调整心态，职场新人不苦恼！。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《调整心态，职场新人不苦恼！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
从学生转变为职场人，苦恼于自己在团队中定位不明确，和同事前辈们相比能力、经验不足，因为不够了解和不够仔细而犯错，职场新人调整心态需要注意哪些方面呢？下面跟着小编一起来看！
空杯心态
对于新的环境，我们需要去重新整理自己的智慧，去吸收现在的、别人的、正确的、优秀的东西。可以把自己想象成一个空着的杯子，保持永远在学习，永远在进步，攀过一座高峰再向下一座继续出发。
新人心态
切忌认为自己是新人，对业务不熟悉，就对速度慢、犯小错心安理得，认为老员工对自己的帮助是理所当然。工作时大胆开展工作，勇于承担责任。
减轻依赖
能否摸清规律、掌握方法，能否成长、站稳脚跟，都是靠各自的本领。新人一定不要等着别人来教，要减少对他人的依赖，自己积极主动学习、成长。
主动出击
工作只有尝试过才知道自己适合什么，团队需要什么，要向哪个方向努力。当然，有事业可以参考其他人的建议，听听过来人的经验以及领导的看法。
自己“加油”
在工作中找到成就感，激发新的工作热情。学会赞美和奖励自己，哪怕是一点点成绩，都要肯定自己。通过别具一格的方式，给自己加“油”。
寻找病根
如果是自身能力不足，就要想办法提高自己的水平；如果是目前的平台不合适，那先要明确职业定位，评估换工作的风险，并找好时机。
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职场新人被冷落如何调整心理落差？
初入职场被冷落如何平息心理落差呢？刚入行的年轻人，当开始从过去被宠爱、被照顾的角色一下子沦落到去支持他人、被边缘化的角色，其造成的心理落差可想而知。但是如果你能清晰地认识到这样的心理落差的存在，相信你一定会慢慢适应，并且努力让自己丰满起来。
职场新人被冷落 如何调整心理落差？
网友诺诺的提问：
我是一个90岁的女孩，与同事之间的关系最近被打乱。我记得当他第一次进入公司，周围的同事都对我很好，这让我很高兴是一个值得纪念的日子，但随着认识逐渐加深，我发现有很多人慢慢开始不喜欢我，所以做不带我的照顾。甚至还有与同事保持良好的关系，我们是兄妹一直不成比例，现在渐渐疏远我，他一直认为有说有笑，快乐每一次之前，他不会来安慰我，因为一旦我做了一点点脾气，他开始疏远我，不是在开玩笑。我不想知道该怎么办，他们已经成为一个不受欢迎的感觉，不关心人谁只是想在这里了。
刚进入职场的年轻人，充满了理想，处事方式直接，敢做敢为，一般都是公司上下极其关心的群体..有的人一进单位往往会表现出非凡的热情，有的人如鱼得水，有的人适得其反，有的新人甚至会享受这种高调的氛围，非常害怕被忽视，久而久之就会产生恐惧、失望、抑郁的心理落差等等。无论你处于什么样的人际轨迹，对职场新手来说，都是一种学习和积累..
其一，角色适应
对于逐渐进入社会主流的80后和90后年轻人来说，他们大多是独生子女，无论是在家还是在学校，都是一代人的关注和照顾。但进入社会后，身边不再是围绕着父母或老师的角色，而是一种合作关系，合作的基础是你能否在性格或能力上与它合作，此时，你必须做的是调整自我角色的认知。
一般来说，年轻人刚入行的开始阶段会的重视和关怀，但一定时间后，如果不能很好地适应合作的这种平等关系的作用，它可以很容易被边缘化，或作为配角它存在于这种关系。我认为，从被爱的过去，一下子减少到他人的作用，支持被边缘化的角色，这会导致心理落差可想而知照顾所有。但是，如果你能清醒地认识到这样的心理落差的存在，我相信你会慢慢适应，并设法使她的丰满起来，变成了合作伙伴关系，走的作用。
其二，沟通技巧
刚刚从象牙塔中走出来的年轻人都是精力充沛、有理想、有爱心的人，他们有眼光、有干劲，直接处理事情、敢做敢为，这是很多在社会上苦苦打拼多年的人所缺乏的特殊品质，也是很多企业所需要的品格元素。即使如此，也要注意与人沟通的技巧，特别是对于彼此不熟悉的人，他们可能不能像他们的家人和同学一样理解你，所以一种渐进而温柔的沟通方式远比一刀切的方式好。
例如，诺诺同事“兄弟”，也许是你无意中的“小脾气”造成了差距。也许你可以找一个空闲时间为你以前的行为道歉，看看你的一些行为是否不合适或可能从你的“同事兄弟”的角度改进，或者与你的前任进一步交谈并寻求帮助。这种真诚的，渐进的沟通让你明白为什么事情会发生，以及你要去哪里。因此，了解一定的人际交往方式和技巧也有助于打破人际交往障碍，摆脱“被忽视”的局面。
其三，业务技能
不断充实个人能力是你在职场行为的基础上，老年人是否年轻的专业人士需要学习如何保持心脏，不断地对自己是不可战胜的。对于年轻的专业人士，无论怎样你的人际关系或职业地位，也不要忽视，以提高自己的能力，赖得抓活的孤独工作，加强重点，最终将“守得云开见下个月。”
对于职场新人，刚开始势必要多多向同辈长辈学习，通过公司的资料、各种沟通的场合、网络上的相关资料等等不断汲取你目前工作以及将来工作需要的知识技能，并 将之应用到现在的工作中来。通过这种理论联系实际，不断丰富自己的知识，提升自己工作的技能，当你的能量积蓄得越来越高时，自然会有更多的人和事围绕在你 周边，那个时候也许你就明白，“人们围在一起”是在做事情，同时也是在交朋友这样一个相互印证的关系。
迟迟找不到工作，该如何调整心态？
我今年大学毕业，很早就开始找工作，但花了好几个月都没有一个offer，非常苦闷。不知道是不是我的定位有问题，需不需要调整目标，希望有经验的人士能够帮忙解答。
有个小伙子，和我同期进入一家知名分类信息网站工作。很惭愧，我和该公司的企业文化不着调，干了没几天就跑了。但小伙子却顶住了压力，一路坚持到了转正。小伙子人很聪明，做事很积极，也肯动脑子，从简单的类目运营开始干起，每次获得职位的调动或提升，他都会高兴地告诉我。如今，两年过去，他已经成为了该网站的一名产品经理，独挡一面。薪水也从刚毕业的普通水平，提升到了他这个年龄的较高水平。
几乎所有认识我的人都说我聪明，但我自负，我倔强，我受不得委屈。这或许很不好，这或许遭人非议，这或许让我能够施展的平台大大减少。
没关系，因为这就是我。有时候我觉得，就是因为喜欢争一口气，所以才有今天的我。两年下来，我也在做着我想对喜欢的工作，也有不小的平台，也有一群工作上互相信赖的好哥们。
说这些，只是想说：很多时候，不是你不够好，而是你没找到适合你的机会或者接触到适合你的人。见龙在田，利见大人。毕业后的你，在社交上不妨多认识一些行业里的人，多跟他们交流。说不定大人就在其中。
真的，别再觉得名校经历、专业限制这些因素有多重要了，很多公司不兴这个。没学过不见得学不会，不懂得不代表碰不得。看看马云，俞敏洪，老罗在咱这个岁数是什么状况，人家现在呢？别泄气，那么多工作机会，总有一款适合你。
最后送上前辈写的一篇日志《送给正在艰难找工作的师弟师妹们》，希望可以帮你调整心态。
最近听到大四的师弟师妹说今年找工作形势不好，我上网查了一下，发现形式确不及往年，以往每年都是以几千几千为单位从全国招聘应届生的互联网公司，今年招人数量都锐减，很多都还是技术和研发岗位。眼看着到10月底了，很多师弟师妹还没找到工作，都很着急，很气馁，我想以一个过来人给师弟师妹说一下我当年找工作时的一些事情，希望能对你们找工作有帮助。
我的基本情况，普通本科，通信工程，实践经验算是有点，大学期间从未拿过奖学金，英语46级更是勉强，我那年找工作，形势也很严峻。9、10月份面试的时候，各种被鄙视，被交大为首的211学生各种虐，很多企业网投，连网申都过不了，石沉大海，到10月底面试了好多家公司，一个offer都没拿到，那段日子心里很灰暗，每次去面试都会被面试官打击，有时是轻蔑的一笑，有时面试官直接说我的简历水分太大，遇到了各种辛苦。但那会，没多的选择，只能硬着头皮奔波于各高校的宣讲会。因为那会来我们学校开宣讲会的基本都是小企业，我知道如果整天待在学校，我根本就没有好的机会。我只能积极地去跑其它学校。
整个11月无论遇到什么困难，我都会早上6点30准时起床，7:00左右出宿舍门，在食堂吃个早餐，坐公交大概一个半多小时8：30左右到交大，在交大校园各处都有很多企业的宣讲会宣讲彩页，拿笔记本大概记一下截止日期和宣讲会时间。然后就等10：0012:00的宣讲会，中午就在交大食堂吃个饭然后找个教室趴下睡一会儿，等下午和晚上的宣讲会，交大宣讲会还真多，基本都是一些比较有名头的企业，各个学校的学生趋之若鹜，前期我基本受尽侮辱，淘宝一面就把我刷了，TPLINK、格力、深信服（估计很多人都没听过）都止步二面。但我不放弃。
终于，腾讯的面试来了，通过咨询师兄师姐，我对腾讯的产品和业务模式很了解，我面试的岗位是助理产品经理，10人组成的群面顺利通过，后期自己咨询了更多的师兄师姐，准备了很多面试官会问到的问题，整个腾讯的面试是我准备的最充分的一次面试，我也一直以来对腾讯深有感情，之前就得知备受尊敬的几位大牛师兄加入腾讯，这一次我准备的很充分，很用心，终于一面来了，顺利的通过，面试官对我很满意，当场给了二面通知，第二天早早赶去高新二面，但因为各种原因原本14:30的面试，被放到了很晚，21:30左右，在酒店封闭的走廊里，空调开得很大，我等了很久，感觉头晕脑胀，我觉得自己今晚状态不佳，跑到洗手间洗了把脸，回来后通知轮到我面试，进门后房间坐了两个面试官，面了一整天的两个面试官，此时明显已经很累了，我知道他们恨不得早早结束我的面试，之前已经面试了几十个人，他两见到我时明显已经没有了新鲜感，我知道必须给他们留下深刻的印象，否则我的面试就是走过场。面试开始，其中一个面试官示意我坐下，我说我喜欢站着，从一开始我就显示自己的积极，我就一直站着，谈自己对互联网行业和腾讯的理解和感受，两个面试官感觉很奇怪，就说既然你站着，那我们也站着，顺便伸伸懒腰，然后我们三个人就在酒店客房里站着围在一起侃侃而谈，就像三个互联网行业的从业者在交流行业经验，完全不像是在面试。30分钟后，面试结束，两个面试官对我都很满意，再一次当场给了我下一轮的面试通知hr面，并且说hr面基本不再刷人，就是hr跟你谈谈薪资待遇和工作地点。那晚的我感到特别激动，长久以来的付出终于得到回报，回到学校异常兴奋，那晚高兴的一夜未眠。
第二天去跟腾讯hr谈薪资待遇和工作地点，很顺利，谈了10多分钟，hr给了我口头offer，让我明天给她答复是否接受，到时带齐材料签三方。我坐电梯下楼，这几天一直没睡好吃好，打算在楼下好好犒劳下自己，就在我点好饭没吃几口的时候，有个陌生号码打来的电话，我本能的反应，又是哪家企业的面试通知，一接电话才知道是刚才跟我谈offer的hr，她说她忘了跟我说一件事，电话里说不清，让我上去跟她谈。后来的我知道，这个电话，让我失去了准备最充分的一家公司，如果，时间倒流，这个hr给我打电话，我一定装作没听到，这通电话让我的漫漫求职路添了更多的曲折。后来从那个很看重我的面试官那儿得知，几个hr同时在不同的房间发offer，因为沟通出错多发了4个，都是口头协议，所以他们决定打电话叫回学生，给回来的几个学生道歉并收回offer，而我就是那几个回来比较早的。我后来一直想，为什么我当时不吃完饭再上去，我早早跑回去，第一个到，就换来这样的结果，我怀疑，原来积极的后果也可以这样苦。进房间后谈了几十分钟，收回offer的几个人在酒店外边懵了，两个交大的，一个外院的，还有我，四个人聊了很久，很不服气，抽了很多烟，垂头丧气，外院的那个女孩还委屈的哭了，另一个哥们安慰她说这种企业不值得去，但谁都知道曾经近在咫尺的offer跟自己失之交臂，我们都无能无力，四个人一起在楼下吃饭，聊了很多，直到今天我都无法忘记那个雨夜失意的四个年轻人，围在西高新佳德酒店下路边小摊热火朝天的吃麻辣烫。临走时，我们互相勉励对方，却忘了留对方姓名电话。今夜突然想起了你们，希望你们一切都还好。
腾讯失利后，信心一点点受打击，又面试了广汽、华润、曙光，早早被淘汰，步步高、美的、顺特，都没能走到最后，那段时间做什么都没劲，提不起兴趣，觉得自己很差，后悔为什么不好好学习，这样可以找技术岗位，那一段时间是我大学时期的低潮，也是在那段时间反思了自己很久，真正考虑自己的未来，为未来担心，考虑自己适合做什么
思考了很久，我重新出发。我未曾放弃自己，咬牙给自己撂狠话，告诉自己需要比之前更加的积极，努力，我相信我不会一直这样得不到的眷顾。
有一次一个世界500强能源企业S公司，是在全球很知名的一家公司，上午9点的宣讲会，并且现场进行一次简单的面试，每个人一分钟，我那天起得很早8点就到交大了，那时的场景吓死人，等待面试的队伍从宣讲会教室一直排到学校门口，绵延数里，从9点到12点整整3个小时的面试，因为人太多，队伍基本就没动，面试官口干舌燥，hr通知大家今天的面试到此为止，剩下的人可以把简历交上来。队伍一拥而上交了简历后散去，我上前说自己学校很远，到这里很不方便，希望面试官给个机会，就一分钟，面试一下。面试官死活不给机会，说给我机会就是对其他人的不公平，我死缠烂打，他受不了告诉我等会儿下午14:30会在西工大加一场，让我去那里试一下，我问清楚面试教室就赶忙打了出租车去工大，因为12点那会正值午饭时间，我没吃饭，路边随便买了点吃的，匆匆赶去，到西工大那个教室时就我一个人，我排在队伍的第一个，等面试官吃完饭，从交大赶到西工大，我第一个走进去面试，那天的面试我感觉自己很自信，短短一分钟我用切实行动充分展示了自己积极的态度和实力。那天面试完，我感觉自己能进入下一轮，不久我就收到了复试通知，接着是一轮接一轮的复试，最后是两轮全英语面试，11月26号，那一天我记得清清楚楚，因为在那天丰田汽车给了我拒信，而几乎同时，那家500强外企向我正式发出了工作邀请一封很长的邮件offer。我几乎忘了自己是怎么回到学校的，内心的激动与兴奋难以掩饰，在公交车上一路痴痴的望着窗外，想起这段日子自己的狼狈与委屈，看着车窗玻璃里倒映的自己，强忍着泪水，我狠狠地向自己竖起了大拇指。
有了这一次肯定，我仍然坚持每天6：00早起去交大，晚上23:00点多回到宿舍，基本倒在床上就能睡着，那段时间我觉得自己每天都过得很充实，我发现因为我的积极，整个世界都在帮助我，渐渐的，很多企业向我抛来了橄榄枝，我很顺利的收到好几个offer，拿到了P公司和A公司的offer，P公司是一家500强医药企业，而A公司是一家500强化工企业，等到12月底我发现手里竟然有6个offer，其中三个是500强外企，一个国内互联网企业，一个精密仪器企业，一个制造业。当初我拼命在网上海投简历，积极的跑宣讲会和招聘会，终于换来了回报，我生平第一次为自己感到自豪，觉得自己很了不起。
每一个生命的强者，都需要独自寂寞的走一段路。网上看到的一幅图片，一句话，送给正在找工作的师弟师妹们：每一个成功者都是一位苦行僧，只有他们自己才知道，通往成功的道路上，到底有多少寂寞与不解。
如今，身在职场，我到了另一家更加顶级的公司，周围很多同事是Wharton、harvard和UCLA等世界知名学府的毕业生，有的同事则在belllab和NASA工作数年，看到他们在公司的各种大型会议上用标准流利的英语做presentation，看到他们人脉广阔，有时也会感觉到挫败感，觉得自己很受挫，每当这时我就会想起大学毕业找工作的那段时间，那种奋斗精神，勤能补拙用更多的努力和积极态度弥补差距，有一次在公司的内部聚会上，美国来的hrmanager说我是公司成立百年以来整个大部门全球最年轻的拥有正式R合同的员工，公司CEO也发来邮件祝贺，我才知道，在每一次感到挫败时，在每一次低下头默默奋斗时，我已经创造了一个小小的奇迹。
这就是我当年找工作时的故事，我无法去描述当初我找工作时受得辛苦，也无法描述你们的辛苦，但我没有放弃，希望你们也不要放弃。大学时代，曾看到这样一句话，人生的道路虽然漫长，但紧要处往往只有几步，特别是在人年轻的时候。工作后对这句话深有体会，希望处在大四的师弟师妹们走好人生这关键的几步路。
新人不可以有的心态
在这里我们先不要说你作为新人必须做些什么，先和小编我们来看看你不能做些什么吧。
第一、自我。有些人为了最大限度地扩大自己的利益，毫不犹豫地向别人的工作使坏，甚至败坏他人的名誉。小编以为，"以自我为中心的人"在工作场所会由于损害他人的利益和尊严而被排斥。
第二、多疑。"老板今天的黑脸肯定是针对我的。我该怎么办？"有些人对任何事情都很敏感和怀疑。这样的人往往缺乏安全感，总是担心别人会伤害自己。他们使这种工作关系变得不自然和放松，随着时间的推移，人们会彼此疏远。
第三、虚伪。有些人善于说甜言蜜语，发送"糖衣炮弹"，这在一开始是可以接受的。但一段时间之后，不仅不能交到真正的朋友，他们自己的心理也会受到压制。
第四、冷漠。冷漠是人际交往中的一大禁忌。这种人可能出于某种错误的认识，例如，认为"酷"是他们的性格特征，也可能是来自内向的性格。这种人失去了认识他人的机会，也失去了让别人了解自己的机会。
第五、封闭。每个人偶尔都想把门关上，把噪音挡在门外的时候。但如果关得太紧，就会变得孤独，甚至是自闭。所有的知识、经验和思维方式都会迅速消失，失去竞争力和吸引力。
第六、叛逆。适度叛逆的人是特立独行的，敢于创新，为团队注入新鲜血液。然而，如果有太多的反叛，为了求新立异而故意与人抬杠，就很难融入团队，甚至很难与他人沟通。
第七、嫉妒。小编认为，嫉妒是否会对人际关系产生致命影响，取决于这种心理是否表现在行为上。如果你只是在心里想一想，那就是人性。如果你真的想被人注意，你可以承认并嘲笑自己。如果嫉妒发展成伤害和诽谤他人，它可能会变成人人喊打的一只"老鼠"。
第八、自卑。在现代城市生活中，追求效率和自卑情结的人缺乏沟通技巧和意见，往往失去许多展示自己优势的机会。
职场如何保持良好心态？
保持良好精神状态，才可以远离悲观消极。客观事物是不变的，变的是一个人对环境的观感。所以善用乐观心态，才可在职场上发挥潜能。
一日之计在于晨
每天大清早起床，应为工作做好准备，因为拥有良好心态，自然会感到精力充沛；相反，消极的心态只会做甚么都觉得不畅顺。
在漫长的职场生涯之中，总会遇到一些工作上的挫折。我们以不同的心态面对挫折，便会产生不一样的效果。也许大家都会听过：“失败乃成功之母”、“在哪里跌倒，就在哪里站起来”等至理名言。不过，在真实环境中，有些人却无法再站起来，这是甚么原因呢？
良好积极的心态，能令你认为跌倒是一次崭新和学习的机会；消极的心态让你认为跌倒是“行衰运”。所以只有积极的心态，才可以令你保持高昂的斗志，消极心态只会令你终日怨声载道。
能够保持良好职场心态，可以令你在挫折中找到自己的优点。挫折令人重新审视自己，发现自己的优势或有待改进的地方。
其实，每个人身上都蕴藏着无法估计的能力，只是不懂得加以发挥。许多人要遇上了挫折，生活受到巨大的打击时，才可以唤起潜藏的能量。所以，感激在工作中遇到挫折的机会，学会欣赏或激励，才可以保持良好心态。
半杯水故事
即使遇上工作挫折，也不用有一种失败者的感觉。对于同一件事情，抱着不同的心态处事，便会产生不同的结果，这也就是大家熟悉的半杯水的故事：桌上放了半杯水，心态积极的人会说：“有半杯水不错了！”但心态消极的人却说：“才得半杯水啊！”
每天上班时，应该把焦点集中在那些令自己感到开心的事物上。环境本身并不能令人感到快乐或不快乐，只有个人对环境的反应，才能决定他的感觉是好还是坏，因为任何想法都改变不了已经发生的事实，真正影响我们心情的，是我们如何对待这些现实，所以许多时是我们自己令自己不开心。只要有自己喜欢的理由，就可以保持良好的心态继续工作。不良心态断送职场前程
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《不良心态断送职场前程》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
有句话说，你最大的敌人，永远是你自己。
有些人能发现乌云的银边，而有些人眼里则永远是满天乌云;有些人愿意从别人的成功中寻找值得自己学习之处，有些人则习惯冷哼一声，靠否定别人来获取内心的平衡。我们邀请了一位心理咨询师、两位职场咨询专家，列举了8种可能影响你前途的职场常见负面心态，希望对大家能有所帮助。
1.失去自我跟着老板的话头走
金先生市场部职员
跟着我的前任上司干活，简直是一种折磨。
总的感觉，就是这个人心思重、想太多。开会时，老板无论跟他说什么，他都努力顺着老板的话头走。给我的感觉是：他永远在揣摩老板想听什么，然后竭力恰到好处地把揣摩后的结果表达出来，态度谦恭又低调。比如老板下达任务时，会问有什么困难，那你就照实说呗，结果他出口就是豪言壮语：我相信我一定能克服最后还不是逼我们来克服!
他还很容易紧张。比如老板叫他下班前交出份报告，他就如临大敌督促我们赶工。万一下班前赶不完，老板还没什么动静，他在座位上已经是脸色大变。
当他的下属，人人怨气冲天。也太完美主义了，而且没有主心骨，工作做到一半，稍微听到老板一句嘀咕，他一句都不争，马上要重来。一会儿这样一会儿那样，已经很好了，还要更好，被他活活整死
搞笑的是，他偶然知道我们的真实想法后，还煞有介事地找大家谈心。可心谈完了，工作起来照样搞得鸡飞狗跳
点评：这位主管太在意别人的看法，努力希望满足别人的要求，等于是在为别人而活。因为他对自己没有肯定，所以必然是一遇到压力或者负面评价就抓狂。
由于这样的人工作一定会很努力，所以，做到中层一般问题不大。但试图讨好所有人，不但自己活得累，最后的结果反而是所有人都讨好不了。可以想象，当他知道下属痛恨他后，受到的打击有多大。
确实有老板喜欢这样细致的执行者，只要工作完成，谁管你底层反矛枪呢?但要是希望老板再升你一步，可能就比较难。
2.不能拥抱变革临阵脱逃的经理
林小姐财务部职员
说起我们那位财务经理，着实有点夸张。
公司最近要上马一套新的管理系统，身为财务部负责人，她肩上的担子一下子很吃重。虽然她也是大公司出身，但这套新系统，之前从来没接触过。手下的人还没怕呢，她倒先乱了方寸。
先是要求总部过来指导。照说边学边做，问题也不大，但她一发觉这个学习工程极为浩大，马上说总部的人不懂国情，言下之意总部派员是在瞎指挥。
其他部门的同事想要搭一把手，她又很紧张地指责人家从来没在大公司做过。总之，这也不是，那也不对，老板问她自己的想法，她又说不出个所以然来。
经理都搞不清状况，手下人自然也只能跟着人仰马翻。眼见最后的期限一天天迫近，她索性递了张辞呈给老板搞什么啊!新东家招人，总归会来询问此人表现，顶了个临阵脱逃的恶名，往后还怎么混啊!
点评：变革发生，大家都面对洗牌。
有些人发觉自己原来的优势荡然无存，便不能接受现实。心理学上有种说法叫习惯性思维。对一般人来说，那些已经被证明成功有效的做法，最好能永久执行下去，否则他就会觉得无所适从。
不能接受变革的人，有可能成为老板眼里的顽固派不论老板提出什么新想法，都有人会跳出来找理由和借口反对。其实他们没有明白，老板既然提出改革，说明他变革的决心已定，身为领薪下属，就得努力帮老板去想如何执行推进。
3.习惯消极应对一切新来的算盘珠子
秦小姐人力资源部职员
部门里新来一个女孩子，给大家的印象很差干活太不主动，而且是个死脑筋。
拿上回老板要的报表来说吧。全公司同仁的几百份问卷汇总到我们这里，让她做份报告出来。事先告诉她，有什么需要大家帮助的尽管提，结果她一个人躲到一边，吭哧吭哧忙了大半天，报告是拿出来了，但是数据完全不对。本来就是问卷调查，数据不清楚，叫老板看什么?
主管叫她改动，结果她两手一摊：这么多数据，如果全部输入Excel，起码要两天。两天?老板明令要求下班前必须看到报告!主管摇摇头：这么说你完不成喽?好吧，我来安排。
其实，就算只叫她一个人输入数据，一天也绰绰有余，何况还有我们哪!主管只好重又叫来两位同事，同时展开输入工作，一有数据结果，立即填入原来的报告。下午1点多开工，刚过4点，我们已经全部完成。
点评：说这名员工不主动工作，倒也未必。也许她只是习惯用消极的态度看问题。遇到情况，先想困难，先想不可能，而不是站在积极的角度上去寻求解决问题的方式。
在职场中，很多时候，态度决定一切。你的心理预期如何，直接决定工作结果。相关阅读：消极等待是晋升大忌
莫让职场不良心态断送职场前程
漫长的职业人生路，能通过几年甚至更长的时间为自己打下一片天十分不容易。但有时候错误就是一瞬间，莫让自己不良心态而断送了职场前途。莫让不良心态影响了你的职业生涯发展。你切记一句话说，你最大的敌人，永远是你自己。
有些人能发现乌云的银边，而有些人眼里则永远是满天乌云;有些人愿意从别人的成功中寻找值得自己学习之处，有些人则习惯冷哼一声，靠否定别人来获取内心的平衡。以前有同大家分析过莫做职场六种人，今天我们邀请了一位心理咨询师、两位职场咨询专家，列举了8种可能影响你前途的职场常见负面心态，希望对大家能有所帮助。
1.失去自我跟着老板的话头走
金先生市场部职员
跟着我的前任上司干活，简直是一种折磨。
总的感觉，就是这个人“心思重”、“想太多”。开会时，老板无论跟他说什么，他都努力顺着老板的话头走。给我的感觉是：他永远在揣摩老板想听什么，然后竭力“恰到好处”地把揣摩后的结果表达出来，态度谦恭又低调。比如老板下达任务时，会问有什么困难，那你就照实说呗，结果他出口就是豪言壮语：“我相信我一定能克服……”最后还不是逼我们来“克服”!
他还很容易紧张。比如老板叫他下班前交出份报告，他就如临大敌督促我们赶工。万一下班前赶不完，老板还没什么动静，他在座位上已经是脸色大变。
当他的下属，人人怨气冲天。“也太完美主义了，而且没有主心骨，工作做到一半，稍微听到老板一句嘀咕，他一句都不争，马上要重来。一会儿这样一会儿那样，已经很好了，还要更好，被他活活整死……”
搞笑的是，他偶然知道我们的真实想法后，还煞有介事地找大家谈心。可心谈完了，工作起来照样搞得鸡飞狗跳……
点评：这位主管太在意别人的看法，努力希望满足别人的要求，等于是在为别人而活。因为他对自己没有肯定，所以必然是一遇到压力或者负面评价就抓狂。
由于这样的人工作一定会很努力，所以，做到中层一般问题不大。但试图讨好所有人，不但自己活得累，最后的结果反而是所有人都讨好不了。可以想象，当他知道下属“痛恨”他后，受到的打击有多大。
确实有老板喜欢这样细致的执行者，只要工作完成，谁管你底层“反矛枪”呢?但要是希望老板再升你一步，可能就比较难。
2.不能拥抱变革临阵脱逃的经理
林小姐财务部职员
说起我们那位财务经理，着实有点夸张。
公司最近要上马一套新的管理系统，身为财务部负责人，她肩上的担子一下子很吃重。虽然她也是大公司出身，但这套新系统，之前从来没接触过。手下的人还没怕呢，她倒先乱了方寸。
先是要求总部过来指导。照说边学边做，问题也不大，但她一发觉这个学习工程极为浩大，马上说总部的人“不懂国情”，言下之意总部派员是在“瞎指挥”。
其他部门的同事想要搭一把手，她又很紧张地指责人家“从来没在大公司做过”。总之，这也不是，那也不对，老板问她自己的想法，她又说不出个所以然来。
经理都搞不清状况，手下人自然也只能跟着人仰马翻。眼见最后的期限一天天迫近，她索性递了张辞呈给老板———搞什么啊!新东家招人，总归会来询问此人表现，顶了个“临阵脱逃”的恶名，往后还怎么混啊!
点评：变革发生，大家都面对洗牌。
有些人发觉自己原来的优势荡然无存，便不能接受现实。心理学上有种说法叫“习惯性思维”。对一般人来说，那些已经被证明成功有效的做法，最好能永久执行下去，否则他就会觉得无所适从。
不能接受变革的人，有可能成为老板眼里的“顽固派”———不论老板提出什么新想法，都有人会跳出来找理由和借口反对。其实他们没有明白，老板既然提出改革，说明他变革的决心已定，身为领薪下属，就得努力帮老板去想如何执行推进。
3.习惯消极应对一切新来的“算盘珠子”
秦小姐人力资源部职员
部门里新来一个女孩子，给大家的印象很差———干活太不主动，而且是个死脑筋。
拿上回老板要的报表来说吧。全公司同仁的几百份问卷汇总到我们这里，让她做份报告出来。事先告诉她，有什么需要大家帮助的尽管提，结果她一个人躲到一边，吭哧吭哧忙了大半天，报告是拿出来了，但是数据完全不对。本来就是问卷调查，数据不清楚，叫老板看什么?
主管叫她改动，结果她两手一摊：“这么多数据，如果全部输入Excel，起码要两天。”两天?老板明令要求下班前必须看到报告!主管摇摇头：“这么说你完不成喽?好吧，我来安排。”
其实，就算只叫她一个人输入数据，一天也绰绰有余，何况还有我们哪!主管只好重又叫来两位同事，同时展开输入工作，一有数据结果，立即填入原来的报告。下午1点多开工，刚过4点，我们已经全部完成。
点评：说这名员工不主动工作，倒也未必。也许她只是习惯用消极的态度看问题。遇到情况，先想困难，先想“不可能”，而不是站在积极的角度上去寻求解决问题的方式。
在职场中，很多时候，态度决定一切。你的心理预期如何，直接决定工作结果。相关阅读：消极等待是晋升大忌
4.太强的自信心难缠的“辩论狂”
张先生公关公司职员
以前公司里有个同事，出了名的令人敬而远之。
当年他刚进公司时，适逢年中员工大会，被拉壮丁去参加表演。结果一炮成名———外形不错，口才尤其好，引得公司里的小姑娘颇有几个怦然心动的。
但慢慢地，问题就来了。有什么工作，他会主动出击，揽活上身。但他做出来的方案，我们不能挑一点毛病。谁胆敢“太岁头上动土”，他就滔滔不绝，跟你辩论到底，非“驳”得你哑口无言不可。你觉得他缠夹不清，没耐心跟他多讲，他愈发得意，认为你已经认输了。
不过老实说，他虽然自信心太强了点，工作能力倒也不错。只不过没有人愿意与他合作———要合作，通常就是互相说服，取长补短，遇见他，你还有表达自己意见的机会?说不过他，只好依他，最后项目总结，功劳自然全都是他的。谁肯给他白出力气?
老板倒也知人善用，就让他单兵作战，遇到难缠的客户，就把他派出去对付人家。每次看到客户被说得一愣一愣的，我们就故作严肃地垂下头，心里憋不住狂笑……
点评：确实，有些人会表现出非常强的自信。自信是好事，但态度过于强硬，很容易给人“异常固执”、“刚愎自用”的印象。“超强自信”性格的形成，通常要追溯到童年，可能他从小都一帆风顺，生活在周围人都不吝赞扬的环境里。也有可能正好相反。
孤芳自赏的人，太注意个体的表现，而忘记此种行为对公司是否有好处。许多老板不会喜欢这样的下属。如案例中所述的这位仁兄，估计很难在要求员工一个萝卜一个坑的大型企业里混得开。如果他有机会升职做Leader，则需要一批真心赞同他、愿意为他执行的助手。不然，再是自信，也难以开展工作。
有哲人说过，造成悲剧的原因只有两种，一是时代造成的，二是性格造成的。
如果你几次三番地在公司里混到人仰马翻，最好检讨一下自己是遭遇了哪种悲剧———除非你倒霉到屡屡遇人不淑否则，就很有可能是你的悲剧性格造成了悲剧际遇。
5.不信任他人“处长”要求查快递
张小姐商务部职员
刚毕业那会儿，在一间小办事处里待了大半年，那位“处长”至今令我心有余悸。
我们这个区域办事处，除去前台和清洁阿姨，统共只剩我和“处长”两个人。不知道“处长”是怎么回事，成天实行“盯人政策”，比FBI还厉害。
她总疑心你会把工作搞砸，所以一定要手把手教你第一步怎样、第二步怎样，然后每挪一步，都要向她汇报。天晓得，办事处本身就没担负什么重大责任，用得着这样么?
出门见客户，回来也要汇报，而且要一五一十重现整个对话，然后洗耳恭听她的点评。惟一好处是我的记忆力突飞猛进。
而所有的传真，哪怕白纸黑字写着我的名字，也一定要先送交她过目，免得我遗漏了什么“重要工作”。
有一阵子，风传公司要再派一个人来办事处，她如临大敌，成天把我拎到一边灌输“办事处两个人正正好，3个人肯定要搞出事情”的道理。我左耳进右耳出，理都懒得理。
最后让我忍无可忍愤而辞职的是，她突然要求前台把所有公务往来快递都先送到她办公室检查!太夸张了，她怎么知道哪个是公务快递，哪个是私人快递?我又不是犯人，凭什么听凭她检查!
点评：你可以认为这位“处长”控制欲太旺盛。但也有可能，她处在一种心理学上称为“冷漠”的心态中。这样的人对他人充满了不信任感与戒心，有时表现得十分偏执。
中国的文化传统提倡防人之心。走到极端了，有些主管会假设员工喜欢撒谎、一不盯紧点就偷懒，而略有风吹草动，就通过技术部门查员工的电子邮件，甚至假扮猎头打电话来看员工有没有“异心”。遇到这样怀有强烈的敌对情绪的主管，对下属而言就是无穷尽的痛苦———常有人说，“平时老板总是说很信任我，可实际上他谁也不信任”。
6.急于证明自己一会儿裁一会儿留
范小姐秘书
公司新提拔了一位老板，雷厉风行，杀伐决断是一把好手。但有时我们私下里说，他作决定未免也太“果断”了些。
就拿最近的一件事来说吧。有人汇报工作时顺便跟他嘀咕了一句：“××区域的销售经理呀，薪水开得很高，就是不干什么事。”结果他大手一挥：“是吗?好，裁了他!”
谁料销售部经理一听说，马上跳了起来：“裁不得呀，老板你不知道，他是××政府要员的亲戚，有背景的……”于是老板愣了一下，又改口说：“这样啊?好吧，那就留着他。”
这不是笑话么?此人的表现，只消去人事部问一下就知道。至于是不是“政府要员亲戚”，略查一下也能清楚，何必这么急着一会儿裁一会儿留的!
日常生活里，类似的事还有很多。谁跟他说件什么事，只要把胸脯拍得“邦邦”响，吹得天花乱坠即可。而且他为人还特别硬气，既然点头答应，出了问题就一肩扛下来，绝不把麻烦推到下属身上。我们揣测他大概是因为质量控制经理出身的缘故，只有“好”或者“不好”两个评判标准，而且习惯当场“现开销”……
点评：能够快速作决定，并且勇于承担后果，是一个很受欢迎的主管品质。但是这必须建立在掌握充分的材料，并且经过深思熟虑的基础上。
感觉上，这位“质量控制经理出身”的老板，还不适应从管理物到管理人的角色转换。换句话说，他可能还没习惯当老板。但是他知道当老板要树立正面的积极的形象，所以可能考虑从“决定果断”上着手———这也是他之前的工作习惯。
但是“快速”地做错误的决定，并且不惮随时更改，却令下属无所适从，而且必然会招来“老板怎么一阵一阵的”之类抱怨。至于他期待的尊敬和威严，反倒无从谈起。
7.太听话厂长不会当总经理
袁先生财务经理
在以前工作过的一家公司，目睹了一位总经理被炒的过程。
总经理进公司之前，在一家大型工厂的管理岗位上做了好几年，更为难得的是上下众口一词地称赞。
但是跳槽到我们公司做总经理，问题霎时就来了———他的工作要求么自然是业绩，但是老觉得他在疲于奔命救火，除了继承前任的思路，似乎想不出什么好办法来打开局面。
不需等到年终，两个季度过去，看看报表，老板的脸就越拉越长。
私下跟人事部的同事聊，他们觉得，当初老板力排众议要把此人招进来，也许是个失误。“他原来是管工厂的，所有工序都设得一清二楚，只要细心控制好流程就可以。再优秀，也就是个执行者。”
但管理公司不一样，游戏规则突然变了———老板只告诉你要达成的目标，和什么是不能做的。至于什么能做、应该怎么样做，就没人教你了。
点评：几乎所有的主管都认为，下属“不主动、太听话”、“拨一拨才肯动一动”是不可饶恕的烂心态。
主管踢一下，部属才动一下，早已不合时宜。一位出色的员工，不应该仅仅是主管的“手脚”，更应该是耳目与智囊。
8.不敢承担责任一天到晚白奋斗
马先生市场部职员
在前一家公司只待了1年多，实在是因为受不了我的主管。
一开始，还觉得他挺随和，无论什么工作，他都笑眯眯地点点头：“你先拿个方案出来，我来批准。”但问题是，你辛辛苦苦给他做成方案，麻烦就来了，他对着方案左看右看，犹疑不决地道：“看起来还可以，做做看吧!”
好，你继续奋斗，照方案给他做。等你都铺得七七八八，拿个“半成品”去问他意思，他忽然改口：“感觉不对啊，要换个方向……”昏倒!
下次学乖了，工作开始之前先追着他问到底要的是什么东西，他又没了主张：“唉，还是你先拿个方案出来吧!”
打个比方，他要杯鸡尾酒，又说不清什么要求，你问他，红颜色的好不好，他说行。结果你就一直在深红、浅红、玫红、洋红之间挣扎，不管你怎么换，他都不满意，最后甩给你一句：“我看红的是做不出什么好东西了，不如换绿的试试看。”
每一件工作，我们都在艰难地与他头脑中模糊不清的概念磨合，运气好，就能撞上他的想法。运气不好，弄到大家都昏死过去，他还在那边发脾气：“怎么回事，这么简单一个工作，那么久都做不好!”
点评：有些人作判断，的确需要比一般人多得多的材料。如马先生的前主管，他不是故意刁难下属，而是脑子里没概念，期望你给他越多材料越好，最好是你发挥超人精神，一口气做好5个版本摊到他面前，他才好判断，究竟哪一个是最好的，或者说，究竟哪一个是他认为他的老板想要的。
他的问题在于不敢承担“作决定”的责任，也很难承受“作错误决定”的压力。所以，他选择长久观望。观望久了还没结果，自然要发脾气———他担心承担“不能按时完成工作”的责任哪!但问题是，你不敢承担责任，老板怎么敢把重大的任务交给你呢?
人在职场中，工作伙伴的负面攻击、背地暗砍，都只能对你的工作造成一时的不利;但心态的失衡，才能对你造成致命的打击。所以心态平衡是关乎你能否成功的重要因素。你对此有何看法?来职场丽人论坛聊聊吧，同时，职场丽人专家团也将期待为您服务，解决职场上的烦恼。
职场心态和成长：要学会培养自己
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场心态和成长：要学会培养自己》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
贴吧里一些公司的论坛已经越来越有成为员工发泄场的趋势了，随意浏览，往往可以看到员工的抱怨。因为不需要担心被公司看到，在这里，对某件事、某个人不满的员工往往能得到最全面的表达。
除去那些因为业务发生的摩擦，抱怨主要集中在公司的用人体制上，比如把人安排到完全不适合的岗位，没有提供入职承诺的各种培训机会，让某个能力不如自己的人获得更好的待遇等等。有人会在跟贴中给出聪明的办法，告诉该员工这样的情况只要出工不出力就可以。
这样做是不是聪明呢？从短期来看似乎如此，因为该员工通过这样的方式，在没有付出等量劳动的情况下获得报酬，对公司来说是一种惩罚。但如果把眼光放长远，可以想见这种做法对该员工的成长尤为不利。
对普通员工来说，要提升自己的地位或者收入，最重要的途径还是提高自己的能力，也就是职业化水平，毕竟并不是所有人都适合当老板。这种提高过程是漫长的，贯穿员工的工作年龄。员工在这么长的时间里，很有可能已经换了多份工作。利用不正常的手段表示自己的不满，虽然在漫长的职业生涯中算不上什么，但很可能影响员工未来的职业心态。
职场中，迈出的每一步都是未来的铺垫。在今目标平台上分时段记录的工作日志，虽然管理层随时能够看到，用以评价员工的工作情况，但对员工自身，也有很重要的作用。它记录了员工每天的工作情况，也自然而然的反映出员工的成长状态。今天利用一个小时完成了一个任务，明天只用了五十分钟，这十分钟虽然短暂，却可以说明很多。
管理者确实需要培养员工，但并不表示所有的管理者都能明白这一点。相对管理者而言，员工更应该去培养自己，因为自己的成长中终归是自己的事，只有对自己负责，才能在未来承担更多的责任。
职场白领12种心态影响升职
影响职场晋升的12种心态
1、总觉得自己不够好
这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。
职场白领12种心态影响升职
这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了。唯一的做法是，勇敢地说出和实施自己的想法和主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他们，形成一种互动的集体的自信心。
2，无止境地追求卓越
这种人要求自己是英雄，但也严格要求别人符合他的标准。在工作中，他们要求下属“更多、更快、更好”。因此，他们的下属精疲力竭，“跳了一辈子”，而那些留下来的人则更累了。因此，周转率不断增加，给企业带来负担。
这种人适合独立工作，仿佛董事必须聘请专门人员，当他问他的下属的太多，不敢讳地提醒他。
3. 用黑白的眼光看世界
世界是黑的还是白的。他们认为，一切都应该客观地判断，就好像这是一次有标准答案的考试。他们总是觉得自己在捍卫自己的信仰和原则。然而，这些原则可能根本得不到赞赏。结果，这样的人总是单打独斗，经常输掉比赛。
4，无条件地避免冲突
这种人不惜一切代价避免冲突。 其实，不同的意见和冲突，却能激发活力和创造力。 为了避免冲突，应该为下属争辩的主管可能会被下属或其他部门瞧不起。 为了维持和平，他们压抑自己的感情，结果，他们严重缺乏面对冲突和解决冲突的能力。 最终，这种无法解决冲突的能力会蔓延到婚姻、为人父母、兄弟姐妹和友谊。
5.强横压制反对者
他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，停止一切对外人，应铲平，因为横冲直撞，攻击过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害他的职业生涯。
6. 天生喜欢引人侧目
这种人为某种理想而不懈地工作。在一个稳定的社会或企业中，他们总是很快地表达自己的立场，觉得妥协是一种羞辱，如果没有人注意到他，他们就会变得更加严重，直到有人注意到它。
7，过度自信，急于成功
这些人过于自信，渴望成功。 他们都是不切实际的，在找工作的时候，不是一个领先的企业是不可能的，还是靠自己。 当他们进入大公司的时候，大多数都是自愿接受超出他们能力范围的工作。 结果没有达到，仍然不会停止摇摆，而是想用更高的成就来弥补以前的承诺，结果往往是败将。
这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断思考摇摆行为。外，也要逼自己“不作为，不作为”..
8、疏于换位思考
这种人不了解人性，很难了解恐惧，爱，愤怒，贪婪及怜悯等情绪。当他们打电话，通常连招呼都不打一个直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们希望从决策过程中排除情感因素。
这个人必须对自己进行“情绪审计” ，以找出他们对哪些感觉比较敏感; 问问朋友或同事，你是否注意到自己忽略了其他人的感觉，收集自己行为模式的实际例子，重新排练情况，改变行为。
9、被困难“绳捆索绑”
他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这样的人领导，遇事会耽误事情。因为太在意羞愧感，害怕，甚至下属会的情况了，让他难堪。
这些人必须训练自己控制自己的恐惧，在思考任何事情时变得更加积极。 在工作场所生存的最有效方法。
10、不懂装懂
工作中那种不懂装懂的人喜欢说：“这些工作很无聊。”但他们内心的真实感受是：“我做不好任何工作。”他们希望在年轻的时候成功，但他们不喜欢学习、寻求帮助或寻求建议，因为这被认为是“不称职的”，所以他们不得不假装理解。此外，他们对完美的要求被严重推迟，导致严重瘫痪。
11、我的路到底对不对
这种人总是觉得自己迷失了事业的方向。 ”我走对路了吗? ” 他们总是想知道。 他们觉得他们的角色是可有可无的，他们跟不上其他人，他们不属于这里。
12、管不住嘴巴
有些人经常不知道，有些话题可以在公开场合谈论，有些内容只能私下说。这些人平时都是好人，没有想法，但是在企业的组织层面，这种管不住嘴的人，只会毁了事业..他们必须时刻为自己张贴警示牌，提醒自己该说什么不该说..什么样的MM最适合找工作...
职场新人问题须知！
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
作为职场新人，你会发现，进入社会之后，在学校里学的知识，几乎都用不上，很多社会需要的技能，学校里却并没有教，比如说怎么赚钱？怎么找个女朋友？怎么在职场快速成长，变得成熟？
职场新人问题须知！
所以很多大学生毕业进入职场之后，照搬学校那一套，想当然的认为只要有能力，把自己的专业搞好，只要听领导的话，自己就能在职场做出成绩。事实上，学校和职场根本不是一个玩法，等你处处碰壁，撞得头碰血流，被现实狠狠地教训几次，悔之晚矣。所以说，职场新人，想要快速成长，变得成熟，一定要搞清楚三个问题，很实用也很权谋！
1、办公室政治是存在的
办公室政治包括维护人际关系，派系之间的斗争，是很令人反感，但只要有利益在里面，你不能一直试图隐藏开放，即使你逃跑，或者不承认，如果做不承认这个事实，即使你有能力，做出成绩凭借一腔热血，最终你会发现没有开始已经结束，它不会给你展示自己能力的机会，让想提前学男人，年轻的专业人士应该学会处理后摆在首位的人际关系，专业能力。如果您察觉一个新人挑大梁的能力算一个公司，可以说，该公司是不远处的崩溃。
2、职场不谈平等也不谈公平
老板发工资，我们干活，很多职场新人觉得这是一种交换，认为双方是一种平等的关系，其实虽然不清楚，但我们不得不承认阶级是真实的。不要和老板讲平等，多少工作给多少钱，这种思维只会制约你的发展，不要站在自己的角度去考虑别人，这是一个很错误的思维理念，尽量了解上级的喜好和需求，才能在激烈的竞争中赢得更好的资源和难得的机会。你可能不会还那么多钱，但如果你付不起钱，它就更不可能还钱了。另一个，公平多不存在，你赚1元，老板可能赚10元，100元。作为笑话，老板拍拍年轻人的肩膀说：“看到那辆车了吗？”明年我可以再买一个。职场就是这样，你的领导可能什么都不是，能力不如你，只是因为他进入公司早，就是要能管好你，面对这种不公平，我们一定要摆正心态，努力提升自己的价值，积累好资源，这样才能谈到公平的资格。
3，职场不是学校，没有人有义务教你
在学校里，你做错了什么，老师会批评你，告诉你什么是错。但是，当你进入职场，你的同事，你的领导也不会告诉你，你做错了，如何做到这一点，因为我们非亲非故，没有这个义务。别人的另一种，经验和知识不会从天上掉下来的，是通过自己的亲身试验和错误是出去，还是花自己的钱去学习，如果换成你，你认为你可以这样做无私呢？所以，你要快速成长，成熟的请求必须放弃这种想法，你想指导的前辈，能主动帮助，当老人需要帮助，哪怕是不是很麻烦或困难的工作倒退，这是一种态度，你表达他们恭恭敬敬，也可以说，如果你做的，没有老员工不想帮你。
可以说，这三点是一个学校到社会的转变，可以让你以一个新的工作作为一个快速成长，变得成熟起来，但你要走得更远，了解这三个问题是远远不够的，因为职场潜规则太多，可以说是遇到了各种各样的陌生、不同的情况，问题的答案是不一样的，如果你只是依靠自己去思考，或者你的同事、你的领导，你是你的同事或领导，他们可能会根据自己的经验去引导，你不是专业的，你也不是系统的人，不同的方法也不一样， 同时，效果可以说是不同的；第二，你是同事，你不知道你不知道他不会有其他目的，你会很难理解。职场试错成本太高，如果你不小心得罪了领导，那你只能换个地方再来，把以前的积累浪费掉..
专业的玩，认真的人生也不苦逼！
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《专业的玩，认真的人生也不苦逼！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在很多人的成长经历中，玩，在某种程度上是被鄙视，甚至是被仇视、敌视的。于是，我们自然地，趋利避害地，就对“玩”隔离了，从而变得特别苦逼：学习光努力不行，还得刻苦，如果不头悬梁、锥刺股，都不好意说自己学习了。特别有趣的是，进入职场，越来越自由了，有了空闲，才忽然发现自己不会玩了。
会玩，其实是一种很高的境界。
玩，不仅是兴趣广泛，对生活充满了热爱。同时，能玩的起来，还需要举重若轻的心态和深入研究，找到玩得起来的机制，这些都是玩的能力。玩的好了，就不限于爱好，包括工作，都可以专业地玩起来。
玩的不好了，就会有迷茫：职业发展的不好了，不知道该如何选择，如何提升能力了，或者，不是职业不成功，而是感觉到不幸福了。郭艳艳是来找幸福感的。
郭艳艳是一个有着十几年工作经验的人力资源经理，也是一对双胞胎妈妈，职业发展稳定，先生职业发展也不错，基本没什么经济压力，家庭幸福，父母身体硬朗，帮忙带孩子。这一切，似乎达到了一种“理想的”幸福状态了。但是咨询信息表上分明写着郭艳艳的困惑：我依然感觉不到幸福感，总不想安于现状，我还能做点什么呢？
在咨询前，我收到了一堆郭艳艳的电子资料，是各种人格测评。作为一名人力资源经理，一定是对测评情有独钟了，这是他们工作时常用的工具。从准备的认真程度上，我也能看得出来，她已经对自己反反复复有了很多的分析，那么，她究竟是想探索什么呢？
咨询的时候，郭艳艳选择坐在了我的对面，从她的眼睛里，我看到了一种安静而焦虑的眼神。安静得心无挂碍，焦虑于迫切追寻。
我先听她自己的期待：
“我特别想探索一下自己，到底是怎么回事？我的职业发展虽然不错，但是似乎又找不到什么亮点，我像一台在一条按部就班的轨道上运行的机车，我做什么都可以，没有被困难绊倒过。但是，似乎又没有梦想，没有自己的方向。”
“你觉得什么算是梦想呢？”我听到她在讲梦想。
“就是自己喜欢做的事情，想要的事情，做完了之后，很有成就感，值得一生来回忆的。”看得出来，郭艳艳想过这个问题。
“你都有什么梦想选项呢？”作为一个咨询师，倾听是一项基本功。
“我想过出国读读书，也想过创业，还想过在家全职带宝宝。但是，我又有担忧，然后呢？出国读书之后怎么办？创业真的是我想要的吗？过几年宝宝就长大了，我该怎么做？”郭艳艳陷入了传统的“规划陷阱”：执着于一个结果，又被过程深深羁绊。
结果导向，本身没有对错的，在职场中，需要呈现出结果。但是，结果更多的是通过满足别人，来获得自己想要的价值回馈。如果把自己的人生也设计成一个个连锁的结果，规划出一个个有KPI的目标，在完成清晰规划的那一刻，你就会失落了：人生，不过如此。是啊，人生不外乎从生到死，没有了可以享受的过程，对个人来说，还有什么意义呢？
我问郭艳艳：你刚才说到自己喜欢的事情，创业、出国、带宝宝，这些事情中有哪些部分是你特别喜欢的吗？
“这些事似乎都是一些我的夙愿吧，我之前一直在努力证明自己，获得成就感。从去年开始，我参加了一些心理学的培训，忽然发现，自己一直担负了很多的‘责任’，都在为别人活，希望成为一个‘好孩子’、‘好员工’，自我的意识特别缺乏。现在角色很多了，却又忙忙碌碌不知道哪个才是自己真正想追求的。”
看来，她已经被各种角色“套牢”了，她自己也有这样的感觉，关键是，她看到了吗？
我让她自己来做生涯角色分配表（一个有趣的生涯工具，关于角色分配的，咨询特训营会讲），很快，她画出来了，不等我问她，郭艳艳就自己总结出来了：
我给工作的时间太多了，我还需要多陪陪孩子，我的角色太单一了，除了工作，就是家庭了。
“嗯，非常棒的发现！，”我肯定道，“你有没有发现，你一直在讲梦想，但是却没有给梦想留有时间？也没有给自己留时间？”
我们总是有这样“荒谬的”想法：希望自己有梦想，但是却不给自己时间去探索什么才是自己的梦想。似乎，梦想就是后花园里现成的鲜花，随时过去都采的回来。却不知，自己从没栽种过花种，甚至是任凭后花园里杂草丛生的。
“好啊好啊，增加时间给自己。”郭艳艳说出这话，就开始迷茫了，“我可以从工作中挤出时间，但是这些时间给什么角色呢？就叫自己？留出时间来干嘛呢？”
一个一直以来只有工作的人伤不起。
“你有什么自己特别喜欢的事情吗？”
“特别喜欢？玩吗？我其实之前对玩耍有负罪感，这两年好一些了。我喜欢旅行，游泳，什么的，这些算吗？”
还有吗？除了工作之外，你还会做些什么？还喜欢做些什么？
“我还参加了一些公益活动，去给大学生做分享，周末的时候，会带孩子去农庄劳动，去打工子弟学校做公益什么的。也蛮开心的。”
郭艳艳像是想起了什么，“这些都是我喜欢的事情，我也感觉到，我可以让自己的生活丰富多彩起来，但是似乎离梦想，距离我的期待，还有点距离哦。”
我感觉到差不多了，郭艳艳已经开始对自己的梦想有认识了，从职业聚焦开放到生涯平衡，再到可能性探索，是时候该将之前的资源进行整合到下一个生涯阶段了。
我告诉郭艳艳：
你进入了一个新的生涯阶段，在生存、发展得到保障之后，就开始关注自我，关注梦想实现，关注有意义和有趣。意义+有趣，就要学会专业地玩，我来教你怎么玩啊。
第一个阶段，要无评价、无结果导向地体验和探索各种好玩的事情。注意，这个阶段千万不要想着去实现什么目标，也不期待成为什么高手，更不要盘算着这个有什么用，只要喜欢就参与。这个阶段最重要，很多人不明白，探索本身就是梦想实现的一部分。我们往往因为没有养成一个无功利的好奇心，才与多彩的生活失之交臂。把睡大觉、吹牛皮、撸串的时间用来让自己的生命多一点颜色吧！
可以试着从节假日开始，你不妨给自己安排一下，如果不是睡到中午，不是聚会吃饭，不是看看电影，你还有什么好玩的活动可以参加？你或许会发现，玩，其实是需要学习的。
第二个阶段，在所有你参与过的活动中找那么两三项，开始进行深入地玩下去吧。不管是什么原因，或许是因为你更喜欢，或许是因为你更熟悉，或许是因为这个圈子里的人更和谐，或许因为你能找到更容易学习的方式。精力有限，选准了就开始进行更加专业的训练和学习，从打酱油升级为票友，再慢慢变成业余选手。这一阶段一定会面对一个普适的规律：一定会有困难与挫折。好吧，能不能为自己活，就看你自己了。
这里还有另外一个普适的规律：投入一件事的前期，要准备好密集地大量地训练和学习，将自己迅速提升到一个不会下滑的平台上来。很多事，成不成，就看开始的第一年，如果把别人一年内做的事情放在三年内做，那你注定是个票友。
我有一个同事（你们都知道是许老板了），他和我说，当初为了练舞蹈，每天都要大量的练习，站着练，坐着练，等车的时候练，一年之后就发现开始专业了。
不一定每个人都有天赋，但是做到八分只需要努力。
第三个阶段，开始拼天赋来追寻意义了。好了，如果你在不经意中发展了无数的爱好，并且幸运地将一两项发展到专业水平，那么，就试着给自己找寻意义吧。一般有三类意义：助人，创造和突破。每个人的追求不同，就可以将自己喜欢又能做好的事情赋予自己追寻的意义。这样的事情，你会越做越开心，因为你会感受到自我实现的快乐。
一定要注意前提：第一阶段发展兴趣，第二阶段发展能力。否则，你根本不能明白别人为什么那么享受过程本身。
当然，玩到第三阶段，这是希望发展出来梦想了，这是有逼格的玩法。专业的玩，第一阶段就是爱好，丰富的是生活，第二阶段就是兴趣，丰富的是生涯，第三阶段是志趣，丰富的是人生。
专业地玩，让认真的人生不苦逼。
职场新人进阶秘籍
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
进入职场，总是会或多或少的出现一些心理问题，导致很难很快适应职场，不会与他人沟通，不知道如何与大家沟通..对于沟通的困惑，新的专业人员必须及时解决，否则不仅很难长期做好工作，而且会导致自己变得孤僻和不自信。
职场新人进阶秘籍
所以，年轻的专业人士来学习如何沟通呢？安康人才网在这里给大家支招一二。
为什么会存在沟通不畅
要正确理解职场沟通，“你好！”再见！这种问候沟通，我们称之为问候，这是最基本但不是最重要的，真正适用于职场沟通是在解决问题的前提下，我们应该称之为沟通。新人之所以存在沟通不畅的问题，可能存在以下几种原因，环境障碍，习惯差异，文化障碍等..而这些都可以通过自己的努力来克服，所以学习一些技能有助于提高沟通。
沟通中的四“不”原则
不尊重，不沟通..尊重是任何沟通中的第一原则，如果你没有足够的尊重，那么相信对方肯定不愿意和你沟通，当然，这是一个相互的问题，如果你有足够的尊重，而对方没有，那么你就有理由要求他的尊重。
其次，没有情感的沟通。尽量避免操作时存在是因为心情不好容易导致非理性的人的情感交流，是很难保证的冲动说，再做出决定冲动，不必要的争吵，这种沟通不仅无益，而且还造成无法挽回的结果。
图3。 没有思考，没有交流。 传说中比脑袋还快的交流方式，不适合在工作场合使用。 脱口而出一些你本不该说的话，却不加思考，不仅会使气氛尴尬，而且还会造成无法挽回的后果，养成说话前先思考的习惯。
不听，不沟通..沟通是双方的问题，要理解对方的意思，要自由交流，达到预期的效果，如果你不知道对方想要什么，说什么意思，你怎么能给对方一个满意的答复？
沟通常用的句式
首先，我很抱歉，我的错！
你有问题，就承认你犯了错。 如果我错了，也没什么大不了的，但我会很快克服它，继续解决问题，即使这不是你的错，你也会发现解决问题的问题，最终还你清白，你必须有一个包容的形象，为什么不呢？
二、你的看法是什么？
不要盲目地表达你的想法。沟通是双向的，你不能确保你是对的，别人认为你是对的。有时候，即使对方不想说什么，你也会受宠若惊。
三、你的主意太好了。
对方恭维大家的想法，但你的心脏稍有嫉妒，但仍赞赏，不仅能让对方感受到你的赞许，同时也反映了你的团队合作精神。不要把你的心脏在性能面前，技不如人做，很多需要提高他们去的权利能力。
让我考虑一下，我可以在十点前给你答复吗？
当你对某件事不确定时，说你不知道是不合适的，当然，也不要随意确认。答案给了你思考它所需要的时间，它让你觉得你在尽力，但然后你必须做好准备，并在预定的时间给出你的答案。
五、好，我马上处理。
工作来临的时候，先不要推卸，随手拿了工作，犹豫不决的态度，会让人觉得你做事不负责任的拖延，然后把另一份工作，如果你遇到他们的沟通和解决问题。
沟通技巧当然要比这些多，学好沟通也是一个累积的过程，多思考，多总结。 还要记住，在职场中的沟通必然是人际交往行为，用欣赏的眼光和宽容的心，会给沟通带来方便。
做幸福职场新人
3条建议帮你做幸福职场新人
当你刚刚来到一个新的工作岗位上时，最初的那几天一定会觉得自己就像一个刚转校的学生一样暴露在大家挑剔的眼光面前。这个时候，再多的忐忑和担心都没用，你需要做的是尽量使自己适应新的环境，并不遭人嫌弃。以下三条建议帮你做个幸福的职场新人。
1、了解公司重要成员的基本情况。
现在考你一下，你的第一项任务是什么？记住自己的职责？出色地完成上司教给你的第一件任务？NO，都不是，作为一个新员工，你首先要做的是一定要努力记住公司里一些重要成员的情况，例如他们的名字，各自在什么地方办公，并担任什么职务啦等等。在这之后，你就可以暂时松一口气了，因为终于有了可以安定下来的感觉，这个时候便会有人给你一些实际事务做做。
2、形象、谈吐、行为大方得体即可，不宜太张扬个性。
除此之外，你得注意，上班一定要准时、衣着必须要得体，化妆不能太浓，漂亮悦目就可以，打招呼或者询问的时候要面带微笑，并对任何事物都显示出你的兴趣，这样能给大家留下一个良好的印象。
3、将重要信息记在随身携带的记事本或手机中，加深记忆。
还有一个对于新人来说非常有效地快速融入团队的方法，那就是随身携带一个笔记本，以便随时记下一些单位里的要求规定、重要人物的姓名、有用的电话号码及其他重要信息，这样你就不必事后再费力地去回忆了。
小林曾在一个安全意识比较强的财会统计公司短时间工作过一阵子。刚去那儿时，小林必须参加培训，培训室毗连着一条走廊。一次培训接触后，小林发现穿过这条走廊的几扇边门，去女士洗手间要方便得多。可回来时，小林才发现没有刷卡是不能从原路返回培训室的。于是小林不得不在那儿足足等了半个小时，一个为公司主任们铺桌子准备午餐的女服务员才透过玻璃门看见了她。服务员看小林实在是可怜得要命，才放她进去了。
所以说，一些事情或许比较琐碎，但如果你不牢记的话，可能就会做出像小林这样的糗事来呢：
洗手间的位置；
公司是否有餐厅，大家平时是在餐厅吃饭还是一起叫外卖，或者习惯三五成群出去吃；
电话、传真、复印机的使用方法；
本单位的一些规矩，比如周五是否要进行大扫除，午餐形式是否是在办公桌上边工作边啃三明治等等；
虽然大部分公司并不会禁止员工接打私人电话，但以防万一，还是弄清楚比较好；
不管别人是否经常早到或晚归，或经常去酒吧，你是不是只需也必须正常上下班就行了；
安全门锁、密码、证件。
以上《调整心态，职场新人不苦恼！》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“心态与职场礼仪”专题！
