知名外企面试经验总结的面试技巧方法。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《知名外企面试经验总结的面试技巧方法》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

知名外企面试经验总结的面试技巧

找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿,而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。

这些名企的面试往往有一定的程序,绝非草草而就。因此,一定要有所准备才能百战不殆。而要在面试前得到有关信息,常常采用的有这样几个方法:1.充分利用人际关系,与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通,以预测面试题目的方向;2.查询该企业的资料,深入了解该企业的企业文化特点,联系当前情况,自己预测考题;3.利用网络资源,登录该企业网站,查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看,最普遍也最为有效的方式,仍然是向往届毕业生咨询相关信息。

面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系,我们可以做出如下总结:

忠诚度

面临跳槽,企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业,更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中,面试官就提出了请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要的问题。

实践能力

在注重学生学习成绩的同时,相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的学习机器,在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会,这都应该受到企业的重视。

团队协作精神

经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示,该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

创新精神

对于大型企业来说,离开了不断的创新,就等于失去了生命力,因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

对企业文化的认可程度

企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化,这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观,即坚持诚信、注重业绩、渴望变革。

人际交往能力和良好的沟通能力

如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容,而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露,毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧,因为作为未来的咨询师,应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

对新知识新能力的求知态度和学习能力

一位企业负责人表示,应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力,基本上都要经过系统的培训,所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示,公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距,因为他们对于自己的培训体系非常自信,只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出,因此在面试中这两项考核十分关键。此外,UT斯达康、欧莱雅、安永都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

随着职场上竞争的日趋激烈,面试已经成为一门学问,而新的面试题目和面试方式也层出不穷,上海通用在面试时,就推出了情景模拟面试的新思路,即根据应聘者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目,将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此测试其心理素质,观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上,如通过齿轮的装配练习,评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣,泾渭分明。

想进入名企工作,以实现自己的人生价值,面试是必须通过的一关,知己知彼才能百战不殆,相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位,一方面对企业的情况有深入了解,一定可以在面试中脱颖而出。

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Stanford MBA面试经验总结


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《Stanford MBA面试经验总结》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

斯坦福大学(Stanford University),全名小利兰斯坦福大学简称斯坦福(Stanford),位于美国加州旧金山湾区南部的帕拉阿图市(Palo Alto),临近世界著名高科技园区硅谷,是世界著名私立研究型大学。下面是整理的Stanford MBA 面试经验总结,希望对你们有帮助!

01

Chengyuyuan [2014年面经]

(1)面试体验:2月25日收到的面试通知,3月3日面,上海校友面,校友超nice。Stanford很cool,全部是要求讲Story,大概讲了6个7个story,不问简历没问未来规划更没有问why Stanford。校友面试官有一张问题列表,应该是学校发给他的。聊了一个小时左右。另外,Stanford MBA面试占多大比重,至今是个谜。

(2)具体问题:

A. 请讲一个failure的story

B. 讲一个你successful的story

C. 讲一个story,关于contribute to your organization的

D. 讲一个Hard decision的story

E. 讲一个你觉得最Efficient的时候

F. 忘了.. 总之就是我一直在讲,面试官一直在记录,记了满满两页纸

G. 问他的问题

02

lolo0317 [2013年面经]

申请的第一轮,校友面试@咖啡馆;时长:90分钟。

问题(按先后顺序排列):

1. Briefly introduce yourself, why MBA, and why Stanford?(这三个问题是连着一句话问出来的)

2. Why did you leave your previous company and start your own company?

3. Tell me a challenging experience.

4. Tell me a time when you led a team, what was your role?

5. Tell me a time when you had tough person.

6. Anything else you want to talk about?

7. Any question for me about Stanford?

8. A question about a social activity in my resume.

9. How is your project going here, what do you do for the current client?

10. Do you think you could help more American clients business in the future?

11. Any question for me about the local life.

03

Lostkiki in@Stanford

[2013年面经]

我斯坦福面试的过程非常特别,换了好几次面试官,最后面试我的是一位中国籍的校友,多所顶尖名校毕业,现在从事投资工作。 跟多数斯坦福面经上描述的casual, warm, enfacing的面试风格不同,我的面试官给人感觉雷厉风行,而且behavirial quesiton一个都没有问,一直在challenge我的past and future life and career choices, all based on my CV. blind interview.整个面试持续了不到40分钟,感觉很像HBS面试风格,very intense.我最大的感受就是一定不要临阵慌乱。最后我被机关枪一样的连续发问逼的没办法,还是面带微笑,嬉皮笑脸的承认自己确实不该如何回答。面试回来以后一度非常沮丧,但是现在看来是压力面试,而且可能斯坦福面试比例只占很小很小的传说是真的。

最后想真诚的感谢CD, 从gmat 备考到现在,支持着我走过了整个艰难的申请路。还想特别感谢北美MBA申请群,北美商科申请群的小伙伴们,陪我走过了最难熬的一段时光。 为你们每一个人祈祷,祝大家都能拿到dream offer!

04

Bluejar R3 4/29 北美面试

[2013年面经]

Interview:

1. background

2. current job: why you took this offer, what do you think, how do you like it, what you want to improve (some follow-ups, including my understanding of the industry)

3. career transition: why MBA, why Stanford

4. post-MBA goal + some follow-ups ( she mentioned that she konws someone in Stanford that I may want to be in touch with. And she connected us 30 mins after our interview...)

5. leadership experience (example * 2)

6. strategic thinking (one example)

7. experience working with a difficult person (one example)

05

blueser01

[2013年面经]

Stanford GSB面试,11月初,HK,Alum Interview。总结一句:我和我的小伙伴都惊呆了

一个PE的牛人校友面的,但是从头到尾我只被问了一个问题非常的随意,之前联系定在他office面,但是提前一个小时interviewer发来短信说他倒时差撑不住了,而且today is a beautiful day,于是提前到了一个小时该到了一个高档咖啡馆。

开场寒暄几句,他直接问我有几年工作经验,是不是已经六七年了...楼主在这时第一次被惊呆了,因为工作经验很短正是楼主的短板。我自己内心安慰自己可能是因为自己长的老,坦白的说了自己工作经历比较短。接着interviewer说This interview is supposed to be informative。我第二次被惊呆了,心想不是说both evatuative and informative吗。于是,我的interviewer开始谈各种Stanford的经历,他为什么去Stanford和为什么MBA。楼主对bay area很熟,所以偶尔能插一两句,但是我的interviewer讲的很投入,楼主忽然觉得此人如兄弟一般,很可爱。讲完他的Why Stanford,这位兄弟又开始讲PE为什么不好,他有很多frustrations,其中不时穿插一些WTF之类的短语,我忽然就放开了。我当了一回知心哥哥,问了他很多问题,比如If you were to choose again, which industry would you choose。大概过了半个小时,这位兄弟忽然意识到似乎该问我问题,于是问了我这次面试唯一一个问题Why MBA and why Stanford。这个问题他倒是给了我足够的时间阐述,我讲到entrepreneurship,我的interviewer忽然眼前一亮,然后不停地鼓励我,主要就是说一定要年轻去创业,然后又扯到了千万别进PE... 大概10分钟后,我提到了其中一个secondary reason是distance relationship,女友在SF。于是我们俩又开始讨论distance relationship,他反复强调,我到了他这个年龄就会觉得distance relationship好,会给人一定的自由。此时我真想和他干一杯!

大概进行了50多分钟后,他jet lag开始发作,开始看表而且从外表可以看出很疲惫。我没多留他,于是一起走出了咖啡馆

结束前他带着疲惫的面庞,很够哥们义气的说了一句Man, dont worry about it, Ill write you a good recommendation.这时我第三次被惊呆了

感觉面试官人非常好,非常平易近人。但是即使有他最后那句话,我还是非常的忐忑,因为interview完了他还是不怎么了解我,我倒是很了解他 教训:如果遇到一个比较dominating 的面试官,要抓住一切机会让他更了解自己,不能只做知心哥哥/姐姐。

06

Miaomiaoshen

[2012年面经]

经过如下:面试官自我介绍了一下,以前也在我们公司工作过,简单聊了几句我们公司那个时候的情况。然后开始面试,面试官简单介绍了一下,说cover几个方面,然后最后我能问问题。他面前有一张纸,应该是按上面问的,之前看过我的简历,面试的时候没看,然后一开始准备了一本子,准备记录,但是后来什么都没写,不知道是不是我说的实在不好。。。

面试和我准备的不特别一样,上来没有问why mba,why stanford之类的,也没有那个which book are you reading, 不知道这个是不是因为他进来的时候我在看kindle(去的比较早,在会议室等了一会)。完全都是behaviour based的问题。

Tell me a time:

1. you overstepped an authority. Followed up with how EXACTLY you did it, how EXACTLY die you persuade your boss to change his mind.

2. you changed the teams strategy. Followed up with how exactly you did it, what were peoples concerns and if you are your companys CEO, what do you learn from this.

3. you lead a team, followed up by where did you find the people, what did you do to take them on board, what did you learn, what was the most difficult part, how would they see you, what is your leadership style?

4. you deal with difficult team, followed up with what about a difficult person. What did you do exactly etc.

和网上说的一样,stanford的校友人都非常好,不过我的面试没有感觉和网上说的那么conversational,最后我问了3个问题,面试一共一个小时。

公务员面试经验总结


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《公务员面试经验总结》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

一、面试阶段的复习。因为各种原因,我最后的复习时间只有一个周的时间,但是如果利用的好也出效果的。但是现在绝大部分人都是有足够的时间的。

1、看看面试书有关面试的大体内容,要做到心中有数。一般面试的考察是分几大块的,仪容仪表、逻辑能力、组织能力、语言组织及表达能力等几大块,每一项都不能忽视,或许某项不能加分,但是至少不能掉分。2、这部分就是针对面试题型的专项复习、练习。关于题型,在面试书上会列举很多。每一种题型都要充分的了解,清楚答题的套路、模式。有些题是可以提前准备好答案的,问得问题不一样但答案可能是相同,或相类似的,正所谓的以不变应万变吧!但有一道题基本上是每年必考的,那就是组织题。这个题型一定要足够的重视,不仅是因为它每年必考,而是它的答题思路是固定的,是最容易得分的题。如果在这道题上丢分就很可惜了。当时回答这道题时,个人觉得这道题时回答最成功的题。所以,准备面试的朋友一定要注意这道题,可以适当的记一些比较好的答案。(一般就是你所在的某单位要组织老干部爬山等类似活动,由你负责,问你如何组织?答题要点:①要有计划;②活动过程中的注意小节,比如是组织老干部,就要考虑老干部的体力等问题或着是突发事件,针对这个可以安排随队队医或者是准备药箱之类的小细节3、活动回来要安排好老干部回家等细节,最后是要有活动总结,还要就总结向领导汇报!)。具体如何答我就不说了,兴许你们组织的比我还要好。每年考试都会涉及到一些实事政治方面的,在准备的时候也要适当的准备。比如我当时面试的第一题就是关于炫富现象的认识。还有第三题,关于网络上时兴的评选感动小人物现象(第三题主要是要求结合自己身边感动自己的小事情)。以前的面试题一般是三题,但是从去年开始又多加一道(指山东地区,其他地区暂不清楚),共四道题。增加的即最后一题----关于报考岗位的相关题目。所以现在同时也要了解你的报考岗位或者是报考单位的相关内容哦!3、除了题型的准备,面试的整个过程在平常都要练习。敲门、进门,鞠躬问考官好,开始答题,答题完毕,退场。整个程序自己都要多走几遍,所谓熟能生巧。要充分利用每次机会,如果准备开始学习了或者上厕所回来,都这么走一遍程序,不要觉得难堪,只有这样你在考场上才不会紧张。在练习回答题目的时候,可以找面镜子放在面前,练习着和考官有目光交流、回答问题时尽量的面带微笑!!(在正式面试的时候一定要和考官有目光交流。哪怕你不是真正在看他的眼睛,但也要让他觉得你在看他。如果怕紧张的话,可以看考官的额头部分。注意一定要有目光交流,而且要顾忌到每一位考官!在实际面试的时候,其实考官也不是老是盯着你看的,但你至少要让看你的考官能觉得你很有自信,不紧张!)不论是和考官的目光交流还是回答问题时面带微笑都能给考官留下深刻印象!切忌回答问题的时候,低头看桌面或者是抬眼瞅天花板!!!!!其次,准备的时候不要只在心里默念。如果题型、答题模型都熟悉了,就试着在心里打草稿,然后大声的说出来。无论你身旁有没有人都要大声的说出来,就象你正在考场上一样!答完之后再对照给出的答案,看自己的答案有什么欠缺,再遇到类似的题就要完善它,争取每做一题就有收获!!所谓的一份耕耘一份收获吧!

知名外企面试经典逻辑题


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《知名外企面试经典逻辑题》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

据说这是某知名外企的面试题目,呵呵,只是据说,是否属实我这个没有参加面试的人就不知道了S先生、P先生、Q先生他们知道桌子的抽屉里有16张扑克牌:红桃A、Q、4 黑桃J、8、4、2、7、3 草花K、Q、5、4、6 方块A、5。约翰教授从这16张牌中挑出一张牌来,并把这张牌的点数告诉 P先生,把这张牌的花色告诉Q先生。这时,约翰教授问P先生和Q 先生:你们能从已知的点数或花色中推知这张牌是什么牌吗?

于是S先生听到如下的对话:

P先生:我不知道这张牌。

Q先生:我知道你不知道这张牌。

P先生:现在我知道这张牌了。

Q先生:我也知道了。

听罢以上的对话,S先生想了一想之后,就正确地推出这张牌是什么牌。

请问:这张牌是什么牌?

推理过程

红桃A、Q、4 黑桃J、8、4、2、7、3 草花K、Q、5、4、6 方块A、5

P先生:我不知道这张牌。

首先排除黑桃2、7、3、8、J 和 草花K、6

剩下的牌如下排列

红桃A Q 4

黑桃 4

草花 Q 4 5

方块A 5

Q先生:我知道你不知道这张牌。

如果Q先生的花色是黑桃或者草花,那么他也猜不出P先生到底知不知道是什么牌,所以Q先生的花色一定是红桃或者方块

P先生:现在我知道这张牌了

既然P先生推测出牌是什么,那说明他知道点数是5

Q先生:我也知道了。

这张牌应该是方块5

外企求职的面试技巧方法


外企求职的面试技巧

1、为什么你想到这里来工作(这应该是你喜爱的题目)因为你在此前进行了大量的准备,你了解这家公司。组织几个原因,最好是简短而切合实际的。

2、这个职位最吸引你的是什么(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会)回答应使考官确认你具备他要求的素质。

3、我们为什么要聘用你 (测试你的沉静与自信)给一个简短、有礼貌的回答:我能做好我要做的事情、我相信自己,我想得到这份工作。

4、你是否喜欢你老板的职位 回答当然是yes,如你不满意,可补充:当我有这个评测能力时,或有这样一个空缺时吧。

5、谁曾经给你最大的影响 选一个名字即可,最好是你过去的老师等,再简短准备几句说明为什么。

6、你是否愿意去公司派你去的那个地方 如果你回答no,你可能会因此而失掉这份工作,记住:你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。

7、你将在这家公司呆多久 回答这样的问题,你该持有一种明确的态度,即:能待多久待多久,尽可能长,我在这里继续学习和完善自己。

8、你能提供一些参考证明吗 你该准备好一些相关的整洁的打印件,并有现在的电话和地址。

9、什么是你最大的成就,准备一两个成功的小故事。

10、从现在开始算,未来的五年,你想自己成为什么样子?或者:告诉我,你事业的目标 回答一定要得体,根据你的能力和经历。

11、导致你成功的因素是什么 回答要短,让考官自己去探究,比如只一句话:我喜欢挑战性工作。

12、你有和这份工作相关的训练或品质吗 说明要短,举两三个最重要的品质,要有事实依据。

13、你最低的薪金要求是多少 (这是必不可少的问题,因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它)你聪明的做法是:不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作,避免讨论经济上的报酬,直到你被雇用为止。

14、你还有什么问题吗 你必须回答"当然 。你要准备通过你的发问,了解更多关于这家公司、这次 面试 、这份工作的信息。 假如你笑笑说没有 (心里想着终于结束了,长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次,从最实际的考虑出发,你难道不想听话听音敲打一下考官,推断一下自己入围有几成希望? 这里有一些供你选择的问题:

1、为什么这个职位要公开招聘 ?

2、这家公司(这个部门)最大的挑战是什么?

3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下?

4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质?

5、决定雇用的时间大致期限要多久?

6、关于我的资格与能力问题,您还有什么要问的吗?

外企医药面试技巧方法


外企医药面试技巧一

外企医药代表面试技巧:

群体面试的时候,我们的目的非常明确是进入下一轮,那么又了这个计划就容易了,首先:一定要让面试官记住你的名字,不管你用什么方法这一点很重要,你给他的第一印象决定了很多东西。然后:讨论的时候要起到一个主导把控团队的作用面试官会观察每个人在小组讨论时候的表现。突出自己但是一定要符合自己的特点的突出自己。最后:就是在表述结果的时候不管是不是由自己来陈述都做一个补充效果会不错,离开的时候选个不错的时机和考官道谢。

外企医药面试技巧二

16个经典面试问题回答思路

问题一:“请你自我介绍一下”

思路:

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰,层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二:“谈谈你的家庭情况”

问题三:“你有什么业余爱好?”

问题四:“你最崇拜谁?”

问题五:“你的座右铭是什么?”

问题六:“谈谈你的缺点”

问题七:“谈一谈你的一次失败经历”

问题八:“你为什么选择我们公司?”

问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”

问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”

问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?”

问题十二:“我们为什么要录用你?”

问题十三:“你能为我们做什么?”

问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”

问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”

试题3:描述一下你自己。列举3个自己的性格与成就的具体案例。认真,责任,有计划问题一:请用三分钟简单介绍一下你自己。回答要点:用10秒钟简单说说个人资料即可。用一分半钟左右时间介绍你以前从事的工作,和所获得的经验。再用一分钟左右时间描述你以前的工作经验对应聘的这份职位来说有那些帮助。

问题三:你了解我们公司吗?你了解你应聘的这个职位吗?回答要点:公司的你应该在公司的招聘信息上看清楚,最好将公司从事的业务和职位的职能及要求刻在脑海里,并在面试前询问一下相关朋友。这样面试时你就可以回答的流利自如。

问题四:你为什么应聘这个职位?(工作经验和学习背景)因为我有胜任这个职位的能力!优势和兴趣爱好使我喜欢这个职位我将来的发展方向做一个很好的奠基。

问题五:你将来的职业发展方向是什么?回答要点:面试前做好准备,面试时根据自己的实际情况如实回答,并且要与该职位相符。让对方觉得你会长久在这个行业和职位发展下去。

问题六:谈谈你对钱的看法钱很重要!企业的存在就是为了创造更多的利润,我希望每个人都能意识到钱的重要性。”问题七:薪水问题“我们能不能把这个问题放在最后,先看看我能为公司做些什么。”

问题八:你以前工作中遇到的最大困难是什么?你是如何克服的?有时候工作繁重,压力大,客户催促紧,使自己经常处于极度忙碌状态。

问题八你认为你最大的缺点是什么?同事曾经责怪我对工作要求太高,而实际上通过努力我做到了,而且做的不错。

你有女(男)朋友吗?她(他)也在这个城市吗?没有

特殊问题:对方问你原公司的一些商业机密。无可奉告

问题3:你找工作时,最重要的考虑因素为何?你理想中的工作是什么样的?变形:A你最喜欢的工作是什么样的?B在什么条件下你的工作效率最高?C找工作你在乎什么?

目的:了解你的工作价值观,看是否与公司发展现状以及企业文化适应。

切忌:不要说希望自己希望在和谐的环境下工作,因为这是靠自己配合去创造的,它还会让人误会你曾经人际关系紧张。

一个理想的工作是在我的能力能够得到体现,我能够高效率的工作!工作的性质是否能让我发挥所长,并不断成长。

2)你的爱好是什么?

问题1:你为什么想离开目前的职务?为了自己更好的寻求大的发展空间。因为我现在呆的公司是事业单位,由于体制的原因,办事效率低,总感觉交给我的工作总是太少,我觉得学习机会相对少些。

问题4:为什么我们应该录取你?您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据,明显地看出我全力以赴的工作态度。问题5:请谈谈你个人的最大特色。我的坚持度很高,事情没有做到一个令人满意的结果,绝不罢手。

(1)你的学业不太理想呵?答:这是因为精力过多集中在某些功课上而忽略了其他课程的学习。但成绩单只能说明过去的一时情况,今天贵公司约我来面试,说明您们不仅看重书面材料,而且更看重应聘者的实际能力。

(2)你对待遇问题怎么看?我愿意努力去工作,从中找到乐趣和幸福。我也相信会得到与自己付出相当的报酬。

(3)你能和不好的人相处吗?不太好预言。因为我事实上从来没有和不好相处的人相处过,我的同学似乎都和我相处得很好

外企面试怪题精选的面试技巧方法


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外企面试怪题精选的面试技巧

谈观后感

有的外企招聘员工时,组织应聘者先参观本企业。然后,要求应聘者谈观后感。测试中,有的应聘者谈不出什么感想,或只讲本企业的好话;而有的应聘者,则能对本企业不足之外提出意见,并提出改进的建议,如何加强安全防扩措施等;显然,后一种应聘者更关心企业的发展,具有较强的事业心和责任感,因而受到外企的欢迎。

分蛋糕

有一家外企招聘员工 面试时。出了这样一道题,要求应聘者把一盒蛋糕切成8份,分给8个人,但蛋糕盒里还必须留有一份。面对这样的怪题,有些应聘者绞尽脑汁也无法分成;而有些应聘者却感到此题实际很简单,把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人,剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。应聘者的创造思维能力这就显而易见了。

冒着烈日长跑

考试应聘者意志、吃苦耐劳精神,常是外企招聘面试要出的题。有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工,面试时,要求应聘者冒着烈日,跑到近效的一座山再返回。测试结果,有的应聘者投机取巧,未跑到目的地就返回;有的应聘者虽跑到目的地,但在返回途中搭乘出租车;也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。外企公布录取名单时,前两种人榜上无名,后一种人被录用为员工。

看图说话

外企招聘员工,需测试应聘者的反应能力,有的外企在转动的机器上装上彩色图画,画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等,在应聘者面前按一定的速度移过,要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。

分拣跳棋子

有的外企在招收员工时,为测试应聘者的手脚灵活程度,给每个应聘者放一堆跳棋子,要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子,并按各色分别排列好,如在规定的时间内没有按要求完成,即被淘汰。

情景题

现有10套三居室、20套两居室的住房,有100人要求参加分房。作为负责人,你怎样把房子分得公平合理? 回答这样的题目,如果拘泥于数字的计算,就会弄巧成拙、出力不讨好。比较好的答法是从分房原则等大处看手。可以从这几方面来回答;一是组织一个三结合的分房领导小组;二是制定分房方案,并交群众讨论通过;三是如果自己要房,则避嫌不参加分房领导小组;四是调查除新房以外的其它房源,一并参加周转分配。这样的答案从客观上提出了解决问题的方案和办法,因而是比较好的。

面对外企的偏题怪题,钢铁人才网建议,要领会用人单位出怪题的意图。用人单位招聘面试出怪题,并非随便乱出的,每道怪题都自有它的道理和意图,应聘者要认真分折,迅速判断出其考试意图。如果应聘者领会错了面试怪题,就会出差错。其次,要迅速制定完成试题的方案。用人单位在招聘面试时,可能会针对应聘者应聘的职位特点,出需花费一定时间和精力的怪题,以考察应聘者的实际能力。要随机应变,创造性地完成试题。用人单位面试出的怪题,一般都是应聘者做面试准备时无法预料的,主要靠自己临场的应变能力和创造能力的发挥。

外企老法师求职的面试技巧方法


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《外企老法师求职的面试技巧方法》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

职场老法师受网友追捧

自称从业十几年的他曾先后在事业单位、大小民营企业、网络公司、世界500强企业工作,积累了丰富的职场经验。跃过500强的门槛并不难,关键是你要明白这些企业选人过程中的秘诀。

记者在帖子中看到,面对一批有外企情结的求职者们五花八门的困惑,楼主都耐心地一一答复,字里行间中仿佛一位能帮你瞬间实现职业梦想的老法师。

网友在回帖中表示楼主是唯外企独尊,认为身在其中并非如表面那样光鲜。对此,老法师回应道:500强未必就是最好的,而且一定不是适合所有人的,但客观地说,年轻人可以在这种规范化的管理中学到更多东西,这对以后的工作是有价值的。

老法师的求职秘诀

1、内部推荐。据介绍,内部员工推荐是世界500强招募新丁的最主要方式,所招聘人数通常占到总人数的60%至80%,而被应届毕业生所熟知的网络申请充其量只占到10%.因此,要想手握叩响外企的敲门砖,就要努力在这些公司人员中建立自己的人际关系网。有时候,某个贵人的只言片语很可能会起到一字千金的作用。

2、有的放矢。许多求职者在制作简历时,跟风似地套用网上流行的模板,然后盲目地堆砌自己的丰功伟绩。拿这种简历去应聘500强无异于自杀。老法师称,外企HR看一份简历的平均时间在5至8秒,因此要认真阅读招聘广告中的职位描述,有针对性地凸显自身优点,尽量在第一时间就让对方感觉到你就是他们要找的那位与众不同的人。

3、曲线救国。老法师举例:他的一位朋友毕业时应聘某IT巨头被拒后并未心灰意冷,她冷静分析后决定,先从这类IT外企的外围公司做起,两三年后再去应聘目标公司。结果,她以距离目标公司最近的外包公司为跳板,最后终于梦想成真。有目标、有计划、有决心是最重要的三个要素。看来,再厉害的魔法也是脚踏实地修炼出来的。

职场秘籍全面升级

原帖被粉丝追捧近一个月之后,深受鼓舞的老法师决定另辟新帖写一部完整版的《进入500强其实很简单》。在新帖开篇的告网友信中,他表明这次不再是随便写写,而是要把自己的一些职场经验分享出来,全面系统地帮助网友们实现外企梦。

为了鞭策自己写作,老法师在新帖里列出了详尽的提纲,其全面程度不亚于一本市面上常见的求职宝典。记者注意到,与原版相比,新帖加入了对一般国企、垄断行业企业、商业银行、民营企业的比较分析,许多真实的案例让帖子看起来充实生动。看来,求职秘诀正在老法师的魔杖下逐渐升级成一本被众人垂涎的职场秘籍。

不容错过的求职面试经验总结干货,欢迎阅读!


面试是求职的关键,也是完成找工作的关键环节,如果面试失败,基本上就没有第二次机会了。对于那些既喜欢又高薪的职位来说,面试中更是不容许出半点失误。总是会有些求职者认为自己能力很强,不重视面试,结果屡屡碰壁,浪费了几个月,还是没有工作,这究竟是为什么?问题可能就在这里。下面,小编收集整理的这些面试相关经验可能会对你有所帮助,欢迎阅读借鉴!

1.简历上写好理想工作地

很多企业特别看重员工是否能长期工作,所以会多次问你的父母所在地、配偶所在地,所以一定要认真回答。毕竟企业培养一名合适岗位的员工并不容易。谁都不想辛辛苦苦培养一个员工,结果一年不到就离职了。

2.仔细看清招聘方的要求

专场招聘会的要求是比较高的,一定要认真看企业的招聘要求,如果有哪一条不合适,就不要执着了。因为这样的招聘会本身就是百里挑一,硬性条件不达标的话,去了也没结果。

3.别打肿脸充胖子

有些问题可以适当夸大地回答,但有些问题一定不能撒谎。一旦伪造工作经历,就有可能为此付出代价。HR可能不会当场揭穿你,甚至有些当场看不出什么问题,一旦入职,能力和面试时体现的不一样,你懂的,会很惨。

4.企业考虑的时间太长,可能在找“备胎”

面试完之后,感觉双方都挺满意的,但是临走的时候HR说一周之后会有通知,这时候你就不要傻等了,企业很可能在找“备胎”。侧面说明,你不是特别适合的人选,可要可不要,如果有更好的出现,你就没戏了。而且,有些企业是不会主动通知不合适的面试者的。

5.问清楚内推人公司是否在招人

如果是通过内推递上的简历,最好要问清公司是否在招人。有些时候,给你机会面试,只是顾忌到同事之间的面子,而不是公司缺人。如果没有招人计划,那就不用去了,不必浪费彼此的时间。

6.重视职能领导的面试

复试的时候一般都是职能领导的面试了,问的问题都是非常专业的,不能轻视。至少要坦诚,想要投机、忽悠、转移话题等等,这些小把戏对于一个领导来说见多了,几个问题就知道你有没有那个实力了。

7.自我介绍不要啰嗦

自我介绍通常是面试的第一环节,不要啰嗦,要捡重点要简洁,最好从两个方面来讲:自己的工作经历和个人描述。个人描述主要是性格特点以及工作当中的优势,比如学历能力强,工作效率高等。HR有时候没时间仔细研究你的简历,希望你能在最短的时间内介绍自己,让他有一个最初的印象。所以,要重视这一环节。

8.宽泛的问题要谨慎

例如,要你说一下坚持最久的兴趣爱好,这时候你一定要讲自己最熟悉的最擅长的,因为这个问题很有可能是切入点,接下来围绕的话题可能就此展开。如果不熟悉或者随口编造,那等于给自己挖了个坑。

9.面试带的简历最好和投递的一致

有些求职者投递的简历写得非常漂亮,有数据有工作描述,结果,面试带来的简历却只有简单的几行字(时间+公司+职位),没有工作经历的描述。这让HR很崩溃,你说你让HR问你什么好?甚至有些人会反问HR,你们不是有打印机吗?自己打印一份出来就好啦?额……这种情况下,HR已经不想和你说话了。

10.专业知识要准备

特别是在技术岗位上的,别以为自己的技术了得,会操作就行了。面试你的人比你更专业,会问你一些专业的技术问题,别以为这些都是书上的知识,不懂也没关系,反正工作不一定用得上。错了,问你的问题都是工作中用得上的!哪怕是最基础的问题,也有可能在工作中经常遇见。曾经看见一个老板面试程序员,小伙子的简历看起来实力不错,但面试的时候,老板提出的问题,支支吾吾答不上来,说书本上的知识早就忘得差不多了。很可惜,这份高薪工作只能和他无缘了。

以上就是小编总结出来的,都是求职者的真实感悟,希望总结的经验能给大家提供一点帮助和借鉴,如果觉得有用,别吝啬你们的赞哟!

面试技巧方法总结


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试技巧方法总结》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

过了简历这关,接下来的面试,考官会通过一段自我介绍,来让求职者做个考场白,那么如何介绍自己?优秀的面试自我介绍,就要注重内容质量,这也是重要的面试技巧 。

教你如何介绍自己

面试自我介绍的时间是有限定的,23分钟的自我介绍,要求职者筛选更有价值的内容。其中招聘网的小编,建议从以下几个方面给予考虑:

1.工作vs生活

一个人在介绍自我的时候,所选择的内容不会是无缘无故的,一定是某种心理活动的外部投射。面试自我介绍往往是一种开放式的问题,选择什么内容来介绍自己应聘者有很大的自由。

如,一个不断介绍自己个性特点的人,可以推知他可能是一个注重内心体验的人;而一个介绍自己如何与人相处经历的人,往往是一个人际交往比较擅长的人;一个介绍了自己到出身、自己的爱人孩子的人,往往是一个家庭观念比较强的。在工作之外的自我介绍,实质上是强调了面试者个人的生活重心。

2. 业余爱好

每个面试者或多或少会有一点自己到业余爱好,这是人之常情。比如,一个人介绍自己是一个排球爱好者,自己曾以排球队长的身份带领球队取得了某种成绩。这能说明什么呢?是表明他身体健康吗?绝对不仅仅如此。

其实在这种爱好背后暗示出他个人的人际关系水平,试想,排球是一个团体项目,没有队员之间的良好沟通和协作是很难取得什么成就的。而在这样到活动中,面试者能成为一个组织者,并取得了成就,至少说明了他在人际交流与沟通中的高能力。

不过需要说明的是,爱好本来没有高低贵贱之分,在面试中所展现的个人爱好关键在于能否和所应聘的工作相匹配。比如说,爱读书、思考,这种爱好应聘一个报社编辑应该是合适的,但应聘一个人情往来比较多的公务员职位可能就不大适合了。

3. 个性特点

通过自我介绍,可以体现出面试者的个性层面,如何介绍自己,通常求职者表述的风格有:

现实vs浪漫。

有的人在自我介绍中,通篇的东西都很实在,说到观点的时候也愿意摆事实讲道理,无疑,这会是一个比较现实的人;而有的人,则会采用另外一种方式,比如讲一个小故事来介绍自己;或者通过一段诗词来介绍自己,那么这些人就属于浪漫型的人物了,他们往往情感丰富,有人情味,但有时候会沉迷于自己的世界显得与现实脱轨。

积极vs消极。

有的人会强调自己到经验有限,外貌不佳,其实并不一定表明这些人不好,只不过说明他时常会将自己的目光聚焦到自身的缺点上,有的时候也不表明这些人消极,也有可能这只是一种对自己现状不的表现。说自己丑的人不见得是真的丑,更多的是表明其对自己外貌的不满意,仅此而已。

正经vs玩笑。

面试是一个比较庄重、严肃的场合,大部分面试者会一本正经的进行自我介绍,但也会有的人在这时候哪自己或者别人开玩笑。这是什么人呢?有几种可能,一是他是个生性幽默的人;二是他是一个有创造力的人;三是他仅仅是玩世不恭而已,对什么事情都郑重不起来。

4. 人际关系

人际关系在自我介绍中,也是不可忽略的一大面试技巧的体现,不要只顾着表明自己的成就,更应学会感谢,提及在这些成就中,周围领导同事所给与的帮助,在你所谈及别人的时候,在这样一个重要的自我介绍场合,不忘记别人的好,或者忘记别人不好的面试者,都会赢得考官的认可。

教你如何介绍自己?以上就是面试自我介绍,可以参考的几个方面的描述内容,客观有力的突出自我优势,才能在面试中更好的展现自己最好的一面,通过技巧性的自我介绍,而在面试中取胜。

外企面试的五大忌讳的面试技巧方法


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《外企面试的五大忌讳的面试技巧方法》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

外企面试的五大忌讳的面试技巧

数落别人

很多跳槽者在面对雇主你为什么要离开原来的公司这一问题时,往往会数落原单位的不是,比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等,将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上,并极力赞扬新雇主如何如何好,以博得面试官的好感。

事实上,在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马,不找自身的原因,这样的人工作一定不认真。更重要的是,即使是对方的过错,而一味地推脱自己的责任、数落别人,也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处,反而更会导致面试官的反感。

迟到失约

守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数,迟到、失约更是外企面试中的大忌。

这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感,更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱,从而对你的第一印象大打折扣。

面试官提醒求职者,去面试时最好提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席,一定要尽早打电话通知该公司,并预约另一个面试时间。

短话长说

一般来讲,每个人的面试时间都不会太长。因此,求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时,还是要记住中国的一句老话言多必失。

面试的目的是了解你简历上不能体现的能力,面试官的目的非常明确,因此,你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则,面试官会觉得你不善于抓住问题的重点,总结归纳的能力太差。但也不要错过表现自己的机会,有的求职者由于担心管不住自己的嘴,在回答问题时只有一两句,甚至只回答yes、no,这也是不可取的,应该尽量做到谈吐自如。

掺水说谎

由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好,求职的人自然不少,很多人为了使自己在竞争中脱颖而出,就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫,伪造自己的职业史,将不属于自己的功劳据为己有。

这样做的求职者忽略了一个很重要的事实,就是作为一个跨国公司,诚信是做人最起码的要求,任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关,但谎言一旦被揭穿,那么你的好日子就到头了。因此,面试时千万要实话实说,不能无中生有。

欠缺目标

外资企业非常看重员工自身的职业规划,如果你的求职目标太多,这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话,这会给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错,但无事业目标就会缺少主动性和创造性,给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽稍逊色,但具有事业目标和热忱的求职者!

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