作为应届毕业生，我们缺乏职场经验。文明礼仪已经成为人们生活、商务各个方面中不可或缺的一部分。通过职场礼仪的一些细节，会得到领导的更多信任。职场礼仪在我们的人生中会有怎样的影响？下面是小编为大家整理的“如何去除墙上、瓷砖或木制上挂钩了无痕？”,欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。
挂钩是我们生活中常见的生活用品,它可以让我们在任何喜欢的地方挂上衣服或者毛巾,既方便又节约空间。然而,当挂钩脏了需要换个新的,或挂钩坏了时，怎么办？挂钩是我们生活中常见的生活用品,它可以让我们在任何喜欢的地方挂上衣服或者毛巾,既方便又节约空间。然而,当挂钩脏了需要换个新的,或挂钩坏了时，怎么办？
方法一：白醋
挂钩是我们生活中常见的小玩意儿，有了它，衣帽、包袋、毛巾等就可以想挂就挂了，不仅节约空间，而且方便。它也会给我们带来不少烦恼;当挂钩脏了需换个新的，或挂钩坏了时，想彻底去除它留下的海绵胶痕迹可真不是件容易事儿。
最近，网络上一则涂抹白醋就能轻松去除挂钩留下的海绵胶痕迹的帖子不胫而走。这靠谱儿吗？
准备了以下素材：几根棉签、一把螺丝刀和少量白醋。
1.先把挂钩拆除，拆除后我们可看到挂钩在墙面上留下了明显的海绵胶痕迹。当我们用螺丝刀试着铲除海绵胶时，发现不仅费力，而且没什么效果。
2.用棉签蘸白醋反复涂抹海绵胶粘贴处，让白醋与海绵胶充分融合。两三分钟后，海绵胶明显变软。
3.用螺丝刀铲除用醋融合过的海绵胶，我们惊喜地发现，原本顽固的海绵胶轻而易举地就被铲了下来，几乎没有留下任何痕迹。
4.-求解：白醋为何能去除挂钩留下的海绵胶痕迹？
5.挂钩后面的海绵胶的成分到底是什么？它是怎样被白醋收拾;得服服帖帖的？我们就此采访了河南科技大学化工与制药学院的副教授台玉萍。
6.她解释，挂钩背后的海绵胶是一种聚合物酯类，这是一种有机化合物，而有机化合物又容易溶解在有机溶剂中，白醋中所含有的醋酸就是一类有机溶剂。当酯类处在酸性或碱性溶剂中，会被水解，而白醋就属于酸性溶剂。因此，实验中用白醋涂抹海绵胶，在一定程度上就加速了其酯类溶解的速度。
方法二：花露水
怎样去除粘在墙上的挂钩
前几天，买了两排强力粘贴挂钩，想贴在卫生间门后挂毛巾，结果不小心贴错了地方！费了很大劲也没取下来。正着急！在尼罗河花园哪里看到：在挂钩上涂花露水，就能轻松取下。果不然，真的很灵。做法:
怎样去除粘在墙上的挂钩和胶痕
1、准备一瓶花露水，廉价的就行；
2、用花露水喷洒在挂钩上沿处，浸20分钟，连续两次；
3、用螺丝刀沿挂钩上沿轻轻掰动；
4、好了，很轻松就能取下来
温馨提示：
1、贴错地方的挂钩，取下来，将花露水挥发干净后还能继续使用，但使用寿命相对缩短。以旧换新的就不能再使用了。
2、如果贴在了木制橱柜上，可用花露水多浸一会儿，用手轻轻往下抠。如果用螺丝刀用力可要小心哦，不然会留下痕迹的。
编辑推荐
为何礼品这块敲门砖在商界如此有效
礼貌周全不花钱，却比什么都值钱。我们应该学习一些职场礼仪方面的知识，通过职场礼仪的一些细节，会得到领导的更多信任。中班幼儿亲子活动方案游戏教案有哪些呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“为何礼品这块敲门砖在商界如此有效”，仅供您在工作和学习中参考。
礼品犹如一个盛装情感的器皿，表达人与人之间的感激之情、爱慕之情等，通过它能使情感得以更好地建立、传递和保存。有人将它称为心灵的敲门砖，在商界，礼品则是缔结合作的敲门砖。在中国，赠送和接受礼品已成为人们现实生活中常见现象，在商界尤甚。国外一家调查机构调查表明，凡是拜访客户会带上一份礼品的推销员，总是比那些从不送礼的推销员获得更多的业务，为何礼品这块敲门砖在商界如此有效？
古往今来，礼品犹如一个盛装情感的器皿，表达人与人之间的感激之情、爱慕之情等，通过它能使情感得以更好地建立、传递和保存。有人将它称为心灵的敲门砖，在商界，礼品则是缔结合作的敲门砖，商务礼品、广告促销礼品、办公礼品、庆典礼品、纪念礼品，种类繁多。
不管是首次拜访还是再次登门，礼品都能够代表一种诚意。带上一份精心准备的礼品，能表明你待对方的态度是热情积极的、重视的，从开始就能给对方一个好的印象，为下一步的交流奠定了基础。哪怕对方原本不愿接待你，也很难在热情之中冷面打发你，另外带着礼品上门，尤其是初次拜访，还能够化解见面时的尴尬气氛，因而赠送礼品也是一种交流方式。
能够赠送的礼品，需要有两方面的价值：一方面是礼品本身的价值，另一方面就是礼品所寄托的情感价值。有时候礼品寄托的情感交流意义，要远远重于礼品本身，尤其是送礼者为收礼者个性定制的礼品，更能彰显礼品的情感价值。此时礼品不再是普通的物品，而是代表着一种特殊意义的情感符号。
私人送礼最讲究的是往来，正如《礼记曲礼》中所说的一样：礼尚往来。非礼也；来而不往，亦非礼也，礼品的流动可以看到生人变熟人，熟人变得更熟。商界送礼从这方面来讲更为主动，一回生，二回熟。为了得到消费者、合作方的更多认可，为了让品牌更为人所熟悉，为了让合作更为顺畅，为了产品销售量更高，商界送礼都是源于上面谈到的礼品的作用。礼品建立维系关系，礼品表述传递情感，商界中礼品被称为敲门砖的效用更为明显便是必然了。
职场礼仪中如何与上司相处的礼仪技巧
一般说来，人们在与比自己地位高的人交往时，就可能感到紧张;表现比较拘谨，并且自卑感强;相反，在与社会地位低于自己的人讲话时，就会表现得比较自如、自信，甚至比较放肆。下面有小编整理的如何与上司相处的礼仪技巧，欢迎阅读!
1、在办公室和领导坐面对面该怎么办
人世间确实有很多悲催，其中之一就是被安排在了和领导一个屋里办公，并且共用一张大方桌，两人的笔记本背靠背挨着。实话实说，这种概率以前约为零，眼下也不太多在一些高举自由平等、现代管理扁平化的办公室里才会偶然出现。如果你不幸摊到了这样一种命运，坐到了你顶头上司的对面，那么首先要说声节哀顺变;其次，既来之则安之吧。全天下所有苦难者需要掌握的生存方针就是这样简单：木已成舟，那么就暂时先受着吧。从大的方面讲，这有助你个人涵养的提升，泰山崩于前而面不改色。从小的方面讲，领导一定记住了你。
另外，有时候也不见得那么惨。因为忌惮领导的淫威，你势必将减少许多瞎聊天、逛淘宝、看视频傻乐的时间，工作效率说不定就此飞跃起来，工作有起色，老板又坐你对面，看在眼里的机会也会比常人多出许多，这样一来，付出总是有回报的要知道这种所谓付出，原本就是上班的核心内容。所以，你其实是在做分内的事，但会收到超常的回馈。这样一思考，坐在领导对面，是否也没那么不堪了?
2、怎么应对领导对你的共餐邀请
其实这个事儿没那么复杂。领导邀请一起吃饭，一般情况下，您就大大方方去吃一顿吧从几率上来说，这一顿应该不需你掏钱。如果TA没喊别人，指定只请你一个，那么情况就另当别论。姑且可以有几种可能。第一，TA找你有事商量。这说明你是值得商量的人选，多吃几顿，离心腹不远。另外这事儿不宜被更多人知道，所以你也不要声张。第二，TA看你顺眼，纯属私人情谊。老板也是人，高处还不胜寒，所以，你的作陪是友情输出。第三，TA对你有别的意思。如果经你各种感官分析，觉得是这后一种，而你对这人又只想敬而远之，那么方案一，可以张罗再多几个同事一起去;方案二，以晚上有约、以有家有室为挡箭牌;方案三，以减肥不吃晚饭为挡箭牌;方案四，婉拒无效，明拒。
3、怎么应对同事抢功，甚至当着你的面抢功
同事抢功，自古有之。功劳不易得，很多人都眼馋它。一般来说谁汇报谁加分。每个层级都有晒表现的欲望。大家不想当沉默的大多数。所以总会有不安分的人要先人一步，摘取胜利的果实。面对这种惯犯，偶尔被他抢一次，可能属于生命的常态。
但屡屡被抢，那就暴露了你个人的问题：守本不住。怎么办呢?首先，工作内容多多利用内部邮件系。这样做的好处，就是有记录可查。其次用好CC (转发抄送邮件)功能。凡是没有保密要求的事项，都可以发给直接经办人的同时，抄送给所有相关人员，哪怕只是一点点的干系，也要给他CC一份。如此一来，收件人就会知道，还有若干人等都会知道这个项目的进展情况，抢功的人也会有所顾忌。
4、怎么应对领导让你做一个你很难完成的工作
领导的任务常常比你预想的麻烦一点在你的预想里，最好什么事都不要自己动手。怎么应对呢?一般来说，先硬着头皮接着为宜。你不能一开始就嫌它烫手，手一甩，就给拒了，这相当于一种打脸行为。倒不是因为君命不可违，而是，你都不尝试一下，怎么知道自己不可为呢?
如果你希望自己的职场顺遂一点，你又没有什么过硬的后台，那么你的姿态还是得稍微积极一点。不管是老板，还是普通人包括你自己，好好想一下，大家都喜欢一件事情交代出去，办事的人能踏踏实实给你一个不错的结果。你打了电话给快递的人说10点要出门，请你9点半来取件，如果对方在指定时间敲门，你下次使用这家快递的频率一定会比拖到下午一点的公司更高一点。这道理很简单，人人都不喜欢麻烦。所以做麻烦的解决者比做麻烦的制造者会更受这个世界的欢迎。
5、领导的领导，当着领导说你工作有问题
领导的领导当着领导吐槽你这说得有点绕实际就是被大老板训了。遇到这种情况，当然够你郁闷几天的。在有些威严的单位，这意味着你的天花板提前到了，你就收拾东西、整理心情准备再出发吧。但是，在健康一点的单位，你还有机会。首先，要确认自己工作的问题。
有问题，找到解决之法即可。不要在无关紧要的问题上比如这下领导怎么看我，大领导以后又会怎么看我花费过多时间，围绕你出现bug的核心事件，做好梳理工作。其次，总结问题与经验。不犯错的人已经和恐龙一起灭绝了，人人都会犯错，但如何对待它，却决定了层次的高低。有的人令错误变成了杯弓蛇影，永远都在忌惮它。有的人则把它变成了街坊，低头不见抬头见。聪明人会把它变成前任，有这么回事，但不再有来往。
如何给领导送礼才能把事办了?
凡人之所以贵于禽兽者，以有礼也。要清楚职场礼仪到底是一种怎么样的存在，是解决一切问题的关键。坚持好的职场礼仪，会让我们在工作中结识更多有涵养的人。在日常生活中我们应该怎样对待他人呢？以下是小编为大家精心整理的“如何给领导送礼才能把事办了?”，仅供参考，欢迎大家来阅读。
在中国送礼是一门学问，送礼送什么？如何送礼，什么时候送这都是大有学问成功与否关乎你的事情能不能解决。本文主要介绍如何给领导送礼才能把事办了?在中国送礼是一门学问，送礼送什么？如何送礼，什么时候送这都是大有学问成功与否关乎你的事情能不能解决。这年头，听说过赚钱难、养家难、找工作难。竟然都有人说送礼难。不过我做为单位的员工，也见过不少为送礼发愁的。据我这几年的所见所闻，今天在这里也跟大家分享下：
1、在平常的工作的日子里多注意和领导沟通，加强与领导间的感情
给领导送礼的人一定要明白，并不是每个人都有资格给领导送礼的。并不是你送的礼他就敢要的，礼品是关键，方式方法是关键。一定要问自己：我给他送钱他还有选择？对，就是有选择，说不好听的，就是当奴才都得要竞争上岗．这就是社会，这就是现实，呵呵，在你没有能力改变它之前，只有先适应．想必大家都明白，注意！平时多跟领导沟通感情，要让领导拿你当自己人，自己人。这样你才有登门看望的理由，才有送礼的机会．哈哈！另外，沟通感情也是为了解领导好恶的绝佳时机，也许你不一定要明白领导爱什么、需要什么，但一定要知道领导忌讳什么．恶心什么。千万别送领导恶心的东西。那你可就撞在枪口上了！还要注意现在流行送什么？
2、把握选好时机，顺风乘势而上
其实我们给领导送礼不外乎希望领导平时多照顾我们或者对领导有求，给自己在工作、仕途上行个方便。但如果你是第二种情况，那哥们我就劝你平时多下下工夫，不要临时抱佛脚．这个平时最好的机会就是过节，像过传统节日春节、中秋节等你放假的节日。那都是不可多得的机会，以过年看望的理由，上门拜访，既显得师出有名，又不至于落个行贿的嫌疑．而且，过节给领导送礼，从领导的角度也比较容易接受，他会想这不过是和下属之间的人情礼往，不是因为有求于他才来送礼，对他来说没什么心理负担，两下也隐藏了权钱交易的嫌疑．所以，春节送礼是给领导送礼的最妙时机．
3、礼物礼品要符合礼物的身份，送什么他（她）敢收！敢放心大胆的收！
呵呵这句话我要解释一下，就是我们给领导送礼，切记不要送那些生活用品和衣服之类的，因为大多时候如果你是个一个领导送礼，说明你还没跟他到哥们兄弟的地步，那么也就别太拿自己当自己人，送些不容易被查到的，不要留下证据的，易于消费的！另外，也不用考虑领导收了以后有没有用，那不是你该关心的问题，你所让领导明白的．就是你有这份心，你以后要仰仗于他，你为他舍的花钱等等几点就好了！如果你不知道给领导送什么好，那我就告诉你送什么吧！在此也给未来需要送礼的你分享下。
4、要给哪位领导送，跟你的直接地位关系
平时经常有同学向我请教应该给哪位领导送礼，因为可能你接触的人里面，有这样那样等等好多领导，都送可能财力达不到，那就少送哪个，不过好像也不合适．以我的观点，如果财力牛X的话，都送当然是最好了，如果不行，那我给你的建议是第一送你能接触到的最大领导（你的老大），这个参考我的第一条，就是你还有上给人送礼资格的那个最大领导，第二你一定要送你的最直接领导，注意是正职啊．送给最大的领导，就好象给自己找到了一个大庇护伞，就是平常有事能有人给你撑腰．送个直接领导，你就在你的一亩三分地活的滋润点．这个道理，相信大家都能理解．呵呵直接了点。但也现实。还是那句话，送什么想好！谨慎！
5、给领导送礼时最好亲自登门
给领导送礼当然要登门，这不仅是让领导没有办法不要你的礼物，更是有机会可以跟领导以非同事的关系一次沟通感情的机会，要是能留下吃饭，就更说明领导不把你当外人了．再拜访领导的时候一定要注意言行，该说的说，不该说的不要说，不仅要讨好领导，更要讨好领导的家人，如果能让他的家里人把你当朋友，也是一个很不错的结果．如果你没有机会上门，又或不认识领导家，还非得送不可的话，我建议你送购物卡，商户众多！跨界使用！易于消费！还能返现！还有提点！这样既方便你在办公室里携带，送给领导又便于领导携带回家．你说呢？
6、最重要的一条！2014年给领导送什么？？？
以我对周围领导及我的收礼上看，这两年，送现金的少了。不过发礼品卡的非常多。如果你不是北京、上海的朋友。可能你对礼品卡还不太明白。但是至少在北京已经非常普遍了。也很有市场。去年春节，我收过春节礼品卡，也给领导送过春节礼品卡。礼品卡比现金更避嫌，更超市购物卡更省劲。礼品卡需要时，直接给发行礼品卡的公司打个电话就OK了。会配送入户，这个是超市比不了的。春节礼品卡是今年春节给领导送礼的最好礼物。
最后说一句，别听领导什么怎么又拿东西，下次不许之类的话，那不过是他们的一种套话，你要把这个当真，只能说你太脱离社会了！
平安夜除了送苹果，送什么礼物好？
孔子说过“人无礼不生，事无礼不成，国家无礼不守。”中国自古以来都是以礼待人，可想而知礼仪在人们心中有多么重要。它会使我们在人群中受到欢迎，事业也蒸蒸日上。那么职场礼仪的重要性与作用有哪些呢?下面是小编为大家整理的“平安夜除了送苹果，送什么礼物好？”，希望对您的工作和生活有所帮助。
2019平安夜送什么礼物给男朋友好呢?谈恋爱是双方的，不是单方的，节日到来之际不一定只是男方给女方给女方送礼物，女方也应该为你的他准备礼物。以下推荐平安夜适合送的10种礼物。2019平安夜送什么礼物给男朋友好呢?谈恋爱是双方的，不是单方的，所以节日到来之际不一定只是男方给女方给女方送礼物，女方也应该为你的他准备礼物。以下小编为您推荐平安夜适合送他的10种礼物选择。
2019平安夜送什么礼物给男朋友从两方面选择礼物。
1、从性格上选择礼物
想要判断男生送给女孩礼物的含义是什么，首先应该根据男孩送出的礼物来判断。如果男孩送出的只不过是一些比较平常的礼物，比如：一个比较漂亮的工艺品摆件或者是其它常见的礼物，那么，这位男生很有可能仅仅是想要表达朋友之间的祝福与问候。若是送玫瑰、巧克力甚至是钻戒这样贵重而具有深层次含义的礼物，就显然是为了表达爱情啦。
2、送关系上选择礼物
如果收送礼物的两个人是关系比较好的同事或朋友，那么男生在圣诞节时给女生送礼物，只是一件非常平常的事情，不必大惊小怪，更不要去做过多的解读，因为这可能只是朋友之间的一种友好的人情。如果收送礼物的两个人仅有几面之缘，男生突然送给女生一份比较厚重的礼物，那这个时候，就极有可能是男生想借此机会表达对女生有好感。如果是收送礼物的两个人的关系是介于朋友和恋人之间的那种模糊状态，或者是有点小暧昧，那么男生在圣诞节送给女孩一份礼物，很有可能是想让两人的关系从模糊不清转变成正式恋人。
2019平安夜送什么礼物给男朋友10件礼物参考。
1、健身装备
如果他是一个运动健身爱好者，就可以挑选一套好的健身装备给他。健身不仅是保持身材，而且运动让人健康，要是觉得不好挑选，就买一些小型的健身器械给他。
2、动漫周边
如果你的男朋友爱看动漫，送他一个喜欢的二次元人物手办，他肯定高兴得不要不要的。要是觉得手办太贵，送动漫人物等身抱枕也是可以哒。
3、球衣
喜欢足球或篮球的男生，你可以送一件球衣给他，不过最最重要的是，送的一定要是他支持的那个球队的球衣，和喜欢的运动员的号码，要是有钱就可以送球星专属球鞋同款给他。
4、男士香水
香水不只是女生能用，现在我们随着西方生活方式的影响，很多男性越来越能接受香水，并且乐于去尝试使用，不同的香水打造出不同的气质。而且香水朋友可以送，不会显得很亲密，喜欢的人送，也会让人很开心。
5、电子产品
电子产品爱好者，可以送的东西更多啦，Cherry的键盘，索尼大法的产品，任天堂的游戏机，微软的surface等等。看他最近比较关注或是需要哪个，你就可以买，最重要的是要买对他喜欢的型号。
6、围巾。
都知道圣诞节是在每年的12月份，所以在这个日子的时候，天气就变得比较冷了。可我们就可以考虑一下送男朋友一些可以保暖的礼物，就比如说围巾。因为有些男生都是要风度，不要温度的，所以你送他围巾的话就正好可以提醒他要记得照顾好自己的身体。你送围巾的话，还有一种特别的寓意，就是将他一直围在你的身边。
7、袜子。
然后送男朋友的礼物并不需要多么的贵重，只需要贴心就足够了。那么，送什么礼物会让他感觉到很贴心呢?有一种很好的选择，就是袜子。对于男生来说，袜子是每天都必须要穿的。只是有时候他们并不爱洗袜子，他们都是穿的旧扔，或者是堆了很多在一起洗。所以，你就可以送他一个袜子套装。这样的话，他就有足够的袜子可以换洗了。
8、游戏机。
很多妹子的男朋友可能都是一个游戏迷。虽说大多数女生都不喜欢自己朋友过多的沉迷游戏，而忽略了自己。但是，我们并不能因为自己的喜好就剥夺男生玩游戏的权利。甚至是让他在自己和游戏之间作出选择。所以作为女朋友，我们应该更加的宽容一些，适当地送他一些游戏有关的礼物，这样才能够让男朋友更爱我们。
9、签名海报。
并不是只有女生才会有自己喜欢的偶像的，男生也会有自己很喜欢的偶像。如果我们可以帮男生拿到他们很喜欢的人，给他们送出的亲笔签名的海报。那他们肯定会特别的激动，甚至会觉得你就是他的小天使。如果拿不到本人的签名，其实送一些限量版的海报也是不错的。
10、球鞋。
男生和女生喜欢的东西大多数时候都是不同的。比如说女生很喜欢收集口红，而男生很有可能就比较喜欢收集球鞋。所以如果你可以帮助男生收集到一双他们很喜欢的球鞋的话，他们一定会更加的爱你，简直就是把你当作他们手心里的宝。甚至还会满足你的一切要求。
职场上没有性别
礼貌是最容易做到的事，也是最珍贵的东西。学习礼仪是我们个人的需要，因为礼仪是不可缺少的个人素质。通过职场礼仪的一些细节，会得到领导的更多信任。职场礼仪在我们的人生中会有怎样的影响？小编收集整理了一些职场上没有性别，仅供参考，欢迎大家来阅读。
现代社会中，智慧与才华成为职业生涯的决定因素。工业化和高科技使男人的体力优势渐渐趋弱，女性有机会更多地加入到社会财富的创造中。“在工作中，任何人都是中性的，没有专门只给男人或者只给女人做的工作。”这是一句中性时代有代表性的宣言。
越来越平等的就业机会，为女性奠定了坚实的经济基础。有了经济地位的女性，不满足于金钱上的富足，她们要得更多：平等、自由、地位、权力。于是我们看到，柔弱驯服的小女人变成了精明强悍的大女人，她们毅然地夺过了男人的一半天下。渐渐习惯了的男人如也发现，给女人一半江山也没有什么不好，自己的肩膀上陡然少了一半的压力，活得不那么压力深重艰难困苦。而且女人还可以运用她们的独特视角，把某些事情做出新意、做得更好。中性概念也由此产生。
现代的职场中，男女在职业上是相互渗透的，在从前某些特定的男性职业或女性职业中，开始有了异性的身影。越来越多的老板们似乎都明确了一点：工作的目的无外乎实现个人价值和创造社会财富，只要能圆满地完成工作，男性和女性又有多少区别？对于个人来说，只要能最大限度地实现个人价值，传统男性工作和女性工作之间的沟壑已经不复存在。工作面前人人平等，也就意味着职场无性别，决定你身份、职位、工薪的是你的业绩,一切正趋向于靠实力说话。
在这样的大环境里，女人们雄心勃勃，敢于担责任。遇到困难，不撒娇，不怯懦，以诚实、热忱、责任心去解决问题；而男人们也不再处处给女人留情面，甚至以大男人的身份包容女同事犯下的错误。不论在男人或者女人眼里，她或者他，都是对手、同事、战友，谁也不比谁有特权，谁也不比谁有优势，大家在同一起跑线上，规则一样。
在中性的环境中，人本性的魅力显得尤其重要。女人的狭隘、脆弱，男人的粗鲁、霸道，都不再找得到被原谅的理由。因此，每个人，更要扩展自己向善的一面：正直、善良、心胸开阔、乐于助人……当然，在这样的环境中，人也可以更舒服、放心地舒展自己的本性，女人不用苦心经营大家闺秀的面貌，男人不用费力支撑刚硬的外壳，开心的时候放声大笑，难过的时候黯然伤心，这是每个人都有的权利。
女人向男人学习，女人的美更大气；男人向女人学习，男人的刚强更有韧性。
职场上的酒桌礼仪
人有礼则安，无礼则危。职场礼仪极其重要，它体现出一个人的自身形象。职场礼仪不仅是一件大事，还可能改变人的一生。怎么才能写好一篇优秀的心得体会呢？下面是小编为大家整理的“职场上的酒桌礼仪”，仅供参考，希望能为您提供参考！
首先，要和领导做好沟通工作。参加这个酒桌，目的是什么?领导希望你做什么?明确职责。只是简单的吃吃喝喝?还是要谈生意?出席的人都有谁?心里要有数。
如果需要你协助邀请嘉宾，邀请时要准备好合适的理由，并询问是否有忌口，告知其他来宴客人，请前一天晚上再提醒一次。提前预定酒店时，尽量选择距离各方都较近的地方，控制预算。
如果需要你协助点餐，人均一菜是通用规则，男客多可酌情加量;菜肴组合，荤素搭配，有冷有热;普通商务宴请一道菜均价在50-80元左右即可。点菜时，可根据宴请宾客的地域饮食偏好来选择：如美国人不吃动物内脏;湖南人喜辛辣少甜食;有东北女性宾客必点锅包肉;公务员在执行公务时不准超过国家规定标准用餐，不准喝烈性酒，驾驶员不喝酒等。特别要注意的一点是：部分宾客可能有饮食禁忌：如回族人不吃猪肉、基督徒不吃血、佛教徒少荤腥、年长者禁高胆固醇.
酒桌座位。关于酒桌座位问题，各地礼仪风俗不同，请提前问清楚宴请宾客的家乡，按客人的礼仪、习惯安排座位，这里举几个例子：
1、主陪位置，大多数地域的座位安排皆是“门口的对面为正位”，是主陪位置，主陪是请客一方的第一顺位，即是请客的最高职位者，或陪酒的最尊贵的人。但是在山东地区，正位是“背后有墙”的位置。诸位也不必过分担忧，现在的酒店相对人性化，一般可以在桌子上杯中餐巾的叠法分辨出主位。几个位置的餐巾叠法是与众不同的。
2、副陪位置，副陪是请客一方的第二顺位，是陪客者里面第二位尊贵的人位置在主陪的对面，即背对门口。传统意义上，这个位置应该坐请客买单的人但随着近几年请客之风的盛行，一般情况下，陪客者是倾巢出动，因此实际上，掏钱这样的小事是用不到第二顺位的请客者亲自出马的，所以，这个位置更多的是带动客人喝酒。
3、主宾位置，主宾是客人一方的第一顺位，是客人里面职位最高者或地位最尊贵者坐的地方，位置在主陪的右手边。由于许多人对山东喝酒的猛烈程度有所顾及，所以对山东规矩略知一二的外地客人，有时会选择让酒量大的人来做这个位置，这种不对的请客的规矩更多的时候实际是一种礼仪，实质还是一个尊重。如果出现上述的情况，实际上真正的主宾不会少喝多少，名誉的主宾一般会被灌倒(因为你不是最尊贵的客人却坐在主宾位置，只是因为你
职场礼仪常识
1.仪表规范
① 日常着装必须整洁、大方和得体。
② 因公涉外活动时，男士着西装、打领带，女士穿西装套裙。
③ 参加社交活动时，根据喜好着装，但力求高雅、美观。
2.仪容规范
① 容貌修饰自然端庄，不过于张扬。
② 面部保持洁净，头发梳理整齐。
③ 男职工不留长发，不蓄长胡须;女职工不烫怪异发型，化妆自然得体。
④ 神态自信，举止稳重，禁忌粗俗行为。
⑤ 常面带笑容，保持开朗，营造和谐、融洽的氛围。
3.仪态规范
① 站姿：腰身挺直，禁忌躬背哈腰;不随意扶、拉、倚、靠、趴、蹬、跨，双腿不可不停地抖动。
② 坐姿：从容就坐，动作轻稳(男士腰背挺直，女士坐姿文雅自然);离座稳重，非固定椅子须放回原处。
③ 走姿：上身保持正直，双肩放松，目光平视。
4.言语规范
① 用语礼貌，多用敬语、谦语，如“您、请、谢谢、对不起”等，不说脏话、忌语。
② 热情、诚恳，语气平和，手势得当，切忌用手指人和拉拉扯扯。
③ 不要随意打断他人讲话或心不在焉，切忌打听他人隐私和贸然提问。
④ 目视交谈对方，适时点头、应答。
⑤ 说话时间长短适度，切忌滔滔不绝。
⑥ 会议、接待等场合宜讲普通话。
5.办公规范
① 以职务或职称称呼上级，以职务或同志等称呼同事，以先生、女士等称呼患者和宾客。
② 遇到同事、患者和宾客，见面先问好，面带微笑，言语礼貌。
③ 未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。
④ 上班时间不做与工作无关的事务。
职场上学会“横”着走
古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。职场礼仪是每个在职人员都要学会的一门课程，注重礼仪，也会让客户知道你对他的尊重，从而促生生意上的合作。那么你在职场礼仪中有什么样的体会呢？下面是小编帮大家整理的《职场上学会“横”着走》，仅供参考，希望能为您提供参考！
行驶在职场的十字路口，我们经常会迷失方向，甚至不知道自己真正想干些什么。对以后的职业发展方向充满惶恐。
其实个人的职业发展应该是多方向的，并不是只有员工——主管——部门经理——副总经理——总经理的“单行线”。央视的60分钟大型人才秀节目《绝对挑战》让我们在体验企业和候选人面对面的绝对挑战的同时，也挑战了每名观众心中的职场人生和前进路线。
在节目开播一段时间后，参与合作过的企业和一些马上要进入节目的企业会聚一堂，针对人才挑选、职业发展方面的经验进行交流。
选才标准：启动快效率高
与会的企业代表首先阐述了对人才的看法。方正的企业代表说“对于我们公司来说，可能还是希望找一个适合我们企业文化的人，即使都是同一类的人，但是有的时候有些选手来了之后，可能不一定适合我们公司有点校园化的企业文化，他有可能能力很强，但是可能待一段时间马上就走了，我们不需要这样的人才。”
创维公司的用人要求是在任何环境下行动的意愿和速度一定要上来，换句话说，比如跑三环速度很好了，以每小时160公里的速度跑着，但一上马路就堵住了，这样就不行。我们要求人才具有快速反应力和方案的快速实施能力。总的来说，我们对人才的工作效率要求比较高。
来自某企业的卢秀娟说：“我们公司在用人的时候，很注重这个人是不是主动出击，他一定要是一个主动的索取者，而不是被动的被给予者，包括公司的资源、外部客户的资源等等，你要有主动性，而且你的速度要快，反应要快，跟上节拍，可能你一进来公司会对你做一些培训，每个阶段会给你做一些培训，但是除此之外的事情都要靠你自己主动获取一些信息、资源，把它变成可以为企业创造价值的东西，而且要有速度。”
观念转变：学会横着走
第一期上台参加招聘的首信企业代表李志勇的一番话很能给人以启发：“现在有一个感觉，特别是谈职业生涯发展的时候，许多人对职业发展、生涯设计表现得急功近利，给人一种大家只想往上赶这么一个感觉。比如一般讲职业生涯发展的时候，往往列出从低到高这么个职位序列，但事实上，现在企业在这方面能提供的机会是不多的，或者说路径是越来越窄了，但是现在就业的人在这方面的期望值却越来越高，所以就出现了一个矛盾。企业内部很难，特别是中国的企业，股份制的、国有的、民营的企业，很难满足求职人员的职位升迁要求，包括我们自己的发展欲望。能不能把这个价值观慢慢做一些转变，比如由纵向的发展更多地向横向发展，考虑内在的东西，比如个人品格的修养、人格的境界、职业道德，还有有关的技能、能力拓宽等方面。可能我今年做这个，也可能我学财务，同时争取自己在企业内部其他职位的流动，媒体善加引导，求职者跟企业的矛盾就会化解。否则求职者在企业的持久性、稳定性是比较差的。在通讯行业，现在很多企业还在为了生存而奋斗，纵向职业生涯发展机会是有限的，如果《绝对挑战》通过一定的方式，引导大家的就业观念，由外在的东西转而更注重一些内在的东西，可能人才跟企业的合作性、趋同性会长久一点。总之，首信不是一味地强调高职位，一方面鼓励大家纵向发展，另一方面也注重员工本身能力的横向发展。”
找到感觉：自己舒服老板舒服
有这样一个例子，有个大学毕业生，学的是网络技术专业，去的是IT企业，专业很对口，企业的知名度和岗位都不错，但他就是不想干。家长和同事都说他有这么一个好的岗位，薪酬待遇各方面都不错，为什么会不愿意干，或者每天干得没劲？通过测试发现他的承重感特别强，其实做管理成就感很强，如果把他放到产品开发去，他会很快有一个产品出来，有了成就感，他就会有积极性。这就说明人在工作中的感觉是非常重要的，有的时候自己也不清楚干什么好，在不清楚的情况下，个人的职业生涯历程就是一种浪费。带有职业生涯、职业指导性的《绝对挑战》，可以引导大家思考一下，目前我要想去的岗位或者这个企业具有什么样的特点，是否让我舒服，也让企业舒服，我能干得好，企业也能得到好处。
其实从职业生涯讲，这个人一直走下去是一个烟筒效应，从底往上爬，这个观念是要改变的，但中国的文化是一种帝王文化，人都愿意从官位上一点一点往上走，而且大家很在意这些东西。但是企业应该告诉员工，不是人人都适合当老板。中国人都喜欢当老板，其实有的人当老板会当得非常舒服，可是有的人也盲目当老板，当得非常累，也挣不到钱，因为他的性格特质不适合做这个，他可能更适合做一个副手，也会挣到很多钱。
智联招聘代表陈宁认为，一般而言，可以将公司所有的岗位分为三大类：管理类、专业类和专业管理类。比如行政岗位、人事岗位等属于管理类岗位；技术岗位、营销岗位等属于专业类岗位。而专业类岗位的管理岗位则属专业管理类岗位，如开发经理、产品经理等。对在管理岗位上的员工，职业规划应该按照管理类职业方向发展。对在专业岗位上的员工，如果他只热衷于本专业，则按照专业类职业方向发展；如果他同时具有较强管理能力，则应该按照专业管理类职业方向发展。这样做的好处是：让公司每一位员工都有自己的发展前途。特别是刚毕业的大学生，职业发展方向可能还不太清晰，要尝试不同职业发展道路，要积累各方面的经验，通过尝试不同挑战性的工作，发现自己的职业兴趣，找准自己的职业道路，成为工作中的多面手，增加自身的工作技能。只有横着走的多了，前面的路才更宽。
