职场礼仪要点。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《巧把缺点转化成优势8要点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”：
1、我脾气太急，具体表现在：
①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作；
②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”；
2、我很固执，有时过于主观，具体表现在：
①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走；
②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。
3、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在：
①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事；
②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。
4、我生来胆小、怕羞，没见过大世面，具体表现在：
①违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不敢；
②我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些具体、细碎的工作； ③我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。
5、有人说我抠门儿，用钱太吝啬，具体表现在：
①我上学时管理班费，同学们说我管钱太死，我知道花的不是自己的钱，却总也改不了；
②家里经济条件不太宽裕，所以我比较节俭，用钱都按计划来，不轻易打乱计划；
6、我这人不太顾家，具体表现在：
①丈夫（妻子）说我婚前婚后判若两人，一天到晚在上班，陪他（她）的时间很少。其实我只是想，既然拿了工资，总得为公司尽心尽力。
③我儿子五岁的时候，常把我上班说成是出差，因为他经常一连好多天见不着我。
7、我从小就喜欢异想天开，不知天高地厚，具体表现在：
①明明不可行的事还喜欢拼命尝试，常常做无用功；
②头脑中经常冒出一些稀奇古怪的想法，为实践它们，花了大量时间；
③小学时，老师嫌我太皮；中学时，老师嫌我太闹；大学时，老师嫌我太不切实际，总爱尝试一些常人眼中不值得一试的事情。
8、我的外语水平不太好，具体表现在：
①我的大学英语六级考试刚刚过线而已； zc530.coM
②我学韩语、日语都大半年了，还是不太熟练；
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面试技巧方法之把优点说成缺点
面试技巧之把优点说成缺点
1、我很固执，有时过于主观，具体表现在：
①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走；
②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。
2、我脾气太急，具体表现在：
①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作；
②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是太平洋警察；
3、有人说我抠门儿，用钱太吝啬，具体表现在： ①我上学时管理班费，同学们说我管钱太死，我知道花的不是自己的钱，却总也改不了；
②家里经济条件不太宽裕，所以我比较节俭，用钱都按计划来，不轻易打乱计划；
4、我生来胆小、怕羞，没见过大世面，具体表现在：
①违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不敢；
②我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些具体、细碎的工作；
5、我的外语水平不太好，具体表现在：
①我的大学英语六级考试刚刚过线而已；
②我学韩语、日语都大半年了，还是不太熟练；
6、我这人不太顾家，具体表现在：
①丈夫(妻子)说我婚前婚后判若两人，一天到晚在上班，陪他(她)的时间很少。其实我只是想，既然拿了工资，总得为公司尽心尽力。
②我儿子五岁的时候，常把我上班说成是出差，因为他经常一连好多天见不着我。
让你积累职场优势的8招心法？
我相信你已经发现办公室实际上是一个混合的地方，充满了无数的利益冲突。虽然你已经尽力避免人类的敌人，但仍然有少数人欺骗你，他们会在语言和行动上暗中破坏你的工作或名誉。如果你发现有这样一个人，那就意味着办公室里已经有一个恶棍盯着你看了!你应该知道怎么做?他是敌人吗?从未!这只会让你更加被动，阻碍你的事业。建议采用四两组公斤的方法，巧妙地绕着它们绕行，以便说服对手输球，从而展示你的策略。
让你积累职场优势的8招心法？
1、学习“巩固城市”。
也就是说，人们不知道你的细节，其实，实践并不是随随便便地暴露你的个性弱点，不轻易暴露你的欲望和企图，不表现你的优势，不冒犯别人，不要太直率。如果别人不知道你是什么，他们不会仅仅利用你，陷害你，因为你不给他们机会。如果两军互相窥视对方的对抗，他们就会给对方一个机会，就像保卫人民一样。
2.下一步是“阻挡敌人”。
老话说得好，士兵们不厌倦作弊，在竞争利益的时候，人们的心也忍不住作弊。因此，我们也应该对他人的行为有一个冷静客观的判断。每一个不寻常的行为都有一个不寻常的目的。如果我们把这一行动与我们自己的环境一起考虑，我们就可以发现其中的奥秘。但是，人们不能阻止人们，因为他们无法摆脱自己的弱点和个性上的偏执，更不用说“一英尺高，一英尺高，一英尺高”，所以他们必须尽可能小心。但是，如果我们为了“巩固城市”而使自己变得神秘，失去朋友，我们就会过分纠正它，成为人们排斥的目标。但无论如何，“辩护”是必要的。
当然，除了学习避免背刺外，你也需要学习一些技巧来治疗人，这样背刺的人可能就不会那么容易找到：
3、建立同盟。
无论你是能干的还是自信的，你都应该避免孤独和自我欣赏，更不用说成为一个孤岛了。在你的同事中，你需要找到一两个亲密的朋友，他们通常互相讨论，互相交流。
4、处变不惊。
如果你想成为每个人的头脑并获得别人的尊重，你必须小心保持自己的形象。无论遇到什么问题，你都不必感到恐惧。一切都有解决方案。你必须从这种情况中学习并冷静地处理所有问题。
5、统一阵线。
你发现你的一些同事总是反对你，所以你不必为此担心。这可能是一种“人们很少谈论它”的关系。另一方声称是“老资格”。他们认为你年轻，没有经验。你应该设法从公司的前任那里得到一些支持，这样人们就不会低估你了。
6、自信无敌。
如果你想得到老板的赞赏和信任，首先你必须对自己有信心，欣赏自己。别对自己说“不”。如果你决心把事情做好，你就会做好。
"7.尽一切努力，做同样的事。"
特别是在你所处的环境中，许多同事正在盯着你，准备指出你的错误，你需要保持警惕，按照步骤完成工作，创造性和实际行动是每个成功主管的必要条件。
8、外交午餐。
利用午餐时间与其他同事交流，增进感情，消除彼此之间的障碍，帮助你的职业发展。
面试陷阱巧回答
现在的面试考官除了要求应聘者具备专业能力之外，往往还会观察求职者对压力的承受能力和应变能力。有些考官会先提一个不甚友好的问题，或者劈头浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出有心理承受能力的智者，找到能面对压力的新鲜血液。
情景一：你忠诚度够高吗?
主考官：你的学历很高，为什么愿意屈就这个工作呢?
回答一：目前我没有更好的工作机会，而贵公司在业界声誉不错，学习机会也多。(错误，任何公司都不想成为新兵训练所。)
回答二：我很喜欢这份工作，不在乎是否屈就。至于我的三张学历证书，你挑一个合适的，其余的就请忘了它吧。(正确，自信又有创意。)
解析：面试官担心求职者只是拿公司当跳板，所以求职者要表达十足的诚意，答案还要创意十足，才能让主考官耳目一新。
情景二：你适应力强吗?
主考官：你今天为什么不穿西装?
回答一：我平常就不穿西装，所以今天也不穿。(错误，抗拒穿西装，容易给人任性、长不大的印象。)
回答二：我昨天本想买一套西装，但路上发现两套很好的书，于是花掉了准备买西装的钱。(不理想，即使要找理由，也不能给人耍嘴皮子的感觉。)
回答三：我从未穿过西装，但如果这个工作需要穿，我会考虑置办一套。(可以，至少表现出自己的可塑性。)
解析：其实，穿不穿西装不是重点，主考官主要想知道你对公司规则的反应。完全顺从固然不好，叛逆性十足也不理想，最好的态度应是保持弹性，以大局为重。
情景三：你兴趣广泛吗?
主考官：你对最近流行的事物好像知道得不多?
回答一：我只知道流行的歌手和演员。(不理想。知道的范围太窄。)
回答二：流行音乐、戏剧、电影、文艺活动、消费新知，我都很喜欢，不知道你想问哪方面的流行事物?(厉害，主动出击，暗示对方自己兴趣广泛。)
解析：注重创意和流行的公司，大多希望员工能随着社会脉动前进，时尚感强。有意让面试官知道自己兴趣广泛，是最高明的招术。
情景四：你是捣蛋分子吗?
主考官：这是一份充满创意的工作，需要逆向思维能力。请问从小到大，你做过最捣蛋、最让父母头痛的事是什么?
回答一：我一直是好学生、乖小孩，没做过坏事，也没想过去做坏事。(错误，太乖的孩子通常没什么创意)
回答二：我常胡思乱想，和朋友堆一整天积木也不累。上学时，我也曾参加过火箭社、演讲社，但不曾做过什么破坏性的事，也不认为做坏事才能体现创意。(正确)
回答三：我是个好动儿，喜欢发明东西，常把家里的瓶瓶罐罐拿来实验，或把空木箱子改装成唱机和音箱。好在得过几次科学实验奖，才没有被父母处罚。(正确)
解析：考官已强调这是一份需要创意的工作，所以回答自己喜欢胡思乱想、参加社团、玩积木、研究实验、得到科学奖等，都可以加分。相对来说，太乖巧老实的孩子，就显得不知变通，不合考官的心意。
情景五：你有无潜力可挖?
主考官：我觉得你太乖、太听话了，恐怕不合适这个职位。要知道，我们经常会遇到一些很难缠的客户。
回答一：再难缠的客户也要讲道理，我觉得这跟个性无关。再说，乖巧听话也是优点吧。(不理想。这不是主考官要的答案，也不宜否定主考官判断。)
回答二：我显得内向是因为我善于倾听，愿意把发言机会多留给别人，但并不表示我不善言词，需要时我也能侃侃而谈。(不错，能让考官觉得你潜力无穷。)
解析：如果能让主考官意识到，尽管他在刁难你、试探你，但你不以为意，也不会被动地挨打，因为你有涵养和信心，是一个强者。
你所具备的优势究竟是“真优势”还是“伪优势”？
求职困惑
应届毕业生小亮问道：“老师，在开始找工作之前，我曾使用测评工具对自己的职业兴趣和职业性格进行测试，并结合大学四年经历，对自己进行了总结，找出了优势。您能否帮看看，这些优势可以让我找到什么类型的工作呢？”
就业指导老师解答
在找工作的过程中，虽然我们不断被教育，要结合自身优势和兴趣来寻找工作。但在现实中，我们发现，要找到个人兴趣与优势，还是一个相对比较复杂的过程。
个人兴趣假如参照喜好与事业的关联程度可以分为“兴趣”、“乐趣”、“志趣”三个级别，并非是每个级别都适用于职场，也并非是感兴趣的领域都能让你找到一份满意的工作。
至于优势，还得分清你所具备的优势究竟是“真优势”还是“伪优势”。那么，什么是“伪优势”呢？下面就由小编来为你揭晓：
1．非竞争领域的优势。
优势的全称是“竞争优势”，就是当你进入实际的竞争领域，并有真正意义上的竞争对手时，如果此时仍能保持优势，那才是真正的优势。
例如，有些同学认为自己的演讲水平非常不错，那是因为他只与身边的普通同学做对比，普通同学要么是对演讲没兴趣，要么就根本没勇气上台，自然就衬托出自己很厉害。但一旦有机会参与校级、区级甚至全国的演讲比赛，他可能瞬间就会被强大的对手秒杀。
从严格意义上说，只有在竞争领域中遭遇竞争对手后仍能脱颖而出的优势才能算是真的优势。
2．在舒适区的优势。
部分学生大学读的是热门专业，临近毕业时才发现除了本专业的学习，自己没培养起其他的特长。当在面试中被问及“你的优势是什么？”，他们大多回答“我的专业就是我的优势”。
这实际上是一种误解，是躺在舒适区找优势。
首先，在全国高校中，每年开办同一个热门专业的学校很多，假如你的毕业院校在该专业领域中的教学水平并非前列，几乎等同于没有优势。
其次，即便你毕业于名校的热门专业，与你同期毕业的同学数以百计，你如何脱颖而出？仅凭名校名专业的背书并不能成就个人，除非你能拿出傲人的学科成绩和杰出的在校表现。
3．不与时俱进的优势。
有一位学设计的同学，对外界的变化缺乏敏感，当其他同学都已经摒弃传统的设计软件和画图工具，转而尝试更为高效的手段时，他还在努力地学习和使用旧工具。哪怕到了最后他能将那些工具使用到炉火纯青的地步，但由于软件自身效能受限，导致他的效率一直得不到提高，与其他同学相比，没有丝毫优势。
利用优势求职的前提首先是找到“真优势”，其次是不断打磨和精深自己的优势，使之成为求职利刃。
面试巧谈薪
薪金问题是求职中一个敏感但又不可回避的问题。坐在考官面前谈薪金，求职者常是战战兢兢既怕委屈了自己，又怕失去了机会
那如何谈到点子上?
在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：
策略1、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
在面试中谈薪水，是不能就薪水谈薪水，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
策略2、把期望值放到行业发展的趋势去
考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水?结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
策略3、学会给自己留后路
旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个缓兵之计很好地缓和了谈判局势，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。
关键问题直接辅导
1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇?
考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。
参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。
2、典型问题：你觉得自己每年加薪的幅度是多少?
考前辅导：通常情况下，面试官可以接受的答案是收入的增长和生活水平提高保持一致。除此之外，你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。
参考答案：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。
3、典型问题：从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么?
考前辅导：在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况，如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。
参考答案：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。
4、典型问题：你愿意降低自己的薪水标准吗?
考前辅导：如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。
参考答案：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢?
如何回答优点和缺点的问题
关于优点
面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。
准备工作：
在面试之前就找出自己的3-5个优点;
为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面;
在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
关于缺点
表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。
面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：
坦然承认，博得认同
如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
消除误会，缩小隔阂
有的缺点并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
案例：
一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。
出生于高干家庭，可能会被他人误认为不能吃苦，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。
明谈缺点，实论优点
有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?有的求职者连连摇头回答说没有;有的求职者不假思索，脱口而出：我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。
这样的求职者，有哪家企业敢要?相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等)。
说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。
心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。
一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。
横看成岭侧成峰，对于缺点本身来讲，有些缺点对某种工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。
面试出错巧补救
面试现场出错的补救技巧：
首先，对面试出错这一问题要有正确的认识。
面试中的难题大多是没有标准答案的，主要是考查你的能力。你只要鲜明地亮出自己的正向的观点，尽可以按照自己的思考做出回答，表现出自己的综合素质和不俗的能力。偶尔出点差错，考官也不会对你全盘否定，所以不必紧张。
其次，要迅速判断能不能进行弥补。答错了，总是想着找机会弥补，总想解释刚才为什么没答好，以证明自己水平不差，但由于下面的问题一个接一个，考生一方面要回答新问题，另一方面想着前面问题的回答缺憾，结果闹得新问题也没答好。所以，当自己判断不能进行弥补的话，就不必耿耿于怀，而要马上忘记，继续沉着地回答下面的问题。
第三，如果觉得自己有把握对出错进行弥补，也要讲究方式方法。 具体说来，面试出错补救有以下几种技巧：
一、以正改错。
意识到错了，就要诚实地加以纠正，不要为了面子而置之不理。最好的办法就是按正确的讲法再讲一遍。诸如语句不通，词不达意，口误等等，只要很自然地加以纠正，就会得到考官的理解。
二、化错为正。
察觉自己说错了，如果考生能够针对自己的失误，进行一番合乎情理的阐释，只要能够自圆其说，也不失不一种补救的办法。如对大学生卖猪肉当保姆等现象的认识，在回答时，本来想好要重点谈大学生就业观念的改变，就业环境的变化，就业压力的增大等方面的问题，但回答时一开口就说是人才的浪费，自己觉得说错了，考生也不必紧张，就把人才浪费做为重点阐述，其它观点做为一般论述，自圆其说，效果也不差。
三、续错成正。
在答问时，如果说错了话，有时可以采用调整语意，改换语气等方式予以补救。只要反应敏捷，应变及时，就可以收到不露痕迹的纠错效果。如列举了一系列腐败现象后，考生想好要说的是我们决不允许这种现象存在下去，结果说成我们允许这种现象存在。此时如果直接承认自己说错了，把正确的再说一遍，效果并不好。这种情况下，续错成正是最好的选择，考生可以接着我们允许这种现象存在说下去，就是对人民的犯罪。这样续接补救，可谓顺理成章，天衣无缝。
在紧张的面试过程中，要进行纠错不是一件容易的事，这就要求大家在面试时就能少出错，即使出错了，也能及时纠错，从容应对。
面试官问你缺点？别怕！
事实上，每一个找工作或找工作的小伙伴都会遇到这样的情况，当面试问面试官自己的缺点，我们怎么回答呢？
面试官问你缺点？别怕！
事实上，这个问题不容易回答。如果你在网上抄袭了程式化的答案，“完美主义”说，有点经验的面试官会说哈哈：对不起，这个答案用得不好，请换个答案。
那么，不要耍花招，诚实地暴露自己的缺点？别太蠢了，好吧。
因此，受访者正面临着一个非常有趣的事实，回答这个问题，我们不能说全部的真相，不能说假话，那面试官真正想要的答案？
其实，面试官的提问只是一个例行公事，一是考察遇险考生的心理素质，二是看考生的自我意识水平。
然而，了解这一点仍然是无用的，那么我们到底应该注意什么，我们应该做什么呢？
1.避免被贴上标签，无论怎样回答，都会有缺点，它的负面成分，所以为了避免这一缺点面试官给你贴上标签
2。试着真实，个人和真诚。我们怎样才能更真实，更个人，更真诚？无论是网络神的建议，还是各种经典的套路，它们都会被滥用。只有掌握一套真正的自我总结方法，才能做到
方法1：讲故事，互相靠近。
不要用抽象的词，以避免面试官总结自己的缺点给你的标签
试着把这个缺点写进一个有丰富情节细节的故事里，并在较低的层次上加以解释。只要你把自己的行为放在特定的情境中，面试官就会不自觉地考虑各种因素，以便更全面地了解你，而不会形成太多的负面判断和成见。
方法2：辩证地说，不充满文字。
没有好或坏的个性，但个性过于极端，它会成为一种选择。
我们要做的就是找到自己的一个优势，充分描述优势，然后提出一些不足
比如：
你可以说你是一个有更高认知需要的人，总是问为什么，或者在网上搜索答案来了解问题的根源。所以有时候，当你把一件事留给你的时候，你总是要问很多问题，或者当你不知道为什么的时候，你必须先弄清楚问题的机制，然后才开始行动。虽然这给了你一个更系统的知识，有时它会显示出一点点缺乏动力。
通过讲故事，叙事主题的方式，如果是困扰这个想法带来的好处认为答案是好多了。
方法3：真实适当的自我暴露
如果你在面试的前半部分真的做得很好，并且觉得面试官用两只眼睛看着你，那么暴露你的一些小缺点并不是一个接近你的好方法。
这些小缺点，最好不要影响他们的日常工作，如适应自己相关的一些功能不会影响别人的心脏和能力差。
例如，如果你回答你害怕你的老板，你很容易在他面前紧张。这个答案印象不错，每个人都有缺点，只要是无害的。这个答案有一个好处，让你觉得自己会走在前面。
这里曝光的缺点，要真实无害，一般不会影响最终面试结果。
在这里不应该说不同的或不符合事实，或答案的专业部分将被怀疑之前。
技巧分享：谈谈你的缺点
HR常喜欢问求职者的缺点，一方面了解求职者对自我的认识，另一方面也通过求职者的自我剖析，来判断其是否适合招聘岗位。求职者该如何应对这个问题呢？
HR说：谈谈你的缺点
常规思路：①不宜说自己没缺点；②不宜把那些明显的优点说成缺点；③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点；④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”，从工作的角度看却是优点的“缺点”。
点评：这个问题上是各种教人面试技巧中，最“害人”的。考官问这个问题，是想测试一个人的成熟度、对自己的判断、和学习改进能力。说出自己有什么缺点，其实一点都不重要。这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时候，我喜欢让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。尤其是用上面的思路5来回答，纯粹是把面试官当成XXX，难道他们听不出来吗？，如果这样回答，应聘者在面试官心中一定减分不少。
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