2021-05-05

必看！把缺点转化为优势的面试技巧总结。

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很多人都说，面试和相亲一样，都是要把自己最好的一面展现给坐在自己对面的人，因此在整场面试过程中，都应该把心思花在如何凸显自己的优点和长处之上，自己的缺点最好一个字都不要提。但也有不少面试官却就是喜欢提问“你的缺点是什么？”面对这类问题时，有哪些面试技巧是可以让自己的缺点也能够“加分”的呢？

//性子急//

我是个急脾气，所有的工作都喜欢提前完成，如果项目临近时间截点却还有东西没有确认的话，我就会有些焦虑，恨不得叫上所有人一起加班做完。

这样的回答表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心。

//胆子比较小//

违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不敢。我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。

对会计、文秘、保管等岗位来说，在面试回答中提及胆小怕事不是缺点，而是领导信任的基础。

//抠门儿//

我小时候家里经济条件不太宽裕，所以比较节俭，用钱都按计划来，不轻易打乱计划。上学的时候老师让我管理班费，同学们说我管钱太死，我知道花的不是自己的钱，却总也改不了。

勤俭、用钱有计划的人，常常能得到外企、私企老板的青睐，是担任办公室主任和财务主管的较好人选。

//英语水平不太好//

我的英语成绩不太好，主要是我个人更喜欢日语/韩语（或者其他小语种），大学期间都在自学，目前已经能看得懂没有字幕的原声电影了，但英语水平才仅能听懂、看懂专业中常用的那些词汇而已。

表面上解释了自己英语成绩不优秀的原因是自己的精力花在了别的小语种上，其实还暗示了自己的英语水平足以应对本专业的相关工作。

这些把缺点转化为优势的面试技巧，其实就是换一种表达方式，突出自己的缺点对于当下工作的积极影响。但在实际面试过程中，也要把握好一个度。比如有些人说自己的缺点是不顾家，结婚了也喜欢每天在公司加班到深夜，在过于投机取巧的同时，也会显得自己是一个对家庭没有责任感的人，反而会适得其反哦。

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考前必看的行测答题技巧

行测题是行政职业能力测验的简称，是用来测试求职者与招聘岗位相关的知识、技能和能力。简单地说，行测题就是测试求职者是否有足够的能力胜任某一工作。有的求职者一看到是笔试就害怕，但其实只要掌握一定的行测答题技巧，就可以有效提高自己的行测成绩。

//关键词法//

关键词法是指对言语的理解要抓住重要的词语，从而将其组织起来表达符合题干的意思。行测考试中，言语理解与表达的题干往往比较长，如果求职者认真阅读的话，可能会花费较多的时间。这时候，求职者就要在阅读过程中注意关键词，快速阅读过后将头脑中残存的信息组织起来，在答案中寻找具有相同形式或内容的选项。

//坐标法//

坐标法是指根据已有数字所处的坐标之间的变化规律，确定另一个数字的坐标。坐标法一般适用于数字推理，特别是自然数的类比推理。在操作时就将给定的几个数字的横坐标分别设定为1、2、3、4、5、6……，纵坐标就是该数字本身。这样就能比较明显地看出数字之间的变化规律。但这种方法稍微有些抽象，对于数字极大、极小的都需要加上感觉和经验才能判断出来。

//去同存异法//

在行测题的选择题部分，求职者难免会出现不知道到底该选谁的情况。那么当求职者阅读完试题题干和所有选项后，如果发现选项中有内容或者特征大致相同的，就可以将其排除掉，并保留那些差别较大的选择项，再将剩余的选项进行比较、判断，最终确定符合题意的答案。这样做的目的是缩小目标，提高答题的准确率。

关键词法、坐标法和去同存异法是最常用的三种行测答题技巧，但单靠这三种方法，并不能答对每一道题。求职者在准备行政职业能力测验时，时间足够的情况下还是应该多看看基础知识和题库，在测试开始前再重温一遍答题技巧，充足的基础知识准备+适当的答题技巧，才是成功通过行测的终极秘籍。

求职必看：24条简历制作技巧

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《求职必看：24条简历制作技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

个人简历制作是找工作过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过个人简历上的信息，对求职者进行初步的资格筛选。求职者最后能否赢得面试机会，个人简历就起着至关重要的作用。

那么在制作个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能获得HR的青睐，增加面试的机会呢？小编精心整理总结出24条简历制作技巧，下面和小编一起来看看吧。

1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。

　2.在制作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者制作简历。

　3.简历务必能够将你的技能与未来雇主的需求相配合。

　4.简历一定要能够叙述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你？”

　5.要重点突出成就、资信和资质。

　6.售卖特色和利益、你具备什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献？

　7.简历制作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无效的简历。

　8.简历要别出心裁、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。

　9.以新颖别致令人激动的方式包装简历。

　10.保证简历内容组织得当。

　11.简历的表述方式务必职业化，并且与你谋求进入的行业协调一致。

　12.你的简历应当有鲜明的个性。小心斟酌你的用语，这会带来天壤之别。

　13.时序型的简历格式按时间倒序顺序描述你的工作经历，从你最近的职位开始，然后回溯，重点强调责任和突出成就。这种格式适用于你有不可挑剔的工作经历。

　14.功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质，但是并不将他们与特定的雇主联系在一起。当你正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。

　15.综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质（功能部分）。随后的工作经历部分提供了支持性的内容（时序部分）。

　16.履历型格式的使用者绝大部分是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。好比演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。

　17.简历的五个主要部分是： 1）抬头、2）简介、3）工作经历、4）教育背景、5）其他杂项。

　18.杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获的承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。

　19.以第三人称写作简历，切忌使用代词“我”。

　20.简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果你提供这些信息，写在附信上。

　21.简历一定要附上附信。

　22.如果你是一个刚刚毕业的应届生或者是已经有很长一段时间没有工作了，那么你必须在表现出你的情商、潜力、动力和经历方面付出特别的努力。强调可量化因素和你在社区、学校、或其他地方中的领导角色。你向招聘负责人传达的信息表明，你将成为一个机智聪明、勇敢创新和能做出贡献的团队成员。

　23.通过使用综合型格式（或者功能型格式），你能有效的掩饰工作记录空白、频繁离职和教育背景缺陷等问题。

　24.简历应当是正面的材料。它应当告诉人们真相，但没有必要告诉全部真相。你不能说谎，但你不需要全部都说出来。负面的内容要远离简历。

求职必看：英文简历的撰写实用技巧！

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《求职必看：英文简历的撰写实用技巧！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

英文简历(resume)并无固定不变的单一形式，应聘者完全可以根据个人的具体情况来确定采用何种形式，灵活设计。一般来说，根据个人经历的不同侧重点，可以采用不同形式的写作方式。不过，对许多研究人员来说，打造一份含金量高的简历不仅只有写作风格这一个障碍。

小编整理撰写本文主要由两部分组成，首先介绍英文简历中如何合理的表达对一门技能的掌握程度，以及常用来表达对技能掌握程度的词汇有哪些？随着小编一起来了解吧。

一、如何合理的表达技能掌握程度

1、撰写准则

尽量具体点。不要宽泛的写“熟练掌握计算机技能”，擅长的内容越细节越好，这也是你自我检验的过程；

如果证书的“考取时间”可以证明你的学习能力，或者某一领域的擅长程度，建议写上时间/总分/排名；

尽可能多强调“名次”和“成绩”，尽量量化你对改技能的掌握程度，少用主观介绍的词汇如“熟练掌握”、“深入了解”等。

普通版表达只是简单罗列，简洁但不具体，同时用了Excellent等表达程度的词汇，但优秀到什么程度只能让HR无奈的去揣测了。

高级版的表达更详尽具体，有详细的证书信息罗列作为佐证，更有说服力，CET-6还把成绩和总分都罗列出来，让人一目了然。但是在IT技能中作者没有相关证书予以佐证，用了一些词汇来表述对软件的掌握，此时对于这些词汇的运用必须准确，文章接下来的部分会详细介绍。此外也可以在IT技能后面加上使用这些软件的时间，比如一年、六个月等，使得HR更容易理解你掌握技能的程度。

二、合理的表达英语掌握程度

如果没有证书等事实来证明对英语的掌握程度，可用“有多少课程是全英文教学”、“曾在英语国家交换半年”等代替，如果也没有相关经历，只能用一些词汇来表达掌握程度，那这些词汇应表达准确。

对一门外语的掌握程度常用的表达有（从强到弱）：

Native speaker of

Advanced

Fluent in

intermediate-level

Some knowledge of

conversational

Basic

Beginner

对语言的掌握有几个层次：Native speaker of指母语；Advanced 指掌握程度达到高级水平，从严谨的角度讲，Fluent in显得更流利；English as working language显得非常不流利，但可靠性更强； Some knowledge of 会一些，没有把握的千万别写。在面试中，语言是最容易考察的的，一旦被考倒，他会认为你在撒谎，甚至认为通篇简历都有很多撒谎的地方。

三、合理的表达计算机掌握程度

常用对计算机技能掌握程度的表达与英语略有不同，掌握计算机程度表达常用如下词汇（从强到弱）：

Master user of

Proficient in

Frequent user of

Familiar with

对电脑的使用中国人最爱用“熟悉“（familiar），无论中文还是英文简历。 “熟悉“是一个很弱的字眼，说明你不常用。如果几个软件，有的熟练，有的熟悉，建议只写软件名。完全没把握的，一点儿不熟悉的，千万不要写。不要以为没有电脑，就不会考察，面试官也会考一两个关键用法。如果对软件确实用的很多，不妨用“Frequent user of“。

若掌握得计算机软件较多，应聘职位是对计算机技能要求较高，可直接罗列。关于以上英文简历的撰写技巧小编今天就分享到这里了，希望有给大家带来些许帮助。

让简历突显优势的建议

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《让简历突显优势的建议》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

专业不同重点不同

此简历毕竟是以管理专业学生的案例为蓝本做的，它特别强调管理职位最看重的管理实习经验。而对于基础学科的学生，实习经验方面可能应该更加突出具体参与的实验项目和论文发表等。另外，基础学科的学生如果找与所学专业联系紧密的工作，一定要突出导师，有可能你的导师就是业界泰斗，没准可以狐假虎威一下。

职位不同重点不同

我本科专业是基础学科，研究生阶段改投经济方向，我找工作的时候，目标很明确就是与金融管理和战略管理有关的职位，所以本科专业一笔带过。郑涛简历的指向性也非常明确，突出管理实践经验，因为面面俱到等于没有重点。另外，投简历时，一点要把自己的求职意向写清楚，写在最前面。

成绩处理避免短板

我在校时的排名没有进入前三名，而顶级投资银行非常看重学生的成绩，在这方面，我处理的比较巧妙，只写百分比，我的排名在年级前5%以内，这个成绩基本可以通过。郑涛将成绩用奖学金表达，比较明智，其实能够获得专人设立的奖学金应该是非常优秀的。同学们在处理成绩时有几种办法，成绩好的，写GPA和排名，成绩一般的只写排名或者获奖状况，而单科成绩好的，最好把学科成绩列出。

实习经历有所取舍

并不是经历越多越复杂就好，大部分同学所作实习都是和专业或求职相关的，所以一般人的实习经历都比较对口，但有很多同学因为实习经历浅薄，就把家教、导游、编程和管理等一大堆风马牛不相及的经历编到一起，这样容易让人认为你的职业规划不清，容易弄巧成拙。

学生职位不要抄袭

我们系在海内外都享有盛名，很多顶级公司非常了解系内情况，去年有两个同学同时应聘一家大公司，结果两人在校职务撞了，结果被发现，两人都被公司拒掉。所以千万不要抄袭职位，即使必须写出担任职位，也一定要写自己能胜任且有兴趣的职位，而且面试前一定要准备好自我陈述，让面试者信服你的经历。

作为新晋领导：必看的管理者入门必学技巧！

在工作中领导这个角色。做的好了，你可以轻轻松松，做的不好呢，天天忙忙碌碌，也没有什么作为，下面的员工还是不听你的。随着社会的发展，可以说，现在任何一家公司的办公室里90%的员工几乎都是90后，现在90后升任领导已经司空见惯，这本应该是一件乐事。

但是现在有个问题让年轻、刚上任的领导很是头疼——手底下的老员工倚老卖老，总是用年纪大推卸责任，每次安排任务给他都会被怼“你刚来，这样做是行不通的”。

下面由小编来给大家分享几个管理者入门必学技巧，使你的工作轻轻松松，并且游刃有余。

01，“让“员工有成长：

对于员工而言，刚毕业或是选择任何一家公司，想要增长工作经验、提升工作能力。如果一份工作只有好的上下级关系，没有干货，长此以往，很难长期坚持。好领导应该具备的第一个“让”，就是让员工能在工作过程中能不断提升自己，持续成长。细节决定成败，工作过程才能培养细节。

02，以礼待之

大部分员工都是有素质的人，你尊重他，他也会尊重你。他们会用“我年纪大，你多担待”这样的话回应你，可能真的是不懂你的意思或者是希望你能重视他。如果你和他好好沟通，不和他生气，而是跟他说“您来得比较久，帮我参谋一下，这件事怎么怎么办怎么样”或者是说“您经验最丰富，交给您办我才放心”。

给对方戴高帽，对方多半不会跟你作对，反而会尽心尽力地帮你。

03，“让“员工赚到钱

这个“让”字原则，没有杠精会来质疑。每个上班族出来工作，最终目的就是赚钱。没钱赚，只靠吹牛打屁、抽烟聚餐、灌鸡汤是不顶用的，实实在在拿到手的人民币才顶事。毕竟工资不会陪你演戏。这是员工工作动力，也是影响士气的关键因素。好的激励政策和方案，离不开钱或是股份来激励。有钱赚、有盼头，能学到东西，算是完成一大半了。

04，以利待之

“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”，不管面对什么样的员工，只要给够奖励或者说把利害关系跟他讲清楚，他都会好好办事，没有人愿意跟钱作对。尤其是当你把整体的利益和他个人的利益绑定在一起的时候，他更愿意效劳，没有人愿意拖团队的后腿被人嫌弃。

05，让团队充满“人”“情”味儿：

作为管理者，职位只是其一，抛开职位，要“以人为本”。员工努力做事，虽说一部分是因为有薪酬的激励，但始终业绩是归总到团队，毕竟经理是拿团队提成。管理者要做的是除了工作上的提点，也要给员工生活上的关怀，并且发现员工的优点放大，而不是只关注甚至放大下属的缺点，换言之，能把一个有缺点的下属用好才能显示管理者的本事。大家开心工作，开心生活。

06，以力待之

“以力待之”，在这里主要是说用权力使对方屈服。这招很有杀伤力，也伤人，有人就宁愿辞职也不屈服。所以，最好是在有一定影响力的情况下用这一招，对方才会比较容易执行命令。当然，用权力不一定是为了“镇压”员工，权力用对地方，比如调动资源、协调人员的时候，用你的权力使团队办事事半功倍，大家可能会更敬佩你。

最后，做管理者，职位权力、自身专业和人格魅力，都是带好一个团队的必备条件。当然，这需要修炼。最初当领导，可能只会用权利，就像时下流行的“明说”“我不要你觉得，我要我觉得！”这种话多了就成了以职位欺人，嘴服心不服。当然自身专业能力强，会比职位更好使。管理者依靠个人的专业能力而不是职位权力去影响下属，往往能让员工真正服气。而最厉害的是人格魅力影响力，这需要管理者在日常工作中保持一贯的公平、公正、心胸宽广、严于律己、以身作则，从而真正得到员工发自内心的认同和尊敬。

求职必看！让你的简历脱颖而出的10个小技巧

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简历是HR挑选人才最常用的手段。在看不到本人的情况下，简历就是你的脸。HR面对千人一面的简历就好像面对一群面瘫一样，他们很难把关注的重点放在你身上。这时候你就需要做出一些“表情”，让你从若干“面瘫”简历中脱颖而出。下面你几个小建议：

一，让简历外表醒目

简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。

二，尽量使你的简历简短

只使用一张纸HR可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最具有说服力的简历，删除那些无用的东西。

三，为你的简历定位

雇主们都想知道你能够为他们做什么。模糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位，倘若你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上着重突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

四，写上简短小结

这其实是最重要的一个部分，“小结”可以选择你最突出的几个优点来写。很少有候选人写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的绝佳方法。

五，强调成功经验

雇主们希望能通过你的证据证明你的实力。切记要证明你过往的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节省了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

六，力求精确

阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。还要写上你之前工作的时间和公司。

七. 使用有影响力的词汇

使用这种词汇，如：证明的，分析的，线形的，有创造力的，和有组织的。这样可以提高简历的说服力，每句都尽量用点这种词汇。

八，用词要注意

在调查中许多HR都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

九，不要写上个人爱好

如今，在简历上写上个人信息如婚姻状况，血型，身高等已不在是必须。很多公司都愿意接受没有个人信息的简历。

十，最后测试

请记住，你的简历应该回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?

一把拒绝摔倒的椅子

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费尔南多？布兰道小时候是个淘气十足的孩子，在他上小学四年级的时候，他已经是巴西圣保罗第一小学的一个名角了，他喜欢创造世上尚未存在的事物，他曾经设计出一条长满脚的大蛇，从而在学校里赢得了可恶孩子的称号。

学校里布置了一项发明任务，要求所有喜欢创造的孩子以椅子为动机，创造一把出类拔萃的特殊椅子。

这是个不负众望的孩子，他特立独行的性格总是让大家对他刮目相看，但也有许多同学结成死党，他们的目标是让费尔南多摔倒在地，让他知道什么叫做失败的痛楚。

因此，比赛一开始，就成了一边倒的场面，一个人的智慧无论如何也超越不了那么多孩子，双方紧张不已，都在为椅子的别具匠心倾注全部的心血。

孩子们设计的椅子为转椅，插上电源后，人坐在上面，可以自由地摇动，永远不会停下来。

费尔南多设计的椅子成功后，一直用一张塑料布蒙盖着，他不想让大家过早地知道结果，想给大家一个惊喜。

评委组成员开始检验双方的作品，他们对转椅充满了兴趣，觉得设计独特，费尔南多却嗤之以鼻，认为不可能永远转动，如果停电了呢？还有，一旦椅子的主轴出现问题，卡死怎么办？从小对机械设计感兴趣的他开始指点江山。

开始检验费尔南多的作品了，但等到塑料布撤掉后，大家失望了，只是一把平淡无奇的椅子，费尔南多解释道：我的椅子是永远拒绝摔倒的椅子。

原来，他的椅子下半身镶了铁，并且打了地脚螺丝，无论怎样转动摇晃，椅子永远不会摔倒，这简直是一个平淡无奇的作品，大家觉得费尔南多太自负了，简直成了一个笑柄。

孩子们笑蒙了，过来摇晃椅子，但确实无法摇动。其中有个孩子恶作剧似的拿了把斧子，用力砍在椅子靠背上，整张椅子瞬间轰然倒地了。

费尔南多眼见着自己的作品成了一堆废品，他失望又心痛地痛哭起来，但最后，他依然斩钉截铁地说道：不，这是一张拒绝摔倒的椅子。

失败没有打倒他，反而使他更加镇定，他潜心钻研各项设计技术，在高中毕业后考上了巴西利亚大学设计学院。

2010年上海世博会，费尔南多？布兰道成为巴西国家馆的主设计师，他将小时候关于椅子的梦想与坎伯纳兄弟的画作《贫民窟的椅子》相结合，创造性地设计了外表酷似一把椅子的巴西馆。

一把椅子如果拒绝摔倒，它只有一种可以解决的方式：将生命的基础夯实，将自身铸炼成一种至高无上的刚强，唯此，方可屹立于天地间。

一个人何尝不是如此呢？

人们最大的优点导致最大的缺点

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《人们最大的优点导致最大的缺点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

其实缺点是改正不完的，因为缺点和优点是相辅相成、互为因果的，我们不可能保存所有的优点而摒弃所有的缺点。人最大的优点往往导致了他最大的缺点。

我投资的两家公司的CEO性格迥异(在此权用A和B代替他们的姓名)。

A有着近乎完美的资深职业经理人形象，他热忱外向，和蔼可亲，我从没见过他和任何人发生争执，认识他的人都喜欢他。每次董事会之前，他都会请董事们吃一顿可口的晚餐;他访问我上海的办公室时会给我的助理小姐带旧金山特产的巧克力。

B则恰恰相反，他穿着随意，初次和他接触的人往往会觉得他内向而冷淡，说话极少寒暄，总是直入主题，有些人很不喜欢B。和B聊天是很累的，因为常找不到共同的话题，间或被难堪的沉默所打断。B有时显得固执，常和董事会发生争论。在B的公司开董事会总是吃盒饭工作餐，他也从不送任何人小礼物。

A和B的业绩也是天壤之别的。在A领导公司的约三年里，该公司总计亏损一亿多美元，市值跌掉约96%，A最终被董事会炒鱿鱼。而B则在约四年里将其公司扭亏为盈，创造了一亿多美元的价值，最终成功卖掉。

怎么会出现这种奇怪的现象?难道不是大家都更喜欢A?难道A的缺点错误不是比B更少?难道A不是个比B更接近完美的职业经理人?

A的问题是，他是个没有自己的主意和主张的人。他心中的第一要务，是在他人眼里显得尽善尽美，讨尽可能多的人的喜欢，至少不得罪任何人。他是个EQ极高的人，这是为什么他能爬到CEO的位置。

在商业管理中，A像一片浮在水中的木头，从四面八方来的不同意见就像水流，它们的合力会推着木头飘动，但不是去一个固定的方向，所以他领导的公司没有目标，在原地打转。

B坦言自己不是一个完美的人他不善交际，缺乏情趣，他放弃了试图在所有人心中显得完美的努力。他心中的第一要务，是让公司尽快成长。B知道如何发挥自己的长项而让公司运作得井井有条，至于聊天这种弱项，他总是能回避就回避。

从结果看，B远强于A，但荒唐的是，大多数人的本能是向A学习，他们把全部精力都倾注在减少缺点和不犯错误上，使自己在别人心中尽量完美。当我们还是学生的时候，我们就被师长教导必须改正自己的缺点错误才能进步，语文不行补语文，数学不行补数学。改正缺点与弥补不足从而成了许多人生活的中心和目标。

专注于改正错误的错误

但从学校毕业后，这种自我改进的方法不再适用，因为当人过了一定年纪，绝大多数性格特征已经定型，其大脑中的神经回路只有很少改动的空间，许多性格缺陷变得很难改变，成年人对它们也许只能接受和回避。改正缺点常需要巨大的能量，而这能量可以用于发挥自己的长处。

人有瑕疵是很正常的事。所有人都是一分为二的矛盾体，所以我们必须接受有缺点的自己，这样才有余力来改进和创造。梵高不能做到这一点，一生在痛苦和自卑中挣扎，终于自杀，享年37岁。不满于自身的缺点本来可以是上进的动力，但如果因此丧失自信，内心无法和谐，则适得其反。

对于个人来说，专注于改正错误往往事倍功半。在斯坦福商学院，我曾参加一个提高讲演能力的培训。学校请了讲演专家来指导，他们把我的演讲做了录像，从中找出了非常多的问题。专家告诉我，你讲演时应该扫视全场，不应只盯着一个人说；你的声音应该阴阳顿挫，不能太平和。他们甚至给我设计了一套行动指南：每讲三句就扫视一下观众；每几分钟就改变声音的高低等等。

我把所有的注意力都集中在改正错误上。在台上我象机器人一样扫视观众，控制着声音的高低，结果演讲流于形式，空洞无物，同时因为和自己自然的讲话方式相悖而感到筋疲力尽。后来我意识到，我想说的内容才是我的长项，把这一点丢了，仅仅专注于改正弱项会让整个演讲失去价值。于是我决定专注于自己希望阐明的思想，在形式上自由发挥，这样后来的讲演才有了能打动人的生气。

一个人在人生之路上能走多远不取决于他改正了多少个缺点，而在于他是否最大限度地发挥了自己的长处。如果刘翔觉得自己游泳不行，把所有时间都花在学游泳上，那他永远不可能成为奥运跨栏冠军。

人也不会因为缺点最少而伟大。乔布斯20出头时曾骗其合伙人Wozniak说从某客户处仅获得了0收入，他自己却独吞了00。乔布斯是有许多缺点的人，但他的成就依然造就了他的伟大。

优缺点的阴和阳

其实缺点是改正不完的，因为缺点和优点是相辅相成、互为因果的，我们不可能保存所有的优点而摒弃所有的缺点。张飞的勇猛是和他的鲁莽并存的，假如有某种镇静剂能让张飞不那么冲动，脾气变得温和，他也许治好了莽撞的缺点，但很可能也同时失去了万夫莫当之勇，张飞就不成其为张飞了。

人最大的优点往往导致了他最大的缺点。A的亲和力本来是个优点，但当他过于在乎他人的意见，在任何情况下都不愿意得罪人，这一性格特征就变成了缺点。从不提和他人不同的意见，永远循规蹈矩，没有任何创新，这样的人看似保险，但在更大的画面上却输了，因为他失去了存在的根本价值。

一位非常成功的创业家告诉我，他观察到70%以上的创业者发展到一定阶段就停住了，许多导致他们成功的优点反而成了阻碍他们进步的缺点。例如一位公司的创始人很善于发明创造和技术革新，这本来是优点;但当公司发展到要卖产品的阶段，他仍然专注于往产品中添加各种技术上复杂但不适用的功能，而对市场和营销漠不关心，导致产品问世的时间一拖再拖，最后公司的股东们只好请他离开。

切勿追求在别人心中的完美

人无法达到自身的完美，但许多人追求的并非自己心中的完美，而是自己所猜测的在他人眼中的完美。就像一个人本来穿红衣服很好看也很舒服，但她猜想别人会认为她穿绿衣服好看，于是穿了又难看又不舒服的绿衣服。

为自己所猜测的在他人眼中的完美而活的人比比皆是。我认识一对年轻夫妇，他们本来没钱买房，租的房离上班地点近，住的条件也好，但他们认为如果不买房，亲戚朋友们会嘲笑他们，于是他们借贷在离上班很远的较便宜的地方买了一个很小的单元，每天把大量时间浪费在上下班的路上，而且成了疲于还房贷的房奴。他们既没钱旅游也没时间读书上进，他们的生活枯燥乏味而又面临着巨大的压力。其实周围的人并不那么在乎他们是否买了房，他们却为这一错觉付出着惨重的代价。

每个人都有自己的事要忙，别认为自己是整个宇宙关注的中心，好象每时每刻都有人在观察你，假如你做得不合他们的意就会跳出来责难你。你幸不幸福自己最知道，也只有自己会负责。即使有世俗而势利的人心里对你有什么看法，你又何必在乎？你遇到困难的时候他们又在哪里？他们伸出过援手吗？别为臆想中的公众意见而活，你对整个世界并没有自认为的那么重要。

但有些人似乎放弃了为自己的生活做决定的权利和责任。他们遇上重大决定时特喜欢咨询别人的意见，有时恨不得问遍所有大众的意见然后取一个平均值。但如果事业中总遵循平均意见则不可能杰出;生活中总遵循平均意见也不可能得到真正属于自己的幸福。

生命的意义不在于我们是否迎合了大众的口味，是否在别人认为我们应该走的道路上有多顺利，而在于我们是否过着自己想要的生活，是否有与众不同的思想和创造。

如果把面试官反感的面试行为分等级，严重的是？

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不同面试官对候选人的偏好和取向不同，所以有时候，我们明明两场面试表现差不多，最后收到的结果却是截然不同的。

但有些不妥当的行为，可能是面试官共同讨厌的。如果把面试官最反感的面试行为分等级，会是什么样呢？

第一级你是干啥来的---一问三不知

面试者容易犯的最低级的错误就是，对自己的简历不熟悉，面试官问啥都答不上，一问三不知。这样的面试者，是对面试的不上心，也是对面试官的不尊重，更是对自己的不负责任。

不管你来面试的初衷是什么，是想来体验下面试，还是想了解下这家公司的情况，还是真的对这家公司感兴趣，如果你表现出明显的态度上的不认真，那么你绝对是最早被淘汰的那个。

第二级有点过分了---不讲礼貌

礼貌是待人接物的基础，更是能留下好印象的基本。面试中一定要注意自己的行为，不要显得不礼貌，并且尽量不要让对方感受到冒犯。

让人反感的不礼貌行为，包括但不限定：无意识地摁笔、不停抖腿、不用“谢谢”“您好”等用语，穿着邋遢、不跟面试官进行眼神交流、不停打断对方说话等。

有些人表现出不礼貌的行为可能是因为紧张，但如果有意识，就一定要注意收敛和规避。面试是个看眼缘的过程，不要因为这些小问题而影响自己的前程。

第三级静静看着你---不懂装懂、卖弄

很多人想获得好的面试评价，就想尽可能多展示自己，开启话痨模式表现自己很懂。想展示自己没问题，但是绝对不要胡搬硬套、不懂装懂。

自己明明不懂，开口闭口都是专业词汇，一讲话就是行业未来发展方向，不是十个亿的买卖不参与讨论…

没必要，真没必要，这种做法除了体现自己无知自大，顺便让空气变得有些凝固之外，没有任何实际意义。能把该说的话条理清晰，逻辑清楚地讲明白，你就已经赢了很多人了。

第四级很容易忽略的---没有时间观念

是不是觉得很惊讶，时间观念竟然在这么高的级别？没错，有时间观念很重要！尤其是在面试的时候，遵守时间约定、准时来赴约，能展现你很多优点。

比如，说明你对事情有规划，知道什么时间该干什么；说明你对面试重视，提前做了准备，留下了富余的时间；说明你做事情靠谱，跟未来同事打的第一次交道就是走心的。

有时间观念并不一定是说，绝对不能迟到，迟到就完了。而是即使不能准时，也要对对方有个交代。说明迟到原因，大概多久之后可以到，请求对方的谅解，这些都是基本。小行为最能表现出一个人的素质和涵养，细节鉴人品。

第五级被发现就完蛋了---说谎和作假

面试不讨喜的行为千千万，最令面试官反感的一定是说话和作假，因为这涉及到原则问题。

简历作假会让你获得面试机会，但是太拙劣的谎言是很容易被戳穿的，尤其是面对阅人无数的面试官。编造或者套用别人的工作经历，因为不是你的亲身经验，没有切实的感受和收获，三言两语可能就会露出破绽。

即使面试过了，也可能败在背景调查这一关；即使侥幸入职，但没有真才实学，可能也不会长久。

面试无非是想获得一份工作，了解岗位、提前准备、学习技巧努力展现自己的优势才是最重要的。

为了一份工作，我们可能需要付出些东西，但是不要放弃了为人的原则。希望大家都凭实力、堂堂正正得到最好的工作。

国企员工必看的生存法则

国企不像外企，复杂的人际关系，混乱的权利斗争，不同的社会背景等等都会让人觉得压力山大。那么国企员工必看的生存法则是什么?国企员工的生存法则有哪些?下面一起跟小编了解下吧。

国企员工必看的生存法则

1:永远不要在一个领导面前很坚定的说另外一个领导的坏话，这样做造成的影响是这个领导可能会想这小子是不是也在那领导面前说我坏话来着!做人一定要正直，背后说人坏话正是不正直的表现，领导喜欢正直的人，有些时候反而不会那么看重你的能力。

2:很多时候如果权利斗争，一个领导想要拉拢你的话，需要你做出选择，在这个时候，领导可能希望你说另外一个领导的坏话，你可以委婉的表达自己的立场，例如赞美当前这个领导，表示他有能力帮助公司，帮助自己。这样做的效果远比你贬低其他领导来的更好。

3:切忌做墙头草，哪边风大倒哪边，最后可能被两边都抛弃。所以左右逢源，圆滑做人来的好一点。不要太过于跟其中一个领导走的太近，即使走太近也要私底下，切忌招摇过市，要低调做人。保持跟每个领导表面上一定的接近。

4:当情况需要你一定要做出抉择的时候，记住一条最重要，不要感情用事选择自己看着更顺眼的，只选择可能对自己帮助最大的，对自己最有利的。

5:同事间，不管喜好不喜好，尽量保持友善和接触。能够的话，尽可能的交几个可以称兄道弟的。把根扎深，才不易被动摇!

6:工作不一定非要很努力，但一定要在领导面前表现的很努力。自己主动找事做，找那些可以让领导看见你在努力的事。

7:切忌经常拍马屁，最切忌见到领导就拍马屁!这样会让人感觉很不实在和很见风使舵!

8:拍马屁要拍不要在公共场合拍，这样同事会讨厌你，别人会鄙视你，要拍最好私底下拍!而且要拍的不露痕迹!太明显让人感觉很功利和有猫腻!

9:看清楚形势，不要是个领导吩咐你做事，你就傻B一样的闷头闷脑的去做，很容易被人所利用，这样只会被人当做傻子，而不是听话的下属!

10:最后一条，也是最重要的条---不要为了利益去做卑鄙的事，高调做事，低调做人!

职场生存智慧法则

一善良

你可以能力不强、你可以人脉不广、你可以不够聪明不够听话，而失去善良，你可能会种下恶果;

即使一时可能获得金钱、职位的提升，甚至是非常诱人的大订单，但如果是以放弃善良换来的，一定会遭遇命运的回馈。

1、勿以善小而不为，勿以恶小而为之;

2、不伤害自己的同事;

3、不伤害自己的客户;

4、不用恶意手段中伤竞争对手;

二敬业

敬业是一种自发自觉的契约精神，不畏外部的压力与诱惑，只为内心的追求。

1、做自己喜欢的事，如果暂时不喜欢，积累能力后，去做自己喜欢的;

2、把喜欢的事情做好，不为别人，只为自己的内心;

3、敬业的关键不是牺牲，而是快乐!

三积极

积极发源于你的心态，表现于你的行为，传播于你的表达;

积极的行为会让你的工作做得更顺利;积极的表达能带动团队整体的斗志。

1、认可自己的工作;

2、把克服困难当成乐趣而不是包袱

3、停止抱怨，安抚他人的抱怨，传递正向的心态

四负责

责任体现为对承诺的兑现度，有担当的人，才可以被托付要事大事。

1、无论事情大小，承诺的结果，用尽全力去实现;

2、不找借口，找方法;

3、未达目标，主动接受惩罚。

五效率

这是一个大鱼吃小鱼，快鱼吃慢鱼的时代，效率很可能关系到整个公司的生死。

1、抓要事不要瞎忙;

2、尽可能排除琐事的干扰;

3、不给他人制造多余的麻烦。

六结果

完成工作目标，输出满意的工作结果，永远是你在公司最重要价值

1、用SMART原则清晰的梳理目标;

2、调整自己的心态，调动团队成员的心态;

3、主动争取资源，无论是公司内还是公司外的;

4、提高自身的能力，提高团队成员的能力。

七沟通

无沟通，不团队。

1、放开沟通的胸怀，愿意沟通，乐于沟通;

2、做好沟通前的功课，信息搜集、知识储备、沟通对象提前调研等，有备而无患;

3、锻炼沟通的技巧，掌握并锻炼适当的沟通技巧，让别人愿意与你沟通。

八团队

现代企业，很难有脱离团队，仅靠某个人独自的力量就能完成的目标，无团队，不公司，找到自己在团队中合适的位置。

1、志同道合的人组成团队;

2、高瞻远瞩的人是团队的魂魄;

3、德才兼备的人是团队的骨架;

4、踏实认真的人是团队的血肉;

5、活跃创新的人是团队的灵性。

九低调

不要张扬，不要炫耀，隐藏自己的光芒才能在必要的时候，成为最善良的明星。

1、在同事面前低调一点，会有更多的人帮你;

2、在客户面前低调一点，会获得更多的实惠;

3、在对手面前低调一点，会少很多敌人。

十感恩

没有人是天生就应该帮助你、迁就你、关心你的，甚至包括你的父母和亲人，别人对你的好与付出，都是你的福气!

1、要真心站在对方的角度考虑他们的想法;

2、感恩不是挂在嘴上和发在朋友圈里的;

3、感恩要落在实际行动上!

十一分享

分享，是走向成功的一条捷径。

1、分享你的经验和心得;

2、分享你的快乐;

3、掌握分享的技巧;

4、带动更多的人参与到分享的行列中。

面试前必看的15个经典面试问题，有备无患

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面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题至关重要。今天就对面试中经常出现的15个经典面试问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。应聘者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

1请你自我介绍一下你自己

提示：简历上有的就不用回答了，重点最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。

2你觉得你个性上最大的优点是什么？

提示：结合实际回答最好，不要说诸如细心、较真等所有人都可以说的点。

3你对加班的看法？

提示：公司不是问你能不能接受加班，而是看你是否愿意为公司奉献。因此核心观点应该是能够接受必要的加班。

4你对薪资的要求？

提示：太高或者太低都不好，可以把问题抛给面试官：我受过系统xx的训练，入职后无需培训，我本人也对xx特别感兴趣。希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

5在五年的时间内你的职业规划是什么？

提示：考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。“我准备在技术领域有所作为”这样的回答过于宽泛，而具体说一说自己在五年内准备发展到怎样的职位、薪资等才是最佳方案。

6你还有什么问题要问我们吗？

提示：不要回答“没有问题”，而是可以具体问问公司的日常福利、岗位具体工作需求等。