跳槽要是能做到这些也会令人刮目相看。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《跳槽要是能做到这些也会令人刮目相看》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
跳槽离职也许在某些人看来是件不光彩的事，不过无论是怎么样离职，离职前能做到善始善终也等于圆满站好了最后一班岗。有一些细节是离职必须注意的，做好这些细节不仅保护了自己的隐私，也会在离开公司后不留下任何后患，让别人称赞你的责任心。
跳槽要是能做到这些也会令人刮目相看
1.关于Offer
是否得到了新公司收购，它没有具体介绍了信息的薪酬福利，就业和入境日期，如果是通过搜索词，搜索将经常帮助审查要约的内容，如果收购在条款下提供是否合理。
猎头公司在日常运营中有严格的规定: “应聘者在辞职前必须得到录用通知。” . 我们听说候选人没有得到工作机会就离开了，公司变了，被拒绝了。 如果公司急于招聘，但录用过程需要很长时间(大多数职位由外国公司担任) ，在这种情况下，我们告诉候选人不离开公司是有风险的，让候选人自己决定。
2。选择离职时间
试着离开两周后进行控制，因为15天之后，该公司必须在一个月给你工资保险和公积金。在这种情况下，保险基金，并不会出现在商品。
3. 面对面递交辞呈
老板有空的时候，当面提交辞职报告..这是对老板的尊重，也有助于理解老板的反应。你可以看到你离开有多难。如果你特别挑剔，老板会让你诚实的..有时你可以立即得到批准，但有些老板宁愿让你在卡上呆一段时间。
4.保留关于辞职的证据
提议分居之后，记得发封邮件，密件传给他们自己。 因为劳动法规定试用期提前3天通知离职企业，成为全职离职后需提前1个月。 我们在作业中遇到提议离职1个月的情况，企业不希望应聘者离职，直接老板却说没有收到离职申请。
5.关于工作交接
准备一份详细的工作交接清单：将所有相关信息（电子和书面）和事项移交给替换人员，详细说明您的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张程度等。到替代者那里。必须有第三方作为监督人，并有三方签字..最后，一定要留下至少一份电子档的交接单，可以用手机带走，避免以后出现问题，手上没有证据..
6.在你的电脑
清理你的电脑，不要留下任何漏洞。 删除所有个人信息和留言，保留所有对下一个人有用的工作和业务相关信息。 有些人把辞职信、发给猎头的电子邮件和来自猎头的电子邮件，以及电脑上的工作邀请留下来; 他们归还公司的财产(汽车、房屋、手机、电脑、计算器等等) ，并清理自己的账户。 不要等到你到了新公司，每天都接到旧公司财务部的电话。
7。保持低调准备淡出
不参与任何长期计划和项目不承诺任何会被推迟，直到你离开工作项目结束后。不要谈论周围的事物，你离开了，更何况你多好的报价。大多数公司不喜欢准备离开一个人，整天逢人便说他辞职的事，影响其他人的情绪。
作为一名专业人士，比较这些，看看你是否在做你的工作，离开你的工作，不要做你以后会后悔的事情。细心的言行对自己有好处，兼顾公司形象..
扩展阅读
让上司刮目相看四招数
明确目标，通力合作
1、确定老板的目标
你的使命是帮助你的老板完成他或她的现实目标。然而，这些目标究竟是什么目标？有的时候，答案简洁明了。可有时，你不得不做一点更深层的挖掘。
里杰，一家纺织公司的销售代表，对自己的销售纪录引为自豪。曾有几次，他向他的老板――莎罗解释说，他如何如何卖力工作，劝说一位服装制造商向公司订货。可是，莎罗只是点点头，淡淡地表示赞同。
最后，里杰鼓起勇气，面对着她，我们的业务是销售纺织品，不是吗？他问道，难道您不喜欢我的客户？
莎罗和他的态度一样，直视着他，答道：里杰，你把精力放在一个小小的制造商身上，可他耗费了我们太大的精力。请把注意力盯在一次可订3000码货物的大客户身上！
里杰得到信息后，他把手中较小的客户移交给一位经纪人。虽然他只收到少量的佣金，但更重要的是：他正在帮助莎罗实现他的目标――找到主要客户。
2、支持你的老板
你可以多种方式表达对老板的忠诚，但不是拍马屁。
雷姆赛，国际市场副总裁的一位助理，接到了一项紧急任务：根据老板的笔记，准备好业务进展曲线图表。起草图表时，他注意到老板写道：美元坚挺，则出口就会增加。雷姆赛明白，事实恰恰相反。于是，便通报老板，告知已经纠正了这一错误。
老板感谢雷姆赛及时发觉了他的疏忽。当第二天向上呈报未出丝毫弊漏后，老板对雷姆赛做出的努力再次道谢。
明白这四个职场生存法则，领导对你刮目相看！
职场是一个很复杂的地方，但是又是成年人必须经历的过程，不仅是为了自己的生活，更是为了实现个人价值。
明白这四个职场生存法则，领导对你刮目相看！
虽然很多年轻人对于工作满怀热情，但是职场往往会发生很多意料之外的事情，打得你措手不及，别说升职加薪，连日常的任务都是个问题。
特别是对于刚进入职场的新人来说，这些问题带来了很多困扰，所以知道一些生存法则是非常必要的，今天跟大家分享四个法则，不仅可以帮你避免雷区，还可以让你在事业上更进一步！
1.找准定位，树立明确目标
从小我们就树立各种目标，不管是学习还是梦想。
个人目标的存在，对于我们来说就像是一种激励，会给我们更多动力。
但是职场新人往往会想无头苍蝇一样，虽然埋头工作勤奋踏实，但是进步不大，原因就是缺乏目标。
其实一旦树立了自己的目标，就明白了自己的工作方向，不会盲目地忙碌一整天却没什么收获。
而且对自己的定位要准确，不是说给自己的目标是挣他一个亿，这对于普通白领肯定是不现实的，明确身份，给自己小小的目标，比如这个 月要拿到多少业绩，或者今天要跟哪个客户把工作谈好。
2.抓住要点，提高管理工作学习效率
俗话说：“好钢用在刀刃上”，这句话也适合我们的工作场所。
一个公司，除了人事管理，其余的是一样的你的员工，这一次只是在强调个人的能力，会站出来在人群中，让领导看到你。
当然很重要的一点问题就是我们抓住重点。
就是分清轻重缓急，如果老板开会把任务分配下来，你就能准确把握重点，并出色的完成任务，领导不仅会觉得你在工作上很强，还会觉得你是一个有思想的人，总之是适合留在领导身边的..
虽然有时工作的上级组织，并没有说上要求一个明确的信息，但只要你保持高效和他自己的心脏，那么你肯定升官远。
3.脚踏实地，积累知识丰富教学经验
职场上最忌走捷径，不论我们什么问题时候，脚踏实地都是通过一个基本不变的真理。
即使你是坚强的非常好，我们必须时刻注意自己的心态，不要浮动，因为除了工作能力，态度的员工领导的质量评估的一个重要方面。
脚踏实地研究能够有效避免存在很多企业不必要的麻烦，比如因管理工作不认真而出现的低级错误，就是对自己进行定位太高，做事不踏实。
没有人刚进入公司就是管理，我们都要从基层做起，这不仅仅是磨练意志，更重要的是积累经验，为以后工作室遇到的各种问题打下基础..
只有经验丰富的基层工作，后来当上了管理者，才能更懂得管理方法。
4.学会交流，发展人际关系
很多人说，年龄越大，越发现不会相处。
因为每个人都有自己的生活，成年人都是为了利益，特别是在职场上，甚至有人说，我是来工作的不是来交朋友的。
不管怎么说，对于我们成年人来说，交际能力很重要，你可以选择不跟讨厌的人来往，但是工作不可能是一声不吭完成的。
到了新公司，第一个考验就是跟同事的相处，见不同的人说不同的话这是一种能力。记住言多必失，不要轻易冒犯别人，对于侵犯了自己 利益的人，也要大胆说出来。这样才会收获真心的职场朋友。
给职场新人的3个建议，让老板对你刮目相看！
最近大学毕业不久的表妹，常跟我抱怨不知道老板要什么，总是无法符合老板的期待，相信很多大学毕业不久的年轻人，都会有同样的困惑。那么作为新人，刚工作不久，如何准确抓住老板的“胃口”，让老板对你刮目相看呢？在这里，小编总结了三个不错的建议给大家作为参考：
1、支持你的老板
你可以有很多种方式表达你对老板的忠诚，但这不是要你去拍马屁。
老李是国际市场副总裁的一位助理，接到了一项紧急任务。根据老板的笔记，准备好业务进展曲线图表。起草图表时，他注意到老板有个错误，正好与事实相反。于是，他便通报老板，告知已经纠正了这一错误。
老板感谢老李及时发觉了他的疏忽，对他的努力大加赞赏。
2、完成老板的目标
你的使命是帮助你的老板完成他或她的现实目标。然而，这些目标究竟是什么目标？有的时候，答案简洁明了。可有时，你不得不做一点更深层的挖掘。
杰是一家纺织公司的销售代表，对自己的销售纪录引为自豪。曾有几次，他向他的老板――莎罗解释说，他如何如何卖力工作，劝说一位服装制造商向公司订货。可是，莎罗只是点点头。
最后，杰鼓起勇气说，“我们的业务是销售纺织品，不是吗？”他问道，“难道您不喜欢我的客户？”
莎罗和他的态度一样，直视着他，答道：“杰，你把精力放在一个小小的制造商身上，可他耗费了我们太大的精力。请把注意力盯在一次可订3000码货物的大客户身上！”
杰得到信息后，他把手中较小的客户移交给一位经纪人。他开始帮助莎罗找到主要客户。
3、解决问题
工作的一个重要环节就是解决问题，取得成功的一个重要方式是帮助老板解决难题。
小孙是某学院的部门助理，他的老板罗格负责管理学生和教职员工。罗格经常承受着改进教学系统的压力，卡尔自告奋勇组织攻关，负责开发一个新的体系。老板非常高兴，之后的一次组织机构改组中，小孙升任了主任。对其开发并成功地完成的这系统，罗格给予了高度赞扬。
你看，让老板刮目相看，并不是要拍马屁。工作一定要出彩，要能为公司和老板带来效益，要能为老板解决问题。这样的员工，老板肯定愿意升职加薪。
9个让上司对你刮目相看的职场潜规则！
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
你已经每天到的比上司早，走得比老板晚，无论大事小情总是毛遂自荐冲在最前端。现在，你还可以通过下面这些职场潜规则，再让上司大吃一惊。相信自己，即便是最难搞的boss也会对你刮目相看！
9个让上司对你刮目相看的职场潜规则！
职场潜规则1，帮他省钱。
上司们往往都处于巨大的经济压力之下。如果你能通过一些省钱的小策略帮他分担一些这样的压力，你就是在告诉上司你很关心他的健康，也很关心公司的发展。
职场潜规则2、用你的能力去弥补他的弱点。
你得学会研究上司能力薄弱 的地方，然后尽量锻炼自己在这些方面的能力。他是不是很讨厌在众人面前讲话？那么你可以毛遂自荐代替他主持每周的例会。他是不是对数字不太敏感？那么你可 以帮他管理各种电子数据表。当你能够在上司不擅长的地方独当一面的时候，他就会把你当做自己需要的人，而你也能够像金子一样闪闪发亮了。
职场潜规则3、不要害怕和上司的意见不统一。
人们往往认为处于高位的人不喜欢听到反对意见，但事实上，你的老板并不总是想听到别人说他是对的。所以，如果一个会议上的每个人都认为这个想法是好的，而你真的不认为这是一个完全明智的决定，那么说出你真正的想法。这需要你有足够的自信，但如果你能偶尔抵制这个系统，你会得到更多的尊重。
职场潜规则4，学习，即使它是不是你的职责范围之内。
艾米是一个商务办公的经理，她的主要职责是确保Office程序工作顺利 - 此行的管理责任，接听电话，等等。但她把学到一些公司的产品技术和服务公司，为客户的主动权。这些东西与她每天的工作其实并没有太大的关系，但她的老板总是需要依靠她回答客户的问题。
职场潜规则5，诚实面对自己的专业能力..
如果你的经验和能力的任务太难了，那么你必须这么说固体。老板只是希望自己的需求得到满足，因此，如果您不能做的事情，那么就不要假装他们能做到的。否则只会给自己带来无尽的烦恼，甚至毁掉你的未来在公司。
职场潜规则6，不拒绝批评。
如果你的老板对你的工作不那么挑剔，就不要马上进入辩护状态。相反，优雅地接受批评，感谢你的老板的诚实，并问他如何才能提高。事后看来，别忘了给他发一封电子邮件，简要回顾一下你的目标，然后问他几个月后是否能重新评估你的工作，看看你是如何进步的。当你把你老板的建议付诸实践时，他会觉得他的意见被认真对待，你会让他的负面评论变得积极。
职场潜规则7，转发的网站链接，什么有用的信息的简要说明时。
不要只是剪切粘贴网址，然后写上”看看这个”。 相反，你应该简单地解释一下网页的内容，一两行文字就足够了，然后解释为什么你想让他看到这个，比如说，说”我想我们应该像文章说的那样试试”或者”看完这个，我有个主意，也许我们可以... ”这样你的老板就会更想继续读下去了。
职场潜规则8，适当时提及其他同事的功劳..
当你在工作中称赞你的老板做得好的时候，也不要忘了提及你的同事（当然，如果他们真的帮助你）。你可以说，“非常感谢你，在这个项目上工作时，我也很开心，和Lisa还帮了我很多。 “在这种情况下，老板会觉得你是一个团队将整个人的照顾，而不是只看到自己。
职场潜规则9，帮助老板成为一个好下属。
你的上司也有自己的顶头上 司。所以你也要尽自己的能力帮你的直属上司，让他得到他的上司的赏识。如果上司在准备一个会议的资料，那么你可以帮他做一些调查工作，或者一些谈话要点。 或者，如果他的上司因为你的某个创意而夸奖了你的上司，那么就让他独享这份荣耀好了。你的上司湖i因此把你当成自己的同盟军，你也会在接下来的事业路上得到他的莫大帮助。
作为职场新人，这些事情千万不能做
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
初涉职场，人人都想“加速”，期盼能迅速适应工作环境，尽快取得升迁机会。但是，一定要正确对待“加速”，不明智的“加速”会演变成“减速”，让人后悔莫及。在此，职场专家提醒，作为职场新人，以下这些事情千万不能做，下面和小编一起具体了解。
过度强调自己的能力，工作热情虎头蛇尾
很多职场新人初涉职场，对于自己的第一份工作都是充满了热情，这是好事。很多人员流动率低的公司也会每年固定招新人，这是为了在“死水”一般的职场中注入朝气蓬勃的“活水”。
因为是第一份工作，很多有志青年都特别希望大干一场，展现自己非凡的能力。会觉得职场中的同事和上司都在密切地关注自己的行为，会铆足了劲儿想做一件让周围的同事或是上司另眼相看的事情。职场新人对工作有热情，有远大志向是非常值得表扬的事情，但关键的问题是，超出标准值的热情是很难维持下去的。尤其是你带着巨大的期待立志在职场中一显身手，但是实际上你每天的工作都是基础性而且重复性较高的工作的时候，你这份超出标准值的热情是很难不被消磨殆尽的。
对于初入职场的新人，你的前辈或是上司对你的期待是不要犯太多错误，做事踏实，勤学好问（在不影响他人工作的前提下），能做到就可以了。
所以刚进入职场的时候不要过度的展示热情和能力，越到后面越松懈没干劲，这样会给人非常不好的印象。一个有能力的人知道如何保存自己的实力，也懂得怎样计划性的展示出自己的实力，展示能力应该是一个不断上升的过程，而不是不断消减的过程。
盲目热心，好为人师
刚刚进入职场的同学在某些专业技能上会比较强，比如说外语类专业的学生。当同事需要你帮助的时候你可以适当地帮助他们完善，但是别人不需要的时候不要硬去指导。
你的专业能力在职场中有大把的机会可以展示出来，所以不要为了证明自己而去凸显别人的能力低，这是情商低的表现，没有什么好值得自我陶醉的。
追求个性，自以为是
职场不是你展示个性的舞台，职场是共生互助的平台。在职场中，不要任性地追求个性，不要按自己的喜好来做事。要知道，在职场中，一个人是不可能独立完成所有的工作的，需要整个团队一起运作才能保证工作的顺利开展。收起你的个性，学会顾忌别人的感受，你才有可能在职场中获得团队其他同事的信任、支持和理解。
比起个性，在职场中树立可靠的形象更为重要，让他人对你产生信任感是一项重要技能。而且信任并不是你所想象的那么主观的东西，关于信任有人总结过一个公式：
信任＝专业技术能力×可靠×亲切感÷自我取向（考虑事情从自己的利益出发的思维模式）
学会将信任公式中的分母（自我取向）不断降低，将分子（专业技术能力，可靠，亲切感）不断提高，才能赢得周围同事的信任。
不会主动找事情做，习惯被动做事
很多职场新人进入职场会心安理得的做“新人”，觉得最初的阶段学习就是全部。根本不会找事情做，眼里也看不到哪里有什么事情可以做。
其实前辈们每天工作都很忙，就算是这样他们都不好意思开口找一个很闲的职场新人帮忙做事。你闲着也是闲着，不妨去问问前辈有没有需要帮忙的。只要你有心，就会发现有很多事情可以做。而你帮助了前辈，前辈也会在工作上教你一些实用的技能，这是两全其美的事情。
把姿态放低，眼力劲儿提高，你会发现你能成为一个受人欢迎的职场新人。
为人处世不懂变通
进入职场之后，你慢慢的能够体会到工作之所以困难并不在于工作内容本身，而是因为工作背后的人千差万别，由此导致工作变得复杂、困难。
跟人打交道是非常复杂的一件事情，马克思主义哲学告诉我们要学会具体事情具体分析。在职场跟人打交道你要学会灵活变通，学会分析每一个人的性格特征，学会站在对方的角度考虑问题。也许你喜欢黑白分明的世界，但职场不是非黑即白世界。这些客观规律不会因为你个人的喜好而有所改变。不要用你的那套好恶标准来给周围的人贴标签，不要用死板的交际方式来跟人打交道。
办公室也能做的几个健身小动作
现在越来越多的年轻人，整天整天的对着电脑，日复一日的过着朝九晚六的生活，甚至还经常加班加点，压力比较大又缺乏锻炼，个人可支配的时间也少得可怜。往往不合理的作息，让我们很难做到劳逸结合，身体的状态自然也就很难跟上快节奏的生活。那你有没有想过：其实办公室和健身并不矛盾，办公室也可以练起来!利用零碎时间动一动，活力一整天!
办公室也能做的几个健身小动作
伏案工作时
办公室的白领大部分的时间是坐在椅子上工作，因此让自己保持一个正确的坐姿是非常重要的。选择一把有靠背和扶手的椅子，工作时，要让自己的两前臂保持平行，膝盖与脚成90度。另外，你可以给背的下部垫上一个柔软的靠垫。
复印文件时
复印文件的时候，你可在等候的过程中放松自己的脖子和肩膀肌肉，有节奏地转动自己的头部等，伸展自己的四肢。这些运动可以特别缓解颈椎病的疼痛。
尽量少乘电梯
中强度的身体锻炼可以帮助人加强心脏功能。因此要尽量少搭乘电梯，改走楼梯。但如果在一些比较封闭的写字楼，则不适合开展走楼梯运动。因为，在空气不流通、相对污浊的地方，“走楼梯”容易造成心、脑缺氧，并且加重心脏的负担，对肾脏、肝脏也没有好处。
午餐休息时间
吃完午餐不要急于马上回到办公室工作。饭后一段短距离的散步不仅助消化，而且可以帮助自己放松身体各个部位以及心情;或者饭后在站立半小时左右，则可以有效防止腹部脂肪的堆积。
做下蹲运动
双脚分离，距离为与两肩宽度相等，然后双手扶着椅子慢慢下蹲，起身站立。如此反复做10次，休息片刻后继续做10次，该运动可以帮助你增强大腿和背部肌肉强度，也能改善你下体的曲线。
小编认为生命在于运动，每个人只要利用碎片化的时间，碎片化的地点，随时随地动起来，坚持，就会改变。
掌握这五个步骤，你也能做好销售管理
一般来说，在销售主导的公司，都是老板亲自主抓销售，很多老板自己就是销售出身。作为总助，如果能协助老板对销售进行管理，对于提升自身能力及今后往业务方向发展，都是非常有裨益。
掌握这五个步骤，你也能做好销售管理
但是，销售往往是公司最不好管理的一个部门。原因之一是销售人员常期在外，难免“将在外，君命有所不受”，还有一个原因是对于销售明星，公司也往往网开一面，制度上会比较灵活，等等，这些原因都造成了销售的管理难度。总助要做好销售管理，不仅需要了解市场、具有管理能力，还需要极高的情商。
结合我自己销售的经验及在总助职位协助老板进行销售管理的实践，分享以下几步行之有效的销售管理方法。
1.摆正姿态。
总助协助老板进行销售管理时，要达到协助老板管理的目的，首先要获得销售人员的支持及信任。与销售打过交道就知道，销售个个是人精，如果一开始把自己的姿态放得太高，生硬地采取上级管理下级的方式，很容易招致销售人员的不配合甚至抗拒，工作将很难开展。
总助参与销售管理时，切记放低姿态，最好以了解市场、支持销售的方式切入，进而得到销售的支持及配合。
2.了解市场。
我之前的老板经常说，你要了解中国市场，你才知道企业销售的汇报哪句是真，哪句是假。如果不了解社会市场，销售人员带着你游花园，又何谈经济管理进行销售呢。
了解市场，最快最有效的方法，是对公司的销售信息数据可以进行研究分析。比如，每月对各区域的销售管理情况（含各产品生产销售人员数量、金额、增长率、完成率、同比环比、每个不同区域的销售占有率、市场占有率、竞争战略对手发展情况等）做一个系统分析工作报告，连续做3个月，就会有感觉了。
之后，根据情况，可以向老板申请下市场，拜访客户，到产品安装现场，看看经销商的仓库，商店的商品和家具等。 要做到这一点，你可以有一个共同的语言与销售，而不是鸡和鸭。
如果有条件，企业也可以申请销售的培训员工一起，包括产品培训和销售技巧培训。俗话说，知已知彼，百战不殆。只有了解销售是如何工作的，为了更好的管理销售。
3.跟紧销售报表。
根据销售类别，建立销售日报，周报，月报制度.. 统计销售人员提交的报表，结合各区域，各销售人员的销售数据，跟进销售人员的报表内容..
据销售报告，这可以在很大程度上决定了销售人员的类型和字符的完成。例如，一个是完整的销售报告严重的是，它的任务是完成销售良好。这样的销售往往能培养成为后备力量的董事;一个销售得很好，足以完成任务，但你不想拿报告的交付，这样的销量一般保持与客户的关系比较好，但不喜欢受约束公司系统;还有一类是没有良好的销售业绩，销售报告，很敷衍。了解上述情况的销售人员，销售管理就可以达到目标。
4.组织销售会议。
除了公司每年都要进行回顾的年中及年终销售会议外，根据公司的销售特点及区域分布情况，可安排各区域的销售人员到公司进行面对面的销售会议，频率可设定为每月一次或每季度一次。
召集销售人员回公司开会，一是增强销售人员对公司的归属感，提升团队凝聚力，另一个是面对面的会议可以互相充分沟通并捕捉到更多的客户及市场细节。
5.制定销售人员KPI。
在做了前面4项的工作后，在年底时，便可以着手制定销售人员的KPI了。KPI不仅要包括产品销售量要求，还可以包括新客户开发数量、回款率等。比如建材行业的销售，KPI除了销量要求外，还包括新项目开发数量、设计上图、样板房数量、终端生动化、铺货率等任务要求。
新一年的KPI定好后，由销售经理与销售人员再将任务分解到每个季度、每个月。这样，每个月每个季度根据设定的KPI进行Review（回顾），和上面的4项工作形成一个计划（Plan）、执行（Do）、检查（Check）、处理（Act）的管理闭环，销售管理也就不再困难了。
为什么很多人只能做到职场的中层
职场上有一个很有趣的现象，很多人进入职场之后很快就升职了，成为了公司的中层管理。
为什么很多人只能做到职场的中层
风口不是什么人都能抓住的
但是他从此在中层上停滞了很多年，一直没有办法晋升为公司的高层管理，蹉跎多年后最后的结果无非是他熬不住了，动了心思辞职出去创业。或者是经济不景气被裁员从中层管理上跌落下来，变成了小老板，外卖送餐员，保险销售等等。
像我们父母那一代，他们认为一个工作就要干一辈子。他们能在中层管理岗位上一直熬资历，熬到退休。
我们这一代年轻人已经很难做到了，不光是自身的想法在变，还有就是社会环境也不允许了。
就这个问题我询问过很多人，他们的说法都是:其实自己也不想从公司出去，毕竟出去之后有风险，如果能晋升为高层管理他们肯定不会走的。
为什么很多人只能做到职场的中层
那么这个问题来了，为什么我们很多企业中层管理者没有解决办法跨越这一道鸿沟，变成一个公司的高层管理者呢？
在看了很多中层管理者之后，我得出了两个结论：第一个是许多中层管理者的思维比较有限。
他们从基层向上提拔，因为他们基本上都是人情世故做得不错，做事稳重踏实，有良好的分析理解能力，他们必须执行基本的管理能力，但也仅仅是刚刚这将是它。
跟真正的高层管理精英PK起来，他们生活处处落在下风，甚至我们不知道自己为什么。
许多中层管理人员对这种关系的看法不够好，在某种程度上也存在扭曲。
很多人认为的顶部是通过关系，礼物行动。其实，这种想法有很大的问题，如果一个机构，由奉承的事情做一些蝇营狗苟，该机构将很快被淘汰的时代。
能成为一个公司企业高层的人一定要具备顶层设计思维，他们能看得清楚国家经济政策对行业的影响，行业未来社会发展的趋势，以及其他公司可以制定的每项计划的本质。
为什么很多人只能做到职场的中层
能看清楚这些，公司的高层管理才会认可你这个人，你才能跟他们建立更深层的关系。
公司不会随便提拔人的，尤其是那些只会拍马屁的人，顶多给点甜头尝尝，不可能提拔到高层管理的，高层管理者没有那么傻。
中层管理者和高层管理者还有一个差距，就是不会用人。
很多中层管理者个人能力非常强，精明能干，总怕下属干不好，事必躬亲。
在他们眼里把事情做好最重要，因此对人的要求有些苛刻，下属对他们的风评也没有特别好。
他们不敢把权力下放给下属，所以经常扮演救火队员的角色，把自己累得没话说的。
为什么很多人只能做到职场的中层
领导也认为他们只会使蛮劲，不知道调动下属的积极性，给他们打的分数也不会很高。
所以他们得罪了下属，也没有跟上层搞好关系，才会一直在中层管理者的角色上徘徊。
其实真正想干成一件事，人心非常重要，你再厉害也不可能把几十个人的活干了。
所以好的管理者不是替别人干活，而是要把人心激励起来，人只要有想法，就没有干不好的事。
总结一下，一个人如果想做到高层管理，就必须拥有高层管理者的思维和心态，并且懂得用人，激励下属，上下调和，高层才会为你打开通道。
做到这几点，你也能成为优秀猎头
几十年前，对于猎头这个行业，很多人肯定不知其为何物。如今，猎头行业在经历过摸索、成长、快速发展等阶段后，已经成为了很热门的一个行业，国内的猎头公司越来越多，且服务内容也越来越丰富。
做到这几点，你也能成为优秀猎头
虽然猎头这个行业随着时间的推移逐渐进入人们的视野，但是这个行业仍然存在着许多问题，很多人对猎头行业了解甚少，或者似懂非懂。例如，绝大多数的企业还在沿用传统方式进行人才招聘，这一现象也反映出猎头行业的发展机制依然有待完善。
如何成为一名优秀的猎头顾问，成了当下亟待解决的一个问题。在猎头行业成为一名专业人士不是一蹴而就的事情，猎头应该怎样提升自己呢？接下来一起聊一聊吧！
一、良好的行业进行认知。猎头公司行业企业整体还处于这样一种方式不太成熟的状态，行业市场规则意识不够全面完善，行业的门槛也比较低。想要学生成为中国猎头行业的精英人士，要做的就是我们了解猎头行业的发展经济状况和前景，对该行业的发展有自己的认知和见解，能够更加准确的判断出行业不断发展的趋势和潮流，给自己留足准备的时间，以最好的姿态面对一个行业的不同挑战。
二. 遵守行业规则.. 每个行业都有其发展的特殊规律，猎头行业也逃不掉.. 要成为一名优秀的猎头顾问，要想在这个行业做到风生水起，就必须尊重行业的规则，懂得遵守规则，才能得到别人的信任，为工作的开展扫清一些障碍..
三，有效的沟通技巧。人与人之间的交流是一个循序渐进的相处和交流必不可少的搜索和各式各样的人每天处理，关系的同事，客户，候选人，猎头是......需要解决的问题。要有效地处理这些关系，通过良好的沟通和谈判技巧。获取周围的人的信任是做好工作的基础。
四、积累人脉。人脉圈是每个人都逃不开的话题，人脉对于猎头工作人员而言，同样也是至关重要。一名学生优秀的猎头，不仅能完成一个公司进行安排的任务，还能提高自己可以独立接单，这期间我们需要充分发挥人脉圈的作用。
五，把握客户需求.. 猎头的工作就是帮助客户猎取足够合适优秀的人才，让自己足够优秀，就要有能力准确把握客户人才的需求，并在有效的时间内有针对性的寻找符合客户要求的候选人，高效的完成任务..
六名候选人需要了解。除了满足客户的需求，考生需要的是重中之重。锁定猎头公司应聘，和候选人进行了深入的交流后，考生充分了解专业人士的帮助，以最好的候选人面对面试的需要。
猎头在工作中会碰到各种各样的情况，保持良好的心态和认真的态度是提高自己的基础。
要想在职场中走在别人前面，猎头就要让自己变优秀，优秀不是一件近在咫尺或是遥不可及的事情，只要坚持自己的职业方向，不断为之奋斗，便会有结果。
这样选行业，不大成也会小成
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
过年回家的时候，与一个亲戚聊天，聊到应该选择做什么行业的问题，他说：“现在动漫产业比较火，如果做出一部像《喜羊羊灰太狼》一样的动画片，一下就成功了。”
他问我：“你是否可以考虑加入这个行业？”
我想了想说：
“首先，我没有一点经验和专业背景，去里面也不知做什么；
其次，喜羊羊团队说不上之前做了多少部失败的片子才成功的呢；
最后，热门的行业有很多，不能依据哪个热门而选择哪个，这样就没法选了。”
这事让我对如何选择一个行业的问题引起了些思考......
我们都看到了演艺圈的明星大腕刘德华、周星驰、王宝强的辉煌，也看到了互联网造就马云、马化腾、李彦宏的成功，也会看到某些高官的气派无比、权势巨大。
而我们很少去看到横店那成千上万的怀着“明星梦”的群众演员门，也很少看到倒下的那无法统计的怀着“互联网梦”的创业者们，更看不到全国那些令很多外人向 往政府办公楼里的拿着很低薪资、没有权力的基层公务员们。这样为了一个仅有少数人才能得到的光环而盲从着选择某个行业是不是该慎重呢？因为千军万马过独木桥，死的远远比活的多得多。
那我们到底该如何选择一个行业呢？
我觉得可以试着认真问自己类似这样的问题：
如果选择做动漫，我能接受做了10部、甚至20部也不火吗？
如果选择做演员，我能接受演了20年、甚至一辈子也没当一次男（女）一号吗？
如果选择做企业，我能忍受失败几次，甚至最终也就是做了一个小有所成的企业吗？
可能有人会觉得如果开始选择时都没个远大梦想，还怎么成功，还有什么意义？
我不否认梦想的作用，但如果仅仅因为梦想而选择，那这个世界可选的就太多了。
当你发现一个人即使要失败十部动漫，还愿意去选择，这份热爱，能会不成功吗？即使不大成，也会小成；
当你发现一个人即使一辈子演配角，还义无反顾的去坚守，这份执着，怎会不成功？即使不大成，也会小成；
当你发现一个人为了做好某个产品即使失败几次，依然前行，这份决心，哪会不成功？即使不大成，也会小成。
如果我们理性去看，每一个大成者，都是要具备很多因素的，绝不仅仅是因为选择了一个好行业，赶上了一个好机遇。想想三国时群雄割据，为何最终只有曹操、刘备、孙权三分天下；国共时期，无数仁人志士，为何最终是毛泽东赢得天下。
这些都告诉我们：“大成者是少数的，很多成为大成者也未必开始的时候就相信他们一定会大成，大成很美好，但不要活在大成的梦里。”
请记住：“选择一个你即使知道平凡也会从事的行业，不大成，也会小成，没准就大成了，因为你更专注、更热爱！”
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