大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《修养比面试的技巧还重要》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
此次关于大学生就业力的比赛，是考察大学生获得工作、保有工作以及做好工作的能力，主要面向高校大三、大四学生和研究生。经过历时２个多月初赛、复赛等环节的选拔，２０名优胜者从广东各高校的５００多名选手中脱颖而出，得到各用人单位的青睐。
参与这次活动的企业指出了当前大学生的就业误区。普华永道中天会计师事务所有限公司广州分所负责毕业生招聘的邓秀茵女士表示，现在很多大学生太会包装自己了，太会注重面试技巧，但是内在的职业道德行为是无法在面试过程中体现出来的，而这方面正是现在企业越来越重视的。希望大学生在注意培养就业技巧的同时，更加注意修炼内在的东西，比如正直感、责任感、诚信、深度的见解等等。
信诚人寿保险有限公司高级招聘专员李惠玉则提醒大学生，企业招人现在非常看重一些特质：正直、责任感、坚持、坚韧度，大学生需要想清楚自己到底想做什么，目标是什么，在达到目标的过程中遇到困难怎么办？
安永会计师事务所高级经理劳影华强调大学生要自信但不要自负，要注意团队合作，不要太在意结果，要享受过程。箭牌糖果（中国）有限公司人力资源、学习及发展部总监莫国强说，在管理层看来，做人比做事情更重要，在目前的企业中，强调共赢为企业增值是最重要的。
获得本次比赛冠军的广东外语外贸大学国际商务英语专业研究生一年级的封帆说，现在很多的大学生在就业的过程中没有清晰的职业定位，盲目求职，造成了大量的精力和时间的浪费。有些大学生在就业过程中过于强调个人主义，一味表现自己的那一面，而忽略了团队协作的精神、或者牺牲自己成就他人的精神。
据女性经理人消息，眼下正值大学生求职高峰期，各用人单位也纷纷提出“择才标准”。２６日在广州由ACCA（特许公认会计师公会）主办的“广东大学生就业力大比拼”中，包括普华永道中天会计师事务所在内的国内外知名企业表示，大学生就业内在修养比面试技巧更重要。 此次关于大学生就业力的比赛，是考察大学生获得工作、保有工作以及做好工作的能力，主要面向高校大三、大四学生和研究生。经过历时２个多月初赛、复赛等环节的选拔，２０名优胜者从广东各高校的５００多名选手中脱颖而出，得到各用人单位的青睐。
参与这次活动的企业指出了当前大学生的就业误区。普华永道中天会计师事务所有限公司广州分所负责毕业生招聘的邓秀茵女士表示，现在很多大学生太会包装自己了，太会注重面试技巧，但是内在的职业道德行为是无法在面试过程中体现出来的，而这方面正是现在企业越来越重视的。希望大学生在注意培养就业技巧的同时，更加注意修炼内在的东西，比如正直感、责任感、诚信、深度的见解等等。
信诚人寿保险有限公司高级招聘专员李惠玉则提醒大学生，企业招人现在非常看重一些特质：正直、责任感、坚持、坚韧度，大学生需要想清楚自己到底想做什么，目标是什么，在达到目标的过程中遇到困难怎么办？
安永会计师事务所高级经理劳影华强调大学生要自信但不要自负，要注意团队合作，不要太在意结果，要享受过程。箭牌糖果（中国）有限公司人力资源、学习及发展部总监莫国强说，在管理层看来，做人比做事情更重要，在目前的企业中，强调共赢为企业增值是最重要的。
获得本次比赛冠军的广东外语外贸大学国际商务英语专业研究生一年级的封帆说，现在很多的大学生在就业的过程中没有清晰的职业定位，盲目求职，造成了大量的精力和时间的浪费。有些大学生在就业过程中过于强调个人主义，一味表现自己的那一面，而忽略了团队协作的精神、或者牺牲自己成就他人的精神。
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气质重要性的面试技巧方法
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《气质重要性的面试技巧方法》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
气质重要性的面试技巧：
气质是一个人表现在心理活动和动作方面的动力特征，即心理过程和动作发生的强度、速度、灵活性、持久性和心理指向性等方面特点的总和。在人的各项活动中可以看到，有的人活泼好动，反应灵活；有的人安静稳重，反应迟缓；有的人总是显得十分急躁，情绪明显外露；有的人则总是不动声色，情绪体验细腻深刻。人与人之间在这些心理特征方面的差异或相似，就表现为气质的异同。气质一般可分为胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质四种类型。气质本身并无优劣、好坏之分，与一个人活动的社会价值和成就高低也无直接关系。然而，气质与一个人处理问题的方式及反应是有关联的，因此，气质对所从事的工作的性质和效率有一定的影响。
每种气质类型都有其相对应的典型特征，具体如下：
多血质的人活泼，好动，敏感，反应迅速，善于交际，情感易外露。对一切吸引他注意的事物都会做出兴致勃勃的反应，在群体中比较受欢迎，言语富有感染力，表情生动，反应灵敏。但情绪不稳定，喜怒易变，常有不守信用的行为表现。注意力容易转移，对事物的热情维持时间不长。灵活性高，活泼好动，但往往不求甚解；工作适应能力强，讨人喜欢，交际广泛，容易接受新事物，也容易见异思迁而显得轻浮。
胆汁质的人直率，热情，精力旺盛，情绪易于冲动，为人直爽坦诚，工作主动，行为果断，爱指挥人，心境变化剧烈，脾气急躁，情绪明显外露。但自制力比较差，容易感情用事，行为具有攻击性，又可称作好斗型。他们对工作、生活中碰到的眼前困难能坚决克服，但如果短期内不能解决困难，则会情绪低落，主动性较差；这种人的情感和情绪发生迅速，爆发力很好，同时，情感和情绪消失得也快；智力活动灵敏有力，但理解问题时容易粗心大意；意志力坚强，不怕挫折，勇敢果断，但容易冲动的缺点会影响决策；他们在工作中热情高，表现得雷厉风行，顽强有力。
抑郁质的人孤僻，好静，行为迟缓，多愁善感，感情细腻，沉稳冷静，情绪体验深刻，富于想象，工作认真，不轻易许诺。情绪不易外露，善于察觉别人不易觉察的细小事物。在群体中会周到地领会别人的想法和感觉，但不善与人交往，在处理事情时优柔寡断，主动性较差；在工作过程中常常显得信心不足，缺乏果断性，交际面较窄，常常有孤独感。
粘液质的人安静，稳重，反应迟缓，沉默寡言，善于忍耐，不尚空谈，富有理性。情感不易发生且不外露，自制力强。行动缓慢沉着，善于完成需要意志力和长时间注意的工作。有时情感过于冷淡，行动拘谨，不善随机应变，缺乏创新精神。灵活性低，情绪比较稳定，变化缓慢，喜欢沉思；思维和言行稳定而迟缓，冷静而踏实；对工作考虑细致周到，坚定地执行自己已做出的决定，往往对已经习惯了的工作表现出高度热情，而不容易适应新的工作和环境。
气质是一个人与生俱来的，它是一个人性格形成的基础。不同气质的人，对同一件事情的反应是完全不同的。一位心理学家用一个有趣的例子揭示了不同气质的人，在同一情景下所做的不同反应。四个不同气质的人去剧院看戏，不幸的是都迟到了。按照规定，在第一幕开演后就不许观众再进场，只有等幕间休息时才可以。多血质的人遇到这种情况，就会想方设法另找入口，最后从楼上的小门里翻了进去；胆汁质的人一定是要跟检票员争执不休，认为检票员在为难他，并且非要闯进去不可；粘液质的人则规规矩矩地守在门外，觉得剧院的规定有理，等待幕间休息；而抑郁质的人会垂头丧气地回家去，边走边哀叹自己命运不济，连看戏这种事情也倒霉。
面试技巧：论语言表达的重要性
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在授课的时候经常性的会被学生问到这么一个问题：怎样才能拿?相信这也是所有考生所关心的问题。在此，简单的和大家交流一下我的看法。
我认为在面试当中最为重要的就是语言表达。面试不同于笔试，笔试阅卷人看不到考生本人，仅通过试卷进行评价，更多的是能力的测评。而面试作为笔试的补充则不同。
首先，面试是一种面对面的沟通交流，不仅能够对考生能力进行一个客观的评价，更能看出一个人的素质品行。正所谓言语是心灵的图画，透过一个人的语言能够清晰的感知其内行的思想。所以笔试与面试的结合也恰恰契合了基本的用人理念：德才兼备，以德为先。
其次，面试的答案需要考生以语言直接表达呈现。也就是说只有考官理解了考生的所表达的意思，其答题才是有价值、有意义的，不然其发言与废话无异。这也我们考生在考试的时候最为基本的要求，而想要达到这一点说简单也简单，说难也难。第一，要有清晰的条理性。所有的答题内容能够进行分点分条阐述，例如：运用序号词、一方面……另一方面、关联词等，大大降低考官在听上的负担，能够轻松掌握考生答题要点;第二，要有逻辑性。咱们在思考问题的时候往往是有一定的逻辑的，而在讲话的时候也会有前后的关联性，逻辑清晰的表述能够大大降低考官在理解上的负担。这个在我授课的时候感受十分明显，一些考生答题的时候总是想到什么说什么，毫无逻辑可言，思维跳跃性很强，完全无法理解其所想要表达的意思。可想而知，这如果是在考试，考官将会十分头疼。而所谓的逻辑其实就是话语间的一些关系，例如：并列、因果、递进等。
再次，我们不仅要让考官听懂还得让考官听的舒服。让我们换位思考一下，你是一个考官需要在考场内不动坐一上午或者一天，而且还不能说话，听着差别不是很大的答案，你的感受是怎样的?多少都会有点不耐烦、烦躁吧。所有我们考生在答题的时候如果能够让考官听的很舒服，那显而易见，该位考生的成绩绝对不会差。那怎么做才能够达到呢?第一，语言表达要流畅，表达过程中不能有太多的卡顿和口语，要有种行云流水的顺畅感;第二，语言表达要自然，我们在表达的时候身体要放松，心理上要看淡些，轻松上阵，表现出最自然放松的自己。过度的紧张感既会使得自己发挥失常，表达不畅，还会影响考官的心理。
所以，我们考生想要在考试中考出好成绩就需要在表达上多下些功夫，多动动嘴皮子，平时备考时光看、死记是远远不够的，需要我们打开话匣子，以考官的标准严格要求自己进行训练，语言表达好了，相信大家都能够考出好成绩。
信心比黄金还重要
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《信心比黄金还重要》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试是选拔人才的一种方式，人才的选拔往往是择优录取。而考生要得到考官的青睐，就要向考官证明我们是优秀的人才。但面试的时间很短，在短短的几分钟或十几分钟的时间里要证明自己的优秀，其中非常重要的一点就是展现自信!
信心是比黄金还重要的!面试选拔其实都是通过对考生进行比较来选拔，择优录取。而考生要在众多竞争者当中脱颖而出，被考官所注意到，就需要考生在面试过程中自信满满，毕竟“自信的人像太阳，总是散发着光芒的，走到哪里哪里亮”!
信心是比黄金还重要的!展示自信不仅是为了证明我们是优秀的人才，还有很重要的一点是吸引考官听我们答题!对于考官而言，面试是很枯燥的，尤其是结构化面试!因为结构化面试所有的考生都是答同一套题，而考官却要在考场里面听一天的时间，其中的枯燥可想而知。这个时候，如何吸引考官听我们答题就至关重要了。因为考官要是不愿意听考生答题，考生答题内容是什么也就无关紧要了。
如何展现自信呢?可以通过以下几方面来做到。
第一，声音洪亮。面试的时候，考生答题声音要洪亮。具体而言就是要让整个考场的任何一个角落都能清晰听到考生的声音。现实中，结构化面试的考场一般是中学教室，空间比较大，考官与考生间距有2到3米，因此考生答题声音一定要洪亮。
第二，面带微笑。考生在进场问好、面试答题、考完退场的时候需要做到面带微笑。平时，考生可以通过面对镜子或者是用手机自拍的方式来练习面带微笑。
第三，眼神交流。面试不敢看考官是不自信的表现，会给考官留下不礼貌不自信的印象。考生在面试过程中，只要说话就需要看着考官，最好是看考官的眼睛，进行眼神交流。面试时主要看主考官，副考官也可以适当进行眼神交流，看考官的时候不可扫视、仰视、俯视，要平视和正视。
第四，辅以手势。面试答题时，我们可以一边答题一边辅之以手势，辅之以手势可以达到吸引考官和增强气势的效果。不过，做手势的时候要注意幅度不宜过大，频率不宜过高，适当即可。
面试技巧：面试，须知要知道的技巧
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2019年XXX在元旦贺词中提到“我们都在努力奔跑，我们都是追梦的人”。2019年新的梦想就在远方，怎么样能实现我们的公考梦呢?面试就是最后一道关卡。要想在事业单位中真正的实现面试，我们必须要了解面试的技巧与方法--自信、自然。
在面试考试当中我们广大考生往往面对众多的考官、高压的环境，准备不充分的题目的时候往往都不知所措，因此很多考生都会认为面试之所以没上，一定是我的内容的问题，其实我们只是看到了其中的一面，面试，外在也非常重要。外在就是门面，第一印象就是考官对你能否判定的重要参考指标之一。因此面试要想我们必然要做到面试的外在充足的准备。自信、自然就至关重要。
自信：如何体现自信呢?其实自信更多源于我们对考试的知识准备是否充足，那有人会说老师我准备的不充足就无药可救了吗?然则并不是的。我也可以通过以下几个方面来体现。第一就是说话声音洪亮。一进考场在自报家门的时候我们就应该提高我们的声音告诉考官你的底气，但是往往很多同学能够实现第一嗓子声音的洪亮，但是答题的时候又渐渐随着题目的不会答而变的越来越小，因此声音洪亮需要贯穿面试答题说话的始终。以此来气势。第二，进出场行走姿势的自信。这就要求我们考生出现在考官面前的时候我们就要做到，抬头、挺胸、收腹、两肩往后打，双手自然下垂，来彰显出我们的气势。只有行为+语言做足了，方可彰显我们的气势与自信。
自然：这一点是面试中最重要的技巧。哪一位考官都不希望面对一个没有感情、没有交流、无灵魂的机器人来作答考试。因此如何让我们能够轻松自如的以聊天的感觉、亲切的感觉来考试呢。这就要我们做到第一，眼神的交流。面试考试当中，我们要以眼神来吸引考官的注意这就要求我们答题的时候不能忽略考官的存在。要先看主考官答题40秒至1分钟然后从左到右或者从右到左的以此类推的跟每位考官要眼神交流40秒左右，尤其注意最靠边的两位考官。由于我们的紧张造成了面试答题时候基本会盯着正前方的几位考官从而忽视最靠两边的考官。因此往往会导致两边的考官没有存在感。这就要求我们格外注意。第二，面带微笑。微笑是最美的表达方式，没有哪一个考官不喜欢阳光、积极的人。因此要做到答题的时候面带微笑。第三，表达流畅。这是语言表达最基本的要求，流畅度是考官判断考生是否答题好不好的最重要的指标，也是衡量一个人日常语言交流的基本能力。因此语言的流畅性对面试是否能够就很重要。
故根据往年面试的学生特点中总结出了面试的高效方法就是充分的做到自信、自然。由于面试备考周期较短，最多也就一个月有余。在面对面试考试的时候就要做好提前准备，甚至还要做到超前的准备，笔试结束后立刻投入到面试的复习，因此在面对这么短的备考时间上我们备考就一定要有针对性，从面试的题型思路上到外在形式上以及答题内容的专业程度上，都要做好及时的了解以及掌握，并且还要做好提前量，真正做到以不变应万变。
面试备考：热点重要还是方法重要?
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每逢面试备考，很多同学都会纠结，是找准热点重要，还是学习答题方法。考场上试题千变万化，常常无法应对。今天专家就来给大家分析一下，到底是准备热点重要还是学习方法重要。
热点相似容易被“套路”。热点材料在各大新闻媒体、报刊都可以查阅到，很多同学平时也会关注热点，但是没有去思考问题的本质。参看模拟命题之后，往往就会出现背诵参考答案的情况，到了考场上，发现是自己准备的类似热点材料，心情大好，认为押中题了，于是将自己背诵的答案呈现出来，却与试题命题者的出发点和侧重点相违背。
热点太多容易“记不住”。热点多了，根本没有时间去翻看，比如准备好了100个热点，一天熟悉3个热点，都需要33天的时间。一般同学考试备考面试都是在考前25天左右，这么多的热点也无法看完。由于备考时间过长，却没有时间巩固，前面看过的热点又会随时间慢慢的忘掉。
热点太杂容易乱“思路”。很多同学都是在各类辅导机构之间游来游去，每个机构都有自己的答题思路和方法，同样的热点在不同机构之间都有解题方法，有的机构答题思路非常套路，很多同学在备考时非常盲目，不知道到底应该看哪家的备考热点，或者遇到同样的热点，不同的答题思路会让自己纠结，慌乱。
所以学习答题方法，培养良好的答题习惯才是最重要的。在备考阶段还应该做到完全信任，比如报考了的面试班级，应该全心的投入和信任，不被外界的答题思路扰乱，积极培养爱说话、干说话、想说话的习惯，不断巩固答题思路，才能在面试战场上发挥最大的“战斗力”。
公务员面试：内容重要还是形式重要？
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不管是对于曾经参加过公务员面试的考生，还是正在准备阶段的考生来说，面试到底是“答题内容”重要，还是“外在形式”重要，一直是大家热议的一个话题。下面，专家就进行辩证分析。
历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及？
一、外在形式更重要
“哪种考生更吸引考官呢?”大家都想知道答案，回答时这样的： “进来后，声音洪亮，自信十足，逻辑思维很清晰，能干脆利索答完题的考生，听起来最舒服。”可见，面试的考场上，外在形式与答题内容互为补充，但外在形式的重要程度大过了答题内容本身，主要原因在于，99%的考生外在形式都做不好，根本谈不到内容是否出彩。
二、面试的本质
面试是一种人事测评的手段，它与笔试、政审、体验一样，共同构成了公务员考试的几个环节。面试的本质其实是为了找到与“岗位相匹配的人”，所以我们更在乎考生是否能自然、流畅、清晰地表达自己的观点。
艾伯特-赫拉伯恩公式中，语言的重要性(我们可以简单理解为答题内容)占比7%;语速语调占比38%;表情动作占比55%。我们可能把后两项，语速语调和表情动作理解为外在形式。这样看来，科学也证明，确实外在形式比答题内容更重要些。基于上述理论，我们应做到以下三点：
1、声音洪亮
【常见错误】不要大吼，而是在自然状态下用正常的语音语调，让考官能听得清楚即可。切忌不可声音太低沉，这样会让考官感觉该考生“有气无力，精神状态不佳”。
【正确姿态】声音稍微高一点，同时配合眼神要有神彩，和考官有交流感，让人感觉该考生神彩奕奕，精神饱满。
2、语言流畅
【常见错误】大多数考生存在的问题是，答题过程中嗑嗑吧吧，相当地不流畅，如果说考官处于痛苦的煎熬中一点也不为过。最经典的一个案例，是2016年江苏省考中，有一名考生在答题过程中，说了60多个嗯，考官实在忍不住了，打断了该名考生。
【正确姿态】在平常的练习中，应刻意纠正自己的嗑绊、口头语等问题，先把外在练好了，再求内容上的精彩。
三、动作适当
【常见错误】面试并不是要求考生一本正经地、一丝小动作也不能没有，僵硬地呆在座位上，而是可以有适当动作，只要动作不太夸张即可。
【正确姿态】背挺直;坐1/3或2/3的椅子(依自己舒服为主);手抱拳放在桌面上。可以有些许小动作，如适当的手势等。
专家认为，在大多数考生外在形式都没准备好的当下，答题内容是补充。外在形式非常突出的考生，能够掩盖多数内容上的缺陷;当然，内容很精彩的考生，外在形式上也不太弱的考生，得分当然会更高。
谈加薪靠技巧，但比技巧更重要的是成为职场红人
什么时候跟你老板谈加薪的事最好？ 抓住机会加薪非常重要，根据观察有以下节点可供参考。
谈加薪靠技巧，但比技巧更重要的是成为职场红人
1. 做年终总结和业绩总结。 一年的利弊基本上是很清楚的，这次谈加薪，这是最好的时机，当然，前提是今年的工作更好。
2.当你为公司做出巨大贡献时，如果你做了一个大项目，那么你就为公司赚了大钱，这也是谈论加薪的好时机。
3，当老板的感觉不错，比如结婚，生孩子，货币存量等，及时为老板心情好，一切好商量。
在你和你的老板谈论加薪之前，你应该准备什么？谈一个加薪一个技术性的工作，其准备必须充分，所谓知道对方可以打一场仗..
1. 调整你的心态。 当你和老板谈加薪的事时，心情要好。 不要走极端。 例如，极度软弱，用恳求的心态谈论加薪，即使谈话也改变了口味。 再说了，乞讨真的对老板有用吗？ 另一个极端则很艰难，把薪酬谈判变成了烤肉派对，甚至威胁要离开。 就算你老板同意了，你也会在别的地方找到的。 因此，在谈到加薪时，一定要以合作的态度，展示自己的资源和能力，然后相互合作，记住诚实是自信的根本。
明确加薪目标..当你和你的老板谈论加薪时，你需要有一个底线。专家建议：谈判前要熟悉市场，并对自己做一个估值，了解行业内同类型公司，职位的一般薪酬..还要考虑公司的实际情况，不要超卖价格..
而如何谈具体的老板？谈加薪，虽然在各个行业中，公司是不同的，但基本程序是一样的，你想想，如果你是老板，你要跟你谈员工如何加薪？我们提供有关工资例程的基本通话，也可根据自己的情况符合程序。
1，谈薪水，谈自己的收获和成长中的企业，请记住，态度一定要真诚之前，不会花太长的时间，否则会有谄媚的嫌疑。
2。 谈论你在公司的表现，最好是有相关的数据，口头上说你很好，太苍白了。 数字是最有说服力的。 此外，态度一定要客观，既要自信，又不能夸大。
3.要求加薪，然后以合作的方式谈论加薪，不要计算，给出你的理由，让你的理想工资清楚，并给出一个具体的数字。别说半天还在拖着脚等你老板出价..你必须清楚地表明，你是要求加薪的人，而不是老板。
4，接受结果，结果通常是不超过两个，一个是同意，另一种是不同意。但具体而言，有许多成果。最好的办法达成一致当场，这个结果没什么可说的，谢谢声明。当然，那里是承诺，但没有达到预期的同意。这种情况取决于你的选择，接受持续干旱，或转行，选择它。最坏的情况就是不同意呗，一分不起来。但是，这是一件好事，至少你知道老板的底线。
跟老板谈加薪的事情，既不可怕也不困难，但是在专家看来，所有的准备和准备都在技能的层面上，如果能够事先排练几次，基本上没有太大的不同，真正困难的部分其实是如何增强自己的实力，成为红色的职场。
面试技巧：事业单位面试，思维方法很重要
无论是省直事业单位还是基层县级的事业单位，参加应聘的考生绝大多数都是有了一定的工作经验。应该说有工作经验是好事，但是在工作中也养成了很多人情世故、感性认知，这些都有悖于事业单位面试的基本要求---对工作、对职位的理性态度，无法避免的是在面试环节不容易改变，容易犯感性看问题、自我为中心、表面化解决等不易察觉的错误，有益的经验得不到良好发挥，面试成绩不容乐观。
所以，对有工作经验的考生来说，要想在事业单位的面试中脱颖而出，思维方法很重要看待问题、分析问题和解决问题要能自觉以岗位要求为基点、以做好工作为重心、以群众利益为根本、以符合考官为主线。
1、核心思维：以岗位要求为基点
人岗匹配是面试的本质。面试是以岗位要求为出发点的，它不是考查你有没有德才，而是看你是不是与岗位要求匹配。作为考生，即使有丰富的经验和思考，在面试环节也要严格按照岗位的要求进行准备和体现，这是面试胜出的核心。面试前，要充分的去学习和掌握所报考岗位的要求，并对照其进行及早的自我完善;面对面试的整个流程和题目，必须时时注意按照岗位的素质和能力考察点进行到位展示，才有可能获得高分。
2、理性思维：以做好工作为重心
用人单位招聘人才，要德才兼备。德，要以单位形象和大局利益为出发，对人友善，团结互助，遵守规矩;才，要能以做好工作、完成工作任务为标准，正确分析矛盾，合理解决问题，并且善于举一反三，不断的完善工作。
既然面试考察考生是否具备岗位要求的工作能力，我们就应该注意以工作为重心的理性态度和意识指导，采取客观有效的措施进行解决问题。而有工作经历的考生很多养成了感谢思维，如人际关系的处理抱团分派、人际矛盾的解决打击异己，为了人际和谐而谋划人际。这些习惯都会在最简单的人际和应变题目中被考官发觉。这是岗位要求所不允许的。所以考生要注意修正自己的感性思维，自觉服从单位大局、善于从自身寻找原因，换位思考为他人、多从别人身上找优点，不断的吸取经验教训提高工作努力和素养。
3、政府思维：以群众利益为根本
大家报考的是事业单位。什么是事业单位?他是取得国家正式编制，代表政府行使一定的管理服务社会职责的。所以面试会拿社会现象和政策规定类题目考察考生，看其是否具备了公职人员该有的正确的价值观念、能否从国家和人民的长远全局利益去分析判断，对国家的执政理念有没有正确准确的掌握和理解。这也是很多考生严重或缺的，日常不够关注时政、不进行深入思考、不善于理解分析大政方针、不积极联系现实思考问题，导致看问题没有高度、分析问题没有广度和深度、解决问题针对性有效性不强。政府思维很重要，需要日常工作中关心时事，自觉学习和领会中央精神，并能结合实际和官方评论思考不断提高自己的政府思维和分析判断能力。
4、利他思维：以符合考官为主线
说到底，面试是考官评价考生，是考官代表用人单位考察考生的整个表现。所以，很简单我们应该要努力的迎合考官的要求，以利他的思想采取对策。从举止仪表的得体，到言语表达的条理性逻辑性准确性，更要从表情神态上体现对考官的敬重和谦卑，以诚待考官，靠良好的职业理解和表现出来的职业素养及分析表达能力让考官动容、动情、动心，最终获得较好的面试分数。
思维决定考生的言谈举止行为，思维方法决定考生对面试的理解把握程度。正确科学的思维方法，加上专业的培训- --讲解、训练、点拨，考生就可以将自己的经验正确恰当的应用，发挥出超人水平，战胜对手，轻松获得自己心仪的事业单位工作。
公务员面试技巧：论精准审题的重要性
计划组织协调能力是多省面试中最重要的考查要素之一，很多考生因为实际组织工作经验的缺乏容易空洞套路化作答，如何摆脱模板和套路?专家认为，一方面需要大家认真备考，不断积累间接经验;另一方面，需要大家仔细审题，挖掘题目信息，并加以有效利用，方能呈现出既有针对性又有特色的答案内容。
【例题】单位准备组织14名选调生去农村开展同吃同住同劳动的“三同”活动，假如领导交给你负责，你怎么组织?
分析：这道题的题干非常简短，很多考生读过之后都会把题目概括为“让我组织一次‘三同’活动”，这种概括是一种综合能力的体现，本身并没有错，但如果考生直接把题目简化为“让我组织一次‘三同’活动”而忽略掉其它的信息那就着实可惜了。其实由于面试考试时间短，面试题目本身从出题特点上就是短小精悍的，也正因如此，几乎题干中的每个词汇都凝结着丰富的内涵，需要考生去深度思考。
1. “单位”一般在公职类面试中特指政府机关部门，这往往意味着活动开展要遵循政府部门的基本工作流程，活动经费的使用要节俭，不能铺张浪费，要上报预算，要提前形成方案上报领导审批，但是这类内容几乎是所有题目中都需要涉及的，缺少针对性，建议尽量减少作答的篇幅，甚至可以省略不答。
2. “14名”是人数的限定，这可以想到什么呢?第一，单位是不是只有14名选调生?如果不是，是不是前期要进行选拔和排序，那选拔的标准是什么;第二，活动的过程中这14名是统一步调一起行动，还是要进行分组呢?如果分组，是按不同的活动形式分，还是按照不同的地点分?
3. “选调生”是身份的限定，一般都是刚入职的大学生，为民服务的宗旨意识未必牢固树立，尤其是去农村、下基层的这类活动，会不会存在眼高手低的问题，是不是需要先做好前期的动员?
4. “农村”是地点的限定，一方面条件较艰苦，要提醒选调生有心理上和物质上的准备;另一方面，农村的范围较大较抽象，具体是去哪个村，是不是应该提前选好，并提前与当地村两委联系协调?
5. “三同”活动，这是本题的关键，考生需要明确“三同”活动的基本概念，即“与群众同吃、同住、同劳动，是党的群众路线教育实践活动的生动体现”，才能够有效作答。其一，有助于对活动目的的把握;其二，有助于设计活动的具体形式及内容。例如：实地走访与组织座谈相结合，切实了解村情村貌和群众的生产、生活情况;入住农户家中，主动与农民朋友一起劳作、唠家常;给予精准帮扶，申请资金扶持，推荐致富项目，给予物质关爱等等。
6. 综合上述信息，活动后期我们也可以要求每位参与者撰写心得体会进行评比，或者也可以对活动的情况开展群众满意度调查，以形成比学赶帮的良好氛围。
各位考生朋友，跟随我们审题之后，是不是对本题有了更新的认识呢?开口答一答吧!
面试技巧：名言警句如何谈重要性?
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧：名言警句如何谈重要性?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
各位考生，在事业单位的考试中，我们有一个难关要过，那就是综合分析中哲理类的题目。比较有代表性的一类就是我们常常遇到的领导人讲话，比如XXX说：“撸起袖子加油干。”对此你怎么看?李克强总理说：“大众创业，万众创新。”对此你怎么看?那么我们都知道，对于这样的题目，我们要首先谈一谈提出了什么样的道理，接下来分析一下这一道理的重要性，最后谈一谈对我们生活中的启示是什么，其实道理很好找，启示也相对来说比较容易，那究竟重要性应该如何分析呢?今天我们就来给大家提供一些技巧。
第一，结合时代背景的要求。在名言警句类的题目中，我们突出一个“警”字，而所谓的“警”指的就是警戒、警示，我们要考的是政府工作人员，就应该对国家发生的大事有敏锐的感知能力，对于社会中的一些问题也应该有洞察力，所以最好要站在更高层次的角度看待问题。例如，XXX说：“不驰于空想，不骛于虚声。”指的是让我们每一个人都要真抓实干，脚踏实地。那么这句话是在什么样的时代背景下提出的呢? 2018年是十九大精神的开年之际，有很多目标需要完成，比如我们要在2020年建成小康社会，比如我们目前到了扶贫的攻坚期，比如我们目前处在改革的深水期，所以在这些时代背景的要求之下，就需要我们做到脚踏实地，不慕虚名，真抓实干。这就是如何结合时代背景的要求，谈道理的重要意义。
第二，正反讲道理。这个技巧其实很好理解，就是我们可以去谈一谈为什么这个道理很重要，比如像我们刚才谈真抓实干，就可以分层次的讨论，只有真抓实干，我们每一个人在工作中才能实现自己的个人价值和工作价值，只有真抓实干，我们党才能够保持先进性与纯洁性，我们国家才能够更早的实现两个一百年的奋斗目标，当然这个部分其实和前一个“结合时代背景的要求”有一些重复，我们只要灵活运用即可
第三，适当举例子。这个技巧并不是要我们去背很多名人的事例，那样的话其实实用性不强，在这里想要跟大家介绍的是，可以结合社会中某一些群体的事例，比如说在我们社会中有很多群体都能够做到真抓实干，他们也因为此在各个领域有了各自的价值，比如说城市中的每一位环卫工人、每一位教师、每一名医生，正是因为他们在自己的岗位中脚踏实地，才让我们整个社会一步步变得更好。往大了说，我们国家c919飞机、港珠澳大桥、天眼望远镜，很多瞩目的成就都是因为一些不慕名利、脚踏实地的工程师在默默付出。所以结合某一些群体性的案例，适当举例子，也能更好的体现出道理。
这三种技巧只要灵活运用，我们在谈哲理的题目论证的过程中，就能够得心应手，不至于说不出话。
