新人看过来，手把手教你向老板请假！。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
新人刚入职，对于请假，总有诸多顾忌。不论是真有事还是假有事，向老板开口总是很难，纠结的点主要有三个：一来担心请假的这段时间，自己工作的交接问题；二来担心老板会对自己有所不满；三是担心同事会对自己有些意见。
新人看过来，手把手教你向老板请假！
下面就让小编来告诉你，到底什么样的请假步骤最好：
请假要提前
请注意，职场请假的大忌是什么？“老板，对不起，我今天不能来。你今天的工作呢？谁来做？即使老板可能答应过你，他可能会生你的气，认为你太不可靠，你会被边缘化。所以要记住，请假必须提前，0.5到1天的短假至少提前一天，3到5天的小长假至少提前一周，当然不同的公司可能会有不同的规定，成熟的专业人士要学会对公司负责，对工作负责，给人留下好印象。
安排好自己的工作
有时候，我们往往会陷入一个误区，认为离开老板，最重要的是要找到一个完美的理由，是不是最重要的事情是，你要安排自己的工作，我们不能耽误公司的进步商业。留下您的具体原因无关的老板，他们更关心的是，你离开后，该怎么做您的工作日程？有没有人接手？项目因此将不会延期？所以离开之前，他们必须把他们的工作日程白了，例如，提前加班几天将完成，或转让给同事，让他们处理临时帮助，在传输过程中必须明确，否则，你事故很难辞职指责。还应注重工作的组织和离开的时候，老板说清楚，告诉老板你已经把工作提前完成，或已被移交处理与同事，非紧急的工作，等到你离开回来将完成...
诸如此类的话，目的是为了让老板放心，你会感到很认真负责，即使离开，也没有耽误事的工作，它也必须给予你的假一些特别清爽。
给出合理理由请假
一般来说，大家的请假理由主要是事假和病假。病假相对好请一些，人是吃五谷杂粮的动物，没有人会不生病的，身体不舒服时一定要马上就医，不必硬抗，毕竟身体才是革命的本钱！而工作是永远做不完的。况且现在很多的大医院门诊、专家号只在工作日开放，所以如果是病假，按正常流程来办，一般老板都会批。
不过，千万不要什么小病都请个假，不然老板心里会犯嘀咕“他怎么什么事要请假”。像“狼来了”的故事一样，如果以后真的有了不得不请假的事，老板也许会因为你请假太频繁而不给你批。
事假相对来讲稍微麻烦一些，因为有些事情当你认为他们很紧急，你必须这样做时，老板不一定这么认为，他会想，你为什么不在周末完成呢？或者你为什么不把它放在周末？所以说清楚你什么时候做，需要多长时间，你为什么要在这个时候做？你必须去的原因是什么？总之，尽可能让老板知道和理解你，并认识到你必须请假的原因。
最后，请假其实是一件很普通的小事，不必过于纠结，有特殊情况出现时，跟老板说清楚原因，老板和你一样，都是普通人，多少也能够理解个人生活中的无奈，你都把工作安排得明明白白了，老板有什么理由不批假呢？
精选阅读
职场新手看过来，教你3招，让你顺利通过试用期！
对于刚进入职场的大学生来说，他们是职场新人，可是在真正意义上来说，职场新人并不单单指的是刚刚毕业的大学生，而是针对所有刚进入公司的新员工。
职场新手看过来，教你3招，让你顺利通过试用期！
在我们刚踏入一家新公司的前二到三个月，一般都是作为新员工入职的试用考核期。在试用期阶段，我们的最终目的都是为了转正，并且能够真真正正入职这家新公司。
但是往往有很多新员工却通过不了考核期，导致转正失败。而导致转正失败的因素有很多，有可能是公司的决策原因，但是其实最主要的原因还是在于你自己。
你自己在试用期阶段的表现好坏会直接影响到你的转正。
下面小编为您解决四大通过了试用期指南，让你轻松通过试用期！
一、积极主动找事情做
对于刚进入一个公司的新人，你对公司存在很多企业业务和制度发展都不是很清楚，所以我们需要通过同事或者工作领导教你，这其实也无异于增加了同事和领导的一些工作量。
所以在这一点上，作为一名新员工，你可以尝试主动承担一些工作，比如同事和领导都很忙，午餐时间你可以帮他们点外卖，外卖；或者帮助同事打印信息。
即使领导对你吩咐了一些你暂时还不能理解的工作内容，你也要积极主动把工作理解清楚并且尽力把工作做好。
二、不要不懂装懂，不懂的一定要弄懂
很多新人刚进工作，对公司的业务和制度肯定了解的不是很清楚，所以在很多问题上难免会出现不懂的状况。
尤其是在领导和同事在问到你这个事情你知道怎么处理或者怎么做吗？你千万不要回答你知道。这样的话如果在后期你事情没有完成或者有差错的时候，领导和同事肯定会怪罪到你身上。
有的新人可能会说：“我看大家都很忙，所以对于不好意思打扰大家。”你千万不要这么一个觉得，你如果公司由于你的不好意思而导致中国最后通过工作过程中出现一些差错，就要让大家都是因为你的不好意思而重新设计进行研究工作，进行控制返工，加大教育大家的工作量，那大家心里肯定都会不爽。
如果我们这样可以的话，你觉得你能顺利进行通过试用期吗？
三、保持正能量，多说正能量的话
职场是一个竞争非常激烈的地方，同时也存在着非常大的工作压力。每个在职场上奋斗的人，每天都面临着不同的压力。
而作为刚进入职场的新人，如果进入公司给其他同事倒倒苦水，说你进入公司有多难，进入公司后发现有多糟糕，说你每天都很烦人，整天挂着苦脸。
随着你的同事和领导，他们可能每天都面临着巨大的工作压力，在这里你必须听你泄气的话得到的，他们心中肯定会不高兴。
连你一个刚进入公司的新员工都提不起精神来投入工作，那对于在这个企业公司发展做了多年的同事和领导我们来说，他们学习更是因为如此了，而且你还每天散播负能量，大家可以更加系统无法好好的投入到工作中了。
因此，正如一名新员工进入公司后，不要说你必须去在随后的工作充满正能量的，至少你处于缓刑阶段，每天早早地赶到该公司，公司领导同事来了以后他们充满活力的打招呼，也因为领导和同事在工作中，抑郁和烦躁，可以适当给他们鼓励，那最好不过了。
新员工进入一个新的公司，这并不意味着每个人都将顺利通过考试期间，有可能是他在试用期内的表现非常出色，但被淘汰掉。如果发生这种情况小编觉得你试用更好的性能，但没有被录取，这绝对不是你的错。你必须保持乐观的心态，为世界各地的公司这么多，你不会错过它不是。
同时小编认为不要因为这一次没有通过试用期，就变得害怕进入新公司。每一个公司的考核制度都不一样，只要你努力了，并且把自己该做的事情做好了，公司没有让你过试用期，那肯定是公司自己的原因。
换个说法，你也可以这样想，“此处不留人，自有留人处”
所以小编认为在经历过这件事情之后，我们更应该做的就是吸取经验，让自己的职业经验更加丰富，毕业好公司还是很多的，争取下一次进入到更好的公司！
4个方法教你向老板表达升职愿望！
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
跟老板谈判薪资的能力实为谈判力中极高端的一种，是你的表达能力、执行力、人际关系处理能力的集中表现，能不能或者说善不善于跟老板谈薪资，在很大程度上能够决定你未来的人生高度。
市场部人员调查发现，如果有晋升机会，近41％的职场人会直接向老板表达愿望，而近26％的人表示会先向第三方打听；只有11％的人表示要等老板来主动发现自己。看来，职场人还是不愿雪藏自己，深知酒香还是要怕巷子深。
当被问到如何向老板表达他想升职的愿望时，答案变得五花八门。小编选择了几种更为常见和经典的回答：
这个职位对我来说是一个挑战，只要你给我机会，再加上我的专业知识，一定要做到！
老板，我的奖金已经不能满足我了。
我希望有一个更高的平台来展示和改进自己，为公司创造利润。
我要晋升！
我希望能够更上一层楼，为部门做出更多贡献，并磨练自己。
伙计，我想我能胜任这个职位的，请给我一个机会。
……
如果你是老板，看了以上的请求，你是否会同意呢？小编认为在向老板表达晋升愿望时，必须包含以下几点要素：
1.首先要自信。只有自己先对自己有信心，理直气壮，这样才能影响别人，说服别人。当然自信来自于你的充分准备，以往的卓越业绩，良好的人际关系等等。只有自信的球员才能在踢这临门一脚时，全神贯注，踢得有底气有气势，传为经典。
2.其次，不要忘记公司的利益。在表达时，请务必说明您过去的业绩对公司的贡献程度，以及如果可以晋升，又将为公司带来哪些好处。从某种角度来看，公司与个人之间的关系是一种交换关系，员工支付劳动力为公司带来利益，公司也给员工带来利益。如果员工要求公司晋升自己（晋升必定给个人带来一定的回报），那么员工必须让公司相信您可以为其带来更多的利益，而公司对您的晋升是值得的。
3.再者，老板或是主管利益也当提。能为公司带来更大的利益的理由显然还不够完美，那么请稍稍表达一下，如果晋升，会为您的老板或是主管带来怎样的好处，比如他们将会获得更多的来自于您的支持，他们多的是更得力的一个“左膀或右臂”。这儿需要把握尺度，千万不要让您的老板或是主管感受到您是他本身职位的竞争者，或是威胁到了他的权益范围。理由么，用脚想都懂吧。
4.最后，你必须在谈话前准备一份个人工作总结和一份未来的工作规划，这必须在你和老板的谈话中提出。当然表达的方式要有技巧，例如，我对公司的XXX业务(项目)有一个想法，但总觉得还是不成熟和完善，想请您审阅指点一下。
职场有时候很简单，有实力才有发言权。你说话有没有人听，有时候不在于你说的对不对，在于你有没有说话的资格。你是不是团队里做的最好的？你是不是第一名？你是不是不可替代？清楚了再行动，提加薪升职这事儿，没有八成以上的把握，个人不建议轻易行动。
新招：向老板问信息
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《新招：向老板问信息》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
小梅是个海归，在美国大学拿了个市场管理的硕士学位，又在一家大公司实习半年后踌躇满志地回了国。原以为找个理想的高收入工作没有问题，可是，几十份简历寄出去之后却杳无音讯。猎头公司倒是主动打来不少电话，但几次接触下来，她也没有遇到满意的。转眼半年过去了，小梅心里很着急，又不愿降低身价退而求其次，她该怎么办呢？小梅的情况是个普遍问题，尤其在中高级人才中很常见。一方面，他们知道就业市场上肯定有适合他们的位子；另一方面，很多用人单位天天在为没有合适的人才而苦恼。但是连接供需两头的途径却不是十分畅通。投简历是基本方法，可简历要经过人力资源部的筛选，中高级人才的技能有一定的特殊性，很多重要素质在简历上并不能直接反映出来。猎头公司虽然比较主动，但因为目的性较强，还有利益因素的驱使，为求职者考虑得不够多。
为此，小梅找到职场专家做了次咨询，在职业咨询顾问的指导下，小梅开始起草一封特殊的邮件。信是写给一位刚认识不久的消费品公司市场总监的，信上小梅将自己的情况大致介绍了一下，意思是想与他见个面，请他介绍一下当前市场职位的情况，并帮自己出出主意。最后还附上自己的简历。由于初次见面时对小梅印象不错，又没有面试的压力，总监很愉快地约了见面的时间。见面时，小梅将自己的想法和所擅长的方面尽量表达出来，总监听得很有兴趣，给她分析了当前的状况，最后，总监推荐了几个做市场的朋友，建议小梅去找他们聊聊。这正中小梅下怀。由于有了总监的推荐，小梅很容易地接触到了一些实质性人物，很快与一名奢侈品行业的老总一见如故。老总很赏识小梅，特意在公司为她新设了一个高级职位。
小梅的这种求职方法称为信息问讯式面谈，比较适合中高层的求职者，特点是：首先找到两三个相关领域的熟人，由其介绍认识关键的管理者；面谈时不以求职为目的，而以询问相关信息为目的，借机了解更多的直接信息；最后可以请对方再推荐一些相关的人认识，一般别人都不会拒绝。这样，你就可以接触到更多的相关管理者，有更多的机会做充分的交流，展示自己的能力和想法。比起在家里守株待兔，这样的做法效率要高上好多倍。这种面谈最重要的是不要给对方你要他提供工作的压力。当然，这只是一种获得机会的方法，求职者本人的真实能力和水平才是起关键作用的因素。
聪明的员工是如何向老板提出加薪要求？
忙忙碌碌工作，薪水还是老样子。想加薪，但是又苦恼，如果老板拒不批，弄得自己也不开心，影响工作情绪。然后离职寻找其他，但是又怕影响自己的生活和其他计划，牵一发而全身动，进退两难!每次提前都是忐忑不安。想加薪，开口难，最重要的是突破前期心理，你可以这么想，自己的利益自己要争取，你越会争取，老板越会看重你。而且在一定意义上，体现了你还想在这家公司做下去的意愿和动力，表明你看好这家公司的未来。但是大部分朋友跟老板谈加薪时候，一般都草草了事，但看看这些聪明的员工是如何跟老板谈加薪问题的。
聪明的员工是如何向老板提出加薪要求？
运用好技巧在恰当的时间、和老板心情，才好达到加薪成功。其实老板更倾向于对未来的激励，要是而恰当的时机，指证明你价值、这几招，就让老板进退两难，不加也要惦记着你的辛苦。
现在的工作很难找，适合自己的工作更加需要珍惜，所以在大家提出要求加薪的时候一定要有自己充分的理由，不要一开始就带着情绪去要求加薪，这样对你自己的心理有很大的影响，所以平常心是最佳的方式。
要求老板加薪的时候最好不要在单位里面进行，因为进行薪酬谈判时，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心，你如果大庭广众之下这样说的话，老板基本会给你否决的，所以你要照顾老板本身的角色。
有很多企业的薪资是采取保密制度的，所以你要谨慎小心的谈自己的薪资问题， 尽量不要攀比，自己遵守薪酬保密是很应该的事情，与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较，这样会给老板留下好的印象。
我们在谈加薪的时候千万要确定自己的目的，不是为了走人，而是为了加薪，有了这样的大前提，你的心态才可以保持平和，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚，这样对你的加薪十分有利，老板也会对你另眼相看
。
任何时候做任何事情都是要有谋略，所以大家要观察老板的一举一动，找合适的时候谈加薪的问题，谈加薪的时机相当重要，一定要选择老板心情极佳的时候去谈，明确列出自己可圈可点之处，说明自己的切实需求，这样效果最佳。
我们想要加薪，那么和老板的沟通方式一定要想好。如果你的老板脾气有些大，那么我们可以采取一些技巧，比如可以给老板一个申请加薪的申请书，第二天再去和老板说，这样有一个很好的缓冲。
关于加薪，一百个人有一百种谈法，这些谈话理由、方向，以及谈话的技巧，都可以互相任意组合。借着加薪这个契机，来梳理下这一年的成长，做过的事，衡量下自己的价值和竞争力，这些事比单纯谈加薪，长远来说更有意义。谈加薪，我们实际上谈的是机会。
老板讨厌职场新人，有你吗？
有很多新人在试用期没有结束的时候，就已经被公司劝退，这其中必然有其被劝退的理由。其实尽管每个老板所偏爱的员工类型都不一样，但是实际上他们讨厌的类型却都相似。那么下面就和小编一起来看下老板最讨厌哪种职场新人吧?
傲慢稚气型：第一个毛病是，明明是根本什么也不懂，却偏偏要假装一副万事通的模样。找工作时，一般是以薪资多少为优先考虑，却不考虑实际工作内容。
将错就错型：虽然渴望成为一名优秀职员却从不设定目标，而且听不进别人的批评，一旦自己做错事被别人发现，就开始各种找借口和抱怨，最后不忘加上一句：“这是没办法的事，怪不得我。”
大吹大擂型：面试时自称在校成绩优异、评价良好，但录用后却发现所言夸大其词，其实并没有什么特殊之处。
回避责任型：最大特征是，存在这种心态“就算工作得不好，但因是新人，故可原谅”，且该做的事常会忘记去做，缺乏责任感。
恃宠敷衍型：上班只为了想在工作场所钓金龟婿，对工作持恃宠敷衍的态度，能耍赖就耍赖，只会算计怎样施展撒娇功夫，且一心一意地讨好上司，却不肯好好做事。
职场上，除了以上的五种，老板最不喜欢的员工还有很多种。如果你被讨厌，那么，什么事情都不会有你的表现，你的机会也会比别人少很多。所以，千万不要做老板讨厌的员工。
职场新人必看：老板忌讳的员工类型
老板最烦什么样的员工？懒的、笨的，还是人品差的？事实上虽说这三种也被包含在内，但从老板的角度来看，令人讨厌的员工并不止这么几种。在他们看来，员工身上一些看似与工作不相关的点，也会折射出一个员工的许多问题。下面小编罗列了7种老板们最忌讳的员工类型，触犯一条你的职业生涯都危险了。
忌讳1：卷入人事斗争
危险指数：★★★★★
职场新人千万不要有试图跟某个部门领导结成同盟的幼稚想法，公司的事情和秘密永远比你想像的还要复杂和深奥，在你成为某次斗争的牺牲品之前，你也许还浑然不觉。无论哪一家公司都是这样，为什么不老老实实把自己那份工作做好，成为一个不倒翁呢？
忌讳2：眼里没活
危险指数：★★★★
办公室里大家都忙得如火如荼的时候，你却很清闲地逛来逛去，还满肚子抱怨无聊、没事可做。要知道很多公司是一个萝卜一个坑，不会把希望寄予在新人身上。而新人的活是自己找出来的，不是同事送上门来的。如果新人眼睛里既看不到活，嘴巴上又不会去问出活，那么来之不易的工作不久也会“得而复失”的。
忌讳3：眼高手低
危险指数：★★★★
这种情况在职场大学生中发生的概率比较高，相对来说职校生或大专生比例小一些。自认为自己是了不起的大学生，不是干粗活脏活的料，不是眼里没活，而是挑挑拣拣。比如需要搬一些东西，认为与自己无关而冷眼旁观。还有就是不懂得珍惜别人的劳动成果，比如保洁员刚刚打扫完办公室，新人却很随意地往地上扔垃圾，就是不愿意举手之劳地扔进边上的垃圾筒，还理直气壮地说弄得干净了，保洁员就没事干了。
忌讳4：煲电话粥
危险指数：★★★★
不要在办公室里接打超过十分钟以上的私人电话。不仅是因为所谈内容与工作无关，次数多、时间长，造成不好影响，还因为你的谈话内容会传入别人的耳朵，得意时也许忘了形，音调提高，引来无数讶异的眼睛，调情时也许压低声音或改变语气，却更加逃不掉同事的猜疑和好奇。
忌讳5：打电脑游戏
危险指数：★★★
没活干的时候手就痒痒，就去打电脑游戏，以为活干完了，可以慰劳一下自己。但在老板看来，上班是来工作的，不是来玩的，员工全心埋头工作，才能让老板看到公司的希望。哪怕有同事在玩，新人也不能以此为借口放任自己，暂且不说你根基尚不稳，就说你的察眼观色能力也还没练到老同事的程度，不如老实一点，活干完后，帮帮别人，或者索性拿本与业务相关的书籍看看。
忌讳6：说黄色笑话
危险指数：★★★
别自以为是，觉得自己很能讲笑话，很有幽默感。你要明白这种爱好与幽默无关。也许你的老板也是个黄段子高手，那你也别试图与老板一决高低。虽然你把女同事逗得喜笑颜开，但她极有可能转过身去对自己说：“天那，这个家伙真不要脸！连这种话都说得出来”。老板更不会因为你的黄段子比他强，而因此赏识你。
忌讳7：说话没重点
危险指数：★★★
或许你想引起老板的注意，但可惜的是，几乎所有的老板都讨厌看见一个唠唠叨叨的，说话没有重点的罗嗦员工。记住，能用三分钟表达完的事情千万别说上三个小时，如果你是那种不讲话就会发疯的人，那就建议你先在家里对着墙壁大声说上一个小时，直到筋疲力尽，直到没有心情在办公室胡言乱语的程度时再去上班。在职场上，用最短的句子把你的观点非常职业地表达出来。还有，在别人特别是老板讲话时，别随意打断。
教你机智应答老板随时随地的搭话！
人在江湖飘，哪能不挨刀！职场何其复杂，工作能力之外，说话也很有门道。比如老板说的很多话，听起来煞有介事的，混多几年就知道能气死你多少回了。
“工作嘛，不能眼里只有钱！”
闭嘴!没有钱，我还工作干嘛？
义工参与公益活动，那叫为人民服务，是值得全民尊敬的事情。但有些民企，却似乎把自己定义为“慈善组织”，很忌讳与员工谈钱，不仅要求员工无偿加班，还喜欢给员工洗脑，认为工作只看钱是目光短浅的行为，员工应该先努力工作，先提升自己的能力才重要。请问，这和干活不给钱有什么区别吗？醒醒，想从老板口袋里多掏点钱，可没那么容易~
“公司是大家的！”
闭嘴！公司我有份，那钱呢？
不能谈钱，谈钱伤感情，毕竟公司是大家的！但是既然公司是大家的，那老板也请不要只是嘴上说说，还是用实际行动来证明吧！比如升职加薪啊，比如多点年终奖啊，再比如给点股份啊，对于优秀员工来说，这些都是可以实现的。只有这样，才不是忽悠！
“大家要和公司一同发展！”
闭嘴！一起发展？包括工资吗？
为了不谈钱，为了不谈钱还能有产值，有的老板会打出煽情牌，告诉你：伟大都是熬出来的，只有与公司一同成长，才能创造更美好的未来。话是没错，职场人要吃饼，但不能吃老板画的饼，因为一旦你跟不上公司发展的步伐，就会被无情地抛弃。职场人要吃的，是自己画的饼，时刻以吃饼的力气保持前进，才能吃到更大的饼。
“你看着办吧。”
闭嘴！我看着办，还问你干嘛？
既然问了，就说明有不确定的因素，结果得到这样的回复，会让人更迷。不过，老板讲这句话，或许有2层意思，一是此事很重要，如此信得过你，就是提醒你：别瞎逼逼，赶紧给我动手！赶紧给我个满意的结果！二是此事不重要，示意你赶紧解决掉，不要浪费太多时间。请自行斟酌！
“这件事改天再说吧！”
闭嘴！直接说不行就得了！
无论是交提案，还是费用申请，不满意老板通常是不会直说的，而“改天再说”就是最好的结束语，这就跟大马路上遇到老同学，彼此互相寒暄之后以一句“改天一起吃饭”结束偶遇一样的礼貌又不失尴尬。不过，咱们还是学聪明点，虽然想吐槽，但既然老板说了“改天再说”，那就等改天，今天就到此为止吧。
“最近工作怎么样？”
闭嘴！没涨工资，还能怎么样？
对，没涨工资，但还是要问你怎么样。你不爽，老板会让你更不爽——老实说，看起来是随口一问，但会突然这么问，多半是老板觉得你无所事事，要么工作还不够饱和，要么是做得还不够好。虽然很想回“不错啊！可以啊！”但你很清楚，这么回答就坐等被贬吧。
工作没动力？老板一句话就能气醒你！不过生气归生气，除非真的要断绝关系，不然还是要继续认真研读“职场保命手册”，学会机智应对老板随时随地的搭话，别一不小心莫名失了宠，升职加薪的希望就更加渺茫了！
职场新人如何引起老板和上司的重视？
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
无论是在职场摸爬滚打数年的职场老人还是企业职场新人，都在极尽所能地做事以引起上司的关注，然而许多人做了很多，仍然无法获得上司的认可。
职场工作需要一些技巧，你的工作也才能开展的顺利，你更需要刷新你的存在感，让你的领导看到你的能力，这样才能有升职加薪的可能。小编来给你支几招教职场人如何引起领导的关注。
勤学习
俗话说的好，学无止境。学习是永远看不到尽头的，永远都有学不完的东西，知识的海洋一望无际，随着时代的发展，知识的更迭速度也在加快。所以，在职场上，更要保持学习的态度，学习岗位甚至岗位以外的最新知识，这样才能跟上时代的变化，不会被社会、被职场淘汰。
勤做事
在功利的社会，在浮躁的职场，“工匠精神”正在被人遗忘。事实上，在工作中还是要脚踏实地，一步一个脚印地做好每件小事，才能为做一件大事奠定基础。否则，你将会想要一步登天往往会摔得更惨。老板喜欢会做事的人，而不是只会说不会做的人。少说多做，这样才是引起老板的重视最有效的方法。
勤付出
有些人做了一点工作，就急于跟领导计较，谈条件提回报，生怕自己会吃亏。其实这样很容易引起老板的反感，老板会觉得你做了一点小事就要斤斤计较，那要是让你干一件大事还得了。这样老板自然不会安排你做大事，也不会想要重用你。老板喜欢的是不计较付出的员工，所以你应该做好自己，做好每一件事，等老板来奖励你！
社会的竞争如此激烈，在职场上，还是要多学习，多做事，不怕付出，这样才能在职场上立足。否则，很容易就会被职场、老板淘汰。以上这些良言警句对职场新人尤为重要，牢记住并在工作中灵活加以运用，相信对你在职场生涯的发展会有很大的帮助！
企业在职：如何请假面试？
现在的人一般都是骑驴找马，也就是说在岗的时候就开始找工作了，在原单位干着，等有了新的落脚点再辞职，这样稳妥些，这也是最明智的做法。谁知道辞职后多久才能够找到新工作呢？如果提前找到了工作，即使被辞退也不用担心什么。但是在职去面试，这就比较尴尬，毕竟平时要上班，哪有时间天天面试呢？下面小编帮大家总结几点请假方面的注意要点：
企业在职：如何请假面试？
一、试用期请假：
首先，你新单位报到不久，诸如提交上家的离职证明、办理社保公积金等交接手续，以及体检复检、无犯罪记录证明等等人事和行政事项，都需要你奔波于新老单位和第三方单位之间去落实，这些就是请假最好的理由。甚至，你可以告诉主管，自己要去原单位开具HR需要的证明。再说，人食五谷，杂粮岂能无病？病假也是个很好的借口。
此外，试用期内是为了尝试更好的工作机会，类似“铤而走险”，一定要比目前这家好很多，才出去面试。仅仅是让你在试用期内，不要放弃更好的工作机会，而不是让你什么面试都去参加。
3个月的试用期可以出去面试1-2次，请2-3倍，在过去六个月中，这是正常的，让你觉得更好的工作，这一点并不难。缓刑的采访，请问是什么原因？怎么回答？
答案（1）;读了三遍：“我以前从来没有跳过槽，所以这次我换工作很认真，我确实是一个新公司目前的进入，但要看到贵公司更好的，更合适的就业机会难得，缘分到了，我我愿意现在放弃，这短暂的工作经验，和您的公司的选择，希望能有机会和你一起，我愿意承担事业的成本。“
我以前确实换过几次工作，但这次我很小心，我在寻找一家能长期工作的好公司，我能够和公司一起成长。
二、同城在职跳槽如何请假？
在系统之外，换工作是正常的：95%的时间花在工作上，5%的时间找工作。这就是真正的“追求更好的职业发展”，当每一次面试都是为了“更好的机会”。为了发送你的简历，你每周也会发送大约5-7个选定的帖子..
因此，精心挑选的工作通常是大公司的好工作，至少从你投递简历的那一刻起，你就觉得“工作比现在好得多”，而以这种方式获得的面试电话也必然是相对好的工作机会。
即便如此，你也采访每个季度从2-3个机会，选择一个面试，面试平均每年2-8倍，这使得采访离开消失，领导能够检测。您在这一年没有自己的工作，将有10-15天年假，还会有其他的病假，休假等方面，都更多的外国节日。可以这么说，部门经理级别的职位与作业中谁没有，即使有采访的运动的人，你都很难找到，他们都深谙此道，更求职者通过熟人搜索里面去推。这是工作归一化法，也称为采访每月分配方法。该作业被称为“伺机而动”。
三、不能用年假怎么办？
有年假可以休年假，没有年假或者年假已经用完的员工，需要请假面谈怎么办？？如果你在医院有熟人，请对方帮忙肯定没问题。如果你不能弥补请假的理由，你必须去面试，但很明显，你必须去面试。
四，接受我们的采访，请留下怎么写的原因吗？
用自己或家人生病、家中有急事等理由可能最常用的，“今天我头痛不能去上班了，要去看一下医生，请半天假”“我家里水管爆了，我在等修水管的师傅，今天需要请假一天。”等等，最好事先想好万一领导问你，你怎么去圆场，比如，领导会关心的问你“头疼好点了吗，在哪家医院看的，医生怎么说？”等等，同时要记住自己请假的理由防止一不小心被拆穿，那就太尴尬了。
真的没有理由说我最近太累了。谨慎请假态度一定要诚恳，请领导觉得你其实不想请假，但不能非要请假，这样，大部分领导都会批准请假，对你来说也不是很难..
五、面试时间安排
有可能需要去面试三，四，五，六，您可以与人员下彼此商量，尽量安排更紧凑，例如，约在同一天三个或四个，特别是近的地方单位，单位还需要筛选面试，单位的成功率排在前面，有时间可以趁机下的低成功率，或与单位线少去，以免一个星期问了两三次假，产假的频率太高了，你自然就会有领导和同事有意见，如果他们无法承受，会很麻烦。
职场上，有些话该说，但不要什么事情都要跟领导或者老板说，毕竟你们所处的位置不一样，想法肯定也不同。如果哪一天你也当了老板，就能够理解他们的做法了。
深思：“试用期”期间该不该请假？
所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系，那么试用期期间该不该请假呢？根据这个问题，小编根据自身经验撰写此文做以分享，仅供参考。
针对病假、婚假、产假等国家法定的假期，试用期员工是有权利休假的，若是事假等非国家法定假期，公司有权利拒绝试用期员工请假的要求。
小编认为从员工角度出发，试用期大多为六个月，若说六个月内刨除周六周日其他的时间一点事都没有的话那是不现实的，每个人家里都会有些私事。
临时出了些紧急的问题，一两天内可以解决的事情，小编认为只要和上司合理沟通，并且证明你确实有急事，公司也是可以给批假的。前提是你要把工作做好，或者找到适合的人来交接，至少要保证你不在的两天里不会因为你的工作而影响整体发展。
若是作为一个试用期员工在原则和情理上没有可以批假的原因，还三天两头去找上司请假，小编认为你怕是不想要这份工作了。
而从公司角度出发，从你通过面试后进公司那一天起，你就是公司的员工，就要遵守公司的规定。整个试用期是上司和同事与新员工磨合的过程，每一刻都是一个考验，每一天的工作内容都是需要学习的，公司不希望试用期员工请假原因大致有两种，一是为了树立威严，方便管理，也不希望新员工错过学习的机会；二是不能浪费每一分劳动力。
但实际上，现在的公司很少有强制要求实习期员工不准请假的情况出现，如今很多公司都主张人性化，允许请假但可能会扣考评分，这是可以理解的。同时期进公司的实习生那么多，真正可以留下来的那么少，都是在竞争。若只有一个人请假，却不扣分，有点失去公平性了。
身为实习期的员工要有一定的自觉性，毕竟在公司的位置还不确定，随时有被辞退的风险。若是因为苦累而请假的话，还是不要跟优秀的人抢个实习生的位置了；若是实习期真的有必须离岗解决的事情，那就出示证明，跟上司说出现在的处境，若是情况属实也可以不耽误工作，上司还是不肯给假，并以辞退相胁的话，这种没有情理的公司与其被辞退还不如主动离开。
以上内容仅代表小编的个人观点，希望能给职场新人带来一些帮助哦。
晋升路上的“拦路虎”－缺勤请假
“我常缺勤，可我有才能！”不要妄想用这样的言语打动老板，要知道，缺勤请假可是升职加薪的拦路虎。
切不可做一个先斩后奏的自由主义者。请假对上班族而言，是常有的事情。请假按规定应于事前向单位主管报批，待获得允许后，你才能离开工作岗位。请假的方式和频率，往往也成为公司评价你的重要依据。公司将以此评定一个人的工作态度，进而直接影响到你的考核成绩。
“两强相遇，取出勤率高者”当上司在评价两个实力相当的员工，以及决定给他们奖赏时，有很多指标都是模糊的，最后你们的出勤时数就有可能作为参考衡量的指标之一。在此情形下，诸如责任心、合作精神、创造性等等反而会让位处于次要的地位。“模糊不清，取其可衡量者”此外，就上司而言，在评定员工的同时，上司本身的能力会成为质疑的对象，而如果心存成见而又识人不足，诚然难以让人心悦诚服；此时，若能就员工出勤程度作为具体、可信的依据标准，当然能杜绝芸芸众口，给人较为公平的印象。“评价标准，取“出勤率”也”在现今的就业体制之下，因为分工制度的实行，个人应该分担的责任相对地减少；相比较之下，出勤的程度自然突显成为评定考绩的重要标准。由此可见，员工对于休假所持态度，对于个人的升职和对公司的整体发展有着极其重大的影响。这种现象和趋势，对于基层人员及低级干部以下人员，影响力更大。小编需要提醒大家：不可肆无忌惮地想请假就请假，也要多为他人设想。当心留下不良的纪录，影响自己的业绩考核。所谓“种瓜得瓜，种豆得豆”，今天我们的状态都是对昨天的所为负责而已。没有别人会为我们的“倒霉”埋单，除了自己。以上《新人看过来，手把手教你向老板请假！》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“新人职业规划”专题！
