2020-10-13

在职场提升个人能力和做好人际关系，哪个更重要？。

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《在职场提升个人能力和做好人际关系，哪个更重要？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

在职场提升个人能力和做好人际关系，哪个更重要？严格来说正确的答案不是二选一，而是两个都重要！你个人能力再强，没有人愿意帮你！有人是真想帮你，但你是烂泥扶不上墙！所以如果刻意的去偏向其中一个方面，那身在职场的你要么一段时间后时常感叹怀才不遇！要么就眼看着自己的发展轨迹平平！wWW.Zc530.coM

在职场提升个人能力和做好人际关系，哪个更重要？

可能也会有朋友不同意笔者的观点，比如说一个人的能力在单位里就是足够强，强到老板都要好好哄着，那平时就不用刻意维护好人际关系了！如果这个人在个人能力和人际关系上始终是非常的不平衡，那他和老板就长时间处于相互利用的关系。一旦这个关系出现裂痕，必然会导致二人分崩离析！试问哪个老板愿意在自己的公司长期讨好一个下属呢？你不跟老板一条心，老板短期内找不到代替的人选还能哄着你；但肯定会为这事留一手！一旦时机成熟老板就彻底主动，到时事情必然会出现反转！

这种人在公司老板都不放在眼里，和同事们的关系研究自然也好不了！这都是仗着他短时间内不可替代的能力分析作为重要支撑，但一旦和老板闹翻，他也有一些可能被扫地出门。万一出现对于这种事情，他只能再换一个单位需要重新组织开展教学工作。想自己没有进行创新创业肯定是不行的，因为学习能力虽然有，但没有人愿意追随，连团队都搭建不起来个人信息能力再强也不敢进行社会创业呀！

也可能有朋友和作者的观点，比如一个人在单位的人际关系足够好，甚至后台，那么自己的能力即使一般也能吃得好吃！！然后我用一句老话来回复：机会留给有准备的人，你的好关系（包括后台）是在同等竞争条件下发挥关键作用的！！比如：加薪升职需要各种数据作为支撑，平时关系不到位一定可以！！这种事情已经是和尚多肉少了，如果大家水平差不多，你们的关系和联系肯定能起到作用！！但是，如果你和竞争对手相距十万八千里，就算全世界都想帮助你，也没有办法做到！！

也可有谁不服气的朋友，比如恶劣的社会环境将是一个美妙的事情中存在不公平的事情本身有很多！笔者并不完全是消极的，因为人体可以在工作场所，他们怎么也得做出一些表现出来呢！工作场所我们现在，和十几年前已经大不一样，如果他做了什么真本事，完全混合的关系，即使是暂时能够获得在未来的立足点不会有太大的发展。即使你们的关系又是很难的，生活，把你放在一个很高的位置，你可以做所有正确的？还是那句老话：首先，不称职的三军疲惫啊！哪些公司的重点项目或部门负责一个平庸的人的能力的不容易最高领导人，即使他的声望当时无论怎么说，老板不会考虑，因为风险太大，出来的问题谁也买不起！

那既然提升个人能力和做好人际关系二者都重要！那具体应该怎么做呢？作为职场老手，提出两点建议供大家参考：

1，分清前后顺序：如果一个人本身自带流量能力卓越，人气也超好，领导也喜欢，那就完美了！！但很少听说新兵在短时间内就能发展出一个老练的！我不能就这么和同事一起工作！这需要一个过程和时间的积累。在这个阶段，关键是提高个人能力，把良好的人际关系放在第二位。因为即使关系暂时不是很好，但只要能跟上，至少这份工作还能保住！！

如果刚到单位就先把做好人际关系当关键，等到转正考核时就算有同事帮忙说好话，但各方面业绩数字都不达标，那就很尴尬了！你工作技能总不纯熟，工作一段时间后还时常麻烦老员工，必然会导致之前维护好的人际关系受到影响！到时能力不达标，同事们还有怨言，领导也不看重，那就真是得不偿失了！

2，把握发展方向：既然身在职场，就肯定想着今后很好的发展。多数积极的员工都有着自己清晰的职业规划，这些人的职业规划里肯定不是一个人在战斗！正所谓“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有”说的就是这层意思！吸引力法则大家都清楚，人和人之间是有磁场的！你刚入职时全身心钻研业务，敬业爱岗的表现肯定会引起同样积极的同事和领导关注。这个时候就是做好人际关系的最佳时机！同样积极的同事和知人善任的领导都会被你“吸引”过来，你除了用优秀的表现继续稳固这些人对你的良好印象之外，平时还要和他们多走动彼此加强了解，进行感情投资！

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职场上，专业能力和人际沟通能力，哪个更重要？每个阶段都不同！

职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；

我们都知道，职场中的能力主要指两个方面：专业技能和人际沟通能力。但在职场的5个阶段中，这两种能力的重要性是不同的。我们将综合能力的满分比作10分。每个阶段都占据不同比例，各不相同

职场上，专业能力和人际沟通能力，哪个更重要？每个阶段都不同！

1.【初入职场阶段】专业能力：人际沟通能力=8:2

初入职场明显看起来是专业能力更重要，其原因就是，我们刚入职场时，领导和同事对我们的所有能力都不够了解，我们自身也还不熟悉社会以及公司的运作流程以及自己岗位职责的工作内容。

这时候如果刻意去追求提升人际沟通能力，那么在工作能力就没有足够的时间和精力去提升，那么我们的工作表现势必就比较差，整体给人的印象就会变成，一个油嘴滑舌、爱曲意逢迎但是没什么实力的人。

初入职场是打基础的阶段，也是证明自己对待工作态度的阶段，所以最重要的是如何提升自己的基础能力，先得到所有人对我们实力的认可，这样大家对你的印象才会有一个比较良好的基础分。

2.【职场新人阶段】专业能力：人际沟通能力=6:4

进入职场新人阶段，基础打牢了，那么就要开始注重点人际关系沟通管理能力了。但是对于这个设计阶段需要我们的专业知识能力还不够牢固，所以作为重点问题还是要放在修炼专业技能上，然后再通过学生观察和相处来学习以及如何和领导、同事良好地沟通。

这个阶段不建议太冒出头，在专业能力还不够强大时，太爱表现会给领导和同事浮躁的感觉。

3.【职场中低管理层阶段】专业能力：人际沟通能力=5:5

开始发展成为企业管理层之后，对于学生人际沟通管理能力的重视度就要进一步提升了。因为小主管或基层经理更多地还是和基础知识员工工作还有职场新人打交道，他们认为由于涉世未深、对人际沟通把握不够导致会出现问题很多冲突，那么中国作为公司管理层这时候要学会协调控制自己和下属、下属和下属以及提高自己和同层员工，还有一些自己和领导国家之间的关系。

但同时因为管理还是基础工作，所以业务能力的提高一定不能轻视，否则下属不会受你的控制..

在一般情况下，低管理实际上是最难做的，因为它是很难下的职权范围，抑制不高，但还需要提高的能力，还要学习，人，这个阶段会很累，但还学习最好的管理能力美好的时光。

4.【职场高层管理者阶段】专业能力：人际沟通能力=3:7

进入高层管理，无论是上下级还是同级管理，在人际沟通能力上都面临着一个高手.. 现阶段最重要的是学会协调和他们的关系，也要学会保护自己，而且由于与基础业务接触较少，所以对专业技能的提升不能再过于重视，注重自身人际沟通能力的成长..

5.【顶级管理者阶段】专业能力：人际沟通能力=2:8

专业能力在任何阶段都是非常重要的，但是成为顶级管理层之后，几乎都只是在做决策了。

专业能力在这么多年的历练中已经得到了良好的学习和发展，但现在处于一人之下万人之上或者公司所有人之上的职位，那么最重要的就是学习如何管人和用人，保证公司利益最大化的时候了。

所以职场最高层管理层需要锻炼的就是，在保证原本专业能力的基础上，通过工作接触历练出终极管理能力。

职场新人，工作能力与人际关系同样重要！

初入职场的新人，一定要清楚一点，那就是工作能力与人际关系同样重要！作为一个职场上的新人，你首先要学会的是怎样把路走好，然后再慢慢学会奔跑。这个路，指的就是工作能力。你的工作能力决定了你这份工作是否能干的长久，能否在职场中生存下去？

职场新人，工作能力与人际关系同样重要！

然而奔跑，就是在能走好路的基础上，让自己更加迅速的前进，而要想奔跑，就要有良好的人际关系。一个好的人际关系，能够让你在职场上如虎添翼。

所以，怎样走好职场这条路？首先，要重视自己工作能力的提升，目标清晰。

刚去职场的你，肯定是没有进行任何社会工作生活经验，说是“什么都不会”也不为过。但是，你必须要清楚一点，那就是通过自己企业要做什么，要学什么。对于学生学习，要有目的的去学，才最有影响效果，才能让你所学的知识有一个非常不错的成果，进而可以帮助你提高管理工作环境效率，提升员工业绩。

其次，要知道自我分析，找出自己的不足，并进行弥补。

要分析出自己的天赋、优势，并充分运用起来，在工作的同时，再做些力所能及的事情，这样可以让你更加迅速的融入到集体中去。

而且我们要在学生自己的岗位上寻找发展自己的不足，迅速积累工作经验、知识与技能，并且把他们融会贯通，转变成自己的知识，提高企业自身学习能力。

还有一点，就是要做好“复盘”工作。

指对自己做过的工作、解决的事情总结一下，看看那里的嘛，哪里不够好，所以接下来的时间，你可以工作，对于好消息继续为坏的方面积极修正，也更容易看到自己的长处和短处。

最后我们一点，多练、多学、多问、多思考、多请教。

古人云：“三人行，必有我师焉”，所以，不能妄自尊大，作为职场新人，“不懂就问”是必备技能，向长辈学习，请教，听取自己的意见，思考自己的想法，学习建议，然后吸取知识供自己使用..

不要总是抱怨自己的工作，他们的闷响抱怨，不如直接自己沟通，因为只有人抱怨越来越烦躁。说出来寻求帮助，寻找问题的领导发言，可能会有意想不到的结果。

还要记得的是，一直提升能力很重要，要让自己的能力与年龄一起提升，才能不被淘汰。在奋斗的同时，也要注意休息、保持身体健康，工作中肯定会遇到艰难，但始终需记得，青山绿水犹在，朱颜还未改，生活，应该把难过送走，把轻松的自己带回来。不要拿自己的健康去拼，在工作之余，看看自己，对自己说声：“对不起，我一定要好好照顾你。”

人生有很多事总是始料未及，我们总是想着努力，但却一直有那个让我们望其项背的人，人长大了就变得复杂了，做得事情多了，认识的人多了，想的多了，自然就复杂了。但是我们依然可以拥有快乐，快乐藏起来了，改变自己，或者去努力寻找，一定找得到。

做好人，不做老好人

一位员工上班经常迟到，做事也不认真，经常出现不该出现的错误。开始时部门经理经常给这个人暗示，希望他能够改正，但一直没有什么作用。老板看到这个情况后提醒部门经理，说你应该找他认真谈谈，也许要给他一次严厉的批评，实在不行了，你就换个人吧。部门经理按老板的指示找他谈话。但真正到了谈话的时候，经理绕来绕去就是无法说出批评的话，因为他不愿意“伤害人”。

做好人，不做老好人

时间久了，大家对这个人做的事情就习以为常，视而不见了。但他要完成的工作还得有人做，部门经理必须承担越来越多的员工应该做的事情。部门经理后来真的受不了了，所以要求公司加人..公司加人部门，但新员工看到前面的“榜样”，工作不认真。虽然连续增加了几个人，但部门的工作没有改善，部门经理比以前更累了。除了做这些员工应该做的事情外，他还必须管理这些越来越困难的人。从长远来看，他的领导能力不仅会受到下属的质疑，团队没有战斗力，更严重的是消耗企业的人力成本，这是企业管理层不能容忍的。

这个经理的问题在哪里？

在我看来，是他的“老好人心态”让他无法做一个经理有时应该做和必须做的一件事情，那就是冒着得罪人的风险，去指出员工的错误，批评员工不合理的行为，甚至在对方不改变的情况下，辞退这个员工。

我们比较容易看清的是老好人对公司的不负责任。容忍一个员工经常违反公司的规定，不做任何事情，都会对公司造成巨大的伤害，不仅是因为有人拿到工资什么都不做，更可怕的是，这样的人会破坏整个公司的工作氛围和做事文化，俗话说“老鼠屎一锅汤”。

不太容易看清楚的是，老好人的态度肯定会导致不负责任以下员工。优秀的管理者就像园丁，包括施肥，浇水，关心，爱护，同时也包括了必要的时间来“装饰”自己的下属。一个不错的家伙想成为一名经理不能帮助下属成长，因为他不想停下来指出，一个人的错误，这是一个人成长的必要条件，正如俗话所说，“严师出巨大天。”从这个角度来说，我从来没有批评人事经理不会是一个优秀的管理者。合理的批评，其实是帮助人们，这是一个真正的好事办好。

最不容易看清的是，老好人心态其实是对自己不负责任的心态。老好人虽然维护了和别人表面的和谐，但实质上无法掩盖部门工作效率不高，员工没有进步的事实，最终不仅让自己过得很辛苦，同时也得不到公司的重视和员工的认可，最终自己的感受就像俗话说的“好心不得好报”。

我们应该做好人，不应该做老好人。好人会真正地负起责任，不怕得罪人，这样才能帮助自己的公司，帮助自己的员工，最后真正地帮助自己。老好人会用表面的一团和气害了自己的公司，害了自己的员工，最后是害了自己。

在职场人际关系中，重要的三件事

你的职场人际关系怎么样呢？有一项调查数据显示，70％的人都有过因为「职场人际关系复杂」这个问题想过要离职。由此可见，这个问题对我们来说非常重要。

在职场人际关系中，最重要的三件事

说到人际关系，而且是职场内的，这是我们都无法选择的，从你进入那个工作环境开始就决定了。通常进入一个新的环境之后，发现周围的人没有自己想象的那么友善时，都会因为想象太美好而现实太骨干而感到失望。但是，都已经入职，如果因为“最初的这个感受”而放弃的话，就太可惜了。

其实，比起被动的接受现有的状态，只要我们做出一点点努力，是可以通过自己努力改变职场氛围的。今天就跟大家聊聊改善职场人际关系最重要的三件事。

职场人际关系

打招呼“全方位外交”

抛弃偏见，与自己不擅长的人接触

不要只和特定的人来往

基本上与人交流为基础的，如果基础都没有做好的话，那后面的就更不要谈了。

不懂得交流的人越会觉得别人说的都是“理所当然的废话”，请回顾你过往的举止和态度，读到最后。

以打招呼“全方位外交”为目标

要想改善职场的人际关系，建立良好的职场氛围的话，最重要的是每天都要好好打招呼。所有的交流的开端都是从打招呼开始的，这一点很重要，但经常很多人忽视了这种问候。

而且，越是发展不会自己好好跟人家打招呼方式的人，越是会抱怨“职场的人际交往关系更加糟糕”、“感觉到和大家有距离……”。

上班时，到公司看同事说“早上好”，下班时互相说“我先走”等日常问候.. 虽然这些都是自然的事情，但很容易忽视那些不善于先问候别人的人。

如果是这样的话，多久才能改善关系并不重要。理想的人际关系是“与每个人建立良好的关系” . 这很难做到，但要以愉快的问候开始，并以“全方位外交”为目标。

不要忽视人自己不擅长

接下来我们应该充分考虑的是，不要忽视学生自己不擅长的人。

不只是打个招呼，建议你试着跟对方交流的意向。

如果企业认定“自己不擅长与他交道，还是我们不要跟他进行接触的好”，就无法跟对方可以产生一个良好的关系。

把你不擅长的意识放进盒子里。然后，尽量努力地主动与对方交流。

因为每个人都有“习惯” ，在不断沟通的过程中，自己和对方都习惯了，两个人之间的距离就会缩短。

即使第一印象很不好相处的人，话的定期交流，你会发现他的共通之处，都会有同样的烦恼。

通常需要我们都很难颠覆先入为主的观念和第一印象，但因为是几乎可以每天都必须在职场要见到的人，所以企业首先就是要让学生自己能够消除这种“不擅长的意识”，然后再通过进行信息交流。

和意气相投的人，喜欢的人保持适当的距离

第二点我们可以说了不带先入为主的观念来与人之间接触。相反的，在职场内也存在着“与自己没有意气相投、自己学生喜欢学习的人”。特别是和其他人的关系发展还不太好的情况下，很容易只和自己是否合得来的人进行密切合作交流。

当然，建立亲密的关系本身并不是坏事。但在工作场所，不宜过于接近特定的人。

为什么？因为如果你只和特定的人说话，和其他人说话的可能性就被屏蔽了。在职场中，由于关系过于亲密，彼此认识了很多事情，导致关系破裂的案例不少。

因此，一定要明确的认识到这只是工作上的关系，保持适当的距离，也许会降低很多风险。

也不是说一定要和职场上的人保持距离，也有很多人是从工作上的关系发展成亲密朋友的。

这里想要传达的点是，要避免出现和这个特定的人吵架时，或是跟他出现对立情况的时候没有人可以帮助你这个局面。因为一旦发展成那种情况，可能会给你的心理带来很大的冲击，工作也会出现障碍，所以还是要和各种各样的人交流才能让工作变得开心。

小记

我们公司的小美就是特别不爱跟人家打招呼的人，只要你不先搭理她，她绝对不会先开口跟你说话，跟她沟通后才知道倒不是因为她性格高傲，而是她不知道如何跟大家去说。总是害怕自己说了得不到对方的回应，跟她说可以从明天开始试试看，首先要迈出第一步。

有时候我们不是没有想要去做，只是害怕做了之后得不到我们想要的结果。这里要跟大家强调的是大胆的行动是重点。

职场人际关系自我检查

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场人际关系自我检查》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

在职场比在学校好，而且学生在冲突中出现的时间越长越好，在职场一旦发生冲突就很难弥补。长期在工作场所工作是比较有名的。及时回顾，反思自己的行为，积极有效的心理调适，使自己适应不断变化的人际关系，是提高生存能力的好方法。因此，有必要在工作场所的人做一个自我检查，在以下方面不时！

职场人际关系自我检查

一、你会算计别人吗？

任何人讨厌别人的算计，这是职场上最危险的事情之一，都有被同事唾弃、丢掉工作甚至丢掉名字的后果。如果你经常把你的竞争对手当成“敌人”和“敌人”，想尽一切办法把他们打倒在地，那么重要的是要检讨一个事实，作为老板，他不希望自己的人碰到对方，老板希望每个员工发挥自己的优势，给自己带来更多的好处，而相互排斥只会增加内耗，破坏自己的生意。

其次，你经常给他人吗？

当然，与那里的同事将在组件竞争相处，因此，恰当使用接受与拒绝的态度是非常重要的。其他人会拒绝一个人会招致大家的排斥，而一个妥协，不仅自己给别人谁受了委屈，也被认为是老好人，能力低，承担很大的责任，并容易受到剥削。因此，工作时要注意坚持一定的原则，如参与不可避免地损害了公司的利益，党派，和其他活动，以伤害他人。遇到这种情况要注意保持中立，避免被人利用。

你喜欢问别人隐私吗？

在一个文明的环境中，每个人都应该尊重别人的隐私。如果你发现自己在别人的隐私产生浓厚的兴趣，有必要反思。窥探别人的隐私向来是个人素质低下，没有纪律的行为。可能有很多情况下不经意间发生的，比如，你偶尔发现的古怪行为的好朋友，并无意间别人告诉，不仅会损害一个朋友，也失去了你的友谊。偶尔，故障可能能够通过解释来弥补，但是，如果这样的事件发生过几次，那么你必须检讨从心理上自己的问题。此外，除了学会尊重他人，在协会与同事还要保持适当的距离，只是要注意不要侵犯他人的领地”，以免被视为无聊之辈。

四，你经常带着情绪工作的呢？

如果你经常受到工作中不愉快事件的影响，你就会心情不好。如果你清楚地看到一些你不喜欢的或什么东西，它只会让你的同事不喜欢你。每个人都有自己的好恶，应该学会宽容或沉默对待他们不喜欢的人或事情。你自己的好恶不一定符合别人的观点，如果你对别人的评论很轻，你也会吸引别人的不喜欢。

五，你经常向同事借钱？

管理好同事之间的经济关系很重要..由于通常的党的作用，经济交流可能更多，最好的方式是AA制。当然，在特殊情况下向同事借钱没有什么错，但记得尽快归还。如果你经常向别人借钱，它就会被认为是一个没有计划的人，而其他人对你的行为也没有信心。记住，不要轻易欠别人一美元，并使这成为一项原则。当然，不要遵守规则。不要为了高兴而拒绝对待你的同事，记得说更多的祝贺。

以上是对职场关系的一次自我反省，如果觉得自己有以上问题，一定要努力改正，调整心态..职场有很多潜规则，我们一定要遵守..只有这样，我们才能在工作场所有一个和谐的关系，享受我们工作和生活中的温暖。

怎样做好人生规划

对未来的发展方向感到迷茫，因为没有目标，所以没有方向感，所以就会迷茫；做好人生规划书最重要的一点是做好职业规划。要搞清楚像职业目标等等这样的人生问题该如何选择，怎样做好人生规划？首先必须问自己三个问题：

１、人生、为了什么？——确立信仰

２、搞清楚自己内心渴望过怎样的生活？——确立生活态度

３、搞清楚自己想成为怎样的人？——确立人生发展目标

人生，为了什么？即什么是生活的意义？

首先，什么的意义？

意义原则，就是说我们的一生，我们的每一天每一刻都应该尽可能地过得有意义些。意义与目标不可分。你的目标是争取当上世界冠军，那么你的一切刻苦训练就是有意义的。你的只是一般的健身和娱乐，训练方法要求上就与专业运动员有许多的不同。

当然，意义的选择也是因人而异的。人生的意义并不是绝对地意愿的，每一种意义多少含有错误的成分，都在正确和错误两端变化。没有人拥有绝对正确或绝对错误的生命意义，然而，我们却可以将意义分出高下：有的美好，有的槽糕；有的错多，有的错少。我们还能发现：较好的意义具有那些共同特性，而较差的意义都缺少那些东西。这样，我们可以得到一种科学的“生命意义”。

意义也就是价值，而人生的价值是多元化。在人类性的国家性的群体的共同价值追求——如和平、发展、进步、民族复兴、国泰民安——下边，个人的人生价值追求大体可以分为几种类型：

第一种的事业型的。

从事科学艺术政治商业体育军事……并且能成绩斐然，为社会所承认，为国家民族带来好处，为自己也为家人带来荣誉。这当然是一种意义，是值得为之奋斗为之付出代价的。

第二种是本分型或健康型的。

即本人并无特殊成就特殊贡献，但是完成了一个公民，一个从事某种职业的人员，一个家庭成员的基本义务，诚实劳动，正常享受，享其天年，天伦之乐，尽其所能，有益无害，利己利人，其价值就在好好地生活本身。好好的过一辈子，自己过好了，纳税出工，遵纪守法，也就是对集体、国家、社会的最大贡献，虽不显赫，却也可嘉。一个社会越是稳定，这样的人就会越多。把自己的事办好了，把自己照顾好了，也就是对朋友、对群体、对社会乃至对亲友的最大帮助。

第三种是性灵型或潇洒型的。

坚持个性，我行我素，情趣丰富，自得其乐，或爱唱，或爱书法，或爱棋弈，或爱旅行，或爱饮酒美食乃至风流倜傥……不是专业，不是功利，但求快乐，但求尽兴。这样的活神仙似的人物不是每个人都能做成的，他需要一定的物质条件，更需要自得其乐不受其他引诱的心理素质，只要所作所为不违公益，当然也活得令人首肯。

第四中的轰轰烈烈或爆炸型的。

喜欢迎接挑战，喜欢言人之所未言，行人之不行，一部分人奉之若神明，一部分人视之如怪兽，你可以讨厌他讽刺他批判他，然而他乐在其中风头出尽便是价值。

这里不想尽析各种活法，也有的人兼有几方面的特质的。我的意思只在说明，人生的价值是有几把尺度的，不可强求一律，不可以己之尺去量度与自己追求不同的人，不可只看到事物的一面而看不到另一面。

其次，生命不外乎三种使命：

每个人的生命线都有三个重要的联系，这些联系是每个人必须铭记于心的。人所面临的问题都是这些联系造成的。由于这些问题总是不停的缠绕着人类，人类就必须不断地回答这些问题，并表现出每个对生命意义的个人概念。

第一：我们居住于地球这个贫瘠星球的表面，并借以提供的资源而得以成长。因此，我们如何发展我们的身体和心灵以保证人类的未来得以延续？这是一个向每个人索取答案的问题，没有人能逃避它的挑战。无论我们做什么事，我们的行为都是对人类生活情境的解答：他们显现出我们的心目中认为那些事情是必要的，合适的，可能的，有价值的。而所有的解答又都被“我们属于人类”以及“人类居住于地球”等事实限制。

当我们虑及人类肉体的脆弱性以及居住环境的不安全性时，为了我们的生命和全人类的幸福，我们必须拿出毅力来确定答案，这就象面对一个数学问题而必须努力解答一样。我们不能单凭猜测，也不能希图侥幸，而必须用各种方法，坚定地探寻答案。我们虽然不能发现绝对完美的答案，但是却能来找出近似的答案，并通过不停的奋斗，以求更为完善的解答。这个解答能针对“我们被束缚于地球这个贫瘠星球的表面上”这个事实，以及环境所带来的种种利害关系。

第二：我们并非人类种族的唯一成员，必然要和它人发生关系。为自己的幸福，为人类的福利，每个人都要和别人发生关联。因此，生活问题的每一种答案都必须把这种联系考虑在内，即必须虑及“我们生活于和他人的联系之中，假使我们变得孤独，我们必将灭亡”这件事实。我们的目标就是：在我们居住的地球上，和我们的同类合作，以延续我们的生命。

第三：我们还被另一种联系所束缚。人类有两种性别，爱情和婚姻即属于这种关系。个人和团队共同生命的保存都必须顾及到这个事实，每一个男人和女人都不能对此问题避而不答。人类面临这些问题的所作所为就是答案。

上述三种联系构成三个问题：

如何谋求一种职业，使我们在地球的天然限制之下得以生存？

如何在我们的同类之中获得地位，以便我们能相互合作并享受合作的利益？

如何调整我们的自卑，以适应“人类存在有两种性别”和“人类的延续扩展，有赖于我们的爱情生活”？

心理学发现生活中的每一个问题几乎都可以归纳在职业、社会和性这三个主要问题之下。每个人对这三个问题的反应，都明白的表现出他对生活意义的最深层的感受。举例来说，有一人他的爱情生活很不完美，他对职业也不尽心竭力，他的朋友很少，他又发现和同伴接触是件痛苦的事，那么，凭他的生活中的这些约束和限制，我们可以断定：他一定会感到“活下去”是件艰苦而危险的事，他拥有的机会太少，而承受的挫折太多。他的活动范围狭窄，可以用他的判断来加以解释，即“生活的意义是保护我自己以免受到伤害，把自己圈起来，避免别人接触”。反过来说，加入有一个人，他的爱情生活的各方面都非常甜蜜而融洽，他的工作获得可喜的成就，他的朋友很多，他见识广阔而且成果丰硕，那么我们能断定：这个人必然感到生活是属于创造性的历程，它提供了许多机会，并克服各种困难。凭他应付生活的多种问题的勇气，即可作出如下断言：生活的意义是对同伴发生兴趣，作为团体的一份子，要对人类幸福贡献出自己的力量。

你也许会说，生活的意义难道真应该是奉献，对别人发生兴趣和相互合作？或许会问：“对于自己，我们又该做什么呢？如果一个人老是考虑别人，老是为别人的利益而奉献自己，他岂不是要感到痛苦？如果一个人想要发展自己，至少他也应该为自己设想。难道没有人应该学习怎样保护我们自身的利益，或加强我们本身的人格么？”

这种观点，我相信是大谬不然的。假如一个人在他赋予生活的意义里，希望对别人能有所贡献，而且他的情绪也指向了这个目标，他们自然把自己塑造程最有贡献的理想状态。他会为他的目标而调整自己，他会以他的社会感觉来训练自己，他也会从练习中获得适应生活的种种技巧。认清目标后，他会通过学习并充实自己来解决上述三种生活问题，并扩展自己的能力。且让我们以爱情与婚姻为例。如果我们深爱着我们的伴侣，并致力于充裕我们爱侣的生活，那么自然会竭尽所能地展示自己地才华。假如我们没有奉献的目标，而只想凭空发展自我人格，即只能是装腔作势，徒然使自己更不愉快罢了。

这是我个人关于“生活的意义”的思考，并给你的一些建议，在此，请阅读我的人生规划书，希望对你目前的困惑有所帮助。

当你明确了生活的意义时，接下来的问题是——你想过一种怎样的生活？金钱、权利、名誉、智慧，你觉得什么是值得追求的？它们都是需要经济基础的，一切理想的追求都要有基本的生活保障的作为前提。金钱名利的追求显然都不会是长久的，但是对智慧的追求，对真理的追求，对知识的追求是受用一生的财富。

追求智慧的生活，要不断学习思考，提高自身的素质和修养，提高自己的精神境界，不断的完善自己的人格。当你自身的素质、修养、智慧、人格、境界、水平、能力都达到较高的高度时，你便拥有了美好的爱情，喜欢的工作，和谐的人际关系，便拥有了美丽的人生。。。。。。

职场上处理好人际关系，工作更开心！

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在办公室不仅是为了做好你的工作，也是为了与你的老板和同事建立良好的关系。与他们和谐相处，每天在办公室呆8个小时并不单调..同时，融入组织也是一件好事。综上所述几个人一定知道办公室“幸福法则”，你知道多少？

职场上处理好人际关系，工作更开心！

放过你的下属

下属，而不是每个人都这么“听话”，没有失误或错误，或那些屡教不改，经常唱反调你的下属，经常这样你就气不打一，不舒服。所以，你总是想找个机会来惩罚他们，让他们体验你的强大。如果这一想法付诸行动，虽让你解气，解恨，但是，走一个“刺”的下属，也许明天会来一位穿着下属的“防护装甲”。因此，你不能服从所有使你快乐，虽然没有优越，因为他们可以直接提拔你，但它给你的人很多。只有在出色的完成工作，你的工作可以更加丰富。

离开你的下属，在适当的时候给予照顾和帮助。即使你不能改变一个人，即使你不能帮助所有人，至少让他们觉得你是个好老板。

欣赏你的上司

职场上的人都知道，老板并不意味着被赏识，而主要是为了惹恼你。职场人最不喜欢的不是他们的同事，而是他们的上司..你老板的所有行为都不完全是你同意的，你满意的，甚至你鄙视和不喜欢的。然而，老板毕竟是你的老板，不能改变。逃避，忍耐，甚至对抗，往往造成彻底的混乱..

如果换个角度，用欣赏的眼光看老板，你眼中的老板图像可能会得到更好的，你的心情会更好。例如，你眼中的上司是块“丑石”，如果从侧面欣赏，你的老板可能是因为好看的假山;如果你眼中的上司是个“纸老虎”，那么你认真思考一下：“纸老虎”要是变成真老虎，那么你的情况可能会更糟糕，不是吗？

欣赏你的老板会让你在工作中感到快乐。因为没有山顶的压力，山上有雨的感觉，工作应该得心应手，心态才会平静舒适。

赞美你的同事

同事是一起做事的人，也是工作最紧密的人。换个说法，就是抬头而不低头..所以，同事在一起，开心，开心，喜欢家的氛围，多惬意的一件事..但是，同事不像朋友，在日常工作中，可以不止一个，可以承受许多误解。如果人脉不广，同事比朋友更容易成为“敌人”。同事之间，最怕纠缠..纠缠不休，不利己..这就需要工人把握关系的“温度”。而最好的“温度”就是用你的嘴去赞美同事，让同事觉得你认同他，欣赏他，久而久之，这个“温度”就会反过来给你温暖。

赞美你的同事，你的工作将不会阻止，牵绊，让你的办公室关系光滑如油，喜欢甜的，像奶酪！

做好你的工作

做好你的工作。这是办公室里最重要的生存法则。因为，所有人际关系的办公室，都建立在工作的基础上。如果你不好好做你的工作，麻烦就会来。

做人，做人，做人，只是办公室生活的重要手段，不是决定性的事情..做好工作是让人际关系为你服务的动力和资本，因为只有你的老板才会满意你的工作卓越；只有你的工作做到位了，你的下属才会佩服你；只有你的工作无懈可击，你的同事才会支持你..所以，做好本职工作是你升职加薪的基础，也是你在办公室幸福的基础！！

如何巧妙应对职场人际关系

（1）先尊重上级，然后再磨合。

任何主管，干到这个位置，至少一些景点。他们的经验和待人处世的战略财富，职业女性都值得学习和借鉴。职业女性应该尊重过去的精彩和令人印象深刻的表现。但每一个老板是不完美的。因此，在工作中，只有听思明是没有必要的，但应该记住，你的老板的意见只是本职工作的一小部分，并尽量提高，提高，再上新台阶才是最终目的。让老板心甘情愿接受你的观点，应该是有礼貌关于大气的，有节，有分寸的方式运行。然而，质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服数据规划的另一侧。

如何巧妙应对职场人际关系

（2）加强对同事的理解和支持

在办公室工作，和同事相处很长时间，在兴趣和爱好之间，对生活有一定的了解。作为同事，职业女性没有理由要求别人忠诚。在误解和争论中，一定要换个角度，站在对方的角度思考，了解对方的处境，不要感情用事，把人的隐私泄露出去。任何顶嘴或指桑骂槐最终都会在贬低他人的过程中破坏你自己宽宏大量的形象，并且会受到他人的抵制。

(3)多方面的帮助和倾听下属的意见。

在工作生活方面，对个性的位置唯一的区别，他们都是平等的。在员工和下属的妇女领袖的前刚刚与类的领导者而已，没有什么了不起的荣誉，是疲惫的地方。帮助下属，其实就是帮助自己，因为员工的积极性发挥得更好，工作将完成成活良好，而且，他们已经获得了更多的尊重，树立了开明的形象。

倾听可以更好地欣赏下属的情绪，了解工作中的情况，为准确反馈信息和调整管理方法提供了详细的依据。美国一家著名公司的负责人曾经说过：当管理者和下属发生争执，而管理者又迫不及待地听劝说，以至于大多数下属不听指挥时，作为公司的负责人首先要想到的是更换部门经理。

(4)在比赛中露齿而笑

在在职场中妇女的工作生活中，到处都有竞争者。很多人都受到了竞争对手的保护，甚至更多的是，后面会有一个寒冷的"把刀和台阶放在脚上"。这种极端只会增加彼此的差距，创造一种不利于工作的紧张气氛。事实上，总而言之，每个人的工作都很重要，任何人都有一个可爱的闪光灯。当你超越你的对手时，你不需要找别人，而另一些人则要进去。当人们在你的顶端时，你不必把你的心放在地上，因为工作是团结努力的结果，也是"一个“不能少”。"。

无论对手为难你的，不要跟他较劲，轻轻地露齿微笑，静下心在它的手中，以做好。也许他还站在委屈，你必须完成的出色表现。他说，牙齿的笑容，无论是自由的宽容，大度的风格，豁达有个好心情，所以也担心失去呢？也许对手脑子里想投降你。