2020-10-13

盘点面试时遇到的一些奇葩事。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《盘点面试时遇到的一些奇葩事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

在面试时，求职者也会遇到“极品”的面试官，面试官也会遇到许多“匪夷所思”的求职者。日前就这一话题展开了讨论，求职者纷纷吐槽，爆料在面试过程中遇到的“极品趣事”。下面随着小编一起来看。

“问求职者职业规划，你的规划心里有数吗？！”

网友“囧”：有些公司要什么人自己也稀里糊涂的，人事把人叫来了，面试官看1分钟就说不要，然后还不说实话，就说等三日内给答复之类的。

网友“清幽cium”：就是，HR也有乱招人的情况，过去面试，随便的看了简历，问了两句就结束了，筛选简历的时候眼睛“瞎”了吗？

网友“鹏soar”：有些公司确实不知道自己要什么样的人，问他们职责都不清楚。

“我真心求职，你真心抓壮丁，社会社会”

网友“蜜蜂”：我过去路程一个多小时，面试五分钟不到就结束了？？面试的时候自我介绍都不用，她看完简历给我介绍了一下岗位，然后直接问我还有什么想问的。我滴妈？这么不专业的面试真的很心累。求求人事不要为了KPI折磨真心想求职的人了。

网友“易人心”：有的公司也是弄虚作假，说的是招聘客服，去面试发现是招聘销售，浪费时间，呵呵。

“求职者的时间就活该被浪费？”

网友“小茴香”：有次去复试的时候，那个面试人和一帮朋友在办公室里聊天，嘻嘻哈哈。我等了四十分钟，不想再等了要回了我的简历，人事也很无奈，说再等等马上就可以面试了。没必要。人是互相尊重的。

“知道你为什么招不到人吗？因为菜”

网友“玥_S”：有次面试，想更改时间，然而人事没有留下任何联系方式（发邮件的邮箱还是招聘网站自动的那种不是公司的），后面这个人事还说我放鸽子，emmmm

“你们的录用跟闹着玩儿似的是吧？”

网友“大朵”：我有更奇葩的经历，前分钟人事说录用了，入职手续下周办，后分钟老总说比较纠结，还要考虑考虑……无语

网友“nicole霍霍霍”：那位说前分钟通知入职，后分钟就说还需要考虑的同学。我也有类似遭遇，甚至比你遭遇的更过分。说好让我下周入职，三天内会发邮件告诉我要准备什么材料。结果我等到第三天下午什么都没有收到，再打电话过去询问。HR才说原本职位的人不离职，不需要我了。不需要我入职可以啊，那为什么不跟我说一下，还让我一直等，害我这个期间推掉了其他的offer。

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面试技巧：少一些刻板，多一些真诚

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧：少一些刻板，多一些真诚》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

最近总有小伙伴私信我说老师如何在考试迅速抓住考官眼球，他们总是心中有疑惑到底什么样的考生是考官心目当中理想的考生。到底什么样的考生在考试当中能够去得到考官的青睐。到底什么样的考生才能做考场最亮的崽。别着急，今天老师就为大家支支招帮助大家在考试中去除刻板印象，让各位在考试当中能够更加从容淡定。

一、去除礼仪的僵化。

很多考生在考试的过程当中存在着眼神空洞，面目表情僵硬，肢体四肢不协调的状况，这种情况的出现无疑让考官或者给考官呈现一种只是一个僵硬的答题机器的状态。甚至很多考生在考试的过程当中过分的纠结礼仪，例如要怎样问好?要不要鞠躬，要不要关门?走路到底该怎么走等一系列细节问题，从而导致自己在面试的考场上变得僵化，呆板和刻板。我们说面试始终都是一场通过面对面的形式来达成人事测评的一种手段，所以，从考官的角度来讲，他一定是希望这个考生要跟考官有相对的交流感，那这种交流感从外在礼仪上来讲就是一种相对比较自然的一种状态。很少有人会在跟别人沟通的时候纠结这些事情。所以面试礼仪大家只要是自然的，舒服的，是稳重的，大方的，就可以了。没必要太过于关注一些细节，导致太过刻意或者太过于小心翼翼，让考试变成了一种AI输入的固定化程序。

二、声音要有力量感。

众所周知面试考官一天要面试将近30多个学生，这对于考官来说其实是压力非常大的，而且相对身体也是比较疲劳的那我们考生进入到考场之后，很重要的一个目标是先得让考官能够听得见我们的答题。所以我们很重要的一个任务就是要让考官感受到我们的自信度，我们在考场上其实还是要传递出来，我们满满的求生欲，而这种声音的力量感，一方面能够去唤醒我们的考官，另外一方面其实也是对于我们自己的一种自信心的一种外化的体现。所以这种声音力量感，它不仅能够让我们在考官的心目当中留下一个很好的第一印象，同时也为我们在考试的过程当中开好一个头，让各位在接下来的考试或者答题当中能够去坚定不移的相信自己的答题内容，也能够让考官去愿意相信我们的答题内容。当然，这里我所说的力量感，不是让大家惊天地泣鬼神像军训那样，鬼哭狼嚎，而是说只要能够传递出自己有效的信息而且能够让考官看到我们的自信度即可。

三、要把握一定的节奏感。

我们让考官能够听得见我们的答题，是我们的第一个目标，那接下来就是让考官能够听得进去我们的答题。很多考生呈现出来的一种状态是只关注自己答的爽不爽，完全忽视了考官的感受，有的同学整个在答题的过程当中，语速过快，导致我们根本没有办法去反应或者是反馈他的答题内容，还没来得及听他就结束了，而另外一种考生则在答题的过程当中语速太慢，一些语气助词填满了整个考试的答题内容不仅让考官更加疲惫，而且还会削弱答题的完整度。所以我们在答题的过程当中要保持答题节奏的从一而终。当然在这个过程当中要有适当的抑扬顿挫来强调我们答题的重点。不可否认语言感是我们信息有效传递非常重要的手段之一，而运用好这个手段会让各位面试增色不少。

四、要做到感同身受。

我想起来前几天我们有这样一道题目一个网红的直播小伙，为了博人眼球，直播跳河，然后不幸身亡。他在临死前一段采访当中还说了这样一段话，他说如果这一跳能够火的话，接下来就不用去上班了。让你谈一谈对这样一个问题的看法。我们将近30多个同学的答题开头开篇都是面对这样一个问题我觉得是值得我们反思的，这样一个问题体现了小伙价值观的缺失，我觉得还是值得我们重视的。这样的开头，其实从我们说，理论上来讲，并没有实质的问题。但是呢，大家去仔细想一想，一个年轻生命的逝去，难道不值得我们惋惜?痛惜，难道不值得我们去感到悲痛痛心遗憾吗?我们其实在做一个考生之前我们首先得是一个活生生的人，而活生生的人他就一定会有相应的情感。就好像我们人之所以可爱就是因为大家有着不同的血与肉，正是基于这种不同我们才会彰显自己的特色。所以我们表达态度的时候不仅可以是这种理性的表态，其实更好的能够博人眼球的是这种感性的，表达自己对于一个问题的真实的态度。真诚是人类最伟大的品质。就如80岁的拾荒老人，她通过拾荒去购买图书，并捐了一座免费图书管。这样的一种精神我们为之感动，为之动容，我们为老人的这种精神油然而生的掀起了心中的钦佩敬佩之情。就好像当我们读到九零后的排雷战士杜富国为了救他的战友而使自己双目失明，我们被这样的精神所感动，我们更为他这种舍己救人奋不顾身无私奉献的爱国主义情操而举手称赞。我们身边有很多这样让我们动容或者是感动的事迹。我们其实更多的应该在考试当中去传递我们内心最直接呼唤发出内心最直观的感受，而这种感受，绝不应该只是冰冷的态度。所以我们，其实在考试的过程当中要做到感同身受，要做到换位思考，我们真正的把题目融入到自己的生活当中去，我们真正的把自己最直接的直观的印象传递给考官，反而其实是考官最想听到的一种答题的方式。出发太久可能我们都忘了初心，偶尔回头看看，才发现其实最初的梦想，最真实的样子就是最美的样子。好看的皮囊千篇一律而有趣的灵魂万里挑一，我们如何在考官的心目当中留下一个深刻的印象，我们一定是要用自己有趣的灵魂去打动我们的考官，而不是单纯的为了考试而考试。

五、要学会联系实际。

不容否认我们最近的一些考试哲理类型的题目确实多了起来。我们中国人喜欢用道理去讲道理这个其实无可厚非。但是在考试，这样的一个相对比较紧张压力的情况下，用道理去讲道理，就会显得相对苍白。就例如说，幸福要靠奋斗。我们很多小伙伴会说，对啊，幸福是要靠奋斗，因为只有奋斗，我们自己才能不断的成长才能不断的进步，才能不断地过上我们自己想要过上的幸福生活，我们的国家只有不断的通过奋斗，才能够国之昌盛，民之幸福安康。但是大家有没有发现这样的一席话语会略显苍白。那大家不妨联系我们的实际去看一看在我们的身边就有很多最美的奋斗者比如说为我们的城市整洁干净做出贡献的清洁工，用他们的勤劳为我们铺平道路。比如说在我们的航空航天事业领域，那些默默无闻的科学家，他们都日复一日地忍受着孤独寂寞都通过自己的不断的科研实现为我们整个国家的进步和推动贡献着自己的力量。比如说我们的白衣天使通过自己的医术为我们的病人带来一丝又一丝的生命的希望，比如说我们的教师通过自己的知识去不断的传播浇灌我们祖国的花朵，成为知识的传播者，教出一个又一个国家的栋梁之才。我们的国家我们的社会无一不都是靠这些奋斗者支撑起来，岁月静好是因为有人替我们负重前行。但是相反我们现在社会上也出现了一些反面的教材。我们还记得在采访中有些小学生现在的理想是当吃货当主播想环游世界想当美食家。一些年轻人的人生的理想，是希望人生能够不劳而获坐吃等死。我们也不难发现一些主播，为了去走捷径，为了去快速地获得财富，而去出卖自己的肉体，甚至去出卖自己的灵魂。走上了犯罪的道路。所以幸福要靠奋斗这句话在今时今日其实才显得尤为珍贵。值得我们去坚信去践行因为我们只有相信靠奋斗的力量，我们才能够去让这个社会变得更美好，我们才能够相信劳动最光荣，我们才能够用自己的勤劳霜创造属于我们自己的幸福。通过这样的一段表达，那考官就会觉得这个考生其实在答题的过程当中能够去融入自己的生活而且对一些社会问题是有自己的认知看法，并不是单纯的背诵，或者是单纯的用道理去讲道理，那这样的考生无疑是考官亲爱的，热爱的。所以我们要学会去联系实际，面试的考场并不是一场单纯的机械化的知识的比拼，它更是一场智商加情商的综合的能力的测查，我们说用人要德才兼备以德为先，那这种德的体现在不仅是种道德品质，更体现在我们的小伙伴，还是应该用灵活的方式方法能够去应对这种突发意外有压力的面试场合，那考官才能够在未来判断这个人才的过程当中觉得这个人才是能够独立思考能够独立判断的。而且它具有分析问题的能力也具有解决问题的能力，这样一个相得益彰的人才，不就是我们心之所向?做全场最亮的崽从来都不是浮夸的炫技，也不是单纯的靠套路经验取胜，而是认清面试的真相，通过自己不断努力，最后呈现出一场真诚沟通的盛宴。

以上就是今天带来的一些分享希望大家能够得到一些有用的技巧，帮助大家走出面试的迷茫，愿面试美好，与你们环环相扣。

面试时要注意的一些小技巧

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试时要注意的一些小技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

在求职的过程中，不管曾经有过多么丰富的经验及人生阅历，但如果在面试时没有很好的技巧和注意好细节，那么面试将功亏一篑。下面带大家看看这方面的面试技巧。

面试时要注意的一些小技巧

1. 不要“笑脸盈盈”

在面试中过度微笑可以被看作是紧张和缺乏信心。一个微笑的人看起来是假的，这些很快就会被面试官发现。相反，做一个体贴、愉快的人。当有什么值得笑的时候，就笑吧。首先在镜子或朋友面前练习。

2. 不要扯闲话

你的工作是充分了解公司的采访。昨晚电视节目“与星共舞”的内容或你最喜爱的博客都不会让你得到这份工作。永远不要觉得你必须填写与小的采访。找到途径谈论和该行业或公司有关的话题。沉默比用胡言乱语填充面试要更好。

3.不要流汗

多穿一点衣服或一件运动衫可能会让你失去工作。手心出汗，或者额头出汗都不会给人留下好印象..你不是在申请私人体育教练。出汗将被视为虚弱和紧张的迹象。穿着你的面试礼服在朋友面前练习。面试绝对不是一个让你感到汗流浃背的场合。

4. 不要做拦路石

面试官正在寻找那些渴望接受具有挑战性的项目和工作的人。犹豫和拒绝的状态将是一个刺眼的，消极的信号..练习对你是否对某些会让你犹豫的任务或任务感兴趣的问题说“是”。

5. 不要琐碎

午餐或会议室问在哪里在你缺乏准备和主动性是隐含的。做好准备。不要问：这里的东西，对公司的茶歇等常规元素或功能的多维数据集，公司政策的规模。

6.不要撒谎

研究表明，员工在职场上经常会撒谎。撒谎无法给你一份工作。在采访中，甚至有点夸张的是在撒谎。不要那样做。不要夸大你的简历或美化你的表现。和测量的信心，并在BS参与谈话的人是不一样的。一个谎言会破坏整个面试，有经验的面试官会发现那个谎言，让你走。

别做坏喜剧演员

幽默往往是十分主观的，虽然它可能当你开始一个幽默的采访很诱人，但你的笑话一定要小心。你可能知道也不关心你的面试官的敏感度，更不知道是什么让他们发笑。可另一方面，没有什么会比一个面试一点点笑声的紧张，所以，用“真正的好天气的采访！”在这种情况下，你至少可以赢得一个礼貌轻笑。

8. 不要太难伺候

如果你开始谈论理想的办公室温度，适合你疼痛的背部的椅子，需要用进口矿泉水填满饮水机，那么不管你有什么资格，你都可能会得到礼貌的微笑，然后被送到门口。如今，没有招聘人员会找一个，对自己工作过于挑剔的人。

9.不要浪费时间

在每次面试中，潜在员工都会有机会提问..让你的问题更聪明，更直截了当，并通过看对面的面试官来决定它们是否合适。问太多无关紧要的问题，你就会被看作是一个注定要用微不足道和耗时的东西浪费公司资源的人。

10.不要出语伤人

一般来说，出语伤人者被看作一位背后捅刀子的人，通常会领别人工作的功劳。在面试时，这种人禁不住要说前雇主的“坏话”。如果你让你过去的工作地点看上去像是地球上的地狱，那么面试你的人也许会打电话给他们，看看谁才是真正的恶魔。

面试的一些问题

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试的一些问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

求职都去到面试的重要阶段，没有可能就在面试这一步出错了就使得面试失败了。很不值得呢！而我们要清楚一点先，就是面试官也擅激将法，所以不要上当！下面和大家一起讨论下面试里面的一些问题。

1.不要一直保持笑脸

虽然面试礼仪全攻略教我们面试中一直保持笑脸被看做是紧张和缺乏自信的表现。一直微笑的脸流露出一种虚假的感觉，面试官很容易就会发现这一点。相反，要有思想，且让别人感到愉快。该笑的时候要微笑。在镜子或朋友面前练习一下笑的技巧。

2.不要扯闲话

你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的了解。关于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作。永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容。尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题。适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。这个面试小技巧对于每个求职信者应该很容易掌握的。

3.不要流汗

穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能让你失掉工作。手掌流汗或者额头上有汗珠都不会给人好印象。你不是在申请做一个私人教练。流汗会被看做是弱势或者紧张的标志。穿好参加面试的服装在朋友面前排练一下。工作面试是你一定不想感到热的地方。

4.不要做拦路石

面试官想要寻求一些敢于承担有挑战性项目或工作的候选人。犹豫或是爱说不的心态都想红色领结一样明显，那也被看做是负面的表现。联系对那些关于你对工作任务的兴趣或是某项可能让你有所考虑的工作的问题说“是”，“好的”。

5.不要太小节

询问午餐地点或是会议室方位会让面试官觉得你缺乏充足的准备或积极主动性。做好准备。不要问一些关于公司的常规元素或功能的问题，例如：职工在哪，工作室的规模，以及公司关于咖啡时间的政策等。

6.不要说谎

研究证明职工老是在工作地点说谎。说谎不会带给你工作的。在工作面试中即使是轻微的夸张也算是说谎。不要说谎。永远不要凭空夸大你的简历，也不要粉饰自己的成就。和一个适度自信的人谈话，以及和一个吃牛的谈话是不一样的。一个谎言可能就会毁了你的面试。有经验的面试官一眼就能识别你的谎言，然后让你离开。

7.不要成为一个小丑

幽默是很主观的东西。虽然笑话可能对你的面试有帮助，但你需要对你的笑话的内容谨慎一些。你很可能不知道面试官的敏感性，更别说什么能让他们发笑了。另一方面，没有其他东西能够像适当的微笑那样减轻工作面试中的紧张。所以你可以在打趣的说“今天真是面试的好天气啊!”时稍稍礼貌的笑一下。面试第一印象很重要喔！

8.不要太难伺候

如果你开始谈论工作温度要适宜，座椅要适合你的背，冷水器里要装满进口的矿泉水，那么很可能不管你多适合这个工作，面试官都会给你一个礼貌的微笑，然后让你离开。今天在职的任何人都不愿意去雇用一个对自己的工作环境过分挑剔的人。

9.不要浪费时间

在每一个工作面试中，有望被录用的人都会有问问题的时间。要让你的问题机智、切中要点，还要注意观察办公桌对面的面试官的眼神，看看自己问的是不是足够多了。若果你问太多不重要的问题，面试官就会把你看做一个以后会因一些不重要的或是浪费时间的小事而浪费公司资源的人。

10.不要语出伤人

一般说来，语出伤人者被认为是背后出刀的人，他们经常用别人的功劳来得到好评。在面试的情况下，语出伤人的人总是情不自禁的说他的前一位雇主的坏话。如果你把之前的工作地点说得像地球上的地狱一样，那么正在面试你的人会禁不住想要打电话给他们证实一下到底谁是真正的恶魔。

面试会问的一些问题

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试会问的一些问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

1.你希望5年后有什么成就?

答：未来的事谁都难预测，但从希望来看我希望能把自己从执行层提升到管理层面(一方面让人觉得回答沉稳，一方面显示自己有一个大的方向和目标

2.你找工作主要考虑因素有哪几个?

答：从注重性高往低的顺序排列我认为是：

一、发展空间

二、工作氛围

三、薪资待遇(既回答了问题又表明了自己对一份好工作的看待角度!)

3.你喜欢什么样的领导或单位?

答：我前面讲到了我的目标是5年以后把自己提升到管理层人员，那么在这之前我觉得要学会管人，用人，首先要学会怎样为人所用，所以领导和单位没有喜不喜欢只有适不适合，我相信我的选择我一定不会后悔，我选择了贵公司，我必定对贵公司的情况有所了解，没有十足把握我不会来面试的!(这个问题实际上算半个陷进，每个人都有自己喜欢的对象，但是回答又是另外一回事，这个和前面自己的理想串联起来，然后表明自己对管理的悟性，说不定就直接让你上管理岗位了呵呵~!)

4.这工作与你的专业不对口，你会适应吗?你该怎么办?

答：呵呵，这个就要看与我的职业规划冲突有多大了，我只能说我会坚持自己的原则!(简短有力，说会适应都是虚的，谁知道是不是!)

5.你能接受别人的批评吗?特别是受了冤枉。你该怎么办?

答：有了反面言语，首先要做到自己心里先有底，对于上级的批评无论对与错我觉得先要做的是虚心接受，就算是冤枉也可以理解上级的管人心切的心态，对于自己也是一个很好的反面教材，呵呵，但我有我自己的原则，对于冤枉我的底限是必须澄清!

6.赚钱与发展空间，哪个更重要?你还有什么补充吗?你还有什么要了解吗?你还有什么要求吗?

答：总的来说一辈子工作就为了赚钱养家糊口，但是赚钱也有技巧，一昧的去贪图眼前小利而忽视了长远的稳定和发展，肯定是错误的，所以有人赚钱少有人赚钱多，我当然想做那个赚钱多的人!

7.你如果来公司，你准备做多久?

答：这个主要由自身情况和公司情况结合来决定，就现在的情况而言3-5年是我预想之内!

8.你能当几年工人?

答：就我年龄而言我还可以做20年工人，呵呵，但是我还是希望我最迟在5年之内能冲刺到管理层人员!

9.你的组长文凭没你高，他又没有你能力强，你能服从他吗?

答：文凭没我高，其实我一点都不会觉得是优势，但是如果我的上级能力不如我，我更担心的是他能不能成功带领我们团队往前奋斗，会不会绕弯路，甚至对公司有没有影响，如果这些都不会，那么看来他真正的能力我们没看见，我更得向他学习，这方面说不定我就缺乏，但是如果他确实不适合该岗位，不论站在公司角度还是我个人发展角度，我都会争取一试!

10.一个月500元不加薪水，又干很累，有别的公司薪水又高招收你，你会去吗?1个月给你1200你会觉得太高吗?自己要求一个月800元，不是太低吗?怎么开支?

答：但说加薪来说我改变我的选择可能性还是较低，除非自身别的原因，我要求的800实际也不完全就是我想要的，当然我也想要1200甚至更高，但是我在这之前我要确认我自己是否有这个价值，确认我有这个价值之后，我相信公司会给我应的的薪资，800是个过渡选择了~~