怎样与严苛的上司共事？。
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怎样与严苛的上司相处？每个人在单位里都会有上司，有时候上司非常善解人意，很好相处。同样也有上司蛮横霸道，不近人情，面对那种严苛的上司，你该如何与他相处呢？
小编建议倘若在职场中遇到的是严苛型领导，那么更需要加强沟通，并且在工作上做更多更充足的准备：
1.掌握沟通技巧
如果遇到需要对严苛型领导提出自己想法和建议的情况，切记不要全盘否定上司的原方案，先肯定原方案的优秀之处，再拿出自己的方案请教上司，诚恳地表示希望得到上司的提点。明里上司引导你走向成功，暗地里你也把自己的想法传达给了上司。
2.工作做好前期准备，提升可行性，减少失误
严苛型领导往往对工作要求高，厌恶失误，那就一定要做好全盘的准备，比如充分的前期调研，权威数据支持，过程中及时检查工作进度，及时汇报成果等。
3.学会站在领导的角度思考问题
可以找机会与领导闲聊，了解领导的喜好和思维方式，在工作中更能摸清自己该有的应对方式。
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该怎样平衡工作与家庭?
家庭和职场之间如何平衡是当今职场人正在经历的一个难题。很多人既想在工作中取得成就，又想很好的兼顾家庭，所以在家庭和职场之间犹豫不定，都最后什么都做不好。我们作为职场人必须寻求解决这个问题的方法，才能够更好的兼顾家庭和工作。
该怎样平衡工作与家庭?
相同的答案，从不同的人嘴里说出来， 差别巨大！
关于如何平衡工作与家庭，如果一个30岁左右的人说出“家庭更重要，家才是我们永远的港湾”，相信很多人会觉得这人没什么能耐，因为事业看到不希望了，所以准备少做一些工作，回归家庭找找平衡。
然而，如果这个道理由在88岁高龄时导演并主演了电影《骡子》的克林特·伊斯特伍德老爷子说出来，估计很多人会愿意认真听着。
电影中，借主角之口，导演老爷子也道出了自己的些许悔意，年轻时忙于事业，忽视家庭，老年之后有些后悔，但为时已晚，毕竟没有机会再重新来过。
影片里，主角错过了女儿的婚礼，却赶上了孩子的婚礼和老伴的葬礼，也算是做出了部分弥补。
对于现实中的你我来说，最该作出反思的问题，我认为不止是“为了工作忽略的家人”，应该还有“为了家人生活好而努力工作”。
“为了家庭，努力工作！我太难了！” 多半是借口
一直以来男主角厄尔对家庭的态度是，给足钱，你们好好生活。当年轻时便开始的种花的事业走向落败，厄尔本想回家求得一席安生，却发现自己被最亲的家人拒之门外，最终开车成为一名运送毒品的“骡子”。
电影中有一幕剧情让我印象深刻，老婆问厄尔“为什么在你眼里花比家人还重要？”厄尔的回答是，“花只活一天，它们需要我！”
这个情节让我想起《绝命毒师》的结尾。身患绝症的高中化学老师走向制毒之路，死前回到家里。
妻子问他：“到现在你还有脸说，努力工作是为这个家？”
他答：“不。其实是我喜欢。”
没有烂尾是《绝命毒师》评分很高的原因之一。
结尾的这几句话也证明了一个真相，“很多人表面上号称为家里赚钱，其实不过就是自己喜欢，喜欢工作带来的金钱、虚荣和名望。”另一个事实是，“有的职场人努力打拼，不过是被系统裹挟的结果”。
当工作与家庭冲突时 这三个应对原则要记住
电影中，主角厄尔·斯通从每次只运几公斤毒品的小角色，一路提升至见过黑帮老大，并且每次运200多公斤的重要人物，这也说出了普通人在组织中的提升之道。
首先，在组织中有相对稳定的输出，做事靠谱。
快九十岁的厄尔还能找到“新工作”，主要是开车从未接过罚单，美国大部分州也都去过。黑帮“送货”就是需要这样的人，做事靠谱、不引人注意。
首次完成任务之后，接第二单也顺其自然。在金钱和荣誉感的诱惑面前，老爷子也决定继续，运货量也逐步提高。在组织内部的地位也因为出色完成工作而得到提升，后来还有面前大老板的机会。
其次，偶尔的变化可以回避风险。
见过大老板之后，斯通接了一单“跑全程”的任务。
在此期间表现出一些自己的特色，比如不按时间表，想停哪儿就停哪。这让压车的同伙很不满意，但同时也躲过了警方的埋伏。
因为虽然警方拿到了时间表，谁也不会想到一个快90岁的大爷会大摇大摆的在洲际公路上运毒。
第三，关键时刻学会退出或者放手。
认清现状才能更好生存。大老板被手下干掉之后，组织内部就变了天，厄尔被威胁要按时间表来，否则会被干掉。这时就到了应该退出的时候。
职场中往往也会遇到类似情况，老板换人之后，中层多半也要洗牌，基层员工由于只工作谈不上站队，反而会在组织的风景中幸存。
电影里，给厄尔安排了参加妻子葬礼后被捕，认罪后入狱的结尾。在监狱之中度过余生，对他来说已经算是个不错的结局。
结尾，他女儿说：“至少，我们知道你在哪儿！”这句话里包含着多少家人的伤心和无奈，只有自己知道。
好电影可以促进我们的思考。家庭和工作难以平衡的时候，你我又会如何选择呢？
职场上与上司交心，但要点到为止？
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大多数人都不会和老板沟通，因为在专业人士看来，工作就是工作，生活就是生活，沟通是一回事，交心又是另一回事，但交心实际上是交流的最高形式。
职场上与上司交心，但要点到为止？
大多数人都不会关注老板，因为在专业人士眼中，工作就是工作，生活就是生活，沟通是一回事，心是另一回事，但内心却是沟通。最高形式。
每一个主管都希望自己的下属被敬畏和亲近，而下属也希望和老板保持一定的友谊，所以如何表现出忠诚和如何结束关系已经成为一门学问!以前的奉承已不再有用，但努力工作，两耳听不到窗外的声音，往往没有收获，此时，适当的心心相印会悄悄地拉近你和老板之间的距离，让你的老板对你的看法有所不同。
心理学研究表明，双方分享秘密在心理上往往比其他人更接近，但要严格把握沟通范围，尽量不与对方沟通，最好以工作为主题，因为当谈到工作时，老板的神经会变得紧张，他会下意识地分析你说的每句话!此时，如果你想让你的老板了解你的生活，你可以提出一些你经常遇到的困难和问题，甚至在适当的时候提出你老板的一些小缺点，甚至适当地谈论你的职业心理过程，这将使你的老板对你有一个直观的理解。如果你适当地放下你的戒备，你自然会把它拉近!但是，应该注意的是，通信必须做的太多了!心对心只是一种手段，而不是目的.如果你不能说你应该说的话，你就不能说你必须说的话。有几点你不能说!?结交朋友的机会之一是对老板的评价，这在工作场所是一个很大的禁忌。如果你完全称赞老板咬得好，那么老板就会认为你是奉承的，偷鸡不能腐蚀米!
如果你坦诚开朗，就要一遍又一遍地告诉你上司的错误。如果你不说这些错误是真是假，老板会坦率而迅速地给你最低的分数。心胸狭隘的主管可能会在此时微笑着听你说话，但以后不必为你穿鞋!如果你想提到你的主管的评价，你可以提到一些小的无害和优雅的缺陷，或者这是一个使用平带袋的好方法。
第二点要注意的是不要谈论你的职业目标和理想。这些可以与人事经理讨论，但不能与主管讨论。
老板喜欢自我激励的下属，但不喜欢自己的踏板来实现下属的雄心壮志，如果你告诉老板的目标，而这个目标只是高于老板的位置，那么你的结果是不言而喻的。
第三点是更不用说你的家人或朋友，特别是同事，更不用说好事或坏事了。
聪明人明白，出卖朋友以达到升职和财富取悦上级是不可行的。公众舆论成本和人格成本过高。如果你在背后说别人坏话或出卖别人，听者会有一种下意识的反应。当你卖别人的时候，你也会在别人面前卖。我!但是为什么你不能在老板面前对你的同事和朋友说好话呢?这是基于谨慎的原则，因为你眼中的好东西可能不是老板眼中的好东西!你更难理解同事、朋友和主管之间的关系。例如，你的上司，你暗恋你的同事，但是作为一个朋友，你知道你的同事有了一个新男朋友。在这个时候，当你说一些好的话，对你的主管来说是一个打击，但是对你的影响是不可预测的。
同样地，如果一个女同事要订婚，你结婚成家是件好事，但对于老板来说，一个下属自然要考虑婚后生孩子，那麽这个职位便会有一个临时或长时间的空缺，而他的后备工作也会做得很好。不管他准备做什么，对你的同事来说都不是件好事!
因此，更多地谈论与工作相关的生活，少谈同事和朋友，这是与老板打交道的技巧，有一点是必须要注意，但不要太频繁，否则会很无聊，最后，他是你的老板，而不是朋友。
职场中，遇到沟通能力严重有问题的人，与他们共事该怎么办？
今天有个朋友问我，职场中真的有沟通有问题的人吗，他们难道不知道这样沟通既不方便自己也会对别人产生一些不好的影响吗？明明一件很简单的事情，为什么传达的时候会出现变形，甚至还会造成误会呢？
职场中，遇到沟通能力严重有问题的人，与他们共事该怎么办？
其实这种情况是很常见的，毕竟不是每个人都是口才了得，也不是人人都懂得职场的沟通技巧，相信很多职场中人也曾经遇到过这样的类似问题，所以用朋友的一个真实经历来说一下在工作中碰到过的沟通能力严重有问题的人。
第一种：职场小白的共性问题
朋友在2009年，刚刚进入大学学生毕业分配到工厂的研发部，工作了4年的一个小姐姐坐朋友对面，因为是刚来到车间存在很多其他东西都不懂，车间主任可以安排自己这个小姐姐来做朋友的师傅，指导教师工作。具体的工作主要内容是设备的组装生产工艺设计安排，如何合理安排施工工序把设备组装起来。
有个朋友报到第二天，师傅小姐姐给朋友安排了一个工作——把工艺设计给车间主任.. 朋友就全套流程卡跑下来，新的表现，展现热情.. 当我到达车间主任时，我的朋友直接说，我的主人让我把卡片给你，放在桌子上，准备离开。 于是，车间主任打电话给朋友，问这是什么工艺卡，工艺顺序是什么。 朋友傻了，赶紧回去问师傅，然后拿着卡再回办公室把订单的卡和内容整理好再送回车间，和主任问了两个问题告诉他（直到后来网上发现我传达的订单不对）..
朋友又要走，车间主任说你先别走，你这些工序什么时候安排上线，谁负责工人的培训......好友跑回去工作安排......一共有5上阵倍。朋友这件事情的回忆一样，当工作场所，小白，可怜的沟通能力是常见的一种，尤其是不熟悉工作流程的朋友，可以考虑不全面的。
当熟悉工作以后，车间主任告诉朋友，他就想练练朋友。看看，也许沟通有问题是自己的问题，需要注意一下了解情况，发生的原因，找出办法解决掉，沟通就变得顺畅。
第二种：沟通能力本身就有问题，明明没理解而充当大尾巴狼。
“我知道了”作为曾经一个同事的口头禅，最后传达的信息要不是胡言乱语就是指鹿为马。这个同事拥有着八九年的工龄，但公司要裁员，每个职能部门要裁掉1/3，我们部门12个人，要裁掉4个，每个人都面临着失业的危险，首当其冲的就是这哥们儿。
我们叫他“知道哥”，没有他不知道的。结果也不用我多说，阔别了青春时期的岗位。和他共事的感受就是不能把事情托付给他，即使托付了自己也会再做一遍，不然极其不放心，慢慢地大家也不在找他，慢慢地他从大家的视线里消失……
这种不是不会沟通，是太过于沟通产生了严重沟通问题，像这种情况，就不要跟他沟通，或者沟通完毕要后面做好监督工作，否则最终出现问题 的可能就是自己吃亏。
沟通作为职场中很有必要的一种情况，人人都应该拥有这种能力，但是每个人对于沟通的理解并不相同，所以会出现问题，遇到情况第一是想着解决掉，如果解决不掉那就自己提高警惕，不要陷入这样的沟通困境中。
怎样让兴趣与职业越走越近
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职业门诊为您开方求药
在所有人的职场生涯中，无一例外都会遇到这样或那样的难题。这时，如果适逢有高人指点，势必会少走一些弯路，不会撞了南墙才想起回头。于是，本刊特约知名职业顾问、测评专家开设职业门诊，欢迎大家就所疑惑的问题致函职业门诊，
本期出诊专家：前程无忧测评总监徐晓青、白玲工作室首席测评师白玲
近日，一项有关中国城市青年价值观念及生活形态调查显示，当代城市青年生活价值取向有了较大改变，生活追求时尚、价值观趋向理性，而兴趣则成为青年职业价值的最大砝码，有兴趣这一高级心理需求已成为青年择业时的最重要动因。职业和兴趣关系到底是否如此密切，专家给了我们一些理性的分析。
如何判别自己的职业兴趣
读者提问：如何了解自己的职业兴趣？
专家分析：可以通过自我了解和参加一些专业测评机构的测试去达到。最好的办法，是做一个了解自己的调查，首先要问自己几个问题：A. 做什么事情是让自己最快乐的？B. 自己做什么事情是最容易得到别人的肯定和表扬的（与工作学习有关，不包括无私奉献）？这两个问题可以让我们清晰自己的爱好和天分。C. 自己所期望的生活标准是什么？按照自己的实际情况最容易达到该生活标准的收入来源的方式是什么？就像在10年前，我本人发现在中国既有理论知识又有实际管理经验的人力资源高层管理人员很少，而外国的高级顾问收入不菲，于是决定去做一个专业顾问，收入可以得到保证，且所要走的路不是特别艰难和漫长。
读者提问：职业测评可信吗？
专家分析：职业测评可以检测你的职业方向感、组织归属感、职业压力感、职业倦怠感和人际亲和感五个方面是处于何种状态，并借助具体测评数据找出隐藏在各种状态背后的深层次心理问题，使被测者对自己的心理状况有一个比较科学客观的认识，找到影响工作状态的原因，从而自觉地调节职业心态。如果要找专业的测评机构，他们的测评工具必须容易理解，而不是通过题海战术去验证，他们都必须要有一些标准的题目，不会有太多的随意性。而顾问要有实际工作经验及本身是一个成功人士，方能给你一个明确的解释和指引。通常他们都是会依照扬长避短的原则建议你从事的工作，并不会让你有一种完全改头换脸，重新做人的感觉，他们的作用是让你了解自己，而不是改造自己。
读者提问：职业兴趣分为几类？
专家分析：职业兴趣可按工作需求分为四大类：1.从出于社会和行业的需要去确定自己的职业，并为此努力，使自己趋近需要；2.完全按照自己的兴趣出发，将自己的兴趣发挥到极致，以超越他人；3.做自己最容易成功的事，虽然未必快乐，但可让自己过上幸福的生活；4.相信自己的直觉，信奉天意，顺其自然。其实除去第四类人，前三类人都是了解自己的兴趣并付出努力的人，这样的人基本上可以快乐地过着中上等的生活。但是假如你能了解做哪一种工作最能得到肯定和赞扬（即自己的天分），再付出努力，这些人必将成为我们所讲的各行各业排名最前的人士了。
兴趣和工作是否有必然联系
读者提问：兴趣与工作是否有关联？
专家分析：除了价值观，人还有个性、行为风格、职业兴趣等方面的差异。不同的人职业兴趣取向不同：有的人是社交型，喜欢和人打交道；有的人是研究型，对有深度、难度的事情有好奇；有的人是艺术型，对美的事物很敏感；有的人是经营型，对数字、对结果很敏感。不同的兴趣取向对职业的期望不同，适合从事的工作不同。
读者提问：是否一定要选择自己感兴趣的工作？
专家分析：如果自己各方面的条件都比较好，有很多的选择，那么在清晰了解自己的情况下，这是最好的。但在现实中，这种情况比较少，我们不妨了解自己的次兴趣，这样的话，也可以给予自己多一些的选择机会，更宽的空间。当知道自己的兴趣所在，但同时又不能按兴趣去选择工作的时候，不妨平时多了解这方面的资讯，更好地充实自己，然后在机会降临的时候，不会错过。有时可以把兴趣转化为爱好，同样可以陶冶性情，按兴趣去工作只是让自己更容易成功，生活更加快乐，但并不是让自己幸福快乐的唯一途径。
兴趣和工作如何结合在一起
读者提问：怎么样确定自己对这项工作有兴趣？
专家分析：当自己每一次取得成绩，都会觉得有一种欣喜若狂的感觉，当每一次遇到挫折，都会鼓励自己达到目标，不需要旁人的鼓励和支持，工作时间的每一分钟都是自觉自愿，快快乐乐去做，那么肯定地说，你是确实喜欢这个工作，亦明白这个工作的意义的。
读者提问：兴趣是否是选择工作的首要标准？
专家分析：视人生的不同阶段而言，亦看自己周围的环境，一定要做到无怨无悔，在一开始的阶段，我们要解决一些很实际的问题，可能不能够过于强调兴趣，在有一定平台的基础上，我们可以把自己的兴趣加进去，把工作做得更有特色，更有成效，而有些时候我们需要熬到这个阶段。例如从事考古工作，了解历史，是一件很伟大的工作，但是基本上绝大多数从事该行业的人，生活都不会过得很好，那么你就要接受兴趣是要付出代价的。
如何管理自己的上司
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
在现实的管理过程中，我们经常会遇到这样的一些实例：一些管理者很少注意或尝试管理上司的课题，他们会说：管理下属，我没有什么困难。但是我如何能管理我的上司呢？管理上司其实不难，但只有有效的管理者才能了解其中的奥妙，这个奥妙就在于如何运用上司的长处。
暂且不谈谨慎小心，实际上，运用上司的长处，也是下属工作卓有成效的关键。只有如此，身为下属才能将精力集中在自身的贡献上，完成自己想做的工作，取得希望取得的成就。
要使上司能发挥其所长，不能靠惟命是从，应该从正确的事情着手，并以上司能够接受的方式向其提出建议。
有效的管理者了解他的上司也是人。上司既然是人，所以肯定有其长处，也肯定有其短处。若能在上司的长处上下功夫，协助他做好想做的工作，便能使上司有效，下属也才能有效。反之，如果下属总强调上司的短处，那就像上司强调下属的短处一样，结果将一无所成。所以，有效的管理者常问：我的上司究竟能做些什么？他曾有过什么成就？要使他发挥他的长处，他还需要知道些什么？他需要我完成什么？至于上司不能做些什么，那就不必细究了。
有效的管理者知道他的上司是人，所以也知道他的上司一定自有一套有效的方式，他会设法探寻出上司的这套方式。所谓方式，也许只是某种态度和某种习惯，但这些态度和习惯却是客观存在的。
人大致可以分为两种类型：读者型和听者型。（只有极少数的人是例外。例如有人靠与他人谈话来获取资料，从谈话中来观察对方的反应，好像装备了一个心理雷达。美国罗斯福总统和英国的丘吉尔都属于这一例外的类型。）此外也有读者型和听者型兼而有之的，也该算是例外例如律师。我们面对读者型的人侃侃而谈，那是徒费口舌，因为他只能在读过之后才能听得进去。同样，我们面对听者型的人递送一册厚厚的报告书，那是徒费笔墨，因为他只能听了之后才能掌握要点。
有人只能阅读浓缩为一页的报告，例如艾森豪威尔总统。也有人需要了解整个理论推演的过程，所以他要的是厚厚的报告全文或是大串数字，虽长达60页也不在乎。有人喜欢及早了解情况，以便做最后的判断。也有人非等你研究成熟之后，他才愿听你的报告。
正因为人有上述的各种类型，所以要了解上司的长处，并发挥其长处，需要有一个过程。它所涉及到的，与其说是提什么建议的问题，倒不如说是如何提出这一建议的问题。换言之，向上司提出建议时，应考虑的不光是轻重是非，更重要的是陈述的先后顺序。如果说上司长于政治能力，那么我们提出的报告就应以政治方面的问题居先，这样才能使上司易于掌握问题的重心，从而易于发挥其所长，使新政策得以成功。
公共事业管理就业方向
公共事业管理属于管理学大类，公共管理类。本专业课程体系中设置了饱满的公共管理学科共同课和专业基础课，又进一步设置了人力资源、公共政策分析、城市管理、社会管理四个专业培养模块，实施模块化教学。下面是应届毕业生小编为大家收集的有关公共事业管理就业方向，希望对大家有帮助!
公共事业管理专业介绍
公共事业管理专业是培养公务员与管理干部及研究公共政策和公共事务管理的专业。随着我国改革开放的不断深入和经济建设的持续发展，政府和其他公共管理部门的职能及管理手段正在发生深刻变化。公共事业管理专业主要是为国家培养现代公共管理人才，加强公共政策与管理的深入研究，以促进国家的改革与发展。
本专业具有研究性、实用性和综合性的特点。研究性表现在必须对公共管理理论与方法进行研究，加强中国社会与国际社会历史与现状的比较研究，并对当前国内公共管理的热点、重点问题与对策加以研究;实用性则表现为学生必须具有善于学习和勇于创新的能力、分析和解决实际问题的能力、适应环境变化和创业竞争的能力、与他人协作和国际交往的能力;综合性即以政治学和经济学为主，以法学、社会学、管理学以及工程科学等学科为辅，培养学生参与决策和管理的综合素质。
该专业学制四年，学生修业期满，达到国家学位条例规定条件者，授予管理学学士学位。
公共事业管理学是研究公共事业管理活动、制度、体制及其运行机制的学科。它主要反映政府管理公共事业的活动，并通过对这些活动的本质与现象、主体与客体、观念与技术、内容与形式、制度与过程、历史与未来的研究，掌握公共事业管理的规律性，帮助和推动这些活动的科学化、法制化、合理化、规范化和时代化进程。
公共事业管理培养要求
本专业要求学生具有规划、协调、组织和决策方面的基本能力;具有适应办公自动化，应用管理信息系统所必须的定量分析和计算机技能;熟悉国内外有关法律法规，党和国家的方针政策;具有较强的社会调查技能和写作能力。
毕业生应掌握能力
1.掌握管理科学、经济学、社会科学等现代科学的基本理论和基本知识;
2.具有适应办公自动化，应用管理信息系统所必须的定量分析和应用计算机的技能;
3.具有进行质量管理、数据的收集和处理、进行统计分析的基本知识和能力;
4.熟悉我国有关的法律法规、方针政策以及制度;
5.具有较强的社会调查和写作能力;
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。
公共事业管理培养目标
本专业培养具备现代管理理论、技术与方法等方面的知识以及应用这些知识的能力，能在文教、体育、卫生、环保、社会保险等公共事业单位行政管理部门从事管理工作的高级专门人才。
公共事业管理开设课程
该专业除开设马克思主义哲学、政治经济学等公共基础课外，主要讲授的课程有管理学原理、管理经济学、管理信息系统、人力资源开发与管理、管理心理学、公共事业管理、运筹学、会计学、应用统计学、财务管理、市场营销、行政学原理、行政法学、公共关系学、管理伦理学、市政管理学、管理定量分析、宏观经济学、微观经济学、公共政策与分析等。劳动保障、社会学
公共事业管理就业方向
党政机关、企事业单位、社会团体、公共服务系统的办公和管理工作。
以上便是公共事业管理专业介绍及就业方向的介绍，希望对你有帮助!
与上司不和离职，说实话就会惹面试官反感？
你跳槽过吗？如果你有跳槽经历，你肯定经历过面试官的提问："你为什么离职？"事实上，你内心的想法可能是这样的："还能是为啥，当然是因为工资太低，匹配不上我的工作量。"或者："人际关系太复杂了，领导、同事、客户，每个人都不好相处，太累了。"钱少、人际关系是职场人选择离职的常见原因，但作为求职者又不能就这么说。面试官到底想听什么？
与上司不和离职，说实话就会惹面试官反感？
面试官当然想听真话，而面试官问的问题是，你离开的原因是否会再次发生在你自己的公司里。但说实话意味着你无法通过面试。如果你因为与老板意见不一致而离开，怎么办？因此不建议在面试中撒谎，撒谎很容易，圆谎却很难，但却可以有技巧的回答离职理由。下面，让我们一起来看两个职场案例。
1、离职原因就是对老板不满，能直说吗？
网友们问："我以前的老板和我真的不太合得来，他不管做什么都有点拖拉，缺乏组织性，导致大量的工作堆积起来，导致我除了自己的工作之外，我还得帮助我的老板完成一份即将到期的工作。每次老板都是很匆忙的给我一项任务，长期下来就会感到很大的压力，我能直接说出来吗？
“这就是我前老板对我做的事情，为什么我不能说出真相呢？"也许很多人都有这个想法。事实上，从个人的角度来看，你认为你的前老板有这样或那样的问题，并导致自己离开。但是，如果你从面试官的角度看问题，他可能是你未来的老板，他的思想必须站在公司一边，所以面试官可能不同意你的抱怨。面试官关心的是：你对老板的不满会发生在我们公司吗？你为什么在面试中抱怨你的老板？我们雇用你是为公司工作，而不是为你伸张正义。更重要的是，很难从你周围的话来判断你是否正确。人际交往能力也是一种能力，抱怨老板也从另一个角度处理不当，这种主观因素只会对个人产生负面影响。
通常情况是，你面试的公司不知道你以前的公司。在这个前提下，你可以尝试回答离开的原因，使用与你的工作能力无关的理由，例如不符合职业规划、追求个人发展、回家、工作时间过长、充电、休假、生病等等。当然，一般的答案并不是一切。试着选择与你的情况相匹配的答案，想象一下面试官可能问过什么问题和细节。没有长篇大论地回答离开的原因，简短地描述1-3个理由.如果你需要告诉事情的原因和效果，注意适当的细节，不要太详细，过多的关注细节会导致面试官的各种问题。
2、面试官知道我的离职原因：和前上司不和，该怎样坦白？
网友："我在一个小三线城市工作生活，这里的行业员工比较集中，圈子小，因为与上司意见不一致而辞职，然后找工作时特别害怕招聘单位问离开的原因，我该怎么办？”
如果你担心背景调查，或者诸如此类的事情：当你离开的原因很可能被业内人士发现时，就不可能隐藏。既然不能隐瞒，那就只能坦白……当然，坦白也是需要方式方法的，注意以下四点：
1)不要直接陈述某一事件的细节，或试图推销或证明他是正确的悲剧。因为每个人的标准都不是一模一样的，从不同的角度来看，结论也是不同的。从内心的角度来看，面试官可能更倾向于前公司或原来的主管。
2)不要夸大矛盾，如果可能的话，可以解释为双方之间的误解。即使产业圈很小，有些事情的真相也只有双方都清楚。除非是原则问题，否则最好把大事情变成小事情，把它们变成误会和误解。
3)即使是一个"敌人"，他的身上也有闪光点，更不用说另一个人只是前老板。你选择前公司/前老板肯定有原因。如果你完全否认前老板，实际上你已经颠覆了自己的眼睛。选择你的前老板的一两个优点，对其称赞，并以此感谢你与之共事时所得到的收获。
4)敢于承担自己的错误部分，如果不及时沟通误解加深，那么他也是冲动离开的行为，或者觉得自己现在想来，也有些幼稚。
通过以上的解释，一方面他们没有隐瞒自己因为上级而离开的事实，另一方面他们也对这件事表现出了自己的思考，同时也对前老板表示赞赏，这并不像传闻那么糟糕。人们总是在工作中经历一些事情，他们会在这个过程中成长。每个人都会犯错，勇于承担，学会学习是最重要的收获。
与上司不和才离职，说实话就会惹面试官反感？
你跳过槽吗？如果你有过跳槽的经历，一定经历过面试官的提问：“你为什么从上家离职？”
与上司不和才离职，说实话就会惹面试官反感？
其实，你的心里是这样想的：“还能为什么？薪资太低，和我的工作量不匹配。”又或者是：“人际关系太复杂，领导、同事、客户，每一个都不能惹，太心累。”钱少和心累是常见的离职原因，但是却不能直接说。面试官到底想听到哪些答案呢？
面试官当然想听实话，面试官问这个问题就是在考察你的离职原因会不会再次在自己的公司发生。但是，有些实话说出口就意味着你没法通过面试。如果你就是因为与上司不和而离职，该怎么说？我们不建议面试时撒谎，撒谎容易，圆谎难，但是回答理由却可以有技巧。这里，我们举两个案例。
1。离职原因是对老板不满，说没戏？
”我和我的前任老板相处不来。 他有点迟钝，没有条理，这导致了大量的工作。 我在处理自己的工作的同时，还得处理老板要到期的工作。 每次我的老板给我一个任务，在匆忙，长期，所以我感到很大的压力，我可以说吗? ”
“这就是我以前的老板对我做的。我为什么不能说实话呢？”可能很多人都有这个想法。事实上，你从个人的角度认为，以前的老板有这样或那样的问题，并导致自己离开。然而，如果你从面试官的角度来看一个问题，他可能是你未来的老板，他的头脑必须站在公司一边，所以面试官可能不能同意你的抱怨。所以面试官关心的是：你对老板的不满会发生在我们公司吗？？你为什么在面试中抱怨你的老板？我们雇佣你为公司工作，而不是为你伸张正义。更重要的是，你是否正确很难从你身边的话语中判断出来。人际能力也是一种能力，抱怨老板从另一个角度也是人际关系处理不当，这种主观因素只会给个人带来负面影响。
通常情况下，你面试的公司不知道你在上一家公司做什么。 在这种情况下，你可以回答离开公司的原因，并尝试利用离开公司的原因，这些原因与工作能力几乎没有关系，可以被其他人理解，如果不符合职业规划、追求个人发展、回家、通勤时间长、充电、度假、疾病等等。
当然，一般的答案并不是万能的，试着选择与你的情况相匹配的答案，想象一下面试官可能问了什么问题和细节。回答离职原因不用长篇大论，简要说明1-3条理由即可..如果需要说出事情的前因后果，要注意适当的细节，不需要太细，过于注意细节会导致面试官的各种问题..你可以自然地来到你的公司，为了更好的发展。
2.面试官知道我的离职原因：与上司不和，该如何坦白？
网友: 我留在一个三线城市，行业人员集中，小圈子，因为与老板不和而离开，然后找工作的时候老板问原因，怎么办
如果你担心背景调查，或者与此类似：当你离职的原因很可能被业内人士弄清楚时，就不可能躲起来，怎么办？既然藏不住，只能坦白..当然，表白也是熟练的..注意以下四点：
⑴没有直接陈述特定事件或悲剧试图出售或以证明他是对的细节。由于每个人的标准不奴隶一样的，不同的角度，得出的结论是不一样的。而从心脏说同样的道理，看面试官的角度可能更倾向于到以前的公司或原监事。
不要夸大矛盾，如果可能的话，可以解释为双方之间的误会。 即使这个行业规模很小，有些事情的真相也只有当事人知道。 除非这是一个原则问题，否则最好把这件事看得很平常，把它变成一个误解或误解，说生死攸关。
（3）即使是敌人也有闪光点，另一个只是前老板。你选择前公司/前任主管肯定是有原因的。如果全盘否定之前的老大，那也是为了扭转自己的眼界..让我们欣赏一下选择前老板的一两个好处，并感谢你和他在一起的时间。
（4）勇于接受自己的一些错误，比如没有及时沟通加深误会，当时我也是一时冲动做了分离的行为，现在我还是觉得有点不成熟。以后会小心离开，不会像以前那样冲动..
通过以上的解释，一方面没有隐藏自己因上司而离职的事实，另一方面展示了自己对于这件事的反思，同时对于前上司也有欣赏之意，并不是坊间传闻的那样不堪。人在职场总是会不断地经历一些事情，自己在此过程中也会成长。每个人都会有犯错的时候，勇于承担、学会吸取教训才是最重要的收获。
2020公共事业管理专业就业方向
公共事业管理属于管理学大类，公共管理类。本专业课程体系中设置了饱满的公共管理学科共同课和专业基础课，又进一步设置了人力资源、公共政策分析、城市管理、社会管理四个专业培养模块，实施模块化教学。本文主要介绍下公共事业管理专业介绍及就业方向!希望对大家有帮助!
公共事业管理专业介绍
公共事业管理专业是培养公务员与管理干部及研究公共政策和公共事务管理的专业。随着我国改革开放的不断深入和经济建设的持续发展，政府和其他公共管理部门的职能及管理手段正在发生深刻变化。公共事业管理专业主要是为国家培养现代公共管理人才，加强公共政策与管理的深入研究，以促进国家的改革与发展。
本专业具有研究性、实用性和综合性的特点。研究性表现在必须对公共管理理论与方法进行研究，加强中国社会与国际社会历史与现状的比较研究，并对当前国内公共管理的热点、重点问题与对策加以研究;实用性则表现为学生必须具有善于学习和勇于创新的能力、分析和解决实际问题的能力、适应环境变化和创业竞争的能力、与他人协作和国际交往的能力;综合性即以政治学和经济学为主，以法学、社会学、管理学以及工程科学等学科为辅，培养学生参与决策和管理的综合素质。
该专业学制四年，学生修业期满，达到国家学位条例规定条件者，授予管理学学士学位。
公共事业管理学是研究公共事业管理活动、制度、体制及其运行机制的学科。它主要反映政府管理公共事业的活动，并通过对这些活动的本质与现象、主体与客体、观念与技术、内容与形式、制度与过程、历史与未来的研究，掌握公共事业管理的规律性，帮助和推动这些活动的科学化、法制化、合理化、规范化和时代化进程。
公共事业管理培养要求
本专业要求学生具有规划、协调、组织和决策方面的基本能力;具有适应办公自动化，应用管理信息系统所必须的定量分析和计算机技能;熟悉国内外有关法律法规，党和国家的方针政策;具有较强的社会调查技能和写作能力。
毕业生应掌握能力
1.掌握管理科学、经济学、社会科学等现代科学的基本理论和基本知识;
2.具有适应办公自动化，应用管理信息系统所必须的定量分析和应用计算机的技能;
3.具有进行质量管理、数据的收集和处理、进行统计分析的基本知识和能力;
4.熟悉我国有关的法律法规、方针政策以及制度;
5.具有较强的社会调查和写作能力;
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。
公共事业管理培养目标
本专业培养具备现代管理理论、技术与方法等方面的知识以及应用这些知识的能力，能在文教、体育、卫生、环保、社会保险等公共事业单位行政管理部门从事管理工作的高级专门人才。
公共事业管理开设课程
该专业除开设马克思主义哲学、政治经济学等公共基础课外，主要讲授的课程有管理学原理、管理经济学、管理信息系统、人力资源开发与管理、管理心理学、公共事业管理、运筹学、会计学、应用统计学、财务管理、市场营销、行政学原理、行政法学、公共关系学、管理伦理学、市政管理学、管理定量分析、宏观经济学、微观经济学、公共政策与分析等。劳动保障、社会学
公共事业管理就业方向
党政机关、企事业单位、社会团体、公共服务系统的办公和管理工作。
以上便是公共事业管理专业介绍及就业方向的介绍，希望对你有帮助!
遇到严厉的上司，该如何对待？
最近，刚从温州大学毕业的小K，因为报错了销售数据，受到直属上司的严厉批评。自从那件事以后，小K总觉得心里有一块石头压着，在工作上谨小慎微，特别害怕见到上司。尽管如此，小K昨天还是因为一件小事再次受到批评，原本周末加班就已经感到很委屈，被批评后小K更加委屈了，本想直接离开，但一想到自己刚毕业没有经验时，又决定留下来继续工作。小K很苦恼，不知道日后该如何面对严厉的上司。
不知道大家有没有遇到小K这样的困扰？就小编个人而言，我认为在工作上出了失误，被领导批评是正常的，没必要因为一次批评而惶惶不安，越是怕领导，越是出错。
如果你的上司对你的批评仅仅是关于工作，有参考价值的话，你应该主动承认自己的错误，接受他的意见，以后根据他的意见加以纠正，避免类似的错误再次发生。
换个角度去思考，在工作上越是要求严厉的领导，反而对自己的工作更有帮助，能提高个人的工作能力和工作完成的质量。如果一个领导对你的错误都没有指出来，说明他是一个不负责任的领导，下一次你还会再犯同样的错误，甚至可能会给公司造成更大的损失。
此外，也要反省下自己，为什么会出现工作失误？怎么避免日后不再出现类似的错误？是能力的问题还是态度的问题？多花时间反思自己的工作，多总结，而不是整天担心受到上司的批评。
要知道，一个再严厉的上司，面对员工无可挑剔的工作质量，是不会有任何批评的。如果有，那就是上司的问题了。
像小K这样的新员工，面对严厉的上司，如何提高自己的工作质量？以及如何让上司放心交给他工作任务呢？小编整理总结下面有几点建议供大家参考：
1.专注工作，不做与工作无关的事
保持专注，认真对待你的工作，不要做任何与你的工作无关的事情。
不上网聊天，不逛购物网站，不打游戏，不浏览无关的页面……总之，要提醒自己不要在上班的时间做“摸鱼”的事情。
要知道，领导是过来人，你做不做跟工作有关的事情，他心里可是都是一清二楚的哦。
2.第一时间按时按质完成上司交代的事
当你接到上级给你的任务之后，要在第一时间问领导什么时候要结果，需要什么样的形式等，明确工作重点。然后，集中精力，第一时间完成上司交代的任务，在这个环节上，要把事情的完成度超过上司的预期，不要留给上司有任何批评你的机会。
3. 把工作做好，让上司觉得你是靠谱的人
严厉的上司，一定有严厉的工作要求，不管被批评多少次，都不要气馁，安心把工作做好才是正解。只有做好工作，取得成就，才有发言权。当你每次都以高标准完成工作，上司又怎么会无缘无故的批评你呢？在上司的心里，只觉得你是靠谱的人，将来才会将重要工作放心地交给你。
4.不迟到早退，按时上下班
别小看这一点哦，很多职场上班族是做不到的。不迟到早退，按时上下班，可以看出来一个人的工作态度，以及一个人对工作是不是有责任感。如果一个人每天迟到，不要说上司批评，恐怕一般的同事都看不下去了吧？按时上下班，就是一个人工作自律的最好证明。
最后，一个严厉的上司并不不可怕，只要你足够优秀，把工作做好，再严厉的上司都找不到批评你的机会。所以，放平心态，努力做好本职工作，才是职场上应该要做的事情。
教你读懂上司的小动作
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
直觉虽然敏感，但很容易被欺骗，知道如何推理和判断是观察所追求的最高技能。语言可以揭示一个人的性格，表情眼神让我们能够窥视他人的内心。语言可以告诉你一个人的地位、性格、品质和内在情感的自然表达，所以倾听外界的声音是"观察"的关键。
教你读懂上司的小动作
如果看人就像看天气，那么看脸就应该像"看着云彩，了解天气"，因为不是每个人都能在任何时候脸上是快乐和愤怒，相反，"有时是微笑的脸，但在心里哭"。
在工作交流中，要敏锐细致地观察对方的言语、表情、手势、动作发展和一些看似不经意的行为，这是掌握对方意图的前提条件。那么在职场我们如何解读老板的小动作呢，下面小编与你分享。
1、老板说话时不抬头，也不看人，这是他轻视下属，认为下属不称职的表现。
2、老板自上而下地看人，这是一种优越感，容易支配人，傲慢自大。
3、老板盯着他的下属很长时间。他在等待不完整的信息。
4、老板友善而坦率地看着他的下属，因为下属非常能干，表示很满意。
5、老板的眼睛很敏锐，他的表情也一样，好像刀剑刺向他的下属。这是权力、冷漠和优越感的象征，也是对下属的一个信号，你不能欺骗我。我可以看穿你的想法。
6、老板偶尔抬起头来，在见到下属的眼睛后，又转动目光。如果他多次这样做，就能确定老板对下属摸不准。
7、老板望着房间，不时点点头。这是一个非常坏的信号，表明老板想让他的下属完全服从他，不管下属说什么和想什么，他也不在乎。
8、双手合掌，从按下，身体起着平衡作用，表现温和。平静。
9、老板坐在椅子上，向后倾，把手放在脑后，伸出胳膊肘，表示他此刻很放松。
食指指向对方的明显优势和积极心态。
10、食指指向对方，是种明目张胆的优势和积极的心态。
小编觉得，在职场上正确解读老板的小动作，知道他们在想什么是很重要的，希望大家都能正确理解老板的想法，在职场上顺利晋升。
向上司表达见解的哲学
你必须尽量把你要表达的内容以你上司最喜欢的方式传递给他，这样可以使你和上司的“接触”更加有效率。
向上司表达见解的哲学
总有一天，你得把你的建议告诉你老板。 在此之前，你已经制定了你的计划，这包括对供应商的一些产品进行分类，执行主要的预算计划，对整个情况进行预测，并估计它将给公司带来多少利润，等等。 你为此付出了很多努力，而且你坚信，如果你的老板欣赏你的提议或计划，很可能会给公司带来新的结构和功能。 这样，当你再次见到你的老板时，你会充满自信和热情。
当你一小时后回到你的办公室时，会有一种解脱。你没有批评你对公司的建设性建议，但他不确定它是否有可能执行。他听你的陈述只是很有礼貌，但你说的话给他留下了不太深刻的印象。你当然想让他表扬你的建议，但不幸的是他只是说他愿意“考虑你的建议。”在你的脑海中会有重复的对话，以找出你的语言和行为是否对你的老板不满。你的行为和你通常做的不同吗？难道没有足够的证据来解释你为什么想出这样的计划吗？你对预算工作表太详细了吗？还是太长远，不能展望未来？？
当您报告了大量的信息，以把握老板，你必须充分考虑到可能：你的老板不重视拟议方案不是因为你是错误或不足，而是因为与方式有问题，你表达。现在，让我们来谈谈你和你的经理如何进行“接触”更有效，你必须尝试表达你想传递给你的老板最喜欢的方式给他，换句话说，你应该给什么充分考虑如何与沟通一下其他人更容易。我在这方面并没有深入了解，但有一个基本的了解;不同的人获得信息的方式是不同的。为了说明我的观点，我把我的老板给你举个例子。例如：当他分析资产负债表，将不会看到在Excel工作表业务利润可微笑。但他常常会面临一个书写板，不停地在上面的图片，和他喜欢的视觉效果。一见面，他就不会坐太久了我对面的椅子上，从椅子上蹦了起来，因为他经常问：“什么是你的记录板上有你的重要信息？”然后，他会把从写作删除原来的设想和计划板，但勾勒出一轮又一轮的计划。 （他有两个星期前，我们给了他由专业人员使用的干擦，湿擦和一个小的书写板，这样他就可以随身携带。）从我个人角度来说，我喜欢写文字。如果有人把他的建议，并提交给我的计划，我想看看它写的，但有一个时期完善执行摘要和总结的。但是，我的角色是提交建议书。
在我的手几个月后的工作时，我跟他谈，我发现自己越来越流行的书写板。有几个原因：首先，书面计划和程序，可以帮助人们得到视觉效果更好的实施方案。其次，当我希望我可以通过一个计划，我想让他知道我通过这个计划到底要达到什么目的，我希望他能喜欢我在这个项目的潜力的信心。要做到这一步对我来说，该提案将提交给他一张手写的。
我提交了一份10页的建议书。 这是我最喜欢的格式之一，但为什么这个案子还有障碍呢？ 只是太混乱了。 原因在于，负责公司业务计划和分析的人喜欢在幻灯片或 excel 中阅读提案。 这太尴尬了。 就像我之前说的，这个策略被广泛使用。 当考虑这些不同的交流方式时，不要忘记记住: 做你喜欢的事情。 有些人喜欢直觉的方法，而另一些人喜欢数字或文字。 这并不意味着一个人比另一个人优越，只是意味着不同的口味和习惯。 每个人做事都有自己的方式。
一个好的管理者是一个语言学家。即使你更喜欢以文本形式提交你的建议，也要学会迎合你的上级，他们习惯于阅读工作表和幻灯片。这并不意味着你在奉承你的老板或你的老板。只是你可以明智地做好你的工作，更好地沟通。如果你能找到最好的方式与你的主管沟通，每次你遇到他，你的机会就会随之而来。当然，方法不能取代实质内容。我们讨论如何更好地与人沟通，这只是有机会提出你的观点的先决条件。不管你是在使用Word、Power Point还是Excel，这只是风格上的差异，而且仍然是你的内容造成了这种差异。
以上《怎样与严苛的上司共事？》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“怎样提高的求职技巧”专题！
