避开这10个雷区，你也能逆袭职场。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《避开这10个雷区，你也能逆袭职场》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
工作中，没人因为你是女生、你年轻、你经验少或者种种，而原谅你的过错。最好的办法就是：熟悉职场规则的前提下，少去踩雷，避免了这些，你才有时间将注意力集中到工作上。接下来的分享，是小编给大家整理总结10个职场上要注意的事项，一定要注意哦。
1、在感情上伤害上级
大多数人被上下级关系绑架了，看的太重。领导首先是人，人的通性是不能随便触碰的。什么情况下最容易结死仇？一是背后搬弄是非、说三道四甚至无中生有说领导的闲言碎语；其二是当众顶撞，公开冒犯，下不来台。到这个时候，对错已经不重要了，面子更重要。
2、在工作当中得过且过
是指承担的本职工作，能混就混，不求上进；对工作不负责任，敷衍了事；缺乏工作热情，缺乏办事责任心；做事情拖拉疲沓，不讲效率、效果，干活时无力、无序、无效。领导也是过来人，骗他绝对不可能。等个人醒悟，要不机会没了，要不就是年龄大了，要不换领导了。
3、在利益面前斤斤计较
是指一丝一毫也要计较，一分一钱也不放过。尤其是在一个单位里，如果老是为小事闹个没完，会形成公愤，周边同级别的群众，也会墙倒众人推。有的高手采取顺其自然的态度，有道是：不争也是争。
4、处理事情时总自以为是
是指认为自己总是正确的，不接受别人的意见，也听不进上级领导的意见。一般来说，容易发生在年龄较大、资历较深、见识较广的老骨干。
5、在受到批评时闻过则怒
所谓闻过则怒，指的是别人批评自己、指出错误缺点之时，勃然大怒、一触即跳。其实，领导者一般不会无缘无故批评自己的下属，往往总是事出有因，忍了很久。较好的办法，是等双方都冷静下来之后，再慢慢解释。
6、在人际关系间拉拉扯扯
是指搞非组织活动，拉一帮人对付另一伙人，甚至拉帮结派。有的员工以“群众领袖”自居，敢于在领导面前起哄；设置圈套，让领导中计受困；制造“软罢工”，让领导无可奈何等等。
7、在领导面前夸夸其谈
是指浮夸虚假、不切实际，光说不做或多说少做，有“唱功”而无“做功”。其弊端，一是不干实事、干不成事；二是混淆视听、制造混乱；三是有时对领导者产生误导，造成领导决策失误；四是哗众取宠，破坏单位务实、踏实的作风。要强调的是，这些“空谈”者，本质并不一定坏。
8、在言行方面缺乏自律
是指随意妄为，管不住自己的口、手、脚。口爱“乱放炮”，说话不负责任、不顾后果；手伸得长，贪小便宜。这种人大错不犯、小错不断，容易把单位的形象搭进去，擦屁股的事甩给领导。
9、对上级退避三舍、敬而远之
是指应对上级领导戒备三分，人为制造隔阂。有种潜意识，是逢上必反。自己给自己找的概念，是 “不趋炎附势”、“不为五斗米折腰”、“清高自傲”。
10、自感屈才、心怀不满
是指自我感觉良好，认为领导者埋没了自己。怀才不遇确实会存在的。但一个人的升迁，会有很多变数，有的有更大的后台，有的各种条条框框更适合，有的是了解不够，有的是整体摆不平。此时单纯的发泄没啥用，检查并弥补自己的短板，可能会节约点进步的时间。
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职场小白如何逆袭，6个方法，让你快速成为职场精英
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场小白如何逆袭，6个方法，让你快速成为职场精英》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
对于很多职场小白，刚进入职场时，都对未来抱有很多美好的梦想，梦想着当上CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰。
职场小白如何逆袭，6个方法，让你快速成为职场精英
但现实是很残酷的，在职场中，只有很少的一部分人能够金字塔的顶端。但如果你好好努力的话，还是可以快速成长为一个职场精英，进而升职加薪。
对于职场小白来说，如何从职场新人成为职场精英呢？
01、先定一个小目标
王健林曾说过：“先定一个小目标，赚一个亿。”这个目标对我们很多人来说，有点不现实。我们要根据自己的兴趣爱好，自己的优势和劣势，给自己制定一个合理的目标。
比如说，3-5年做到主管的位置，月薪赚到10000元等。今年内我要赚多少钱，学会什么样的技能，读多少书……
目标不要太大或者太小，一定是可以通过自己的努力就可以实现。有了目标，你才不会迷茫，你才知道你应该朝哪个方向努力。
02、制定工作计划
不会做工作计划的人，你也做不好工作。你可以利用每天早上刚上班的时候，花上5-10分钟，对当天的工作做一个工作安排。
根据四象限分析法，把当天的工作按照轻重缓急做一个排序。把时间精力进行一个合理的分配，有目的，有计划地开展工作，这会极大地提高你的工作效率。
03、做事靠谱，是你最好的社交资产
对于职场小白，要想获得领导的赏识，你首先做的的把自己的手头工作做好，不要眼高手低。你小事如果都做不好，领导怎么敢把重要的任务交给你呢。如果你老是让其他同事帮你擦屁股，别人也不愿意和你交往。
不要把自己精力用在企业人际关系上，做事靠谱才是你最好的社交网络资产。所以，你尽量把手头的工作人员做到一个完美，超出别人对你的期待，你才能发展获得帮助别人的信任。
04、打磨自己的专业技能，提升自己的竞争力
在职场中，如果你将工作，别人会，你的工资将维持在平均水平，如果你愿意，一些公司尤为重要，其他人都做不到，你的薪水将是其他人的好几倍。
所以，你在专业学习能力，选择自己一个企业比较有发展中国前途的方向，努力提高专业，不断进行提升你的能力，当你强大了，你才有我们更多的选择，你才有说不的权利。
05、树立良好的正面形象
对于职场小白来说，你给别人的第一印象特别。如果你给别人的印象不好，你在工作中，就会碰到很多的困难。
对其他同事，一定要有礼貌，做人要低调。对于工作，你要积极主动，不抱怨。多做事，少说话，在自己能所能力的范围内帮助别人。
对于别人的帮助，你要懂得感恩，并在适当的时候，汇报别人。一个良好的人际关系，会让你在职场中如鱼得水。
06、每天复盘总结
一个人要想快速成长，你要懂得复盘。你可以利用下班前的半小时，回顾一天的工作。
哪些做得好的地方，哪些做得不好的地方，如何改进。有什么地方是你不太懂的地方，你应该学习哪些方面的知识。
每天坚持复盘，坚持一段时间，你会发现你会成长得非常快。
“非名校”的职场小咸鱼如何逆袭职场？
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《“非名校”的职场小咸鱼如何逆袭职场？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
勇敢选择一条与众不同的路
当我在找工作的时候，我决定赌一把，选择了一家大多数人都不会考虑的创业公司。 像这样的公司看重的是业绩而不是教育背景，还可以学到很多东西，获得很多经验。
“非名校”的职场小咸鱼如何逆袭职场？
当你做出勇敢的选择时，不要担心你的工作和你的报酬。这取决于环境和内容，将使你成长。我选择的初创企业薪酬极低，但我不介意为它们付出多少，而是是否可以根据我在公司工作的报酬多少来公平判断。
我第一次去一个深思熟虑的所谓的动画制作公司GDH，因为它认为动画和游戏都来自日本，和更快的全球发展速度，前景越来越好，使为主要任务的动画和游戏公司未来将肯定是光明的;但后来我切换到一个公司，BTO（按产品客户订单生产，可根据用户需要生产）的方式来销售电脑的公司，在那里我通过自荐成为上市公司主管的工作为主。在市场上的准备，我的工作，每周六天，每天工作18个小时，也坚持学习，每天三个小时，直到公司上市。之后，我辞职去剑桥读了MBA，现在在企业工作，创建一个基于磁盘的咨询公司。所以，我在两家上市公司工作过的30岁之前，并具有丰富的经验。
以两个人为目标
今天的世界不再是一个只有一个把戏的世界。 尽可能多地学习新技能。 作为一个专业人士，周围优秀的人一定在思考如何超越他。
如果你找到一个有技能和经验的人对你有好处，看看这个人的工作状态，看看它在实际工作中做了什么。尽你最大的努力找到机会和他一起工作一段时间，尽你所能学习。但请记住，模仿永远不会超越。每当你学习一项新技能时，你应该用自己的方式理解它，并添加一些你已经掌握的小知识，使它成为一个强大的优势。
要抢占先机的队伍，依靠特定的人学习新的技能是不够的，学习后也很难超越这个人。做的是不止一个人在同一时间学习掌握各种技能，这样一来，是一个团队的人是不是唯一的自然不过的事情。
我开始职业生涯时做的第一件事，就是在公司里寻找最优秀的人。 经过一段时间的观察，我发现，在所有人中，负责计划部门的同事和独自做所有国际事务的同事是最好的。 这两个人都有两种完全不同的技能。 商业计划部擅长数字化管理，但不会说英语。 国际业务部完全能用英语工作，但不懂会计知识。
因为企划部只有一个人，我一点也不能自已，所以每当我完成工作时，我都会去他的地方，问“我能帮什么”，并帮助他做一部分工作。这就是为什么我可以接触到与商业相关的业务，预算和实际利益管理，投资会计管理等。从他那里。同样，我以帮助为由，去为一位负责国际商务的同事工作，在那里我学会了如何使用商务英语。
英语和数学有关的会计是我职业生涯获胜的两大法宝，大学开始，我每天都在学习英语3小时雷打不动。
成为推动团队前进的人
现在有一种观点认为，在一家公司工作的人和不工作的人的比例是2：8，暂时不管数字是否正确，公司有一部分真正推动整个团队前进，你必须是那种人。
从个人发展的考虑，团队合作已经成为规则的制定者是非常重要的，老板，你可以说：“这是送给你”最好的当老板，让自己的方式来完成从头开始你的工作。如果你没有在工作中依赖别人，工作量会增加，但它是可以学习会增加，你的公司的资产积累经验都没有，但完全属于你自己的财富。
当你开始抱怨那些不工作的人时，就意味着你失败了，那些人不会因为你的抱怨而改变。 如果你尽可能缩小工作范围，只做需要做的事情，即使你去了另一家公司，你也无法应付这个问题。 在工作场所，只有采取行动的人才能赢。
掌握这五个步骤，你也能做好销售管理
一般来说，在销售主导的公司，都是老板亲自主抓销售，很多老板自己就是销售出身。作为总助，如果能协助老板对销售进行管理，对于提升自身能力及今后往业务方向发展，都是非常有裨益。
掌握这五个步骤，你也能做好销售管理
但是，销售往往是公司最不好管理的一个部门。原因之一是销售人员常期在外，难免“将在外，君命有所不受”，还有一个原因是对于销售明星，公司也往往网开一面，制度上会比较灵活，等等，这些原因都造成了销售的管理难度。总助要做好销售管理，不仅需要了解市场、具有管理能力，还需要极高的情商。
结合我自己销售的经验及在总助职位协助老板进行销售管理的实践，分享以下几步行之有效的销售管理方法。
1.摆正姿态。
总助协助老板进行销售管理时，要达到协助老板管理的目的，首先要获得销售人员的支持及信任。与销售打过交道就知道，销售个个是人精，如果一开始把自己的姿态放得太高，生硬地采取上级管理下级的方式，很容易招致销售人员的不配合甚至抗拒，工作将很难开展。
总助参与销售管理时，切记放低姿态，最好以了解市场、支持销售的方式切入，进而得到销售的支持及配合。
2.了解市场。
我之前的老板经常说，你要了解中国市场，你才知道企业销售的汇报哪句是真，哪句是假。如果不了解社会市场，销售人员带着你游花园，又何谈经济管理进行销售呢。
了解市场，最快最有效的方法，是对公司的销售信息数据可以进行研究分析。比如，每月对各区域的销售管理情况（含各产品生产销售人员数量、金额、增长率、完成率、同比环比、每个不同区域的销售占有率、市场占有率、竞争战略对手发展情况等）做一个系统分析工作报告，连续做3个月，就会有感觉了。
之后，根据情况，可以向老板申请下市场，拜访客户，到产品安装现场，看看经销商的仓库，商店的商品和家具等。 要做到这一点，你可以有一个共同的语言与销售，而不是鸡和鸭。
如果有条件，企业也可以申请销售的培训员工一起，包括产品培训和销售技巧培训。俗话说，知已知彼，百战不殆。只有了解销售是如何工作的，为了更好的管理销售。
3.跟紧销售报表。
根据销售类别，建立销售日报，周报，月报制度.. 统计销售人员提交的报表，结合各区域，各销售人员的销售数据，跟进销售人员的报表内容..
据销售报告，这可以在很大程度上决定了销售人员的类型和字符的完成。例如，一个是完整的销售报告严重的是，它的任务是完成销售良好。这样的销售往往能培养成为后备力量的董事;一个销售得很好，足以完成任务，但你不想拿报告的交付，这样的销量一般保持与客户的关系比较好，但不喜欢受约束公司系统;还有一类是没有良好的销售业绩，销售报告，很敷衍。了解上述情况的销售人员，销售管理就可以达到目标。
4.组织销售会议。
除了公司每年都要进行回顾的年中及年终销售会议外，根据公司的销售特点及区域分布情况，可安排各区域的销售人员到公司进行面对面的销售会议，频率可设定为每月一次或每季度一次。
召集销售人员回公司开会，一是增强销售人员对公司的归属感，提升团队凝聚力，另一个是面对面的会议可以互相充分沟通并捕捉到更多的客户及市场细节。
5.制定销售人员KPI。
在做了前面4项的工作后，在年底时，便可以着手制定销售人员的KPI了。KPI不仅要包括产品销售量要求，还可以包括新客户开发数量、回款率等。比如建材行业的销售，KPI除了销量要求外，还包括新项目开发数量、设计上图、样板房数量、终端生动化、铺货率等任务要求。
新一年的KPI定好后，由销售经理与销售人员再将任务分解到每个季度、每个月。这样，每个月每个季度根据设定的KPI进行Review（回顾），和上面的4项工作形成一个计划（Plan）、执行（Do）、检查（Check）、处理（Act）的管理闭环，销售管理也就不再困难了。
在职场上没有这五大核心能力，你还说什么职场逆袭？
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
大部分人在踏入职场的那一刻，心中想的都是要大干一场，让自己有一个辉煌而灿烂的人生。然而，现实情况可能是残酷的，有的人在职场浮沉了几年不能达到自己预期的目标。
在职场上没有这五大核心能力，你还说什么职场逆袭？
每个人都想要获得成功，每个人都想要通过实现自己的人生价值。但是这是毋庸置疑的是，在职场中有一个亘古不变的法则，那就是“胜者为王，适者生存，优胜劣汰”。
那每个人都想要混得好，也想要闯出自己的一番天地，应该怎么做呢？其实这个关键在于自己。首先，在职场上一定要拥有这五大核心能力：
01
拥有强大的学习力
有很多人都有这样的想法，只是工作场所需要完成的任务领导安排成了，也不会花时间去学习其他知识。
也有人以为企业只有在学校才需要我们学习，出了一个学校学生就不可能需要再学习了，由此往往就会搁置学习。
事实上，这些想法都是错误的。 学校和工作场所不是我们学习的终点，相反，它是我们学习的开始。
工作一段时间后，有时，我们会真切地感受到知识是不够的，我希望做了很多工作，但不能去上。归根结底，这就是为什么我们不继续学习。
在职场上，拥有一个强大的学习力才是我们终极的核心技术能力。或许，知识进行很多，我们自己不能通过学习完。但是，只要能够保证强大的学习力和持续的学习发展动力，那么对于我们就不怕所遇到的问题。
在工作中遇到的问题，然后不上学考试，没有标准答案遇到了一个问题，或许答案是很少。我们唯一能做的事情就是学会利用我们的能力，不断学习新的知识，新的知识，我们的大脑武装。
只有这样，我们才能适应快速变化的世界和环境。
02
保持极致的自律
自律，是一个优秀人必备的习惯和条件。然而，很多人却没有因为这样的习惯。
当一个人有自律的习惯时，你会发现做事情是非常快乐的。 当然，更容易成功。
很多人认为，一个人的成功取决于先天智能，经过努力和偶尔的机会获得的。当然，这些都是不可或缺的条件。但是，让一个人的成功因素包括极度自律。
在职场中待久了，你会发现：向上爬得快的人有确定的目标，然后他们会根据目标付出自己最大的努力。
在这个过程中，他们根本不会受到外界的人和事物的影响。 他们唯一做的就是保持专注和自律，盯着自己的目标前进。
有多少人是因为他们有自律和成功，这个习惯有多少人是因为没有自律的习惯失败。结果，我相信，只要我们决定看看周围的人会有一个结论。
其实，自律并不难，就是我们自己工作做好学习时间进行管理，在什么不同时间做什么事，一件一件地完成好。并且，日复一日地养成一个良好的习惯。
坚持下去并不难。
03
发展优质的人脉圈子
环境能影响人，也能塑造人。而圈子，尤其是对于自己的人脉关系圈子尤其能培养发挥学生这样的作用。
俗话说得好，多一个中国朋友，路也能好走一点。这话是没有错的，确实也是如此。优质的人脉圈对于我们一个职场人来说这是何等问题重要。
无论是与同事和领导的沟通和交流，还是与客户的签约合作，这都离不开联系人的支持。 借助人脉资源，我们会事半功倍，做事更轻松..
所以，千万不要小看接触的作用。最好花时间去建立自己的人脉，展现自己的价值，发现别人的价值。在此基础上，人们高品质的网络的开发周期。经过很长一段时间，你会发现，你长大了很多，也收获了很多。
04
有一双发现机遇的眼睛
这个数据时代发展充满了竞争，很多问题时候，机遇转瞬而逝，上一秒是属于你的，那可能进行下一秒就属于自己别人了。
所以我们应该有机会。 因为机会并非总是可用的，所以机会是稀缺的.. 还有很多优秀的人。
我们不能与他人的杰出努力阻止，不能阻止别人的进步，那么我们只发展自己。当你看到机会，要敢于行动，勇于迈出第一步。同时，也是摆在我们面前敢于表现自己的长处，让每个人都找到了自己的光芒。
“金子迟早都会发光的”，这句话在竞争日益激烈的现代企业或许早就不成立了。只有一个适度勇敢的表现出了自己的成就与发展优势，我们国家才会距离可以成功更进一步。
05
致力于提升工作能力
在工作场所，我们总是看到说话的能力。 没有工作能力，那么你就没有发言权。
因此，在适当的时候，我们必须表明自己的工作能力。让领导能看到，让同事都能看到。
职场上的工作学习能力可以分为很多种，有沟通管理能力、业务执行能力、策划能力等等，因此需要我们一定要重视这个社会问题。
通常，在开展工作的过程中，要熟悉业务，知道公司业务是什么样的运作模式，以及如何运作。 同时也要自觉开展跨部门合作，无形中培养自己的沟通协作能力..
掌握这5个说话技巧，你也能成为职场高情商的人
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
谁都会说话，并不是谁都会说对话。语言是我们交流的工具，我们要通过语言表达出千万种情绪和感情，其实说话这个事情很复杂。听的人都会觉得话由心生，内心决定出口的是什么言语，但是往往说的人没有那个意思，所以我们要学会表达内心真实的想法。职场中，情商高的人怪不得不得说话让人舒服，原来是因为TA们都掌握了以下这5个说话技巧，下面随着小编一起来学习。
一、不要用教的口气，给人只有帮助的感觉
职场新人和职场老人，各自都有自己的优势和弊端，职场老人工作经验越丰富，有不少好的工作方法，也许职场老人是想分享给职场新人，想青出于蓝而胜于蓝，很多人把公司分给自己的新人当成自己的徒弟，每天就开始教自己认为正确的工作经验，却给职场新人一种被教的感觉，年轻人出了学校就不想被别人在当成学生。会说话的人都是让他们自己思考，指出年轻人错误的地方就行了，老师说得再对，学生都有反感的时候。
职场新人大多数比职场老人更熟悉各种电子化办公软件，很多老人会说这个软件怎么回事，我好像弄不出来。这时候也不能用教的口气，不能表达自己的观点，讲出操作步骤就好。千万不能说：“这个简单嘛，就这样两下就弄出来了”，还像在炫耀这种微不足道的技能，哪怕是你掌握这独一无二的技能，也不能炫耀！
二、对如何问题有不同看法，都不能以“不”开头
无论是面对领导还是下属，对待问题有不同观点时，如果一开始就说“不行”、“不对”这样的话，当场会激起反抗之心，你可以说出自己的观点，自己的观点也不一定每次都对，你就否定别人的观点，换来的绝对是激烈的争论。即便是你说服了别人，他的观点是错的，也无法证明你说的是对的，那我们何必去否定别人，只需要把自己的观点说出来即可。
三、开放式的话题，任何时候都不会冷场
你遇到的人都不一定都喜欢聊天，很多领导更是非需要说的话他不会说，那和不喜欢说话的同事和不喜欢闲谈的领导一起，我们时常会冷场，有时候会感到很尴尬，想聊天不知道说什么。那么一开始我们就找一个开放式话题。
比如你问比如觉得工作辛不辛苦，别人只能选辛苦和不辛苦来回答，答完就面临冷场，你在继续问问题，别人就觉得你在查户口，无法深入了解。如果这样问你觉得工作怎么样，别人却可以从各个方面谈论自己的工作，最后可以延伸把对方所有情况都了解清楚，感情也能够初步建立！
四、不要炫耀自己的经历，更不要和别人比
认识一个朋友他确实很厉害，一毕业就考公务员，没有参加培训就拿到笔试第一名，面试第二的成绩。进入单位后和同事相处，同事闲聊时就会聊到考试的问题，身边的同事有的考工作考几次甚至十次才考到，有的花了几万甚至十万的培训费才考到工作。
他的经历确实厉害，他第一次说，别人会夸他厉害。但是说多次后，他发现同事都开始疏离自己，说了多次你就是在显摆，打击了别人的自尊心，别人不喜欢和你一起衬托你的强大。每一个人的经历都与众不同，我们不能用曾经成绩和自以为不凡的经历证明自己多厉害、多有才，聪明的人只用未来像人证明自己的强大和不凡！
五、说三句话没有却没别人说一句的受欢迎，因为你的话只有自己。
不会说话的人，都感觉说话有一个目的，都是为了自己说的。说话受欢迎的人，不会重复自己的话，重复就是变相逼别人认可，逼别人听自己的话。想要受欢迎，所有人都在为自己在开口说话，我们就要做那个不一样的人，为他们在开口说话，他受不受欢迎不重要，我们要做到我要受他欢迎。首先要先认真倾听别人的谈话，找到他想要告诉人们的重点，你为他的目的说一句话，那就得到了他的认可。
所以说，想要情商高先要从说话做起，记住以上五点，相信在职场，在日常生活中你就不会轻易得罪人，你的人脉圈也会越来越广。
考研，二三本院校学生值得去逆袭吗？
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
12月底，20xx年考研初试将如期举行。在考研大军中，每年都有不少二三本院校学子拼搏的身影。
跟技校拼不过专业技能，
跟名校拼不过学历？
《中国青年报》曾经发表一篇读者来信《二三流院校啥时摆脱二等公民地位》引发广泛关注。在这封信中，一名来自二本院校的大三学生描述了自己的大学现状：没有像样的老师、没有好的学习氛围、没有资源和平台，是一群“要越过高墙、过湍流才有资格去拼一拼”的二三流院校学生。
也许你就所处在这样一所所谓的二三流院校中，你可能会抱怨：老师上课都是照本宣科，有些课还让研究生代教；大多数同学不学习，也几乎没有实习经历；旷课、玩手机、闲聊、谈恋爱、睡觉成了主修课；认真学习的同学反而成了“异类”。
可你翻看高中考入名校同学的朋友圈，不是去名企实习了，就去美国当交换生了，要不就是跟着某个大牛教授做课题了。你不甘心就这样度过大学四年，更不想以这样的起点，走向职场，开始了未来的人生。
于是在这些“平民”高校里，就有了这样一群为了改变命运，不惜“二战”、“三战”的考研群体，开启一条有血有泪的“涅槃”之路。
二三本院校学生值得去逆袭考研吗？
还来得及吗？
央视著名主持人敬一丹在20xx年选择了正式退休，开启了她新的旅程。在回顾她的职业生涯，她感慨自己，不聪明、不漂亮、不年轻，之所以能有这样的职业历程，是因为她敢于改变——好的改变，什么时候都不嫌晚。
当年，她从北京广播学院（现中国传媒大学）毕业后，回到家乡黑龙江人民广播电台工作。因为经历过上山下乡的知青生活，她的文化底子薄，于是她报考了母校的研究生，可连考两次都名落孙山。当时她已经29岁了，不想再这样折腾下去了，但是就这样放弃，自己又不甘心。那段时间，敬一丹一直闷闷不乐，她的母亲是一位知识女性，对她说，“人的命运掌握在自己手里，真要想改变自己，什么时候都不晚。”
正是“什么时候都不晚”这句话激励敬一丹第三次走向了考场，终于在30岁那一年成为北京广播学院的研究生。
也许你觉得敬一丹太高大上了，她的母校中国传媒大学已是名校了。那我给你说个更接地气的小人物考研故事。
在20xx年中国人民大学新生报道人群中，有一位备受关注的新生“理发匠励志哥”林国敬，他正式成为中国人民大学一名博士研究生。
出生于1984年的林国敬是浙江温州瑞安人，2000年初中毕业后，他到温州市区学理发、开理发店。后来，他受到《读者》杂志里的一篇励志文章激励，开始了漫长的求学生涯。为顺利通过英语考试，他不但到温州高教园区附近书店打工，还到大学英语课堂旁听，顺利取得了自考大学本科毕业证书。此后，林国敬继续刻苦攻读，考上了上海大学研究生。毕业后，又再接再厉，考进了中国人民大学博士研究生。他说，以后将会忘掉理发匠，专心做学生，未来梦想做一名大学老师。
怎么样？你所抱怨的二三本“母校”，最起码要比起林国敬要强吧？毕竟他当时还需要一边自学一边打工，与他比起来了，你有现成的自习室、图书馆、有大把的时间学习，为什么还要抱怨，为什么还觉得有什么不可能呢？
在中国教育在线发布的《20xx年全国研究生招生数据调查报告》显示，73%的研究生考生的本科院校为非985、211院校。在诸多促成考研的动因中，排名前两位的分别是为增加就业竞争力（39%）和希望读个名校（15%）。
如果你有考研的梦想，就要赶紧行动起来，而不管是不是所谓的二三本院校的桎梏，考研值得你去逆袭。
1、考上名校的平台机会不一样。如果你有个名校梦，希望能在就业上有更强的竞争力，考取名校的研究生确实值得。因为，名校所能带来的平台机会，绝对值得你对得起你所付出的努力。每年，都有类似林国敬这样的牛人，靠自己努力逆袭到名校读书。你在北大、清华、人大、复旦、上交大这样的顶级名校所享受的资源，毋庸置疑，让你在未来的职业发展，乃至人生道路上，都会留下很深的印记。
2、未来本科录取会取消批次，你也不要太在意院校批次。按照教育部20xx年所公布的招生考试改革目标所示，未来将会逐步取消录取批次。也就说，未来不再分为一本、二本、三本院校，都是本科院校，谁的办学牛，谁的毕业生就业好，就会收到更优质的生源。反之，像之前因为受到批次壁垒保护的院校，如果不思进取，将会逐步被冷落。
如果你没有太强的名校梦，恰巧你所学的专业是你所热爱的，又是所在院校的优势专业，干嘛不在本校考研呢？比如，财经专业都很热门，像上海立信会计学院的会计学、金融学都是很牛的优势专业，院校又地处上海，就是性价比很高的选择。类似的还有像如今的大物流时代，北京物资学院的物流管理就很牛、移动互联网背景下，你要想学新闻传播专业，北京印刷学院的编辑学专业也是不错的选择。
3、不提倡成为“考研钉子户”，适可而止就好。固然敬一丹三考母校值得激励，但是也不提倡你成为“考研钉子户”，事不过三，如果连续考3年都没有考研成功，就不建议你再去死磕了，可以换种角度考虑深造路。正处大学时代你来说，正值人生最美好的青春年华，没必要非要死磕个四五年，甚至七八年去考研。再牛逼的名校，毕业后你终究还是要面对职业发展的，有那个时间，还不如先走入职场去锻炼自己，在职读研更划算和有效。
4、二三本院校逆袭名校，可以走出境深造路。随着出国浪潮的大众化，出国读研不再是名校精英、富二代家庭独享资源了。如果你所处的院校不是名校，又想来个大逆袭，最佳的路径就是出境读书。
比如，你可以选择去香港读研，只要你的英语成绩够好，从二本院校申请到香港大学也不是那么难的事情。当然，像美国、英国、澳大利亚、加拿大等国家，申请留学的机会就更多了。我就曾经看到过一篇报道，北京第二外国语学院的一名女生，本科毕业后就申请到了哈佛大学读硕士，你看看人家的跨度，你就会更有信心了。记住，你真要想改变，什么时候都不嫌晚！
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这十多年一直从事一份工作，那就是销售。销售是最好找工作的职业，但也是同质化最大、竞争力最强、最易被淘汰的职业。
懂得赋能自己，时代也淘汰不了你
做销售的，没有四季只有两季，努力就是旺季，不努力就是淡季。永远是只有上班，没有下班。取得成绩的时候，既不能妄自菲薄又不能狂妄自大，因为每个销售节点的结束，就代表一个新的节点的开始，从头开始。
几个老朋友在一起聚会，每个人都在互倒苦水，要么是觉得自己“年事已高”，却仍然一事无成、居无定所。要么是一路摸爬滚打，虽已到了一定的位置，但却身心疲惫、难有寸进。也有一路顺风顺水、风光无限，现在却踌躇满志、艰难取舍。
虽说这个世界上没有比脚更长的路，但大家伙现在都觉得是在“走老路”、“吃老本”。想要摆脱这种状态，却始终迈不开腿。道理大家都明白，都知道想要自己的人生变得更加精彩，不做改变是不可能的。但都缺乏勇气。身边发生的变化太快了，快的连你还没感受到变化，就已经成为一种习惯了。早前卖东西叫销售，现在卖东西讲究营销。随着近年来产业格局的不断调整，涌现出越来越多新的、具有创新性的营销模式。
这些新的营销模式着实让一些还一直沉浸在过去的辉煌中不能自拔的人，自以为可以凭经验吃老本的人，大吃一惊。原来一个四五百人的公司一年的产值，现在可能只需要十几个人的工作室就可以完成。变化其实并不可怕，可怕的是面对变化的举足无措和不以为然。殊不知，时代想要淘汰你，招呼都不会跟你打一个的。面对变化，我们该何去何从呢？
看清局势，重新定位。无论是企业还是个人，自身的能力看似已经发挥的淋漓尽致了，其实仍然还有很多潜力没有被发掘。
国外有一位未来学家曾对未来营销者提出六条建议：有设计感，会讲故事，能整合资源，有同理心能力，有自己的爱好，让人觉得有意义.. 其实，这才是营销的真谛，营销不是推销你的产品或服务，而是创造消费价值.. 因此，在这样一个快速迭代和变革的市场中，最有效的营销是讲故事。 老板可以讲故事，团队可以卖故事。 重新发现，挖掘，再消费场景，用情感，习惯做好客户粘性，引发营销人员和客户的情感共鸣，让消费者感受到不同的意义是最重要的..
在互联网背景下，那些谁现在是在不知不觉中或已经感受到了危机，你应该看到当前形势下，认真审视自己的长处和短处，要调整好自己的心态，给自己一个新的位置，明确未来发挥在同时新的发展方向应该是如何加强结构，工作方法，知识基础等方面的思考。
总结反思，学习知识更新。随着经济社会文化多元化企业发展，各种社交媒体技术不断涌现，人机的沟通和社会的交往模式被彻底改变，这些数据变化又倒逼市场的营销管理策略研究必须做出相应的调整和蜕变。
“学无止境，学无止境”，没有固定的规律，只有不断充电学习，才能不断进步，不断适应市场变化。 在当今社会，竞争越来越激烈，只有不断更新自己的知识储备，加强自己的知识结构，学会总结和反思，才能不断成长，在行业中立于不败之地。
利用资源，借力发展。独处的时间已经过去了，未来必须抱团取暖，合作共赢的时代。谁可以掌握的资源，利用资源，谁就能风电开发的。今天是不是“酒香不怕巷子深”的时代，没有好的营销概念和想法，不管产品如何好埋在胡同。
无论是对于企业老板还是网络营销管理人员。应该善于接触、培育、整合社会资源。“得资源者得天下”，作为一种营销工作人员，一定要学会在日常生活工作中，懂得如何培养和积累学生自己的市场经济资源，再加以整合运用，才能够实现产品销售业绩的提升和自身的发展。
永远不要怀疑你的能力和潜力，文章最后给你讲了一个故事：市场上有一只伯乐买了一匹绿鬃马，想把它训练成千里马。 但是青鬃总觉得自己没有那种能力，不管伯乐怎么训练，结果一直稳定在每天900里左右..
于是，找到伯乐说自己真的没办法了，已经尽了最大的努力了。这时候伯乐从马圈里牵出一头狮子，吓得青鬃马拔腿就跑，等晚上青鬃马气喘吁吁的回来的时候，伯乐告诉它今天跑了一千零五十里路。青鬃马望着伯乐，伯乐脸上挂着神秘的笑容。
这10种职场障碍，你遇到过几个？
要在事业上有所发展，一方面，我们必须充分发挥个人能力，另一方面，我们必须消除许多障碍，才能让自己的事业扶摇直上。
以下10项小编搜集整理的一些企业主管，针对未能有出色表现的员工，而归纳出来的职场障碍，你会否遇到其中一项呢？
1.没有创意
只做机械性的工作，不断模仿别人，不会追求自我创新、自我突破；认为多做多错，少做少错。
2.难以合作
没有丝毫团队精神，不愿与别人配合及分享自己的能力，也无视他人的意见，自顾自地工作。
3.适应力差
对环境无法适应，对市场变动经常无所适从或不知所措，只知请教上级，也不能接受职位调动或轮班等工作的改变。
4.浪费资源
成本意识很差，常无限制地任意申报交际费、交通费等，不注重生产效率而造成许多浪费。
5.不愿沟通
当问题出现时，不愿意直接沟通，也不敢表达自己。总是保持沉默，任由事情恶化，没有诚意提出问题，也不愿意通过沟通共同找到解决办法。
6.没有礼貌
不守时，常常迟到早退；服装不整，不尊重他人；做事散漫或刚愎自用，在过分的自我中心下，根本不在乎他人。
7.欠缺人缘
易嫉妒他人，并不欣赏别人的成就，更不愿意向他人学习，以致在需要同事帮助的时候，没有人肯伸手援助。
8.孤陋寡闻
凡事需要别人的照顾及指引，独立工作能力差，需要十分清晰及仔细的工作指引，否则干不好。对社会问题及行业趋势也从不关心，不肯充实专业知识，很少阅读专业书籍及参加各种活动。
9.忽视健康
不注重均衡生活，只知道整天工作；经常闷闷不乐，工作情绪低落；自觉压力太大，并将这种压力传染给同事。
10.自我设限
不肯追求成长、突破自己，不肯主动接受新工作的挑战，抱著“打工仔”的心态，认为公司给什么就接受什么，自己只是一个人微言轻的小职员。
小编觉得以上10个障碍值得逐一跨越，只要对态度、知识、技巧等作出检讨，并且肯思考、判断、分析，与时并进地学习，就是移除障碍的基本方法。
员工就要“跑路”出现这10个信号？
小编觉的在职场中“防范于未然”似乎是管理中的最高境界。其反映出企业人才的自发性、能力等多方面素质的提升。在人力资源管理中，似乎“未雨绸缪”也决定了很大的作用，如人才的保留。当我们知道员工一旦提出离职，恐怕已经无法挽留的时候，即使挽留住了，往往也将付出很高的代价。当然，企业的人力资源部门不排除有“谈判高手”，经过与员工的沟通与对企业职业发展的分析，清晰的为想要离职的员工打开一扇职业生涯大门，让其改变心意，但这样的人才又有几个呢?
员工就要“跑路”出现这 10个信号？
因此，人力资源部可以洞察员工在工作中的行为。如果HR能从他行为的细节来判断他的状态，那么事先就有一些规则可以遵循，在这些规则中，一些常见的员工“跑步”信号可以被整理出来。
第一，反向行为。互联网企业的技术骨干之一，通常是温和的态度，不喜欢与人争论，会议更多点头行为语言，即使心中充满不满也不在公开表演中，但是有一天，合作部门就其工作的结果提出了一致的查询，技术骨干突然站起来，用了半个小时的背唇攻击，甚至翻过了旧账户，把原来的不满倒出来了。在这一点上，人力资源需要注意，为什么他的行为发生了很大的变化?根据不完全的调查，理由很可能是他想离开。因为他已经不在乎人们对自己的看法，粗俗的说，"我要跑了，我不会再和你玩的。"，你为什么不吐出来?
二、频繁外出接听电话。
员工在工作场所接听私人电话是司空见惯的事，但如果他们在短时间内不离开座位，大部分谈话的声音就会降低。然而，有时候，员工接到电话时会感到紧张和兴奋，当他们第一次接电话时，他们会非常紧张或兴奋。在询问对方的身份后，他们回答说对方不方便立即离开自己的座位。此时，请注意，该电话很可能来自猎头或其他公司的人力资源部。
三、请半天假
许多公司利用出勤率来衡量员工的态度。一些公司还设立了一个全职奖励，鼓励员工按时上下班。在生病或家庭事务的情况下，一般选择休息一天。当所有员工都休半天假，且缺勤原因不明时，管理者应予以注意。可能是员工遇到困难时不愿意说出来，但更可能的是他们要去面试，不能直接解释。尤其是，员工在一段时间内休半天假的机会比平时高，所以他可能一直在计划跑步。
第四，与其他员工的私人沟通增加
在企业中，会议似乎是第一个沟通工作的渠道，其中大部分与工作内容有关。因此，这种通信方法通常是非常开放的。如果员工开始私语，私人沟通会增加，特别是与其他部门的沟通。当同事私下交流时，可能会有一些想法，这些想法通常对公司有利，而长期积累往往会促进员工的离职。
五、 催促报销
每个人在面对选择与放弃时，首先考虑到的，通常是自己的安全性，尤其是个人利益。也因此，大多员工打算离职前都会催促报销，因为他担心提出离职申请后，报销可能受阻，尤其是一些弹性较大的费用。
六，我想和你说话，但我想停止说话。
员工选择离开的原因，必定已经考虑了很长时间，因为他们必须非常纠结于他们的决策，我希望有一段时间与更值得信赖的人沟通，这个人很可能是在企业中，可能是他的同事或人力资源部门招募了进来的人。如果员工不经常与你沟通，但突然开始经常找你，但他们经常停止说话，然后基本上可以判断，这个员工我已经有了一个想法，但我不知道我是否应该沟通以及如何沟通。
7.询问已离职员工的发展情况。
员工突然表现出对某个已经离职员工的兴趣，打听他的去向、以及在新企业的工作状态，包括：去了哪个公司、职业是否有变化、工作的环境、工作的兴奋度、工作的快乐度、薪酬的变化等，通常说明，他在借此暗暗判断自己如果改换工作环境是否能够适应。
8.不愿接受新任务
工作的丰富化与扩大化是员工激励的一种方式，尤其对于希望成长的员工来说，往往非常愿意接受新任务及挑战，因为这说明领导对自己的重视，而如果一个积极向上的员工开始推诿新任务，对于本职原有任务也有拖沓的现象，且态度相对消极，很有可能是寻找了新的机会，而不愿意再投入。
9、对公司什么都说行
员工通常非常关心并愿意对公司的新政策发表评论，尤其是那些与他们个人利益高度相关的政策。因此，如果这一惯例突然被打破，员工不再关注公司的政策变化，甚至忽视影响个人利益的事情，甚至冷言冷语，就意味着员工已经厌倦了企业，不再相信自己已经不在了。呃，注意。这是离职前的一个明显迹象，这种情绪对其他员工有扩散效应。
10.了解社会保障和公积金的使用和转移政策。
员工在职期间，如果不购买住房，往往不太会去关注住房公积金的细节政策。而当员工不仅开始关注，同时还留意转移办法时，就说明他有了变化的想法。他在考虑这些内容转移的时候人力资源部的控制度，因为他/她害怕离开后公司会在这件事情上设障。
任何细微的行为都会反映出员工的状态和想法。只要我们是一个细心的管理者或人力资源从业者，就不难发现员工思想和行为的变化。通过捕捉这些变化，我们可以更加关注我们的员工，了解他们何时开始动摇，以及他们为什么要离开。然而，大多数人力资源没有足够的时间和精力去关注每一个员工的日常琐事，这往往导致员工突然“流失”的情况。通过考勤明细报表、实时社会反馈、绩效统计、报告机制等功能，实时捕捉员工所产生的一些细微日常行为数据的变化和趋势，帮助人力资源或经理更好更快地发现可能的e员工情况，防止员工突然跑掉。
小编在职场中发现员工的异常，接下来会发生什么?主动沟通!事实上，80%的业务可以通过沟通来解决。通过沟通，您可以了解员工的状况和当前的问题，指导他们认识到可以解决冲突，澄清员工对公司的误解，并绘制部门的期望和未来前景。当然，最重要的是在此基础上提供真正的帮助，以消除摇篮的周转趋势。这样，员工的“运行率”将大大降低。
职场新人关注什么问题？把握住这4个方面和2个方法，你也可以
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
小方前不久刚入职了一家公司，感觉还不错。但就是不知道自己作为一名职场新人，应该关注什么问题。我跟他说，其实对于我刚进入职场的时候，最关注的问题主要有以下4个方面：如何快速融入团队氛围之中、与其他同事如何合作、试用期如何展现自己的工作能力获得业绩认可、之后的职场晋升渠道和方式是怎样的。那么为什么我会关注这些呢？接下来就来具体说一下。
职场新人最关注什么问题？把握住这4个方面和2个方法，你也可以
01、作为职场新人，我最关心这4点
（1）如何快速融入团队氛围之中
不知道大家有没有一种感觉，当进入一个新环境之中，除了那些特别活跃特别外向的人，其他人都倾向于小心翼翼地适应和融入。记得我第一次进入职场的时候，包括后来从一家公司到另一家公司，办理完入职之后，我想的第一件事情是怎么跟团队的人打成一片，让他们接受我也是这个团队的一员。
（2）如何与其他同事合作
在工作中，我们不可避免的都会跟同事有接触，尤其是职场新人对于公司的情况都还不太了解的时候，如果这个时候同事能够帮助你解答，能够和你一起合作做事情，那么工作就会上手特别快，也容易产生团队归属感。
（3）试用期如何展现自己的工作能力获得业绩认可
我相信，每个公司的员工进入公司后，会有一个试用期，俗称试用期，结束后，我们考虑了专职人员，所以在这个阶段，年轻的专业人士可能更关注自己的工作能力和显示效果得到认可，不仅为早期积极的，也能实现自我价值感。虽然作业不能看短期太大的影响，但如果选择的道路是正确的长远来看，它肯定会被认可。
（4）未来的职场员工晋升发展渠道和方式
对于新入职的员工来说，这一点一定要说清楚，因为涉及到未来的职业规划，如果公司有一条完美的职业道路，那么长期下去必然会像滚雪球一样，最初的积累只是一点点，后期的潜在能量越来越大..
我一个朋友之前在一家办公用品的销售公司，前期老板和HR以管培生的身份将他录取的，但后面借着管培生的名头随着他去了很多地方开店、处理各种事宜，总是说他绩效没达到，一修炼不够，迟迟不让他定岗定薪，转正了之后又一轮绩效考核，还是没有达到相关职位的老板所谓的“标准”。所以作为职场新人一定要明确入职公司的晋升渠道和方式。
02、为什么我最关注的是上面4点？
作为一个工作场所，环境，人文环境，有三个因素的推力外是最直接的范围。这恰好是一个工作场所对其进行必要的洞察力，并在合作的能力，以创建一个重要因素的能力。
其中关注学生如何进行快速发展融入团队学习氛围，是说当环境可以改变的时候要及早躬身入局，与团队一起进步前行。另外如何与其他同事合作关系以及试用期如何展现自己的工作人员能力是作为一个职场新人在新的工作岗位上要注重教育工作时间价值的输出。而后关注未来的职场晋升渠道和方式，这个问题就是中国需要借助外部公司的力量和流程来帮助他们自己能够实现社会职业生涯规划。
03、如何更好地度过职场新人阶段？
（1）定心下来多学习
正如我们每次去上学的时候，家长总是说今天不要再贪玩了，好好静下心来学习一样，在进入职场的初阶时期，我们一定要沉下心来学习，进入一个行业之后，最好的进步方式是定下心来学习。
（2）定期给自己做复盘
很多职场新人都不懂得复盘的重要性，其实步入职场之后就要学会定期复盘，一方面是为了总结自己的工作，另一方面也是锻炼自己的各方面能力，为以后打下良好的基础。
总之，刚进入职场一定要好好把握住机会，先立住然后再不断往外延展生长。
做好这几点职场咸鱼也能“华丽翻身”
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
常常说，做人如果没有梦想，那和咸鱼还有什么区别?许多职场人在长期的压力下，慢慢地失去了动力，无心恋战，宛若一条“咸鱼”。如何才能找准时机放手一搏，做到“华丽翻身”?
做好这几点职场咸鱼也能“华丽翻身”
1. 认清自己
想改变自己，第一步是先了解自己。你想过怎样的生活?想做甚么工作?人生目标又是甚么?不妨坐下来，小心思考这几道问题。只有真正认清自己，才能规划眼前的职业道路。人人都有愿望，但可能只是一些空泛的字词︰“人工高”、“福利好”、“有得升”……这些期望能否与眼前现实相匹配?太虚浮的愿望最终只会变成“幻想”，所以要具体地想一想，究竟自己的职场目标是甚么?
2. 改变自己
“咸鱼族”拥有极强的承受能力，不过现今职场节奏迅速，单有承受能力并不足够，更重要的是有强大的适应能力，跟得上发展步伐，才能成为职场达人。所以，“咸鱼族”应该改变自己适应职场发展，以便寻找更大的发展空间。
3. 投入眼前工作
如果我们无法投入工作，幸福感会大大降低，“咸鱼族”表面上在职场上得过且过，不容易被工作影响情绪，但亦不等于他们快乐，愈是对工作麻木，反而离快乐更远。所以“咸鱼族”要先投入工作，寻找满足感，才能脱离“咸鱼族”行列。
小编认为大家都是从基本岗位一步一个脚印前进，对待晋升，不要怕不要急，用对方法，金子总会发光，咸鱼也能翻身。
不说这些话，你也能坐上想坐的位置
说话是一门艺术，虽然我们未必都能像蔡康永那样懂得说话之道，但有些话作为职场中的“底线”还是甚少触碰比较安全。例如有些话说了能为自己的职场锦上添花，有些话，则说了就作死。
作死指数NO.1这不关我的事
同事误读：你以为你是明哲保身，殊不知说出这句话的时候，领导同事已经给你贴上“失职失德”的标签。
编辑解读：能找到你做的事，还能不关你事?你是公司的一员不?公司的事不是你的事?既然是你的事又何来不关你事?这是最没有职业风度的职场“雷”语，不想被嫌弃不想被孤立的话，千万不要说出这种话。你以为把自己摘得一干二净是明哲保身之举，殊不知在上司眼里，你和公司是一条船上的，你这句话岂不是对自己的逃避责任、划清界限不打自招?而对于同事来说，下回没有人愿意和你合作，更会防着你生怕被你“咬”。如果你做得太过分的话，将来被同事联手送出局也说不定哦。
作死指数NO.2你行你上啊!
同事误读：这大概是我迄今为止听到最“给力”的一句话，“给力”到我都无法用语言去回敬他。面对这样的同事我只能说，呵呵!
编辑解读：“你行你上啊”是今年的流行语，表达了众多设计师的心声。都说一千个读者眼中有一千个哈姆雷特，在职场中也同样如此。“执行者”和“策划者”拥有不同的想法是再正常不过，因此沟通就显得尤为重要。当然，对于职场人来说，“你行你上啊”这种话还是放在心里吧，企业绝对不会需要一个既骄傲，又随时能被顶替的人。
作死指数NO.3这事一直就是这么做的
同事误读：一直如此?那还要人做事情干嘛?整几个机器人往流水线上一放，设几个答录机回答客户的电话得了。人手一本标准流程，大家照本宣科就能让业绩永远红红火火下去了。
编辑解读：科学的流程化管理固然很有必要，但事情不是一成不变的。客户的要求是水涨船高的，科技的发展是日新月异的，自我的提升是在分分秒秒中进行的。遇到了固有流程和方法解决不了的问题，如果你能提出新的变通方法，或是优化这套固有的流程化管理，提升效率，何乐而不为呢?与人方便，与己，也可以在绩效中写上一笔。
作死指数NO.4我做不来/我不知道
同事误读：醒一醒，这不是上课回答老师的问题。连份内的活儿都做不来，那你还来上班做什么?升职、奖金倒是会想，但稍微超出一点能力或者职责范围的事情就推脱，只能证明你没有担当!
编辑解读：公司不是学校。在学校，你付学费但不动脑筋糟蹋的是你自己;在公司，老板发你工资你还总说“做不来”或“不知道”，那就趁早做好卷铺盖走人的觉悟吧。不会就学，谁都是从不会开始的。而对于“不知道”的事情，至少你要弄清楚你职责范围的那部分，而等你把超出职责范围的“不知道”也弄清楚了，就是你进阶的时候了。
作死指数NO.5我没时间做
同事误读：时间是挤出来的，你有时间上淘宝、刷微博，却告诉我没时间做上班该做的事!即使你现在正在忙，也可以说“等我把先把手头上的事做完”，总好过“我没时间做”啊!
编辑解读：“我没时间做”这句话常常从两种人口中说出来，一种是职场新人，对业务不熟悉，做事效率太低导致“没时间做”;另一种是职场老人，仗着自己资历深就不干这个不干那个。当然，不论是老人还是新人，都不应该用“时间不够”当作打发工作的借口，这会让其他同事甚至上司认为你不够专业，不够敬业。
成就别人，也能造就自己
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《成就别人，也能造就自己》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
单凭自己的能力无法高飞、翱翔。每个人都需要别人的帮助，成就才能更大。
生命里有两个很重要的需求，那就是――安全感与成就感。
总是一个人，生命难免会感到孤单与寂寞，所以，我们「命定」要去寻找朋友建立人际关系，因为，我们希望在人际关系里，寻找成就感和安全感。
没有人愿意成为一座孤岛！当你不愿意分享、帮助、成就别人的时候，你就会慢慢的变成一座孤岛。
人缘很好，被众人接受的程度就愈高，内心自然也就会有一种安全感，反之亦然。人际关系好不好，可能是影响一个人成功与否的关键。虽然，这并不是唯一的关键。
安全感是每一个人天生的基本需求，而成就感则是欲望的追求。
你认为，要达到怎样的境界，才算是一种成就呢？
是人际关系良好、八面玲珑的社交名人？世界排名第一的首富？年纪轻轻就拿到博士学位的资优生？把事业经营得很成功的大老板？电影界呼风唤雨的超级巨星？文坛屹立不摇的畅销书作家？还是叱咤风云的体坛明星呢？
这些赫赫有名的大人物，如果，身边没有一路支持、始终相依，并给予鼓励与协助的合作伙伴或是亲朋好友，很可能就没有那么顺利就可以到达成功的彼岸了。
一个人无论想要爬到什么样的位阶上，或者想拥有什么令人称羡的成就，单靠自己的力量，毕竟有限。所谓「团结力量大」，团队里的集体智能，当然会比一个人赤手空拳来得强。
我记得小时候，我们常做一道数学题目：即一项工程，由甲单独去做，五天可完成；乙单独去做，四天可完成；丙单独去做，三天可完成，今甲、乙、丙三人去做，请问几天可完成？这个题目给我们一个重要的启示，就是说明了人类相互合作的可贵与团队精神的效率性。
成功需要的是――天时、地利、人和，也就是说，一个人之所以会成功，除了上天要帮助他，大地也要帮助他，当然，更少不了众人心悦诚服的帮忙，如此，他才能获得成功，或者说是赢得较长远的成功。
当一个人愿意帮助别人成功，同时，也是在帮助自己获得成功。
如果，你害怕别人成功，那么，你也不可能成功。
如果，你嫉妒别人成功，那么，你更不可能成功。
赞美别人、肯定别人并不会让你变得不如人，相反的，如果你能看见别人的优点，就能学习别人的长处；能够看见别人的好，就能让自己变得更好；能够看见别人的美丽，才能让自己变得更美丽。
能够欣赏别人的成就、荣耀，是一种很美的心灵感动。
不会欣赏别人成就的人，内心不但没有被感动，反而还嫉妒别人的成就。看到别人得到了荣耀，或者是有了很好的成就，还会酸溜溜地说：「这有什么了不起。」
我觉得，这种人最没有出息。自己做不到，又不肯为别人鼓掌的人，永远都无法得到别人的认同。
如果，能够因为欣赏别人的成就，赞叹别人的能力，看到别人的荣耀、成功，心里就升起了「有为者亦若是」的感动，心想：这个人真是了不起，能够这般努力，完成了这样好的成果，这就叫做「见贤思齐」。
当我们赞叹别人的时候，同时，也会希望自己能够向他学习。当我们把值得感动的事，或者是感动的心情传递出去，这对于本身所处的生活环境、对自己、对当事人，以及对周遭的事物来说，都是一种很正面的心灵氛围。
企业界名人辜振甫先生，有一次在受访时提到，前美国总统里根曾送他一方小匾，上面写着：Youcanaccomplishmuchifyoudonotcarewhogetsthecredit，中文的意思就是说：「一个人假如不计较功劳归属于谁，他的成就就会更大。」
辜振甫先生说：「一个人要以朴实真诚的态度，一心不乱地去做他应该做的事。」
孔夫子则说：「不患人之不己知，患不知人也。」这句话的意思是说，不必因为别人不知道你的本事而忧心，要忧心的是，你不知道别人的本事比你大。
了解他人的本事，足以激励自己更加努力，并且精益求精，知道别人的长处以后，可敬为师友或邀为同事。
心中无私，方能用人。培植人才就像是在「下棋」一样，只有智能高超的人，才能下得好棋，而其中的关键就是：「心中无私」。
哲学上有个很重要的观念――见识决定气质。
「见识」，指的是一个人的思想视野及格局，就好比一个人的眼光，有的人只在方寸之间斤斤计较，所以，他的成就必然有限。倘若，一个人能用较宽广的格局，不以现阶段的成败来论英雄，只争千秋、不争一时，那么短暂的失败和困顿，就成了他最佳的激励元素。
眼光短窄之人，只看见眼前的繁花美景，却不知镜花水月不可凭恃，若能把格局放大，眼光看远，即使是一时的不如意，有了心理上的因应和准备，反而是造就日后成功的本钱。
有人说：「一个人的成就高低与其思想格局成正比。」然而，什么才是思想的真正高度？而成就的最终依据，又是什么呢？
一个人之所以能够成功，或者有所成就，和他的思想深度有着密切的关系，因为要有正确的观念，才能有正确的行为。
成就别人，也能造就自己；造就自己，也要懂得分享给别人。
一位成功的企业家，若想让事业永续经营，他需要的是一群素质精良的员工；名扬国际的影视巨星之所以能够诞生，是因为有一组绝佳的幕后工作人员在背后全心全意无私的付出；而畅销作家的幕后推手，则是由一群优秀的编辑及无数字工作人员耗尽脑力与心血的代价。
一部电影之所以成功，不应只归功于导演或是男女主角；灯光师、摄影师、化妆师、场记、配角都是这部电影成功的关键。只是，镁光灯的焦点，永远都只对准了幕前风光、亮丽的主角，却忘记了幕后辛苦的工作人员。
每个人都有自己的天赋与资质，有的人适合在幕前发光，有的人则适合在幕后发展；有的人适合坐轿，有的人则适合抬轿。
不管你是坐轿还是抬轿的人，在幕前就要努力展现台前的美丽，而在后台，也要更努力地，让别人能够散发出动人的光彩。
如果，你没有足够的能量，就无法承载别人的成功；如果，你没有足够的度量，也无法造就别人的成功，当然，也就无法让自己更成功。
美国散文作家爱默生说：「人生最美好的一项补偿，就是凡事诚心诚意的帮助他人，最终自己也一定会受益。」
塞内卡也说：「让自己获得好处的最佳方法，就是将好处施诸别人。」
所以，你想要获得好的成就、好的因缘，就是要布施、要服务、要帮助别人。分享与回馈就如同在黑暗中点燃一支小小的蜡烛，它能像太阳光一样的照亮黑暗，让黑暗中的人得到光明与温暖，同时，也能让自己得到温暖与亮光。
有句英文这么说道：「I made it because of you.」一个有成就的人，往往不是凭着个人的努力就可以达到自己的理想境地，有时候，还要适时地遇上贵人的帮助，这也是很重要的。
当一个人平时养成「功成不居」的习惯，愿意将自己的成就与别人分享，那么，你的成就也会因为和别人分享的缘故，而变得更加耀眼。
所以，你要常常对别人说：「因为有了你，我才能更成功。」
不必害怕别人太成功，如果，别人因你而成功，也毋须把荣耀都归于自己。
因为，当你造就别人成功的同时，荣耀，自然也不会忘记你。
以上《避开这10个雷区，你也能逆袭职场》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“你应该懂得职场礼仪”专题！
