面试时被问及离职原因能否如实说？。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试时被问及离职原因能否如实说？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
你跳槽别人也跳槽，为什么别人就可以轻而易举通过面试，而你通过不了面试。小编提醒可能是你说的跳槽理由并不被采纳，也许你应该换一种说法。
理由1. 公司不讲诚信
小A：面试时说好的薪资，入职的时候就少了几百块，老板以公司经营困难为由希望我能体谅公司的难处。我能体谅公司，但是这么做让人很不舒服。公司承诺的福利也一样没给到位，比如年中旅游、期权奖励、项目奖金等等，这样的公司呆下去还有什么意思？于是我就离职了。
在HR看来，有些时候公司确实是经营困难，该给的福利可能会延期给。对于小公司来说，HR更希望员工能与公司同进退。换一种说法，从自身的角度去说，可以说公司的发展与自己的职业规划不符。
理由2. 加班多，工作压力大
小C：加班时间太多了，经常加班到晚上9点多，尤其是老板说项目赶着上线的时候，更是加班到凌晨1点多，周末就更不用说了。连续加班了半个多月，身体扛不住发烧了，上午还在打吊针，下午就被叫去上班了。老板说项目上线之后就给放长假，结果项目上线了，新的项目又来了，根本没有休息的时间。
在互联网公司上班，加班到晚上9点多是常见的事，尤其是在一线城市。如果面试的公司是互联网公司的话，加班是避免不了的一件事。同样，在初创公司，加班也是常有的事。除非找工作的时候完全避开那些加班的行业和公司。对于这样的跳槽理由，最好能向HR充分证明自己的工作效率和能力没有问题，而是原公司的人手不足及工作量太大。
理由3. 公司人际关系复杂，无法融入
小E：我是一个不善言辞的人，平时话不多，同事们经常聊八卦讲段子，我很难融入。平时同事们聚餐、聚会的时候，经常是小团体出行，我经常被排除在外。
每个公司都有不同性格的人，一个不会和团队相处的人、一个不愿意主动融入团队的人，领导怎么能放心交代给你工作任务呢？公司是一个做事的地方，大家的共同目标就是完成任务，做出业绩。如果因为个人性格无法融入集体而离开，HR也很难给你这个入职的机会。
理由4. 长年没有晋升
小H：五年前，我只是个小小的基层员工；五年后，我依然是一个小小的基层员工。我毅然决然提出了辞职。
员工晋升与否不是以工作年限为考量目标，与业绩、人际、能力乃至个人行为操守等有关，这些都是你能否晋升的依据。当你以该理由跳槽时，不妨表示老东家的发展空间有限，与自身的职业发展不符，所以才走了跳槽这一步。
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面试时被问离职原因怎么回答？
一般到新公司面试时，面试官通常会问一个问题，你为什么要从上一家公司离职？
面试时被问离职原因怎么回答？
这个时候就要留意一点了，离职的那些潜规则面试官心里不门儿清吗？他为什么要问？显然是让你“答非所问”！
可总有“刁民”恨不得和面试官干起来，又或是回答得太实诚，导致丢掉即将到手的新工作。
那么遇到这样的问题，到底应该怎么回答呢？以下4种千万不要回答。
1、在原来公司和领导有矛盾
被领导骂了难听的话，觉得有伤自尊，然后没忍住就和领导打了一架。
万一哪天哪位上司惹到你了，你一把火把公司点了怎么办？你说老板私生活混乱，个人素质太差，这种背后捅刀子的做法是最不入流的，倘若你以后再跳槽，会不会像这样诋毁我们公司的上司？
所以人在职场飘，隐忍很重要，你最好陈述一下原公司的恰当优点，但觉得在贵公司更具挑战性，可以学到新东西，然后巧妙吹一波彩虹屁，原公司不要吹得太过，否则会显得不诚恳。
所以人在职场上，宽容是很重要的，你最好说出原来公司的适当优点，但是在你的公司里感觉更有挑战性，你可以学到新东西，然后巧妙地吹一阵彩虹屁，原来公司不吹得太多，就会显得不真诚。
就算原上司真是个人渣，也不要因一时口嗨而随意谩骂“前任”，万一面试公司和旧公司私下有合作，你觉得人家能留你吗？只有温文尔雅侃侃而谈，做到面不改色心不跳，才能表现出你的完美的抗压能力。
2、想找一份真正感兴趣的工作
为什么说新公司有自己感兴趣的工作也会成为大忌？
首先兴趣是最靠不住的，hr之所以会把这些学生回答问题排除在外，是因为企业员工以兴趣对待教师职业看重的是职业的光环，他们这样只会享受职业带来的舒适度，而非脚踏实地。
面试官看着你的简历，一年换了六份工作，销售厌倦了换文员，办公室不能坐着跑到市场，什么都能做，但什么都不做。
公司是训练你留住你，而不是让你模拟生活，如果你不能继续在工作中发光发热，不付利息，时间总会磨损你的兴趣。
3、原来的工作无法实现自己的价值
以个人信息价值进行衡量企业工作，面试时也更容易被pass掉。
如果你有一个很长的职业生涯做的时候，你不能为了实现自己的个人价值为借口否认，在他多年的工作经验，如果你安排同行业中，你的心脏必须被拒绝。
而如果是企业基层工作一点的职业，就你这种老油条高不成低不就的心气儿，面试官也能摸个八九都是不离十了。
如果你的最后一个职业是短暂的，你在为个人价值而大喊大叫，这与你的能力相匹配，你就不会学会先和我谈谈生活的理想。 对不起！ 请把你的小傲娇打包带回家。
4、在原来公司和同事关系紧张
职场假仗义拍马屁的事儿还少吗？如果你连最基本的关系处理不好，总有人给你一份工作，阻碍，然后谈合作和效率？
职场总是那拨人，鱼龙混杂使用什么样的都有，没有进行必要可以做到一个八面玲珑但最起码不要让人讨厌。
假如你是因为某句玩笑话伤到同事，那就私下里请他吃顿饭。如果被公司老古板刻意刁难，那就始终面带微笑，用你的勤快和热情感化他，最好是帮他带杯奶茶，暖暖的就很贴心。
多参加一些公司聚会，酒桌上一喝嗨往往是最没有戒心的时刻，借此发展机会可以主动化干戈为玉帛最好时间不过。
所谓的“答非所问”就是不要让面试官觉得你有问题，要学会引战，如果需要你实事求是，那就用客观条件一笔带过，然后把你对新公司做的功课补充一下，最重要的是展示你的能力和诉求。
被裁员，面试时要实话实说吗？
锦囊君近期收到了一个网友的求助：“前些阵子我被老东家裁员了，现在准备调整状态重新找工作，我现在最担心的就是：如果面试官问我离职原因，我该不该如实回答自己是被裁员的？如果我撒谎的话，会不会被查出来怎么办？如果坦白的话，会不会被面试官质疑是个人能力的问题？”
“被裁员，面试时要实话实说吗？”曾就此话题进行了投票调查，结果显示：有68%的受访者选择了“坦白”，只有32%的网友选择了“不能说实话”，我们先来看看网友们是怎么看待这个问题的：
选择了“坦白”的网友是这么说的：
“如果撒了谎，公司可以通过背景调查把候选人的底细查得一清二楚，与其被查出来，不如实话实说。”
“当然以实话实说为主，只是有些地方可以适当地修饰，但没必要撒谎啊，因为这就是事实啊！”
“我觉得应该坦白。今年大环境较为特殊，裁员可以视为可观原因，如实说并不会对面试结果产生什么影响。”
选择了“不能说实话”的网友是这么说的：
“如果离职原因是被裁员，那当然不能说啊，说了实话八成就没戏了。除非是前公司的原因导致的裁员并且求职的公司也知道这个情况。”
“如果如实回答被裁员，那面试官肯定会质疑求职者的种种情况，为了顺利拿到offer，我认为还是不要实话实说了。”
“大可不必说实话，换个表达方式就足够了：老东家进行了业务战略性的结构调整。”
对于被裁员，面试时该不该实话实说，锦囊君的建议是：
如果是因个人的能力原因而被裁员，锦囊不建议直说。在一场面试过程中，锦囊君希望求职者们可以站在“面试官的角度”去看待自己的一言一行。当你回答因个人的能力而被裁员，这无疑是在拉低自己在面试官眼里的好感度，等同于在说“我的工作能力不行，所以上家公司不要我了”。这样一句自爆般的坦白，面试官不但不会因为你的诚实而赞赏你，反而会质疑你的工作能力、综合能力、甚至是人品等等……
那该怎么说被裁原因呢？突破口就在于寻找一些客观因素。
模板句式：因为今年环境的特殊性，老东家的运营出现了问题，进行了架构调整，我就是此次广大裁员名单中的一员。这类原因相比个人原因更能让面试官所理解，所接受。随后，为了弥补裁员所带来的面试减分，锦囊君希望你再列举上一些较为出色的工作经历、业绩指标、工作成就来证明自己的工作能力是不存在问题的，给面试官吃下一剂安心丸。
面试时如何回答离职原因？
当面试一个工作过的人员时，绝大多数考官都会问同一个问题：你为什么离职?因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易，有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。
在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类踩别人的答案。而老江湖的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等;中层人员的答案常为合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫(或妻子)在这边等;中高层人员答案常为公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。把以各种上回答追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，在撒谎、不诚实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、骑牛找马对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船，实在是可惜。
那么倒底有没有标准答案呢?答案是肯定的：没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析，我们会因为企业的：工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司;从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案;面试过程分析，这道题可能在面试一开始就会问到(情况较少)，可能在中间问到(常有)，也可能在面试结尾时(大多时候在结尾问)，你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备(多几个答案供临时选用)及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。以下是本人曾用过的离职理由，供大家参考(较适合主管、经理层)：
1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)
4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。
5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。
6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。
7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。
8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。
有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会抓题，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。
面试时这样说离职原因有效
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试时这样说离职原因有效》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【论坛网友“午夜风铃”求助】
我在一家公司工作了4年,这4年里工资没有涨过,申请过加薪,但是没批(因为全体员工一样),也没有加班费、奖品和年终奖，工龄工资都没有,各种福利,反正都没有。年薪大概2万块的样子.我不知道这样的工资在深圳能干啥。
现在，我在找工作。很多人说，面试时不要去说上一任公司的坏话,不要说上一任公司不好；可事实并非这样，我求职几个月了，基本都跟HR表明真像，但至今仍没有工作机会。曾经有一次面试,一个HR打击我，说我没有脑子，这样的公司都能呆四年。
难道真如BBS上的朋友所说,面试得靠眼缘，跟你的经历无关吗？请问，面试时，HR问离职原因，我该怎么回答？
【论坛网友“儀文”答复】
首先，任何人离开一家公司，不管你跟这家公司有何恩怨，在离开的时候，一切都应该终结。同样离开公司的人，原公司也不会对你乱打小报告，我相信对任何人的评价都会是中肯的。同样你在离开的时候，应聘的新公司问你为什么离开上家公司，也是想听听你对上家公司的一个评价和你离开的原因。
其实，公司问你离开的原因时，你不应该报着对原公司的一些不好的态度去回答问题，那样只会对你不利。就像你说的，有的公司HR会说你长达四年不离开上家公司完全是没脑子的事情。对于HR来说，他们也不希望找一个怀着怨恨的人。不管任何原因，你在一家公司工作，这公司为你提供了工作机会，不管工资待遇如何，至少是为你解决了生存问题吧，就凭这一点你也要心怀感恩。所以在你离开后，任何事情都不要再怨恨了，重新开始追求新的目标。
第三，调整好心态后，你在应聘时，面对应聘的公司，确实不应该说上家公司的不好。那么你可以回答一些，是合理理由并且很充分的答案。比如公司确实不错，但是因为我那段时间急需处理一些个人问题，公司那边确实也不能给我这么长时间的假期，为了公司和自己能解决这个问题，我只能选择辞职。或者说，因为我家搬家了，远离公司，后来经常会迟到，为了不影响工作，我只有选择在家附近重新找一份工作。这些理由是个明白的HR，都会认可的。
最后，天下没有不散的筵席，一个人特别是在私企混的人，不可能永远在一家公司呆一辈子，当然也有这样的人，不过太少太少。你尊重你的内心，但是也不能老实地把内心都表达出来告诉任何人。（完）
面试时，如何正确回答过往离职原因？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试时，如何正确回答过往离职原因？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试过程中，求职者经常面对，也比较难应对的一个常见的问题就是“你是因为什么原因从上一家企业离职的”。
面试时，如何正确回答过往离职原因？
很多求职者会在这个问题的回答上面跳进一个表达的误区，从而破坏之前的考核中给HR留下的好印象。如果回答不好这个问题，很有可能到 手的offer都会飞走。
要学会正确回答这个问题其实并不难，首先，要弄清楚HR提问这个问题的动机。
顶级猎头公司海德思哲的CEO有一句名言。面试本质上只有三个问题：
Can you do the job? 这活你能干吗？
Will you love the job? 这活你爱干吗？
Can we tolerate working with you?我们能和你共事吗？
这三个问题基本上可以涵盖所有的离职原因，而在求职者回答的过程中，HR也可以从中窥见求职者的个人能力、个人素质以及团队协作能力。
1.过滤出求职者的就职需求
99％的求职者，在面试过程中会以“面试官满意”为第一守则，顺着面试官的意思表达自我。这样的面试会让气氛变得和谐，但是丝毫不能让面试官了解求职者的真正需求。
“拒绝加班”、“工资底线”、“工作能力”等问题，在回答离职原因时可以初步筛选出来。 通过向人力资源部门披露求职者的就业需求，可以方便地选择最适合企业的求职者。
2.推敲出求职者的个人素质
求职过程中，求职者向HR表现出的往往这些都是需要经过包装修饰过的简历。如果单单只靠简历和预先排练好的面试来筛选求职者，HR很难进行判断出求职者的真实生活状态和个人能力素质，以至于我们不能及时准确地判断求职者是否真的非常适合自己这份教育工作。
通过询问离职原因，人力资源部可以检查求职者的工作态度和个人状况，以便做出更准确的判断。
在面试过程中，遇到HR提问过往的离职原因，该怎样回答，才能既表达得不显得浮夸，又能完整的表现自己的求职状态呢？
1.不要带有太多个人情绪，保持客观。
如果你是职场新人，你很可能因为个人原因而在情感上离职.. 在这种情况下，问题可能会使情绪回到情感的时间点。
但是这时候千万不要表达对上一份工作的不满以及愤怒，这很容易给HR留下“不好相处”的负面印象。要学会感恩，可以说是上一份工作给了自己更好的成长机会，但是由于观念和理念的差异导致了离职。
2.犯错并不可怕，尽可能的坦诚。
“ 好事不出门，坏事传千里。”如果是因为重大失误导致的离职，很有可能同行业的HR对这件事也是有所耳闻的。这时候提出这个问题就是为了考验求职者是否坦诚，以此来推断日后对于企业的忠诚度。
3.不要太“耿直”，学习语言的艺术。
很多职业存在的问题往往是同行业中所共有的，这个时候表达的方式就显得格外重要。比如：
工资低、加班多→薪资/晋升结构不合理、为了更好的职业发展
同事氛围差→与公司发展理念不合
一样的深意，换一种表达，可以给HR留下更好的印象
跳槽面试时离职原因就要这样答
假设你现在已经不是职场新人，已经从以前的小白经过在职场磨练变成了老鸟，可是因为跳槽等各种原因需要重新找工作，需要参加新的面试，那在面试的过程中面试官一般都会问关于你之前为何离职的原因，对于这类的问题你应该如何回答才好呢？我们一起来探讨。
我们先来了解大家都比较忌讳回答的离职原因有哪些：
1、因为你们公司上司的问题导致你离职的，不同的公司上司千千万万种，我们应该以一颗包容的心去对待以前的领导，离职后挑上司的毛病是你个人修养的问题，这也从另一方面说明了你缺乏工作上的适应性，在面试的时候尽量不要诉说前上司的毛病过分的抱怨以前的领导者。
2、因为公司在薪资分配上的不公平导致你离职，一般的公司薪资都是按照绩效来评定的，笔者觉得在模具设计行业的公司大部分都采用这套标准，如果你能力足够的强，为公司创造了很好的效益，老板自然看在眼里，在参加新面试时抱怨前公司的薪资处理问题往往会让人认为你找新工作只是为了要高薪，给hr一种不踏实的感觉，说不定哪一天你又跳槽了。
3、因为公司人际关系的问题导致你的离职，职场上的人际关系有人处理得十分棘手，而有的人却十分的如鱼得水，我们应该学习的是后者，人际关系你处理或者不处理它就在哪里，处理得好了能给你意想不到的帮助，跟现在的面试官坦露你不擅长处理只会表现出你不愿意解决困境的心理。
究竟如何回答，HR才会比较满意？
一、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
二、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
三、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。
四、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。
五、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。
六、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。（完）
面试时被问到离职原因，这4种回答很不可取
在求职面试的时候，面试官通常会问求职者一个问题：你离开上一个工作单位的原因是什么？
首先，我们要明白面试官拷问离职原因的目的，其实不外乎两方面：一是通过了解，判断求职者能否安心工作，而是考验求助者的应对能力，提醒大家，在回答这个问题时，可以虚实结合，既不能编造也不能尽说实话，尤其是下面这四点千万不能说，一旦说了就是情商低的表现，必然过不了面试关。
1、人际关系复杂
现代职场讲究团队精神。你对人际关系胆怯和避讳，也许会被认为你在人际交往中缺乏协调能力，从而妨碍了你的从业取向。如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。
2、收入太低
这样的回答会使对方认为你是完全为了收入，而且很计较个人得失。面试官可能会认为你“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”，从而影响对你的评价。
3、分配不公平
现在职场竞争中很重视努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩的效率。所以不同岗位或者不同个人的收入不一样，也是正常的。
除此之外，不少企业都开始了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，会给面试官一种你喜欢打探别人收入乃至隐私的印象，这样你可能失去竞争优势。
4、上司有毛病
既然在社会中发展，就得和形形色色的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
就算以上这三点是离职的真是原因，但在应聘时千万不能如实相告，否则会被HR拒绝，到时候吃亏的是自己，求职面试回答离职原因时一定要讲究一些方法和策略，才能赢得被录用的机会。
面试时如何谈离职原因才靠谱
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试时如何谈离职原因才靠谱》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船，实在是可惜。
面试时如何谈离职原因才靠谱
第一次跳槽面试时，人们经常听到“践踏”别人的回答，如：坏老板、坏老板的情人、烦老板的母亲、刻薄的老板、坏公司等等，“老江湖”的回答相对中性。比如，基层人员的回答往往是——回家盖房子，公司效益不好，工资低，和上级相处不好等等；中层人员的回答往往是——合同到期，公司群情严重，公司经营混乱，公司的家庭管理，我的丈夫（或妻子）在这里等；中高层人员的回答往往是——公司的家庭管理难以发挥，公司制度存在问题。公司想把我调到分公司当经理，然后想出去做生意。
我们经常觉得应聘者不够忠诚，没有处理好人际关系，没有健康的性格，说谎和不诚实，因为他们的能力而得不到晋升，加薪或续签合同，出于某种原因的厌世，不被重复使用，没有融入企业文化，不稳定，不能骑公牛，不能找到一匹马... 对于中产阶级，我们通常不太重视这个话题，对于中层和高层，可能是因为这个问题不合格，没有工作。 在这里结束太可惜了。
有标准答案吗？答案是肯定的：不。但我们可以通过分析找到更合适的答案。首先，从激励的角度来看，我们进入公司的原因有以下几个：工资、福利、待遇、文化、政策、机制、名声、前景、机会、工作、生活、心理环境等，但也会因为自己的工作本身而离开公司，找出自己目前工作类型、阶级和要求相结合的答案，也因为自己的工资、福利、待遇、文化、政策、机制、名声、前景、机会、工作、生活、心理环境等而离开公司。但也会因为自己的工作而离开公司。面试过程分析，这个问题可能是在面试开始时提出的(较少)，可能是在中间(通常)，或者在面试结束时(大部分是在面试结束时)，你需要确保你的问题的最终答案是不矛盾的。
之前的分析和准备（几个答案供临时选择）和临时筛选面试过程之后，你基本上可以找到自己的路当时的答案。然而，无论怎样回答你最终选择，不应该伤害公司的老板，在老板面前，同事，客户，不伤害自己，而是让考官相信和接受，这就是答案成功。以下是我离开的理由已经用于参考（更适合主管，经理）：
1,人员岗位符合率低：第一种情况是公司要求的技能和我掌握的技能是交叉的，交叉面小，所以此时，人力和资金可能都不划算；第二种情况是我的技能是公司要求的技能的一个子集或公司所要求的技能是我个人技能的一个子集，此时，其中的人力和资金将不具有成本效益。这种不能完全实现劳资双赢的合作，不会持续很长时间，也就是说会分阶段进行。
2、职位的生命周期已经到来: 部分职位是在企业中完成任务的阶段创建的，但不是一个永久的功能，所以当这个阶段的任务完成后，找不到合适的职位时，我不得不离开。
没有成就感：当我尽我所能改变目前的环境、形势、想法等时，我就会因为没有什么需要突破而离开。(这个答案应该辅之以后续的解释，否则考官会认为你不称职。)
4，企业发展缓慢：当我在企业呆了很长一段时间，但由于缓慢的业务发展，使我无法吸收营养或新的发展机会，我会选择离开。 （相关态度，价值和忠诚度问题）。
5,个人成长问题：当我的职位在横向和纵向发展空间都不大时，我会离开，因为很难突破。（关于心态和忠诚）。
6，职业生涯规划的问题：当企业无法实现我个人的职业生涯规划，我会选择离开（注意考官会认为你是不稳定的）。
7、概念问题：当我的概念和商业概念有很大不同，不能有效地整合时，我会选择离开(这样回答太危险了，除非你让考官觉得你在一个经营理念不健康的企业工作，你的想法是正确的，否则最好不要这样做)。
面试时不能说的六大离职原因
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试时不能说的六大离职原因》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1、收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。
2、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。
3、分配不公平
现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
4、领导频频换人
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。
5、上司有毛病
既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
6、工作压力太大
现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于******度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。
与领导不和离职原因要如实回答吗？
90后的年轻人，在职场中都有过跳槽的经历，也经历过面试官的提问：“你为什么从上家离职?” 其实，你的心里是这样想的：“还能为什么?薪资太低，和我的工作量不匹配。”又或者是：“人际关系太复杂，领导、同事、客户，每一个都不能惹，太心累。”钱少和心累是常见的离职原因，但是却不能直接说。
与领导不和 离职原因要如实回答吗？
一谈到离职原因，很多求职者都是非常尴尬的，比如在上一家公司是因为跟领导不和，闹到走时还跟她大吵一架，如果真要如实说离职原因的话，恐怕也没几个用人单位敢接受这样的应聘者，那面对这样的状况，面试离职原因该怎么说才合理呢?
正面观点：身正不怕影子斜
我们发现职场里与领导关系不和是件很平常的事情，所以被问到离职原因的话，您可以说出自己的理由，一方面坦诚当时是否有不当之处以及对自己的剖析，显得您是一个敢于认错纠正自己的人，如果一味回避可能起到反作用;另一方面可以看自己是否与该公司的管理理念合拍。俗话说身正不怕影子斜，如果你的理念是正确的不用怕拿出来说。
现在一些企业都会在录用前做背景调查的，因此，与其欺骗后被当场揭穿，还不如诚实向HR客观分析自己的错误，这样我想企业HR也会理解的，毕竟人无完人，谁都会犯错误。
反面观点：吵架的话还是不说的好
离职原因有千百种，但最令HR反感的离职原因中包括与领导不和，所以这无疑让自己撞到枪口上去，后果只有死路一条的。一般建议和领导吵架这种离职原因还是不说为好的，在职场上我们会遇到各种形形色色的领导，作为下属想要在职场上如鱼得水，必须先了解上司的工作风格及个人性格，知道这些后可以避免一些不必要的小摩擦。
但如果真遇到无法调和的问题时，可以先冷静一下，不要立马找领导理论，因为这样的结果只会让事情越演越坏，只有多给彼此静下心来思考的时间，双方才能发现问题的出处，才能有心平气和发现对方优点的时候，这样矛盾才能淡化。多站在对方的角度想问题，作为下属或者领导的观念会立马不同的。
通过以上的叙述，一方面没有隐藏自己因上司而离职的事实，另一方面展示了自己对于这件事的反思，同时对于前上司也有欣赏之意，并不是坊间传闻的那样不堪。人在职场总是会不断地经历一些事情，自己在此过程中也会成长。每个人都会有犯错的时候，勇于承担、学会吸取教训才是最重要的收获。
求职攻略：面试时必问及必答的这些问题！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《求职攻略：面试时必问及必答的这些问题！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职面试是每个人职业生涯中必定会经历的，对于求职者来说，要过“面试”这一劫。若能历劫成功，便是柳暗花明，若是历劫失败，不仅憾失工作机会，还要承受被打击的挫败感。今天，小编收集整理了一些求职面试比问及必答的问题攻略，欢迎阅读，希望能够帮助到正在求职的小伙伴们。
问题1：你是一个什么样的人？
这需要你能把自己的履历清楚而有重点地向HR介绍。回答这个问题时，千万不能像流水帐，要详略得当。履历要简明，自己的优势、长处要重点突出。
问题2：你为什么应聘这份工作?
HR问你这个问题的主要目的，是要看一看你对这份工作的热情和你对这份工作的了解程度。因此，你在去面试前就要了解你要应聘的职务有所了解，回答时也要表现出热情。要让对方感受到你的工作激情，清楚你是非常热爱这份工作的。
问题3：你有什么能力做好这份工作?
HR问这个问题的目的，是要考察你有什么特长和优势可以胜任这份工作。回答这个问题，必须要把握好分寸。既要充分展露自己的才华，又要让HR感到你的诚实可靠，千万不要得意忘形。让HR觉得你是这个职位的最佳合适人选是很重要的。
问题4：你认为你的弱点在哪里?
这是HR在考察你的自控能力和应变能力。有的面试者遇到这样的问题就脑子一片空白，不知道如何回答，甚至惊慌失措。其实大可不必。你可以如实回答，诚实回答是让人欣赏的最有效方式。要知道纸里是包不住火的。
问题5：你对我们的公司有了解吗?
HR问你这个问题的目的是要看看你对招聘公司的热爱程度和你的归属感。要把这个问题回答好，你去面试前一定要对招聘公司进行好好了解。公司的性质、出产的产品、社会影响、领导者的成就等等。当然并不是要求你把你所了解的都说出来，说什么，不说什么，要视情况而定，恰当得体是关健。
问题6：你认为你做得最成功的一件事是什么?
HR问这个问题是进一步考察你的能力和了解你的优势所在。这时你要将你认为自己最成功的事件分析、整理一下，挑选最能表现自己能力或与应聘工作最靠近的事件来介绍。介绍时也要突出自己的智力、能力，但千万不要忽视了对道德、个人品格层面的关注。
问题7：你认为你做的最失败的一件事是什么?
充分了解求职者的弱点是HR的职责，因此他们一定会向你提出这个问题。要回答这个问题，首先要有一个诚实的态度;第二不要惊慌不知所答。把你认为最失效的事件讲给招聘者听，但最关健的是要把你总结的经验、教训一并说出来。这样，你的反思能力可能比你的失败事例更能吸引对方。如何让弱势变成优势，是回答这个问题前必须考虑的。
问题8：你对薪酬有什么要求?
这是你最关心的一个问题，也是HR在对你感到初步满意的基础上会提出的一个问题。如何回答这个问题很有学问。要少了你不甘心，心理也不平衡;要多了很可能把招聘方吓跑了，使自己失去这份工作机会。那么怎样才能使自己的薪酬恰到好处呢?首先你要了解同行的薪酬水平，这是你的参考基数;其次你可以了解一下你应聘的职位在招聘公司的重要性，越重要的职位薪酬越高，这是谁都懂的道理;第三你不需要你能接受的最低薪酬，你要知道你未来所取得的成绩是会为你加薪的。
问题9：你还有什么要问的问题吗?
回答这个问题，不要急于说：“没有”。这时你可以问一下领导对自己的希望、今后工作中需要注意的事项，以及等待结果这段时间里自己需要学习、准备的事项等等。这样会让对方感到你是一个进取、务实的人。
面试当被问及职业规划时，应该怎么回答？
职业规划是个人为自己的职业设定目标和实现目标的方式和途径。因此，职业规划是求职者自己的事，而不是某个行业或部门的运营情况。作为一名职业面试官，在面试求职者之前就已经通过简历了解了求职者基本情况。即使求职者做过职业规划，甚至在求职的行业里工作过一段时间，也只能了解此行业和部门的皮毛。他不需要通过职业规划问题，绕圈子问你的行业知识。当你被问及职业规划时，你应该说什么？
这个问题的根本是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给面试官的信息是：你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投 简历 都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。
表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。
你有一个不错的职业规划，清楚地知道在未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
回答：
我希望从现在起，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。
效果及分析：
真诚的阐述和对自己的明确的定位让面试官认为你是培训助理的最佳人选，同时也充分体现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而会让你在众多应聘者中脱颖而出，顺利拿到了这个录用机会。
事实上，面试并不像想象中的那么困难。能做好工作的人，未必能找到好的工作，找到好工作的人，一定是那些会找工作的人。因此，无论就业环境多么恶劣，无论面试中的问题多么复杂，如果你有明确的职业定位和明确的发展目标，并且掌握了求职的游戏规划，你就会发现找工作其实很简单。
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