锦囊君近期收到了一个网友的求助：“前些阵子我被老东家裁员了，现在准备调整状态重新找工作，我现在最担心的就是：如果面试官问我离职原因，我该不该如实回答自己是被裁员的？如果我撒谎的话，会不会被查出来怎么办？如果坦白的话，会不会被面试官质疑是个人能力的问题？”
“被裁员，面试时要实话实说吗？”曾就此话题进行了投票调查，结果显示：有68%的受访者选择了“坦白”，只有32%的网友选择了“不能说实话”，我们先来看看网友们是怎么看待这个问题的：
选择了“坦白”的网友是这么说的：
“如果撒了谎，公司可以通过背景调查把候选人的底细查得一清二楚，与其被查出来，不如实话实说。”
“当然以实话实说为主，只是有些地方可以适当地修饰，但没必要撒谎啊，因为这就是事实啊！”
“我觉得应该坦白。今年大环境较为特殊，裁员可以视为可观原因，如实说并不会对面试结果产生什么影响。”
选择了“不能说实话”的网友是这么说的：
“如果离职原因是被裁员，那当然不能说啊，说了实话八成就没戏了。除非是前公司的原因导致的裁员并且求职的公司也知道这个情况。”
“如果如实回答被裁员，那面试官肯定会质疑求职者的种种情况，为了顺利拿到offer，我认为还是不要实话实说了。”
“大可不必说实话，换个表达方式就足够了：老东家进行了业务战略性的结构调整。”
对于被裁员，面试时该不该实话实说，锦囊君的建议是：
如果是因个人的能力原因而被裁员，锦囊不建议直说。在一场面试过程中，锦囊君希望求职者们可以站在“面试官的角度”去看待自己的一言一行。当你回答因个人的能力而被裁员，这无疑是在拉低自己在面试官眼里的好感度，等同于在说“我的工作能力不行，所以上家公司不要我了”。这样一句自爆般的坦白，面试官不但不会因为你的诚实而赞赏你，反而会质疑你的工作能力、综合能力、甚至是人品等等……
那该怎么说被裁原因呢？突破口就在于寻找一些客观因素。
模板句式：因为今年环境的特殊性，老东家的运营出现了问题，进行了架构调整，我就是此次广大裁员名单中的一员。这类原因相比个人原因更能让面试官所理解，所接受。随后，为了弥补裁员所带来的面试减分，锦囊君希望你再列举上一些较为出色的工作经历、业绩指标、工作成就来证明自己的工作能力是不存在问题的，给面试官吃下一剂安心丸。
zC530.Com延伸阅读
公务员面试技巧方法：实话实说
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《公务员面试技巧方法：实话实说》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
前段时间，看了中央电视台一个大学毕业生找工作面试的节目。一个形象、口才都很好的男生在讲述他参加社会实践时，说道：“为了调查市场，我在暑假里跑遍了北京的所有超市。”作为面试官的企业家马上抓住这句话追问道：“北京一共有多少超市？”男生说：“623家。”企业家又问：“你暑假的社会实践一共多少天？平均每天跑多少家超市？”男生停顿了两秒钟，说：“我是和同学一起做的，我跑的超市大约50多家。”企业家于是问道：“那为什么刚才你说跑遍了北京所有的超市？你不是夸大自己的成果吗？”男生面色泛红，回答不上来。
面试考你的修养
我挺为这个男生感到惋惜。他在其他环节中表现优异，却因为夸大自己的能力，造成了面试官的不信任感。他还没有明白一点，就是在面试中诚信比展现能力更重要。
面试的英文是Interview，究其原义，有探视人内心的意思。恰如其义，面试正是考官在短时间内考验应聘者内心的一个阶段。
别借缺点说“优点”
XX年，我报考中央某国家机关。经过层层的笔试，最后到了面试这一关。考官在询问了我的一些学习情况后，突然话锋一转，问道：“请谈谈你的缺点是什么？”现在这个问题经常在面试中出现，可当时我确实没有想到。我就老老实实地回答：“我的长辈和朋友说，我比较心急，有的时候做事情毛糙。”考官又问：“还有呢？比如说生活方面的。”我说：“我喜欢睡懒觉，有时上课迟到”。
出了考场，我心想肯定被淘汰了。但两周后我接到了录取通知。后来和当年面试我的老领导闲聊，他说当时对我印象很深，觉得我很可爱。当时面试的人中，好些人都是借着说缺点，变着法子说自己好。比如有人说“我当学生会主席时总是公事公办，不够讲人情”；有人说“我的缺点是事业心太强”。老领导干了几十年人事工作，他觉得诸如此类的回答是很不踏实的表现。原来，领导眼中的“可爱”，就是诚信。领导对我说：“年轻人的素质，主要就是看是否诚实、踏实、肯干”。
别玩蒙混的小把戏
这件事情让我有了深深的思索。公务机关和事业单位，由于长期的优良传统，对人的品质要求尤为严格。业务素质可以在工作中培养，但是人的诚信品质是难以养成的。在这个思想的指导下，面试考官就会特别注重应聘者的诚信。现在有不少“面经”，教导学生要竭力在面试中展现自己，会做的事当然竭力宣扬，不会做的也要硬着头皮说会，哪怕面试过后再恶补。对于这种观点，我很不赞同。试想，面试的考官通常都是有多年工作经验的领导，不论从专业上，还是从人生阅历上，都比应聘者成熟很多。在这种情况下玩些小把戏，真能蒙混过去？
实事求是，无论是考试还是做人，这个警钟值得我们时刻牢记。
被上家辞退或是被裁员时，面试时该如何回答？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《被上家辞退或是被裁员时，面试时该如何回答？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近期相信有很多小伙伴要么在找工作，要么正在找工作。近两年来，各大互联网工厂削减了人员，并有许多裁员的新闻报道。对大公司来说是这样，更不用说千千的1000万家小公司了。公司业绩不佳导致的裁员怎么可能不影响新工作呢？
于是面试时，离职原因是面试官必定会问的问题之一。今天我们来讨论一下其中的一个特殊现象：被上家辞退或是被裁员时，面试时该如何回答？小编整理总结如下两种情况，下面和小编一起来具体了解。
第一种情况：表面上看，个人主动提出的离职
有时候公司劝退员工，出于某种原因希望员工自己主动提出离职，而个人权衡再三后最终也同意了。从表面上看，离职的意愿是个人方提出的。
案例分享：
网友：我是在试用期中被公司劝退，公司让我主动辞职，这种情况面试时离职原因该怎么说呢？
职场专家回答：既然表面上看，是你个人主动提出的离职，那么我们可以这样来解决。我们知道，试用期本是一个员工与公司之间互相考察的阶段，如果是公司制度不完善、违法用工等情况造成的试用期离职，求职者可以直接说出原因，相信大部分HR也会理解。
如果是由于个人自身原因造成试用期未通过，如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不融洽等，应聘者就不宜说出严重影响所应聘工作的原因，可以说一些对于所应聘工作“无关紧要”的原因。例如，应聘者可以巧妙地把工作压力太大、无法完成业绩指标的原因转嫁给当前经济环境不好，而并不是因为自身能力不行。
也可以这样表达：经过试用期内的一段时间观察，发现这个岗位与自己职业规划中的不匹配，为了能及时止损，所以提早终止了试用期。当然这样回答的前提是你必须有一个职业规划，否则经不起HR的进一步追问。
第二种情况：公司直接裁员
有时候行业圈子小，大家都知道你是被炒鱿鱼或是被下岗的，这个时候去面试该怎么办？显然，这种情况下，否认、隐瞒或是推卸责任都不是最佳选择。
案例分享：
网友：我上一家公司年前裁了很多人，给出的理由是融资有问题，架构调整，这个我可以直接说么？还是有什么更加恰当的说法？
职场专家回答：由于公司自身存在问题如经营不好，架构调整等而被裁员的，一般情况下HR是可以理解的。在面试中，HR真正在意的是应聘者被裁员的真实原因：是公司原因，还是自身原因。如果是自身原因，那么是能力不行？还是人际关系不好？即便是公司经营不好，不到万不得已，总是有选择性地裁员，为什么只裁你，而不裁别人呢？
因此在面试期间，HR会通过多方面角度的问题挖掘出你被裁员的真实原因。如HR问公司裁掉的员工数量所占全部员工的比例，应聘者所在部门被裁的人数，通过这两个问题基本上就可以了解该上家公司的情况和动机。
然后HR还会追问应聘者在上家公司经历最失败的事情，应聘者在之前公司的业绩表现情况，或是要求应聘者具体描述一个成功的工作案例等等，通过这些问题HR能基本了解应聘者在上家公司的工作表现、工作能力和工作态度等，进而能分析出应聘者被裁是否是由自身工作能力、工作态度所导致的。
衍生：离职原因到底要不要坦白
面试从来都是双向选择的过程：从公司方角度，面试官关注候选人是否符合企业的价值观或者企业文化；是否存在性格缺陷；是否有发展潜力从而把工作做好。
而站在个人角度，也可以通过各种问题的回应来帮自己排除一些绝对不想加入的公司。所以应聘者不用一味地讨好面试官而放弃自己的原则。
1. 太过明显的离职原因一定要坦白
既然对方已经知道了，不如索性大方承认，比如应聘者被上家公司辞退的原因是个人能力不行。这个消息因为某种原因，对方已经知道了，那么不如直接承认。然后最重要的是个人在之后做了哪些弥补措施，比如去培训充电，比如反复训练，然后目前已经有了哪些方面的进步，已经能够满足当下应聘岗位的要求等等。
2. 最不能妥协的离职原因一定要照实说
什么是最不能妥协的离职原因呢？这需要我们回顾一下为什么要离开上家公司，分析原因可能有好几条，取其中最重要的一条在面试中诚实坦白。比如说，最重要的离职原因就是原来公司加班太多，那么在面试中就不用回避，直接把那些也会经常加班的新公司筛掉，避免了频繁跳槽的可能。
3. 坦白承认的离职原因可以不是全部原因，但一定是原因之一
只有真实的原因你才会回答得比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
世界上没有最标准的回应理由，一切的回应都取决于自身能力在哪个台阶。能力强（包括业务能力与职业素养），无需担心怎么回应离职原因。所谓打铁还需自身硬。
面试时被问及离职原因能否如实说？
你跳槽别人也跳槽，为什么别人就可以轻而易举通过面试，而你通过不了面试。小编提醒可能是你说的跳槽理由并不被采纳，也许你应该换一种说法。
理由1. 公司不讲诚信
小A：面试时说好的薪资，入职的时候就少了几百块，老板以公司经营困难为由希望我能体谅公司的难处。我能体谅公司，但是这么做让人很不舒服。公司承诺的福利也一样没给到位，比如年中旅游、期权奖励、项目奖金等等，这样的公司呆下去还有什么意思？于是我就离职了。
在HR看来，有些时候公司确实是经营困难，该给的福利可能会延期给。对于小公司来说，HR更希望员工能与公司同进退。换一种说法，从自身的角度去说，可以说公司的发展与自己的职业规划不符。
理由2. 加班多，工作压力大
小C：加班时间太多了，经常加班到晚上9点多，尤其是老板说项目赶着上线的时候，更是加班到凌晨1点多，周末就更不用说了。连续加班了半个多月，身体扛不住发烧了，上午还在打吊针，下午就被叫去上班了。老板说项目上线之后就给放长假，结果项目上线了，新的项目又来了，根本没有休息的时间。
在互联网公司上班，加班到晚上9点多是常见的事，尤其是在一线城市。如果面试的公司是互联网公司的话，加班是避免不了的一件事。同样，在初创公司，加班也是常有的事。除非找工作的时候完全避开那些加班的行业和公司。对于这样的跳槽理由，最好能向HR充分证明自己的工作效率和能力没有问题，而是原公司的人手不足及工作量太大。
理由3. 公司人际关系复杂，无法融入
小E：我是一个不善言辞的人，平时话不多，同事们经常聊八卦讲段子，我很难融入。平时同事们聚餐、聚会的时候，经常是小团体出行，我经常被排除在外。
每个公司都有不同性格的人，一个不会和团队相处的人、一个不愿意主动融入团队的人，领导怎么能放心交代给你工作任务呢？公司是一个做事的地方，大家的共同目标就是完成任务，做出业绩。如果因为个人性格无法融入集体而离开，HR也很难给你这个入职的机会。
理由4. 长年没有晋升
小H：五年前，我只是个小小的基层员工；五年后，我依然是一个小小的基层员工。我毅然决然提出了辞职。
员工晋升与否不是以工作年限为考量目标，与业绩、人际、能力乃至个人行为操守等有关，这些都是你能否晋升的依据。当你以该理由跳槽时，不妨表示老东家的发展空间有限，与自身的职业发展不符，所以才走了跳槽这一步。
被劝退裁员，参加面试该如何说原因？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《被劝退裁员，参加面试该如何说原因？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职面试时，HR必问的面试问题之一就是前公司的离职原因了，那么如果原因是被劝退，面试时该如何回答呢？小编将此原因分两种情况做分析，欢迎阅读参考。
第一种情况：表面上看，个人主动提出的离职
【案例分享】
网友：我是在试用期中被公司劝退，公司让我主动离职，这种情况面试时离职原因该怎么说呢？
小编解惑：既然表面上看，是你个人主动提出的离职，那么我们可以这样来解决。我们知道，试用期本是一个员工与公司之间互相考察的阶段，如果是公司制度不完善、非法雇佣等情况造成的试用期离职，求职者可以直接说出原因，相信大部分HR也会理解。
如果是自己个人原因导致试用期未通过，如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不和谐等，求职者就不宜说出严重影响所应聘工作的原因，可以说一些对于所应聘工作“无足轻重”的原因。例如，求职者可以巧妙地把工作压力太大、无法完成业绩指标的原因转嫁给当前经济环境不好，而并不是因为自身能力不行。
也可以这样回答：经过试用期内的一段时间观察，发现这个职位工作与自己职业规划中的不匹配，为了能及时止损，所以提早结束试用期。当然这样回答的前提是你有职业规划，否则经不起面试官的进一步追问。
第二种情况：公司直接裁员
有时候行业圈子小，大家都知道你是被辞退或是被裁员的，这个时候去面试该怎么办？显然，这种情况下，否认、隐瞒或是推卸责任都不是最好的选择。
案例分享
网友：我上一家公司前段时间裁了很多人，给出的理由是融资有问题，架构调整，这个我可以直接说么？还是有什么比较合适的说法？
小编解惑：由于公司本身问题如经营不好，架构调整等而被裁员的，通常情况下HR是可以理解的。在面试中，HR真正关心的是求职者被裁员的真正原因：是公司原因，还是自身原因。如果是自身原因，那么是能力不行？还是人际关系不好？就算公司经营不好，不到万不得已，总是有选择性地裁员，为什么只裁你，而不裁别人呢？
因此在面试中，HR会通过不同角度的问题挖掘出你被裁员的真实原因。如HR问公司裁掉的员工数量所占全部员工的比例，求职者所在部门被裁的人数，通过这两个问题基本上就可以了解该上家公司的情况和动机。
然后HR还会追问求职者在上家公司经历最失败的事情，求职者在之前公司的业绩表现情况，或是要求求职者具体描述一个成功的工作案例等等，通过这些问题HR能基本了解求职者在上家公司的工作表现、工作能力和工作态度等，进而能分析出求职者被裁是否是由自身工作能力、工作态度所造成的。
衍生：离职原因到底要不要坦白
面试从来都是双向选择的过程：从招聘方立场，面试官关注求职者是否符合企业的价值观或者企业文化；是否有性格缺陷；是否有发展潜力从而把工作做好。
而站在个人立场，也可以通过各种问题的回应来帮自己排除一些绝对不想加入的企业。所以求职者不用一味地讨好面试官而放弃自己的原则。
1. 太过明显的离职原因一定要坦白
既然对方已经知道了，不如索性大方承认，比如求职者被上家公司辞退的原因是个人能力不行。这个消息因为某种原因，对方已经知道了，那么不如直接承认。然后最重要的是个人在之后做了哪些弥补措施，比如去培训充电，比如反复训练，然后目前已经有了哪些方面的进步，已经能够满足当下应聘岗位的要求等等。
2. 最不能妥协的离职原因一定要照实说
什么是最不能妥协的离职原因呢？这需要我们回忆一下为什么要离开上家公司，原因可能有几条，取其中最重要的一条在面试中诚实坦白。比如说，最重要的离职原因就是原来公司加班太多，那么在面试中就不用回避，直接把那些也会经常加班的新公司筛掉，避免了频繁跳槽的可能。
3. 坦白承认的离职原因可以不是全部原因，但一定是原因之一
只有真实的原因你才会回答得比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
世界上没有最标准的回应理由，一切的回应都取决于自身能力在哪个台阶。能力强（包括业务能力与职业素养），无需担心怎么回应离职原因。所谓打铁还需自身硬。
面试时说话很重要 绝不能说这12句话
每年我们都会看到很多调查或者投票，其中会列举求职者在面试中做的一些愚蠢的事，或说的一些无礼的话，作为跨国企业的代言人和文章拒绝严肃，在你的工作中保持幽默感的作者，迈克尔克尔这样说道，所以，显而易见有些人仍然尚未意识到：你在面试中的回答非常重要，那是对你的考核。
人事经理通过面试评估你是否适合此职业，他会依据你的创造力、反应力、你的情商以及你对待工作的态度所以记住这句话：结果不仅取决于你在面试中说了些什么，还取决于你是如何去表达它们的。你的声音，你的肢体语言都将被仔细观察，借以作为衡量否胜任你能他们所提供工作的另一项指标，Kerr说道。
面试中绝对不能说的12句话：
1、我真的很紧张
即使你真的前所未有的紧张，不要说出口，没有公司愿意雇佣一位缺乏自信的员工。所以，在这种情况下，诚实并不是最好的手段，在成功之前要学会掩饰!TalentZoo网站的总裁艾米胡佛提醒道。
2、让我们谈谈报酬问题
不要在面试一开始就讨论薪水问题。Kerr谈到：专注报酬多少会让老板亮出对你的红牌你只是为了钱而来应聘，并没有什么其他深层次的考虑，他解释说。招聘者越来越倾向于寻找和他们使命以及价值观类似的人才。而关于薪水的讨论应该安排在面试最后。
3、我最大的缺点就是太在乎(这份工作)/对工作太认真了
当然，避免主动谈论自己的不足，除非你被问到:你最大的缺点是什么?Kerr说。
如果你恰好遇见这类的问题，最好避免上面的回答。每个人都想掩饰不足，所以他们也会在面试官围绕这一区域提问时尽力绕开，Hoover说。你应该做的是花时间思考你真正的缺点是什么，并坦然承认它们。
4、我真的非常需要这份工作!
不要表现出绝望。Kerr建议道：绝对不要说，因为自己现在处境有多么糟糕，所以真的非常需要这份工作。招聘者可能会将这种绝望视为一种软弱，另外，他们需要的是寻求获得长期职业发展，而非仅是希望得到一份工作的人。
5、我现在的老板/上司非常差劲
永远不要批评你的前任老板或者公司。就算面试官引导你，也不要这样做，Hoover说。这种行为不仅不会让你被高看，而且面试官会认为你是一个满心怨愤，态度消极而且斤斤计较的人。这同样证明未来你可能会在背后说老板或公司的坏话。这甚至可以视为一项测试:检验你是否会发表诋毁他人的言论。
6、我需要
避免让谈话全部围绕你的需求。这是该讨论他们的要求和你能做什么去帮助他们实现目标的时刻，Kerr这样强调道。只关心自己的需求显示你是一个很难和团队合作，而且不会长期留在公司的人。
7、你知道我们什么时候结束(面试)吗?
不要给面试官留下你很匆忙，或者你还要去别的地方进行面试的印象。本来30分钟的面试，如果一切都很顺利，可能就会变成90分钟，但如果你看上去还有其他更重要的地方要去，面试官绝对会马上对你失去兴趣Hoover解释说。
8、我很喜欢贵公司的福利津贴
不要显示你有多爱公司的福利津贴，如每个星期三、五会提供免费点心。同样地，这会导致(面试官认为)你更在乎这些好处，而不是工作上的贡献。Kerr如此说道。
9、无可奉告
除非面试官问涉及个人隐私、非法或让你感到非常不舒服的问题，否则你该回答他们的疑问。
面试绝对不该是无可奉告的时刻，它会让你看上去有所隐瞒或毫无准备。Kerr说道。
10、工作第一年有多少带薪假?
Hoover表示，你不会想留下打算用病假尽可能避开较多工作时段，同时还能领薪水这样的印象。她建议，避免这类型的问题，除非后续和人力资源谈到相关的利益。
11、我正在离婚/怀孕/经历一段非常艰难的时期
Kerr建议不要谈到私人问题。这可能被看做亮红灯的主要原因你无法处理好个人私事，这是否会影响你工作中的表现。
12、我没有任何问题要问
当被问到对他们是否有疑问时，不要回答没有，这会让你看上去对面试毫无准备，或者更糟，对这份工作或者这家公司毫无兴趣。Kerr说道。
面试时被问到前任工作薪水，是否该如实说？
小编根据整理网络调查资料发现，面对这个问题 ，不同的求职者有不同的回答。其中四成多的员工表示会实话实话，而超过四成的员工则会将薪资加一些水分，争取得到更高的薪资。既然可以加一些水分，那些求职者为什么要实话实说呢?小编分析总结原因如下，一起来看看吧。
一、如实交待工资，不必过分担心被压低工资
HR在面试中，最后对应聘者定薪时，确实会考虑前一份工作的工资水平，但是这只是很小的一个方面，更重要的是看中应聘者的能力和能带来的价值。
应聘者的能力表现得越好，能符合用人单位的期望值，那么就越能拿到高薪，即使过往工资再低也都无所谓。
二、员工的工资收入，可以通过多个途径查证
一般公司在录用新员工时，在入职的要求资料中，一定是需要上一份工作的收入证明的，即便面试中可以虚报收入，但以下证明材料是可以轻易的打破处心积虑的工资谎言的。
1、加盖公章的上一家单位出具的收入证明；
2、工资发放银行打印的工资流水；
3、当地税务局出具的完税证明；
4、HR到对方单位进行调研和回访。
这些方式都可以与应聘者报的金额进行对比，如果有误，那就是应聘者的诚信问题了，对于诚信问题，基本上所有的企业都是零容忍的姿态，一旦遇到就会停止录用。
所以一旦虚报，被发现后将会得不偿失。
三、虽说不鼓励虚报工资，但也不能漏报工资，该有的福利都要算作工资中
许多公司，如大型国有企业，工资不高，但是福利好，又或者工资低，但是奖金高，再或者是年终奖高，也有些隐性的福利比如上班时间短，不用坐班等等因素，这些因素都应该考虑到综合工资里，虽然谈月薪不够有竞争力，但是一说到综合工资那是绝对有竞争力的。
因此，在面试官问你薪酬时，要厘清这些工资背后的前因后果，可以将综合因素统一考虑进去后再做比较，不要只是看月度工资，我们要研究的是年度工资标准。
面试时不能说的话
每个面试官在问问题之前，心里都有一个近似的标准答案。也可以认为是其最想听的话，如果你能碰巧点到，那么大大的加分应该是毫无问题。可惜同一个问题对于不同的面试官来说，标准答案往往千差万别。去追求这个千差万别的标准答案肯定是事倍功半的。依我看，求职本来是一个双向选择的过程，不存在什么上下关系。所以在不失礼的情况下，尽可能真诚的展示自己就可以了。但既然是探讨面试时有哪些话是千万不能说的？， 当然要列举几个有代表性的，让各位加以借鉴：1、大话。尤其是显而易见的大话。（须知，凡是来面试的，除了人力，一般都是对本领域很熟悉的人，不要妄想自己的大话、浮夸能瞒得过试官。）2、关于面试官个人的私人问题（他和你真的没有那么熟）3、之前公司、同事的坏话，尤其是激烈的批判语言（就算他们真的不好相处，对你真的不好，但在新公司看来，也会认为你不那么好相处。）4、别扯些和面试无关的事情。5、项目成功都是自己的功劳。6、没听懂问题夸夸其谈，打断面试官，抢话等。7、不能加班OT！8、我还有一个面试，赶时间。9、各种非主流的离职原因，以及各种显得你有非主流倾向的经历、事件等。10、询问假如自己在试用期阶段不合心意能否提前走人。11、一再追问待遇的细节。(面试网 mian4.net)12、对公司的实力表示质疑。比如询问不会是中介公司吧等等。
补充一下，想提升面试成功率应做到以下3点：1、面试中要尽量展现自己的优点，诚实，学习等。2、让面试官看得到你在现阶段的目标。3、你能为公司做什么，带来什么？
面试时别这样说话
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试时别这样说话》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具，更是求职者敞开心扉，展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力，帮助你获得成功，反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职面试的失败。那么，在求职面试中要注意哪些影响自己成功的忌语呢？
缺乏自信 最明显的就是“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招10个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这1/100或1/2或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性，用人单位正好“顺水推舟”，予以回绝。你若是来一番非同凡响的介绍，反倒会让对方认真考虑。“外地人要不要？”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。因为一般情况下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。
急问待遇 “你们的待遇怎么样？”“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢！”谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。
不合逻辑 考官问：“请你告诉我你的一次失败经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点？”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
报有熟人 “我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟。
本末倒置 例如一次面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我们吗？”这位求职者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员中外方各有几位？你们未来五年的发展规模如何？”参加求职面试，一定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。
不当反问 主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌。很容易引起主考官的不快。拿腔拿调有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡呆了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦”。半个小时面试下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句：“请回去等消息啦！”
公务员面试不要说的五句话
根据近几年公务员面试实战情况，总结出最好不要说的五句话，堪称国考面试中出现频率最高、死亡概率最高的表述。在面试中使用过这样表述的考试，基本没有高分，胜出几率大大降低。前人之过，后人足诫！这五句话是：
第一句话：领导把这么重要的工作交给我，是对我的信任。
【出现类型】计划组织协调类题目
【真题】单位要组织一次新闻发布会，在会前一小时，你突然发现背景板上有一个错别字，此时，你怎么办？
【降分回答】各位考官：领导把新闻发布会这么重要的工作交给我，是对我的信任，我一定好好举办这次新闻发布会，力求圆满完成，不辜负领导的信任
【正确回答】各位考官：新闻发布会的背景板出现了一个错别字，关乎单位的公众形象，我实在不应该犯下这样的错误，我会想尽一切办法，务必确保在发布会召开之前，改正这个错误，不影响单位的形象。
第二句话：凡事预则立，不预则废，我首先要做好一个计划。
【出现类型】计划组织协调类、情景应变类题目
【真题】你是某小学负责人，和公交公司组织学生参加交通安全演习。结果小学生惊慌失措，砸坏玻璃，引来群众和家长围观，你怎么办？
【降分回答】首先，凡事预则立，不预则废，我会首先制定一份完整的交通安全演习计划，对可能发生的突发情况有所准备。
【正确回答】当务之急，是立即中止演习（入情入境，做法符合实际），组织家长和老师安抚好孩子们的情绪（聪明，让孩子们最熟悉的家长和老师来安抚情绪是最好的，您千万别自个儿冲上去安抚孩子们您会吓到孩子们的），告诉孩子们不用害怕，这只是一场演习和游戏而已（有生活经验，孩子们喜欢玩游戏，可以起到安抚情绪的作用），不会发生任何危险。
第三句话：最后，我一定要及时总结一下这次工作，向领导汇报，并总结经验教训。
【出现类型】计划组织协调、情景应变类题目
【真题】单位要组织一次新闻发布会，在会前一小时，你突然发现背景板上有一个错别字，此时，你怎么办？
【降分回答】最后，我一定要对这次新闻发布会的工作进行认真总结，向领导汇报相关情况，并总结经验教训。
【正确回答】最后，新闻发布会结束后，我会深刻反省和检讨自己（反省和检讨不是做给领导看的，是给自己的内心看的，所以反省比道歉更重要），特别是自己的工作作风还是不够务实、不注重细节，这也体现出自己的责任心还不强（有具体的反省的内容，是实实在在的真话，好），聪明人不会被同一块石头连续绊倒两次，我保证绝不会再犯类似的错误（这样的话，让领导放心）。
第四句话：出现这样的情况是难免的，也是正常的，面对这种情况，我要冷静下来，认真分析，妥善处理。
【出现类型】计划组织协调、情景应变、人际关系处理类题目
【真题】某村路口，发生交通事故，卡车司机受伤，围观群众哄抢卡车上水果，你是村长助理，正在值班，有村民象你汇报，你怎么处理？
【降分回答】各位考官，在工作中出现这样的情况是难免的，也是正常的，面对这种情况，我要冷静下来，认真分析，妥善处理
【正确回答】各位考官，在争创文明乡村，建设新农村的时代背景下（了解农村生活，有实际经验，比那些个两耳不闻窗外事，一心只读狗屁书还自以为了不起的家伙们强多了），我村居然出现了这种不文明、不道德甚至是违法的事件（对事件认识深刻，定性准确，体现出了较强的政治敏锐性），作为村长助理，我会第一时间向村长汇报（自我定位准确，眼里有工作，心里有领导，这样的好干部哪里找？），并立即组织力量，制止哄抢并将受伤司机火速送往医院，将此次交通事故的损失降到最小，最大限度地挽回我村的文明形象（能分得清轻重缓急，抓住工作的主要矛盾和重点）
第五句话：对于这个问题，我们要辩证分析，一方面，另一方面
【出现类型】综合分析类题目
【真题】有的地方设立了市长接待日，由市长亲自接待来访群众，但有人认为这些事情不应当由市长负责。你怎么看？
【降分回答】各位考官，对于市长接待日这样的现象，我们要辩证分析。一方面，市长接待日确实有一些优点，另一方面，市长接待日确实有一些弊端。可见，市长接待日有利也有弊。
【正确回答】各位考官，虽然有人认为市长不应该管这些小事儿（能看到事情的对立面，有辩证分析的思想），但我觉得，市长不仅应该统览全市发展大局（能抓住辩证法的两点论，思想不偏激，符合机关要求），更应该俯下身来，倾听群众发自内心的意见，解决群众实实在在的问题（辩证分析有重点，有倾向，抓住了重点论）。因此，我认为市长接待日这样的方式非常好，真正做到了群众利益无小事（胡锦涛同志的讲话，但又没有搬出锦涛来吓唬人，这叫活学活用），应当大力推广（观点明确，立场坚定，具备了公务员的世界观）
其实世上本没有套路，用的人多了，也就有了套路。其实套路本也没有错，在错误的时间、错误的地点，由错误的人答在错误的位置，便会铸成大错！所以希望以上这些会给各位考生一些参考建议，帮助大家面试获胜。
公务员面试答疑：话，你真的会说吗?
很多考生在公务员面试中存在说话说不明白、讲不清楚、甚至不理解题目意思等诸多情况。说话，固然每个考生都能会说，但是公务员面试中的回答中，很多考生的言语理解与表达能力还是十分欠缺的。有的考生认为这些是不重要的，只要在面试考场上说的内容“高大上”，“秒杀“了考官就可以了。其实不然!言语理解与表达能力绝对是公务员面试中最基本并且最重要的一种能力。专家在此进行讲解。
言语理解与表达这种能力从字面意思上我们就能看出它是两种能力的体现，一方面是，是言语的理解能力，另一方面是言语的表达能力。言语的理解能力是表达能力的基础，只有建立在对言语的理解之上才能更好的表达出来。其一我们来讲的是言语的理解能力。在公务员面试中有对于言语的理解其实强调的就是对于面试题目审题要认真。也就是说我们一定要就题答题，审准题目要求，理解出题者的意图。对于认真审题我们对于学生的要求包括：第一，把握题目中的关键词，考生要迅速掌握题目信息。关键词一般就是反映题目核心思想的词汇。第二，关注题目的修辞结构。题目中的修辞结构能够让考生明确题目的核心思想。如一些转折词“但是、而”，比喻、拟人等修辞手法要注意。例如生活中没有诗歌，但要有诗意;生命中没有远行路，但要有前行的脚步。引导学生分析两句话的共性，得出核心思想：不论怎样，要有积极向上的心态。第三，是看到题目的“言外之意”。读完题目后，不仅要看到字面的意思，也要进一步挖掘，明确题目内在的意思，听出“弦外之音”。比如请谈谈你喜欢的一本书。考官在这道题上并非想了解你的读书爱好或品味，而是想知道书所反映出的你的价值观。
其二要讲的是言语的表达能力。 也就是对于说对于面试题目的回答应该做到的是口齿清晰、语言流畅，强调发音清晰、语调得体、语速适宜、语言干净。对于学生的具体要求是：第一，答题时候我们可以采取时间顺序、比如开始、进行中及结束。或者是空间为序。比如让我们谈谈对于全国经济不平衡的等类似问题时候，我们就可以按照东中西部来进行作答。第二，我们可以使用一些逻辑词而不是简单的叙述内容。如第一、第二、第三，或者首先、其次、再次、最后。如果只有两点我们可以用一方面、另一方面。第三，我们可以在每段的开始部分先说概括性的语言，这样让考官更清楚我们接下来要表述的内容。
专家认为，公务员面试的内容固然重要，但是如果考生不理解题目，表达不清楚，都是空谈。通俗的说也就是考生如果“不会说话”，那么“说什么”都不重要了。今天，你会说话了吗?
面试实用技巧：把握说话之道
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试实用技巧：把握说话之道》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
进入面试阶段之后要好好进行一番准备，首先要了解面试说话之道。在我们的日常生活中，一般不怎么接触与公务员面试相关的内容，所以一开始接触相关的题目时，根本没有任何思路和内容，以至于“沉默寡言”。但是我们都知道面试是一个面对面交流的过程，正常表达是第一要求，那我们该怎么让自己说话呢?专家为大家介绍方法：
第一步是让大脑运动起来。
首先学习理论答题框架，熟悉后整理形成自己的思路，然后用A4纸写下自己对于每个题型的理解，包括题目特征、思考切入点、详细的答题框架和一些比较常用的过渡语句。其次拿出典型的例题，按照自己书写的理论一步步梳理答题思路，熟悉之后不看理论笔记，自己拿题再熟悉答题思路，一个题要多次重复性使用。达到上述要求后，可以再尝试着扩充内容，举例说明和联系社会热点是不错的方向。
但是，很多时候心里很明白，思维如泉涌，就是没有办法很好的表达出来。这个时候就要开始走第二步了。
第二步是让口腔运动起来。
首先，要像写申论一样，自己动手写书面的答案。找三套典型的例题或者是历年考试真题，然后把面试题看成笔试题，写出一篇不错的答案。然后浏览一下参考答案，看看里面有哪些是你能吸收并且符合自己的答题风格的知识点和语言表达，要确保自己熟悉以后能够灵活使用的。有的时候答案写的很漂亮，可是自己吸收起来很困难，哪怕是自己死记硬背下来了，说出来自己都觉得生硬想笑的内容，不提倡盲目学习。丰富了答题内容之后，按照面试理论框架略微调整和修改内容。
然后，写好之后就要有感情有节奏的朗读，尽量让声音有穿透力，不一定要扯着嗓子大声喊，但是一定要尝试着去打亮他人的耳朵，答案里面一要富含自己想要表达、得到别人认可的欲望和激情。
第三步是加强流畅度训练。
我们可以在朗读熟悉以后就尝试着看完一句完整的话再张口表达，而在这句话即将说完还没有结束的时候，就在说的过程中去看下一句话，中间嘴不要停下来等眼睛，要保持一个连贯性。一开始可以适当的放慢语速，适当断句，慢慢的增加，这样不但可以练习表达，还可以练习思维的连贯性，养成边说话边思考的习惯。
最后，在熟悉了很多遍后，把答案放下，不看答案，脱稿演讲。必须达到抑扬顿挫、自信激昂的表达为止。
在自我学习的过程中，还有一个小技巧：当你的答题在自己都比较满意的状态时，用手机或者相关设备录音，完整的回答一次，一切按照真正面试时的要求来办。结束作答后自己认真听自己的录音，想想自己是否仍有某些细节可以改进的，只有自己作为一个旁观者，才能够更加清楚自己的问题在哪，并有一个深刻的认识，才会认真去改。
在完成了上述步骤后，就可以尝试正式面试练习。这个时候不再书写完整的答案，改为简写答题题纲即可，然后对着答题题纲重复多次作答，题目要重复多次使用，在不断重复中提升。只要积极找对方法，不断攻克难关，一定可以让自己傲立考场。
面试时绝对不能说的话的面试技巧
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试时绝对不能说的话的面试技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1.我很紧张
即使这是你前所未有的紧张，但也不要说出口，没有一家公司愿意聘用一个缺乏自信的员工。
2.我的薪资是多少
对老板来说，你只在乎薪水，而没有更深层原因。他解释，越来越多雇主，喜欢寻找和他们价值观，以及使命、目标等一致或类似的。你要谈判，可以！应该等到最后、面试尾端时再提出。
3我的缺点是我是完美主义者，工作狂等
如果你被问到你最大弱点是什么？时，要避免回答这类答案，你不应该主动谈及自己的弱点，除非面试官问起。每个人都知道他们潜在的优势，你应该花多一点时间思考，你真正的缺点是什么，并承认它们。
4我真的很需要这份工作！
不要表现出“绝望”，绝对不提起，你目前情况下，真的很需要这份工作。雇主可能会认为，这是软弱的表现，他们想要的是那些寻求长期“事业”，而不仅仅是一份“工作”。
5抱怨自己现在的工作，同事，上级
永远不要批评前任老板或公司，即使面试官故意问起离职原因等，也不要轻易回答！它会塑造你是位偏激、消极和小气的人。这也测试，你会说出什么诋毁的话。这不禁会让雇主联想，是否在未来他／她，就成为你口中的坏人、巫婆等。
6我需要……
不要在谈话中一直提到“我需要……”，这是雇主在谈他们的需求，而你是否能帮到他们。
7请问我们什么时候结束？
你不应该留下赶时间、兼差的印象，当30分钟的面试延长至90分钟，一切进行很顺利，但你却频频看手錶或时钟，一副还有别的重要事情，那么面试官最后肯定不会录用你。
8我喜欢贵公司提供的福利津贴。
不要带着你有多爱公司的福利津贴，如每个星期三、五会提供免费零食。同样地，这会造成你更在乎这些好处，而不是工作上的贡献。
9无可奉告！
除非面试官问你一个涉及个人隐私、非法或让你感到非常不舒服的问题，否则你应该回应他们的疑问。面试，不会一直是“无可奉告”，这会让你看起来是有所隐瞒或毫无准备。
10我没有问题要问。
当他们询问你是否有问题有问时，千万别说不，这会显得你对面试毫无准备，或者更糟。
面试时被要求“无偿工作”怎么办？
越来越多的招聘单位要求面试者在面试过程中完成一些“额外的任务”。对于这种现象，面试者有不同的看法：这可能是一种负担，也可能是一个展示才华的机会。因此如何处理这种要求，如何判断这项任务是否值得完成，小编整理本文提供了一些参考建议，希望能对您有所帮助。
面试的公司要求你无偿工作，你该如何回应？
招聘HR通过视频聊天、电话、面对面面试、笔试和查看档案来评估求职者并不罕见，最近几个月，我们还发现，越来越多公司要求候选人完成与他们应聘职位要做的工作类型相关的任务。
对于这种方法候选人的评价喜忧参半：有些人认为这是展示自己能力的好机会，也有些人会觉得自己被利用，因为他们得把时间和才华投入其中，虽然这项任务不一定能得到工作，但肯定能为公司提供免费使用的创意和方案。可是，仍然有一些人很乐意完成这项任务——只要他们有时间。
处理此类请求的最佳方法是什么?让我们来看一些重要的注意事项:
一项测试任务的双方利益
当公司要求你完成一项任务时，他们是在用几种方式测试你。首先，他们想知道你对这个职位有多感兴趣。他们认为，如果你真的感兴趣，你会愿意进行这项投资。这有助于他们淘汰不太认真的候选人。
其次，尽管他们可能已经在档案中看到了你的作品，他们还是想知道你将如何处理那些对他们品牌和你求职的职位来说独一无二的项目。第三，他们想了解你的职业道德：你是全身心投入到工作中，还是只做最少量的工作?
但是一项测试任务不仅仅对面试公司有利，完成一项任务也是一个很好的方法可以让你了解，如果你得到这份工作，你的日常职责是什么。如果这份工作很适合你，你会喜欢做这份工作，并且拥有它所需要的知识和技能 （尽管可能会导致你有一点突破舒适圈，但不是一件坏事）。如果你不喜欢这份工作，或者更糟，不知道从哪里开始做起，那么这个职位可能现在不适合你。
什么是公平要求?
对一个候选人来说公平的任务可能对于另一个候选人来说就是繁重的。如果你现在的工作日程特别紧，你可能无法在一周内完成公益营销活动。但如果你目前没有工作，也许你会迎接这个机会来锻炼你的专业技能，通过接受这种挑战来展示你的才能。
当你审视分配给你的任务时，考虑一下对于你的时间表来说什么是现实的。假设面试官让你完成一项需要两三个小时才能完成的工作，他们希望你能在三天内完成。这可能是一个合理的期望，即使你的日程有些繁忙。如果他们要求做一些需要10或20个小时的事情，那可能是不现实的，即使他们给你一周的时间。这完全取决于你的判断力:如果你看起来需要过度投入来完成这个项目，那么你应该和面试官说明这些担忧。
如何在谈判中不失去工作机会
如果你觉得任务量太大，无法在这个时间完成，那么要对面试官坦诚。如果你接受了这个任务，但又没有能力把工作做到最好，那对任何人都没有帮助。用一种直接又尊重人的方式表达你的底线，例如:
我对这个职位非常感兴趣，也很乐意完成这个任务，但是鉴于我目前工作的情况，我觉得这个特殊的要求对我来说会有些过劳。有没有可能让我做一个耗时更少的类似的事?
通常情况下，面试官会尊重你的顾虑。如果他们没有，而且他们坚持认为这份工作是所有候选人的必备条件，那么你需要权衡一下这份工作是否值得你投入额外的时间和精力。
招聘人员如何提供帮助
如果你和招聘人员合作的话，他们就能在这种情况下提供支持。作为你和面试公司之间的联络人，你的招聘人员通常可以：
（a）提前让你知道公司什么时候可能会提出这类要求；
（b）帮助你应对可能出现的任何难搞的对话。
招聘人员的首要任务之一是为你辩护，并确保你做好了充分的准备，把自己展现得淋漓尽致。
关键在于，你和应聘公司都想要最合适的人选。如果你需要投入多一点的时间和精力来确保这一点，也许你的长期工作满意度会得到回报。
