2020-10-13

职场中不可小瞧的七种人。

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场中不可小瞧的七种人》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

大多数人都认为，在公司里只要自己努力，取得好的成绩，赢得领导的赏识和欢心，加薪升职就指日可待了。对那些一般行政人员，大多数人都没有给予应有的尊重和礼貌，认为得到他们的协助是理所应当的。所以，有些人平日就对他们指手画脚，急躁起来甚至会对他们颐指气使、拍桌瞪眼。这是一个非常严重的认识误区。

职场中不可小瞧的七种人

事实上，虽然有些办公室人员的职位不高，权力也不怎么大，有时跟你也没什么直接的工作关系，但是，他们所处的地位却非常重要，他们的影响无处不在。他们的资历比你老，在公司经历的风浪比你多，要在你身上找点儿毛病、失误，实在是易如反掌。

不要在办公室低估那些琐碎的小事，它们往往能左右你的工作效率;不是看不起那些所谓的“小人物”，通常掩盖，他们的潜能会让你大吃一惊，甚至影响你的表现和推广。

职场中有七种人是你不能低估的：

第一种人——财务

不要以为只是在做财务部门的财务报表，开开文档。在数字化办公的时代，金融统计部门确定自己的预算和性能优劣的大小。财务人员已逐渐成为核心，从参与决策，以他们熟悉企业各部门只是让你吃惊的程度传统的右支撑作用;和钱的照顾，老板也使他们的脚趾。

警告: 金钱是权力的奴隶，当你没有足够的权力时，最好对他们微笑。

第二种人——人事

进入一家公司取决于他们，获得加薪和晋升更多地取决于他们，因为他们无处不在。也许迟到或机缘巧合提前离开并不多，但无论他们想去哪里，他们都可以随时随地拉你的辫子。

警告：老板最需要的敏感的眼睛和耳朵。即使你在办公室放松片刻，背后有一双明亮的眼睛盯着你。

第三种人——老板心腹

他们可能是老板的老同学、童年的朋友、邻居，甚至老板的妻子和情人的朋友。他们在做一个动作，管理者害怕回避，更不用说普通员工了？

警告：哥哥，姐姐无处不在，进入公司的第一件事就是给认出来，保持距离，从来没有面对恭敬的微笑，他们是你最好的选择。

第四种人——秘书

除了执行官和业务总监之外，秘书绝对是公司的头号人物，他们是老板的知己，员工。他在老板面前说几句话，可能会毁了你多年的工作。

警告：秘书是你事业成败的关键，他们的话值得你操劳..

第五种人——同事

他们隔桌海与你，你的一举一动都在他们的眼中，他们甚至每个字都听得您的电话交谈。如果他成为你的竞争对手，你处于危险之中。

警告: 当心周围的定时炸弹，时刻注意自己的言行。

第六种人——总务

从表面上看，它们似乎微不足道，但你离不开它们，像记事本一样小，像办公设备一样大，你想让这些琐碎的事情破坏你的工作表现吗？

警告：一般无所不包，甚至包你提供升职的机会。所以，对他们要有礼貌和耐心。申请按规定程序办有什么大不了的笔记本？在他们的身后是比说三道四强烈。

第七种人——其他部门的共事伙伴

你越想你的成就，你就越需要你在其他部门的合作伙伴的合作。如果一个项目在每个部门被推迟，有什么效率？

警告：这可能是工作伙伴做“小鞋”专家，你应该把稍微注意一下他们，建立和谐，互助，互利的良好沟通，和天然气。

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七种心态毁了你的职场生涯

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《七种心态毁了你的职场生涯》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

面对忙不完的工作，面对复杂的人际关系，职场之路走得一塌糊涂，员工时常因为工作上的小事而心生不满，影响上班心情。这种情况需要及时的纠正。下面来看看这些毁了你的职场路的不良心态吧。

七种心态毁了你的职场路

人在职场，就必然要参与社会交往，社交的

范围与每个人的职业、爱好、生活方式及地理位置有很大关系。现实生活中，有些人在社交中总交不上朋友，或者是交了朋友没多久，朋友又离他而去，平时和同事的关系也不融洽。究其原因，社交中的不良心理状态阻碍了人际关系的正常发展，也就是心理医生所谈到的社交病态心理。较常见的有以下几种，应努力避免：

1、自卑心理：

有些人容易产生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，办事无胆量，畏首畏尾，随声附和，没有自己的主见。这种心理如不克服，会磨损人的独特个性。

2、怯懦心理：

主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人，由于怯懦，在社交中即使自己认为正确的事，经过深思熟虑之后，却不敢表达出来。这种心理别人也能观察出来，结果对自己产生看法，不愿成为好朋友。

3、猜疑心理：

有些人在社交中或是托朋友办事，往往爱用不信任的目光审视对方，无端猜疑，捕风捉影，说三道四，如有些人托朋友办事，却又向其他人打听朋友办事时说了些什么，结果影响了朋友之间的关系。

4、逆反心理：

有些人总爱与别人抬杠，以说明自己标新立异，对任何一件事情，不管是非曲直，你说好，我就认为坏;你说对，我就说它错，使别人对自己产生反感。

5、作戏心理：

有的人把交朋友当作逢场作戏，朝秦暮楚，见异思迁，处处应付，爱吹牛，爱说漂亮话，与某人见过一面，就会说与某人交往有多深。这种人与人交往只是做表面文章，因而没有感情深厚的朋友。

6、贪财心理：

有的人认为交朋友的目的就是为了互相利用，见到对自己有用、能给自己带来好处的朋友才交往，而且常是过河拆桥。这种贪图财利，沾别人光的不良心理，会使自己的人格受到损害。

7、冷漠心理：

有些人对各种事情只要与己无关，就冷漠看待，不闻不问，或者错误地认为言语尖刻、态度孤傲，就是人格，致使别人不敢接近自己，从而失去一些朋友。

七种个人职业规划的方法

我们职业生涯能够发展成多大多远就要看我们自己给我们自己指定的目标和规划有多远有多大，当然只是一味的把目标扩大是没有意义的。个人职业规划的编写一定要符合自身的能力和行业的发展趋势，不能够只是空口白话，那样子是没有任何意义的。你的个人职业规划也没有任何意义，所以一定要根据实际来制定真实的规划。下面交给大家7中个人职业规划的方法。

最常用的7种个人职业规划方法：

1、自然发生法：

一切都顺其自然，尤其是在包分配的年代，之所以在那个时代可以使用，是因为那是一个不太强调个体成就感和自我幸福感的时期，而今天，尤其是人类进入21世纪之后，随着社会的发展，人性关注的回归，人们越来越希望可以自己为自己做出最好的选择，来体现自己的人生价值和意义。

如果可以一直都顺其自然下去，永远能够做到接纳现实，顺应外界要求，自然发生法也不失为一种选择。

2、目前趋势法：

从众心理是人类自我保护的本能表现，所以才出现了热门以及随大流。目前趋势法，可以降低我们的外在风险，但是这个时候容易出现盲目从众，并且会忽略自己的个人感受。

所以，需要问一问自己，我究竟喜欢不喜欢，我究竟适合不适合?，也就是最适合的，才是最好的。

3、假手他人法：

有我们意识到的人脉资源，我们要合理的去整合与使用;

如果自己还没有发现潜藏在自己周围的没有被开发的人脉资源，要勇敢地去发现、整合并且逐渐使用。

虽然说前人栽树后人乘凉，我们也要为自己和自己的后人栽好树维护好树。

4、最少努力法：

时下流行的一句话长得好不如生的好，生的好不如嫁的好，尽管不同的人对此看法不同，但是我们要区别是出于正义感的否定，还是源于酸葡萄心理的羡慕嫉妒恨。

当然，从存在主义的角度来讲，如果我们能够一如既往的为自己的选择承担责任，并且任何时候都能够坚定地为自己的行为负责，那就是白蛇自迷许仙，许仙自娶白蛇，与和尚有什么关系?的事情了。

5、拜金主义法：

合法合理地追求经济利益最大化，这一点本身没有错。

如果盲目的追求无法持续的经济利益的话，无论对于个体、对于集体，还是对于整个人类世界，都是不可取的。

6、刻板印象法：

现实依据，有可能是理性的参考，也有可能是对适应性的限制。所以要区别保守和经验。

7、橱窗游走法：

有时候最好的选择，就是没有选择。

当我们无法选择的时候，不妨跳出选择本身，看看我为什么会被选择困住?或者我最后要达成什么样的目的?哪个选择距离我的目标更近。

这7种制定个人职业规划的方法都是很实用的，了解这些方法的含义熟练的运用可以很好的制定出你的职业规划。通过对自己的职业规划可以更好的带动职业发展，提高自己的职业技能和职业水准。这样自己的职场道路就可以走的更高更远了。

职业规划的七种常见方法

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职业规划的七种常见方法》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

1、自然发生法：

如果可以一直都顺其自然下去，永远能够做到接纳现实，顺应外界要求，自然发生法也不失为一种选择。

2、目前趋势法：

所以，需要问一问自己，我究竟喜欢不喜欢，我究竟适合不适合？，也就是最适合的，才是最好的。

3、假手他人法：

有我们意识到的人脉资源，我们要合理的去整合与使用；

如果自己还没有发现潜藏在自己周围的没有被开发的人脉资源，要勇敢地去发现、整合并且逐渐使用。

虽然说前人栽树后人乘凉，我们也要为自己和自己的后人栽好树维护好树。

4、最少努力法：

当然，从存在主义的角度来讲，如果我们能够一如既往的为自己的选择承担责任，并且任何时候都能够坚定地为自己的行为负责，那就是白蛇自迷许仙，许仙自娶白蛇，与和尚有什么关系？的事情了。

5、拜金主义法：

合法合理地追求经济利益最大化，这一点本身没有错。

如果盲目的追求无法持续的经济利益的话，无论对于个体、对于集体，还是对于整个人类世界，都是不可取的。

6、刻板印象法：

现实依据，有可能是理性的参考，也有可能是对适应性的限制。所以要区别保守和经验。

7、橱窗游走法：

有时候最好的选择，就是没有选择。

当我们无法选择的时候，不妨跳出选择本身，看看我为什么会被选择困住？或者我最后要达成什么样的目的？哪个选择距离我的目标更近。

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职业规划经典图书推荐规划好人生不同阶段的职业生涯职业生涯规划100诀

职业规划常见的七种方法

职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；

1.自然发生法：

如果可以一直都顺其自然下去，永远能够做到接纳现实，顺应外界要求,自然发生法也不失为一种选择。

2.目前趋势法：

从众心理是人类自我保护的本能表现，所以才出现了热门以及随大流.目前趋势法，可以降低我们的外在风险，但是这个时候容易出现盲目从众,并且会忽略自己的个人感受。

所以，需要问一问自己，我究竟喜欢不喜欢，我究竟适合不适合?,也就是最适合的，才是最好的。

3.假手他人法：

有我们意识到的人脉资源，我们要合理的去整合与使用;

如果自己还没有发现潜藏在自己周围的没有被开发的人脉资源，要勇敢地去发现、整合并且逐渐使用。

虽然说前人栽树后人乘凉,我们也要为自己和自己的后人栽好树维护好树.

4.最少努力法：

时下流行的一句话长得好不如生的好，生的好不如嫁的好,尽管不同的人对此看法不同，但是我们要区别是出于正义感的否定,还是源于酸葡萄心理的羡慕嫉妒恨.

当然，从存在主义的角度来讲，如果我们能够一如既往的为自己的选择承担责任,并且任何时候都能够坚定地为自己的行为负责，那就是白蛇自迷许仙，许仙自娶白蛇，与和尚有什么关系?的事情了。

5.拜金主义法：

合法合理地追求经济利益最大化，这一点本身没有错。

如果盲目的追求无法持续的经济利益的话，无论对于个体、对于集体，还是对于整个人类世界，都是不可取的。

6.刻板印象法：

现实依据，有可能是理性的参考，也有可能是对适应性的限制。所以要区别保守和经验.

7.橱窗游走法：

有时候最好的选择，就是没有选择。

当我们无法选择的时候，不妨跳出选择本身，看看我为什么会被选择困住?或者我最后要达成什么样的目的?哪个选择距离我的目标更近。

七种心态会毁了你的职业生涯

面对忙不完的工作，面对复杂的人际关系，职场之路走得一塌糊涂，员工时常因为工作上的小事而心生不满，影响上班心情。这种情况需要及时的纠正。下面来看看这些毁了你的职场路的不良心态吧。

七种心态毁了你的职场路

人在职场，就必然要参与社会交往，社交的

范围与每个人的职业、爱好、生活方式及地理位置有很大关系。现实生活中，有些人在社交中总交不上朋友，或者是交了朋友没多久，朋友又离他而去，平时和同事的关系也不融洽。究其原因，社交中的不良心理状态阻碍了人际关系的正常发展，也就是心理医生所谈到的社交病态心理。较常见的有以下几种，应努力避免：

1、自卑心理：

有些人容易产生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，办事无胆量，畏首畏尾，随声附和，没有自己的主见。这种心理如不克服，会磨损人的独特个性。

2、怯懦心理：

主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人，由于怯懦，在社交中即使自己认为正确的事，经过深思熟虑之后，却不敢表达出来。这种心理别人也能观察出来，结果对自己产生看法，不愿成为好朋友。

3、猜疑心理：

有些人在社交中或是托朋友办事，往往爱用不信任的目光审视对方，无端猜疑，捕风捉影，说三道四，如有些人托朋友办事，却又向其他人打听朋友办事时说了些什么，结果影响了朋友之间的关系。

4、逆反心理：

有些人总爱与别人抬杠，以说明自己标新立异，对任何一件事情，不管是非曲直，你说好，我就认为坏；你说对，我就说它错，使别人对自己产生反感。

5、作戏心理：

有的人把交朋友当作逢场作戏，朝秦暮楚，见异思迁，处处应付，爱吹牛，爱说漂亮话，与某人见过一面，就会说与某人交往有多深。这种人与人交往只是做表面文章，因而没有感情深厚的朋友。

6、贪财心理：

有的人认为交朋友的目的就是为了互相利用，见到对自己有用、能给自己带来好处的朋友才交往，而且常是过河拆桥。这种贪图财利，沾别人光的不良心理，会使自己的人格受到损害。

7、冷漠心理：

有些人对各种事情只要与己无关，就冷漠看待，不闻不问，或者错误地认为言语尖刻、态度孤傲，就是人格，致使别人不敢接近自己，从而失去一些朋友。

个人职业规划的七种常见方法

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《个人职业规划的七种常见方法》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

职业规划的7种常见方法

1、自然发生法：

一切都顺其自然，尤其是在“包分配”的年代，之所以在那个时代可以使用，是因为那是一个不太强调“个体成就感”和“自我幸福感”的时期，而今天，尤其是人类进入21世纪之后，随着社会的发展，人性关注的回归，人们越来越希望可以自己为自己做出最好的选择，来体现自己的人生价值和意义。

如果可以一直都“顺其自然”下去，永远能够做到“接纳现实，顺应外界要求”，自然发生法也不失为一种选择。

2、目前趋势法：

“从众心理”是人类自我保护的本能表现，所以才出现了“热门”以及“随大流”。目前趋势法，可以降低我们的外在风险，但是这个时候容易出现“盲目从众”，并且会忽略自己的个人感受。

所以，需要问一问自己，“我究竟喜欢不喜欢，我究竟适合不适合？”，也就是“最适合的，才是最好的。”

3、假手他人法：

有我们意识到的人脉资源，我们要合理的去整合与使用；

如果自己还没有发现潜藏在自己周围的没有被开发的人脉资源，要勇敢地去发现、整合并且逐渐使用。

虽然说“前人栽树后人乘凉”，我们也要为自己和自己的后人“栽好树”“维护好树”。

4、最少努力法：

时下流行的一句话“长得好不如生的好，生的好不如嫁的好”，尽管不同的人对此看法不同，但是我们要区别“是出于正义感的否定”，还是源于“酸葡萄心理”的“羡慕嫉妒恨”。

当然，从存在主义的角度来讲，如果我们能够一如既往的“为自己的选择承担责任”，并且任何时候都能够坚定地为自己的行为负责，那就是“白蛇自迷许仙，许仙自娶白蛇，与和尚有什么关系？”的事情了。

5、拜金主义法：

合法合理地追求经济利益最大化，这一点本身没有错。

如果盲目的追求无法持续的经济利益的话，无论对于个体、对于集体，还是对于整个人类世界，都是不可取的。

6、刻板印象法：

现实依据，有可能是理性的参考，也有可能是对适应性的限制。所以要区别“保守”和“经验”。

7、橱窗游走法：

有时候最好的选择，就是没有选择。

当我们无法选择的时候，不妨跳出选择本身，看看“我为什么会被选择困住？”或者“我最后要达成什么样的目的？哪个选择距离我的目标更近。”

如果你有这七种情况，赶紧改变自己

小编有话说：员工的去留只在老板一念之间，表现好的，暂时让你喘口气，表现不好的，天天都在审核期，你身上有没有那些可能成为让你丢掉这份工作的理由，多一双筷子，就多一张嘴吃饭，作为老板肯定时刻都在考虑，你为企业所带来的利益，价值大就留下，价值不大就离开，今天就和小编一起来看看，老板心里在想什么。

1.薪资与贡献不成正比

薪资随着年资和企业发展越来越高，但无法提供其它附加价值和同业比，薪资明显偏高，就必须很小心。假如又没有独特的附加价值，很容易被更年轻、更便宜的人才取代。老板通常是能少给一分钱决不会多给一分钱。找到机会，换人也是节省成本的一种方式。

千万不要心存侥幸，老板的心狠起来比石头还硬。

2.居功自傲，目无老板

对企业有些贡献就居功自傲，老提过分要求，索要过度资源，甚至不把老板放在眼里。其实这个世界缺少了任何人都照转，企业其实也不会真正离不开谁。正所谓“枪打出头鸟”，死的往往是最先蹦出来的人。

有时候还是低调做人的好，明哲保身在任何时候都是很管用的。

3.树敌太多，自视太高

有些水平的经理人常恃才傲物，凡事以自我表现为中心，觉得大家都得围着他转，沟通技巧又欠佳，处处树敌，引发众怒，成为众矢之的，为了照顾全局，老板当然会觉得长痛不如短痛，结束了事。

4.只说不做，缺乏执行

面对问题只会挑剔和质疑，却没有办法提出解决办法，或者不能细化执行。经理人不是外面的咨询顾问，能够站着说话不腰疼。实实在在的问题摆在面前，如果没有解决问题的能力，只会抱怨推拖，时间长了，不但老板失望，手下也跟着混。最终难逃被踢出局的命运。

5.立场不稳，站队错误

这是公司政治中的一个微妙体验。一个人在组织中的地位取决于“距离”。位置、资历、和老板的个人交情、对别人的影响程度、在组织中发言的活跃程度等，往往是测定这种距离的要素，人们在这种既定的距离中维持一种平衡。一旦换了新的老板，原有的平衡被打破、新的平衡还没有建立的时候，站队就非常关键，如果此时站错队，可能再也没有改错的机会。

6.太守本分，不能主动

只把份内的事情用老方法做完。职业经理人的首要责任是为股东，为老板打理公司，如果只是被动地执行上面的精神，提不出自己的想法，眼睛只看着自己份内的事情，没有全局观念。此类经理无法真正成为老板的左右手，也不能让老板真正放心。

你想啊，你把这件事做完，肯定还有下一件事，难保你不会出现赶不上老板进度的事，毕竟人不是机器，你也不可能老是上着发动机，要是早就知道老板下一次会布置什么任务的话，早早做完岂不是更好。

7.不懂学习，无法成长

社会环境一直变，企业面对的挑战也一直增加。不想学或是觉得自己什么都会，就容易停滞，无法跟随企业的成长。很多人经常抱怨老板不给自己成长的机会，却很少检讨自己有没有做好抓住机会的准备，或者说是否自己具备了承担更大责任的能力。不主动学习，提升素质，会让老板失去期望，从而在环境改变是重新选择能力更强的新人。

职场生存七勇气不可少

职业就像我们生活的台阶，我们需要在不同的时段站在不同的位置和高度。它已经不是毕业时的一锤定音，也不是郁闷难耐时的频频跳槽，它需要终生的策划。

职场生存七勇气不可少

突破现状的勇气

上班族面对每天的工作，总是会逐渐形成一种习惯，从好的一面来看，这意味着我们在工作中逐渐地，越来越熟练，遇到各种情况知道如何处理; 但另一方面，如果我们每天用同样的方式处理每一种情况，同样的方式，我们很可能成为整个团队前进的障碍。

所以，人力资源伙伴们认为：我们应该建立自己具有挑战性的习惯，通常是自我挑战的，在那里你已经在寻找新的改变，而不需要被要求改变..

追求卓越的勇气

近日，一书在中国，这是非常受欢迎的，“从A到A +”，这本书有一个焦点，是一个强大的领导很多都是通过成功的后天的努力，他们在这个过程中追求卓越，如果不是领导者谁也可以参考一下。

一个人要成为杰出的领导者，关键在于他(她)应该是一个有勇气追求卓越的人，不轻易妥协，不轻易放弃，不过分傲慢，对事务非常执着，有勇气追求卓越(当然，他可能还是会失败，但你不禁佩服他的勇气）。

与众不同的勇气

不同，即能够独立思考和判断，不跟随他人，不盲目跟风，不哗众取宠，不为了讨好上级，老板和同事而放弃原则或丢掉职位，不忽视真理和正义..

如果我们总是选择没有声音，没有意见，选择不问不加选择的，很多人只是站在或授权另一面比较大，更容易的活，但尽管短的时间就可以让这个日子比较好过，但能让你在未来陷入更大的困境。

能原谅别人的勇气

在工作中，无论是与同事还是与客户之间的日常互动频繁，都会有不愉快的事情发生。当不愉快的事情发生时，他们往往没有机会和时间来妥善处理它们，所以大多数人不得不把这些不愉快的事情记在心里，并且永远记住，随着时间的推移，我们的工作变得非常不愉快。

但原谅别人很容易，但很难做到。通常我们面对的是需要原谅的人，也就是说，那些冒犯了我的人现在就在我的手中。在这个时候，我是不是趁机对他进行好的报复，还是不顾过去的怀疑和真诚来帮助他？因为我们在内心深处积累了太多的悲伤记忆，潜意识里埋下了对这个人的深深的怨恨。原谅他们真的需要很大的勇气和头脑，毕竟，有勇气最终成为最好的朋友的人，永远不会是不经济的。

克服困难的勇气

在我们的日常工作中，难免会遇到困难，或人际关系困难;或者是体制上的障碍，比如一些限制法案，公司或组织的内部规定，所以你做不合理的事情;又或者是资源不足，或者你的专业知识缺乏等，种种主客观的困难会在你的面前交叉。

办公室职员最令人沮丧的是，他们在这种情况下出现的次数越多，得到的帮助就越少，而最有可能顶替你的主管很可能什么都不做。

我们需要勇气去面对自己的困难，并努力克服它们。俗话说，当我们愿意帮助自己克服它们时，事情就会发生变化。

勤于学习的勇气

有在工作的许多机会学习，所以有些人可能仅仅是因为（与学习）的工作经验积累，玩家将成为最优秀的，但同样的工作，同样的工龄，有更多的平庸的人，不同的是， “勤”和“勇气”没有。

“勤奋”代表我们的主动性、自发性、积极性和毅力。除了“勤奋” ，还要有勇气。这种勇气是一种选择了与众不同的道路，宁愿孤独也不愿放弃的勇气。

坚持下去的勇气

上班族也要有坚持工作的勇气..

有许多时候，我们并不是没有勇气挺身而出，可能我们的确曾经为了真理正义挺身而出。不过久而久之，我们还是妥协了，或者是干脆眼不见为净就算了。所以能坚持下去的勇气就显得相当珍贵。

漂泊中的职场人

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《漂泊中的职场人》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

我知道老人在一家美国公司返聘退休后，随后他被送到在东莞，中国工厂总裁的一个小镇。这是世界上的两个工厂之一，因此这个位置不低。但他的妻子不想跟着他，甚至到黄油不能买一个地方来。一年后，他的妻子和邻居守寡了暧昧。很快，他发现了一个公司的事，另一个是他的25岁的中国小女孩。又过了一年，他离了婚，准备和中国女孩结婚。

漂泊中的职场人

这个真实事件很典型地说明了飘泊的含义。它不仅仅是换个地方工作，也不仅仅是与爱人或家庭的隔离。它更意味着你的人生从此与一个新的地理环境发生了关系。而且大多数情况下，你根本无从预测这段关系到底会持续多久。

如果你想确保你的感情随着你的工作而漂移，可能有一个前提：双方都同意跟随一个人的职业漂移。而在行动上，为了使共同利益更大，则能因势利导，循序渐进..

有几个上海的，男的在北京工作，女人在上海工作，上海儿童阅读。因为怀旧上海的生活和社会环境，他们决定在上海家中，男人成了丈夫的周末，周五回来，回去星期一早晨。总而言之，一个星期可以在住了三个晚上，甚至比在同一个屋檐下了很大的夫妇。

并不是不可能有一个三年的战略或者流动计划。一个法国朋友被调到北京工作。他妻子一年后申请调往香港。一年后，她去了一家欧洲公司的北京办事处。在过去的三年里，他们的旅行预算飞涨，他们几乎每个月都能见面。欧洲公司6到7周的带薪年假也起到了一定作用。

只要方向一致，时间表明确，感情总能随事业而动..剩下的就是代价。失去一份工作是一种代价；不能调动一份新工作也是一种代价；不能找到合适的工作或买黄油是一种代价。但对于以情感为导向的家庭来说，在一起是值得的。因为对于恋人来说，今天的咖啡不浓，昨天的衣服拉链需要再买一条，或者今天的工作时同事的妻子冲进嘈杂等生活细节的分享是更重要的部分。如果你很久没有在一起，没有时间表，结果是每个人都习惯于不在一起，或者，逐渐地，和另一个人在一起。

比起这些，就暂时中断原有的社会关系根本不值得一提了。在我看来，这些社会关系，或者你需要，当你需要的时候，自然会发生接触;相反，即使你住在同一栋大楼，一年不一定有关系。就我个人而言，我有女朋友搬到澳大利亚与她的丈夫甚至超过城市和联系联系他的女朋友甚至接近。互联网时代，友谊似乎更容易比爱情来维持更多。

职场人不可或缺的升职加薪3要素！

身在职场中的每一个人，内心里都希望老板可以主动给我们加薪，但事实上，这种情况比较少见，曾经有一位职场心理学家做过一个调研，发现只有不到25%的老板才会主动给员工们涨工资，剩下的75%都是主动去争取加薪的。那么对于老板来说什么样的员工才会被重用，被升职加薪呢？不同的老板看中的东西一定是不一样的，小编总结了三个作为职场人最不可或缺的升职加薪因素，欢迎阅读，希望能给大家带来帮助。

1、态度代表能力

有时候一个人工作的态度恰恰也说明了他的能力，即便一开始不具备某项技能，但有心的员工可以在第一时间弥补自己的不足之处，从而完成工作而就算是有能力的员工，如果态度很恶劣，不仅影响了团队的工作氛围和效率，他自身也会出现很多问题，带来很多的工作失误。因此，保持一个良好的心态不仅提升了自己的工作效率，同样也让别人感到很舒服。

2、高效的工作，高产的付出

如果你想升职加薪，就必须付出相应的表现。老板愿意看到的是保质保量的完成工作，这是一个员工对于工作最基本的态度和操守。完成自己的工作不仅能展现自己优秀的工作表现，同时也可以给团队成员带来信心，给项目的完成增加动力。

3、善于站在别人的角度思考问题

常常抱怨老板的员工一定不是好员工。老板固然有问题，但是很多时候是我们自身存在问题，才导致工作失误，引发老板的不满。所以站在老板立场或者同事立场思考问题，不仅可以防患于未然，同时也可以增加老板对自己的信任，加强团队间的沟通和交流。

综上所述：一个好员工不仅要有积极向上的工作态度，对工作中的人和事更要有一套灵活有效的解决方法。想要收获必先得付出，有好的态度，能产出价值，还能与老板同事愉快相处，这样的员工老板当然要花钱留住。

职场中危险的10种行为

职场是人生的历练场，找个合适的工作或许需要3到5个月，然而丢掉饭碗只需要几天或几周，以下几条看看有没有你的影子：

职场中最危险的10种行为

1、总觉得自己不够好

这种人很聪明，经验丰富，但是一旦升职，他就会感到不确定和无能。另外，他没有上进的野心，总觉得自己的位置太高了，也许低一两级可能更合适..

这种自毁和自限的行为有时是无意识的。然而，作为一名高级管理人员，这种无意识的行为会使企业付出很大的代价。

在人际交往和现代社会的互动，只有自己的能力，开辟新的生存空间，或者仅仅做好本职工作日益受到重视，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了。唯一的办法就是和实施自己的想法和意见，维护自己的尊严和权利，然后尽你所能影响同事、老板、下属或客户，用自己的言行打动他们，并有勇气与集体信心形成互动。

2、非黑即白看世界

这样的人在黑色和白色世界的目光。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试的利弊进行客观评估。他们总是觉得自己在捍卫自己的信仰，坚持自己的原则。然而，其他人可能根本不接受这些原则。结果，这些人总是孤身一人，常常输掉战斗。

3、无止境地追求卓越

这样的人要求自己能成为英雄，但同时也严格要求其他人达到他的标准。在工作中，他们总是要求下属"更多更快更好"。因此，他们的下属精疲力竭，“跳了一辈子”，而那些留下来的人则更累了。因此，周转率不断增加，给企业带来负担。

这种人适合独立工作，仿佛董事必须聘请专门人员，当他问他的下属的太多，不敢讳地提醒他。

4、无条件地回避冲突

这些人通常不惜一切代价来避免冲突。其实，异议和冲突，却能激发活力和创造力..一个应该是下属的主管，可能会被下属或其他部门看不起，以避免冲突。

5、强横压制反对者

他们坚韧而不留情，就像一台推土机。那些堵路的人是平的，因为他们有进取心，有进取心，不知道绕路的技巧，这可能会损害他们的职业生涯。

6、天生喜欢引人侧目

这非常适合某些人，前仆后继。在稳定的社会或企业，他们始终坚守，妥协是屈辱，如果没有人注意他，他们会加大，直到有人注意为止。

7过于自信，渴望成功

这种人过于自信，渴望成功，他们是不切实际的，找工作的时候，不是龙头企业不会说话，就是靠自己进入大型企业，他们大多自愿承担比他们所能承担的更多的责任。因此，任务没有完成，不会停止摇摆，而是用更高的功绩来弥补以前的承诺，结果变成了对将军的永久失败。

8、疏于换位思考

他们不了解人性。他们对恐惧，爱，愤怒，贪婪和怜悯一无所知。当他们在电话里交谈时，他们通常会毫不犹豫地说出来，开门见山，缺乏同情心，并且不想让情绪影响到决策过程。

这样的人一定要为自己做一次“情绪检查”，了解自己对什么更敏感；询问朋友或同事是否发现你忽视了别人的感受，收集自己行为模式的实际案例，重新审视整体情况，改变行为。

9、不懂装懂

那种工作的人不懂装懂的，喜欢说：“这项工作真无聊。”但他们的心脏真的感觉：。 “我没有做任何工作。”他们希望年轻的，成功的成年人，但他们不喜欢学习，求助或征询意见，因为他们认为这将是“无能”，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美，但严重拖延，导致工作严重瘫痪。

10、管不住嘴巴

有些人往往不知道有些话题可以公开讨论，而有些内容只能私下说。这些人通常都是没有目的的好人，但在组织层面的生意中，这种嘴巴松弛的人只能结束职业生涯。他们必须经常竖起警告牌，提醒自己什么能说，什么不能说。

职场中幼稚的10种心理

踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。为何有些职场人士给人感觉非常成熟稳重，深受上司信任和同事喜欢呢？排除幼稚心里你也行。职场中最幼稚的10种心理

1.只会踏踏实实地做具体的工作

踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。

2.不会踏踏实实地工作

年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低。漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。

3.瞧不起上司

受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公平。但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。

4.崇拜上司

相比起刚才的这种行为，对上司盲目崇拜，则更显得幼稚。对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。

5.容易被激发、被感动、被忽悠

有些人比较感性，我本人也是这样。对于领导一些比较有煽动性东西，难以抵制，很容易用头脑发热。但无论如何，事后一定要冷静思索思索，站在不同的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事。

6.甘当云梯默默无闻

甘当云梯，默默无闻，这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人。对这种人，只能说，老兄，别那么单纯了。

7.习惯忍让

喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。

8.锋芒毕露

有人则相反，不忍不让，锋芒毕露。这也不好，这样会树敌太多，而且太容易让人看透，很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况，还是应该韬光养晦的。

9.排斥关系

近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拚就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。