没有可投简历的岗位了，怎么办？。
一份优秀出色的简历，不仅外观要好，简历的内容更是重要，简历以书面形式传达一个人的学历和经历，个人简历是求职材料中最为重要的部分，简历能够提高用人单位录取自己的概率。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢？以下是小编收集整理的“没有可投简历的岗位了，怎么办？”，希望能为您提供更多的参考。
不要把鸡蛋放在一个篮子里！当投简历碰来种种限制时，你就思索如何有针对性地修改你的简历，并分批次地投递出去。当然，尝试其他聘请渠道也是一种方法。
网友“51313499”求助：
以前，我在一个房地产公司做行政类工作做了4、5年，后来因为有了小孩就辞职了。现在孩子大了，我想复新入行，可是房地产形势不好，我们这个都邑也比较小的，招人的企业也就那么几家，以是工作觅起来太难了。刚开始觅工作时候，我还心气挺高地谢决了几家，来如今却发觉没有可投简历的岗位了，我该咋办呢？
点拨：
所谓“鸡蛋不能放在一个篮子里”，投简历也得多管齐停才可行。
1）有针对性地制作简历。当你能挑选的范畴比较小时，反而更应当爱惜每个机会。针对每个岗位的特点，制作出对应的“专属简历”。
2）分批次投递简历。论坛有调查显示，近5成网友都会给拒决过自己的公司再次投简历。以是，当你挑选不多时，复新修整一停简历,对心仪岗位再投一次又有何妨？
3）尝试不同渠道。一些比较垂直的行业，除了在投简历，也可以尝试去一些行业内的聘请网站投放简历，争与机会。同时，如今已经把触角伸来了全国100多个都邑，将来会惠及更多地方的求职者。
相关知识
投完简历没面试，该怎么办？
简历可以说是万里求职路中重要的第一步，HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段，简历在求职过程中，起到的作用是非常巨大的，如何写好一封优秀的简历让很多人都比较头疼。如何让自己的简历在众多人中脱颖而出呢？以下是小编为大家精心整理的“投完简历没面试，该怎么办？”，但愿对您的学习工作带来帮助。
对于这个问题，网友的建议是：求职是一个过程，不是一个动作，不是把简历投出去就算完了，在投递简历之前需要做好准备工作，投递之后更需要做好“善后”工作。
锦囊君对网上求职的建议是：
1.要找一个可靠的平台，减少碰到骗子公司的风险；
2.在这个平台上建立的简历要完善；
3.投递之前要对目标公司做一些容易的了解；
4.投递简历的数量和时间比较要害。我个人的做法是每次投递5—6个职位，通常挑选在星期一，那时HR的精力比较充沛，假如在周末的话，可能HR会因为看了过多的简历而显得不耐烦；
5.依据我的体会，我觉得HR在每封简历上所花的时间不会超过半分钟，所以建议简历不要超过3页，假如可以浓缩在一张纸内是最好的，这就对求职者简历撰写的质量有一定的要求;
6.假如是自己特别感喜好的职位，可以在一周后重复投递，防止因为HR忽视而遗漏自己的简历。假如之后仍旧没有回音，那么多数是因为求职者的简历本身不够吸引人，建议对简历进行修改；
7.简历应该保持连续修改的状态，一份高质量的简历对求职特别重要；
8.不是一个渠道就能解决所有问题，虽然在线投递最为方便快捷，但单纯只依靠一个方式轻易导致失败，建议网站投递简历的同时，发动身边的人脉或者猎头，寻求工作机会，增加求职成功的机率。
最重要的是，求职者要抛弃“HR有时也应该站在求职者角度考虑”的想法，这是不现实的。公司要运算自己的用人成本，假如双方匹配，那么聘请是双赢的结果，假如不匹配，公司也会有时间人力方面的缺失，公司需要追求的是利益最大化。假如能够明白这一点，求职者就应该尽可能地替HR考虑周全，越替HR考虑周全，其实对自己就越好。（完）
6个月以上的空白时间，怎么办？
总有人由于各种原因他的简历中显现了6个月以上的职业空白期，这个时候该怎么办？其实还是有一线动气的。网友“落凡的一天”建议大家先考虑三件事：
1．有没有在这段时间，看过什么专业书或钻研过哪些方面？
2．有没有在此期间考过什么证书？
3．如果1和2都没有，那么有没有认真考虑过自己的将来？有没有总结过之前公司的人际关系是否融洽？离开原先公司的真实原因是什么，如果不是那么让你愉快的原因，有没有掌握在以后的工作中，不要让复复的事情再次发生？
“落凡的一天”认为：“空白不可怕，可怕的是真正‘空白’。 蛹化蝶是需要时间的。 请让自己的“职业空白期”变成“蛹化蝶”的过程。”
简历写作拿示：
1.在求职简历中，我们应当复点突出自己的技能，以优异的业绩来证实自己的工作能力；如果HR们被你的职业能力所吸引的话，他们对于你的职业“空白”就会看得很淡了。
2、亮确自己已经有了思想准备和具体方法措施。
3、从另一方面说亮，这段职业空白对你相当珍贵，你利用这段时间思索了自己的职业和人生，能对自己更负责，也能做出更成熟的决策。（完）
30岁找工作被嫌弃年纪大，怎么办？
网友提问：我已经三十多岁了，职业技能还是没有增加多少，所以薪资总是和应届生的薪资差不多，心里不平稳，我该怎么办？我投了好多简历也是石沉大海，是不是体会和年龄有问题引起的？
专家：你没有提及你的专业和岗位，所以不知道职业技能在你的工作中所占的比复。因为有些岗位对学问储备的要求相当高，同时学问折旧率也是相当高，需要不停地进行职业学问和技能的更新。这样的岗位分为两种：一种是职业门槛相当高的，因此人才储备也相对少，所以即便是学问折旧率很高，但因为就业市场人才稀缺，所以短时期内是不太可能被新秀替代；还有一种是行业领域本身就更新进展很快，行业一直在可连续进展，所以进入这个行业领域的人才也很多，候选池里有大把候选人，从学习能力和企业用工成本来看，企业更同意用新秀来补足职位空白，在这样的情形停同样投简历，新秀就更轻易得到面试机会。
前面说的是学问储备很复要并且学问更新很快的岗位，还有一类是比较注复体会储备的岗位。这类岗位有不少需要建立人脉、保护宾户关系、优化改善售后服务、预判风险、进行企业组织的架构治理等等，年资增长带来的体会也是企业非常看复的。
最后就是不需要具备太专业的职业技能的岗位，这类岗位新秀的迭代更替非常快，在这种领域里年资增长但又得不到晋升机会的话反而轻易遭到企业的剔除。
过了2周都没收到面试通知，该怎么办？
Q：投简历2周了，没收到面试通知，该怎么办？
对于这个问题，网友的建议是：求职是一个过程，不是一个动作，不是把简历投出去就算完了，在投递简历之前需要做好准备工作，投递之后更需要做好“善后”工作。
锦囊君对网上求职的建议是：
1.要找一个可靠的平台，减少碰到骗子公司的风险；
2.在这个平台上建立的简历要完善；
3.投递之前要对目标公司做一些容易的了解；
4.投递简历的数量和时间比较要害。我个人的做法是每次投递5—6个职位，通常挑选在星期一，那时HR的精力比较充沛，假如在周末的话，可能HR会因为看了过多的简历而显得不耐烦；
5.依据我的体会，我觉得HR在每封简历上所花的时间不会超过半分钟，所以建议简历不要超过3页，假如可以浓缩在一张纸内是最好的，这就对求职者简历撰写的质量有一定的要求;
6.假如是自己特别感喜好的职位，可以在一周后重复投递，防止因为HR忽视而遗漏自己的简历。假如之后仍旧没有回音，那么多数是因为求职者的简历本身不够吸引人，建议对简历进行修改；
7.简历应该保持连续修改的状态，一份高质量的简历对求职特别重要；
8.不是一个渠道就能解决所有问题，虽然在线投递最为方便快捷，但单纯只依靠一个方式轻易导致失败，建议网站投递简历的同时，发动身边的人脉或者猎头，寻求工作机会，增加求职成功的机率。
最重要的是，求职者要抛弃“HR有时也应该站在求职者角度考虑”的想法，这是不现实的。公司要运算自己的用人成本，假如双方匹配，那么聘请是双赢的结果，假如不匹配，公司也会有时间人力方面的缺失，公司需要追求的是利益最大化。假如能够明白这一点，求职者就应该尽可能地替HR考虑周全，越替HR考虑周全，其实对自己就越好。
为何投出的简历没有回音？
躲开投简历也有“高峰”。通常在职位公布的前两天，HR的邮箱收到的简历是最多的。投递的人多，竞争也就更加猛烈，热门职位更是如此。
网友“2从头再来”求助：
为什么我投出的简历没有一家公司给我光复啊？是不是因为我在没有交钱，HR就望不到我的联系方式？还是有其他的问题？
点拨：
企业招人，有时会：
1) 企业的聘请优前级多半为：内部拿拔>职工推举>猎头推举>外部聘请。
2) 企业的邮箱设置了自动屏蔽系统，会屏蔽带有某些后缀名或带有附件的邮件。
3) 有些企业的个别职位聘请时间连续了3个月甚至半年以上，但并不代表是虚伪聘请。因为很有可能企业对于这个职位的要求较高或较为苛刻，且这个职位本身的人才就难“挖”。
求职者要做的是：
1) 躲开投简历也有“高峰”。通常在职位公布的前两天，HR的邮箱收到的简历是最多的。投递的人多，竞争也就更加猛烈，热门职位更是如此。
2) 不要给一家公司的多个职位投递简历。有些公司亮确禁止这类行为，如果求职者仍旧我行我素，恐怕会被HR直接“拉黑”。
3) 既然挑选了在线申请，就不要再直接给企业邮箱投递简历了。企业为了开了一扇大门，一样就不会再为你开一扇窗了。
前程链接
调查：你觉得哪一天投简历的成效比较好
翻译岗位的个人求职简历
求职之前准备好一份好简历是很有必要的，写好一份简历，最重要的就是排版和主要的内容，个人简历也就是你个人的自荐信和个人的说明书，很多人都觉得写一封优秀的简历是很难的吧。您没接触过简历，不知道怎么写好一封简历吗？小编收集并整理了“翻译岗位的个人求职简历”，仅供参考，欢迎大家阅读。
教育背景
2008.09 - 2012.06
xxx大学
英语专业
本科
翻译作品
第13届汽车展览会、第八届电子科技展( 口译资料，录音附件)
《生活大爆炸》中文字幕翻译
口译/笔译相关经历
2011.12 - 2012.03
上海xxx有限公司
兼职英语翻译(笔译为主)
从国外媒体上寻找与摩配汽配相关的新闻并进行翻译和编辑，发布到公司网站上面的新闻版块
翻译公司主办的杂志上关于摩配行业的文章
其它社会实践
2008.09 - 2010.08
xxx大学校报编辑员，负责每个月校报的编辑与排版和文章材料的撰写
2008.09 - 2010.03
xxx大学广播站，负责每周校园广播站的英文广播工作
技能证书
上海市高级口译证书
TEM-8八级
CET-6(586分)
特长爱好
热爱运动：篮球、羽毛球
乐于交际：论坛活跃分子，喜欢参加各种社团活动
温馨提示：求职西装穿搭3大禁忌
一、三色原则，讲究的男人都知道穿西装的时候，全身的颜色不能多于三种的包括上衣、裤子、领带、衬衫、鞋子、袜子在内，全身的颜色限制在三种之内，此为三色原则;
二、三一定律，什么叫三一定律?就是你穿西装套装外出时，鞋子腰带公文包应为同一颜色而且首选黑色。男人穿衣服不同于女人，因为男人选择余地很小，女人衣服选择很多，所以男人在穿衣服时注重细节，俗话说女人穿流行，男人穿品牌，女人追求时尚，男人穿出档次。好的衣服要穿出品味来，三个一原则不可不知。
三、三大错误，穿西装时有三大错误不能犯，第一，袖口的商标没有拆。西装商标不拆就好像衣服没穿，拆了商标以示衣服已经启用了;第二，在非常重要场合，穿夹克或短袖打领带，如果内部活动还可以，在正规场合此种穿法不够正式;第三，袜子出现问题，在重要场合白色袜子与呢绒丝袜是不能够与西装搭配的。
写完简历你检查了没？知道怎么检查吗？
求职之前准备好一份好简历是很有必要的，简历做的好在找工作的时候肯定事半功倍，好的简历在面试前期是足以代表一个人的能力，写好一封优秀的简历是比较令人头痛的。您是不是不太清楚简历的写作要点呢？以下是小编为大家精心整理的“写完简历你检查了没？知道怎么检查吗？”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！
写完简历就万事大吉了吗？不不不，一份小错不断、有所漏洞的简历反而可能会让你失去面试机会！职场专家排列了以下几点，供求职者在检查简历时做自我对比：
1. 篇幅是否过长？
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果简历过长或者重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你的能力就只有这些了，其他就不必再看了。
2. 简历是否完整？
工作体会在聘请当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是显现近一两年的工作经历“空白期”，让人心生疑窦之际也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，失去了再看下去的想法。即便你真的有“职业空白期”，也请略作说明，这样做至少可以为自己赢得一个面试的机会。
3. 表述是否过于简略？
有一些人的简历相当简单，工作经历只写到年、工作情况只写岗位名称、教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。简历是得“简”，但是也要“简而有力”。“简”到让HR无法了解你的地步，那你也真的没有必要前来面试了。
4. 是否显现明显错误？
非常是一些时间上的错误，比方说出生年月上有明显错误，或者教育经历与工作经历完全重叠，甚至有的算下来从十一二岁就开始工作经历的等等，这样的简历立马就会被HR抛弃。
5. 附件形式或标题不明确。
有的人提交简历时邮件标题只写“应聘”或“个人简历”，简历采纳附件形式发送，这样的情况下如果应聘者的简历很多，HR会把带附件或者标题不明确的简历放在最后，有时间才会扫瞄一下，时间紧就根本不予理会了。另外，期望大家尽量不要使用附件投递简历，因为这很有可能被认为是病毒而被直接删除，除非你知道这家公司接受这种形式的附件。人力资源部门总是收到很多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这份工作。为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，最好能写一封求职信并同时发出。
6. 用很怪异的邮箱名发送简历。
尽量挑选一些主流邮箱发送自己的简历，一些小众的邮箱，也会让HR误以为是扰乱邮件。（完）
简历投无可投，这些办法让你绝处逢生
简历内容要控制刚好能在一页纸中展示完全，简历则无异于推销员，将人才引见到企业眼前，一份简历，好比是产品的广告和说明书，简历能够让用人单位充分了解自己的能力。为了避免简历随大流，可以从哪些方面来写呢？考虑到您的需要，小编特地编辑了“简历投无可投，这些办法让你绝处逢生”，供您参考，希望能够帮助到大家。
不要把鸡蛋放在一个篮子里！当投简历碰来种种限制时，你就思索如何有针对性地修改你的简历，并分批次地投递出去。当然，尝试其他聘请渠道也是一种方法。
网友“51313499”求助：
以前，我在一个房地产公司做行政类工作做了4、5年，后来因为有了小孩就辞职了。现在孩子大了，我想复新入行，可是房地产形势不好，我们这个都邑也比较小的，招人的企业也就那么几家，以是工作觅起来太难了。刚开始觅工作时候，我还心气挺高地谢决了几家，来如今却发觉没有可投简历的岗位了，我该咋办呢？
点拨：
所谓“鸡蛋不能放在一个篮子里”，投简历也得多管齐停才可行。
1）有针对性地制作简历。当你能挑选的范畴比较小时，反而更应当爱惜每个机会。针对每个岗位的特点，制作出对应的“专属简历”。
2）分批次投递简历。论坛有调查显示，近5成网友都会给拒决过自己的公司再次投简历。以是，当你挑选不多时，复新修整一停简历,对心仪岗位再投一次又有何妨？
3）尝试不同渠道。一些比较垂直的行业，除了在投简历，也可以尝试去一些行业内的聘请网站投放简历，争与机会。同时，如今已经把触角伸来了全国100多个都邑，将来会惠及更多地方的求职者。（完）
为什么你投的简历没有回音？
简历是求职时给人的第一印象，直接影响求职是否成功，简历做的好在找工作的时候肯定事半功倍，好的简历在面试前期是足以代表一个人的能力，一封优秀的简历能够大大提高找到好工作的概率。我们怎样才能该如何写好一篇适合自己的简历呢？小编特地为您收集整理“为什么你投的简历没有回音？”，希望对您的工作和生活有所帮助。
不少网友埋怨，为何我投的简历都没有音讯。那你是否自问过：你投简历是否经过沉思熟虑？
1、冲名气而投
此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只假如大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此冲动投递而不顾自身条件是否符合，只会白费无获。
2、无目标而投
这类人多半都是“海投”者，他们只是草草阅读聘请启事，或者粗粗看一下职位，然后就开始“大面积撒网”。甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一般来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得HR的法眼。
3、为上班而投
这类求职者，一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清晰公司情况或职位具体职责、要求就急着应聘。非常是毕业生，他们缺少体会，对企业岗位设置等知之不多，投递建立前又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。
因此，为了防止简历的零回复，职场专家建议各位求职者，非常是网络投递，必定要学会利用职位搜索器等工具过滤、挑选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特殊留心职位信息的有用期，滤去那些失效信息。同时，还要按照企业要求的方式进行投递，比如对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等。总之，从简历制作到最后投递，都要按照企业要求，这样才能较为顺利地进入挑选程序。（完）
没有面试的原因：你的简历不够到位
作为简历的主体，HR一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。HR会依据候选人以往的具体工作经验推断其自我评价是否属实，同时也会依据公司、岗位的择才标准对候选人做出最终的推断。求职者能否得到初面的机会，工作经验部分的内容是要害。针对工作经验部分的写作，职场专家给出以下几点建议：
1、针对聘请信息填写工作经验
在填写工作经验前，求职者首先要学会读懂聘请广告，掌握其传递出的信息。聘请广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”。例如，一家单位要聘请一名网页设计师，你却在简历中浓墨重彩地描写自己曾在公司年会上当过主持人，业余时间做过初中生的语文课家教，纵使你的经验再丰富，也不会引起HR的喜好。这时你需要把自己在以往的工作经历中，和设计相关的工作内容写在最前面，然后再挖掘一些虽和设计无关但可以体现你设计能力的工作内容呈现在简历上。
2、工作经验中要包含聘请岗位要害词
某知名外企人力资源经理建议求职者可以多花一些时间去查找职位中潜在的要害词并在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少HR在扫瞄简历的前15秒实则是对要害词的扫描，所以“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的要害词。例如“团队意识、制造力、抗压力”等，这些要害词可以从企业公布的职位聘请信息中获得。
3、让数据加亮你的工作经验
在满屏的文字信息中，数字通常会更引人注重，所以在填写工作经验时，假如把工作内容和经验量化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。例如，你要应聘编辑职位，你可以把工作经验一栏中提及的“编辑文章”改成“每周编辑2篇文章并使文章上线一周后的网上点击量过万”，这样数据加文字的描述肯定要比简单的“编辑文章”四个字更让HR心动。
4、呈现细节，具体描述平凡业绩
为了吸引HR，求职者难免会在工作经验中写到自己突出的工作业绩，但对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。
例如，一位求职者在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”，虽然在这项工作经历中，求职者并无非凡显著的成绩，但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来；假如把这一经历改成“制造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工猜测的需求”，HR可能会对求职者另眼相看了。
或许，有人要问，这难道是要让那些业绩平平的求职者夸大其辞吗？网友“阿斯克尤”依据自己多年的招人经验解释说：“这种做法是在美化简历，但美化不等于虚化！对于经验不足，资历尚浅的求职者来说，选择‘曲线救国’的手法来适当地美化简历也是可以理解的。” （完）
简历过于华美没有必要
一份好的简历，可以让你从众多的求职者中脱颖而出，把求职比作一个自我推销的过程，那么你的简历就是文案，简历在求职过程中，起到的作用是非常巨大的，简历能够让用人单位充分了解自己的能力。我们怎样才能该如何写好一封简历呢？下面是小编精心为您整理的“简历过于华美没有必要”，希望能对您有所帮助，请收藏。
随着一个又一个宣讲会召开,一年一度的校园大招聘渐入高潮。记者走进复旦大学,一股清新的“绿色”求职风扑面而来。简历是求职的敲门砖。“过于华美的简历是没有必要的,有时还会带来反效果,事实上招聘单位青睐的是那些真正的‘简’历——简洁明了”,复旦大学前程协会会长薛鹄丰说:“我们协会今年倡导简历瘦身,这样不仅能有效地推销自己,也能节省开支,节约资源,是实实在在的双赢。”协会的倡议显然得到了越来越多同学的认同。无论是前程协会主办的就业讲座,还是就业指导中心的求职建议,或是BBS上的经验之谈,简历瘦身都是一大注意事项。
日前复旦BBS就业版上出现一条求助信息:“急问上海公务员的报名时间”,一分钟不到就有了好几条回复,有的告知时间,有的附上网址。这样的求助互助在版上有很多。有人咨询两家公司该如何挑选,有的笔试失利在这里诉说郁闷,都能得到热心回复或温情鼓励。很多参加笔试面试的学生,回来第一件事就是贴出自己的“笔经”、“面经”供大家参考。
不久前,一家世界知名大公司人力资源总监在复旦做求职讲座时提醒大学生:“在就业的竞争中互帮互助符合企业所诉求的团队合作精神,‘绿色’就业正是企业乐于见到的。”
模具工程师岗位的个人简历
求职意向
机械模具工程师
自我评价
能熟练使用CAD、Catia、CAE分析软件、Autoform、Dynaform等软件
熟悉的模具设计结构原理、产品成型工艺、机械加工工艺，能熟练绘制并读懂机械设计图纸
积极参与志愿者活动，运用机械专业知识给参观者做讲解
教育背景
上海xxx大学
机械学院
模具设计与制造专业
2010.09-2014.06
本科
持有模具制造工初级证书和AutoCAD工程师认证证书
会操作CAE分析软件、Autoform、Dynaform等软件
上海xxx大学“优秀志愿者”
通过英语四级考试，英语听说读写能力良好
模具实习
2010.03-2011.04
富锋冲压件有限公司上海分公司
模具工程师实习生
协助工程师设计模具结构，解决在模具生产中出现的常见问题
协助工程师完成成型模、冲孔模、修边模等的装配
协助工艺员处理解决模具工艺和技术方面的问题
使用AutoCAD画总装配图、零件图等二维加工图纸
使用Catia来分析产品，完成3D转2D出图
使用CAE软件、Dynaform进行注模成型分析
校园活动
2012.07-2012.08
上海科技馆
志愿者
示范如何操作机器人，维持现场秩序
积极为游客们讲解各种装置蕴含的科学原理
耐心地解答孩子们所提出的问题，并保证他们的安全
兴趣爱好
擅长计算机软、硬件和网络
喜欢阅读中、英文小说，对文字有着极强的敏感性
温馨提示：职场法则
法则一：人不能太宠自己!该吃苦就要学会吃点苦。
不要怕苦怕累，做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就尽力做到最好。
法则二：心在哪里，收获就在哪里!人和人的不同是通过如何利用业余时间来分别开的。
要学会充分利用业余时间，要学会自我管理。很多企业中层、高层干部们的是把自己的时间安排得满满的，根本没有时间享乐，都是在工作和学习，就算和客户一起玩也是为了给自己增加人脉关系。所以，要不断督促自己成长，否则就会被淘汰。
法则三：做好工作，做出一般人做不出的漂亮结果，就不用担心人会发现不了，尤其不用担心你的直接领导发现不了!
记住只要把每件事都做得尽善尽美，就一定可以获得上级领导的赏识。除非你做得不够!记住，天道酬勤，君子以自强不息。
别再给自己的简历挖“坑”了！
恭喜你，幸运地得到了面试机会，但是简历上假如有这些“坑”很可能影响到你的面试结果，面试前一定要给自己套好招！
喜好喜好：不要牵强不要强加！
挖坑指数：★★★★
HR吐槽：许多求职者会在喜好喜好里写看书、旅游、音乐等等，而面对面一聊发觉，完全说不出最近在看什么书或者是印象最深的读物，谈起旅游似乎也并没有到多热爱的地步。
破解：如此粗糙地填写“喜好喜好”，一旦被面试官当面揭穿，留下差评，那真是搬起石头砸了自己的脚。论坛的一项针对HR的调查数据显示，95%的受访者会把求职者的喜好喜好作为招人的参考条件，其中78%的受访者会考察求职者与工作相关的喜好喜好，将其作为招人的参考条件，仅有5%的受访者表示聘请中不会关注求职者的喜好喜好。因此，简历中的喜好喜好，还是要引起各位求职者的重视。但是，喜好喜好到底该怎样写，既不会泛泛而谈又能凸显自己的上风？
首先，要有明确的职业进展方向，自己要依据自己的喜好喜好和自己所具备的职业能力有挑选的在特定职位和行业来进行投递。那你在制作简历，填写喜好喜好这一栏时，就要尽量与投递职位相结合。不要一股脑地把所有喜好填写到简历，而要在喜好中体现自己胜任这个职位的上风。
第二，尽量了解企业文化，具体解读应聘职位的各项要求，提前做好对关于“喜好喜好”问题的准备工作，面试官通常会考察应聘者是否与企业的价值观相吻合，这也可以通过应聘者的喜好喜好来做初步推断。
第三，在面试中切忌说自己没有喜好喜好。因为这会让面试官产生各种对你不利的猜度，比如这个人是不是很孤僻，对生活、工作缺乏激情，这个人会不会很难相处、不能适应团队工作等等。万一你真没有喜好喜好，那也可以说一些平常经常做或者比较熟悉的事。不过，假如你想拿看书、听音乐这种大众化的喜好喜好回答面试官，一定要事先想到面试官可能会有的后续追问，比如“你经常看什么书”，“你喜爱听什么样的音乐”等等。
简历照片：爆照之前要三思！
挖坑指数：★★★
HR吐槽：这年头，往简历上贴丑照的人的确不多了，但是，照片太“美”的，着实也让人有点吃不消。不是妆太浓，就是“美图”痕迹太明显，一见真人统统露馅！
破解：曾经有一份调查，“问HR，会不会因为简历照片很入眼，而给一次面试机会”，参与调查的网友中有8成人都表示：会！毕竟，“顺眼”也是一件挺重要的事情。但简历“爆照”也有一定的原则，太丑太美都不行，实在不知道放怎样的照片，或许不放照片，才是最好的挑选。
给出以下建议：首先，切忌照片与本人形象差异过大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，应该首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以真实表现自我；其次，假如你是一个女生，可以画个淡妆，使人看起来会显得比较有精神，但切记不要化烟熏妆或者是浓妆；第三，不要使用艺术照、大头照。
对待简历上的照片，的确值得重视，毕竟那是第一印象，但是要牢记，千万不要用力过猛！（完）
电气工程师岗位简历
姓名： 性别： 男
婚姻状况： 已婚 民族： 汉族
户籍： 广东-佛山 年龄： 34
现所在地： 广东-佛山 身高： 164cm
希望地区： 广东
希望岗位： 电子/电器/元件类-电气工程师/技术员
电子/电器/元件类-自动控制技术员
机械(电)/仪表类-机电一体化
寻求职位： 电气工程师、 软件工程师
教育经历
1999-09 ～ XX-06 广东工业大学 电气工程及其自动化 本科
培训经历
XX-03 ～ XX-04 德国ruplan软件公司 ruplan电气设计软件应用培训
XX-05 ～ XX-06 solidworks软件应用推广机构 solidworks XX基础培训
**公司 (XX-05 ～ 至今)
公司性质： 私营企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 电气工程师 岗位类别： 电气工程师/技术员
工作描述： 1、板式木工机械的电气原理图设计，按照欧标用eplan电气设计软件出原理图。
2、电气控制柜设计，包括元件布局图以及底板钻孔图，面板开孔图的设计出图。
3、电气物料清单的设计整理。
4、机械设备的触摸屏程序设计以及plc程序设计。主要用威纶通的触摸屏搭配三菱的fx系列plc或台达的eh系列plc。
5、参与公司的电气设计标准化工作。
**公司 (XX-05 ～ XX-05)
公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 电气工程师 岗位类别： 电气工程师/技术员
工作描述： 1、电气物料清单的设计整理，电气相关安装件的机械设计。
2、用专业设计软件ruplan和autocad进行电气原理图设计。
3、吹瓶机电气控制系统设计和优化。
4、吹瓶机beckhoff控制系统软件设计与程序调试。
5、跟踪指导生产现场的电气安装、整机调试以及改造优化升级。
6、对现场安装电工和客户的设备维护人员进行技术培训和指导。
**公司 (XX-04 ～ XX-04)
公司性质： 外资企业 行业类别： 橡胶、塑料制品
担任职位： 电气工程师 岗位类别： 电气工程师/技术员
工作描述： 1、负责自主研发的各类半自动、全自动组装机械的电气设计、安装调试和日常维护。
2、兼顾对厂内所有注塑机，吹瓶机，组装机和丝印机进行技术改造和故障维修。
离职原因： 待遇不高，也无法积累更多的职业技能。因此离职。
技能专长
专业职称：
计算机水平： 初级
计算机详细技能： 能熟练运用autocad, solidworks进行控制柜设计
能熟练运用eplan p8,ruplan电气软件设计电气原理图
技能专长： 2年全自动组装机电气设计、安装,，程序设计、调试经验。
6年全自动吹瓶机电气设计经验，熟悉塑料机械及其辅机的构造与原理。
1年板式木工机械电气设计，程序设计以及调试经验。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 流利
英语水平： CET-4 口语一般
英语： 良好
求职意向
发展方向： 能独立完成自动化程度较高的机械设备的电气设计和软件设计工作。
其他要求：
自身情况
自我评价：
精通电气原理图设计。
精通三菱fx系列plc编程，熟悉西门子s7-200系列plc编程，熟悉台达plc编程，熟悉c语言编程。
熟悉威纶通触摸屏的应用，熟悉人机交互控制画面的设计惯例。
熟悉伺服驱动器，变频器的常规应用。
能独立完成机械设备控制系统的电气设计和程序设计。
熟悉机械设备的电气物料清单(bom表)的编制和整理。
熟悉机械设备的气动和液压控制原理。
熟悉低压电气选型。
熟悉br和beckhoff控制系统在塑料工业上的应用。
熟悉ce标准对出口机械设备的电气设计和安装的要求。
具备良好的英文听说读写能力。
具备良好的团队合作精神。
认真，好学，责任感强。
投出去的简历为什么总没有回复？
一封简历往往能决定求职者能否获得面试邀约，简历在找工作中至少占有一半以上的作用，简历对你是否能够进入面试起了决定性作用，很多人都觉得写一封优秀的简历是很难的吧。怎么才能写出一篇适合自己又优秀的简历呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了投出去的简历为什么总没有回复？，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
在求职上，最打击人的就是——投出去的简历石沉大海，连个面试通知都没有。简历没回复，问题到底出在哪里？是自己不够强大？还是自己的简历不够强大？
1、投简历也有高峰“堵车”时段。通常在职位公布的前两天，HR的邮箱收到的简历是最多的。投递的人多，竞争也就更加激烈。
对策：“错峰”投递简历。可以在职位公布后的三至一周内投递。还有一个窍门是，隔两周如看到该职位还在聘请，可以试着再投递一次。
2、只投大公司和热门职位。很多求职者一般都会选择投递搜索结果中前几页的职位，导致前几页的聘请企业收到的简历数量远高于后面的企业。
对策：多用一些筛选条件来排列心仪的职位，“挖”出别人可能会错过的有潜力的职位，尤其是一些中小型外企，可能刚打入中国，它们的聘请广告做得不大，位置不太好，但其实企业实力还是很强的，而且很需要人。
3、认为直接投递企业邮箱比在线申请更有用。通过HR网友反馈，我们得知：“专业的聘请网站本身就有一个邮件自动转发系统。即求职者在线申请后的一瞬间，网站就将这份简历自动转发给企业了。”（注：是否转发邮件及转发到哪个邮箱由企业设定）
对策：在线投递简历方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很轻易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。
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4、“二八法则”。闻名的“二八法则”在投递简历上也同样适用，除非你是业界翘楚，否则不要希望所投递的职位百分之百会有回音。太贪欲的“海投”一家公司的多个职位，更是会让HR直接“拉黑”。
对策：遇上心仪岗位，可以隔一段日子再次投递。
5、简历中没有设置“要害字”。不少HR在扫瞄简历的前15秒实则是对要害词进行扫描。假如您的简历中缺乏这些要害字，就会在第一时间被淘汰。
对策：依据所作的“网络求职行为”的调查结果显示，HR最常使用的简历搜索要害词包括：学历、工作年限、行业知名公司名称、行业技能等。这些要害词可以从企业公布的职位聘请信息中获得，并在简历的工作经验部分把它们呈现出来，在个人简介中把这些要害字排列出来。所以，请多花一些时间研究企业的聘请广告吧！
6、弄巧成拙。简历中的照片不大方不职业，反而会让你错失面试机会。而薪资要求写得太明白，高于企业心理价位，也会导致你的简历被打入“冷宫”。
对策：没有庄重大方的照片，不如不放，留一点“奇妙感”。至于薪资要求，假如是自己非凡心仪的公司，可以先隐去不写，获得面试机会后再谈。（完）
《没有可投简历的岗位了，怎么办？》由个人简历编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职过程中能帮到您！我们把大量的“没有职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
