到底HR对怎样的工作经验感兴趣?。

在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《到底HR对怎样的工作经验感兴趣?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

求职找工作,一份简约大气的简历必不可少,简历,顾名思义,简单的经历,你只要把你个人经历的工作经历写一写,突出显示自己的能力就OK。

而简历的最大亮点就在于你的工作经历,但是HR到底对怎样的工作经验感兴趣呢?下面小编为大家总结了一些资深业内人士的建议,希望能够帮助到大家。

同岗位工作经验

资深HR“晓斌”自述:在工作经验方面我首先看重的是同岗位的工作经历,有了同岗位的工作经历,上手速度会很快,这对于公司来说无疑是非常有利的。时间就是金钱这句话绝非虚言,而且有同岗位工作经历的求职者,在试用期内出现错误的概率也会大大降低。单从这两点来说,你的优势便远高于其他同类求职者。

专家点评:简历上拥有同岗位工作经验的优势在于相比其他求职者更了解这个岗位的需求,只需花少量的时间进行培训便能很快地投入到工作中,更快地到岗就业为公司产生效益。其次这类求职者拥有大量相同的工作经验,这会让工作出错的概率大大降低,使的公司避免不必要的损失。

项目经验

资深HR“Miss 黄”自述:相对于其他,我更看重的是求职者是否有项目经验,招人的时候更看重对方在项目里担任的角色和具体工作内容以及业绩。至于他之前所在的岗位和我们招聘的岗位是不是同一个,我并不是十分看重。比如,某专员独立负责的项目比另外一个挂职的经理头衔就强多了。从项目经验中最能看出一个人是否有真才实干。有的在上家干了3年,就做了一个1500万项目,还烂尾;同样干3年的同行同岗,另外一个应聘者已经经历了5个600万至1200万不等的项目。明显后面这个项目经验更丰富,也更实用。所以项目经验优先级第一。

专家点评:简历上的岗位名称多数只是一个头衔,有没有水分我们不得而知。我们无法单从一个头衔就看出求职者的工作能力是什么样的。但是有项目经验就不同了,我们可以从项目经验中直接看出一个人是否具备实干能力,从而得知这样的人才是否是公司所需要的。由此可见有一个高质量的项目经验可以为你的简历增色不少而且很有可能成为最关键的那一点。

大公司的工作经验

资深HR“阿克”自述:如果一个候选人拥有在大公司或名企就职的工作经验,相比一般求职者会更受重视。拥有名企的工作经验,本身也是一种优势。大公司的优势在于管理制度规范、完善,可养成良好的工作习惯。有大公司工作经历的人相比一般人,更有职业素养,就身边接触的同事来说,我们这从大公司来的人都十分懂规矩,相比那些没规矩的小年轻来说,我更喜欢懂事的。

专家点评:一份大公司的工作经历,往往意味着候选人具有一定的职业素养以及更为清晰的职业规划。这是在中小型公司中难以习得的加分项,然而一份经历仅仅只能为你在求职路上锦上添花,真正具有说服力的,还是你在大公司做过什么,取得了什么样的成就。

结语:练好内功,打好根本,才会成功!与其频频奔波、饱受冲击,不如静下心深切分解本人、挖掘本人、充实本人!当你做好了这一切,你的简历自然会被HR所重视看好!

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“不感兴趣”是跳槽理由中的大雷!


曾以“HR所不认同的跳槽理由”的主题展开调查,结果显示,在两百多位参与投票的HR心目中,“对上一份工作不感兴趣”名列不可接受的跳槽理由第一位。HR眼中求职者“无理取闹”的跳槽理由于求职者而言却是忠于自我的真诚选择,那么到底“不感兴趣”是否可以成为跳槽理由呢?

由“不感兴趣”所展开的相关跳槽理由可细分为以下四种情况:

一、工作与专业不符合

网友“maggieabcd”分享:我是人力资源本科毕业,刚开始找工作时出于“先就业,再择业”的打算选择了行政文员的工作,本以为一般情况下行政总会与人力资源方面的工作有些联系,谁曾想公司将两者工作范围划分得泾渭分明。两年后因缺乏发展前途我选择跳槽,并且以工作与专业不符合为跳槽理由试图回到本专业工作领域。

HR能否接受? 虽然是专业出身,毕业后没有趁热打铁而选择了其他专业的工作,甚至是在工作两年后才以“与专业不符”为理由跳槽,只能说现实选择所体现的专业忠诚度远不如求职者口中所说的那么高。既然如此,在这一案例中“与专业不符”的跳槽理由即不成立。

二、工作与想象不符合

理想如此丰满,现实却如此骨感。因为无法接受理想与现实间的差异而选择跳槽的人至少忠于了自己的内心。正如网友“北方的娃”所说:跳槽多是由于发展受限,看不到涨工资或晋升。除此之外就是入错行,错误的行业肯定与你本身的发展预期相违背,继而愿望无法达成。“工作与想象不符”还可分为求职者对工作抱以过于理想化的想象而无法适应现实的高强度工作或压力,第二种为求职者发现工作无法满足自己的理想或要求,为了寻求自己的理想而跳槽。

HR能否接受? 虽然上述第二种跳槽理由更加能够被接受,但事实上“工作与想象不符”的跳槽理由也反映了求职者不够成熟和稳重。以尝试的心态开始工作,为了寻求理想中的职业而不断尝试,这一行为本身就有待商榷。毕竟作为公司希望职员能胜任工作之外对公司还有一定忠诚度。

三、职业倦怠

在以“我是否认同职业倦怠为跳槽理由”的调查中,参与讨论的网友们几乎都不认同职业倦怠作为跳槽理由。网友“叶儿声声”的观点:职业倦怠期的当务之急是调整心态,而不是跳槽。心态不好,无论到哪家公司都会倦怠。不安于稳定的工作模式,在工作各方面得心应手之后开始寻找新的刺激。

HR能否接受? 职业倦怠毕竟是个人的情绪问题,与工作内容关系不大。求职者以此作为跳槽理由,作为HR不得不考虑其是否还会再次以职业倦怠作为理由离开。

四、对工作不感兴趣

“你认为工作和兴趣可以共存吗?”网友们对此展开了讨论。

持能够共存意见的网友理由多为:兴趣是做事的动机,有了兴趣才会去做,才可能发展成职业;面对众多的职业岗位,如果能真正找到自己的兴趣所在,由此做好职业规划,工作会有意思得多。

持反对意见的网友理由多为:工作总有磕磕绊绊,对兴趣则是可以满心欢喜。工作不开心了还能用兴趣调节。两者共存的话,一损俱损;工作基本都是重复劳动,只是周期长短不同。当重复劳动一定次数后,再有兴趣也会觉得无聊。

HR能否接受? 纯粹以不感兴趣作为跳槽理由通常是无法得到HR的认同,在择业时应该就已经有所考量的问题不能一而再再而三地出现。不否认执着追求兴趣的求职者有一颗难能可贵的赤子之心,公司需要的却是能够平衡工作和兴趣的人才。

专家提醒:不要单纯以“不感兴趣”四个字概括跳槽理由,斟酌以上四方面类型,尽量选择客观且合理的跳槽理由进行阐述。同时也要让自己有一颗大人一般成熟的心,不能全凭自己的喜好决定一切。毕竟我们和“赤子”已经有一段距离了。(完)

为什么你觉得有趣的东西,面试官根本不感兴趣?


秋风带着凉意,迎来一年一度的金九银十招聘季,无论是秋季招聘还是跳槽,各种活动都在全国各地如火如荼地展开。一个接一个的大型招聘会,一个接一个的简历面试,这样一波的操作下来,累了,但还是没有接到录用通知。他们中的许多人感到困惑。他们清楚地准备好简历,安排好自己的外表,练习微笑,记住每一句重要的话,为什么不呢?

为什么你觉得有趣的东西,面试官根本不感兴趣?

面试永远不会过去,也许你给了它,而不是面试官真正想知道的。那么HR到底想在面试中看到什么呢??

1、想看漂亮的简历?

不。

HR看简历,通常有2种情况:线上招聘和招聘会现场。

如果是前者,那么放心,面试的重点不是简历,因为在约见你之前,HR早就仔细研读过你的简历,简历没有先过关,你是没机会走到【面试】这一环节的。而如果是后者,就更加不用说了,招聘会现场人山人海,HR直接就与求职者面对面沟通了,并没有那么多时间精力去仔细看简历,就算看,也是抓重点看!

因此,面试时简历是否漂亮并不重要。关键是你有能力整理信息和提炼关键点。

自我介绍只是复述你的简历

许多求职者抱怨说:“有写简历啊,自我介绍说还要再讲一遍,这并非夸大其词的东西!”

我想听听你的简历吗?当然不是。

首先,如果看简历就够了,面试还有什么意义? 人力资源部每天看到这么多的简历,很难记住每一条信息,不可能只通过一份简历,就能了解每一个求职者。 其次,自我介绍可以直接反映你的表达能力,hr 可以理解你的性格,甚至通过你的谈话,你就可以判断简历是否有欺骗性。 还有,如果你的简历写得不好,现在是介绍自己的好时机。 说出你的技能,力量和意图!

3、兴趣爱好随便填?

许多求职者认为业余爱好在简历中没有起到很大的作用,通常写“听音乐、看电影、旅游”等流行的消遣方式,这是真的,写这些没用。 那你怎么能得到额外的学分?

写得具体一点,比如写一个爱好烹饪,hr 看不出有什么感觉,写“做甜点”更具体一些,这时如果有一家蛋糕店看到你的简历,可能就有机会从事自己喜欢的工作了。

写匹配的求职申请,比如爱玩游戏,其实除非是为了游戏公司的职位,玩游戏在大多数HR眼里都是加分项;比如申请新媒体职位,写爱创作,爱摄影,爱P图,保持兴趣贴近工作,是最完美的加分项。

4. 职业规划只是一个问题吗?

不。

每逢面试必问职业规划,HR问的究竟是什么?

①你对自己是否足够了解?选择什么工作,与一个人的性格、兴趣、价值观和期望值有很大的关系,你是否有深刻认识到自己的诉求,从而进行择业;

②你对公司是否足够了解?只有足够的了解,才能与第一点做匹配,这需要你提前做准备,并仔细研究应聘的职位。连了解都没有,HR怎么确定你不是头脑发热呢?

你对未来有什么打算吗? 不管你说什么,你不必走得太远,你仍然要能说出至少3-5年的路。 你不知道 hr 对你的期望,但你对未来的重视,直接反映了你对生存的野心和渴望。

5.期待薪水。

没有!你能敢说,这不可能是尴尬。

工作最基本的要求是薪水。薪酬谈判是求职者与人力资源之间的博弈过程。在高低之间没有双向选择,更不用说尴尬了。求职者在客观了解自己的水平、企业的需求(最好包括预算)和行业的薪酬情况后,向人力资源部提供一个合理的价格。

不要索价过高,但不要满足于低价。 我给你的建议是,给自己设定一个不能走的地板,就好像它低于某个门槛一样。

6、地上的纸捡不捡?

这不是给清洁工的,所以你不捡起来,是吗?

面试的前提,是企业和求职者达成初步的相互认可,然后有机会面试。 通过采访,双方在沟通和配合方面有了更深入的了解,最终决定是否合作。 所以面试不是形式,不是和朋友见面,也不是问答式的任务。

好的沟通,好的表现,祝大家都能找到满意的工作!!

7年工作经验,居然说我工作经验不足!


Q:

4年普工+1年多文职+1年多客服=7年;我初中毕业出来打工,在一家工厂当普工,由一天10元工资,加班费1.2元一个钟开始,干了四年.大哥大学毕业了,家里的条件好了,就回校读了中专,现在拿了成人大专的毕业证.所以工作经验才这么乱。

中专毕业后,当时看见中国XX招客服代表所以去面试,觉得待遇不错就干客服这行.就因自己当时不会把职业规划好,现在搞成这样,在这希望各位朋友能提供些宝贵意见,简历那些要改的.希望我以后的职业路上越来越顺利。

A:

个人分析如下:

(1)7年工作经验,只有一年文员经验,而且还是在中间的那一份工作,至少可以说明你没有职业方向,有稳定性的疑问;

(2)文员工作,不能仅从招聘要求来看,还有一些软性的东西,比如灵活、服务意识、待人接物的方式等,这些东西必须面对面才能考察出来。任何面试,不要忽略了接待你的人,哪怕只是让你填张表或指引你到会议室坐等的前台!要知道,从你跨进公司大门的那刻起,面试就已经开始了。

既然接待你的人和你有过交谈,那么,那位行政XX说你经验不足,可能就不是空穴来风了。当然也有可能是你的其他方面不符合他们的招聘要求(比如年龄、婚育状况等),但他们又不好直说,只能用这个理由来“打发”你。

比较直白的话,也许会伤到你,也许会警醒你,任何事情,要先从自身找原因,仅供参考。(网友白极雪智慧分享)

怎么面试无工作经验的工作


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《怎么面试无工作经验的工作》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

社会上工作有那么多,肯定有很多是美经验的,如果去面试自己之前没经验的工作时要怎么做呢?今天小编分享的是面试无工作经验的工作的方法,希望能帮到大家。

面试无工作经验的工作的方法

1)、性格开朗、抗压能力强

如果你在硬实力上没有优势,建议你强化自己的软实力。你可以在面试中表现出抗压能力,例如,当公司问你能不能接受某些苛刻条件时,要很坚定地说能,不要表情突然僵硬,语气犹豫。很多时候公司不会出现这种情况,这只是面试官在考验你。另外,在面试中表现得开朗、活泼也是一种很好的方法,性格好的人往往化解压力的能力也强。

2)、认真仔细,思路清晰

如果你没有工作经验,而希望企业培养你,那么首先你必须证明你是一个学习能力很强、悟性很高、脑子很灵活的人。在面试过程中,你应当有意识地表现出这些特性。比如面试前要填表,你就不应该有什么涂改的地方,否则别人觉得你做事很没条理,很混乱,对自己的经历也记不清。面试交谈时也是同样的道理,当别人问你一些基本情况时,应该迅速地回答,不要吞吞吐吐,或者说记不清。

3)、稳定性强

任何公司都喜欢稳定性强的人,尤其对于新人来说更是如此。一个公司无法指望新人一开始就为公司创造效益,公司对新人总是要先投入成本进行培训。经过一段培训适应后,新人开始产出效益,但是这仅仅是为公司收回之前流失的成本。一般没有工作经验的新人至少需要一到两年的时间才能让公司看到他所作出的比较明显的贡献。所以如果新人很快离职,那么公司就必将遭受损失。可是稳定性这个问题不是靠嘴上说说就能保证的,谁也不知道在未来的几年内会发生什么。如果你什么优势也没有,只能突出自己稳定的话,唯一的方法就是用客观事实来证明,比如找自己家附近(半小时左右路程)或交通非常方便的公司。这样就等于给公司吃下了一颗定心丸。

4)、薪资要求不高

大公司也好,小公司也好,都希望节约用人成本。同等情况下,企业一般会偏向要价低的人。比如,和你同等水平的人都要价2000元,你却开价1800元,也许公司有其他补贴或者福利,这200块也就补回来了。就算没有,通过工作,积累了经验再跳槽,钱也能赚回来。不过这里要强调一下,为了自己的利益考虑,要适当降低要求,不要降得太低或者表现出无所谓的态度。最后提醒一点,如果开价1800元,就说希望1800元,别说希望2000元但1800元也行。这样弄得很不情愿的样子,会让企业觉得如果真给你1800元,你不会安心工作,从而你将失去机会。

我们常常在前程无忧论上看到一些毕业生朋友祈求说求求HR,给我一个机会吧!其实,给你机会的永远只有你自己。作为新人,应届生在求职时首先应该给自己一个规划,按照规划选择做第一份工作。在求职的过程中,毕业生也不要觉得自己是一无是处,懂得发觉自己的优势,给自己一点信心。在信心和坚持中,虽然路途困难,毕业生依然可以找到工作,

求职面试指南

一、求职面试入坐姿势

1、坐姿包括坐姿和坐定的姿势。如果面试官让你坐下,你不用故意客套地说:您先坐。神态保持大方得体即可。入座时要轻而缓,不要发出任何嘈杂的声音。面试过程中,身体不要随意扭动,双手不应有多余的动作,双腿不可反复抖动,这些都是缺乏教养和傲慢的表现。有些人因为紧张,无意识地用手摸头发、耳朵、甚至捂嘴说话,虽然你是无心的,但面试官可能会因此而认为你没有用心交谈,还会怀疑你话语的真实性。

2、不同性别,对于面试就座时的礼仪要求也不同。男性就座时,双脚踏地,双膝之间至少要有一拳的距离,双手可分别放在左右膝盖之上,若是面试穿着较正式的西装,应解开上衣纽扣。

3、女性在面试入座时,双腿并拢并斜放一侧,双脚可稍有前后之差,如果两腿斜向左方,则右脚放在左脚之后;如果两腿斜向右方,则左脚放置右脚之后。这样对方从正面看双脚是交成一点的,腿部线条更显修长,也显得颇为娴雅。若女性穿着套裙,入座前应收拢裙边再就坐,坐下后,上身挺直,头部端正,目光平视面试官。坐稳后,身子一般占座位的2/3,两手掌心向下,自然放在两腿上,两脚自然放好,两膝并拢,面带微笑保持自然放松。

二、面试交谈,距离礼仪

职场面试人员进入面试室,一坐下来就习惯地将椅子往前靠。由于这位面试官非常亲切,面试者慢慢变得轻松起来,开始讲述自己对这份工作的向往,说到激动的地方,就不由自主将身子探得更近了。看着兴奋演说、唾沫横飞的面试者,面试官似乎有些尴尬,而此时的面试者已经失礼了。

交谈的目的是为了与别人沟通思想,要做到愉快地交谈,除了要注意说话的内容外,还应注意与主考官保持一定的距离,这样才能让对方听得清楚、明白。西欧一些国家从卫生角度研究出,人说话时,可产生170左右个飞沫,可飘扬1米远,最远达1.2米,咳嗽时能排出460左右个飞沫,最远可喷出9米远,就更别说打喷嚏会产生多少病菌了。也就是说,保持适当距离交谈,也是对别人的礼貌。

1.保持距离合乎礼仪

从礼仪上说,说话时与对方离得太远,会使对方误认为你不愿向他表示友好和亲近,这显然是失礼的。但是如果离得太近交谈,一不小心就会把口沫溅在别人脸上,这是最尴尬的。因此,从礼仪角度来讲,一般与主考官保持一两个人的距离最为适宜。这样做,既让对方感到亲切,同时又保持一定的社交距离,在人们的主观感受上,这也是最舒服的。

2.保持距离交谈更有效

在求职面试中,人作为一个整体形象,双方交谈传递信息,不仅凭借语言,而且还要依赖身体语言来发挥魅力,如手部动作、表情变化等。美学原理告诉我们,距离能产生美。说明距离在交谈中还是能起到一定作用的。面试时选择一个最佳位置和最佳距离,才能够更好地发挥。

面试交谈时,无论是从卫生角度还是从文明礼貌角度来考虑,都应该与人保持一定的距离,这样,有利于大家的身体健康,对双方都是有利的。倘若交谈时忽然想打喷嚏、清喉咙,要转过身行事,最好是取出手帕或餐巾纸捂住口,做过之后要表示歉意,以获得面试官

三、礼貌起身,离开有礼

面试交谈完后,要礼貌起身。起立的动作最重要的是稳重、安静、自然,绝不能发出任何声音。入座通常由左边进入座位,起立时可由左边退出。一般我们坐椅子时,有上座的专门规定,进入房间可由左边开始坐,站立时也要站在椅子的左边,无论是就坐还是起身都不要发出任何声音。

面试的应对技巧

1、不必太实在适当变通

人力资源经理问你这个问题的关键是要看你的职业规划是否清晰,还有就是你是否上进。刚刚碰到这个问题,我这个人很实在的,就说在原公司学不到东西,想学更多的知识,且原来的工作很单调。人力资源经理听了笑说,他们这个工作也很单调的。看他的脸色好像对这个答案不是很满意。后来我果然没有被录取。

不久之后,我来到现在工作的这家公司应聘。面试官问了我同样的问题。我回答他,第一,我离职绝对不是因为自己工作能力欠缺被辞退的。第二,我表达了热爱原工作的态度,并强调自己在过去的工作经历中学到了什么东西。最后,我说是为了实现自己的职业规划。从那开始,我在这家公司工作至今,已经长达5年之久。

2、要亮出自己的优点

第一次想跳槽时,约了几个有经验的学长请教面试技巧,就谈到了这道必答题。一开始,我还傻乎乎地觉得实话实说就得了。结果被学长们痛斥一顿,他们给我的意见是,回答这个问题最理想的答案就是原单位倒闭了,当然这个理由不是永远适用的。或者也可从比较高的角度来谈离职原因,比如原工作挑战很少,与我的职业规划不相符。而新公司的工作如何如何好等。这样回答就亮出了你的两个优点:其一,喜欢挑战性工作,受压能力强;其二,你是一个有着明确目标的人。学长们还提醒我在论述中不要用对比性的语言描述原公司,可以赞扬你应聘的企业,但绝对不能批评原公司,这是职场忌讳!

3、开主观评论从客观出发

对于这样的问题,回答时最好避免涉及对原公司及对原主管的主观评论,可以薪资无法上升、岗位无法晋升、地址离家太远等客观原因来回答。

4、对事实稍微加工

可以对事实稍微进行加工。资深的招聘经理可以听得出来潜台词,而你能在面子上过得去。谁没有点难言之隐呢?但是记住,一定要以事实为基础,一个谎言会引发后续无尽的麻烦。

HR吐槽:“别再把工作经验写成职位要求了”


都说简历是求职的第一块敲门砖,简历要是写不好,好工作很可能就离你而去了。近日就“简历中犯了什么错误,就不会有回音了?”的问题做了相关市场调查,“简历与应聘岗位完全不匹配”成为得票最多的选项,大部分受访者认为一旦犯了这个错误,基本上就和面试无缘了。得票数第二的是“见光死的造假”,HR对于说谎的求职者不会有好感。“只罗列工作内容,不会突出工作成绩”位列第三。

HR网友吐槽:前段时间公司新发布了一些招聘职位,收到了很多简历,几乎要挤爆邮箱了。我们要招人的职位是非常看重工作经验的,所以简历中的工作经验部分我都看得特别仔细。连续查看了几十封简历,心中着实郁闷,为什么那么多人把工作经验写得像我们招聘信息中的职位要求?简历工作经验部分通篇都是有大型项目经历,有跨部门合作经验,具备产品开发规划与市场分析经验等等。你说自己有经验,可证据呢?你说自己沟通能力好,我就会认为你八面玲珑、左右逢源吗?

专家点评:我们一直强调且建议求职者在写简历中的工作经验部分时要熟读企业的招聘信息,针对岗位要求一一总结自己的过往经历,但不要照搬岗位要求中的词句。写简历就好比写议论文,要观点明确、论据翔实,所以一定要突出简历中与岗位相匹配的关键字,这样能够让HR一眼就看到你。

在描写工作经验时,用词一定要简洁,不要只简单列举你有什么能力,重点是用业绩和成果证实你具备这样的能力。比如,你可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就;头衔意味着你在公司的地位,更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定;数字则是最量化最直观最有力的证据。

如何面试无工作经验的工作【必看】


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何面试无工作经验的工作【必看】》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

如果你没有工作经验,而希望企业培养你,那么首先你必须证明你是一个学习能力很强、悟性很高、脑子很灵活的人。专业人士表示在面试过程中,你应当有意识地表现出这些特性。比如面试前要填表,你就不应该有什么涂改的地方,否则别人觉得你做事很没条理,很混乱,对自己的经历也记不清。

面试不通过,什么原因?简历问题,面试应答问题,着装,态度,其实只有一样方法。螃蟹想当第一名并不是只要努力就行的。

面试攻略:如何面试无工作经验的工作

对于部分成绩不突出又经验不足的同学,如何面试?其实只要毕业生能表现出以下几个特征,就会具有竞争优势:

1、性格开朗、抗压能力强

如果你在硬实力上没有优势,建议你强化自己的软实力。你可以在面试中表现出抗压能力,例如,当公司问你能不能接受某些苛刻条件时,要很坚定地说能,不要表情突然僵硬,语气犹豫。很多时候公司不会出现这种情况,这只是面试官在考验你。另外,在面试中表现得开朗、活泼也是一种很好的方法,性格好的人往往化解压力的能力也强。

2、认真仔细,思路清晰

如果你没有工作经验,而希望企业培养你,那么首先你必须证明你是一个学习能力很强、悟性很高、脑子很灵活的人。在面试过程中,你应当有意识地表现出这些特性。比如面试前要填表,你就不应该有什么涂改的地方,否则别人觉得你做事很没条理,很混乱,对自己的经历也记不清。面试交谈时也是同样的道理,当别人问你一些基本情况时,应该迅速地回答,不要吞吞吐吐,或者说记不清。

3、稳定性强

任何公司都喜欢稳定性强的人,尤其对于新人来说更是如此。一个公司无法指望新人一开始就为公司创造效益,公司对新人总是要先投入成本进行培训。经过一段培训适应后,新人开始产出效益,但是这仅仅是为公司收回之前流失的成本。一般没有工作经验的新人至少需要一到两年的时间才能让公司看到他所作出的比较明显的贡献。所以如果新人很快离职,那么公司就必将遭受损失。可是稳定性这个问题不是靠嘴上说说就能保证的,谁也不知道在未来的几年内会发生什么。如果你什么优势也没有,只能突出自己稳定的话,唯一的方法就是用客观事实来证明,比如找自己家附近(半小时左右路程)或交通非常方便的公司。这样就等于给公司吃下了一颗定心丸。

4、薪资要求不高

大公司也好,小公司也好,都希望节约用人成本。同等情况下,企业一般会偏向要价低的人。比如,和你同等水平的人都要价2000元,你却开价1800元,也许公司有其他补贴或者福利,这200块也就补回来了。就算没有,通过工作,积累了经验再跳槽,钱也能赚回来。不过这里要强调一下,为了自己的利益考虑,要适当降低要求,不要降得太低或者表现出无所谓的态度。最后提醒一点,如果开价1800元,就说希望1800元,别说希望2000元但1800元也行。这样弄得很不情愿的样子,会让企业觉得如果真给你1800元,你不会安心工作,从而你将失去机会。

给你机会的永远只有你自己。作为新人,应届生在求职时首先应该给自己一个规划,按照规划选择做第一份工作。在求职的过程中,毕业生也不要觉得自己是一无是处,懂得发觉自己的优势,给自己一点信心。在信心和坚持中,虽然路途困难,毕业生依然可以找到工作。

无工作经验者如何求职?


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《无工作经验者如何求职?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

有经验人才成市场“香饽饽”

“都是要有经验的,这叫我们这些刚毕业的大学生怎么办?”记者在近期举办的几场大型招聘会上发现,许多用人单位都要求有经验的人才。“有经验者优先”、要求“三年工作经验”、“五年工作经验”的职位大约占了总招聘职位的四成。

“有两至五年工作经验的人才是我们最想招的。”一位企业人事经理如是说。部分企业负责人表示,私营企业受发展规模限制,自身人才储备相对不足,招聘有经验人员可以在短时间给企业带来效益,用人单位也不必花费高成本从技能方面重新培养人才,节约了企业经营成本。

无经验者求职“三忌”不容忽视

面对日臻完善的人才市场,身有一技之长的求职者均已摩拳擦掌。要想在竞争激烈的人才市场上鹤立鸡群,脱颖而出,赢得“伯乐们”的青睐,并非一纸文凭、几份简历所能做到的。特别是一些谋职经验不足的求职者,职场“三忌”不容忽视。一忌夸夸其谈,锋芒毕露。相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则,在与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊、自然,以增加自己的可信度和亲和力。夸大其实与不恰当的锋芒毕露只会使旁听者徒增反感,反而暴露了性格中的弱点。具体而言,在应聘国有企业、民营企业时,谈话应谦虚一些;而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位,可大胆表现,灵活随意。这与国企和外企在理念及管理方式上的本质差异相关。二忌拖沓冗长,辞不达意。在人头攒动的招聘会上,欲在千军万马中杀出一条血路来,最终与用人单位交谈不是一件易事。每个人都要珍惜这种机会,力争在用人单位面前畅所欲言,充分表现。从用人单位的角度来讲,选择面相对较大,他们真心希望大浪淘沙,始见真金,但在固定的时间内,也想尽量有更多的筛选余地。言谈吞吞吐吐,拖沓冗长,会使用人单位有浪费时间且做事不干脆利落之感,尤其是外资企业很注重个人的社交和沟通能力。作为求职者,应尽可能选择简单明了的词句去完整表达自己的意图。三忌频繁跳槽,自我炫耀。虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验,但同时与之相矛盾的是,很多领导又忌讳跳槽很频繁的人,即使不从一而终,也应安于本职工作,老是这山望着那山高的人,不肯埋头工作以求进取,只是单纯要求回报,必然被用人单位所唾弃。因此,对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言,切忌把自己跳槽的经历作为一种炫耀的资本。记者手记小企业也应当承担社会责任目前,人才市场上被企业一致看好的抢手人才,大都是既有学历又有工作经验的人,而刚刚走上社会的大学生由于缺乏工作经验,就业竞争难免处在弱势。于去年7月15日至16日在我市举行的夏秋大中专毕业生供需见面会上,记者发现,在招聘广告里,大多数用人单位均提出了“有相关工作经验”的条件,让刚毕业的学生无所适从。而从一些学生的个人简历中不难发现,随着用人单位“门槛”的抬高,从业经验的重要性正在被大学生所接受,越来越多的大学生开始有意识地参加社会实践活动。在精心准备的简历里,毕业生在填写好各科成绩和各种奖励后,不惜浓墨重彩推出自己的“校外工作经历”。然而,过犹不及。许多大学生在就业压力的影响下,学习期间忙着搞兼职,想为日后求职增添砝码,但这些学生“经验”倒是有了一些,学业却荒废了。要求大学毕业生有工作经验,一进门就能创造效益,这常常是一些小企业的短期行为。而有实力的大企业一般都愿意招收在校学习表现好的应届大学毕业生。这些大企业每年都从人才市场挑选大批应届毕业生,把他们放到生产营销第一线加强锻炼,让他们尽快补上经验课。很多大学生很快就能进入角色,在工作中充分展示自己的聪明才智。企业是盈利性组织,经营活动以追求利润最大化为目标。但是,企业作为社会的重要组成部分,同样应当承担起自己应当承担的社会责任。实际上,对于一个有长远眼光的单位来说,更应该考虑的是有专业底蕴,能厚积薄发的人,而不仅仅是“上手快”的人。从这个角度来说,面对经验的歧视,大学生大可不必无所适从,千万别因为就业的指挥棒而影响自己的学习目标。

如何弥补简历中工作经验的部分


简历中有很多部分,但总的来说,简历中有四个重要部分:个人资料、教育背景、工作经验和自我评价。然而,如果应届毕业生没有工作经验怎么办?此时,您需要一些简历指导知识。

如何弥补简历中工作经验的部分

以下是整理的一些如何弥补工作经验的知识点,供参考:

1.教育背景中写相关课程。主要写与你申请的职位相关的课程。

2.奖学金一项一行。许多学生都有奖学金,所以请详细列出。

3.延长句子。每个句子都可以通过添加一些单词来扩展。事实上,延长并不困难,困难在于缩短。

4.自然地多换行,写更多句子。

5.加大字号。可将10号,小五改为12号,小四。

6.社会工作细节。如果你在社会上组织和完成了任何事情,你可以把它写出来。

7.实习经验(暑期工作)。这对新生来说更重要。如果你以前做过暑期工作或其他什么,写下你做过的事情,把中的集中在你的工作和成就上。

以上七点是小编整理的知识点,当然,如果你参考更多的简历技能,可能会使你的简历更加出彩。

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