大学生在校招人常犯的错误有那些？。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《大学生在校招人常犯的错误有那些？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
由于学生缺乏求职的经验，在招聘会上常常会犯一些基础的错误，今天便应广大祖国花朵的要求总结了一些大学生在校招中常犯的错误，求职的同学可以多加注意！
1、不带简历
参加校招的第一个大忌就是不带简历！一般来说企业参加校招会先宣讲一个小时，学生如果对公司有意向，再留下来参加笔试。如果你没有带简历，那么HR便无法筛选简历，就算你笔试做的不错，也没有办法联系到你。容易在茫茫求职者中遗忘你。
2、简历上没有名字/电话/应聘岗位
那些连名字、电话都没有的小伙伴，请问你是要HR用心灵感应联系你吗？
简历上也不写应聘岗位，你是认为自己能力强到什么都能做吗？无所不能吗？
每家公司相同的岗位叫法也不同，或者相同叫法的岗位工作内容也不一样，可以了解一下应聘公司的简介在进行投简！
3、对公司一无所知
在参加招聘会/宣讲会之前，请先上网查查公司信息：公司经营什么业务，地址在哪里，招聘岗位有哪些，招聘要求是什么等等，你都要了解清楚，如果你不符合条件，或者公司不符合你的期待，就不用强投简历了，浪费彼此的时间！
4、迟到！
参加宣讲会，切记不要迟到！不要掐着点来！如果宣讲刚结束，开始笔试了，结果你才慢悠悠飘进来，说有事没能赶过来，给个机会参加笔试。这态度让HR很恼火，有些企业也许会给你个机会，但是你在HR心里已经被减了分。
有的同学要抱怨了，不就是没听到宣讲吗，我直接参加笔试也可以啊！然而企业花那么多时间做宣讲，主要还是为了让学生们了解清楚企业，然后选择要不要参加笔试，结果一问你什么都不知道，HR会认定你是一个不认真的人。
如果面试的时候，由于客观原因无法避免迟到，你需要提前和HR说明迟到的原因，迟到多久。你要记得，无论是什么原因，迟到就是迟到，面试官还是会减分。
5、不认真听，提问重复的问题
一般宣讲会结束后都有答疑环节，虽然说有问题尽管问，但是！别人问的时候你也要认真听，不要再提问别人问过的问题了好么？HR们不是老师，不会跟你们絮絮叨叨重复一个问题。
6、不带纸笔
去参加招聘会随身携带纸笔也是常识了，除非你有一个记忆力超群的大脑，HR们的纸笔也有限，这个借一支，那个借一支，有的人用完还不还，让HR们很糟心啊。
7、笔试抄袭、面试撒谎
很多企业都有笔试，尤其是专业性强的岗位。一般笔试题目都不难，都是根据学生的专业课以及工作以后有可能用到的知识基础准备的。笔试的目的不是为了考倒学生，而是为了了解你知识储备。所以，笔试的时候不要抄，就算你侥幸没被发现，在面试的时候也基本上会被拆穿。
面试的时候也是，不会就老老实实承认，乱说的结果就是给自己挖坑。给你面试的面试官比你专业得多，你撒谎马上就会被看出来，倒还不如坦诚自己不懂。
不诚信的人往往是存在人品问题，公司是绝对不会录取的。
8、带着浩浩荡荡的亲友团来面试
面试一定要一个人去，千万别组亲友团，不要让你的舍友和男/女朋友扎堆在门口等你，这样只会让HR认为你没有独立自主性。还很有可能认为你是来打架的。假如你担心路上不安全之类的问题，也请让你的亲友团们“隐身”，不要被看到。
9、衣衫不整、口气冲天
面试时候的穿着要看所应聘的行业，如果是四大或者财经类公司，那么可以穿着正装，如果是技术类公司，那么穿日常装就可以了。但是不管你穿什么，最重要的就是干净整洁，落落大方，也别让身上、嘴里有异味。遇到这样不讲卫生的人，面试官们连跟你聊天的冲动都丧失了。
10、跟企业玩套路
无论你应聘什么岗位，都应该是认真的，而不是抱着“面试练练手”、“看看情况”的想法。你跟企业玩套路，企业也不会给你好态度。比如公司准备跟你签约了，你推辞：“XX太远了，不想去”，其实你一开始就抱着练手的心理；你撒谎：“我还没有拿到三方，过阵子才行”，其实你只是想骑驴找马，多看看几家公司……这样的套路，企业早已屡见不鲜。
以上就是给求职的大学生们的一点建议，祝愿大家都能找到满意的工作！
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签证面试常犯的错误
签证面试中，回答好签证官提出的问题是面试的核心所在，签证官给不给你pass完全取决于此。而中国申请者常会犯有以下两种错误：
错误一：自我否定式。
这是国人常见的毛病。在日常生活中，也许这是美德，但是到了签证官那里，则是毁灭性的。最常见的症状是：
签证官：你的英语听上去很一般，为什么你的表格上却写着流利?
答：我的英语确实很糟，真抱歉，不过我会想办法提高的
这个回答错在自我否定。试想你的英语很差，签证官为什么让你去他们国家呢?
正确的回答和姿态应该是：对于自己做过的一切都充满激情和骄傲，不管提到什么，都以积极向上和充分的信心来回答。
错误二：挤牙膏式回答。
这是最常见也非常糟糕的一个毛病。多为签证官问一个问题，你回答一个。不主动向签证官谈谈有关此问题其它一些情况。这种回答错在漠视了签证官面试的主要目的：了解你的经历。所以当问及你时，你必须充分。使签证官对于你的情况有更具体的了解。
总之，签证官面试的目的是为了了解你，请多说一点吧!签证官会不会听烦了?不会，但你必须和签证官建立交流，他喜欢你说你就多说，他不喜欢就及时打住。就象我们在日常生活中和其他人交往一样。
申请留学的过程，是向对方证明你优秀的过程。在这个过程中，你所做的一切，无非是向他证明，你符合他们规定的资格。面试是让你证明自己优秀资格的最后机会。你必须为你自己做的一切自豪，为你自己经历的一切自豪，包括为你即将在他们国家取得的成就而激动自豪，这才是正确的人生姿态，它是保证你成功获得签证的唯一面试态度。
三个容易成功的面试技巧
技巧1：学会向面试官提问
许多人都将自己作为一场面试中的焦点，尤其在自由发问的环节。其实，你可以尝试暂时将焦点从你自己这里转移到面试官那边，这样你便有机会重新理清思路，同时还能让面试官说说话。尤其在你感觉对于面试官的提问你就是不能做出正确的回答时，不妨试试换个策略，问面试官一些他自己的问题，譬如您最欣赏这间公司的地方是什么?或您能为我描述一下这里的工作环境吗?
技巧2：给面试官一个好心情
没有人不愿意听到赞美自己公司的话，面试官也不例外。想要面试官心境开朗，就不要吝啬任何一句赞美的话。无论是办公地址环境很好、公司的行内口碑不错，还是公司业绩一直名列前茅，称赞的同时不但表明你在面试前有做功课，也暗示出你是一个积极的人，这是很多面试官希望从求职者身上看到的品质。
技巧3：不要让面试官打瞌睡
许多人在面试时，都会向对方提出自己的顾虑及疑问。当你发觉对方回应你的表情显得冷淡且不耐烦，你就必须在长话短说的同时，尽量将问题的方向绕到面试官较为感兴趣的方向上去。譬如说，如果面试官热衷向你介绍该公司的管理模式，你就应该针对此问题积极提问，并寻求反馈。
在校大学生学年自我评价
在信息时代，学习是不断地汲取新信息，获得事业进步的动力。我积极响应单位号召，结合工作实际，不断学习理论、技能知识和社会知识，用先进的理论武装头脑，用精良的业务知识提升能力，以广博的社会知识拓展视野。见习期很快过去了，是开端也是结束。展现在自己面前的是一片任自己驰骋的沃土，在今后的工作和生活中，我将继续学习，深入实践，不断提升自我，努力创造业绩，继续为社会创造更多的价值。 感谢领导和同事对我的支持和帮助。
理论是灰色的，生活之树常青，只有将理论付诸于实践才能实现理论自身的价值.也只有将理论付诸于实践才能使理论得以检验。同样，一个人的价值也是通过实践活动来实现的，也只有通过实践才能锻炼人的品质，展现人的意志。
面试环节经常犯的盲目错误
面试环节中会经常犯的盲目错误是什么？下面是小编整理的关于面试环节经常犯的盲目错误，欢迎阅读！
第一，盲目自信
无论企业大小，也无论企业经营状况好坏，它的老板能够把一个从无到有、从小到大的企业经营到现在的地步，一定有其过人之处，至少在创业这个阶段，他们是成功的。自信是大多数企业老板的共性。自信本来没有错，但任何事物都有个度，自信也不例外。老板们往往把这种自信用到选人这个环节，他们因为过去的成功，在选人环节表现得异常自信：做了这么多年老板，管理这么多年的企业，什么人没见过，什么事没经历过，一个人是否能干，我看得清清楚楚。
不仅老板们如此，很多销售精英、技术精英都有类似的自信。
然而事实又如何呢?被那些身经百战的老板、销售、技术等各路精英们选中的人才进入企业后被证明是人才的又有多少呢?
第二，盲目天真
企业在选人时的失败，错误的选人原则是极为重要的原因。他们往往认为，一个人只要知道怎么做就能做好;一个人只要会做，在实际工作中就能够做到。于是，企业在选人时就将考察的重点放在了应聘者是否知道一件事情该怎么做，他们是否此前曾经做过相同或类似的事情。其实，这些都是企业自己的假设，而现实中的大量实践证明这种假设多数情况下是错误的，甚至可以说是天真的一厢情愿。关于这一点，笔者将在另一篇文章《招聘与选拔系列之五：知道、会做与做到》中详细阐述。
第三，盲目片面
经过了一轮又一轮的面试、比较了众多应聘者之后，需要做出最后的决策了，此时，又是一个企业容易犯错误的环节。张三的沟通能力强，应该选他、李四的创意很好，应该选他、王五很善于处理人际关系，应该选他，等等类似的评价，相信在很多企业做出录用决策时都不同程度出现过。也许，他们对张三、李四们的判断都是客观、准确的，但不能就此决定是否录用，且不说他们各自具有的优点是否是该岗位必须的，即使是，也不能仅凭一点就能判断他是否能够胜任。然而现实中，确实有相当多的企业就是这么决策的，这是一种典型的光环效应，将注意力完全集中到某一两个表现突出的素质要求上，实践证明这种选择的依据多数情况下是错误的。
与上述光环效应对应的是被称为犄角效应的现象，在比较不同应聘者时，不是看各自的优点，而是比较他们的缺点，张三的沟通能力不好，不应该选他、李四的创意不好，不应该选他、王五不善于处理人际关系，不应该选他，等等类似的评价。与光环效应类似，不能因为一个人具有某一两个方面的缺点就断定他不能胜任工作，金无足赤，人无完人，任何一个人都有优点和缺点，很难找到只有优点而没有缺点的人。
企业在选人环节常犯的错误绝不止上述这三点，还有很多，但如果上述错误不能彻底纠正，很难保证企业做出正确的选人决策。解决上述问题，仅仅建立管理制度与流程还远远不够，还需要明确本公司各个岗位的选人标准，而这恰恰是招聘选拔体系的核心，也是技术含量最高、最难实现的部分。
在校大学生党员评议自我评价
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《在校大学生党员评议自我评价》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
本人***，**大学****学院******班的一名学生，于****年**月成为预备党员，于****年下半年成为一名光荣的正式党员。作为一名大学生党员，我以党员的标准严格要求自己，保持着共产党员的先进性，勤奋学习，热心助人，时刻谨记自己作为党员的排头兵和先锋队作用。
根据学校党委的工作部署，关于做好********年民主评议党员的通知要求，回顾自己一年来所做的学习和工作，对照党章和党员评议标准要求，我感到自己的精神状态应该说是良好的，工作作风应该说是务实的，思想观念应该说是能够与时俱进的。
一、理想信念方面。具有坚定的共产主义理想和中国特色社会主义信念，自觉实践三个代表重要思想，全面贯彻落实科学发展观，树立社会主义核心价值体系，坚决贯彻执行党的基本路线、方针和政策。
二、带头学习方面。能自觉加强政治理论学习，用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践;能自觉参加开展的各项学习教育活动;能勤奋学习科技文化、经济法律等各方面的知识及技能，不断提高自身素质和能力;能够努力学习专业知识，为以后能找到工作打下基础。
三、争创佳绩方面。在推动科学发展、建设幸福花都等中心工作中，具有强烈的事业心和责任感，科学发展谋在前、立足岗位干在前、关键时刻冲在前、创先争优赶在前;积极履行自己提出的承诺事项，在自身岗位建功立业。
四、服务群众方面。能密切联系群众，关心群众疾苦，诚心诚意为群众办实事、做好事、解难事，自觉维护干部职工的利益;带头强化服务意识和执行意识，在提高服务水平和执行力上作表率。
五、带头遵纪守法方面。能严格遵守党章，遵纪守法，做到干净干事，自觉抵制不正之风，做好表率，勇于同违法违纪和不良行为作斗争。
六、工作方面。作为******班的党小组长和学生总支****二支部的党支部书记，认真负责的做好学院布置下来的任务，同时耐心负责的指导同学们入党的问题。
反思自己一年来的工作，在上述各方面虽然取得不少成绩，但还存在一些不足：
一、学习上，缺少对马列主义理论的系统学习。
二、工作上，深入基层调查研究还不够，不能及时完成学院布置的任务。
三、实践中，工作上创新精神不够，有些事情做起来心有余而力不足。
上述这些缺点和不足，有待自己今后克服和改正的。 综上所述，根据的评议标准的要求，我自评为合格中共党员。
在校的大学生出去找兼职容易吗?
有许多人的大学生活一般都比较充裕，因为在大学里读书，让自己变得更加顺畅，让自己的生活能够满足他们的需求，他们可能很多大学生通常会选择找一些相关的兼职，兼职时间，因为你可以找到让他们可以赚取一些生活费，而且还使他们的生活能够更好地解决。许多学生为了学校能首先他们通常选择在不同公司的出去找兼职的话，会选择去不同的地方做的，但对于很多学生来说，如果是没有一定的能力，当他们可能会找兼职，最多也就能让自己更方便，但是要找到一些餐饮服务行业的工作人员，但是这样的工资往往比较低，而对于一些大学生更强大，他们找兼职为一些大公司去寻找时，会选择。
在校的大学生出去找兼职容易吗?
我们都需要知道，许多大学很少开设大学课程，因此许多大学生在大学生活中普遍是免费的。如果他们想提高自己，他们将进入工作状态。如果他们想提高自己，他们将能够解决他们的生活问题。他们也会根据自己的实力来选择，他们不想在很多大公司工作，如果他们想招聘更多优秀的员工，即使是很多大学生也会在时间允许的情况下选择使用。如果你想知道大学生是否擅长找工作，其实可以了解一些相关的招聘信息，让他们知道不同地方的一些相关工作类型，这样他们就可以根据自己的实力找到工作，也可以为自己找到一些更适合自己的工作。因为我们都知道工作的种类很多，而且根据每个人的力量，会有不同的选择。如果我们想让工作更顺利，首先，我们会通过不同的地方做出选择，这对我们会有很大帮助。
大学生外出打工容易吗？这也是许多人想要关注的话题，如果他们更容易找到兼职，当然，他们很大，所以对大多数人来说，为了让他们的生活更好，选择不同的生活方式有很大的不同。如果你能选择外出工作，他们通常会找一份更好的工作，这就是你可以帮助自己的程度。但是很多大公司一般都与他们的要求不同，如果他们是大学生，他们的经验就不那么丰富了，所以他们在找工作时当然会很难找到高难度。但如果你想让自己在工作上更容易，所以我会找到一些简单的工作，这些小公司很容易，这样他们可以让他们在寻找工作时更方便，但也可以更好地满足用户的要求。
大学生在开始实习之前需要知道的事
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《大学生在开始实习之前需要知道的事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
实习是每个大学生都必须经历的一件事。能在我们正式进入社会前有个缓冲期。适应适应在公司的生活。实习对于职业生涯也是很重要的环节，让我来看看大学生实习需要知道的事。
大学生在开始实习之前需要知道的事
真相1：与其找个对口的小公司，不如找个不怎么对口的知名公司
哪怕实习是为了一场经历，但是这经历到底还是要给未来求职的公司看的，在那些起点高的企业工作好过在名不见经传的地方，即便是专业不对口也没什么关系。毕竟凡是有实习经验的过来人都明白，实习生在一个公司的地位不高，做的都是打杂的活，真的想要学到东西，还是要看自己的悟性。
我的大学同学明明是会计专业，未来也想往这个方向发展，但是实习时因为没有空缺而选择了一家知名外企的人力资源部门。乍一看是专业不对口了，但是她愿意观察、愿意学，外企的一整套工作流程她都过了一遍，还和财务部门打好了关系，“偷师”不少。毕业时因为头头是道的经验之谈以及知名企业的名头，她得以进了另一家世界五百强财务部门。
更何况，大学生们不得不承认的是，知名公司的实习工资可比那些小公司靠谱多了。
真相2：找一个离公司比较近的住处
出去实习几个月，如果你的公司离学校很远，然后找到另一个更近几个季度从该公司是一个不错的选择。对于那些谁离开大学，并为城市找出了学生的实践，更是这样。
每天工作体面、整洁、精神奕奕地来到公司办公室，对一个企业实习生管理而言是加分项，而如果你是长途需要跋涉我们而来，拥挤的公交车和地铁、偶尔总是湿漉漉的下雨天、错过的班车，都会产生影响你的形象。
有些大学生说他们可以在公共汽车上读书，学习，不是很节省时间吗？ 但如果你看到高峰时间，你就会明白，即使你从终点站上了公共汽车，你也会遇到没有地方放你的手和脚的尴尬，更不用说在而令人窒息的车厢里看书了。
既然如此，不如找一个公司从住处附近，虽然要付出一些租金，但可以安心每天上下班，偶尔下班晚了，不用担心错过末班车，因为以及表现自己的机会，学到一些东西。
真相3：老员工的冷脸、人和人之间的疏离，都是正常现象
别想着职场能和谐得跟幼儿园小朋友之间的相处一般。初来乍到，老员工欺负你也好、有人给你立下马威也好，甚至所有人都当你不存在也好，这都是正常现象。至于有人在你面前一套、背后一套，这也是职场中的常态。作为一个没什么地位、没什么“价值”的实习生，你该做的就只有做好自己的事情，不参与小团体，秉持“你说的我都不信”“你说的我都不传”的准则，安然度过实习期就好。
真相4：你是员工，所以你就得听领导和老板的
什么优秀的领导是什么样的、什么出色的老板该有的条件……这些企业都是通过上位者要思考的问题，却不是实习生管理可以直接用来进行评判的，即便你的领导和老板不优秀，你也最好方式保持学生良好的态度，认真学习做好发展自己的工作。毕竟他们只有这样一个有能力的员工，才有资格去选择适合自己的领导和老板，而你，不过是作为一个刚入职场生活体验一把就走的实习生罢了。
真相5：实习的本质是工作，学好专业、掌握必备的技能是关键
甚至有机会实践，进入贵公司的工作能力后是唯一的评价标准，尤其是那些谁想通过实习留下一个好印象公司，在校大学生而言甚至是积极。如何是你的专长？专业知识的掌握如何？相关证书已经得到了吗？
还记得当初与我一起在某会计师审计事务所进行实习的同期姑娘Amy，来自社会一个不怎么样的大学管理会计人员专业，一开始工作领导作用并不乐意给她机会，但看在她优秀的专业学习成绩上点了头。Amy的能力在实习期就展露头角，对于需要我们都陌生的Excel技巧、各种问题分析可以辅助系统软件用起来异常熟练。很多时候我们国家都会一脸懵逼的国际环境会计信息准则，她开会时脱口而出且完全没有正确。一开始对她态度不怎么样的领导方式慢慢也对她有了改观，甚至给了更多发展机会。
后来，私下沟通才明白，她从一开始就准备工作，学校的专业课一定要好，奖学金不能掉队，还要在前辈的推荐下，选择教学质量好，通过率很高的高顿学习课程，现在不仅成绩优异，实践成绩好，连含金量高都容易获得。
实习结束后，唯有Amy得到了领导的挽留，但最后她还是选择了四大伸出的橄榄枝，走出了我们都未能达到的高度。
实习，对有些人来说是一场无所谓的体验；但对很多有心人来说是一次机会。大学生如果想要在实习中获得有效的经验和机会，那么势必要先明白其本质，再对症下药。
实习是对大学生很好的一次锻炼，离开学校舒适的生活，是否能够承受来自社会的压力。如果你能在实习之前了解关于自己和实习的真相，那么你的实习生涯将会更精彩、更有价值。
面试中切忌常犯的十二种错误
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试中切忌常犯的十二种错误》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。笔者总结近XX年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种"高级"错误，与读者切磋。
一、不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善"破冰"（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
G：那就从“自我介绍”开始吧～！记住：“我是一名推销员”！
二、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分"套近乎"亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
G：只要别说“你吃了吗”或“上网了吗”就行～！推销要有重点，“集中一点，重拳出击”一拳搞定！（击中其要害——公司渴求的“需要”。）
三、为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕："她怎么能有资格面试我呢？"其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
G：克服的方法很简单，每个人都会但90%的人却“忘记”了——“真诚地微笑”。始终保持微笑，即在暗示对方，“i love u”；你会得到对方同样的回应！（注意一点：始终注视面试官的眼睛——磁场交流！）
四、慷慨陈词，却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问："能举一两个例子吗"？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
G：OK，那就准备几个小故事吧！每个人都爱听故事！！！并且，不时的穿插一点“幽默”！
五、缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么５年中换了３次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
G：我客串过面试官，提醒大家，回答问题时一定要能“自圆其说”（或者“诚实”）。面试官最反感“不诚实的人”，这一点足以使你over！！！“尴尬的问题”就直接说实话，同时别忘了“傻笑”！还有，千万不要抱怨以前的种种不好！原因，你只要站在面试官的角度就知道了。（我会认为，这样的人今后也会这么在背后说我的。）
六、丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
G：up.既然这么做不好！那么，与此相反则一定会有好的效果！适当的夸奖以前的公司或老板吧～！（其实，面试官会以为你在夸奖他呢：）
七、不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
G：这需要在事前对公司情况进行分析，并预设“几个问题”。不过，别问没有必要的问题（如，你吃了吗；）。有建设性的问题，只要一个就Excellent了～！
八、对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及"您未来5年事业发展计划如何？"时，很多人都会回答说"我希望５年之内做到全国销售总监一职。"如果面试官接着问"为什么？"应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
G：最好能结合自己的兴趣。还有个方法，做一些“职业评测”和“性格测试”，这将对你的自我规划有很大帮助！
九、假扮完美
面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
G：“经历过挫折，明白自己的弱点”代表着什么？代表着“成熟”！没人会在乎你的弱点，只要你是公司需要的人，将来能够给公司带来利润！！！
十、被“引君入瓮”
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问？quot；您作为财务经理，如果我（总经理）要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？"如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
G：这就看临场发挥了。注意，面试前不要吃的过饱（七分就好了）；同时，可以喝一杯Vitamin橙汁。
十一、主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
G：我不是很赞同此点。这只适用于“正规的大中型公司”。对于不怎么正规的公司或小公司，如果面试官不提此问题，自己一定要问一下，尤其是“福利”方面的问题，如医疗保险等。这是我在客串面试官时才知道的“内部秘密”。询问“福利待遇”是我们的权利，不能模棱两可，否则吃亏的只能是我们！在正式签约时，这些文件一定要有。否则，当面答应给你每月3000￥，到公司就变成2500￥，过一周就变成1000；到时就有的惨了～！
十二、不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。
G：将“风度”保持到最后！即使你真得很兴奋，请坚持到走出公司或面试场地后，再抱着lp爽吧～！即使你以沮丧到了极点，坚持到最后，会有两种情况发生：一、逆转的“奇迹”；二、恭喜你，你又向成功迈进了一步！千万不要灰心气馁，想想爱迪生吧！没有失败只有暂时没有成功！你是最棒的～！信心成就未来！而信心真的很简单，就是始终微笑！尤其是在难以微笑的时候微笑！如果你有机会尝试着这么做一次，你会发现“微笑的奇妙，它会带来奇迹”。真的，我不止一次地体会过这一点～～！！！
大学生常见的求职陷阱有哪些
以下列举了大学生常见的八大求职陷阱，大家在求职的过程中一定要小心谨慎，以防被骗。
(一)、虚假广告陷阱
一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。比如：在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传;或者把招聘职位写得冠冕堂皇，不是经理就是总监，但实际上却只是办事员、业务员，根本没有广告上写的那么诱人。
(二)、色情陷阱
一些用人单位利用招聘、面试等侵犯学生。有一些招聘广告上称招聘男女公关人员，月薪上千或上万，令一些涉世不深的毕业生调入陷阱。所谓男女公关实则是从事性服务;所谓高薪实则是从事性服务时客人所给的小费。面对这样的问题或遇到这样的情况，学生一定要提高警惕，不可随便跳入这种陷阱。
(三)、传销陷阱
所谓传销，本是指生产企业不通过店铺销售，而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。
该经营方式受到国家的严令禁止。现在的传销者首选对象常常是急于挣钱的打工者特别是刚刚毕业的学生，他们通过各种渠道得到欲骗对象的电话后，便打着同乡、同学、亲戚等幌子，以帮忙找工作为由，以高薪为诱饵，因人而异，投其所好，骗求职者去进行非法传销活动。求职者一旦进入陷阱，便限制人身自由，被迫从事传销，要么交3000-4000元入门费，要么花3000-4000元购买传销产品作为入门条件。传销组织者还采取扣留身份证、控制通讯工具、监视等手段不让受骗者离开，强迫他们联系亲友前来，或者寄钱寄物从中牟利。
(四)、协议陷阱
就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。就业协议一经签订，对双方都具有约束力。按照有关规定，就业协议不能代替劳动合同或聘用合同，这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。常见的毕业生签就业协议过程中遇到的陷阱又分为以下几种：
1.用人单位不与毕业生签订就业协议书
2.用人单位不跟应聘者签订劳动合同
3.用人单位不将承诺写入合同
4.用人单位与毕业生签订霸王合同
(五)、试用期陷阱
试用期，就是劳动关系的试验阶段，但决非是用人单位对劳动者的单方试用。我们这里所说的试用期，是指用人单位和劳动者为了相互了解而选择、约定的考察期。
一般来说，单位用人有试用期是正常的，试用期的薪水一般都不高，等到转正之后，薪水会有较大幅度提高。很多公司为了使用廉价劳动力，抓住毕业生急于找工作的心理，堂而皇之地打出试用期的牌子，看起来非常规范，待试用期一过，以种种理由告诉求职者不符合录用条件就将其解聘了。这样的公司不断地炒人，毕业生永远不会成为正式员工。
(六)收费陷阱
当前，在就业市场中，一些用人单位利用毕业生求职心切，设立各种名目向毕业生收取各种不合理费用，如风险抵押金、违约金、培训费等。一些单位可能规模不大，薪水不高，但是开出了一些诱人的条件。比如说，在某大中城市工作，或者能解决这些大中城市的户口问题。希望留在大中城市工作的学生很容易被这样的条件迷惑。双方谈得差不多了，单位又表示，为了增加双方的信任，学生在工作之前必须交押金。等学生交完押金，工作一段时间后，单位的有关人员就表示，聘用之初说定的工作岗位要有些调整，可能把你派到偏僻地区或冷僻部门，而这些地方是学生肯定不愿意去的：单位算准了学生不愿意去，就说学生不服从单位安排，也是主动毁约放弃这个岗位，这样，学生交的押金自然收不回来。
(七)薪酬陷阱
所谓薪酬陷阱，是指用人单位在招聘时以优厚的待遇吸引前来求职的毕业生，等到其正式上班时，招聘时的承诺则以种种理由不予兑现;或是针对薪酬中的一些不确定收入，进行虚假或模糊的承诺，最终不能兑现;或者缩水兑现。
(八)智力陷阱
有些单位按程序假装对应聘毕业生进行面试，再进行笔试。在面试、笔试时，把本单位遇到的问题以考察的形式要求前来应聘者作答或设计，待毕业生利用专业优势完成其承担的项目后，再找出各种理由推辞，结果无一人被录用，用人单位却将应聘者的劳动果实据为己有，使毕业生陷入智力陷阱。
签证面试常犯错误的面试技巧方法
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《签证面试常犯错误的面试技巧方法》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
签证面试常犯错误的面试技巧：
签证面试中，回答好签证官提出的问题是面试的核心所在，签证官给不给你pass完全取决于此。而中国申请者常会犯有以下两种错误：
错误一：自我否定式。
这是国人常见的毛病。在日常生活中，也许这是美德，但是到了签证官那里，则是毁灭性的。最常见的症状是：
签证官：你的英语听上去很一般，为什么你的表格上却写着流利？
答：我的英语确实很糟，真抱歉，不过我会想办法提高的
这个回答错在自我否定。试想你的英语很差，签证官为什么让你去他们国家呢？
正确的回答和姿态应该是：对于自己做过的一切都充满激情和骄傲，不管提到什么，都以积极向上和充分的信心来回答。
错误二：挤牙膏式回答。
这是最常见也非常糟糕的一个毛病。多为签证官问一个问题，你回答一个。不主动向签证官谈谈有关此问题其它一些情况。这种回答错在漠视了签证官面试的主要目的：了解你的经历。所以当问及你时，你必须充分。使签证官对于你的情况有更具体的了解。
总之，签证官面试的目的是为了了解你，请多说一点吧！签证官会不会听烦了？不会，但你必须和签证官建立交流，他喜欢你说你就多说，他不喜欢就及时打住。就象我们在日常生活中和其他人交往一样。
申请留学的过程，是向对方证明你优秀的过程。在这个过程中，你所做的一切，无非是向他证明，你符合他们规定的资格。面试是让你证明自己优秀资格的最后机会。你必须为你自己做的一切自豪，为你自己经历的一切自豪，包括为你即将在他们国家取得的成就而激动自豪，这才是正确的人生姿态，它是保证你成功获得签证的唯一面试态度。
大学生就业陷阱有哪些
大学生就业陷阱有哪些?下面应届毕业生为大家介绍3个吧，希望对大家求职过程中有警示作用!
偷梁换柱陷阱
吴女士去应聘某房地产中介公司的会计，招聘广告上表明月薪1500元。经过简单面试后，吴女士被录取了。但当她去报到时，却被告知按照公司的规定，所有员工必须在一线锻炼一段时间，熟悉整个公司的运做流程后方可回到本职岗位。到了月底，吴女士为公司赚得租赁中介费1100多元，但是公司还是以不能胜任工作为由，解除了劳动关系，并只发给500元基本工资。
分析：名为招聘会计，实则招聘业务员;新人永远被认为试用期不合格而遭辞退种种注水招聘让求职者深受其害。注水扎品虽然隐蔽，但往往有很多破绽：(1)招聘信息过于简单，没有岗位职责和应聘条件;(2)面试极为草率，面试官似乎对你的专业、能力不感兴趣;(3)刚面试完即被告知录用，但劳动合同却迟迟不签，被录用的职位与原先应聘的职位不符，对方还会提出种种不合理要求;(4)双方口头、书面约定的合同中有明显的不公平条款。求职者应该学会分辨形形色色的假招聘，保护自己的合法权益。
包就业陷阱
就业形势严峻，求职者找工作心切的特点被一些不法分子利用。面对重重陷阱，求职者该如何人规避?
小王从某电脑学校毕业后，按照入学时学校包就业的承诺，被推荐到一家数码冲印公司上班。上班刚半个月，公司老板竟然以新成立的分公司还未开始正式营业为由，让她回家等上班通知。但放假至今，她再也没有接到上班的通知。如今，已经过了学校推荐工作的时间，学校不再包就业了。
分析：为了抢生源，很多学校声称包就业、包分配，但在就业形势越来越严峻的今天，这些承诺往往很难兑现。为保住学校生源和就业率，有的学校与一些公司联手，让刚毕业的学生走上工作岗位，可过不了多久，这种实际上不需要新员工的公司就会以各种名义将学生辞退。对于如上做法，无论是学校还是与学校联手的公司，都是有意躲避法律政策方面的规定，并给相关部门处理这类事情造成难度。学生只有积极搜索学校假就业、公司假招聘的确切证据，向有关部门投诉，才能有效地维护自身权益。
非法中介陷阱
张小姐在一家职业中介的信息栏上看到招聘文员的启事，便前去咨询。该中介所电话联系了公司后，告诉张小姐职位空缺，她可以去试一试，但要交纳100元中介费用，并承诺如果这家不合适，可另外推荐，直到找到工作为止。面试后，公司让张小姐回去等消息。等了两个星期，被告知未被录取。张小姐只好找到那家中介所重找一家公司。经过面试，又经过长达半个月的等待，仍然得知没有被录取。当张小姐第三次折回中介所时，中介所告诉她没有新的空缺职位，让她再等等。
分析：部分非法职介机构通常采取拖延时间、与用人单位共同欺骗等手段，骗取求职者信息费、介绍费等。求职者碰到那些一间门面、一张桌子、一部电话的职介所或者人才市场要格外当心。正规的职介机构通常具备以下特征：有营业执照和招工许可证原件;明码标价;公示劳动监察机关举报受理电话;收费时出具由税务部门监制的发票;服务人员持有职业资格证。
关于简历这些常犯的常识性错误，你有过吗？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《关于简历这些常犯的常识性错误，你有过吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
每个公司都会仅仅看简历过滤一次求职者，一份好的简历，可以给你增添很多分数，可以帮助你赢得面试官的好感，也可以帮你找到心仪的工作。所以对于即将找工作的人来说，写好一份个人简历很关键。除了在教育背景、荣誉和证书这些重要信息时需要写的用心也写的恰当之外，还需要提醒大家的是，大的方面要用心，一些小的细节也一定要用心，常识性的错误不能犯，显得低级。
小编整理总结如下这些常犯的常识性错误，一起来看：
1、追求简洁了，信息却不全了
网上很多求职简历攻略一再要求大家写个人简历的时候一定要简洁，可有的学生就是太听话，写个人信息的时候觉得这个也没必要那个也没必要，最后删减到“信息不全”的地步。要求是简洁但要也信息完善可不是，言简也要意赅，不能光简单，不要想当然的以为“性别、年龄、电话、住址”这些信息不重要可以省略，这种低级错误千万不能犯。
2、前后矛盾
个人简历从头到尾的内容必须要保持一致性，不能有任何矛盾和相悖的地方。例如，前面个人特长你写了“跑步、篮球”，后面自我评价你又说“我是一个性格沉稳、喜欢读书的好学生”，虽然不能说你说了谎话，但核心必须要始终保持一致，前面特长彰显你爱运动的外向性格，后面又说自己性格中内向的一面，一定要记住你的个人简历内容所写一定要围绕你求职岗位的需求，岗位希望你什么样你就体现你怎么样的一面，前后矛盾是最不能犯的错误。
3、错字、病句
个人简历的描写体现着你的语言表达能力和逻辑思维能力，病句、无逻辑性的语句不能出现，会扣分。另外，错字也是低级错误，同样不能犯，都会让你在HR面前大大减分。
如果你正在写简历，请记住，上面这3个错不能犯，常识性的错误犯了会让你优秀的一面黯淡无光，会让HR只记得你犯的错而忘了你的优势。
2020国考面试常犯的一些错误和如何避免
2020国考面试已经进入紧张的备考期，考生们想要赢得胜利就必须保持高效、有效的备考，不走弯路，在此将考生们经常犯的错误进行汇总，并告诉大家如何避免。
一、举止仪表方面
在面试中，我们的举止仪表都起着至关重要的作用。良好的举止仪表是我们取得高分的第一步，也是非常重要的一步。我们只有在仪表仪态上给人舒服的感受，才会获得一个好的开头。普通面试如此，公务员面试甚之。在面试的高压场景下，考生由于紧张会出现一系列的小失误。譬如，进考场时弯腰驼背，走路拖拖沓沓;入座时随意;答题时眼神飘忽不定，转笔、跷二郎腿、抖腿等小动作频频;更有甚者面部表情不自然。在考场上出现这些不好的外在表现，会给考官一种不好的印象，成为考生的扣分点。诸多问题如何改进，会帮助大家克服重重困难：从容、自信，展现自己良好的精神面貌，赢得考官的青睐。
二、答题内容方面
终于在克服了举止仪表上的问题后，考生们又迎来了更大的挑战，那就是答题内容。如果说举止仪表是我们成功的第一步，那么答题内容就是我们通向幸福之门的密钥。通过我们的答题内容，能够让各位考官真正的了解我们，观察我们是否符合公务员的基本特征以及分析、解决问题的能力。所以我们只有在简短的十几分钟内，不断的优化我们的答题内容，丰富我们的答题亮点，才能够吸引考官，让考官眼前一亮，从而为我们打高分奠定基础。但是多数考生在答题内容上往往容易出现模板化严重的问题，回答的内容空洞，不具有操作性，假大空现象突出，不符合政府工作实际。很多考生在答题时没有把自己作为公务员，不能站在政府的立场去看待问题，而是像社会青年一样比较偏激地去看待问题。我们要知道公务员的作答角度是什么，才能真正答到采分点上。会从政府的角度给广大考生提供政府相关事项的答题思路，让大家真正做到从政府及政府公职人员的角度来看待问题、分析问题从而提出切实有效的对策来解决问题，从而避免套路化、千篇一律的答案，帮助大家取得好成绩。
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