当面试官问，“你还去哪面试了？”该如实回答，还是掩饰一下？。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《当面试官问，“你还去哪面试了？”该如实回答，还是掩饰一下？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职面试的时候不少面试官都会问到求职“除了我们这，你还去哪面试了么？”这一问题，此时求职者该如实回答，还是掩饰一下？今天小编就来跟大家分享，怎样回答才更得体。
那么，求职者一般会怎么回复呢？举几个常见例子：
回复一：诚实靠谱型
应试者会如实回答，除了您这，我还面了XX和XX，都是新媒体运营岗位，一个是初面，一个是二面。虽然面试了三家，我还是比较倾向于贵公司。
回复二：严格保密型
面试者会用一种避免泄露商业机密的态度来回复，我最近确实面试了几家公司，但出于商业的考虑，我不太方便说出他们公司的名字。
回复三：自我包装型
面试者会抓住这个机会包装自己，证明自己是一个很抢手的人才。她会说，自己已经面了几家公司，比如这个，比如那个，已经拿到了XX家的offer，等等。WWw.zc530.Com
如果要对以上三种回答做点评的话，个人最喜欢的还是第一种，因为真诚是一种美德；我最讨厌第二种，因为他缺乏开放的心态。至于第三种，自我包装一定要适度，过分的话会有卖弄的嫌疑。
接下来，分享一下回答这个问题的套路：
1、不要基于商业考虑，对面试的公司名字进行保密。
首先，各行业都是开放的态势，没有绝对的封闭和隔绝。即便应聘者说出其他公司名字甚至是竞争对手公司，面试官也不会因此用有色眼镜看待应聘者。在就业压力下，毕业生海投简历，获得更多的面试机会，是完全可以理解的。而用人单位和求职者也是双向选择的，需要互相尊重。
其次，对应聘者来说，有更多的面试机会绝对是好事，体现了自己的实力和潜力，可以作为面试的加分项亮出来，无需低调，没有必要藏着掖着。
相反，如果应试者不说出来，不仅表现了自己思想保守，也显得不太尊重面试官，容易给对方留下不好的印象。
2、最好实事求是说明自己面试的其他公司及岗位。
求职者最好实事求是地表达事实，不用谦虚低调，也无需扩大卖弄，最好的表现就是真诚，这样会给面试官留下更好的印象。
3、如果确实对这次面试很看重，可以表达自己最看重这次机会。
求职者已经面试过几家公司了，当然也有机会获得其他公司的offer。如果应聘者的确很重视这次机会，一定要向面试官表达出，虽然我已经面试过几家，但我最在意这次机会，我很愿意加入贵公司。
借助这个问题表现自己的意愿，说明自己拒绝offer的风险系数极低，可以给面试官送上一颗定心丸。
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面试官：“请你自我介绍一下”，这样回答恰当
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试官：“请你自我介绍一下”，这样回答恰当》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试作为应聘一个工作职位所必然要经历的过程，也就是说在短时间内会选择是否录用面试者。对面试者来说，也是一项极具挑战和技术含量的事情。
面试官：“请你自我介绍一下”，这样回答最恰当
面试过程中，面试官都会让面试人员自我介绍，一般几分钟。也就是说，在这几分钟时间内，面试人员要将自己拿得出手的工作履历内容抓重点讲出来。这既显示出面试人员的口头表达能力，还能使面试官对面试者有个初步印象，换句话说就是定标签。
如果面试人员不能找到精准点，那么就不会给面试官留下深刻印象，面试就很可能不会成功。
当面试官说：“请你自我介绍一下”——最佳回答方式是怎样的呢？
下面我将一一道来。
一、保持自信稳重
没有哪个企业会聘用胆小猥琐的人到公司，反而是落落大方、自信稳重的人更能给面试官留下最佳印象。回答面试官问题时，语气不快不慢，想清楚再说，不要说到中途不知道后面要说什么了。
别紧张。 还记得我以前第一次坐在椅子上，领导对我说：“你一开始太紧张了，后面紧张的时候状态特别好！” 从那时起，每当我紧张的时候，我都会想起领导对我说的话，然后深吸几口气，心想：既然不紧张可以发挥个人的力量，那我为什么要紧张呢？
心理暗示是很重要的。
二、找准关键点
由于“自我介绍”时间很短，所以要找到关键点，快速的答案。
1、学历、专业简介
每个企业公司在招聘管理人才时，都会影响提出以下学历教育要求。所以，无论你是本科、研究生学习还是博士生，都讲出来，这样面试官能快速发展知道你的学历情况。虽然没有学历代表不了太多东西，但是对于在职场上是一个敲门砖。
对少校来说，必须这么说。 有很多人在一个与他们所做的工作不匹配的职业中学习，所以你可以找出两者之间是否有一些内在联系，如果没有，直接谈谈你的工作经验。 你就是这么做的。
2、岗位职能
公司提供该岗位，就是希望能找到一个做实事、有能力的人来，并且希望其能快速上岗，而非长时间的培养。
对于刚出社会的大学生，几乎都是没有进行工作生活经历，对此，可以将大学发展时期的经历、得过的奖项简单罗列几条出来，如学生会管理工作、班级学生工作，自己企业做了一些什么事情，一定要注意精炼。从学校教育经历中也能看出应届生某些技术方面的能力。
对于有工作经验的人，一定要把他们一直从事的工作与他们想面试的工作职能联系起来，提前做好准备，找出关键词之间的区别和联系。 一定要讲述你所做的伟大的项目，这也可能会引起面试官的兴趣，并导致更多的话题。 面试时间不是坏事，说明面试官对你感兴趣，想多了解..
3、表明态度
一般找工作都是往上走，应聘者大多心里没有太大的把握是否能做好该工作，那么就一定要表明自己有多符合该岗位，并且能创造更大的价值。
总结一下，当面试官让你自我介绍时，一定要保持自信稳重，找准关键点快速回答，讲你的优势在最短时间内展现出来，让面试官相见恨晚，你也就成功了。
当面试官问你人生规划时怎么回答？
面试时被问起职业规划或是人生规划，是很多人不愿意回答的。曾经发起过一个名为“你是否讨厌面试时被问职业规划”的调查，结果显示，86.75%的参与者表示“确实很讨厌”。他们讨厌的理由无非是觉得这个问题太虚，根本没有必要。可是，事实真的如此吗？面试被问职业规划就是在浪费时间？在锦囊君看来，能被问这样的问题，代表着面试官对候选人是有兴趣的，面试官是本着为双方负责的态度来了解个人的想法。
我们先来了解一下为什么面试官会问这个问题。在面试官看来，问这个问题的主要目的是：1.了解候选人有没有人生目标，并且有没有可以付之行动的计划；2.了解个人的规划与当下应聘职位的关系，以此判断候选人是不是海投党；3.从侧面了解候选人在当下职位可以干多久。比如你的目标职位是稳定、朝九晚五，而应聘公司是一个创业型企业，要求候选人和公司一起成长一起奋斗，那么即使这个工作工资再高，也是不合适的。而如果候选人想追求的是事业有成，成为高管或者企业家，而面试的公司是个国企，体制内部，一个萝卜一个坑，那么即使这个工作再舒服，也留不住候选人。
锦囊君提醒大家，在回答时需要注意以下几点：
1.绝对不能说没有规划
虽然个人想要当咸鱼的想法没有错，但站在公司角度，没有公司愿意聘用有咸鱼想法的人。
2. 面试前请准备一份规划
既然不能说没有规划，那事先准备一份规划变得十分必要。正所谓手里有粮，心里不慌。那么如何制定一份规划呢？简要的说可以分两部分：首先要确定目标。目标的确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关系。其次是分解目标：把职业目标按照时间节点分解，更有助于目标的达成。如，短期1—3年的目标；中期3—8年的目标；长远8年以上的目标是什么。
在面试回答中，我们需要传递给面试官的信息是：①你是有备而来的，对自己是有职业规划的，并不是海投简历。②表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。③你有着良好的职业规划，清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
注：请在所有的回答中加入目标行业和目标职位。
3.面试官的身份
注意面试官的身份，根据身份的不同需要修整自己的回答内容。比如，面试一份销售工作：
在区域经理面前：我三年内的职业目标是成为一个出色的业务员……
在店长面前：我三年内的职业目标是成为一个出色的导购员并且希望成为主管……
在大区经理面前：我三年内的职业目标是成为一个称职并且优秀的区域经理……
在营销总监面前：我三年内的职业目标是成为一个称职并且优秀的大区经理……
在总经理面前：我三年内的职业目标是成为称职并且优秀的销售副总……
4.注意观察面试官的反应，尽力补救
如果在回答后发觉面试官表情是不太满意，那么可以尝试补救，进一步了解问题出在了哪里。比如，候选人可以试着将话抛回给面试官，这里提供两个问句模板：
问句①: “这是我对自身发展的看法，能否请您综合我的能力，给予我相关的建议或意见吗？”
问句② :“通常个人的职业规划与公司的组织架构有一定的关系。您能否介绍一下贵公司的情况，如职级、晋升等，可以吗？”
通过以上两个问题的回应内容，候选人可以做进一步补充说明，以体现自己是适合当下职位的。（完）
面试官常问的这8个问题，该如何回答？
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面试是找工作的必经之路，而能否通过面试除了求职者自身的能力外，同时也跟面试过程中应答的表现有关。世界上没有100%成功的面试，但是我们可以学习掌握面试中常见问题及应答技巧来提高面试的成功率。小编今天整理了常见的问题、提问目的以及回答思路，以供参考。
问题1 请你做一下自我介绍
求职者黄小姐（23岁）：各位面试官好！我叫黄××，23岁，毕业于重庆工商大学派斯学院新闻专业，我要应聘的岗位是新媒体编辑，请给我一个展现自己的机会。
评分：7分——关键信息要放在应聘原因上。
问题2 为什么从上一家公司离职
求职者小云（24岁）：因为上一家公司长期不按时发工资，加之工作量繁重、加班太多且没有相对应补贴，继续做下去很难受。其实，我在上一家公司还是收获了不少东西……
评分：8分——回答非常务实，诚恳是打动面试官的一把利器。
问题3 为什么选择我们公司
求职者杨先生（30岁）：贵公司是一家大型上市公司，是行业龙头……我应聘的岗位是公司核心部门，与我之前的工作高度吻合。我看好贵公司的未来发展，愿意来尝试一下。
评分：6分——回答浮于表面。参考答案：我一直从事相关工作，取得了××成绩；贵公司是一家大型上市公司，是行业龙头，非常适合个人职业发展，我希望在这里掌握更专业技能。
问题4 你的缺（优）点是什么
求职者萱萱（35岁）：我的缺点是心直口快，不会拐弯抹角，可能伤害一些人。但我认为这是一个优势，不绕圈子，更利于工作。
评分：6分——心直口快是一把双刃剑，在恰当的地方进行恰当的表述非常重要。对于缺点不应该逃避，但可以避开岗位必要技能和有严重障碍的弱点。
问题5 对于加班你怎么看
求职者周周（26岁）：如果长期加班、薪酬又不对等的话，很容易让员工情绪受挫，对企业发展也是有影响的。相信贵公司在处理员工加班方面会有比较完整且详细措施，不会让员工失望的。
评分：9分——逻辑清晰，表达到位，凸显情商；陈述事实即可，不建议点评东家。
问题6 请谈谈未来5年职业规划
求职者小兰（30岁）：我入职后会尽快适应新工作，争取一年后成为部门骨干，3年内升职，5年内能带领团队做出一定成绩。
评分：6分——实现这些规划的具体执行计划，才是面试官最想获取的信息，回答时切记务实别务虚。
问题7 谈谈你的业余爱好
小兰：我的业余爱好是跑步，多次参加马拉松。跑马拉松需要毅力，工作中也是如此。工作遇到压力时，跑步也是一种释放，一种自我调节，不让负面情绪影响到工作。
评分：10分——把爱好结合工作，既体现生活状态，又表现工作态度，一箭双雕。
问题8 你还有什么需要了解的
小兰：经过前面的交流，基本情况我都已经了解，没什么问题了。
评分：7分——应该适当问一些问题，加深面试官对自己的印象。可以汇总面试交流的信息，罗列几点再作表述，对遗漏的问题进行补充。在与面试官确认总结的核心信息过程中，既可以确保信息误差，又能加深面试官对求职者的肯定。
提醒：
面试时除了与面试官交流外，还有这些问题需要注意
1.谈话时要留意对方反应，注意音量、语速适当，说话时要自然，表述要清晰，突出重点，思路清晰，不要磕磕巴巴。
2.眼神不要游离，要看着面试官，表情要自然一些，尽量少用手势。
3.遇到一些根本不了解或者专业性过强的问题，不要回避，也不要牵强附会。诚恳、坦率地承认自己的不足，也许就是正确答案。
4.穿着干练，沉着大气，不要显得邋遢。
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
当面试官使用“激将法”你该怎么办？
面试官的各种刁难和整蛊不用多举例子了，我想不少的朋友通过自身经历或听朋友们说的就已经知道不少了吧。下面这中情况你怎么办呢
当面试官使用“激将法”你该怎么办？
面试极像一次相亲。应聘者希望找到一个能够了解自己优点的老板，用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。当陌生的双方相见后，都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的反应，以便给对方留下良好印象。面试，双方玩的其实是一场智力游戏。
面试官为了不致于“选错郎”，也许会在面试中设置种种语言陷阱，以检测你的智力、个性、复原力和心理承受能力。只有当受访者看穿了这样一个语言陷阱，他才能小心地避免它，而不是跳进它。
随着“激将法”语言陷阱庇护。这是消除大部分应聘者的惯用手法面试官。使用这种技术，经常以怀疑的眼光问的问题将是锋利的前面试官，咄咄逼人的眼睛逼视对方，对方心理防线先令退却一步一步，然后突然有一个明确不友好的问题激怒对方。
例如: “你的经验太简单，我们需要有丰富社会经验的人” ，“你的性格太内向，恐怕不适合我们的职业生涯” ，“我们需要名牌大学的毕业生，你没有从名牌大学毕业” ，“你的专业怎么不符合你申请的职位? ”
面对如此咄咄逼人的质疑，作为候选人首先要做的就是无论如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你已经输了。那么，面对这样的问题，该如何回答呢？？
如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是人们丰富的社会经验。”
你可以微笑回答: “我相信，如果我有机会加入贵公司，我很快就会成为一个有经验的人在社会上，我希望我有这样的经验。”
如果对方说：“你太内向了，恐怕这不适合我们的职业。”
你可以微笑着回答：“据说内向的人往往有奉献精神，毅力和品质，并且在听我好，因为我觉得有很多机会的发言应该留给别人。”
如果对方说”我们需要顶尖学校的毕业生，你不是顶尖学校的毕业生”
你可以幽默地说，“我听说比尔·盖茨年没有从哈佛毕业。”
如果对方说：“乔布斯是如何你的专业对口的，程序是不是？”
你可以巧妙地回答: “据说21世纪最受欢迎的人是多才多艺的人，而非专家的人可能比专家更有灵感，因为他们没有固定的思维和规则。”
如果对方说：“你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿？”
应聘者若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了对方所设的圈套。应聘者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。
当面试官问到offer情况，是什么意思，如何回答？
在面试找工作的时候，面试官总是会问求职者很多问题，以便来了解应聘者，从而清楚该应聘者是不是适合这个职位，最后决定要不要录取应聘者。所以在面试之前，找工作的小伙伴们一定要提前做好准备，以最佳的姿态来应对面试官。那么当面试官问你：“目前拿到了几个offer”，这是什么意思？该如何回答呢？小编小编总结以下结论，下面一起来看看！
当面试官问到offer情况，是什么意思？
第一， 对你感兴趣，想要进一步了解你。
首先恭喜你，面试官这样问，80%是对你感兴趣，想进一步了解你。
例如，通过了解其他公司给你的offer，面试官可以知道你选择了哪些公司，主要是在哪些行业等等，从而了解你对自己的计划以及未来期望发展方向。
例如，如果面试官发现你拿到的offer来自各个不同行业、不同类型的公司，就会让人感觉，你缺少清晰的职业规划，可能根本不知道自己想做什么。但是面试官想招的人，是一个不轻易换工作，深耕自己所擅长领域的好员工。
其次，面试官想了解你的市场竞争力。
通过offer情况，面试官可以评估你的价值，获取你在市场上对标的位置，也可以判断你接受自家公司offer的可能性有多大。
如果你有很多大公司的报价，你就有很强的市场竞争力。但这也意味着面试官争取你的成本会增加。一方面，她需要提高工资来吸引你。另一方面，还要做足后备，适当把精力放在其他面试者身上。
第三，掌控你的求职进展，跟你讨价还价。
面试不仅是一个选拔过程，也是一个谈判过程。在面试过程中，面试官随时掌握面试者的求职动态，才能掌握主动权，来讨价还价。
如果你手里的其他offer已经进入后期阶段，面试官如果欣赏你，就会加紧面试流程。同时，通过其他offer来判断你的薪资，在心里给你估价，更有针对性地和你讨论年薪。而如果，你手里并没有offer，在面试官眼里，就是缺少足够谈判的筹码，那么在谈薪资的时候，她就更有底气。
面试官问到offer情况，该如何回答？
首先，不要太实在。
不管你在市场上有多受欢迎，手里有多少offer，最好都不要合盘托出。广撒网是求职圈的禁忌，会给面试官感觉“你并不是认可一家公司的能力和文化，只是随便试试”。但面试官更在意的是，你加入本公司的可能性以及合理性。
曾经有个HR跟小编说，自己有一天面试了五个人，每个人都跟她说，“我还有很多面试，还拿了不少offer”。小编本以为她会觉得自己见到了宝，可她却跟小编说，“这样的人，不专一”。
因此，这个问题不应该回答得太随意，可以模糊处理。例如说目前是在看一些机会这种客套话，让面试官心理也好受一些。
其次，也不要跪舔。
很多人只奔着一家公司去的，没收到其它offer，为了表达自己的忠诚，会和面试官说“只看好这家公司，只想来这里上班”。
有句古话叫“上赶子不是买卖”，商家企图讨好客户，但实际上却起到了相反的效果，让客户产生了不必要的怀疑。同样，面试官也难免会觉得你没得选了才表现得如此急切，从而判定你是个不受欢迎的人，而本公司也成了你手里最后一根稻草。这样一来，你的价值在他心里也大打折扣了。
因此，要深入了解面试官的想法，你只需要实事求是地表明你欣赏公司的原因，然后列出自己有哪些优势可以为公司做贡献。在这个过程中，情绪需是平和的，对话的态度也是基于彼此平等的。
最后，委婉表达自己受欢迎，但却把当前雇主放在第一位。
无论是过于急切，或过于冷淡，都有点处于劣势，所以最好的策略是委婉地表达自己颇受市场欢迎，又说出自己更喜欢眼前面试的这份工作。
即便自己真有很多offer，也可以只说2-3个业界靠谱有名的公司。然后列举自己在原来公司做出的成绩：升职加薪、项目经历，带团队的成果等等。
如果没收到offer也没关系，可以说其它公司的面试还没有去，首先来这里了，因为更喜欢贵公司，觉得更加适合，对这个职位很有兴趣，回答的要坦然自信。
事实上，在面试过程中，谈其他offer是比较忌讳的，所以还是尽量能少说就少说，适当释放必要信息就好。不要过度比较，但可以通过其他offer来给面试官一些提示，你希望的薪资和福利怎么样，总之一步步拿捏面试官的心理，就能争取更多利益。
如果你和那家公司真正契合，无论你收到多少offer，属于你的怎么也跑不掉。
面试回答时要先斟酌一下
对于求职者来讲，面试官的提问，有时，真的是让人防不胜防，被打个措手不及，平时的灵牙厉齿这时全下了岗。
1)封闭型提问
问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。
2)开放型提问
这类问题很关键，提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题，回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官目相看，顿生爱才之心。
3)假设型提问
这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力。解决或处理突发情况的能力。面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。
4)控制型提问
这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。
面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。表达出自信，努力扭转颓势。
5)连珠型提问
面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应试者某一方面的情况。你一定要按顺序回答问题，也不一定每一个问题都回答，在表述中留心表现出自己的个性及优点。
这六类面试问题，从不同的类型和角度，在考察一个应聘者的个人素质，回答时要抓住采分点，回答时要先斟酌一下，想好正确的答案再回答。
面试官问：你为什么要换工作？这样回答可以帮你加分
如果你都没有想明白这个问题，那你当初离职出来是为了什么？只有自己深刻理解离职跳槽的动机时，你才能够回答好这个问题。
面试官问：你为什么要换工作？这样回答可以帮你加分
1、撒一个谎，需要用一百个谎去圆
我以前面试应聘者的时候，曾经向一位应聘者问了这个问题：“你为什么要换工作？”
对方告诉我因为公司要搬迁到外地去，自己安家在这里，才不得不离职。
这样的回答似乎是合理和无可挑剔的。但后来，我们在就业前做了一次背景调查，发现他以前的公司没有搬迁，并进一步了解到，是公司解雇他的原因。虽然候选人在面试中做得很好，但他担心自己离职的真相被泄露，故意对我们撒谎。这是一个人的正直的问题，无论能力有多好，我们都不敢使用他。
事实上，这是一个很好的案例，告诉我们每一个人，在面试中你可以适当地装饰，但不应该说谎，谎言最终都会被拆穿，给企业留下不好的印象。如果他当时客观地向我们解释原因，例如被解雇不是他自己的错，而是生意不景气，我相信面试官不会在这方面歧视他。
2、回答这个问题需要体现职业规划的逻辑性
许多人回答这个问题，说“因为需要个人职业规划”。
这样一个笼统的回答是当然也是可以的，但如果面试官接着继续问：“你能谈谈你的职业规划，是什么原因促使你离开呢？”在这个时候，你应该怎么回答呢？
职业规划可以从许多的角度来解释，如职业晋升的需要、行业发展变化趋势的判断等。
但从任何角度看，面试官真正关心的是你思维的逻辑。 这就像你申请销售职位一样，如果你连自己的职业规划都不清楚，你如何加入公司，说服领导者你可以向客户介绍公司的产品？
3、不要回答一些负能量的答案
在回答这个问题之前，你必须从面试官的角度理解他们为什么问这个问题。
一般目的有以下几个：考察求职者的稳定性、考察求职者的职业规划、考虑求职者的价值观与本公司的匹配度。不排除还有其他方面原因，但关键在于这三方面中，价值观往往是面试官最重要的事情，你充满了消极的一面，在面试官面前表现出来，相信面试结束的会很快。
面试时正确回答自己离职的原因，会给自己的面试带来好的结局，大家在面试一份新的工作前一定要清楚的想明白自己为什么从上一家公司离职。
当面试官问你的职业规划时
乍一听，很多面试者都会被“职业规划”这个词吓一跳。
当面试官问你的职业规划时
这么大的一个问题，可能一般的面试者从来都没有想过，我就是来你这里工作的，完全没有规划啊。
实际上如果你的面试经历比较丰富的话，那么面对这个问题时，你是完全不慌的，因为当HR问你“你的职业规划是什么”的时候，通常的潜台词，有两种含义，我们来逐个的解析一下：
第一种：看你个人是否具备对于职业未来发展，以及自我管理规划的能力
这个问题的第一个出发点，其实就是看你个人是否具备出色的自我规划能力。
在当今社会，一个人是否会规划自己，是否划分自己的职业发展道路，是能够看到这个人的志向，以及目标分解，甚至包括学习成长等综合能力。
在很多情况下，一个人的能力往往体现在他的大家都知道的目标拆解，一步登天是一件很困难的事情。
但是我们能把一个大目标，拆解成无数个可执行的小目标，并且可以加上严格的时间节点企业管理，就需要一个人有很强的自我教育管理发展规划设计能力。
另一方面，无论多么困难，第一反应是永远不要站在问题的对立面，害怕难以抱怨的情绪，不要生气地跺脚，盲目地责骂老板不是一个人，而是先分析问题。
找到切入点，然后再一步一步地的一个主要问题，分解成无数小问题，然后制定一个可执行程序，逐个击破立马付诸行动，一个。
所以我们这是第一种情况，HR要通过研究这个社会问题，来对你进行分析一番试探性的“摸底”。
第二种：企业提供的岗位以及个人发展，是否与你的规划相匹配
第二种情况则是从企业的角度出发，而且相对来说，这一点要比上面是所说的个人能力问题，更加重要。
但凡是一家差不多的公司，在用人方面都会有自己的要求，不可能随随便便就招进来一个人，公司需要稳定的发展，就要有稳定的人员配置。
之所以HR会问这个问题，可能就是在看你的个人发展和成长，是否与公司的发展及未来可以匹配，而且企业想要培养一个人才确实是不容易 的。
就说我自己好了，我在面试的时候，即便是对方不问我这个问题，我都要自己表明职业规划。
一直以来，我都是想从事网络营销进行广告设计方面的文案工作，但是我们很多管理公司员工往往他们不会在意你自己的想法，现在的企业里，新媒体平台运营几乎是标配，有些上市公司看你能写，又有市场营销创新思维，可能转而就让你从事新媒体了，至于你自己想怎么样，企业可没心情去管这么多。
而一旦你去做了，那么最后，耽误的只能是你自己的时间，如果负责任去想，这也会耽误企业的时间，毕竟好不容易来了，做几天就走了，谁还会继续接手下一份工作呢？？
因此，HR问你这个问题，确实是一个很好的问题，至少在测试过程中匹配度他，如果比赛是很高的，所以我们一拍即合，谈好工资，它想留下来工作。
可是如果真的要是匹配度不高，那么等你发展了一定程度，想要走人的时候，说实话，企业是完全留不住的，到时候企业去哪里找一个这么合适的人呢？
会计面试时面试官一定会问的问题
会计面试问题
在会计面试之前也应该做些准备，首先了解应聘单位的企业性质，然后再看公司需要什么样的人才，例如会成本核算，你应该在这时多了解成本的内容，有些公司需要税收方面的需要，你应该在这方面做点准备，例如面试者可能会问你，如何合理避税，目前税收的最新优惠政策是什么，等等，你觉得面试官最有可能提出什么问题，你心理都一定要有点谱。
1.一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程如何？
2.客户扣款（已开具发票）如何进行会计处理？需要附哪些原始单据？
3.年终奖是如何计算缴纳个人所得税的？
4.财政年报和汇算清交报表口径有什么差异？
5.公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理？
6.公司开办费如何进行会计核算？所得税清交时如何进行调整？
7.你为什么离开以前的公司？
8.你目前的工作是什么？说说你工作的流程。
9.你觉得费用支出如何处理？（一般为服务行业）
10.公司成本如何核算？（一般为制造企业）
其实，在各种会计面试场合，有一些常见问题，比如会计招聘考官往往会问及工作经验方面的问题。如果你的工作经验非常丰富自然不成问题，而对于缺乏经验者（尤其是会计专业大学生）往往成为硬伤。
11、请你谈谈毕业之后的工作经历。
12、你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？
13、你认为你在工作中的成就是什么？
14、在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？
15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。
16、你在工作中有什么收获和体会？
17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？
19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要？
20、你会做两套账吗？
下面是涉及到专业理论方面的问题：
1，会计的6大基本要素是什么？
2，会计的3大报表是什么？
3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？
3，固定资产折旧采用的方法有哪些？
4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？
5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？
6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？
7，企业应该如何面对金融危机？
8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？
9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？
10，账务核算系统有哪几种？
11，对于成本控制你怎么看待？
12，费用与支出的区别是什么？
13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？
14，你会做假账吗？
15，怎么理解坐支？你认为坐支合理吗？
16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？
17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？
18，你认为会计理论知识重要还是实践重要？
面试官经常问的薪酬问题
面试官：你愿意降低你的标准吗?
提示：如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。另外，对你能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。求职者：由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢，比如说，在三个月后。
面试官：你认为我们提供给你的薪水如何?
提示：在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。在西方国家，多数雇主希望你能跟他们进一步商量;而在亚洲国家，则相反。如果这个数目大大低于你的期望，可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。求职者：这个数字跟我期望的非常接近，不过我的期望值要稍高些。您是否可以提供一个大致的薪资范围?
面试官：能否告诉我，你的工资调整纪录?
提示：在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。求职者：三年来，我一直在ABC公司工作，曾得到两次职务提升。ABC公司每年薪资调整的幅度不是太大，但由于我的工作总是十分优秀，每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的工资已比我开始工作的第一年提高近40%。
面试官：在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇?
提示：了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。求职者：其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。
面试官：你认为每年加薪的幅度是多少?
提示：通常，比较可靠的回答是：你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。求职者：总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩(盈利状况)。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
面试官：你上一份工作的收入是多少?
提示：有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住，在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。求职者：我过去的三年内一直在ABC公司工作，我是大学一毕业就在这个公司的，当时并没有管理经验。这三年中，我积累了很多管理和财务方面的技巧。现在ABC公司给我的薪水是非常富有竞争性的。
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