职场有乾坤在上司的思路里找机会。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
第一天：请假上班要出去，原因是：我做计划，我要独自出去想，白天晚上打不来电话打扰我..
职场有乾坤 在上司的思路里找机会
第二天：走进办公室，对理由：我想看几部电影的灵感。
第三天：进了办公室却早早离开了，因为：同事让她帮忙接电话，她拒绝了，在办公室大吵了一架。
第五天，老板炒了她。
老板苦笑着说，她被自己的才华吸引了，但工作人员完全忽视了她老板的想法，那就是建立一个企业绘画团队，但只有自己。老板特别希望她能在工作中给同事树立一个榜样，如果她能用心去发现老板的想法，她就能在这份工作中找到自己的职业舞台，扬帆起来。过去有一个笑话说：非洲人不知道什么是“食物”，美国人不知道什么是“其他国家”，中国人不知道什么是“意见”。员工应该更多地考虑他们的老板想要什么。
工作场所一直是一个误区：我们是面给他的老板在，事情居然手办工作。这个“错误”，让两个人都发展得不同的能力相同，有些人可能永远脱颖而出当两个工薪阶层，有些人可能会聘请疏浚执行平台上。
有两个有趣的数字：只有10%的高管思想缜密、精力充沛，其余的都“忙碌”；事实上，只有8%的员工直接“为老板工作”。这意味着只有大约10%的人知道如何看待自己的上司。大老板私下教的秘诀是：用老板的方式寻找机会。
我们习惯了努力工作，老板最希望我们做什么，而老板最不喜欢我们什么知识。 职场对于大多数人来说是“名”与“利” ，生存的秘诀就是锁定他们: 如何帮助老板保住自己的位置，如何帮助老板升迁。 在你读懂你老板的想法之前，你认为他是什么样的老板？ 例如，老虎独自狩猎，有20% 的成功率。 另一方面，狮子作为一个团队工作，有很强的团结意识，所以它们有70% 到80% 的成功率。
知道如何在你老板的道路上找到机会会让你的职业生涯变得更容易，特别是在关键时刻。一位朋友说，她第一年当人力资源部的时候，被一位男性同事测试过。在那段时间里，办公室里到处都是谣言，好的HR认为他太粗心了，无法保护他。然后，她意识到，在续约之前，那家伙故意给他的老板一个信息，说他的价值值得续约，当然，这位男性同事终于得到了它。
外汇交易员James的前几年出的银一直是商人，已经做得相当不错偷猎。殊不知来到一个新的球队，但下跌一个伟大的搏斗。外资银行的原始性能注重个人主义，只看结果。 James，他认为来到一个新的球队打，只要业绩好，我不知道究竟在何处寻找在老板思想的机会，球队卡他的新老板的战斗，一切都应该是team-为导向，不喜欢的英雄个人实践公司的推广管道也很完美，但新老板是一步步晋升偏好的声音。换句话说，James在原来的老东家速度基础上的工作“种族”，但在新老板面前，但必须去。这让他很头疼。幸运的是，他读得懂老板的思路，调整工作：只有在新项目冲刺，给他一个漂亮的业绩;跟别人不一样老调重弹的项目，但没有亮点，让上司放心。
一个年轻的一代对我说：“当我做第一份工作时，我非常努力，但是我没有取得任何成就。它属于“不努力，不奉承”的类型。换了三份工作六年，现在我逐渐知道，“侦察领导理念”比专业技术、学历等客观因素更重要。现在她属于“请不要帮忙”类型。如何为你的老板找到正确的想法？
1. 保持乐观，问问自己，想象一个理想的未来。 例如，和你的老板一起工作，找到一份能满足你的工作，是快乐的源泉。
积极思考。写下每周发生在你自己和老板之间的三件好事，快乐大大增加，有逻辑和思维意识。
3，发挥我们的优势。自己优于探索最显著的优势，并尝试在这一点上与老板互动。
四。帮助别人就是帮助自己。花点时间或无私地帮助你的老板。
总之，不要只是习惯性地盯着你正在做的事情，忽略了看你的老板的想法。公司启动新项目，新的高管工作等好事情可能会在老板的头，嘴，心随时酝酿，愿意寻找机会..
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《中国好声音》里的职场学问
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《《中国好声音》里的职场学问》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
作为专栏作家，如果再不谈谈《中国好声音》，就未免太不与时俱进了。从一开始对于这个节目“又是唱歌选秀烦不烦”的判断，到每个周末都坐等节目，我已经成为其忠实粉丝。
因 为我发现，《中国好声音》比《非你莫属》《职来职往》这样的节目，（隔壁李响同学不要拍我啊）更加像真实职场。首先这个节目是真刀真枪的PK唱歌实力，而 且水准还都不差。而不是类似求职类节目，一个人不断鼓吹自己有多牛，另一群老板负责群殴，其实大家心里谁都没底。其次这个舞台更加类似职场，有对手的竞争，才算竞争——如果没有对手，自然也就看不到巧妙的布局、个人定位的差异化和个人风格设计等这些真正有趣的东西。第三，导师与选手之间的关系，更加像是部门经理和员工的关系——虽然每一个都是自己亲手带出来的，但是却总要牺牲一些，保护一些。他们会如何取舍？
总之，如果你把他们的麦克风换成激光翻页器，把歌曲换成PPT，这就是我们每天在办公室发生的部门汇报会拉。
最 近的印象最深的一场，是那英组请汪峰音乐指导的PK赛。那姐如果是部门经理，一定是那种忠臣型（见去年的《职场三国杀》）的老好人经理。团队氛围一流(小 二班)，却对发展没有什么主见。于是就在外面聘请了个专业的企业咨询专家汪峰，设计部门组织绩效评定。一旦汪峰被认定专家，摇滚范就变成了非常讨好的风格，当天出线的全部都是粗旷男。那位模仿邓丽君惟妙惟肖的台湾盲女歌手张玉霞正是吃了这个亏——她空灵和甜美的表达，显然即不汪峰也不那英，被淘汰的命运，在汪峰坐在椅子上那刻就已确定。专家定下来了游戏规则，冥冥中则名次大定。部门经理那英的主要负责的，也就剩下拉着专家的手一直哭了。
在 企业中也一样，领导除了奖罚权，最重要的隐形权力就是专家权。也就是说，领导人有认定谁是专家，谁是怪力乱神的权力。这个权力看似无用，其实非常可怕—— 这是一个制定游戏规则的权利——比如你能想象，如果让李宗盛当音乐导师，PK的结果会大有不同。如果让小虫，又是另外一个范。好的领导懂得用指定的专家来 筛选自己想要的人，好的下属则懂得不断向领导推荐适合自己风格的专家。核心竞争力的秘密不是“争”，也不是“力”，更不是“核心”，而是一个“竞”字。当 竞赛规则定出来，其实胜负分出大半了。
但是在其中，却也有回旋空间。两位选手黄勇和梁博现场PK唱《北京北京》，刚一张口的时候，我 真的以为黄勇要赢了，声线沧桑和感情充沛直冲着原唱去。相比之下，梁博的唱歌不咸不淡，像是在念白。但是到达中段的时候，问题就显现出来了——黄勇因为一 开始感情投入太满，激情泛滥，高潮就再也拔高不上去。而梁博的安安静静的念白反而给了听众空间，在进入高潮爆发的那一刻，梁博甚至有些当年张楚的落寞孤独的气质，与歌曲的意境不谋而合。
我注意到在准备歌曲时的一个小片段。汪峰对梁博说，“你是安静型的，你不需要往他那边靠，你的气场是 什么，你要想清楚。” 梁博则回应说：“我要做到极致，安静就很安静，火爆就很火爆。”这就是梁博的竞争策略。在对方激情的时候选择安静，用空间对抗丰满。而在激情已经泛滥以 后，则突然爆发，用反差来胜过维系。
这像不像每天发生的职场故事？黄勇是那种PPT和文案高手，一开始的时候就把计划书做得无比的 好，四处愿景，八处煽情，得尽欢心。与这种人比赛演讲其实很难，而且也没有必要。这种人的死穴也正好是其优点，当时间一长，他的结果与计划相去不远，他做得再好，也好不过开头——他的高潮在刚见面的时候，已经过了。聪明的竞争者懂得低调进入，高调做事。当爆发的时候，让大家则另眼相看。这也是安静的梁博也能在摇滚范中逆袭胜出的原因。根据竞争者找到自己的定位，找到优势，做到极致，才是聪明战士。
怎么样，这么一说，是不是比求职类节目好玩多了？下次再聊。
职场里的长混和短混
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
【导读】:在职场，混是一门学问，要混出模样，不是一件易事，本文介绍职场里的长混和短混。在职场，混是一门学问，要混出模样，不是一件易事。
周末和几个前下属吃饭，其中一个说起在现在的职位虽然工资高，但不得老板的重用，工作颇不开心，另一个马上劝他看钱的份上混下去，更令我瞠目结舌的是，这个在我印象里一直努力工作的好员工继而用一系列的例子来说明什么样的情况下好混：比如在不那么注重业绩的公司，销量不好的理由容易找的行业，或者是遇到不了解中国的外国老板，要么就是是场太好，随便干干也可以年年增量的公司等等，说起来头头是道，实在是让我这个从来把混当做一个绝对贬义词的人大开了一把眼界。
混吃混喝的人自古就有，中学时候，就对滥竽充数的成语故事耳熟能详，自小的价值观教育和后来的经历，混字一向不在我的字典里，一路走来，周围更多的是努力工作的第一代职业经理人，给我留下的深刻印象和影响。但中国市场几十年来的快速增长，白领的团队越来越大，出来混的人也越来越多，混得好的也不乏其人，快速扩大的市场和相对好的经济环境，为混的人提供了肥沃的土壤和足够大的可以滥竽充数的乐队。
混分两种，除了骑牛找马，权宜之计不得已，短期地混以外，职场上也不乏长期以混为生的人。我曾经有一个球友，在某知名日本公司负责售后服务，总是在上班时间约打网球，大家都没空，以至于他只能和教练打，花钱之余倒是进步神速。有一天一起喝咖啡，问他为何能在管理出名严格的日本公司里溜出来打球，他说他们公司有几个大客户在外地，公司时常派他去检查已经卖过去的设备，但设备质量不错，很少出问题，于是他就顺水推舟地谎称去外地出差，实则猫在家里休息，这样一两年来已经虚拟出差了十多次了。
我们惊讶于如何能撒这样的弥天大谎，球友同志便毫无歉意地解释，他自有办法开到旅行社的机票发票和出差地的一应吃住行的发票，还乐呵呵地说这些报销的收入几乎跟他的工资一样高了，听得我咋舌不已，只觉得话不投机，无言以对。几周后的一个周日下午，大家一起打球，大家打趣地问球友现在出差在哪儿?他说应该在厦门，周一才回公司。未几，他突然接了一个电话，继而声色紧张地走开，一会儿回来，面如土色，我们问他原委，他说是老板来的电话，问他在哪儿，他轻车路熟地回答说在厦门，老板说他也在厦门，正好可以和他开个会，球友脑筋急转弯一般地迅速说，我在机场，已打算回去，谁知老板说他也在机场，可以在机场开个短会。走投无路的球友只好说出真相是他并没有去厦门出差，但又撒了一个新谎说是因为家里有事。两周后看到他，不意外地，已被炒了鱿鱼，说起之前的机场巧合，原来并不是真的，是老板察觉到了他的出差骗局而将计就计设的局，这下他可以天天名正言顺地在家打球了!
所以，并不是人人都可以在公司里混的，混得好的人，必须有以下条件：
一是脸皮厚。俗话说：人不要脸，鬼都害怕，连鬼都害怕的话，公司就更不用说了。我的一个前同事，做大区销售经理，每每拿着公司给的销售费用大吃大喝还没业绩，每次总结会被老板骂得狗血淋头，会议开完，华灯初上，这位老兄又像个没事人一样邀约一帮同事去吃饭，卡拉OK直落，不醉无归。业绩时好时坏，他该干嘛干嘛，情绪从未因此而波动，还美其名曰心理素质好。混了一年后公司派了一个人去监督他，每周开例会时派去的钦差完全无视他的存在，自己吆五喝六，事无巨细地和他的下属开会，他也无所谓地在会上用MSN聊他的天，还在纸上画漫画，这种良好的心理素质一直维持到他被公司炒掉。就像涉及赌球的那些中国的足球官员和队员一样，人一旦没有了荣誉感，觉得输赢都无所谓，那就完全没有了底线。无耻的人会做很多无耻的事，因为他并不觉得无耻。
二是心黑。本来职业经理人食人之禄，为公司做贡献是应该的，但偏偏有很多人觉得人不为己天诛地灭，总是想占公司的便宜，想赚得多，做得少，而且自知无能，所以需要万分警惕周围任何威胁自己利益和位置的事或者人，往往为了保住自己的利益而欺上瞒下，两面三刀。我周围就不乏一朝天子一朝臣的空降职业混混们，到了一间公司，第一件事就是不管是下属，还是下家，都要换成自己人，对不是自己人的人就是心狠手辣，快速地排除异己。
而实际上，混混的存在，并不完全是混混们的错，他们无非是按照自己的方式在职场求生存，错的，是糊涂的老板，容忍他们的公司和助长这种风气的环境，反过来，最后为其所害的，也会是这些老板、公司，还有日益险恶的工作环境。
职场人际关系里的潜规则
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职场人际关系里的潜规则
1)你必须理解职责的定义
职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。关键的问题是锅贴男，将大部分的时间用在了帮同事做“杂工”上，导致他自己的事情无法按时按量的完成。这个很可怕!毕竟老板请你来主要是请你做你专业而份内的事情，在这个基础之上我们才可以有“发挥余热”的精神与实践。
2)你必须有一个圈子
无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人;加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有孤独求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。很显然锅贴男与白就是一个圈子里的，所以基于是“同一个战壕里的战友”这份“情谊”，对于锅贴男的遭遇，白也不能一言不发。
3)你必须参加每一场饭局
如果参加，你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。这一点实在是很重要的，这份功夫在办公室之外，却影响着办公室内的格局。如果3次以上不参加小圈子里的聚会，基本上你就已经在圈子以外了。
4)你必须理解“难得糊涂”的词义
糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。在白去帮锅贴男“讨公道”的时候，白的糊涂实在是很在点上。最重要的是在老板看来，白替自己出了一口恶气。而在锅贴男看来，白则是替自己洗刷了委屈。
5)你必须明白集体主义是一种选择
如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过;如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会。很显然白是明白这一点的，也基于此理由，让她显得更加地成为小圈子里的主要人物。
6)你必须学会不谈判的技巧
利益之争如果面对面解决，它就变得无法解决;如果不面对面解决，它就不会被真正解决。一个最终原则是，利益之争从来就不会被解决。白知道与老板去谈判不如帮老板去谈判，在老板面前对立是无法解决问题的，一个不小心自己也会被老板踢出局。
7)你必须理解秘密的存在意义
如果一件事成为秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一个秘密所有人都知道，你必须说不知道;同理，如果一个秘密所有人都说不知道，则可以推断，所有人都知道。在老板办公室里发生的这一切，必须成为秘密，它只能是
红与锅贴男看到的和想象的那个样子。白实在是不需要任何的表达。
8)你必须遵受规则
要成为遵守规则的人，请按显规则办事;要被人认为是一个遵守规则的人，请按潜规则办事。显规则和潜规则往往相反，故当二者发生冲突，按显规则说，按潜规则做，是为最高规则。对于白来说，如今这个最高的规则就是，她必须与老板共同坚守这个秘密，一旦老板感觉到有人在背后议论当时的情形。那便是她离开这间办公室的时候，她深刻的明白什么叫做“欲加之罪，何患无词”。若非高升而荣耀的离开这里，她必须安静地保持沉默!
9)“见未真勿轻言”
办公室的流言蜚语，最好不要参言，更不要轻易相信。你只要一参言，传
到当事人的耳朵里时，你就成了是非小人了。如果此当事人得势，那么你就岌岌可危了，这可谓是自断前程。
10)“称尊长勿呼名”
对领导一定要恭敬地尊称职位。很多职场中人最容易犯的错误就是把老板当兄弟姐妹，忘记了老板就是老板。
11)“对尊长勿见能”
在领导面前一定要低调不要自恃有才。低调点，你有施展才能的机会。高调了，你的才华刚露头就被灭掉了。
职场里该保持什么样的心态
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在职场里，你要和各种各样的人打交道。也许你在另一个单位里如鱼得水，当你到了另一个单位你就会无所适从。当你知道自己该做什么的时候，你会减少很多纠结和负担，能够专心地做好自己的事情了。
职场里该保持什么样的心态？
1.将就还是讲究：
将就还是讲究？这个问题没有固定的选择，对于不同的事情，就应该做出相应的选择。当你能够明白自己想要的是什么，你就能知道自己的选择。将就和讲究没有对错之分，只是我们对生活的两种态度和选择。无论是将就还是讲究，都是自己的选择，那么结果的好坏也只能自己来承担，与人无尤。对于将就还是讲究，我们要做的就是慎重选择，不要给自己留下遗憾。
2.写给自己的话：
你开始觉得生活残酷了是吧，你觉得无论你怎样逃避都能回到原点是吧。其实这又能怎么样，你能做的就是把你眼前的困难一个个解决，不要再逃避，不要再害怕，无论怎么样，勇敢地去面对，真诚地去对待。请你不要再伤心了，人生大不了从头再来。不喜欢就彻底放手吧，拿在手里会变成越来越沉重的负担。喜欢什么就努力去争取，无论结果怎么样，全力以赴至少不会留下遗憾。请不要再把情绪带给身边的人，用微笑和感恩的心去对待身边每一个人。
3.学会把握今天：
把握好今天，就等同于过好了每一天，你的昨天就不会留下遗憾，你的明天就不会成为空想。学会把握今天，也是在把握自己的生命。当你充分利用今天，就相当于补回之前虚度的时间，可以为未来争取更多的时间，对未来也会有更多的期待，自然就可以过得更好，让自己的生命更精彩了。
4.感谢每一次遇见：
你会和一些同事一起工作，他们之中有的人会是你的贵人，有的人会是你的敌人。刚进公司什么都不懂的时候，有的同事会体贴地带你熟悉环境和工作内容，会帮助你拉近和其他同事的距离。当你工作上需要帮助的时候，有的同事热心地给予帮助，和你一起同心协力地完成工作，受到上司表扬的时候会提及你的努力，让上司赏识你。而有的同事不但不会帮助你，可能还会使绊子，让你事倍功半。
不管你是否喜欢你所遇见的人，都要试着从他们身上明白一些事情，积累一些经验和教训。你要感谢每一次遇见，因为在他们的引领下，你会有所成长和收获，即使他们有的人会让你伤心。在职场里该如何打电话？
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《在职场里该如何打电话？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
去面试自我介绍肯定必不可少，就应该提前写好背熟，全靠临场发挥，这无关沟通技巧，是心态和方法不灵。
职场中打电话也是一门学问。电话沟通，最重要的是什么？
在职场里该如何打电话？
1.打好腹稿
电话的特点，及时性强，承载的信息量小。打电话前，先想清楚自己要说什么，如何称呼，怎样表达，用什么语气，该怎么措辞。要说的事怕记不住，就一一写下来。通话时间宜短不宜长，最好控制在三分钟之内，长话短说。
打电话给对方，一定要自报家门。尊称问好，先介绍自己。确认对方身份后，务必要来一句，“请问您现在方便讲电话吗？”
打电话要挑一个好时机，休息时间尽量不打，除非万不得已。晚上十点以后，早上七点之前，没什么火烧眉毛的事不要打电话，实在是有急事，你第一句话要说的是抱歉，“事关紧急，打搅您了”。
就餐时间尽量别打电话，工作这么忙，中午就这么点时间吃个饭，享受下生活，打了个长长的电话，影响食欲，破坏消化系统。
2.打电话时
要做个像样的造型
一位非常牛的销售，晚上穿着睡衣要休息了，突然想起来，有一个重要的客户电话没打，他爬起来，换上衬衫，打上领带，洗洗脸，照照镜子，坐在客厅的沙发上给客户打电话……他老婆以为他疯了！他说，“客户能从我的声音里听出来”。想象一下，在床上睡意朦胧的打电话，声音会不会多多少少带着一点懒散？你的注意力可能会非常集中吗？你的声音可能会非常热情吗？
为什么很多客服的电话前，会放一面小镜子？女人都是爱美的，一接电话，她们会本能的照镜子，下意识的整理头发和衣服，保持良好的姿态和仪容。电话另一端的人虽然看不到，但其实你笑没笑，他是能听出来的。
电话沟通中，要特别注意两件事：一，不要打断对方讲话二，给对方明确的回应。让对方把话讲完，不论他说的对或不对，这是基本的尊重。沟通中要注意回应，适时的说“好的/可以/没问题”，不要半天不吭声，或者秀鼻音“嗯/啊/哦”……讲话后询问对方意见，要说“我讲明白了吗”。
在开放式的办公环境，手机最好设置为振动，或者调小铃声。
3.接电话
电话响两三声后接听
铃声一响，你马上就接起来，对方吓一跳，没有心理准备，这不礼貌。最佳的时间，是电话响两三声后接听。如果响到六声以上，你还没有接电话，对方会十分急躁，因为他在这段时间，几乎所有注意力都在电话上。这种情况，接听电话后应该首先致歉。
职场中常用的联系人，最好存在通讯录里。试想下，如果对方电话打过来，你一接，“您好……”和“喂，老王啊，今儿这么有空想起我来了呢……”感觉是不是差很多？一声“您好”是透着礼貌，但也透着陌生，对方没准儿还琢磨呢，这个家伙居然没存我手机号，没拿我当朋友啊……
4.挂电话前，
不要忘记总结确认
在电话沟通中，达成了什么共识，告知了几件事情，一定要最后做一下确认，这个动作至关重要。
谁先挂电话，是一个有意思的问题。以前有人和我说，“对方先挂”，这个想法其实有bug，万一对方也这么想怎么办？就进入了死循环。在礼仪上解决顺序的问题，原则是：尊重为先。谁是尊者？长辈是尊者，在职场，客户是尊者，老板是尊者，领导是尊者，异性交往中女性是尊者。
下面聊一聊求职相关的电话操作
HR电话邀约的时候，自报家门语速往往较快，而且公司名可能说的还是简称，人刚接电话的时候注意力又不集中，最后可能也没听清公司名，还不好意思问。技能包学习起来——“您好，喂，您好，喂……抱歉啊，我刚才手机信号不好，您说您是哪家公司？”耍个小心眼不可耻，在对方重复后记下来，上网去搜索下，如果有小伙伴上过当，很容易看到警示信息。通过网络了解下公司基本情况，看看其他人评价，知己知彼。
电话面试大多用于候选人初筛，快速甄别不符合标准的应聘者，省时省力也省钱。
去公司面试，自我介绍你需要写好背熟。电话面试就简单了，写好照着念就行了，只要不是念的照本宣科好像朗读小学课文。反正面试官又看不到你真人，不知道你是不是投机取巧。面试官电话你的时候，肯定拿着一份你的简历，看着在问！你也应该准备一份简历，瞧着在答！电话面试，就像是开卷考试，你要充分利用“看不到人”这一点。
你如果有工作经验，做过什么项目，或者大学参加过什么实习或社会实践，面试官几乎一定会问，你大可以边看简历边来叙述。有的人一紧张容易口干舌燥，现场面试，你舔舔嘴唇，喝口水，太容易暴露你的慌乱。但电话面试，你就算准备一杯水放在旁边，面试官也看不到，紧张了喝口水，放松一下，他又不会顺着电话线爬过来咬你。
电话面试，要注意礼仪，礼貌用语，“您好”、“请”、“谢谢”、“麻烦您”……礼多人不怪，切记，任何人都喜欢有礼貌的人。
说话要清晰，别太快，别太慢，既不装腔作势，也不娇声娇气。问题没听清楚，就有礼貌地请面试官复述一次，不用不好意思。电话面试结束时，不要忘记表达谢意，顺便询问面试结果何时通知。
职场里的“老好人”为何总被人利用？
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场里的“老好人”为何总被人利用？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
听朋友说：同事出差回来让我开车去接，结果吃饭却只给自己买了单，遇到这样的事情你怎么处理？
职场里的“老好人”为何总被人利用？
我个人的看法是，这样的人要么是情商太低或太聪明的人，所以无论什么样的同事，我不建议你进行了深入交流。
据估计，如果你和这样的同事交朋友，你将来会付更多的钱。他只想利用他们。
如果发生这类事件，我有三点意见仅供参考：
细节见人也是好事
由此我们可以分析的详细信息：
首先，同事出差回家。即使他们不开车，他们也有其他交通工具回公司。
比如，打车，网上打车，坐地铁或公交，这些方法现在都是非常方便的社会，一定要联系你去接他，我认为本质上是一种廉价的心理。
第二，你们都开车辛苦地去接他，两人找了一家餐馆一起吃饭，不管你们以前的友谊如何，同事也应该要求吃饭，以感谢你们花时间来接他。
我觉得这已经不单单是是否情商的问题，但人文素养的问题。
所以当你说你遇到这种事情时，你会感到不舒服。但我不认为从这件事中看出一个人的性格是件坏事。至少你以后和他相处的时候会更加小心。
在工作场所，不要习惯做”好人”
同事出差为什么不接你，两人一起找了个饭店吃饭，不考虑你们之前的交情，同事也该请一顿饭感谢你花钱花时间去接他。
我觉得这已经不单单是情商高低的问题，而是为人修养的问题。
所以你说碰到这种事，心里肯定不舒服，但能从这件事从看出一个人的为人特点，我觉得也不算是坏事，起码以后和他的相处中，你多了一些戒心。
因此，我们应该尽量避免成为这样一个“好老头”。具体来说，我们可以考虑以下两点：
首先，必要的时候学会说”不” ！ 例如，在这种情况下，一个同事让你去接他出差。 如果你不想去，你可以找理由拒绝，比如”我正好在工作””我的车今天不能开”等等。
第二，不同的相处方式，不同的同事，一些平时友好的人，你可以友好地回应他，包括回去接他；而一些平时只想利用你，占便宜的人，你应该不再礼貌，多远。
毕竟，人们彼此相处，你不欠，没有义务给该服务。
有些人，有些事，你可以把它们放在心里
遇到这样的事情，难道不应该当场与同事反目成仇吗？
如果是我，我会接受的。
首先，低情商的同事，职场礼仪不知道，那是他的问题，你不需要忍受他的行为的影响。
情商高的人不会让自己模仿对方的粗鲁行为，也不会期望改变别人。
其次，中国说“事不过三”，再怎么输，一次，之后他拒绝接他发现你成了，即使你今天不改变任何东西上火，而不是徒增烦恼。
第三，虽然你愿意帮助别人，但没有必要问对方必须给你同样的回报。
比方说，某个母亲在女儿的教育方面投入了很多精力，但女儿就是不按照母亲的教育方式去做，所以很生气。
其实，这是一条“反黄金法则”：即我对别人做什么，别人应该对我做什么。
如果你这样想，你会觉得很累。所以我建议你把心思放在一个好的地方，了解别人，不必太努力。
职场的机会也许就在不经意间
很多人在一个岗位做了很多年，始终没有得到晋升的机会。而有些人年纪轻轻却可以做到领导的位置。纵然升职这种事情有不少客观因素存在，但是也要看个人是否能把握住机会。职场中的机遇说不定就隐藏在某件小事之中，如果你忽略了它，那么自然也抓不住机遇。
职场的机会也许就在不经意间
Facebook和Twitter 用户大龄化趋势，为何没有出现在QQ身上？
郑悦是某公司的部门主管，在所有的主管中，郑悦的起点是最低的一个。虽然是本科毕业生，但郑悦的本科毕业学校却不是非常出色。当时参加公司的面试时，差点因为本科学校不好而被拒绝。郑悦从公司里一名最不起眼的员工，晋升为部门主管，还要从一件小事说起。
刚进公司时，郑悦是只负责做一些杂工的工作。然而，郑悦没有抱怨，但实际的完成所有的工作，还积极学习，热心助人。她的同学她傻的笑话，她没有抱怨。
有一天下班后，郑悦像往常一样，最后一个离开公司。她正要离开时，他听到了公司的电话响了。她接起德律风，听到对方非常焦心的声音，“我是本日去你们公司闭会的徐经理，贫苦你看下你们赵经理桌子上是不是有一份红色封面的文件，这份文件特别重要，明天我们公司开会要用。我今天我们走得太急忘了拿，刚刚打你们公司经理通过手机没人接。”
郑悦想起来，这位徐经理是公司异常首要的一名外地客户。得悉徐经理曾经等着登机了，郑悦俄然冒出一个大胆的念头。 她急忙联系了赵经理，发现手机根本打不通。于是，她告诉客户不要担心，他晚上会预定高铁来，不要耽误会议的使用。徐经理听到郑悦违心如许做，特别感激。
第二天早上，郑悦送到了文件，而且联络上了赵经理，跟他说了然情况，并非有意先斩后奏。赵经理听郑悦报告请示完情形，激动地跟郑悦说，“董事长当初已经知道这件事情了。事情多亏了你啊。而人的全面合作我们依赖于该文件中，围绕记录这个时候，如果没有谈下来的名单肯定会被浪费。董事长说要好好进行奖励你呢！”
郑悦没有想到，自己送的那份文件原来这么重要，没有受到责备反而立了功。这件事之后，郑悦再也不是公司里的那个“小透明”，而是得到越来越多人的关注和认可。领导发现，郑悦不仅做事踏实，而且心细，责任感很强。
郑悦当时做出决定的时候，肯定没想到这次的事情会成为她以后升职的“门票”。与其说，郑悦抓住了机遇，不如说她认真细致的工作态度让她终于在职场中散发出了光芒。换成一般人，可能会觉得领导层的事情，与我一个小职员无关。既然客户那边没办法取文件，我也联系不上领导，那我就不要管这种事情了，出了错也和我没有关系。很多人正是抱着这种“事不关己高高挂起”的态度，所以才失去了很多成功的机遇。
职场中机会来临时，没有人会提醒你，也不会有什么征兆。做好每一件小事，用更加积极主动的态度对待工作，方才可以迎来事业上的成功。
5公里的女超人
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
我 十八岁的时候去四处旅行，在路过一座不知名的城市停留下来。我记得那是一个炎热的下午，太阳的热度烤的柏油路面发软，登山鞋使劲踩下去就能印在路面上一个浅浅的鞋印。冲锋衣紧贴着后背的地方感觉一阵阵发烫，甚至能感到皮肤在这个热度下开始慢慢地变薄变熟，随着呼吸，你甚至能感受到热空气在自己的喉咙里钻进 钻出。
这时我发现路边的阴影里站着一个十几岁的小女孩，她个子大概有一米六三，身材很瘦弱，穿着宽大的吉普赛裙子，脸圆圆的，黄色短发，眼神灵动的像小鱼一样游走，一笑起来就能看到两颗小虎牙。
旅途中，你会觉得这个小姑娘很可爱，但是几分钟之后，你大概也就忘了她的样子。直到，你稀里糊涂的和她成为了朋友。
我忘记了我们怎么成为了朋友，或许是在那个不知名的城市实在无聊，需要一些朋友打发时光，但我对她印象很深，因为在某天下午，她跑到我这里来兴奋地说：
“老李，我告诉你个秘密，我发现我有超能力，你信不信？”
“你是不是到青春期了”我调侃道
“去死吧，你跟我来。。”
我被她拉扯到屋外，小梅找个没人地方，然后“嗖”的一声，飞起来了。
天空中传来“HIAHIAHIAHIA”的笑声。。
从那天起，她见到我的座右铭是“我其实是个女超人，能够飞的女超人。”
作为一个疯狂热爱超能力的人，我告诉她
“超人的面目不能自我暴漏，他们需要遵守在“意外”的情况下被人发现”
于 是从此以后，我便在无数的“意外”的情况下，见识到一个小姑娘“嗖”一下飞了起来，据说有的时候是为了救树上的小猫，有的时候是为了天空中乱飞的小鸟，最恐怖的一次是拯救落叶不落在地上粉身碎骨。以至于每次见到小梅的时候，我都能从她那张笑的不能再变形的脸上知道，她又不知道去哪里飞去了
直到有一天，我接到了医院的电话，是小梅打来的。急诊，需要交住院押金。我跑到医院见到了她，病例上医生潦草的字迹写到“双腿骨折，脸部，肘部多处擦伤”。还好，没有毁容。
她躺在病床上，双腿绑着厚厚的石膏，像个木乃伊，那个样子叫我心疼的时候，心里也默念道“考，你也有今天。。“
小梅却没有展现出任何伤痛的表情，甚至没有抽泣，只是无比郁闷的对我说
“老李，超能力只能持续飞五公里，然后就会我变成正常人。”
这是小梅在发现在即成为超人之后一个月的事情，因为那天她玩疯了，一直向前飞，正准备来一个向上蹿升，然后就掉下来了。大概距离在五公里。
在半年后，小梅又找到了我，她的神情恢复到了正常，坐在我对面低着声说
“我发现我是一个五公里超人”我在听她的谈话中得知，伤好后得这两个月，小梅做了无数实验，发现她的超能力只能有5公里，而且只限于这个城市，每天最多能飞5公里。
如果小梅往天上飞，最高只能两公里半，然后返航，一旦到达五公里她像秤砣一样就会掉下来。如果她平着飞，在五公里之后，就会像抛物线一样再次掉下来。如果在城市之外，她也不会飞，只能蹦跶。所以，以她永远不能飞出这个小镇，也不可能飞出大气层。
为了测试精确长度，在每次飞行的之前，小梅都要带上摩托车头盔，身上绑着无数海绵，而在测试出极限之后，小梅每次飞行，必须精确计算距离，基本上到三公里的时候，就要考虑降落。
“为什么我不能到六公里？或者七公里？”小梅坐在我对面说
她不知道为什么生命中多了一个这样的能力到底为什么？
“不过我还能飞5公里，或许有很多人羡慕我这个能力啊。”
所以，小梅是一个会飞的超人，虽然她只能飞五公里。于是这些年，小梅一直没有离开这个城市，因为离开城市，超能力就会消失。她舍不得失去超能力，又没有勇气面对变成正常人。她生命中每次都享受着速度的快感，但是每次快感之后，心中都布满失落。
在这几年中，我见证了小梅无数次飞来飞去，无数次以拯救地球的名义飞翔，无数次差一点点就掉下来，以及，无数次飞行之后的失落。
我在22岁离开了那个城市，走的时候很匆忙，甚至忘了和小梅道别。这些年中我曾有机会路过那个城市，畅想着在路上再次遇见那个黄头发的小女孩，可是，再也没发现小梅。
我不知道你有没有在街上碰见过小梅，大概一米六三，圆脸，黄色短发，一笑起来能看见虎牙。有的时候高兴，有的时候郁闷，或许在你一不留神的机会，她就飞走了。
如果你认识她，我不知道你有没有尝试理解过小梅的快乐和痛苦，虽然她能飞，但只能飞五公里。她也注定是一个只能在一个城市起飞者，5公里后落寞地回到家里，等待，下一个飞行的机会。
其实小梅是个超人，是个能飞五公里的超人。
如果你碰见小梅，或者你是小梅的朋友，或许你可以转告她，在我离开时候忘了和她说的话。
“其实生活除了拥有超能力，还有更多的可能。
她其实可以离开这个城市，尝试把自己当成一个普通人，暂时忘记飞行的乐趣，去享受生活的平凡。
或者她也可以去问问寻找真正的超人，看看他们怎么能不间断飞行的，向他们请教
或者她也可以做个快乐的五公里超人，享受飞行刺激和结束失落。
或者。。。。
她应该知道，
在那个城市中，其实每个人都会飞，每个人都是一个五公里超人。
因为那座城市叫“兴趣”。
初入职场必须争取的4个机会
一天，大发明家爱迪生的办公室来了一个不修边幅的人，当他表明自己来此是想成为爱迪生的合伙人时，所有人都禁不住哄堂大笑--爱迪生从来就没有什么合伙人。
这个人叫巴纳斯。由于他的坚持，他赢得了一份在爱迪生办公室打杂的工作。爱迪生对他的坚毅有良好的印象，但这不足以使他成为爱迪生的合伙人。巴纳斯对此毫不在乎，他在爱迪生那里任劳任怨地做了数年设备清洁和维修的工作。
机会终于来了。有一天，巴纳斯听到销售人员在嘲笑一件最新发明--口授留声机，便自告奋勇销售这一产品。巴纳斯用之前挣的钱跑遍了全纽约。一个月后，他卖出了七台机器。当他装着满腹全美销售计划返回爱迪生的办公室时，爱迪生真的接纳他为口授留声机的合伙人。
一个人能否成功，固然要靠机遇，但更大程度上在于他是否不懈努力，能否自己创造先机。此外还必须不观望、不退缩，想到就做，有尝试的勇气，有实 践的决心。所以，尽管说聪明人的成功与某次偶然的机会密切相关。但认真想来，这偶然的机会能被创造、被发现、被抓住，而且被充分利用，又决不是偶然的。
由上面的故事，我们可以发现，机遇、机会对于一个人的人生来说，是多么的重要。如果巴纳斯不去把握机会，也许他就永远不可能成为爱迪生的合伙 人。所以，作为我们大学生，入职到企业中，把握机会也很关键。但是，作为我们大学生，究竟什么样的企业才是我们值得去追随的企业，企业给予我们的报酬究竟 是不是最重要的呢?
1、要给你做事的机会
一个企业最重要的是要给你做事的机会。我们很多同学在大学实习期间去了一些公司上班，或者在毕业的时候进入了某些企业，但企业没有给予一个明确 的目标，每天除了上网、聊天、看新闻之外，就无所事事。这样的企业，大学生要敬而远之。哪怕企业的外表再华丽，宣传做的再好，一个企业如果连做事的机会都 没有给予，大学生又谈何成长呢?
同时，我们大学生只有学会做事，才会得到更多的事情去做，也就有更多的成长机会。会做事的人，具备以下特点：一、愿意从小做起，知道做小事是成 大事的必经之路;二、胸中有目标，知道所做小事积累起来最终结果是什么;三、要有一种精神，把事情从量变带向质变。刚毕业的时候，我们没有太多的工作经 验，应该把心态放低，从低做起。
2、要给你犯错的机会
我不相信世界上有不犯错误的人，但我觉得范了错误要认真地总结避免今后在犯同样的错误，企业有时候不是不允许犯错，而是我们不用心，在一个犯过 错的问题上一错再错。只要范了错误首先要将错误摆正，拿出来示人，给老板讲明白犯错误的原因，并且诚恳地取得老板的同情和原谅，并且拿出以后避免犯错误的 方法和决心。我想这样的同学，日后必定会成为优秀的员工之一。
没有错误的过去，就没有成功地现在，人不可能永远在错误中成长和前进，只能范了错误后汲取教训，重新来过，利用更好的处事方法完成更多是事情。 如果一个企业，都不允许员工犯错，只要一错，就劈头盖脸不分青红皂白的骂过来，而且有些错误，明明不是你的原因，也要你去承担。一次两次还好，如果经常是 这样的，遇到这样的企业，还是另谋出路吧。
3、要给你晋升的机会
当企业给你了做事和犯错的机会之后，你也要加倍珍惜，随着你能力的增加，这个时候，你就可以适当的要求企业给予你更大的发展空间。如果你没有做到如何控制犯错的概率和学会如何更好的把事情做好，那么晋升离你还是非常遥远的。
随着你的成熟，如果一个企业还不能够给予你更多更大的平台，那么你只能去外部寻求更多的发展空间。毕竟，一个企业带给你的成长是有限的，如果在 一个地方呆久了，也很容易成为井底之蛙。当自己遇到职业发展的瓶颈而无法突破的时候，唯一的解决方法就是选择一个更加适合自己的平台。
4、要给你赚钱的机会
对于我们初入职场的大学生而言，金钱一定是摆在最后的。我们很多大学生进入职场后，最容易犯的错误就是把金钱摆在了第一位，而失去了很多晋升和 发展的机会。所以，我们要学会正能量思考问题，当你有了做事的机会，你就得到更多的锻炼;得到了更多的锻炼，你犯错的机会也会越多，但获得改错的机会也越 多，经验就越来越丰富;随着你工作经验的丰富，你获得晋升的空间就变得大起来;随着你晋升，你的收入也会水涨船高。
当你的付出和回报不成正比的时候，你可以选择向企业提出自己的需求，如果企业对你的要求无动于衷，那么，还是建议你换一个平台，千万不要抱怨，毕竟你是要生活的。抱怨和倾诉，更多的时候是换汤不换药，改变不了根本的问题，这样只会让人觉得你很浮躁。
以上《职场有乾坤在上司的思路里找机会》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“社会礼仪在职场有何作用”专题！
