2020-10-19

不说这些话，你也能坐上想坐的位置。

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《不说这些话，你也能坐上想坐的位置》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

说话是一门艺术，虽然我们未必都能像蔡康永那样懂得说话之道，但有些话作为职场中的“底线”还是甚少触碰比较安全。例如有些话说了能为自己的职场锦上添花，有些话，则说了就作死。

作死指数NO.1这不关我的事

同事误读：你以为你是明哲保身，殊不知说出这句话的时候，领导同事已经给你贴上“失职失德”的标签。

编辑解读：能找到你做的事，还能不关你事?你是公司的一员不?公司的事不是你的事?既然是你的事又何来不关你事?这是最没有职业风度的职场“雷”语，不想被嫌弃不想被孤立的话，千万不要说出这种话。你以为把自己摘得一干二净是明哲保身之举，殊不知在上司眼里，你和公司是一条船上的，你这句话岂不是对自己的逃避责任、划清界限不打自招?而对于同事来说，下回没有人愿意和你合作，更会防着你生怕被你“咬”。如果你做得太过分的话，将来被同事联手送出局也说不定哦。

作死指数NO.2你行你上啊!

同事误读：这大概是我迄今为止听到最“给力”的一句话，“给力”到我都无法用语言去回敬他。面对这样的同事我只能说，呵呵!

编辑解读：“你行你上啊”是今年的流行语，表达了众多设计师的心声。都说一千个读者眼中有一千个哈姆雷特，在职场中也同样如此。“执行者”和“策划者”拥有不同的想法是再正常不过，因此沟通就显得尤为重要。当然，对于职场人来说，“你行你上啊”这种话还是放在心里吧，企业绝对不会需要一个既骄傲，又随时能被顶替的人。

作死指数NO.3这事一直就是这么做的

同事误读：一直如此?那还要人做事情干嘛?整几个机器人往流水线上一放，设几个答录机回答客户的电话得了。人手一本标准流程，大家照本宣科就能让业绩永远红红火火下去了。

编辑解读：科学的流程化管理固然很有必要，但事情不是一成不变的。客户的要求是水涨船高的，科技的发展是日新月异的，自我的提升是在分分秒秒中进行的。遇到了固有流程和方法解决不了的问题，如果你能提出新的变通方法，或是优化这套固有的流程化管理，提升效率，何乐而不为呢?与人方便，与己，也可以在绩效中写上一笔。

作死指数NO.4我做不来/我不知道

同事误读：醒一醒，这不是上课回答老师的问题。连份内的活儿都做不来，那你还来上班做什么?升职、奖金倒是会想，但稍微超出一点能力或者职责范围的事情就推脱，只能证明你没有担当!

编辑解读：公司不是学校。在学校，你付学费但不动脑筋糟蹋的是你自己;在公司，老板发你工资你还总说“做不来”或“不知道”，那就趁早做好卷铺盖走人的觉悟吧。不会就学，谁都是从不会开始的。而对于“不知道”的事情，至少你要弄清楚你职责范围的那部分，而等你把超出职责范围的“不知道”也弄清楚了，就是你进阶的时候了。

作死指数NO.5我没时间做

同事误读：时间是挤出来的，你有时间上淘宝、刷微博，却告诉我没时间做上班该做的事!即使你现在正在忙，也可以说“等我把先把手头上的事做完”，总好过“我没时间做”啊!

编辑解读：“我没时间做”这句话常常从两种人口中说出来，一种是职场新人，对业务不熟悉，做事效率太低导致“没时间做”;另一种是职场老人，仗着自己资历深就不干这个不干那个。当然，不论是老人还是新人，都不应该用“时间不够”当作打发工作的借口，这会让其他同事甚至上司认为你不够专业，不够敬业。

扩展阅读

懂得赋能自己，时代也淘汰不了你

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这十多年一直从事一份工作，那就是销售。销售是最好找工作的职业，但也是同质化最大、竞争力最强、最易被淘汰的职业。

懂得赋能自己，时代也淘汰不了你

做销售的，没有四季只有两季，努力就是旺季，不努力就是淡季。永远是只有上班，没有下班。取得成绩的时候，既不能妄自菲薄又不能狂妄自大，因为每个销售节点的结束，就代表一个新的节点的开始，从头开始。

几个老朋友在一起聚会，每个人都在互倒苦水，要么是觉得自己“年事已高”，却仍然一事无成、居无定所。要么是一路摸爬滚打，虽已到了一定的位置，但却身心疲惫、难有寸进。也有一路顺风顺水、风光无限，现在却踌躇满志、艰难取舍。

虽说这个世界上没有比脚更长的路，但大家伙现在都觉得是在“走老路”、“吃老本”。想要摆脱这种状态，却始终迈不开腿。道理大家都明白，都知道想要自己的人生变得更加精彩，不做改变是不可能的。但都缺乏勇气。身边发生的变化太快了，快的连你还没感受到变化，就已经成为一种习惯了。早前卖东西叫销售，现在卖东西讲究营销。随着近年来产业格局的不断调整，涌现出越来越多新的、具有创新性的营销模式。

这些新的营销模式着实让一些还一直沉浸在过去的辉煌中不能自拔的人，自以为可以凭经验吃老本的人，大吃一惊。原来一个四五百人的公司一年的产值，现在可能只需要十几个人的工作室就可以完成。变化其实并不可怕，可怕的是面对变化的举足无措和不以为然。殊不知，时代想要淘汰你，招呼都不会跟你打一个的。面对变化，我们该何去何从呢？

看清局势，重新定位。无论是企业还是个人，自身的能力看似已经发挥的淋漓尽致了，其实仍然还有很多潜力没有被发掘。

国外有一位未来学家曾对未来营销者提出六条建议：有设计感，会讲故事，能整合资源，有同理心能力，有自己的爱好，让人觉得有意义.. 其实，这才是营销的真谛，营销不是推销你的产品或服务，而是创造消费价值.. 因此，在这样一个快速迭代和变革的市场中，最有效的营销是讲故事。老板可以讲故事，团队可以卖故事。重新发现，挖掘，再消费场景，用情感，习惯做好客户粘性，引发营销人员和客户的情感共鸣，让消费者感受到不同的意义是最重要的..

在互联网背景下，那些谁现在是在不知不觉中或已经感受到了危机，你应该看到当前形势下，认真审视自己的长处和短处，要调整好自己的心态，给自己一个新的位置，明确未来发挥在同时新的发展方向应该是如何加强结构，工作方法，知识基础等方面的思考。

总结反思，学习知识更新。随着经济社会文化多元化企业发展，各种社交媒体技术不断涌现，人机的沟通和社会的交往模式被彻底改变，这些数据变化又倒逼市场的营销管理策略研究必须做出相应的调整和蜕变。

“学无止境，学无止境”，没有固定的规律，只有不断充电学习，才能不断进步，不断适应市场变化。在当今社会，竞争越来越激烈，只有不断更新自己的知识储备，加强自己的知识结构，学会总结和反思，才能不断成长，在行业中立于不败之地。

利用资源，借力发展。独处的时间已经过去了，未来必须抱团取暖，合作共赢的时代。谁可以掌握的资源，利用资源，谁就能风电开发的。今天是不是“酒香不怕巷子深”的时代，没有好的营销概念和想法，不管产品如何好埋在胡同。

无论是对于企业老板还是网络营销管理人员。应该善于接触、培育、整合社会资源。“得资源者得天下”，作为一种营销工作人员，一定要学会在日常生活工作中，懂得如何培养和积累学生自己的市场经济资源，再加以整合运用，才能够实现产品销售业绩的提升和自身的发展。

永远不要怀疑你的能力和潜力，文章最后给你讲了一个故事：市场上有一只伯乐买了一匹绿鬃马，想把它训练成千里马。但是青鬃总觉得自己没有那种能力，不管伯乐怎么训练，结果一直稳定在每天900里左右..

于是，找到伯乐说自己真的没办法了，已经尽了最大的努力了。这时候伯乐从马圈里牵出一头狮子，吓得青鬃马拔腿就跑，等晚上青鬃马气喘吁吁的回来的时候，伯乐告诉它今天跑了一千零五十里路。青鬃马望着伯乐，伯乐脸上挂着神秘的笑容。

成就别人，也能造就自己

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《成就别人，也能造就自己》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

单凭自己的能力无法高飞、翱翔。每个人都需要别人的帮助，成就才能更大。

生命里有两个很重要的需求，那就是――安全感与成就感。

总是一个人，生命难免会感到孤单与寂寞，所以，我们「命定」要去寻找朋友建立人际关系，因为，我们希望在人际关系里，寻找成就感和安全感。

没有人愿意成为一座孤岛！当你不愿意分享、帮助、成就别人的时候，你就会慢慢的变成一座孤岛。

人缘很好，被众人接受的程度就愈高，内心自然也就会有一种安全感，反之亦然。人际关系好不好，可能是影响一个人成功与否的关键。虽然，这并不是唯一的关键。

安全感是每一个人天生的基本需求，而成就感则是欲望的追求。

你认为，要达到怎样的境界，才算是一种成就呢？

是人际关系良好、八面玲珑的社交名人？世界排名第一的首富？年纪轻轻就拿到博士学位的资优生？把事业经营得很成功的大老板？电影界呼风唤雨的超级巨星？文坛屹立不摇的畅销书作家？还是叱咤风云的体坛明星呢？

这些赫赫有名的大人物，如果，身边没有一路支持、始终相依，并给予鼓励与协助的合作伙伴或是亲朋好友，很可能就没有那么顺利就可以到达成功的彼岸了。

一个人无论想要爬到什么样的位阶上，或者想拥有什么令人称羡的成就，单靠自己的力量，毕竟有限。所谓「团结力量大」，团队里的集体智能，当然会比一个人赤手空拳来得强。

我记得小时候，我们常做一道数学题目：即一项工程，由甲单独去做，五天可完成；乙单独去做，四天可完成；丙单独去做，三天可完成，今甲、乙、丙三人去做，请问几天可完成？这个题目给我们一个重要的启示，就是说明了人类相互合作的可贵与团队精神的效率性。

成功需要的是――天时、地利、人和，也就是说，一个人之所以会成功，除了上天要帮助他，大地也要帮助他，当然，更少不了众人心悦诚服的帮忙，如此，他才能获得成功，或者说是赢得较长远的成功。

当一个人愿意帮助别人成功，同时，也是在帮助自己获得成功。

如果，你害怕别人成功，那么，你也不可能成功。

如果，你嫉妒别人成功，那么，你更不可能成功。

赞美别人、肯定别人并不会让你变得不如人，相反的，如果你能看见别人的优点，就能学习别人的长处；能够看见别人的好，就能让自己变得更好；能够看见别人的美丽，才能让自己变得更美丽。

能够欣赏别人的成就、荣耀，是一种很美的心灵感动。

不会欣赏别人成就的人，内心不但没有被感动，反而还嫉妒别人的成就。看到别人得到了荣耀，或者是有了很好的成就，还会酸溜溜地说：「这有什么了不起。」

我觉得，这种人最没有出息。自己做不到，又不肯为别人鼓掌的人，永远都无法得到别人的认同。

如果，能够因为欣赏别人的成就，赞叹别人的能力，看到别人的荣耀、成功，心里就升起了「有为者亦若是」的感动，心想：这个人真是了不起，能够这般努力，完成了这样好的成果，这就叫做「见贤思齐」。

当我们赞叹别人的时候，同时，也会希望自己能够向他学习。当我们把值得感动的事，或者是感动的心情传递出去，这对于本身所处的生活环境、对自己、对当事人，以及对周遭的事物来说，都是一种很正面的心灵氛围。

企业界名人辜振甫先生，有一次在受访时提到，前美国总统里根曾送他一方小匾，上面写着：Youcanaccomplishmuchifyoudonotcarewhogetsthecredit，中文的意思就是说：「一个人假如不计较功劳归属于谁，他的成就就会更大。」

辜振甫先生说：「一个人要以朴实真诚的态度，一心不乱地去做他应该做的事。」

孔夫子则说：「不患人之不己知，患不知人也。」这句话的意思是说，不必因为别人不知道你的本事而忧心，要忧心的是，你不知道别人的本事比你大。

了解他人的本事，足以激励自己更加努力，并且精益求精，知道别人的长处以后，可敬为师友或邀为同事。

心中无私，方能用人。培植人才就像是在「下棋」一样，只有智能高超的人，才能下得好棋，而其中的关键就是：「心中无私」。

哲学上有个很重要的观念――见识决定气质。

「见识」，指的是一个人的思想视野及格局，就好比一个人的眼光，有的人只在方寸之间斤斤计较，所以，他的成就必然有限。倘若，一个人能用较宽广的格局，不以现阶段的成败来论英雄，只争千秋、不争一时，那么短暂的失败和困顿，就成了他最佳的激励元素。

眼光短窄之人，只看见眼前的繁花美景，却不知镜花水月不可凭恃，若能把格局放大，眼光看远，即使是一时的不如意，有了心理上的因应和准备，反而是造就日后成功的本钱。

有人说：「一个人的成就高低与其思想格局成正比。」然而，什么才是思想的真正高度？而成就的最终依据，又是什么呢？

一个人之所以能够成功，或者有所成就，和他的思想深度有着密切的关系，因为要有正确的观念，才能有正确的行为。

成就别人，也能造就自己；造就自己，也要懂得分享给别人。

一位成功的企业家，若想让事业永续经营，他需要的是一群素质精良的员工；名扬国际的影视巨星之所以能够诞生，是因为有一组绝佳的幕后工作人员在背后全心全意无私的付出；而畅销作家的幕后推手，则是由一群优秀的编辑及无数字工作人员耗尽脑力与心血的代价。

一部电影之所以成功，不应只归功于导演或是男女主角；灯光师、摄影师、化妆师、场记、配角都是这部电影成功的关键。只是，镁光灯的焦点，永远都只对准了幕前风光、亮丽的主角，却忘记了幕后辛苦的工作人员。

每个人都有自己的天赋与资质，有的人适合在幕前发光，有的人则适合在幕后发展；有的人适合坐轿，有的人则适合抬轿。

不管你是坐轿还是抬轿的人，在幕前就要努力展现台前的美丽，而在后台，也要更努力地，让别人能够散发出动人的光彩。

如果，你没有足够的能量，就无法承载别人的成功；如果，你没有足够的度量，也无法造就别人的成功，当然，也就无法让自己更成功。

美国散文作家爱默生说：「人生最美好的一项补偿，就是凡事诚心诚意的帮助他人，最终自己也一定会受益。」

塞内卡也说：「让自己获得好处的最佳方法，就是将好处施诸别人。」

所以，你想要获得好的成就、好的因缘，就是要布施、要服务、要帮助别人。分享与回馈就如同在黑暗中点燃一支小小的蜡烛，它能像太阳光一样的照亮黑暗，让黑暗中的人得到光明与温暖，同时，也能让自己得到温暖与亮光。

有句英文这么说道：「I made it because of you.」一个有成就的人，往往不是凭着个人的努力就可以达到自己的理想境地，有时候，还要适时地遇上贵人的帮助，这也是很重要的。

当一个人平时养成「功成不居」的习惯，愿意将自己的成就与别人分享，那么，你的成就也会因为和别人分享的缘故，而变得更加耀眼。

所以，你要常常对别人说：「因为有了你，我才能更成功。」

不必害怕别人太成功，如果，别人因你而成功，也毋须把荣耀都归于自己。

因为，当你造就别人成功的同时，荣耀，自然也不会忘记你。

避开这10个雷区，你也能逆袭职场

工作中，没人因为你是女生、你年轻、你经验少或者种种，而原谅你的过错。最好的办法就是：熟悉职场规则的前提下，少去踩雷，避免了这些，你才有时间将注意力集中到工作上。接下来的分享，是小编给大家整理总结10个职场上要注意的事项，一定要注意哦。

1、在感情上伤害上级

大多数人被上下级关系绑架了，看的太重。领导首先是人，人的通性是不能随便触碰的。什么情况下最容易结死仇？一是背后搬弄是非、说三道四甚至无中生有说领导的闲言碎语；其二是当众顶撞，公开冒犯，下不来台。到这个时候，对错已经不重要了，面子更重要。

2、在工作当中得过且过

是指承担的本职工作，能混就混，不求上进；对工作不负责任，敷衍了事；缺乏工作热情，缺乏办事责任心；做事情拖拉疲沓，不讲效率、效果，干活时无力、无序、无效。领导也是过来人，骗他绝对不可能。等个人醒悟，要不机会没了，要不就是年龄大了，要不换领导了。

3、在利益面前斤斤计较

是指一丝一毫也要计较，一分一钱也不放过。尤其是在一个单位里，如果老是为小事闹个没完，会形成公愤，周边同级别的群众，也会墙倒众人推。有的高手采取顺其自然的态度，有道是：不争也是争。

4、处理事情时总自以为是

是指认为自己总是正确的，不接受别人的意见，也听不进上级领导的意见。一般来说，容易发生在年龄较大、资历较深、见识较广的老骨干。

5、在受到批评时闻过则怒

所谓闻过则怒，指的是别人批评自己、指出错误缺点之时，勃然大怒、一触即跳。其实，领导者一般不会无缘无故批评自己的下属，往往总是事出有因，忍了很久。较好的办法，是等双方都冷静下来之后，再慢慢解释。

6、在人际关系间拉拉扯扯

是指搞非组织活动，拉一帮人对付另一伙人，甚至拉帮结派。有的员工以“群众领袖”自居，敢于在领导面前起哄；设置圈套，让领导中计受困；制造“软罢工”，让领导无可奈何等等。

7、在领导面前夸夸其谈

是指浮夸虚假、不切实际，光说不做或多说少做，有“唱功”而无“做功”。其弊端，一是不干实事、干不成事；二是混淆视听、制造混乱；三是有时对领导者产生误导，造成领导决策失误；四是哗众取宠，破坏单位务实、踏实的作风。要强调的是，这些“空谈”者，本质并不一定坏。

8、在言行方面缺乏自律

是指随意妄为，管不住自己的口、手、脚。口爱“乱放炮”，说话不负责任、不顾后果；手伸得长，贪小便宜。这种人大错不犯、小错不断，容易把单位的形象搭进去，擦屁股的事甩给领导。

9、对上级退避三舍、敬而远之

是指应对上级领导戒备三分，人为制造隔阂。有种潜意识，是逢上必反。自己给自己找的概念，是 “不趋炎附势”、“不为五斗米折腰”、“清高自傲”。

10、自感屈才、心怀不满

是指自我感觉良好，认为领导者埋没了自己。怀才不遇确实会存在的。但一个人的升迁，会有很多变数，有的有更大的后台，有的各种条条框框更适合，有的是了解不够，有的是整体摆不平。此时单纯的发泄没啥用，检查并弥补自己的短板，可能会节约点进步的时间。

女人貌美如花，也能挣钱养家

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《女人貌美如花，也能挣钱养家》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

女性可以理直气壮地追求职业上的成功，同时也可以经营好自己的家庭和生活，既能貌美如花，也能挣钱养家。

好吧，我承认我做了一回标题党，在写下这个题目之后，我其实心里有些打鼓，因为我不是上市公司女老总，也不是什么牛人大神，似乎不是写这个话题的最佳人选，不过，后来我想了想，还是继续痛快地往下写了，因为在我17年的职场生涯当中，曾经游走于世界顶尖500强公司和中国最好的商学院，看到了太多优秀的职场女性，于我来说，她们是同事、是同学、是闺蜜，是我身边最靓丽的风景，是我最熟悉的一群人，我愿意和大家一起分享我的观察和案例，让更多的女性朋友有成长的动力。

关于性别对生涯的影响，我在25岁之前并没有什么特别的感受，直到我大学毕业进入职场，跳了一两次槽之后，我忽然发现，原来公司里的经理、总监和总经理们大多都是男性，很少有女性能够做到中高层的职位。直到我读完MBA，加入美国强生消费品公司中国总部之后，我才发现原来女性可以在职场中如此成功，我在任期间经历的两任总经理都是女性，快速消费品公司最核心部门非市场部莫属，而当时市场部的副总也是女性，还有财务部副总、质量保证部总监，以及我所在人力资源部的副总，都是女性，占据了公司高管团队的半壁江山，这5位女性高管中4位有家庭和孩子，而且有的还有两个孩子！强生在快速消费品行业也是响当当的一块牌子，彼时的年销售额高达25亿人民币，公司员工中层经理中也有很多优秀的女性，她们在职场上的表现，给了我极大的鼓励，让我相信女性也可以在职场上做得很优秀。

在和这些优秀女性交往的过程中，我也悄悄地在总结她们的成功模式，今天在这里和大家分享一些我的观察。

一、独立自主

我在强生工作时，公司的财务副总是一位台湾女士，其实她并不需要工作，因为她的先生是强生在华的另外一家子公司的总经理，以他的收入来说，完全可以让一家人过上衣食无忧的生活，可我还是每天看到她在公司非常努力地工作。有一次，我去办公室找她开会，她正在一边吃午饭，一边和财务部的同事讨论报表的问题，这时，她的手机响了，一看是家里的号码，她便示意我们等一下，电话是家里的阿姨打来的，她的两个孩子在家里闹脾气，不肯吃饭，她在电话里耐心地和孩子沟通了一会儿，解决问题放下电话后，立即就切换到工作模式。她的记忆力超群，任何工作细节都了如指掌，在打理家中繁杂事务的同时，还能把工作料理得如此顺畅，不得不说这她超强自我管理能力的体现。同时，我更加佩服的是她不依附于自己的先生，在事业上不断追求卓越的精神。

华人NLP大师李中莹老师在他的婚恋关系畅销书《爱上双人舞》一书中一针见血地指出的，“托付心态”是婚姻关系的最大杀手之一，在当今社会里，没有人有义务为另一个人的后半辈子买单，与其费尽心思去寻找一张长期饭票，不如做自己的长期饭票。

二、专注优势领域

在上面提到的诸多强生女高管当中，无一例外都在强生服务了超过10年时间，而且她们都是在职业生涯的早期就进入到了自己之后长期发展的领域，以我当时所在的人力资源部副总为例，她大学毕业就加入了强生公司，从秘书的职位做起，在加入公司后不久就进入了人力资源部，而后在人力资源部的不同的岗位上轮岗，每一次轮岗都意味着有新的挑战，也意味着学习新技能的机会，她在35岁之前就升到了助理总监的职位上，这当然要归功于她在人力资源领域的长期专注发展。因此，建议大家尽早发现自己的优势领域，这是获得职业成功非常关键的一步。

关于个人优势识别，推荐《现在，发现你的优势》一书，本书作者马库斯·白金汉和盖洛普国际研究和教育中心发明了一个优势识别方案，来帮助人们识别自身才干，并将其发展成优势，继而持续达到良好的工作表现，书中会提供网上优势识别器(StrengthsFinder)测试的测试码，测试之后会给出优势识别报告。我曾经使用过这个测试，对我找到自己的优势领域有很多的启发。

另一方面，“专注”还意味着尽量长时间地服务于一家公司，避免频繁跳槽，如果你是一名应届生，工作的第一年其实是公司在为你投资，如果公司能够提供比较好的发展平台，在没有特殊原因的情况下，请尽量坚持在一家公司做满2-3年，因为一家运营良好的公司的确有很多方面值得学习。同时，工作忠诚度还会极大地影响到晋升和薪酬的机会，这个道理你懂的。

三、常作不死

要像爱护眼睛一样，爱护自己的事业心。事业心的学名叫做“成就动机”，在《把握你的职业发展方向》（【美】Robert D. Lock）一书中写道：

“这个概念由美国着名学者戴维·麦克利兰提出，他把成就动机定义为‘力求卓越的行为和获得成功的渴望’，具有强烈成就需要的人通常精力充沛，他们学习和解决问题的速度快于常人，关注任何可以取得成就的机会，寻求有挑战性的、有一定难度的任务，并且希望从周围获得反馈以了解自己的进展，希望能控制局面，不喜欢赌博或是靠运气，具有责任感，哪怕是在面对失败的时候，也会对自己的行为负责（McClelland, 1972）。”

说说我自己的故事吧，25岁时的我也颇为困惑，我是不是要听从亲朋好友的建议，安分地在人力资源这样的支持性部门做下去，做一个温婉娴静的HR，相夫教子，就这样幸福地生活下去？可是我偏偏是个不安分的人，毕业后还不知天高地厚地考到北大读MBA，申请出国读双学位，毕业后加入强生，在强生工作5年后，大家都以为我要安静地走大公司路线了，我却不知死活地跳到互联网生涯教育平台公司，而且是做之前从来没有做过的产品开发工作。没有团队，我就从招聘应届生开始，一个一个地培养；新产品上线，没有经验，我就一边看书、一边泡论坛，和技术部门一起从画原型开始，一点一点死磕；没有资源，我就自己去校友圈子里找，厚着脸皮求学院的教授们帮忙设计课程；客户提出新需求，没有人做方案，我就自己写，从产品架构到技术方案，不懂就问，把售前和市场的活儿也干了；国际会议的英文资料没人翻译，我就自己去做，为了保证准确，一直核对到凌晨。总之，在创业公司工作的三年，经历了太多在大公司没有经历过的困难、问题和挑战。现在做自由职业也一样是有很多的挑战和困难，我还是不后悔自己的选择，因为我在这个过程中收获了太多的技能和经验，我不害怕未来的挑战，因为我知道我一直在成长。常常听到有人说我看起来比实际年龄小很多，我想这主要是因为我有一颗年轻的心吧。

四、学会理财

在我负责强生市场部的人力资源工作期间，一次离职面谈让我对理财这件事情的重要性有了深刻的认识，当时一位在市场部表现非常优异的女性市场副总监跳槽去了金融行业，我很好奇地问她为何会选择转换行业，她告诉我，她对金融很感兴趣，也一直在做投资，每天早晨她都会固定花半小时的时间来做理财和投资，检视自己投资组合的收益情况，浏览当天的财经新闻，做出买入和卖出的决定并执行。她说：“我通过投资挣的钱比我的工资高多了。”要知道，以她当时的级别，年薪虽说没有百万，但也距离不远了。这让我深深感到理财的重要性，这样的一种能力，可以让我们在赚取工资之外有更加稳定的收入，让我们在开创自己事业的时候，不至于囊中羞涩到不能负担生活的必要支出。

再后来，我开始在国际青年成就组织（JA）做中学《青年理财》课程的志愿者，对于理财和金融有了更加深入的认识，自己也在投资理财的领域做了一些小小的实践，以后有机会，我也想和大家分享这方面的知识和心得。

五、建立同盟

找到导师和伙伴，建立自己的支持系统，这对于女性的成长来说特别重要。我在强生工作期间，遇到了我的职场导师Judy，她是一位台湾女士，从台湾的HR团队成长起来，后来到亚太区和美国总部任职，我们通过强生全球校园招聘项目相识，她出色的沟通和演讲能力、热情四射的性格、对于组织内部运作规律的深刻认识，都让我非常钦佩，与此同时，她还有非常幸福的家庭，先生在航空公司担任高管，一双儿女都很优秀，这让我特别欣赏，也很希望自己能够成为她这样的成功且智慧的女性。于是，我在项目结束后一直和她保持联系，她每次到上海或北京出差，我都会约她见面聊天，我们从工作关系的同事，后来发展成为朋友，我从她那里学到了太多太多，真的很感谢她的慷慨分享。

在我成长的道路上，遇到了太多的贵人，她们都在向我展示着优秀女性的成长路径，在这样一个女性领导人寥若晨星的社会里，女性需要学会结盟和互助，这样才能让我们走得更远，这也是我对女性生涯发展如此感兴趣的原因。

写到这里，我忽然想起《爱情公寓》里的一个经典桥段，男主人公曾小贤说，世界上有三种人：男人、女人、女博士。这种论调虽然为我们女生所不齿，但也不得不承认它的确也是有市场的。身为女生，我们从小到大被灌输的观念是：女人不要太强势，女人要温柔；女人不要太要强，要以家庭为重，相夫教子才是正途。似乎女人学历高了、职位高了、挣钱多了，就变成了面目狰狞、不可接近的怪兽。可是，这真的是事实吗？当然不是。

女性可以理直气壮地追求职业上的成功，同时也可以经营好自己的家庭和生活，既能貌美如花，也能挣钱养家。

做好这几点职场咸鱼也能“华丽翻身”

职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；

常常说，做人如果没有梦想，那和咸鱼还有什么区别?许多职场人在长期的压力下，慢慢地失去了动力，无心恋战，宛若一条“咸鱼”。如何才能找准时机放手一搏，做到“华丽翻身”?

做好这几点职场咸鱼也能“华丽翻身”

1. 认清自己

想改变自己，第一步是先了解自己。你想过怎样的生活?想做甚么工作?人生目标又是甚么?不妨坐下来，小心思考这几道问题。只有真正认清自己，才能规划眼前的职业道路。人人都有愿望，但可能只是一些空泛的字词︰“人工高”、“福利好”、“有得升”……这些期望能否与眼前现实相匹配?太虚浮的愿望最终只会变成“幻想”，所以要具体地想一想，究竟自己的职场目标是甚么?

2. 改变自己

“咸鱼族”拥有极强的承受能力，不过现今职场节奏迅速，单有承受能力并不足够，更重要的是有强大的适应能力，跟得上发展步伐，才能成为职场达人。所以，“咸鱼族”应该改变自己适应职场发展，以便寻找更大的发展空间。

3. 投入眼前工作

如果我们无法投入工作，幸福感会大大降低，“咸鱼族”表面上在职场上得过且过，不容易被工作影响情绪，但亦不等于他们快乐，愈是对工作麻木，反而离快乐更远。所以“咸鱼族”要先投入工作，寻找满足感，才能脱离“咸鱼族”行列。

小编认为大家都是从基本岗位一步一个脚印前进，对待晋升，不要怕不要急，用对方法，金子总会发光，咸鱼也能翻身。

职场必知：避开这7个“雷区”，你也能逆袭职场！

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场必知：避开这7个“雷区”，你也能逆袭职场！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

职场上，没有人会因为你是女生、你年轻、你经验少或者种种原因，而原谅你的过错。做好的方法就是：熟悉职场规则的前提下，少去踩雷，避免了这些，你才有时间将注意力集中到工作上。

今天就把职场中经常会踩到的一些雷区整理分享给大家，希望大家能够成功避开，在今后的职场路上如鱼得水、游刃有余。

1.常否定别人，但从不提出好建议

在职场上，很多人都会踩中这一个雷区。明明自己没有更好的建议，但是总是在别人的意见里面挑骨头，盲目地否定别人。在职场里，团队合作是很重要的，如果在你没有更好的建议之前，最好不要否定别人的说法。总是喜欢说“不”的人，很容易让人反感。

2.盲目拼命工作，没有方向和重点

在职场中也有这样一种人，只会盲目地工作，并不懂得把握工作的方向和重点。努力工作是必不可少的，但是有时候也要分析规划一下，有效率地工作更是一种聪明的选择。

3.请示时，常给领导做“问答题”而不是“选择题”（重点）

在向领导请示一件事的时候，最好就是给领导提供几种可行的方案，这样老板会认为你效率很高，也会很快地给出答案。如果你给老板一道问答题，老板会觉得你的业务能力并不行。

4.常在职场内散播负能量

在职场中常常会面临很多压力，也有可能会遇到很多不公平的事情，这个时候委屈是正常的，但是千万不要在职场内散播负能量。这种行为不仅不能解决问题，还很容易让身边的同事都远离你。因为没有一个人愿意跟负能量爆棚的人待在一起。

5.常以不在职责范围找借口推卸工作和责任

我们在职场上生存，职责以内的事情要去做好，职责以外的事情也应该尽量去做。比如老板交给你一件职责以外的事情，这个事情可能是你展示自己的机会。所以不要把它当成是和自己不搭边的事，这样你有可能会和机遇擦身而过。所以凡事不用太计较，尽力而为最好。

6.害怕同事比你强，常以一种戒备的心态与同事相处

职场虽然是一个充满竞争的地方，但是有时候也是需要合作的。如果你总是害怕别人比你强，总是防着别人，那别人也会用同样的方式对待你。这样不仅会影响和同事间的关系，还很容易让自己画地为牢，永远都在原地踏步。

7.盲从别人说过的话，没有进行认真的判别

在职场上如果你没有自己的主见，盲目相信别人的话，没有自己的判断，那么你在职场上不会有什么成就。没有主见的人，领导不会把重任交给你，同事也不会对你有敬畏之情。所以对待别人说的话，一定要认真思考，不要脑子一热就全部相信了。

此刻你的决定，也决定你的以后

亲爱的同学们：

记得有一天，上课的铃声刚刚敲过，我站在阶梯教室的走廊上，看着园中绿树如盖，几只黄蝴蝶时隐时现，枝枝叶叶都在一种安静里，不知道日日在校园里的你们是否留心过这份宁静，是否停一停脚步，思考你的现在和未来。

我给你们看过西蒙的故事。1964年，英国格拉那达电视公司挑选了一群7岁的孩子，每隔7年追踪报道他们的生命故事。其中，有一个男孩叫西蒙，7岁的时候，西蒙说以后他会看看外面有什么机会再找工作。14岁时，西蒙想做的是电机工程师。21岁的西蒙在一家香肠公司冷冻部上班，但非常确定地说这不是他想要的生活。28岁，上一家公司结束营业，西蒙到机场做货物搬运工作，他开始后悔，他说自己以前是个懒惰的孩子，如果在学校更用功一些或许会有更好的出路。35岁，他说自己的例子足以证明，如果想要更好的生活，早年就应该逼着自己努力，现在，再想要选择做什么，一切都迟了。42岁，49岁，一个七年又一个七年，西蒙的职业生涯如诸葛亮《诫子书》中所言，年与时驰，意与日去，遂成枯落。

7组镜头，一生岁月，你们感慨着西蒙的生活：环境的威力太大，努力又来得太晚，梦想只能凋落……我们把目光放到自己身上看看，又是怎样的情形呢？记得第一次作业吗，我让你们说说自己的大学生活。无一例外，你们都希望大学生活精神充实，时间自由，生活丰富。现实是怎样的呢，以满分为10分评分，80%的同学给自己的大学生活评分在6分和6分以下，有的同学说觉得自己还没有体验过真正的大学生活，不少人以西蒙自居。你们一边悔恨时间都消磨在宿舍里，浪费在手机上、游戏上……责怪自己不够勤奋，一边继续如此生活。你们期待的是一种生活，但是你们创造的是另一种生活。你们可曾想到，西蒙也并不想要那样的生活，只是，他还是一步步把生活过成了不想要的样子。我担心不担心你们成为西蒙呢？我是担心的。

人的一生，如同船行海上，没有航向的人最容易随波逐流。所以，我要求你们思考自己未来的职业、生活。你们当中大多数想做和专业相关的技术员、工程师、设计师；也有人说将来想做的职业是长途汽车司机，不用花很多旅费就可以去很多地方，体验不同地方的风土人情，经历更多的事情；也有人想要去做超市的收银员，可以接触不同的人；还有很多想做健身教练、酒吧老板、音乐制作人；还有完全迷茫，打算走一步看一步的……

如果工程师、技术员这些职业是你们内心的渴望和热爱，那最好。但在选择的背后，我们常常听到这样的故事:工作的方向是出于专业的限制，专业的选择不是自己的意愿而是父母亲友的建议。我们不能穿越时空去修改过去，但是可以站在此刻塑造未来。做什么职业并不重要，重要的是它让你有价值感，有成就感，有幸福感，它能让你带着喜悦和期待开启一天天的生活，而不是拖着上坟的心情上班，在时光里一日日埋葬自己。

什么样的事情会让我们有成就感、价值感呢，这完全因人而异，我们成长里经历过不少这样的事情，它在记忆里散发着微光，用心回望，就可以找到丝丝缕缕的痕迹。在你们画的成就事件里，有那么多闪光的记忆：第一次学会游泳，获得新群体的认同接纳；背诵出别人不能背诵的古文；第一次为父母做饭；打完第一份短工；拿到第一份薪水；第一次外出求学……同样的事情，对于不同的人来说，意义也不同，比如说打暑期工这件事，有人的觉得拿到薪水，证明独立的能力最重要；有的人觉得为父母减轻负担是最重要的；有的人觉得在工作中体现管理能力很重要;有的人觉得获得领导的器重很重要。在获得成功的路径上，你们的方式也不同，有的人愿意更多刻苦的练习，然后一鸣惊人；有的人愿意寻求帮助和团队合作；有的人愿意小步快走；有的人愿意冒险……可见，成功的定义和方法，对于不同的人是不同的。希望你们可以找到属于自己的成功模式，有意地在生活中加以运用，慢慢雕琢出那个让你为之自豪骄傲的自己。

我希望你们还要有一些未来眼光，现在德国在提“工业4.0”，中国在讲“中国2025”，美国历史学家帕尔默说，工业革命是变革世界的引擎。每一次工业革命，都会淘汰一批旧的产业，催生一些新的机会，2025年，也就是十年以后，那时的你们大约三十岁，三十而立，你们是否都掌握了一份安身立命的本事。我希望你们可以保持对这个日新月异的世界的敏感，在人生每一个阶段都能为自己找到合适的位置。

前些天，学院组织了一场面试比赛，同学们之间的差异开始显露出来，在那些创业的同学身上，可以看见经历所磨砺出来的坚毅品格；在那些把时间用在学业提升的同学身上，可以看到专业精进带给他们的坚定自信……时间去哪儿了，其实是看得见的，在你的经历里，在你的言谈举止间。你们呢，你们的时间要用到哪里去？我希望你们将视线从盯着手机的屏幕上收回来，真正投向自己的内心，问问自己什么东西对你来说很重要，喜欢做什么事情，能够做什么事情；我希望你们到社会中去，看看现实的社会需要什么样的人才：品格、能力、知识……

我多希望你们以后可以拥有足够的能力，选择自己喜欢的职业，而不是被生活裹挟，被迫选择一份工作谋生。未来种种，都将受到现在的影响，所以，要选择怎样的人生态度，要怎样使用现在的时间，你们需要做出决定。你此刻的决定，也将决定你的以后。