在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《按照这样写好简历，才能如得了HR的法眼》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
简历就像一本书，一本很好的书需要是一个令人着迷的内容，一个很好的阅读格式，以及一个让人完成的亮点。简历的亮点是你的工作经验，但是“人力资源”的兴趣是什么？小编为大家总结了资深业内人士的建议。
按照这样写好简历，才能如得了HR的法眼
同岗位工作经验
网友：在工作经历方面，我优先考虑同一职位的工作经历。凭借同一职位的工作经验，入门的速度将非常快，这无疑对公司非常有利。时间就是金钱不是虚假陈述，具有相同工作经验的求职者在试用期间的错误概率要低得多。仅从这两点来看，您的优势远远大于其他类似的求职者。
回复：与其他求职者相比，在简历上拥有相同工作经验的优势在于，他们更了解这个职位的需求。他们只需要一点时间来培训，而且他们可以很快地投入工作，这样他们就可以更快地得到在职工作，并为公司带来利益。其次，这些求职者有很多相同的工作经验，这将大大降低工作失误的概率，使公司避免不必要的损失。
项目经验
网友：与其他网友相比，我更关注应聘者是否有项目经验，在招聘时，我更关注对方在项目中的角色和具体工作内容及表现。至于他以前的职位是否和我们招聘的职位一样，我真的不在乎。例如，一个由专员独立负责的项目比另一个管理头衔要好得多。从项目经验中，我们可以看出一个人是否有真正的天赋。他们中的一些人在家里工作了三年，完成了1500万个项目，这些项目还很烂；其他人在同一个岗位上工作了三年，另一个候选人完成了500万到1200万个项目。显然，后一个项目更有经验和实用性。所以项目经验是第一要务。ZC530.com
回复：简历上的大部分职位名称只是一个标题，我们不知道是否有水分。我们不能从一个标题中看出求职者的工作能力。然而，拥有项目经验是不同的。我们可以从项目经验中直接看出一个人是否有能力做事情，从而知道这样一个人是否是公司所需要的。这表明，有一个高质量的项目经验，可以增加很多你的简历，很可能是最关键的一点。
大公司的工作经验
网友：如果一位候选人在一家大公司或一家著名公司有工作经验，它将比一般求职者更有价值。拥有著名公司的工作经验，本身也是一种优势。大公司的优势在于管理体系规范、完善，能够形成良好的工作习惯。有大公司经验的人比一般人更专业。就我们接触到的同事而言，我们都很清楚这些规则，我宁愿比那些没有规则的年轻人更明智。
回复：大公司的工作经验往往意味着应聘者具有一定的专业素质和更清晰的职业规划。在中小型公司这是一个很难学习的奖金，但经验只能增加你的求职。真正令人信服的是你在一家大公司所做的以及你所取得的成就。
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在HR眼中，这样的简历是专业的！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《在HR眼中，这样的简历是专业的！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
HR在筛选有工作经验的求职者的简历时，最主要考量以下几个因素：
1.公司和职位。如果应聘者曾在世界500强工作过，大多HR自然会眼前一亮。如果你工作过的公司和招聘公司的业务内容有所重叠，甚至企业文化都有相似之处，更会入HR的“法眼”。如要应聘管理职位，则自然要求应聘者有带领团队的经验，并且还会考察所带领团队的人数。最重要的一点是，HR一般注意的是应聘者在3—5内的工作经验。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});2.工作内容和业绩。公司、岗位对HR来说是“泛读”，如符合要求的话，就会进入HR的简历“精读”时间。简历中最重要的是你目前从事的岗位职责、工作内容和招聘职位是否吻合。不要用大段文字去描述，每一项工作内容或岗位职责分行，用动词开头，结合数字，简练地表达你的职责是什么，你的突出业绩是什么。这样的简历是“专业”的。3.培训及证书。一般来说，这并非重要项目，但却是简历中的加分项目，前提是，你所列举的培训及证书，都是和应聘工作有相关性的，或者是“含金量”非常高，能证明你的能力的。但要注意的是，后者列举得太多太高端，也会让HR疑惑你的职业定位。对于有些职位，是一定要证书这块敲门砖的，如律师、建筑师、金融分析师、财务会计等。总之，写作简历掌握一个基本点——围绕着应聘岗位的要求和描述来写，八九不离十。（完）
怎样的简历才能俘获HR的心？
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很多童鞋急着把简历填的密密麻麻，自说自话，感觉填满了就有了充实感，可是HR可不是这样认为的，好的简历和坏的简历，只要看过百份以上简历的HR是一眼就可以判断出好坏的。那么怎样的简历才能俘获HR的心？小编告诉你只有做下以下三点才可以。
怎样的简历才能俘获HR的心？
要有数字论证
简历中的获奖经历、学习成绩、社会活动/社区经验是显示应届生能力的重要部分。应届生们注意这一点，在这些地方墨迹厚重。然而，一条条的内容清单并不一定给招聘人员一个直观的印象。简历中经常出现：
"曾获得班级一等奖学金两次，班级二等奖学金三次。"
“担任校学生会××部部长，组织过多次大型活动，组织能力突出。”
专家点评：
简历要用事实说话，事实要靠数字支持。HR与应聘者是完全陌生的。他不可能了解应聘者学校的具体情况。从第一个例子看，班级一、二等奖学金很能突出应届生的学习成绩，说明他在学习方面一直名列前茅。但是，学校不同、专业不同，奖学金的发放数量不一样，光写出几等奖学金，还是不能让HR对你建立起直观认识，这个应聘者到底处于什么水平。如果应届生在一等奖学金后面标上获奖的几率，如一等奖学金（1/25），这就说明25个人中只有一个人能获得，那么一个班级一般50个人左右，这个应聘者绝对是班级的尖子了。
在第二个例子中，尽管应聘者强调了组织大型活动的经历，但人力资源部门没有看到应聘者组织了多少活动，活动的规模是怎样填，当然也不清楚组织能力的好坏了。如果应届生改写为：“担任学校口才协会会长期间，曾组织过校级演讲比赛两次，参赛人数达300人，是在校期间的第二大规模社团活动。任职期间，协会会员达到100人，成为全校第三大社团。”效果就非常可观了。
自我评价应该是客观的，并能突出某个胜任职位的优势。
自我评价往往是应届生简历的最后一栏内容。写还是不写，很多应届生把握不定。不写呢，觉得简历上的事实罗列缺少情感色彩，没有展示个性魅力;写呢，总觉得几句话难以全面描述自己的个性特征，说不清楚自己到底属于哪种人。几经琢磨，应届生们往往在简历的自我评价中出现这样的语句：
“本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;工作认真负责，细致踏实，对工作精益求精、积极主动，能吃苦耐劳，勇于承受压力，勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神，乐于助人，具有较强沟通、协作能力;意志坚强，具有较强的无私奉献精神。”
专家点评：
从简历上的自我评价来看，这个应聘者就是一个“完美的人”，基本上具备所有专业人士的优点。
用人单位在招聘中重视自我评价有两个主要目的：
首先，是看应聘者适合做哪项工作。比如性格沉稳、做事细致的人大多能胜任行政管理、助理等工作，勇于创新、喜欢接受挑战的人，比较适合做销售等职位，而态度温和有耐心的人适合做客服等工作。
其次是用人单位通过日后的面试，对应聘者得出一个企业评价，企业评价与简历上的自我评价比较，两者较为一致，说明应聘者自我评价较客观，而两者差距较大，用人单位就要考虑应聘者的诚信度了。
了解用人单位自我评价的目的，应届生在撰写简历时应相对客观地写出自己的突出特点，最好与工作要求相结合，以突出胜任职位的优点。
不仅有态度还要有结果。
应届生由于没有工作经历，应聘的资本除了所学专业基本只剩兴趣和态度了。在应届生简历上，往往会看到这样的句子：
“从小就向往新闻事业，决心从事新闻事业。”
"喜欢接受挑战并对市场营销工作感兴趣"
专家点评：
这些话揭示了应届生只关注自己，自言自语的思维模式。兴趣、爱好是做好工作的先决条件之一，但空说无凭。HR更希望看到应届生兴趣和爱好的结果。例如，那些从小就想从事新闻工作的人，在大学期间已经掌握了新闻的基本专业知识，是否受过新闻收集和写作的基本培训，是否在相关媒体或校园活动中有过实习，以及已经发表了哪些作品。没有结果的兴趣和态度，将被HR作为没有相关素质，能力表现。事实上，应届生并不缺乏类似的例子，只是想法没有扭转过来，没有好好地搜集、准备。
快速找到工作，这样的简历才能打动HR！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《快速找到工作，这样的简历才能打动HR！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
你有找到工作?你对自己的工作满意吗?你想跳槽吗?你会翻译简历吗?你有简历模板吗?
小编作为一名高级英语翻译，翻译了很多简历。下面来和你讲讲HR喜欢什么简历？如何使你的简历亮瞎HR的眼睛！
快速找到工作，这样的简历才能打动HR！
首先，要抓住关键字，有自己的特点。
照片：如果你有吸引力，你绝对可以附上一张照片。
另外，要注意这几个方面：
1.基本个人信息：姓名：必须写明。性别：最好写。年龄：不要写。学历、专业：一定要打分，这是人力资源重点词。政治形象：如果你不是党员，就不要写。体重：没有必要写。你不必写这件事。
2.求职意向：每个简历只写一份工作意图，比如人力资源，其余的简历都是围绕这个话题，所以你的简历看起来更有针对性。
3.教育背景/学习经历：大学写作。毕业生可能在学校参加过一些相关的技能培训，这些培训经验也应包括在简历中。
4.工作经验/社会实践：一般来说，应届毕业生没什么工作经历，所以在招聘过程中，HR不是很强调这一点。
5.课程：建议毕业生对自己的课程进行分类。例如，管理部门的学生在编写自己的课程时可以分为管理、营销、会计、财务、经济学等，这样招聘人员就可以一目了然地看到你的课程，更有针对性。
6.电脑，外语水平：你记得，只要你熟练掌握一些办公软件。外语水平需要四个层次，例如与外国人的自由交换或竞赛中的奖励。
7.奖励/证书/科研成果：凡获得奖励的，都要写下来，如奖学金、优秀干部等。证书，如笔记，会增加你面试的机会。
8、特长/爱好：要想吸引HR的眼球，你不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明一下。
9.建议不包括简历中的最低薪金要求和职位要求。
10.英文求职信，英文简历：如果您申请外国公司，最好附上英文简历。英语简历不得有拼写错误或语法错误。最好找一个讲英语的帮手来磨练你的外表。您还可以收集最好的。
最后，祝你们面试成功，找到你们想要的工作。
怎样才能写出一份让HR满意的简历
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在找工作的过程中，有些求职者会觉得自己在工作上有几年的经验，而且是专业的，所以一定要被最喜欢的公司喜欢，而忽略了简历的角色，所以很多求职者没有机会获得面试。那么，作为一名求职者，如何写简历呢?接下来，小编带你来了解一下。
怎样才能写出一份让HR满意的简历
根据一些调查，企业人力资源往往更加喜欢简洁明了，不喜欢没有实际内容的长期简历。与此同时，它倾向于将工作经验置于简历的首位，包括职位，职责，成就和年限。
接下来，敲黑板，如何写一份能吸引人力资源的简历?
1.简洁不拖沓
如果你不是新毕业的，请不要列出学校里所有的光荣事迹，除了专业技能。在不相关的经历中，努力追求简单，而不是拖延。如果你的简历太长，无法让面试官明白这一点，那么这份简历就会被面试官跳过。
2.简历有针对性
人力资源部抱怨说，公司招聘行政人员、收到各种各样的简历、从事销售、培训、会计等业务，但没有相应的经验。这种行为完全浪费了双方的时间，简历不是根据立场来调整重点，也不是有针对性的。例如，求职者过去从事行政人事工作，想申请人事经理的职位。他们在简历中应注重描述人员的经验和能力，而不是侧重于行政经验。
3.工作经验是重点
在你的简历中，你需要列出你以前工作过的公司名称和职位，并对公司做一个简要的介绍，主要包括公司的产品和服务、行业状况等说明。工作描述也是必不可少的。同一份工作在不同的公司和行业中做着不同的事情。对于从事销售或营销工作的人员，最好有数据描述;对于从事数据描述的人员，最好列出使用的计算机语言和程序，以及其他类似的语言和程序。条件允许，你也可以附上离开的理由。
4.简历透露出求职者的用心
求职者对简历的投入多少反映了他对面试公司的重视程度。写简历的真心话可以反映在简历的内容上，面试官可以感受到它们。因此，在简历的制作过程中，努力工作是非常重要的。
简而言之，如果你的简历在一个方面具有特征，即使它只是一个小的，非常微妙的特征，它也可能反映你的“独特”。
为什么你的简历入不了HR的法眼
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HR每天都会面临大量的简历。你花多长时间阅读简历？一位HR承认他最快的时间是5秒。还有许多人说他们每天都会收到数百份简历，浏览时间非常有限。甚至有人跟帖说：“如果打开一些简历，硬件条件将不好，它们将立即关闭，大约2秒钟。”
所以求职者不得不问如何在两秒钟内吸引人力资源部的注意？人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。
为什么你的简历入不了HR的法眼
1、提炼主题关键字，避免使用“求职”、“应聘”
HR首先看到的是电子邮件的主题。为了吸引他点击，突出你最有竞争力的优势，并将它们提炼成几个关键词。例如，如果你申请的职位是一名工程师，需要五年的工作经验，而你有八年的工作经验，那么你可以将电子邮件的主题设置为“八年高级工程师”。最大的窍门之一是学习职务说明，并按要求就座。
2、一页简历就够了，不要将其作为附件发送
在简历的开头，你也可以用一句话来总结你的优点，这会进一步提高人力资源的胃口。不管网络空间的大小，电子简历应该遵循精简的原则，尽可能多地包含一页内容、数据、事实和数字。有些人力资源部没有耐心和时间来慢慢打开附件，有些公司甚至出于系统安全考虑而屏蔽附件，所以最好不要使用附件发送简历。
3文本形式可以是，创新要谨慎
电子邮件似乎为求职者提供了很大的空间，比如一些人可以通过视频介绍自己，但事实上，除非招聘人员特别强调员工的创造力和个性，否则绝大多数人力资源部门对这种创新方式并不乐观。这个文件花费了HR更多的时间来查看，过多的个性让HR怀疑他作为一个团队工作的能力。
小编认为寻求不切实际的求职技巧就是欺骗。只有在准确定位自己的基础上合理利用一些求职技能，才能真正达到提高求职成功率的目的。
简历这样写，HR往往哭笑不得
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简历是人力资源和雇主了解你的第一关，好好撰写简历，为简历排版，是非常重要的，那么，简历排版和撰写有什么禁忌呢？下面小编为您具体分析一下。
小编认为，简历不应该表现如下：否则，它会让HR哭笑不得，最后减少被无缘无故接受的机会！
简历这样写，HR往往哭笑不得
首先，简历既不应过于死板，也不应过于轻浮。
简历填写时，不能太僵硬，否则人力资源可能会失去雇用你的机会，建议简历个性化，如写自己的梦想和爱好等。
当然，如果你不能太生硬，你也应该小心，不要太琐碎。否则，人力资源部门肯定会对你认真对待事态的态度感到愚蠢和怀疑。
第二，不要把你的简历弄得太脏。
很多人不注意自己的卫生，简历脏兮兮的，这会让人力资源哭笑不得，因为你连基本卫生都做不到，你怎么能胜任一份工作呢？当然，这是指纸质简历，如果你通过电子邮件发送，你不必考虑这一点。
第三，简历不能排版错乱。
简历排版很重要。如上所述，简历是人们的第一印象。杂乱的排版不仅会让人力资源部哭笑不得，还会让他们怀疑你是否有能力完成和胜任工作，甚至直接把你拒之门外。
事实上，简历排版很简单，如果你不知道如何开始排版简历和如何写简历，建议可以在网上搜索一下简历模板直接填写。
什么样的简历才能让HR看中？
简历是每个找工作的人都会做的，而我们想要获得更好的机会，就要做出HR想要的那种简历。求职时，作为给HR的第一印象的东西就是简历了，你是否能够面试成功就看你的简历是否具有吸引力。一些职场上的人或是应聘毕业生都不知道如何制作个人简历，但是什么样的简历才是合格的简历呢? 下面小编就来给大家简单介绍一下。求职时什么样的简历最有效。
什么样的简历才能让HR看中？
1、简历上的求职目标一定要简洁明确。简历上的内容一定要能与所应聘的岗位所呼应，无关紧要的信息最好不要出现，因为有可能妨碍到你所叙述内容。
2、突出你的价值。每个人都会有自己的价值，有自己的突出点与过人之处，这将对你的求职有非常大的帮助，每个企业都希望能够找到有价值有能力的职员。
3、量化你的强项与成就。用事实和数字来说明你的经历。“有团队精神”这样空洞的字眼HR并不在意，远没有写“曾经在小组项目中和成员一起完成了XX项目”更具有说服力。
4、自信但不自负。只要能够说明你自己的能力就可以了，不要过分浮夸。
5、表达自己对应聘岗位的高度关注与兴趣，这样可以博得HR的注意和好感。
小编认为如果你能做到以上五点，那么你就离一份合格的简历不远了，简历不仅仅要做好这些，更加需要在职场面试中总结问题，发现问题并不断进行修改，这样才能拥有一份合格的简历，相信你看了上文的介绍一定有所收获，希望你在职场道路上越来越顺利。
总的来说，满足上文所说的这几点之后，我们的简历都是能够基本上满足hr筛选简历的要求了，这也就意味着我们能够获得更多的面试机会了
怎么样写简历才能让HR注意到我？
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许多网友发帖质问，“为什么HR不回复我的简历?”为了解决这个问题，我们需要知道，人力资源或企业最喜欢哪种简历。从以往的调查和讨论中，小编总结出，受人力资源欢迎的简历具有以下特点。
怎么样写简历才能让HR注意到我？
1.明确职业定位和目标，强调核心竞争力
在您申请工作之前，您应该明确定义您的职业定向和求职目标。同时，您应该了解目标求职企业的背景，工作内容和企业文化，并突出吸引人力资源在教育背景，经验或技能方面的核心优势。强调个人优势，成就和能力，满足公司在教育背景，社区经验或工作经验，荣誉，特殊技能和培训以及参与的活动方面的需求。
2.简明扼要，用“数字”使人信服
HR可以以点对点、表格、粗体和副标题的形式快速、清晰地理解您的数据。根据招聘要求，可以引用广告中的特殊要求，然后逐一列出广告的地点或经验，并将其概括为一系列点。并在每个点之前添加数字。对于以往的工作经验，最好有详细的数据支持，销售人员可以与已完成的业务数据进行最直接的交谈，管理人员是否可以列出是否参与其他人员的工作?如果是这样，你有多少人领导?他们是什么级别的员工?例如，例如，已经处理过的紧急情况或危险情况的一个例子?什么是杰出的贡献?、以及类似的设备。
3.简历侧重于近3年的经验。
一个人的经历是许多人力资源问题的重要组成部分，所以简历也是人力资源部门给你留下良好第一印象的关键。如果你有一个理想的工作值得争取，如何使一个战斗简历需要仔细研究。有或没有工作经验的人对简历的重视程度不同。毕业生关注个人资料、优势、教育背景、协会的经验和经验、荣誉、特殊技能和培训以及他们参加的社会活动。员工应包括个人资料、经验和优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能和培训、参加的活动、教育背景等。
4.加强未来目标和生活规划。
个人未来的职业规划是否与公司未来的发展趋势一致是公司的一部分，在招聘时非常关注和重视。越来越多的公司不仅关注求职者自己的经历，还要关注求职者是否有明确的职业规划和定位。
简历是求职的敲门砖。这种“砖头”需要优化，但更重要的是，在发送简历前，其内涵必须有明确的职业方向，这是成功申请的关键。
个人简历标题如何写才能吸引HR？
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在简历的最开头，你也可以用一句话总结你的优势，这进一步增加了他的食欲。虽然网络空间很大，但电子简历仍然遵循精简、一页、尝试指向、数据、与事实和数字进行交谈的原则。
个人简历标题如何写才能吸引HR？
“我们每天都要面对很多简历。你花了多长时间阅读简历？“最近，在一个知名人力资源论坛上，一位发布工作的网友问道，他承认他最快的时间是5秒。粉丝们还表示，他们每天都收到数百份简历，浏览时间非常有限。甚至有一个人在帖子中说：“如果打开一些简历，硬件条件将无效，它们将立即关闭，大约2秒钟。”
所以求职者不禁要问，在这短短的2秒钟内，如何吸引人力资源部的注意？人力资源专家说，他们需要写像标题这样的电子邮件主题。
1.提炼主题关键字，避免使用“求职”、“应用”。
HR看到的第一件事就是电子邮件的主题。要吸引他点击，突出显示您最具竞争力的优势，并将其提取为几个关键词。例如，如果您申请的职位是工程师并且需要5年的工作经验，并且您有8年的工作经验，那么您可以将电子邮件的主题设置为"8年的高级工程师。"
最大的诀窍是研究工作岗位的工作描述，并根据要求填写座位。
2.一页简历就够了。不要将其作为附件发送。
在简历的开头，你也可以用一句话来总结你的优点，这会进一步提高人力资源的胃口。
虽然网络空间非常大，但电子简历仍然必须遵循简单的原则，一页内容可以尽可能地指出数据、使用事实和数字来发言。
正如追随者所提到的，有些人几乎没有耐心和时间，其他配件也慢慢打开。有些公司甚至出于系统安全原因阻止附件，因此最好不要发送带附件的简历。
3.文本形式足够，新的创新标记应该谨慎。
电子邮件似乎给求职者提供了很多空间，比如视频演示，但事实上，除非招聘职位强调员工的创造力和个性，大多数人力资源部门对这种创新方式并不乐观。首先，这样的文件需要更多的时间来阅读，而候选人的个性会让他质疑团队合作的能力。
求职者通常认为刚刚发布的最新招聘信息必须是最成功的，但不是。由于许多企业人事经理没有及时登录以刷新已发布的职位，所以当搜索职位时，求职者将处于列表的顶部。有更多的人申请这些职位，有很多竞争。相反，一些职位已经半个月甚至两个月了，成功率很高。
1.在顶部使用带有您的姓名，地址和电话号码的特殊纸张。你的简历应该使用匹配的纸张 - 它会告诉你成绩和专业风格。
2.定制外壳。外壳是针对特定个人的。你为什么有这个人的名字，他的头衔和正确的公司名称拼写？
3.如果你不想定制每一封信，你宁愿用一封正式的信，用“尊敬的招聘经理”这个词。（不要用“亲爱的先生”。招聘主任可能是女性
4.所附信件比简历更为非正式，必须能够在双方之间创造一种趋同的气氛。你必须充满激情，精力充沛，令人兴奋。
5.求职信必须向您介绍您和您对未来雇主的价值。
6.确保所附信函上的签字日期。
7.一封有效的求职信应该易于阅读，字体要比简历中的字体大，而且要短——四、五个短段落就足够了。
8.设法将所附信件的长度控制在一页之内。如果您必须使用两页，请确保您的名字出现在第二页。
9.求职信的第一段应该能够吸引招聘人员对您的兴趣作为候选人，并激励读者。为什么读者会读这封信？你能为他/她做些什么？
10.所附信函的第二段必须提升贵公司的价值。你有哪些技能、能力、资历和学分能满足读者的需求和工作要求？
11.所附信件的第三段说明了你的杰出成就、成就和教育背景。他们必须能够直接和有力地支持第二段的内容。如果可能的话，对这些成就进行量化。
怎样写简历才秀出自己的才能来
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制作简历是大学生走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。虽然有众多的老师和书籍教大学生如何写简历，但记者发现，许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的，怎样写简历才能把自己“秀”出来。为此，记者采访和整理了四个关于简历的故事，解答其中的疑问，希望能给应届大学毕业生提供一些指引。
疑惑一：精美封面，需要吗？
简历需要封面吗？毕业于广州某大学的小徐，至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初，他做的第一份简历也和其他同学一样，下载学校的logo，制作了一个简历封面，彩色打印后很是精美。但在应聘过程中，小徐发现简历封面并没有多大的效果，有时，反而是一个累赘。后来，他干脆放弃封面。
点评：给简历设置封面，越来越不被HR认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在HR看来却是多余的，既浪费了HR的时间，又浪费了纸张。但事情并不是绝对的，如果你是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简历的“撒手锏”。
疑惑二：“一页简历”，够了吗？
小亮毕业于新闻学院，他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是，他的简历永远不是一页，而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目之外，他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的简历最厚时就像一本书。小亮认为，厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。点评：一位HR的意见可能颇有代表性：他们都喜欢简练的“One page”（1页）简历，这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创意的行业，也可以多附点自己的作品。疑惑三：薪水，该说多少？今年9月的某一天，记者在南方人才市场看到了这样一幕：一位武汉某建筑学院的本科生正在应聘肇庆的一家小型房地产公司。“你来我们公司期望的薪水是多少？”“四千！”“你知道吗，我们公司的中层人员才是这个数，刚进的大学生不超过1700元……”最后，HR以“欢迎你下次再来应聘”送走了那位大学生。点评：薪水对于大学生求职者来说，是一个两难的问题。如果回答过高，HR可能会认为你要求过高；如果回答过低，HR也可能会认为你太“微不足道”，无法胜任工作。聪明的做法是事先了解这个行业的薪酬水平情况。疑惑四：一份简历包打天下？小赖是一位药学研究生，他的职业目标首选高职教师，其次是高校辅导员，最后是医药公司研发人员。为此，她设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历，应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位，她认为，这样才有的放矢。点评：人力资源专家指出，千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。
如何写出让HR一眼看中的简历？
找工作的前期准备就是要有一份好的简历，有经验的同学会将自己的简历优化到最好。毕竟我们都知道第一印象非常重要，而很多时候简历就是招聘公司对我们的第一印象，为什么这么说？因为简历就是你的自我介绍，如果你有一份好的简历，那么肯定会获得好的第一印象，反之则不然。所以，我们常说在职场上，拥有一份属于自己的漂亮的简历非常重要！想写一封好的简历不容易，下面，小编就跟大家谈谈简历究竟怎么写，比较好。
1、简历要简洁，有亮点，干货第一
看一份简历，除了了解专业和基本的情况之外，其实最重要的是要看到亮点。想想看，HR每天要看大量的简历，如果没有亮点，谁会一眼把你的简历挑选出来?被挑选出来才是最重要的，这才意味着你有了机会。那么，亮点应该出现在什么位置呢?前面，醒目的位置。人力资源部门的人，每天要看大量的简历，他们对于各类自我标榜的比如什么坚强、适应能力强、善于学习、性格开朗之类的词是免疫的，而且，常常，他们甚至没有耐心看到那些地方去，可能就将你的简历Pass掉了。所以，成功的简历，应该在1到2秒的时间里，抓住浏览简历的人员的眼球，让他们有继续看下去的动力和吸引力，从而，才可能真正地了解你。
2、在简历中，要慎填兴趣、爱好与特长
很多求职者为了展现自己的多才多艺，或者多方面的特点、素质，就会写一些自己其实并不擅长的爱好。这是一种非常危险的做法。就如同墨菲定理里说的一样，在其中哪些是你并不擅长的，大多都会不幸被选中追问。即便是你擅长的，或者真正爱好的，也要做好被询问的准备，因为面试者大多会通过追问你真正擅长和爱好的东西，来评估你所达到的水平和程度，以及它可能反映出来的其它方面的内容。
3、要少卖弄，多实绩
就拿小编为例，虽然我也喜欢相对来说比较简短的简历，但其实对长的简历也不排斥。但简历长了，要注意内容，要言之有物，多讲实绩，而不是到处卖弄。我见到的华而不实的简历，大多都是应届毕业生写的。有次，看到一份简历，那真是豪华，有漂亮的封面，还有厚厚一沓的各类证书复印件。我翻了翻，简历排版精美，但内容空洞，多为卖弄之词，就连后面附上的各类证书有20多个，互相之间没关联，也不成系统。我的第一反应就是：爱好真庞杂，而且也看不到哪个是主，哪个是次，这能专心干好一件事吗?他当然没有进入到我的候选名单里。
还有一位，简历也很长，但长的有主有次。前面是两页不到的简历，重点是描写他受到的教育、特长等，后面是他参加实习的一份市场调研报告，报告言之有物，数据详实，有电话采集的，有实地走访采集的，有从网络资料里筛选出来的。总之，给人的印象非常深刻。虽然我自己根本就不赞同写长简历，但偶然读到这样言之有物的长简历，我还是可以接受的。
但总体上来说，小编还是建议大家不要写长简历，一是面试官没有那么多的时间去读那么长的简历，二是，长就容易写的言之无物，空洞虚无，大话套话多，变成了画虎不成反类犬。
4、简历中联络信息要真实充分，回应要及时
有的求职简历，求职者对自己的工作经历造假。这个其实很好核实的，电话打过去，很快就能查到了。而且，现在网络这么发达，很多人都会在网上留下蛛丝马迹，很快就会被专业的人员查到。更何况，很多人，一般都只会在专业和相似的圈子里打转，这样，过往就更容易查到了。
还有很多简历，对教育经历之类写得清晰明了，但留下的联络信息却不足，要么就是没有邮件地址，要么就是没有电话号码。还有些，有留下联络号码和邮件地址，但在真正通过初试之后，通知面试的时候，竟然联络不到本人，或者说不能及时联络到本人，HR因此而放弃的面试者也不少。
最后说一些看似无关痛痒，但却其实很重要的小事。比如，写简历，千万不要出现错别字。另外，不要写通用性简历，而是要非常强针对性地写简历。如果你向一家公司投递简历，却没有搞清楚这家公司的要求侧重点，只是将自己发在某个招聘网站上通用的简历发过去，90％是会失败的。
如果你研究了这家公司的招聘职位，非常有针对性地去写的话，成功几率会提高很多。还有，千万不要相信那些不负责面试，但强调所谓个性的人说的话，不要穿奇奇怪怪的衣服或拖着拖鞋去应聘，这样的成功几率太低了。
你写对了吗，打动HR的简历写法？
经常有网友问：“我为什么不回复简历？”要解决这个问题，我们需要知道什么样的简历是人力资源或公司最喜欢的。从市场部之前的调查和讨论中，小编得出结论：对于HR来说，好的个人简历其实也是干货。求职者的简历写得好不好，有没有重点，HR一眼就能看明白，从而快速筛选出合适的简历。如果能够写上以下几点，你的简历一定能被HR一眼相中！
明确职业地位和目标，强调核心竞争力。
在申请工作之前应该明确定义你的职业定向和求职目标，同时你应该了解目标求职公司的背景，工作内容和公司文化，并突出吸引人力资源自己在教育背景，经验或技能方面的核心优势。在自己的教育背景、社团经验或工作经历、成就、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合公司需求的个人优点、成就与能力。
言简意赅，以“数”服人
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料。根据招聘要求，可以引用广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，概括为一系列要点，并在每个要点前加着重号。就以往的工作经验而言，最好有详细的数据支持，销售人员可以用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列出是否从事过管理其他人的工作？如果是的话，有多少人是由你领导的？他们是什么级别的工作人员？另外，可以列举已经处理过的紧急情况或危险情况的例子？有哪些杰出的贡献？诸如此类等。
简历侧重于近3年的经历
一个人的经历是很多人力资源关注的重要部分，所以简历也是人力资源给你留下良好第一印象的关键，如果你有一份理想的工作值得为之奋斗，那么如何制作一份具有战斗力的简历就需要仔细研究。有或没有工作经验的人对简历的重视程度不同。毕业生应该注重个人资料、优势、教育背景、协会经验和经历、荣誉、特殊技能和培训以及参加的社会活动。在职人士应包括个人资料、经验和优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能和培训、参加过的活动、教育背景等。
加强未来目标和人生规划。
个人未来的职业规划是否与公司未来的发展趋势一致是否相符，在招聘时这个问题是招聘公司非常关注和重视的。越来越多的公司不仅重视求职者自己的经历，还注重求职者是否有对自己明确的职业规划和定位。
简历是求职的敲门砖，这个“砖头”需要优化，但更重要的是内涵，在发简历之前，必须有明确的职业方向，这是求职成功与否的关键。
怎样写好“兴趣爱好”才能在简历中增光添彩
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《怎样写好“兴趣爱好”才能在简历中增光添彩》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
怎么写简历的爱好部分？小编给出了以下建议：
怎样写好“兴趣爱好”才能在简历中增光添彩
1.写下与你申请的职位相关的兴趣爱好。
兴趣主导工作。如今，雇主们都在寻找对这份工作有激情的人。如果你的兴趣和你的工作相匹配，那就太好了——你更有可能把你的兴趣转化为动力，对你的工作保持热情，并长期从事商业活动！所以，当你认为你的工作经验和其他项目不再能够增加你的荣耀时，就写一个爱好吧！也许这就是你得到工作的地方！
2.别写得太多。列出两三个。
如果你有各种各样的爱好，比如打篮球，踢足球，滑雪，滑冰等，你都会参与看电影，阅读，书法等等。你是否会全部写下来展示你的多功能性？错误！ HR显示出太多的爱好，感觉你在场边花了太多精力，可能会忽视你的工作。问一下，总是考虑其他事情的员工多少能量出去工作？
3.有实际工作成果的兴趣爱好优先。
就像你在写工作经验时量化你的表现一样，你最好能列出你的兴趣和爱好。说到兴趣并不重要，这只是一种粘贴。你对简历的兴趣是最好的。例如，如果你喜欢跳舞，你可以谈论你在空闲时间参加的表演或活动，例如，你喜欢旅行，你可以告诉你从旅行中获得的知识和技能可以被你使用。当你把兴趣写为工作经验、写关于收益和进步以及写关于你的能力时，这将更有说服力。
4.过于偏门的兴趣爱好，不写为宜
如果你的爱好不常见，比如哥特式，盗墓等，这是不合适的，否则你需要用专业的术语来解释它们，并且可能让HR感觉像你一样团队甚至社会的主流价值观是“不相容的”，从而产生一种抵抗感。此外，房屋和睡眠等“消极”爱好不适合出现在简历中，这会使你看起来不活跃。所以，无论你认为上述几点是你最大的爱好，还是唯一的爱好，最好不要把它们写在你的简历上。如果你真的是其他“主流”爱好，最好不要写。
通过以上几点，大同小编认为求职者的简历肯定会给人力资源部带来眼前一亮的感觉，但同时，小编认为专业的职业技能才是决定你的简历能否成功进入第二轮的关键，所以我们不应该把本末倒置。
能力平平，也能写出夺人眼球的好简历
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《能力平平，也能写出夺人眼球的好简历》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
作为简历的主体，HR一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。HR会根据候选人以往的详细工作经验判断其自我评价是否属实，同时也会根据公司、岗位的择才标准对候选人做出最终的判断。求职者能否得到初面的机会，工作经验部分的内容是关键。针对工作经验部分的写作，职场专家给出以下几点建议：
1.针对招聘信息填写工作经验
在填写工作经验前，求职者首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”。例如，一家单位要招聘一名网页设计师，你却在简历中浓墨重彩地描写自己曾在公司年会上当过主持人，业余时间做过初中生的语文课家教，纵使你的经验再丰富，也不会引起HR的兴趣。这时你需要把自己在以往的工作经历中，和设计相关的工作内容写在最前面，然后再挖掘一些虽和设计无关但可以体现你设计能力的工作内容呈现在简历上。2.工作经验中要包含招聘岗位关键词某知名外企人力资源经理建议求职者可以多花一些时间去寻找职位中潜在的关键词并在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少HR在浏览简历的前15秒实则是对关键词的扫描，所以“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。例如“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。3.让数据加亮你的工作经验在满屏的文字信息中，数字通常会更引人注意，所以在填写工作经验时，如果把工作内容和经验量化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。例如，你要应聘编辑职位，你可以把工作经验一栏中提及的“编辑文章”改成“每周编辑2篇文章并使文章上线一周后的网上点击量过万”，这样数据加文字的描述肯定要比简单的“编辑文章”四个字更让HR心动。4.呈现细节，具体描述平凡业绩为了吸引HR，求职者难免会在工作经验中写到自己突出的工作业绩，但对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。例如，一位求职者在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”，虽然在这项工作经历中，求职者并无特别显著的成绩，但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来；如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，HR可能会对求职者另眼相看了。或许，有人要问，这难道是要让那些业绩平平的求职者夸大其辞吗？网友“阿斯克尤”根据自己多年的招人经验解释说：“这种做法是在美化简历，但美化不等于虚化！对于经验不足，资历尚浅的求职者来说，选择‘曲线救国’的手法来适当地美化简历也是可以理解的。”
