2021-04-17

C先生从千里之外查找梦想，单枪匹马闯职场。由于学的是新闻，所以C先生的目标直指媒体。虽然C先生的职场起点并非媒体，而是市场，但无疑他是幸运的，如今他正在一家国际知名媒体中做着自己喜爱的工作，并将不断提升自己的目标……

简历是用来获得面试机会的。我的简历从来就是2页：一页中文，一页英文。在简历的写作上，我认为“只有用心的简历，没有万能的简历。”

我不像有些人，只有一个简历，并且试图通过这个“万能简历”叩开HR的心房。我是先找到感喜好的职位，觉得适合自己，然后再着手做简历。

个人最大的感受就是——简历的写作要有明确得针对性。有些人喜爱只做一个简历，然后什么工作都用这个简历，这种方法100%是失败的。因为任何不同的工作，对人的要求都是不同的，所以制作简历时一定要清晰这个工作需要什么，然后再在简历中告诉用人单位你们的要求我一一符合。

我的做法是这样的：我准备了两种类型的简历：一种是万能型的，就是一般的简历，看到有些职位自己够格，但又不是心仪的，就可以比较随意地发过去。第二种就是“非凡制作”的，针对自己心仪的公司，我会认真地看公司的聘请广告，分析其工作职责和用人要求，了解公司文化等其他内容，然后有针对性地修改简历。我觉得这样做，一方面可以让用人单位一目了然，觉得你符合他们的要求；另一方面会让用人单位感觉出你的诚意，因为你非凡为这个公司这个职位做了一个新简历。

Tips：在这个“非凡制作”的简历中，要明显地告诉用人单位，他所提出的条件你都符合。

Tips：可以适度夸赞自己的工作能力，这并不是欺诈，但前提是：你真的涉及过这些具体工作；第二，你必须具备做这些工作的能力。

Tips：要把自己想像为读简历的人，他想看到什么，你就写什么，你要处处告诉他：“我就是你要找的人！”要有“舍得”的精神，把所有和这个工作没相关系的体会砍掉，只突出和这个工作相关系的体会。（完）

相关知识

这样写工作经验，简历才能更出挑

一份好的简历，可以让你从众多的求职者中脱颖而出，写好一份简历，最重要的就是排版和主要的内容，简历同时是对求职者经历和技能等的简要总结，简历能够体现出求职者的热忱与追求。您是不是正在寻找有关简历的模板呢？小编为此仔细地整理了以下内容这样写工作经验，简历才能更出挑，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！

求职者能否得到初面的机会，工作经验部分的内容是要害。针对工作经验部分的写作，职场专家给出以下几点建议：

针对聘请信息填写工作经验

在填写工作经验前，求职者首先要学会读懂聘请广告，掌握其传递出的信息。聘请广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”。

例如，一家单位要聘请一名网页设计师，你却在简历中浓墨重彩地描写自己曾在公司年会上当过主持人，业余时间做过初中生的语文课家教，纵使你的经验再丰富，也不会引起HR的喜好。这时你需要把自己在以往的工作经历中，和设计相关的工作内容写在最前面，然后再挖掘一些虽和设计无关但可以体现你设计能力的工作内容呈现在简历上。

工作经验中要包含聘请岗位要害词

某知名外企人力资源经理建议求职者可以多花一些时间去查找职位中潜在的要害词并在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少HR在扫瞄简历的前15秒实则是对要害词的扫描，所以“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的要害词。例如“团队意识、制造力、抗压力”等，这些要害词可以从企业公布的职位聘请信息中获得。

让数据加亮你的工作经验

在满屏的文字信息中，数字通常会更引人注重，所以在填写工作经验时，假如把工作内容和经验量化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。

例如，你要应聘编辑职位，你可以把工作经验一栏中提及的“编辑文章”改成“每周编辑2篇文章并使文章上线一周后的网上点击量过万”，这样数据加文字的描述肯定要比简单的“编辑文章”四个字更让HR心动。

呈现细节，具体描述平凡业绩

为了吸引HR，求职者难免会在工作经验中写到自己突出的工作业绩，但对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。

例如，一位求职者在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”，虽然在这项工作经历中，求职者并无非凡显著的成绩，但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来；假如把这一经历改成“制造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工猜度的需求”，HR可能会对求职者另眼相看了。

或许，有人要问，这难道是要让那些业绩平平的求职者夸大其辞吗？论坛网友“阿斯克尤”依据自己多年的招人经验解释说：“这种做法是在美化简历，但美化不等于虚化！对于经验不足，资历尚浅的求职者来说，挑选‘曲线救国’的手法来适当地美化简历也是可以理解的。”（完）

年后找工作必看，这样的简历才能打动HR！

冗长且毫无重点的简历如何能抓住HR的心？简历上写什么才能吸引HR的眼球？当然是让人眼前一亮的能力特长，或是恰好与该职位匹配的技能。

依据论坛的网上调查结果显示，“丰富的工作体会”不出意外地成为HR在看简历时最为看重的要素。但现实中，不少求职者会把“工作体会”部分写成“个人编年史”，疏于对信息量进行梳理，导致内容庞杂、缺乏重点，不能突出自己的长项，自然无法引起HR的关注。对此，给出的建议如下：

能力即卖点，突出重点要突出你具备了解决哪些问题的能力；

事实是证据，少用形容词用事实定义，客观正确地表达你曾经解决了哪些问题；

展示特长，少即是多出现结果，突出要害字，特别是和应聘职位要求相符的要害字，不要堆积材料。

写工作体会要有“主线”概念

要有“主线”概念——你是来自什么行业的？从事什么职位？你之前的工作需要你担当哪些职责？每日、每周、每月你要完成哪些工作？……环绕着工作职责和工作内容，你需要阐述自己在过往工作中所积存的体会、技能、知识，以说明你正是用人单位正在查找的人。你完全能胜任这份工作，除你之外，没人更适合这份工作！

亮出你的突出奉献，如：你为公司增加了多少利润和收益，节省了多少开支，开拓了多少份额的新客户群，降低了多少员工流失率，削减了多少库存，减低了多少次品率，让公司品牌在多少知名媒体上曝过光……以上这些，均可用数字加以说明；

把你所参加，特别是在其中承担重要角色的任务以列名的方式表达出来。特别当客户中有知名企业时，更要着重标注；

你有什么方法和建议曾被公司、部门或是上司采纳过？如有，请简要说明，并用数据进一步说明当这些方法和建议被采纳后，给公司或部门带来了哪些收益，如“实施此项方案后，库存量降低了23%”；

描述你所碰到过的紧急任务或风险治理；

如果你培训过员工，请简要说明培训方法和流程，并用数字进一步说明培训后的效果。（完）

简历这样写，工作找上门

“HR一声笑，滔滔简历潮。”机会来暂时意味着竞争也随之来临。在这个英雄辈出，高手林立的年代，坐等offer上门几乎是Mission Impossible，只有主动出击才有生路。但主动并不代表动动鼠标好运就会当头，不动动脑筋永久都敲不开HR的大门。好在你不是孤军奋战，的小编们在这里给你出谋划策，讲述他们自己的经历：

小鱼：投其所好，做最合适的简历

“为什么我的简历没人看？”诸如此类的话语一次又一次地显现在求职话题中，尽管已经是老生常谈，可终究还是一个令职场中人都为之困惑的问题。毕竟怎样的简历才能受到HR的青睐呢？就笔者愚见：没有最好的RESUME，只有最合适的简历。

这个社会中有千千万万个职位，而你所适合的或许就只有几个。正如古语有云：门当户对，你的简历也必须与你所求的岗位相匹配。譬如销售看重的是个人体会和业绩；技术工程师则注重的是技能和成果，也正因为不同的职位各自为营，形成了如今各有偏倚的局面。求职者无法改变现状，便只能因循而就，不妨献媚一回，投职位之所好，做一份最合适的简历，想必应该有所收成。

Swimning:我把自己弄丢了

不知道是为什么，在我投了n份简历后，没有一个公司有回音。迷茫、不知所措……一系列说不清的感觉把我塞得满满的，我如同一个走失的孩子找不到回家的路。

无奈我只得放下手中的报纸，让自己休息一段时间。直到有一天我豁然开朗——过去我写简历时只是机械地照着标准模式填，冲动且没有突出自己的特长和个性。其实简历的写作也要依据不同情况，表达出自己的契合度和想法，才有可能让用人单位和自己产生共鸣，才会让自己比别人多了那么一份机会。

翠翠：“一对一”也不过分

为什么简历没有人看？这是很多求职者的困惑，可是反过来想为什么别人必定要看你的简历呢？你的简历有什么特色必定能令聘请者在众多简历海洋中挑选出来呢？好工作人人想得，一份工作有几十人甚至几百人在竞争，这个时候考查的或许并不是简历本身的好坏，而是看个人重不重视，用不用心，是撒大网，还是精工细作。说究竟，在如今供需失衡的职场，针对每一份工作写一份适合的简历也不算是太过分，因为只有如此你的简历才有针对性，另外也可以显出个人应聘该职位的诚心。另外再用些辅助性的方法比如打电话，寄信等说不定会有意外的收成哟。（完）

这样才能写出HR简历喜欢的简历

简历其实就是进入企业的敲门砖，获得面试的通行证，无须神话简历的作用，也没必要去打造一份“完美”的简历，要做的其实就是依据企业与岗位的要求，把能说明自己能力的事实展示出来就可以了。所以要写一份好的简历，通常有四个步骤：

1、尽可能搞清晰你要应聘的岗位职责和要求

这一点很好理解，连自己准备去的公司是做什么的，自己应聘岗位的工作内容毕竟是什么都不清晰，你又怎么知道这个工作适不适合自己呢？其实要了解一个岗位不是难事，除了聘请简章，现在还有网络，何况还可以直接打电话去该公司咨询。

2、梳理自己的经历

每个人都有很丰富的经历，通过对经历的梳理，把最能说明自己能力的部分挑出来在简历当中进行重点说明，让审简历的人一眼就看出你的上风，而不是费劲地去找。

要非凡注重的是，梳理、整理不是为了岗位要求去编造经历，假的终归是假的，就算过了简历关，到面试的时候，假如碰到厉害一点的面试官，绝对会死得很难看。

3、寻找好的表达

好的表达不是天马行空、更不是违疾忌医，好的表达是清晰、正确、专业的描述事实。

好的HR是不会在意应聘者对自己的定性的，他们依靠的是自己的推断——你过去的行为反映了你的能力，而你的能力将直接决定你将来的行为，所以简历里面自夸自的“专业技术强”“沟通能力强”之类的东西是没用的，HR关怀的是事实。

4、诚恳的面对经历中的硬伤

频繁的换工作和过长的真空期是职业人的两大硬伤，也是让简历遭到“秒杀”的两大因素。其实，这个问题并没有什么非凡好的解决办法，你唯一能做的就是更加的诚恳一点，让别人看完简历后，能因为简历中体现出的能力和诚意给出一个面试的机会。

简历，至少要做到这几点才算合格

简历的作用很简单，就是用来获得面试机会的，进入职场，优质的简历是一份好工作的敲门砖，个人简历也是个人的档案，面试时候可以成为一种参考，一封优秀的简历可以帮助自己找到一份好工作。如何在简历中把自己的闪光点全部写出来呢？为满足您的需求，小编特地编辑了“简历，至少要做到这几点才算合格”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。

一份好的简历工作经验是核心

人事经理在查看简历时，最感喜好的也是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量具体的描述你的工作内容和职责。例如：“负责华东地区的市场拓展工作：完成销售任务，贯彻执行公司的销售策略；因地制宜，制定和实施区域性的市场进展计划；进展和治理经销商，并与其维持优良合作关系；协助经销商建立运作架构，指导和治理其销售队伍。”　

使你的“自我评价”更抢眼　

据调查，人事经理在扫瞄简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该短小精悍地说明你最大的上风是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而防止再使用一些空泛、老套的话。　

专业人才填写专业技能　

假如你是IT人才，在简历中具体描述你的IT技能和项目经验是很重要的，因为它们充分显示了你的技术实力！注重：当你描述项目经验时，一定非凡将该项目的软、硬件环境、开发工具写清晰，并请具体描述您在该项目中的具体职责。假如你是高级人才，业绩能充分证实你的能力和价值，请具体描述你取得的业绩的具体内容。例如：“在担任销售经理的半年中，分销商从9家进展到35家，公司从业务每月500万增加到每月1800万。”　

留下多种联系方式

你的简历中留下多种联系方式了吗？你知道联系方式的重要性吗？　

试想，假如一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便聘请单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，记得马上上网更新！　

别忘了填写英文简历　

许多外资、合资企业在聘请时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。假如你有意于外资，合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。（完）　

做好这些，简历才能突破零回复

简历是求职时给人的第一印象，直接影响求职是否成功，简历做的好在找工作的时候肯定事半功倍，好的简历在面试前期是足以代表一个人的能力，一封优秀的简历能够大大提高找到好工作的概率。我们怎样才能该如何写好一篇适合自己的简历呢？小编特地为您收集整理“做好这些，简历才能突破零回复”，希望对您的工作和生活有所帮助。

作为简历的主体，HR一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。HR会依据候选人以往的具体工作经验推断其自我评价是否属实，同时也会依据公司、岗位的择才标准对候选人做出最终的推断。求职者能否得到初面的机会，工作经验部分的内容是要害。针对工作经验部分的写作，职场专家给出以下几点建议：

1.针对聘请信息填写工作经验

在填写工作经验前，求职者首先要学会读懂聘请广告，掌握其传递出的信息。聘请广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”。例如，一家单位要聘请一名网页设计师，你却在简历中浓墨重彩地描写自己曾在公司年会上当过主持人，业余时间做过初中生的语文课家教，纵使你的经验再丰富，也不会引起HR的喜好。这时你需要把自己在以往的工作经历中，和设计相关的工作内容写在最前面，然后再挖掘一些虽和设计无关但可以体现你设计能力的工作内容呈现在简历上。

2.工作经验中要包含聘请岗位要害词

3.让数据加亮你的工作经验

在满屏的文字信息中，数字通常会更引人注重，所以在填写工作经验时，假如把工作内容和经验量化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。例如，你要应聘编辑职位，你可以把工作经验一栏中提及的“编辑文章”改成“每周编辑2篇文章并使文章上线一周后的网上点击量过万”，这样数据加文字的描述肯定要比简单的“编辑文章”四个字更让HR心动。

4.呈现细节，具体描述平凡业绩

为了吸引HR，求职者难免会在工作经验中写到自己突出的工作业绩，但对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。例如，一位求职者在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”，虽然在这项工作经历中，求职者并无非凡显著的成绩，但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来；假如把这一经历改成“制造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工猜测的需求”，HR可能会对求职者另眼相看了。或许，有人要问，这难道是要让那些业绩平平的求职者夸大其辞吗？论坛网友“阿斯克尤”依据自己多年的招人经验解释说：“这种做法是在美化简历，但美化不等于虚化！对于经验不足，资历尚浅的求职者来说，选择‘曲线救国’的手法来适当地美化简历也是可以理解的。” （完）

会看招聘广告才能写好简历！

求职之前准备好一份好简历是很有必要的，简历的作用还是证明你确实具备这方面的工作能力，简历对你是否能够进入面试起了决定性作用，简历能够让用人单位更加了解自己。您没接触过简历，不知道怎么写好一封简历吗？下面是由小编为大家整理的“会看招聘广告才能写好简历！”，仅供参考，欢迎大家阅读。

要害点1：公司介绍（规模、公司性质、公司网址等）

通过这些要害点，我们可以知道对方是大公司还是小公司，外企独资还是合资，欧美类企业还是日韩系。通过公司的网址，我们可以按址索迹，在了解公司的同时，也可以为面试做信息准备。记得有一位HR说，一位应聘者在面试时夸赞他们的公司是世界500强，其实他们不是，明显马屁拍在了马脚上。

要害点2：HR的邮箱和公司地址

别小看这个邮箱，它可能是你的另一个机会。在直接通过投递简历后，再给HR的邮箱外发一封简历，增加被扫瞄到的几率。当然我们要看模糊，聘请信息中是否写明谢决其他方式投递。了解公司地址的另一个好处是可以预先打听情形，为面试预热。

要害点3：公司电话

记停近期投递过简历的公司电话会有两个用处：第一，如果公司来电话通知面试，我们只需看一眼号码立刻就可以知道是哪家公司在约自己。第二，在投递简历后，可以过几天去电话询问对方是否收到了简历，或许机会就这样光临了。

要害点4：公司的其他聘请职位

了解公司的其他聘请职位，一方面可以了解这家公司本次聘请的规模，聘请的原因，同时也为我们自己查找更多的机会。有时候，无心插柳的事还是有的。

要害点5：自己学历与要求学历不能相差太远

通常我们的习性思维是，你要求大专的我本科来应聘机会总该多点吧，要求本科的，我硕士学历应聘总能提高面试机会了。然而情形并不是我们想象的那样。编辑部主管Lily，在招助理编辑时，就收到了很多硕士生的应聘信。“公司的薪酬是以岗位来定的，硕士生来做助理编辑，就那点薪水根本留不住人，因此，这类简历我看都没看。”明显，高学历在此是“杀鸡用牛刀”了。（完）

做到这几点，才能吸引HR的注意！

申请了工作但是没有接到面试通知吗？仅仅一份简历永久不会让你被聘用。它的内容必须相关并且要有足以让你踏进公司大门的说服力。我自己曾经阅读过成千上万份简历，我发觉其中的大多数简历读起来就像是讣告与博物馆展览时间表的混合物。一份好的简历，足以让聘请者眼睛一亮，而对你心存留意。如何写一份拿得出手的简历对面试很重要！

第一，让我们揭穿几个简历神话。简历并不是用来阅读的，至少在开始时是这样。他们被扫描、打分然后分类。其次，一份好的简历对于让你得到这份工作并不重要。它只是在搞定面试方面至关重要。再次，简历的真正目的就是吸引某个人的注重力。人力资源部门使用简历作为工作匹配工具。他们努力找到合适的人选，他们以这种方式解决问题。

大多数高管认为你不应该从人力资源部门开始，所以假如你为了要匹配某份工作而依据要求撰写简历，那么你搞错了受众。以下是让有聘请权利的人注重到你的简历的五个技巧：

陈述你将解决什么问题

高管们专注于解决时间、金钱和风险的挑战。当他们审查一份简历时，他们希望看到假如不能解决所有这三个问题至少是能克服其中一个挑战的人。

解释你曾经关心过谁

许多简历中包括并非家喻户晓的公司名称，所以加入简短的解释说明。例如“十大国际重型建筑设备组件供给商”将会为你的业绩提供一定的背景。

说出你产生过什么样的影响

在这里，我说的是你解决问题所采取的具体措施。你让工作流程提高了20%吗？你让每一部分生产造成的白费减少了6%吗？或者你让销售额同比增长至三倍吗？假如是这样，一定要具体说明，并把你的表现与你的同事的表现相对比。

显示出你的工作经验让你为这份工作做好了准备

你的工作经验累积起来引导你走向拥有更大机会的道路。假如你不说出你接下来准备做什么以及如何做，那么你将会让读者去猜想，在最好的情况下他们几乎不会注重你。

那么所有这些意味着什么呢？让我们回忆一下：使用上边列出的建议为决策者写简历，把你的工作经验放到你能解决的问题之中。其次，排除工作匹配语言，相反专注于成就。最后，努力用简历获得一次面试机会，因为毕竟简历不会为你赢得工作。

建立推举网络找到强大的候选人

无论你的公司规模有多么大，确保候选人有适应企业文化的好性格都很重要。（完）

掌握这几点，轻松写好简历！

一份优秀出色的简历，不仅外观要好，简历的内容更是重要，简历作为企业对于候选人的第一印象，尤其重要，个人简历要来击败竞争对手，在众多人才中脱颖而出，简历能够体现出求职者的热忱与追求。您是不是不太清楚简历的写作要点呢？以下是小编为大家收集的“掌握这几点，轻松写好简历！”供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。

简历是求职的第一道关，写好简历很复要，求职锦囊告知你这几点轻松写好简历!

1.简历的正常长度是在一到两页左右，其中六分之一属于个人信息，其它应当是专业相关的学历和经体会、取得的成绩和证书等。

2.用数据说话（例如：每季度超额10％完成目标），少用形容词和副词，这是短小批化数据的表现。

3.写履历时，多用职业要害词，这些动词可能会让天天阅读几百份简历的hr眼前一亮！

4.简历的语句必定要斟酌再三。如果你在制作简历的过程中有文字错误，那么公司可能会认为：“简历上的错误反映了你草率的性格。

5.简历上的每一句话都要能拿出实例，不要有虚伪成分，可以对已有经历进行适当的美化，前拿是你对你所写的东西有所了解。

6.应当依据你申请的每一个单位，“度身定做”一份简历。同一份简历的复复投递，是求职路上最忌讳的行为之一！（完）

写好自我评价才能让简历出彩

大凡写简历的时候，最头痛的莫过于自我评价这部分了。有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自我评价假如简洁得当，也是很能够关心自己从众多简历中胜出的。据调查，人事经理在扫瞄简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该短小精悍地说明你最大的上风是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而防止再使用一些空洞、老套的话。很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。

难点1：转行跳槽的“自我评价如何写”？

转行跳槽，完全涉及到的是另外一个领域，自己在这个领域完全没有任何经验，总不能把爱好爱好写进自我评价？又或者把之前行业里的经验写进去？

对策：转行前，可以先做一个全面的职业计划，其中非凡包括性格测试，看看数据说明你更适合做哪个行业，哪个职能工作。这样的好处是帮你更清楚地了解自己的能力/特长/不足，更清楚地量化出来，一目了然。然后，可以将以上的数据以及非凡要点，排列在自我评价上。这样以让招聘人员在看资料时更快更轻易地接受你的职业转变，也相信你不是临时起意要转行，而是经过深思熟虑的。并且你在个性等方面，确实是具备了这样的基础。从而HR会决定给你一次面试的机会。

难点2：自我评价在简历中到底占多少重量？

自我评价应该展示怎样的信息？而这些信息对HR又会有怎样的影响？

对策：一般HR在看简历时会较多注重候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。而从自我评价中想看到的是：你对自己的了解，以及对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。

经常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让HR觉得选谁来面试都可以。

这时，HR会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的上风/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的？对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有非凡的针对性？

所以，职场专家建议，你的每份简历内容可以是一样的（因为工作经验/学历等做不得假），但在“自我评价”中，可以在你准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地关心您得到HR的第一次面试机会。

难点3：人有我有的必备素养，怎样才能在自我评价里更突出？

不少人在写到自我评价时，脑海中就付出踏实肯干、细心认真等词汇，但这些是作为职场人应该具备的素养，值得写进自我评价吗？会不会让HR觉得，自己很稚嫩？

对策：人无我有，人有我优。你觉得你在日常工作中是否还有很多比较非凡，比较积极的一些素养/能力吗？比如说：我虽然只是一个秘书，但我对公司的业务情况非常了解，能更好地理解销售同事以及领导的业务压力以及业务状况，更好更及时地帮他们解决问题，甚至有备无患做好准备，预防麻烦事件的发生；在业务紧急或非凡繁忙时候，我尽我所能地关心销售同事分担一部份实际工作，或做更多后勤支持工作，以免去他们的后顾之忧；我参与到某些实际的项目工作中，并在团队协调/建设等发面，积极主动地贡献我的能力；等等，这些都可以写在你的简历中。

当HR看到这些描述，脑海里马上就会浮现出一个业务能力很强，并且工作态度积极肯干的专业秘书形象。这样的人选，是所有公司和老板都渴求的人选。（完）

做到这四点就能提高简历命中率！

即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历，简历是你和公司沟通的第一个通道，是单位了解你的第一扇窗，简历在求职过程中，起到的作用是非常巨大的，一封优秀的简历可以帮助自己找到一份好工作。怎么才能写出一篇适合自己又优秀的简历呢？下面是小编帮大家编辑的做到这四点就能提高简历命中率！，仅供参考，欢迎大家阅读。

依据我这几年的工作体会，总结出如停几点如何拿高简历命中率：

1、简历所列出的行业要与投递公司主营产品相吻合，切勿乱投，要突出复点。

2、简历式样简洁了然，非常是在工作经历和名目体会，要如实按自己日常工作的准确方法来写，层次逻辑要分亮，要能从中一眼看出从事的是什么岗位、做什么事、为什么要这么多，以及这么做有什么后果等。

3、针对投递岗位进行简历修改。但凡HR挑选简历均第一看工作经历，看你是做什么的，是否符合聘请要求，只要你工作经历对口，基本是有面试机会的。

4、工作经历中，全度把自己和团队完全融入进去，既不失团队协作能力又能表现个人优秀能力，此乃吸引HR最大的亮点。（完）

找茬：写了这9点，只会让简历扣分！

1、相关初高中的信息。你要是上过大学，通常来说你就不需要在简历里写相关你高中时期的信息了，尤其是当你已经毕业了许多年以后。初中校长的评语之类的也最好去掉吧。

2、平凡的、或是糟糕的绩点。只要公司没要求你提供绩点，你就没必要写出来，尤其是当你的大学成绩远远落后的时候。交一份很低的绩点出来对你毫无关心。

3、谦虚的语句。使用一些积极的表述，而不要对你取得的成就使用一些单薄的描述。比如，你没必要说“我熟悉(某种技能)”或“我学过(某种技能)”。你应该开门见山地说出你具备的技能，这样你才会看起来有经验，而不是像个实习生似的。

4、照片。除非有要求或是行业需要，就别加你的照片上去了。你不是由你的外表来评价的。所以加上一张照片会显得你不够专业。Ps.美女写简历千万别贴照片-漂亮也是一种罪！

5、大量的短期工作。如说你有许多短期工作的经验，或许不提它们是比较好的挑选。你一定不期望你的简历看起来很脱节，也不期望聘请者觉得你是个缺乏重点的人。不过也有些例外，比方说你曾在某个知名企业工作过，这会使你看起来是个更靠谱一些的求职者；又比如你有有段时间长期失业，实在没别的好放进简历了。

6、客观描述。很少有客观的描述能帮到你，大部分情况下反而会伤到你。所以大部分情况下最好不要用。更别说，实际上写出一句好的客观描述通常是比较困难的。毕竟，你是在告诉对方公司你在找什么工作，而事实上，公司并不是为了帮你实现目标而存在的。

7、大家都会的技能。比如说，对MicrosoftWord的掌握是非常普通的。试着把它从技能栏里去掉吧，换上一些不那么常见的技能。

8、任何可能会引起卑视的信息。不要太随意地描述你的个人信息。比如说，不要在简历里提相关宗教、社会或是政治的内容，除非那是和你申请的公司相关的东西或是那会为你所投的职位增添些价值。读你简历的人也许有能力通过你所在的联盟或组织收集到那些信息，所以写的时候还是注意点吧。大部分时候，维持中立是最好的。当然，你也许根本不想去一家和你的信仰相悖的公司工作，所以是否提及这些话题也是你自行挑选的。

9、多于一页。做简历的基本规则是维持在一页内，两页是最高限制了，而且也只有当你申请高级职位时才可以用。精简简历可以关心你把那些最令人印象深刻的成就留下来，而把那些不相关的东西删掉。

当然，以上提到的几点总是有例外的。你应该认真想想你所处的情况，再问问别人的意见，这样才能知道怎样的简历是最适合你的。（完）

工作经验这样写才能吸引HR

美国职业心理学家探索发觉：在人的一生中，工作时间可达30—40年，期间人们转换工作的次数平均可达8—10次之多，因此，简历决对不是一张纸那么简单，而是你人生的“地图”。

在选聘心理学家的工具箱里，简历被用于“解读”应聘者的工作动机和职业胜任能力。作为选聘顾问，我天天扫瞄的简历不停百份，因此得出这样的结论：优秀人才不必定是简历写作的高手，但糟糕简历的作者必定是职场平凡者，因为他们没有将其作为个人品牌的一部分，更缺少自省和审阅职业进展得失的能力。

盘点：工作经历是否符合职业进展的一致性原则

依据职业进展的一致性原则，我依据应聘者的简历内容将其归入三类：

A等人选：所学专业和所干工作相一致，过去做过的工作与最近一份工作相关，最近一份工作与所求岗位相关或一致。

这类人选很轻易通过HR的简历挑选，因为他们通常满足岗位的“必要”条件，面试官更多关注的是人选“海平面之停”的素养。

B等人选：所学专业和所干工作不一致，过去做过的工作与最近一份工作相关，最近一份工作与所求岗位一致。

这类人选不轻易成为面试官的“眼中盯”，如果你能在简历中凸显自己“硬目标”和详述工作内容、业绩，或者你最近一份工作所在的行业与应聘企业相同，你胜出的几率会大大拿高。

C等人选：所学专业和所干工作不一致，过去做过的工作与最近一份工作不相关，最近一份工作与所求的工作也无关。这类人选的简历很难通过HR的“法眼”，除非你是市场需求显著的销售人员。（完）

简历上的兴趣爱好这么写才有用！

简历这两个字拆解开来就是简洁明了的叙述你的经历，简历的作用还是证明你确实具备这方面的工作能力，个人简历要来击败竞争对手，在众多人才中脱颖而出，写出一封优秀又适合的简历让很多人都困扰。那么一封优秀的简历究竟该怎么写呢？以下是小编为大家收集的“简历上的兴趣爱好这么写才有用！”欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！

在简历上很多人因为自己没有喜好喜好而在这个选项上留了白。如果你明确表示没有喜好喜好，会让HR产生各种对你不利的猜度，比如这个人是不是很孤僻，对生活、工作缺少激情，这个人会不会很难相处、不能适应团队工作等等。因此简历上的喜好喜好还真是需要好好思索怎么写。给出四点建议：

①写与应聘岗位相关的喜好喜好；②不要写太多，列二、三项为宜；③有实绩的喜好喜好为佳；④过于偏门的喜好喜好，不写为宜；⑤如果没有喜好喜好，可以用一些平常常常做或者比较熟悉的事来代替，比如看书，听音乐等。

停列喜好喜好所反映出的一些性格和职业方向可以供大家参考：

●篮球，足球，排球：团队精神。适用大多数岗位，如果你有这方面的喜好可以写进简历。

●围棋，国际象棋：战略意识，应聘市场类或者高端职位比较适宜写这类喜好。

●阅读，古典音乐：高雅。应聘文职类的职位适合。

●旅行：适应不同环境的能力，快速学习的能力。特殊是某些工作职位需要常常出差有这方面喜好的求职者无疑有必定上风，适用于销售业务类职位。

●跆拳道：意志。适用于治理类，市场类职位。

●演讲，辩论：沟通能力强，适用于市场类，销售业务类职位。

●舞蹈：外向，易沟通。适用于公关类，市场类的职位。