在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试时HR的那些问题背后的陷阱，你知道吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
下面小编为大家具体分析一下，面试过程中HR的问题背后到底有哪些陷阱，以及有哪些应对措施。
问题一：你何时能来上班？
听到这类问题，你切不可沾沾自喜，因为这并不是给了可以考虑录用你的信息，而是对方用这种问题来考察你的责任心。通常，你在现在的单位想离职，是要将手中的工作交接完毕后才能离开的，而这里有许多客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等多方面的业务交接，需耗时日，你若是急不可耐地说马上或随时可以上班，会被认为是缺乏责任感，有可能因对你的不信任而失去机会。
问题二：你如何看待你所应聘的岗位？
通常，各个岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明确的要求，而且往往是区别于其他岗位的，每个岗位都有其对员工的特殊性，在专业化日益增强的今天，“万金油”式的越来越不被看好。所以你切不可说“我能干这也能干那”，而应明晰在管理的半径、层面、空间上是有着很大差别的。
问题三、你如何看待本单位？
无论你此前对该招聘单位是否有所了解，公正客观地说一说你的观感和印象，是有益的；而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定，而后缀以“若在××方面再加以注意也许会有较大的改善”，会让人觉得你有观察力，又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力，这是受欢迎的。
问题三、你是否能说出你过去的上司的几个弱点。
这是一个危险的问题。你也许中了圈套，说出你的老板或上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功、玩乎股掌等等，可简单设想一下，谁会要一个动不动就受对上司飞短流长的下属呢此时切忌评论你以前的上司，而应该泛泛一带而过。否则，你可能因一个看似乎平常的问题而浪费了机会。
问题四、你想有个什么样的上司？
其实，你在此的上司并不是你能选择得了的，这点你一定要明确。那么，既然不能选择什么上司，你在回答这样的问题时也就只能从原则上讲了，比如希望上司能具有专业水准、能以身作则、能平易近人、能指点迷津、能用人不疑等等。
问题五、你对自己未来的工作有何考虑？
此问题也许是在考察你对自己未来职业的设计能力，也许是在考查你职业实质上是人格上的稳定性，也许是考查你对职业的忠诚度。在回答时，在不违背原则的前提下，应尽量能具体而切实些，让对方觉得你是有明确取向的。
问题六、你的薪酬要求是什么？
须知，除非你是对方急需的人才，一般地讲，让你去“面试”的单位是不会与你在此有很大谈判余地的，也就是说，你只能按照其薪酬标准行事。
故此，没有必要大谈特谈你的薪酬理想，而只需说说你过去的薪酬水平，并一定要说明换工作是要付出代价的，这对你个人来说也是有成本概念的，如果你过去的薪酬水平较高，在此并不指望开始时就能保持与过去相一致，而要经过工作的实践来检验;另一方面，也应说明各单位都有自己的规矩，入乡随俗是基本的礼貌和程式，这样，既回避了相对敏感的问题，也体现了你的修养和对对方的尊重。
zc530.COM编辑推荐
求职中的那些骗局陷阱，你知道几个？
不论是高校毕业生还是入职工作经验丰富的求职者，都可能会碰到套路深的面试骗局。希望接下来的分享能对各位求职者有一定的帮助。
从应聘到面试
陷阱一：收费名目花样多
如今求职者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有回音的却不多。广种薄收令人心烦，一时接到面试电话就容易让人失去警觉。当求职者跑到用人单位面试，有时会遇到单位收取“档案费”、“押金”、“光盘费”、“体检费”等等收费要求，这些费用还不便宜，大多成百上千，单位还头头是道：我们招人需要成本。
国家劳动力市场有管理规定：不允许招聘单位收取任何押金或是其他类似的费用。一家单位真正有招聘需求时，怎么会设置收费这样的门槛？所以遇见面试拉起收费大旗的单位一定要坚决说“不”，因为这种费用的背后几乎百分百是骗局！
陷阱二：假招聘，真推销
给你一份产品，要求你在一周内尽力推销，并以此作为考核应聘者的测试。《水煮三国》中给大家讲过这样一个故事。最近，这种考察模式似乎从“超女”类活动中得到了真人体验式的启发，越来越多地出现在一些正规企业的招聘题板之上。不花一分钱，就能既简单地找到销售高手，又能解决当前业绩问题，可谓一箭双鵰。更令人疑惑的是，似乎没有法规明确这样的行为合法与否。可是仔细琢磨会发现，这样的招聘方式无法防止作弊，缺乏公平性。如果招聘单位无法坚持一个相对公平的选拔模式，其动机就非常值得怀疑，他是否在暗示求职者自己买下产品以换取就业机会呢？这样的企业怎能值得托付自己的职业生涯？
陷阱三：个人信息要保护
面试时需要提供个人身份信息以及身份证件是司空见惯的。可是部分不自觉的单位索取的信息未免过于详细，诸如家庭成员、居住条件、收入水平等等，很多私人信息令求职者踌躇不已，到底填还是不填？更有甚者，尚未面试，不少单位已拿起别人的身份证复印，说要留档。可是，身份证复印件结合求职者填写的信息，真不敢想象一旦招聘单位有恶意的话，求职者会多出多少自己根本不知道的信用卡、手机号。
签订劳动合同不可马虎
陷阱一：先做后签少保障
目前很多用人单位都做不到先签合同后上班，这是现状的无奈。但是有些单位里好几个月的求职者还没有签合同，这是值得警惕的。特别是对于签订就业协议书的大学生来说，毕业后必须再签订一份劳动合同，否则就业协议书中的条款无法适时终止效力，在违约金等方面会给应届生造成很多不便。
为了防止单位故意不和求职者签订劳动合同，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》强调：“用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”
陷阱二：文字游戏要看清
你的劳动合同上有没有规定离职后不能去同行单位？你的劳动合同上有没有规定培训违约金？你的劳动合同上是否禁止你兼职？有多少人在签订劳动合同时仔细看过了每一个条款？
中国人比较好面子，觉得仔细看就是对单位不信任。可是求职者是否知道近两年来，单位里的劳动合同越来越厚，因为单位越来越有利用劳动合同保护自己权益的意识了！在实践中吃了亏，单位很快会在劳动合同中将漏洞补上。于是，一份份格式的劳动合同对求职者的限制也越来越多。因此求职者也要大胆地仔细阅读合同条款，对于自己理解不明了的条款应勇于提问，这样有利于双方的沟通，也预防将来发生矛盾。
HR会在面试中问的陷阱题
在各种面试“陷阱”中，最难提防、最具危险的，可能要算“引君入瓮”式的语言陷阱。
比如，你去应聘一家公司的财务经理，面试官也许会突然问你：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做？”如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案，那么你就上了圈套，掉进了陷阱。因为抛出这个问题的面试官，正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。要记住，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
比如，你正要从一家公司跳槽去另一家公司。面试官问你：“你们的老板是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳槽？”也许他的猜测正是你要跳槽的原因，即使这样，你也切记不要被这种同情的语气所迷惑，更不要顺着杆子往上爬。如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司，那么你一定完了，因为这样不但暴露了你的不宽容，还暴露了你的狭隘。（完）
面试中常见的语言陷阱，你知道如何应对吗？
面试官会在面试中设置种种语言陷阱，以考察应试者的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。应试者只有注意这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不至于让自己陷入被动的情况。小编整理总结通过列举面试中常见的语言陷阱，为应试者面试支招。
“激将法”是面试考官用来淘汰应试者的惯用手法。采用这种手法的面试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。
如：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位不对口?”
面对这种咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。那么，面对这样的发问，如何接招儿呢?
如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是人们丰富的社会经验。”
你可以微笑着回答：“我确信如我有幸加入贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。”
如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。”
你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”
如果对方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。”
你可以幽默地说：“听说比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学。”
如果对方说：“你的专业怎么与所申请的职位不对口?”
你可以巧妙机智地回答：“据说，21世纪最受欢迎的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。”
如果对方说：“你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿?”
应聘者若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了对方所设的圈套。应聘者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。
总之，在面试中，大多数面试官会根据应试者回答的情况适当地加入语言陷阱来增加面试的难度，应试者要保持清醒的头脑，端正自己的态度，不要落入陷阱中，在平时练习时多注意一些问题的设置，这样才能在真正面试中顺利成功过关！
那些在面试中设下的陷阱
1、你什么时候能来上班？
当你听到这样的问题时，不能自满，因为它不能给你一个信息，你可以考虑雇用，但其他人用这种问题来检查你的责任感。通常，你想离开现在的单位，是在你可以离开之前交出手头的工作，这里有很多客户关系，用品，财务索赔，同事照顾，保险程序和其他方面的业务转移，如果你不耐烦地说你可以立即或在任何时候去工作，会被认为缺乏责任感，并且可能因为对你的不信任而失去机会。？
那些在面试中设下的陷阱
2、你对你申请的职位有何看法？
通常，每个岗位在合作、技能、责任、权利、利益、分工等方面都与其他岗位不同，每个岗位对员工都有其特殊性，在日益专业化的今天，"万金油"的风格越来越不乐观，所以你不能说，"我可以做到这个，我可以做到那个。"你应该清楚，在半径、水平和管理空间上都有很大的差异。
3、你如何看待本单位
不管你以前对单位的工作有不同的理解，客观地说你的感受和印象是有益的；当你想要学习别人的缺点或缺点时，不要只是否定它和后缀"如果你在某一企业中分析和注意自己，我们可能会对改进产生更大的影响。它会让人觉得你有观察的能力，有很大的宽宏大量，有改善社会面貌的欲望和能力，这是很流行的。
4、你是否能说出你过去的上司的几个弱点
这对我们来说是一个重要而危险的问题。你可能陷入了一个陷阱，说你的老板或老板道德发展不佳，言行不一，过于传统和严格，经常不食言，酗酒，花钱，多疑，脾气暴躁，自以为是，快乐，嬉戏等等。但是，你可以简单地想象和分析，谁将是一个学生，谁总是受制于下属谁飞的时间短和你的老板。在这一点上，老师不应该评论你的前老板，但不应该忽略一般。否则，你可能会浪费大量的机会，这似乎是一个共同的问题。
5、你想有个什么样的上司
事实上，你的老板公司不是你自己的选择，你必须清楚这一点。既然我们不能通过选择来影响我们的老板，你只能在回答这样的问题时原则上说，比如他们想让他们的老板有不同的专业和技术标准，能够以身作则，平易近人，引导人，使用人，发展他们的长处，避免他们的弱点，等等。
6、你认为你今后的工作是怎样的？
问题可能是检查你在未来事业中设计职业的能力，或者检查你的职业生涯本质上是人格稳定，或者是你对事业忠诚度的测试。这可能是对你未来职业设计能力的测试，也可能是对你在个性方面的技术稳定性的测试，也可能是对你对职业忠诚度的测试。在回答中，在不违反基本原则的情况下，我们应该通过具体和实际的实践，让对方觉得你有一个清晰的价值取向。
7、你的薪酬要求是什么
重要的是，除非你是一个急需人才的人，否则要求你面试的单位在这里没有多少谈判的余地，也就是说，你只能按照它的薪金标准行事。
因此，没有必要谈论你的薪酬理想，只需谈谈你过去的工资水平，并确保表明换工作是要付出代价的，这对你个人来说也是一个成本概念。如果你在过去有一个较高的工资水平，你不期望在开始时与过去保持一致，而是通过你的工作实践来检验。另一方面，也应该说明，每个单位都有自己的规则，入乡随俗是基本的礼貌。这样，不仅避免了比较敏感的问题，而且体现了你们的修养和相互尊重。
面试时这些面试官忌讳的事，你都知道吗？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试时这些面试官忌讳的事，你都知道吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
因此，在面试时如何获得用人单位的青睐显得尤为重要，无论你有什么样的简历和才华，如果在面试上搞砸了，你就无法得到企业的录用。
无论你是职场上的老手还是新晋职场的“菜鸟”，面试的时候都要注意一些事项，以避免面试被拒。有些错误你可能还没有意识到，但是面试官很在意。接下来和小编一起来具体了解。
在面试前喷香水或吸烟
很多人对香水、古龙水和香烟味敏感，一些机构规定工作场所不准用香水。要知道，任何味道在密闭的面试环境中威力会更强大。就算你一直都用香水，在面试那天也不要用。
面试中的措辞缺乏自信
如果你缺乏自信心，招聘经理对你也会没信心。衡量一下“我认为我可以学习这个项目”和“我知道我可以学习”之间的区别。在面试前进行角色扮演模拟将会让你的措辞和语调少些犹疑。
以为简历中的内容考官都清楚，无需在面试过程中提起
不少求职者在面试中都会侃侃而谈简历上没有的东西，避而不谈简历上的内容。这是错误的。招聘经理对你的简历不会像你自己那么熟悉——事实上，他可能是在面试时才第一次看你的简历。在谈论自己的成就时，要加进简历上的相关内容，以及你在日常工作中的表现。
空手而来
切记永远要多带几份简历。带上笔记本和笔，在面试过程中做笔记。面试不带东西对面试官而言可能意味着你没做准备或对这个工作机会不感兴趣。
对面试结果漠不关心
有时人们认为如果他们被招募去应聘某个岗位，招聘方要向他们推销这个职位，然后他们可以轻松过关。事实并非如此。你在就业市场上受欢迎并不是表现冷漠的借口。表现出对公司缺乏兴趣、没有向招聘主管提任何问题，或者露出无聊的表情，都会让你出局。
本末倒置
诸如多久才能升职、休假或远程工作这类问题在求职初期都不适合问出口。在你讨论职位之前提出这些问题都为时过早，而且会传达出错误的讯息。
最后的叮嘱
此外，完整的情景模拟面试将能帮助你发现其他问题，从而能让你在真正的面试到来前加以改正。在求职面试这件事上，没有什么比亲身实践和准备更重要的了。
面试指导：那些面试背后的事
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试指导：那些面试背后的事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试即将来临，在这最后的冲刺阶段，做好知己知彼，才能百战百胜。为了帮助大家顺利冲刺面试，特总结了近年来政法干警的常见面试问题，供考生参考。
一、面试怎么考?
面试一般分为两种形式：结构化面试和无领导小组面试。结构化面试是常考的一种形式，此篇只介绍结构化面试。
在面对7-8个30多岁的面无表情的考官时，大家心理紧张程度可想而知。在20分钟的时间内，需要答4道题，曾经也有考生答了5分钟就出来的，也有被考官喊停而出来的。
二、面试考什么?
根据考查考生的不同能力把结构化面试一般分为5种题型：
1.综合分析：例：拆迁拆到哪，赌博公司就搬到哪，拆迁地区的人有的沉迷赌博、吸毒等，使得又返贫。你怎么看?
2.应急应变：例:我一个人在办公室值班，有人来送礼，刚好记者来看见了，此时又联系不上领导，你怎么办?
3.组织管理：例：某小区做了一个孤寡老人“爱心洗衣房”活动，你做为街道办事处人员，领导让进行推广，你怎么组织?
4.人际沟通：例：领导让你指导新来的小李工作，结果过了一段时间。他工作平平，却总是喜欢打探别人隐私，成了八卦达人，领导和同事们不但反感他，也觉得你没有起好作用。你怎么处理?
5.自我认知：今天面试感觉你模式化很严重，你怎么解释?
三、面试如何打分?
考官通过面试测评要素给考生打分，测评要素主要包括：
1.综合分析能力：综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。
2.应变能力：在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。
3.计划、组织、协调能力：对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。
4.人际交往的意识与技巧： 建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
5.求职动机与职位匹配性：(某些职位不直接考，但是其他题型可以用)
6.自我情绪控制能力：在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力(主要是根据面试当时考生对一定问题的反应？考生日常生活中的表现)。
7.语言表达能力：以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明白无误的表达出来，并试图让听众接受的过程。
8.举止仪表：考生外在的穿着打扮和言行举止表现。
其中，前5项分别从5种题型中打分，6-8项从整个答题过程打分。
面试官的这些套路，你知道吗？
小编经常会听到的一句话就是：“走过最长的路就是面试官的套路。”的确，职场上的每一个老油条都是从什么都不懂的小白开始的，经历了更多的面试，求职起来也就更加游刃有余了。那么在成为职场高手之前，会经历面试官的那些套路呢？
通常在面试结束之前，相信大多数人都可能会遇到面试官问到：“你什么时候可以入职？”只有理解面试官的意思，才能更好地回答！小编总结出通常情况下，会有以下几个意思，一起看看吧。
其一，对你比较满意，想让你尽快入职。
被问答这个问题时，你大概已经可以确定面试官对你比较满意！如果他对你不太满意的话，根本就不会问你这个问题。如果你真的想来这家公司上班，被问答这个问题时，可以给出一个明确的答案，比如：如果贵公司肯录用我，我这两天就可以来上班。这样回答也给面试官留下一个工作积极、态度端正的印象。
其二，试探你是否有明确的入职意向
也许他面试到的人也有和你能力相当的，这时候就需要在其中筛选中最适合的人才。此时你表明一个你能尽快入职的求职意向，就会给你加分。面试官也许就会首先考虑到你。
其三，提前在公司做好安排
面试官面试的时候需要了解到每一位应聘者的入职时间，这样面试官才知道怎么去安排这些应聘者。如何你入职时间太晚，虽然你符合公司的要求，但也不会考虑你。所以，回答这个问题时，一点要坦诚、明确的告诉面试官你什么时候能入职。你可以说：“我在xx日之后才可以入职，如果贵公司觉得可以接受，那么我很乐意我贵公司服务。”这样的答案是比较明确的，对面试官不含糊其实也是一种负责任的态度。
面试官常用的套路！
套路一：“我们公司需要复合型人才”
潜台词：我们公司没钱，你可能拿一份工资，要干几个人的工作！
套路二：我们公司很人性化，实行弹性工作制。
潜台词：工作时间不确定，必须随叫随到。
套路三：这个职位有很广阔的发展前景，能让你得到全面的发展。
潜台词：这个岗位你要做很多事，如果能坚持下去，就能得到成长，升职加薪不是问题。
套路四：岗位要求具有独立完成任务的能力。
潜台词：很多工作需要你自己摸索着做，不要总是麻烦上级领导或同事。
看到这里，你还有什么需要补充的吗？欢迎在下方评论分享哦。
如何面对面试中的陷阱问题
同样一个人，选择了正确的方向，你就是牛人;选错了方向，你就是衰人。人没错，方向错了，整个就错了。所以，每个人在人生的道路上都需要指南针。
求职过程中，如果你有幸通过了专业知识和技能素质的初步测试，恭喜你，
这只是万里长征第一步。接下来的环节，很多面试官会抛出一些两难的问题，你回答Yes，他下面有一个套等着你;你回答No，他后面又有一个坑侯着你。答案脱口而出的求职者一不小心就会踩雷。面对这样的陷阱问题，你该如何巧妙应对，才能必开雷区，不与心仪企业失之交臂?看看求职路上前者的触雷经历，让行业达人教你几招避雷的实战技巧。
第一节、你对钱怎么看
文坛泰斗莎士比亚诅咒过金钱，但金钱本身并没有犯罪。每个人求得一份工作，除了为实现自己的个人价值，追求自己的职业梦想之外，原始目的则是为了满足个人的基本生存乃至最终达到生活的高品质，所以每个人都可以有对金钱的追求欲。
一个初涉职场的人，除了关心自己的职场未来发展空间之外，能够最现实最直接体现你价值的还是企业薪酬。每个人心里都会有个问题：企业能给我多少钱?企业也会问你：你觉得自己值得多少钱?或者你对钱怎么看?如果是面试官问你这个问题，要警惕，别陷入非左即右的雷区里。有一种回答，不是浮云。
求职故事再现
案例：工作就是为了赚钱?这个答案有点悬!
23岁的小航就读于四川师范大学表演系。即将毕业的小航对自己的专业并不十分感兴趣，他选择求职高端产品销售。
针对他的求职目标淘宝商城达人首先发问：你理解的高端产品是什么?小航说：就是一些国际大品牌，比如普拉达、阿玛尼之类的。
对此淘宝商城的达人老师说：很遗憾，你说的这些是奢侈品，和高端品牌完全不是一个概念。燕宝集团的陈静老师问：你如何鉴定一个消费者是否具有购买高端产品的能力呢?航的第一反应是根据客人的衣着打扮。这个回答引起了红帽软件郑艳女士的强烈不满，她说：我就曾经穿着T恤牛仔去买一双3000多远的鞋子，服务员对我很不友好。凭什么牛仔T恤就不具备高端产品的能力呢?
紧接着，恒安集团销售经理吴石法说：7年前，我站在面试场的时候，我的前辈曾对我说，做好销售，最重要的是你必须要有对金钱无限的追求欲。说一说你对于对金钱无限追求欲这句话的理解。小航回答说：工作就是为了赚钱，为了住上更舒适的房子，开上更好的车。
吴石法笑着说：我当时回答说有钱大家一起赚嘛。而我的老板是这样说的，亏本的生意我老板是不会做的，损害客户的利益你做不长，自己没有钱赚的生意你做不下去。所以我想把这几句话送给你，也许你以后会胜任高端产品销售，但是不要只想着自己能开上更好的车，更要考虑老板利益和客户利益。
点中你的致命伤
行业和产品知识的缺失==盲目求职。吴石法老师说的那句，做好销售，首先要很清楚你的行业知识，然后是你的产品只是，最后是人的性格。对于什么是高端产品解释，小航的回答和路人甲的水平基本没有本质的区别。卖什么吆喝什么，你对自己要销售的产品都不甚了解，又如何说服你的客户来购买你的产品?在这些盲目的前提下，所谓的工作热情毫无说服力。
个人利益唯一，企业会怀疑你动机不纯。想做一个销售人员，企业必然会问到你对金钱的态度。高端品牌销售尤甚。如果说工作只是为了赚钱，你传递给老板和企业的信息就是你的利益在他们的之前。换句话说，企业会怀疑，你将来会不会为了给自己赚钱而不择手段?所以说对金钱无限追求欲的理解这个问题，不是一句话就能圆满解决的。如果你的答案是个人利益第一，抱歉，你可能已经被踢出局。
我不在乎钱同样不是优答案。也需很多求职者看了小航的悲催结局会换一种回答我
不在乎钱，别以为这就是个讨巧的答案。吴石法老师说了：做一个销售，你必须爱钱。如果你我不在乎钱，那你怎么可能有动力为企业赚到钱?所以你又掉进了他们后面挖好的坑。前有狼，后有虎，左右为难之际，看看达人们怎么办?
案例：阶段性玩命挣钱为解燃眉之急，脚踏实地才是长久之计!
24岁的小光毕业于北京体育大学体育产业管理专业，毕业后在北京一家健康会所当私人健身教练。经过5年的努力，他从私人教练做到了这家会所的运营总监，月薪从最初的300元到如今的3万元。但小光却要辞掉这份外人看来无比光鲜的工作，想踏踏实实做一名销售管理人员。问及原因，小光介绍说，当初是为了帮负债累累的父母还债，同时还要照顾生病的爷爷和姥姥，他选择了这份工作。月薪3万元虽然听起来很多，但确实用拼命换来的，每天工作20个小时，3年来几乎没有休息过一天，几次累晕过去，差点过劳死。如今家里情况有所好转，小光很明确地知道，自己目前的这份高收入工作是拿青春赌明天，就像他自己说的这里面也有潜规则。而自己大学学的专业是体育产业管理，唯今之计，还是要脚踏实地找一份与专业相关的工作，学以致用，有职业并且有钱赚才是长久之计。
在场有行业达人对小光提出质疑：你把对钱的追求和给家人的安全感划伤了等号，其实有时候有钱不一定有安全感。而职场犀利哥马丁却支持小光说：人在特殊时期，被逼到死角的时候，想要给父母提供保障，就要以钱为追求目标。无可厚非。
最终，科宝家装给了小光一份销售经理的工作，他需要通过岗位培训和测评才能真正上岗。
可圈可点
阶段性追求金钱凸显责任感。每个年轻人在成长的过程中都会遇到一个阶段，就是钱很重要。只要取之有道，那在这一一个时间段对钱的追求就算得上正确。小光拼命的背后是为了支撑其一个多灾多难的家，这种对家庭的责任感为他赢得了初步的肯定和尊重。
不用青春换金钱是聪明之举。小光回答达人提出的关于健身房潜规则的问题时，表明这个工种的确存在吃青春饭的事实。用青春换钱无异于拿健康赌明天，月入3万元的日子和你的生命在一起，完全没有保险。想找一份与自己专业相关的工作，有工作有职业有钱赚。
全方位的职业规划是及时回头的聪明之举
使命在肩，同样注重更长远的发展。每个年轻人对自己的家庭和父母都负有一种不可推卸的责任，家庭危难之际，能够使命在肩冲锋在前值得称许。但度过为难的拼命阶段终会过去，一个人必须要有自己的职业追求和长远的事业观，才能更持久地为家庭撑起一片天。这种繁华过后依然愿意脚踏实地地从零做起的态度，告诉在场的每一个人，月入3万元神马的都是浮云，做一份专业有发展的工作才是终极目标和长远发展。
达人支招
对于金钱，请勿站在一方立场回答问题。求职过程中，钱是个敏感问题。君子爱财取之有道，严格来讲：你的钱，不是老板给的，老板的钱，也不是你给挣得。换句话说，不要只站在一方的立场回答问题，无论你说为了赚钱、我不在乎钱还是说我愿意和老板一起赚客户的钱，都不够全面。正常的回答应该是：举全军之力，用产品说话，为客户服务，从市场获取一份公平的酬劳，这个思路是没错的!听李嘉诚的生意经。李嘉诚曾经应邀到中山大学演讲，大学生们请教他有关经商的秘诀。
李嘉诚说，经商其实并没有什么秘诀，如果非说有什么秘诀的话，那就是我与人合作，如果赚10%是正常的，赚11%也是应该的，那我只取9%，所以我的合作伙伴就越来越多，遍布全世界。职场中如果存在有些吃独食的老板、员工或者合作伙伴，必将导致合作关系的终止。职来职往不以薪水为终极目标，你的薪水才会搞。心理学家发现，金钱在达到某种程度之后，就不再诱人了，即使你还没有达到那种境界，但如果你终于自我的话，就会发现金钱只不过是你付出之后，许多中报酬中的一种。长期以薪水为奋斗目标的人，是无法走出平庸的生活模式的，也不会有真正的成就感。当你热爱自己所从事的工作时，金钱就会尾随而至，并且水涨船高。在管理学中有一个最简单的法则叫80/20法则，就是说你获得的80%的收获可能只付出了20%的努力，但是你另外80%的努力只收到了20%的收获。希望每一个出入职场的年轻人能运用好这个法则，把时间安排好。为自己争取一份合理的付出和收获，可以不必通过透支健康才能越收入3万元。
选调生面试备考：那些面试背后的事
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《选调生面试备考：那些面试背后的事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
选调生面试即将来临，在这最后的冲刺阶段，做好知己知彼，才能百战百胜。为了帮助大家顺利冲刺面试，特总结了近年来选调生的常见面试问题，供考生参考。
一、面试怎么考?
面试一般分为两种形式：结构化面试和无领导小组面试。结构化面试是常考的一种形式，此篇只介绍结构化面试。
在面对7-8个30多岁的面无表情的考官时，大家心理紧张程度可想而知。在20分钟的时间内，需要答4道题，曾经也有考生答了5分钟就出来的，也有被考官喊停而出来的。
二、面试考什么?
根据考查考生的不同能力把结构化面试一般分为5种题型：
1.综合分析：例：拆迁拆到哪，赌博公司就搬到哪，拆迁地区的人有的沉迷赌博、吸毒等，使得又返贫。你怎么看?
2.应急应变：例:我一个人在办公室值班，有人来送礼，刚好记者来看见了，此时又联系不上领导，你怎么办?
3.组织管理：例：某小区做了一个孤寡老人“爱心洗衣房”活动，你做为街道办事处人员，领导让进行推广，你怎么组织?
4.人际沟通：例：领导让你指导新来的小李工作，结果过了一段时间。他工作平平，却总是喜欢打探别人隐私，成了八卦达人，领导和同事们不但反感他，也觉得你没有起好作用。你怎么处理?
5.自我认知：今天面试感觉你模式化很严重，你怎么解释?
三、面试如何打分?
考官通过面试测评要素给考生打分，测评要素主要包括：
1.综合分析能力：综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。
2.应变能力：在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。
3.计划、组织、协调能力：对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。
4.人际交往的意识与技巧： 建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
5.求职动机与职位匹配性：(某些职位不直接考，但是其他题型可以用)
6.自我情绪控制能力：在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力(主要是根据面试当时考生对一定问题的反应？考生日常生活中的表现)。
7.语言表达能力：以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明白无误的表达出来，并试图让听众接受的过程。
8.举止仪表：考生外在的穿着打扮和言行举止表现。
其中，前5项分别从5种题型中打分，6-8项从整个答题过程打分。
“HR：你有什么要问我的吗？”哪些提问，能让你知道更多？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《“HR：你有什么要问我的吗？”哪些提问，能让你知道更多？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
听到这句话，你一定会认为面试结束了。有些人会说没有问题了，有些人会问一些诸如上下班时间，薪酬，五险一金，有没有培训，有没有老员工指导等问题。如果提出这样的问题，只能说明你太LOW了，小编整理总结你应该从以下几方面提出问题，进一步与面试官互动交流，一起来看——
1、我应聘的这个职位，能帮助部门或公司解决怎样的问题？
在面试过程中，你应该尽可能展现自己对未来同事和老板的价值，表明自己有能力帮助他们。问这个问题，表明你愿意深入了解公司对应聘者的期望，解决公司希望解决的问题。你可以分两部分来问这个问题：首先是关于你的具体角色和部门，然后是关于公司面临的挑战，以及如何应对它们。
2、公司是否提供培训或为参加培训的员工提供一些补助？
这一点可以充分看出，公司是否重视员工的进步，如果他们愿意提供培训，说明公司非常看重人才质量的提升，这就给员工一个很好的提高自己的平台。
3、如果我被录用，我面临的最大困难和挑战是什么？
问这个问题在多个层面上都是明智之举。首先，它把你定位成问题解决者。其次，它证明你有战略眼光，积极主动，已经准备好在正确的方向上开始行动。一旦面试官分享了自己对这个问题的观点，你就可以通过提出潜在的解决方案获得额外加分。
4、公司一般是怎么解决团队成员之间的矛盾的？
这个问题可以帮助你了解该公司在处理人际关系时采取的态度、方法，由此可看出公司员工相处的氛围，以及领导在处理这类问题时所表现出来的价值观及态度。
5、我想知道如何衡量我在这个职位上的成功？
衡量标准是判断职场业绩的关键，对此了然于胸很重要。这个可以了解到公司对你的岗位是采用什么样的考核方式，有哪些考核指标等等。比如，这个岗位上的人应该关注哪些关键性指标？绩效如何评估，考核周期是多长？
6、员工平时除了工作外，有哪些集体活动？
这个问题可以让你了解到该公司的一些福利状况、企业文化等。如果公司经常组织员工聚餐，或参加其他户外活动，说明该公司很重视对员工的“人文关怀”，这样一来，不仅有助于增进员工之间的感情，而且对公司的发展起到潜移默化的推动作用。
7、在团队中，我将与谁合作最密切？
协作——包括在一个部门内的协作和跨部门协作——是成功的关键因素之一。如果你日后将和面试官进行一对一的合作，问这个问题可以帮助你了解这个岗位是否适合你。
8、您在在这里工作了多久，您最喜欢的是什么？
这个问题能让面试官有机会分享公司的优点和其在工作中的真实感受。仔细听，捕捉面试官的下意识反应，观察对方是否真的对为公司工作充满热情，或者是否有消极痛苦的暗示。这将为你评估这个岗位提供宝贵的参考。
对每位求职者来说，找对一家公司以及一个岗位非常重要。只有在求职过程中，眼观六路、耳听八方，才能获取尽可能多的信息，才能避免误入“雷区”。
因此，在面试官给与最后提问机会的时候，一定要把握住。假如对方没有主动问，而你对这家公司感兴趣，且非常有可能进这家公司情况下，也可以尝试主动问一句。
科普：常见的这些面试问题背后的深意！
面试环节是求职者与面试官的双向互动，大部分求职者在面试的时候都会紧张，当碰上自己不擅长的问题就更加不知道该如何回答，导致面试一度陷入尴尬境地。
那么面对这种情况应该如何与面试官展开愉快的对话呢？今天，小编就来给大家科普，了解一下面试官每个问题背后到底在说什么。
1、你怎么看我们的公司？
潜台词：希望听到你对公司和行业是否进行过足够多的了解，是否了解公司未来大的定位和方向？
2、你如何理解你面试的这份工作？
潜台词：希望你能对想要应聘的职位和即将承担的责任有一个总的了解。回答的好坏关系着你对此工作是否真的感兴趣；是否具备相关技能或迫切希望开发这些技能。
3、你过去做过哪些工作，这些工作你学到了什么请举例？
潜台词：需要了解你以往的具体经验，看看你过去如何解决问题。同时根据你过往的选择对你的能力和工作取向做出最基本的判断。
4、结合你本人需求和你过往经历，你找工作最看重哪些因素？
潜台词：了解个人对于自己职业经历的看法，通过和上一问题答案的匹配度，更进一步的了解你是否对自己有清醒的认知，以及你对一份工作最主要的需求是什么，是薪资还是其他。
5、你觉得你有哪些优缺点，具体举例？
潜台词：想要衡量你所拥有的无形品质，如创造性、精力、诚实性，而这些东西是从你的简历上看不出来的。以此来了解你是否适合公司，是否适合共事。
6、你喜欢怎样的工作氛围？
潜台词：许多工作需要团队来实现目标，通过这一问题来确定你是不是一个好的团队合作者，这一点对于面试官很重要。
7、你是否应聘过其它单位？
潜台词：想了解公司及这份工作在你心中的优先级，并且通过应聘其他单位推测出你对于薪资和其他工作条件的要求。
8、你有怎样的职业规划？
潜台词：想要了解你的个人职业发展的规划，从而了解公司是否可以匹配你潜在需求的空间，实现人岗匹配，更为重要的是，面试官可以借此了解公司如果录用了你，是否可以留住你。
事实上，任何面试问题都是根据公司的基本运作和职位需要来提出问题的。综上所述，我们在与面试官沟通的过程中要勇于沟通，大胆的表达自己的观点与想法，哪怕没有从事过相关工作也要敢于将自己的思路说出来。因为很多时候，沟通是解决问题的最好方法！
你应该知道的八大面试问题
面试问题前往各，但是这八大面试问题你应该知道的多?下面跟小编一起来看看吧!
八大你应该知道的面试问题
你对某个公司做了调查，更新简历，甚至在Facebook上悄悄关注这个公司的CEO现在你万事俱备，只欠面试了。为了物色杰出人才，现在越来越多的公司开始在面试环节设置一些出人意料的问题。
Youveresearchedthecompany,updatedyourCVandevenstalkedtheCEOonFacebook-andnowyoujusthavetomakeitthroughtheinterview.
你已经对某个公司做了调查，更新了简历，甚至在Facebook上悄悄关注了这个公司的CEO现在你万事俱备，只欠面试了。
Increasingly,inordertoscoutoutthetoptalent,businessesarenowthrowingcurveballquestionsduringtheinterviewprocess.Askingaboutseeminglyunrelatedtopicscanhelpgiveacompanyawidersnapshotintothepersonandtheirlife.
为了物色杰出人才，现在越来越多的公司开始在面试环节设置一些出人意料的问题，这些看似不相关的问题实则可以快速捕捉应聘者及其生活的大致情况。
Butwhilstyoumayknowwhatanimalyoudbeandhowtosellafridgetoaneskimo,itsactuallythemorestraightforwardquestionsthatcancatchanapplicantout-andtheyrethemostvital.
但是，尽管你知道你想成为什么动物，以及怎样把冰箱卖给爱斯基摩人，那些令应聘者猝不及防的实际上是更加直白的问题而这些问题才是最关键的。
FEMAILcalledonbusinessbrains,recruitersandtopcareerexpertstorevealtheinterviewquestionseverycandidateshouldknowtheanswertobyheart-andhowtohandlethemifoneisthrownyourway.
《每日邮报》女性专栏邀请了企业高管、招聘人员和顶级职业专家来揭示这些每个应聘者都应当了然于心的面试问题，以及当你遇到这样的问题时要如何应对。
Whatareyouproudtohaveaccomplishedatyourlastjob?
在上一份工作中，什么使你最有成就感?
Thisquestiongivestheinterviewertheopportunitytolearnyourstrengths.Simplysaying:Iincreasedsocialmediaengagementisntgoingtogiveyourinterviewerasenseofwhatyouaccomplished.Instead,tellthemhowyouincreasedsocialmediaengagementforthecompanyandwhyyourhelpwasvaluable.
面试官可以通过这个问题了解你的长处。仅仅说我提高了社交媒体参与度并不会让面试官了解到你做成了什么事。而是要告诉他们你是如何为公司提高社交媒体参与度的，为什么你的帮助是有价值的。
Itsimportanttomastertheartofthehumblebragtomakeagoodimpression.Feelingproudofyouraccomplishmentsisfine.Endlesslydiscussingyourvaluetothelastcompanyyouworkedforgivestheimpressionyouarearrogant.
谦虚地自夸非常重要，掌握这门艺术可以给人留下良好的印象。你可以对自己的成就感到骄傲，但喋喋不休自己对前雇主的价值只会给人留下自大的印象。
Howwouldyourpreviousmanagerdescribeyou?
你上一任经理会怎样评价你呢?
Whyareyoubeingasked?Aninterviewerwillusethisquestiontogaugehowyouseeyourselfinmanagerseyes,andtodeterminehowwellyougetalongwithmanagement.
为什么会问你这样的问题?通过这个问题，面试官可以推测你觉得你在经理眼中是什么样子的，进而断定你与管理层的关系相处得如何。
Remember,ifyouvegiven(orplantogive)yourpreviousmanagerasareference,theinterviewercanconfirmyouranswertothisquestion,soitsbesttobeashonestaspossible.Talkaboutyourattitudetowardwork,abilitytoworkinagroupandthepositiveaspectsofyourworkingrelationshipwithyouroldmanager.Ifyoudontgetalongwithyouroldmanager,trynottoletthisinfluenceyourresponse,andinsteadtalkaboutyourrolewithinyourpreviousteam.
请记住，如果被问及(或你自己准备提及)你的前任经理，面试官是可以去证实你的回答的，因此最好尽可能地诚实。谈谈你对工作的态度、团队合作的能力，和与前任经理工作关系中的积极一面。如果你与前任经理关系不好，不要为此影响你的回答，可以转而谈谈你在前工作团队中扮演的角色。
揭秘：八大你不得不知的面试问题
Whyareyoulookingtoleaveyourcurrentjob?
为什么要放弃现在的工作?
Theinterviewerwantstoknowthatyouhaveclearlythoughtthroughyourdecisiontoleaveyourcurrentjob,andthatyouknowwhatyouwantoutofyournextrole.
面试官想通过这个问题知道你是否已经深思熟虑，明确决定放弃现在的工作，并且知道你想在下个工作中得到什么。
Neverusethisquestionasanexcusetocomplainaboutyourcurrentorpreviousemployer,asitwillmakeyousoundunprofessional!Instead,taketheopportunitytoexplainareasinwhichyoudliketobemorechallenged,projectsyouhaventhadtheopportunitytoworkon,orsimplyelaborateonwhythismoveisrightforyouatthistime.Focusonthepositiveaspectsofwhatelseyouhavetoofferprofessionallyandhowitfitswithintheroleyoureapplyingfor.
永远不要以这个问题为理由来抱怨现任或前任雇主，因为这会使你听起来很不专业。相反，你要借此机会谈谈你感兴趣的更富挑战性的领域、以前没有机会做的项目，或者只是阐述为什么这次跳槽此刻对你来说是正确的选择。要集中讲述你还能在专业上有什么贡献，你申请的这一职位为什么适合你。
Tellmeaboutatimewhenyoumessedupatwork.Howdidyoufixyourmistake?你有把工作搞砸的经历吗?你是怎么弥补错误的?
Everyonemakesmistakes,butnoteveryonehastheabilitytoquicklysolvethemontheirown.
人人都会犯错，但并不是每个人都有能力快速独自解决问题。
Thisquestionisnotatrap.Itstheemployerswayoflearningifyouareabletofixyourmistakes.Honestlytalkaboutamistakeyoumade,butfocusmainlyonhowyousolvedtheproblem.
这个问题不是陷阱，而是雇主考察你是否有能力修正错误的方式。坦诚地讲下你曾经犯过的错误，但要主要集中于你是如何解决问题的。
Beginbysaying:AtimeImessedupatworkwaswhenIgaveacustomeraquotethatwasconsiderablylowerthanitshouldhavebeen.Irealisedmymistakeandimmediatelytoldmybossaboutthesituation.Iknewthebusinesswasgoingtotakeahitfinancially,soIofferedtoworklongerhoursuntilIhadworkedoffthedebtfrommymistake.
你可以这样说：有一次我把工作搞砸了，我给顾客的报价远远低于正常价格。我意识到了错误并迅速告知老板这一情况。我知道公司会因此蒙受经济损失，因此我主动提出加班，直到我的工作可以抵消我失误造成的损失。
Thisanswerstheinterviewersquestionbutfocusesmoreonthepositivepartsofthemistake.
这就回答了面试官的问题，也把问题更多地集中在错误的积极一面。
Whatisyourfive-yearplan?
你的五年计划是什么?
Wheninterviewersaskthisquestion,theywanttoknowifyouwilllastatthecompany.
如果面试官问这个问题，他们是想知道你是否会长久留在公司。
Picturewhereyourcareerisgoing.Maybethejobyoureapplyingforisonlyasteppingstonetoabiggerandbettercareer.Lettingyourpotentialemployerknowtheirbusinessisnothingmorethanapitstoponyourcareerroadtripcouldcostyouthejob.
展望一下你职业生涯的走向。也许你申请的这个工作只是通向更远大的职业生涯的一个跳板。让潜在的雇主知道他们公司只是你职业旅途中的一个加油站，你可能就得不到这份工作了。
Insteadoflettinganemployerknowyoudontplantostaywiththecompanylong-term,thinkaboutwhatyouhopetogetoutoftheposition.Talkgenerallyabouthowyouhopethepositionwillprepareyouforyournextcareermove.Mentionyourdesireforcareergrowthwithinthecompany.
与其让雇主知道你不打算长期留在公司，还不如想想你希望从这份工作中得到什么。你可以大致说说你希望这份工作对你职业生涯的下一步有何帮助，提一下你希望在公司里有长久的职业发展。
Onlyapplyforjobsifyouhonestlyseeyourselfworkingtherefortheforeseeablefuture.Otherwise,itsnotfairtoyou,thecompany,orthepersonwhowouldactuallybethebestfitfortheposition.
只申请你真诚希望在可预见的将来可以一直做的工作。否则，对你，对公司，对实际上最适合此职位的人都不公平。
八大你应该知道的面试问题
