你有认识过你自己吗？。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《你有认识过你自己吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在这个世界上，有些人可能永远不知道自己在梦中寻找什么。而能做的，就是在不断的尝试中，明白自己不想要的是什么，把还能坚持做下去的，坚持下去。
你有认识过你自己吗？
当事情做得更方便和更多的时候，它们就会从外部的动力转变为内部的源动力。这是对生命的排斥。这只是有很多选择，排除可能需要很长时间才能找到最终的你。
你怎么能在自己的心中找到自己真正想要的东西，你真正想做什么?
有这样一种方法，虽然简不知道它的由来，但很实际的希望能帮助你。
如果你愿意做你想做的事，也许我们可以帮助你在接下来的20分钟到1小时内找到你的目标。
(1)在繁忙的生活中找出一小时的总空闲时间。关闭手机，关闭电脑，关上门，确保没有中断。这个小时只属于你，你必须找到生活的理想。也许你这个年轻时的生活可能会有所不同。
(2)准备一些大白纸和笔。
(3)在第一张白纸的顶部中间，写下一句话：“你的生活是为了什么?”
(4)是的，你接下来要做的就是回答这个问题。在第一行写下你脑海中浮现的第一个想法。任何想法都可以，而且可以只是几个字。例如：“赚很多钱。”
(5)连续重复步骤4。直到你哭。
是的，就这么简单。虽然这个方法看起来很傻，但它是非常有效的。WwW.ZC530.cOm
如果你想找到生活中的目标，你必须首先删除你头脑中的所有“伪装答案”。您通常需要15-20分钟的时间和流程来摆脱外部思想和主流思维所涵盖的答案。
所有这些伪装的答案都来自于你的大脑、你的思想和你的记忆，但是当真正的答案出现时，你会感到它来自于你内心深处。
对于从未考虑过这种问题的人，可能需要很长时间(一小时或更长时间)才能清除他们头上的杂物。当你写了50块，你可能想放弃，或者做别的事。
因为你可能认为这种方法没有效果，你的答案非常混乱，你根本不想哭。这个是正常的。不要放弃，坚持思考和写下来，这种抵抗感会慢慢过去。记住，你的坚持是打开心灵的迷雾，看到你的真实自我。
当你写下第100或200个答案时，你的心可能会突然有一股情绪波动，但这不会让你哭泣。这意味着这不是最后的答案。但是圈出这些答案，在你下一次写作的过程中，你可以回顾它们来帮助你找到最终的答案，因为这可能是几个答案的组合。
但无论如何，最终的答案肯定会让你哭泣，让你的情绪崩溃。
以上就是小编想告诉大家关于如何进入自己的内心深处，如何找到自己真正想做的事的全部
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3个简历中常见的难题，你有烦恼过吗？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《3个简历中常见的难题，你有烦恼过吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
你有没有遇到过以下三个简历问题？
3个简历中常见的难题，你有烦恼过吗？
简历最难写的部分——自我评价
根据调查数据，33%的受访者表示无法进行自我评估。在描述“我们有多优秀”时，我们总是感到“尴尬”或“无从下手”，或者我们觉得工作中没有闪光点。事实上，简历的自我评价不是高估自己，而是客观、现实地描述自己的经历和能力。同时，自我评价不仅是对过去经验的总结，也是对未来职业生涯规划的细化。
自我评价必备内容：1、在何种岗位上具备多久的工作经验;2、获得怎样的工作成果;3、具备怎样的专业能力，擅长处理哪方面工作;4、期待从事哪方面工作。至于“性格开朗”、“工作勤奋”、“积极阳光”这些完全为了凑字数的词语还是能省就省吧，一份简明扼要的自我评价才能让HR一眼找到重点。
简历最纠结的部分——求职意向
根据调查，23%的受访者说他们“搞不定求职意向”。调查中的求职意向包括预期工资、目标职位和目标行业三个部分。期望工资一直是简历中的一个大问题。在这份简历投递习惯调查中，你如何写出最近一份简历的预期薪资？受访者给出了这样的回答：49%的受访者说他们会写工资范围；32%的受访者说他们会面对面地交谈；9%和10%的受访者甚至没有写过具体金额。
至于目标职位和目标行业，简历模板上最多只有五个选项。对于刚刚进入社会、职业规划混乱的新人来说，各行各业都可能充满神秘感，他们都想尝试。你不知道这个随便的“都想尝试”会引起HR的反感，你可能没有梦想，但你甚至没有方向。如果你觉得不舒服，就尝试找工作，然后辞职，这对工作人员来说是不恰当的行为。因此，如果找工作的意图不明确，则不建议在目标岗位和目标行业的所有选择都是“无关的”。
简历最繁琐的部分——工作经历
调查显示，20%的受访者表示，他们“无法搞定自己的工作经验”。相比之下，你简历中的工作经历是最有根据的部分，表面上是对你总结能力的测试，实际上也是你对自己和工作的理解。
首先，在简历中列出您的日常工作绝对不对。挑选出你工作的重点，换句话说，挑出反映你能力的部分。其次，你的表现 - 这是整个简历。最重要的是它直接代表了你的能力。人力资源需要适合公司职位的人才是从简历中找到具备合适能力的人才。最后，有必要知道这是一份简历。简而言之，简洁是关键。长不适合快速阅读。
拒绝过你的公司，你会再投简历吗？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《拒绝过你的公司，你会再投简历吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试求职，有成功，当然也会有失败，而且失败的比例会大得多。很多企业会有长期招人的需求，有时候求职者即使没通过，面试官也会告知说求职者的简历已经收录进了公司人才库，如有合适的机会会对求职者发出职位邀请。
那么问题来了，拒绝过你的公司，你会再投简历吗？下面随着小编一起来看看网友们的看法是怎样的：
会被拒绝第二次
根据上述调查结果，在被公司拒绝后，大部分人选择不再投递简历的主要原因是认为“有第一次拒绝就会有第二次”，言下之意即承认自己与所聘公司之间的不合适，这个不合适可能包含了自己与应聘岗位职能要求之间的差异、对公司企业文化的认同甚至是与面试官的相处氛围等等方面。赞同这一观点的人认为如果你因为某个理由被用人单位判定“不合适”，就该收拾收拾，赶紧去准备下一场面试，毕竟可选择的公司那么多，何必浪费时间在可能第二次拒绝你的公司上。
其实这一观点也不无道理，面试后求职者发现与用人单位不合适，从而拒绝offer的情况也不少。但毕竟是“被拒绝”，作为这一结果的承受方多多少少会受到一些“心理打击”。于是，也有一些网友说了“气话”，比如：“何必热脸贴人家冷屁股，上赶子不是买卖”、“再投递就像自取其辱”等等。但“气话”终归当不得真，无论是找工作还是招人，最终目的都是找到各自合适的位置。
每个人都在成长
相比起担心会被拒绝第二次，在自己取得成长之后，向“失败”再度发起挑战的行为其实是相当有勇气的行为。网友“wang先生”说过这样一句话：“拒绝是被公司的某个人在某种形势下拒绝了，而再投是我对于自己职业生涯的忠诚和执着。”就像恋爱表白如果被拒，你敢再次表白吗？这个答案可能要取决于你对这个人的喜爱程度。其实找工作也一样，被心仪的公司或岗位拒绝，是否会再次投递简历可能就要取决于“心仪程度”。网友“爱物US”有一个提问，不知道你会如何回答：
“被一家普通企业拒绝了，你可能不会再去面试；被业内顶尖企业拒绝了，等你成长起来后有机会，你肯放弃吗？”
招聘过程中的变数很多，虽然也有网友表示自己会再次投递简历的原因是隔了一段时间之后，面试官都忘了我曾经去面试过；还有网友表示用人单位的HR、部门领导都换了人，第二次其实是全新的面试等等，但综合种种原因，最为励志和热血的就是求职者自己作为招聘最大的“变量”，在第一次面试被拒之后，经过一段时间的调整和成长，逐步缩小了自己与用人单位之间的“不合适”，让自己成长到了这家公司、这个岗位最合适的位置，而此时的再次投递简历，不仅是对自己的挑战，其实更是对自己的认可。
发生对自己有利的变化
“时隔多久会再次给拒绝过自己的公司投递简历？”对于这个回答，网友们普遍的意见是“一两年”。无论目的是用人单位发生人事变动、或时隔许久面试官忘记求职者曾经来参加过面试导致这变成一场全新的面试，还是求职者需要时间来提升自己的职业水平以达到岗位要求，如果一定要给出一个时间，那么建议间隔时间至少是一年。
当然也有更为灵活的判断方式， 网友“*(σˇ∀)σ小仙女”表示：“只要发生对自己有利的变化，就可以再次投递简历。而所谓有利的变化，是对心仪的公司和岗位时不时关注一下，利用行业里的人脉和情报网，探知对方是不是换了领导、调整了策略、有了新的职位……等等信息。如果对自己有利，为什么不再试试呢？”
各位老铁，你们会第二次投递简历到曾经拒绝过你们的公司吗？
你会给自己的简历“化妆”吗?
简历对求职者的重要性不言而喻.一份好的简历可以帮助我们获得面试，这也是求职过程中的一个重要步骤。一份好的简历是一份好工作的先决条件，但我相信很多人必须考虑这一点。那么，如何给自己“素面朝天”的简历化化妆呢？
你会给自己的简历“化妆”吗?
第一点：简洁有力
简历简单但不简单。看似简单的简历实际上是句子的本质，放弃了无用的复杂格式。通常HR可以接受的简历的长度是2页A4纸。最简单的标题是大胆而明亮，逻辑清晰的分段足以让HR快速获取她想要的内容和字段。
我们应该消除对简历背景和封面的误解，不要在简历上附加毫无意义的附件。通常公司邮箱不能收到超过300万封附件，你的简历会直接反弹。同时，附件字节越大，HR打开它的时间就越长。人力资源部对每一份简历都有有限的时间。你在考验人力资源的耐心吗?
同样，如果这不是一个特殊的要求，最好不要直接附上一张照片，这不会增加你面试的可能性。如果照片可以添加到你的简历中，请尽量保持照片清晰。如果照片质量差，相关性低，结果往往是加权人力资源的邮件负载，她会有心情打开你的简历吗?
第二点：巧化实践经验
毕业生的就业压力逐年增加。然而，毕业生通常缺乏工作经验以及他们的工作能力如何反映。实习经历往往成为大多数学生讨价还价的筹码。
但是，我们不能盲目地列出实习经历。我们应该根据我们申请的职位选择相关的实习经验。我们可以研究招聘内容，嵌入一些关键词来突出匹配能力和技能。如果你有在大公司实习的经验，我们可以突出公司的名称，这会给面试官一种宏伟的感觉。例如，我们在天基人才网有实习经验。通常，我们可以看到的描述是：在天基人才网实习三个月，主要工作涉及完成市场调研和后期数据整理。
第二，我们必须突出个人的表现和成就。我们也可以这样写：曾经在基于太空的人才网络中担任XXX职位的实习生已经完成了第二城市个人求职意向的调查。已经收集了3000多个样本，涉及全国20多个城市。整个调查持续了一个月。经过调查，我写了大约一万字的宣传文章，其中三篇在媒体上发表。网上点击率平均每天达到5000次，并被其他网站或相关媒体转载。
最后，在每次实习经历结束时写下个人摘要。实习经验作为经验而非经验的关键在于个人是否可以进行总结和分析，以及个人是否有所收获。
以上总结可以是：通过三个月的实习，我了解和熟悉了整个市场调研过程，并学会了如何撰写营销文章。
第三点：有的放矢
如何把握人力资源的眼球，研究招聘广告的内容，及时了解招聘要求是非常重要的。
例如，“能承受工作压力”意味着该职位的工作量可能非常大，并且会有频繁的加班工作。如果你能表达你接受加班以完成简历中的工作的心态，那么你将在人力资源部门工作。还有一些要点。例如，当您看到“能够进行基本的英语书面和口头交流”时，请填写您的口头证书或相关语言证书，这将使您的简历成为人力资源方面的首要考虑因素。此外，当有一个短语“具有一定水平的写作技巧和文字推广计划和操作能力”时，您需要将个人原创文章和促销计划书籍添加到简历的附件中。
综上所述，简历中描述的内容与公司招聘广告要求的一致性越高，面试的可能性就越大。
当简历被修改时，你也需要一些旁观者的建议来做360度的评估，因为旁观者很清楚。求职者可以向同学、老师或家庭成员展示简历，并问他们：简历是否吸引他们一次阅读?您的优势是否明确表达(是否符合招聘广告的要求)?简历是否突出了焦点?您的简历是否用您的个人特征标记?有什么额外的需要删除吗?
小编认为如果“大众”对你的简历是肯定的，那么你还在等什么，把它发布到HR的邮箱。
你真的确定自己的职业方向吗？
许多年轻人不知道如何迈出职业生涯的第一步。他们发现所有的同学和朋友都找到了高薪、有前途的好工作——至少看起来是这样。他们从父母那里听到了关于做这份工作，做那份工作，或者让他们继续学习深造。他们还阅读相关书籍，渴望找到“我将来应该做什么”问题的答案——但太多的答案往往使他们更加困惑。
因为你必须面对这些事实，大多数人的事业成功，并不是从一开始就成功地为自己设定一个大目标，并制定了一个实现目标的详细计划。
而是循序渐进的。他们做的第一份工作是对他们有一些吸引力的工作——也就是说，感觉很可能与自己的技能、兴趣和目标相一致的工作。但通常的情况是，后来他们发现，这个工作不像自己想象的那样理想，于是，又换了一个更加适合自己的工作。再后来又发现，这个工作也不像自己想象的那样好，于是再换。
但也许你不知道，即使你找到了一份“好工作”，也并不意味着你的事业从此一帆风顺。你在这里工作六个月后，这个部门可能会请一位新的主管。也许你的公司将被收购，你的职位将不得不进行改变或取消。于是，你的职业生涯只能重新开始。
小编的观点是，通往成功的道路是漫长而艰难的，没有那么一帆风顺。这条路曲折向前，时断时续，有时还会遇到意想不到的挫折和挫折。在这里，汗水和能力是至关重要的，运气有时也能起到一定作用。
现在，关键是做好工作准备-你需要了解公司的成长和新兴市场的发展趋势，学习一些成功人士的发展方式，了解正在出现的文化现象，与不同行业和不同生活经历的人交流，积极参与面试，大胆地提问。你要用你的头脑和用心去思考。
之后，行动 - 接受工作。请记住，这不一定是那个你以身相许的工作。现在你需要的可能只是让你感觉不错，可以从此开始职业生涯的一个工作。
你一定会找到那个召唤你的事业——那个可以充分体现你的价值的事业。它将是你生命之旅的一部分。你将和其他人一样，一步步地走向成功。
MBA学历真的管用吗？
MBA学历确实能帮助毕业生获得一个较高的起步薪水或层次更高的工作，它能创造某种光环效果。在很多情况下，上司会对他们寄予厚望，给他们更多发挥才干和提升自己的机会。
但是很快，人们就开始看重MBA的绩效了。是出类拔萃，还是水平一般就从这里见分晓了——在企业里，最终真正唯一管用的证书是你的绩效。
所以，当你看到身边平步青云的MBA时，不要把注意力只放在他们的文凭上。他们之所以成功，不仅是因为一纸文凭，还因为从那时至现在的卓越表现。
不要误会。小编绝对不是劝大家不要考MBA。这是一个很有分量的证书——它能培养你的批判性思维。MBA课堂上，学识渊博、才华横溢的教授将向你阐述实用、先进的管理理念，你有机会和身边与你一样优秀的同学互相交流、共同进步。它确实能给你一个非常不错的起步薪水，让刚刚走入社会的你更具吸引力。但是，这种优势是有期限的，在随后的时间里，你的绩效将说明一切。
选择一个好公司还是好上司？
很多人在求职时会提出这个问题。人们在答案上的巨大分歧，但如果必须在两者之间选择，那么小编建议一定要选择好的公司上班！
如果你在一个好公司里认真工作，公司的领导迟早会发现这个不称职的上司，并把他（她）辞掉。这可能需要时间——几个月，甚至是一年或更长时间。如果是这样，你甚至有可能因为你在“艰苦”条件下的出色表现而获得提升。毕竟，在职业生涯中，每个人都可能在某个阶段遇到和忍受一些喜怒无常、卑鄙龌龊或者毫无能力可言的人。
但即使你没有被过去的努力所肯定提升，你的情况也会改善。公司也许会调来一位好上司，或者你也可以去其他部门寻找其他新机会。记住：在一个优秀的公司与一群优秀的人在一起工作的经历非常重要。优秀公司的声誉将为你未来的发展提供一个极有分量的资质证明。
让我们来看看另外一种情况。毫无疑问，如果能有一个优秀的上司是人生中最好的体验之一。优秀的上司能让工作变得轻松有趣，使你更了解工作的意义，他们还能在各方面关心你。优秀的上司可以让你对工作环境产生家的感觉。有时候，他们甚至让你感觉好像是找到了一个失散多年的好友，或是获得了父母的赞赏。
但是“好上司——烂公司”这种情况就像是铺着天鹅绒的棺材。所有的上司最终都会离开——不是被提升、辞退，就是调任到其他部门。有朝一日，这位好上司终究会离开你。实际上，在烂公司任职的好上司更可能离开，因为他们的压力更大——除了正常的工作之外，他们还要“保护”他们的下属不受公司其他问题的影响。这一负担或者让他们身心疲惫，或者让他们在公司里深受排挤，或兼而有之。
不管是哪种情况，只要有合适的机会，他们就会离开。
换句话说，在一个烂公司里，好上司给你的关照只是暂时的，而你无力改变公司的现状，你将被牢牢地“套”在那里。在一个二流企业或者是声誉很差的公司里工作的人很难找到新的工作。
在某种意义上，这个问题就是让人们在短期利益和长期利益之间进行选择。从短期来说，在一个不称职的上司手下工作，即使这是一家很优秀的公司，对你来说也很可能是度日如年。但是，从长期来说，这位上司离开之后，至少你有了发展的机会。
当然，在一个优秀的上司手下工作，从短期来看，很可能是轻松惬意的，但是，从长期来看，这些轻松快乐的经历给你留下的只是一个二流的职业资质和美好的回忆。
所以，为了将来的发展，不要让这样的记忆影响你的未来。
“HR：你有什么要问我的吗？”哪些提问，能让你知道更多？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《“HR：你有什么要问我的吗？”哪些提问，能让你知道更多？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
听到这句话，你一定会认为面试结束了。有些人会说没有问题了，有些人会问一些诸如上下班时间，薪酬，五险一金，有没有培训，有没有老员工指导等问题。如果提出这样的问题，只能说明你太LOW了，小编整理总结你应该从以下几方面提出问题，进一步与面试官互动交流，一起来看——
1、我应聘的这个职位，能帮助部门或公司解决怎样的问题？
在面试过程中，你应该尽可能展现自己对未来同事和老板的价值，表明自己有能力帮助他们。问这个问题，表明你愿意深入了解公司对应聘者的期望，解决公司希望解决的问题。你可以分两部分来问这个问题：首先是关于你的具体角色和部门，然后是关于公司面临的挑战，以及如何应对它们。
2、公司是否提供培训或为参加培训的员工提供一些补助？
这一点可以充分看出，公司是否重视员工的进步，如果他们愿意提供培训，说明公司非常看重人才质量的提升，这就给员工一个很好的提高自己的平台。
3、如果我被录用，我面临的最大困难和挑战是什么？
问这个问题在多个层面上都是明智之举。首先，它把你定位成问题解决者。其次，它证明你有战略眼光，积极主动，已经准备好在正确的方向上开始行动。一旦面试官分享了自己对这个问题的观点，你就可以通过提出潜在的解决方案获得额外加分。
4、公司一般是怎么解决团队成员之间的矛盾的？
这个问题可以帮助你了解该公司在处理人际关系时采取的态度、方法，由此可看出公司员工相处的氛围，以及领导在处理这类问题时所表现出来的价值观及态度。
5、我想知道如何衡量我在这个职位上的成功？
衡量标准是判断职场业绩的关键，对此了然于胸很重要。这个可以了解到公司对你的岗位是采用什么样的考核方式，有哪些考核指标等等。比如，这个岗位上的人应该关注哪些关键性指标？绩效如何评估，考核周期是多长？
6、员工平时除了工作外，有哪些集体活动？
这个问题可以让你了解到该公司的一些福利状况、企业文化等。如果公司经常组织员工聚餐，或参加其他户外活动，说明该公司很重视对员工的“人文关怀”，这样一来，不仅有助于增进员工之间的感情，而且对公司的发展起到潜移默化的推动作用。
7、在团队中，我将与谁合作最密切？
协作——包括在一个部门内的协作和跨部门协作——是成功的关键因素之一。如果你日后将和面试官进行一对一的合作，问这个问题可以帮助你了解这个岗位是否适合你。
8、您在在这里工作了多久，您最喜欢的是什么？
这个问题能让面试官有机会分享公司的优点和其在工作中的真实感受。仔细听，捕捉面试官的下意识反应，观察对方是否真的对为公司工作充满热情，或者是否有消极痛苦的暗示。这将为你评估这个岗位提供宝贵的参考。
对每位求职者来说，找对一家公司以及一个岗位非常重要。只有在求职过程中，眼观六路、耳听八方，才能获取尽可能多的信息，才能避免误入“雷区”。
因此，在面试官给与最后提问机会的时候，一定要把握住。假如对方没有主动问，而你对这家公司感兴趣，且非常有可能进这家公司情况下，也可以尝试主动问一句。
职场人：你有做老板的潜质吗
习惯了多年朝九晚五的生活，到了单干的时刻，不免会少了一份魄力。他们会计算机会成本多少，而且最大的困惑是：我的积累完成了吗？何时我可当老板？
小林本科毕业后就在某大型服装外贸进出口国有企业做外销员，兢兢业业干了7年，从一个对贸易一窍不通的文科生，变成了精通欧洲服装进出口贸易的“专家”。如今，他对公司的一切业务可以说已经了如指掌，而他的职位发展到了外销员，也停滞不前了。公司注重论资排辈，加上有诸多的“皇亲国戚”，他要升任经理似乎希望渺茫。如今摆在他面前的有三条路：
1.跳槽去别的公司，如民营或者外企，然而他如今的公司在行业内是老大，跳槽很可能会越跳越糟。
2.读MBA镀金。去名校读个在职MBA，争取获得职位的飞跃。但是，在过去的7年中，他没有做过管理工作，所从事的贸易行业，圈子就那么大，一张纯粹的文凭是否管用？而且读书需要3年，3年内一定无暇再顾及别的机会，3年后MBA身价如何，也还是个迷。
3.创业。公司很多“能人”都自己跳出去单干了，这也一直是他的梦想。虽然他一直注意积累这方面的国外客户，但是机遇不佳，客户被老板“卡”得死死的，因此万事俱备，而“东风”却久候不遇。
在深造、创业、跳槽各种机会之间苦恼徘徊，这不仅仅是小林一个人遇到的问题。如今，开放的市场环境和扶持政策让创业离我们越来越近。据统计，目前仅上海平均每天都会诞生193个小老板。面对诸多机会，如果再遇到了职业“瓶颈”，白领们便会跃跃欲试：是自己跳出去单干，还是利用职务之便与人合伙开个公司？
辨别老板潜质“三步曲”
创业让一个人实现从“职业”到“事业”的转型，这样的诱惑常常让大多人的天平最终向创业倾斜。但是，无论你的理由是追求生活富足安康，还是把它当作职业经理人的出路之一，以下的创业素质，你一个也不能少：
1、识人能力、管理技能、想象力、口才、毅力、奉献精神、积极的人生观。
2、独立作业的能力，追求利润的方法。
3、具备行业专业知识。
可能你已具备了上述条件，但有些个性因素也是至关重要的。心理学家认为，具有以下个性特征的人，极不适合当老板：
1、想到自己当老板要独立管理许多雇员，就会感到紧张和胆怯。
2、与其花费巨大的人力、物力和心血去创业，宁愿保持现状，一切顺其自然。
3、总认为自己是个很稳重的人，如果对某种生意没有十分的把握，是绝对不会去尝试干一下的。
4、除非事先有一个周密的计划，否则不会贸然去做一件事。
5、工作热情来得快，去得也快，因此做起事来没有恒心，或者常常凭自己的兴趣去工作。
最后一步，当你确定自己适合创业后，你就应该对创业计划作出可行性评估。
1、你真正了解自己所从事的行业吗？你需要调查管理费用、行业标准、竞争优势等等因素。
2、你的方法被证实过吗？有经验的企业家中流行这样一句名言：还没有被实施的好主意往往可能实施不了。
3、你的想法经得起时间的考验吗？过了一个星期、一个月之后，你的创意还那么令人兴奋吗？或已经有了完全不同的另外一个想法来代替它？
4、你有没有一个好的网络？开始办企业的过程，实际上就是一个组织诸如供应商、承包商、咨询专家、雇员的过程。为了找到合适的人选，你应该有一个服务于你的个人关系网。
5、潜在的回报是什么？创业，最主要的目的就是赚钱，但其中隐含的决不仅仅是金钱。你还要考虑成就感、爱、价值感等潜在回报。如果没有意识到这一点，那就必须重新考虑你的计划。
如果你和小林一样也有创业的冲动，不妨对照一下，如果你的回答大多是“NO”，或者还得深思半天，你还是踏踏实实拎着公文包去公司打卡吧！
求职面试有哪些禁忌，你知道吗？
“一入职场深似海”，不管是应届毕业生还是职场老人，在入职前，面试是必经的流程。往往会发现，一个能力不如自己的朋友竟然很快找到了自己心仪的工作，而你可能是被各种等待通知一等就是好几个月，那么面试时有哪些禁忌，下面跟随小编一起来详细了解了解吧~
面试禁忌有哪些
1、开口言钱
报酬不是不能问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让用人单位感到很不舒服。
2、纠缠不休
招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说再见。
3、沟通不畅
介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得就像蚊子嗡嗡的声音，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。
4、面试迟到
无论是什么原因导致的，面试迟到都是求职大忌，很容易让人质疑此人的职业操守。
5、穿着邋遢
不需要穿名牌，但至少要保持衣着的干净、整洁。扮酷?对不起，你用错了地方。
6、自吹自擂
不管你觉得自己是有多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没录用就翘尾巴，入职后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
7、没有诚意
有的人一边表达想进入公司的愿望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘单位拒绝。
8、弄虚作假
只要发现有一处造假行为，面试官就会觉得你到处都在作假。一个连诚实都做不到的人，招聘单位凭什么信任你？
9、简历罗嗦
既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制，HR没时间看完，还能做出正确判断吗？
最后在面试的过程中，回答问题的时候要有、个人见解，个人的想法、因为面试单位有时候要接待很多人，然后再把相同的问题，问个好几遍，最主要的这些类似的回答他也要听若干遍。因此，面试单位会觉得乏味、枯燥。与此同时呢，面试官希望听到一些不一样的答案。
总之，在面试中，应聘者一定要表现出自己的自信，大方以及良好的素质。
以上只是小编的个人观点、希望对你们有帮助！
求职找工作时，你给自己挖过“坑”吗？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职找工作时，你给自己挖过“坑”吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
特别是对于那些对未来充满抱负和期许的新人，这时候的他们，就像游戏里面初始登场的主角，血槽爆表，想干出一番成绩。接下来，一起随小编来看看以下真实案例，真是一个萝卜一个坑，坑惨一个又一个。
面试的时候赴约太早
面试时间通常约在上午十点或者下午三点，一是为了给求职者充裕的时间，二是HR给自己一点准备的时间。特别是对于HR来说，还可以处理一些比较重要的事务。例如，提醒老板今天有个新人过来面试……
许多求职者认为，自己来得早，显得多有诚意啊。错了，这样你会打乱HR的工作安排。提前十几分钟没关系，但是你也不能提早半个小时或者一个小时呀。
你可能会这么想，打乱HR的节奏也不是我的错吧？假设大家早上才刚开始工作，HR还在回复老板电子邮件，会议室的门还没开，老板可能还没到公司，或者全体员工在开早会，你突然间提早半个小时到达，让大家都有些措手不及。也许，会让你干等半小时才有空面试。所以，最好是遵循约定的时间，或者提前十几分钟或几分钟到就行了，这样既方便HR，也让自己有个缓冲的时间。
收到邮件不回复，直接去面试
收到面试邀约的邮件，邮件未注明是否要回复，你会回复吗？
朋友Leo就碰到过这么一个情况。
Leo公司正在招聘一名助理，打过去几个电话，对方都没有接听，心想这个小姐姐的简历正好符合要求，所以就给这个小姐姐发了封邮件，大致意思是问她是否可以在某个时间来公司面试。发完邮件之后，没有收到回信，Leo以为对方已经找到工作，就忙别的去了。
谁知道，星期一早上，一个女孩突然出现在公司门口，说她是来面试的。Leo立刻就傻眼了：我没有安排人过来面试啊？问了几句之后，才知道这个女孩就是不接电话也不回复邮件的那位。更加哭笑不得的是，小姐姐说你在邮件中没有叫我回复啊，我觉得面试的时间合适就过来了。
这就尴尬了，Leo根本没来得及预约会议室，也没有事先告知领导有面试。
最后，面试匆匆忙忙地开始，草草地结束了。
且不说回复邮件是职场的基本礼仪，关乎未来工作的事，收到邮件之后，是不是应该回一封邮件确认一下？其实，最好的做法是收到邮件之后立即打电话确认。
理由很简单，面试不是说安排就安排的一件小事，HR要事先确认领导是否有时间，还要向其他部门预约会议室，有笔试的话还要找人拿考题、预约手提电脑等等。因此，面试是一件严肃的事，收到邮件之后，不管对方有没有在邮件中说收到回复，都应该及时回复。
简历上的电话是空号
别笑，很多人简历上的号码是空号。
不知道是写错了号码呢还是电话号码真的成了空号？
当你十天半个月没接到一个面试电话，请立即检查下电话号码是不是填错了！
当邀请你面试的公司都给你发邮件，而不是打电话邀约，请立即检查电话号码是不是填错了！
“您所拨打的号码是空号”这可不是HR第一次听到哦，招聘的时候可是经常听到这“美妙”的声音哦，你知道HR是有多哭笑不得吗？
写好简历，请检查三遍，尤其是电话！！
改期之后又无故爽约
一般来说，面试的时间是可以商量的。如果在HR提议的时间里不能赴约，提前和HR另外约时间，HR是能理解的。
但是，由于你个人的原因改期之后又爽约，之后想要再面试，就没那么容易了。搞不好你已经被拉入HR的黑名单了……
HR小华就碰到过一个求职者，第一次预约面试，对方表示不方便改到星期三，小华看了下领导的安排之后，便欣然同意。结果，星期三到了，面试者一整天都没有出现，也没有通过任何形式告知不赴约的原因。为此，小华还被领导指责了。
一个月后，这位求职者又重新投了简历，还特意打公司电话推荐自己。小华一看到这位求职者的名字，就默默地拉黑了。
别以为不过是一个面试而已，对待一个面试的态度，就是你对待工作的态度。不是所有的事情都可以按下重复键可以重新再来，也不是所有的公司都愿意给你一次机会。
当重新约面试时间的时候，请好好珍惜机会。
最后希望大家都能找到满意的好工作，顺利躲开求职路上的这些大坑小坑。
公务员面试陷阱你有预知能力吗
公务员面试并没有你想得那么简单，如若不提前准备，你可能都不知道自己为啥会败!现在专家就告诉大家如何预知面试“陷阱”。
例1：你有一位同事，工作时违反了单位的相关制度，请问你要如何跟领导检举他?
很多同学一看到这个题目眼睛都亮了，“这个题目简直不要太简单啊!不就是检举么，小事一桩，我能列举 十八种‘不同的检举方式，第一种，当面直接跟领导说;第二种，发邮箱;第三......多种方式，亲们，醒醒吧，你们觉得面试就为了要一个只会举报，打小报告的“小人”，尤其台上坐的都是领导啊，谁知道你冷不丁要举报谁呢?。这道题更想看到的是大家真正的三观，在同事犯错误的时候，你会怎么处置，这个时候我们要做的是帮助他认识到自己的错误，改正它，分情况处置。如果只是简单违反单位日常规范，那我们完全可以委婉提醒，有困难还可以帮助他。如果违反情况比较严重，可以建议他找领导沟通检讨等，简单来说，这道题不仅仅考查原则性，它更加注重处置问题的灵活性。
例2：你的手机是智能手机么?你经常使用的是哪些软件?
这道题有些同学看到觉得有点莫名其妙，不知道它想考查啥?甚至有些人还会“自作聪明”，直接告诉考官“我使用的不是智能手机”，一句话结束考题，那我也会很负责的告诉你，你面试基本没戏。连考官想考查什么都不知道，甚至直接回避，看似聪明，实则愚蠢，很明显，这道题是需要你正面回应的，现在还有几个年轻人使用的不是智能手机，说不是的那是再把考官当傻子，即便真的不是智能手机，那难道就没有一些常用软件么，这道题真正想了解的是考生的日常习惯，所以，本质还是自我介绍。接下来说什么就很明显了，比如读书软件啊，新闻啦，微博微信等等，当然，最重要的是介绍软件的使用给自己带来了什么。
专家在此只是简单大家分享一下结构化面试的一些比较好玩的题目，但是，这个“好玩”一定是基于你能够了解题干真实考察意图，“玩得转”的基础之上来说的，面试题目的陷阱，你“进没进”?希望大家早点开始着手准备面试，加油，一起“成公”。
你知道有哪些求职者容易被拒绝吗？
在求职过程中，相信每个人都遇到过被拒绝的情况，你知道有哪些求职者最容易被拒绝吗？小编以自身多年以来的职场工作经验给大家总结了几种不同的求职者，这些求职者有大概率会被拒绝，一起来看。
面试迟到
不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
穿着邋遢
不需要你身穿名牌，但至少要保持服装的干净、整洁。扮酷?对不起，你大概来错了地方。
开口言钱
报酬不是不能问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地谈及薪酬待遇，会让对方感到很不舒服。
沟通不畅
介绍自己时磕磕巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。
自吹自擂
不管你觉得自己有多优秀，在真正的职场精英面前也只是小菜鸟。还没入职就翘尾巴，入职后还不飞上天?这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
没有诚意
有些人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。
弄虚作假
只要发现有一处作假，人家就会觉得你处处作假。一个连最基本的诚实都做不到的人，企业拿什么信任你?
最后的话：在我们的求职过程中，被拒绝是难免会遇到的事情，我们所要做的就是去了解我们为什么会被拒绝，并且再加以改善，让自己变得更好，这才是我们应该做的事。
面试五大差评行为，你有吗？
第一名：面试说谎、夸大
曾对此做过调查，大部分HR表示求职者面试说谎是大忌，一旦被识破就不会考虑录用，而夸大也要在适度的范围内。同时，对硬性指标、核心技能、工作经验的夸大也是不被接受的。
第二名：对应聘岗位、公司一无所知
这一点通常是海投简历带来的“副作用”，正确的做法应该是在投递简历之后记录下该岗位的相关信息，以防接到面试通知的电话时毫无印象。电话之后要对该岗位和公司的相关情况作一些了解。虽然面试时面试官也会介绍公司情况，但他们一定不希望前来求职的你对公司一无所知。
第三名：漫天要价
比如，简历期望薪资写着4k-5k，面试时直接开价8k。虽然人人都希望拿高薪，但求职者在面试时开出高于期望薪资范围上线的太多的价格，也只能被认为是狮子大开口了。
第四名：迟到
迟到可以被理解，但前提是你要提前通知用人单位并告知预计到达时间，让对方心里有个数。这一点其实和求职者差评行为排行第八位的“放HR鸽子”类似，如果你迟到了或者选择不去参加面试，又或者决定放弃拿到的offer，都请提前通知用人单位并适当表示歉意或感谢。
第五名：穿着不得体
夏季求职遭遇这类问题特别多，如果应聘的公司、行业对这方面没有要求，至少也不能穿着拖鞋、短裤、短裙就出门面试。无论男生还是女生，总要在求职时展现良好的精神面貌为职业气质加分。（完）
想让你简历有回音吗？那就照着做吧！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《想让你简历有回音吗？那就照着做吧！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在求职过程中，遇到最多的问题就是简历投递出去没有回音。这让很多人产生了疑问，更多人对于信息的真实性也产生了怀疑，其实除了真实性之外还有很多的原因也导致了投出的简历没有回复：
原因：
1、可能企业本身并没有招聘某一职位的实际需求，为了充分利用公共的招聘网站和平台发布招聘信息的资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让找工作的人白白高兴一场;
2、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉;
3、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先;
4、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资;
5、个人的条件与企业的要求有差距;
6、简历没有吸引力，无法突出自己的优势;
7、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟;
8、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足;
9、没有目标随意的进行投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔;
10、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库;
解决方法：
这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己：
1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历;
2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递;
3、简历要表现出简练和针对性，最好以两页纸为主，要把关键的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方;
4、对于简历上的照片来讲，要体现出庄重大方、自然就好了，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反;
5、良好的时机至为重要，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期;
6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果;
7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去;
8、保持良好、平稳的心态;
9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。
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