如何提高自己的职场价值。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何提高自己的职场价值》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
小编认为不管是工作求职还是工作多年升职加薪，需要怎么做才能在很大程度上在你的职业生涯中脱颖而出。而如果你身价高，你的机会、薪酬和职位必须高于其他人，而自身价值的提升也是一门大学问。
如何提高自己的职场价值
1.积极参加培训
利用公司提供各种相关培训的机会，敢于参加完全不适合您工作的培训计划。
2.交新朋友，永远不要忘记老朋友
人民与人民的关系是成功的重要途径，结交很多新朋友，巩固老朋友的友谊。你的目的不是"这个男人能为我做什么"，而是要找出你和他能提供的东西。
3.想象
花点时间思考一下你现在的生活阶段。你快乐吗?你想在5年内取得什么样的成就? 10年后?在此基础上，如何“升级和发挥”计划。
4.更新简历
进入招聘网站，浏览最新版本的简历，及时更新简历，使你的跳槽简历看起来焕然一新。另外，更多的关注新的招聘网站，你知道，招聘网站也在变化，新的招聘网站可以为你提供更好的信息和服务。
5.制作清单
您现在在公司或社会中从事了哪些活动?这些活动所需的技能是什么?你对你当前的技能有什么看法?需要改进和改进什么?你怎么能改进它?您喜欢什么技能?什么技能让你得到更好的工作?
6.多参加协会、沙龙
参加协会和沙龙是扩大社交网络和提高技能的一条很好的捷径。参与相关协会，努力成为协会的中坚力量，让您有机会展示自己的才华、激情、技能等。参加沙龙，做好准备，发表高质量的演讲或问题，并为他人提供洞察力和价值。
7.做一些不同寻常的事情
多年来你一直在做同样的工作吗?也许是时候改变了。然后尝试做你一直想做的事情，但由于各种原因无法做到并且可能会成功。通过这种方式，您可以进一步提高自己的技能并更加了解自己，并且可以再次释放您的潜在活力。
8.制定自我推销计划
在换工作之前，认真审视一下自己，问一些更困难的问题：“如果我是老板，我会雇佣我吗?”同时，制定一个自我推销计划，以增加你的吸引力，并尝试将其付诸实践。
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如何通过主动谈薪资，来提高自己的入职起点？
当应聘者跟主考官进行过基本的沟通之后，如果应聘者初步符合公司岗位要求，多数招聘人员会询问这样一个问题：“你期望的薪酬是多少？”很多人会尽量避免直接回答，他们的答案多数都比较迂回：“我之所以应聘贵公司，主要是看中了公司的发展平台和文化氛围，我认为我能在这里得到很快地成长。至于薪酬，这不是我应该关注的，毕竟公司会根据我的能力给予相匹配的待遇，不是吗？”这种答案很婉转安全，但这绝对不是招聘人员想听的。
职场专家建议，要想找到问题的正确答案，就要分析这个人之所以提这个问题的原因。通常情况下来说，招聘人员问应聘者薪资是为了更快地筛选合适的人：根据公司的岗位薪资规定，要价太高的人不要，公司养不起；要价太低的人不要，自己都不自信，估计能力也不咋地；要的在界限之内的，再来进行下一步。
那么，应聘者怎么才能更好地回答这个问题呢？又如何通过主动谈薪资，来提高自己的入职起点呢？如下三点具体方法可供参考：
1、对公司多做了解
在去面试之前，你首先要对即将面试的公司有个大概了解，其中包括：这个公司在同行业的排行中能占据什么地位？你所应聘的岗位是属于主线部门，还是辅助部门？这个职位的未来发展都有哪些可能？这些问题可以通过网上搜索信息来找到正确答案，耗费时间也不会太长；
2、了解岗位的基本薪资
在招聘信息上，很多公司都会明确地标注岗位薪酬范围，当然也有一些职位可能会写着面谈，这就需要你额外费些功夫，去找内部人士询问了。之所以要提前了解岗位工资，就是为了在对方询问的时候做到知己知彼，不要超过公司能够承受的范围，顺利通过面试；
3、提高自己的入职工资
工资都是靠沟通出来的，不交流人家怎么会知道你的想法是怎样的呢？岗位薪资之所以有一个范围，就是用来区分应聘者能力好坏的。比如说一个招聘广告上写的岗位工资是3000-5000，那么你通过分析觉得自己能力强，足可以突破那个上限5000，那么你在回答期望薪酬时可以说4000-6000，这样通过双方的谈判和取舍，可能最后的结果就会是5000元的月薪，刚好能达到你的预期值，招聘人员也能满足公司的要求，这才叫两全其美！
薪资是个敏感且重要的问题，优秀的企业和面试官也完全理解求职者对其的重视，也坦诚公开地就求职者关心的问题进行沟通，所以，大可不必扭捏或羞于提及。
至于该如何谈出自己的期望薪酬，方法和步骤看完这篇文章之后你都知道了吧，快收藏起来，以备不时之需吧！
职场上如何提升自己的沟通能力？
如今在职场中，人人都想提高自己的沟通能力，但是要想提高沟通能力并不是这么简单的。需要你花功夫来打好基础。想要如鱼得水，沟通能力的强弱起着至关重要的作用，如果你想要成功，那么提升沟通能力是事在必行的。
职场上如何提升自己的沟通能力？
职场沟通的重要性：在实际工作中，一个人的沟通协调能力是很重要的，善于沟通，良好的沟通效果往往会使人很快在工作中打开局面，赢得宽松的发展空间，并且有较高的成就感，而不善于沟通，沟通不畅则经常会让人感到举步维艰，有较强的挫折感。在实际工作中，每个人都或多或少的会碰到一些沟通障碍，如果我们放弃沟通了，那么我们可能就真的失败了。在你开启一段对话前，对另一个人肯腾出时间来交谈表达感激之情。时间是非常有价值的商品，它理应受到这样的尊重。另外，进入职场，首先就要学会生存，在工作期间，让我受益颇深!对这个人做出的贡献或者他们以前做的工作表示感谢。一个小的赞美可以使一段亲密关系维持很长时间。相互之间的联系会使你成为一个潜在的倾听者。当你需要自信地阐述并坚持你的观点时，小心不要太激动。你想要看起来自信直接，而不是含蓄。试着保持平静并且争取用一种合作的态度。确定在其他的聚会上清楚地明白你将要说什么。我们经常认为已经达成协议但是相反发现我们误会了。请说出你的想法和观点。这些信息不仅可以帮助到你，而且会让其他人觉得他们的观点也很有价值。
提升沟通能力需要问问自己：1、作为领导如何创造相互依赖的环境?2、你为创造依赖优良的沟通环境做了什么?3、你的组织由于人们不敢说，有必要了解却不知道的事情是什么? 职场沟通技巧有哪些呢? 六大方法帮你提高沟通能力! 第一、倾听也有技巧职场中沟通是需要技巧的。对方在说话时，你需要做到认认真真的倾听，并且及时地做出适当的回应，比如赞同的点头、微微的一笑等等;等对方说完，你再来表达自己对此的看法，让彼此的谈话更加融洽。这样，对方会觉得你很有耐心，也很会尊重人，会更加愿意与你交流。 第二、请不要忘记谈话目的谈话的目的不外乎有以下几点：劝告对方改正某种缺点;向对方请教某个问题;要求对方完成某项任务;了解对方对工作的意见;熟悉对方的心理特点等等。为此，应防止离开谈话目的东拉西扯。 第三、理解别人的身体语言身体语言比口头语言能够表达更多的信息，因此，理解别人的身体语言是理解别人的一个重要途径。从他人的目光、表情、身体运动与姿势，以及彼此之间的空间距离中，我们都能够感知到对方的心理状态。了解了对方的喜怒哀乐，我们就能够有的放矢地调整我们的交往行为。
第四、与上级沟通时，要避免过于消极被动新人虽然初入职场，但对上级说话要以尊重、不卑不亢的态度，如果过分胆小或拘谨，不敢与上级沟通，可能会引起上级的轻视和反感。把握好技巧、把握好时机，及时向上级汇报工作情况，不要因为羞于启齿，发生了问题不敢和上司沟通，要是重要的消息没有第一时间让上级知道，可能会引起不必要的麻烦。沟通时要先把内容思路都整理好，理清楚，在最短的时间里把握关键问题向上级说明。第五、恰当使用自己的身体语言自省的目的是我们检验自己以往使用身体语言是否有效，是否自然，是否使人产生过误解。了解了这些，有助于我们随时对自己的身体语言进行调节，使它有效地为我们的交往服务。不善于自省的人，经常会产生问题。有的性格开朗的女孩，她们在和异性交往中总是表现得很亲近，总是令人想入非非。在职场中，改变不良的身体语言的意义，是消除无助于沟通反而使沟通效率下降的不良的身体语言习惯。第六、选择正确的沟通对象在职场上遇到困难时，选择沟通对象很重要。工作中的烦恼和教练说，不要和比自己水平低的人说;工作中的建议和上级说，不要和不能做决定的人说;工作中的壮志和贵人说，不要和没有出息的人说。
在职场工作中，沟通是一件很重要的事。不管是对上司、下属、同事、客户，都需要良好的沟通技巧。然而，在职场中，难免会碰到许多不如意的事情，也会遭遇挫折。这时我们需要做自我沟通，自我心情的调节，或者自我不断地激励。
面试时如何介绍自己的职场经历
首先，我们来看看究竟什么是职场经历。基本上讲，职场经历就是把你之前的各种工作经历或职业转换经历融合在一起的一个经历，而不是一听上去就是弄虚作假或混杂无序。
从这个经历中，别人能看出你对职业生涯有清晰的规划，知道自己应该从什么地方开始，使用各种资源，即便看上去这些可能让你走了弯路，但始终围绕着一个明确目标，并显示着你正在一步步接近最终成功的目标;又或者你能准确地识别机遇，让自己投身于激动人心充满挑战的事件中，但仍然不失最终的目标和方向，这才是介绍职场经历的真正意义。
了解这些，你在面试时才能将以往自己的职业经历介绍到点子上，让面试官更快速有效的了解你，发现你的价值优势所在。
职场经历一般在面试中进行陈述，如果过去的工作经验与之没有明显关联，可能会让面试官觉得疑惑的时候，这时一个优秀的职场经历陈述会打起作用，甚至能让你的面试分数起死回生!优秀的陈述能帮你满足对方对你的疑问，甚至还能吸引他们的注意力，而不是在你进行冗长、毫无头绪的职业经历陈述时神游太虚。
简明扼要，突出最有利的优势特质
要把握好陈述的时间。陈述时间不要过长，太长恐怕会让面试官觉得你说话没重点，而且很可能还没等到你要介绍自己特质的时候，面试官已经准备打断你的发言了。陈述中要注意突出自己的几项对争取工作机会最为有利的特质，如解决问题能手、充满创意、小心谨慎、与人相处融洽、合群、组织力高等等。你可以从中选择三个重点来说，但记住，不要对简历中已经提及的内容不断地重复重复再重复。
提前准备好曾经成功的工作项目
并非所有面试上都会让你举例说明你工作上成功的案例，但是事先准备好怎么去说是面试前必须准备的事情。在阐述时，应该避免夸张自己个人的成果，只要说明你负责什么，精确的工作细则，最后这个项目获得怎样的成绩即可。事实上，大部分聘人单位更注重你曾经拥有的经验，而不是你曾经做的如何好。
不要去评价旧雇主
在陈述自己的职场经历时，应该尽量避免对于以前工作的雇主作出主观的评价。事实上，无论是赞扬还是批评前雇主，都对于你面试新的工作是不利的。有些人喜欢说以前(或现在)的工作如何如何好，这很容易让你陷入一个尴尬的境地，既然以前(或现在)的工作这么好，你为什么还要转换工作呢?无论你的答案是什么，其实你都有可能被认为是一个并不稳定的人(甚至有可能被怀疑是你自己混不下去了)!更多的人喜欢批评以前(或现在)的雇主，以求表现自己试图寻求更好的工作发展，其实没有雇主喜欢被员工批评的，这也包括正在面试你的雇主在内。
不要讨论涉及工作项目的预算(或开支)与自己的工作关系
这也是很多人容易犯的错误，比如离开以前(或现在)的工作是因为公司缺乏预算(资金)，或者你曾经处理过的某个项目并不成功是因为预算(或资金)的关系。这是一个敏感的问题，你面试的工作即使是一间比你以前工作的单位大很多的企业，也不意味着每项工作都有充足的预算和资金。如果你在阐述你的职场经历时涉及到这个问题的话，会被误以为你是一个只有在足够预算和资金下才可以做事的人。
把你的陈述语言修饰得生动些，这样才能持续吸引面试官的注意力职场经历的内容一定要让面试官对你感兴趣才行，要是太沉闷了，只能让对方昏昏欲睡，提不起兴致来听。
陈述比强调更有说服力，试着举例证明你的优势
一味地只说自己的强项并不明智，你也可以用一件如何走出挫折的经历来体现你的个性特征。要说出最重量级、关系最直接的成果奖项，之前工作上取得过的重要成就或奖项要记得表达清楚，但如果你得的奖实在太多了，那就拣最重要、最能证明你适合该职位的说好了。
幽默的自嘲可以为你换来好印象
陈述中尽量推销自己的长处，但不要提及自己的弱点，如果可以的话，尽量用幽默、风趣的方式来讲，这会令面试官对你大加分!
争分夺秒别跑题，不要在无关的人物或事件上浪费时间,与你的职业经历无关的事情尽量不要提，比如你为自己赢得了爱情，或者你是如何善待宠物，记着，在这短短的几分钟之内，远有比这些更重要的事情要做呢!
自信是最不可缺少的通关利器,说话的语气一定要自然，千万别像背稿子那样，你的紧张和缺乏自信一下子就会全部暴露在面试官眼前了。保持自信，用落落大方的微笑和得体举止坚定面试官给出pass的决定吧!
求职如何提高面试中谈话的技巧
很多人把面试看的过于复杂，并感到紧张，其实面试也就是一个“谈话”的过程，求职者如何提高面试中谈话的技巧，把话说的漂亮，除了要高标准的回答好考官的面试题，你还需要了解这些内容：
国外一项研究表明，在求职面试中，从面试者面部表情中考官可以获得的信息量可达50%以上。面试过程中，面试者的面部表情会有许多变化，主考官会观察到这种表情的变化，并能判断其心理。
所以，在面试谈话的过程中要注意谈话技巧：
1.注视着对方。
和对方谈话的时候，要正视对方的眼睛和眉毛之间的部位，和对方进行目光接触，即使边上有其他人。如果不敢正视对方，会被人认为你害羞、害怕，甚至觉得你“有隐情”。
2.学会倾听
好的交谈是建立在“倾听”基础上的。倾听是一种很重要的礼节。不会听，也就无法回答好主考官的问题。
倾听就是要对对方说的话表示出兴趣。在面试过程中，主考官的每一句话都可以说是非常重要的。你要集中精力，认真地去听，记住说话人讲话的内容重点。
倾听对方谈话时，要自然流露出敬意，这才是一个有教养、懂礼仪的人的表现。要做到：
记住说话者的名字。
身体微微倾向说话者，表示对说话者的重视。
用目光注视说话者，保持微笑。
适当地做出一些反应，如点头、会意地微笑、提出相关的问题。
3.注意你的身体语言
身体语言是指人的动作和举止，包括姿态、体态、手势和面目表情。它是一个人的职场修养、教育以及为人处事的基本态度的自然流露。
面试的时候，这些做法一定要避免：
拖拉椅子，而发出很大噪音。
一屁股坐在椅子上。
坐在椅子上，耷拉着肩膀，含胸驼背，半躺半坐。
看来面试谈话的技巧不仅在语言上，面部表情，身体、四肢等在信息交流过程中也发挥着重要作用，所以求职的你不妨用你无声的、职业化的举止，向招聘者表明“我是最适合的人选”。
如何提高简历投递的成功率
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何提高简历投递的成功率》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
找工作有几种恐惧：一种是害怕投简历，另一种是害怕面试后没有消息。后面这个我们暂时先放一边，今天探讨如何让网投恢复成功率更高的问题。小编教你三招，学会运用，二十招的成功率不成问题。
如何提高简历投递的成功率
第一步：标题要醒目，重点突出。
当我用hr参加招聘会时，我发现了一个非常严重的问题 - 我的简历有90%，标题是“简历”和“我的简历”。
亲爱的，不要用你简历的同一个标题。这样的标题会严重削弱你简历的竞争力。一个好的开端是成功的一半。你的简历标题决定了人力资源部有兴趣阅读你的简历。
请告诉HR简历标题：你是谁/你是谁，例如：“有三年工作经验的简历编辑”/“XX有2年的XX工作经验”。
第二步：简历完成程度越高，效果越好。
一些公司的在线申请表被移交给一家专业公司，这些专业人员筛选简历的第一个要素是看简历的完成情况。
网上申请表设计得很好。从个人信息到教育背景，实习经历涉及多个方面。建议您在申请时尽量填写信息，因为在线申请的一个重要步骤是根据关键字自动通过计算机进行搜索，所以如果您的申请数据中没有HR想要的关键字，那么您很可能会出现屏幕。艾德出去了。因为我们不知道人力资源部想要什么关键字，最好的方法是尽可能地填写它们。
第三个诀窍：找工作的意图应该是明确的
一份简历，最好只突出一个工作意向，然后试着写出与工作意向相关的实习经验和专业技能。虽然许多公司的工作选择都可以检查，但缺乏匹配或过多的求职意向，会给HR带来“急救医疗”的感觉。
简历是用来展示你自己的，应该花更多的时间来提高你自己。这个过程将会身心疲惫，但你越努力，你就越幸运。
面试技巧：如何提高答题的“交流感”?
公务员面试区别于笔试，是一种面对面的信息沟通与行为观察。当考生坐在面试官面前，所有的表达和表现，都会成为考官判断考生是否适合该岗位的依凭。这一点在近几年的公考中也逐渐成为一种共识。而一些考生在意识到这一点后，出于对面试的重视，往往会精心设计自己在面试中的表现。这本无可厚非，但个别考生在这一过程中，似乎陷入了“矫枉过正”的误区，面试中表现过于刻板、僵硬，表达也过于“官方”。这不仅在考官与考生之间的架起的桥梁上设下了“路障”，让双方产生疏离感，也无法吸引疲惫的考官真正地去听考生地回答。因而，拒绝呆板，加强与考官之间的交流，提高答题交流感，是现形势下考生取得高分的必由之路。
提高答题交流感，需要做到：眼神有交流，表情有变化，答题语言接地气。
首先是眼神。眼神交流是人与人之间相互交流的基本方式。沟通时，真挚的眼神交流能让对方感受到你的诚意，能将对方带入到你的讲话情境中，从而吸引对方的注意力，理解讲话的内容。然而在考试中，由于紧张，或是对自己答题内容的不自信，考生经常出现的一个问题就是眼神的闪避。一旦考生在答题中过多盯着题本或草稿纸，甚至低头看地板、抬头看天花板，都很容易让考官觉得这名考生平时可能缺乏与人沟通，或是不够自信开朗。因而，眼神交流在面试的过程中是非常有必要的。考生要和考官有眼神交流，且一般情况下每个考官都有同等的打分的权力，考生要做到尽量和每一位考官都能交流。当然，如果有些同学确实天生内向一些，也没有关系，专家跟大家分享的秘诀就是：可以看考官的额头、鼻子或下巴这几个部位。当我们和考官有一定距离的时候，以上几个不为可以帮助我们营造眼神交流的“错觉”，帮助我们攻破交流难关。
其次是表情。大家试想一下平时和朋友、家人聊天，当所聊的话题有发自内心的感触，我们一定会有情绪上的变化，而情绪上的变化又与表情密切相连。但当聊天的场景转移到了面试考场，很多考生就会因为紧张或是想刻意展现自己成熟的一面，而过分严肃，这就会疏远自己与考官之间的距离，影响表达的效果。所以，在面试的过程中，应当尽量地让语言表达和表情“配套”。当表情有所变化的时候，考官会觉得考生融入于情景之中，所言即所想，有真情实感，从而对答案产生更高的“信任度”。
最后就是语言表达。过去，一些考生认为，为了展现自己的水平，为了体现政府角度，语言应该尽量的“高大上”。但是知识储备在短期内的提升是有一定难度的。如果没有长期积累，在考试中盲目地使用一些“高级语言”、“政府语言”甚至是引用一些牛头不对马嘴的名言警句，就和一些人写英语雅思作文用“高级词汇”和“小学生语法”一样，出现非常严重的失调感、不和谐感。一般考官都是比较有人事经验的，是不是“装的”，一听就能分辨。因而，在现在的公考面试中，专家建议大家不要盲目地追求语言的高级感，反而接地气的一些话语，可以考官感受到你的真诚，提升交流的效果，从表达上根本地解决交流感的问题。
掌握好眼神、表情和语言表达方面的小窍门，在交流感上一定能有所提升，祝愿大家面试成功!
如何让你的简历提高回复率？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何让你的简历提高回复率？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
作为应届毕业生，在求职的时候，也许你投递了无数的简历，回复的多少？简历的回复率直接与你的简历制作有关，如何提供你的简历回复率呢？几点介绍了让你的简历提高回复率4大秘诀。
写点文字，告慰双方。一个来自金星，一个来自火星。明白到双方的沟通方式就好。
一、不投超过50封简历，不要唧歪
如果你翻开一本求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜……
这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静地等待概率发生。
还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。 二、让HR看不到你的简历的理由 1、附件+邮件 你写完简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？ 1）用最淳朴的WORD 2003版的格式，不要用OFFICE 2007的格式，人家打不开。PDF更是招人恨，很多人不会打开——我见过一个兄弟用PDF格式发了200多份简历，最后一个很好心的HR给他回信说，这个格式不认识！不会用PDF格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。 2）附件+邮件：用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。 如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。 只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。 2、邮件标题 你是否有一个中规中矩的邮件标题？下面给不同的邮件评分： “John的简历” “John应聘贵公司“ “John应聘NEDP的简历” “John应聘NEDP的职业规划师，谢谢您的关注！“ 还有很多很傻很天真的简历标题，收集如下，供大家一乐。 SOS！（有新意，但是很二。） 给我一个机会，还贵公司一个奇迹！（大哥，你当是申奥啊！） 点我吧！（典型的色情网址宣传方式……无言。） 简历（你谁啊？以为就你一个人申请啊！） 请转贵公司CEO（我一般会回：请直接转发给CEO。） 3、发送与转发 有很多人都直接群发简历，所以当收到你的简历的时候，往往能同时看到你给40多家公司同时发去了简历，这让HR内心不爽，而且还有不被尊重的感觉——我是一封封看的，你是一群群发的！ 如果里面还有一段这样的话，效果就更厉害了： “贵公司是我一直希望加入的企业，你们的公信度、信誉都是最好的……”后面跟着100个群发名单。 切记，一定要一封封地发啊！
如何提高你的面试成功率？
其实如果你知道如何在找工作时使用一些技巧，那么面试的成功率就会大大提高。下面小编就来谈谈自己对于找工作的一些心得，希望能给求职的你提供帮助。
整体结构新颖而简单
有些人花大量的时间和精力去“打扮”简历的表面。巧妙的字体、大胆的色彩效果、创新的分栏结构等等，殊不知，简历的重点并非排版，而是内容。即使你能把简历排版成时尚杂志，也无益于求职(除了设计工作)，却有可能会给浏览简历的人带来视觉疲劳。正确的做法是：
第一，不要有太多的简历内容，要放在一页纸上。不要写下小学、中学、大学和实习的各种琐碎事情，也不要放太多华丽的形容词来形容你的"当年勇气"。"能够实现简单、完整的信息，不夸张就行。
第二，段落之间是有区别的。段落之间必须有空白线或分界线，这样才能让眼睛感到舒服，并使HR从密集的文本中解放出来！
第三，关键点以一种引人注目的方式表达--该段的第一行应该缩进，大标题下的副标题使用粗点等符号--以最简洁、最有效的方式引导人力资源的视线。
除非你是一个广告人士从业者，除非你对自己的艺术风格有绝对的把握，否则不要在简历的版面上玩弄花哨。记住人力资源工作者的时间是宝贵的，你的简历可能只会在他/她的眼里停留一分钟。
工作经验，而不是尽可能多
有一种观点认为"跳槽次数越多意味着能力越强"。事实上，这一说法早已过时。仅仅因为你一年换8份工作并不意味着你有很强的工作能力，它只是意味着你太不稳定了。因此，我们不建议求职者经常换工作，大约三年的工作经验可以使一个职场新人成为真正的"社交人"--熟悉工作流程，学会与他人沟通，学习如何执行上级命令等等。
有些人说这些所谓的"技能"根本不需要三年。我半年就能掌握它们。为什么要等到三年？
的确，你可能比其他人更聪明、更优秀，但只是凭借这一张简历你凭什么让人相信你。一位资深人力资源主管告诉我，如果一名营销从业人员的跳槽周期为1-2年，那么技术素质较高的经理或产品经理的跳槽周期就会更科学，大约五年。一般来说，三年左右的跳槽频率是一个更可接受的跳槽周期。
此外，由于一些国有企业在制度上的特殊性，如果它们跳出国有企业，5-6年的工作年限不会给人力资源造成太大的困扰。然而，如果他们在国有企业待了8-10年才想改变环境，人力资源通常会觉得这样的人太久了。如果他出来上班，他可能会感到"不满意"，并将他们排除在面试名单之外。
你吹牛X，HR一眼就能看穿它。
许多文章教求职者在写简历时"放大"卖点。不过，放大可以，不要胡乱吹嘘。没有谁是"全能冠军"。对于人力资源工作者来说，"技能专长"比"全能冠军"更有效。人力资源工作者已经阅读了无数的人投递的简历，并且已经练成了“火眼金睛”。你觉得他们不会看到吗？要打动他们而不是煽动他们。在写简历的过程中，把自己想象成人力资源工作者，想象一下HR可能会问你的简历什么问题，你有什么问题，并在你的简历中逐一解决。
还有一点很重要的是，简历不是自传，不要写得太满"，因为过满则溢。
最后，各位小伙伴对待简历一定要认真，多次检查，不要给自己挖坑！
简历：如何更好的“推销”自己！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《简历：如何更好的“推销”自己！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
找工作必不可少的就是简历，但是写简历也有许多的注意事项，今天小编就来跟大家谈谈简历中如何更好的“推销”自己，提升自己的录用机会，欢迎阅读借鉴！
走出误区
别在你的简历上写上所有的事情，它是这篇推销你自己的文章的论证部分，一定记住围绕你的求职目标来写！
“推销”你的提升过程
如果你在公司里得到提升，你会非常自豪。所以利用这个机会，夸夸自己吧！潜在的老板会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。
当你觉得写简历无从下笔的时候，看一下面的业绩陈述，希望能带给你一些灵感! 改组了整个服务部门，提高了工作效率。
提出新的流程，在减少工作压力的同时，提高了员工的生产能力。 成功的向潜在的购买者解释并演示了技术产品和相关科技。
求职提示
通过业绩陈述描绘你的工作经历而不是单调的工作内容描述。你的业绩会打动读者，使你的简历具有可读性，并能在面试中引发无限的话题。
小技巧
你简历上的业绩陈述可能会在面谈的过程中引发许多和你的优点或实力有关的话题。撰写时得注意！精简句比啰嗦的句子更有效，短单词比长单词更有力，好好把握吧！
求职提示
大声朗读你简历上的每一句话。如果你在某个词上愣了一下，考虑换一个你认为比较舒服的词。总之，在面试中，你应能自如地谈论你简历上所写的内容。
走出误区
在你简历中要避免重复使用同一个词。例如：若你在一条业绩陈述中写道“曾经管理一个软件项目”，为了避免再一次使用“管理”这一词，在下一条业绩陈述中你可以这样写“监督一组工程师的工作”。
如何投递简历，才能提高面试几率？
那么都有哪些方式投简历通过率更高呢？今天小编就来跟大家讲讲，希望对大家有所帮助。
投递简历会有滞后期
即使你每天不停地投递简历，但是直到几天，甚至十几天后，你投的简历才真正发挥了作用。道理很简单，你投递简历到对方通知你面试，需要一个过程。
你首先需要了解一下HR的工作状态：
1、小企业的HR
由于小公司没有人才储备计划，所以老员工离职之后都是急聘——不管水平怎么样，先来做事再说。可能HR在招聘网站上发布了招聘信息后，很快就招到了人，HR又没有及时更新信息，导致招聘信息依然在网站上显示着。
还有些HR根本就不负责，招到人了，就再也不打开招聘网站了，于是招聘信息就一直在网上挂着。你投了简历，但人家不看，结果肯定就是石沉大海了。
2、大企业的HR
HR首先要在茫茫简历中挑出满足基本要求的简历，然后再从这些候选者中在筛选出10份他认为大体合适的简历，这就是粗选的过程。由于HR还有很多其他的日常工作，所以他至少需要几天的时间才能从这10份简历中将你挑出。
然后，他才会将这10份简历和缺人部门的职位要求描述做一个细致比较。看着看着，他可能会突然发现其中有5份不合格，那么他会再次挑选并补足，最终把10份精挑细选的简历推荐给招聘部门，这就是个精选的过程。
之后，招聘部门的领导要在百忙中抽空把这10份简历全部看完。当然，领导是很忙的，看完这10份简历也需要一定时间。这个部门领导会根据该职位的真实对口需求，加上自身的个人爱好，确定并告知人事部门可以参加首轮面试的5个人选。如此一来，又是一周的时间没了。
接着，HR要挨个打电话通知这5个人来面试，没错，在投出简历的一周多后，你终于接到了面试的电话。
假如这5个人中已经有2位在此期间找到新工作了，或者几个人面试下来没有合格的，或者答应准时赴约的面试者突然临时变卦不来了，甚至人事在重新理解部门的要求之后又将之前粗选淘汰的你挑了出来……
正由于这些各种各样的原因，一个求职者从投递简历到大批量收到面试电话，这中间可能会有很长的滞后期。
最重要的是，由于投递简历数量庞大，HR根本没有精力一一回复被淘汰的人，只能置之不理，于是你的简历“石沉大海”了。
投递简历之后，如何让HR尽快查看？
1、以量取胜
提前准备，每个工作日20份以上简历投递出去，这样过几天之后，大量的真正有效的面试电话才会到来。
2、电话联系
投递简历之后，如果HR未及时查看，可以直接打电话过去，这样就能快速得到HR的回复了。
3、发送到邮箱里
当然，最好的投简历方式就是发送到HR工作邮箱里。很多HR不会在招聘网站上留邮箱地址，那么你可以在网上搜索企业信息，多看看几个招聘网站，说不定就能找到邮箱地址。然后根据公司招聘要求修改一下简历，以正文形式发送到公司邮箱里面。
很多HR不一定天天登陆招聘网站，但是邮箱一定是每天登陆的，这样是肯定可以看到的。
面试技巧：“如何提高亲和力”
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧：“如何提高亲和力”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
疫情即将过去，面试的时间很快就要到来，很多考生在这期间积累了比较多的知识，但是对外在的表现可能会有所忽视，可能会影响到自己面试的分数，如何提高自己的面试亲和力，在接下来的面试中脱颖而出呢，今天，与您分享几点心得。
第一，做到脸有笑容。
很多考生的面试内容其实非常不错，但是在答题脸上表现的比较严肃，可能会让考官产生不好的印象，影响着自己的分数。俗话说：“爱笑的人运气不会差。”其实面试也是一样的，当你面试微笑和考官交流时，就会给考官注入一针暖心剂，让考官对你产生兴趣，最终录取你。这就需要考生在平时的训练中，要注意这个小细节，训练自己微笑答题的能力，为自己的面试加上竞争力。
第二，做到说话真诚。
俗话说的好：“精诚所至，金石为开。”当你面对一个陌生人真诚说话时，陌生人也会对产生一定的好感，其实面试也是一样的，当你面对着考官真诚交流时，考官自然自然就能感受到你的精神品质。如何做到真诚呢，相信这是很多考生比较关心的问题，在这给大家分享几点小技巧：一方面要做到声音洪亮。当你说话足够有底气时，声音自然而然的就会变得比较大;另一方面要做到对上考官。有时候我们说话没有底气或者不真诚时，我们就会不敢看别人的眼睛，所以在面试答题时，尽量每一个考官的眼神都会有对视交流，这样的的话，会留下一个比较不错的印象。此外，答题时尽量不吞吞吐吐，把自己想表达的语言，表达出来就可以了，这样的话会更显真诚。
俗话说：“机会往往留给有准备的人。”如果大家在考试中遇到这方面的题型，不要惧怕，按照以上的方法努力的提升自己的面试能力，这样的话，结果自然水到渠成，各位考生加油。
如何提高求职者应聘成功的几率
在求职的时候，简历是第一关，只要你的简历能够通过，那么你应聘成功几率就大大提高了。以下是让你应聘成功几率提高的四大技巧供大家参考。
问题一：没有业绩陈述
可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述，可为薪金谈判时增添砝码。
问题二：缺乏营销战略
很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。
问题三：重点不突出
一封有效的求职信应该重点突出，应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我，假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定两份工作都干不好。所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。
问题四：简历格式不当
通常写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。
按时间顺序写简历最为简便，当你在同一行业同一工种求职，或你最近的工作经历最能体现你的成绩时，采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。假如你要换一个行业，最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给读者深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型，就是把时间型和功能型综合到一起写，这是最难写的，但也最能传递你的品牌信息。
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