应届生如何谈薪资?。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《应届生如何谈薪资?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

夏季是作为一个就业高峰期,也是许多毕业大学生初入社会步入职场的一个季节,但是在面试时因为缺乏经验无法判定自己的薪资多少为准,往往被一些HR压榨的很低。这样在同学会上就出现了比薪资的事情,同班级毕业的,有的人工资8K,有的人5K, 而你却只有4K......

一、那么小白如何谈薪资待遇呢?

01. 不死守一口价:zC530.com

如果你给出的待遇偏高会让用人单位难免望而生畏,求职几率自然也偏小。如果面试官说:“对不起,我们在这个岗位的预算有限,达不到你个人要求……”这时,你就该给自己台阶下,留下商量的余地,你可以说:“我再想一想。”这样主动权在你手里。我们在薪资谈判时,要预留弹性空间,话不要说死,留有回旋的余地。

02. 迂回策略应对被动定薪:

如果你对公司开出的薪资不满意,不妨尝试用探讨式、协商式的口气去争取更高的待遇。企业在给出薪资范围时本来就留有“协商”的空间,用来考察应聘者的协商技巧以及争取工作的决心。

你可以说:“我认为工作最重要的是双方共赢,薪酬是其次的,但是薪酬是一个人价值的重要体现。我认为就我个人的能力可以给公司带来比这个工资更高的价值,如果条件允许,可不可以适当提高工资待遇?”

第一种情况,面试官口气有所松动,例如,面试官说:“这个我们可以协商。”这时,你可以乘胜追击说出你值得更高工资的理由。你可以说:“您看,我曾经在一家培训公司实习,我还拿到过公司湖南区的销售黑马奖。如果是在学校,那就需要一些比他人更有优势的学历奖励。我相信我的能力可以为咱们公司创造更多的价值。所以,我希望您能给我的薪资提高一点。”

第二种情况,面试官的口气坚决,例如,面试官说:“我们公司的薪资都是有规定的,恐怕不能达到你的要求。”这时,你可以迂回争取试用期的缩短。你可以说:“我对自己是比较有自信的,您看能不能一步到位直接拿转正期的工资,或者把3个月的试用期缩短为1个月?”

03. 善于发问:

如果想要在薪酬谈判中争取主动权,我们应当做到知己知彼,我们可以向HR先发问,问问公司的薪酬体制,这样心中有数,也会为谈判成功做好准备。

当面试官对你说:“你还有什么想了解的问题吗?”你就可以问:“像你们这样的大企业都有自己的薪酬体系,请问您可以介绍一下吗?”面试官就会对现有体制进行介绍,主要是福利待遇等等,如果介绍得不太详细,你还可以问“贵公司除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的涨幅是多少?”等问题,从对方的回答中,你再对照一下市场行情,心里就有底了,然后根据面试官提供给你的信息,提出自己的期望薪酬。但是切忌不要全部都问关于薪资的问题,这样会给对方留下不好的印象。

04. 有理有据:

为什么你值得更高的工资,要给企业一个理由,你参加过哪些培训、拥有他们直接的相关工作经验、你的软技能强等等,有根有据会让HR更加信服。

05. 双赢心态,见好就收:

我们在与用人单位协商薪酬的时候,需要抱有双赢的心态。谈薪时要最重要的优先,不要因小失大,破坏了你在面试官心目中的良好形象。通常,只要在一个合理的协商范围或预算内,用人单位也愿意尽量地配合。我们在谈薪酬的时候,虽然要勇于争取,但是所有的要求应该有优先顺序,把最重要的部分拿下了,可以斟酌适当见好就收。

二、敲黑板:切记不要这样谈薪酬:

虽然说谈薪资是求职中必备的环节,但几乎所有人在工资谈判中总要踩些雷区,而往往要付出相应的代价,要么是自降身价委屈了自己,要么就要承担即将到手的offer可能会飞走的风险。但是不管薪酬开到多少,这些错误一定要规避的:

01.一开口哦就问薪资待遇:

没有面试官会喜欢第一句话就问薪酬的面试者,薪水的问题应当留在最后的时候讨论,否则,HR会觉得你只是为了钱而应聘的。 你首先应该表达对这份职业足够的兴趣明确目标。再根据时机提出薪资要求

02. 对薪酬一概不知:

怎么说呢,几乎所有面试官都会问你期望的薪资水平,而且很可能就发生在第一次打电话通知你面试的时候。你最好对这个问题提前准备,考察下该岗位的行业水平怎样?你能给公司带来多大的价值?搜集同等水平公司和类似岗位的薪资信息,这样即使被问到也能在一个合理的范围内提出薪资方案。给自己心中定下一个合理的薪水,一般情况下面试官是会考虑同意的

03. 给对方一个区间:

没错,不要给区间。如果你给出的范围是5000-8000,公司提供5000元薪资时就不要惊讶。因为这是你告诉面试官你可以接受的底线。所以,最好是定一个自己意向的具体薪资,当对方问你时就直接回答。如果不能达到特别高的薪水,就选择中间一点的,然后希望对方能给予之后涨幅的空间。

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应届生如何快速融入职场环境


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《应届生如何快速融入职场环境》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

随着越来越多的年轻人进入社会,职场竞争也越来越激烈。现在的年轻人更以自我为中心,有自己的想法,所以会出现无法融入工作环境的情况。

应届生如何快速融入职场环境

人际关系是职业生涯中一个非常重要的话题,特别是对于大公司的专业人士来说,良好的人际关系是舒适工作和生活的必要条件。 在人际关系方面,心理不健康的人往往无法建立和谐、友善和可靠的人际关系。 他们既不能得到快乐的满足,也不能在与他人相处中给予他人有益的帮助。

一,端正心态,主动作为,虚心请教问题,多学多问..

无论你有经验,你去到一个新的公司和新的工作环境,有一个你需要学习很多东西。每个公司都有自己的企业文化和运作模式,而不是生搬硬套原有的工作方法,但要适应新的工作环境,尽快;在积极的新员工辅导员安排之前不会,我希望能够珍惜这个师学习计划只用了,热心的辅导员会教你很多东西,但他必须主动工作,有自己的问题,第一多分析和思考。不要急于,不要怕做错事,我们让同样的错误,但不允许犯错误的重复提交。

二。分析、思考、寻找根源,形成自我方法论

遇到问题要多分析、多思考,分析问题的根源,总结今后类似问题的工作方法和解决办法。在公司和组织层面都会有相关的工作程序,但如何有效地完成这些程序下的工作任务,每个人都必须考虑合适的工作模式,形成自己的方法论。只有当你的效率提高了,你才能积极思考和工作,而不是被你的工作所领导。

第三,更多的沟通,更多的反馈,更多的总结

自完成任务,必须主动回到了教练组和负责人,辅导员知道下一步将在每一个阶段的学习,除了学习成果后,安排你的学习计划写的有关文件自己的总结,最好是收获,经验,教训和匮乏。

四、建立信任

坦率地说出你在每一份工作中应该做什么,但要与那些对你的正直、政治立场和尚存年的忠诚心存疑虑的人打交道。这是一件至关重要的事情,你的新同事想了解你,所以一定要做好。

五、给自己定位

有了新老板和不同的要求,你的工作情况就会发生变化。 前进意味着你看到了新的事物和人,新的人看到了你。 现在你们关系的关键是什么? 你想让他们去哪里? 如果你不知道变化从何而来,你就无法完成转变。

6.工作一段时间后,要重新认识公司文化的深刻内涵。

企业文化是企业的核心精神和价值。之后只有真正掌握了核心和企业文化的内容,然后将其集成到自己的价值观,并付诸行动和实践,才能够看到自身发展的巨大价值。

应届生如何写好工作经历


小编相信当许多人申请一份工作时,他们常常为如何写“自我评价”而苦恼。许多人认为,只要他们有很强的能力,他们是否写自我评价并不重要。如果能力不好,即使自我评价写得好,也无济于事。然而,大多数人在简历中的自我评价是很常见的,如责任心强、沟通能力强、思维能力强、服从安排、同事团结等过时的事情。换言之,如果自我评价栏写得不同,会让面试官眼前一亮,自然给面试官留下好印象。那么什么样的自我评价能给面试官留下深刻印象呢?

应届生如何写好工作经历

对于刚刚毕业的大学毕业生,他们没有工作经验。他们可以谈论他们在学校的表现,比如担任班级干部,参加社会,以及夏季社交活动,所有这些都可以给自己加分。

1.实事求是、夸大其词是可以的,但不要把自己描述得太完美。

世界上没有完美的人。他们只需要强调自己的优势,并胜任自己的工作。这更有说服力。

2.有针对性,不偷懒省事。

在递交简历时,针对不同的工作、不同的公司、自我评价进行适当的调整,不要偷懒、复制。对于不同的工作,所要求的品质和品质是不一样的。尽量使你的性格和优点与你申请的工作相关联。

最后,一定要注意,自我评价要实事求是,不要瞎编乱造,只有这样才能给别人留下好的印象,才能有利于面试成功。

面试无工作经验的应届生如何科学提问?


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面试没有工作经验的应届生,你会科学地提问吗?这篇文章给大家介绍了理论+示例,助力大家在已经开启的校园招聘中旗开得胜!

最近几年来,校园招聘越来越成为各家企业网罗人才的一个重要渠道,很多企业都提升意识,加大了对校园招聘工作的投入。但是,面对众多的应届毕业生,如何在把握好招聘时机时,高效率地挑选具有优秀素质的大学生潜才,却让不少人力资源招聘工作者犯难。

常常会听到一些企业的招聘经理、主管们的困惑:

现在的90后学生,聪明是聪明,可是都还是浮躁了些,众多的求职者当中怎么辨别出那些真正实在、符合我们组织要求的、有潜力的可培养人才呢?

对企业来说,招聘大学生人才就是储备具有培养价值的,可塑性强的人才,这么多看似差不多的白纸,究竟如何保证我们拿到的是那些品质优良的纸张呢?

究竟如何通过一系列的招聘、测试手段来实现高效的校园招聘,把好人才入口关呢?

简历筛选、规模性的笔试测试之后,面对历经几层关卡、基本素质经受考验的大学生,设计完善、准备充分的深度面试应该是高质量与高效率的关键。而面试测试中,一套设计好的面试程序,特别是面试题目应该是最重要的试金石,就多数招聘实践者的感受而言,难题可能就在这里了。

确实,对于人才测评工作者来说,这个问题也是我们一直在思考与研究的主题之一,也一直在进行不断的尝试、改进。基于评价中心视角创建的MAP识别才能地图(模型),为我们打开了测查大学生基础素质与潜质的思路,也为我们探索与设计面试题目勘定了框架,开拓了空间。

在MAP框架中,针对M(Mental capability,脑力),A(Attitude,态度),P(People skill,人际技能)的面试题目设计与编制的思路应该是较为可取的。

经过一些实践,依照评价中心的多方法、多工具、多专家的评价原则的验证,证明我们的设计具有比之前单纯的结构化面试、行为面试、情景面试(如无领导小组讨论)有更好的效果。基于MAP框架设计的面试题目,能够更有针对性地了解大学生的多个层面的能力、素质。

不过,在MAP的指引下,来自实践的反馈效果表明,不同模块之间的题目类型设计是有讲究的。

M模块

对大学生过去学习经历与取得成绩的了解应该是一个必要的内容,这可以设计成背景了解题目或者行为型题目(有关过去亲身经历的事情);还有一项重要的内容则应该是问题解决,这可以设计行为型题目或者假设性的实时问题解决题目。

行为型题目举例:

请你回想在大学以来的学习期间这样的一次经历:在解决一个问题时,你的方法比其他人的更有效。当时你如何做的?

通过行为题,对应聘者讲述的事情,我们可以在基于事实证据的基础上来分析应聘者所具有的某些做事的特点、方式;考虑问题的思维角度、思路等,来了解其所具备的某些态度特质,以及部分思维特质等。

A模块

主要是要了解大学生对待事情与做事的态度,这可以设计为行为型题目以及个人动力系统层面的内容,同时也需要设计为行为型题目或者假设型题目、背景型题目。

主要测查维度应包括大学生的成就动机、主动性、进取意识、职业规划等方面。

P模块

主要是要了解大学生与人打交道方面的一些意识与技能。

测查维度主要包括人际沟通,团队合作性等,可以设计为行为型题目或者假设型题目。

这里需要强调的是,针对大学生这一面试对象而言,我们觉得运用假设题型时,采用情景型的面试题目会更为适合,可以达到充分挖掘潜才的目的。情景型面试题目,需要以行业为基础分析目标职位的工作事件来进行设计,提供给候选人的是一种可能在将来的工作中发生的场景或事件,来考察应聘者根据情形寻求解决问题办法的能力。

情景型题目举例:

假设你新到一个部门工作,大家都忙于自己的工作,一天下来你觉得没有什么工作可做,你想帮助一位同事整理资料,他赶忙说你不熟悉,别把资料放乱了,你还是别干了。这时,你会怎么说,接下来如何做?

通过假设性的情景型问题,从应聘者当场做出的反应中,我们可以看到应聘者适时解决问题的能力;可以了解到他看问题的角度,对问题持有的看法,以及面对与解决问题的方法意识,信息敏感性等。通过他对这些可能事件、情景的反应来了解他的一些潜在特质。

通过对应设计的这些不同类型的问题,基本就可以全面地MAP大学生的才能了,不过在这个地图当中,背景经历了解、个人的自我认知了解,以及职业规划问题(附带的行业认识)也应该构成识人MAP地图的重要的外围部分。

基于MAP图的面试设计框架

这样,全套面试题目会更有系统性,兼具针对性与一般性。从而,能够更有效帮助我们识别、甄选优秀的、具有优良潜质的大学生,达到校园招聘的高质、高效。

应届生如何在政法干警面试中脱颖而出?


2015政法干警面试资格复审、面试工作正在陆续进行中,相对于笔试来说,面试留给广大考生的准备时间还是比较短暂的。因此,在这最后的面试备考冲刺阶段,专家提醒考生要以最好的状态迎接面试。

在每年面试入围的考生中,应届生都占据着相当大的比例。但是在面试成绩出来之后,应届生们的面试成绩却总是不够理想,有时还会被笔试成绩比自己落后的考生反超,而错失真正进入公务员队伍的临门一脚。这时候许多考生往往会把原因归结为对方有着丰富的工作经验,而自己作为一名应届生社会经验不足。这一点确实反映出了很多应届生在面试中的一个弱点,但是,作为一名应届生,如果能够在面试中发掘出自己的优势,也能够很容易地在面试中脱颖而出。

相比那些有过工作经验的考生来说,应届生具有的最大的优势就是活力与自信。因此在面试过程中,作为一名应届生首要的就是应该向面试官展现出自己独有的这份自信。这就要求考生在进入考场的整个过程中要努力让自己放松,并以饱满的精神向考官问好,让考官在第一时间感觉到考生对于未来的工作是充满着期待与干劲的。考生在面试过程中主要需注意以下几点:

一、注意着装,以黑色调正装为宜

黑色调的正装作为最保险的面试着装,不仅可以使考生看上去更加职业,而且会显得整个人精神十足。在服装上注意选择尺码合身的正装,太大或者太小的衣服都会给考官造成不舒服的感觉。

二、注意礼仪,走路抬头挺胸

很多时候,在进入考场的整个过程中,考官就已经建立起了对于考生的第一印象。因此,考生在整个考试过程中一定要注意考场礼仪。对于敲门的节奏、进场之后的走路以及鞠躬问好等都需要多多练习,从小处体现出自己的自信。[page]

三、注意语言,作答过程与考官保持目光交流

作为应届生,可能考生们对于事情的处理赶不上有工作经验的考生圆满,但是考生可以有更加丰富的思维和真挚的感情。面试中没有标准答案,给出的只是参考答案。或许考生的回答并不圆满,但是考生的答题内容中可以有很多考官们感觉为之一动的亮点。作为应届生在答题过程中一定要注意语言的流畅自然,不要出现过多的磕绊。同时在作答过程中要时常保持与考官的目光交流,在目光交流中让考官感受到考生的自信与真诚,从而打动考官,取得一个理想的成绩。

总之,除了内容方面的提高之外,应届生自身还有许多可以利用的优势,考生们只需要多多注意并在平时加强练习,相信大部分考生都能取得一个理想的分数。

关于应届生如何提高求职成功率的方法


求职对于应届生来说意味着要踏入社会走向工作岗位,是人生的一个转折点。对于很多应届生来说,这是第一次求职,难免会紧张,不知从哪入手。尤其是在当代社会的就业压力特别大的情况下,想找一份称心如意的工作也不是一件容易的事情。那么大学生如何提高就业成功率呢?今天小编就和各位莘莘学子们分享一些干货,向苦苦摸索的你们提供一些帮助,分享一点建议。

1.求职前注意多渠道收集招聘信息,主动自我推荐,大面积撒网,争取多些面试机会和选择机会。应届生可通过人才网站作自我推荐,并留意网上公布的单位招聘信息以及应届生人才交流会信息;同时要经常留意学校毕分办及系里公开招聘渠道。

2.准备一份详细的个人简历,内容包括个人简历,学习成绩表、毕业证书、获奖证书、技能证书、作品复印件等。在个人简历中要突出强调个人特长、外语程度、计算机能力、获奖情况及社会实践情况。应聘外企工作的最好同时附上一份英文简历。如应聘单位明确的,还可附上一封应聘短函。短函要写明应征职位,表达自己求职的愿望等。短函忌无的放矢,如短函所写内容与应征单位不符,则会给用人单位造成不良印象,效果适得其反。

3.面试要注意准时,千万不要迟到;衣着要干净整洁,言谈举止要有礼;事先多收集些应聘单位的资料;面试时要沉着、冷静、自信、谦虚、不卑不亢、思维敏捷、口齿清晰、声音大小适度自然,眼神不要闪烁不定;回答问题时要实事求是,不要夸大其词或不知乱答;提问时主要围绕单位的基本情况、发展趋势、职位要求等内容展开,至于薪金待遇问题则放在最后,最好由对方提出。

4.接受职位前要全面考虑一下该职位是否符合本人专业、是否能发挥所长、是否有较好的发展前途、薪金待遇是否合理等。

小编总结:通过面试前的充分准备,面试中的稳定发挥,你将高效地找到满意的工作,胜利也将属于认真准备的人。

应届生如何在面试中让考官眼前一亮


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《应届生如何在面试中让考官眼前一亮》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在经历了各省的省考,事业单位,政法干警之后,专家发现在每年面试入围的考生中,应届生都占据着相当大的比例。但是在面试成绩出来之后,应届生们的面试成绩却总是不够理想,有时还会被笔试成绩比自己落后的考生反超,而错失真正进入公务员队伍的临门一脚。这时候许多考生往往会把原因归结为对方有着丰富的工作经验,而自己作为一名应届生社会经验不足。这一点确实反映出了很多应届生在面试中的一个弱点,但是,作为一名应届生,如果能够在面试中发掘出自己的优势,也能够很容易地在面试中脱颖而出。

相比那些有过工作经验的考生来说,应届生具有的最大的优势就是活力与自信。因此在面试过程中,作为一名应届生首要的就是应该向面试官展现出自己独有的这份自信。这就要求考生在进入考场的整个过程中要努力让自己放松,并以饱满的精神向考官问好,让考官在第一时间感觉到考生对于未来的工作是充满着期待与干劲的。专家总结考生在面试过程中主要需注意以下几点:

一、合体的正装,透露着精气神

黑色调的正装作为最保险的面试着装,不仅可以使考生看上去更加职业,而且会显得整个人精神十足。在服装上注意选择尺码合身的正装,太大或者太小的衣服都会给考官造成不舒服的感觉。

二、规范的礼仪,透露着自信

很多时候,在进入考场的整个过程中,考官就已经建立起了对于考生的第一印象。因此,考生在整个考试过程中一定要注意考场礼仪。对于敲门的节奏、进场之后的走路以及鞠躬问好等都需要多多练习,从小处体现出自己的自信。

2浅谈应届生如何在面试中让考官眼前一亮


在经历了省考,事业单位之后,发现在每年面试入围的考生中,应届生都占据着相当大的比例。但是在面试成绩出来之后,应届生们的面试成绩却总是不够理想,有时还会被笔试成绩比自己落后的考生反超,而错失真正进入公务员队伍的临门一脚。这时候许多考生往往会把原因归结为对方有着丰富的工作经验,而自己作为一名应届生社会经验不足。这一点确实反映出了很多应届生在面试中的一个弱点,但是,作为一名应届生,如果能够在面试中发掘出自己的优势,也能够很容易地在面试中脱颖而出。

相比那些有过工作经验的考生来说,应届生具有的最大的优势就是活力与自信。因此在面试过程中,作为一名应届生首要的就是应该向面试官展现出自己独有的这份自信。这就要求考生在进入考场的整个过程中要努力让自己放松,并以饱满的精神向考官问好,让考官在第一时间感觉到考生对于未来的工作是充满着期待与干劲的。总结考生在面试过程中主要需注意以下几点:

一、合体的正装,透露着精气神

黑色调的正装作为最保险的面试着装,不仅可以使考生看上去更加职业,而且会显得整个人精神十足。在服装上注意选择尺码合身的正装,太大或者太小的衣服都会给考官造成不舒服的感觉。

二、规范的礼仪,透露着自信

很多时候,在进入考场的整个过程中,考官就已经建立起了对于考生的第一印象。因此,考生在整个考试过程中一定要注意考场礼仪。对于敲门的节奏、进场之后的走路以及鞠躬问好等都需要多多练习,从小处体现出自己的自信。

三、流畅的答题,透露着内涵

作为应届生,可能考生们对于事情的处理赶不上有工作经验的考生圆满,但是考生可以有更加丰富的思维和真挚的感情。面试中没有标准答案,给出的只是参考答案。或许考生的回答并不圆满,但是考生的答题内容中可以有很多考官们感觉为之一动的亮点。作为应届生在答题过程中一定要注意语言的流畅自然,不要出现过多的磕绊。同时在作答过程中要时常保持与考官的目光交流,在目光交流中让考官感受到考生的自信与真诚,从而打动考官,取得一个理想的成绩。

总之,除了内容方面的提高之外,应届生自身还有许多可以利用的优势,建议考生们要多多注意并在平时加强练习,相信大部分考生都能取得一个理想的分数。

延伸阅读:

没有经验的应届生怎么面试成功?

1、充足而真实的职业能力是敲开企业大门的金砖。

众多毕业生都将实习作为一个重要的求职方法,投入大量的精力。在校期间进入企业实习的确是有一定必要的,认真而努力的实习能够对找到工作起到助推力的作用,过度注重实习不仅不会有任何帮助,甚至会耽误自己宝贵的求职时间。

广大求职者,尤其是高校毕业生,要认清并端正实习的目的与态度。自己不想从事的工作,不符合自己职业规划方向的工作,就尽量不要盲目地去实习。实习是毕业生求职的一个重要方式。到想从事工作的领域去实习,实习时努力工作,主动创新和思考,积极提高自己的职业能力,而不是一张简单的实习结束证明。

只有在真正挑战和提升职业能力的特大型活动中得到锻炼,才会从根本上提升职业能力,才能真正证明求职的毕业生真实具有进行商业活动和为企业带来真实价值、财富的能力。

2、优秀的语言表达能力是获得面试官首肯的必要条件。

刚刚走出校园求职的高校毕业生,对社会和工作都还比较陌生。在见到面试官后便面红耳赤,更不用说在面试官问出问题后怎么作答了,这样肯定无法得到自己渴望的职位。而绝大部分的应届求职毕业生,在表达自己观点看法的过程中,总是感觉不能像平时那样正常发挥。还有一些更加让人感觉遗憾的求职毕业生,结果却并不能得到面试官的首肯,从而与心仪的工作失之交臂。

在校期间,大部分的时间都用于自己的专业课知识学习和专业技能的锻炼,尤其是被称为首要元素能力的语言表达能力和人格魅力,以及企业最需要的,同时目前大学教育普遍缺失的为企业创造财富和价值的职业能力。人格魅力是什么?简单地说,就是很好地影响、感染、打动他人,并能够迅速给对方留下良好印象,并愿意和自己合作的能力。

3、诚信的简历是获得工作的保证。

很多应届大学毕业生都想很快得到自己理想的职位,然后在这个职位上痛快淋漓地施展自己的满腹经纶。但是正确认识职场现状是很有必要的。究竟怎么准备才能获得自己理想的职位呢?

求职简历并不是在要毕业了,找工作前自己随便写出来的,简历上的东西一定是要真实!就像你不是清华北大毕业的,你就不能写自己毕业于清华大学或北京大学,简历的内容必须是真实的。

在面试中,面对面试官提出的问题,尽可能地克制自己求职时的紧张情绪。沉着、冷静,才能在面试的过程中良好发挥。要以诚实、稳重、谦虚的态度来表达自己,尽量给面试官留下诚恳、可靠、成熟又干练的印象。面试结束后要适时的将自己事先准备好的问题在最恰当的时刻提出来,离开时一定不能忘记向面试官表达感谢。

“谈钱伤感情”?面试时该如何谈关于薪资的事情


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工作的本质就是价值交换,这是大家都知道的事实。

“谈钱伤感情”?面试时该如何谈关于薪资的事情

公司付给你一定数额的薪水,以换取你的个人时间和你能为你的企业创造的利益和价值。

但按照鉴于目前的市场来看,这并不意味着是一个密切的交流 - 即使求职者希望在采访中得到报酬更多,但企业考虑到人工成本,他们往往会尽量压缩,这部分费用。

因此,当面试官谈论薪水的时候,他们经常会有这些内在的作用--

1、另一个人力资源部关于薪水的问题: “我应该问多少薪水? ”? 面试快结束了,对方怎么不说薪水? ”

2、对方人力资源的工资不是很清楚,他们的期望值有一点不同:“这个工资不是我的理想啊,我应该说工资稍微低一点吗?”但另一方也表示,未来仍有改进的余地。我应该待一段时间试试吗?“

3,其他HR问你什么是薪酬的要求:“我不应该告诉HR薪酬范围记住我说的话,她会不会觉得我很粗鲁不会认为我是一切向钱??看“人?但没有说她不会给我的低工资是多少?” ......

可以说,当人力资源部谈及“工资”、“月薪”等字眼时,很多求职者都会一语道破,说“小鹿撞”。

那么,如何让对方接受自己这种“心里七上八下”的心态呢?

不要在任何时候主动提出“薪水”的问题。

并非所有的采访都是它只是一个侧面,一些采访有两个面,三个甚至四个。因此,如果你问在最初的面试中“工资”的问题,这会让他们感到非常粗鲁。

有些企业会在最后一次会议上和你讨论“工资”问题。别担心对方会忘记这一点。如果对方在面试结束时没有提及,说明对方对你还有考虑,或者需要进一步面试。

在这个时候,这实际上是一场考验双方耐心的无声游戏。我们越是到了这一刻,就越需要冷静。

2.当对方明确提出要求时,他或她应该有一颗心。

每个行业都有约价,每家公司的职位和薪水的幅度处于从属地位的市场,根据一般都会上下波动的价格区间,但一般不会相距甚远。

面试前必须了解同行业、同岗位的平均工资。就像我们白城招聘知道这对所有求职者的重要性一样,所以当你在我们的招聘网站上搜索职位时,一般都能看到我们在职位后面标注的职位的平均工资,方便你了解目前的市场情况。

在了解了市场的大致薪资范围后,HR与其他方的面试将以正确的方式进行回答,既不太高也不过低。

3.除非对方索要具体数字,不要轻易在心里说出理想的具体工资数额

我记得前几年,当被问及理想的薪水所需的人力资源,但很多人的回答是:“毕竟,你的公司还没有接受我,所以现在会有点过早谈论薪水。”

但现在,这样的错误回答显然会让对方觉得你虚伪。

当一群人都在说,HR会觉得有点累了,毕竟,戴上面具去猜测对方相互的想法,想了很久,人生将是非常怀疑。这时,当有一个很直接的人,也往往能起到意想不到的效果。

但是,这个直接,不让你直接说出确切的数字。

只是说我之前所说的,在行业的平均工资有关统计调查结果的范围内即可。

毕竟,一个相对明确的、符合当前市场形势的、控制在对方预算范围内的薪酬范围,不仅会给对方带来如此简单的满足感,也会给对方带来心理上的安慰。

你想要争取的是这个范围内的最大值。但这与你的个人能力和面试中你给对方的第一印象有关。

你会低估面试吗?

应届毕业生如何识破求职陷阱


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《应届毕业生如何识破求职陷阱》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

如今,应届毕业生最大的心愿就是找到一份合适的工作。由于缺乏社会经验,大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局。例如不靠谱的虚假招聘,将招聘岗位进行美化,将推销员变成市场部经理,将保险业务员称为保险经理等等。从校园人转型为职场人,应届毕业生如何才能有效规避求职陷阱?小编对求职中常见的骗局进行了专题盘点,并列出对策,毕业生求职需要提高警惕,谨防受骗。

骗局一:只试用不聘用

求职者:我应聘进入一家公司做项目助理,说好试用期3个月,试用期间工资2000元,表现好才能转正。试用期间工作量繁重,天天都要加班,坚持三个月后人事经理称人职不匹配,让我走人。

专家建议:用人单位对新招聘的人员会设置试用期,其间双方互相考察和适应。有的单位为了降低用人成本,在公司业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过,就以各种理由解聘。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同,尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。

骗局二:储备经理变保险推销员

求职者:在网上投给某金融公司简历,应聘储备经理职位,没多久就接到面试电话,兴冲冲去面试两次后告知被录取了,试用期2500元,转正3500元。签订合同后,经过两周的培训,才被告知,招我主要是做保险业务员。如果业务做得不好是无法转正的。储备经理竟然成了卖保险的!

专家建议:一些招聘单位在发布招聘信息时,经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理,以储备经理、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘,然后把求职者安排到跑业务、拉客户的岗位上。因此,求职时一定要搞清楚职位的具体内容,仔细分析,询问工作细节。在面试过程中求职者也要多加留心,免得上岗后发现实际工作与预期的有出入,使自己陷入困境。

骗局三:不交培训费工资别想领

求职者:接到一家公司的面试通知,去了之后发现还算正规,没有向我索要任何费用,让我留下先试用一段时间,然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月,结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训,培训费300元。我不愿意,对方就说,不交培训费可以走人,一个月工资也免谈。

专家建议:以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了,但仍有毕业生求职心切,掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职人员说明试用期的工资情况,即使在试用期没有通过考核,求职者也会得到相应报酬。另外,按照有关规定,招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用,收取报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕,切勿盲目交钱以免被骗,同时还应留好相关证据,以便将来维护自己的权益。

应届生应该如何注重面试仪表?


对于首次参加国家公务员面试的应届生,紧张恐怕是难以避免的,那么如何在接下来的时间里进行有效快速的国考面试备考,下面为考生分享2016年国家公务员面试经验:应届生如何注重面试仪表。

一、注意着装,以黑色调正装为宜

黑色调的正装作为最保险的面试着装,不仅可以使考生看上去更加职业,而且会显得整个人精神十足。在服装上注意选择尺码合身的正装,太大或者太小的衣服都会给考官造成不舒服的感觉。

二、注意礼仪,走路抬头挺胸

很多时候,在进入考场的整个过程中,考官就已经建立起了对于考生的第一印象。因此,考生在整个考试过程中一定要注意考场礼仪。对于敲门的节奏、进场之后的走路以及鞠躬问好等都需要多多练习,从小处体现出自己的自信。

三、注意语言,作答过程与考官保持目光交流

作为应届生,可能考生们对于事情的处理赶不上有工作经验的考生圆满,但是考生可以有更加丰富的思维和真挚的感情。面试中没有标准答案,给出的只是参考答案。或许考生的回答并不圆满,但是考生的答题内容中可以有很多考官们感觉为之一动的亮点。作为应届生在答题过程中一定要注意语言的流畅自然,不要出现过多的磕绊。同时在作答过程中要时常保持与考官的目光交流,在目光交流中让考官感受到考生的自信与真诚,从而打动考官,取得一个理想的成绩。

总之,除了内容方面的提高之外,应届生自身还有许多可以利用的优势,考生们只需要多多注意并在平时加强练习,相信大部分考生都能取得一个理想的分数。

没有经验的应届生怎么面试成功?

求职者在接到面试通知电话时都会比较紧张,语言表达能力上的小问题是不容乎视的,往往是这样的小问题把大学生拒在了公司大门之外。要清醒的面对求职这件事情,不可轻视亦不可将其看的过重。求职者在向应聘单位投递求职简历后,就要着手做好相应的准备工作的。在这里向广大没有经验的求职者谈谈比较常见又比较有特性的求职准备工作:

1、充足而真实的职业能力是敲开企业大门的金砖。

众多毕业生都将实习作为一个重要的求职方法,投入大量的精力。在校期间进入企业实习的确是有一定必要的,认真而努力的实习能够对找到工作起到助推力的作用,过度注重实习不仅不会有任何帮助,甚至会耽误自己宝贵的求职时间。

广大求职者,尤其是高校毕业生,要认清并端正实习的目的与态度。自己不想从事的工作,不符合自己职业规划方向的工作,就尽量不要盲目地去实习。实习是毕业生求职的一个重要方式。到想从事工作的领域去实习,实习时努力工作,主动创新和思考,积极提高自己的职业能力,而不是一张简单的实习结束证明。

只有在真正挑战和提升职业能力的特大型活动中得到锻炼,才会从根本上提升职业能力,才能真正证明求职的毕业生真实具有进行商业活动和为企业带来真实价值、财富的能力。

2、优秀的语言表达能力是获得面试官首肯的必要条件。

刚刚走出校园求职的高校毕业生,对社会和工作都还比较陌生。在见到面试官后便面红耳赤,更不用说在面试官问出问题后怎么作答了,这样肯定无法得到自己渴望的职位。而绝大部分的应届求职毕业生,在表达自己观点看法的过程中,总是感觉不能像平时那样正常发挥。还有一些更加让人感觉遗憾的求职毕业生,结果却并不能得到面试官的首肯,从而与心仪的工作失之交臂。

在校期间,大部分的时间都用于自己的专业课知识学习和专业技能的锻炼,尤其是被称为首要元素能力的语言表达能力和人格魅力,以及企业最需要的,同时目前大学教育普遍缺失的为企业创造财富和价值的职业能力。人格魅力是什么?简单地说,就是很好地影响、感染、打动他人,并能够迅速给对方留下良好印象,并愿意和自己合作的能力。

3、诚信的简历是获得工作的保证。

很多应届大学毕业生都想很快得到自己理想的职位,然后在这个职位上痛快淋漓地施展自己的满腹经纶。但是正确认识职场现状是很有必要的。究竟怎么准备才能获得自己理想的职位呢?

求职简历并不是在要毕业了,找工作前自己随便写出来的,简历上的东西一定是要真实!就像你不是清华北大毕业的,你就不能写自己毕业于清华大学或北京大学,简历的内容必须是真实的。

在面试中,面对面试官提出的问题,尽可能地克制自己求职时的紧张情绪。沉着、冷静,才能在面试的过程中良好发挥。要以诚实、稳重、谦虚的态度来表达自己,尽量给面试官留下诚恳、可靠、成熟又干练的印象。面试结束后要适时的将自己事先准备好的问题在最恰当的时刻提出来,离开时一定不能忘记向面试官表达感谢。

面试时,应届生怎么跟HR谈薪资待遇呢?


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试时,应届生怎么跟HR谈薪资待遇呢?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

当许多小伙伴通过笔试、小组面试和单次面试时,面对突然出现的人力资源薪资问题,他们突然措手不及。如果你想自己主动,你必须知道如何控制整个观众。那么我们到底该谈些什么呢?

面试时,应届生怎么跟HR谈薪资待遇呢?

1. 薪酬构成

主要工资主要来自基本工资+绩效工资。

-基本工资和绩效工资:公司工资一般分为基本工资和绩效工资两部分。基本工资是固定的,绩效是根据绩效进行评估和分配的。

小伙伴们也需要知道税前和税后工资的概念。

- 税前工资和税后工资:税前工资是指缴纳个人所得税前的工资。当人力资源部门与您讨论几k的月薪时,没有那么多。您需要确定您就业地点的纳税标准。税后工资是指扣除五种保险金和一种黄金再缴纳个人所得税后的实际工资。

-五险一金:五险一金是指单位给予劳动者适当数量的保障待遇。包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。以及住房公积金。关注住房公积金。在当今一寸土地、一寸钱的时代,住房公积金对于购买住房和住房贷款仍然是十分必要的。一般来说,个人支付部分,而单位帮助支付相同的金额。

2. 福利待遇

福利待遇是指取消基本工资和绩效工资,如补贴和奖金。补贴一般指交通费、住宿费、膳食费、节假日和其他工资,以及现金补贴。

3. 如何谈薪资待遇

- 清楚地了解自己

在求职时,小白首先要衡量自己的价值,然后根据企业的工资范围进行评价。一般来说,可以根据行业的工资水平、学历和能力以及申请人的职位进行评估。

行业薪酬水平,首先对市场进行分析,针对不同的岗位会有一个一般的市场价格。你可以通过学生、高年级和姐妹以及其他朋友来了解它。其次,自身的教育和能力也是一个非常重要的因素。如果你觉得自己不够能干,你需要提高自己。最后,高则的估值越可以接受,就越接近心理底线,反之亦然。既然工作是为公司提供服务,那么最重要的是要反映个人的实力和潜力。

- 支付工资待遇时要注意的事项

首先,要注意控制主动性。当我们谈论薪水时,先说话的人会处于劣势。在了解企业情况的同时,还应引导人力资源部先问工资。在面试开始时谈论薪水不是明智的选择。

如果有人问你有关工资的问题,你可以这样回答:“我相信你有一个成熟的薪酬体系,我愿意接受你相应的薪酬制度。”我认为,通过努力工作,我可以在相对较短的时间内获得甚至超过我的预期工资。

小编觉得前者可以反映加入贵公司的诚意,这样对方就不会被你的薪水吓到;后者是,当对方的薪水不符合您的期望时,您可以展示您的潜力和信心,这也更重要。

你应该知道,对于新生来说,临时工资不是很重要,加入公司有很多条件,我们应该考虑各种因素,比如晋升空间、公司前景和公司氛围都是很重要的因素。只有真正提高核心竞争力才是实现高回报的最大前提。

求职面试如何谈薪水


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职面试如何谈薪水》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

李莉到某知名企业面试。主考官在认可了她的基本情况后,向她提出了薪酬问题。李莉认为,进入该公司工作是对自己的肯定,自己没有过多的要求,薪酬和该公司职员一样即可。但主考官提出,月薪是衡量一个员工对自己的评价,必须要有自己明确的认识,不能回避。如没有考虑好,可以回去再考虑。李莉返校后,考虑再三,还是无法确定标准。不能否认,在求职面试时,由于毕业生没有工作经验,对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿,或支支吾吾,词不达意,甚至不知道该怎样谈薪酬。那么大学生面试该如何谈薪呢?

要善于发问

应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后,面试官会问应聘者:“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问:“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系,请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下,如果介绍得不是太详细,还可以问:“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?”等问题,从对方的回答中,你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息,提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准,那也可以把问题抛给对方:“我想请教一个问题,以我现在的经历、学历和您对我面试的了解,在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”对方就会透露给你准备开的工资水平。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});迂回战术求高薪如果你对该公司开出的薪资标准不太满意,就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些:比如“我认为工作最重要的是合作开心,薪酬是其次的,不过我原来的月薪是××元,如果跳槽的话就希望自己能有点进步,如果不是让您太为难的话,您看这个工资是不是可以有一点提高?”这时要看对方的口气是否可以松动,松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决,则可以迂回争取试用期的缩短,比如说:“我对自己是比较有自信的,您看能不能一步到位直接拿转正期的工资,或者把3个月的试用期缩短为1个月?”额外“工资”多争取很多企业除了正式的工资以外,都会产生一些奖金、福利等额外工资,在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收,不要过度要求,否则让对方破例后,到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你,还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见,应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等,这样可免去日后口说无凭的纠纷。总之,好的薪水是要靠势力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功。专家谈薪成功职业咨询中心乔老师:一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的,在用人单位尚未了解你上述情况时,开价过高,难以被用人单位接受;开价过低,吃亏的又是自己。因此你必须知道几点:除非用人单位已经十分明确表态要用你,否则不要讨论薪酬;切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目;尽可能从言谈中了解,用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的;面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。在协调过程中,如果用人单位要你开价,可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目,可问他愿意付多少,再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬数,应是用人单位和求职者双方都能接受的,而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后,最好要求用人单位写份协议合同,因为有些用人单位面试之后,很可能会忘掉曾答应你的事。目前大公司的薪酬制度都比较健全,面试主考官能和你谈到薪酬问题,已经是对你工作能力的肯定,你可以大胆提出自己的要求,同时注意结合实际情况。要求太高易引起反感,太低显示信心不足,要实事求是。具体的标准可以参考同行业的朋友,或请教人才市场的管理人员,请他们给予指导。只要不是太离谱,公司会和你协商的。

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