职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
职业就像我们生活的台阶，我们需要在不同的时段站在不同的位置和高度。它已经不是毕业时的一锤定音，也不是郁闷难耐时的频频跳槽，它需要终生的规划。小编觉得拥有下面这几种勇气，那么距离你的成功也就不远了。
一、突破现状的勇气
上班族面对每天的工作，总是会渐渐形成一种习惯，从好的一方面来说，这表示我们对工作逐渐上手、越来越熟练了，碰到各种状况都知道应该如何去处理;但是从另一个角度来看，如果我们每天面对每一个状况，都是用同一种思考模式、同一种方式来处理，很可能我们会成为整个团队往前迈进的障碍。
所以，我们应该建立自我挑战的习惯，常常自我挑战，别人还没有要求你改变，你自己就已经在那里求新求变了。
二、与众不同的勇气
与众不同，即能独立思考与判断，不人云亦云，不盲信盲从、盲目追随流行，更不要哗众取宠，不能为了讨好上司、老板、同事而放弃原则或失去立场，更不能不顾真理和正义。
我们如果总是选择没有声音、没有意见，选择不问青红皂白、只站在人多或权力比较大的那一边，的确比较容易过日子，但是尽管短时间内会让你日子比较好过，却会让你在未来陷入更大的困境。
三、能原谅别人的勇气
在工作上，不论是与同事之间或与客户之间都是每天互动频繁的，其中都会有不愉快的事。当不愉快的事情发生后，又往往不见得能够有机会、有时间好好去处理，于是多数人只好把这些不愉快放在心里面，而且总是忘不了，日积月累、久而久之，我们的工作就变得很不快乐。
但原谅别人说起来还容易、真要做起来却是很困难的。通常我们会面临需要原谅别人的状况，就是说那些得罪过我的人、如今落在我手里了。这时候，我是趁机好好报复他呢，还是不计前嫌、真心去帮助他?因为我们累积了太多的伤心往事在内心深处，潜意识里已经深埋着对这个人的怨恨。原谅他们真的需要极大的勇气和胸襟，说到底，有这种勇气的人最后往往也是朋友最多的人，绝不会是不划算的。
四、勤于学习的勇气
在工作上有许多可以学习的机会，因此有的人可以单单因为工作上所累积(与学习)的经验，就成为出类拔萃的顶尖好手，可是同样的工作、同样的年资，却有更多的人表现平平，其差别就在于“勤"与“勇"否。
“勤"代表我们的主动、自动自发、积极，与努力不懈。除了要“勤"之外，还得要有勇气。这种勇气是指一种选择了一条与别人不同的道路，宁愿孤独也不放弃的勇气。
五、坚持下去的勇气
上班族在工作上还必须具备能坚持下去的勇气。
有许多时候，我们并不是没有勇气挺身而出，可能我们的确曾经为了真理正义挺身而出。不过久而久之，我们还是妥协了，或者是干脆眼不见为净就算了。所以能坚持下去的勇气就显得相当珍贵。
六、克服困难的勇气
我们在日常工作中，难免会遭遇种种困难，或者是人际关系上的困难;又或者是制度上的障碍，譬如说某些法令的规定、公司或单位内部规章的限制，让你的事情办不通;又或者是资源不足，或者是你的专业能力欠缺等等，种种主客观的困难会横在你面前。
最让大家气愤的是，往往越是在这种时候，越没有人会伸出援手，连最应该替你出面的上级，也很可能选择袖手旁观。
小编认为我们每一个人都需要有自行面对困难去设法克服困难的勇气，俗语说自助者天助，当我们愿意一个人自己设法去克服困难的时候，事情也往往就会出现转机。
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成功只要做到的三个关键词
成功只要做到的三个关键词
某位应届毕业生在自己的个人简历中简要地描述了自己的生涯规划，乐意从最基层的工作做起，用至少5年时间熟悉业务，掌握相应经验，然后向高级主管职位挑战。尽管他的面试成绩在众多竞争者中并不突出，但负责招聘的公司副总却一锤定音。只要你在职业规划的过程中，做到以下3个关键词，也能像他一样为自己的人生喝采。
第一、工作贵有新
相信很多人都知道当代教育家魏书生先生，他并不是一个高学历的人，仅是一个初中毕业生。他为什么会取得那么多骄人的成绩？这主要得益于他善于学习，有极强的创新能力。我们再来看一个小故事：一家美国食品公司在参加一次展览会时，由于报名晚而被安排在顶楼最偏僻的角落，光顾者当然少得可怜。于是老板想出一条妙计，在底层撒下许多铜牌，并在铜牌上写着拾到此牌者，可到1068室换取纪念品，结果使生意一下子火了起来。显然，这个案例成功的前提条件就是老板具有怎样去吸引顾客的创新意识。而我们常人普遍缺乏的就是这种创新意识。
如果一个教师长期安于现状、墨守成规、不思进取，从未想过应该有所创造，那他就难以开展创造性教学活动，也就不会产生创造性教学成果。当我们确立前进的目标后，不仅要有坚韧不拔的毅力，还要有创新精神与改革意识，这样才能达到理想的彼岸。就拿写文章来说，有的老师文笔不谓不好，选材的角度不谓不新，可屡屡不能见诸报刊。为何？其中很重要的一点，就是所列举的教例没有特色，因为在实践中没有创新，没有变革。因此说教研文章不是写出来的，是做出来的，这句话很有道理。这个做就看你怎么做？是沿袭，是因循，还是创新。
第二、生涯需有的
的，箭靶的中心，前进的方向。美国生物学家克林莱斯有幸拍到了一组精彩镜头。有一种麻雀大小的鸟儿扑扇着翅膀刚刚停在沙地上准备觅食时，潜伏在沙子里的蛇猛地张开大口窜了出来。鸟儿用自己的爪子一下又一下地拍击着蛇的头部，力量有限，蛇依然对鸟儿攻击不止，鸟儿一边躲闪着蛇的血盆大口，一边用爪子拍击着蛇的头部，其准确程度分毫不差。就在鸟儿拍击了1000多下时，蛇终于无力地瘫软在沙地上，再也爬不起来了。
这种鸟儿和蛇的力量对比是悬殊的，它甚至还没有一只麻雀飞得高，生物学家唯一能解释的答案就是，这种鸟儿在经过长期的经验积累后，终于掌握了一套对付蛇的办法，那就是瞄准一个点，持之以恒地用爪子击打蛇的头部。
在现实生活中，很多人之所以失败就是没有瞄准一个点，持之以恒地走下去。而成功者则瞄准了这个点，并坚持走到了最后。这个点就是自己所定的目标，人生的理想，只要能瞄准一个点，哪怕力量微小，但只要坚持，就一定能够到达胜利的彼岸。
第三、谨防思维生锈
有人做过一个青蛙的实验，到池塘里随便抓来两只青蛙，先将其中一只放入常温的水中，青蛙会仍然故我地游来游去。给水慢慢加温，青蛙略有反应，仍旧慢慢腾腾地游来游去，未做出任何挣扎，没有丝毫危机感。待水温升到一定高度时，青蛙游得越来越慢，最后不动了，变成一只熟青蛙。而取来另外一只青蛙，将它直接丢入热水中，它会不顾一切地奋力蹦出那可以致它于死命的热水，于是得生了。
青蛙因麻木于水温的渐变，而死去。有的教师，因跟随没有理念、没有灵魂的管理者，或因整日忙于应付繁杂的事务，而渐渐失去对教育理想的追求与热情。对教学麻木，不讲策略与方法;对作业麻木，批改只管对与错，不去深究其内因。不仅对教育，对生活又何尝不是如此？今日重复昨天之生活，明天重复今日之生活。随着时光的流逝，一切都是那样的索然无味，生活无一点亮色，懒得去思考，懒得去改变，因为其心已死。庄周说，哀莫大于心死，而人死亦次之。
思维上的麻木生锈，可能随之而来的是对教师职业的倦怠，这就需要我们不断地自我发现、自我调整不健康的心理。教师的专业发展与职业社会化的要求，呼唤教师绿色的健康心理，因为只有心理健康的教师才能培养出心理健康的学生。
做到这几点，你也能成为优秀猎头
几十年前，对于猎头这个行业，很多人肯定不知其为何物。如今，猎头行业在经历过摸索、成长、快速发展等阶段后，已经成为了很热门的一个行业，国内的猎头公司越来越多，且服务内容也越来越丰富。
做到这几点，你也能成为优秀猎头
虽然猎头这个行业随着时间的推移逐渐进入人们的视野，但是这个行业仍然存在着许多问题，很多人对猎头行业了解甚少，或者似懂非懂。例如，绝大多数的企业还在沿用传统方式进行人才招聘，这一现象也反映出猎头行业的发展机制依然有待完善。
如何成为一名优秀的猎头顾问，成了当下亟待解决的一个问题。在猎头行业成为一名专业人士不是一蹴而就的事情，猎头应该怎样提升自己呢？接下来一起聊一聊吧！
一、良好的行业进行认知。猎头公司行业企业整体还处于这样一种方式不太成熟的状态，行业市场规则意识不够全面完善，行业的门槛也比较低。想要学生成为中国猎头行业的精英人士，要做的就是我们了解猎头行业的发展经济状况和前景，对该行业的发展有自己的认知和见解，能够更加准确的判断出行业不断发展的趋势和潮流，给自己留足准备的时间，以最好的姿态面对一个行业的不同挑战。
二. 遵守行业规则.. 每个行业都有其发展的特殊规律，猎头行业也逃不掉.. 要成为一名优秀的猎头顾问，要想在这个行业做到风生水起，就必须尊重行业的规则，懂得遵守规则，才能得到别人的信任，为工作的开展扫清一些障碍..
三，有效的沟通技巧。人与人之间的交流是一个循序渐进的相处和交流必不可少的搜索和各式各样的人每天处理，关系的同事，客户，候选人，猎头是......需要解决的问题。要有效地处理这些关系，通过良好的沟通和谈判技巧。获取周围的人的信任是做好工作的基础。
四、积累人脉。人脉圈是每个人都逃不开的话题，人脉对于猎头工作人员而言，同样也是至关重要。一名学生优秀的猎头，不仅能完成一个公司进行安排的任务，还能提高自己可以独立接单，这期间我们需要充分发挥人脉圈的作用。
五，把握客户需求.. 猎头的工作就是帮助客户猎取足够合适优秀的人才，让自己足够优秀，就要有能力准确把握客户人才的需求，并在有效的时间内有针对性的寻找符合客户要求的候选人，高效的完成任务..
六名候选人需要了解。除了满足客户的需求，考生需要的是重中之重。锁定猎头公司应聘，和候选人进行了深入的交流后，考生充分了解专业人士的帮助，以最好的候选人面对面试的需要。
猎头在工作中会碰到各种各样的情况，保持良好的心态和认真的态度是提高自己的基础。
要想在职场中走在别人前面，猎头就要让自己变优秀，优秀不是一件近在咫尺或是遥不可及的事情，只要坚持自己的职业方向，不断为之奋斗，便会有结果。
职场中如何才能成长得更快，只需做到这三点！
当初入职场，无论是谁，将需要一些时间来适应和。时间每个人的需求是不同的，有些鱼如本周能得到水，有的可能不符合全年下来。没有两片树叶是完全相同的，更别说成长环境不同的人。
职场中如何才能成长得更快，只需做到这三点！
1.独自处理事务的勇气和能力
每个人自己都不一样，那么我们每个人可以应对这些问题的能力和反应发展速度方面都不一样。怎么在职场社会快速的独立学习起来？这里给大家总 结了3个要点，只要学生好好的去做了迟早都能够在职场中如鱼得水的。
大多数初入社会的人，都会有种不知所措的感觉。不同的性格，造就了每个人独具风格的作风和能力。但是不管个人能力是如何的强，都是从最初的懵懂开始的。
没有自己勇气去面对就无从下手，没有得到足够的能力就容易导致失败。这两者之间相辅相成缺一不可，能力越来越大就越可能需要更强大的勇气才能去学生面对一个更大的问题，有勇而无谋却只能一败涂地。
单身家庭小赵，刚大学毕业带着女朋友去了家乡，一个七八线的小城市。 鼓勇气抱着对未来的希望，寻找一份家庭销售工作。 新的小赵对这份工作一无所知，当地的公司也没有大城市的工作培训和人才培养计划，甚至没有工作服。 在被告知工作时间和获得价格手册后，小赵一个下午独自在大厅里做了这件事。 晚上下班回来后，小赵或一张脸糊涂了，小赵整夜都在想。
第二天，小赵，开始主动和其他销售聊天，慢慢地也学会如何应对客人。但是，当他第一次的客人和处理各种家居风格，设计，工艺，材料都记不起来了，脑子里一片空白，只会成为后端客人顺从。痛定思痛小赵还是勇敢决定留在这儿，回去好好业务知识读的书，然后慢慢练习。
就这样小赵在努力了一个月后我们终于开了中国第一单。小赵觉得世界第一个月时间就能拿到2000多，只要通过努力学习以后工作日子肯定会变好的。小赵凭着学生自己的勇气努力的获得了开单的能力，相信他以后会进行更好的。
2.做事有头有尾，踏实执行。
每个人进入职场，会有一段时间的实习，实习和做的，是从简单到复杂，从点到面。几乎没有新一轮上涨，就能要做的事情复杂化。很多人都在实习，遵循的安排，领导执行，一步一个脚印踏踏实实走过来的。那么什么最应力，抓住时机，严格执行。
张强是一个具有中专毕业生刚毕业就来到中国深圳，大公司进不去就进了我们一家初创科技公司做销售。因为对于公司小也没有得到什么不同部门和章法，张强刚进去就被教育领导学生带着扫了附近的所有办公楼。一个月了张强虽没有大的业绩，却也可以勉强完成了一些公司对自己的考核。
公司业绩很好，但设计人员不够，老板让张强做设计。 张强从来没有设计过，花了两个月的时间和设计师在一起，从绘图到学习使用绘图软件，以及各种设备的匹配。 它还不是太复杂的设计，但简单的案例是触手可及的。
奇妙的小公司，可以说，它可以说是人手不够，张强在同一时间做设计已安排与客户和施工队伍，负责案件的全过程接口。虽然刚刚在销量有点起色转移香港，他拿着底薪两个月后1800，现在他们要负责整个过程。但张强没有抱怨，仍然坚定不移按照老板的命令来执行。从那时起，张强业务能力的不断增长，工资水平也在不断提高，以后可以从项目公司红利。
其实当张强老师默默工作承受去执行且熬过来的时候，张强在老板自己心中的地位就开始进行不一样了，老板已经开始了对他的培养。
3.抗压力
这一直是一个备受关注的热点，舆论对于各种事件的报道和分析，也向人们透出了这种能力的重要性。各种各样暴力事件和伤害事件，对于这些事件我们也不再过多的陈述。承受不住压力轻则不能继续完成任务，重则会造成重大社会影响。
压力无处不在，有些压力指示因为我们习惯了而感觉不到而已。而对于职场新人来说任何事情的发生都会变成压力的源泉。
妹子，师兄只能帮你到这儿了
只是一通电话。
石榴妹和我在培训班上认识，聊得还行，互留了联系方式。这天她给我打电话，说：我最近在找工作，有一个挺感兴趣的，但需要先持证才能上岗，我还没考。
我心想，估计这姑娘要跨行了，参加个培训，弄个证书神马的正是获取入行资格的常见途径，于是问她：什么证书？
她说：叫什么“教育技术证书”，可是推荐的培训班上课时间我安排不了。听说里面有电脑操作的考核，就是PS、WORD、PPT方面的。可是我对这些一点都不懂，完全是个白板，平时也没兴趣研究，我在电脑方面是个白痴。
我 突然不关心她将要从事的是哪个领域、哪个行业、哪种企业、哪种岗位了，转而担心她会不会在工作以后很快就发现这个工作根本不适合她，或许是因为她的能力达 不到要求，或许是因为她的兴趣根本不在那里。不过，兴趣是需要在行动中发掘并培养的，坐在家里空想不会有结果，我还是鼓励她去尝试：你买本初级教程的书， 马上打开电脑开始练啊！这种技能熟能生巧，得天天练。
她说：可是我一点都不懂，不知道从哪里下手。我请了个北京理工大学的硕士当家教，他学计算机的，一小时80块钱，我不知道这个价格是高了还是低了。你不是说你的PPT做得不错吗？我就想问一下你对这个市场了解不了解。
我愣了一下，PPT做得好跟家教市场有什么关系？我于是跟她坦白：我没当过家教，也不了解市场行情。
但作为师兄，这样说有点过意不去，于是我加了一句：你可以到家教市场多问几个人，看看平均价位怎么样。如果觉得麻烦，同时80块钱你也可以接受，就先半价让他给你试讲一次，觉得满意了再继续。
这样给她建议，我就舒服多了，至少指出了几个行动方向嘛。没想到她问：如果你要去教别人，会收多少钱？
我说这个我真不知道，先看市场价，再看能力够不够吧。如果教得好，我会很敢收费的。哈哈。——其实，我是想让她觉得投资自己永远是值得的。
但我同时又意识到她可能是想让我直接教她。作为师兄，我怎么好意思收费，中国是人情社会嘛，于是说：如果是朋友帮忙，我恰好又有那个能力，那肯定不收钱了。
她很高兴，说：那怎么好意思呢？我请你吃饭吧。
我还有点心虚，说：教得好再请。你先告诉我你那个证书考察的是电脑方面的什么具体内容？我看看自己会不会。
她说：他们发了个光盘，里面有模拟题，我还没打开看过呢。
我顿时汗如雨下：连自己的需求都不知道就掏钱，这也太土豪了吧？连彩票都没买都祈求上帝让她中大奖？
我基本上明白她的意图了，就说：你先发一套题和考试大纲到我邮箱来，我看看能不能帮你，如果可以的话，师兄我是不会推辞的。
她欢天喜地挂了电话。
两天后，我查了邮箱，没发。
一周后，我查了邮箱，还是没发。
于是，我给她发了条微信：妹子，邮件发好了告诉我一声哦~~
她回：好的，明天给你发，谢谢。
昨天是她的“明天”，她依然没发。
妹子，师兄只能帮你到这儿了。
职场人必不可少的七种勇气
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
职业就像我们生活的台阶，我们需要在不同的时段站在不同的位置和高度。它已经不是毕业时的一锤定音，也不是郁闷难耐时的频频跳槽，它需要终生的策划。
职场人必不可少的七种勇气
一、突破现状的勇气
上班族面对每天的工作，总是会渐渐成为一种习惯，从好的方面来看，这意味着我们已经开始工作渐渐地，越来越熟练了，碰到各种状况都应该知道如何应对;但是从另一个角度来看，如果我们每天都面临的情况，全部用同样的思维模式，以同样的方式处理，很可能我们会成为阻碍整个团队向前看。
所以，我们应该建立自我挑战的习惯，常常自我挑战，别人还没有要求你改变，你自己就已经在那里求新求变了。
二、与众不同的勇气
与众不同，即能够独立思考和判断，不跟随他人，不盲目跟风，不哗众取宠，不为了讨好上级，老板和同事而放弃原则或丢掉职位，不忽视真理和正义..
如果我们总是选择没有声音，没有意见，选择不问不加选择的，很多人只是站在或授权另一面比较大，更容易的活，但尽管短的时间就可以让这个日子比较好过，但能让你在未来陷入更大的困境。
三、追求卓越的勇气
近日，一书在中国，这是非常受欢迎的，“从A到A +”，这本书有一个焦点，是一个强大的领导很多都是通过成功的后天的努力，他们在这个过程中追求卓越，如果不是领导者谁也可以参考一下。
成为上级领导的关键是他或她要有追求卓越的勇气，不能妥协，不能放弃，不能过分骄傲，要勇于奉献，要勇于追求卓越（他或她可能会失败，但你不得不佩服他或她的勇气）。
四、能原谅别人的勇气
在客户之间或之间的工作，无论是与一整天，这将有不愉快的事同事们频繁互动。当不愉快的事情发生，而且往往是不能够有机会，有一个很好的时间去处理，所以大部分人必须把这些不愉快在我的心脏，始终忘不了，日积月累，久而久之，我们的工作变得很开心。
但原谅别人很容易，但很难做到。通常我们面对的是需要原谅的人，也就是说，那些冒犯了我的人现在就在我的手中。在这个时候，我是不是趁机对他进行好的报复，还是不顾过去的怀疑和真诚来帮助他？因为我们在内心深处积累了太多的悲伤记忆，潜意识里埋下了对这个人的深深的怨恨。原谅他们真的需要很大的勇气和头脑，毕竟，有勇气最终成为最好的朋友的人，永远不会是不经济的。
五、勤于学习的勇气
在工作中有很多学习的机会，所以有些人之所以能够出类拔萃，仅仅是因为他们在工作中积累了（并且学到了）经验，但同样的工作，同样的资历，更多的人的表现是平等的，区别在于勤奋和勇敢。
代表我们的主动，自我激励，主动和努力工作的“接地”。除了“勤”之外，我们必须有这样的勇气。这种勇气是指一种选择了与别人不同的道路，宁愿不要放弃寂寞的勇气。
六、坚持下去的勇气
上班族在工作上还必须具备能坚持下去的勇气。
有时候我们没有勇气站起来，也许我们确实站起来了。然而，随着时间的推移，我们仍然妥协，或只是失去了它的视线。所以坚持下去的勇气弥足珍贵..
七、克服困难的勇气
我们在日常工作中，难免会遭遇种种困难，或者是人际关系上的困难;又或者是制度上的障碍，譬如说某些法令的规定、公司或单位内部规章的限制，让你的事情办不通;又或者是资源不足，或者是你的专业能力欠缺等等，种种主客观的困难会横在你面前。
最让上班族气馁的是，往往越是在这种时候，越没有人会伸出援手，连最应该替你出面的主管，也很可能选择袖手旁观。
我们需要有自行面对困难去设法克服困难的勇气，俗语说自助者天助，当我们愿意一个人自己设法去克服困难的时候，事情也往往就会出现转机。
如何做能够成功约到求职者到场率？
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
不得不说受市场经济环境的影响，一些求职者确实存在职业操守问题，但话又说回来，作为HR，在约面试的时候，你只是简简单单的电话通知还是给予求职者充分的尊重甚至把对方当做朋友看待呢？应聘者是否准时赴约我们不可能强制要求，但是我们可以吸引。那么，如何做能够成功约到求职者呢？下面随着小编一起来学习吧。
1、 邀约时应聘者不考虑你企业所属行业
做过一段时间HR的小伙伴，应该会注意到这样的一部分现象，在筛选简历时一部分应聘人，会在简历上注明，某些行业勿扰，例如：保险、金融、中介、销售等。这种情况作为一个合格的HR可以和候选人细谈一下，本公司的行业性质以及日常工作内容范畴，从而消除候选人的内心隔阂！
2、 应聘者考虑你所属的行业，但是不考虑你提供的岗位
这类型的应聘者，一般都有自己的工作规划，清楚今后的工作发展方向，对于这类应聘者，HR们不必强求节约时间成本，趁早另寻合适人才。
3、 应聘者不考虑你们公司的经营模式
这种类型的应聘者，如果各方面条件都很优秀，HR可以稍微争取一下，和公司协调放宽一些制度，毕竟公司的本质是要盈利，如果业务能力过硬，稍微宽容些也是可以的。
4、表明薪资是和能力挂钩的
求职者在不了解公司内部结构时，主要会根据薪资福利决定是否参加面试，这种情况下作为合格的HR尽量不要给出具体数目，只要给出大概范围，以及简单介绍工作内容，表明薪资是和能力挂钩的。
5、 邀约时电话被拒接
邀约电话被拒接，有一部分可能是号码被标记过，在候选人手机上显示成广告等，直接被当成垃圾电话。另一部分考虑一下打电话的时间点是否正确。
在这种情况下HR可以通过手机先给求职者发送一条信息，然后在电话联系说一下细节问题。
当HR在给候选人打面试电话时，提前整理好沟通话术，了解好候选人应聘职位的要求，根据求职者简历结合企业招聘岗位，说一下公司优势！以及帮助求职者整理规划之后的发展方向，加深候选人对你的好感度。
HR们还可以在候选人面试前一天打电话，提醒一下面试时间和地点，以免候选人忘了时间。当然了，面试前HR要了解候选人真实想法，具体问题具体分析，不能一套话术生搬硬拽，遇见不同类型的候选人要用不同的话术。
最后想说一点，对于未能准时参加面试的人员，在事后建议进行一次电话沟通，了解一下没来参加面试的真实原因!
不做人生规划，你离挨饿只有三天[2]
要抛弃普洛克路斯忒斯之床
我在新书《邮箱里的灯光》(《骑驴找马》修订版)里提出一个重要的思想：如果简单地以学历为准绳设计未来，人生的路就变得很窄；如果用市场需求来考虑、来测量自己，机会就会很多。这个思想，是针对中国社会依然盲目地追求高学历、追求留学、追求名校的风气而提出的。
我在书中讲了则希腊神话故事《普洛克路斯忒斯之床》：恶魔普洛克路斯忒斯有一张床，他守在路口，见到行人就把他们抓来放在床上量一量，太长就用斧子砍去脚，短了就拉长，以便符合床的标准。结果被他丈量过的人，没有一个不是一命呜呼。
为了符合社会公认的许多神圣但已经过时的人才标准，很多人也宁可把自己拉长或锯短。比如英语学习者，不把能否进行英语交流当作标准，而把四级六级当作标准。事实是，成功并没有公式化的标准和模式。设想一下，假如姚明的父母是个学历迷，强迫他学士、硕士、博士读到底才打职业篮球的话，相当于要他接受普洛克路斯忒斯之床的标准，那么今天就没有NBA的姚明了。
谈谈具体的案例。甲是家境窘迫，拿到法学学位又去考研。乙刚刚法硕毕业，就急着出国。他们都是以学位为中心，而不是以就业为中心，这样做违反市场规律。现在不少青年陷入追求高学位的盲目状态，认为出国是上品，考研是中品，就业是下品。
学历崇拜，出国崇拜，是坑害中国青年的一张普洛克路斯忒斯之床。这张床，威胁着当代中国青年奋斗的命运。以学位为中心来奋斗，是学位集体无意识，拿到学位未必得到前途；以就业资格为中心，是市场人才新规则，得到资格就可以获得工作，从而迈出成功第一步！
黑夜给了我们黑色的眼睛，我们要用它来寻找黄金
不管从事什么，要用敏锐的眼光，打开所有的神经天线，像捕捉爱人的眼神那样，捕捉那些与你的工作相关、但暂时还没有被商业化的需求，就业后拓业，更易获得成功。
我在1996年刚回新东方时，完全为了赚钱谋生，根本没有什么神圣的使命。但在出国咨询的过程中，我发现很多人盲目盲动，根本不考虑自身条件，更不考虑出国后到底做什么，反正就是为了出国而出国。在对他们的人生以及奋斗目标的拷问、反问中，我发现了一种新的咨询需求----这就是人生设计。后来我在新东方相继提出留学申请的艺术和美国签证哲学，都是在咨询过程中发现问题、解决问题、最后成为新东方的品牌成分的。
有个学生曾到新东方咨询，他是地理专业毕业，在北京找不到工作，特别着急，家里又穷，就想出国作最后一搏，我给劝住了，让他先就业。后来他受新东方成功的启示，想到教育贫瘠的贵阳老家也有英语培训的需求，就回去创业了。五年过去，他的事业蓬勃发展，已经成为当地赫赫有名的创业者。
中国的人才不是过多，而是过少。辉煌的故宫藏画艺术，被台湾公司开发出商业价值，他们利用日本超级仿真古画复制技术，生产高价成品，再向大陆推销。中国这样的市场空白增长点并不少，就等着人才开发。我常常戏言：黑夜给了我们黑色的眼睛，我们就要用它来寻找黄金。中国职业场上的黄金到处都有，就看你怎么开掘。
想要快速成长的你，缺少一种思维
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《想要快速成长的你，缺少一种思维》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
你是否是一个积极主动的人，在很大程度上决定了你是否一个成长型思维的人？
我们一直在说
要进步
要成长
可却是
僵化思维
如何才能成长？
-- 20xx.09.21 --
01
什么是思维模式
最近在研读阳志平主编的《追时间的人》，第一篇刘建鸿老师就谈到了成长的两种思维模式。那什么是思维模式？
思维模式（Mindset）：指一个看待自己能力/人际关系/个性的方式。
在成长过程中通常有两种思维模式：「僵固型思维」和「成长型思维」。
简单可理解为：僵固型思维的人会认为我们智力、个性、能力等是固定不变的，而成长型思维恰恰相反，认为一切都是可以改变的。
刘建鸿老师提到两种思维模式的不同特点：
成长型思维：将努力视为激活能力的必要手段，认为努力和能力成正比，付出的努力越多，能力的提高也越多。
僵固型思维：认为能力是固定的，努力和能力成反比。
看到这里，我在思考我好像是个混沌体，有时候（在某些事上）是成长型思维，有时候（在某些事上）是僵固型思维。如果是在几年前看到这个，我可能会纠结，现在第一想到是接纳，允许自己的混沌，两种思维兼在。
只是如果不通过专业的量表测量，如何能快速判断在不同领域自己是哪种思维模式？>>>
02
如何判断属于哪种思维模式
刘老师介绍了两种简易测量的方法：
NO.1 自我评估
你天生就是某种类型的人，而且没什么能改变这一状况。
你的做事方式可以不同，但是决定你个性特点的主要因素却无法改变。
不管你是哪种人，你都能有较大的改变。
你总能改变那些决定你属于哪种类型的人的特质。
以上如果你赞同前两种描述，说明你偏向僵固型思维模式；如果你赞同后两种描述，说明你偏向成长型思维模式。（如果是交叉着的，那就是混沌体了，哈哈），By：德韦克的《看见成长的自己》。
除了这个方法外，还可以通过以下的方式来判断。
NO.2 自问自答
有没有什么领域觉得无论怎样也学不会的？（如果觉得自己学不会某个事物，就说明在这个领域是僵固型思维。）
如何看待自己的经历？（不论自己身处逆境还是顺境，都能看到自身经历背后的努力、调整和改变起的作用，偏向成长型思维。）
你对同龄人的看法。（无论是比自己优秀还是逊于自己的，能否看到他们的积累和努力。）
不管当下的我们是什么样的思维模式，内心都更希望自己是成长型思维，可是我们如何才能更好地培养成长型思维呢？
03
如何培养成长型思维模式
如果我们想要培养成长型思维模式，就这一点来说，我们已经是成长型思维了，因为我们承认思维模式是可以改变的，是可转化并可以训练的。
如果培养自己的成长型思维，首先得明白一点：主体永远是我们自己。
要充分认识到这一点，主体是自己，其他人是无法替代的。
书中更多介绍的是：「如何培养孩子情绪调节的成长型思维模式」。
其实，对于成人学习培养成长观也是一样的，孩子的特点是在成长过程中，会碰到很多新鲜的陌生的领域，不论是否感兴趣的。对于成人的我们来说，在面对陌生领域，一样是个孩子。
比如，我之前可能有不合理信念，觉得编程这个东西是我学不会的，但是现在慢慢开始对编程产生兴趣了。现在笃定自己在不久后就会开始深入系统地学习编程，还有英语能力（也是之前认为学不会的领域）。
李笑来老师也说过，保持持久的核心竞争力就是多语言能力和编程能力。
培养成长型思维的两个步骤：
1.接纳，充分的接纳现状（情绪）；
2.多鼓励去成长去进步。
这里要特别区分鼓励和表扬。
首先：主体不同
表扬的主体是他人。
比如：还记得小时候，成绩好，常会听到父母、老师表扬：「我为你得了100分而感到骄傲」、「我对你很满意」等等，下次考不好，我们就不是他们的骄傲，他们对我们就不满意了；主体永远是他们。
工作中，也是一样的，事情做好了，领导、同事也会时常表扬我们，但是要警惕这种表扬，以免陷入每做一件事都会想「别人会怎么想」这个大坑里。
鼓励的主体是自己。
并不是说说鼓励话的人自己，也可能来自他人的鼓励。比如：他们会鼓励说：「这次你准备得很充分得了100分」、「这次比赛准备很好，发挥很稳定，拿到了冠军」等。
不论是自我鼓励还是他人鼓励，鼓励的主体永远是自己，而非他人，不在看他人，而是关注自己的内心：「我是怎么想的」。
其次：语言描述不同
表扬更多的是评价性的语言；
鼓励更加具体描述性的语言。
自评是一种很好的鼓励方式。
04
你是成长型思维的人吗？
看了这么多，我想起这些年，慢慢开始越来越叛逆，愿意也敢于尝试各种从未新鲜好玩的，哪怕是之前害怕的，或是从校园时光遗留下来的「夙愿」。
原来的僵固型思维已慢慢地被自我改造、升级了。现在更多的是成长型思维模式，没有觉得不可能的领域，只要肯下功夫去学习，最多多受点苦，成长哪里有轻松的。
思维模式的转变更多得益于毕业后一直从事培训讲师的工作，当培训师很有趣的一点是：永远要比别人更早、更快、更多地学习，只有自己先学会了，懂了明白了，再去实践，不断总结优化，形成一套自己的方法体系，再分享。
学会了主动学习、提前学会、不断总结优化、及时分享的思维模式和能力。
观察到身边具备成长型思维模式的朋友，不论遇到什么事，好的坏的，都有一个特质：「积极主动」。
做好事情、成功了，深知这并不是运气，也不骄傲，而知道是自己努力的结果，想着是否还有进度、成长的空间。
事情没做好，失败了，不找借口，积极主动找解决办法，懂得这是成长过程必须经历的，更多看到的是失败背后的真正原因是什么，能给自己带来什么思考、经验。
你是否是一个积极主动的人，在很大程度上决定了你是否一个成长型思维的人？
不做人生规划，你离挨饿只有三天[1]
靠自己的劳动赢得生存就是成功
难以找到工作的青年，一般有三种情况：一是缺少求职技巧的人；二是缺乏就业竞争力的人；第三种人我觉得最糟糕----他们认为仅为生存工作是可耻的，认为大学生去当家政，扫厕所，去卖肉是丢人的行为。这种丢人的感觉，恰恰是最丢人的！
生存永远在成功之前，换言之，靠自己的劳动赢得生存，本身就是一种成功。假如上帝暂时没有给你很多机会，就让你扫厕所，那么你就必须面对现实，把厕所扫好。我在美国就扫过厕所。如今职场竞争激烈，人必须树立最基本的就业价值观：靠自己的劳动生存，永远是最基本的追求！只有把胃填饱之后，才有机会充实头脑，提升自己。
伟大出于平凡，辉煌也来自卑微，微软离破产永远只有半年，你离挨饿或许只有三天。首先要生存下来，才能更好地追求其他梦想。
我有个亲戚，大学刚毕业，去搬电脑，我说祝贺你了，就从搬运工做起。哪个旅馆的总裁不是从端盘子、打扫房间开始的？沃尔玛特的创始人，就从一个小杂货店起家。美国著名影星史泰龙、施瓦辛格，在成名之前都曾做过裸体模特，李嘉诚14岁就肩负养家糊口的重大责任，天天琢磨下一顿吃什么当年我这个北大教师，一心想成为音乐家或者哲学家，但到了美国，也感到生存的艰难。我洗碗扫地，给必胜客送外卖，就差流浪街头了。把滚烫的比萨在没有变冷变硬之前送到客户手上，成了我惟一的艺术追求----同事笑我：送个比萨也这么激情！可是我感到自豪，激情不是浮躁，不是幻想，激情是执著当下，全身心投入，激情是做好眼前事的一种素质。
我承认浮躁是一种时代必然。同样教育背景的人，有人月薪几万人民币，有人1000元人民币，人心不可能不浮躁，但是，你必须把手头的工作做好，才可能真正进入一个成功者的境界。所谓成功者，并不单纯指百万富翁，也包括那些完美地完成一件工作，进而完成每件工作的人。
人生的伟大目标都是从养活自己开始，立足生存，追求梦想，这就是从卑微的工作干起的基本意义所在。
骑驴找马的人，也不该虐待驴
任何人都必须有敬业精神，能把小事干好的人，成功的几率更大。永远不要抱怨工作有多么无聊、渺小，只要开始工作，就有改进、提升和扩充自己的机会。譬如背英语单词，一天背1000个单词，你肯定背不下来，会精神崩溃，但如果一天背几十个单词，就能轻松做到，以少积多。反过来，假如你一开始就想做比尔*盖茨，学哲学的一上来就想超过黑格尔，忽略手头的工作，最终可能会一事无成。
可以骑驴找马，但不要虐待那匹驴。要么放弃这头驴，既然要了，你就要把它当成自己的旅伴和爱人，认真对待。
再回头说说扫厕所，你能把你负责的厕所弄得干净明亮，卫生清洁标准也比以前提升一个星甚至两个星，就意味着职位的提升和薪水的增加。新东方发展早期，俞敏洪从讲台到灶台，从教室到厕所，什么都管，他还曾发明一个熏醋疗法，驱除了厕所里面难以驱除的异味，至今俞敏洪会扫厕所还在被新东方的元老们传诵。
新东方还有一个出名的扫地王张少云。他来自贫穷的农村，在新东方实用英语学院读了两年非正式的大专英语，毕业后就在新东方看教室、打扫卫生，但他发誓扫地也一定要扫出出息来，扫出前途来！他一边干好本职工作，一边确定了在新东方教书的目标，在家里挂了一个小黑板，模拟课堂，一遍一遍地讲，一遍一遍地写，坚持了一年多。到了2002年初，他把这小黑板带到新东方大楼，直接给招聘主管老师模拟讲课，一举成功。现在，张少云已经成为新东方学校最优秀的讲师之一。
不管做什么工作，一个人的工作做到别人没法替代的程度，就算成功。这种骑驴的态度，这种认真精神和敬业精神，才会感动上帝，也是个人能得到最大发展的直接原因。
