深圳求职技巧。

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深圳市社协相关负责人表示,深圳培养能力十分有限,只有深圳大学为数极少的社工专业学生,基本要从全国各地引进。此外,在供需上存在失衡,社工在中国已遍地开花,需求的猛增与实际供给不成比例。最后,社工职业仍缺乏吸引力,全国仅有1万多名社工专业毕业生,真正从事这个职业的比例相当不乐观,长期看来难以根本解决。

社工为何人手不足,究其原因,不少受访者表示,收入是首要因素。“一个月三四千元很难吸引到大学毕业生,而且除去购买各类保险费用,拿到手的钱就更少了。”一位社工坦言道。

据介绍,目前深圳市政府购买一线社工岗位经费标准为7万元一年,但在实际执行中个别区还低于此标准。扣除社工机构运营必需的管理、行政、财务人员和办公场地等费用,一线社工每月的工资在4000元左右,再扣除个税、公积金等,社工到手收入就只有3000多元。“2006年深圳全市职工月平均工资为2926元,社工工资在此标准上定为每月3500元,实际薪酬远高于平均工资。但到2012年,深圳市平均工资水平达到4000元左右,几年过去之后社工的工资仅与平均工资持平。”一位内部人士介绍道。

而相较于深圳,周边东莞、广州等城市在社工薪酬上较高,这也让不少最初选择深圳的社工,转战他处。“不少当初一起来的社工,后来都去了广州、东莞。那里社工的薪酬比深圳高,比如东莞,中级的社工收入每月有六七千,加上生活成本低,还是很有吸引力的。”龙华一家社工机构的工作人员说。在她看来,深圳因为社工试点较早,所以政策标准制定得也较早,而其他城市起步晚,政策后推出,兼顾了形势的变化。虽然其他地方的薪酬待遇和深圳差不多,但是深圳的消费水平要远远高于其他城市,导致社工在深生活压力很大。  

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近六成职场新人两年内无加薪


近日,人人公司旗下招聘网站——人人校招发布了《2013年初入职场员工满意度调研报告》。本次调研针对工作两年内的高校毕业生群体开展员工满意度调查,了解初入职场的“90后”群体对企业管理的满意情况和关注因素,帮助企业更好地认识自身管理中的问题,优化管理制度,提升企业在校园招聘中的竞争力,同时也帮助高校就业学生更好地了解企业状况,为其提供有价值的就业参考。本次调研报告共收到全国31个省市有效问卷7万余份,其中高校学生占样本中的81%。

调研报告显示,初入职场员工薪酬满意度的整体情况不佳。明确表示对目前薪酬满意的样本比例仅为24.68%。其中,近三成学子认为薪酬与同行业类似岗位相比偏低是其对薪酬不满意的主要原因。值得注意的是,报告还显示了近六成初入职场员工在工作两年内未获加薪机会,而得到晋升机会的比例更低,只有21.48%的“职场新人“得到过一次及一次以上的提拔。

另外,20.85%的员工选择带薪年、病假作为其最期望的福利待遇,比例最高。而提供带薪年、病假的企业比例仅为12.69%,近九成企业无视相关法规、条例剥夺了员工应享有的福利待遇。“北上广”及众多二线城市的房价居高不下,使得住房问题逐渐成为初入职场员工最为关注的热点问题之一。20.47%的调研样本表示住房补助是其最期望的福利待遇,而为员工提供住房补助的企业只占总样本的7.69%。从此项数据可以看出,对员工发放不同形式的住房补助,可以作为提升员工福利待遇满意度的重要手段。

六成企业对志愿者员工态度不明朗


据报道,2008年预计直接服务于北京奥运会的志愿者总数约为7万人,直接服务于北京残奥会的志愿者约为3万人,共计约为10万人。

据统计,报名参加5·12汶川大地震志愿者的人数达到118 575万人,派遣人数已达到15 378万人。

自1993年以来,全国累计已有2.68亿多人次的青年和社会公众为社会提供了超过61亿小时的志愿服务。按照《中国注册志愿者管理办法》进行注册的志愿者总人数已超过2511万名……

在西部扶贫的征途上,我们看到了你们的身影;在汶川地震灾区的临时帐篷里,我们看到了你们熟悉的笑容;在即将开幕的北京奥运会上,你们依旧奋斗在赛场的最前线……这就是志愿者。因为你们的存在,让2008年成为感受大爱的一年,由此也引起整个社会对志愿服务的关注。据()近期所做的网上调查数据显示:约有92%的白领有意愿加入志愿者组织,越来越多的职场人士开始体会到社会责任的重要性,这让我们感到非常欣喜。只是白领投身公益事业的热情固然高涨,可随之带来的问题也是接连不断:加入志愿者组织是为了什么?个人究竟能够做些什么?企业对于员工加入志愿者持何种态度?当工作与志愿服务发生冲突时,到底该如何解决?……这些牵绊或许也是你正在遭遇到的难题。

加入志愿者——社会责任感的驱使

志愿者是指在不为物质报酬的情况下,基于道义、信念、良知、同情心和责任,为改进社会而提供服务,贡献个人的时间及精力的人和人群。志愿服务起源于19世纪初西方国家宗教性的慈善服务,志愿活动在世界上已经存在并发展了100 多年。有资料显示,在美国有50%的人都是志愿者,尤其在9·11事件之后,美国人做志愿者的数量又有了新的增长。伴随着美国经济,志愿服务事业同样也在蓬勃发展。如今,志愿者的数量多少,他们付出有多少,已经成为考量一个国家文明程度的标志之一。

虽然志愿服务的概念进入中国已经有15年的时间,但是民众的参与率始终徘徊于30%—40%之间,相对于欧美国家和日本来说,这个数字还有些距离。直到在今年抗震救灾的过程中,骤然“催生”了数十万规模的志愿者大军。他们有的是经理、有的是律师、有的是医生、有的是自由职业者……地震之后,他们第一时间请假奔赴灾区,去救助那些素未谋面的人。还有很多人报了名,却还在等候派遣中,在某世界500强企业从事销售工作的韩先生就是其中的一位。“我学过心理学,并且获得了心理咨询师的证书,我希望能够用我的特长去为灾区人民做点事,”韩先生的神情略微有些沮丧,“虽然我报了名,打算去灾区从事心理援助,不过至今还未得到派遣通知,我一直在等消息,都快急死了。”

“怎么突然会想到报名参加志愿者呢?”笔者问道。

“这个想法已经放在心底很久了。工作了几年,一直都想尽自己的力量为社会做点事,这可能就是社会责任感的驱使吧!”

的确如此,在本次在线调查中,有40.16%的受访者认为“服务社会”是自己加入志愿者的初衷(见图1),尤其对于物质生活已然充盈的白领来说,回馈社会、帮助他人成为他们丰富精神生活的一大途径。另有31.36%的受访者选择了“体验生活”,长期担任西部扶贫志愿者的Roy就是一个真正的“体验派”。从小生活在环境优越的大都市,从来不知道贫困是什么。大学毕业后,他加入了西部扶贫的志愿者队伍,利用自己的法律专业为当地的老百姓做基层法律援助。如今,他虽然已经回到了城里,进入一家律师事务所工作,但那段经历始终难以让他忘怀。“没有去过那些地方的人,根本无法想像他们的生活,”说起这些,Roy显得有些激动,“这几年的亲身体验,让我对现下的幸福生活更为珍惜,也让我对人生有了新的感悟。”

图1 你加入志愿者是为了什么?

数据来源:

在众多选项中,选择“增加经历,在简历中多写一笔”的也占到13.94%。倘若抱着功利目的去加入志愿者,意图用这个经历来打动企业HR的话,还是奉劝大家放弃这个念头吧。真正的志愿者需要有爱心、恒心、信心、耐心的人,而并非是用来做秀。某知名IT企业招聘经理Jessica坦言:“求职者有志愿者的经历,的确会引起HR的关注并增加印象分,但这并不是招聘过程中的参考标准。况且假如他只是为了迎合我们企业价值观而去做这些事的话,那我反而会觉得他很虚伪,要知道HR的眼睛是雪亮的哦。”

还有很多白领加入志愿者是带着其他目的,如“结交同道中人”、“个人兴趣”以及“打发时间”等。无论是抱着哪一种目的,参加志愿服务活动就应该是一种发自内心的奉献,只有坚持“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神,从内心去付出,这才是真正的志愿者行动。

六成企业态度并不明朗

个人社会责任意识的增强,让我们看到了志愿者组织进程加速的希望。但是,由于大部分的青年志愿者都是在职人员,参与志愿服务有可能会影响到日常的工作。此时,企业对于员工的这类行为持何种态度就显得非常重要。当被问及“你会向公司说明你参加志愿者组织”时,63.59%的受访者选择了“看情况,只要不影响工作应该问题不大”(见图2)。我们尝试换个角度来看待这个问题,白领选择的模棱两可,是否也映射出其所在企业态度的不明朗呢?从事公关工作的Lily就一直在为这件事犹豫不决。她报名参加了某个志愿者组织,有些时候志愿服务活动会在工作日进行,于是她就只能向领导请年假,而每次的请假理由都只是旅游、探亲等,从来都不会写“从事志愿服务活动”。“不想告诉公司我参加志愿者,原因主要有两个,”Lily无奈地告诉笔者,“一来不想让别人误以为我是在刻意标榜自己,显得自己有多么高尚;二来我们公司历来没有对员工参与志愿者有任何明确规定,况且请假制度也很苛刻,就怕使用这个理由会很难得到批准。其实我也一直在寻找机会想探探老板的口风,目前一切还在观望中。”

图2 你会向公司说明你参加志愿者组织吗?

数据来源:

受访者中只有30.01%的人会向公司说明情况,并且公司也持支持态度。不过,仍有6.40%的人选择了沉默,理由就是公司会反对。值得庆幸的是反对者只是很少一部分,尽管六成企业的态度模糊,但至少还保留可以积极争取的空间。作为全世界最大、发展最快的非营利教育组织——JA(Junior Achievement),在100多个国家对青少年进行经济和商业教育,它的运作模式就是依靠众多企业的赞助,例如微软、花旗集团、摩托罗拉、波音等等。这些支持不仅仅体现在金钱上,同时还包括从自己的企业中推举员工成为JA的志愿者。JA China的项目经理Judy说道:“到目前为止,在JA注册的志愿者人数已经达到了15 000多人,其中有75%以上的志愿者来自和JA合作的公司,这些公司为员工参与志愿服务提供了很好的条件。例如通用、英特尔等企业就非常提倡员工在安排好工作的前提下,外出做更多服务社会的事情。还有一些企业的员工俱乐部始终积极地在公司内部推广志愿者概念,为JA志愿者的招募做出了很多贡献。”

微软:据Judy介绍,微软公司每年都给员工提供一定时间的志愿者日,员工可以带薪参与任何志愿活动。

陶氏化学:有一位JA的学生在大学毕业后加入了美国陶氏化学公司,当时这家公司还未与JA合作,后来在他的努力推动下,陶氏化学的CEO居然亲自参加了JA的志愿服务活动,CEO的身体力行也带动了不少员工加入JA,如今陶式化学已经正式成为JA众多企业志愿者中的新成员。

不难看出,在许多外企里面,志愿者是非常受到认可的。而在中国企业里,这样的理念还有待时日推进。“现在,JA的合作伙伴中已经出现了国内企业的身影,”Judy兴奋地说道,“浦东发展银行等本土企业已经加入到JA的队伍中,让JA对在中国的事业发展有了更大的信心。我们也呼吁更多的国内企业都能关注志愿者,尽量为他们的志愿服务提供更多的方便,只有你们的支持,我们才能做得更好。”

加入志愿者,你准备好了吗?

有了个人的信念,再加上企业的支持,恭喜你已经离加入志愿者更近了一步。只要能再做足以下的准备功夫,那你就能真正成为一名志愿者啦!

时间

在参加志愿活动之前,要确认自己能够腾出空余的时间。一旦志愿服务与工作发生冲突时,你要做出合理安排。专家建议,应先以完成日常工作为前提,再去参加志愿活动。倘若真的十万火急,应主动向公司告知,并妥善安排人员接手你的手头任务。

身体

有些志愿服务需要志愿者有足够的体力,例如抗震救灾。你必须对自己的身体状况了如指掌,以免在服务过程中增添不必要的麻烦。

技能

为满足社会不断增长的志愿服务需求,国内志愿者组织已经在扶贫开发、社区建设、环境保护、教育、大型活动、抢险救灾、海外服务等不同领域实施了一系列志愿服务项目。作为志愿者本身,应该根据自己的特长选择相应的组织,同时在志愿服务之前,再参加系统的技能培训,有助于快速展开援助。

除了以上几项之外,参加志愿者还必须做好抗压的心理准备,以及家人情绪的安抚,因为在你付出的同时,你的家人也在为你担心和操劳,顾及他们的感受也是相当重要的。

有人说,2008年是中国的“志愿者元年”,更多的志愿者仍然在呼之欲出。我们坚信会有越来越多的职场人士会加入到志愿者的队伍中,为社会和谐奉献自己的力量。无论你加入的是哪个领域的志愿者组织,无论你做的是些什么,请记住!我们永远为你们感到骄傲。(完)

深圳为单身人才举办相亲会


深圳市坪山新区远离市中心,为了让人才留在新区干事创业,就要主动解决他们婚恋需求。日前,从深圳市阳光家庭综合服务中心获悉,由该中心社工策划的“浪漫八月”首次婚恋交友专场现场就有3对男女嘉宾牵手成功。 

近日,由深圳坪山新区社会建设局、新区妇工委主办,坪山新区社会工作协会承办,坪山新区阳光家庭综合服务中心、坪山网协办的“我们约会吧”交友联谊活动在乐安居国际酒店举行。来自公务员、医生、教师、社会工作者等职业的80余位新区单身人士参与此次活动。最终,现场3对男女嘉宾甜蜜牵手。

据了解,深圳坪山新区为吸引更多的人才留在坪山,将继续推动单身人才的婚恋服务工作。此次活动旨在帮助新区就业、生活的单身人士解决婚恋、交友问题,吸引新区人才扎根坪山。活动为单身人士提供了婚恋交友平台,促进了彼此的情感交流。  

深圳白领三成收入交了房租


深圳房租涨得太离谱了,每个月都在给房东打工!近日,市民罗小姐告诉记者,其房租从年初的1500元已经涨到现在的2000元,收入的三成都用来交房租了。统计数据显示,深圳10月住宅平均租金为65.2元/平方米。按全市均价来算,租赁一套80平方米小三房,租金5216元,平均每间房1739元。

以深圳统计局公布的2013年全市在岗职工平均工资为5218元的收入标准来计算,深圳白领每月收入的3成需要花费在房租上。记者调查发现,930房贷新政后,部分二手房业主看涨楼市,转售为租,导致租赁市场上房源逐渐增多,但租房价格并未因此降低。随着深圳房租的持续上涨,部分租客频频换租,向龙岗、宝安等原特区外转移。

租房成本占收入三成

智联招聘今年发布调查报告显示,七成多深圳白领尚未买房,其中,租房住的白领比例为61.63%,而四成多白领每月租房费用超过了1000元。记者调查发现,若按照深圳白领平均收入和深圳平均房租来计算,深圳白领的租房成本占到了收入的三成。在深圳,为房东打工的人并不少见。58同城发布的中国租房报告中,北京、上海、深圳成为全国房租最高的三个城市。

毕业一年的柯小姐目前在一家广告公司做广告策划,与两个同学一起合租一套南山区90平方米的小区房,住次卧的她每月需付1800元的房租,而柯小姐每月工资收入4000元,房租几乎占到了她收入的一半。当被问到为何愿意花收入的近一半来付房租,柯小姐表示,想住在离公司近的地方,又不想住农民房,就只能接受高房租了。柯小姐告诉记者,和她一起来深圳参加工作的大学同学目前也在承受着高昂的租房成本,每个月除去房租和水电费、交通费,就只剩下1000元左右来吃饭了。

深圳绝大部分租客花费的租房成本都超过了月收入的三成以上。福田景田片区二手房租赁中介林先生告诉记者,近三年来,大多数应届毕业生花费的租房成本都占到了其收入的一半左右。根据智联招聘发布的报告称,深圳有25.81%的白领租房费用在1000~1499元之间,房租为1500~1999元的比例为9.68%,房租为2000~2999元的白领占比为5.93%,房租为3000元以上的白领比例为3.75%。此外,还有四成白领租房费用在500~999元之间。林先生表示,在原特区内租房的白领租房费用普遍高于1500元/月。

10月房租同比上涨7.6%

记者走访市场了解到,10月以来,深圳中介商铺中待租房源与9月相比有较大幅度增长。930房贷新政的实施,改变了多数业主上半年看跌楼市的心态。十一假期后,很多业主都开始转售为租,但是租金报价仍然高企,并未因为房源增多而出现租金下跌的情况。南山区白石洲一中介商铺经理陈先生告诉记者,10月以来,该店铺陆续有二十余套二手房转售为租,由于业主租金报价过高,目前仅有七套已出租。

据中原地产提供的数据显示,深圳住宅租金已连续五年上涨,今年10月住宅租金为65.2元/平方米,环比9月上涨了3.2%,同比去年10月份上涨了7.6%,与去年平均租金水平相比上涨了11.1%。

在白石洲片区一小区内,记者见到了正在该小区租房居住的张小姐。2011年租下来的房子,当时的租金是每月3000元,每年年底都会涨一轮租金,听房东说今年要涨到每月6500元。很想和房东说希望能便宜一点,毕竟住了这么多年,但是看看周边蹭蹭上涨的房租价格,也没好意思要求。张小姐告诉记者,她在该小区租住的是一套两房两厅,该小区同样户型的房屋租金今年已经涨到了每月6800元。张小姐表示,如果房租继续上涨,她将考虑去房租相对便宜的宝安区居住。

龙岗受换租客青睐

记者从中原地产了解到,10月份住房租赁成交的热点片区中,龙岗区占了四成,其中龙岗中心城新亚洲片区、龙岗中心城欧景城片区、布吉桂芳园片区、布吉中海怡翠片区四个片区最受租客青睐。

随着地铁线路的开通、新楼盘的不断开发以及周边商业、教育配套的逐渐成熟,不少原特区内的上班族会选择在此租房居住。龙岗中心城房屋租赁中介董先生告诉记者,随着龙岗中心城基础设施配套的逐渐成熟,该片区人口居住数量近一两年成倍增长。记者从中原地产了解到,龙岗中心城新亚洲片区10月平均租金为32.9元/月/平方米,欧景城片区为30元/月/平方米。

布吉房屋租赁中介尹小姐告诉记者,该片区一房一厅的单身公寓租赁最走俏,百合新城一套35平方米的单身公寓,按市场价格放租,一个星期内完全可以租出去。尹小姐告诉记者,来布吉的租客一般都是换租客,与原特区内的高房租相比,目前布吉租金相对较低。根据中原地产的数据显示,福田中心区10月平均租金为86.7元/月/平方米,而布吉桂芳园片区10月平均租金仅为43.9元/月/平方米、中海怡翠片区为35.9元/月/平方米。

近六成白领对薪金不满 薪酬首“蹿”大多都在第三年


入职这些年,你对薪酬状况是否满意?入职多长时间才能迎来一次大幅涨薪?河南商报对近200名职场白领发起调查,结果显示,近六成白领对目前薪资不满意;五成多白领认为,第一个薪酬“爆发点”出现在入职第三年。

薪金调查:四成白领期望工资至少涨一半

职场人的薪酬“爆发点”通常出现在什么时间?连日来,河南商报联合河南一百度对近200名职场白领进行了调查。

接受调查的白领中,“工龄”在1-3年的,占到近一半,在职场“混迹”3年以上的占到近四成。受访者年龄集中在25-30岁,占到46.4%。对于目前的薪酬,四成白领希望工资至少涨一半。

在白领心目中,在薪酬方面做得比较好的是外资企业,占44.2%,其次分别为私营企业和国有企业。

想升职加薪先做自我评估

在接受调查的职场白领看来,第一个薪酬“爆发点”通常出现在入职第三年。

职业有探索期、职业前期、职业中期和职业后期之分。全球职业规划师马菽弦说,“通常我会建议大学生在大二后半学期就开始进行职业体验和了解,发掘职业兴趣点。大三确定自己的职业目标,并创造更多机会去了解和体验这份职业。然后是面试上岗。”

工作3-5年为职业前期,这个阶段,要学会自己做事,被同事接受,在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。马菽弦强调,要掌握职场规律,学会分析职场环境。“如果你没有做好职场环境分析和自我评估,最好不要轻易地提出升职加薪。”在马菽弦看来,沟通是加薪的途径,“不妨以书面这种更正规的形式提出,引起老板足够的重视,给自己留一个缓和的余地,也有利于成功实现加薪升职。”

职场问诊:职场遭遇迷茫听听专家咋说

答疑人:人力资源专家刘渊

@雪域游媒0104:虽然现在做的编辑工作待遇还不错,可是我一直不知道自己到底适合什么职业。我也想出人头地,可是总觉得一身的力气没处使,到底该如何弄清楚我喜欢什么、擅长什么?

刘渊:职业要有长久规划,最好先确认自己的爱好及特长,然后再确定今后的发展方向。上述情况很多人都遇到过,很多时候是先工作再在工作中发现兴趣爱好,重新确定发展目标,即是我们所说的做一行爱一行!

网友“阿坝”:毕业后就留在了郑州,因为毕竟是省会城市,工作机会、工资待遇会比地市城市好很多。起初,我是想先在郑州工作积累经验,再存一些钱,然后就回老家发展。可是年龄渐渐大了,一想到回去我就得从头开始,就犹豫了。留在郑州想定居还要奋斗好几年;回老家发展又不甘心从头干起。

刘渊:其实生活在哪里都是一种奋斗,大城市的发展空间会更大些,而小城市稳定,生活成本稍低,压力相对小些。其实这取决于你是想寻求更大的发展空间还是寻求减轻压力、降低成本。

考研落榜生求职可借助人才服务机构


日前,2009年全国硕士研究生招生入学考试初试合格资格线已经确定,各研究生招生单位全面启动复试和录取工作,同时考生调剂工作也已开通。这意味着,考研的千军万马中,有相当数量的学生马上就要去面对考研失败的窘局。他们直面的第一个残酷问题是:找工作的黄金时期即将结束,特别是大型跨国公司和企业集团招聘工作已经接近尾声。随之而来的,他们将很快面临另外一个问题:招聘企业是否欢迎考研落榜生?

据了解,不少企业对考研落榜生的确有所排斥。据某家传媒公司负责招聘的主管说,这些学生大多是因为落榜才不得已改变了继续深造的计划,可以说他们的求职实属“迫于无奈”。更有甚者,执著于考研,往往不经历2-3年的失败不会罢手。在这种心态下,用人单位很担心他只是把公司作为考取研究生之前的一块跳板,对公司没有投入和忠诚。而且公司对新员工都要花费大量的金钱、时间和精力进行培训,投入的成本就无法收回。因此大多数企业出于规避这类风险的考虑,而将考研落榜生拒之门外。

企业的冷眼,显然在一定程度上加重了考研落榜生求职的艰难程度。而且在错过了黄金求职期之后,还在进行人员招募的用人单位也以中小型企业为主,这也使落榜生的心理落差有所加剧。笔者认为,要改变这一状况,一方面考研落榜生应采取更为积极的心态投入到求职大军当中。另一方面,用人单位也应当更为正面地来认识考研落榜生,一般参加考研的学生在校期间学习成绩都比较好,并且具有较强的进取心和发展志向,复习期间还加强了英语、数学、专业知识等方面的能力,综合素质较为良好。如果企业招募了这些学生并通过一定时间的考察认为是可造之材,不妨利用其进取心,鼓励和支持学生考研、进修,员工素质提高后受益的不只是个人,更多的还是企业和单位,这和企业进行新员工、核心员工的培训具有异曲同工的效果。

笔者建议,由于目前的就业市场已经逐渐转向以中小型企业为主,而这些企业的招聘工作大多是借助于人才服务中介机构开展的,企业较为信任人才服务中介机构代为甄选和推荐的人才。因此考研落榜生可以多关注具有较高知名度、在期望就职行业里较具影响力的人才服务中介机构,将简历发往这些机构,增加被推荐的机会。据悉,近期上海市宣传系统人才交流中心正计划针对张江中小型文化创意企业举行系列人才招募活动。有意在张江就业的学生可以多关注“东方文化人才网()”上公布的相关信息,为自己增加就业机会。

在深圳打拼的真实创业故事


我是2008年进入社会的,起初是在杭州打拼,后来转移到深圳,当时是认为深圳机会更大,放弃了杭州的安逸生活!来到深圳给我第一印象是大!这里到处都是年轻人,一下车来到了华强北,发现人来人往,有点喘不过气的感觉!

为了解决温饱问题,立刻找了一份销售工作干了下,但我深知自己其实对于销售不在行,或者说不适合,于是我努力寻找自己的方向!到底自己适合干什么?自己有什么能力?想了足足20天,决定了去干一份工作技术性不强但又能有良好的职业发展道路的工作!于是决定从事互联网行业,从推广人员干起!为什么做网络推广呢?因为感觉自己喜欢研究、同时思维较为活跃,常常会想出一些新点子,感觉对于网络推广再合适不过!

第一份工作是一个很小的公司,为了获得经验,碍于我从没做过的基础上,我只有求入职而不是求工资,刚开始工资只有1200,不包吃住!在当时的深圳来说应该算非常低了,因为租房就要450!于是省吃俭用的学习着网络推广的一切!基本上每天工作到凌晨,后来我很快掌握到其中的规律,并对公司网站提供了很多建议!这些建议被采纳后很快得到了效果,网站获得了不少流量!但我很快发现,这家公司并不能让我获得更大的发展,于是我选择跳槽!接下来来到了一个规模稍大的互联网公司,总共50人左右,第一家公司只有20人!在这里我发现他们也是新筹备的推广部门,而我是第一个招进来的,事实上后来我发现也再也没招过推广人员!于是我就成了公司的核心骨干了!来到这个公司我深知我的能力不足以成为骨干,于是我拼命努力到凌晨甚至更晚去了解这家公司,去了解这个行业,皇天不负有心人,终于我找到了突破口,一次性提了几十个建议,在接下来几个月,网站流量不断翻倍!后来我觉得薪资并不满意,我觉得我带来了贡献于是要求加薪,并且也立马得到了批复!这是我的一次成功经历,我没想到会如此顺利!看来付出还是有收获的!

可能随着年龄的增长,人的欲望也在增长,很快我不满足现在的工作了,我想要更大的发展,我知道在深圳如果想要出人头地,必须要快速成长,还要多见世面!这一年我23岁,我再次选择了跳槽,去了一家国有企业,在面试过程中我知道每个面试官可能都希望求职者对自己的企业更加了解和有热情,所以我事先做了很多准备工作,充分了解到该企业的主要网站和发展方向,以及一些不足点!通过10多人竞聘我终于突围而出!

入职后我发现国有企业和私营企业有很明显的不同,国有企业通常工作非常细分化,在以前的两家公司,身兼数职是很正常的,但在这里只需要完成自己的那份工作!因为自己的热情,我经常很快完成了工作,以至于我留下了大量空余时间,我不喜欢浪费时间,于是我利用空余时间还是在拼命学习,后来我发现其实在国有企业工作的不少人员居然是有自己的副业的!很多人自己搞了一些小网站玩玩,还能挣点钱!于是我也深入其中,通过不断的同事交际,很快掌握到了一些基本敲门,于是我自己的第一个网站便这样出来了!在这里我就不直接说网站名字了,行业我也不说了,只是能告诉大家的是这个网站对我今后的发展起了重大突破!

可能因为我这人做事有强迫症吧,总想做出最好的东西出来,对于网站也一样,我对比了所有同行业网站,发现我的处于很大的弱势,于是花钱找人帮我更改设计,也找了同事帮我免费改程序,很快网站以新的面貌问世,显得大气很多!让我没想到的事,很快网站获得了第一笔收入,是客户主动打电话过来办理会员的!我很开心,虽然金额少,毕竟是第一桶金,当时就拿出来好好的慰劳自己一下!后来随着业务量不断攀升,最终我放弃了一份稳定的高薪工作,决定下海!我创办了自己的公司,虽然没有任何员工,但我就先自己单干着!通过在国企学到的东西,自己单干一段时间是够用了,没过多久我发现经历确实有限,想招人,但资金又有限,找银行贷款吧我发现我居然贷不到!在反复思考当中,我决定找人投资,几经周折终于找到一个老板投资,但前期是网站必须要卖给他,然后担任网站总负责人继续运营!这让我知道,其实在从业和创业的过程中,一直在面临不停的选择问题,但我知道这些都是必须经过的,如恶化选择成了当时的难题,但我知道如果再发展下去单靠个人是做不起来的,我放弃了个人利益,也为了网站的长期发展,于是我卖掉了网站,做起来所谓的总监!当然我也知道自己不太可能一下子暴富,因为这个网站并不是属于我的了,所以再怎么赚钱自己也不会有太多收入!

很多人或许会觉得我傻,但我认为以我当时的情况,这是不得不做的一个决定,如果我自己做未必能做起来,面临着很多资金和人员的问题解决不了,如果有资金和团队支持网站可以获得快速发展,如果不卖我可能就垮掉了,卖掉了还能获得一份高薪工作,同时还是在将网站做大做强,也可以获得那份成就感!有些人可能会坚持找资金,但我并没有这样做,我对钱看的并不是特别重,我觉得钱够用就行,做网站不是为了要赚多少钱,当时也是为的将它做大而已!我个人还是觉得人生在世,活的开心最重要,有些人或许一辈子都在忙碌中度过,少看了很多风景!我希望能做到尽可能平衡,不会为了工作不要生活,可能正是我这样的态度让我在职业发展道路上做了各种各样的决定!但我坚信自己的选择是对的!即使有错的,那也是一种经历!

以上是我来深圳的创业故事,或许不够精彩,但我也收获颇多!希望给正在创业的朋友或者准备创业的朋友一些启发!

社工资格证报考条件?


社会工作者职业水平证书考试报考条件依级别而定,主要分为助理社会工作师和中级社会工作师两个级别,高级社会工作师的评定方式另行规定。考试科目有《社会工作综合能力(初、中级)》、《社会工作实务(初、中级)》和《社会工作法规与政策》。

助理社会工作师考试报名条件为:

1、具有高中或中专学历,从事社会工作满4年;

2、具有大专学历,社会工作专业,从事社会工作满2年;

3、具有大专学历,非社会工作专业,从事社会工作满4年;

4、具有本科学历,社会工作专业,应届毕业生;

5、具有本科学历,非社会工作专业,从事社会工作满2年。

中级社会工作师考试报名条件为:

1、具有高中或中专学历,已取得助理社会工作师证,从事社会工作满6年;

2、具有大专及以上学历或学位,社会工作专业,从事社会工作满4年;

6、具有大专及以上学历或学位,非社会工作专业,其从事社会工作年限相应增加2年;

3、具有本科学历,社会工作专业,从事社会工作满3年;

4、具有硕士学位,社会工作专业,从事社会工作满1年;

5、具有博士学位,社会工作专业。

职场上“缺乏耐心”会有哪些好处?


世界上的人千千万,每个人都有自己的性格特征,例如小编就是做事急躁没有耐心的人,很容易就会变得不耐烦。嫌饭店里上菜慢,抱怨网上买了新衣服而快递一直不到,或者抱怨打了滴滴之后司机师傅久久不到。一般来说,人们给我们的建议都是保持冷静,要有耐心,该来的都会来的。这个建议在某些情况下肯定是有用的,但是“没有耐心”在一些情况下也是有用的。

今天小编就来跟大家讨论一下在职场上“没有耐心”会有哪些好处,一起来看看吧。

缺乏耐心有以下好处:

1. 它会让你产生紧迫感

2. 它会驱使你更快取得成果

3. 它会让你变得期望过高

缺乏耐心的这三个好处有助于让你在生活中取得更大的成就。我就是那种有时会很不耐烦的人。我希望每件事都已经在昨天做好了,而我的字典里很少有“等待”这两个字。

缺乏耐心可以助你更快解决与同事的矛盾

我曾经和一个自己很不喜欢的人一起工作过。他妨碍我开会,不给我提供任何帮助,还会因为他的自私而阻碍我的职业发展。有一天,我很不耐烦地走进办公室,对自己说:“我受够了,今天我必须做点什么。”

这种不耐烦导致我们必须要进行对话,而对话是解决问题的第一步,把问题说开才我们才能够解决这个问题,然后继续愉快地一起工作。

如果我没有这么急躁,那我可能会一直忍受这种痛苦,不做任何事来尽量避免正面争论。

“面对一场争论”远比“让痛苦蚕食你的生活”要好得多。

缺乏耐心助你在商业上更快取得成功

你见过没有耐心的老板吗?他们一直在调整业务模式,一直有项目要上线,一直在收集潜在客户的数据。

他们对购买按钮进行了一百万次测试。他们四处尝试,看有什么事情发生,在这个过程中他们非常冷静和耐心。然后,他们没钱了,就把责任推给市场或联合创始人。

生意上的不耐烦是一种可怕的超能力,因为它把你的注意力集中在赚钱上,这样你就可以一直精力充沛。

当你的竞争对手可能正在徘徊不前或对现有业务沾沾自喜时,生意上的不耐烦会让你跑得更快,更快地赚钱,因为你觉得你必须这样做。

缺乏耐心助你取得更多的成果

它给你一种动力,让你变得有点“不可理喻”,去要求那些你可能还没有准备好或者还没有资格拥有的东西。

说真的,不要低估生活中的急躁情绪。

缺乏耐心会让你有一种DDL(最后期限)的紧迫感,还会帮你实现你认为不可能实现的梦想。所以没有耐心是可以的,缺乏耐心有时是一个非常聪明的选择。

会计专业人才求职信范文


敬爱的领导:

您好!

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的求职信。

我是某大学的一名应届毕业生,专业是财务会计。学习了成本会计,管理会计,财务管理,会计电算化,审计学等专业课程。并获得了全国计算机二级证书,大学英语四级,会计证等。可以熟练使用办公软件,对电脑有一定的操作能力,熟练五笔输入法。

大学四年,我既注重基础课的学习,又重视对能力的培养。在校期间,我刻苦学习,认真努力学习专业知识,以优异的成绩完成了基础理论课的学习,曾多次获得奖学金,努力提高自己的学习能力和分析能力。同时,我也有计划地抽出时间去阅读各种书籍,充实自己。我利用假期时间到公司实习.这不但使我的专业技能得到了升华,也使我的管理和组织才能得以发挥和进一步的锻炼。

现在我渴求能到贵单位去工作,使所学的理论知识与实践有机地结合,能够使自己的人生有一个质的飞跃,我很自信地向您承诺:选择我,您绝不会后悔。特试向贵单位自荐,给我一个就业锻炼的机会,还你一份成绩。

望贵单位能接收我,支持我,让我加入你们的大家庭,我将尽我最大的能力为贵单位发挥我应有的水平和才能。祝愿贵公司事业欣欣向荣,蒸蒸日上!

此致

敬礼!

求职人:

xx年xx月xx日

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