求职者的面试技巧。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《求职者的简历企业真的很看重吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
什么样的简历让HR看一眼就心动?HR一般看重求职者简历哪些方面?那么小编为大家整理了一下数据，网友提问：怎么看待学历的重要性?
专家：学历重要吗?当然重要!因为它是一些岗位的硬性条件，是你求职的敲门砖，让你有更多机会被发掘。企业在挑选应届生的时候，第一标准可能就是你的学校、学历，就像有些知名企业，每年只会到一本院校挑人;在同等学历条件下，企业才会关注你在校时的表现。好学校、高学历本身就是能力的一种体现，好的学历将是你升职谈薪的垫脚石。
但并不是所有企业都把学历当作唯一的评判标准，其他因素也很重要。比如跨国公司的人才观：能力和业绩比学历重要。“对人才来说，真正重要的是能力和业绩，即使他没有学历。” 谈及人才的标准，虽然各跨国公司在我国都有自己的选人“秘诀”，选拔人才的具体标准也各有千秋，但上述呼声却是共同的，并且认为这才是人才标准中最核心的部分。跨国公司的这一人才观与国内高度重视学历有着非常大的区别。一项对进驻上海的全球五百强企业进行的调查同样证实了这一点，这些公司的人才标准有三个：知识、能力和业绩，而能力和业绩则是最重要的。
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因为这些原因找不到工作，真的很亏！
在最近的专家有问必答中，不少网友们说出了自己的困境：
唯一的工作经验三个月，怕给HR留下不稳定的印象
网友求助：我现在没有辞职的唯一一个原因是担心找下一份工作的时候，招聘方看到我上一份工作经验只有3个月，觉得我没有稳定性，我是今年的毕业生。
专家答疑：因为你是刚毕业，所以第一份工作时间不长，问题还不是最大。如果真正觉得眼前的工作不适合自己的发展，那就果断选择跳槽。可以考虑骑驴找马。
工作经历太多，无法抉择！
网友求助：专家，你好，我是20xx年毕业的，如今已经工作三年，目前在家待业。想找一份新媒体运营的工作，可是不知道简历中的工作经历怎么写，因为这三年当中我换过四五份工作，也自已创业过。简历中要把自已的工作经历全部写出来吗？还是写主要的经历呢？
专家答疑：之前有过一份调查数据表明，招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。工作经验太多有时候反而适得其反。所以，简历应该在第一时间向HR呈现你的“亮点”。与其罗列一大堆对你应聘毫无帮助的工作，不如删减一下，提取出匹配度最高的一段，毕竟简历提供的信息都应该和应聘职位紧密相连。新媒体运营也算是现在的热门行业了，而且如果从基础做起的话，入门也不是很难。所以这段空白期期间，你可以多积累一些这方面的知识，在简历中也可以把自己接受过的培训写进去。
转行了，却后悔了
网友求助：我最大的疑虑就是到底要不要跳槽呢！自己本专业是土木建筑类的。最近跳到了教育行业，但是每天上班心里不踏实，不快乐，到底要不要回到以前的岗位？怎么调整自己？
专家答疑：当时转行是为了什么？现在的落差又是为了什么？首先要搞清楚，眼前的不踏实不快乐是什么造成的，是不是因为自己一时的不适应。因为如果不搞清楚内因，再贸贸然跳槽，可能同样的问题还是会发生的。
奔四了，想跳槽
网友求助：请问快奔四的人如果还有点改变环境的想法，还需注意什么？
专家答疑：有了这么多年的工作经验，相信你对自己的目标、定位已经有很清晰的了解了。四十岁做改变，你是为了什么？金钱？地位？梦想？个人觉得，唯一要衡量的就是，你的现实能多大程度上支持你的“试错”。（完）
企业最不看好的几类求职者
又到了每年一度的应届生招聘会，很多人也会选择这时候来求职，但是在求职过程中一定要注意把握，你们了解企业不看好哪些求职者吗?今天小编分享的是企业最不看好的求职者，希望能帮到大家。
企业最不看好的求职者以自我为中心
某单位曾遇一位电脑网络人才上门求职，其口出狂言，临走时丢下一句话：如果以我的专业水平也不能找到合适的岗位，你们的能力和水平也就太差了。经过特地约请的网络专家对其会审，结果这名求职者的专业水平远不能令人满意，甚至连许多基础知识也因遗忘而回答不了，可能由于这个求职者平时很少同外界沟通和接触，自以为是，故而自我感觉太好，却没有想到这样做很容易引起用人单位的反感。
一心向钱看的人
不少人开口闭口就是待遇，言谈之中处处以自我为中心，维护自己的利益。曾有一位设备维修主管，当听说公司要求晚上加班时，马上就迫不及待地问：公司是付加班费还是给调休?当听说每过一段时间要对设备进行大修时，就急匆匆地问有没有补贴的工作服清洗费。这种过分精明的人肯定不受职场欢迎。
喜欢弄虚作假的人
如谎报薪资、故意夸大自己的成就和业绩的人，隐瞒自己跳槽经历的人，不懂装懂的人均属此例。这种做法给企业留下的印象是极其恶劣的，而且也会在同行中传为笑谈，于求职者本人极不利。
最被知名企业看好的求职者道德品质
一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。
一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以笔经、面经等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。2007年着名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致参加者的一封信，表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理，并表示无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力!
文化认同
目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。
敬业精神
优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。
毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。
在职找工作的注意事项注意1：闭口不谈
如果你有离职找其他工作的想法，一定要记住不和任何人说起，毕竟同事即使再久也靠不住的，只要你有这个意向并被领导知道了，那结果可想而知，肯定是提前要离职的了。
注意2：认真出色工作
让别人发现不了你有离职的想法的行为就是认真出色地工作，毕竟谁也不会知道一个工作成果绩效这么棒的人会想到离职。所以，不要一反常态很懒散，继续平时的认真出色就好~
注意3：简历设置屏蔽
目前的电子简历用的比较多，有些招聘网站直接就是有自己的简历模板，只要你登记了，所有用这个招聘网站的公司都能搜索到你的简历，包括你现在的公司，招聘网站这一点比较人性化，都是可以屏蔽之前的雇主的搜索的。
注意4：上班不找工作
上班期间千万不要使用自己的电脑或者电话之类的去浏览求职信息或者发送求职简历之类的，因为谁也不知道你在浏览的时候会不会有其他同事看见然后你的领导会不会知道等等。所以找工作投简历的时间还是放在下班回家吧。
注意5：合理安排面试时间
面试时间对于在职工作的人来说比较难安排，因为几乎都是选择工作日面试的，所以请假的原因很重要。如果你有年假没用完那还可以直接走请假流程，如果你没有年假了，那只能和领导解释有点私事需要处理然后请假。面试要慎重，觉得合理的非常好的再进行面试，不合适的直接拒绝面试好了。
注意6：求职注意到职时间
骑驴找马的求职还有一个比较难的就是到职的时间，因为你没办法和面试的单位说明你现在的离职时间。所以面试结束表示录用你之后，再和人事商量入职的时间吧，这个时候就能确定最迟的入职时间了。
注意7：交接工作完善
要离职也要保持一个很好的状态，该感谢的要感谢，交接的工作也要尽可能交接完善，并且告知自己的领导和同事如果对于交接的工作有做不好的或者有疑问的随时打电话都可以联系上。
面试失败了，是我真的很差劲吗？
“面试失败了我真的很差劲吗？”千万别急着否定自己！面试失败的原因也许并非是你不够好，只是对公司来说你不是最合适的那个人。结合分析了上千案例，总结出了以下几类面试失败的原因，或许你可以从中找到一直困扰你的那个解答。
1.薪资要求超出公司可承受范围
锦囊：这个原因非常好理解，如果岗位并非核心技术岗或者重要管理类岗，可替代性较强，那么无论你其他方面有多合适，一旦薪资谈不拢，公司考虑到用人成本问题，也会选择其他薪资上更匹配的人选。
2.能力对职位来说过高或太低
锦囊：因为能力低而没有机会这很正常，那么能力太高也会影响录用吗？其实这要从稳定性及用人部门领导的需求来看。一般来讲能力很高的人对职位的期望值也就越高，一旦这个职位所能带给他的不管是待遇或是职业成长都比较少，那么不久后就跳槽几乎是完全可以预见的结果，长远的稳定性上来看就比较差了。而用人部门领导对所聘岗位的需求也许就是不需要能力太高，既方便管理也能更好地培养，从事HR工作多年的网友“悠然星月”就曾提到：“也许，对方的部门负责人并不热衷于找一个人分担自己的职责，他只需要一个助手，所以，你越是完美，越是通不过部门的审核。”
3.过往经历表现出的倾向不符合公司预期
锦囊：简单来说，就是以往经历中有瑕疵，而这个瑕疵的影响似乎并没有完全消除，很可能影响你下一份工作的状态。如喜欢频繁跳槽，并且现在仍有这个倾向；为了照顾家庭，难以顾及工作；创业失败，状态尚未调整好；工作年限与工作经验含金量不匹配；求职意向过于混乱，对自己的职业生涯缺乏规划等。
4.无意义的空窗期太久，能力与经验价值难以评估
锦囊：职业空白期一直是求职时的“雷点”，即使你以往经验不错，看上去很丰富，但是如果经历了太长的空窗期，也会被质疑是否能继续无缝对接，及时进入工作状态，跟上新的工作节奏。
5.个人特质与公司文化、职位需求不匹配
锦囊：招聘一个人是综合考量，除了能力与技能外，个人特质也在衡量的范畴内，假如个人特质与公司文化及职位需求过于南辕北辙，那么也会影响到是否录用的决定。比如个人天性不爱受到拘束、喜欢宽松的氛围，但公司文化强调纪律性、集体主义；职位需要沉稳谨慎的人，而个人体现出的是不拘小节的感觉；岗位强调团队协作，但个人看起来不善于沟通，难以应付人际关系等。
6.不符合公司的隐藏条件
锦囊：能写在招聘要求上的都是明面上可以说的标准，而其实招聘也会存在不少隐藏条件，如某些岗位会希望相貌出色、家庭背景能给予一定助力等。
7.陪跑“炮灰”
锦囊：顾名思义，招聘也会有不少突发的情况，如空降“关系户”，职位已被内定，但招聘邀约已发出，流程需要走完，你是否优秀都不能改变结果。
8.与直属领导及团队气场不合、相性差
锦囊：有时不得不承认，求职也有不少运气的成分，人与人之间的相处也要看气场和缘分。如果直属领导实在看你不顺眼或者和团队气场不合，即使你其他方面都达标，也很可能被剔除出录用范围，毕竟没有领导会希望招个人来给自己添堵或是团队里有人特别格格不入。
9.简历上有不实信息，面试时被发现或怀疑了
锦囊：这就是经常强调简历可以优化但不可造假的原因。也许你认为自己隐藏得很好，简直天衣无缝，但也许在面试中一不小心就暴露了不少“马脚”，而你却仍不自知。即使你成功瞒过了面试官，但如果遇到背景调查，也很可能会“露馅”。
10.你的职场风评和人脉管理出了问题
锦囊：有句俗语叫“做人留一线，日后好相见”，在职场上也是如此。如果你一直在行业内跳槽，避免不了会遇到“熟人”的情况，甚至HR们会有自己的交流圈，这样一来，你以往的职场风评和人脉关系就显得很重要了。
求职者：请警惕企业的“试用期”陷阱
单位提出3个月试用期，试用期满才能签订合同，这样会有什么后果？”昨天，市区的小应向市民援助中心本报值班室咨询。
小应说，他是金华职业技术学院的毕业生，不久前，他联系了市区一家公司的助理职位，前几天公司方面有了回音。但是在和人事经理交谈时，对方提出试用期3个月，每个月工资600元，转正后月薪1200～1500元，转正以后再签订合同等条件。他担心没有合同保障，试用期满后得不到应有的待遇。 小应说，这不是他杞人忧天，他的一个老乡是去年的毕业生，在去年年底一次招聘会上，被一家公司聘用。老板声称，试用期3个月，一次性发薪水 1500元，试用期满正式录用，再签订劳动合同。考虑就业形势比较严峻，他当时就答应了。在试用期期间，为了能够留下来，他表现得十分积极，可在眼看试用期将满的时候，老板却告诉他不用上班了，原因是他不适合做这份工作，最后甩出800元钱给他作为这3个月的“辛苦费”，将其打发了。 那么，试用期到底有什么规定？浙江禾平律师事务所杨律师说，根据国家相关法律法规规定，试用期的长短要与劳动合同期限相适应。同时，试用期也应包括在合同期内，最长不得超过6个月。试用期限为自开始试用之日起，连续计算的自然天数。劳动合同中可以约定试用期。其中劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月不满1年的，试用期最长不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期最长不得超过3个月。劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限的，试用期不成立，该试用期即为劳动合同期限。 市劳动和社会保障局工作人员说，先试用再签劳动合同的做法本身就是违法的。这多半是用工者为了逃避劳动合同的约束和《劳动法》的制裁而采用的手段，目的就是想使用廉价劳动力。只有签订了正式的劳动（聘用）合同，双方才可约定试用期，而不是在试用期满后签订劳动合同。 本报提醒求职者，在找工作时，最好能事先了解一下对方，看是不是有要人的计划，不要因为求职心切，匆匆忙忙地签了劳动合同，误入试用期陷阱。 若单位执意要先试用后签约，那必须有自我保护意识。在试用期间，一定要保存好工资签收单、工作证等证据，证明你与单位之间已形成事实劳动关系。一旦单位以“试用期”满为名炒你鱿鱼，可通过劳动仲裁来维护自己的权益。
HR会嫌弃跳槽频繁的求职者吗？
关于频繁跳槽这个问题，每个换工作比较频繁的求职者都会被问到。HR会嫌弃跳槽频繁的求职者吗？回答是肯定的，虽然HR不会被仅凭频繁跳槽就完全否定一个人，但是还是会有一定的影响。那么什么是跳槽频繁？这在不同行业、不同岗位的定位是不一样的，下面小编就来跟大家具体分析一下，欢迎阅读参考。
从行业的角度看：
在成熟稳定的制造行业，3-5年跳槽一次是常规情况；
在快速变化的互联网行业，2-3年跳槽一次是常规情况；
而在野蛮生长的互联网金融行业，1-2年跳槽一次是常规情况；
从岗位的角度看：
后台的财务、HR类岗位相对稳定性的要求较高，2-3年一跳是底线了；
前台的销售类岗位则变动非常频繁，大多数行业的销售都常见1年一跳的情况。
如果候选人跳槽频率明显高于行业和岗位均值，那么HR会嫌弃面试跳槽频繁。这是因为：
1、跳槽频繁的人缺乏培养价值，公司投入的培养成本很快就会打水漂，并且此类人选很容易为了短期利益牺牲组织的长期利益；
2、跳槽频繁的人难有很大贡献，员工第一年完成KPI并不难，但是要给组织带来变革，则需要对公司的文化和历史有深入的理解，熟悉组织内的人和事能得到广泛支持，这些都需要时间积累。
3、跳槽频繁的人是组织的负担，首先HR要重新招聘和培训，然后团队要接纳、熟悉和指导新人，另外还会给组织带来负面情绪，泄露公司秘密等。
每个人跳槽都一定有原因，正常的跳槽可以理解，但是如果连续多次都很快离职，那真的要找找自己的问题了。
因此，对于每一个求职者来说，跳槽也要掂量自己是否具备价值，在职业发展上始终都不应该频繁地跳槽，选择每一份工作都应该抱有谨慎的态度。
@求职者，教你几个识别“不靠谱”企业的小技巧！
眼下正值求职高峰期，求职时，总会遇到那么一两个不靠谱的企业，这里教大家几个识别技巧。擦亮双眼，远离不靠谱的企业！
1.实际负责人、经营地址或对外名称与营业执照登记不符的企业。
2.一位冠以“区块链”、“数字货币”等新概念新名词宣传造势的企业。
3.以互助、收藏、消费返利、加盟连锁、股权、影视文化等隐瞒事实真相从事欺诈活动。
4.刻意虚假夸大产品功效及作用高价出售的企业。
5.使用员工或无关人员身份注册的公司或个人银行账户的企业。
6.无金融许可证照、却从事私募、基金、股票、期货、外汇等金融业务活动的企业。
7.以招聘话务员、业务员为主，进行电话和网络拉人头营销，有固定话术的企业。
8.以项目推荐拉人投资“低成本 高回报”宣传的企业。
9.非法获取或购买使用公民个人信息资料的企业。
10.要求员工对外使用假名或代号的企业。
最后，小编想说的一点就是，找工作时一定要擦亮眼睛，提高警惕。一旦自己的合法权益受到损害，要勇敢的拿起法律的武器来维护自己。
企业招不到人，求职者找不到工作，啥情况？
现在的社会有这样一种怪现象，一边是媒体不断报道高校毕业生、求职者的不断增加，竞争压力的不断增大，众多求职者直呼工作难找；一边是企业出现“用工荒”，HR不断在各大招聘网站发布招聘简历，HR吐槽道钱倒是花了很多，但是人却总是招不到几个。“企业招不到人，求职者找不到工作”成为一种现象，那么，人都去了哪儿？小编以为这个问题说白了就是双方的需求没有互相匹配上，下面跟着小编一起来具体分析一下吧。
先说公司招不到人的情况：
如果是靠谱公司，该类公司难招人的职位通常都会有它的底线在，比如专业性要求很高、综合素质要求很高等，因为只有达到这类要求的人才能胜任该职位。即便应聘者很多，但符合要求的太少，自然招不到人。这是人不满足公司的需求。
如果是比较可疑的不靠谱公司（如人员流动性很大、有不良经营记录、有违法行为、工资明显低于市场平均水平等），这类公司会令应聘者却步，哪怕暂时招到人，也会在短期内流失，长此以往，招不到人就成了一种常态。这是公司不满足人的需求。
再来说人找不到工作的情况：
1.对自己的价值和能力有错误的评估，去尝试应聘的岗位都高出自己的实际能力范畴，或要价远高于自身价值及该岗位市场平均价位。匹配不上公司的需求，自然不会被录用，毕竟在一般的职位上，公司招聘的可选余地是很大的。
2.个人职业素养、工作经历、能力、要价等都没问题，但所聘岗位符合个人需求的公司太少，比如应聘销售希望不要出差；应聘程序员希望不加班等。这类情况也不能说个人的需求有错，但为了解决困境也许比较实际的做法是早日转换职业路径，寻找更容易符合自身需求的岗位。
3.职业定位和价值评估没有问题，但同类竞争人才太多，个人缺乏核心竞争力，甚至由于失业出现了不短的空白期，过往工作经验可能也有不少缺陷（如频繁跳槽等）。公司招人时如果候选者众多，必然会找最匹配的人，光是符合基本要求是不够的。
企业面试看重的是什么？
企业面试看重的是什么?九成企业用人将经历、仪容、谈吐作为衡量标准
一项针对浦东新区30家外企的专题问卷调查结果表明，90%的 企业面试看重的是第一印象。浦东新区金桥职业介绍所副所长潘峰日前表示，针对求职者熟悉 情景面试技巧，一些企业往往会从细节处考察，个别企业因此出现了面试前移的现象;求职者参加面试时应多加注意，千万别让不恰当的仪容谈吐变成求职路上的“挡道石”。
企业重视第一印象
如何树立良好的第一印象呢?据了解，浦东新区职介所对该区柯达、西门子、日立、申美等30家外企做了一项“企业如何开展招聘面试”的专题问卷调查。这次调查特别针对企业基础工种、初级管理岗位的招聘面试，结果表明，并不像大多数求职者认为的那样，现在用人单位会做全方位的考察，第一印象不起决定性作用。实际上，90%企业会把简历中的工作经历、仪容仪表、谈吐举止三方面的第一印象作为用人的标准。
另外，调查中也发现一些企业为应对求职者熟悉面试技巧而从细节处考察求职者，个别企业甚至出现了面试前移的现象。如惠普公司在招客服人员时，从打第一个电话通知求职者面试时，求职者接听电话的方式就已经是在面试了。还有用人单位在招基础工种时，并不注重求职者的专业技能，而是看求职者的态度，看他们求职愿望是不是强烈。能率公司认为，简单工作没有强烈的求职愿望也做不好。
简历要突出优势
简历是求职的敲门砖，据潘峰介绍，专题问卷调查的结果还表明，企业在对求职者进行初选时并不会花很长时间。因此求职者在简历中要让用人单位在短时间内感觉或许你就是合适的人。而要做到这样简历要遵循八字真谛：简明扼要、突出优势。工作经历是简历的精髓部分，对没有工作经历的应届生来说，上过的课程、实习经历、学生工作这些都要能传递给用人单位有能力快速学习，并且能马上上手工作的信息。此外，写简历也要避免名不副实、千篇一律。
跳槽不是越跳越好
根据职业规划的三圈理论，“我想干什么”、“我能干什么”、“市场需求”这三圈的交集就是理想工作。
潘峰说，现在青年求职者在找工作时存在专职匹配、薪资福利一步到位、岗位职务一步到位的三大误区。一些人将薪资福利作为职业发展的唯一标准，频繁跳槽。而用人单位在招聘时最关注求职者工作连续性、工作稳定性、技能相关性。跳槽经历增多，企业录用的可能性会更少。因为多次短时间的工作，并不能使求职者的专业深入，也会留给用人单位稳定性差，对企业不忠诚的印象。
求职者如何选择简历模板？
每到求职季几乎的每家有名大企业都会收到大量的个人简历，但是并非是所有投递个人简历的求职者都能够获得面试机会。整理分享下面这些内容让你了解简历模板的选择方式有哪些，希望对你有所帮助。
尽管个人简历看着简单，但是制作过程一点也不简单。个人简历是由简历模板与简历内容两个部分组成，因此这两个组成部分都需要格外重视。要知道这两者是相辅相成的，缺一不可。
为求职者解答如何选择简历模板：
1.由于目前我国大多企业对于简历模板都没有明确的要求，因此在选择简历模板时十分茫然。不知道什么样的简历模板才能够获得招聘人员的认可，也不知道打造个人简历究竟需不需要美化?实际上想要选择出能够让招聘人员青睐的简历模板，首先需要重视阅读性。简历模板是个人简历的框架，如果简历模板不能够增加个人简历的阅读性那就失去了最基本的意义。
2.当然，在选择简历模板时仍然需要重视美观性的。只有能够吸引招聘人员眼球的简历模板才能够有效提升个人简历的通过率。
求职者须知如何制作简历内容?
知道选择简历模板的方法之后，就需要知道怎么样才能够制作出能够获得面试机会的内容。在制作简历内容时需要注重篇幅长短，语气诚恳并且需要重视主次分明。在编写个人简历时一定要凸显优势，只有在简历内容中凸显自身求职优势才能够像招聘人员证明自己比其余竞争者更加适合这份工作。
已婚未育跳槽真的很难？！
网友月月爱美丽的困惑：
最近接受的面试机会也是蛮多的，但是通知复试可是入职的企业一家个都没有。已婚未育的年纪真的好尴尬，3个月的空窗期了，是坚持下去还是随便找份工作呢？
专家的答复：
这位朋友提到自己有接到不少面试的机会，而似乎把自己通知复试的入职企业一家都没有的原因归结于“已婚未育”。诚然，职场的男女平等已提倡多年，各家的人力资源部门具体的操作执行力度不一。但工作和怀孕，真的就像有些朋友认为的那么是针尖对麦芒，不可调和的矛盾么？不知这位提问的朋友以及有类似疑问的女性求职者，对于自己未来几年的生活规划是什么？这个问题无关对错，却关乎个人选择，影响职业选择和时间分配。如果个人对职业成长的路径和连续性非常看重，则在面试较为心仪的职位时，不妨主动与面试官沟通对职业规划的看法和对近一两年个人生活的规划，传递工作会保持相对稳定性的信息。如果认为更看重家庭生活，则围绕便利生活的原则入职，从事兼职工作，甚至暂别职场陪伴孩子，利用怀孕的时间充电增加职场竞争力都是可以考虑的选项。也相信这位朋友能做好最有利于自己的选择，结束纠结，早日渡过“空窗期”。（完）
《求职者的简历企业真的很看重吗？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“求职者的面试技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
