个人简历精简。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《简历不是简单，是精简？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
小编觉得简历是HR，以了解您最初接触的内容。虽然在线招聘平台的快速发展和改进为求职者和寻求人才的公司提供了一个非常便利的渠道，但是为求职者和寻求人才的公司提供了大量的信息，它也成了负担 - 人力资源部门没有有足够的时间和耐心审查每份简历。这种情况对求职者提出了更高的要求：
简历不是简单，是精简？
1.注意：招聘网站提供的信息栏要认真填写。
2、用意：核对填写的基本信息，严格避免错别字、病句，尤其是数据，年月要更加小心。
3、列类型：工作经验、处理项目、取得的证书等。尝试使用列的方法，以便可以清楚地看到HR，以便它应当接近远离，然后首先清除。
简历之“突出重围”
1.信息不平衡：寻求人才的公司和求职者之间的信息不平衡会给彼此带来浪费时间和精力。求职者可能会给公司留下不好的印象，并在求职过程中有意识地给予他们。过滤。
2.第二步。简历是世界上最好的：简历的内容应该有高度的针对性——不同的职位对工作经验、个性特征、爱好和专业知识有不同的要求，应该有意识地突出重点。例如，在申请两个不同的职位时，很明显，一份量身定制的模特简历不如一份定制化的个性简历更有吸引力。
不要刷新你的简历：许多求职网站会根据你的简历刷新时间来排序。那些经常被刷新的会自然排名高，并吸引人力资源的注意。显然，大多数简短约会的人力资源下载会首先使用这个功能来过滤那些六个月甚至更长时间没有刷新的简历。
简历之锦上添花
1、封面文字：假设您看到位置，上传简历不够。有许多模型可以帮助求职者在互联网上写封信函，但不要懒惰，并遵循这本书，因为成千上万的流行信不能摆脱HR的"热眼"，正确的方法应该是消化它的结构、自身的优势、特点，写自己独特的封面信。体现自己的特点，快速实现差异化。
2，主动应用功能：查看相应的工作信息，除了在招聘网站上发布简历外，还可以直接发送到人才公司的人力资源邮箱，增加被公司HR关注的概率。
另外，如果一段时间后简历还没有回复，求职者也可以打电话给人力资源部进行简单的询问和介绍，这样人力资源部才能真正感受到你的意图和主动性。但陈先生也提醒我们，提问时要注意使用礼貌用语，不要妨碍人力资源的正常工作。否则，它只会添加到图片中，这会适得其反。
3、添加创意：如果别人用冗长的文字描述，你可以用个人的方式，如ppt、网页等来展示你的创新能力、工作能力等，但请注意，表现的形式应该符合你的求职意向。你可以在简历上加点，而不是正式的模式。
4、引用他人的意见：简历通常有一个"专业描述"或"自我评价"，给许多求职者带来头痛：如果你不填写，HR会认为你缺乏清楚的总结和对自己的了解;填写，每个人都没有特殊的特点。在这方面，有人建议，其他人对你的评价可以被适当地引用，也就是说，客观的真理会引起共鸣，并关注你。
小编觉得简历要“简化”并不是说它很简单，而是要精简并专注于“精细”。简历是公司相应雇主的第一印象，因此不必说简历的重要性。如何制作简历，如何做好人力资源法的简历，你必须要小心。你的简历已经过去，你的求职是向前迈出的一步。
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你要找的是事业的方向，而不是一份工作
我有时会问自己: 毕业五年后，我会在哪里？
你要找的是事业的方向，而不是一份工作
毕业后，有人工作，有人上学...我希望看到这篇文章能有所启发，所以我希望它能帮助你在困惑中，如果你读了之后的另一种“恨相见恨晚”的感觉，特别兴奋，希望你能珍惜这篇文章，多年后再想，来看这篇文章，一定有不同的感觉。
随着“打工皇帝”唐说：我不觉得有两种人相互竞争的利益和价值观与他人回报。谁是刚刚进入企业的第一个人，第一个五年不要说你可以给我一点工资，最重要的是什么可以在企业中了解到，并不是发展有利..... “。
人们总是少从平庸中得到，多从苦难中得到；浅从平庸中得到，深从苦难中得到。一个年轻时经历苦难的人，如果他能正确地看到苦难，冲出黑暗，他就是一个值得钦佩的人。最重要的是先练内功。毕业后的五年是练习内功的最佳时间。只有练好了内功，以后才能爬得更高。
事实上，没有钱，没有经验，没有经验，没有社会关系，这些并不可怕。 没有钱，你可以通过努力工作来赚钱; 没有经验，你可以通过实践来总结; 没有经验，你可以一步一步地积累; 没有社会关系，你可以一点一点地编织。 然而，没有梦想，没有思想是最可怕的，只有人感到恐惧，想逃避！
荷马史诗《奥德赛》有一句名言：“没有什么比漫无目的地游荡更让人无法忍受了。”毕业后这5年的迷茫，会引起10年的恐慌，20年的奋斗，甚至是一辈子的平庸。如果我们不能在这五年里一毕业就冲出困惑，走出迷雾，那么10年后、20年后，我们真的是毫无面子的。在毕业的最后五年里，我们既有许多不确定性，也有许多可能性。
毕业五年，我们必须确定两者有很多，也有很多的决定。
任何困惑或困惑的人都会经历，任何害怕或逃避的人都会有，但不要以此为借口放弃，甘于平庸，更不要拿苦酒来抱怨和哀悼自己的失望。生活需要自己承担，命运需要自己把握。在毕业的五年里，你越早找到出路，越早走出困惑，就越容易在生活中取得成就，创造辉煌。如果一只无头苍蝇找不到路，它会到处碰壁；如果一个人找不到路，他会困惑和害怕。
在生活中，在困难面前，我们常常觉得走投无路。 不要气馁，坚持下去，要相信年轻的生活不是一条死胡同，困难在前方，希望在角落。 只要我们有正确的思维方式，我们就能少走弯路，找到出路！
我发现每个人都有一个共同点：
第一：做专注于一个行业;
第二：在一家公司干好几年；
过去几年的毕业，我们的生活、感情、事业等都有很多不确定因素，未来也充满了各种可能性。 此时，我们必须学会选择，懂得如何放弃，给自己一个明确的定位，让自己稳定。 如果你不主动去定位，就会被别人和社会“定型” ！
所以，还是回到今天谈的主题：刚毕业，一定要选择自己的职业方向，也就是说，想做什么行业，想做什么职业，选择合适的工作找一个有针对性的公司-商业平台！！那么，如何选择职业方向呢？？我想告诉你：兴趣是第一标准！！只要你喜欢做，只要你喜欢，只要你能在里面玩得开心，不管是否专业对口，不管别人怎么评价，你都去做吧！！如果你不相信我说的话，我就把孔子这个字拿出来：“儿子说：”知者不如善者，善者不如乐者。““知者”可以理解为专业对口，但如“善者”、“乐者”等。
如果你有一些不愉快的工作，相信他们不会一直处于人生的低谷期，总有一天能透过厚重的云层打破。现实的情况是远从他们的想法。因此，当优越感逐渐转为亏损，甚至沮丧感，当相信他们是“黄金”到怀疑自己是“沙子”时，愤怒，迷茫，自卑就开始增长。事实上，你应该仔细，如果你真的黄金称体重？真金，手中有绝活，以对工作的一些景点。底线：真金是要靠实力来证明的，只有先把自己的很好的做法，才有资格考虑的事情马的能力。
任何人工作的先决条件是他能胜任这项工作。能力是衡量一个合格员工最基本的标准，而愿意工作是一种态度。很多人在一个职位上都是称职的，有能力把工作做好。但是，能否把工作做得更好，取决于我们是否有脚踏实地、勤勉的工作态度。我想，就在毕业后的几年里，我有着同样的雄心壮志，同样的渴望成为一匹在战场上被欣赏和驰骋的马。然后，我会安定下来。低不等于低，今天的低是明天的高。生命的价值是我们存在于他人的价值。被别人利用是件好事。被忽视真的很难过！
告诉自己: 我没有失败，只是暂时没有成功！ 只要心中点燃一盏希望之灯，就能驱散黑暗的阴霾，迎来光明。
看懂招聘广告，你的简历不是白投的
小编查阅历年调查发现，求职者在网上发送简历的困惑之一是没有人看简历，随之而来的困惑是透出的简历缺少面试机会。B看起来很好，为什么人力资源部要接受普通A的面试?本文从招聘广告入手，为你解开简历未回复的原因。
看懂招聘广告，你的简历不是白投的
关键点1：公司介绍(规模，公司性质，公司网站等)
通过这些要点，我们可以知道对方是大公司还是小公司，是外企独资还是合资，是欧美企业还是日韩企业。通过公司的网站，我们可以按地址搜索，同时了解公司情况，也可以为面试准备信息。记得一位人力资源部说，一位应聘者称赞他们的公司是世界500强企业。事实上，他们不是。显然，马屁拍在了马腿上。
关键点2：人力资源的邮箱和公司地址
不要低估这个邮箱，这可能是你的另一个机会。直接通过发送简历后，将简历发送到hr的电子邮件地址，以增加浏览的机会。当然，我们必须清楚地看到，招聘信息是否写明谢绝其他方式投递。知道公司地址的另一个优点是，您可以提前询问信息并预热面试。
关键点3：公司电话
写下一家公司最近发了一份简历的电话号码有两个用途：第一，如果公司打电话通知面试，我们只需要看一下电话号码就可以立即知道我们是哪家公司。第二，提交简历后，您可以在几天内打电话询问对方是否收到了简历，也许机会就来了。
关键点4：公司其他招聘职位
要了解公司的其他职位，一方面，我们可以了解招聘的规模、招聘的原因，同时也可以为自己寻找更多的机会。有时，有些事情并不意味着插入柳树。
关键点5：自己学历与要求学历不能相差太远
通常，我们的习惯性思维是，你要求我的本科院校申请更多的机会，本科，我的硕士学位候选人总能提高面试的机会。但这不是我们所期望的。编辑部主任莉莉在招聘助理编辑时收到了许多硕士生的申请。”公司的工资是以职位、硕士生为助理编辑，靠这个工资根本不能留住人，所以我没有看过这种简历。“显然，这里的高等教育是“杀鸡用牛刀”。
企业HR是怎么筛选简历？
首先小编和大家讲讲HR的工作方式。
企业HR是怎么筛选简历？
通常，HR会根据他们所寻找的人来筛选简历，这就是我们在招聘网站上看到的招聘要求。不同的职位，不同的公司看简历的“点”和“重要性排名”是不同的。
一般情况下，我们的人力资源部奢求提供一份完全符合招聘需要的简历来安排面试。
筛选简历只能快速确定候选人是不是“不合适”，无法判断它是否“合适”。需要在适当性问题之后进行面试以增加或减少积分。
那HR又是刷简历?
首先，HR将用大约3秒的时间来刷简历上的以下硬件条件。
1、照片、排版;
2、教育、专业和性别;
3、年龄和工作年限;
在浏览完上述艰苦的工作条件后，人力资源部的简历会部分减少，人力资源部会再花2分钟阅读你的工作经历。
在这里，结合招聘要求，HR每天看简历大约两个小时，而在这两个小时他可能需要屏幕上几百个+简历，所以HR只能看到关键词!
因此，尝试使用数据+关键字来创建单词，越简洁越好。
当我们写简历时，我们应该注意突出与求职要求相关的关键词。在这个时候，我们可以用一些提示，如另一行或粗体变色等，总之，让HR注意到是关键。
4、最后看自我评价
当你到达这里时，HR表上的简历是三分之一，HR将继续过滤。
有些人以自我评价开始他们的简历，人力资源部几乎不看它。因为作为一个人力资源，他的工作是评价你，而不是你如何评价自己。例如，你说你有很强的计划能力。什么是强项?什么是计划组织能力?什么是计划组织?你做了什么?
如果你必须说你有强大的计划和组织能力，你可以说在什么情况下你计划了什么类型的活动，最后得到了什么效果，然后HR将评估你在规划上是强大的，强大的，弱的，还是根本不。
如果自我评价写得不好，通常会被扣分，因为这会让HR感到非常夸张或不专业。
漫画类问题简单谈
随着面试题目难度的逐渐增加，现在很多地方都出现了漫画题，漫画题以其抽象、夸张的表达形式将综合分析能力的考查难度进一步，让很多考生在作答的时候都不能很好的应对，尤其是作为第一题，作答不好更是影响这考生们的状态，甚至对于整体的成绩都会受到影响。今天面试研究与辅导专家就帮助大家将这种抽象的漫画题简单化。
第一、明确漫画核心
漫画虽然抽象、夸张，但是每幅漫画也都有其要表达的核心思想或者要讽刺的社会问题，所以要想将漫画类的题目作答，当务之急是要将漫画的核心思想审明白，分析到位。当然仅仅强调分析到位是比较宽泛的，考生们可能不知道该怎么做，具体来讲，除了要对于漫画的每个细节进行分析、思考以外，主要要注意漫画中的夸张之处，画的越夸张，讽刺的就越厉害，可能就是漫画的核心所在。而且，就目前来看，常见的考题中，漫画题目往往以告诫人们一些为人处世的道理和讽刺一些社会上比较严重，比较热门的社会问题为主。所以考生们在审漫画题的时候，如果实在不能找准方向，这两类常考的题目考生也是可以借鉴，进而也能降低面试的难度。
第二、分析漫画核心
要想将漫画的核心进行佐证，就需要考生对于漫画的核心进行分析，这部分内容也是考生在作答漫画类题目的时候，能够丰富内容的主要部分。分析漫画核心的方法有很多，需要考生根据自己的实际进行有针对性的学习和掌握。具体来说：对于那些以为人处世为核心的漫画题目来说，比较好用的方法就是结合名人案例。很多名人之所以就是因为他们经历了和普通人不一样的困难，听过困难的克服进而获得，从他们身上能够佐证很多道理。除此之外，社会问现象的结合也是比较好用的方法，虽然为人处世大多都针对个人来讲，但是社会上的很多现象都是由人而产生的，所以细分析之后还是在分析人的行为，只是这些人没那么有名而已。如果以上两种素材考生都不具备，那么自己的一些有代表性的经历也可以用，当然这些经历一定是真的，而且事情的经过要有说服力，否则个人经历的使用效果会非常的受影响。对于那些讽刺社会实际的漫画考生只要结合社会实际问题来分析就好，当然，值得大家注意的是，社会实际的结合一定要具有代表性，而且最好是热门的社会话题或问题，这样能够展现考生对于社会时政的关心，很容易获得。
第三、践行漫画核心
对于漫画题目的核心分析之后，很多考生就会认为回答结束了，而事实上并非如此。很多漫画要告诉我们的核心，其背后都会引申出一些问题，如果考生仅仅停留在分析阶段就戛然而止题目的作答是不完整，所以后面还需要大家谈谈以后该怎么做。当然，也有部分考生会谈做法，但是谈的很抽象，不会展开，这样的结果跟不谈是没有很大区别的，所以这里建议大家在谈践行的时候，要考虑以下几个方面;一是结合自身去谈，为人处世的道理我们也要学，所以可以谈自己怎么做;二是结合政府去谈，因为我们以后的工作是政府职能部门的，我们可以给政府谈建议;三是结合社会实际问题去谈，这个我们在社会现象类问题中已经学习过，相对来说就会比较简单。这些方法都可以帮助考生丰富答题内容。
当然学习方法是一回事，学会运用方法又是另外一回事，考生要想将漫画类的题目作答的比较到位，还是需要大量题目的练习，尤其是限定时间的练习，这样才能取得实效，取得最终的。
猎头是如何看简历的？
如果你有这多年的工作经验，如果你有这不错的职业背景，那恭喜你，你的简历很有可能就已经被纳入了猎头的资料库。但是，在众多优秀人才库中，怎样让你的简历给猎头一搜即中？所以如果你自认为是优秀人才，那不妨来看看猎头们是怎样看简历的。
1、曾经任职的企业
首先会看此人现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。2、职位那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历（比如5-7年），那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度（比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大），判断你与空缺职位的匹配程度。3、业绩没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。链接：提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1—2个证明人。（完）
“简而有力”是为简历！
“HR一声笑，滔滔简历潮。”机会来临时意味着竞争也随之来临。在这个英雄辈出，高手林立的年代，坐等offer上门几乎是Mission Impossible，只有主动出击才有生路。但主动并不代表动动鼠标好运就会当头，不动动脑筋永远都敲不开HR的大门。好在你不是孤军奋战，小编们在这里给你出谋划策，讲述他们自己的经历：
小鱼：投其所好，做最合适的简历“为什么我的简历没人看？”诸如此类的话语一次又一次地出现在求职话题中，尽管已经是老生常谈，可终究还是一个令职场中人都为之困惑的问题。究竟怎样的简历才能受到HR的青睐呢？就笔者愚见：没有最好的RESUME，只有最合适的简历。
这个社会中有千千万万个职位，而你所适合的或许就只有几个。正如古语有云：门当户对，你的简历也必须与你所求的岗位相匹配。譬如销售看重的是个人经验和业绩；技术工程师则注重的是技能和成果，也正因为不同的职位各自为营，形成了如今各有偏倚的局面。求职者无法改变现状，便只能因循而就，不妨献媚一回，投职位之所好，做一份最合适的简历，想必应该有所收获。
Swimning:我把自己弄丢了不知道是为什么，在我投了n份简历后，没有一个公司有回音。迷茫、不知所措……一系列说不清的感觉把我塞得满满的，我如同一个走失的孩子找不到回家的路。
无奈我只得放下手中的报纸，让自己休息一段时间。直到有一天我恍然大悟——过去我写简历时只是机械地照着标准模式填，盲目且没有突出自己的特长和个性。其实简历的写作也要根据不同情况，表达出自己的契合度和想法，才有可能让用人单位和自己产生共鸣，才会让自己比别人多了那么一份机会。
翠翠：“一对一”也不过分为什么简历没有人看？这是很多求职者的困惑，可是反过来想为什么别人一定要看你的简历呢？你的简历有什么特色一定能令招聘者在众多简历海洋中挑选出来呢？好工作人人想得，一份工作有几十人甚至几百人在竞争，这个时候考验的或许并不是简历本身的好坏，而是看个人重不重视，用不用心，是撒大网，还是精工细作。说到底，在如今供需失衡的职场，针对每一份工作写一份适合的简历也不算是太过分，因为只有如此你的简历才有针对性，另外也可以显出个人应聘该职位的诚意。另外再用些辅助性的方法比如打电话，寄信等说不定会有意外的收获哟。小南：简历是“快速消费品”简历是一件“快速消费品”，千万不要以为花了重金或者找了专家咨询、制作完简历后就万无一失，可以高枕无忧了。如果你希望你的简历能时时刻刻吸引HR的眼球的话，就需要不断地维护更新。当换了新工作、调整了部门或者晋升后，都不要忘记在简历中添上这崭新的一笔，自己担任的工作职责是什么，取得了怎样的成绩，这些才是HR们最关心的，应该用简洁精练的语言巨细无疑地反映在简历上的。如果看到了自己中意的公司想发现送简历时，也请先审查一下自己在硬条件上是否符合，再进一步通过对方公司的招聘条件将自己最符合的一面浓墨重彩地呈现出来。Sam：石头或者珍珠小时候最怕做的一件事情就是帮家里剥豆子，每一根豆子都要掰成几截，然后再仔细地撕去豆壳缝里难食的豆茎，刚开始我总是很认真仔细地操作，可是到了后来就胡乱把豆子掰成几段就了事了，以致吃饭时老妈总要一边吐出难嚼的豆茎一边数落我的懒惰。现在想来，其实招聘经理在查看简历的时候无非也是如此，刚开始的几份简历或许还会详细翻阅一下，可是当简历象雪花一样飞来的时候他恐怕就只能草草阅之，有的甚至直接就送进废纸堆了。我们不能抱怨HR的工作方式和态度有问题，他们必须在有限的时间里按照有限的标准来搜寻有限的信息，没有空闲也没有必要来阅读你的“人物传记”。也许我们应该有这样的心态：表面上，你是把简历一对一的送到了人事经理手中，可实际上，你只是往大海里扔了一颗小石头，能否成为珍珠，就要看你的尺寸是否符合蚌的口味了。Winnie：简历既要“简”又有“力”面对求职日益激烈的时代，怎样的简历才能引起人事经理的青睐，成为许多求职者所思虑的问题？但简历顾名思义就是“简要的履历”其目的在于引起招聘单位的兴趣，为自己赢得面试的机会，而并非得到工作！在现在这样一个专业分工很细的社会，简历一定要简洁且要突出自己的特点。无需把你的简历写成“编年史”，例行公事般罗列自己的职业经历，这样大而全的列表没有重点，也许突出不了你的优势和价值。正所谓“尺有所短，寸有所长”，每个人身上都有别人所没有的特点。展现自身的特长，亮出自己鲜明的旗帜。（完）
数字语言是简历的含金量
在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人采用那种空洞无物、华丽词藻的描述，给人的印象是华而不实，令人生疑；相反，采用具体实在的精通陈述，就会让人感到实在而信服。前面是简历的含水量，后者是简历的含金量，如果你的简历含水量太多，就会如同废纸，动人简历的一个法则是，用数字语言，提高简历的含金量。
人事经理最反感空洞无物的简历
专家指出：在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。
一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣。另外，对“积极地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人无疑会令你印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人员”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。其次，数字可以提供难以质疑的具体证据。数字最具有说服力如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：A：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”；“通过工程过程创新降低了产品责任风险”；“提前将产品推向市场”。还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是更具说服力的表述方式出炉了。强调成功经验，必须列出具体数据。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约0000。”事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确,尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性。量化简历的技巧如何使自已的简历量化呢？具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。例如：1、列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员)，在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献；2、你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历；3、你是否管理别人工作？若有，有多少人在你的领导之下？他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)？4、你是否处理过紧急或危险情况？并对此加以说明；5、你培训过员工吗？若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求；6、你做过那些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作；7、你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明，例如：你的销售额是否每个月都超过定额的50%？你是否有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用十万元？你是否为一个新产品开拓了规模为一千万元的新市场？
好简历是干出来的？
在我们踏入职场之前，我们必须先学会写简历。基本上，它是在你到达公司之前。因此，写简历非常重要。矛盾的是，简历的框架非常简单。它无非就是基本条件，教育，技能，兴趣，爱好，专业等。面对这些框架，很多人无法写出特色和特征。甚至有一些是不可能开始的。
好简历是干出来的？
接下来，让我谈谈为什么和如何写你的简历，这样面试官和简历选择者就可以看到你做了什么，取得了什么成就，这样你就可以从大量的简历中一目了然地挑选你的简历。
1、简历简单，有亮点和干货。
看一份简历，除了了解专业和基本情况外，其实最重要的是要看亮点。想一想，看看每年成千上万的简历。如果没有亮点，谁会一目了然地选择你的简历?被选中是最重要的，这意味着你有机会。那么，亮点应该出现在哪里?前方，醒目的位置。人力资源部门的人员每天都要查看大量的简历。他们不受各种自称的话语的影响，如强壮，适应能力强，善于学习和快乐。通常，他们甚至没有耐心去看待他们。去那些地方，你可能已经丢失了你的简历。
因此，一份成功的简历应该能吸引那些在1到2秒内阅读它的人的眼球，这样他们就有了阅读它的动力和吸引力，这样他们才能真正理解你。
2.在简历中，要注意填写兴趣爱好和专业。
为了展示它们的多功能性，或许多方面的特征和品质，许多人会写出他们不擅长的爱好。这是一种非常危险的做法。正如墨菲的定理所说，你不擅长哪些，不幸的是大多数人都会被选中。即使你擅长或真正的爱好，也要准备好接受质疑，因为大多数面试官会通过询问你真正擅长什么和爱好来评估你达到的水平和程度，这可能反映了其他方面的问题。内容。
3、要少卖弄，多实绩
虽然我也喜欢比较短的简历，但事实上，长的简历并不例外。但是当你的简历太长的时候，你应该关注你的内容，说出你想要的，并且更多地讲述你的成就，而不是到处炫耀。我看到的大多数华而不实的简历都是由应届毕业生写的。
有一次，我看到一份简历，它真的很豪华，封面漂亮，各种证书的副本都很厚。我翻过来，简历排版精巧，但内容是空洞的，大部分都是虚张声势的文字，甚至连附上的各种证书都有20多个，它们互不相关，也不系统。我的第一反应是：爱好真的很复杂，我看不出哪个是上帝，哪个是第一次。你能集中精力把工作做好吗?他当然没上我的候选人名单。
还有一个，简历也很长，但长的有主。前面是一个两页不到的简历，重点是描述他的教育，专业等，然后是他参加实习的市场研究报告，报告有话要说，数据详细，那里是电话收集，有实地考察收集，已从网络信息中选择。总之，印象非常深刻。
虽然我一点也不同意写长简历，但我仍然可以偶尔阅读这样一份有意义的长简历。总的来说，我还是建议你不要写长简历。首先，面试官没有足够的时间阅读那份长长的简历。第二，长期易写的词是空的、空的、充满修辞的。
4.你简历中的联系信息应该是真实和充分的，并且要及时回复。
许多简历对他们的工作经历都是欺诈性的。这实际上是一个很好的检查，手机命中，我很快发现它。此外，既然网络已经发展得很好，很多人都会在互联网上留下线索，很快就会被专业人员发现。更重要的是，许多人通常只在专业和类似的圈子中转身，这使得过去更容易找到。过去，我公司的一位经理离开了公司。结果，公司的老板采访他，要求我核实他离职的原因，工作表现等等。如果你撒谎，很容易被揭穿。
有许多简历都清楚地说明了教育经历，但是他们留下的联系信息不够，要么没有电子邮件地址，要么没有电话号码。其他人留下他们的联系电话和电子邮件地址，但在通过初试后，当他们通知面试时，他们不能联系我，或者他们不能及时联系我，所以我放弃了很多面试官。
我记得有一次，有一位考生通过了第一次考试，而复试时的电话通知是，他欠费三、四次，所以只好放弃。另外，电话被关掉了，人力资源部发了一条短信，但是应聘者花了一个星期才回复，不得不放弃。谁会喜欢这样一个拖拉的人呢?
有些候选人在收到邮件后无法及时回复。人力资源部门不会在规定的时间内收到答复，一般会选择放弃。但我也记得那些无法通过的人，但留下了备用联系信息以便通知他们重新开始工作。
有个女孩在简历上留下了自己的电子邮件和电话号码，还有一个备用电话号码。结果，在第一次考试通过后，在第二次考试中，她不能通过。根据她留下的备用联系电话，她的同学接了。他们说她出国旅行了，手机没有国际漫游功能。所以她的同学联系了她。她从国外打电话给人力资源部。复验日期已确定。
这些是简历中的大忌
据说，一个职位重复投递是简历投递中的大忌，很可能会被HR“拉黑”!求职者迫切想要得到某个职位的心情可以理解，但是过之不及，一个简历反复投递不仅不会提高获得面试的机会，反而还会将增加人力资源的工作量。
这是简历中的大忌
有很多求职者担心将简历发布到他们最喜欢的公司但没有回复。他们心有不甘，又担心简历会被公司“拉黑”。然而，根据调查，多达43%的网民认为“重复递送简历”是没用的，但他们仍然使用这种方法，其比例比表示不会重复投递简历的网友高出11%。
如果你想要重复投递简历给一家公司，小编建议你：
1.不要在同一家反复投递相同的职位，这样你就不会得到面试机会，反而会被人力资源部列入黑名单。
2.有意识地打开重复投递简历的时间点，如以前的简历没有回复，如果一两周内你看到招聘广告还在，你可以再投一次;
3.如果第一次是周五发送的简历，则下一次投递将在周一或周二上午;
4.每次重复提交简历时，都要对简历做一些细微的修改，如关键字设置、自我评价、工作经验修改等。
5.重复简历投递不超过三次!
10秒简历：你并不是一个无趣的人
我的理论是你有10秒钟来使你的简历让人印象深刻。我会说明原因，并且提供一些建议来助你通过10秒测试。
优秀的人才，糟糕的简历
虽然有无数的书和文章教你如何写简历，但是仍然有太多能够提升的空间。我是怎么知道的?因为我在面试他人时看了太多太多糟糕的简历。应聘者们大多数都才华横溢且富有创造力，充满激情又十分成功，但是，他们的简历却很烂。这很遗憾，因为我不愿看见如此优秀的人被拒绝。
我偶尔做一些就业指导，和我交谈过的人告诉我下面的这些写简历的建议十分有用。所以，我决定将其公开，同大家一同分享，并且希望它也能帮到你。
简历：一篇使富有创造力，聪慧的人变得无趣的短小文书。
我会涉及哪些内容：
1. 站在面试者的角度衡量你的简历
2. 和朋友一起评估你的简历
3. 修改你的简历，突出重点
评价你的简历
我曾经认为读简历的人会仔细地读每个词。我太天真了。你必须认识到这样一个事实：他们并不会这么做。这点很重要。面试者们看简历的过程比你在餐厅浏览菜单还要简单得多。
站在读你简历的人的角度看问题
你知道当你应聘时哪些人会读你的简历吗?有时候是招聘人员，而有时候是普通的员工。他们希望能够回到他们的正常工作。他们看了一大堆和你有着相同才华和经验的人的简历，。当他们看你的简历时，他们想着他们自己的工作，家庭，下一次旅行，或者中午吃什么(嗯，烤奶酪)。
你在乎着这一切，但他们也有其他事情要做。请设身处地为他们想一想。现在，让我们继续
为什么选择你?
如果有很多人在应聘同一岗位，你可以认为他们中大部分和你都有很多相似之处，尤其是简历。诸如丰富的经验，被认可的领导能力，良好的学术背景等。那么，什么能够使你从其他异常优秀的候选者中脱颖而出呢?通常来说，让人沮丧的是，并没有多少方法。
所以，我的理论是这样的：
10秒钟的测试
我的理论是，你的简历只有10秒钟来说明重要的观点。如果它做到了，将会为你争取到20秒的时间。这30秒是十分重要的，它将决定你的简历是被扔在一边，还是会被考虑进入下一轮。
你的简历是一场电梯游说(电梯游说指乘电梯大约30秒到两分钟之内对产品、服务、机构及其价值主张的简短介绍，电梯游说来向风险投资家和天使投资者推销自己的生意理念，以筹得资金。)，而不是讲述你的人生故事。
你只需要进入面试的下一轮，下一个阶段。现在，记住是大忙人们在读你的简历了吗?一定确保他们先看到最重要的成就，吸引他们读下一页。
测试你的简历
找一些对你工作不了解的人来帮你。这里我们假设这个人叫张三。
给张三一份你简历的打印本并且告诉他你只有30秒来读它。但是，10秒钟后拿回你的简历，问他他从刚才的简历中了解到了你什么。如果他的回答是你要如何把自己推销给面试经理，那么把简历再给他，让他再阅读20秒。然后再问他了解到什么。
如果你对张三的回答感到满意，那么你就通过了第一关测试并且遥遥领先大多数人。如果在任意一次打断时，他都无法涉及你最重要的点，那么你就需要修改你的简历了。修改之后，重复这个过程直到你通过测试。
修改你的简历
让我们从你目标陈述的开头处开始修改。
从为什么开始
我是Simon Sinek的忠实粉丝，他写了本叫《Start With Why》的书(看他的TED演讲)。他阐述了一个简单但却很有分量的观点，人们不会购买你做了什么，而是购买你为什么这么做。一旦你了解了某个人的动机和他们的个人事迹，那么他们做了什么(他们的经历)就成了他们基于他们激情和原则的决定的证明。
如果你以很强的目标陈述作为你简历的开头，你就为读者创造了一个框架，供他们理解你为什么在某公司做了某项目。务必让这段陈述显得非常有力量。不要说你的目标是为了得到某职位之类的话，你在申请这个职位，人们自然知道这点。
如果你不知道如何写出一个出色的目标陈述，那么问问你自己为何要申请这家公司的这个岗位，问问你的朋友和家人为什么他们会认为你会在这个职位上做的很出色。
我希望你对你在那里将要做的工作充满激情，并且我会认为你真的是想要得到这份工作(不是?)。所以请一定确定你的简历说明了你为什么想要得到这份工作，它将如何帮助你实现你的人生目标。
拒绝列表的形式
很遗憾，每个人都会按他们之前所做的工作或项目的时间倒序来组织他们的简历。在每个部分内都会有一些要点集，包含了项目，职责，成就以及发展的技能。这就是一个列表，让人读起来很乏味，因为没有任何的信息层次感，重点不突出。在企图让自己显得很全面时，人们稀释了他们最重要的成就。
千万不要这么做!你要按照一种有助于突显主题的方式组织内容。
我发明了一台时光机。。。。。。但其他职员同样也做到了
如我之前所说，你想在简历的前面插入你最重要的成就。一到两个成就，配上适当的解释和说明，就足够引起招聘人员的注意力了。如果你真的做了一些很了不起的事情，请一定要突显它，而不要让其他内容掩盖了它的光芒。这需要通过一个10秒测试。
一项很棒的成就就可以让你进入下一轮。不要让你在咖啡店的兼职工作影响读者阅读你真正重要的地方。我发现大学毕业生经常犯这种错误。你在联谊会或俱乐部所做的事情不大可能引起人事部经理的注意力(除非他们真的同这个职位有关系)。
减少废话
避免写一些不会引起人事部经理认同的内容。这里有一些无用句子的例子，以及如果我读到这些内容我是怎么理解的。你会发现它们不过是一些废话。
针对某产品头脑风暴出了一些新想法变成了：
在房间里坐上好几个小时，同同事聊着天。
在某过程中帮助了针对开发新方法的研究。变成了：
做一些杂事来同了不起的人套近乎。
请一定要具体说明你做了哪些事情。数字有助于展示你所做的事情。如果你无法详细说明，那么就不要包含那句话，它只会削弱你说的其他话，并且会使我怀疑你所取得的其他成就。
针对不同的公司定制不同的简历
如果你同时申请很多公司，我怀疑你会用同一个理由来申请这些职位。所以对每个公司使用同一份求职声明。当针对不同公司的不同职位时，你可能需要一份完全不同的简历。
如果这个让你觉得工作量太大的话，那么说明你对那份工作的渴望程度还远远不够。你要知道，其他人会。如果你在意的话，那么多花点额外的时间。如果你做得很恰当，让我看见你对这份工作的热情，这会使你从大多数人中分离出来，让你具有竞争力。
使重点突出
既然你已经删除了无关内容，那么你应该会有额外的空间来从视觉上突出重要的内容。你可能不是设计师，但你只需要在字体，文字排版上做一些简单的调整，你就可以确保读你简历的人会看见你想让他们看的内容。使重要的内容略大于让你觉的和谐的大小。如果你有好的设计眼光，那么你还可以使用一些富有创意的布局。
一旦你有了一些喜欢的内容，眯起眼睛(字面意思)，然后你会思考正确的内容是否被突出了。这点真的很有用。
我喜欢在简历中看到一些照片，图表，截屏等，当然这只是在这些东西与你申请的职位相关的情况下。千万不要为了美观把什么东西都放到简历里面来。
总结一下：
现在你应该有一份简历具备以下条件：
1. 能通过10秒测试
2. 使无关内容简短，让人感到舒服
3. 从你对这份工作充满激情的地方开始你的简历
这些小建议已经帮助到了一些人，所以我希望它也能帮到你。祝你好运!
注：这些都是我个人观点，不代表我雇主(Google)的观点。这不是一个教你如何在Google找工作的向导。我的方法可能不适用于那些同我价值观相左的公司。我也并不是一个专业的职业咨询师，所以请自行判定后再用我的建议。
会计生涯不是梦
岁月如织，旧事浮沉。十多年的会计生涯，留下了什么，带走了什么，而我又要去何方？借此文追忆往事，一叙会计情缘。
自从事会计已有十四年了，从事过十来个行业及所有制结构的会计，软件用过七八种，手工记过的账也有一桌子高了，我的会计生活充满了说不尽的爱与哀愁……
记得刚参加工作时，参与了公司食堂会计的核算，当时并不是只管食堂账，而是买办、办饭、花钱、记账于一身。食堂这是个“好汉子不干，癞汉子干不了”的活。每日工作十六个小时，经常累得饭都不想吃了。至今想起来，没有什么可后悔的，一是磨练了意志，二是对成本核算理解得更加通透了，深刻体会了“张旭见公孙大娘舞剑而草书大长”的意境。在每日的“锅碗瓢盆交响曲”中，我暗暗下决心，将专业学好，企盼出头干会计。功夫不负有心人，果然不出两月，被调公司干商业会计。
商业会计我可是没有学过啊，在学校的时候学得是统计专业，而且只学过工业会计，当时学得不咋的啊，补过考的。（可见学校专业教育与社会工作就业之脱节）在接到通知的当天，立马回学校向同校的师弟借了一本商品流通企业会计狂啃，当晚读完，效果还不错，当感觉知识有用时接收能力之强让我自己也惊讶！时值十一放假，会计休产假早走了，我赶到公司时出纳就将一档案袋的票据和单子给了我，做吧！十一当时放假三天，休息是不用考虑了，三天“闭门造车”吧。一边看单子查凭证翻账本，掌握业务的来龙去脉，一边看书学习实用。没有什么不可能，除非你不去做。三天时间，报表出完，还完成了记账和凭证装订。这三天，学得知识可不少，所以现在的学校为什么这么推崇实习。（只可惜，现在的孩子们神通广大，好多都去找关系回家玩耍了，回校送上实习表现不错的鉴定，还有什么比欺骗自己更能让人费解的？）
放假结束，整个集团公司第一个交上报表的人就是我，真是让领导刮目相看了（尽管后来发现了账务处理的不少错误）。别人开始忙了，我却轻闲了，于是主动请示帮忙。领导安排了些活，干得还不错，以后经常给点任务，大大加强了业务，在最短的时间内学到了不少知识。真是付出就有回报！当时商业公司涉及到油田业务，业务员多，账务较复杂，没办法，半年天天加班，直到春节放假，终于将本年度的账务搞得水落石出，将分析表交给经理，领导非常满意。在这期间，是快速充电学习的时刻，会计、税法、审计等凡是能借来的书看了不少，感觉业务大有提升。
春节后上班第一天，得到工作调动通知，立刻准备去外地的分公司上班。原来是公司经理向集团老总推荐的。这家分公司是工业企业，出的产品可是不少，也是公司最具亮的企业，公司环境好，员工也不错，在这里我一干就是四年。（最后破产了，不得不走。）四年里，所有税务财会杂志、报纸我是每期必读，也不断作笔记，找人探讨。这家公司是合资企业（尽管外商一分未投），顺便学会了外资企业的财务处理。统计也拾起来了，97年的时候还被评选为统计先进个人。在本企业的会计业务上能做到游刃有余了。
好景不长，企业快一年发不出工资了，又要关门了。我只好开了自己的书店，从未经过商，各行有各道，半年下来没有赚到多少钱。幸好有位好心的老会计推荐，到了一家乡镇企业干会计。说是会计，其实是记账员。不过，会计工作是全部承包了。这是家建安企业，干了两年施工企业会计，期间又兼管了一家福利企业的账务，并在公司控股的商业批发企业干了三个月。这家公司的管理很好，企业文化气息浓厚，效益也不错。可惜个人工资拿不到多少，为生计所迫，只好另寻工作。
恰好油田有家超市开业招会计，就报了名。期间又有原来的好心同事力荐（过去后才知道），终于回到市区工作。在超市从事商品进销存的核算两年，电脑水平也大有提高。期间同在一起工作的同事结下了深厚的友谊，直到现在每年还不断聚会。在超市的财务总监是注册会计师，财务管理经验丰富，跟着学了不少超市财务管理的知识。之后，市里的超市多起来，效益江河日下，工资按效益走，只能拿到百分之七八十。为了生活，只有奔波，频繁穿梭于人才市场，最后到一家集团公司就职。
这家企业老总的理念很新，经常请到一些国内大师级人物到公司讲课，从中学习到不少管理知识。在这家企业做了不到一年，管着两家农业、一家研究所的账，感觉还是不错。期间国家审计署对农业综合开发项目验收，配合财政局农财股做了不少工作。企业后来改了办法，改成效益工资，平时只拿90%，又是为了生活，暗寻高薪工作。一位会计事务所的所长，把我介绍给了一家韩国企业，最后这家企业没有搞起来，没有去成。
经人举荐，到了一家新成立的市重点农业龙头企业，任财务经理。期间除了财务管理外，就是做项目报告，经常是通宵达旦写报告，不过上级领导反映还不错。这家农业企业的经理是个事业型的，干事风风火火，速度很快，所以下属也连肘转。在公司里不仅干财务，哪里需要就去干，经常出远差收购农产品，并且每年还要收三四期，忙碌但充实着。在这家农业企业一干就是一年半，最后公司改制，为将来考虑选择走人。领导很好，至今还保持着不断联系。
之后就是现在了，在一家公司管理着财务工作，会计代理的事务也学习了不少，天天在忙碌中生活着，上班、忙业务、家、上网……平淡但却真实的。在某些时候，避免不了的寂寞，可以让自己赤裸裸的面对自己，想一想我曾经获得了什么？失去了什么？正在追求什么？而答案，往往是在网友来了之后，在开怀畅叙之间，浮印得更清晰……
在忙忙碌碌中我找到了不少会计朋友，和大家分享会计经验，也使我的心里有些许成就和安慰感。在不断的工作轮换中，终点又回到起点，谁都无法把握命运。有时想想生命就像风中的一片树叶，向着风的方向吹，不到最后，你永远不知道旅程将去向何处。
会计春秋十四载，会计情缘终不改。曾经想放弃，但工作总是与此难舍。期间做过了不少行业，也权当资历吧。会计不是个可以张扬的职业，要的是耐心细致，要干好只有坚持不懈，不断学习。想想从会计员考到现在的会计师，未来的路还很长，是考还是放弃？生命是在选择，我也在选择着生活。
周五投的简历是不是很容易被忽视？
一个朋友最近打算换工作，于是每天下班回家就在网上投简历，其实朋友本人的各方面工作能力都还挺不错的，但却很少接到邀约面试电话。为此，他找到小编大诉苦水，为什么自己总是接不到面试电话，是不是投简历时间不对？周五投的简历是不是很容易被忽视？
小编收集并总结了如下几点建议给到他，让我们一起来看看。
1、周日晚上12点后发送你的简历。当人力资源部周一上班打开邮件时，你的简历的可见度会大大提高，不要选择在晚上七点到十点之间递交简历，因为有太多的人会选择在这个时间段投递。
2、一般的面试是在上午或下午下班前，所以要及时掌握这两个时间段，一般人事工作点会比一般工作人员晚一点，因此有必要确保在这段时间内通讯设备是畅通的，并有一个合适的谈话地点。
3、越是新发布的职位，简历越难投。在职位发布的第一天和第二天，人力资源部的电子邮件通常收到的简历最多。为了增加简历被注意的可能性，最好是避免出现这个高峰。另一个"高峰"是指使用求职机器集中提供招聘网站上搜索到的招聘职位的前几页。由于网络习惯，许多求职者选择在搜索结果的前几页张贴职位，导致招聘人员在前几页收到的简历远远多于随后的公司。因此，求职者可以使用更多的筛选标准对相关职位进行排名，对其他人不太关注的职位给予更多关注，不要错过人力资源查看简历的潜在机会。
听完小编的建议，朋友现在已经成功跳槽了，希望以上分享的内容也可以帮助到正在找工作的你哦。
《简历不是简单，是精简？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“个人简历精简”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
