我的职业规划。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试不谈钱？别逗了，我工作就是为了钱！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
人力资源作为企业经营的重要工作之一，负责公司适当人员的招聘工作。每天刷很多简历，处理各种求职者。什么样的人符合公司的需求?公司要保留什么样的人?什么样的人可以在第一轮面试中"射击"?这些需要被判断，答案的标准是HR的核心。
面试不谈钱？别逗了，我工作就是为了钱！
1，恢复欺诈，隐瞒真实情况
众所周知，工作很难找到。然而，由于找工作很困难，为了成功地获得梦想中的工作机会，一些求职者会根据企业的要求来编造简历，以便通过。但请不要低估人力资源众所周知的调查能力。尤其是在描述你的个人情况和工作经历时，人力资源部会发现真相和错误。
一份有水的简历也许能在人力资源部之前的筛选中存活下来，但如果这个骗局被识破了，将会给人力资源部留下不诚实的印象。工作能力又强，职位合适，大多数企业对人才的评价标准是：质量考虑，往往在能力上。
2、细节草率，不注意个人形象。
有很多求职者经常想知道：在面试中打扮真的很重要吗?
事实上，这很重要。求职面试不要求你穿时髦的衣服、精致的化妆品和时髦的发型。对于人力资源来说，对个人形象的要求很简单，用两个词来说：恰当性。无论是在工作场所还是在生活中，保持整洁的形象不仅是基本的社会礼仪，也是个人成就的体现。我们寄了那么多简历，以至于我们几乎等不及面试时把自己包装好。难道我们不能给人力资源部门留下我们关注细节的印象吗?
反过来，如果你第一次遇到一个花哨，不整洁的形象，更不用说人力资源，即使去相亲，也会让人望而却步，瞬间失去继续交流的兴趣。
3.要求所有地方的价格都是不现实的。
大多数在天空中要价的人都是应届毕业生和回国求职者。应届毕业生是工作场所的新人。他们不了解公司，职位和整个招聘市场。回国求职者之前在一线大城市发展，并且受到同样的影响，认为他们家乡的小城市的薪资水平是相同的。因此，在访谈期间，两组人都很容易获得低价，高价的价格。
“申请基层职位的求职者可能会比管理职位支付更高的薪水，所以即使他有能力，企业也不会考虑，因为他真的负担不起。”从事招聘多年的HR小苗提醒道，求职者看到返乡求职者，无论是新来的还是回来的求职者，都认为在找工作之前，他们必须先了解市场情况，以免碰壁。
许多求职者每天四处张贴简历和面试，但他们得不到工作机会，也很少知道哪里出了问题。编辑想在这里告诉你的是，工作能力并不是人力资源部门关注的唯一焦点。有很多东西比能力、教育和经验更致命。当你不注意的时候，你经常会溜出去。因此，千万不要粗心大意，也不要自作聪明，真诚地展示自己的人力资源更让人放心!
zC530.Com延伸阅读
为了自己而工作
由于考试制度，我们很少有人从小就享受积极获取知识的乐趣。 相反，一切似乎都是被迫的，总是觉得一切都是为了别人，为了父母，为了老师，逐渐形成一种他们不知道的消极态度，然后抱怨。 因为对别人来说，抱怨，怨恨一切是很正常的。 我们抱怨学校，我们的父母，我们的工作，我们的婚姻，甚至我们的社会，一切都感觉不对。 但问题在于我们自己，我们的消极心态。
为了自己而工作
有一件事要清楚，每一个正在寻找并已经加入这份工作的人，是你正在为自己做任何事情！感谢给你这份工作的组织，不管组织本身和老板。因为只有你有工作，你才能赚到薪水；只有你赚到薪水，你才能过你的生活。这是最低水平的。在另一个层面上，你在任何工作中积累的经验、资历和智慧将永远属于你。在这个世界上，名声，地位，金钱，财富，别人都可以夺走你..不管你有多少钱，它们都可能一夜之间消失，但你在工作中积累的经验、资历和智慧永远不会被别人夺走。这就是为什么在IBM、柯达和其他大公司工作几年的人更容易申请其他地方。一般来说，有工作经验的人比刚大学毕业的人有更高的工资。一个刚从大学毕业的学生，能做到这么多，一开始工资也不会很高，只有经过一两年的工作，在真正展示自己的各方面能力后，才能提高工资。任何成就都是一个积累的过程，只要你的积累是积极的，你的资格和经验就会越来越多，你得到的回报也会越来越高。
我们必须了解的另一个事实是：有耐心做任何事情！现在很多年轻人的表现非常急功近利，工作单位只有几天，而不是展示自己的专业和特长，不能打动用人单位，或者急于前提要求涨工资，结果不被横扫，这是冷端。我经常看到一些学生只工作了两年更换五六台。这个学生面对我会很警惕，如果我们发现他抱怨工作，我认为这是他自己的问题。只有当工作别人不无学位办，你有资格说你是一个合格的员工，你才可能有一天会成为高手，成为您工作的主人，成为您心中的大师，甚至到你的老板的所有者。像作为传唱的歌曲阿杜： “你让我通过这辈子的事情看，言坚持到底......不管他有多坏，我公司将竭诚”这种态度是正确的态度。
我做新东方这么多年，真正的收获不是新东方学校，也不是积累的财富和地位，而是精神上的感悟，工作上的愉悦，积累的社会经验，面对挫折时的苦恼和成功的喜悦..做新东方很重要，但如果你失败了没关系。因为我的积累，因为我的耐心，因为我知道如何等待，所以我总是可以重新开始。
谈钱伤感情？面试薪水这样谈！
面试时候选人一定会遇到的一个环节就是：谈薪资。
谈钱伤感情？面试薪水这样谈！
所以很多职场人，特别是工作经验没那么丰富的职场人，觉得自己工作经验不足，也不知如何开口谈薪资，甚至觉得谈钱伤感情，用人单位给多少便是多少，入职工资拿到手后又有些后悔莫及。
关于面试时常见的薪资谈判问题，下面小编教你如何轻松作答。
1、你目前的月薪是多少？
面试官喜欢问候选人现在的月薪是多少，因为他们知道你现在的薪水是多少，再加上行业内的平均跳槽率(20-30% ，互联网可能很高，高达40%) ，我可以算出你新的薪水的大致数字。
但请记住，你的工资包括基本工资，以及奖金，津贴和其他福利，只有当你将所有福利转换为现金，并在你的收入之后计算..
例如，你的基本工资为10,000，很多人会直接回答面试官10,000。如果比例增益常数，比如30％，那么你可以添加30％的万此基础上，就变成13000。
但如果你说”我的最低工资是10000美元，奖金是20% 我的交通津贴是1000美元一个月，我的电话账单是300美元一个月，所以我一个月能拿到13330美元”面试官会把这个数字从13300美元增加30% 那就是17290美元，比之前的13000美元增加了4290美元。
2、你希望有什么样的薪资待遇？
首先，我要提醒你，谈薪水从来都不是你的事，但是面试官要问你，因为如果你在上一次面试中开始问薪水，但是雇主还没有认定你是合适的人选，谈薪水对双方来说都是浪费时间。
为了回答你期望赚多少钱的问题，在你申请之前，你需要知道以下几点:
（1）你所在城市的平均工资水平
（二）所在行业平均工资水平
(3)行业中公司的规模决定了你的薪水是高于平均水平、持平还是低于平均水平。
当你了解这些基本信息后，你可以选择以下两种回答方式..
（1）允许访问者告诉薪金范围。例如，你可以说，“我相信你的公司是一个人才的公司，会根据我的能力给出一个合理的价格，我不知道你能告诉我这个职位就是如何支付呢？”
当你知道了对方的心脏价以后你抓住了谈判的主动权，对方的基础上，可以增加上给出。
（2）如果你在这个行业很了解自己的工资，你可以提供自己的价格目标，这比你的实际底线高出20%左右。
3、你愿意降低你的薪资标准么？
很多公司，每个职位都有一个明确的薪酬范围，如果你提出的薪酬确实超出了他们这个职位的水平，除非你特别出色，没有人有心情帮你通过特殊的审批过程。
当你遇到这个问题时，你可以用两种方法来处理它。
（1）您可以直接面试官说：“我知道这个位置有一个工资类别，如果你能告诉我它的上限，也许我们能找到一个双方都满意的解决方案。？”
(2)如果你真的想进入公司，并且愿意降低标准，那没问题。 但你需要用其他方式和面试官讨论薪酬问题，例如，你可能会问，我可以接受这份薪水，尽管它比我预期的要低。 我可以用其他福利来补偿吗，比如交通津贴，住房津贴? ”
面试准备充分，但大多数求职的朋友总是在薪酬谈判中踩雷区，往往要付出代价。
或委屈自己的自我价值或风险即将到手的报价可能会飞走。
但是不管付多少钱，这些错误都必须避免:
1.一上来就问薪水
没有面试官会喜欢问面试官薪水的第一句话。工资问题应该在最后讨论。
你应该首先对职业表现出足够的兴趣，然后根据时间的薪水要求。
2.对薪酬一概不知
几乎所有的面试官都会问你期望的薪水是多少，这很可能发生在你第一次被叫去面试的时候。
你最好提前准备，考察职位的行业水平..收集同级别的公司和类似工作的工资信息，这样即使被问到，你也可以想出一个合理的工资计划。
3.给了对方一个区间
没错，不要给区间！如果你给出的范围是5000-8000，公司提供5000元薪资时就不要惊讶。因为这是你告诉面试官你可以接受的底线，所以小心给出你的最低底线。
为了涨工资跳槽，你可能要失望了
网友提问：跳槽一定可以涨工资吗？
专家：涨薪代表了两个意义：一方面是公司承认你的能力和过去的成绩，但更重要的一方面是公司向你提出了更高的期望。从人力资本角度说，任何一个人能得到的总要比自己付出的少，否则企业早就关门大吉了。当然这里不包含垄断企业的特例。
所以说，人力是一种资本元素。而人的职业生涯实际上就是不断职业化的过程。职业化程度越高，产出比就越高。最普遍的经济规律是价值决定价格，当两者产生任何偏离后最终一定仍会回归。是职业化程度决定了人的价值几许，而不是跳槽行为决定的。即使通过跳槽得到了更高的薪水，但如果不能胜任工作，还是要面临离开或者调整岗位的境地。通过跳槽来获得更高的薪水实际上是一种浮躁的心态，是一种投机的心理。
因此，跳槽涨薪不过是一种现象，本质是价值的回归。你的价值越高，当企业不能满足你要求的回报时，你只好选择离开。甚或是猎头能够发现和评估你的价值，让你真正地发挥。当你的价值不高但运气很好时，也能加入涨薪的行列，但这能维持多久，也许只有你自己知道了。
面试阶段如何与HR巧妙谈钱
HR都是老油条，他们一年面试过的人就算没有上百个，几十个肯定是有的，你一年才面试几次?谈判技巧? 除非你有天赋，否则HR受过训练的，不会轻易的透露对你有利的信息比如岗位预算，同时你很难不透露任何的信息给他们，除非你真的在人才市场非常抢手可以非常强势，或者你精于谈判。 你还是自己先开个价吧，事先有了解最好(猎头，同学朋友等) ，不了解的话怕吃亏就开高点，但是你要能说服别人你为什么值这么多钱。
正确方式是：
1.从猎头、朋友、网络了解这个岗位的薪酬范围，根据自己的当前薪酬和跳槽期望综合考虑，自己给自己一个心理价格。猎头为了诱惑你，一般会告知你一些信息。
2. 询问HR公司的整体薪酬体系, 已经有知友说了就不多说了。比如一些垄断国企你就不能只看薪水是吧。
3. 提出自己的价格，至于稍微高点还是稍微低点就看你自己的期望了，你假如够牛逼就提高点，急于找工作就直接提你的心理价格甚至稍微压低。
4. 不要老想着自己水平高，水平高不能帮别人挣钱也是白瞎。要想着你能给雇主带来什么价值，解决什么问题，避免什么大坑，切到点子上了，别人就愿意多花钱，想想自己买过的那些超出预算东西的原因吧!
5. 谈判技巧不是最重要的，再牛的谈判技巧都比不上有备胎。自己水平高，多拿几个offer ，自然底气足，用适当的方式让HR了解你有备选。
一个应聘者的定薪取决于如下方面
1. 公司薪酬政策，公司的薪酬想在人才市场保持什么分位，有些公司就是财大气粗，有些公司就是喜欢搞性价比。
2. 岗位预算，假如一个岗位只能找 15K 的人，你再牛也只能拿这么多了，就好像别人只带了100，你就别想他吃你的满汉全席。 而岗位预算和岗位要求、薪酬预算挂钩，这个对于用人部门类似于你手里有20万元，你怎么分配在装修的各个部分上。
3. 上面两个就定下来一个薪资范围，这个范围有时候很宽，你能力达到要求后，能在这个范围内拿到多少就看你自己本领牛不牛了，以及供需双方的市场情况对比，最后才是你的谈判技巧。你手里几个offer就随便你挑，你急着工作还房贷那就别提太高了。
4. 薪酬内部平衡，比如我招人，我会考虑和应聘者水平相似的人在 team 内什么薪酬水平，公平很重要的! 别以为HR喜欢压人工资，工资的规矩是HR定的，但是根据规矩定工资是用人部门的事情，假如他们压你工资估计是觉得按照你的水平，相比目前的员工工资过高了，或者超预算了。
5. 应聘者的当前收入，特别是高级岗位， 很难准确衡量一个人到底值多少钱，历史收入就是重要参考。大幅度涨薪你得有足够的理由，假如你水平一般还想double， 别做梦了。
具体来说，假如应聘者薪资要求太高，或者期望明显高于实际水平会直接被刷掉;或者虽然你是牛人，但是岗位预算不够，小庙呆不了大神也会被刷掉，所以大家还是自己薪资定位要适当。有时候用人部门实在缺人会让HR压价。 实在实在实在是要的太急非你不可那你高点他们也会认了。 假如你提的太低了(还真有这种情况)，也会适当补足，毕竟内部薪资平衡是很重要的。 别以为都是黑心资本家，一家正规公司制度是首要的，也就是说既不会给你太高的工资也不会给你太低的工资。
但是注意，合适的薪资是一个范围，对于应聘者来说，尽量往上面靠是应该的，而对于HR来说往下限靠还是中值看公司薪酬政策(往上靠的不多)，对于直接主管来说，在预算范围内，考虑到内部平衡以后，他还是希望应聘者对薪资满意。
关于起薪不高，以后是否能提上来的问题
正常公司每年都会有例行调薪，但是例行调薪和基数相关性太大，你基数低了，每年打A都得好几年才能追上别人。大家想了解的肯定不是例行的，而是超常规的薪资调整。
公司发展快收入足有钱老板就会很大方，额外调薪机会多，哪怕起点低一点，真有本事薪资也能上来。
但是公司业务发展一般，期望以后老板发现你是金子给你加薪不是非常合适。
首先不是你觉得自己是金子就一定能发光的(也许你真的只是块黄铜)，老板是否认同你是个问题，特别是高幅度调薪，不光是老板要认同你，老板的老板也得认同你。 另外一般的公司非常规加薪机会不多，还有公司对于薪酬成本卡的比较紧的时候，你的老板也不是想给你加就能给你加，他手头的资源也是有限的，哪个老板不希望自己的下属工资高干劲足?工资又不是自己口袋出，多给点钱让下属好好干活中层还是乐意的，所以高层会适当压制中层领导给下属的提薪申请。还有提薪都是按照当前基数来的，你基数低了调整30%也不多。
“厚脸皮”让我有了面试机会
求职者主动上门要求面试，势必会让日常工作较为繁琐的HR感到有些突然。不过根据的调查显示，在工作不忙的前提下，有60%的HR会考虑给上门的求职者一次面试机会。
6成HR：工作不忙，会给面试机会
网友“ beth”就说：“毕竟来者是客，求职者主动上门，一些礼貌性的接待还是必需的。如果企业正好在招聘这个职位，而我的时间又允许的前提下，我当然会给一次面试机会。不过，我还是建议求职者事先能做个电话预约，让HR也有个心理准备，这样面试才会比较顺利。”
做好吃“闭门羹”的心理准备
多数HR表示工作不忙会给求职者面试机会，但如果HR正忙得焦头烂额，那求职者恐怕就要吃闭门羹了。根据HR网友的分享，他们一般在周一、周五会比较忙，而在月末和月初因为要做各种报表整周都会比较忙。当然，以上信息并非绝对情况，仅供大家参考。
在我们的调查中，有21.3%的HR则摆出了“铁面无私”的态度：没有提前邀约，不会给求职者面试机会。网友“HR脸蛋”说：“我不太能接受主动上门的求职者。作为HR，我每天会有很多琐碎的事情要处理，突然有人上门要求面试，等于是让求职者来安排我的时间，我没有任何准备，又怎么去面试呢？就算我抽出时间去做面试，部门经理也不一定有时间。”
对此，网友“饺子壹号”表态：“上门求面试能否得到HR的接待，这要看运气、看人品！”这件事能否成功的确没有一个绝对的说法，做了可能会有机会，但不做绝对没有机会。网友“许多多8808”则说：“我现在的工作就是自己争取来的，虽说主动上门拜访会有些冒昧，但我觉得还是要争取一下。”
拿出勇气，上门求面试，以一颗平常的心去看待结果，说不定“无心插柳柳成荫”，到时候你会有意外的收获！（完）
面试失败了，是我真的很差劲吗？
“面试失败了我真的很差劲吗？”千万别急着否定自己！面试失败的原因也许并非是你不够好，只是对公司来说你不是最合适的那个人。结合分析了上千案例，总结出了以下几类面试失败的原因，或许你可以从中找到一直困扰你的那个解答。
1.薪资要求超出公司可承受范围
锦囊：这个原因非常好理解，如果岗位并非核心技术岗或者重要管理类岗，可替代性较强，那么无论你其他方面有多合适，一旦薪资谈不拢，公司考虑到用人成本问题，也会选择其他薪资上更匹配的人选。
2.能力对职位来说过高或太低
锦囊：因为能力低而没有机会这很正常，那么能力太高也会影响录用吗？其实这要从稳定性及用人部门领导的需求来看。一般来讲能力很高的人对职位的期望值也就越高，一旦这个职位所能带给他的不管是待遇或是职业成长都比较少，那么不久后就跳槽几乎是完全可以预见的结果，长远的稳定性上来看就比较差了。而用人部门领导对所聘岗位的需求也许就是不需要能力太高，既方便管理也能更好地培养，从事HR工作多年的网友“悠然星月”就曾提到：“也许，对方的部门负责人并不热衷于找一个人分担自己的职责，他只需要一个助手，所以，你越是完美，越是通不过部门的审核。”
3.过往经历表现出的倾向不符合公司预期
锦囊：简单来说，就是以往经历中有瑕疵，而这个瑕疵的影响似乎并没有完全消除，很可能影响你下一份工作的状态。如喜欢频繁跳槽，并且现在仍有这个倾向；为了照顾家庭，难以顾及工作；创业失败，状态尚未调整好；工作年限与工作经验含金量不匹配；求职意向过于混乱，对自己的职业生涯缺乏规划等。
4.无意义的空窗期太久，能力与经验价值难以评估
锦囊：职业空白期一直是求职时的“雷点”，即使你以往经验不错，看上去很丰富，但是如果经历了太长的空窗期，也会被质疑是否能继续无缝对接，及时进入工作状态，跟上新的工作节奏。
5.个人特质与公司文化、职位需求不匹配
锦囊：招聘一个人是综合考量，除了能力与技能外，个人特质也在衡量的范畴内，假如个人特质与公司文化及职位需求过于南辕北辙，那么也会影响到是否录用的决定。比如个人天性不爱受到拘束、喜欢宽松的氛围，但公司文化强调纪律性、集体主义；职位需要沉稳谨慎的人，而个人体现出的是不拘小节的感觉；岗位强调团队协作，但个人看起来不善于沟通，难以应付人际关系等。
6.不符合公司的隐藏条件
锦囊：能写在招聘要求上的都是明面上可以说的标准，而其实招聘也会存在不少隐藏条件，如某些岗位会希望相貌出色、家庭背景能给予一定助力等。
7.陪跑“炮灰”
锦囊：顾名思义，招聘也会有不少突发的情况，如空降“关系户”，职位已被内定，但招聘邀约已发出，流程需要走完，你是否优秀都不能改变结果。
8.与直属领导及团队气场不合、相性差
锦囊：有时不得不承认，求职也有不少运气的成分，人与人之间的相处也要看气场和缘分。如果直属领导实在看你不顺眼或者和团队气场不合，即使你其他方面都达标，也很可能被剔除出录用范围，毕竟没有领导会希望招个人来给自己添堵或是团队里有人特别格格不入。
9.简历上有不实信息，面试时被发现或怀疑了
锦囊：这就是经常强调简历可以优化但不可造假的原因。也许你认为自己隐藏得很好，简直天衣无缝，但也许在面试中一不小心就暴露了不少“马脚”，而你却仍不自知。即使你成功瞒过了面试官，但如果遇到背景调查，也很可能会“露馅”。
10.你的职场风评和人脉管理出了问题
锦囊：有句俗语叫“做人留一线，日后好相见”，在职场上也是如此。如果你一直在行业内跳槽，避免不了会遇到“熟人”的情况，甚至HR们会有自己的交流圈，这样一来，你以往的职场风评和人脉关系就显得很重要了。
加薪30%就跳槽？别太迷信了！
全球经济仍然低迷，企业加薪幅度年年走低，再下去加薪幅度都快跑不过银行定期存款利率了。通常来说，企业加薪根据员工的工作表现和绩效而定，遵循着“1—8—1”原则，即只有你是最顶端的那10%的优秀员工才会得到高出平均值的加薪幅度，然而这个加薪幅度不可能超过30%。因此，坊间有个传闻，如果加薪幅度高于30%就该跳槽！然而不少职场资深人士认为并不能把30%的涨幅作为跳槽基准线。跳槽后要重新适应新的工作内容、工作环境、重建人脉，尤其是中高层人才或者技术职位，这其中所付出的成本可能要远远高于30%的薪资涨幅。
职场专家表示：“涨薪30%后如薪资水平仍旧处于行业内同类岗位薪资的中低位，可以跳！涨薪30%后如薪资水平处于行业内同类岗位薪资的中位数附近，可跳可不跳。这时衡量跳槽与否，应当考虑工作量的多少，承担的责任与义务的大小，内部管理是否平稳有序，人际关系是否复杂，发展前景是否足够等因素。” （完）
《面试不谈钱？别逗了，我工作就是为了钱！》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“我的职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
