面试官问职业规划。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何跟面试官解释工作1年就跳槽？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网友提问：每一份工作都会持续一年左右，然后跳槽要如何面对面试官的询问？
小编答疑：首先，你必须考虑如何写好这份简历，不要让人力资源在第一环节就把你拒绝，这边需要注意三个关键点。
关键点一，明确的职业定位才可以锁定你的择业目标。有必要明确个人的职业定位，针对目标，选择职业和发展。如果你认为一时之间确定最终职业目标很困难，那也需要确定发展方向，并有针对性地准备你的简历和面试。Www.ZC530.cOm
关键点二，对简历进行“技术型”处理，扬长避短。创建简历时，请务必围绕你的目标职位来展示你的专业技能和工作经验（目标职位取决于你的职业定位）。如果你的简历中有很多“工作经验”无法在简历中全部呈现，那么请考虑对你的简历做个“技术型”处理，重点突出与目标职位相匹配的技能和工作。当然，有选择地呈现经验，技能和成果并不是让你作假，不能违反求职“诚信第一”的原则。
关键点三，适用于你的简历，也适用于你的面试，那就是制定好三五年的职业计划，让HR安心。仅仅有职业目标是不够的，还需要有具体的发展路径、行动计划和学习方案来支持这些目标的实现。这些制度都要靠职业计划来完成，至少要三五年的职业计划，事业发展才会蓬勃向上。现如今，面试中人力资源部的“必问题”之一就是求职者的职业计划，以确定你的职业匹配和职业忠诚。事先做好准备，打一场有准备的战斗，这也会让人力资源部放心，你将能够赢得offer，我相信录用你是绝对不会有问题的。(完)
zC530.Com延伸阅读
如何称呼面试官？
很多求职者都对在面试时该如何称呼面试官比较伤脑筋，因为说的好可能会给面试官留下一个深刻的印象，那到底如何称呼面试官才得体呢?
1、如果在面试前知道面试官的姓氏，如果是男士，可以称呼为例如李先生。如果面试官是女士，请不要用小姐、女士这样的称谓。如果知道面试官的具体职位，如：人力资源经理，可以称呼对方为例如王经理。如果对方职位不高，切勿称呼对方为例如杨助理。
2、一般来说，刚刚进去面试的时候，可能还不知道面对的是谁，所以进去以后，如果面试官是一个人，那么就称呼您好!，在面试的过程中，面试官会自我介绍，所以在面试结束的时候，可以称呼对方姓+职务，例如：陈经理，道谢并且说再见。
如果面试官有好几个人，就称呼各位老师好!，面试结束的时候，如果面试官只是2、3人，并且您也记得他们各自的信息，那就和之前一样，称呼姓+职务，道谢并且说再见，如果人多的话，还是直接称呼各位老师比较好，不用一个个打招呼。
3、或者，可以事先面试前问一下姓名，交换名片等，如果是外企可以直接称英文名，如果是民营企业的话可以叫XX先生，XX小姐/女士。
如果当坐在你面前的这位面试官具备这样几个特征：
(1)从来没有在其他场合见过。
(2)不知道其姓氏。
(3)不知道其职位。
那么，在这样的情况下应该如何称呼面试官呢?这种具有普遍性质的情况，当你见到面试官后，可以直接称呼您好，也可以叫老师，如果你是应届毕业生的话叫老师会更亲切一点，而且也表示对对方的一种尊重，因为你是刚接触社会，那么所有比你年长的人都可以称之为你的老师，所以我想的话称呼老师也未尝不可的。
如何揣摩面试官心理
面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。根据笔者了解，面试考官有这么三个基本心理特征应聘者应当掌握，即最初印象和负面加重倾向、雇佣压力和暗示、赏心悦目。最初印象和负面加重倾向，国外有学者研究后得出结论，至少有85%的考官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。根据心理学的原理。如你给人留下的最初印象不好，那么要改变这种印象将是很困难的，这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这一心理特征，我们就应当认真准备自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。雇佣压力和暗示，这里所说的雇佣压力，是指考官面临完成招聘任务的压力。考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。有人曾作过实验，告诉其中的一组，他们离完成招聘任务的指标还相差很远;而对另一组的人说，他们已快完成招聘任务了。结果，被告之离招聘任务相差甚远的那组，对应聘者面试的评价，要远高于另外一组。当然，应聘者较难知道考官的雇佣压力，但是，在面试中，考官完全可能无意识地流露出这种情绪。由于急于完成某岗位的招聘任务，考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。比如，他们会说：“在外语上，你应该没有什么问题吧”，“根据你的经历，对某技术问题可能不成问题吧”等等。在大部分情况下，暗示不会这么赤裸裸，而是会有点隐晦，比如，考官认为你的回答是正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。不失时机地把握考官的雇佣压力，及时地接住暗示，并沿着这条路走下去，你就可能达到目的。赏心悦目，这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮，而更强调的是求职者在应聘时的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。有一项对52名人力资源专家进行的实验。这些专家被分成两组，一组观看的是一个有许多眼睛交流、显得精力旺盛的应聘者的录像，结果，26个专家中有23人邀请这个应聘者再次参加面试;另一组专家观看的是一个很少有眼睛交流动作，表现得没有多少活力的应聘者的录像，结果26个专家中没有一个人请他参加下一轮面试。
两年中三次跳槽，该怎么向面试官解释，才能获得认可？
小张在疫情下失业了，这是他两年来第三次失业。前面两次都是小张觉得干得不爽，主动离职的，而这次，则是因为公司支撑不下去，被老板裁员辞退了。
两年中三次跳槽，该怎么向面试官解释，才能获得认可？
这几天，小张投递了不少简历，可令他诧异的是，几乎没有人通知他去面试，唯一一个主动联系他的HR，在电话中对他询问了一些上家工作情况后，也再没回音了。
小张的年龄并不大，26岁，计算机专业，毕业后做程序员已经4年了，按理说，技术并不差的他，找工作不应该这样无人问津才是。
但现实就是这样，小张也很费解。
于是他鼓起勇气，主动联系了几家投递过简历的对方公司HR，死磨赖脸地向对方请教不想要他的原因，也许是被他的诚心所打动，有个HR小姐姐加了他的微信，给他讲了被筛除的原因和一些建议。
一、公司不认同频繁离职的员工
在招人的时候，如果我们不是为了自己解决急迫问题而临时招人，公司发展一般来说都会进行比较谨慎，非常看重员工的稳定性。绝对不希望耗费了大量时间、精力、成本可以培养学生出来的员工，到能用的时候却走了，公司不希望通过这样，HR更不敢。
所以，当HR看到求职者的简历上有频繁跳槽经历的时候，就会想到以下几种可能：
求职者抗压能力差，遇到难以解决的问题，就习惯性逃避和跳槽;
没有职业目标，他着急不知道自己想要的到底是什么，这样的人就会缺乏激情;
求职者能力发展不足，或者是一个性格特点等方面有问题，所以被公司开除；
求职者有没有对自己有信心，总是选择公司的能力不强，结果经常离开;
进一家公司，就倒闭企业一家。对于有这种“超能力”的员工，HR多半也会选择风险回避，宁可错杀，也不敢放进来，害怕啊。
只要其中一种可能性被触及，很大的几率就会被HR过滤掉。 这也是为什么在发送简历后总是没有反馈的原因之一，更不用说面试了。
当然，也不是说一定要没有过跳槽，或者在上家工作学习时间我们需要一个很长。在某些企业行业，比如通过互联网，跳槽离职率就非常高，基本上2年左右就会换一家上市公司，这与行业发展特点进行有关。
2～3年跳一次槽的频率，相对还是比较容易被企业所接受。而那些两年间跳3次的，肯定会对自己的就业造成影响。
二、如果有幸进入了面试阶段，该怎么向HR解释？
首先，求职者讲叙离职原因的时候，要坦诚沟通。
否则一旦让对方HR起了疑心，基本上我们就会将你打入不诚实行列而不受欢迎，即使你在能力上表现出了突出也没用，诚实往往是有限公司进行招聘的首选治疗原则。
如果您离开前一家是因为客观原因，如公司倒闭裁员，部门解散，业务转型等，可以如实沟通.. 只要你解释清楚原因，HR一般都会理解..
如果你是因为个人原因离开，你需要给出一个可以接受的解释，例如:
老人生病的孩子在家里，我们需要照顾的，但又不能在公司请长假；
公司进行产品在市场上销售不乐观，也不打算继续教育投入学习更多信息资源管理改善，员工工作量少，没有挑战性；
急于加入创业公司后，才发现他们不适合在这里，经过慎重考虑，决定重返这个大平台继续修炼自己。
其次，你需要告诉面试官，虽然他们跳槽问题比较进行频繁，但是你一直有自己的规划。
每次离职都有一些无奈的原因，但是你在每一份工作中都获得了不少收获。在每一次做选择的时候，也都是以自己的职业发展为导向，不论是纵向或者横向，都是在不断地提高能力，丰富自己。
再次，告诉面试官，过往的经历对你来说是财富。
以前你踩过了很多坑，才更加知道，适合自己的平台是什么样的，也更知道自己的擅长点所在，知道自己可以在哪些方面真正地帮到企 业，这些是你前面跳槽后的收获，这些经验让你变得更加成熟。
最后，你需要告诉面试官的是，你希望能够长期为公司服务。
最好是你能拿出比较充分的理由，来证明公司和你之间的期望很匹配，更要表现出跳槽并非你所愿，你更希望能和一家企业长期走下去。
听不懂面试官“潜台词”，你就危险了！
我们经常说“听话要听音”，面试时当然也不例外。面试官在和求职者沟通时通常会使用比较含蓄、委婉的“弦外音”，以此来暗示求职者一些不方便直说的信息。因此，对于求职者而言，听懂面试官的“弦外音”不仅可以把握面试官话语中的真实目的，从而做到有的放矢，还能够大致了解自己面试成功的可能性。
根据论坛网友的分享，笔者总结了在几种常见情况下，面试官的话语中可能存在的“弦外音”：
1.当面试官打断你的陈述时
面试官：“能否说一下具体情况”
在求职者讲述自己的工作经历时，面试官会突然打断求职者来询问某段经历或者某件事情的详细情况。此时，求职者需要注意的是，面试官可能正在根据你的表述核对你的简历。例如，一些求职者在“裸辞”后会有一段空白期，但它往往不会在简历上明确地表现出来，这时，面试官若是追问详细情况，求职者就需要格外警惕，以防自己说漏了嘴，让面试官怀疑自己没有诚信。
面试官：“嗯，您的意思是……（简要复述求职者的观点）”
求职者通常觉得面试官不太了解自己对某一个提问的回答，或者因面试时的紧张而翻来覆去地表达自己的观点。这时，面试官若是打断你的陈述并简短地复述了你所表达的内容，求职者就该注意自己的表述用词，尽可能做到言简意赅，条理清晰。
2.当面试官向你提问时
面试官：“如果换你到别的岗位，你愿意吗？”
这句话可能说明求职者所应聘的岗位已经招到合适的人，但面试官对你的兴趣依旧不减，很希望你的加入。面对这种提问，求职者可以根据实际情作出应答。如果求职者认为对方是个不错的公司，对新的岗位又有一定的把握，薪资福利都可以接受，那不妨考虑一下这个机会；如果对方情况一般，新岗位自己又不感兴趣，求职者可以婉拒对方的邀请。
3.当面试官对你表示关心时
面试官：“我们公司很偏僻，在这里上班你来回奔波很辛苦！”
首先，面试官在提醒求职者需要慎重考虑上下班的时间成本问题，也证明面试官对求职者有疑虑，比如求职者是不是因为长时间找不到工作而委曲求全，一旦工作后会不会因为上下班太辛苦而跳槽。
其次，如果求职者已经说明自己可以克服交通问题，但是面试官仍旧表示出类似的“关心”，那这次面试成功的可能性不大，面试官只是拿“上下班辛苦”这个理由委婉地拒绝求职者。
4.当面试官给你建议时
面试官：“以你的能力/学历，你可以……”
面试官的这一建议很可能是暗示求职者应聘目前的岗位有些屈才或者说能力不足。如果求职者是经过深思熟虑的降薪跳槽或者相对于应聘公司背景深厚，那么接下来的沟通中求职者需要给面试官吃下“定心丸”，说明自己选择这份工作的原因，由此解除面试官对求职者不稳定性的担忧。
其实，在求职跳槽的过程中，求职者不仅会从面试官那里得到各种建议，同时还会得到朋友们给予的相关建议。虽然与面试官的“弦外音”不同，朋友们的“弦外音”可能会相对浅显，可是作为求职者，这些“弦外音”同样是你在选择offer时不可忽略的考虑要素。（完）
如何机智应对糟糕的面试官
Youre wearing your best suit. Shoes shined. Resume in hand. Youve prepared for any interview question that could come your way.
身穿自己最好的套装、脚蹬锃亮的皮鞋、手拿着简历，对于一切面试问题你都做好了的准备。
But rather than questions, there are awkward pauses. Stony silences. Theres a seeming lack of interest in the entire event -- on the interviewers part.
可是出现的不是一个个问题，而是一次次令人尴尬的停顿和冰冷的沉默。在求职者看来，显然这位面试官对面试毫无兴趣。
Just because someone is interviewing you, doesnt mean theyre a good interviewer. Dont let his ignorance sabotage your interview or your chances at landing the position.
某人在面试你并不代表他就是一位合格的面试官。不要让他的无知破坏你的面试、让你失去这份工作机会。
A Day in the Life
一天的工作
As your bad interview lumbers on, dont wait until your interviewer asks you if you have any questions. Rather, at the first awkward pause, ask him to describe the position for which youre applying in rich detail. What would your key responsibilities be? What is a typical day like? What time does the workday begin and end? Would you need to be available after hours or on weekends? Is there any travel involved?
当一次糟糕的面试尴尬地进行时，不要等面试者来问你有没有问题要问。而在第一次尴尬的停顿时，就请他详细地谈谈你要申请的职位。 你的主要职责是什么?通常一天的工作是怎样的?工作时间从几点到几点?下班后或周末要加班吗?工作需要出差吗?
Inquire as to which coworkers youd be working with. Ask about how people work and projects are managed. Are there many meetings? Do people work on projects in teams? Ask your interviewer what qualities he thinks the ideal candidate for this position would have.
询问一下你要和哪些同事一起工作。问一问人们怎样工作，项目如何管理。会有很多会议吗?人们是按小组来完成计划吗?问一问面试官他认为这个职位的理想人选需要具备哪些品质。
Toot Your Own Horn
毛遂自荐
A poor interviewer will likely omit asking you many of the right questions, particularly those about how your experience makes you a great fit for the position.
一位糟糕的面试官可能会遗漏许多恰当的问题，尤其是那些关于你的经历如何使让你成为这个职位的恰当人选的问题。
So, although it may seem awkward, the only way youll get to point this out is to just go ahead and do so. Even if theres no good time to do it, just do it anyway. You can preface your comments by saying something to the effect of, I wanted to take a moment to let you know how my experience really complements this position.
所以，尽管似乎显得有些尴尬，但是你的唯一办法就是大胆地开口说出来。即便没有什么合适的时候，但是还是要说。以我想花一点时间让您知道我的经验真的能给这个职位带来帮助等类似意义的话作为开始。youtheme.cn
Be direct and to the point. Make eye contact at all times. Talk specifically about how you have the skills and knowledge for the position. Do not ramble or your interviewer could lose interest.
直接了当、捡重要的说。一直保持眼神交流。具体谈谈关于这个职位你拥有的技能和知识。 不要闲聊，不然你的面试官会失去兴趣。
介绍完了自己，该和面试官套套近乎了。对于心不在焉的面试官该怎么做呢?让他/她谈谈自己、带你参观一下公司吧!
Enough About Me...
该谈谈你了
The best interviews are often those in which youre able to forge a real connection with your interviewer. But if he doesnt know what hes doing, that may seem next to impossible...unless you start asking questions about your interviewer and his career.
最好的面试往往能让你和面试官建立一种真正的联系。但如果他不知道自己在做什么，那么这几乎就不可能。除非你开始问一些面试官和他工作的问题。
Inquire as to how he came to work at the company, ask him how he likes it. Ask about where he started his career and what attracted him to this particular industry or area of expertise. Try to discover what his professional aspirations are.
问一问他是如何进入这家公司的，问一问他对公司的看法。问一问他的职业生涯从哪儿开始、是什么吸引他进入这个行业或专业领域。试着去发现他的职业抱负。
At all times, show enthusiasm and interest in his responses (no matter how boring or brief they may be).
任何时候都要表现出你很有热情和兴趣听到他的回答(不论多么无聊或简短)。
Show and Tell
边走边谈
If you still need to buy more face time with your interviewer, ask for a tour of the offices or facility. Again, ask questions along the way, even if its about how long the company has been at that particular location.
如果你还想和面试官一起待更长时间，那么要求看看办公室或大楼。在路上也要问问题，即便是公司在某个地方有多长时间之类的问题。
Try to get your interviewer to introduce you to other people who work there -- those with whom youll work closely, someone in management, or even just folks you pass during your tour. Now is an ideal time to use the knowledge you have about the company to offer up insightful observations and flattering acknowledgments about the organization and how its run.
让面试官把你介绍给其它工作人员将和你有密切工作关系的同事、管理者、甚至是任何你遇到的人。这正是利用对公司的了解来提出深刻见解、赞美公司成就、以及述说运作方式的好时候。
Finally, be sure to ask your interviewer when he anticipates making a decision. Reiterate your interest in the position and your enthusiasm for the company. Thank him graciously for his time, both in person and in a prompt thank-you letter.
最后要问一问他什么时候会有结果。重申你对职位的兴趣、公司的热情。当面以及随后都立刻礼貌地感谢对方为你花费的时间。
《如何跟面试官解释工作1年就跳槽？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“面试官问职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
