职场"咸鱼族"分级你是哪一级？。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场"咸鱼族"分级你是哪一级？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在大学里或工作场所总是有一群人没有学习或工作目标，缺乏学术和职业规划，不寻求晋升，对现状感到满意，对未来非常困惑，尤其是一些应届毕业生，因为他们没有找到理想的工作，也不能混日子。就像一个放气的球。这些人在微博上被网民戏称为“咸鱼”，因为他们就像咸鱼。他们的思想已经枯萎，毫无生气。让我们听听盐水人是怎么想的。
职场"咸鱼族"分级你是哪一级？
初级“咸鱼”
计划外动画与美国戏剧消磨时间
人物：小张
身份：研三学生
小张是重庆师范大学比较文学与世界文学研究生。昨天，当记者来到小张的卧室时，恰好是下午4点。这时，她仍然蜷缩在床上，膝盖上有一个笔记本。最近有一个热门电视节目“爸爸在哪里?”
“周围的朋友都在追逐这个项目。很有趣。最重要的是消磨时间。”小张看了看电脑，微笑着和同学们讨论了角色。她今年夏天去了一所中学当了几个月的实习老师，因为太累而中途放弃了。现在，她每天大部分时间都在宿舍上网。”我是一个动画迷，“科南警探追了10年，我最喜欢科南。像《生活大爆炸》这样的美国戏剧最好。
我小的时候，老师问我的梦想是什么，我说我想成为一名科学家。想到童年的梦想，小张觉得很有趣。“如果我问我现在的梦想是什么，我会回答你：找一份稳定、轻松的工作，并有足以养活自己的薪水。”对于未来的职业和生活，小张从来没有做过太多的计划。
中级“咸鱼”
有想法没动力逐渐消沉
人物：小孙
身份：销售员
2007年，肖孙大学毕业，之后她在重庆一家电子音响公司工作。Sun说：“当我第一次毕业时，我想先找到一份工作，然后慢慢地找到别的东西，但我并不希望能在六年多的时间里完成。”在最初几个月的工作中，她每天都学到一些新的东西。她感到很满足。她还买了一个记事本来写下她的经历，并制定一个简单的职业计划。“但是缓慢的人是懒的，计划的目标还没有实现。”孙说：“那时，我想开自己的音响店，但我因为经济问题而放弃了。”
说到这，小孙叹了口气：“6年后，很多朋友都觉得不可思议。但每次想到辞职，我都会感到更加困惑。我不知道辞职后我能做些什么，我不知道我自己。你想要什么。“在多年的工作中，她还想过做小生意，但每次谈到这件事，她都没有采取行动，她害怕改变。当被问到将来他有什么计划时，小孙笑着说：“我还不知道，就这样吧。”
终极“咸鱼”
准备好辞职，不要对工作有热情
人物：小左zC530.Com
身份：行政工作人员
“我不适合工作。”说到工作，现在在一家国有企业工作的小左站稳了脚跟。小左，北京人，在重庆大学毕业后回到北京工作。经过三年的工作，她不仅没有考虑升职和加薪，而且越来越讨厌工作。
她最近也遇到了一件“令人尴尬的事情”。“上星期五，经理在QQ上给了她一个”秘密“任务：从部门推荐一名”最敬业的员工“，并参与挑选”年度最敬业员工“。“经理让我自我推荐，填一张登记表，我很笨。“小左对记者说，她一直是著名的”懒人“，几乎所有的同事都知道她从来没有在工作中花过心思，‘有时候下班后，同事们都在开玩笑，’今天走晚了吗?‘现在经理让她选“最敬业的员工”，小左说，“这是我脸上的水。”“”她还把这个想法发给了姐姐的圈子：“你认为经理是故意逼我的吗?”
谈到未来的计划，小佐说她讨厌快节奏和无压力的生活，她在工作一段时间后不愿意辞职。 “现在只是一个混乱的日子，几乎没有完成任务，只要经理不解雇我的鱿鱼，一天是一天。”
点评
学会自我评价和梦想
“人民必须学会接受现实，掌握自由与自主发展的关系。西南大学心理学副教授张忠明在接受记者采访时说，“咸鱼家族”在大学生中确实很普遍。它也被称为“新生儿综合症”。"对于这些人，他们应该更积极。学生交流和参与集体活动。让整个人都充满。“许多学生从高中进入大学后，绷紧的神经会放松下来，他们不会找到方向。他们只会重复上课，心灵会开始变得困惑、困惑、没有目标等等。
张教授建议，首先要学会自我评价，然后分析自己的现状，建立自己的梦想。“梦想不必实现，但必须有梦想。努力实现梦想的过程也是宝贵的生命财富，甚至给自己带来了高质量的飞越。
声音
网友“当你想要温柔”时：现状也很好，所以满足幸福指数很高!
网友“请叫我小欧小欧”：差不多，我一整天都没什么事可做，下课后一整天都回宿舍。坐在电脑前，我不知道该做什么，所以我觉得生活并不有趣。
网友“想念，呜呜”：梦不逃，只会自己逃走。
网友“朱斯汀·列利”：你是在说我吗?!太合适了。
网友“losliy”：最厌倦与这样的人一起工作，累了，做什么都摆着一副死鱼眼，这样的人会把整个团队的气氛带到坏处。
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职场“咸鱼族”如何完美翻身？
职场风云变幻，有人平步青云，仕途一片大好，也有人没有工作目标，安于现状，这类人往往就被归类为了职场“咸鱼族”。得过且过，你也是职场“咸鱼族”吗？
职场“咸鱼族”如何完美翻身？
什么是“咸鱼族”
咸鱼族，指的是职场上总有这么一群人，没有工作目标，缺乏职业规划，不想升官发财，每天安于现状，被扣上“职场咸鱼族”的帽子依旧“我自岿然不动”。
当然，虽然都被归于“咸鱼族”，但其实“咸鱼族”们也有所不同，并非如出一辙。
有些“咸鱼族”之所以在职场上安于现状，得过且过，是因为他们将自己生活的重心放在家庭生活，对于他们而言，家庭幸福才是人生奋斗的目标，事业平平淡淡即可。
也有一部分“咸鱼族”之所以会碌碌无为，是因为他们觉得目前的工作并不适合自己，但他们相信，只要找对了工作，就立刻从死气沉沉的“咸鱼”变成活蹦乱跳的“鲶鱼”，光芒四射。所以，这类人群是随时准备“翻身”的“咸鱼”。
也有一些“咸鱼”因为不认为自己现在的工作适合自己而无所事事，但他们相信，如果找到合适的工作，就会立刻从死掉的“咸鱼”变成“鲶鱼”，发光发亮。因此，这类人群准备“翻身”“咸鱼”。
有不知不觉进入了“咸鱼族”的行列“被动咸鱼”早就慢性压力，负性情绪下，并不能释放，不知不觉出现疲态响应，成为经常抱怨，抱怨满满的，缺乏事业成就的，慢慢的从“鲜鱼”变成了“咸鱼”。
“咸鱼翻身”大作战
都说“海水翻转”是不可能的任务，有人说即使海水翻转，也只是海水而已。 但正如五一劳动节歌词里唱的”咸鱼””咸鱼也有一个梦想”。 对于那些不想在这里工作的人，没有必要强迫他们。 但那些想有所作为的人，却一直在职场无所事事的人，让我们来一场“色情”的大战吧！
作战任务1：认清自己
你想过什么样的生活？做什么样的工作？知道你想要什么很重要。很多职场人可能会有自己的职业期望，但只有几个模糊的想法，比如：高薪、舒适、威望、前途等，但这些期望是否与他们所面临的现实相匹配，工作的现实是否能满足职业期望，他们并不确定。
只有真正了解自己，以便自己更好地规划自己的职业发展道路。所以，真正要实现咸鱼翻身，第一步是认识到他们，问自己，我想要的。
作战任务2：改变自己
“咸鱼族”的人往往承受能力很强，但在现代职场，仅仅有承受能力是不够的，更重要的是，他们有很强的适应能力，他们能够适应职场的快节奏，并跟上发展的步伐，这就是你成为一个伟大的职业人士的原因。
因此，在认识到自己之后，“咸鱼人”应该学会改变自己，这样才能适应这个职场的发展，实现自己在职场的发展。
作战任务3：以开放投入的态度对待工作
人们大部分时间都在工作。 如果我们不以开放和专注的态度对待工作，幸福感就会大大降低，麻木和冷漠的感觉就会蔓延开来。 “咸鱼”人从表面上看，在工作场所得过且过，似乎是“刀枪不入” ，不容易受到工作情绪的影响，不会给自己带来伤害，可以带来短暂的安慰。
但这不是一个很好的心理，人也有韧性，不吃苦不等于幸福，态度越麻木，反而离幸福越远..虽然改变的过程是痛苦的，但一旦人们有了抵御挫折的能力，他们就可以在工作中获得收获。
兴趣与职业，你选哪一个？
《绝对挑战》有一期节目，是阿里巴巴旗下的淘宝网招聘商务谈判经理，当时，著名的马云先生问了三个很经典的问题，其中一个问题是：
如果你感兴趣的事情你的上司偏不让你做，而你不感兴趣的事情，上司偏让你做，这时候，你会怎么办？
当时二号选手说：和上司沟通
如果沟通不成呢？
二号选手说：那我要告诉他，不为结果负责任。
马云先生意味深长地点了点头。
我当时一听，心说：坏了。这个回答太不成熟了。
成熟的回答是怎样的？我们必须先搞清楚兴趣和职业究竟如何匹配。
一、 对于个人来讲，一定要做自己感兴趣的工作。
几乎每一个人都知道，人如果要长期发展，就要有动力，而兴趣是人发展中最重要的动力之一。但是，在现实中，很多人在选择职业时嘴里说着，要做自己喜欢的，实际行动中，选择的确是看似不错的行业、容易进入的企业、待遇不错的工作、听上去有发展前景的事业。尽管，这些选择并没有错误，但是如果缺乏了兴趣动力的来源，很可能出现的情况就是缺乏足够的竞争力，或者在面临困境和压力时难以坚持下去。
职业生涯规划中一个最重要的原则就是：可持续发展，其中搞清楚自己的兴趣所在，做自己想要的和喜欢的工作，是非常关键的一个环节。
二、 对于职业人来讲，不仅有兴趣，还要有责任。
有兴趣的人经常在职业中会受挫，因为很多事情不符合自己的兴趣，于是很多人疑惑：我应该选择自己感兴趣的工作，还是做工作感兴趣的事情。于是，对于兴趣的看法也是衡量职业人成熟度的一个话题，这也是马云先生主要考察的内容。
对于职业人士来讲，只有兴趣还不够，还要有责任。工作，经常是一部分让你感兴趣，也有一部分不让你感兴趣。比如，你喜欢和人打交道，但是不一定喜欢和各种类型的人打交道，也不一定喜欢在领导的压力下和人打交道；也不一定喜欢没完没了地和人打交道。所以每个人都会在工作中遇到兴趣和工作的冲突，这个时候，成熟的职业人会采取暂时忍耐的策略，以工作需要为重。
从职业生涯规划的角度，我们认为，当一个人能够做到兴趣和责任两条腿走路的时候，持久发展的可能性会更大。
三、 对于职业经理人来讲，兴趣和职业的匹配是一个渐进和艰难的过程，很多时候不得不暂时放弃自己的兴趣。
成功的人都会讲，自己是如何感兴趣自己的工作，
你的阅读属于哪一层次？
为获得资讯而阅读，与为增进理解而阅读，其间的差异不能以道里计。我们再多谈一些。我们必须要考虑到两种阅读的目的。因为一种是读得懂的东西，另一种是必须要读的东西
阅读的目标
为获得资讯而阅读，与为增进理解而阅读，其间的差异不能以道里计。我们再多谈一些。我们必须要考虑到两种阅读的目的。因为一种是读得懂的东西，另一种是必须要读的东西，二者之间的界限通常是很模糊的。在我们可以让这两种阅读目的区分开来的范围内，我们可以将阅读这个词，区分成两种不同的意义。
第一种意义是我们自己在阅读报纸、杂志，或其他的东西时，凭我们的阅读技巧与聪明才智，一下子便能融会贯通了。这样的读物能增加我们的资讯，却不能增进我们的理解力，因为在开始阅读之前，我们的理解力就已经与他们完全相当了。否则，我们一路读下来早就应该被困住或吓住了这是说如果我们够诚实、够敏感的话。
第二种意义是一个人试着读某样他一开始并不怎么了解的东西。这个东西的水平就是比阅读的人高上一截。这个作者想要表达的东西，能增进阅读者的理解力。这种双方水准不齐之下的沟通，肯定是会发生的，否则，无论是透过演讲或书本，谁都永远不可能从别人身上学习到东西了。这里的学习指的是理解更多的事情，而不是记住更多的资讯和你已经知道的资讯在同一水平的资讯。
对一个知识分子来说，要从阅读中获得一些和他原先熟知的事物相类似的新资讯，并不是很困难的事。一个人对美国历史已经知道一些资料，也有一些理解的角度时，他只要用第一种意义上的阅读，就可以获得更多的类似资料，并且继续用原来的角度去理解。但是，假设他阅读的历史书不只是提供给他更多资讯，而且还在他已经知道的资讯当中，给他全新的或更高层次的启发。也就是说，他从中获得的理解超越了他原有的理解。如果他能试着掌握这种更深一层的理解，他就是在做第二种意义的阅读了。他透过阅读的活动间接地提升了自己，当然，不是作者有可以教他的东西也达不到这一点。
在什么样的状况下，我们会为了增进理解而阅读？有两种状况：第一是一开始时不相等的理解程度。在对一本书的理解力上，作者一定要比读者来得高杆，写书时一定要用可读的形式来传达他有而读者所无的洞见。其次，阅读的人一定要把不相等的理解力克服到一定程度之内，虽然不能说全盘了解，但总是要达到与作者相当的程度。一旦达到相同的理解程度，就完成了清楚的沟通。
简单来说，我们只能从比我们更高杆的人身上学习。我们一定要知道他们是谁，如何跟他们学习。有这种想法的人，就是能认知阅读艺术的人，就是我们这本书主要关心的对象。而任何一个可以阅读的人，都有能力用这样的方式来阅读。只要我们努力运用这样的技巧在有益的读物上，每个人都能读得更好，学得更多，毫无例外。
四种层次的阅读
一共有四种层次的阅读。我们称之为层次，而不称为种类的原因是，严格来说，种类是样样都不相同的，而层次却是再高的层次也包含了较低层次的特性。也就是说，阅读的层次是渐进的。第一层次的阅读并没有在第二层次的阅读中消失，第二层又包含在第三层中，第三层又在第四层中。事实上，第四层是最高的阅读层次，包括了所有的阅读层次，也超过了所有的层次。
第一层次的阅读，我们称之为基础阅读(elementaryreading)。也可以用其他的名称，如初级阅读、基本阅读或初步阅读。不管是哪一种名称，都指出一个人只要熟练这个层次的阅读，就摆脱了文盲的状态，至少已经开始认字了。在熟练这个层次的过程中，一个人可以学习到阅读的基本艺术，接受基础的阅读训练，获得初步的阅读技巧。我们之所以喜欢基础阅读这个名称，是因为这个阅读层次的学习通常是在小学时完成的。
第二个层次的阅读我们称之为检视阅读(inspectionalreading)。特点在强调时间。在这个阅读层次，学生必须在规定的时间内完成一项阅读的功课。譬如他可能要用十五分钟读完一本书，或是同样时间内念完两倍厚的书。
因此，用另一种方式来形容这个层次的阅读，就是在一定的时间之内，抓出一本书的重点通常是很短，而且总是（就定义上说）过短，很难掌握一本书所有重点。
这个层次的阅读仍然可以用其他的称呼，譬如略读或预读。我们并不是说略读就是随便或随意浏览一本书。检视阅读是系统化略读(skimmingsystematically)的一门艺术。
在这个层次的阅读上，你的目标是从表面去观察这本书，学习到光是书的表象所教给你的一切。这笔交易通常是很划得来的。
如果第一层次的阅读所问的问题是：这个句子在说什么？那么在这个层次要问的典型问题就是：这本书在谈什么？这是个表象的问题。还有些类似的问题是：这本书的架构如何？或是：这本书包含哪些部分？
用检视阅读读完一本书之后，无论你用了多短的时间，你都该回答得出这样的问题：这是哪一类的书小说、历史，还是科学论文？
第四章我们还会详细讨论这个层次的阅读，现在就不作进一步的说明了。我们想要强调的是，大多数人，即使是许多优秀的阅读者，都忽略了检视阅读的价值。他们打开一本书，从第一页开始读起，孜孜不倦，甚至连目录都不看一眼。因此，他们在只需要粗浅翻阅一本书的时候，却拿出了仔细阅读、理解一本书的时间。这就加重了阅读的困难。
第三种层次的阅读，我们称之为分析阅读(analyticalreading)。比起前面所说的两种阅读，这要更复杂，更系统化。随内文难读的程度有所不同，读者在使用这种阅读法的时候，多少会相当吃力。
分析阅读就是全盘的阅读、完整的阅读，或是说优质的阅读你能做到的最好的阅读方式。如果说检视阅读是在有限的时间内，最好也最完整的阅读，那么分析阅读就是在无限的时间里，最好也最完整的阅读。
一个分析型的阅读者一定会对自己所读的东西提出许多有系统的问题。我们并不想在这里强调这个问题，因为本书主要就是在谈这个层次的阅读：本书的第二篇就是告诉你如何这么做的一些规则。我们要在这里强调的是，分析阅读永远是一种专注的活动。在这个层次的阅读中，读者会紧抓住一本书这个比喻蛮恰当的一直要读到这本书成为他自己为止。弗兰西斯培根曾经说过：有些书可以浅尝即止，有些书是要生吞活剥，只有少数的书是要咀嚼与消化的。分析阅读就是要咀嚼与消化一本书。
我们还要强调的是，如果你的目标只是获得资讯或消遣，就完全没有必要用到分析阅读。分析阅读就是特别在追寻理解的。相对的，除非你有相当程度的分析阅读的技巧，否则你也很难从对一本书不甚了解，进步到多一点的理解。
第四种，也是最高层次的阅读，我们称之为主题阅读(syntopicalreading)。这是所有阅读中最复杂也最系统化的阅读。对阅读者来说，要求也非常多，就算他所阅读的是一本很简单、很容易懂的书也一样。
也可以用另外的名称来形容这样的阅读，如比较阅读(comparativereading)。在做主题阅读时，阅读者会读很多书，而不是一本书，并列举出这些书之间相关之处，提出一个所有的书都谈到的主题。但只是书本字里行间的比较还不够。主题阅读涉及的远不止此。借助他所阅读的书籍，主题阅读者要能够架构出一个可能在哪一本书里都没提过的主题分析。因此，很显然的，主题阅读是最主动、也最花力气的一种阅读。
我们会在第四篇讨论主题阅读。此刻我们只粗浅地说，主题阅读不是个轻松的阅读艺术，规则也并不广为人知。虽然如此，主题阅读却可能是所有阅读活动中最有收获的。就是因为你会获益良多，所以绝对值得你努力学习如何做到这样的阅读。
2020大学研究生院法学A++级一级学科排行榜
法学包括法学、政治学、社会学、民族学、马克思主义理论、公安学6个一级学科。
据国务院学位办公室发表的统计数据，我国大学2013年授予的法学博士占博士总数的5.37%，授予的法学硕士占硕士总数的7.89%。
另对中国大学公布的2007~2012年招生的博士生导师资料统计，法学博导占博导总数的5.30%。
2015年，有权授予法学博士学位的大学有116所，有权授予法学硕士学位的大学共346所。
2015中国大学研究生院法学A++级一级学科排行榜
法学一级学科排名校名学校数量法学1中国人民大学187法学2北京大学187法学3中国政法大学187法学4武汉大学187政治学1北京大学126政治学2中国人民大学126政治学3华中师范大学126社会学1中国人民大学95社会学2北京大学95民族学1中央民族大学45马克思主义理论1中国人民大学320马克思主义理论2清华大学320马克思主义理论3北京师范大学320马克思主义理论4武汉大学320马克思主义理论5东北师范大学320马克思主义理论6北京大学320马克思主义理论7吉林大学320附：中国大学研究生院法学A等学科门类排行榜
排名等级校名1A++中国人民大学2A++北京大学3A++武汉大学4A++清华大学5A++中国政法大学6A++吉林大学7A++复旦大学8A+南京大学9A+西南政法大学10A+北京师范大学11A+华中师范大学12A+中山大学13A+华东政法大学14A+中南财经政法大学15A+厦门大学16A+山东大学17A+浙江大学18A+四川大学19A南京师范大学20A东北师范大学21A南开大学22A上海交通大学23A苏州大学24A云南大学25A华中科技大学26A华东师范大学27A上海大学28A中央民族大学29A西安交通大学30A华南师范大学31A中南大学32A重庆大学33A兰州大学34A西北政法大学35A东南大学2020大学研究生院艺术学A++级一级学科排行榜
艺术学包括艺术学理论、音乐与舞蹈学、戏剧与影视学、美术学、设计学等5个一级学科。
据国务院学位办公室发表的统计数据，我国大学2013年授予的艺术学博士占博士总数的0.66%，授予的艺术学硕士占硕士总数的3.23%。
对中国大学公布的2007~2012年招生的博士生导师资料统计，艺术学博导占博导总数的0.79%。艺术学是研究生教育最小的学科。
2015年，有权授予艺术学博士学位的大学有29所，有权授予艺术学硕士学位的大学共192所。
2015中国大学研究生院艺术学A++级一级学科排行榜
艺术学一级学科排名校名学校数量艺术学理论1北京大学53艺术学理论2东南大学53艺术学理论(艺专)1中国美术学院20音乐与舞蹈学1福建师范大学74音乐与舞蹈学2中国传媒大学74音乐与舞蹈学(艺专)1中央音乐学院17戏剧与影视学1中国传媒大学56戏剧与影视学2北京师范大学56戏剧与影视学(艺专)1中央戏剧学院13美术学1清华大学112美术学2上海大学112美术学3南京师范大学112美术学(艺专)1中央美术学院16设计学1清华大学114设计学2江南大学114设计学3武汉理工大学114设计学(艺专)1中央美术学院15注：为了区分专业类的艺术学院与非专业类的普通高校相同名称的艺术学门类一级学科在培养目标上的区别，凡艺术类大学的艺术学门类一级学科后面都带有(艺专)。
附：中国大学研究生院艺术学A等学科门类排行榜
排名等级校名1A++中国美术学院2A++南京艺术学院3A++中央美术学院4A++中央音乐学院5A+中国传媒大学6A+上海音乐学院7A+中央戏剧学院8A+清华大学9A+中国音乐学院10A+东南大学11A北京大学12A上海大学13A北京师范大学14A北京电影学院15A福建师范大学16A西安美术学院17A南京大学18A南京师范大学19A四川大学20A哈尔滨师范大学2020大学研究生院经济学A++级一级学科排行榜
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《2020大学研究生院经济学A++级一级学科排行榜》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
经济学包括理论经济学、应用经济学2个一级学科。
据国务院学位办公室发表的统计数据，我国大学2013年授予的经济学博士占博士总数的4.64%，授予的经济学硕士占硕士总数的4.11%。
另对中国大学公布的2007~2012年招生的博士生导师资料统计，经济学博导占博导总数的4.29%。
2015年，有权授予经济学博士学位的大学有74所，有权授予经济学硕士学位的大学共253所。
2015中国大学研究生院经济学A++级一级学科排行榜
经济学一级学科排名校名学校数量理论经济学1北京大学146理论经济学2南开大学146理论经济学3中国人民大学146应用经济学1中国人民大学237应用经济学2北京大学237应用经济学3南开大学237应用经济学4中央财经大学237应用经济学5厦门大学237附：中国大学研究生院经济学A等学科门类排行榜
排名等级校名1A++中国人民大学2A++南开大学3A++北京大学4A++厦门大学5A++上海财经大学6A++复旦大学7A+武汉大学8A+西南财经大学9A+南京大学10A+中央财经大学11A+浙江大学12A+中南财经政法大学13A+清华大学14A中山大学15A东北财经大学16A湖南大学17A华中科技大学18A暨南大学19A西安交通大学20A山东大学21A吉林大学22A对外经济贸易大学23A西北大学24A重庆大学25A北京师范大学26A首都经济贸易大学2020大学研究生院管理学A++级一级学科排行榜
管理学包括管理科学与工程、工商管理学、农林经济管理学、公共管理学、图书馆情报与档案管理学等5个一级学科。
据国务院学位办公室发表的统计数据，我国大学2013年授予的管理学博士占博士总数的9.86%，授予的管理学硕士占硕士总数的15.57%。
另对中国大学公布的2007~2012年招生的博士生导师资料统计，管理学博导占博导总数的5.74%。管理学在研究生教育方面已经是文科第一大学科。
2015年，有权授予管理学博士学位的大学有133所，有权授予管理学硕士学位的大学共369所。
2015中国大学研究生院管理学A++级一级学科排行榜
管理学一级学科排名校名学校数量管理科学与工程1清华大学226管理科学与工程2浙江大学226管理科学与工程3西安交通大学226管理科学与工程4天津大学226管理科学与工程5北京航空航天大学226工商管理1中国人民大学296工商管理2南开大学296工商管理3北京大学296工商管理4西安交通大学296工商管理5中山大学296工商管理6清华大学296农林经济管理1浙江大学62农林经济管理2华中农业大学62公共管理1中国人民大学214公共管理2浙江大学214公共管理3华中科技大学214公共管理4清华大学214公共管理5北京大学214图书情报与档案管理1武汉大学66图书情报与档案管理2南京大学66附：中国大学研究生院管理学A等学科门类排行榜
排名等级校名1A++清华大学2A++北京大学3A++中国人民大学4A++浙江大学5A++南京大学6A++武汉大学7A++西安交通大学8A++中山大学9A+上海交通大学10A+南开大学11A+华中科技大学12A+复旦大学13A+中南大学14A+大连理工大学15A+厦门大学16A+重庆大学17A+天津大学18A+四川大学19A+南京农业大学20A华南理工大学21A吉林大学22A北京航空航天大学23A湖南大学24A中国农业大学25A同济大学26A上海财经大学27A中国科学技术大学28A北京师范大学29A哈尔滨工业大学30A电子科技大学31A华中农业大学32A南京航空航天大学33A暨南大学34A东北财经大学35A山东大学36A华中师范大学37A东南大学2020大学研究生院历史学A++级一级学科排行榜
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
历史学包括考古史、中国史、世界史等3个一级学科。
据国务院学位办公室发表的统计数据，我国大学2013年授予的历史学博士占博士总数的1.57%，授予的历史学硕士占硕士总数的0.97%。
另对中国大学公布的2007~2012年招生的博士生导师资料统计，历史学占博导总数的1.78%。
2015年，有权授予历史学博士学位的大学有49所，有权授予历史学硕士学位的大学共110所。
2015中国大学研究生院历史学A++级一级学科排行榜
历史学一级学科排名校名学校数量考古学1北京大学41中国史1北京大学108中国史2南开大学108中国史3北京师范大学108世界史1北京大学72世界史2南开大学72附：中国大学研究生院历史学A等学科门类排行榜
排名等级校名1A++北京大学2A++南开大学3A++南京大学4A+武汉大学5A+复旦大学6A+北京师范大学7A四川大学8A清华大学9A中国人民大学10A华中师范大学11A山东大学“非名校”的职场小咸鱼如何逆袭职场？
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《“非名校”的职场小咸鱼如何逆袭职场？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
勇敢选择一条与众不同的路
当我在找工作的时候，我决定赌一把，选择了一家大多数人都不会考虑的创业公司。 像这样的公司看重的是业绩而不是教育背景，还可以学到很多东西，获得很多经验。
“非名校”的职场小咸鱼如何逆袭职场？
当你做出勇敢的选择时，不要担心你的工作和你的报酬。这取决于环境和内容，将使你成长。我选择的初创企业薪酬极低，但我不介意为它们付出多少，而是是否可以根据我在公司工作的报酬多少来公平判断。
我第一次去一个深思熟虑的所谓的动画制作公司GDH，因为它认为动画和游戏都来自日本，和更快的全球发展速度，前景越来越好，使为主要任务的动画和游戏公司未来将肯定是光明的;但后来我切换到一个公司，BTO（按产品客户订单生产，可根据用户需要生产）的方式来销售电脑的公司，在那里我通过自荐成为上市公司主管的工作为主。在市场上的准备，我的工作，每周六天，每天工作18个小时，也坚持学习，每天三个小时，直到公司上市。之后，我辞职去剑桥读了MBA，现在在企业工作，创建一个基于磁盘的咨询公司。所以，我在两家上市公司工作过的30岁之前，并具有丰富的经验。
以两个人为目标
今天的世界不再是一个只有一个把戏的世界。 尽可能多地学习新技能。 作为一个专业人士，周围优秀的人一定在思考如何超越他。
如果你找到一个有技能和经验的人对你有好处，看看这个人的工作状态，看看它在实际工作中做了什么。尽你最大的努力找到机会和他一起工作一段时间，尽你所能学习。但请记住，模仿永远不会超越。每当你学习一项新技能时，你应该用自己的方式理解它，并添加一些你已经掌握的小知识，使它成为一个强大的优势。
要抢占先机的队伍，依靠特定的人学习新的技能是不够的，学习后也很难超越这个人。做的是不止一个人在同一时间学习掌握各种技能，这样一来，是一个团队的人是不是唯一的自然不过的事情。
我开始职业生涯时做的第一件事，就是在公司里寻找最优秀的人。 经过一段时间的观察，我发现，在所有人中，负责计划部门的同事和独自做所有国际事务的同事是最好的。 这两个人都有两种完全不同的技能。 商业计划部擅长数字化管理，但不会说英语。 国际业务部完全能用英语工作，但不懂会计知识。
因为企划部只有一个人，我一点也不能自已，所以每当我完成工作时，我都会去他的地方，问“我能帮什么”，并帮助他做一部分工作。这就是为什么我可以接触到与商业相关的业务，预算和实际利益管理，投资会计管理等。从他那里。同样，我以帮助为由，去为一位负责国际商务的同事工作，在那里我学会了如何使用商务英语。
英语和数学有关的会计是我职业生涯获胜的两大法宝，大学开始，我每天都在学习英语3小时雷打不动。
成为推动团队前进的人
现在有一种观点认为，在一家公司工作的人和不工作的人的比例是2：8，暂时不管数字是否正确，公司有一部分真正推动整个团队前进，你必须是那种人。
从个人发展的考虑，团队合作已经成为规则的制定者是非常重要的，老板，你可以说：“这是送给你”最好的当老板，让自己的方式来完成从头开始你的工作。如果你没有在工作中依赖别人，工作量会增加，但它是可以学习会增加，你的公司的资产积累经验都没有，但完全属于你自己的财富。
当你开始抱怨那些不工作的人时，就意味着你失败了，那些人不会因为你的抱怨而改变。 如果你尽可能缩小工作范围，只做需要做的事情，即使你去了另一家公司，你也无法应付这个问题。 在工作场所，只有采取行动的人才能赢。
公司永远存在的四类员工，你属于哪一类?
每当你想起自己总是得不到公司的重视，你内心中可能会失望，也许有愤怒，甚至产生了赶快离职换个工作的想法，你的工作开始没有了动力，负性情绪开始滋生，创造力降低，时间长了不知如何是好。带着这样的困惑，我们一起来探寻到底是什么阻碍了你的职业发展？
第一， 某教育培训公司人力总监在培训的时候如是说，把员工分为四类：
从结果性效标行为效标来看，公司会考察员工完成的工作量，结果导向——海平面以上的知识技能部分，近日访谈了一些名企的高管部门负责人也给出了这样的答案：专业能力不够，达不到组织的要求，能为公司创造价值是他们的首要期待。
从特征性效标来看，海平面以下 公司考察员工是怎样的一个人，忠诚度，可信度，敬业度——所 以频繁跳槽不是一件好事，面试时让HR看到候选人频繁跳槽，HR会想，这位求职者会在公司留多久，如果让用人单位产生这样的想法，怎么会被重用呢？也许都 进不去新公司，三年之内最好不要跳槽，公司考察一个员工的方方面面，也就是公司了解员工的过程，选拔领导成员的时候也会考虑员工的忠诚度。
第三，高管部门负责人也给出了其他不被重用的原因：人际关系差，与同事领导处理不好关系，影响了团队的工作氛围，我们可以向沙僧同学学习，亲和力强，为团队带来了正能量。
针对以上情境：我建议大家：
第一，进入一家公司之前，进行职业访谈，登陆目标公司网站考察这家公司是否是自己真正想要的公司，进入这家公司对你个人来说，它的意义是什么？你想获得怎样的资源与成长？是想通过这家公司镀金提升自己的美誉度还是获得更大平台的成长，避免进去之后觉得不合适频繁跳槽，进入一家公司后踏踏实实、认真负责、敬业是大多数上司期待的。
第二，聚焦自己的晋升目标，分析岗位说明书，明确自己的绩效考核指标，清晰自己的岗位职责， 这个岗位需要什么的专业知识，需要提供哪些技能，自己所在的公司这个岗位资深的人都有哪些优秀的品质，每个级别的需要什么的能力，考虑好自己是走专业路线 还是管理通道，管理上山专业挖洞，选择一条适合自己的职业发展路径，制作能力清单，专注提升每个级别需要的能力，这样努力的时候我们的精神状态就会非常 OK 传递正能量，带动了身边的同事产生了情景绩效，更重要的是个人需以最快速度达成组织期待的任务绩效考核目标。
第 三， 与部门负责人公司老板沟通：（一）公司这个阶段需要什么的人，公司每个发展阶段都需要不同的员工做支持，咨询上司自己做些什么可以支持部门达成绩效目标 （二）提出方案时为上级制定两套或三套，让上司做选择题而不是简答题，提出专业观点，有什么样的优势劣势，有什么样的机会与风险，如何规避风险，把可能临 时发生的突变情况尽以及解决方案是什么？把这些尽可能的都要想到。把个人冰山下的自我价值 态度 特质这些隐性特点让其显性化，他人看到我们在尽心尽责，为公司做事，当我们发自内心去做，每个人都能感受到你的努力，用心认真 负责任。
第四， 多些正能量，多说积极的语言，每天上班提前十分钟到公司 同时注重个人形象，穿上得体的职业装是职业化的表现，向上司与同事传递你的工作意愿度，把个人工作态度调试到行为层面。
第五，不管公司是否重视自己，心中一定要有定见：我到底想要什么？我究竟需要什么？
说到这里千言万语一句话：清晰自己的职业目标，在三年内你想成为什么样的人，明确岗位职责，清晰绩效考核指标，制定能力清单专注提升能力，发挥个人的职业优势，将个人的能力调试到组织的需求，达成绩效考核目标，个人与组织双赢，祝好！
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