2020-11-02

你和职场“超级学霸”差了哪些？。

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《你和职场“超级学霸”差了哪些？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

职场上该不该成为“超级学霸”？

成为“超级学霸”不只是我们在校学习时的梦想，进入工作后的我们发现，那些工作中能迅速上手、能力猛涨、飞速晋升的年轻人，都是一直在提高自己的终身学习者。

你和职场“超级学霸”差了哪些？

你真的觉得在学校学的技能，能应付你目前复杂的职场环境吗?你真的觉得人一旦有了工作，就不需要持续的自我提升了吗?你真的觉得你只要做好本职工作就好，根本不必再拓展其他技能了吗?事情当然没有这么简单。

如今人才竞争极其激烈，那些进入职场后不会“学习”的人，很难在刚工作的1到3年内实现“野蛮生长”。学会“学习”，是对自己职业发展最重要的一笔早期投资。

你和职场“超级学霸”之间相差了哪些能力?想成为飞速成长的职场学霸，是每个人的梦想。但是真要做到这一点却难上加难。为什么呢?这根源于我们并不清楚，怎么才能从一无所知的“菜鸟”变成万人敬仰的“大神?”具体来说，我们需要强化以下10种非常重要的学习能力：

1、买书一时爽、读书总嫌忙，如何提高你的：时间管理能力

2、看过的书总是记不住，如何强化你的读后：记忆能力

3、记得很多，却毫无新意：如何将知识融会贯通，提高你的创造力

4、心理清清楚楚，演讲吞吞吐吐：如何增强自己的演讲分享能力

5、“我学完了”，然后呢：如何锻炼你的终身学习规划能力

6、任何高手都是从菜鸟“练”成的：教给你：从新手到高手的六步法

7、阻碍我们进步的，其实是诱惑：如何从根源处戒掉你的各种瘾

8、多少高明的想法，败给了懒惰的陋习：如何提高你做事的行动力

9、学习不是负担、而是享受，如何达到学习的最高境界：浑然自我

10、追求极致的思考能力，成为真正的”超级学霸”

精选阅读

职场新人们和HR打交道要注意了！

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

在职场中，每个新入职的员工往往都有一肚子的话要讲，特别是那些应届毕业生，对于他们来说，职场的一切都是陌生而新鲜的，每天的工作都有很多问题要问，但是对于新人来说，周围陌生的同事可能不是很好的倾诉对象，一来周围的同事都比较忙，二来频繁的询问一些和工作无关的问题可能会给同事一个不好的印象，这种情况是每个新人都尽力避免的，那么和HR倾诉自己工作中遇到的问题就成了首选，HR可能和你“推心置腹”，但是你们能成为好朋友吗？作为一个职场新人，我们该如何和HR相处呢？小编分析总结如下，赶紧来看看吧。

1.HR是给老板工作的，不是给员工

是的，从理论上说，HR的存在就是为了解决员工的需求。但是HR的根本目的是让员工心情愉悦、保持干劲、提高效率、对公司忠心耿耿。

所以呢，如果有员工跑到HR那边投诉或者抱怨，HR的第一想法是“我怎么才能把TA提出的问题对公司的影响降到最小”?这也就是HR常常无法给员工想要的回复的原因。

2.不要把HR错当成职业规划师

小编在公司人力资源部门和招聘岗位待过很多年，可以告诉你，我见过太多员工把HR当成了职业规划师。与老板和同事有矛盾?你或许会觉得有必要去找HR谈谈，但是你错了。

当从你找HR抱怨、吐槽的那一刻起，你就已经被记录在案了。HR会把你标记成“麻烦事儿多的员工”。这也就意味着，你有可能会打乱工作场所的和谐，而这恰恰是HR想要掌控住的。总而言之，去找HR只能是两种情况：1. 你想好了怎么措辞；2. 你了解并接受所有个人行为可能带来的后果。

3.见HR前要做的三件事

①准备回答问题。

如果你觉得在工作中受到了不公平的对待，先不要着急跑去找HR，或者草拟书面材料。最好跟与公司外的资深HR聊聊。为什么呢?TA可以向你提问，这些问题很可能会在与自己的HR会面时被问到。这样可以确保回答问题时滴水不漏。

就把它当作是法庭审理。律师们在开庭前帮原告做庭前彩排是有原因的。在法庭上说错话可能会让你信誉尽失，从而无人再理睬你的诉求。更糟糕的情况是，事件发生逆转，以至于你变成了麻烦制造者。

②做好最坏的打算。

员工选择不投诉有多方面的原因，其中之一就是“恐惧”。MeToo运动向我们展示了无权无势的员工在承受生计压力时的亲身感受。解决问题不错的方法是，把当下这份工作从“唯一项”变成“可选项”。

把推荐人找好、简历完善好、人脉活动起来、把自己还想去的用人单位列一列。做完这些，你就会有很有信心地说“如果他们不解决问题，我就走人”。当然，做好这些准备后，万一公司要解雇你，你也有路可走。

③你可以原谅，但不能忘记。

老实说，你若真有极其不能忍受的问题要去找HR诉苦，那么很有可能你也不想在那干下去了。不管是对你个人还是对职业发展来说，离开去找份新工作可能是更好的选择，离开令人不快的环境。

虽然确实是有很多公司对员工的问题反应迅速，处理得当，之后员工职业发展也非常好。但同样的，也有很多员工的投诉最后演变成员工离职，找个新工作重新开始。

HR不是洪水猛兽。在职场中，很多人都收到过HR的帮助，对HR颇有好感，其实HR是有义务帮助新入职的员工快速熟悉工作环境的，不必因为这种情况就以为HR对你有什么优待，这只是HR的工作，需要新人理性看待。

知己知彼，友善沟通才是解决之道。

不过现在找工作的人更应该注意的是这几件事：避免漫无目的地找工作机会；戒掉糟糕的面试习惯；不说老东家的坏话；简历言简意赅；多投递简历；面试着装要正式；面试后主动联系用人单位。

职场新人，和领导沟通的技巧有哪些？三大建议告诉你

大部分职场新人，进入职场以后，和领导谈话的时候都会有一种莫名其妙的紧张感，头皮发麻，甚至语无伦次的现象，以至于领导嘱咐的工作还没有彻底领会，便点头示意，连称好的，学会和领导进行顺畅的沟通，这是进入职场的一场必修课。

职场新人，和领导沟通的技巧有哪些？三大建议告诉你

能够和领导进行顺畅的沟通，会对你的职业生涯起到至关重要的作用，那和领导沟通又有哪些技巧可循呢？接下来，我来给大家讲一下，我从业这么多年所总结的三大技巧：

一、重复确认，确保工作任务的正确性

领导布置学习任务的时候，拿好纸笔，迅速发展进行内容摘要记录，然后将我们自己所需要做的事情都罗列出来，并一一和领导方式进行会计确认。这样可以做的好处是不会产生误解到领导的意图，保证企业工作主要方向的正确性。慢就是快，这个问题时候的反复确认，一定强过你私下进行数据分析和研究通过会议精神要来得快。

二、懂得请教，更容易获得领导的欣赏

大部分职场人，在遇到问题的时候，宁愿自己琢磨三小时，也不愿意去同自己的领导分享自己的困惑。给出的理由都是害怕领导烦，让我们来分析一下这个问题：

从领导的角度来看这个问题，他不仅不会烦，恰恰相反，他还会很乐意以一个前辈的身份对你做出指导。你向他请教问题，你向他表达的是你对他的尊重，对他的信任以及敬仰之情，领导会很受用的。

从我们自己的角度看问题，你不问问题，你怎么工作？当你自己的能力解决不了问题时，选择问领导问问题，相当于你降低了工作失败的风险，即使你的领导很紧急，你在被骂两次的时候问问题，也比工作办公室砸罚或扣工资好太多了。

三、汇报工作只说结果，不说过程

领导的时间很宝贝，请你汇报研究工作的时候，不要进行赘述自己有多艰难，工作人员完成的不容易，直接说结果。有的人甚至可能我们会说，那我的辛苦，领导中国怎么会需要知道。

我的建议是，领导安排你做工作时，分为几个阶段，及时向领导汇报工作进展，并根据领导的纠正调整工作方向。这次实习，是对能力的一种体现，不仅工作效率可以提高，领导还全程参与了你的工作，无声胜有声，你的辛勤付出，全在心里..

领导管理沟通的过程中，一定要多多的注意，自己的语言文化艺术，从而和领导能力之间，打造成为一个平衡点。

四、做好决策前的准备工作，不替领导做决定

大部分人在职场中，都会遇到这么一种情况，领导让你看着办。天真烂漫的人，果真就会按照自己的喜好，将个人的意愿强加到领导身上，结果适得其反。

而正确的做法是，做好决策前的准备工作，然后给领导做的一定是最简单的选择或者判断题，而不是问答或者填空之类的问题。不要替领导做决定，这是一条高压线，时刻谨记我们是任务的执行者，我们的任务就是负责整理，收集信息，提供解决方案，然后呈报给领导请他来做出决策。

以上三条，就是我对职场新人和领导交流沟通的几条建议。在我们生存的职场环境中，领导和员工是一种很玄妙的一种关系。一方面，他希望自己的员工能够多付出一些，这样带给他的压力，就会小很多，另一方面，他又担心员工因为过于出色而给他的职业生涯，带来威胁，所以在我们和领导沟通的过程中，一定要多多的注意，自己的语言艺术，从而和领导之间，打造一个平衡点。

职场语言你能听懂哪些？

语言是职场中的一门艺术，有一些语言需要理解..要会说话，怎么说，怎么理解一些词语？

职场语言你能听懂哪些？

职场语言你能理解吗？

1.什么是真话？

工作场所不存在的道理，说实话真的很难说，很多人辛苦，因为说实话属于高风险行为。一个人说他们说说心里话，或者是一个傻瓜或骗子。

一个人必须学会说真话，一个从不说真话只是为了说谎的人不是说谎者，一个好的说谎者必须说真话，然后用谎言来欺骗你。真相要看对象何时何地，无论何种场合说出真相都可能是领导有罪，可能是冷漠的心腹下属。

当一个领导者单独给你建议，培养他的心时，你是否找到了一个说实话和表现忠诚的机会？当每个人都很有教养的时候，他不是在领导面前说实话吗？

说谎是一种技术，是一门艺术讲真话，敢讲真话啊，这并平步青云，他犯错误的事实，也让你绝望。真相是什么？在工作场所的语言是比较复杂的。

2.你都套话吗？

与人交谈，与魔鬼交谈。职场中也有语言模板，比如：工作总结，为领导决策，给同事点评，这些场合应该能写套话，没有点题，用在大家都是开心的..

3.空话有什么用？

说等于没说或说不能做是空谈，老板说的是远见，经常空谈，员工对老板的承诺目标，也是空谈。空谈对职场也是有用的，可以反映你的态度和决心，决心越大，态度越积极，空谈就越响亮。

4.听懂反话很必要

你不能直截了当，所以你能在工作场所。没有人想说相反的话，但你必须说一些讽刺的话，例如给领导提建议，我们会说领导的主要缺点是工作不是致命的。小编的建议也可以提一下，领导不善于团结女同志..

这里真是令人啼笑皆非，领导起来要人命（具有讽刺意味的是，你不想加班折腾兵陪我们加班啊？你要加班，解决了加班啊？）

反语要看别人会不会听，不会听，一笑而过，太会听了，正常的话也能认出反味..

5. 胡说八道不等于空谈

对一个公司来说，开一个无聊的会议是不好的。不管是个人业绩说明，还是对项目进展的意见，对一个公司来说，都是不好的。这是一个你说不出真话的时代，你说不出真话，你说不出真话，你说不出真相，你说不出真相，你说不出真相，你说不出真相，你不能把整个故事讲得太多。

6.你会讲荤段子吗？

有人说，男人说话荤段子并不少见，女人说话荤段子有乐趣，酒桌上之间，溪流，没有一点色彩交换，它是大气少。

同性娱乐小品之间的脏话，是异性调情的前奏，是群发短信的源动力之一。

7.谎言的分类

经常会说，不能说谎，不能走在社会上。不要说大人，现在连小孩都会说谎，我想说谎是天生的。

有三种谎言，善意的（你不要总是看到癌症患者说，亲爱的朋友，你就要死了），恶意的（这么多），随便来到潜意识（有人问你最近怎么回答的是所有这些大惊小怪）。

四成人谎言：一个女人的年龄，男人的收入，老板承诺的奖金，员工的承诺目标完成。

8.醉话你会说的

醉话是用来干什么的？任何工作场所不能说清醒的时候，再饮。做关于是否要高喝不担心，有一种说法我哥哥今天，借酒说啊，让听感，它是没有意义的时候喝醉了，那么不要忽略它！

有真理，有胡说，有欺骗，有刻薄的话。痴情的人喝酒说情话，抑郁的人喝酒说愤怒的话，尖酸的人喝酒说奇怪的话，聪明的人喝酒说脏话，糊涂的人喝酒说真话，清醒的人喝酒说让你思考的话。

9。神话并不适合所有人

神话是不是有什么人可以说，你必须有一定的地位。一旦在首都，是一个神话高管，或VC的必备良药，一天不说一个神话，是不实际的，投资者不听一些神话，也不现实，这股将下跌！

但神话再次，不是真相，总会有一天崩溃，昨天是纳斯达克，今天是中国股市，后天是宝石，你认为你遇到了神话，其实，是被神话抢劫了！

10.有些话没必要说

你不能说话的时候，就不要说话。总比说出来好。这样更简单。沉默是金。

工作场所复杂吗？成人的世界是复杂的，你当然可以简单地生活。

你拿到了你的全部职场红利了么？

摘要：生涯规划技术不仅能帮助职业迷茫者走出困境，更能给管理者带来一种全新的思考方式。“职场红利”是个隐藏的“宝藏”，一旦发现，它就会让你获得油然而生的工作热情。

职场红利——提升工作热情

我们经常听到一些管理者说现在的年轻人工作不负责，工作没热情，多说几句就辞职不干了；也会听到一些职场人抱怨工作平台不好，工作内容重复，学不到东西，没有挑战，没有激情，只剩下了职业倦怠。于是有些人开始混日子，有些人选择了不停地跳槽。

面对这种情况，一些管理者采用“画饼”的方式激励员工：小公司常用上市、股权的饼，大公司常用升职、加薪、培训的饼。可是饼画得再多，也解不了真正的饥饿，越来越精明的员工不会再为这些饼而心动。而这样的问题，用“职场红利”这一个小工具就可以解决了。确切地说，职场红利是生涯规划技术中的一个概念，说来简单，但却很容易被忽视。这里的红利是指工作带给个人的工资奖金以外的好处。不同的职业，不同的职位，都有着不同的红利，而红利是带给员工个人成长的最直接、最实惠的好处。

我遇到过这样一个案例。他是一名销售人员，希望用优秀的业绩来证明自己的能力，当他做了一段时间后，取得了一定的业绩，也拿到了相应的提成收入。可他却觉得工作越来越没有新鲜感，越来越没有挑战，正在考虑辞职，希望自己能够带领一个团队，或是能到更大的平台上去发展。

从他之前的履历来看，他每段的工作经历都不长，最长的一段只有两年多，离职的原因大体都是因为工作内容没有挑战性，熟悉之后便没有兴趣，希望能够学到更多的知识，有更好的发展。其实这样有上进心的年轻人很多，但如果一直是这个状态，他们很容易毁掉自己的职业生涯。所以我从他十年后的愿景探索开始问他：“十年后，令你非常满意的职业生涯是个什么状态?”他的回答是通过自己创业有了属于自己的事业，具体的方向是销售某种产品。我再追问他：“如果达到你心目中的事业有成的理想状态，需要具备哪些能力?”他回答说：“自己创业的话，需要有一定的格局，能够看清趋势，选对行业和产品；需要具备很强的沟通协调能力，把产品销售出去，让客户认可；需要有人脉的积累……”很显然他对自己的未来有一定的规划，只是还没找到合适的方法。

这时我引入了“红利”的概念，告诉他红利就是工作带给你的除了工资奖金之外的好处。你在目前的这个工作岗位上，拿到了你的全部红利吗?

比如，你希望自己创业时能够拥有的沟通协调能力，那你在这个岗位上运用得怎么样呢? 与你的上下级、同事是否都能够很好地沟通协调?能够把你的想法说给你的领导听，并且取得领导的认同吗?这样的能力对于你创业时管理自己的团队都是必不可少的；再看看人脉积累，这更不是一蹴而就的，在目前的工作岗位上你所接触到的同行、客户，有多少人在你离开现在的平台后还能和你依然保持很好的关系，给予你事业上的支持?

当我向他提出这些问题之后，他立刻发现现在的工作并不像他此前认为的那样没有任何的提升空间，恰恰相反，现在的这份工作充满着无数的学习机会，自己却完全没看到。换个角度去探寻这些红利，他认识到工作不再是给公司做的，也不再只是为了一份工资，而完完全全是在为了自己的未来。我开玩笑地说拿着老板的钱，做着自己的事，还有比这更爽的吗?

所以说，当一个人找到属于自己的职业红利，意识到他所做的每一件事、每一项工作是为自己而做时，工作热情和责任感怎么能不高呢?生涯规划技术不仅能帮助职业迷茫者走出困境，更能给管理者带来一种全新的思考方式。“职场红利”是个隐藏的“宝藏”，一旦发现，它就会让你获得油然而生的工作热情。

工作中哪些习惯越早养成越好，你具备了么？

大家认为在工作中哪些习惯越早养成越好?想要弄清楚这个问题，首先需要自我反思，在工作中你都有什么好习惯呢?

工作中哪些习惯越早养成越好，你具备了么？

比如：今日事今日毕、及时做好总结、做好笔记、及时反馈工作进度，这些其实都是良好的工作习惯。

我们不设标准答案，这其实就是沿着一个问题往前继续思考另一个问题，这就是在培养日常的思考习惯。

思考分两种方式。一种是反向思考，也叫独立思考;另一种是延展思考，也叫深度思考。

著名哲学家笛卡尔曾说过这样一句话：“我思，故我在”。在我看来，一个人只要在思考，就是一种年轻的状态、一种生长的状态。当你停止思考的时候，你也就不会成长了。

思考是个习惯，你要做的就是先培养自己的思考习惯。通过思考，检索自己的知识储备，发掘自己的分析能力。如果你能经常这样思考的话，我相信学习的效率会高得多，你分享的价值也会高得多。

- 01 -

不断思考本职工作的

关键问题

你在一家公司做销售也好、市场也好、运营也好，你的本职工作关键问题有哪些，你是否非常清楚?如果不清楚，想把工作做好是没有可能的。

思考本职工作的关键问题，这是第一个要养成的工作习惯，这也所有工作的核心。当然这件事不是一次就能解决的，也不是今天想好了，明天就不用想的问题。

如果你是一个管理者，你要给你的同事和下属说清楚，这几个问题的答案是什么?希望大家能更清楚自己在公司的价值、自己的晋升标准等等，这是第一个习惯。

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不断积累所在领域的

专业知识

作为职场人，该怎么积累专业知识呢?

请大家记住一个词——“专业词汇”。从专业词汇开始延展你的专业知识体系，专业词汇不是专业技能。

先有信息，从信息里边提炼出来的东西叫知识。知识是通用的、经得过时间考验的。然后应用知识就会变成你的技能，这个技能是你自己的能力了。

我们先说知识。比如，你从事的领域代表人物有哪些?关键事件有哪些?典型公司是谁等等。这些信息你应该有一定的了解。当然这需要时间，刚进入职场的同学不要着急。

这些是贯穿你整个职业生涯的选题，你应该花时间一点一点地积累，这就是你的专业知识体系。

当你跟别人打交道时，你就可以用你的大脑去把这些知识点串联起来、运算起来，这就是你的知识储备能力、知识的丰富程度。很多时候我们会惊叹，为什么这个人懂得那么多，其实是日积月累。

大家想做资深的职场人、核心的职场人，必须要有很多知识功底。如果只会为人处事，没有专业知识功底，情况可能不会太好。

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定期与相关部门同事

请教业务知识与工作心得

这一点太重要了，但这一点对很多一线员工来说没有心理准备，或者没有这个心态，这个时候怎么办?

作为公司培训讲师以及业务部门的负责人，我们要把这一条告诉员工，这是一条职场必备的素质，没有讨论余地。只要你在一家公司上班，你就应该具备这个心态和主动性，这是最基本的能力。

所以，我们要定期与相关部门同事请教业务知识与工作心得。

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主动承担责任边界不明确

但必须做的事情

主动承担责任边界不明确，但必须做的事情，这一点很重要。

因为你在工作中的责任边界，就是你在公司里的价值边界。所谓责任边界，就是你的付出边界，就是你的回报边界。

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与同事沟通时

少用反问句

这个习惯很小，但是很普遍，我们在工作中经常会用反问句甚至质问句。经常是有这样的话，“我已经说过了，你怎么不认真听呢?”这就是一种反问句。

还有另外一种方式，“我其实上周讲过了，这次你要认真听”、“这件事非常重要，这次你一定要认真了”。

大家觉得这三句话哪一句效果最好?第一句无疑是最不可取的，一定要把第一句从你的情绪里、从你的词库里边删掉，想尽办法不用这句话。

之后的工作中，多用这样的方式去对待你身边做得不太好的同事。

如果你读这篇文章能记住这一件事——少用反问句，你的领导力就会加十分。

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开会发言时

多用推进思维

你一定见过一些人，只要你说一件事儿，他能举出一百个理由说这件事不合适，很多时候都是否定思维。

比如，公司的市场同事策划了一份营销方案，大家正在开会讨论，然后有一些人会说，“这样不行吧”、“我感觉这个有问题”、“我们没有之前做过这个”、“我做过效果并不好”。

这些话并没有解决任何问题，相反会让方案停滞不前。

首先，我们自己尽量不要做这样的人，虽然我们有时候也会这样，但这些东西都需要训练。所谓的训练就是，如果100次里我们有80次能用推进思维，少用否定思维，团队配合的效率就会高得多。

那什么是推进思维呢?我给大家提供五条话术，这五条话术你可以贴在电脑上，开会时就放在你前面。

“如果这么做，你预计结果如何?”

“这部分没明白，可以讲得再透一点吗?”

“你认为哪一点不确定性最大?”

“我想对某一部分内容做一些优化建议，可以吗?”

“如果你已经想好了，我无条件支持。”

大家看一看，换成这几句话，整个画风是不是就不一样了?

所以，这五句话是需要大家开会时经常说的，开会时要多用推进思维一起努力，一起往前走。

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汇报工作时

先说结论

举一个我们经常遇到的汇报工作的例子：

“李总您好，我们正在组织一次论坛，这次论坛我们策划了十个环节，第一个环节是...第二个环节是...第三个环节是...邮件附件里我准备了更详细的表格。”听完这个汇报你是什么反应呢?

我觉得，李总听完之后会有这些疑问：这十个环节都讲完大概需要多久?这十个环节都需要我定吗?这十个环节预计进展如何?哪个环节是最关键的?”李总可能越想越着急，而我们希望的汇报方式是“结论先行”。

再换一个汇报话术。

“李总您好，论坛策划工作已全部完成，共十个环节，其中两个环节非常关键。最迟9号之前需要您20分钟的时间，我和您当面汇报，其他内容邮件给您。如果没有大问题，这八个环节我先准备。”李总听了可能就会说：可以，去干吧。

所以，汇报工作也要站在老板的角度考虑，先说结论，避免“汇报半天不知道你要干嘛”这种情况。结论先行，一句话就能把老板“安排”得明明白白。

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总结工作时

重视成果

职场工作中有一个很有意思的“潜规则”，也是真相——最重要的是成果的大小，不是工作时间的多少。

一流的销售总监和三流的销售总监，他们的工作总结有什么不同。三流的销售总监只会说做了什么，而一流的销售总监是说获得了什么。

其实，这个三流销售总监的工作总结可以写成一句话，“本月工作只完成预定目标的60%”，其他都不需要说了。

这是两种工作的汇报方式，一定要尽可能多地用结果说话。如果这八个工作习惯你学习到了，希望你从今天开始就去做。

财政学就业前景和就业方向

财政学(英文名称：Public Finance Program)：是以研究国家为主体的财政分配关系的形成和发展规律的二级经济学科，是财政学专业基础理论学科。是经济学一级学科的二级学科分支。财政学的就业方向怎么样，跟应届毕业生小编一起做一个了解吧!

财政学就业前景

总体来说，目前就业形势最好的是会计专业，财政学、税务学形势较差。该类专业供需两旺，总体情况供大于求。但从市场行情来看，财会行业人才市场上真正具有国际性、专业性的高级财会人员还是十分缺乏的。

我国加入世界贸易组织以后，各企业为了加强自身的竞争力而不在市场经济中被淘汰，势必首先规范财务管理，强化资本运作，需要大量的财经人才参与公司发展，而且时下通过税务规划进行合法避税成为了很多公司的关注热点。所以，从综合的角度来评价，无论是企业的重视程度、薪资待遇还是职业前途，财政学都具有相当的诱惑力。

财政学专业的就业方向

财政学专业就业方向一：对外贸易

职业状况：外贸在沿海一带大小城市发展都非常快，对外贸人才的需求也大，而且，浙江、江苏一带民营企业也开始意识到高素质人才的重要性，开始大量招聘有学历的新手，是毕业生们入行的好机会。主要职位设置包括单证员、外贸业务员等等。

财政学专业就业方向二：税务筹划

职业状况：通过税务规划进行合法避税是很多公司的必然选择，另外，一些个人也将选择当时国外流行的聘请咨询师税务规划的方式来合法减少税务支出。我们有理由相信，在今后的几年里，税务规划方面的职位将在需求和薪酬方面有大幅度的攀升。

财政学专业就业方向三：公务员

职业状况：公务员受到毕业生大规模青睐的理由大家都很清楚：稳定、工作压力小、薪酬待遇中上但上岗竞争空前激烈，经常出现几百人竞争一个职位的场景。财政学专业毕业生的对口职位大都在财政局和税务局的税收规划、审计、资产管理等方面。

财政学专业就业方向四：其他

其他就业点包括财务会计、市场营销、职业学校或大学教师、客户服务等等，那些职位虽然没有完全脱离经济类专业的就业方向范畴，但都不能说是财政学毕业生的对口就业，如果确实想转行从事这些职位也无不可。

职场上你讨厌的人有哪些？

一些不恰当的言论和行为、处理事情的方式会给别人造成不便，在网格空间中被无限放大。变得不受欢迎甚至被边缘化。工作场所的交流应该有一双辨别是非的眼睛，检查自己的言行，远离雷区。

职场上你最讨厌的人有哪些？

一、负面情绪爆发：坏情绪每个人都有。学会控制不好的心情，而不是四处散布。也许你会说：不能倾吐不开心啊，这样的情绪不能自己消化！但是每一次你像垃圾一样倾泻而出，并不会让别人认同，反而让别人害怕、疏远，不喜欢接近你。消极情绪的根源往往是自己，每一件事发生在不同的人眼中，有不同的判断、不同的认知、不同的标签。不要让你的情绪影响你的判断力，影响你的人际关系。

二、职场的不专业：我们这里指的不是你在处理技术问题时不专业。你处理这些事情的能力将因你的经验不断增加而改变。专业精神也将慢慢培养。工作场所的不专业是指在社会工作生活环境中过于扮可爱。办公环境中各种卡通玩偶；服装文化始终保持着这一时期女孩的风格，粉嫩、可爱、钻石闪闪；电子邮件签名附有猫咪萌照…

三、喜欢搬弄是非：搬弄是非的人别有用心的把秘密藏在心里。这些人喜欢贬低别人，以激发自己的卓越。或者让职场对手陷入麻烦，失去领导和同事的信任。他们所说的话往往是对一件事的猜测和想象的结果。如果有人悄悄靠近你，并贴着你的耳朵，"我听说...”你必须特别注意！

四、不主动沟通：当有问题时，不想沟通或不敢表达，一直保持沉默。事实上，工作中难免会遇到困难和问题。如果找不到解决方案，应该尽快找到寻求指导和协作的领导小组。毕竟，多人的力量是强大的。

五、不知道感恩：职场上的同事们希望能够遇到自己的伯乐，并拥有欣赏和认可自己的人。可以帮助你做出很大的改变，走向成功；你也会遇到"小人"，他会并利用你帮助她在工作中发展和成长，她的事业成功时，你被无情的压迫和羞辱。让你感到遗憾的是，善意错付了对象。

六、抛开责任，责怪其他同事：很明显，自己的工作中存在错误和问题。当别人第一时间想要弥补的时候，总会有一种人总是第一时间跑到领导面前逃避他们的责任，甚至胡说八道，使领导们觉得他们都是忠诚的，可以成为领导了解下属工作情况的卧底。目的是找到一个能为自己承担责任的冤大头。

在工作生活中，每个人都有自己的优点和缺点。只要我们不用有色眼镜去看别人，用别人的长处来弥补自己的缺点，你学到的就越多。远离工作场所的垃圾人，用一双眼睛区分对与错，妥善处理工作中的人际关系。

你是否反思过是什么原因造成你的职场越混越差？

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

职场上，大多数人都希望自己能够得到领导的赏识，得到领导的重用，升职加薪。然而事实上却是完全相反，进入公司很长时间，甚至后来的新人慢慢的都变成了自己的小领导自己却还只是个普普通通的小职员。随着时间的推移，依然碌碌无为，那么到底是什么原因造成了你的职场越混越差呢？下面看看小编分析的有没有道理，你是否就是其中的一员。

1.自我否定

在职场上很多领导都会给职员安排重要的工作任务，当然有些职员由于自身的能力或者学历有差距，所以领导会给他们安排适合他们的工作，但是有些职员他们在公司里一旦接到重要的，棘手的工作任务，他们都会选择拒绝。因为他们总是会选择自我否定，这是让很多领导感到无奈，或者是愤怒的，因为领导会觉得这个职员没有毅力，在遇到困难时不想着求助同事，更不愿意主动去解决，那么公司里花钱雇用这类职员真的是没什么用。

2.不断吐槽

有些职员他们在公司里总是吐槽老板、领导和同事，而且他们还喜欢和同事相比较，很多同事他们在公司里刚入职就被公司所认可，成为公司重要的管理人员，所以这些职员对升职的同事很是不服，他们总认为自己在公司里已经表现得很好，但是升职的同事学历不高，能力较差，公司为什么给他们升职加薪呢？

所以他们在工作之余，都会通过各种各样的方式来吐槽领导。其实如果总是这样吐槽领导，那么很有可能会让领导下不来台，尤其是在公众场合会让领导特别尴尬，作为职员应该清楚这一点，大家应该逐渐的改掉这种思维。

3.得过且过

在职场上还有很多职员，他们在公司里总是抱着得过且过的思维方式，因为他们在遇到困难时都会选择自暴自弃，不愿意努力挑战自己，即便是领导帮助他们，他们都会给领导消极的感觉。那么在公司领导是绝对不会重用这类职员的，因为领导已经对他们否定，觉得这类职员在公司里很难有比较好的发展，正是因为这类职员没有积极的工作态度，那么很有可能会被领导所劝退，因为领导会认为这类职员会干扰其他职员的工作心态。

身在职场，其实每个人都是想有所作为的，职场混的差首先要先从自身找原因，要用积极主动的态度迎接每一项工作，以随机应变的心态面对每一点的变化。远离沉沦，走出职场泥沼。

用打造超级IP的方法修炼职场个人IP

职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；

当你看到本文时还对IP这个词没什么概念的话，你可能需要反省一下过去一年自己把握时代脉搏的触觉是不是出了什么问题。

过去一年，IP以各种名词、形容词、动词形式进入我们的视野：影视IP，人格IP，IP电视剧，IP人物，IP化……各种IP词汇让人应接不暇。IP到底是什么？

所谓IP，即Intellectual Property，字面意思就是智力财产所有权，即知识产权。狭义的IP用当下热播的《海底总动员2》来解释最为清楚：故事主角Nemo和Dory不仅存在于大银幕上，银幕下的手游、玩具、甚至服饰上都可以看到它们的身影，这些就是由《海底总动员2》的IP衍生出来的产品。IP即是可供多维度开发的产品所有权。

身处超速发展的互联网时代，传统狭义的IP内涵获得了极大地外延，秋叶老师在他的新作《打造超级IP》中指出了广义IP的核心：

不管形式如何，一个具备市场价值的IP一定是拥有一定知名度、有潜在变现能力的东西。

IP已经不能被狭义地理解为知识产权了，由广义IP衍生出的“IP经济”以前所未有的态势侵入了我们的生活：

IP经济丰富了我们的娱乐生活，最近一年我们看的《琅琊榜》、《太子妃升职记》、《夏洛特烦恼》、《港囧》、《鬼吹灯之寻龙诀》等一大批优质的影视剧都是IP改编剧，它们创造了一个又一个票房和收视神话；

IP经济影响着我们的消费选择，由优质IP衍生出来的手游、书籍、玩具、服饰等五光十色的产品，无时无刻不撩动着我们蠢蠢欲动消费的心；

IP经济刷新了我们的三观，papi酱的广告可以拍到2200万，淘宝网红张大奕网店的单日销售额可以达到6000万，众多知识型IP的单篇文章打赏就可以达到几千甚至上万元的水平；

IP经济甚至影响着我们的人生选择，像罗辑思维、秋叶老师、连岳等一大批知识型IP，用专业和经验提供有价值的服务，小到帮助我们解决一个技术bug，大到影响我们成长路上的选择。

当商业社会中涌现出一个又一个超级IP，并影响着我们的工作和生活时，我们应该关注和思考一下这种经济现象对于我们的启示。特别是像罗辑思维、秋叶老师、papi酱这类人格化IP的崛起，对我们的个人发展可能有重要的借鉴价值。商业社会打造一个超级IP的方法是否可以运用到我们的成长和发展中？特别是在职场上，修炼职场个人IP是否能给我们带来价值？又要怎样利用超级IP的成功经验来修炼职场个人IP呢？

为什么要修炼职场个人IP

职场个人IP可以理解为职场个人品牌及其变现能力的总和。它涵盖了个人品牌的建立，更强调利用个人品牌兑现价值。

商业IP本质上是品牌的号召能力和变现能力在不同领域的开发运用。一如迪士尼有一套成熟的IP打造和运营流程，终极目标就是为其所创造的每一个故事勾勒出一个深入人心的品牌认知，吸引用户对其品牌在不同领域的衍生品都产生认同感和情感共鸣，从而在精神上和物质上支持IP的持续变现。

如果我们在职场中能够修炼出独具魅力的个人IP，具备激发人们认同感和情感共鸣的能力，那我们的职业发展将会进入一个新的境界，收获到非同一般的价值。

修炼职场个人IP可以提升职场影响力

无论你承不承认，潜意识中，每个人都渴望影响他人，改变世界。特别是在职场中，影响力的大小往往和我们的职业成就息息相关。一个优质的职场个人IP就好像一张含金量极高的VIP通行证，一能彰显个人品牌力量，二能扫除职场发展中的障碍。如果没有一个鲜明的职场个人IP，那就始终只是格子间后面一个普通的员工甲，不但不能为自己的成长铺平道路，更无法影响他人。不管你喜不喜欢，这个世界就爱为影响力买单，同样的话，从扎克伯格口中说出和从隔壁IT男口中说出，效果差了不止十万八千里。修炼职场个人IP，可以帮助我们有效地提升职场影响力。

修炼职场个人IP可以增强我们的职场变现能力

所谓职场变现能力，就是获取职场回报给我们的价值的能力。职场回报给我们的价值，可以是物质上的价值：薪酬、福利；也可以是非物质的价值：自由舒适的工作环境，真诚和谐的人际关系，更丰富的职业发展机会等。优质的职场个人IP会大大增强我们的职场变现能力，就好像优质的商业IP能源源不断地产生商业价值一样。

修炼职场个人IP可以为我们的人生带来更多可能

优质的职场个人IP就好像一块充满魔力的磁石，可以吸引到众多优质资源，为我们的人生带来出乎意料的更多可能性。一个普通的职场员工一旦修炼成优质的个人IP，很多机会就会不请自来。简书男神、时间和知识管理达人彭小六，原是三线城市一位普通的IT员工，通过爆发式的学习和输出打造出一个强大的个人IP，人生一下打开了各种可能：他利用周末到各地做交流分享，成为知识管理界的名人；他在线上组织知识管理训练营，成为一名在线培训师；他写书，成为一名畅销书作者；他在简书上持续更文，拥有简书上最多的粉丝量，成为简书最受欢迎的作者。如果不是打造出优质的个人IP，他的人生也不会有这些可能。

怎样修炼职场个人IP

秋叶老师在《打造超级IP》中提出了打造商业IP的三个关键点：

1.抓住时机，打造爆款产品；

2.多平台占位，快速积累粉丝；

3.系列化产品。

借鉴这三点，结合这些年我在职场的实战经验以及在生涯咨询中解决的案例，我认为以下五个步骤可以有效地帮助一个普通员工快速打造职场个人IP：

1. 认识自我

我们每天都在花大量时间认识和了解生命中的朋友：包括各类知识、各种社会和经济现象、不同的人不同的物，可唯独花在认识和了解自己上的时间少之又少。

在我的生涯咨询个案中，70%以上的生涯困惑都源于不了解自我。缺乏自我认识的人，过的是他人的生活，看到别人什么好，或被人一鼓动，就急吼吼地放下手中的目标，开始新一轮的追求。结果帮他人做了很多尝试，样样都浅尝辄止，何谈成就。

认识自己不会自然而然地发生，这是一项艰巨的任务，甚至需要我们毕生的探索；但如果不经历这个深刻的过程，我们往往一辈子都在迷茫中东冲西撞，被生活或他人牵着鼻子到处走。

在生涯咨询中，我一般会先使用一些测评工具让来询者对自我有初步的了解，这些测评工具包括了霍兰德职业兴趣测试，MBTI职业性格测试，DISC性格测试等；在测试基础上，再通过发问来引导来询者进行深入的思考，挖掘关于自我的真相。

深入思考并认真回答以下七个问题有助于我们了解自己的价值观、内心深处的渴望、动力来源和面对挫折的行为模式，这是我们认识自己起点。

2. 找准定位

完成自我认知后就要进行职业发展定位，即是对我们的职场个人IP进行定位。定位可以从两个维度来考虑：

一是专业维度。结合自我的认识，你是对成为一名工程师更有热情还是对做一名策划师更加钟情？作家还是大律师对你吸引力更大？专业维度的定位一要考虑到我们兴趣和性格的匹配度，二要考虑到自身优势和资源的支持度。确定了专业领域后，还需要在领域内进行更为精准的细分定位，例如培训师，是金融行业还是互联网行业的培训师？是销售培训师还是企业文化培训师？越细分越有利于我们在这个领域深耕并取得成就。

专业维度的定位是一个“硬定位”，要让我们的职场IP形象更加圆润有温度，就要加上个人特质维度的定位。

个人特质在专业细分的基础上为我们增加一个有温度的特色标签，于己让我们更加真实淋漓地做自己，于人则更能突出我们的独有特质。例如，Java工程师很多，但一个会讲故事的Java工程师肯定更能让人印象深刻；互联网行业策划很多，一个有情怀的互联网行业策划可以吸引到更多的关注。

同样，给自己做定位也不是件容易的事。papi酱在做精分短视频、将自己定位为集美貌与才华为一身的女子之前，也经历了做时尚博主、美颜自拍、长图文、漫画段子等数次尝试。定位期间可以试错，但不能以试错为借口不断换方向，浅尝辄止是所有成就的头号大敌。

3. 把握机会，创造一次突出的职场成就事件

完成职场个人IP的定位后，我们需要在日常工作中以定位为方向，通过点滴工作表现不断加强外界对我们IP形象的认知与认可，这是积跬步致千里的策略。但如果想在短时间内获得超常规的关注与认可，就需要学习商业机构打造超级IP的绝招：制造爆款。

秋叶老师说：

没有形成爆款，就很难形成焦点，而没有焦点，就没有足够的引力聚合到足够的关注。

而他本人也是因为在网络上分享了一份名为《如何成为PPT高手》的PPT作品，被疯狂下载200多万次，形成爆款，从而树立起自己PPT专家的IP形象。

制造爆款对应到职场上，就是把握机会，创造一次突出的职场成就事件。

五年前，我被猎头挖到一家在全国有二十多个分公司，一万多员工和合作伙伴的民营企业做总监。当时，我是全公司最年轻的总监，还是女性，幸得老板赏识，但仍然有很多老员工对我这个空降总监的能力充满疑惑。在快速熟悉环境，理清新工作头绪之后，我做的第一件事就是寻找和创造一个“爆款机会”，即可以集中突显我的专业能力和个人IP的机会。

很幸运，我找到了这么一个制造爆款的机会，并充分把握一举创造了一次突出的职场成就事件，一扫之前部分同事对我的疑惑，在全公司上下树立起极好的个人品牌。之后与各部门各地的同事沟通，我都能明显感受到他们对我的认可和信任。

创造一次突出的职场成就事件，需要我们主动寻找和把握机会，勇于承担一些额外的责任，并精心筹划全力以赴，以不成功便成仁的精神勇敢一搏。毕竟“爆款”不是常常都有，突出的职场成就事件也不是信手就能拈来，看到机会，就一定要及时把握住。甚至没有机会也要学会创造机会制造“爆款”，因为在职场中默默无闻太久，是会被同事、老板和幸运女神所遗忘的。

4. 乘胜追击，增加职场曝光率，扩大个人影响力

职场成就“爆款”可以帮助我们一鸣惊人，获得认可并吸引关注，但“爆款”终究不是天天都有的，连明星也有爆红之后又被遗忘的命运，更何况我们一个普通人。所以要巩固刚刚建立起的IP形象就要乘胜追击，增加在职场中的曝光率，持续扩大个人影响力。

在认识自我，找准定位这两个阶段，我们给自己贴上了一个特有的标签；而通过突出的职场成就事件，我们带着标签站到了聚光灯下，获得了一个闪亮的光环；光环能否持续发亮，取决于我们是否能够通过不断地出镜曝光为光环补充能量，让它始终保持一定的流明度，既不会灼伤周围的人，也不会暗淡下去被人忽视。

* 部门会议上，我们要勇于表达自己的观点和意见，不做蜷缩在角落的透明人。当然，前提是对会议内容有所准备，不做信口开河之人；

* 需要与其他部门交互合作的项目，我们应该谦虚好学，积极主动，多沟通多行动；

* 在一些大伙儿都不愿做的困难任务面前，我们要勇于接受挑战，充分发挥主观能动性，并想办法调动大家的积极性一起寻找资源和方法打怪升级；

* 以追求卓越的精神完成每一个工作任务，因为每一个任务都是我们展示自己能力和形象的机会；

* 8小时以外，可以适当组织、参加和同事的联谊活动，私底下加深和同事的沟通了解。

增加职场曝光率和影响力最有效的方法是有策略地勤勉加上追求卓越的精神。勤勉是基础，一个懒惰的人只会被职场遗忘和抛弃；但一个勤奋的人却不一定能被职场认可，所以在勤奋中适当使用一些小策略，可以将勤奋的价值最大化。而追求卓越，则能在每一次曝光中为我们的光环补充能量，保持和加强我们独具特色的个人IP形象，扩大影响力。接下来，我们离一个优质的职场个人IP只差最后一步。

5. 深耕精进，用专业兑现价值

职场上所有的策略和筹划本质上都是锦上添花，唯一能带领我们走得远的是我们的专业能力，唯一能持续兑换价值的也是非专业能力莫属。只有持续不断地在专业领域深耕，才能真正在职场树立起货真价实的个人IP，继而兑换出价值。

我们可以看看身边的牛人和专家，哪一位不是集中心力在自己擅长的领域潜心钻研，深耕精进。当你最终成为一个领域的权威时，你会发现专业的价值兑现能力超越你的想象。以前可能是你寻寻觅觅希望为自己的能力找到一个合理的价值，而现在是价值主动找上门，盼你能慷慨分享专业。虽然金钱不是衡量价值的唯一标准，但看看那些一两个小时在线微课就可以获得数十万元收入的优质IP们，你还能怀疑专业的变现能力吗？

在深耕专业，兑换价值方面，有如下建议：

* 每月至少阅读一本专业相关的书籍，并经过消化吸收将其转化为自己的知识或可操作的技能；

* 参加一个专业方面的学习交流组织，并每月至少参加该组织一次活动；

* 每月在部门或者公司同事内部进行一次关于专业领域的分享，每次10-30分钟即可，教是最好的学习方法；

* 关注国际上与本专业相关的权威机构发布的信息，如果有相关资格认证考试，不妨参加；

* 为专业找到更多的价值兑换渠道，不要局限于目前供职的机构，如果条件允许，可以尝试更多的价值兑换方法。

职场是商场的微缩影。商业社会的生存和发展法则对我们在职场中的生存和发展有着重要的借鉴意义，关注商业热点和发展趋势会给我们的职场发展带来全新的启示。在IP经济的风口上，如若我们能理解并学习商业社会打造超级IP的成功经验，并将其运用到我们的职业发展中，必会为我们开启不同的格局，收获不一样的价值。

年底了，你是否考虑拔去职场 “病牙”?

不知不觉，又将迎来20xx年的最后一个月了。年底了，大家都会忙了起来，忙着年终总结，忙着新年计划，忙着各种论坛，各种聚会……但是，你是否借助这样一个时间节点，找个安静的环境，让自己暂停下来，有些事情只有停下来，才能想得更清楚。

前些日子，我也在忙着各种事务中，没有想要停下来的迹象，可一颗病牙再次发作，并且来势凶猛，牙神经已经外漏，一吃东西就疼得要命，让我不得不停下手头的工作，赶紧去医院口腔科就诊。没想到，这次小小的就医过程，也让我有了诸多感触，这些也许会帮到你在未来的职场和生活中，可以更好地去改变，去成长。

在你最痛时也是最接近幸福时

第一去看牙时，在经过耐心等待后，终于躺到就诊椅上。张开嘴，医生打开照射灯，拿着工具，轻轻地碰了碰那颗病牙，身体条件反射地弹了下，我感到一阵酸痛，伴着牙神经弥散身体。真是牙疼不是病，痛起来真要命。我左手紧紧地抓紧椅子的侧栏，每一次触到牙神经我都会条件反射地更抓紧一点。医生告诉我，为了避免后患，需要把牙神经给拔除。一阵痛苦的清除过程后，再之后的触碰牙龈的疼痛，就感觉没那么难以承受了，反而感到一种小小的幸福，还好，没有碰到牙神经那样疼了。最终清除患处后，再封上药，等着消炎，之后再补牙。一步一步，接近幸福，往后吃饭再也不会咬合不好了，刷牙时也不用再担心清洗不净了。

你看，在职场中我们是不是也有这样的感受呢？年底了，你是不是想过要跳槽，但又担心失去丰厚的年终奖，好处时这个时候没有那么多的竞争者，年后大量的跳槽中，也许你会被心仪的公司PK掉？也许你在公司的这个项目上，辛辛苦苦了一年，你是否要跟老板提出加薪呢？有可能成功，也有可能被老板炒鱿鱼？也许在公司新年规划中，你很有可能被委派成为一个项目的负责人，但一方面你成了大龄女孩又想着赶紧生娃？类似的职场问题，很难有标准答案，关键是你想清楚自己最想要的是什么？然后赶紧去行动，而不要都等到完美时才去实施。一个坏得开始，等于成功的一半。只要你想要的，哪怕当下再痛，也是最接近幸福的时刻。

你有没有发现职场中那颗 “智齿”

在第二次去治疗时，医生建议拔除左边的一颗智齿，理由是智齿是无用的牙齿。查了资料才知道，智齿是在人类口腔中，牙槽上最里面的上下左右各一的四颗第三磨牙。因为这四颗第三磨牙正好在20岁左右开始萌芽，此时人的生理、心理发育接近成熟，于是被看作是“智慧到来”的象征，也就称它为“智齿”。当然，智齿生长方面，个体差异较大，有的人20岁之前就长了，有的人甚至到40、50岁才长，也有的人终生不长，这都是正常的。在现代医学上，建议拔除智齿，以防后患。于是，我也听从了医生的建议，打麻药，眼一闭，倒没有多痛苦就拔下了牙。

郑渊洁曾经写过一本小说，名字就叫《智齿》。他在书中曾提出过这样的观点：也许你会说，智齿和盲肠都是人身上多余的东西，但再过1000年后，你还敢这么说吗？人类对客观世界的认识是渐进的，每年都会新的真理出现。前几天听罗振宇的《逻辑思维》中有一集，罗胖子也有类似的表述。

回到我们的职场中，你是否也有这样的一颗甚至多颗“智齿”呢？也许你特别善于做PPT，也许你特别喜欢看历史故事，也许你特别喜欢旅行……那建议你不要轻易拔除这些暂时无用的“智齿”，好好地与它们相处，持续地精进，有一天这些就会成为你职场上的核心竞争力，凭借这一颗小小的“智齿”就会做出大成绩来。职场畅销书作家栗子面写出了如何玩转PPT的畅销书，喜欢看历史故事的海关公务员当年明月，业余时间写出了超级畅销书《明朝那些事儿》，满世界旅行的小鹏，也写出了《背包十年》，做着自己最喜欢的事情。

你有没有考虑自己来“拔牙”

关于“拔牙”的话题，还有一个好玩的现象。英国一直以其完善的医疗保障体系著称，然而享受国家医疗服务的牙病患者日子并不好过。据英国最新公布的一项调查结果显示，由于政府的牙科医生人数不断减少，迫使一些患者采取“铤而走险”的土办法处理牙病，甚至自行拔除坏掉牙齿。这些患者的治疗手段可谓五花八门：一些患者选择服用止痛片或用盐水漱口缓解牙周肿痛；一些人则选用口香糖填塞牙齿上的窟窿。一位病人甚至表示，他自行使用钳子，分14次为自己拔掉了一颗牙。此外还有病人使用强力胶水，将松脱的牙齿牙冠部分粘回去。

当然在国内，有了牙病还得去正规的口腔医院就诊，千万不要自行解决。但是如果你在职场中遇到的了真正的“病牙”，还得靠你自己去解决。这些“病牙”不同于有用的“智齿”，如果你想在职场中有所发展，那这些“病牙”就不得不及时拔除。也许你有丰富的想象力，有着完美的计划，但是在团队中总是拖后腿，那你是否该拔除这颗叫“缺乏执行力”的“病牙”？也许你是在工作中总是会手忙脚乱，好像总是也忙不完，那你是否考虑该拔除这颗叫“不善多任务管理”的“病牙”呢？

在这过程中，也许你一直没有发觉问题症结，通过职业生涯规划师帮你提前找到问题所在，也许你遇到一点点痛时才会发现，有所觉醒。但不管怎样，最终走下去，并真正改变的人，永远是你自己，没有人会替你改变。美国作家菲茨杰拉德说，“你学过的每一样东西，你遭受的每一次苦难，都会在你一生中的某个时候派上用场。”因此，不管是你主动拔除的“病牙”，还是乐观保留的“智齿”，总会在你职场和生活中的某个时刻派上大用场。

职场人际关系差，要先完善自身！

许多毕业生在进入职场时过于简单，认为人际关系过于简单，在处理职场关系时有点绿色。他们花了很多时间来提升自己的工作技能，忽视了最重要的工作关系。在工作场所，生活总是比做事情更重要。其实职场人际关系，并不是所有的都是打架，阴谋..提升和提升自己是非常重要的..那么如何做一个体面的专业人士呢？

职场人际关系差，要先完善自身！

1.提高情商

有些人会永远是别人的想法给自己，还四处邀功，当他第一次这样做，人们会眯起眼睛感到不满;他第二次这样做可能会让人充满怨恨的;当他第三次这样做，其他人可能从来没有与他分享任何东西。

我们喜欢合作的人恰恰相反。它们激励同事们想出新点子，让你更有效地发挥自己的才能。

2.不以自我为中心

我们讨厌与以自我为中心的人一起工作，对他们来说，无论发生什么事，无论悲剧多么不幸，他们只关心这些事情如何影响自己。

我们愿意与人们工作，总是让其他人的生活更美好，因为他们觉得围绕提高他们的个人义务人的生活。

3.吐槽方式要委婉

如果你想被认为是一个正派的人，一定要尽可能多地使用敬语和谢谢，并在寻求帮助时使用诸如“请”、“请”、“我不知道这对你是否方便”等礼貌用语，这在工作场合更为重要。当另一个人为这个项目做出贡献时，多说一句”谢谢你所做的一切”并坚决拒绝，但是总是使用委婉的说法，你可以说，我真的很抱歉，我真的帮不了你。你能不能考虑一下其他的方法，比如... 简而言之，不要只是丢下一句话就走开。让对方觉得自己很有价值。

4。准确表达个人观点

开幕之前要想清楚，不要乱说，不要轻易承诺，但不要对别人乱的想法。有组织的表达会让人感觉很舒服。工作场所使用结构化表达式，同事和老板会认为你是一个专业和值得信赖。

5.做自己的主人

大多数毕业生希望雇主在他们第一次进入就业市场时为他们提供职业培训，但事实上，很少有毕业生接受职业培训。

坚强的人可以独立学习。如果你有学习新知识的想法，立即行动。尽你最大的努力追求你的目标，并向面试官展示你正在做的事情，不仅展示了你的技能，也展示了你的复原力。

6.走出舒适区

这句话似乎是什么新鲜事，但它是最好的一个艰难的诠释。随大流做什么，你不会后悔。

坚韧适用于一切事物。无论是在学校还是在工作中，甚至是在生活中，勇气可以让你脱颖而出。坚韧的核心意义是为进步而奋斗，而不是在追求激情的过程中屈服。

职场小白注意了，领导雷区，不能触碰的习惯和认知！

职场小白注意了，领导雷区，不能触碰的习惯和认知

职场小白注意了，领导雷区，不能触碰的习惯和认知！

正值毕业的临近，很多的在校大学生都在忙着选择自己喜欢的工作，已经进入职场的小白们，在职场里面，有可言有不可言，什么该说什么该做，要明白了，你一旦进入职场，你就要褪去在学校时的做事风格和言行举止，进入社会就像进入了另外一所大学一样，要学会的东西太多，要做的事情也太多。

首先作为一个职场小白要摒弃掉这些坏习惯：

第一点：在行为上。

永远都不要等上级亲自来询问你的工作进程，将领导给予的任务以及工作都要提前完成，然后向领导主动的提出工作的进程，遇到难题要明确的写清楚后续的解决方法，你要是等领导急着要的时候再去找你要，那个时候你可能就已经踩到领导的雷区了。

在跟同事交流的过程当中，千万不要一件事情死磕到底，在面对工作的时候，前辈给你布置工作，但是因为每个人理解的能力不同，你可以问清楚其原因，但是不要一直追问这件事情该怎么去做，怎么做才是最好的，出于同事的角度上，她可能会对于自己的知识有有所保留，就不会把全部的东西授予你，所以你能做的就是不要问一些人些不愿意告诉你的事情。

3.做一些事情时，有懂得变通，不僵化死磕一两件事，比如：进行演示，不花时间去美化上面的介绍，但时间通常用来升级有关的内容的质量该文件，领导看的内容，上面那些花哨的东西没有展示。

4.避免拉帮结派的那种什么事情没有发生，跟几个人玩的来就发展一直跟那个人玩，从而可以忽视了其他人的存在。

5.对于新的小白，有些人会很害怕生活，可能会在考试前几天出现环境，觉得什么不好的情况应该穿什么样的衣服，其实你此时必须做的是，快速地融入一个群体，不要让别人认为你很难接触。

第二点：在语言上。

很多人说说话是一门艺术，那好就是好，说是的，这是对的，错的就是错的，所以对于工作场所，小白，第一件事就是做以下几点：

1.讲的出口话，要有逻辑性，不要说了一大堆，还是企业没有表达出他们自己国家想要进行表达的事情。

2.讲一个故事，最重要的是有一点，整篇文章，结果连一点都没有，这样听你的人就会很累。

3.讲与当时的领导，将其清除清除，不太敢说话是有明确的领导者。

4.在别人进行讲话的时候，不要去打断学生别人的谈话，这样会显的没有一个礼貌，跟素养。

5.给同事或者是领导打电话的时候，要等对方先挂电话，说完再见之后要等三秒。

6.对于领导找回复及时的信息，送话声音，当你不就是多的时间，最好是从字面上通信。

7.在职场中要懂得管理控制要求自己的情绪，尽量不要把学生自己进行私人的事情，带到职场上来。