减少职场竞争对手的顶端设计？。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
目前，随着人力市场的激烈竞争，许多工作场所已经被“解雇”，包括蝙蝠的最高管理层。因此，我们没有理由不计划自己的职业发展，避免踩到“雷区”。工作场所规划中最重要的事情必须是“高度激励“
减少职场竞争对手的顶端设计？
每个人的职业发展轨迹是不同的，如：没有谓词类型，放手，一步。
我清楚地记得我刚踏入工作场所的场景。最初，面试官由三位高管组成：主席，管理层和人事经理。问我“未来的职业规划是什么?”，刚从大学毕业，在哪里知道什么是职业规划，我说了一句“我将来会成为像你这样的高管!”他们的眼睛很奇怪。后来，我按照自己的意愿得到了优惠。
在过去的几年里，我一直致力于人力资源的研究。我的职业生涯规划变得越来越清晰，我的目标也越来越清晰。因此，职业发展规划必须具有较高的动机(志向)。大致可分为三个阶段：
第一阶段，学习期
在这段时间里，大约3-4年，大学毕业生和新工人都可以坐下。从一个刚从学校走出来的新社会，他们必须面对第一份工作的选择，并且需要谨慎。因为它在以后的职业发展中扮演着重要的角色。选择一个具有成本效益的平台(企业)，从雇主品牌、雇主发展前景、工作综合分析，就是让你有机会去学习。别想太多薪水的事。因为，你想要的机会和平台，是为自己奠定基础。所以，在这一点上，你在市场上的价值是便宜的，未来是你自己的。
第二阶段，成长期
假设一个企业在3-4年的时间里，这个平台还有发展的空间，毕竟可以考虑留下来发展，跳槽是有风险的。
因此，您的职业发展将进入第二阶段的增长，具有强大能力的个人新人已成为公司的支柱，担任团队领导，班长和主管。您工作场所的下一个目标是稳定并赢得晋升机会。最好是在岗位上拥有3 - 4年的高性能输出并获得上级的批准。让你的基础更稳定，不要在这个阶段制造麻烦。学习“低调，高调的工作”原则对促进非常有利。
还有两个重要的任务。我们要抓住机遇，深入发展自己的专业领域，保持跨部门的良好关系。在成长期，我们要稳重、准确、无情。
稳定：平稳过渡，耐心;脚踏实地，做好你的工作。
准确：准确定位，明确企业角色，好服务上级，服从组织安排，能经得起考验和曲折。
狠：专业学习，疯狂学习，可以引以为豪的抛光技巧，以及出色的工作表现。
第三阶段，事业期WWW.zC530.Com
在最后阶段，恭喜你，在某个领域或行业坚持10多年，俗话说，“10年磨刀”，在工作场所已经形成了自己的网络，独特的价值观，较高的更换成本，很好的解决问题的专家。此时，基本上在中高级职位上，有机会选择创业精神。你应该有五种顶级思维，而不是片面的，片面的。
第一个是从后面的最后思考。
尽管你的心很大，舞台还是那么大。从一开始，我们就应该明确自己对未来的高目标，在3年、5年、10年后，以落后的方式逐步制定可行的计划。努力让它发生。只要方向正确，剩下的就是时间的长短。
第二，系统思考找到根本原因
事件的发生与企业管理总是存在因果逻辑关系，如：质量问题、截止日期问题、招聘问题。假设你没有系统思考的能力，你很难胜任高级职位。找出问题的根源，彻底解决问题，是企业的核心竞争力。
第三，利他主义思维，双赢
高级管理人员的双赢思想是能够长期在工作场所工作，团队合作，协助下属等，以便其他人能够成长，建立自己的威望和口碑，扩大你的影响力范围和人圈。
四，脚本划分的组合思想
层次越高，我们就越需要了解如何用人和利用他人来实现企业的战略目标，这就好比拍摄电影导演、统一指挥团队、合理分工。编辑、道具艺术家、灯光艺术家、摄影师等善于利用现有资源，高质量完成任务。
第五，图形描述的沟通思维
高级管理人员必须具备高水平的沟通技能。无论是商务谈判，还是总结报告，都有一种图形化的沟通方式，让对方有一种绘画感和想象空间，能够触动心灵，引起共鸣。同时，它也能反映你洞察事物本质的能力。斯蒂恩说：“如果一个特定的问题可以转化为一个形象，那么就把这个问题作为一个整体来理解。”
俗话说，“男人害怕走错界线，女人害怕嫁给错误的男人”。个人事业的选择至关重要。继续保持工作场所的知识输入和迭代，以超越竞争对手;你的职业生涯顶级设计思维，一旦改变，整个职业生涯将发生变化。
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职场如何减少犯错带来的心理压力？
人们难免会犯错误，在工作场所，也不例外。错误并不可怕，可怕的是没有克服错误的勇气。如果因为一个错误，让如履薄冰您的工作，那么你就错过了机会成长，犯错误是最大的成功捷径，因为你知道什么是错的，永远做正确的事。
职场如何减少犯错带来的心理压力？
如何减轻工作中的错误所带来的心理压力？
犯错后当然要改进，特别是在工作场所，否则老板和同事会留下不负责任、尴尬的大坏印象。 所以，在犯了错误之后，正确的做法是总结出错误的解决方案，花时间反思自己，然后保持信心继续前进。
那么，在犯下重大错误之后，如何才能恢复活力呢？错误在职场中屡见不鲜，即使是高管也可能设定了过高的销售目标，或者做出了糟糕的招聘决定。但他们接受并承认所有的错误。如果领导人不承认他们的错误，他们就不能指望他们的员工这样做。
以下五个技巧可以帮助你应付工作中犯错的情况：
1.加强沟通
一旦你发现错误的解决方案，让经理知道发生了什么，谁影响了它，以及你的建议。诚实永远是最好的选择。员工的工作是让经理的工作更容易——提供解决方案，这样他们就不必帮助你找到解决方法。
花点时间反省一下。 看看是否有需要解决的根本原因，以避免再次发生。 最后，如果你的公司重视透明度和培训，你可以和你的同事分享这个错误。 这是确保他们不犯类似错误的最好方法，同时表现出成熟和谦逊。
2.工作更努力
在下次会议中出错后，主动承担新项目..上班早，下班晚..更努力地展示你对自我完善和企业成功的专注..经理会注意到你在这里工作了两天还是两年。
现在是把自己的一个时间。投资时间的工作之外。问问周围什么人建议书，以帮助你磨练现有的技能或学习新的技能。听一个新的每周播客。不要像一潭死水，而是要像海绵一样。有点困难，管理者和同事可能会让你感觉变化。
3.不要重复犯错
展示你从错误中学到的东西。写下来，和经理分享你的想法，看看他们是否有不同的意见。记住经理给你的所有建议。再犯错误不仅会让人难堪，还会损害你在工作中的公信力和公信力。
4.加强与经理的关系
信任是建立在透明和密切的联系。问问你的经理来处理错误评估，看看你是否承认自己的错误率并提高满意度的方式。这种交流更加开放，你明确的期望对方的越多，就越会能够促进他们的工作。
5.原谅自己
不要因为一个错误而把你职业生涯的其余部分抛在脑后。如果失败击中你，它会困扰你，并影响你的下一份工作。沉浸其中，会让你不敢冒险，不敢跳出思维定式..而这两者都是职场人需要做好的事情，所以对自己要有自信和客观是很重要的。那些能原谅自己的人会更快地从错误中解脱出来。
三类职场“转型”如何减少风险
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
转型是个人职业决策行为中风险最大、成本和代价最高的一种，稍有不慎就可能对职业发展造成震荡，甚至带来职业生涯的断层。该如何减少转型跳槽的风险呢?请看专家支招。
类型一：被裁后被迫转型
亚文是某基金公司的金融产品销售。受行业势态影响，公司传出了裁员的消息：年终合约到期的人，都不再续约。对亚文来说，原本稳定、平静的生活瞬间失去了方向，他不得不思考未来的打算。转型，成了亚文被逼无奈又不能不面对的课题。
类型二：立足职业规划主动转型
清新毕业后在一家出版社工作了一年，却越来越找不到上进的动力，每天都在重复着同样的工作，抵触的心理越发强烈。读书时她最喜欢的是画漫画，原本以为进出版社能和图书打交道也算不错，可进来后才发现完全不是那么回事。清新想扭转局面，去做自己喜欢的工作，于是毅然辞去了出版社稳定的工作，费尽千辛万苦应聘到一家卡通设计公司。一年后，清新在设计工作上取得了很不错的成绩，她做得如鱼得水。
类型三：事业单位转制积极转型
可可在报社工作了8年，碰上事业单位改制的事儿，报社上下都议论纷纷，没有编制了，感觉就像没保障，福利也不像过去那么丰厚，这以后可怎么办啊?资源丰富的记者、编辑都纷纷另谋出路，也有部分人死守阵地。可可看着大家都分头行动着，心里也有很多想法。2014年，他希望自己能有个全新的开始。
专家建议：
第一，务必明确目标，职业定位先行。转型中最可怕也是最致命的问题是，没有明确的职业定位。在转型前，必不可少的功课是搞清楚个人的职业定位，假如职业定位并不清晰，务必请教职业规划师。
第二，知己知彼，透彻分析目标职业。要透彻地了解目标职业的岗位性质、工作内容、薪资待遇、优缺点以及发展空间等，对目标公司的基本情况以及行业发展的状况等也要做到心里有数。
第三，制订靠谱的转型行动方案，具体包括以下两点：一是技能和知识的储备，二是做好迎接暂时困难的心态准备。
如何打造自己的职场竞争力？
职场不存在绝对的安全感，寻找属于自己的职场竞争力永远比拉下几个潜在的威胁者重要得多。你的对手是赶不完的，如果自身竞争力不同步提升，同级别的对手只会越来越多，也更容易被公司淘汰，被时代淘汰。如何打造自己的职场竞争力？你需要做到以下6件事。
如何打造自己的职场竞争力？
一、拿到稀缺入场券
很多游戏任务都有阈值设置，没有达到阈值就没有资格去做..在工作场所，就像在游戏中一样，门票越稀缺，竞争对手就越少。当然，并不是所有的工作都有稀缺的门票，能力测试和资格认证是两件截然不同的事情。而且即使有稀缺的门票，绝大多数人是抢不到的，因为有用的东西越多，中奖的比例就越低，所以这第一，只针对少数人..
二、打造核心竞争力
每个人都有自己的核心竞争力，而不是46像一个统一的标准测试。核心竞争力的强弱，取决于有多少你可以做的事情，比如供求关系，更大的供应/需求的价值，核心竞争力较弱，反之亦然更强。
例如，你可以写一个程序，这是它没有什么大不了的？高需求，供给也很大。但如果你是良好的沟通能力，领导能力，这是不一样的，明确对接的要求，项目协调进程，同时还允许你为别人服务，其中有CTO的潜力。
所谓多维竞争力，不是让你在各个方面都占据第一位，而是通过多维的组合来创造自己的稀缺竞争力，以达到尽量减少同质竞争的目的..有人说它不是陷入了一切的陷阱，什么都没有？？是的，所以多维竞争应该与T型人才理论相结合，一个人的广度必须有一定的深度支撑。正如上面的例子，没有极强的编程能力作为深度，团队的广度不好，甚至难以说服。
三、懂得匹配需求
有核心竞争力，他们必须支付一个人的工作。为什么我们这么重视平台？因为只有在正确的平台，合适的人发出最亮的光。你会造原子弹，而是在卖茶叶蛋的工作，你就一文不值造原子弹，而是因为你是身强力壮，钱找钱，甚至更大的价值来搪塞的能力。但是，这样的话，你必须遵循同样是身强力壮，人们会发现钱打米饭一碗的钱，可想而知，你的竞争对手的丰富价值将超过低压。
他们的核心竞争力就是满足需求，多少时间在上面花太多的能力。如果你真的无法找到平台上的比赛，你的核心竞争力和满足确实很多人的需求，或许你可以尝试创建一个。
四、手握核心资源
一些拥有核心资源的人很有可能达到目标。当你拥有核心资源时，你与老板的关系已经从招聘转向合作。你是自己的公司，老板可以算是你的一个客户，你今天可以服务这个客户，明天还可以服务另一个，核心资源是你的一份筹码，也是你的一份力量..
五、主动参与新业务
对于成长型企业，新企业意味着新的机会。
公司开了一个新的业务，看来支持的挺大的，目前是在各个部门，应该是我志愿吧？？大多数时候，你应该去。新业务往往包含新的机会，特别是当公司发出明确的支持信号时，晋升和加薪更快。而新业务需要学习的东西还有很多，这将是难得的和前辈走同一条线的地方，那么好的免费学习和先进的机会，怎么会只想留在舒适区呢？？
让老板欠你，而不是反过来，是我说的：好员工，能力总是比工资高一点。如果你的能力远远高于你的工资，你很快就无法留下来，你将不再是公司的员工；如果你的能力只与你的工资相匹配，老板不会总是想给你一些其他的东西，比如机会，因为他除了钱之外什么也不欠你。
要做到能力比薪水高一点点，就要事事超出老板的期待一点点。比如明明一天可以完成，说一天半，这半天不是给你看电视用，是用来提前交卷的；比如明明老板给出具体要求让你做一份方案，在做好的前提下，在某几个点上给他放几个其他的选择——预知或预设老板的期望值，然后超越它，这是“管理老板”中很重要的点。
有人说，如果我做到了上面所有的事情还没升职加薪怎么办？相信小编，你一定会在下一份工作中拿到所有应得的。希望大家都能提高自己的职场竞争力，职业道路越来越宽！
如何减少员工的流失率？
流失率是每个企业的HR都头疼的事情，如果员工们都超级稳定，HR估计就轻松得多了，那如何减少员工的流失率呢？
如何减少员工的流失率？
今天我们先从原因开始看看，再根据原因去对症下药。
一、员工流失率高的原因
说要减少员工的流失率，我们就先从源头看看，究竟流失的原因在哪儿？
表示，要降低员工流失率，我们首先来看看源的正是流失的原因是什么？
(1)觉得没有未来，没有希望
每个人都希望他们将来能在公司有一个光明的未来，一旦他觉得这份工作是这样的，基本上离离开不远了。
（2） 工资给的不够
现在说是工作，以满足生活，经过了这么多的员工很长一段时间会觉得金钱方面做的是不够的，它也将辞职。
（3） 干的不爽
是的，没错。 可能是因为他们觉得在这里工作不舒服。 也可能是他们上下班的时间。 也可能是他们对新系统感到不舒服，所以他们最好离开。
我觉得在公司里一文不值
在公司，如果员工没有承认和认可，如隐形人，自然选择是走了。
（5） 更好去处
其他老板给了他们更好的工资和工作条件，所以他会三思而后行。
如何降低流失率
对于上述情况，高周转率提到的原因，解决周转问题，我们可以解决这个问题。
（1） 员工觉得没前途
一个企业的共同愿景在短期内，一个企业应该有一个工作目标，在长期内，一个企业应该有一个发展计划和蓝图，为所有的员工争取。
无论是短期目标还是长期目标，企业都必须与员工充分沟通，让他们看到企业和个人的希望。
（2） 工资给得不够
该公司必须公平和优厚的福利待遇。
一般来说，企业对员工的激励，物质激励始终是第一位的，这也符合马斯洛需要层次理论的基本原则。 我说的”慷慨”是指对员工有吸引力。
（3） 干得不爽
人性化管理人性化管理与传统的管理学派相对应，与将员工比作工具或机器上的螺丝相比，它注重关心人，强调与员工沟通，创造员工满意度。
（4） 觉得自己没价值
除了建立一个学习型组织更好的效益，企业应给员工培训和发展的空间。鼓励员工学习，创造培训机会，更重要的是在自己的岗位有趣的是，实践和培训的工作人员。
最重要的一点是：谁比一次出色的好评更多的员工，员工的压抑时间鼓励。
（5） 其他老板给了更高酬劳
在这时候，我只想重申一下领导的人格魅力是有多么重要。近十多年来，中国确实出现了很多的“企业英雄”，他们凭借自己的人格魅力团结了一帮人马，创下了骄人的业绩。
当然了，如果员工决意要走，也不要过度挽留，只要祝更好就好了，也会记住你这一份情的。
掌握非暴力沟通，让你在职场中减少争论！
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《掌握非暴力沟通，让你在职场中减少争论！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职场中关于沟通的事，一定要注意，好好说话。不管是对上级领导，还是自己同事下属，必须要掌握正确的沟通技巧，才能让大事化小，小事化了，不让小矛盾升级为大冲突，最终决裂。
掌握非暴力沟通，让你在职场中减少争论！
那正确的沟通方式有哪些呢？今天这篇文章与大家重点讨论职场中的非暴力沟通法则。职场关系的好坏，很大一部分原因是你不会沟通。有一句话是，百分之九十九的矛盾来源于误解，百分之九十九的误解来源于不会说，词不达意。可见职场非暴力沟通的重要性。
非暴力沟通，顾名思义就是用心平气和的方式沟通，不会大吼大叫，不会为莫个问题争论得面红耳赤。正确的沟通技巧有：
一、多说观察，少说评论
观察就是描述客观的事实，而评论是主观色彩的个人意见，当我们用观察的技巧与人沟通时，才会比较容易让对方接受，且与对方达成共识，不反感，利于进一步沟通，倘若衷于评论，则会让对方觉得只是你的一面之词从而反驳你，沟通的大门便关上了。
公司的王姐性格开朗，热情大方，心底不坏，生活中乐于助人。按理说王姐这样的性格应该很受欢迎，但公司人都不太待见她。原因在于她喜欢评价别人，一会说前台小王的妆化的太妖艳，又说公司一个小伙太瘦干瘪，娘娘腔。王姐人虽然好，嘴巴不饶人，年底员工绩效打分， 她分数垫底，跟领导哭哭啼啼，说大伙一起欺负她。
这个案例中的王姐，她存在的问题就在于不会说话，暴力沟通，让别人感觉不爽，不舒服，这样的职场关系迟早会有矛盾。
二、提出具体要求
在日常生活中，我们国家总会提要求，然而对于这些技术要求学生往往比较抽象而不明确，不具体，让人难以给出针对性的回应，结果是可想而知的，所以在中国提出可以请求事，要具体明确地表达设计出来，才能让人知道他们自己该怎么去改善。
工作场所也是如此，比如领导分配了一份工作，最好是数字的，行动的步骤。 比如今年200万的目标，第一步做什么，第二步做什么，这样对方才能明确自己的工作..
三、多聆听，少说教
在沟通，理解和倾听往往更有效比自以为是的帮助下，不仅要传达的信息交换的性质，但是彼此信任与情感共鸣的心情，真正的沟通是不是我们在做什么额外的时间分析和行动，这是当我们开始真正倾听对方的。
职场中，我们也需要多聆听，少说教。作为企业领导，下属去汇报自己工作时，我们要仔细地聆听，真正可以了解公司下属的想法。下属的工作人员如果做得不好，这时候就是我们也需要学生好好的安慰她，但是对于我们主要去聆听，不是一味的说教，让下属员工产生逆反的心理。所以非暴力沟通是非常具有重要的一种有效沟通交流技巧。好好学习说话，让你的职场社会关系管理更加的和谐。
王泽亚是一个化妆品店铺的店长，还店铺面积比较大，有十几名员工。一次两个员工因为门店抢单楠的不愉快，差点大打出手。王店长刚到店铺感觉大家情绪不对劲，于是让两名员工下班时找她。
下班后王店长没有批评她们，而是耐心地让她们把事情的来龙去脉说清楚，同一件事在两个人的口中说的有差异。王泽亚并没有立刻评判，而是让她们站在对方的角度再把事情说一遍，最后两个人很自然的握手言和。换位思考，一切问题都解决了，多聆听，少说教，让沟通都站在一个客观的立场。这样的谈话才能继续，并且越沟通越顺畅。
职场新人，你的竞争力及格了吗?
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
随着全球金融危机的蔓延，国内人才市场也已感受到阵阵寒意。企业在淘汰员工时更是毫不留情，特别是职场新人将面临严酷的竞争力大考验。对于职场新人来说，专业技能固然重要，但并不代表竞争力的全部。
专业能力不等于职场竞争力
很多人认为专业技能不外乎语言能力、计算机应用能力、学历和证书。其实，专业能力只是职场竞争力的一部分，很多人却习惯将两者划上等号。一位金融机构的主管目睹同事们报考专业证照的盛况，不禁感叹考证照固然有必要，但很多人的考照动机无异于买保险，以为多一张证照，工作多一分保障，其实，并非每张证照对工作都有帮助，多证在手只不过是求心安。
因为除了专业技能之外，成功还需要很多条件的配合，这些条件就是你的竞争力。
不同的生涯阶段，需要不同的竞争力。在25～30岁的事业起步期，核心竞争力在于专业技术；30～35的事业起飞期，核心竞争力是管理能力；35～45岁的事业高峰期，关键竞争力则是策略规划与资源整合能力。
竞争力清单一一罗列
在每个职业生涯阶段，你应该建立一张竞争力的清单，随时做好自我盘点，一方面补强自己的弱项，一方面将强项发挥出来。以职场新人来说，必须在25岁前积极强化以下竞争力：
■学历：包括学校、专业、学位。若本身学历不高，一个补救方法是继续进修获取更高学历。另一个补救方法是选择学历门坎较宽的工作，例如部分服务业、制造业等，由于在人才竞争上处于劣势，对学历也不敢要求太高，不妨先累积一定的资历，因为资历和学历同样重要。
■证书：除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业外，目前包括金融业、IT业、房地产业、美容业等行业，也都已走向证照化。如果你的学历条件较差，专业证书可弥补学历的不足。
■专业技能：在校期间所学习的专业，只是你踏上专业之路的第一步，许多行业所特有的专业技能，学校没办法教，一定要实际进入职场后，才能从工作中学习。所以，在工作最初几年的学习期，薪水待遇是其次，学习机会才最重要，要把工作当成学校的延伸，把主管和资深同事当成良师，像海绵般虚心学习，专业技术的马步才扎得稳。
过去所谓一技之长，现在成了一技之短，因为单一技能的人才过剩，若能跨领域培养多重专长，将可拉开你的领先距离。
■历练：跨国公司培养高阶人才，最重要的方法就是轮调，让你在不同部门与国家之间培养阅历。历练的多少，决定你究竟可成大器，还是一颗小螺丝钉。对职场新手来说，对于上司交办的高难度任务，不可视为畏途，反而应该积极争取参与各种项目，以及外派出差的机会，给自己更多历练。
■人脉：往往会在你意想不到的时候，提供你意想不到的一臂之力。但是贵人不会从天上掉下来，平时就要勤于耕耘。在你获得别人的帮助之前，要先乐于助人，先有付出才有回报。
以上职场竞争力，你若能具备并善于运用，不想成为职场红人还真难。希望各位职场新人苦练内功，为自己的未来加分。
如何有效提升自己的职场竞争力
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
如何有效提升自己的职场竞争力？在职场上，想提高自身身价，我们就必须让自己拥有最强的竞争力，唯有不断的提升自己的核心竞争力，才能够在职场中坐到最高的位置，获得更高的薪资，职场压力越来越大，很多职员在职场职场竞争力跟不上，不说奢求升职加薪，甚至能否在公司干下去都是难事，该如何提高职场竞争力？
如何有效提升自己的职场竞争力
拥有无坚不摧的竞争力会让你变得更加有影响力，你的存在感就会提高，别人也会重视你，觉得你越来越重要，提高竞争力的方法如下：
加强自我的管理：
一个优秀的职场员工能够有效地进行自我管理，能够从本性出发，不是控制自己，而是通过引导自己，顺势进行自我管理，自我管理的第一步就是自我认知，包括自己的优势，自己的价值观，自我成就的目标，保持自我管理的好习惯是很难能可贵的，短期内或许难见成效，但将结果诉诸时间，你会感受到它的巨大价值存在！从中获益。
端正自己的工作态度：
拿工作分析结果来说，积极主动，遇到事情别急于推脱，能够承担，有大局观，能站在公司角度上需要考虑这些问题，态度决定一切，好的态度方面可以让职场获得青睐，相反，工作能力强，但是遇见事从不积极也不主动，没有责任心，领导怎么能放心地将工作人员交付给你呢？试想一下，你就知道为什么你得不到重用了吧！
坚持学习：
俗话说：“活到老学到老”，在工作、生活中学习新知识，面对新事物，不能害怕，要有一颗好学的心，学习新知识，学习是一个终身的过程，作为一个专业人士了解学习的重要性，只有积极接触新的思维、方法、技术，才会跟上时代的步伐，许多专业人士自进入职场以来就停止学习，不更新自己的知识结构，逐渐被无形的淘汰，坚持学习，相信学习的行动，学无止境，将为您从内到外的提升，为职场的发展注入新鲜的活力！
不要把抱怨让别人知道：
职场吗，无非就是大家赚钱的地方，你出卖自己的时间和智慧，帮助公司解决问题，换来相应的报酬，就这么点事儿，有些人呢，平衡不了利益关系，要么嫌弃赚钱少，要么嫌弃公司远，或者待遇不如别人怎么怎么样的，这些被别人听去，总归会影响老板对你的印象的。所以不该说的话尽量不要说，减少抱怨，做好自己该做的。
善于沟通，多多表达：
缺乏良好的沟通和协调能力在职场上是致命的缺陷，善于沟通的职场人会从对方的需求出发，发挥自己的沟通表达能力，往往可以很明确清晰地表达出自身观点，言之有物，从对方的痛点出发，讲述故事，增强自己的影响力，在尊重他人的基础上能够掌握沟通技巧，积极的传达自身的意见，这对职场生活大有裨益。
职场新手你的竞争力及格吗
随着全球金融风暴的蔓延，国内人才市场也已感受到阵阵寒意。企业在淘汰员工时更是毫不留情，特别是职场新手将面临严酷的竞争力大考验。对于职场新手来说，专业技能固然重要，但并不代表竞争力的全部。
职场新手 你的竞争力及格吗
专业能力不等于专业能力
很多人认为专业技能不过是语言技能，计算机应用，学历和证书..事实上，专业能力只是职场竞争力的一部分，但许多人被用来将两者等同起来。一位金融机构的监管人员，目睹同事申请专业执照，感叹考证是必要的，但很多人的动机是“买保险”，认为“多一份执照，多一份工作保障”。其实，并不是每一份执照都有助于工作，多一张证只是求心安。
因为除了专业技能，成功还需要满足许多条件，而这些条件是你的竞争优势。
不同的职业阶段需要不同的能力。 在25ー30岁的起步阶段，核心能力在于专业技能，在30ー35岁的起步阶段，核心能力在于管理能力，在35ー45岁的高峰期，核心能力在于战略规划和资源整合能力。
竞争力清单一一罗列
在你职业生涯的每一个阶段，你都应该建立一个竞争名单，随时做好自我检查，一方面加强自己的弱点，另一方面会发挥出优势。对于新进入工作场所的人员，必须在25岁之前积极提高以下竞争力：
教育：学校，专业学位。如果教育本身并不高，一个补救方法是继续深造，以获得更高的教育。另一个补救方法是选择一个广泛度阈值的工作，如服务的一部分，制造等，由于在人才竞争中处于劣势，对教育也不敢要求太高，不妨积累一定的资格，经验和学历因为具有同等的重要性。
证书: 除了法律、会计、医疗等行业的执业许可证，包括金融、房地产、美容等行业的执业许可证，也纷纷走向“执业许可证” . 如果你的资历很差，一张专业证书就可以弥补。
专业技能：你在学校学习的专业只是专业道路上的第一步，许多行业独特的专业技能，学校无法教授，必须实际进入工作场所才能从工作中学习。因此，在“学习期”的前几年，工资待遇是其次，学习机会是最重要的，要把工作作为学校的延伸，把主管和资深同事当好老师，像海绵一样虚心学习，专业技能“马踏步”去刺..
在过去，所谓的“技巧”，现在是因为过多的单人际交往能力“的技术短”，如果有多个跨领域的专业知识培训，将能够拉你的领先距离。
经验: 跨国公司培养高层次人才的最重要方式是“轮换” ，让你在不同部门和国家之间积累经验。 经验的多少，决定你是否可以成大器 ，或一个小螺丝。 对于职场新手来说，对于老板交出的艰巨任务，不能被视为胆怯，而应该积极努力参与各种项目，以及有机会出国旅游，给自己更多的经验。
人脉：往往会在你意想不到的时候，提供你意想不到的一臂之力。但是“贵人”不会从天上掉下来，平时就要勤于耕耘。在你获得别人的帮助之前，要先乐于助人，先有付出才有回报。
以上职场竞争力，你若能具备并善于运用，不想成为职场红人还真难。希望各位职场新人苦练内功，为自己的未来加分。
提升职场竞争力 成为职场MVP
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《提升职场竞争力 成为职场MVP》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职场如战场，适者生存，败者淘汰，上班族想要在众多的竞争者脱颖而出而拥有一片舞台，除了做好份内工作，还应该具备什么的竞争条件呢？跟你分享，提升职场竞争力的八个必备条件。
一、外语能力呱呱叫，再培养第二外语。全球经济时代来临，国际化已是必然趋势，上班族想要比别人更具职场生存力，除了拥有流利英语能力，许多人事主管也指出，拥有英语以外的第二种外语能力，也很重要。我国加入WTO，在国内企业与人才推上国际舞台的同时，以及外商陆续登台的竞争下，如果上班族的英语流利有如母语，或拥有第二外语能力，不仅职场吃香，转职时更有竞争筹码与企业主谈判。
二、扎深永不被取代的专业技能。这是个尊重专业的时代，钱财、物力再如何雄厚，也敌不过拥有优秀人才，更能让企业成功。因此专家建议，想成为永不被企业淘汰的上班族，应先在专业能力中扎好马步，并在工作实务中持续强化，累积他人无法取代的专业技能筹码，不要轻易就转换跑道或不同专业领域。有能力者，最好取得专业证照，一照在手，或拥有别人无法企及的专业技能，不但老闆另眼相看，也有自行创业的契机，曾碧渊举例，软体工程师、软体相关人才都很有国际竞争力，有兴趣者可往这方面耕耘。
三、掌握主流趋势，随时储备竞争力。一流人才，永远都是趋势的掌握者与跟进者，无论就业前后，若想随时掌握社会脉动与就业趋势，都应养成阅读报纸及网路求才的习惯。无论社会需要哪些人才，那个行业、企业工作机会多或较有前景，皆可藉由这样阅读习惯，获得第一手资讯。专家也表示，无论是专业能力或一般行政管理人才，投入热门行业总比较有出头天，因此掌握主流趋势，趁早储备战力，可比别人更快达到成功。
四、培养第二、第三、第四专长。未来上班族学习力与适应力都要很强，在讲求效益的新世纪，除了职能专业外，尤其更要培养第二专长，甚至是第三、第四专长。拥有最多专长的人，可以承担比别人多的工作，不但职场吃得开，也可能领到二份的薪水，不过前提下，每一项工作都要有专业的水准。通常能见风转舵调整或增加自己技能的上班族，也最有竞争力，尤其在个人专业背景下，又能懂得培养行销、管理或财务等第二技能。
五、创意是破格拔擢的特效药。许多受访企业主都表示，若能拥有令他人眼睛一亮的创意，而且是有条理、可具体执行的点子，通常最受老闆青睐，也容易被破格拔擢。培养创意的方式很多，不过最常听到的建议是，随时养成逆向思考、生活多元的习惯，或者是多方蒐集资料比较分析，训练自己的看法，切记：脑力专业也是一门吃香的行业。
六、勇于接受轮调外派的挑战。成功者多半不是害怕职场变化的人，而且通常是勇于面对，并因此脱颖而出成为最具竞争力的干才。因此，企业内部轮调或外派，不但是上班族训练适应力的好机会，让你在不同工作环境或内容中，调整步伐，由于眼界高、可培养新的专业能力及管理技巧，更是培训干才的好机会，上班族千万不要排斥，如果你的工作缺乏变换、调整的弹性，即使再多专业与技能，也还是比这些能轮调或外派的专业工作者略逊一筹。
七、积极调整工作舞台，保持活水源泉。上班族若在同一个公司工作了三年以上，职级没有新的变化，工作空间成长有限，或是重要的工作一直没有落在身上，可能要警觉企业主对你已没有任何期待，或是工作已被企业主定型，最好有自知之觉，转换公司，在相同专业领域开创另一片亮丽的舞台。聪明的上班族最好的作法是，平时不断充实自己，让自己是一匹拥有实力的千里马，然后随时投递履历给人力仲介公司，让自己在相同领域待价而沽，或者寻找伯乐，保持活水源泉。
八、时间管理恰当，情绪智商合宜。做事有效率的人，通常处理任何事情时，都能专心，而且有条不紊、按轻重缓急而在一定时间内，达到事半功倍功效。情绪智商合宜的人，除了有良好人际关係，以及善于解决事情，也能勇于面对失败和成功。上班族具备上述两者，可谓贵人不断，好机会也会不断涌上。
城市和你，就像拳击台上的对手
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《城市和你，就像拳击台上的对手》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
【一】
王胖胖刚来北京的时候，兜里只揣一千块钱，阴天的时候他无聊的在天安门广场上溜达，看着熙熙攘攘的游客，看着他们买3块钱一瓶的矿泉水，看着他们吃着4块钱一块的雪糕，看着他们买60块钱的门票。
王胖胖躲在广场旁边一个阴凉地，靠着一个慈眉善目的卖水老太太坐着。他说大娘我没饭吃，您让我一起挣点饭钱吧。“我兜里当时只有二十块钱”，王胖胖回忆说，“我走了三站地，在一个胡同里买了12瓶矿泉水。1块5一瓶”。大娘直接把水放到她书包前，说孩子我帮你卖，我这么大岁数城管不好管我。
一小时后，王胖胖拿着38块钱走在路上，当时感觉北京灰蒙蒙的天气格外美，湿乎乎的温度格外柔，一个小时就资产翻倍的他兴奋跑到旁边的献血车献了人生第一次血。
第二天王胖胖带了40块钱，分两次买了水蹲在老太太那边，老太太帮她卖水，他帮老太太扇风跑腿，一天下来又赚了40。
第三天，王胖胖又带了50块钱。。。。。
第四天，王胖胖带了100块钱。
一周下来，王胖胖赚了300多。
“商机啊，那时我想当发现一笔金矿啊。”王胖胖回忆到。
机会就是看你留不留心，它往往在细微中见功力。如果今天你是在没有选择，身边最细小的事情往往就是最好的选择。
【二】
王胖胖跟着老太太混了一个月，发现个秘密：卖水的人好多都是老人家，往往是闲着没事，到广场遛弯，边运动边乘凉，顺便赚钱。
靠着自己的一张甜嘴，王胖胖结交了十几个卖水的大叔大妈。他和老人们说，以后帮他们买水送过来，只要每天能帮他卖5瓶就够了。
小伙子嘴甜，老人家就捎带手就帮他卖水。王胖胖每天早晨给他们买上油条豆浆，背着书包骑着自行车，哼着口哨把水送到广场上各大据点。一个月下来，竟然有了上千块钱的收入。
“我觉得吧，自己一天再怎么费力，也不如找十几个大爷大妈帮我，而且他们不怕城管，我一被逮着就废了，有时候吧，你得从逆向思维入手。而且，我现在不是一个人，是一群人。”
善于从最小的事情中思考，往往能从别人的常态中发现新的思路。善于从身边的团队思考，往往会取长补短，让你收获加倍。
【三】
王胖胖准备大干一场，多找些老人去买水，没想到第一个老太太说什么不干了。任凭王胖胖嘴怎么甜都没辙。
“那天也是个阴天，我记得”王胖胖说，“老太太当时我这辈子都能记住。她当时手里拿着200块钱，说孩子啊，大娘看你这么多天，不怕累，又肯干，是个好孩子。大娘看人不会错，所以有些话必须对你说。”
“孩子，你来北京可不是和我们老太太抢饭碗的，北京这么大，找个像样的工作，哪怕苦点累点，只要安生的干下去，以后机会多着呢。你这个年纪是要受苦的，想当年我爷爷刚来北京那会，什么都不会，低下身子硬生生给人家当学徒白干了5年，后来出师了攒着钱买了房子，这才把家安下来。他也没权没势，在这可都是靠自己打拼混出来的。”
王胖胖当时听着大妈的话眼泪差点没下来，来了北京这么久，没谁和他说过这么多贴心话。“孩子，”那个老太太继续说，“听大娘的话，找个能长手艺的地方，哪怕不赚钱，也要学到能耐。以后要是想吃饭了，来大娘家里吃个饭，大娘管的起。”
“我真觉得老人家活明白了。”王胖胖说。“打那以后我跑到中关村那边，什么活都干，什么班都加，就是指着老板给个机会。我没想赚钱，光想着长技术，没想到真让我摊上一个机会。”
年轻的资本，就是用青春和撒旦签订了合约，要不换钱，要不换经历，要不换机会。而对于这些年轻人来说，暂时放弃眼前的利益，找一个可以让自己成长的地方，迅速增值，向牛人学习，从学徒做起，是最大的成长。
【四】
“那会儿租房都租不起。有一阵都想离开了”王胖胖回忆道。
他后来业余时间学做计算机，平时在附近学校搞个小买卖，赚些大学生的钱，因为能力有限，他找工作从来不去大公司，都是找创业公司，这边混上几个月，那边混上几个月。后来一个偶然机会，跑到一家金融公司打工。
“其实我学的就是人家的思维方式，我的上个老板是北大MBA，金融圈认识一堆人呢。还不是每天像个猴子一样加班。”
王胖胖在他的创业公司呆了一年多，眼见着公司还没有效果，他想要跳到另外一家公司里。辞职信都做写好后，放在抽屉里等过年拿奖金再走。没想到过了年，公司突然被一家土豪公司收购了，原班人马连跑带颠的搬进了SOHO现代城。
“妈的，这就是命，老天爷估计还让我在北京坚持几年，有时候还真不能着急，踏踏实实做好自己现在的事吧。”王胖胖说。
现在的他每天穿梭在高档写字楼里面，有时路过广场看到街边卖矿泉水的师傅，他也会下意识地买上一瓶。他不断提醒自己，自己其实和他们都一样，在北京这个大城市，用青春换一个梦想。
我见过无数在北京漂泊奋斗的年轻人，他们或许生活的很窘迫，或许无数次的想过离开，或许无数次望着楼宇里灯光渴望有一个自己的家，他们清晨咒骂地铁的拥堵，夜晚享受这个城市的繁华，有些人终究会在年纪大时离开北京，但也有无数人顽强地留了下来，像个扎根在岩石中小数。
但无论去留，重要的是，这个城市有他们的记忆。
这个城市和你，就像拳击台上的对手，率先敬个礼，然后拼个你死我活，最后比赛结束的时候友好地拥抱一下，互道珍重。
心理资本渐成职场竞争力
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
近两年，心理资本作为一个全新的概念，影响越来越大。
所谓心理资本，说的是你是谁，也就是指一个人的心理状态、心理素质。任何人，不论是管理者还是员工，都有一个心理资本，资本状况是优良还是糟糕，对工作业绩至关重要。
其实，对人的心理状态和心理素质的关注一直都有，但是直到最近，才把它作为企业或者职场上的一种资本概念提出来，并加以系统的分析研究。心理资本至少包含以下几个方面：
希望：一个没有希望、自暴自弃的人不可能创造什么价值。
乐观：乐观者把不好的事归结到暂时的原因，而把好事归结到持久的原因，比如自己的能力等。
韧性：从逆境、冲突、失败、责任和压力中迅速恢复的心理能力。
主观幸福感：自己心里觉得幸福，才是真正的幸福。
情商：感觉自己和他人的感受、进行自我激励、有效地管理自己情绪的能力。
组织公民行为：自觉、自发地帮助组织、关心组织利益，并且维护组织效益的行为，它并非直接由正式的赏罚体系引起。
由于人的潜力巨大，所以相对于资金、市场和技术资本，心理资本的升值空间是最大的，最好的心理资本可以带来决定性的竞争优势。拥有过人的心理资本的个人，能承受挑战和变革，可以成为成功的员工、管理者和创业者，从逆境走向顺境，从顺境走向更大的成就。自信、乐观、坚韧的人，勇于创新，敢于创新，能够因地制宜地将知识和技能发挥最大限度的作用，成就自己也成就了所属企业。
对于企业而言，拥有出色的企业精神、团队文化、心理资本优秀的管理者和员工，就具备了最有价值的核心竞争力。正是由于这个原因，使得很多卓越的企业敢说，你能挖走我的人，但你不能复制我的精神和文化！
这些心理资本，无论对于企业还是个人，都可以有意识地去获得、保持和提升。如果企业仍然只强调资金、市场、和技术，个人的充电仍然只局限于知识和技能，那必定会落后于时代竞争的步伐。通过拓展训练等活动，认识和提升自我，激发自我潜能，建设企业文化，将是终身学习的一项重要内容。
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