谈加薪，千万不要说这几句话。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《谈加薪，千万不要说这几句话》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
你想要加薪吗?
我当然想要它。如果你愿意，去寻找领导者。你不是说，领导者怎么知道你想要什么?
很少有领导给你加薪。在大多数情况下，他们需要自己为之奋斗。那么如何与领导讨论加薪的问题呢?但是领导们都是老一套的江湖，你去找他加薪，他可能不同意。需要参与谈判。在加薪谈判的过程中，许多员工容易犯下这五种禁忌，说出不该说的话。
谈加薪，千万不要说这几句话
忌粗暴要钱。
老板，我要加工资
从一开始，我就直接走到前面，粗鲁地对老板说：老板，我想加薪。如果你这么强壮，你会吓到领导的。我们在和老板谈加薪的事，不是无耻的抢工资。
忌哭穷要钱。
老板，没有加薪我活不下去。
当你发现老板哭得不好时，老板会给你加薪吗?
公司不是福利院，老板也不是穷人的慈善家。记住，老板是个资本家。资本家看重的是你能为公司创造的价值和利润，而不是你贫穷时的加薪。
小刘要求老板谈谈加薪，告诉老板结婚后如何生活尴尬，既要偿还抵押贷款，又要为车付钱。与妻子家庭的两位老人一起，共有四位老人需要照顾他们。在长期贫困之后，老板笑了笑，找借口把他送走了。
逻辑思维罗胖说，工资与你不可替代的数额成正比。因此，在老板面前哭是没有用的，很可能会招致老板的鄙视。
忌对比要钱。
老板，你的秘书比我更多。
加薪是你自己的事。不要让其他同事参与进来。当你比较其他同事时，领导会猜测你在暗中询问每个同事的薪水。私下询问同事的工资是工作场所的一大禁忌。更不用说，如果你比较你老板的秘书，后果会更糟。也许老板会给你一个尽快解雇你的借口。
忌威胁要钱。
头儿，如果你不加薪，我就辞职。
没有人喜欢受到威胁，尤其是老板。当你用辞职威胁你的老板时，老板宁愿解雇你，而不是重复使用你。因为你曾经威胁过成功，就会有第二次，老板永远不会让你自己容易受到员工的威胁。
在工作场所，不要把自己太当回事。如果公司较少，您仍然可以照常运营。如果你是自我维持，不要听老板，和老板尖叫，那么老板就不敢再重复你了，更别说给你加薪了。
忌犯傻要钱。
老板，其他公司给我提供了高薪工作。
如果你对老板这么说，你就是个傻瓜。当老板听到这个消息时，他会知道你已经准备好换工作了，因为你的薪水很低。那老板为什么要提高薪水来留住你呢?如果其他公司的薪水不错，你需要和你的老板谈谈吗?去一家新公司。确保你留在公司，得到加薪，并显示你的决心，继续下去。
最后小编告诫大家，与上司谈论工资增长是一项技术活动。请记住，上述五项判决不应与上司交谈，否则将被解雇。
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职场，总结就是这几句话
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
职场是什么?一个没有毕业的年轻人永远不会明白。一位纵横职场20年的老前辈和小编讲过八句真言，现在分享给大家：
职场，总结就是这几句话
1.在工作场所只讲结果，不讲道理。即使你有更多的理由，你的立场太低，没有人愿意听。不管你有多少理由，如果你做得不好，就没有升迁的机会。
2.跳槽不是实现职业飞跃的根本途径。通常，您在公司A遇到问题，因此您的工作表现不佳。即使您改为B公司，问题也不会消失。阻碍你进步的是你的工作习惯。如果你的坏习惯不改变，那么更多的公司不可能避免犯同样的错误并遇到同样的麻烦。
3.当你感到孤独无助的时候，你可以把更多的经验投入到你的工作中，努力工作，追求表现，这是摆脱困境的最好方式。当然，办公室政治非常重要。如果你有“关系”或“背景”，你可以少努力工作。
4."我没有功劳也有苦劳啊!"-不要对领导说，因为工作场所从来没有一个谈论工作的地方，不管工作多么努力是无用的，没有价值的更硬的工作，更低的单位效率，你应该被杀的更多。这个单位还没有杀你，也就是说，你还有一些工作经验。
5.职场快速升迁靠三样——成绩、人脉、口才。
6.加薪的最快方式就是跳槽
7.你在一个单位待了三五年，同一时期入社的人都被提拔了，只有你还是一个小草根。此时不要在背后说别人的坏话，没有那么多的“关系”。如果是这样的话，每个人都不可能和你有关系。不要怀疑你周围的人和单位，而要怀疑自己。一定是你自己的问题。如果你不改变自己，接下来的五年将是这五年的复制品。
8.错误使人们进步。你在工作场所犯的错误越多，你在工作中尝试的越多，表明你做了很多其他人不敢做的事情。如果你犯了这么多错误，你仍然可以坐在钓鱼台上，这表明领导对你很重要。请珍惜犯错误的机会。
不论你在哪里上班，记住下面这几句话！
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
正所谓“跳槽穷半年，改行穷三年”，所以，如果你没有过硬的技术，也没有一个有本事的老爸，就别老叫嚣着“我要跳槽”“我要辞职”啦！
否则你得重新花至少半个月时间找一份工作，至少经历3个月的试用期，还得重新找房子，交上至少两个月的押金……想想就感觉自己好穷~
献给那些每天或周期性嚷嚷着要辞职的人。
1、不要轻易离开团队，否则你又要从头开始！
2、不要总是想着做得不好就想逃避，哪支团队都会有问题，每支团队也都有自己的优势。
3、跟随对领导很重要，愿意教你，放手让你做得领导，绝对珍惜。
4、埋怨和抱怨团队就是打自己的脸，表示自己不称职，同样是在放弃这个机会！
5、感谢企业给予您平台，感谢您同事的配合。
6、创造利润是你生存的核心价值，创业不是慈善。
7、当你遇到问题的时候，不妨先想一想，只为了反映问题是初级的，而思考和解决问题的是先进的水平。
职场上，谁能最终享受胜利？
首先，那些能与团队一起成长的人。
第二，总是对团队的未来持乐观态度的人。
第三，能够在团队不断探索中找到自己位置的人。
第四，为团队的新目标不断学习新东西的人。
第五，有很强的抗压能力和耐心的人。
第六，同心同德，同甘共苦的人。
第七：不计较个人得失，兼顾大局的人。
2019年，超过一半的时间已经过去了，无论你在哪里工作，请记住几个法则！
法则一，工作场所不养闲人，团队也不会养懒惰的人。
法则二，刚入行时，不要想着赚钱，首先要学会创造自己的价值。
法则三，没有哪个行业能轻松赚钱。
法则四，做这项工作，没有人是顺利的，受一点点气是正常的。
法则五，只有改变自己的态度，才能改变生活的高度。只有改变自己的工作态度，才能拥有专业的高度。
法则六，人们感到困惑的原因只有一个，那就是在应该战斗的年龄，总是想得太多，做得太少！
最后，送大家一句话：坚持不一定成功，坚持到终点必然会成功！
员工讨厌老板说这几句话，越听越扎心！
稻盛和夫说过：员工永远第一。而很多企业中，很多老板无视员工的利益，反而强调公司的利益第一，客户第二，员工排最后。那么下面小编要说的就是员工最讨厌老板说这几句话，越听越扎心，别把员工当傻子！
“工作嘛，不能眼里只有钱！”
闭嘴！没钱，我还工作？
志愿者参与公益活动，那叫为人民服务，是值得全民尊敬的事情。但有些民营企业，却似乎把自己定义为“慈善组织”，很忌讳与员工谈钱，不仅要求员工义务加班，还喜欢给员工洗脑，认为工作只看钱是目光短浅的行为，员工应该先努力工作，先提升自己的能力才重要。请问，这和干活不给钱有什么区别吗？醒醒，想从老板口袋里多掏点钱，可没那么容易~
“公司是大家的！”
闭嘴！公司我有份，那钱呢？
不能谈钱，谈钱伤感情，毕竟公司是大家的！但是既然公司是大家的，那老板也请不要只是嘴上说说，还是用实际行动来证明吧！比如升职加薪啊，比如多点年终奖啊，再比如给点股份啊，对于优秀员工来说，这些都是可以实现的。只有这样，才不是画大饼！
“大家要和公司一同发展！”
闭嘴！一起发展？包括工资吗？
为了不谈钱，为了不谈钱还能有产值，有的老板会打出感情牌，告诉你：伟大都是熬出来的，只有与公司一同成长，才能创造更美好的未来。话是没错，员工要吃蛋糕，但不能吃老板画的蛋糕，因为一旦你跟不上公司发展的步伐，就会被无情地抛弃。员工要吃的，是自己画的蛋糕，时刻以吃蛋糕的力气不断前进，才能吃到更大的蛋糕。
“你看着办吧。”
闭嘴！我看着办，还问你干嘛？
既然问了，就表明有不确定的因素，结果得到这样的回复，会让人更迷惑。不过，老板讲这句话，或许有2层含义，一是此事很重要，如此信得过你，就是提醒你：别瞎逼逼，赶紧给我动手！赶紧给我个满意的结果！二是此事不重要，示意你赶紧解决掉，不要浪费太多时间。请自行斟酌！
“这件事改天再说吧！”
闭嘴！直接说不行就得了！
无论是交提案，还是费用申请，不满意老板通常是不会直说的，而“改天再说”就是最好的结束语，这就跟大马路上遇到老同学，彼此互相寒暄之后以一句“改天一起吃饭”结束偶遇一样的礼貌又不失尴尬。不过，咱们还是学聪明点，虽然想吐槽，但既然老板说了“改天再说”，那就等改天，今天就到此为止吧。
“最近工作怎么样？”
闭嘴！工资没涨，还能怎么样？
对，工资没涨，但还是要问你怎么样。你不爽，老板会让你更不爽——老实说，看起来是随口一问，但会突然这么问，多半是老板觉得你无所事事，要么工作还不够饱和，要么是做得还不够好。虽然很想回“不错啊！可以啊！”但你很清楚，这么回答就坐等被贬吧。
小编想告诫经常说类似话语的老板们：大企业的老板，都知道尊重员工。他们深信这一个道理，只有尊重员工才能把企业发展壮大。如果老板不懂这样的道理，公司里永远留不下优秀的人才。
每当老板张口说出这几句话，我就想和TA断绝关系！
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
人在江湖飘，哪能不挨刀！职场有多复杂，工作能力，说话能力..例如，老板说了很多话，听起来是一笔不好的交易，几年后才知道你能生气多少。
每当老板张口说出这几句话，我就想和TA断绝关系！
“你眼睛里不能有钱！
闭嘴！没有钱，我要工作？
志愿者参与公益活动，即为人民服务，是值得尊重的。然而，一些民营企业似乎把自己定义为“慈善组织”，这是与员工谈钱的禁忌。他们不仅要求员工免费加班，还喜欢给员工洗脑。他们认为只看钱是短视的行为。员工首先要努力工作，首先要提高自己的能力。对不起，这和不付工钱有什么区别吗？醒醒。从老板口袋里多掏点钱可不容易~
“公司是大家的！”
闭嘴! 我是公司的一份子，钱怎么办？
不能谈钱，谈钱伤感情，毕竟公司是大家的！！但既然公司是大家的，那么老板也要求不能只是嘴上说，还要用实际行动来证明！！比如升职加薪啊，比如年终奖金多啊，喜欢给一些股份啊，对于优秀的员工来说，这些都是可以实现的..只有这样，才不是忽悠！！
“我们必须开发和公司一起！”
闭嘴！一起发展？包括工资吗？
为了不谈钱，为了不谈钱还能有价值，有些老板会打情感牌，告诉你: 伟大是熬出来的，只有与公司一起成长，才能创造一个更好的未来。 没错，职场人想吃馅饼，却不能吃老板画的馅饼，因为一旦你跟不上公司发展的步伐，就会被无情地抛弃。 职场人吃蛋糕，是自己画的蛋糕，总是吃蛋糕的力量不断前进，吃的蛋糕越大越好。
“你看着办吧。”
闭嘴！我会处理好的，问你为什么？
现在要问，这表明有不确定的因素，比如回复的结果，会让人更多的球迷。不过，老板说了吧，或许有两层含义，一个非常重要的问题，所以信任你，是要提醒你：别瞎力力，冲到我的手！赶紧给我一个满意的结果！其次，这件事并不重要，你迅速摆脱原理的，不要浪费太多时间。请考虑一下吧！
改天再说吧！
闭嘴! 说不！
无论是提案，还是收费申请，老板通常对老板的说法并不满意，“换一天”是最好的结论，这和在大路上遇到老同学、互相问候、最后以“再来一顿饭”结局一样，既礼貌又尴尬。然而，我们还是学会了聪明，虽然想抱怨，但既然老板说“改天再说”，那就再等一天，今天就结束吧。
“最近工作怎么样？”
闭嘴！工资没涨，又能怎么样？
是的，我没有加薪，但我还是想问你怎么加薪。如果你不喜欢，老板会让你更糟——老实说，这似乎是一个随意的问题，但会突然被问到。大多数时候，老板认为你很闲，或者你的工作不够饱和，或者你不够好。尽管我真的想说“是的！是的！”但你清楚了。坐等着被降职吧。
工作没有动力吗？ 老板的话会把你吵醒的！ 但愤怒就是愤怒。 除非你真的想断绝一段关系，否则你仍然需要继续阅读“职场生存手册” ，并学习如何在任何时间、任何地点明智地回应老板的搭讪。 不要无缘无故失宠，升职加薪的希望更是遥不可及！
不喜欢的工作千万不要逃避
每个人在自己所从事的工作当中，一定有一些事是我们非常喜欢做的，比如：一个非常有创意的孩子，他很喜欢做策划、设计类的工作，任何一项工作安排下来，他马上有无穷多的奇思妙想。公司内的各种年会、活动策划总少不了他的影子，部门里需要创意的工作，领导也总是先想到他。做这些是自己的擅长，所以，过程中他非常享受，做起来得心应手，毫不费力，当然，最终的结果也常常能获得成绩，并得到他人的认可。
可是，你也一定会发现，任何一项工作之中，也总有一些事是我们不喜欢做的，而这些不喜欢往往又是我们的不擅长。喜欢的，自然愿意多投入精力去研究，随之而来的是，这方面的能力也跟着得到进一步提升。
那么，那些你总是想逃掉的工作呢？你总是想躲着它，试着不做它，总是想方设法交给别人做……但是，有趣的是，你越躲它，它反而追你越凶。我有几个朋友，都是比较喜欢随性工作的人，他们不喜欢条条框框的约束，不喜欢过于掌控的领导，不喜欢细节的琐碎，不喜欢什么事非要约定个完成的时间。于是，一份工作干的不爽了，他们就开始考虑离开。就这样，他们不停的换工作，总想能遇到那个合他们胃口的“好工作、好领导”，结果呢？起初看起来很好的新工作，等到一上手，那些他们曾经最怕的琐碎、最抗拒的计划、条规，通通出现了。接下来，你能听到的就是他们的抱怨和闹心……
曾经，A是一个极其理想主义的人。凡事想的过于完美，于是，每样新接手的工作总把它构思的非常理想化，或者想象自己的领导是ta期望的那种人。于是，一件件的工作下来，失望、受挫、失落，频频发生。A发现，她的领导，实际上根本不可能是她原本想象的那样，想到的就去做，实际上，他总是瞻前顾后；她的同事，总是不能和她一样，总是把事情向积极的方向考虑，他们总是喜欢把事情的风险考虑的多一些，做起事来稍显犹豫……A很不适应这样的团队、这样的领导。可是，A越放不下的时候，这样的情况就会发生的越多。每次换到一家新公司，最开始的时候，A总是能非常的投入和付出，她似乎看到了和自己理想标准一致的公司和团队，可是1年左右，那份激情就有所减退。这常常是因为A的理想主义总是把她自己和其他人区分开来，现实总是没有想象那么的美好。
慢慢的，A发现，很多时候多亏了领导的周全思维、多亏了同事的风险意识，很多的失误因为有这样的团队才得以避免。A总结，世上没有什么是完美的。每个人都有自己独特的视角和思维方式，这和每个人自身的成长经历、家庭背景有很大的关系，没有谁永远是对或是错。于是，A开始学会了降低标准，工作中，多一点现实的考虑，多一点脚踏实地，她发现，其实，这样挺好的。
无论是那些频频换工作的人，还是上面的A，ta们身上发生了什么呢？你有没有意识到在工作中那些你刻意躲避的工作有哪些呢？你有没有发现这个有趣的过程呢？
没有一份工作能够满足我们所有的期望，没有一个领导能够适合你所有的口味，发挥优势固然重要，可是，那些你千方百计躲避的、抗拒的，往往就是你的生涯之中最大的功课。你越躲的，就越追你；你越抗拒的，就越持续。如果这些功课能够被提升一点点，你的职业发展就会有更多一点的进展，你也会有更大的成长！
人的一生总是要学到点什么，悟出点什么，试着让自己多一点点的臣服，发挥优势的同时，记得将短板在适当的时候补长一点点！
同事之间千万不要做这些事情
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《同事之间千万不要做这些事情》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
1.你离开之前，同事，没有永远的朋友，所以不交心和他的同事，很关心同事之间的既合作又竞争，如果你随便把真相说出来是很容易卖，或者是同事抢手柄威胁到你的未来。
同事之间千万不要做这些事情
2。与同事相处时，一定要保持同样的距离，不要疏远。如果你和同事关系密切，同事的敌人就会把你当成敌人，很容易陷入无关的职场斗争。
3。在工作场所，每个人都有自己的分工。在没有特殊情况或领导指示的情况下，不要替其他同事完成工作。在工作场所，没有必要帮助别人。如果你愿意为别人做这项工作，那将证明你的工作不够细致。你是个不爱遵守纪律的员工。你涉嫌窥探公司机密，你的工作量人力资源计算不好，你不喜欢现在的工作等等。这些问题加起来证明你不适合在这家公司工作，你需要随时准备被解雇。
4,不要在别人面前反抗或反对你的老板。必须始终保持领导者的尊严..如果你认为你的领导不合格，你可以努力取代他，或者离开公司，你可以看到作为一个领导。如果老板错了，你可以私下和他沟通，他会感谢你，如果你当众反对，他只会在未来的日子里给你“穿小鞋子”。
5，没有同事之间太多的金钱往来，钱的东西，可以很容易伤感情，尤其是同事之间的关系，本质上是复杂的，然后在加钱，如果关系，我想你不应该有一个很好的时间的工作，纠纷每天都会陷入各种关系。
6。不要在同事之间制造谣言，更不要加入“八卦”组织。职场竞争充满了阴谋和陷阱。不要相信你听到的或看到的。但我们应该静静地观察和思考每一段感情。你必须控制你的嘴，因为你说的和别人说的一定是错的。公司里有很多事情和决定不能向员工披露。你的所见所闻总是一种幻觉。如果你想让你的工作稳定下来，就要控制你的嘴，控制你的耳朵，擦亮你的眼睛。
7。 同事之间最低限度的尊重不是直言不讳，也不是命令他人，至少在你成为领导者之前不是。 很简单。 命令你的同事做事是职业禁忌，这会让你在公司一夜之间名声扫地。
8,别做得太过火了。如果你在工作中取得了成就，谢谢你的帮助。谦虚一点。如果你不想和你的同事竞争，你必须保持低调，谦虚。
9，你必须要处处小心，风吹了很多，多思考的人，一切都少说话，在心理更加之间的关系不知道为什么，没有监督，“海盗船”，它没有一个工作多年的易小心驶得万年船。
谈加薪怕尴尬？攻略在此，请收下！
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明明过去一年真的很努力在工作，但你偏偏是那种一认真谈钱就尴尬到手心都冒汗的人，而且总有着极大的心理负担，害怕提加薪不成反而会毁了与老板原本相对和睦客气的关系。
其实，你能不能加薪，该怎么跟老板提加薪，都是有技巧的，小编整理分享下面这6条“人生格言” ，一定要牢记，受用一辈子，值得收藏！
NO.1个人价值
谈加薪，最怕就是连自己都没有底。对自己过去一年的工作表现、个人能力，以及所作出的贡献有个全面而公正的评估，然后再思考是否有资格开口提加薪，以及涨幅程度是首要的一步。切忌带着“没有功劳，也有苦劳”的想法。
NO.2“调查市场”
没有员工愿意吃亏，但过高的要价只会让上司觉得你对自己的价值没有一个很清晰的认知与衡量，就算原本确实想要为你增加工资，也很可能会因为你狮子开大口的做法而造成一点不悦，从而降低涨幅。
为了避免这种情况的发生，小编建议大家在谈加薪之前先了解清楚你所处职位在行业与公司里的平均水平，以及所在公司过往的升幅水平。如果你的工资超出均价比较多，那么请一定要拿出更强有力的工作能力证明，以及你所承担的责任，试试看是否有升职的可能，从而带动月薪的提升。
NO.3实力证明
与上司商讨升职加薪的事宜，切忌两手空空只靠一张嘴。拿出直观而有力的书面证据才更能表现出你的价值，以及工作能力。将过往一年对公司的贡献、工作目标的完成度、目前手上掌握的技术，用文字或者是图表、数字量化出来，然后整理成书面报告，会让你显得严谨专业和有备而来。
NO.4找准时机
提出加薪是一件很讲时机的事情，除了在上司心情不好的时候不该谈之外，其实在公司预算很紧张、所在产业不景气，或者是有大的项目需要全公司包括老闆一起去努力的时候谈加薪也是非常不妥当的。
不想刚一开口就被无情拒绝，建议大家最好在下面这种时刻在找上司谈：“完成了个由你负责的大项目，并且距离上次加薪至少超过1年。”、“年终审核的时候”、“收到其他公司的工作邀约时”
不过以被挖角为筹码来找上司谈加薪的时候有件事一定要特别注意，那就是要先衡量清楚你在公司的角色和重要性，以及与你谈判的主管或老板的性格，毕竟这种“你不加钱我就走人”的变相威胁，有些人是不接受的。
NO.5学会变通
有时候公司不会拒绝加薪，只不过涨幅非常小，可能前后只差个几百块。面对这种尴尬的情况，千万不要立刻强硬地拒绝，这样只会令彼此都很尴尬。
建议大家可以继而去商讨一下其他的福利，例如带薪年假的天数，以及保险购买的等级，通过争取这些来平衡一下现金月薪上的缺失，这一招对于不满公司待遇，但目前无法立刻跳槽的员工来说是比较妥当的。
NO.6以柔制刚
永远要记住，加薪是一种请求而不是命令，强硬的语气会让这个原本就尴尬的话题变得更加紧绷，也会让上级感到不悦。
在开口谈加薪的时候，除非你的上司是直来直往的性格，否则尽量表达得委婉一点，通过请教的方法来传达自己的心思。
例如：“目前的工资在业界比较偏低，请问要怎样做才能有所提升？希望上司能够给些建议”，又或者是以新的一项比较重要的计划为资本，询问上司，如果能够出色完成，是否能帮你争取到加薪，并且顺便询问下自己在这家公司的发展前景，以及上司对你的工作表现有怎样的意见和建议，这样的做法会让对方感觉到你的重视与尊重。
切记！！！！！！
切勿以私人理由作为要求加薪的原因
谈加薪最忌求同情、装可怜，在职场上，想要获得升职加薪必须用成绩说话，一切私人理由都是绝不可以成为理由的。孩子要出生了、要买房子了、要结婚了，诸如此类的原因就请藏在心中吧，要记得，老板付钱聘请员工需要的是对方的专业能力，是需要对方帮他实现计划与梦想，而不是在做慈善。
此外：在谈判过程中也请不要抱怨太久没有加薪，因为站在上司的角度，很可能会认为之所以那么久没获得加薪，是你的能力问题。
“格言”虽然说起来容易，但关键还是要突破自己心里对社交的恐惧，许多人不是没有升职加薪的想法，是一想到要和他人沟通本身就难以启齿的事情时，就更加怯场。勇于突破自己，遇事沉着、勇敢，同样会在生活中给予你很大的帮助。
职场法则，千万不要碰的职场大忌
人是不同的，因为每个人在校园里都是简单的，即使我们任性，即使我们做了不好的事，我们最终也可以得到别人的原谅和真诚的对待。但是职场是一个复杂的社会，你的错误言行会让你有很多损失，作为职场新人，95后00后"傻白甜"进入职场后，这些不准碰的"禁忌"一定要注意。
职场法则，千万不要碰的职场大忌
1、一切事情都只有对错之分
95后00后进入职场，看问题眼中只有对错，不注意事情的过程。当你做某事时，不论你是对的还是错的，解决问题很重要，而不是争论谁是对的，谁是错的。
在领导人看来，谁对谁错并不重要。重要的是谁能解决这个问题。解决这个问题，是一项很有价值的工作，也是一项任务
2、当你有情绪时，一切都摆在脸上。
当我们有情绪时，很容易抱怨并且一切都表现再脸上。
在工作中，如果有错误，就不会让人快乐。当你遇到很多问题时，你可以更积极、更有效地处理它们，主动寻找方法，即使你有些缺乏能力，也会给人一种良好的感觉，让别人乐于帮助你。因此，最重要的是要表现出你的态度，抱怨是没有什么用处。
在工作中，领导会实时跟踪你的反应。如果你心情不好，就开始抱怨。很容易被贴上"情绪"和"抱怨"的标签。在领导眼中，这样的人是会影响团队的士气，降低团队的发展速度。
3.私事公办，喜欢贪得无厌
利用公司电话处理私人事务，带办公文具和零食回家。不要让这些小便宜出卖你的自尊心和人品！你觉得领导不知道吗？其实你的一些行为早就传到了领导的眼中。
4.把领导和同事当作朋友，什么都说，不分等级。
很多人都有误解：将领导和同事作为朋友，和他们说任何事情，，他们都会很照顾我。情况并非如此。在工作中，你的领导可能不会指出不对，但会觉得你不成熟。你的同事，在同一水平上，是一种竞争关系，利益纠纷。因此，我们应该知道如何保护自己。
5.直言不讳，随心所欲地评价其他部门的工作
每家公司在不同的部门都有或多或少的影响力。在工作对接时，容易感受到某些工序的不合理状态或其他部门的工作状态。在这一点上，如果你随便评论，很容易被理解为爱管闲事、随意指指点点，从而引起其他部门同事，特别是领导对你的不满。这种不满可能是隐藏的，你可能不知道，但它会在未来的某个时候爆发。
6、同事都站在统一战线，朋友之情很深
很多职场新手天真地认为公司的同事关系就是朋友，其实同事们只是为了自己的利益，碰巧遇到了一起的人罢了。在工作场所结识真正的朋友是很少见的。
最后小编郑重提醒大家：尤其是作为刚进入职场的人，你必须知道职场中有些禁忌是你不可以触及的。远离这些禁忌，助你职场顺利进行。
刚进入新公司，千万不要踩到这些雷
对于职场新人来说，刚刚进入一家新的公司，一方面想快速融入新的环境，另一方面也不敢太“暴露”自己。俗话说“职场如战场”，哪怕你再小心翼翼，也会有不小心“踩雷”的时候。
刚进入新公司，千万不要踩到这些雷
犯错不要紧，要紧的是犯错而不自知，又或是犯了不该犯的错误。要想在试用期内快速融入新的环境，被大家所接受和认可，不仅要爱岗敬业，还要懂得如何自律，避免大家对你产生不好的“首印效应”。
1. 对同事过于热情
这一点可能有的人会很奇怪，对同事太冷漠肯定不行，但是热情也不好吗？俗话说“无事献殷勤—非奸即盗”，你一个新来的，整天没事献殷勤，总会让人觉得心里不踏实，毕竟“无功不受禄”。
单位来 了一个新的同事，小伙子看起来很精神，每天早晨来的第一件事是帮所有人把电脑打开，每次去茶水间都帮同事顺带茶杯，没事就在群里面发一下有趣的内容，每次开会或者是培训也是最积极的。
一开始大家都觉得这个小伙子很上道，可时间一长大家就有点接受不了了。其实，这就是因为好心办了坏事。热心、热情没有错，刚来想好好表现能力也没有错，但错就错在没有掌握管理好一个“度”字，任何其他事情必须要做到适可而止、点到目前为止。
2. 太过于娇气
对于很多刚毕业的大学生来说，初入职场，心态上难免比较脆弱，上级主管稍微严厉一点或者语气稍重一点，小小的头脑感觉就像收到了一万分的批判性攻击..
有个女生，刚进公司办入职的时候，很多男生都是眼前一亮，纷纷觉得此女只应天上有，人间难有几回闻。身材娇小玲珑，声音温和甜美，按理说应该是所有人都喜欢的。但过了不到两个月，大家基本上对她是避而远之了。
一方面主要是因为我们说话太过于嗲里嗲气，另一重要方面是完全承受不了没有任何一个困难，甚至通过这些都是所谓的困难在老员工个人眼里已经是很稀松平常的事情了。谁对她说话能力稍微语气重一点，里面还有就是梨花带雨、满脸委屈的样子，这谁受得了。
职场不是校园，同事不是同学，领导也不是老师。职场有很多竞争，有竞争就有压力，大家在一起工作，需要的是可以一起并肩作战的战友，而不是校园里的“花骨朵”。想要从校园走入社会，就要学会越挫越勇，要有不再相信眼泪的勇气。
3. 爱打小报告
打小报告，无论是在职场还是在其他任何场合，都是令人不齿和愤恨的行为。作为职场新人，这一项是千万千万不要踩地雷。也许你觉得打小报告一时爽，一直打一直爽，但职场中绝对活不长。
更何况，一个爱打小报告的人，即便领导愿意听，但听完之后对你的印象也一定好不到哪里去。初入职场，在还没搞清楚状况、看清楚形式之前，多做事、少说话。倘若在日常工作中，你与其他人产生了矛盾，也最好是当面解决。
4．时常无应答
刚进入职场，也许领导在忙其他的事情，无暇顾及你。但你自己应时刻保持准备好的态度，切勿等到领导找你的时候发现你不在，或者无应答。大家都很忙，时间都很宝贵，更何况很多事情都是急事，一次两次找不到人，是很让人无语的。
谈工资千万别要求期望年薪五万
近日，在扬州大学的一场招聘会上，一家名为泰州海特生水产饲料有限公司显得比较另类。该公司招聘人员对毕业生都提出了许多建设性的问题，比如有没有职业生涯规划做销售员的金钱观是什么等等。有很多应聘的学生都被这些问题弄得哑口无言，思绪大乱。但招聘人员对前来应聘的小李的回答还算基本满意。
随后招聘主管又问：你对自己的年薪期望是多少？小李慎重地回答：5万左右。让小李没想到的是，对方听到回答后立刻拒绝小李。
不甘心的小李追问缘由，对方说：只提出这么低的工资要求，你可以到别的企业去，我们公司不需要你这样低标准的学生。
老板这边
泰州海特生水产饲料有限公司 招聘主管
信念不足的人不接纳
我们现在的确面对一些求职者的质疑，希望我们可以有机会向大家解释。应届毕业生没有工作经验，动手能力不强，这是不容忽视的缺陷。但是，他们可以想想自己有些什么优势。避开缺陷不谈，刚毕业的学生们年轻，有激情，有理想，有冲劲，这些优势可以弥补不足。
也许是受社会的就业大环境、大趋势影响，应聘者才将自己的工资定位得这么低，但是换个角度讲，这是不是他们没有理想，或者说信念不足的表现？这样的应聘者我们怎么敢接纳呢？
我们公司每位销售员的年薪工资合理目标是10万，虽然不一定都能做到，但是目标定下了，他们肯定会用心，全力去拼搏。事实证明，绝大部分人能达到这个目标，有些人甚至可以远远超过这个目标，这才是我们真正需要的知识分子。
员工那边
扬州大学毕业生小李
一年5万还底气不足
说实话，刚刚毕业，我们心里最关心薪酬这个问题，但看了很多求职报道都是劝诫大学生要谨慎，不能主动向招聘方提出诸如福利奖金、休假时间和工作灵活性等问题。除非是面试官主动提起。大部分同学为了能被录用，战战兢兢不敢对薪水提要求。说多了会被看做眼高手低；说少了又唯恐将来入不敷出、无法生存。于是在被面试人员问到对薪酬的要求是多少时都含糊其辞或唱高调。很多同学面对请问你对薪酬的要求是多少？这个问题的时候，往往都言不由衷地回答我喜欢这个工作，愿意从零开始！我有一个同学甚至自做聪明地说：我一直向往在你们这家公司工作，哪怕在你们公司打扫卫生也愿意。听完我同学的回答，那面试人员戏弄他说：好啊，我们公司还真是缺一个保洁工呢！事后，我的那个同学连笔试的机会都没有获得。因此，我吸收了点经验，当我被这家主管问及薪水的期望时，就按照自己的期望说一年5万。说的时候，我自己都不好意思，觉得这样严峻的就业环境下，会不会自己的要求有点高了，可真没想到还有嫌我工资要求太低的企业。
网友一句话点评：
孙悟色： 人家刚毕业，你对人家提这个要求、那个要求，要人家把以后的路都想好，还要人家具有天生的销售素质？你当他是超人啊？
那时花开： 10万，该司的薪水实在开得太低了，不去
别爱我： 他们的招聘只是做品牌推广吧？你说少了，他说你信心不足，不要！说多了，他说你吹牛皮，还是不要！
我让你不戴帽子！
看了这个新闻，突然想起一个冷笑话：话说大灰狼想欺负小白兔，一见兔子按住就揍，嘴上说：我让你不戴帽子！我让你不戴帽子！可怜的兔子后来出门就赶紧把帽子扣上，但不幸又碰到大灰狼。狼二话不说，按住兔子又是一顿猛揍，嘴上说：我让你戴帽子！我让你戴帽子！
总之，狼想揍兔子，跟兔子戴不戴帽子其实没什么相关。
这些年就业的形势严峻，大学生多如过江之鲫。找不到工作的，还被媒体说成是啃老族。为了在众多求职者中求得一席格子间，学生们不断地在求职花样上翻新，想尽办法讨好企业。他们有的将自己的求职要求一再放低；有的则干脆一撸到底，哪怕零薪水，能就业就行。可是，由于供求关系的严重不平衡，企业与求职者之间，就像狼与兔子管你戴不戴帽子，我就是想揍你！他们总是有理由告诉这些求职者：你们不合格！
笔者在网络上搜集了一些求职者被企业当场拒绝的理由，好笑的是，这些理由竟然都相互矛盾。罗列几个如下：
1.求职者：这份工作是我梦寐以求的。
被拒理由：虚伪，这类老掉牙的言论让人立马对他不感兴趣。
求职者：虽然这不是我的专业，但我需要工作养活自己。
被拒理由：没诚意，肯定做不长的，有机会就可能跳槽。
2.求职者：我能问一下这个职位的薪水吗？
被拒理由：急功近利。我们还没有确定录用与否，问得太早了吧。
求职者：只要公司录用我，薪水按照企业的标准级别，我没要求。
被拒理由：不说实话，等我们把薪水报给你，你又嫌少。
3.求职者：我的职涯规划是
被拒理由：好高骛远，眼高手低，一看就不会安心本职工作的
求职者：我还没有制定职涯规划，想先
被拒理由：没有目标，没有发展潜力。
这样的报道看多了，连我们这些职场老鸟都犯晕，不知道自己遇到这种问题时该如何处理。就好像在背哈姆雷特的台词：To be, or not to be? This is a question!
左也不是，右也不是，企业是不是有专门要作弄求职者的感觉？难道这家企业真的是钱多得必须要给员工多发工资才过瘾？如果那样，真是太好了，我明天就去应聘，我要年薪百万，面对如此有理想、有信念的求职者，他们一定是求之不得？不过，用屁股想想，都知道要求百万年薪结果是什么。
面对小李这样的求职者，招聘者觉得他不具备销售员该具有的素质，可以不予录用，但别拿理想、信念这样的大帽子压人。千千万万个正在奔走求职的小李，他们绝不是没有自己的理想和信念，他们还太年轻，可能还没有成熟到会把理想和信念与金钱完全画上等号，他们朴素的想法可能仅仅是先养活自己，不要啃老而已。
再者，企业若真的那么注重理想和信念，那么，对于培训与发展的工作应该也很看重吧。如果一个管理者觉得年薪5万很没有出息，那就培养他，让他具有年薪10万以上的短期目标应该不是什么难题。毕竟，这个社会上想要拿年薪十万、百万的人远远多于年薪5万的人。
企业招聘人才，看的是什么？要看他是否合乎某个急需人才的岗位，眼光放长远一点，要看他在企业发展、文化和愿景的认同上是否具有相通之处。招聘者个人不喜欢某个求职者，在自己的地盘上是可以自己绝对做主的，这无可厚非，只是希望企业在面对求职者的时候，对不符合自己条件的求职者可以不录取，但千万别再打着理想、信念的高尚旗号，把金钱至上的理念强加给这些刚出校门的大学生，会误人子弟的。
谨慎：职场上这7句话你千万不能说！
职场，即江湖，竞争激烈、残忍无情。聪明人懂得言多必失，深谙流言蜚语的杀伤力。
古人常说：覆水难收。这就是告诫后人说出的话就像泼出去的水一样难以收回。像办公室这样封闭的小场所，稍有不慎说错了话很有可能会酿成大错。今天你无心的一句话，明天很可能就传遍了整个公司。为了在公司站稳脚跟一定要保持沉默！小编告诫大家职场上这7句话你千万不能说！
1、“那谁，在不在！”
一些人记不住别人的名字，就用“那谁”来代替，真是让人郁闷透顶，什么那谁?我没有名字吗?遇上强势的人可能会不理睬你，心理咒骂：“这素质！”久而久之人缘一落千丈。
2、“某某是不是和某某在一起了?”
这种八卦可不能说，在工作场合中捕风捉影会让上司反感，而且被被八卦的人知道了，也会被记恨。这在职场中会产生很严重的后果。
3、“我以前的公司很好！”
这句话绝对不能说，过去的就已经过去了。既来之则安之，要知道，现在发你工资的不是你以前的公司，而是现在的公司。已经回不去了！
4、“据说.......”
不论和同事还是和上司说，对方都不会喜欢你说出这个词的。这个词代表着不确定，很影响气氛。如果本来就是比较严肃的事情，这会让大家觉得更加不安。
5、“我尽力吧。”
像这样模棱两可的话不能说，这只会让别人怀疑你的能力。如果在上司给你安排工作的时候，你能够承诺：我能完成！那么，上司对你的印象会加上许多分。
6、“这件事你做不成的啦。”
作为公司的一员，你不能说出这样的消极的话。大家是一个团体，当别人遇到难题的时候，你不能袖手旁观，说风凉话，你应该积极乐观的去为同事打气，这样做也有助于提高你的形象。
7、“反正我也在这干不长”
不忠诚的话千万不能说。追求更好的工作是你自己的权利，但是这样的话自己默默憋在心里就好了，说出来被同级的同事听到了事小，传进了领导的耳朵你可就要遭殃了。
简短却常见的七句话，你记住了吗，如果你也有说过类似的话，那么记住从现在开始换一种说话方式，为自己赢得更好的形象，也便于在职场上走的更高更远。
千万不要跟同事说这四个话题！
俗话说，言多必失。特别是工作场所的工作中，我们会遇到各种各样的同事，会与他们有或多或少的联系。即使在平时关系比较好，当它涉及到的好处，你一定会因为我说的话和遭受的。和他的同事的时候，我们往往会说话，尤其是与同事说话比较好，就会放松警惕，什么也没说，什么都感觉不到。但有时它会成为一些家庭的借口。因此，工作场所，与同事更好的关系，但也有一些话不说。
千万不要跟同事说这四个话题！
第一类、吐槽工资
在工作场所工作，你我都知道，越来越多的公司实行工资保密，主要原因也是为了防止员工相互比较，导致对组织的不满。 你知道，在一个公司，即使是在同一个岗位，同一个员工来到工作，薪水是不一样的，公司在这方面更严格。 所以不要向你的同事抱怨你的薪水。 有时候如果你赚得比他多，会让他觉得不舒服。 有时甚至在和其他同事聊天时，他会不经意地说出你的薪水，让越来越多的人知道，总有一天会被送到老板的耳朵里。
第二类、抱怨公司
在工作场所工作，如果公司不好，可以考虑换公司，但对于公司的抱怨和唠叨不要和同事闲谈..现在关系好了是因为没有利益牵扯进来，一旦牵扯进来肯定有矛盾..你对公司的坏话成了他攻击你的最有力的手段。所以不要告诉你的同事，即使这是一种良好的关系。
第三类、跳槽打算
在职场工作，总有跳槽的想法。有时仅仅因为一些批评老板想戒烟，但有时仅仅是因为工作累打算退出。但是很多时候，只是想想而已。但是，如果曾经告诉他的同事们说，你想戒烟，但事情的变化，你可能最终没有去，它会出现，他很不成熟。你认为一个好同事，也可以把它与其他同事说，当时也没多留一点尴尬。
第四类、说同事是非
在办公室工作的时候，最忌讳的就是八卦，也就是同事之间的八卦。 但是很多时候，人们总是有八卦的想法，所以我只是和他们的好同事谈论一下同事，应该没有问题。 但还是不要这样做，你说的是同事，虽然听你说的同事没有表示不满，但他会认为你不是一个值得认识的人。 即使有时候，你的同事也会“不小心”把你的八卦泄露给公众，那么对于他们自己的职业道路就会有很坏的影响。
工作场所是一个小社会，有各种各样复杂的关系。如果你想在职场中站稳脚跟，那么你就必须守口如瓶，有些事情你不能说，即使你和同事关系很好，特别是上面提到的四个类别。
辞职就辞职，但是千万不要败坏自己的人品
如今，辞职离职已经司空见惯了。关于辞职，也算是一段职业旅行的结束。所谓的分手应该是体面的，离开公司也是如此。不管你为什么离开，当你离开的时候，都应该给对象留下一个好印象。因此，有些事情在你离开的时候是不应该做的，守住最基本的职场脸面。
辞职就辞职，但是千万不要败坏自己的人品
断电式离职
在工作场所，与公司上级存在矛盾的常见情况，因为有些事情产生了消极的甚至是报复性的心理，有些人为了故意给公司带来麻烦，他们会失去权力离开，即故意接受更多的职位，没有意识到自己的打算离开，然后突然离开，甚至给公司一个缓冲期，直接消失。由于承担大量项目工作和职位的重要性，公司暂时无法找到替代，因此会造成巨大的损失，如这种辞职，最终结果往往是两个损失，公司会有一定的损失，但不是致命的，没有人辞职会给企业带来灾难性的损害，但如果公司这样辞职，公司将采取报复措施。也许整个行业的道路都会被封锁。
烂摊子式辞职
由于有些人处于重要地位，辞职的过程将更加复杂，特别是在移交工作中。甚至可能需要带一个新人一段时间才能顺利离开，但现在年轻人并没有说很多辞职甚至报道。如果你不打架，如果你让它停留一段时间然后去，少数人根本没有耐心。这样的人没有开始和结束的感觉，而且太麻烦了。他们觉得他们已经辞职了。
事实上，当有辞职意向时，你应该立即大声向公司打招呼，因为公司也需要一个过渡期，所以辞职前最好提前向公司打招呼，把手头的工作交给公司，不要留尾巴。人们留下的名字和鹅留下的声音，难道你不辞职而离开，除了留下一堆乱七八糟和不负责任的印象，什么都没有留下。
卖友求荣式辞职
工作场所竞争无处不在，尤其是在公司之间。当我们进入工作时，大多数人签署了保密协议，该协议规定了相关的竞争准则，并简单地说，不能利用公司的资源来帮助竞争性的商品公司。然而，一些人走上了背叛和赚钱的道路。当他们辞职时，他们将公司的销售资源、数据资源和出售给有竞争力的公司，或者将资源引入直接竞争的公司。这些人不仅缺乏职业道德，而且很可能触及法律的红线。这些人认为辞职是一项计算，任何公司都不喜欢这样的人。即使他们的能力出众，但至少没有职业道德，公司将不会被雇佣，一次和两次可能是投机性的，长远来看，道路将被阻塞。
在职场中，做到下面的这几点，升职加薪就是你了
在职场发展当中呢，升职加薪，那是不是一件非常不容易的事情，而且能每个人都想升职加薪，因为没有升职加薪，那意味着需要我们的生活质量水平也会随之而变得越来越多越好，并且呢，我们在职场环境当中也越来越高越有地位，那工作结合起来呢，也就能够更加的顺利了。
在职场中，做到下面的这几点，升职加薪就是你了
而升职加薪也是一件很自豪的事情，这意味着我们在工作中，通过自己的不断努力，终于有了一定的提升，也代表着我们有了很大的能力..
所以，今天如果你想在职场升职加薪的工作，我们来看看，我们应该努力做到的它方面？有些人这样做，我们可以升职加薪，晋升和其加薪的机会，而不是离我们不远了。事实上，这点能做到，说难也并不是特别难，只要用心，我们可以做一个更好的工作，晋升和加薪将离我们越来越近。
1、按时上下班
第一个是非常具有重要的，首先呢，我们就是要按时上下班，因为按时上下班呢，对于我们来说呢，都是通过严格控制要求自己，约束自自己的一个最基本的要求，如果我们连这个发展要求都做不到，那还谈什么影响别的呢？其实呢，领导机构设置管理这个问题规定，让我们能够按时上下班，其实很重要的原因分析也是中国因为，从这一点当中呢，我们也可以明显看出一个人对自己的要求和约束力到底是有多少。有的人呢，对自己的约束力特别的浅，所以呢，他们连这一个基本的要点都做不到呢。
2、积极进取
所以第二点，就是一定要积极进取，一定要有一颗上进的心，这样的在职会做得越来越好，在职场上如果总是不求上进，感觉对一切都比较满足，满足于现状，这样就不会有更好的发展.. 如果你不努力，你不积极追求进步，你不能达到你自己的能力，领导也不会看到你的表现，当然，晋升和加薪与你无关。
3、不计较得失
不要太计较得失，因为在这个工作当中，在这样的环境中，这样做，其实有的时候，我们不会吃太大的损失，所以在小的事情，我们不关心的利弊利弊，如果在小的事情，我们已经变得非常关心它的领导会看在眼里，我觉得我们是一个心胸狭窄的人。这样的人做的，往往没有什么大的格局，但没有足够的眼睛打开，所以，总是局限在自己的小圈子里。
4、遵守公司规则
这一点的其实也是非常重要的，如果想要真正的做好自己，升职加薪，那么最重要的还有这一点就是要遵守公司的规则，这样呢，其实也是一名合格员工的，基本要点吧，所以说呢，要想要得到升职加薪的机会，起码在这一个方面呢，要严格的要求自己呀。公司的规则那其实是比较多的，所以说呢，我们在新入职的时候就应该积极的去了解一下，做好这一点呢，才能更好的成为一个合格的员工，才有晋升新职位的机会呀。
5、严格要求自己
另外呢，就是要严格的要求自己了，要是想得到一升职加薪的机会，不仅仅是在做人方面要做得特别好，而且能在自己的工作当中呢，也要特别的严谨，毕竟呢，最重要的还是看这两方面吧，一个就是做人，一个就是做事了。当然了，自己的工作能力呢，一定不能特别差，遇到问题的解决办法呢，也要更加的恰当。
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