职场中的这些坑，请尽量避免！。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
第一次进入职场的年轻人，刚走出校园，也是一个工作场所的年轻人。有些人有很强的适应能力，在改变身份后，他们会很快转变思维方式，从学生到工作场所;有些年轻人反应迟缓，当他们是一个需要照顾的孩子时，一切都会被上级或其他人所期望，所以这类人并不遥远。这是一位猎头，你可以在工作场所找到一个容易跌倒的“陷阱”，而你也想进入工作场所。
职场中的这些坑，请尽量避免！
1、趁早做好职业规划
在工作场所，许多年轻人的膳食在年轻人中很受欢迎。一般情况下，每家公司都需要前台，文员，秘书，商场购物指南，模特，空姐等，都需要一些年轻漂亮的女性来做，同时，吃青年饭的工作是一般来说更容易，而且明亮而美丽，这就是为什么青年大米如此受欢迎。青年大米通常对从业者没有技术要求。唯一的要求是年龄和图像要求。换句话说，青年大米的工作可以由年轻人完成，没有技术内容。它对未来的长期发展没有帮助。尽管有很多人在做年轻人的工作，但他们仍然没有意识到工作场所后的危机。
在青年饭菜的第一天，工作人员应该有一种未来职业转变的感觉。所以今天早上我们应该做好职业规划。你可以利用你的工作时间来提高你的能力，你也可以利用你的业余时间来给自己充电。如果我们不想在不能吃青年餐的时候改变职业，那就太晚了。
即使不是吃青春的工作，随着科学技术的迅速发展，也有一些工作正在进行，同时也有一些新的工作。尽早制定职业计划，可以根据情况更好地适应社会。
2，空洞的理论没有实践
许多新来的人觉得他们什么都知道，什么都知道，当他们第一次进入工作场所。但是如果你真的工作了，你会发现你头脑中的很多事情都是一套的，而且在真正的工作中根本不起作用。此时，你需要将理论与实践结合起来，检验你的理论是否科学。工作中学习是提高工作能力的必由之路。
3、频繁跳槽
工作跳跃是工作场所的一种常见做法，在工作场所找工作一段时间不是很好的工作。这是一种正常现象，是一种正常现象。我们应该允许年轻人进行审判。那将是两年前两个到四个工作的一个新职位。在役领域的频繁工作也是一个主要的禁忌，HR会认为这个人不稳定，没有心脏或者不能适应环境，做出的决定不足以导致频繁的工作跳跃，公司很忌讳雇用这种人，因为这会导致公司的资源浪费。
4、停止学习
小编认为在职场上工作了几年后，很多人已经掌握了一些工作技能。日常工作可以有条不紊地进行，因此他们进入工作场所的“舒适区”。工作可以毫不费力地完成，整个人都很放松。人们出生了。有了惯性，我不想再学习新的知识和技能了。然而，当你停下来时，其他人一直在努力。两年后，人们可能会找到更好的机会，晋升和加薪，或者其他人辞职来创业，他们仍然可以留在原地。无论何时你学习，你都无法停止，你可以学会变老。
5、好高骛远
一次咬一口，一步一步。劳动人民需要时间成长为神。然而，许多年轻人认为他们是奶牛。工作的时候，一口吃一个胖子是不现实和不现实的。结果，他只能窒息而死。当你的野心跟不上你的能力时，那是个笑话。职场人有良好的抱负，但他们也需要脚踏实地，一步一步地巩固自己。年轻人是劳动者的资本。我们应该学会合理利用它们，避免绕道而行。当你走在正确的轨道上，当你朝着正确的方向前进时，相信未来是无限的。
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职场与同事相处，为避免跳坑，请记住这几点
职场毕竟不像学校那么单纯，更不像家庭那样有爱，同事之间的关系交错复杂，所谓知人知面不知心，因此人在职场做到“害人之心不可有，防人之心不可无”显得十分必要！久居职场的人都清楚，误把同事当朋友，对其掏心掏肺，而对方指不定何时就可能把你卖了，最后受伤的只能是自己。
职场与同事相处，为避免跳坑，请记住这几点
曾经亲眼看过这样一个例子，身边有两个女同事，平时关系特别好，用上学那会的话说，算称得上同穿一条裤子。后面来了一个新领导，所谓新官上任三把火，严查之前的违规行为，其中一个同事为了巴结领导。同时为了避免领导怀疑自己，把另一个同事之前的违规事迹一一供出，结局就不用多说了。
现实职场中为了在保护自己的同时，又不会被同事孤立，请记住以下三点！
管住嘴-少说
话说同事之间共事时没有真正的朋友，只有永远的利益！说什么做什么通常只是表现，背后真实目的通常只有当事人自己知晓。但你与同事之间所说的每一句话，很可能被人以讹传讹，被有心人利用反过来伤害自己！因此管住嘴，可以把伤害值降到最低！当有人抱怨公司、抱怨领导、私下拉帮结派抗拒公司等等凡是负面行为时，请管住自己的嘴，更不能火上浇油，更不能主动发起（记住枪打出头鸟）。再说你不是演说家，更不需要演说，就算为避免孤立，也只需在一旁稍微附和就好！
曾经历过这样一件事，曾经就职的某家公司，由于内部斗争较复杂，几个同事之间也有讨论了一些关于上层领导们派系的话题，但很快交谈的内容就被传到了领导那，导致被贴标签。最后领导们的斗争是结束了，赢了的领导就直接来收拾那些不听话的主了。工作中为避免类似情况出现，请管住嘴，少传谣言，更不能制造谣言，免得引火上身！
睁开眼-仔细看
任何一家公司都有存在一些大家心知肚明的潜规则，看破不说破才是大智慧。人在职场为了能够更好地保护我们自己，平时需留心学生观察周身同事，提防几类人。
A：特别需要注意一套背后的一套同事的样子，这种人没有诚信可言，表面和你交好朋友，也许会转身卖给你？
B：喜欢打小报告这样的人的领导相处时，最好不要有任何工作沟通外，连通信的工作，但还没有一个负能量进行沟通，以避免被人利用的！
C：抱怨没有过多的人，话说物以类聚人以群分，总与抱怨过多的人进行接触，难免产生影响我们自己的状态，最后企业往往比较容易让自己迷失。
竖起耳朵-用心听
同事之间相处，没做无缘无故的好，更没有无中生有的仇，平时相处关键不在于自己说了什么，而是用心理会别人说了什么，及时识破言语背后的秘密，防止别人给你挖坑！
职场上每个人都打着自己的小算盘，一言一行往往都具有目的性，有人为稳固自己而怂恿别人离职，更有人为讨好领导出卖同事，这类事情屡屡发生，作为职场人尤其是职场新人，要善于领会语言背后的目的，免得被人卖了还在给人数钱！
在职场之中，踩坑和掉坑的这些问题或多或少你都中过招
职场就是一个小社会，由其中的每一个同事组成，而其中也难免充满了尔虞我诈，特别是在面对上司以及领导的时候尤其要注意分寸，懂得做下属的根本。其实职场上就是一个防止自己掉坑或者避免踩坑的过程，如何防止踩坑和掉坑？这里有几条禁忌你需要知道。
在职场之中，踩坑和掉坑的这些问题或多或少你都中过招
不要越级汇报工作成绩
越级汇报工作，是职场之中的大忌，千万不能这样做。越级汇报不仅会让上司心生不满，而且还会导致上司对你有意见，遭到妒恨说不定还会暗中给你穿小鞋。
任何一个领导都不喜欢越级汇报的下属，这不仅是一种不尊重领导的表现还是一种逾矩的行为，而且越级汇报工作都会引起上司的怀疑、猜忌，就算不得已要越级汇报也要预先和上司打好招呼，让上司知道，以免因为越级汇报而和上司心生隔阂。
工作聊天记录以及各种工作痕迹不知道留记录
以前在一间公司呆过，上司是个女的，喜欢甩锅。有一次上司临时让我接手一份工作，而此前的项目负责人是她，不得已接手了她的工作，待 项目结束，却发现过程之中出了问题，最后追究下来责任却在我的身上，等于哑巴吃黄连有苦说不出，只后悔当时的聊天记录、工作记录没能够保存下来。
工作过程之中的聊天以及各种记录一定要有意识地保存下来，以免到时候出了什么问题，都能做作为证明，避免小人暗中陷害以及甩锅，因为 工作之中个别良心不居的同事以及上司对面工作之中的错处都会可能推诿，推到个人的身上，所以工作记录一定要保存下来，方便日后有需 要的时候用得上，以便核对过错，分清楚过程之中的职责问题。
心高气傲，直接和领导对着干，反驳领导
不可避免的是，工作中会出现一个或其他问题，特别是当涉及到工作中的差异时。 你可能不满意你的老板对工作分配的方法，或者你可能不符合你的期望，或者直接与你老板的工作计划有不合理的情况。 然而，如果你傲慢，不正确地解决它，你会以一种相对温和的方式对待它。 相反，你会选择一种直接和你的老板直接的方式，或者直接反驳领导。
除了让别人看到自己的不成熟，还会让领导下台，让领导面对羞耻，心胸狭窄的领导现在会偷偷录下你的表现，下次偷偷穿上你的鞋子，我们都不知道。 职场人也很讲究如何与人相处，也很讲究世事，告诉自己领薪水不妨让自己的自尊稍微降低一点，可以弯曲和伸展，灵活性大，可以鱼与熊掌兼得，也让自己拥有更好的生活，生活在世上，为了生存稍微低一点是什么？
不要谈论是非，在适当的时候是一个“哑巴”
私底下同事有时候我们难免会议论领导的私事，或者爱议论以及其他企业是非，每当到这个问题时候你可以通过选择一个适当的走开，如果你不小心参与进去了，过程设计之中对领导能力有所非议，抱怨生活等等，其他国家有心的同事听了保不好会听进去，日后等到和你有争执的时候再在公司领导中国面前挑拨离间。
只要自己说出了对领导的坏话，保不证会有人听进去，始终给自己埋下了一个隐患，如同一个地雷般，与其提心吊胆倒不如一开始就选择了闭口不说，恰当的时候当一个哑巴，不为了满足自己的个人情绪，而议人是非，才是聪明人的做法。
职场之中，总要小心，避免踩坑或者掉坑，让自己吃亏了，小心可驶得万年船，保自己无虞。
懂的这些禁忌，各种职场“坑”轻松过！
职场是竞争残酷的“战场”，是你死我活的角斗场，是尔虞我诈的舞台。职场中遍布各种“大坑、小坑”，一不小心就会伤筋动骨，甚至粉身碎骨。可是，如何才能避免掉入这些“坑”，跨坑而过，如履平地呢？只有懂得这些禁忌，才能游刃有余的工作。
听小编给你细细道来——
01、忌悲观
心态决定状态，状态决定工作效果。
每个工作阶段我们都有很多问题要面对，悲观的态度会让我们对目标失去信心，甚至放弃战斗。面对困难，有些员工从不害怕不悲观，即使拼尽全力后依然失败，也当做是为下一次的工作积累了宝贵的经验。
02、忌话人短
在背后说同事的短处，逞一时舒坦，但这会为你的未来留下隐患。没有人能够保证，你周边的同事不会将你说的话告诉对方，也许正是你的一句话，就会让你丢失一个极好的升职机会。总喜欢说人短的员工请远离，不是心胸狭窄，就是格局太小，不值得深交。
03、忌个人主义
职场是一个团体化的小社会，绝大多数的工作是要多人配合，才是完整的流程。
当你成功的时候，不要忘记感谢团队的贡献；当你完成一项工作的时候，不要只认为你完成了它，就意味着结束，其余的事与你无关；当你需要别人的帮助时，记住要心存感激，不要认为别人的配合是理所应当的。
04、忌靠关系
在职场中，如果你想获得大家的认可，如果你想成为公司中比较受欢迎的人，那么你一定让别人看到你的实力。
因为实力代表着你能够为公司解决多少问题，代表着你能够为公司创造多少价值，还代表着你可以帮助同事完成什么样的工作内容。然而刚刚进入职场的人有很多都是通过父母的关系，或者亲朋好友的关系进入公司的。
很多人都因为这份工作来的特别容易，因此他们不会倍加珍惜，只会去一点一点的透支介绍人的信任，最终成为职场中被别人嫌弃的人。所以在职场中，如果你想进入可能只要介绍人够用就可以。但是如果你想留下来想站稳脚跟，那么必须要靠你自己的实力。
05、忌小山头
如果是为了公司的目标而凝聚人心，齐心协力，那就叫做狼性团队。但如果是为了一些人的个人利益，而凝聚一小批人，与公司对立，那就是小山头，要处理好这中间的度。别想着能在公司做山中大王，好好摆正心态，完成一名员工该尽的职责。
06、忌锋芒毕露
太过优秀而不顾及他人反倒会引来不必要的麻烦。也许你会受到领导的特殊关照，但这种关照的前提是你能持续保持着锋芒，一旦失去了或减弱了创造价值的能力，你的倒霉事就会越来越多，因为“树敌”太多。所以，职场中该保持低调时要保持低调。
07、忌接私单
许多员工想赚更多的钱，所以会借工作之余给自己接私单。但有的员工公私不分，在私单上花费了大量心思，影响了本质的工作效果。时间久了，不仅领导会有意见，同事也会眼红。
要想清楚哪一份收入才是更重要的，可别捡了芝麻丢了西瓜。
08、忌情绪化
脾气暴躁，对待客户像天使，对待同事像狮子，这就是情绪化的典型表现。
情绪控制是每个职场人士应该掌握的基本能力，成熟的职场人从不喜形于色，即便是极度愤怒，也能很好的表达想法，不因情绪而影响沟通效果。
09、忌偷工减料
为了早点下班，就急于完成工作；为了能够更加的轻松省事，而跳过了某些工作流程；为了能给客户好的创意表现，直接上网抄袭他人的工作成品等等。
这些都是偷工减料的表现，是缺乏工作品质感的行为。以为把事情丢出去了，与自己就没有关系了，但你的工作成果代表着你的专业水平，都是偷工减料，领导也能够觉察出来，今后就很难取得他人信任了。
10、忌私下讨论薪酬
私下讨论薪酬是职场大忌，不管是透露自己的薪酬，还是打听他人的薪酬，都是踩雷的行为。
当你得知同事的工资比你高时，你一定会在想为什么公司不公平，自己的工资比别人少，成天纠结在工资上，心态失衡，影响工作状态。职场中真正厉害的员工从不关心他人的工资，一心将自己的绩效做好，公司自然会提高你的收入。
11.避免探讨收入和家庭财产
收入和财产都是私人秘密，相互比较之后，不是招来嫉妒，就是为自己添堵。你挣得多，若是炫耀，引来的不是虚伪的朋友就是真正的敌人；你挣得少，若是哭穷，也不会得到同情，智慧觉得你作！关于金钱的事情还是不要拿到桌面上讲的好。
小编觉得当我们作为一个职场人，成功的避免这“十一种”职场禁忌，你就已经成功一半了，你认为呢？
教你如何跳出职场中的必经之“坑”
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《教你如何跳出职场中的必经之“坑”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职业生涯发展过程中，有很多坑，有些是必经过程，那要看谁爬出来的快一些；还有些是自己挖的坑，出来混，迟早是要还的。
有坑不要紧，关键在于你是能继续前行，还是就此停滞。
“赵老师，我有一个机会，你帮我看看怎么选。”刘敏一进到咨询室就开始讲自己的想法了，看得出是一个直爽利落的人。她甚至没有容我和她介绍咨询的情况，也没有给我机会询问她的困惑，径直就开始了。
好的，那你就开始讲吧。我一边听，一边进行着快速的信息处理。接下来的25分钟时间里，我一句话都没有说。
刘敏是一个四十岁左右的女士，做财务的，已经在这一行工作了18年了，从基层的会计做到财务经理。5年前，被猎头推荐到了一家大型的上市公司做财务总监，开始做的还可以，但是慢慢发现在公司里有太多的办公室政治，自己也被莫名其妙地卷进了内部斗争之中。在面试的时候被原总经理器重，进入公司之后为回报知遇之恩，刘敏的工作特别卖力。在新旧总经理权力交替的时候，自己被莫名其妙地划到了原来派系的阵营里，新任总经理的态度特别微妙：一方面不好辞退高层管理者，另一方面又处处为难自己。
这些还都能忍，毕竟待遇不错，工作环境不错，自己也还能混下去。但是，最让自己容忍不了的是违规操作。作为一名资深的财务专业人士，刘敏非常清楚自己的底线，这也是每次应聘的时候一定要和雇主沟通的。但是，总经理换了之后，一切都发生变化了。对于现状，刘敏表示无可奈何：争吵经常有，有时候会有作用，但这也不是办法啊。
这时候，机会来了：有一家企业邀请自己过去做CFO。要不要去呢？这就是刘敏找我咨询的直接原因。
刘敏一口气说了很多自己职业的现状，然后，看着我，似乎在期待：您说，怎么办？
“这恐怕不是唯一的机会吧？”我试探道，我的直觉告诉我，问题背后有问题。
“你怎么知道？我去年就开始考虑离开了，所以机会其实很多，这个机会的待遇各方面都还不错，我也和他们的CEO谈过了，大家都觉得挺好。我就是担心啊，会再像这次一样，现实低于期待，我可不愿意这么折腾了。”刘敏开始说起了自己的顾虑。
刘敏说起了更深的一层担心：是不是自己不适合做管理者？是不是自己只能做一个专业人士？如果是这样的话，那么是不是这个机会也不要考虑了？做专业人士会或许比较辛苦，还有没有什么方式能够让自己的职业生涯更长久一些？
“那么，你对自己理想职业状态的期待是什么？”我问刘敏。
“我希望啊，”刘敏抬头看向了天花板，“自己所做的工作得到认可，有成就感。能够和周围的人开心相处，自己获得不断成长和进步，可以吸收一些正能量的、新鲜的东西，还可以成就别人。”
我瞥了一眼她的霍兰德代码测试结果，开头的两个字母是SE。
忽然，刘敏转移了话题：如果做专业的话，我其实是走了弯路的，这几年来，我有很多的机会可以做专业财务人员。只做专业人员，或者去公司做监事，人际关系都会比较简单，薪酬也不低，只需要关注专业就好了。
“现在这份职业，你也做了好几年了，你觉得有什么值得留恋的吗？”既然有纠结，不妨看看是什么。
刘敏叹了一口气：唉，毕竟在这个平台做的也熟悉了，其实，我还是很感恩这个平台带给我的经历。如果没有这个机会，或许，我也不会这么快做到高层管理者，也不会如此迅速地提升自己的管理能力。话说回来，我是不是不适合做管理啊？我的职业生涯规划是不是有问题呢？
看来，刘敏的状态像是一台车陷入了坑里，原地打转，出不来了。
这是一个多么熟悉的问题啊！很多人都对这样的感觉似曾相识：初入职场的时候，搞不清向左走还是向右走，是该做研发，还是该做销售？该做市场，还是该做人力资源？是进入A领域，还是进入B领域？遇到困难的时候又要质疑：我是不是决策错误？没有把握好形势？是不是自我判断不对？接下来的问题就是：我该做管理者，还是继续在专业上发展？遇到问题时，又会质疑：我是不是选错方向了？我是不是不适合做这个？如果不这么做的话，是不是会更好？
这都是坑，而且是必经之“坑”。
掉进“坑”里，先要增加汽车马力。我就和刘敏一起分析了她这几年的职业经历，我问了她几个问题：这份职业带给你的成长是什么？这种成长的最大价值是什么？有哪些是你可能在别的地方学不到的？如果你的职业不是这样发展，那会和现在有什么区别？
有很多时候，我们只顾勇往直前，然后被各种欲望和噪音拉扯着自己的注意力，却从没停下来听听自己。这几个问题当然不是一下子问出来了，一个一个，带给刘敏很多的思考，半小时之后，刘敏的眼睛里分明闪着光：这么说来，这段经历并不是弯路，我有了很多的收获的。如果重新选择，我还是会这么选。
“肯定自己，并不是一种盲目的自信，”我和刘敏分享，“你做出了当时最好的决策，没必要用现在的智慧去惩罚过去的自己，让未来的不得安生。现在的智慧无法创造一个过去的理想国，而是为了积累更多的成长，实现未来的发展的。坦率地讲，你现在的问题和过去无关，是一个你现在需要面对的生涯的‘坎’。”
接下来，我就开始和她讲这个“坎”了。
当一个人在专业上达到专家级别了，就要面对两种选择：一种是继续做专家，把自己打造成一个资深的专业人士，靠专业、技术吃饭，靠自己对于问题的分析、趋势的把握吃饭，靠个人品牌吃饭；另一种就是成为管理者，进而成为经营者，凭借自己对于专业的熟悉，加上自己对于管理、运营、经营的能力，成为一个资源的有效整合、调配、增值的人。这本就是两个不同的路子。专业发展起来的人对于前者更熟悉，需要精进技术、专业，成为牛人。而后者需要从业务关注转向人际和资源的关注，不是死磕，没有绝对，而是利益最大化。
“你遇到的问题就是转型的时候遇到的问题，”我和刘敏分析，“如果希望自己成为一个优秀的管理者和经营者，就要抛弃专业的思维，以更加宏观和全局的视野来看问题，要站在价值利益最大化的角度思考解决方案，这时候就可能会忽略和失去一些专业价值，这是对专业人士最大的挑战。”
“我大概明白了，”刘敏似乎想起了曾经经历过的事情，“如果希望发展成为一个优秀的管理者，该如何训练呢？”
方法很多了，找到管理专家或职场老手，会有更好的策略，有两种典型的方式可以训练的：
1、开始做系统化的积累，学习一种系统的呈现和表达。这是一种平时的功夫，要经常练习，但是不能指望有立刻的反馈。可以参加培训，系统学习相关内容，经常做访谈。
2、以实践为导向。每当在职业中遇到一个难题，首先要尝试着把这个问题明确而具体地表达出来，然后再站在管理者、经营者的角度，而非专家的角度，来研究解决方案。时间久了，能力自然就练出来了。
“这么简单？”刘敏忽然又沉下心来，“看似简单，其实，做好真的需要下功夫的。那么，如果不走管理路线呢？现在我遇到这个机会还是管理的位置，如果做专家，我总觉得有点缺憾。”
我看了看时间，差不多可以结束咨询了。
“专家的发展是一根针，你自己的需求却是让生命如夏花般盛开，”我一边画，一边讲，“让你自己的生命更有价值，其实是你希望延长职业生涯的目的。既然，你具有那么多的智力资源，又希望助人，完全可以找到市场交换出去啊，给出知识和经验，收获成就感。比如进入高校，比如开设网络课堂，比如给职场小白介绍经验。”
“哦，这样我就更明白了，甚至选什么具体职业我都不再纠结了！”刘敏似乎一下明白了什么。
职场需要交换，先认识清楚自己真正的需求，然后再去寻找可能的机会，方向自然就清晰了。
掉进坑里的汽车，总是在无助地打转，以至于忽略了自己的目的，会停下来抱怨，甚至会迷茫地一直停下来。这时候，增加动力，然后看清方向，汽车自会快乐飞驰。
结束的时候，我提醒刘敏：注意保持自己的节奏，经常停下来，梳理梳理自己，听听内心，会有新的发现。
职场如何避免人际关系中的硬伤
良好和谐的人际关系是取得事业成功的法宝之一。 职场中的一些人际交往规则似乎简单而普通，但往往容易被忽视。
职场如何避免人际关系中的硬伤
有一种说起来很容易的叫做“四大不懂” ，这正是把握界限的正确方法，避免给关系带来“困难”。
“你在说话。
会议或讨论，发言者往往代表一个群体的意见。在这一点上，如果你看看周围，自由发言，不仅让人觉得没有纪律性，而且还赋予了权威的漠视，个人利益优先的感觉。因此，我们必须认真倾听别人说话，投地的适当关注批准。
“你乱说别人的隐私。”
尊重他人隐私是最基本的人际交往原则..当几个人“嚼舌头”时，似乎关系特别好，其实是疏远了与更多同事的关系，最终不仅没有人愿意和你沟通，而且可能失去信任。
“当一个人年轻，你的兄弟。”
当同事比自己年轻的时候，很多人习惯认为自己是老大，兄弟，我..。 . " 嘴上这么说。 其实这种做法虽然看不见却忽略了职场的角色定位，不仅缺乏严肃性，还使人感到“依赖老人推销老人” . 所以工作场所最好还是留给生意。
”“你换了桌子。
宴会晚餐，提供专业人士谁，此时如果每个人都能成为一个“大饱口福”的交流的难得机会，忽略了别人，很容易破坏自己平时的一套“的良好形象。”在这一点上，最好眼观四路，观察别人的需求，在第一时间出你的关心。
办公室恋情的规则
跷跷板互惠原则
俗话说，助人为乐是幸福的基础..人与人之间的互动，就像坐着跳着跷跷板一样，不能总是固定为一端高，另一端低，就是要交替高低，这样整个过程就会有趣，就会快乐！一个永远不会失去或屈服的人不会快乐，即使他得到了很多好处。因为。一个自私的人坐在静态跷跷板的顶端，同时保持着优越的地位，但整个人际交往却失去了应有的乐趣，这是对自己或对方的遗憾。跷跷板互惠原则是我们与同事相处时不可缺少的艺术..
刺猬法则
刺猬法则用这样一个有趣的现象来解释图像：两只困倦的刺猬。由于寒冷和拥抱，但因为各自身上都长刺，刺中对方如何睡得太难受。于是他们分开一段距离，但惨淡，他们不得不多次扎堆一个令人沮丧的，二刺猬终于找到一个合适的距离：既能得到对方的体温，但不能因此被削减。刺猬法则是从人际交往的心理影响。它告诉我们：要保持人与人之间的密切关系。但是，是的。之间的亲密关系，而非亲密。我们必须学会用刺猬法则，无论是千里走与同事打交道时，不要太靠近，不管对方。有针对性地处理人际关系。
白金法则
白金法则是美国最有影响力的演说家之一，也是商业电台的讲师 tony。 白金法则的作者亚历山德拉博士。 白金法则就是，你想怎么对待别人就怎么对待别人。 用这种态度和方法，我们可以始终处于社会关系的主动地位，有针对性地处理各种关系。
首因效应
现实生活和社会心理学实验已经证明，人们在第一次交往中给对方留下非常深刻的印象，人们会有意识地根据第一印象对一个人进行评价，并且在今后的交往中会用印象来验证第一印象，这种现象就是第一原因效应..在实际的人际交往活动中，给交往对象留下良好的第一印象，为工作的顺利有效开展，起到不可小觑的作用..很难消除一个糟糕的开始的负面影响，即使它需要十倍的努力在未来。所以，在真正的工作中..我们应该尽力给人留下最好的第一印象。
细数职场中容易踩到的“五大坑”
人在职场，水深浪多，每一个“弄潮儿”不仅要保管好自己的财物，更要保管好自己的利益。不能坑人，但是也要小心被坑，尤其是面对那些防不胜防的“大坑”。今天小汇就给大家整理出几种常见的职场“深坑”，或许你曾经也被“坑过”。
细数职场中最容易踩到的“五大坑”
01 “画饼充饥”
这个坑是职场人，尤其是小萌新是用得最多的，他们满身热情，却又带有略微的理想主义。一打鸡血，一画大饼，就立刻能够望梅止渴，但是殊不知，老板去年画的“大饼”还没发下来呢！或者换一个角度的多看看自己，高价值的岗位必然匹配高素质的员工，如果你还不够优秀，但老板总许诺你“奢侈”的未来，那么除了你运气好，就是老板在诓你！
02 “厉害的人到哪里都一样”
对于很多在大厂工作的人而言，他们面对跳槽，或者工作的变动，总是会有一句箴言：厉害的人到哪里都一样，我到哪都是骨干。但是最后由大公司转到小公司，或者自己创业，却处处碰壁。面对好的事情，人总是习惯地把原因归结于自身。面对不好的事情，却习惯甩锅给别人或者大环境。所以认为自己干得好是因为能力强，而忘了这更多是因为拥有一个好平台。所以一跳槽就丢失了光环，每况愈下，变得越来越平庸。所以，不想掉入这个“坑”，你就要分清：哪些东西是你自己的能力，哪些东西是平台带给你的红利。别错把平台当本事，不然会输得很惨。
03 “咱们是朋友“
同事之间，总有些社交达人，主动过来和你拉近关系，拉你站队。轻者八卦同事，吐槽领导，打听工资，求你帮忙，请客吃饭，重者甚至可能是不同组别，部门员工之间明争暗斗，而你则是我们那个被控制的“棋子”。表面是朋友，但是因为一旦你失去土地利用社会价值，或者是站队后东窗事发，那么他们背后“捅刀”的可能对于那些为了所谓的“真朋友”。所以，职场生活之中，切忌交浅言深。
04 “你能力最强”
在职场上，不做老好人，也不露锋芒，觉得自己什么都能做，自己的公司最强.. 如果你盲目吹嘘，那么时间就会被逆转。 就像牛皮吹的一样，就像反弹的力量一样。 如果你这样做了，那么记住不要尖刻，如果天赋让“一些人”嫉妒，那么也许一切都会被抛在你的头上。 例如，你总是表现出你的PPT做得很好，老板表扬了你，然后其他同事可能会晚些时候，所有的PPT都堆起来给你做，你在工作面前累了，他们背后是“信用分享”。
05 “一拍两散”
工作不顺心，老子不干了，收拾东西就走人，从此一刀两断，这样，想的话你又错了。如果这时候，公司正值用人之际，那么老板可能会和你谈感情，或者加薪挽留你，但是切忌，一旦确定离职，就要坚定自己的想法。因为老板一旦知道你有了离职的想法，及时留下来，你也不是过去那个忠心的员工了。与此同时，在操作流程上，一定要认真走完。第一，一定要开离职证明，免得以后不必要的麻烦。第二，一定要谈好薪资问题，不管你是主动离职还是被辞，在钱的问题上，都要讲明白，越细越好。
职业生涯发展过程中，有很多坑，有些是必经过程，那要看谁爬出来的快一些；还有些是自己挖的坑，出来混，迟早是要还的。有坑不要紧，关键在于你是能继续前行，还是就此停滞。
职场中，请不要把抬杠当做辩论
职场中、生活里总有一些人喜欢唱反调，也就是人们常说的抬杠。本来是一场愉快融洽的谈话，如果有喜欢抬杠的人加入，聊着聊着就把天聊卡住了，他们往往是一副自我感觉良好的高姿态。相信大家身边也有喜欢抬杠的人，他们总能语出惊人，发表一些让人不悦的言语。
职场中，请不要把抬杠当做辩论
例如，你说吸烟有害健康，他说不对，有些人吸了一辈子烟也没事，照样活到八九十岁。你买了一件好看的裙子，他说不好看啊，你怎么会买这种裙子。你在朋友圈晒出和朋友旅行的照片，他说谁知道是不是摆拍呢。这样的人在生活中，一般不会有很好的人缘，别人都不愿意与之为伍。
而当这些人进入职场，他们错误地憎恨这个辩论，对于往往是因为他们说错了话，倒在生意。
之前，公司部门里有一个教师学历要求很高的毕业生任职，来得时候风风火火，颇有一副大展身手的架势。一段发展时间下来研究工作人员能力水平确实不差，业绩管理方面主要表现很不错，领导也比较看重。
但随着时间的推移，部门同事开始疏远她，每次领导部署新任务时，每个人都不愿意和她合作。 原因很简单，她喜欢扛杠，总是以自我为中心，认为自己的观点是正确的，习惯了与每个人相反的观点。 如果是几次，但她经常因为小事与同事竞争，在口头上胜利属于她。
很多人都出生在职场中，应该尽一切努力拼个高下，误解竞争的意义，是一个错误泰康辩论激进。事实上，有什么好处，赢得了我们的生活每天都在口头实质性的意义吗？通过工作场所的争吵甚至进攻赢得了辩论，但同时也失去了友情，伤害同事的尊严，同时也暴露了自己忙于情商低的弱点，这样的行为显然是不理智的。
要知道，抬杠非但没有不是一个辩论，而且是一种低情商的表现。爱抬杠的人选择往往是学生情绪情感外露的，他们自己心情更加愉悦时，对同事会笑脸相迎，但他们学习心情非常糟糕时仿佛就是看什么都不顺眼，怼天怼地怼众生，言辞刻薄伤人。
其实职场需要高情商的天赋，而高情商需要修炼，首先要学会尊重别人，说好话，从“不抬杠”做起.. 当我们不同意别人的观点时，我们可以适当地提出不同的建议，但要记住“嘴下留情”，毕竟我们不能问别人的观点，我们是同一个层次的。
那些情商高的，往往在职场混得风生水起，他们还经营生活与良好的关系。真正的高情商不会回去谁恨别人，不刻意表现自己通过语言存在感的人，他们知道别人过于激进，也给自己过于激进。
在语言中取胜于人是很多人的天性，但是相对于逞一时的口快，我们应该不抬杠，多沟通，通过语言上的礼仪经营好人际关系。我们不取悦别人，但我们要尊重别人，做一位礼貌自信的职场人。
职场中的辞职，不是说走就走，请遵循职场规则！
“一个朋友找小编聊天，说她对现在的工作失去了兴趣，看不到发展的前景，她打算跳槽。但多年来和老板同事的感情让她不忍辞职，尤其老板对他这几年的照顾，让她不知如何开口。”
职场中的辞职，不是说走就走，请遵循职场规则！
相信很多人都遇到过像小编朋友一样的处境。想要辞职又不知如何开口，好不容鼓足了勇气走到老板办公室门口，却又纠结不已：该怎么开口呢？会不会尴尬呢？那么该如何辞职才能做到既达到目的又不破坏感情，还让老板无法拒绝呢？小编在这里列出了一些建议，不妨作为参考。
一、做好职业规划，再决定辞职与否
首先，你要做仔细认真的思考，是否到了要辞职的地步。毕竟辞职不是心血来潮的事，不要逞一时之快，最后挨饿的是自己。好好想想自己的职业发展，衡量利弊，再做决定。最好做好了辞职后的打算，再实施辞职的计划。
二、向老板提辞职，一定要选对时机
毕竟辞职不是一件令人愉快的事情，他象征着终止和分离，所以选对时机，很重要。就算你再怎么想立刻离开现在的工作管理单位，也不要进行直接跑到老板的办公室推门就说要辞职。毕竟企业老板是老板，没有任何一点就是心理活动准备听到学生自己对于员工要离开中国自己的消息，很可能一下子拒绝你或提出一些什么刁难的要求。
最好先给老板打个预防针，可以提前发个信息：“经理，很想找你聊一聊，我想辞职。”既说明了聊天的内容，又给老板足够的时间去准备。剩下的时间你只要等着老板主动来找你就好了。
三、想好合理并充分的理由去应对面谈
像“世界这么大，我想去看看”这样极负情怀的理由，不是每个老板都能接受的。既然有了辞职的打算，就要想好充分的理由。
首先，理由不要说对单位和老板不满的话，大家同事一场，好聚好散，没有必要在你离开的时候去贬低曾经工作的地方。
而且，如果老板接受了你的批评，说以后愿意改善，你还能以这个理由辞职吗？所以，辞职的理由一定是没有办法拒绝的，客观并坦承的。
家庭原因是没有一个很好的理由，例如小编的朋友，因为我们父母的身体状况不好，一年内做了两次进行手术，所以她希望能够找到自己一份离家近的工作，工作的同时企业还能照顾父母。女生可以以怀孕和照顾孩子为理由，希望回家休息一段时间待孕，并在短期内全职照顾孩子。当然通过这些理由是客观方面存在的，不要说谎话，你的同事很有可能出现在你辞职后继续和你保持经济联系，谎话很容易拆穿。
如果你已经找到了新工作，也可能是坦诚，说老板，老板看到你为自己做了，一般不会满足于你留下来。
四、当遇到不配合的老板怎么办
当然，也许因为人手不足，或者不想放弃你的才华，也会遇到留住老板的话。 这时你只要坚持自己的想法，让老板看到你离开的决心。 ”我想了两次，终于下定决心。 希望你能理解。“ 不仅表达了对原单位的不情愿，而且表达了离开的决心。
即使这样也会导致不合作的老板。 例如，当你有充分的理由辞职时，你的老板可能会给你更高的报价，比如升职或者加薪。 此时，一定要抵制住诱惑，坚持自己的想法。 因为，一旦你答应了，你就成了老板心目中的雇佣兵，是一个不稳定因素。 今天，你辞职了。 下一次，你退出。
如果老板真的坚持，只是说，“我要回去想一想”很喜欢，给老板一张脸。等过几天一起甚至派他的辞职信，说：“谢谢你的好意，真的对不起......”我相信坚持老大，你不会死按下这个不饮牛。
五、完成自己份内的工作，做好交接和收尾
不管是什么样的工作应该有始有终，其负责人，也是对自己负责。如果你有一个充满希望的具体发车时间，最好早点离开提交申请的公司。与新单位面前，而且还事先讲好时间条目。仔细阅读合同，有的企业要求员工离开三个月提前一个月提交提前申请，让你说，不离职手续很可能会影响到公司的新员工。
仔细研究做好企业每一项进行交接，尤其像财务类的工作。在做交接时一定问题要做到通过书面签字，最好方法可以留一份复印件，有备无患。交接时，除了自己整理手头的工作主要内容，也许我们要带一个新人。可以把你工作中的经验知识传授给他们，让他们能够尽快接替你的工作，你也能尽快抽身。
六、向财务把该报销的帐结算清楚
小编有一个朋友，在原公司垫付了很多出差食宿的钱，因为最后离职时没有和财务做好结算，只能自己损失了。所以，在正式离职前，一定要把自己该报销的帐或经手的帐算清。很多公司都会扣留员工一个月至半个月的工资，当月的工资可能要等到你已经离开公司时才能收到。最好和财务算好当月的工资后再离职。小编的一个同学，就是等到下个月看到工资本上工资比平时少了很多，给原单位打电话得知，因为很多原因扣除了不少。所以在离职前，一定要问清楚。
不要忘了对原公司和老板的肯定，表达一下感激之情。“这段时间，我在这里学习和成长了很多，这都来源于您和同事们的培养和帮助。”
职业指南：避免这些编程生涯常见的错误
你职业生涯的高度，不是取决于你获得了什么，而是取决于你战胜了什么。作为程序员，编程入门已经不容易，但是如果能够在早期树立一些正确的“工作观”，或许会让你的编程之路升级的更快。以下是小编精心为您搜集整理的一些程序员职业生涯常见的错误与建议，同样适用于职场其他从业者，希望对大家有所帮助。
1、乱花钱
你的职业生涯的轨迹在很大程度上取决于你怎样安排你的工资。你可能会很想把这些钱拿去换一辆更好的汽车，或者买一件新衣服，又或者是去更高档的餐厅。
虽然偶尔挥霍并没有错，但你更需要做的是，有计划地把钱花在获取知识上。这不仅能给你带来最大的投资回报，而且随着时间的递增还会持续给你带来好处。
2、让自己变得不可或缺
尽管让自己变成不可或缺听起来很诱人，但如果你一直这样做，最终会伤害到自己的成长。
永远记住，如果你想追求更高的目标，你需要培养并指导一个接班人来接替你，让自己从低的目标中解脱出来。
3、自断退路
哪怕你已经成为一个优秀的、举足轻重的、炙手可热的开发人员，你也不可以自断退路和挑起不必要的争斗。软件开发行业是一个小圈子，你现在自断退路，未来也许哪天会给你带来不必要的麻烦。
就算是和你讨厌的人相处，你也要谦虚、诚恳并维持良好的关系。
4、不分享知识
根据经验，精通技术是赢得团队成员尊重的最可持续的方式。尽管如此，但是精通技术而不与团队成员分享知识，一定会给你带来灾难性的后果。
精通知识是成功的一半，而分享它则是成功的另一半。优秀的程序员会和新手程序员交流，并向他们展示解决问题的方法。他们不仅会告诉新人们怎样解决问题，而且会解释为什么他们采用这种方式解决问题。
5、忽视“软”技能
程序员有时会忘记软件开发是一项团队运动。团队成员们必须并肩工作，互相支持，朝着一个共同的目标前进。
因此，如果一个程序员过于自大，对工作缺乏热情，或者无法有效地进行沟通，那么这不仅仅会对他自己的工作造成负面影响，而且还会延误整个项目进度或搞砸部分工作，从而对整个项目造成负面影响。因此，“软”技能是必不可缺的。
6、拘泥于一种技术
软件行业永远不会停止发展。专业的软件开发人员应该随着行业的发展而不断提升自己，并且必须与行业保持同步，与时俱进，以确保不被行业抛弃。
你不需要对每项新技术都熟练掌握，你需要做的是要获取新的概念，并且学会以新的方式解决问题。优秀的程序员不仅仅会编写代码，而且还会不断学习一些新的关键概念，以帮助他们以新的方式解决问题，并寻找到最有效的解决方案。
7、偷工减料
不要偷工减料，也不要接受任何低质量的东西。
作为一名优秀的程序员，你的真正能力是在危机中体现的。如果在危机中你的表现和日常不一致，那么你就不能被称为一名优秀的程序员。
8、不写软件文档
你的软件有多好并不是唯一重要的。因为如果软件文档不够好，人们也不会使用它。
无论最后期限是什么，无论工作量有多大，也无论不写文档的借口有多少，任何没有文档的软件都是一只死渡渡鸟。道理就是那么简单！
9、编码前过度设计
在编码之前进行良好的设计是一件好事，但是如果花费太多时间在这上面，你会陷入“分析瘫痪”的境地。
不要试图找到一个完美的设计，它在编程世界中是不存在的。寻找一个足够好的设计，然后你就可以从它开始。一个好的设计就像一张地图，它应该进化，而不是一成不变。
10、低估“代码感知”的重要性
Robert Martin说过：“编写干净的代码需要有意识地使用无数的小技巧，并且通过痛苦地获得‘干净’的感知来应用这些技巧。这些小技巧统称为代码感知。”
“代码感知”不仅能够帮助我们区分好代码和坏代码，而且还能够帮助我们想办法将坏代码转换成好代码。
11、选择第一个解决方案
第一个解决方案，往往也是最容易想到的解决方案，它也许是一个简单的解决方案。但是，一旦你开始质疑你找到的所有解决方案时，通常就会发现第一个解决方案才是最好的解决方案。
记住，作为一个程序员，你的工作不仅仅是要找到问题的解决方案，而是要找到最简单、最优化的解决方案。
12、不知道什么时候不做某事
优秀的程序员能够精准地知道什么时候不做某事。他们知道，从头开始重写一个库只是为了使其更具可读性，或者从较旧的框架切换到最新的框架并非总是明智的选择。
代码的目的应该足够清楚，以便在几分钟甚至几秒钟内掌握。关键不是要规避风险，而是要谨慎地选择做正确的事。
13、不承认自己知识的欠缺
你也许是个技术天才，但即便是一个天才也不会完全掌握所有的技术。这几乎是不可能的。而另一方面，即便是办公室里最没有经验的程序员也可能会想出一个可持续的、高效的解决方案来解决当前的问题。
优秀的程序员不会把他们的解决方案强加于团队，相反，他们会建立一种民主制度，在这种制度中，最好的解决方案将获胜。
14、对压力低头
代码就像食物一样，它可以是快速、良好或廉价的。想同时具备其中任意两个特点并不难。但是，当受到截止日期或者一些承诺所压迫，一个糟糕的程序员可能会试图向团队施加压力，要求代码同时具备这三个特点，尽管他们非常清楚那是不可行的。
一个好的程序员要做的就是“弄清事实”，并以最快的方式向所有利益相关者传达这个事实。
15、不建立人际关系和信任关系
程序员可以孤军奋战，但是，优秀的程序员是那些精通人际关系的人。
建立信任和良好的人际关系的最简单的方法是帮助其他团队解决难题，这样他们就开始欠你的“人情”，你可以在适当的时候毫不犹豫地要求他们的帮助。自愿主动帮助别人，或尽可能多地帮助别人完成他们的工作，这不仅能够培养你的专业技能，而且还能在组织内建立你的影响力。
16、不看大局
作为一个程序员，如果你只是在做那些分配给你的工作，这没有什么不对的。但是如果你想从全局掌握整个项目，你需要花点时间去了解项目的全部内容。
最好和最简单的方法是得到一位导师的帮助，他可以帮助你更快地提高技能，让你坚定地站在更大的项目视角上。
17、重复造轮子
优秀的程序员不会重复造轮子，他们总是尽可能地重用和重构现有的功能。这不仅仅会节省时间，而且会在共享代码的开发人员之间建立起某种友谊。
对于你试图解决的问题，很可能已经有了现成的解决方案。因此，当你试图完成一项任务时，检查一下是否有其他人已经解决了这个问题。这样做，你不是在偷工减料，你是在减少工作量。
18、对业务规则不够了解
程序员们有时会低估业务规则的复杂性。倘若我们不清楚业务规则，我们就不知道怎样去有效地达成解决方案。
请记住，在进行编程时，你需要采用业务思维，并以业务术语创建一个可行的解决方案，以实现其目标，而不是专注于一个强大的技术解决方案。
19、不与团队沟通
尽管对于沟通没有固定的规则，但在工作中获得一些和人相关的信息是必要的。事实上，在Limbo软件项目中，“人员”被称为资源。
了解其他程序员的能力和局限性，并了解他们的兴趣爱好，将能够让你以更好的方式规划开发。
20、不看重身体健康
身体是革命的本钱，身体健康是提升你的一切生活品质的基础，包括你的事业。它能提高你的创造力、活力和勇气，让你度过不可避免的难关。
无论何时何地，永远把身体健康放在第一位，记住，这并不是一次性的工作，它需要你从日常生活的点滴抓起，健康饮食，规律作息，定期锻炼，摒弃那些不利于身心健康的坏习惯。
任何职业都有起有落，这完全取决于你的态度。要么消极被打倒，要么积极去接受，并从中学习知识，获取经验，努力提升自己。
以上《职场中的这些坑，请尽量避免！》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“职场中的礼仪”专题！
