在求职面试中,一定要避开这些坑!。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《在求职面试中,一定要避开这些坑!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在求职面试中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们称之为“高级”错误。

1.与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内,作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家公司的兴趣。

2.为偏见或成见所左右

有时候,参加面试前自己所了解的有关面试官,或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意,因此十分紧张。还有些时候,面试官是一位看上去比自己年轻许多的,心中便开始嘀咕:“她怎么能有资格面试我呢?”其实,在招聘面试这种特殊的采购关系中,应试者作为供方,需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候,他的态度是无法选择的。

3.慷慨陈词,却举不出例子

应试者大谈个人成就、特长、技能时,聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。在面试中,应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力,领导能力等取信于人,唯有举例。

4.缺乏积极态度

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤,或躲躲闪闪,或撒谎敷衍,而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问:? 什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难,上级不支持等,而不是告诉面试官:虽然工作很艰难,自己却因此学到了很多,也成熟了很多。

5.丧失专业风采

有些应试者面试时各方面表现良好,可一旦被问及现所在公司或以前公司时,就会愤怒地抨击其老板或者公司,甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中,或是在具备专业素养的面试官面前,这种行为是非常忌讳的。

6.不善于提问

有些人在不该提问时提问,如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备,轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上,一个好的提问,胜过简历中的无数笔墨,会让面试官刮目相看。

7.对个人职业发展计划模糊

对个人职业发展计划,很多人只有目标,没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时,很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。其实,任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

8.假扮完美

面试官常常会问:您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答:没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点,没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点,也只有正确的认识自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。

9.被“引君入瓮”

面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如:面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍,问:“您作为财务经理,如果我(总经理)要求您1年之内逃税1000万元,那您会怎么做?”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋,或文思泉涌,立即列举出一大堆方案,都证明您上了他们的圈套。实际上,在几乎所有的国际化大企业中,遵纪守法是员工行为的最基本要求。

10.不知如何收场

很多求职应试者面试结束时,因成功的兴奋,或因失败的恐惧,会语无伦次,手足无措。其实,面试结束时,作为应试者,您不妨:表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣,并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。(完)

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这些职业,跳槽一定要趁早!


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这些职业,跳槽一定要趁早!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

现在有不少女性从事吃青春饭的工作,青春饭能吃多久、青春逝去后该怎么办是很多女性共同的困惑。在我看来,不能一概而论,根据工作性质的不同,主要可以分为两类情况。

第一种是从事的工作对年龄有限制,青春不在的时候,肯定要改变工作,譬如文秘、前台、模特等。对于从事这类职业的女性,我建议一定要未雨绸缪,及早为将来作打算。做职业转换时,提醒大家几点:

第一,越早越好。因为你现有的工作经验即使对新工作是有帮助的,但含金量毕竟是要打折扣的。

第二,不要忘记发挥原有工作的优势。就像我们知道的名模马艳丽在做服装设计,陈娟红开了一家模特经纪公司,这些工作都是借助了她们做模特时积累的资源和优势。同样,文秘、前台的工作经验,对于转入人力资源、行政等部门会有一定的帮助,或者你是销售、市场、物流等部门的秘书,也可以转入相应的部门。

第三,获得老板的支持,在现有的公司实现工作的转换。通过跳槽转换到不吃青春饭的工作,概率是很小的。所以,与现有老板搞好关系,让他对你的职业转换助一臂之力,非常重要。

第二种是从事的工作需要经常加班出差压力大,年轻的时候可以承受,可当你有了家庭特别是小孩以后,是否愿意继续保持这样的生活状态?譬如在战略咨询、投行、软件编程等领域工作的人,经常会面临这样的问题。如果你愿意保持这样的工作与生活状态,而且也能胜任的情况下,可以一直做下去。否则的话,你同样要转换工作。不过,与前面一类吃青春饭的文秘、前台比较,这类人在职业转换时有较大的选择空间,因为能在这类领域工作的人,往往具有很强的竞争优势,而且她们转换工作时,往往在收入方面还要遭受一定的损失。(完) 

面试前一定要了解的这些信息!


在面试过程中,有五年以上工作经验的面试者基本上都会针对应聘公司有足够的了解,但是对于毕业生和经验较少的求职者来说,经常在这方面其实准备不足,事实上,一个连面试公司做什么产品都不去了解的人是很难取得HR的认可,反之一个对应聘公司很了解的求职者,往往较容易获得HR的认同。那么求职者面试前应该了解公司的哪些信息呢?小编和大家一起分享。

面试前一定要了解的这些信息!

了解应聘公司的重要性

1.为面试的成功做出贡献。在一项调查中,超过90%的HR都会询问求职者这个问题:你对我们公司有什么了解吗?如果你能在面试前做一个简单的了解,这时候也不至于说不出话来。一个对应聘公司了解很多的求职者往往更容易得到面试官的认可。相反,对于一个连应聘公司做什么都不知道的人来说,要获得面试官的信任是很困难的。另外在这一方面,HR能够看出你是否是一个很用心的人,是否有诚意的前来面试。

2.根据公司的各个情况可以分析自己的发展前景

在选择理想的公司之前,求职者应该充分分析自己的优缺点,确定个人发展方向,有目的地选择应聘公司。在候选公司中,我们可以通过多种方式了解该公司的现状,分析该公司是否有自己的发展前景,然后制定相应的应聘策略。

面试前应该了解公司的哪些信息?

一般来说,要了解公司的概况、企业文化、自身求职的职位特点、工作内容,需要求职者具备哪些方面的素质和能力,面试中朝着所了解的去努力,应该就能够胜任。如果你想更好地分析你自己的发展前景,可以更多地了解公司的规模和性质,创业年,做什么产品项目,年营业额,增长率,人事制度,企业文化,在这个行业的排名,你知道的越多越好。此外,如果你能了解公司的环境氛围,对你准备合适的穿着和谈吐也是十分有用的。

面试前一定要了解的这些信息!

1.公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营,机构的规模。大小机构各有其优点和缺点,要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。

2.公司管理

3.公司业务范围

4.你所应聘部门情况 如应聘行政助理,需注意对方有没有什么特殊要求。

5.人员构成。从高素质员工的占有比例可以预测你的实力在该机构是否能得到重用和能否承担有挑战性的工作。

6.工作性质。以自身发展而非报酬为主要目标的求职者来说,具有挑战性、多样性、成就感的工作具有更大的吸引力。

7.晋升机会。该机构的晋升制度是否体现出公正、合理。

如果埋头苦干,有才华、有成绩也很少有晋升机会,是不利于员工上进的,也表明这家机构不值得选择。只有充分的了解一下自己要面试公司的情况,才能知道自己适不适合这个工作,能不能胜任,才能在以后的工作中,得到发展。

8.岗位培训。从一个机构的岗位培训政策可以判断出该机构是否注重员工素质的提高和在人力资源上的投资战略。

9.企业文化 该公司是偏重于有创新精神的员工还是行事稳健之人,当然针对应聘岗位不同要求可能也不一样。

面试前一定要了解的这些信息!

大公司凭借自身的实力,总是有机会在多个场合推广自己的企业文化,毕业生可以轻易进行了解。但公司的宣传话语通常比较笼统、简洁,单靠这一点并不能真正得到对公司的了解。公司文化是在公司发展过程中形成的,因此,求职者有必要了解公司的具体发展过程。公司招聘新人,是在发展过程中的一个链条。或者公司原有业务需要拓展,或者公司需要开展新业务,招聘新人是为了服务公司的进一步发展,而不是公司每年都有义务减轻大学生的就业压力。当我们把企业招聘看作是公司发展过程中的一个步骤时,求职者更容易将公司的需求与自身的实际情况结合起来,判断其是否符合企业的发展目标。而在面试的时候就能使自己思考问题上处在和面试人员同等的位置,提高你求职成功的录用率。

通常情况下,在几个条件相似的求职者中,个性最符合公司文化的求职者是最终的赢家。最后,小编希望各位求职者能找到一份满意的工作。

避开这些陷阱,入职才不会被坑!


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《避开这些陷阱,入职才不会被坑!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

根据论坛曾做过的关于“入职陷阱”的调查,职场人士最易在薪水问题上和签订劳动合同时遭遇到企业的种种“花样”。如果入职的时候没有一双甄别陷阱的 “火眼金睛”,难免会给日后的职场生活埋下隐患。

陷阱1:报道当天遇到公司毁约

论坛的网友“己所不遇”:“我去一家公司应聘调试工程师的职位,面试的负责人说我通过了面试,并且和我谈妥了试用期以及转正后待遇,让我去原单位办理离职手续,还安排了报到时间。所以我就另行租赁了方便到新公司上班的住处而搬离了原住处。然而,到该公司报到上班后,却被告知不能胜任该职位,并通知人事部不得给我办理报到手续。”

该网友所遇见的情况确实令人气愤,这家公司的诚信存在问题。对于普通求职者来说,遇见这样的事,该如何保护自己呢?

劳动合同属于合同的一种形式。劳动合同除了受到《劳动合同法》的约束之外,也受到《中华人民共和国合同法》的约束。《合同法》中对于合同订立磋商过程中的权利义务作了明确的规定。用人单位与劳动者在面试中口头发出报到信息,属于法律上的要约行为。《合同法》第十九条规定:“有下列情形之一的,要约不得撤销:……(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同作了准备工作。”这家公司在面试时告诉你报到事宜之后,你认为公司将录用你,已经向原单位申请离职,并办理了离职手续,还把原先的住房退租,换了靠近新公司的住处。很明显你已经为履行合同作了准备工作,所以这个公司发出的录用意向不可撤消。

《合同法》第四十二条还规定:“当事人在订立合同过程中有下列情形之一,给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任:(一)假借订立合同,恶意进行磋商;(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;(三)有其他违背诚实信用原则的行为。”从合同法原理引申,你在这个事件上作为无过错方,有什么直接损失,可以要求新公司赔偿。

但是,在维护自己的权利之前,要注意有关证据的保存。由于自己缺乏经验,没有在面试人员口头告诉你报到信息时,索取书面Offer,造成现在证据上被动。可以通过电话录音与公司有关负责人确认让你报到的事宜,或者保存邮件通知你报到日期等证据,尽量帮自己争取更大的机会。

对于职场的所有人来说,这个案例值得引以为鉴,切记,入职前索取书面Offer是很重要的。

陷阱2:遭遇公司扣押证件

论坛的网友“一个平庸人”在入职时,应公司要求提交了学历证书和职业资格证书原件。入职后,公司一直没有返还她所提交的证书原件。为此,她多次向公司提出要求返还,但公司以规章制度规定“员工入职后应由公司代为保管相关证件证书,待员工劳动合同期满再予归还。”为由,拒绝返还其证书。

用人单位有权通过制定相应的规章制度对员工进行劳动管理,但规章制度的内容必须符合法律的规定。《劳动合同法》第九条明确规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里还要跟大家说一点,在求职过程中,当遭遇用人单位提出交纳“保证金” “制服费”“培训费”等要求,求职者可依法予以拒绝。即使企业要求员工进行培训,也是由用人单位进行缴费的带薪培训。因此一旦企业要求求职者缴纳费用,说明该企业存在诈骗的可能,至少不是正规企业。

陷阱3:签署了无效的劳动合同

这些情况下劳动合同是无效的:

《劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:

第一:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

第二:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

第三:违反法律、行政法规强制性规定的。”

此外,空白(留白)的劳动合同无效;无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效;劳动合同须一式两份,一份给单位留档,一份供个人保存。 劳动合同需要经用工双方签字盖章方可生效。但是无论用人单位还是员工,都必须当心未签字盖章的劳动合同在对方手中是否就可以变成已签字盖章。举例来说,有些员工在入职时签了劳动合同,但是单位没有盖章。他以为不算签署。但是单位拿了自己那份后,随时随地可以盖章。即使员工本人那份始终没有单位盖章,也不影响合同在单位手上生效。(完)

这些突发问题面试前你一定要看!


NO.1:迷路

支招:现在城市道路建设发展快,电子地图都可能更新不及时。迷路了,不要凭感觉随便走,以防南辕北辙。此时,最快的解决办法就是问路人,最好问交警或者问环卫工人,他们给出的路线比较可靠,如果问普通路人,最好多问几个人,以确保对方所指的路线是正确的。

NO.2:堵车,面试将迟到

支招:一旦看出自己可能会迟到,请立即打电话告知HR,并说明迟到的客观原因,像堵车这种情况,一般HR是可以接受的。如果HR另外有工作要处理,也会和你再约面试时间。

NO.3:尿急,找不到厕所

支招:别不好意思啦,赶紧问路人啊!如果在市区,可以看看附近有没有网吧、超市、麦当劳、肯德基;如果在人烟稀少的郊区,怎么解决您自己看着办。实在不行,记得下次出门带上成人尿不湿。

NO.4:忘记面试公司地址 

支招:如果身边有智能手机,可以上网查一下地址;如果没有,求助于路人,让他们帮你查一下;或者打电话求助家人、朋友;实在没办法,那就直接打电话问HR。

NO.5:身体突然不舒服

支招:一旦发现身体不适,请立即打电话给HR说明情况,可以和HR重新约定面试时间。如果HR毫不留情地拒绝你的申请,那你就需要考虑一下,这样的公司是否值得你去;说不定以后工作了,公司还要求你带病加班呢。

对这些OFFER,你一定要说不!


据某网站报道,每年成千上万的考研大军奔赴考场、图的就是一份稳定的工作。想要一劳永逸的工作就别指望高薪,想要拿高薪最好就乖乖接受加班当饭吃的事实。那么,什么样的工作机会才最适合你?在什么情况下你应该对“手到擒来”的工作机会说“不”呢?

第一,这个工作是死路一条,没有任何回旋余地

一个好工作当然不可能是一路平坦直通罗马,正如一个成功的故事里面肯定也会掺杂了跌宕起伏的乐章一样,要知道就是跌宕起伏的乐章让你的人生多姿多彩,平淡如死水一滩的工作会让你丧失热情。如果你遇到感觉没有希望没有前途的工作,或者确定这份工作即使自己努力也得不到回馈,那么还是趁早放弃吧。

第二,对限制工作潜力、减少未来机会的offer说“不”

如果你没有欠钱,不用在短期内偿还银行债务,那么不建议你为了眼前“蝇头小利”而接受收益颇高、但却没有长远规划的工作机会。 即便是一些不赚钱的志愿性质工作机会,如果可以带给你更多自我提升空间以及更广阔的未来视野,其实也是不错的选择。

第三,那些有损你职业信誉度的工作不要做

在如今愈发提倡“信用”和“名誉”的社会,一个良好的口碑在职场上比任何事都重要。对于那些有可能损害你在职业领域信誉度的工作,千万不要做。金钱也无法弥补你在信誉上的损失。

第四,有损信仰、有损精神世界质量的工作不要做

虽然生活成本日益增长,为了生计我们不得不牺牲一些个人的精神追求,但是这种牺牲不等于放弃。在选择工作时还是要注意到它所能带给你的精神追求,如果这份工作会做得很“虐心”,那还是算了吧。

第五,对破坏你道德准则的工作机会坚决说“不”

没有任何东西可以凌驾于法律和道德准则之上,即使是待遇颇丰的工作机会也不行。要勇敢向诸如此类的机会说“不”。不要妄图通过损人来利己,暂时获得了不义之财,最终会付出惨痛代价。

第六,不要赚钱赚到忘记了初衷

要时刻把家人的感觉摆在首位,为了赚钱而赚钱却忽略了赚钱的初衷,那真是本末倒置。家永远是最温暖的港湾,家人永远是最挺你的人,不要为了工作忽略家人,任何以家人的幸福和健康为代价的工作机会都要不得。(完)

投递简历前,一定要注意这些问题


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完成简历后,是时候开始提交简历了。也许有人会觉得这个环节完全由人力资源控制,简历提交,这是人力资源的事,求职者只能听天由命。然而,情况并非如此。尽管求职者无法控制人力资源部是否查看他们的简历,但他们可以掌握发送简历的规则,从而增加人力资源部看到他们简历的可能性。

投递简历前,一定要注意这些问题

1.简历在线投递即可

许多人说,在通过招聘网站在线申请职位后,反馈很少,所以他们常常直接把简历发送到招聘信息中留下的公司邮箱。直接发送企业邮箱比在线申请更有效吗?日本人力资源网的网友“野野新画”给出的答案并不一定。“专业招聘网站通常都有自动邮件转发系统,”他说。也就是说,在求职者在线申请之后,网站会自动将简历转发给公司。

除非招聘站点的系统出现故障,否则在线申请和将简历直接发送到公司留下的邮箱之间没有差异。在线发送简历方便、快捷,通过电子邮件容易发送简历,通过附件发送简历不受HR的欢迎。如果找工作的人真的不确定招聘地点的转发系统,您也可以同时考虑这两种递送方法。

2.心仪岗位可以隔周重复投递

著名的“28条规则”也适用于恢复交货。求职者不应期望提交的职位中有100%得到回复,除非你是行业领导者。当然,太贪心不能,那种“让我送够一次”的行为会给下一个职业选择带来麻烦。因此,如果求职者满足了他或她想要的职位,他或她可以再次发送,只有两次交付之间的间隔时间超过一周。

3.跨越恢复交付的"高峰"时间

正如交通繁忙时间一样,发送简历也是如此。通常情况下,当一个位置第一次释放,将有一个高峰交货时间。在职位发布的第一天和第二天,人力资源部的电子邮件通常收到的简历最多。要增加简历被注意到的可能性,请避免出现此高峰。

4.如果您不符合工作要求,您也可以尝试提交简历。

对于“过路人”求职者,不要被招聘信息中的工作要求吓倒,虽然他们不能完全满足工作要求,但可以放宽标准提交简历。由于有时公司急于招人,或者一个职位长期不能招聘,人力资源部在选择简历时可能会放宽选择标准,当然,在大公司的热门招聘职位中,这种情况显然不存在。

5.电子邮件的标题应该是直截了当的

如果公司明确要求求职者将简历直接放在招聘广告留下的电子邮件中,那么重要的是要有一个好的电子邮件标题,不要让邮件标题成为过路人。求职者可以在邮件的标题中加入符合招聘要求的内容,简洁地说,并直奔主题,比如“三年的在线营销经验,申请市场营销专家的职位”。

我们经常说世界上没有丑女人,只有懒女人。这句话告诉我们,只要穿着自己,女性总能表现出令人眼花缭乱的一面。小编认为在工作场所,“路人甲”没有优厚的条件,但可以通过精心包装“闪闪发光”。

接到猎头电话,一定要做好这些事!


假如某天你接到猎头顾问的电话,对方向你推荐了一个职位,公司在业内有一定名气,并且开出的薪酬、福利,甚至是发展空间都要比你如今的工作高得多,你会有想要换岗的冲动吗?面对这位与你联系的猎头,你又该如何处理呢?从事猎头工作的L女士给大家的建议如下:

1.接到猎头电话,先确认猎头公司名字。

2.不要马上表示接受或是拒绝,而是要求留下联系方式,商定思考时间。

3.挂掉电话后应当思考的几个问题:

首先要评估一下自身现在的状况,比如职业前景如何?近期有无升迁希望?自己是否善于融入新环境、管理新团队?目前的经济情况能够承担跳槽的风险吗?另外,在签合同时是否有竞业限制条款?

其次你要对猎头介绍的公司有一个详尽的了解。看看公司的经营情况和发展前景,以及内部的环境是否和猎头描述的大致一样。总之要了解公司的实际情况,仅听猎头的一面之词是远远不够的。(完)

拜托,你的这些努力一定要让HR看见!


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《拜托,你的这些努力一定要让HR看见!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

简历是获取面试机会的敲门砖,如何让HR未见其人先有印象?如何清晰地从工作经历中提炼出自己的能力和卖点?如何规避一些简历撰写常犯的错误?岁末年初,或许你已经停止了投递简历的动作,但恰恰可以乘这个时机,把自己的简历重新打磨。本期在线沙龙收到了网友的各种简历困惑。

点击链接,去提问:帮你弥补简历的不足

转行的简历,没人看怎么办?

网友Lisa0924:做了8年的外贸工作,现决定转行做UI设计 但是投了很多简历都石沉大海,因为简历不够突出,希望可以得到帮助!

专家的建议:

有8年的工作经历,那简历应该可以写的很有亮点。但因为你是转行,所以这应该是你简历石沉大海的主要原因。转行已经是硬伤,况且你有8年工作经验,所以对薪资还是有些要求,哪个企业愿意花更多的钱找一个“生手”呢?所你更需要证明你有很快熟悉专业知识的学习力。找到本行与新行的共性,简历中强化相关经验。在简历中强调以往自己迅速适应并融入新行的经历。“求职意向”——某某岗位。详细阐述了自己对这个岗位工作的兴趣,长期以来的心得体会,以及在从事其他岗位时与这个岗位的相关同事共事时间接得出的经验。另外,在从事以前的工作时也经常参与过相关求职岗位的一些活动,并且突出了自己在这们岗位上的一些心得和经验。

总是没有电话来,怎么办?

网友kellyzh:简历被浏览多次,却没有电话,怎么优化简历?

专家的建议:

如果简历被浏览却没有电话,原因只有一条:简历没写到位。想象一下,一位HR的邮箱中有几百份简历,当他点开一份简历,查看想要看的内容,如果找不到与招聘岗位相合适的内容,HR就会迅速关闭此份简历。所以我们必须要检查简历中是否有HR想要查看的内容。 什么是HR想要查看的内容?答案就在招聘广告上。当简历呈现的内容与招聘职位要求相匹配时,该份简历被HR挑中导出或是下载的可能性会很高。这里其实出现了一个名词——岗位匹配度。岗位匹配度,就是指个体与岗位的匹配程度,包括任职资格、岗位职责与员工个体特征相匹配的程度以及岗位报酬与员工需要、动机匹配程度,前者是前提和基础,后者则是关键。

兼职的经历,写不写?

微信网友邹磊Zorro:自从20xx年裸辞后,有9个月的兼职经历,这个该如何写入简历?

专家的建议:

首先,你的求职目标企业目标职位和你的兼职是否有相关性?如果在业务上有相关性,那就直接写无妨,毕竟兼职也是可以创造出价值的。如果没有相关性,你可以将兼职的收获写一下,另外要在简历中体现出,虽然离职了、裸辞了,但是你在业务技能上还在有自我提高或者是充电。

综合网友的各种提问,小编发现,工作经验是大家都很难下笔的部分。作为简历的主体,HR一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。HR会根据候选人以往的详细工作经验判断其自我评价是否属实,同时也会根据公司、岗位的择才标准对候选人做出最终的判断。求职者能否得到初面的机会,工作经验部分的内容是关键。针对工作经验部分的写作,职场专家给出以下几点建议:

1、针对招聘信息填写工作经验

在填写工作经验前,求职者首先要学会读懂招聘广告,掌握其传递出的信息。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求,因此工作经验这一项就该“投其所好”。

2、工作经验中要包含招聘岗位关键词

某知名外企人力资源经理建议求职者可以多花一些时间去寻找职位中潜在的关键词并在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少HR在浏览简历的前15秒实则是对关键词的扫描,所以“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。

3、让数据加亮你的工作经验

在满屏的文字信息中,数字通常会更引人注意,所以在填写工作经验时,如果把工作内容和经验量化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度,同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。

4、呈现细节,具体描述平凡业绩

为了吸引HR,求职者难免会在工作经验中写到自己突出的工作业绩,但对于业绩平平的“路人甲”型求职者,该怎么抓牢HR的目光呢?答案是呈现细节,展现自己解决问题的能力。

想跳槽,这些成本你一定要考虑到!


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《想跳槽,这些成本你一定要考虑到!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

时间成本:8成人3个月内找到工作

根据 “跳槽意愿度调查”结果显示,受访的大部分跳槽者在3个月内能找到一份工作,其中5成职场人表示在1个月内(含1个月)能完成跳槽找到工作,有3成职场人表示需要1—3个月(含3个月)找到工作,在最近一次跳槽中需要花费6个月以上才找到工作的职场人占7%。

年资成本:跳槽并非越多越好

站在金字塔最顶端的人才以及稀缺领域的人才永远在人才市场上最受欢迎。企业只对有成功经验和背景的人感兴趣。跳槽的薪资涨幅与职场人在专业领域内积累了多少年工作经验有着直接关系,因此跳槽次数并非越多越好。

第一份工作如果较为称心同时也能学到不少东西的话,在工作后的第一个3—5年内应当尽量避免跳槽,因为这个阶段是新人从基层到中层,从新手到专才的职场实战阶段。而且这一时间段的可替代性最强,企业在人才市场上要找一个同类背景、同种工作技能的人很容易。一般来说看,积累了3、5年工作经验后才能较为完整地掌握工作流程、对所在部门在公司内的角色和运作有一个系统的认识和角色参与。

风险成本:该跳槽时要果断

当在一个部门已做到最高职位,且无法参与、扮演企业的核心组织架构中的重要角色;或者所从事的专业领域或所服务的公司已从最高点滑落开始走“下坡路”时,应当选择跳槽。

在产生职业倦怠时,建议一边工作一边学习,拓展其它工作领域或内容方面的知识,接触个中的行家里手,咨询及试水这个领域是否适合自己转换跑道。

特约职场专家俞茵女士一语点醒职场人:忠诚是相对的。对一些在市场上有竞争力的人来说,外部的诱惑远比忠诚的回报来得有吸引力;而对那些竞争力相对较弱或性格被动的员工来说,忠诚的回报远比外部不确定的回报来得现实与可靠。

市场变化莫测、产品更新速度加快、行业发展周期缩短、外部风险加大,因此了解、积累行业知识是非常必要的,它的重要性甚至超过对企业的了解。一般情况下,行业的老大因为资金充足、技术领先的原因轰然倒下的可能性比较小。但如果你处在一个竞争高度紧张的行业,而且所在的企业又徘徊在行业的中下游,那建议你还是尽早考虑转换工作。(完)

在找工作之前,一定要保持良好的心态!


事实上,很难从简历甚至实习中确定新人的中长期工作能力,因此企业面试官愿意高度重视培养他们所看重的有"素质"的新人。在简历之外的交流中,小编建议注意呈现出以下闪光点。

1、忠诚,包括你在校期间在同一个社团呆了多久,坚持多年的爱好或项目,以表明你是一个坚持不懈的人。

2、理解企业文化,说服面试官选择自己的公司,是因为它是发自内心的认可,在执行和概念上将与雇主高度一致。

3、学习能力和好奇心,描述自己业余时间探索知识的经验,如果有一两次与行业相关的小成功投入作品集更好。

4、社交圈,尽可能显示自己对行业的认识和理解,并与业界长辈接触所学到的经验。

5、导师推荐,对于对真诚学校持良好态度的学生来说,这并不难找到。通过大学教授或大四学生找到一些内推机会,将是一大收获。

6、面试时注意细节,进入门前敲门,在谈话结束时把椅子放回去,关上门,会直接影响面试官对新来者的印象。

7、在你的手机上写一个PDF,Word文档,因为解码很容易看不清楚,而且大多数专业人士都喜欢看到PDF,显得更清晰和专业。

8、见面时带上简历和文件夹的印刷本,选择最简单、最干净的文件夹,因为面试官可能不记得简历的电子版。

9、一定要提前15分钟到那里,而不是差不多。有人建议,提前半个小时到门口,缩短进入时间,在面试中似乎是充满诚意的。

10、最后,坚持就是胜利,不要介意在机会面前厚着脸皮,再试一次。

除了能写出一份出色的简历外,更清楚的是,找工作的困难不是缺乏工作机会,而是供需不平衡。找工作并不难,但很难找到符合你期望的工作,也就是说,很难找到一份高质量的工作。

因此,大学生尽快做好职业生涯规划尤为重要。在学校阶段,我们必须稳定专业知识,如果有机会,就要争取更多参与社会实践的机会。这也与企业需要快速创业、为企业开展业务的理念相吻合。

在找工作之前,一定要保持良好的心态。你可以选择一个较低的职位或一个不如你想象的好的职位,这是你人生中的第一份工作,然后在你有足够的经验和经验之后,再考虑一个更好的职位。在从学生身份顺利过渡到雇员身份之后,然后寻求发展,这样就业自然就不会有问题了。

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