2020-10-30

职场上约人面试怎能不提前做好时间安排？。

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《职场上约人面试怎能不提前做好时间安排？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

用人部门是另一个部门，面试官是用人部门的高级经理。然而，最后两次面试的高级经理总是会见面，面试官等了将近一个小时。在早期阶段，面试安排被发送给高级经理。我不知道怎么遇到这个。情况合作伙伴是如何处理的?

职场上约人面试怎能不提前做好时间安排？

案例：你是如何让应聘者在招聘部门等待面试的?

最近，小编一个朋友负责招聘部门的一个职位，面试官是招聘部门的高级经理。然而，前两次面试的高级经理总是和面试官见面将近一个小时。在早期阶段，他也把面试时间表寄给了高级经理。我不知道。你们怎么处理这件事?

做好沟通和工作安排的确认工作。

一方面，我认为存在一定程度的不平等问题。例如，在这种情况下的采访安排不知道房东是什么级别。高级经理应该是贵公司的高级经理。在我们的实际操作中，通常有很多人非常重视这个层次，而且水平不平等。你和我说你同意面试已经让你面对人力资源部门。

另一方面，我认为这仍然是一个确认的问题。如果你有OA，可以通过OA确认，然后在面试前两小时确认。如果有人因为我上面提到的原因和你的上司谈话，你可以和他谈话，如果不是高级经理的话。

另一方面，高级经理真正的招聘意愿的真实性实际上是存在的。为了在上司或公司领导面前有忙碌的场面，可以通过招聘新人来表现。这个问题可以从部门内部提出。

建立标准化的管理体系和流程

为了应对这种情况，我认为有必要从这些方面考虑：

1。访谈方法及其他规范性制度，过程是否制定和实施。有时公司内部管理存在问题，但没有相应的措施和制度，导致没有规章制度，我们做一件事都依赖于专业素质和个人素质，以及与当事人的关系。

2.面试的规范推进是否合理。如果是你，这是一个过程问题，是对人力资源的严重浪费。

3.内部沟通的完整性。如果我们没有很高的专业素质，而且管理不严格，那么做还是不做，迟不晚，都无所谓。

建立正确的工作态度和习惯

作为申请人，如果等待时间长，不仅会减少公司的利益，而且如果申请人手头有多个机会，他可能会放弃这个机会。即使应聘者成功面试并加入工作，也可能给人留下公司人力资源部做业余工作的印象，对未来的人力资源工作持消极态度。

建议从多方面入手：

1、加强面试官的意识，使面试官意识到面试的重要性，养成提前准备面试的习惯，纠正随意面试的态度。这更多的是企业文化在员工行为中的反映，因此建立这种工作态度和习惯是一个长期的过程。然而，一旦形成，它将继续被使用，并且不会因面试官的离开而有所不同。

2、在确定面试时间之前，人力资源部必须与面试官确认，然后与应聘者沟通，以确认如果双方在任何时候有任何不适，请确保再次沟通，并确保他们不感到困惑。

3.当您和候选人确定面试时间时，强调准时，让候选人意识到守时的重要性，不要让面试官第一次等，等等。当候选人到达时，面试官有其他安排，由此产生。在申请中。等待时间太长。

4。如果面试官在申请人到达时做出重要安排，人力资源部可以为申请人安排茶点和杂志。不要让申请者的时间感到尴尬和不尊重。

zC530.Com延伸阅读

求职：如何提前做好面试准备？

第一件大事：打造第一印象

1.学会称呼陌生人

那么，如何称呼“陌生人”呢？记住，最简单的100％没有问题的方法是，在第一次通话或者见面的时候，立刻问对方：“我怎么称呼您合适呢？”第二个简单的方法是留神周围的人都怎么称呼这个陌生人。通常来说，与你同级别的老员工怎么称呼，你就怎么称呼，是很安全的。

2.调整面试心态

有很多人觉得自己在面试的时候似乎矮人一头，于是沟通时畏首畏尾。大家一定要知道：这样的想法大错特错！你唯一应有的心态是：我是来与HR互相合作一个项目的，而这个项目，就是要尽快判断出我这个人，是否是HR所需要的那个空缺职位的最佳人选！

如果你过度紧张，就会给HR的工作制造难度，因为他可能看不出你真实的水平。如果你过度迎合，也是在给HR的工作制造难度，因为他可能找错人。如果你撒谎，你就会让HR招聘一个错误的人进来，他必然会受到公司的谴责，所以他才会左右盘问，免得自己犯了大错而难以升职加薪。

第二件大事：与你申请的职业交往甚至“试婚”，而非“单相思”

年轻人要了解行业和职业，其实有很多方法。

1.去交往，去做，去试婚

如果你毕业以后想在做人力资源行业，你最好在学校的某个社团里负责招聘和培训新人的工作。大学的社团，给大学生们提供了一个很宝贵的平台。你可以在社团中担任你最感兴趣的职位。

2.受训

如果你想毕业后去做销售，你有没有想过在大二的时候去参加友邦保险或者中国人寿等组织的培训？如果你想毕业后做文秘和助理，你有没有去上一个速记培训班？如果你想毕业后做会计，你有没有在大学就开始上CPA的培训？

第三件大事：每天找一个陌生人交流

很多人都觉得自己的沟通能力很强。大家所指的沟通能力很强，是指和熟人沟通。和同学同事沟通自然很容易，一次不行，就两次，两次不行，你就下课下班后请他吃饭！而面试时候所需要的沟通能力，是指和陌生人沟通，而且你往往只有一次沟通机会！

因此，如果你真正想锻炼面试时必需的表达能力，你一定要去找陌生人做陪练！如果你是大学生，多多去和老师与学校的管理人员沟通；如果你是在职人士，大胆地去和不同部门的人熟识，在公司聚餐的时候，不要躲避自己不熟悉的领导，大胆地走上前去，从打招呼寒暄开始，尝试在压力下真正地锻炼自己的表达能力！

第四件大事：实战三次以上，再上大战场

你可能做过不少求职模拟：简历模拟大赛，面试模拟大赛，等等。这些比赛诚然会锻炼你的口才与抗压能力，但依然是纸上谈兵的做法。

年轻的求职者，最好的求职准备就是实战冲锋。实战，有两个含义。

第一，招聘会上的实战。不要在校园里闭目思考哪个职位有什么要求，直接到招聘会去看、去了解。不要再去参加面试模拟，直接去推销自己，从最小的兼职职位开始面试。

第二，内容上的实战。不要总想着如何把简历炮制得更加漂亮，直接去演练一下对方所需要的技能，再去面试的时候你就会胸有成竹。如果你一直把自己关闭在校园里，而不是直接冲锋到招聘单位（或者潜伏在的招聘单位）面前，就永远都得不到最生动的第一手资讯，也得不到真刀真枪的磨炼。

今天为你带来的这4点面试前的准备工作，你get到了吗?不论做什么事，用心才能把事情做好，在求职找工作也是一样的道理。所以请珍惜每一个面试的机会，用心对待，自然会收获好的结果。

公司经常约人面试，但又不录用，真的是要求太高吗？

相信不少找工作的人都应该知道，有一些公司在进入的时候需要经过面试这一环节，也有许多公司会对员工进行面试，但是还出现了一种特殊的情况，那就是许多公司经常约人面试，但是在面试之后很少会有人收到录用通知。有些人在想，难道是这些公司的录用标准实在是太高了吗？其实也并不完全是这样的原因，公司也有自己的小心思，真正的原因是这样的！今天就让小编来给大家解释一下公司的套路吧。

1、套路员工

为什么说是套路员工呢？因为任何一家公司，不管环境多好，待遇多好，员工待的时间长了，都会有一种老油条，亳无生气，工作没激情的时候，就像一池死水一样沉闷。此时，如果想要打破这种死水，就必须得给池子中注入新水，但好多公司不可能经常招新人换旧人吧，这样不得人心。因此，在管理上就有一种说法，就是给员工可以一种压力，让员工保持一种高度竞争意识的心理存在，自然大家就会拼命工作了。这种给员工的压力就是来自招聘，简单来说，就是公司要做出经常招聘新人换老人的态度，要让老员工明白，你不努力工作，你的位置就得换下来，换新人上去，就是这么简单，事实这就是一个套路，套路自己内部的员工，也套应聘的人。这样，你就会明白了，为什么你的简历明明与招聘的对口，并且面试也十分的满意，为什么就是得不到录用通知呢？原因就是，人家根本就没想过要招聘啊，这只是一个榥子。

2、人才储备

现在各行各业竞争都越加激烈，所谓竞争，实际上最核心的就是人才的竞争。任何一家公司想做大做强，都会有自己公司完善的人才储备库，以便在有需要的时候能调用。而这些人才储备库就是依靠平时约众多出色的人才过来面试而建立的，当然如果你足够的出色，也有可能会得到破格录用的通知。这就是为什么很多公司，经常约面试都过来面试，却从来不会录用的另外一个真正原因了，你可别给人套路了哦。

3、了解行情

许多公司会通过假装招聘的方式来了解市场行情，而这种行情又细分为二部分。第一部分就是：了解当前行业的薪资待遇水平已经到那一步了。了解这个信息非常的重要，因为公司想要发展，就要留住员工，而想要留信人才最简单的方式就是给的待遇不会低于市场价。所以，通过招聘，约谈应聘者，就可从面试者大体上了解到现在行业中的薪资是什么位置，有了这个资料，就能根据自己公司的实际情况来定制员工的薪水调整方案了。

第二部分就是：了解行业的发展行情，通过与这些应聘者的交流，可从他们的口中套出很多行业中有价值的线索，然后再综合一些市场调查资料，这样就能以一个大数据评估出当前行业的行情如何，这相当有价值的。

综上：当看到上面所说的三点，你是不是一下子就明白了，为什么很多公司一年四季都在招人，但事实却从来没有真正的招入过一个新员工？因为这些公司，只不过是打着一个招聘的借口摆了，事实上却是一个套路。所以，当你想投一家公司的简历时，如果看到这家公司挂的招聘信息是长年有效的，那么建议你不必要投简历了，因为投了也是白跑一趟！

职场新人面试忌讳

许多应届毕业生在求职应试过程中表现得特别积极，他们在第一关笔试中都很容易过关，但是在面试过程中因为一些不必要的失误，往往会导致用人单位对自己产生不好的看法，以后再改变就很难了。我们从以下几个方面谈谈面试中的注意事项。

(1)在面试过程中不要东张西望，对面试人员的发问显得极不关心，让人产生厌恶心理。

(2)在对方讲话时，不要随便打断，要耐心地聆听对方的意见。

(3)在交谈过程中，不要随意说一些奉承对方的话，让其他人感到肉麻不适。

(4)在交谈过程中，同样也要小心使用一些类似啊、哇、嘿等语气词，以免给人一种大惊小怪的感觉。

(5)在交谈过程中，设法相互沟通，切记曲解、误解对方的话题，也要让对方正确地理解自己的意思。这种交流是相当重要的，双方对于思想和意见完全可以通过正常的语言途径得到沟通。

(6)自己不要对某一问题的看法固执己见，不要以为自己是大学生，理论水平高，而轻试面试人员，并且还大加贬低对方，这样容易造成双方的隔阂。

(7)面试回答时，不要对面试人员提出的问题表示难以理解的样子，即使对方的提问确实存在这样的问题，也不要出现尖锐的针锋相对。

(8)不要让双方谈论的话题成为自己演讲的题目，喋喋不休，口若悬河，而使双方的角色转换。

职场新人面试礼仪

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《职场新人面试礼仪》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

又是一年的毕业求职季，一大批的应届生正在进入职场，而在求职过程中，面试是最基本的一项程序，在面试时，面试礼仪方面是我们必须要掌握的，那么职场新人面试基本礼仪有哪些呢，下面就和小编一起来看看吧。

求职面试入坐姿势

1、坐姿包括坐姿和坐定的姿势。如果面试官要求你坐下，你不必故意客气地说："您先坐。"保持你的举止得体即可。入座时要轻而缓慢地坐下，而不产生任何嘈杂的声音。在面试过程中，身体不应随意扭动，双手不应有多余的动作，双腿不能反复抖动，这些都是缺乏教养和傲慢的表现。有些人会因为紧张而不自觉地用手摸头发、耳朵，甚至捂嘴说话，虽然你不是故意这样的，但面试官可能会认为你没有用心交谈，还可能会怀疑你话语的真实性。

2、不同性别，面试的礼仪要求也不同。男性就座时，双脚踏地，双膝之间至少要有一拳的距离，手可以分别放在左膝和右膝上，如果面试穿着较正式的西装，应该解开上衣纽扣。

3、女性在面试入座时，双腿并拢并斜放一侧，双脚可稍有前后之差，如果两腿斜向左方，则右脚放在左脚之后;如果两腿斜向右方，则左脚放置右脚之后。这样对方从正面看双脚是交成一点的，腿部线条更显修长，也显得颇为娴雅。若女性穿着套裙，入座前应收拢裙边再就坐，坐下后，上身挺直，头部端正，目光平视面试官。坐稳后，身子一般占座位的2/3，两手掌心向下，自然放在两腿上，两脚自然放好，两膝并拢，面带微笑保持自然放松。

面试交谈，距离礼仪

面试官进入面试室，一坐下就习惯把椅子往前倾斜。由于面试官很亲切，求职者就会慢慢地放松下来，开始谈论自己对这份工作的渴望，说到兴奋的地方，不由自主地将身子探得更近了。看着兴奋演说、唾沫横飞的面试者，面试官似乎有些尴尬，而此时的面试者已经失礼了。

沟通的目的是为了与他人交流想法并进行愉快的交谈，除了要注意说话的内容外，还应注意与主考官保持一定的距离，这样才能让对方听得清楚、明白。西欧一些国家从卫生角度研究出，人说话时，可产生170左右个飞沫，可飘扬1米远，最远达1、2米，咳嗽时能排出460左右个飞沫，最远可喷出9米远，就更别说打喷嚏会产生多少病菌了。也就是说，保持适当距离交谈，也是对别人的礼貌。

1.保持距离合乎礼仪

礼仪上说，说话时离对方太远会使对方误以为你不想对他表示友好亲近，这显然是失礼的。但如果你说话是距离得太近，你会不小心将口水溅到别人的脸上，这是最尴尬的。因此，从礼仪的角度来看，与面试官保持一两个人距离是最合适的。这样做，会让对方感到友好亲切的同时保持一定的“社交距离”，这也是最适合人们主观感受的。

2.保持距离交谈更有效

在求职面试中，人们作为一个整体形象，双方谈话传达信息，不仅要通过语言，还要依靠肢体语言来发挥魅力，如手部动作，表情变化等。美学原理告诉我们，距离可以产生美感。说明距离仍然可以在对话中发挥作用。在面试中选择最佳位置和最佳距离，以便更好地发挥。

面试交流时，无论是从卫生的角度还是从文明礼貌的角度来做考虑，都要与人保持一定的距离，这样做有利于大家的健康，对双方都是有利的。如果你说话的时候突然想打喷嚏清嗓子，那就需要转身“行事”，最好拿出手帕或餐巾纸捂住口，做过之后要表示歉意，已获得面试官的谅解。

礼貌起身，离开有礼

面试结束后礼貌地起身。起立的动作最重要的是稳定、安静、自然，绝不发出任何声音。入座通常由左边进入座位，起立时可由左边退出。一般我们坐椅子时，有上座的专门规定，进入房间可由左边开始坐，站立时也要站在椅子的左边，无论是就坐还是起身都不要发出任何声音。

看完以上关于面试的礼仪，小编希望会给你的面试带来好的帮助！

职场新人面试问题

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《职场新人面试问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

职场新人如何回答面试问题

Q1：上一份工作为什么离职?

面试开始，HR的前三个问题中，必会问到上一份工作的离职原因。此题一出，定有很多职场人犯难：某些实际情况无法在面试中谈，但瞎编又行不通。于是情急之下，只能支支吾吾。但含糊其辞的回答最容易引起HR的怀疑，让你的个人诚信度大打折扣。

面试专家点评：离职原因有很多，不同的情况有不同的处理方法。最为妥当的回答，其实就是围绕你的职业发展规划，阐明新公司的资源和平台是符合个人职业发展的好选择。闫岭建议，将企业特点、优势与自身发展需求结合起来的回答，容易给HR留下较好的印象。

而对于遭遇裁员而离职的职场人，回答此问题则要分情况处理。如你上一家公司的裁员事件已是人尽皆知，如日前的三一重工[9.96-2.54%股吧研报]裁员风波，不妨采取主动策略，主动谈及此事，并说明自己很快就调整了个人职业发展方案，调整好心态进入新的工作，积极应对危机，这样的思路能给HR留下自信、稳重的好印象;如果是因自身原因被裁，那么最好适时将回答引向前面谈到的最妥当的回答上，减少此问题对你的负面影响。

此外，闫岭强调，在面试中回答这类问题，切忌抱怨或数落前公司、前老板和前同事的不是，对以下三个问题务必敬而远之：1)人际关系不好;2)薪水不理想;3)觉得学不到东西。

Q2：为什么换了这么多份工作?

只要你的简历上出现三份以上工作经历，就必定会引起HR的质疑：你的忠诚度不高。HR会进而推断你是个不稳定的人，也许他这次的应聘又是一个过渡，跳槽时迟早的事。如果让HR产生这样的疑虑，你就难被录用。

面试专家点评：首先，在制作简历时，你需要进行适当的处理，避免记流水账，突出工作经历中比较重要且有亮点的经历，围绕目标岗位突出自身匹配的知识、技能、经验、人脉等,从多段职业经历中提炼出关键的、匹配的要素呈现在HR面前。

在职业生涯发展中，试错也是增进自我了解，明晰职业发展目标的方法。在面试中你也可从这个角度来简洁阐述换多份工作的原因。但闫岭强调，试错绝不能作为盲目、频繁跳槽的借口。在回答时，重点要说清楚试错的价值。如：经历过之前的工作，让我学习到让我更清楚地知道自己的职业发展目标。向HR表明，现在应聘的这份工作是你经过深思熟虑后的选择，你希望能在此长期稳定地发展下去。

Q3：请谈谈你的职业规划

为了更清楚的了解应聘者真实的职业发展现状，很多HR会直接抛出此问题来考察应聘者。或许你只是找个工作过渡?或者你只是找个平台练手?没有任何一个公司希望自己辛苦培养出的人才最后会走掉，对于个人职业发展思路不清的人，很多公司一般都不会考虑录用。

面试专家点评：这个问题谈不好，很容易让整场面试失败。看起来很大的问题，只要把握好技巧也就能处理好。闫岭说，这个问题其实很难在短短几分钟里谈清楚，因此你要做的是点到为止。围绕目标岗位的核心需求和公司的发展期望，阐述你的职业发展目标。通过此方式建立共感，增加HR对你的信任和认同。例如：应聘文案编辑工作，你就可以说希望通过自己的文案能逐步加强对公司的推广的力度等。

Q4：为什么想要转型?

如你应聘的岗位和之前的差别很大，HR就一定会询问你转型的原因，因为他需要知道你是不是病急乱投医。如果你没有清晰的职业发展目标，眼前应聘的工作也很可能只是你病急乱投医。因此你的回答必须要打消HR的疑虑。

面试专家点评：回答这个问题的关键在于你要明确给HR传达这样的信息，即通过之前的工作实践和自我探索，你更清晰的知道自己更适合在XX领域发展(紧贴目标岗位来说)，并陈述自身在新领域中所做的技能和知识积累，如已经有匹配的成熟的技能更好，这样会增加HR对你的认可，增强你与应聘岗位的匹配度。

Q5：请说说你自己的优缺点

这个看起来最简单的问题，实质上一点都不简单。优点说得太过，HR会认为你太浮夸。话说得太满超过了你的实际能力，必定会为日后工作埋下隐患;缺点就更不好表述了，你说的太简单，HR会觉得你不诚恳;说得太实诚，也可能会因此让自己直接出局。

面试专家点评：HR都很清楚，没有人是十全十美的，HR重点在考察你与应聘岗位的匹配度。在去面试前，全面了解清楚目标岗位的需求就很必要。不仅是对技能的要求，对个性、价值观等方面的要求也要心中有数。阐述优势时，紧贴岗位需求谈一两点内容即可;谈劣势时，一定记住避免提及岗位需求中所忌讳的要素。比如应聘销售，说出其实我不喜欢与人沟通，希望通过该岗位来提升沟通技能等类似的话，HR怎么会考虑录用你呢?

Q6：婚育年龄，工作和家庭哪个更重要?

对于婚育期的女性来说，这个问题有点难度。从企业的角度来说，用人自然希望每个员工都能全心全意投入到工作中，而婚育期的女性涉及到结婚生育等问题，时间精力分散在所难免。因此，很多HR在面试时，对婚育年龄段的女性常常会问类似问题。

面试专家点评：只要你明确自身的职业价值观，这个问题就不难面对。闫岭说，该问题被提及，就证明该公司对此问题比较敏感，在往后的工作中也可能出现工作和家庭难平衡的现象。在回答这类问题时，可表明自己有能力、有信心协调好工作和家庭的关系，在工作上一定会尽心尽力，真诚的回答能获得信任。这里也提醒求职者，对于少数企业可能会提出的苛刻要求，如入职几年内不结婚等，务必谨慎考虑。

职场新人面试前注意事项

在面试前你可能会犯以下7个错误在面试过程中你的表现，面试官对你的印象，犯错误能直接毁了你。

公务员面试考场上怎样才能不紧张

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《公务员面试考场上怎样才能不紧张》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

面试是我们进入公职队伍当中必须要打赢的一场硬仗，很多考生在这场战斗中失败，其原因不是因为自己的实力不够，而是因为在战斗的过程中太过于紧张，以至于没有发挥出应有的水平。紧张会造成如此大的不利因素，那考生如何才能做到不紧张，轻松备战面试呢?专家在此为大家进行全面分析。

历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及？

面试紧张是多方面原因造成的，我们只有针对原因做出应对的举措才能够有效的解决紧张这一问题，紧张的原因具体表现在以下几个方面：

一、对面试充满陌生感

因为陌生所以紧张。这是我们都认同的一个道理，对于面试，由于我们之前没有接触过，所以我们觉得面试充满很多未知的东西，太多的未知会让我们产生恐慌。在这种心理状态下，我们难免会产生紧张的状态。

二、对面试太过在乎

因为在乎所以紧张。当我们对一件事特别在意的时候，难免会害怕这件事做的不好，在这样的情况下，我们就会束手束脚，以至于根本没有展现出真实的自己。

三、对自己的不自信

自信是克服紧张的法宝，反之不自信也是造成紧张的源泉。考生在迎接面试的时候总是觉得自己不行，在这样的心理暗示下，又怎么可能去做到自信呢?因为考生自己在内心深处就已经对自己贴了“不行”这个标签了。

那为了帮助各位考生针对这些造成的原因，去克服紧张这一状态，专家在此提几个具体建议。

1.提前熟悉和了解面试的所以环节和内容

所谓的知己知彼百战百胜正是这个道理。所以我们考生可以一方面通过向之前有过考试经验的朋友取经，另外也可以通过网络对面试进行充分了解，甚至还可以参与全真的考试模拟现场达到这一目标。

2.放松自己的心态。

考生能够在战略上藐视这次面试，战术上积极备考，迎接此次考试。一次公考面试，能够成功当然可喜可贺，如果没有考上，后面还有很多次机会，所以不要把当下的面试当成太重要的事情。

3.肯定和充实自己

我们每个考生能够通过笔试，其实本身就已经证明我们很优秀了，所以首先肯定自己。其次，多去了解和学习面试的相关内容，提升自己的面试的知识面，肚子里有货了，自然而然就能自信面对面试了。

面试中怎能缺“政府思维”？

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试中怎能缺“政府思维”？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

参加面试的考生答题大多都能做到款款而谈，但是在考官听来，往往会觉得考生答题往不切合实际，有“学生腔”的味道在里面。究其原因，就在于考生缺乏“政府思维”，不能站在政府角度去看待事物。

那么，什么是“政府思维”呢?“政府思维”简单来说，就是站在政府的角度去看问题，带着发展的眼光、辩证的眼光、客观地去看问题、想问题、解决问题。我们通过题目来对比有无“政府思维”答题的区别。

例题：对于部分党员干部“为了不出错，宁愿不做事”的社会现象，谈谈你的看法？

无“政府思维”答法：我认为部分党员干部“为了不出错，宁愿不做事”这个现象产生的原因有：1、部分党员干部缺乏担当精神，不敢承担责任;2、部分党员干部缺乏为民意识，没有认识到自己是人民的公仆;3、部分党员干部缺乏进取心，不求上进，不思进取。

像这部分道题内容就属于典型的“学生腔”，分析问题出现的原因只会从党员干部身上去分析，甚至带有一定的“愤青”意味在里面。面试考官听完之后会觉得考生像是一个没有社会阅历和经验的应届生。

有“政府思维”答法：部分党员干部“为了不出错，宁愿不做事”这个现象的出现，有其主观原因，更有其客观原因。客观原因有：1、当前改革处于深水期，前面没有现成的道路可以走，每走一步都需要摸着石头过河，每一步都很容易出现错误;2、部分单位和机关缺乏容错机制，对于党员干部犯错不论原因都会进行相应的处罚;3、部分单位存在不作为的不良风气，且对于不作为的干部缺乏相应的问责和处罚;主管原因有：部分党员干部自身缺乏勤政务实、为民服务、敢于担当、不断进取的精神与品质。

像这部分答题内容就站在政府的角度客观、辩证地去分析部分党员干部“为了不出错，宁愿不做事”这个现象的原因。面试考官听到之后会觉得学生思考问题、客观、理性，具备“政府思维”。

做好公考面试提前量【公务员面试经验篇】

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《做好公考面试提前量【公务员面试经验篇】》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

省考面试在即，各位考生往往在考前十分的焦虑，担心面试中的各种小细节，今天就让我们一起了解面试的细节，揭开这神秘的面纱。

一、入场细节要注意

着正装向考官问好

参加公务员考试面试，到底应当怎么着装?是应当标新立异还是平平淡淡?参加面试时最好以安全系数较大的衣着为主，可以博得大多数考官的认同感，千万别穿得古里古怪。

比如，男考生以简洁、大方、庄重为主。秋冬以正规西装或夹克、领带、衬衫(颜色要搭配合理)、皮鞋为主。当然，也可根据个人特点，着毛衣等，但要以正装毛衣为主，最好不要穿过于休闲，或过于运动化的衣服。女考生的着装种类比较繁多，但总体上把握以纯朴大方、简洁青春为主。

秋冬季节，尤其是在北方，天气比较寒冷，尽量不要穿得臃肿不堪，最好不要穿羽绒服，可以穿保暖内衣，加毛衣外套，一般室内都有暖气，不会冷的。

另外需要注意的是，进考场时，一般要开门、关门，动作、声音要轻，进入后手中如果有物品(最好不要带)，如包、伞等，最好放在门旁边，不要放在自己椅子上或旁边的地上。然后记得走到桌子旁，给考官鞠个躬，同时说句各位考官，你们好!

二、考察内容要掌握

常考四类内容，注意综合分析题

黑龙江省公务员考试面试考察形式主要采用结构化面试。结构化面试题目大体分为以下几类：综合分析、应急应变类、组织管理、人际沟通、情影模拟、自我认知与拟任岗位匹配类。但是黑龙江省考题目以前五种为主，自我认知与拟任岗位匹配类题目很少涉及。

综合分析类题目对于许多考生来讲，是面试中的一个难点。综合分析题目涉猎广泛，形式相对于其他3类题型较为多样，包括社会现象类、语言理解类、演讲类、串词类、故事类等多种形式。对于报黑龙江省公务员的考生来说，鉴于综合分析类题目在历年几乎都是半壁江山的地位，所以这就要求考生在备考时必须高度重视此类题型。

三、如何在答题中崭露头角

把自己定位为公务员角色

根据近年来的面试情况，我省公务员考试面试时，一般而言有7名考官上场，其中主考1名。这7个人，就像开会一样，按照一定的顺序一字排开，坐在主席台上，手中有记录用的纸笔。主席台上，挂有某年某地公务员招录面试考场之类的条幅。

面向主席台一定的距离，有一套桌椅，考生进来，行礼之后坐下回答问题，考官读一题考生答一题。考生一侧，有计时员、记分员，另一侧有监督员。至于题目数量不固定，一般在3道左右，考试时间为15分钟。紧张是所有面试考生的第一感觉。因此，自我介绍、上台演讲是面试培训的必需步骤。

一名过来人则建议，紧张的原因无非就两个：一是陌生的环境，二是题目未知却又被规定答题时间。针对如何在陌生环境临时组织一段语言，我认为最好的办法还是模拟面试。有经验的一个师姐曾让我试试找一栋写字楼，然后随便找一间办公室敲门进去，再临时抽一个题目说一段话。试了几次，那种感觉和面试很接近，效果不错。

面试时很重要又最容易忽略的一点是，回答所有问题时，必须把自己定位为公务员角色，忘掉自己是学生或者企业职员等。

如何短时间内做好面试准备?

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何短时间内做好面试准备?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

因而对于考生而言，其实面试备考的时间是很短的。考生的心态也因此会出现很大的变化，可能变的焦躁不安。那如何在短时间内做好面试准备呢?给大家几条小建议。

一、保持冷静，不慌不乱

短期内就要做好面试的准备，其实最基础的一点就是保持冷静，不慌不乱。无论面试面对的形式是怎么样的或是有什么样的题型，为了让自己理智回笼，顺利答题，都得保持冷静，不能慌乱。面试的时候考官也不希望考生回答题目声音小，眼神慌乱，没有一点自信。毕竟作为公务员面试考察考生的精神面貌，抗压能力方面也十分重要。

二、找题型的侧重点

公务员面试的题型很多，常见的就有五大类，包括综合分析、人际关系、应急应变、计划组织、岗位匹配。这五种题型都有各自的特性和难易点。其实考生在备考这些题型的时候，完全就可以根据自己的优势，找到做题目的侧重点，也就是把自己擅长做的题目变得更加擅长。例如，计划组织题主要是考察考生计划能力和工作实际落实的的能力。所以考生更多的要锻炼一下自己的组织能力，不追求计划组织的多完美，但一定要合理。综合分析题，就是考察考生在各种情况下，选择最好的方式解决问题，趋利避害。考生可以抓住这个方向，锻炼自己的分析能力。应急应变题，主要是看考生在遇到各种紧急情况下，随机应变的能力。所以考生一定要灵活变通，分清急事缓事，有条不紊的按计划执行。人际关系题，其实是既简单有复杂的一类题，主要是围绕人，在于处理各种人际关系。更侧重于语言表达方面的训练。最后一种岗位匹配，其实是表达对报考岗位的认知和自己的真实想法，考生就可以把对岗位的真实看法和自己的能力展现出来即可。

三、面试模拟

除了掌握好一些理论性的知识和技巧之外，面试操作的实践性也是很重要的。所以考生可以安排一部分的时间用于记一些理论知识和技巧，另外的时间就要进行面试模拟，而且要十分正式，当做真正的面试一样。可以请身边的朋友当考官，或者自己录视频来训练。不要在乎答题的对错，只是锻炼语言表达能力。

相信，大家长此以往的坚持下去，就会越说越流畅。而且发现自己的逻辑思维也更清晰，反应能力更快了。

职场新人面试妆容技巧

阳光、汗水、疲劳、焦虑。偌大的都市，激烈的竞争，找一份工作，尤其找一份好工作来养活自己、慰藉家人总不是那么容易，每位战战兢兢的求职女性，在如何装扮自己，给面试主管留下最好的第一印象时，常常伤透脑筋。想让美丽给自己加分，还是要有一点小小的技巧。

对于一名求职者，应该非常明确自己所应聘的职业需要以怎样的形象出现。但不论怎么说，通常看起来干净、利落、有自信的人，总是多数主管们中意的类型。因此，除了谈吐、礼仪和服装仪容之外，给自己化一个爽洁、大方又清新的淡妆，绝对具有加分的作用，而浓墨重彩是大忌。

造型师建议：清新淡妆

找工作的人不妨保持本色、淡妆出场。彩妆颜色应该以淡色系为主，那些红色、绿色、蓝色等正色系列，太过抢眼，一个不小心就造成了做作庸俗的负面形象。粉底也该选用接近自己肤色的自然色彩，即使肤色偏黑，也不要去挑选颜色低于2号的粉底，以免显得不自然。倘若肤色偏白或黄，则在粉底外，再扑上些粉红、粉紫色的蜜粉，营造白里透红的光彩。眼影和口红，以搭配服装色彩为选择依据，整体端庄的造型，重在体现个人的气质与个性。

彩妆师建议：朝气暖色调

求职妆应以“精神、朝气”为重点，所以亲切的粉红色、橘色等暖色调，无论使用在腮红、眼影、唇膏上都相当出色，亲切可人。在化妆品的材质上，注意避免使用过于凸显个人特色的深色系，雾面的粉质最佳，流行的亮粉粉质还是少用为妙。

五种人面试难成功

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《五种人面试难成功》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？

在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。

(一)隐瞒真实个人资料

的不诚实者

简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。

因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。(二)频繁跳槽稳定性不高者经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。(三)不注重个人职业形象者当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他？不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。(四)只谈薪水漫天要价者某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。(五)面对工作压力面露惧色者当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢？在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业生涯规划更重要，如果，你的职业生涯在不断地找工作面试中度过，也许，你的职业生涯规划已经出现了问题，到了该好好反思的时候！

职场新人面试自我介绍和面试技巧【必知】

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《职场新人面试自我介绍和面试技巧【必知】》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

面试自我介绍是找工作的第一步，也是尤为关键的第一步。如果面试自我介绍没有讲好，会直接影响找工作的机遇。下面小编教你面试自我介绍怎样讲以及面试技巧。

在找工作面试时，我们首先是会被要求先做自我介绍，看似比较简单，就是把自已介绍给出别人，以使别人认识自已，所以面试恰到好处的自我介绍，可以大大提高面试的好感。那么求职面试自我介绍技巧就显得尤为重要了。

要做好与众不同的面试自我介绍，就要掌握以下三点内容：

1.详细了解面试自我介绍的分类

简单来讲面试自我介绍根据介绍人的不同，可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型。

(1)求职面试自我介绍，将自己的某些方面的具体情况进行一番自我介绍。这种自我介绍则叫做被动型的自我介绍。

(2)在社交活动中，在欲结识某个人或某些人却无人引见的情况下，即可自己充当自己的介绍人，将自己介绍给对方。这种自我介绍叫做主动型的自我介绍。

2.在进行面试自我介绍之前，一份详细的个人简历必不可少。且要掌握面试自我介绍基本内容，包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的具体工作等三项，又叫工作式自我介绍内容的三要素，通常缺一不可。

①姓名。应当一口报出，不可有姓无名，或有名无姓。

②单位。单位及部门，如可能最好全部报出，具体工作部门有时可以暂不报出。

③职务。担负的职务或从事的具体工作，有职务最好报出职务，职务较低或者无职务，则可报出目前所从事的具体工作。

举个例子，可以说：我叫xx，是xx广告公司的公关部经理。

(3)面试自我介绍应大体包括本人的姓名、工作、籍贯、学历、兴趣以及与交往对象的某些熟人的关系等。如：我的名字叫xx，是xx公司副总裁。10年前，我和您先生是大学同学。

3.掌握面试自我介绍的分寸想要自我介绍恰到好处、不失分寸，就必须高度重视下述几个方面的问题：

(1)控制时间

①进行自我介绍一定要力求简洁，尽可能地节省时间。通常以半分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要长于1分钟。为了提高效率，在作自我介绍的同时，可利用名片、介绍信等资料加以辅助。

②自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍，最好选择在对方有兴趣、有空闲、情绪好、干扰少、有要求之时。如果对方兴趣不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时，则不太适合进行自我介绍。

(2)讲究态度

①态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬。

②充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。

③语气自然，语速正常，语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响自我介绍者的形象。

(3)追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。

总的说来，面试自我介绍技巧十分重要，良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感。这样对你的职业生涯路大有益处。

提前招生文秘面试技巧方法

一位好的办公室文秘，不仅可以帮助上司协调好企业的各种关系，同时也是公司的一个形象代表，再坚持工作原则的基础上，运用工作方法，来完成工作的艺术。如何成功的面试上办公室文秘的职位，求职者可通过以下的办公室文秘面试技巧总结，来进一步的了解。

办公室文员面试着装重点

服装：

1、套装是办公室行政女职员的必选之物，因为它可以使穿着的人显得干净利落，干练坚决。而男性最好以深色优雅合体的西装为最佳选择。同时，与服饰搭配的公文包显得非常雅致。

2、服装的颜色，应以白、黑、褐、海蓝、灰色等基本色为主。而女性搭配一条丝巾，或在套装内穿件亮眼的上衣，既可避免色彩单调带来的沉闷感，又会给人留下干练、充满亲和力与感染力的印象。

3、不影响工作效率的前提下，职业女性可以通过合身的连衣裙，适当地展现女性的气质与风度。配上小饰品：比如结婚戒指、订婚戒指总是合适的。小巧的耳环可接受。项链手镯戴时需要配合套装。

4、为了适应行政族工作的特点，在面料的选择上应当尽量选用那些不易起皱的丝、棉、麻以及水洗丝等面料，从而保持衣服形态的整洁。

化妆：

1、面试适宜清爽自然、轻松明快的淡妆，显得人有亲和力！切忌浓妆艳抹。

2、发型要中规中矩，如果是长头发最好束起来，如果散开一定要干净，最好不要烫发。

3、不宜擦拭过多的香水。指甲一定要保持整洁。

饰品：

1、结婚戒指、订婚戒指总是合适的。小巧的耳环可接受。项链手镯戴时需要配合套装。

2、面试时，与服饰搭配的公文包显得非常雅致。

办公室文员面试问题

1、办公室文员的基本素质是什么？日常用语有哪些？

答：我认为办公室文员的基本素质是踏实肯干，灵活机动，细致周全，积极上进。日常用语有：

见面时：您好！见到您很高兴！您有什么事需要我帮忙吗？您是初次来这里吗？路上辛苦了。

分别时：再会！明日再见祝您一路顺风，请转达我们对您家属的问候等。请对我们的工作提出宝贵意见请您稍等，我马上帮您去办。

2、如何对档案进行分类？标准是什么？

档案分类常用的有以下三种，在现实中可根据实际情况结合运用。

年度分类法：根据形成和处理文件的年度进行分类

组织机构分类法：根据内部组织机构进行分类

问题分类法：按照文件所反映的问题进行分类

面试安排细节推进成功技巧

面试工作的大致流程是这样走下去的：筛选简历＝》通知面试＝》接待＝》面谈（初试）＝》内部交流＝》复试＝》发出通知。看似简单，其实每个环节都有深度可挖；再细小的工作，也能够树立公司形象，吸引所需人才，帮助提高招聘效率。

“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”道理说出来谁都明白，但真正理解、应用到工作中，人与人的差异就大了。希望以我的心得，激发出同行们对于日常工作的反思。

工作无小事，你不重视自己的工作，也就不会有人重视你。金子要闪光，才会被发掘，而金子不是镜子，没有光线直射的时候，它也在闪光。这个道理，就好比人在日常的磨练中，是否依然能保持工作的激情。保持着，一直到遇到伯乐的时候，因为你无法预估相遇发生在何时，俗话说，“机遇只青睐有准备的人”，你要作金子，就要一直准备着。

我挑选着谈几点面试流程中可以加强控制的部分，希望与同行们探讨。

1、筛选简历，有目的、按计划进行。选择需要的，留给应聘人一定的发展空间。如若其简历上做过所有公司在招职位做过的工作，那么，他为什么要到你的公司来呢？仅仅为了换一个公司吗？他没有职业危机感以至不求发展吗？如果同样的工作，我们却要付给他更多的钱，说明我们得向他原来的公司学习成本控制。

以工作经历对比职位需求，这不难，要从中分析其职业取向、潜力等，甚至工作特点，这相当不易；

2、通知面试的工作如果需要安排给前台文员操作，事先制定出清晰流程、要点及基本问答脉络，将面试工作的专业性传递给应聘者，以引起对方的重视，提高面试效率（包括两点，一是让对方有充分准备，面试时能互相了解更多情况；二是吸引对方，尽量让通知到的人都能在预定时间来公司面谈，流失面试者，就是流失公司的招聘投入）。

以下简要举例面试通知流程：致电＝》通知面试时间、地点，以及需要携带的资料，并提醒对方准时到达＝》填写招聘进展表格报备面试负责人（安排好的面试、需要改期的人员及预期时间、放弃面试的人员及简单原因）＝》发送电子邮件（公司位置图，公司网站，面试时间及需备资料等）；

要点：言语礼貌大方，不骄不躁，遇到流程中未涉及情况，及时询问面试负责人处理；

改期人员，继续在下一期中通知，保证面试名单上所有人员都通知到，有意面试者都安排到；

不可对所招聘职位做超出招聘广告之外的解释，如对方执意要求，可转面试负责人来进行解释；

熟悉公司附近交通工具及路线，让面试者顺利找到公司，保证面试时间安排。

用语：“您好！××公司，我们接到您的应聘资料，希望能与您约定面谈时间，不知以下时间安排，您何时方便（列举可安排时间段）？”

“好的，您确定的面谈时间是××，请您务必准时抵达。我们的办公地址是××。”

“请问您怎么过来方便？”（根据应聘者确定的交通方式，指明路线）

“随后我们将会发一封邮件到您简历上注明的邮箱，里面有公司的位置图和一些简要介绍，希望您先了解一下。”

如果是公司从简历库中查询的人员，需要交待清楚这点，告诉候选人公司提供的职位情况。必要时，留给候选人一定时间考虑再约定面谈。

根据公司的具体情况，事先对前台文员进行必要培训。这一部分工作操作起来很简单，梳理一遍脉络之后，可以把这种重复性工作整体加以改善。

3、接待时，按约定，逐次进行，有变动时要对等候者及时交待。事先做好充分准备，如果是集体面试或者其他灵活的面试方式，更需要大量的前端工作以保证面试效果。