公司经常约人面试，但又不录用，真的是要求太高吗？。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《公司经常约人面试，但又不录用，真的是要求太高吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
相信不少找工作的人都应该知道，有一些公司在进入的时候需要经过面试这一环节，也有许多公司会对员工进行面试，但是还出现了一种特殊的情况，那就是许多公司经常约人面试，但是在面试之后很少会有人收到录用通知。有些人在想，难道是这些公司的录用标准实在是太高了吗？其实也并不完全是这样的原因，公司也有自己的小心思，真正的原因是这样的！今天就让小编来给大家解释一下公司的套路吧。
1、套路员工
为什么说是套路员工呢？因为任何一家公司，不管环境多好，待遇多好，员工待的时间长了，都会有一种老油条，亳无生气，工作没激情的时候，就像一池死水一样沉闷。此时，如果想要打破这种死水，就必须得给池子中注入新水，但好多公司不可能经常招新人换旧人吧，这样不得人心。因此，在管理上就有一种说法，就是给员工可以一种压力，让员工保持一种高度竞争意识的心理存在，自然大家就会拼命工作了。这种给员工的压力就是来自招聘，简单来说，就是公司要做出经常招聘新人换老人的态度，要让老员工明白，你不努力工作，你的位置就得换下来，换新人上去，就是这么简单，事实这就是一个套路，套路自己内部的员工，也套应聘的人。这样，你就会明白了，为什么你的简历明明与招聘的对口，并且面试也十分的满意，为什么就是得不到录用通知呢？原因就是，人家根本就没想过要招聘啊，这只是一个榥子。
2、人才储备
现在各行各业竞争都越加激烈，所谓竞争，实际上最核心的就是人才的竞争。任何一家公司想做大做强，都会有自己公司完善的人才储备库，以便在有需要的时候能调用。而这些人才储备库就是依靠平时约众多出色的人才过来面试而建立的，当然如果你足够的出色，也有可能会得到破格录用的通知。这就是为什么很多公司，经常约面试都过来面试，却从来不会录用的另外一个真正原因了，你可别给人套路了哦。
3、了解行情
许多公司会通过假装招聘的方式来了解市场行情，而这种行情又细分为二部分。第一部分就是：了解当前行业的薪资待遇水平已经到那一步了。了解这个信息非常的重要，因为公司想要发展，就要留住员工，而想要留信人才最简单的方式就是给的待遇不会低于市场价。所以，通过招聘，约谈应聘者，就可从面试者大体上了解到现在行业中的薪资是什么位置，有了这个资料，就能根据自己公司的实际情况来定制员工的薪水调整方案了。
第二部分就是：了解行业的发展行情，通过与这些应聘者的交流，可从他们的口中套出很多行业中有价值的线索，然后再综合一些市场调查资料，这样就能以一个大数据评估出当前行业的行情如何，这相当有价值的。
综上：当看到上面所说的三点，你是不是一下子就明白了，为什么很多公司一年四季都在招人，但事实却从来没有真正的招入过一个新员工？因为这些公司，只不过是打着一个招聘的借口摆了，事实上却是一个套路。所以，当你想投一家公司的简历时，如果看到这家公司挂的招聘信息是长年有效的，那么建议你不必要投简历了，因为投了也是白跑一趟！
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职场上约人面试怎能不提前做好时间安排？
用人部门是另一个部门，面试官是用人部门的高级经理。然而，最后两次面试的高级经理总是会见面，面试官等了将近一个小时。在早期阶段，面试安排被发送给高级经理。我不知道怎么遇到这个。情况合作伙伴是如何处理的?
职场上约人面试 怎能不提前做好时间安排？
案例：你是如何让应聘者在招聘部门等待面试的?
最近，小编一个朋友负责招聘部门的一个职位，面试官是招聘部门的高级经理。然而，前两次面试的高级经理总是和面试官见面将近一个小时。在早期阶段，他也把面试时间表寄给了高级经理。我不知道。你们怎么处理这件事?
做好沟通和工作安排的确认工作。
一方面，我认为存在一定程度的不平等问题。例如，在这种情况下的采访安排不知道房东是什么级别。高级经理应该是贵公司的高级经理。在我们的实际操作中，通常有很多人非常重视这个层次，而且水平不平等。你和我说你同意面试已经让你面对人力资源部门。
另一方面，我认为这仍然是一个确认的问题。如果你有OA，可以通过OA确认，然后在面试前两小时确认。如果有人因为我上面提到的原因和你的上司谈话，你可以和他谈话，如果不是高级经理的话。
另一方面，高级经理真正的招聘意愿的真实性实际上是存在的。为了在上司或公司领导面前有忙碌的场面，可以通过招聘新人来表现。这个问题可以从部门内部提出。
建立标准化的管理体系和流程
为了应对这种情况，我认为有必要从这些方面考虑：
1。访谈方法及其他规范性制度，过程是否制定和实施。有时公司内部管理存在问题，但没有相应的措施和制度，导致没有规章制度，我们做一件事都依赖于专业素质和个人素质，以及与当事人的关系。
2.面试的规范推进是否合理。如果是你，这是一个过程问题，是对人力资源的严重浪费。
3.内部沟通的完整性。如果我们没有很高的专业素质，而且管理不严格，那么做还是不做，迟不晚，都无所谓。
建立正确的工作态度和习惯
作为申请人，如果等待时间长，不仅会减少公司的利益，而且如果申请人手头有多个机会，他可能会放弃这个机会。即使应聘者成功面试并加入工作，也可能给人留下公司人力资源部做业余工作的印象，对未来的人力资源工作持消极态度。
建议从多方面入手：
1、加强面试官的意识，使面试官意识到面试的重要性，养成提前准备面试的习惯，纠正随意面试的态度。这更多的是企业文化在员工行为中的反映，因此建立这种工作态度和习惯是一个长期的过程。然而，一旦形成，它将继续被使用，并且不会因面试官的离开而有所不同。
2、在确定面试时间之前，人力资源部必须与面试官确认，然后与应聘者沟通，以确认如果双方在任何时候有任何不适，请确保再次沟通，并确保他们不感到困惑。
3.当您和候选人确定面试时间时，强调准时，让候选人意识到守时的重要性，不要让面试官第一次等，等等。当候选人到达时，面试官有其他安排，由此产生。在申请中。等待时间太长。
4。如果面试官在申请人到达时做出重要安排，人力资源部可以为申请人安排茶点和杂志。不要让申请者的时间感到尴尬和不尊重。
年底公司真的招人吗？接到面试邀请去吗？
春节前的一两个月，公司到底还招不招人？这大概是每个求职者心中的疑问，今天小编就来唠唠这个话题——回答这个问题之前，让我们先分析一下，在什么情况下，公司会在年底有招聘需求？ （下面讨论排除校招的情况）
1.难招职位
一般情况下，难招的职位包括：专业性强的职位或是管理岗位。这里有必要说明一下“难招”中的“难”字的定义，难并不代表着公司方一定是要求高，这里的难是指职位要求与候选人能力的不匹配。关于不匹配，会有很多种情况。其中，经验大大超出岗位要求也是一种不匹配。例如小编的某位朋友有丰富的总经理助理经验，她为了能尽快找到工作，去应聘普通的文员岗位，收到的面试电话就很少。其中主要原因就是这位朋友的经验大大超出了职位的要求。
2.流动性很大的职位
有些行业流动性很大，比如广告、酒店、服务行业等，从职位角度来看销售类职位流动性会很大。对于这些行业或是职位来说，会有一直在招人的现象存在。
3.常规岗位人员跳槽而发生的职位空缺
现在跳槽很常见，既然有跳槽那就会有职位空缺，所以公司才会因此招人。但在年底，这类现象还是比较少的。一般在年底，个人不会主动跳槽，一方面年底会有年终奖，另一方面年底失业回家过年，个人更怕家人担心。
4.新业务增加而产生的职位需求
新业务的产生不以时间为节点，而是以市场需求为导向。就好比乌镇的互联网大会展现了人工智能的美好未来，相信这些公司对于AI的人员招聘早就启动了，因为哪家公司能先抢到人才就代表离成功更近了。
此外，从历年的数据分析看，年底虽然不是全年中职位招聘数量最高的时间段，但年底公司的招聘需求量也没有暴跌的走势。所以说，机会只给有准备的人，对于有真才实学的人来说，任何时间都会有机会。
由上可知，年底公司一定有招人的需求，作为在年底找工作的人来说，如何判断公司招不招人，还是要依据实际的情况，冷静分析处理。的网友们通过各自的求职经历总结出如下两种识别方法：
第一，公司是否有诚意招人，从招聘广告就能看出一二
1.看公司招聘硬件：职位名称，公司名字，公司性质，公司规模及公司所属行业
如果公司规模人数小于50人，却突然有了大量的招聘职位数量（可以通过这家公司的所有招聘职位了解），且每个职位都在招20个及以上的，一定要小心了。如果查明这家公司不是中介也不是猎头，近期也没有新业务需要扩张（个人可以查下行业新闻有没有这家公司的新闻消息），那么“前方高危”四个大字应该出现在你的脑海里。 再比如，招聘职位名称模糊不清，或是直接就是以“XX高薪”作为职位名称的也需要慎重对待。
2.看公司的地址
上的公司显示地址是与百度地图挂钩的，所以我们可以顺着地址查清一下公司的具体位置，通过地图上的一些地标显示，大致清楚公司在哪个区域。有必要的话可以在面试前去实地考察一下，从而判断是不是真实地址，真实招聘，这个时候一定要相信眼见为实。
3.看招聘人数
如果你看到一家公司同时要招10个总裁，10个技术总监，请果断关闭该网页。众所周知，一家公司不可能有大量的高管类职位存在，公司的职位架构通常是塔型的，管理层的职位通常会在塔的上层，普通职位大多在塔的底部，越往上职位的数量也就越少，可见大量招聘所谓的高端职位是有问题的。
4.看职位要求及职位工作内容
这里切忌没有职位要求，如果出现“无条件录用”这样的字眼，一定要相信： “天上掉馅饼”的好事是不会发生的。另外公司的职位要求往往会隐含着这一岗位的工作环境，公司的企业文化等等，这里有是否适合的问题，需要个人仔细分析与考虑。
5.看该公司所有招聘职位
应聘者可以通过查看公司的所有招聘职位探查到公司的一些动向：如果有两个以上的核心部门大量招人，个人就要长个心眼了。 这个时候要判别一下，公司有没有新业务扩展？公司本身发展处于什么阶段？某个部门偶有一两个人员被炒或是跳槽，需要找人补缺，这很平常，如果是一批一批的大量招人，一定不是个好现象。
6.看薪酬
如果招一个司机都打着高薪求贤的旗号，那么这里一定有问题，因为这样的高薪一定不是你想象的高薪。明明是招聘无底薪的业务员，却声称“年薪可达多少万”；明明是一家自筹资金的初创企业，却声称是“国内唯一的”、“国际知名的”等等。
以上介绍的是招聘广告中疑点或是不专业之处，那么接下来我们要讨论的来面试电话时，该怎么判断这家公司是否有招人诚意
第二，来面试电话了，这些事情你应该问问清楚
1.确认对方是否是自己主动投递简历的公司
2. 确认来电者的身份
3.确认面试时间、地点、面试官的身份
4.确认应聘岗位的具体工作内容 （对于非主动投递的面试邀约尤其重要）
5.确认上班时间
6.确认薪资大致是多少？ （对于非主动投递的面试邀约尤其重要）
最后，在决定是否参加面试之前，还需要确认三件事：
1.你已经清楚地了解这家公司
可以网上查询一下，没准你一输关键词，同样受骗的人就大把出现了或者公司的官网上就有提示谨防受骗的信息。
2.面试邀约电话是正规的
到这家公司的官网上去看看，查询该公司的人事电话与你所接到的电话号码是否相符。通过手机来联系你的更加要小心啦！把你接到的电话号码到网上搜索一下，没准大把人说是骗子电话了。
3. 拒绝一切“天上掉馅饼”的引诱
所有的骗局离不开“贪”字，很多传销公司利用求职者找工作心切，抛出相当诱人的薪酬待遇，等着个人上钩。平常心，不急不燥，不卑不亢，这才是找工作最好的心态。
面试失败了，是我真的很差劲吗？
“面试失败了我真的很差劲吗？”千万别急着否定自己！面试失败的原因也许并非是你不够好，只是对公司来说你不是最合适的那个人。结合分析了上千案例，总结出了以下几类面试失败的原因，或许你可以从中找到一直困扰你的那个解答。
1.薪资要求超出公司可承受范围
锦囊：这个原因非常好理解，如果岗位并非核心技术岗或者重要管理类岗，可替代性较强，那么无论你其他方面有多合适，一旦薪资谈不拢，公司考虑到用人成本问题，也会选择其他薪资上更匹配的人选。
2.能力对职位来说过高或太低
锦囊：因为能力低而没有机会这很正常，那么能力太高也会影响录用吗？其实这要从稳定性及用人部门领导的需求来看。一般来讲能力很高的人对职位的期望值也就越高，一旦这个职位所能带给他的不管是待遇或是职业成长都比较少，那么不久后就跳槽几乎是完全可以预见的结果，长远的稳定性上来看就比较差了。而用人部门领导对所聘岗位的需求也许就是不需要能力太高，既方便管理也能更好地培养，从事HR工作多年的网友“悠然星月”就曾提到：“也许，对方的部门负责人并不热衷于找一个人分担自己的职责，他只需要一个助手，所以，你越是完美，越是通不过部门的审核。”
3.过往经历表现出的倾向不符合公司预期
锦囊：简单来说，就是以往经历中有瑕疵，而这个瑕疵的影响似乎并没有完全消除，很可能影响你下一份工作的状态。如喜欢频繁跳槽，并且现在仍有这个倾向；为了照顾家庭，难以顾及工作；创业失败，状态尚未调整好；工作年限与工作经验含金量不匹配；求职意向过于混乱，对自己的职业生涯缺乏规划等。
4.无意义的空窗期太久，能力与经验价值难以评估
锦囊：职业空白期一直是求职时的“雷点”，即使你以往经验不错，看上去很丰富，但是如果经历了太长的空窗期，也会被质疑是否能继续无缝对接，及时进入工作状态，跟上新的工作节奏。
5.个人特质与公司文化、职位需求不匹配
锦囊：招聘一个人是综合考量，除了能力与技能外，个人特质也在衡量的范畴内，假如个人特质与公司文化及职位需求过于南辕北辙，那么也会影响到是否录用的决定。比如个人天性不爱受到拘束、喜欢宽松的氛围，但公司文化强调纪律性、集体主义；职位需要沉稳谨慎的人，而个人体现出的是不拘小节的感觉；岗位强调团队协作，但个人看起来不善于沟通，难以应付人际关系等。
6.不符合公司的隐藏条件
锦囊：能写在招聘要求上的都是明面上可以说的标准，而其实招聘也会存在不少隐藏条件，如某些岗位会希望相貌出色、家庭背景能给予一定助力等。
7.陪跑“炮灰”
锦囊：顾名思义，招聘也会有不少突发的情况，如空降“关系户”，职位已被内定，但招聘邀约已发出，流程需要走完，你是否优秀都不能改变结果。
8.与直属领导及团队气场不合、相性差
锦囊：有时不得不承认，求职也有不少运气的成分，人与人之间的相处也要看气场和缘分。如果直属领导实在看你不顺眼或者和团队气场不合，即使你其他方面都达标，也很可能被剔除出录用范围，毕竟没有领导会希望招个人来给自己添堵或是团队里有人特别格格不入。
9.简历上有不实信息，面试时被发现或怀疑了
锦囊：这就是经常强调简历可以优化但不可造假的原因。也许你认为自己隐藏得很好，简直天衣无缝，但也许在面试中一不小心就暴露了不少“马脚”，而你却仍不自知。即使你成功瞒过了面试官，但如果遇到背景调查，也很可能会“露馅”。
10.你的职场风评和人脉管理出了问题
锦囊：有句俗语叫“做人留一线，日后好相见”，在职场上也是如此。如果你一直在行业内跳槽，避免不了会遇到“熟人”的情况，甚至HR们会有自己的交流圈，这样一来，你以往的职场风评和人脉关系就显得很重要了。
面试路程远近会影响录用吗？
影响一个人面试是否会被成功录用的因素很多，比如个人专业能力、礼仪、临场发挥，甚至是和面试官的眼缘等。那你是否想过，面试的路程远近也有可能影响录用与否呢？
网友如是说：
@网友“aaaaa”：以前我找工作，不太考虑路程的，但现在我不这么想了。我发现现在好多公司也愿意要离家近的。有的写着，30分钟之内的，优先考虑。
点评：
路程过远可能会造成的后果是可以预见到的：每天花在上下班路程上的时间如果达到3-4个小时，免不了会有疲于奔波的感觉。再加上晚上睡不早，早上起得早，很可能导致睡眠不足，长此以往也许你对这份工作的热情和期待也就渐渐被消磨掉了，跳槽也就成了无奈之选。因此，公司在这方面有所考虑也是情有可原的，毕竟稳定、精力充沛的员工才是公司所需要的。
求职者在投递职位、选择工作时，不妨先了解下所投公司的位置——交通是否便利、离自己的住所大致路程多少、交通上要花的时间需要多少。又或者可以在招聘信息、面试沟通中了解下是否有班车接送、有无员工宿舍等。如果公司待遇很好，职位又合心意，自己也有条件，可以表明愿意搬到离公司近的地方居住的意愿。相信这样一番思考和选择后，你的面试成功率也会有一定的提高。（完）
30岁真的是一道坎吗？
几天前我表哥请我出去吃饭，告诉我如果有合适的工作，让我帮忙留意。
30岁真的是一道坎吗？
老实说，听我表哥这么说，我有点惊讶。表哥今年31岁，本科毕业后换了几份工作..因为现在从事软件行业赚更多的钱，所以表哥转行成为了一名软件工程师..没想到的是，表哥31岁，学历不差，想换个工作换个公司，很难..
表哥告诉我，开始寻找新的工作，一个月前。 CV做了很多，但没有收到任何邀请面试。表哥说，他是30岁，在就业市场上非常尴尬。根据他自己的观点条件，老年人和比较缺乏经验，和可塑性比起毕业生或二十几岁，但不强更有资格老。
我不得不承认，30岁的职场人如果还在通过互联网找工作，就没有竞争优势。我记得一位猎头公司高管告诉我：“如果你想招聘董事或中高级管理职位，45岁以上的应聘者需要仔细考虑。年龄太大，很难跟上自己的精力，应聘者的发展空间一般也不大。如果你想招聘基本职位的员工，30岁以上的候选人需要仔细考虑。基本岗位需要勤劳的人和思想不多的人。30岁时向上想的人多，可塑性差。”
两份简历，一份24岁，一份30岁。 即使有一些30岁的经验，大多数公司仍然会选择24岁的年轻人。 公司会考虑到许多30岁以上的人已经结婚生子，而且不能像20多岁的人那样花那么多时间在工作上。 在这一点上，工作场所总是有点冷血无情。
说“30”是“多尔干”是有道理的。但这很难，这取决于你。诚然，30岁的年轻人在申请工作时没有竞争力，但30岁的人仍然依靠简历来找到工作。
首先，在进入职场时，你应该制定一个清晰的职业规划，我们已经设定了一个目标能够达成，如专业知识的什么水平时，30岁的达成，行业经验到什么程度。因为一旦到了30岁，在就业市场上的分红的年龄不存在的，只有赢的能力和经验，使自己具有不可替代的作用。因此，需要更加努力地工作，30岁，自我完善之前，实现自我积累。
其次，在30岁之前，要定期更新简历，积极积累人脉，避免简历投递和求职的尴尬。定期更新简历，为人力资源或猎头提供关注你的机会。如果他们有招聘需求，可以直接联系你。您可以在人才网站上留下联系信息，也可以进入对方的人才库。同时，我们可以结交一些朋友，帮助我们找到工作，拓宽我们的求职渠道，找到一些更优秀的职位。你可以试着与几家高质量的猎头公司保持联系，以获取最新的市场信息，并了解更多关于哪些公司有空缺的信息。
对30岁真正的恐惧不是30岁本身，而是缺乏准备和准备。
年纪大真的是面试失败的主要原因吗？
许多人分享了他们面试和找工作的经验。最后他们被拒绝了，因为他们太老了。什么会有代沟，不搞技术，没有调动管理岗位等，其实都是表面现象，找工作过程中的年龄问题的实质是什么?
首先，让小编问你一个问题年纪多大算老?
如果您现在想要考虑这个问题，您可能还认为没有统一的标准，您需要分析具体问题。对于职业体操，可能是20岁。对于大公司的高管来说，它可能太年轻，不到40岁。
好吧，让我们以这些极端的例子，使用大多数人理解的大多数行业。到了30或40岁，很难找到工作。根本原因是什么?
年纪大真的是面试失败的主要原因吗？
1.体力、精力不足导致的抗压能力不强
除了身体不如年轻人，比如在康复前熬夜。或者是有孩子的家庭需要照顾，不能专心工作(尤其是创业公司)。当压力来临时，你可能会更多地考虑自己的得失(比如健康、家庭、孩子)，从而传递你应该承受的压力，或者失去你对奋斗的热情。
2.由于年龄和个人要求，个人综合竞争力没有得到改善。
简单地说，多年工作的人肯定比年轻人更需要治疗和福利。但是，他们的竞争力不会随着经验的积累而增加太多(例如，他们从事的是低技术、高替代性的工作)，那么企业就可以完全利用低于你要求的工资来寻找有你能力的人，而你将被自然淘汰。
3.加权成本不高
如何理解这个权重，例如，根据你多年积累的经验，要求3万工资，你就能达到100%的满意要求的工作范围，这是很好的，你也很好。然而，一个薪水为1万英镑的年轻青年可以获得90%的工作满足感。此时，企业将根据自己的战略来衡量自己需要什么样的人才。在成本控制和利润追求的驱动下，许多公司都会选择后者(前者也会有自己的市场，但相对较少)。
4.自身知识结构陈旧，且自学能力下降，可塑性差
不可否认，你的教育背景和知识曾经是优秀的，但在信息爆炸的时代，知识结构更新非常迅速。由于家庭、个人等原因，大多数人的学习能力在中年时正在下降，所以很容易出现不愿意接受改变的情况，俗话说，他们是过时的。此外，过去几年的工作习惯很难改变(每个人都会下意识地留在舒适区)，无法适应新的工作模式。
5. 激情不足
虽然只有四个字，但对企业来说是个沉重的负担。一旦你到了中年，你就会有一种稳定和混合的感觉。在团队中，对工作的热情相对不足。激情是企业发展的动力。
总之，当你通过年龄下降的借口，参考上述几个，你一定能够坐到正确的位置。如果这些都不是问题，你就会成功。
面试时薪酬真的可以随便吗？
职场新人来说，期望薪资绝对是面试时最难回答的问题之一。有别于已经具备了一定工作经验的前辈，新人对于行业的薪酬水平尚无概念，无法给出较为符合行业水平的期望薪资。在这种情况之下，新人谈薪就全凭主观意志。自信的人在谈薪时狮子大开口，吓退用人单位；谦虚的人一句“公司看着给吧”的确是让公司高兴了，领工资时自己就不高兴了。面对薪酬这一至关重要的问题，真的可以随便回答吗？职场新人到底该如何谈薪？
论坛曾就这一话题发起讨论，绝大多数网友表示第一份工作没有“谈薪”的概念，也没有想过要去谈薪。下面就为大家整理了一下网友们“不谈薪”的原因。
网友“沽月”：大家都是这个价格。
网友“暮色年华”：国家规定的。
网友“侬情Me意”：实习期，基本没谈薪余地。
网友“心灵净土”：当时没有谈，就是接受企业给的，因为想有工作经验。
网友“心若风”：当然工作条件艰苦，有各种补助。企业就给这么多，没商量余地！
网友“淡墨青轩”：不太会谈，觉得企业开的过得去就接受了。
网友“Chemerish”：当时才刚刚走出校门，压根就不知道还可以谈薪水的。
网友“gggg8396”：熟人介绍，没谈薪，由着公司定的。当时觉得很happy，像打了鸡血。
网友“峰灵”：当时是刚出校门的年轻仔，没什么经验，也没什么要求。
网友“呼锋唤雨”：企业开的就是这个数，没经验，不知行情，没谈薪。
网友“ littlessS”：根本就没谈薪资，刚毕业那会儿也不敢谈。
网友“ 透吢児涼”： 没怎么谈，给多少都愿意做，因为急需一份工作过度。
网友“晴儿jjj”：当时什么都不懂，也不知道多少才正常，全是企业给定的。
网友“kill.1688”：当时才刚刚走出校门，压根就不知道还可以谈薪水的。
网友“喵喵楠”：企业开价多少就是多少，很乐意的接受了。
网友“37042apple”：因为找到对口的实习就不容易了，所以没有谈薪，公司给多少拿多少。
网友“ kathym”：工资是企业HR给出的，因为没什么经验就直接接受了，没谈。
哪些人面试后HR是不会考虑的？
年底了，很多人都要准备踏上漫漫求职路，有的人就会会想以前的求职过程，有时你会发现你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？我们的专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当HR遇到以下四类人时，他们多数是不予考虑的。
（一）隐瞒真实个人资料的不诚实者
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着本科毕业的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。
（二）不注重个人职业形象者
当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。
而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他？
不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。
（三）只谈薪水漫天要价者
某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。
无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。
还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。
（四）面对工作压力面露惧色者
当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的丑话说在前头。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢？
在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业生涯规划更重要，如果，你的职业生涯在不断地找工作面试中度过，也许，你的职业生涯规划已经出现了问题，到了该好好反思的时候！
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