未来的职业规划和梦想。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面对父母的“求职忠告”与内心的梦想和远方，你会如何抉择？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在这个求职招聘的季节里，很多应届毕业生们都面临着相似的烦恼，是听从自己内心的声音出去外面闯闯，还是听爸妈的话回老家找个朝九晚五稳定的工作。那么，面对父母的“求职忠告”与内心的梦想和远方，我们要如何权衡、考虑呢？小编认为，关于工作，最终的决定权是在自己手中，你必须自己为将来的生活和决定负责，下面和小编一起阅读本文，看完之后或许你就能找到答案。
目标坚定or一时兴起
对于将来要走那条路，大家或多或少都迷茫、纠结过。我们要冷静思考当下想选择的方向，到底是一时兴起，还是早已坚定并为此准备多时的。看身边有人做相关工作，颇有兴趣，也要深入了解，看看自己性格、能力等方面是否合适。若是早就瞄准了方向，就不轻言放弃。只是选择自己的梦和远方前，别忘了和父母坐下来好好沟通。
放下曾经的分歧
从上什么类型的补习班到选择哪所中学，从文理分科到志愿填报什么专业，部分同学印象中的家长一直都很强势，而自己只能一次又一次地妥协。而关于毕业后靠什么赚钱、做什么养活自己，有人说，妥协了一万次，第一万零一次要为自己活。但人总是要向前走的，有些不愉快和赌气，需要我们和过去和解。与父母沟通未来如何抉择时，放下曾经彼此之间发生的分歧，让谈话能够解决问题而不仅仅是发泄情绪。
了解双方需求
父母担心孩子走得太远、太累，照顾不到，而刚刚毕业的同学认为别人能吃的苦自己也扛得住。实际上双方没有谁错谁对，追逐梦想令人羡慕，关爱子女让人温暖。大家左右为难的是，遵循父母的建议觉得以后会后悔，而选择自己的方向又担心失败和不能照顾父母。沟通过程中，我们要讲清楚自己成长的需求和目标，同时也认真倾听父母的需求。zC530.Com
打消疑虑和不安
我们和父母接受的教育、接触的环境不同，造就了求职观念的不同步。化“不同步”为“同步”，试着向父母展示你的能力和对未来的规划，用实际行动告诉他们，你已经做好准备外出打拼。同时，也可以探究父母的真实想法，是对子女在外的不放心、舍不得，还是对职业选择的不认同。听听老一辈人的看法，综合分析选择最适合的一条路。此外，可以提出每周保持通几个电话，打几次视频的通讯习惯。打消父母对我们未来的疑虑与不安，也安慰父母的思念之情。
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发自面试官内心的13条忠告的面试技巧方法
发自面试官内心的13条忠告的面试技巧
想了解什么会为你的面试带来加分，什么会令你失分？请看
1.不要迟到
提前确认面试地点，并最好提前15分钟到达。万一不慎迟到，应第一时间致电，并诚恳解释原因。这种行为将考验你的职业素质与应变能力。
2.对应聘的企业一无所知，证明你对这份工作并不感兴趣。
对不起，对公司我还不是很了解。面对你诚实的回答，很多面试官会觉得你遇事疏于准备。为了做好功课，除了需要了解该岗位的关键能力以外，还需要知道对方的核心业务，这样当面试官问你的时候，才不至于一无所知。
选聘企业不仅要了解它的行业背景、主要产品等基本情况，更重要的是要了解这个企业的企业文化，了解其核心价值观。要思考我是否能认同这个企业的文化，是否能融入这个企业，给考官一个接受你的理由。
3.回答问题时，不要刻意迎合或一味取悦面试考官。
原因是，首先你并不能确知考官对问题的答案和取向是什么，其次是每个人对同一个问题的看法都不尽相同，但比较一致的判断标准是：
你回答问题是否真实，是否坦率，是否符合实际与常识。例如：被问到对工资待遇有何要求和期望，对应届生而言这是个很容易回答的问题，但有些应试者会绕来绕去，顾左右而言他，给人以不诚实和爱掩饰的印象。
你的答案是否有你自己的根据，有自己对答案合理的逻辑分析、解释和判断，而非人云亦云，迎合雇主和考官。例如：被问到你求职时对国有企业、外资企业、民营企业的看法和判断。其实提问者并不会以此作为对应试者取舍的判断标准或参考，很显然求职中的应届毕业学生对此都有非常普遍和时下流行的看法和认知，而实际上大多数应试者往往会根据参加的是哪类企业面试而选择答案，明显不是应试人的真实想法和看法，往往是只说应聘企业的好话或优点，强调其他类型企业的缺点或负面印象，有些说法十分经不起推敲，甚至是明显的谬误。例如我选择国有企业，才能更好地为国家和人类作贡献，因此我不考虑其他企业：国有企业有很好的企业文化、人文环境，有利于个人的职业发展等等。似是而非、望文生义并无根据的说法，完全不能为你加分。
你的答案是否朴素、平和、客观、友善，而不是刻意地走极端和过分的标新立异。
第二，回答问题时，不要主观认定回答问题的正面影响或负面影响，先入为主，言不由衷。这钟倾向尤其是在回答一些有关自我评价和性格特征类的问题时在应试者中表现得十分普遍。例如：当被问到你的性格特点有哪些你有何突出的优缺点时，绝大多数应试者的回答中常有这样的内容：我的性格外向，愿意与人交往，朋友很多，做事迅速，追求完美等等，类似的回答还有很多，有时与考官的感觉和印象明显是相左的。难道你就认定：性格内向，交友谨慎，做事缜密，标准切实可行，不追求完美等等，就一定是负面或缺陷吗？因此我的建议还是实事求是，把一个真实的你介绍给考官，让人感觉你很坦诚、很真实，对自己很了解，有自知之明更为重要。
4.不要盲目自大，也不要因为缺乏经验而自卑。
不要为自己缺乏工作经验而自卑，事实上，关键在于你是否有分析问题和解决问题的能力和经验。
5.与其说给我时间，我会好好学习，不如讲讲可被证明的自己具备的学习能力。
6.不要夸夸其谈，针对问题，简单明了，先做出结论，然后再讲一个故事说明。
针对个人的特长和以往成功的案例，准备简短的描述。在合适的时候表达和证明自己已具备的能力和以往的成就。
比如说，你申请管理者岗位，问你会关注工作(续致信网上一页内容)的细节吗？答：细节是管理中很重要的内容，我往往通过细节来检查和督促工作的进展。前不久，我们做了一个项目讲的时候要注意面试者的反应，适可而止。记住，不是讲得越多越好，讲得到位最好。
7.尽量展示自己与众不同的地方
被面试者要能回答面试者心中最大的问题：我为什么要雇你而不是其他的候选人？
8.自我介绍要实事求是，要正确地评价自我，坦诚表达自己的职业生涯发展的目标。
例如：被问到你怎样看待你是否适合应聘的岗位？有的应试者往往简单地采取表决心或明显的一厢情愿、盲目自信，例如：这个岗位我最适合，非我莫属，我的性价比是最高的，你给我一个机会，我还你一个惊喜等等，完全不顾个人表现出来的实际情况，一味地按照岗位要求，强调自己的优势。其实考官更愿意听到和看到的是你对此有什么样的疑问和担心，自己设想将在未来怎样面对和适应的切实设想与打算，因为你毕竟是个新手，你并不确切地了解这个岗位到底要求的是什么。
9.面对你有什么弱点这个问题时，你的回答可能正能考察你的实事求是态度。
有的应聘者往往忽略自己的弱点，用一些看似聪明的回答应付，比如说我的缺点就是做事太追求完美，或者说我的不足就是没有工作经验，其实这种回答恰恰反映了应聘者不具备自我认知能力。所以，正视自己的不足，举例说明自己如何克服自己的弱点，反而会表现出应聘者的发展潜力。
坦率地承认不足比硬撑着不服软好，因为没有人完美无缺。硬撑着，只能说明你不虚心，重要的是认识自己的不足，而后努力地改善和提高。
10.要面带微笑，正视考官。
参加面试第一印象很重要，要给人自信、亲和、谦逊的形体语言。
11.面试应该准备个人的基本资料，有条不紊、整齐地摆放在面前。翻阅时不要凌乱。要表现自己良好的工作习惯。
12.面试过程中，当阿姨为你倒水时，不要视若无睹。
13.重要的最后两分钟。
面试结束时间你的表现可能会改变考官的最后决定。可能面试过程你已很疲惫，情绪很坏，但礼貌地说声再见，整理好自己的物品，可能会让考官记住你的名字。
面试成功的技巧和忠告
面试技巧的关键，在于如何用你的专长来吸引你未来的老板。
做一些常规准备
如果你所要应聘的工作是在报纸上看到的，就要先仔细看一下广告：他们要求什么样的资格和工作经验，什么样的个性最适合这份工作？如果可能，尽量了解那个公司有多大；产品的市场占有率及员工人数；它提供什么样的产品和服务；它的竞争对手有哪些。把这些内容，都记在纸上。
再仔细检查一下你的记录，认真考虑你能给公司提供什么？记住，你要向未来老板展示：你就是他们需要的人才，让他们相信，你有足够的能力为公司创造效益。
树立你的形象
面试官绝不会接受那些把找工作当作摸彩的低能者。相反，如果你对公司产品的市场了解，并且能够销售这种产品，他们会很容易记住你。同时，穿着要符合所应聘的职位。
积极去回应提问
既然，你不能预测到他们要问的一切问题，那么，就要将所有的精力，用于练习你所要说的每一句话。甚至要在镜子面前不断练习，直到你能清晰平静地进行谈话。记住：作为那份工作最合适的人选来推销自己。
“你什么时候离开你目前的工作？”、“你为什么被辞退？”、谈你的工作经历要提纲挈领，应为此类问题做些准备。如果你失去以前的工作，只是因为公司裁员，一定要强调，并不是因为那份工作不适合你。如果你离开职业市场很久了，那你就要强调，你已经学到了新的技能或课程，以此提高自己。积极地谈论你在提高技能过程中，所遇到的新的挑战、新的机遇。你应该坐下来，仔细列举出以前的老板对你的工作比较满意的地方；用你富有进取心的例子，来打动未来的雇主。
如何面对让你没有激情的工作
“工作真是无聊透顶！”
“面对每天重复的工作，简直疯了，我！”
“工作做好能交差就行了，哪还管得了那么多？！”
几个朋友聚在一起，总有人这么发牢骚。勉为其难的确是“痛苦”的事。
许多职场人士，在刚刚跨入职场之初或到一个新的职业环境，不但干劲十足、激情高涨，而且对自己的职业前途也寄予“厚望”。但一年两年之后，很快就会感觉到自己简直与机器人一样，每天上了班就希望能早点下班，一点也没有了原先的激情。甚至每一次工作中出现不顺心，就会“鼓励”自己换个工作环境，然而每一次的跳槽结果，常常会使自己的情绪越来越低落。
职业的发展离不开激情，没有激情的职业，也只能算是在混日子。
怎么办？
职业顾问们总结出以下几种解决方案，以找回我们的工作激情，让我们能从根本上解决问题，并积极而快乐的投身到自己的工作中。
一、给自己加压
在安逸的环境中，如一些成熟的企业，特别是很多国企中，员工常常感受不到太多的压力，不是想着创新、创造，而是立足于不犯错误，保持现状，激情自然也就不见了。这时给自己加压，要求自己学习进步就显得很有必要了。
二、工作后别忘了娱乐一下
有些人只知道拼命工作，当然也有的是被逼的。一开始在晚上加1～2个小时班，不久便整星期地加班，最后连周末也成了办公时间。实际上，工作霸占了他的全部光阴。这类人除了工作，几乎没有任何社交活动，这样时间一旦长了，难免会对自己的工作产生反感。
三、其实你是自由人
想象自己是个独立的承包者，你的雇主是位大客户，然后合理分配你的时间，以达到不仅满足客户所需，而且还可从各方面发展自己的目的。
四、寻找工作外的成功
把自己的爱好和业务活动当作本职工作一样认真对待，并同样引以为豪。今天，许多人只把来自办公室的成绩看成真正的成功，结果这些人唯有事业上春风得意时才会感到高兴，而一旦工作遇到麻烦，就感到挫败不堪。如果能在自己的爱好及业余活动上同时发展，那么职场受挫时，就容易保持一种积极的态度。让其它方面的成功帮助调整职场中的状态。
五、调整工作环境
陌生的工作环境可以让自己感到好奇、兴奋、新鲜，什么事情都要跃跃欲试，不过逐渐熟悉了工作环境之后，这种心态将渐渐离自己远去，更多体验的是谨慎、见怪不怪、程序化地完成工作任务。长此以往，工作积极性自然下降。为此，你可以想办法为自己创造各种“陌生”环境，让自己好奇、兴奋、新鲜的心态永远存在；除了工作环境，你可以去外部开辟学习培训的各种不同环境，为自己的进一步发展“充电加油”，努力地争取在各种场合结识专业人士等。如果你与部门或企业文化存在着本质的冲突，那也不防换个工作环境。
六、树立起使命感
长时间地在某一环境下工作，人们很容易成为技术娴熟的工作骨干，但日复一日地重复相同而琐碎的事务，就有一种被掏空了的感觉。再加上很少得到上级的表扬，或者经常得到不好的评价，这样就很容易会有一种无助感，从而导致工作情绪低落。所以出现这种情绪，主要是因为这些人只知道单一工作，而没有明白自己工作的价值。其实只要在工作中树立起使命感，明确自己要实现一定的价值的话，就能在个人工作中产生前进的动力。
一旦在工作中树立起使命感，你就会主动地为自己出点儿难题，每天都有难题处理，你自然就会活得充实，坚持不懈下去，就能发现自己每天都在进步，每天都会感到快乐。
七、进行职业规划，为职业目标而努力
考虑清楚有关自己理想职业（最适合自己的）的每一件事——从工作内容、工作形式到工作环境，然后确定自己所追求职业的标准或目的，并制定可行性的行动计划。有了明确的目标后，你可以观察一下是否能调到另一个部门，或者先谋个较低的职务，然后找机会进修，最低限度，也要找出妨碍你日后发展的不利因素。谨记，循序渐进是改变不称心工作的最好方法。只有发自内容的追求才能真正激发起工作激情。
职场中好的公司与好的领导你会怎么选择？
这篇文章对职场小白、刚毕业的大学生没什么吸引力，但如果你是一个在职场摸爬滚打多年的职业人，一定会在跳槽的时候思考这个问题：在选择工作时，我应该奔着好公司去挑选还是先跟对一个好领导呢?
这个问题对于应届生来说不会太陌生，因为在高考前后你们也面临过类似的问题：是选个好专业，还是挑个好学校?
不必说，最好的选项是：考进最好的学校，攻读这个学校里最喜欢的专业;就像职场人选择一个好公司，刚好又跟对了一个好领导。
可是生活现实并不理想，有时候你进了一家好公司，却发现跟错了人，领导的工作风格和自己不搭;有时候你会遇到一个特别认同的上司，可公司本身却不咋样，导致一身能量说不出来……我们通常只能做单选题。
那么这两个选项哪个才是最重要的?这就要看你自己的判断标准了。
为什么选择“好领导”?
对于那些在某些方面存在明显弱点的职场人来说，一个好的领导既是你的师傅，也是你的朋友。他们不光能在你需要时，给你的职业生涯带来指引,让你工作起来得心应手，少走很多弯路。也能在你消沉时，为你加油鼓劲，制造更多机会。
如果你的选择面有限——凭你目前的学历、经验和能力只能在中小规模企业中挑选的话，那么我相信，选一个好领导更重要。这些企业多数处于成长初期和发展期，对你来说发展的机会特别 的多，而且在中小微民营企业中，你的顶头上司往往就是公司的老板，所以领导的为人如何，将直接决定你在这个公司的前景如何。
中小微型民营企业中，很多都是“家族企业”——即便有的企业已经在往现代企业转型，但你会发现，企业的核心部门、核心职位仍然由老板的自己人(配偶、兄弟等)在掌管，这些“自己人”中很多人能力一般，但他们是“内人”，而你是“外人”。“外人”工作再出色，老板对你的信任也不会超过“内人”。我经常听到一些职业人士抱怨企业里的“皇亲国戚”，他们没什么能力却身居高位、深获信任，自己再怎么努力工作，也得不到老板的垂青。
上司对你的信任度和支持力度直接决定了你能干出多少成绩。好的上司会包容你工作中的一些小失误,会给你提供让你自由发挥的舞台。
在民营企业中，我经常深切感受到，老板意志在企业的决策和经营管理中是起决定作用的。他说你做得好,就是好。他的认可就代表了公司对你的认可。
如果你迫切希望做出出色的成绩并证明自己,你希望有广阔的舞台,希望有充足的资源支持,那么,你一定要选择一个好的上司。
为什么选择“好公司”?
好的公司拥有更高的知名度和口碑，在竞争中更具优势，即便今后离开了公司，这份工作经历也会成为你无形的资产，让你未来的工作更充满机会。
即使你的领导和你并不合拍，也别先记着下结论，要用动态和前瞻性地眼光来看待和分析。
“好公司”通常都是经过了多年的沉淀的，他们组织架构完善、财务透明、人才培养成体系、有成套的内部晋升机制，在这样的公司里，轮岗、转岗、调岗的机会较多。这就意味着终有一天，你的领导会被调到别的部门，或者你因为出色表现而被提拔去其他新部门新岗位的机会，甚至，你现在的上司会成为你将来的树下。
如果你曾在民营企业工作，那么一定见到过某些领导“一手遮天”的场景。这种场景，这在好公司是不会存在的。好公司有完善的人才晋升制度，当然也会有一套直观和量化的考核体系，你的贡献不会因某一个人的一句话而被抹杀。
即便你进入一个好工作却没能遇到好领导，并且也未能成功晋升，那记住，你在好公司工作的经历也能成为你以后换工作的一个亮点和卖点;而且，在“好公司”里工作，你可以快速的学习到优秀的经营、管理经验以及专业技能，这也会为你以后的发展进行铺垫。
面试中如何面对考官的刁难
在公务员面试当中，考生在考场上可能遇到这类问题：我们对你今天的表现不太满意，我们决定不录用你，你怎么办?有人说你在考试前拖人找关系，是真的吗?有人举报说你在考试过程中作弊了，你作何解释?乍听之下，似乎是在刁难考生，其实这是考官对考生首先，注意调整好自己的心态。作为一名应试者，在面对考官刁难时，一定要保持稳定的心态，不要紧张，更不要害怕，要坚定自己的立场，更不能轻易地改变自己的答题思路，要保持冷静，理清思路，顺着考官提问的要求，认真思考，及时作答。考生的心理素质也是考官考查的内容，它一定程度上决定一个考生面试成绩的高低。
通常情况下，许多考生在被考官刁难之后，往往会有三种态度：一是一脸茫然、无所谓、冷淡的态度或自乱阵脚，有的甚至和考官对质公堂，非要弄出个子丑寅卯，让考官感到考生临场应变能力太差，没有良好的自制力;二是答非所问，心不在焉的态度，表现出极不耐烦，回答刁难时偏离了所要问的主题，同样让考官感到失望;三是毫无针对目标口若悬河，极力表现自己的能力和善辩，表现为夸夸其谈，极力鼓吹自己如何如何，极力展现自己如何完美，不仅没有得到考官好感，反而找来了考官的反感。有的考官就说：这个考生的表现欲太强。可以说，正是少数考生不由自主的表现欲，却让考官在评分时打了折扣。从这个角度讲，考生的态度影响着考官的心理，而产生印象分，这个分是没有标准去衡量的，只有考官自己清楚。而有时，也正是因为考官这瞬间的印象，决定了一个考生的前途和命运。
在正常情况下，面试的考官都不会有意地对考生进行刁难，考官的刁难，的确是一把双刃剑我们应当看到的是考官对考生的某一问题、观点感兴趣，是对考生的关心和爱护，只要考生沉着冷静、认真思考、从容应答、不仅不会丢分，反而是增加分数的大好时机。每一位考生的评分高低，除了考生对答题的理解，回答的完整性、透彻性、层次性、合理性、富有哲理性等外，还必须要以1号考生给出的分数作为参照物。所以，任何一个应试者，都不要害怕自己的分数过低。调整好心态，我们在作答时还要注意，在态度上配合考官的刁难少数考生在面对考官的刁难时，往往并不是对考官刁难后对问题回答得不够完整、不够完美而没有增加到分数，反而将本来可能得到的分数却白白流失，失去了不应该失去的分数，其中的重要原因就是态度。这样的考生主要是平时锻炼的机会较少，缺少应对突如其来的场面。作为这样的考生，除了平时要加强模拟实战外，在回答问题时，一定要深思熟虑，并迅速在面前的草纸上列出答题提纲，不论考官是否刁难，都能从容应对。
如何提高你参加招聘会的成功率
在招聘会上，经常有一种现象，有的人花几元门票一次就能找到工作；而有的人带着厚厚的一沓简历表东奔西走，频繁地步入各种招聘会，花了数百元也难尽如人意，为寻找一份工作而苦苦期盼；更有一些人缺乏必要的防范意识，被一些招聘者的花招所欺骗，白扔了所谓的“抵押金”、“培养费”等，生了气、受了害。
当然，同是参加招聘会，结局的反差如此之大，一方面是由于求职者的自身条件可能有所不同，另一方面，也与一些求职缺乏必要的准备和没有基本的应聘知识有关。因此，本文介绍参加招聘会的14个注意事项，以帮助求职者能提高应聘成功率，尽快走上工作岗位。
1、会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。
2、保证良好的精神面貌。年轻的毕业生应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任要从事的工作。
3、进入人才市场不宜太晚。毕业生就业市场的时间安排一般非常紧凑，及早进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。4、交谈不必太早。进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，对到场单位情况做个初步了解，然后根据自己的求职意向，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。 5、参会时不要带过多的证件原件。因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看其简历。 6、充分利用大会的会刊。从上面查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间和体力，提高应聘效率。7、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数，还可以去发现招聘单位及招聘人员有无破绽，了解其真实情况。 8、听议论、听反响。在求职时，应注意听招聘者向其他求职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见，品一品招聘单位的口碑，如果各方面情况都适合你，且这家单位的口碑良好，则可以决定报名，接受用人单位其他形式的挑选。 9、多小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。 10、不要让家长陪同。在人才市场，不能让家长在身边出谋划策，否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。 11、重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。面谈时，避免先谈待遇，如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议，是最好不过的。 12、留下必需的资料。如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。留下资料后，不要坐等，而应积极地与单位联系，以争取主动。 13、会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待。因为用人单位会收到很多简历，可能将你漏掉。及时电话联系，一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入公司的愿望，给用人单位又一次深刻认识。 14、签约一定要慎重。毕业生就业协议书是一种就业合同，具有法律效力，签约不可随便。签约时应基本了解单位的大致情况。
考官的沉默你能冷静面对吗
在进行面试的时候，考官可能会忽然沉默下来，然后带着微笑看着你。相信大多数求职者都曾经遇到这样的情况。这个时候，只有沉着冷静的应对，才能处于不败之地，顺利面试。
许多考官都喜欢用这一“杀手锏”，因为这能有效检验应聘者的心理素质和办事能力。一位人事主管说，在与求职者面谈的时候，他就非常喜欢沉默，以此来看看对方的应变能力，只有那些沉着冷静，处乱不惊的人才是他们想要的千里马。
一位求职者说，他就是因为这个原因而遭到了淘汰。在面试之前，他做了认真的准备，自以为能够应付自如。可是没想到，面试正进行时，考官却忽然沉默不语。这突如其来的情况使他一下子不知所措。该说的已经说完，一时又想不到新的话题，有一分多钟的时间双方在沉默中度过。最后还是考官主动打破了沉默，面试结果也就可想而知了。
当考官沉默时，他是在等着看你接下来的表现，看你怎样应付这被动的局面。这个时候，首先要做的是静下心来，沉着地应对。成功面试的关键，最起码你都要冷静的对待问题。
你可以对自己以上所说作个补充。如果你刚刚谈了自己以前所取得的工作业绩，你可以接着谈一谈自己有哪些不足，或者有什么让自己感到遗憾的地方。可以从正面补充，也可以从反面，这样会让考官觉得你思考问题很全面。尤其是到了面试的重要阶段。
适当地总结一下，也是不错的处理办法。当考官沉默时，你可以大胆地说“总之……”，为你的言论作了简短的结尾。事实证明，这往往能够行之有效。
你也可以另起一个新话题。最好能在面试之前，就准备这样几个新话题，以备不实之虚。一旦遇到冷场，马上刀锋一转，与考官进行新的讨论。
如果以上方法还不奏效，还有一个办法，那就是把“球”踢给对方。例如，你可以适当地反问道，“以上是我个人的基本情况，对此您有什么看法？”或者说，“您还有什么需要了解的吗？”这样，往往能够化被动为主动。
当然，要处理好“冷场”的不利局面，关键还是要看个人长期积累起来的心理素质和应变能力。上面所说的方法，不能从根本上解决问题，最重要的是：不断锻炼自己的心理素质，努力增强应付意外事件的能力，以不变应万变。
怎么面对求职被拒的方法
想要拥有好的工作，就不仅要有好的工作经历，好的工作能力，好的人生诉求，所以当你被拒绝了，你不要困惑，亦不要烦恼，或许是你真的还有一些不足的地方。今天小编分享的是面对求职被拒的方法，希望能帮到大家。
面对求职被拒的方法求职被拒往往会让人感觉象心里打翻了五味瓶，又象旧伤复发一般。被忽视或妄自菲薄、孤立无助、蒙受羞辱，或者这些感觉的任何组合都是很典型的。你也许会象帕特一样感到被伤害，或气恼，为别人如何对待你而感到厌烦。一遍又一遍的面试也许使你感到江郎才尽，结果还是上了被拒的名单。
不要沉湎于自怜，你要重整旗鼓、再次汇聚能量。如果你确实想在某一公司工作，不妨给他们写一封信，表明你看中的职位给了别人导致你多么失望。再次提醒他们你能给该公司所带来的你的所有优势。让他们知道，一旦有变故或机会再来，你仍然有兴趣为他们工作。
或者，如果你感到还有戏的话，你也可以打电话和给你面试的人谈一谈。有时你可以找到愿意同你谈话的个人，谈谈你的面试情况以及你在哪里失招。采取行动会使你至少觉得你还可有一搏。有时选中的应聘者未必最终到岗，或者是个人改变了主意。你永远不会知道将要发生什么;你会感到只要采取积极行动，你便会更能驾驭事态。
当你被邀请参加面试，要多往乐观处想。你已经被排在了他人之上。如果你得到第二轮面试，明显你做对了。继续提高你的面试技巧，事后给你自己打分。就象你人生中许多其他事情一样，你努力越多，结果会越好。再接再励，最终你会得到你理想的职位。
找工作被拒时的好方法把自己当成推销员
推销人员知道，每一次的拒绝都会使他们离成功更近一步。了解这一点，你就能更加全面地看待被拒绝。只要继续努力，被拒绝的次数只是让你更加靠近成功获得满意的工作。
相信一定会有一个好的结果
静心回想你找工作的过程，也许会觉得好像在沙漠中漫无目的游荡，手足无措，无法找到理想的工作。但请记住，你找工作的范围还是有限的，适合自己的工作你还没有发现而已。这一切都只是一个过程，你必须去面对过程中的种种问题。总有一天当你准备好了，你会发现这些问题的答案，并且找到适合自己的工作。
时刻充满感激的心
当你失去了一个工作机会，这只是因为这并不是适合你的工作。你总不会想得到一个不适合你的工作吧?即使得到了这些工作，最终也会搞砸的。
你必须认识到自己并不清楚哪一个工作是适合你的，记住适合你的工作是自己会来找你的。这样的话能够帮助减轻一些紧张焦虑的情绪。
主动胜于被动
每天都做一些能够帮助寻找工作的事情。积极的行动能减轻焦虑和其他消极的想法。为了在如今竞争激烈的找工作竞赛中获胜，你必须有坚定的信念和绝不被打败的决心。时刻提醒自己，你能够获胜并且赢得挑战。
如果你真的很想被雇佣，那么就积极些吧。充分的展示自己，那自己离开那些舒服区域，积极地去寻找那些所谓的隐藏着的工作机会。据估计，超过70%到80%的工作都不是来自因特网的招聘启事。这些工作机会都不是在列表上的，它们没有明确的要求，甚至可能是在遇到有才能的人的时候临时被创造的这就是所谓的自我推荐。
你有没有针对这种情况的工作做好计划呢?这是有很多可行方法的：直接推销自己、标榜自我以及通过熟人介绍。无论你采取了哪一种方法，使自己的行动相互协调的计划能使你更容易获得成功。当你不再只在网上寻找你下一个工作机会的时候，你就会发现你能够更好的掌控自己的职业生活了。找工作是很艰难的，别把自己困在电脑显示屏的前面。
这份工作不是我的必需
在面试中别表现的过于失望或者挫败。请记住：在生活中也许你会需要很多东西，但这份工作不是你的必需。
求职的注意事项1忌临时抱佛脚:专家建议，找工作时根据自己的求职计划制作几份具有针对性的简历，另外在参加招聘会时须事先了解招聘企业，以便在现场与企业形成良好的互动。
2忌盲目投简历:为了加快求职进度，很多求职者在网上密集投递简历。专家表示，网络招聘时应避免盲目投简历，要将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口。
3忌只盯综合网站:在当前求职的井喷时期，切勿将鸡蛋放在一个篮子里，尝试在一些专业性较强的网站注册简历，搜索招聘信息，或许更具有针对性。
4忌入就业陷阱:很多求职者因忽视对招聘信息的辨别而落入求职陷阱，这就需要我们在求职的时候仔细分析，对于那些冠以好听的头衔，却强调无需经验的信息要加以警惕。
5忌过分包装:厚厚的简历，漂亮的艺术写真似乎成了招聘会上必备的行头。专家提醒，求职切勿华丽包装，突出个人优势即可，简历以精简为好，以便人力资源部门筛选。
6宜先就业再择业:面对就业压力，大学生应以开放的眼光立足长远，调整求职观念，不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框所束缚，先就业再择业。经过自我沉淀和积累，才能够在将来机会来临时一展所长。
7宜拓宽求职路径:除了传统的现场招聘会及综合招聘网站外，圈子求职或行业招聘都是近年来颇受认可的求职新招，形成了专属行业的招聘平台。
8宜自我清晰定位:缺乏定位，没有主见，很容易从众行事，在找工作时自然处处碰壁。因此，大学生需要明确个人的职业定位以及期望的工作岗位。
9宜多交流求职经验:得到一份工作更不易，去一家公司应聘，单单了解该公司是不够的，要多了解行业内求职的相关信息，或者与在这一行工作的学长交流求职经验，将使你在面试中一举成功的概率大大增加。
10宜主动推荐自己:专家建议，现在就业形势越来越严峻，大学生可依靠招聘网站的自荐平台进行人才自荐，主动展示自己，而不是被动等待，以获得更多的面试机会。
面对难缠的面试官如何应对
面试就是一场心理暗战，面试中考官提出各种问题，有些看似与工作无关，其实是想通过另一种方式来观察你、审查你、评判你。所以，要想能轻松应对其提出的各类问题，你就必须学会快速观察考官，了解其说话方式、思维方式。
老练的考官
如果能有机会跟这类考官打交道，一握手就知道了。他们的手指尖冰凉，手心板僵硬，他们不全握你的手，只是轻轻地一碰，甚至指头也不卷曲。他们把一切做得非常有礼貌，无可挑剔，但礼貌中深含距离。他们从来不自己起话头，绝不轻易让人了解其心思。他们不会对你的谈话有直截了当的反应，他们通常的做法是点头，一接触到正题，他们更是深藏庐山，不肯轻易表态。他们的问话总是话中有话，话中套话，剥了一层又一层，还看不见核。他们不赞扬人，甚至在你自我感觉最良好时，也会用冷冷的表情搞得你无地自容。
战术建议：面对这类考官需要把你的好印象--沉稳、坚定，办事精明有效，有责任心、值得依赖--留给他。要坚持三思而后行，当话题谈及自己的能力、愿望、要求、感受时一定要慎重，少说为妙，最好说具体点，宏观而浪漫的设想一般不说为妙。
惟我独尊的考官
你很可能碰见这样的考官：他们认为自己生杀大权在握，并故意给人一副惟我独尊的样子。他们说话虽然客气，但眼神傲慢，且不带一丝笑意，经常用哼、哈来应付人，甚至对应聘者不理不睬。也许，你会感觉这种人最难对付，几乎可以一下丧失掉你的全部自信心，因为那种潜在的威胁深深地伤害了你的自尊心。
战术建议：遇上这类主考官，首先心理上不能打败仗，不要有自尊心受到损害的感觉。可以多做一些设想：他一定遇到不顺心的事了没准他昨天跟太太吵了架一定是他的领导不满意他如此一来，便可以不太在意其态度的恶劣。其次，一定要来些必要的寒暄，显示出你平和的心境。说话简洁有力，将必要的情况简明扼要地交待就行了，也不必去看他如何反应。他可能会说刺耳的话，你一定要不怪不怒，也不要对着硬干。尽力使自己保持愉快的心情，从心底不把他当回事。
死板的考官
走进面试场，首先感到一股冷气逼人。他坐在那里，对你的出现没有任何反应，好像在想别的心事。你缩手缩脚不知该如何打招呼，就算你很客气地和他打招呼、寒喧，他也不会做出你所预想的反应来。他通常不会注意你在说些什么，甚至你会怀疑他听进去没有。遇到这样的考官，再高明的社交能手也会感到不寒而栗;一般新手更不知如何是好，惟恐自己发挥不佳。
战术建议：这类考官性格内向，比较固执，坚持原则，他对人的考察方式也是一板一眼，绝不做浪漫的遐想;他对人的理解是纯概念的，所以他头脑里的条条框框也是死板的。他面试工作的经验全部来自书本，也会按程序去做。所以，你只要按部就班不做过多发挥便可取胜。
谦虚的考官
这种考官一见到应聘者，便上前边握手边寒暄，让应聘者为有如此好的开头而轻松愉快，自信心油然而生，好像自己就是这里真正的主人。其实这是假象。他们表面看来易打交道，可内心严谨，拥有卓越的洞察能力。但是，他们在表达方式上永远让你感到舒服可心，他们多用赞同的方式和你交谈，用表扬来观察你的反应。
战术建议：面对这种类型的主考官，必须保持高度的警觉，诚心诚意、老老实实地谈出自己的想法。不要一味地去迎合他，也不要妄自尊大，以为自己很了不起。这类考官表面谦虚，内心却被优越的地位所包裹，妄自尊大最令他反感。
不紧不慢的考官
这类人做事迟缓，办事总是不紧不慢，感觉上工作效率很低，为人也不爽快，好像对人总是不放心。他们会让你先把准备好的材料递上去，仔仔细细看一遍(其实他们很可能早看过了)。在精心读完之后，他们仍然要问有关材料上的问题，好像对自己对别人都不放心似的。他们在谈话上没有层次，东拉西扯，更不知何时能了结。
战术建议：应聘者对这种考官一定要按捺住性子，说话一定要保持温和谦虚的口气，一定要耐心地回答问题。问题
要尽量周全详细，遗漏了要想法弥补，多点说明，少些辩驳。听话时更应该做个耐心而专注的聆听者，少插话，即便不懂的问题，也一定要在主考官说完之后再问，或者多说些类似你觉得哪些还不清楚?还需要我补充?的话，在语气上、表达方式上尽量配合他。千万不要走神，或有倦意神态，只要有耐心，就能打动这类主考官。
滔滔不绝的考官
遇上他们，你开始感觉轻松，而后却感觉紧张，最后竟不知如何应对了。他太爱说话了，总是不能克制自己说话的欲望，抢过你的话头便口若悬河，不可遏制。他既有文学家般夸张的描述，又有理论家般透彻的分析，令人叹服，却又不着重点。他无心问及应聘者的情况，只求淋漓尽致地表现自己。
战术建议：如果能让他无限制地让他表达，最好是让他能处于自我兴奋状态，这样，你多半便会被录用，所以你只需要安安心心做个好的聆听者，不要随便插话。你一定要表现出对他的演讲怀有浓厚的兴趣，同时不断利用你的表情，促使他把话讲下去。不要担心时间拉得太长，你再有急事，也要抛之脑后。你焦虑不安的神态，会使他大感扫兴，其结果自然也不会美妙。
不动声色的考官
面试常见的五大棘手问题，你会如何回答？
面试官在面试过程中会想法设法刁难你，所以各种面试难题向你放招，如果你没有做好万全的准备，说不定就被PASS了！下面跟随着小编一起来学习一下以下5道面试难题，相信求职的你一定能用的到，记住回答方法哦！
1、“你这两段工作经历之间，好像有近三个月没工作，是么?”
求职者答：恩……不是，没有啊。只是回家呆了一段时间，又再出来找工作，最近一直都在投简历，面试，想找一份适合自己的工作。
专家点拨：
职场空白期是面试时最敏感的问题。如果你回答得连自己都觉得是个问题，并且支支吾吾说不出个所以然，又如何打消HR的疑虑?
针对这个问题，无论是什么原因造成的空白期，关键是不能把答案引向那些可能会对下一份工作造成负面影响的方面，比如不能说因为找不到工作，这会让HR怀疑你的工作能力；也不能说自己没有认真找，这会使HR怀疑你的工作主动性。
你可以换一种更积极的表达方式：工作了一段时间，离职后，短期内想给自己一个机会沉淀和反思，总结利弊，再进取；我还利用这段时间做了相关学习，参加了一个培训班，收获了……（结合自己实际情况准备话术）。
2、“为什么离开上一家公司?工作不开心么?”
求职者答：和同事的关系不好，都喜欢拉小群体，不好相处；还有上司总喜欢在下班前布置任务，害大家加班。常常加班让我吃不消，只能辞职。
专家点拨：
这个问题几乎是不可避免的每场面试都会被问到的。这种时候，很多求职者都心怀忐忑，毕竟离职多多少少会夹杂着一些敏感的原因，甚至自己的负面情绪都还未完全消除。回答这样的问题，切忌把自己对前一份工作的不满做为答案，这样直接暴露了你的问题，让HR将你列为“问题人物”排除在外。
显然，这样的问题需要巧妙作答，切忌抱怨公司、老板、上司和同事的问题，虽然比较中庸但却不会出错的说法，可以表达因个人职业生涯发展的需要而寻求新的平台，或者用“个人原因”加以笼统概括。
3、“你对自己的职业生涯有什么样的计划?”
求职者答：我喜欢这个行业，想在这里好好干，要是能做到管理层最好。我希望自己将来能成为一名管理者。
专家点拨：
这是一个关于职业规划的问题，以及类似的问法还有“你将来的打算是什么?”、“你的职业目标是什么?”，或者更直接的问题即是“请谈谈你的职业规划。”面对这样的问题，只要你清楚自己的职业定位，有清晰的职业生涯规划，那么就坦诚地简要叙述即可。即使是转行、转岗，只要你有清晰的发展思路，也会取得HR的信任。
而在上述回答中，若此人本来应聘的是一个技术含量较高的岗位，和管理岗位的工作内容大不相同，他这样回答则让HR怀疑他的稳定性和专业性。
此外，切忌不切实际地夸夸其谈，无论自己的职业规划多么远大，眼前还是要踏踏实实地做好这份工作。态度上需要低调、谦虚，给人留下靠谱、踏实的印象。
4、“你认为在之前的工作中，你有哪些不足?”
求职者答：因为自己的工作时间不长，所以经验上和对行业的了解上还不是很充足，需要继续学习。
专家点拨：
小心了，这很可能是一个带有“陷阱”的问题。表面上看是让你总结一下前一份工作，其实HR是在发掘你的潜在问题，这可不是反躬自省的时候，毕竟，人无完人，而你的目的，是说服HR，让他认定你是这个岗位上最合适的人，必要的表达技巧是必须的。
因此，在面试前，请想好一些不至于严重影响工作的“缺点”，且向HR表述时，务必同时附上自己对这个缺点的改进方法和克服该缺点的成果。能将“缺点”和“不足”变成自己进步的亮点，岂不是更好么?
5、“你还没结婚吧，有男朋友么?”
求职者答：没有（其实有）。
专家点拨：
根据相关法律规定，例如像“你结婚了么?”、“有小孩了么?”此类涉及个人隐私的问题，雇佣方是不能在面试中提问求职者的。但现在职场上，企业处于对某些岗位和工作内容的特殊考虑，还是会询问相关问题。
对于此类问题，建议求职者如实回答。大部分的HR只是了解下个人的基本情况；即便他的确对你的婚姻、恋爱状况有所顾虑，也不能因为求职心切而撒谎，这很可能成为一个“定时炸弹”，将来为了继续撒谎很可能要处处小心，稍有不慎就会被认为是个人诚信有问题，继而导致更大的麻烦。因此，在不了解HR真实用意的情况下，如实回答最好。
如果非常需要这份工作，那么可以强调自己目前会以工作为重。其实，如果一家用人单位因为这种问题而拒绝录用你，可以想见将来入职后的工作恐怕也会让你难以平衡工作和家庭，还是趁早放弃另寻机会。
以上5个问题可以说是面试中求职者们常见而又难缠的问题了。总之，竞争激烈，面试也是一个技术活儿。希望大家多多准备，提前预热，在各种各样的面试中突围而出。
《面对父母的“求职忠告”与内心的梦想和远方，你会如何抉择？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“未来的职业规划和梦想”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
