求职者注意啦！这三个离职原因千万不要说。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职者注意啦！这三个离职原因千万不要说》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
做为求职者，在接受面试时，通常有很大几率会被问及在上家公司离职的原因，这是一个既尴尬且又很难回答的问题，非常考验求职者的应辩能力，关于离职，早就有人总结，要不就是钱没给到位，要不就是受委屈，不开心。
提醒有工作经验的面试者，如果你是这三个离职原因，一定要谨慎回答。若你回答时的语言和态度让HR留下了不好的印象，是会影响到你的面试结果！
一、不喜欢上一份工作
我不喜欢这份工作，没兴趣！这是很多人离职时候的真实想法，但是你如果面试的时候，直接这样回答，大部分面试官会觉得很反感，容易觉得你是一个任性没有责任心的职场巨婴，少不了会被反问：既然不喜欢，为什么还要去做呢？这个时候你可能会回答说：因为想要找一份合适的工作太难了，只能慢慢找，就只能多去尝试！
虽然这些都是实话，但作为一个成熟的职场工作者，面试官会觉得你对自己的未来缺少规划，从而判断你是一个做事没计划，很任性将就的人。既然上一份工作离开地这么随性，可能哪一天你又对现在的工作没兴趣不喜欢了，也不做了！
所以一定要巧妙避开，多从自身找找原因，比如说想要找个更大的平台锻炼一下自己的能力，学到更多技巧等。
二、工作压力太大，太辛苦了
很多人觉得市场销售方面的工作太辛苦压力太大，不愿意去面对承受压力，从而选择转其他岗位！如果是自身技能条件优秀的人这样去选择工作，面试官一般也是理解的。但问题是，不管是办公软件还是运营技巧都一窍不通，还理直气壮地嫌工资低，这样的面试官是很不能接受的！
如果真因为工作太辛苦或抗压能力不行，也不要直接说出来。这样容易让面试官觉得你的工作态度有问题，负能量爆棚抗压弱，也没办法做好现在公司的工作。
三、之前公司的同事领导针对我
如果你的辞职的原因是人际关系问题，工作时受到上司或同事的针对，即使你可能真的没犯什么错误，但面试的时候，很容易让面试官怀疑你的处事能力和三观，甚至可能还会怀疑到你品德。
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找工作中的简历上千万不要写这三个方面的内容？
敲开采访大门的关键是简历的内容。决定这家公司是否愿意深入了解你。一些职场朋友认为没有什么可写的。哇，有很多细节要说。以下小编总结了三点，你觉得它有意义吗?
找工作中的简历上千万不要写这三个方面的内容？
一、离婚
经常有意思的是，求职者不打算在简历上写一些词，比如“婚姻状况：离婚”等(甚至在简历的开头)，这导致即使是合适的求职者也无法得到面试。其中一个原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是一个在求职过程中容易被忽视的地方。
无论你对离婚有什么看法，都要把它写在你的简历上，并立即给你贴上“失败者”的标签。如果你结婚了，就说实话;如果你离婚了，就说你“单身”;如果你分居了，就说你“已婚”。
假设老板雇用员工是为了达到某一目标，那么在简历中指出自己的失败对你来说当然是非常糟糕的。几乎每个人都有挫折的记录，所以失败并不令人惊讶，这只是一个重大和平衡的问题。例如，考试失败并不意味着世界末日。只要你回来通过考试，你就会从中受益良多。但是简历并不适合表达这些观点，而面试说这可能更合适。
二、误导的工作头衔
一个误导性的职称也会让你看起来像一个失败者。请参考以下“商业模式”：当前工作：营销经理以前的工作，营销总经理前任工作 - 营销经理为什么要从“营销总经理”转回原来的“营销经理”?这可能有足够的理由，但不适合详细说明求职信，但你不会照顾它。其他人自然会错误地认为你无法回到原来的位置。
事实上，同一个职位在不同的公司意味着不同的事情。如果你认为你以前的职位可能给你一个错误的印象，不要犹豫把它改成另一个名字，必要时在面试中解释你为什么这样做。
三、薪水
老板会知道你现在的薪水比他们愿意支付的要高
即使你自愿减薪，你也没有机会面试和表达你的愿望，因为老板通常不愿意雇用收入越来越低的人，他们会觉得你在利用他们来“填补空缺”。否则他们会认为给你面试只是在浪费你的时间。
四，老板会知道你目前的薪水远低于他们愿意支付的薪水
你可能有一次面试，但是你的薪水已经大大降低了。如果工资可以协商，他们将从你目前的工资开始。相反，他们可能根本不给你面试机会，因为他们会认为你“微不足道”，不能胜任这份工作。
五，你可能会提供非常误导的信息
你目前的薪水不能准确地反映工作对你的价值，你可能还有很多其他福利，如健康保险、养老金、免费午餐等等，所有这些都必须加到你的“总回报率”中。目前，你的薪水可能高于另一位老板，但另一位老板的“总报酬”可能更高。相反，你目前的薪水可能看起来要低得多。老板们通常不会在做广告时说出他们愿意付多少钱，但他们要求你说出你要付多少钱，以及你如何与现任老板协商待遇是你们之间的私事。如果你说你的薪水是多少，写在你的求职信上-不要卷入你的简历。
跳槽之前想想这三个问题
跳槽之前想想这三个问题。跳槽不是一件容易的事，它是一个时间为自己找不到好工作，而且对原来的工作丢了，这是很不明智的，对于企业来说，人才的流失是过去的事情，他们我想看看。因此，每个人都是即将退出应想清楚，不要盲目。在此之前退出应该想想这三个问题，然后再决定要不要跳！
跳槽之前想想这三个问题
1. 你是否觉得自己在看一张专业的艺术照片？
当你对目前的职业不满意时，很容易感觉到剩下的职业是美好的，然后跳过去发现它不是。
我八年在广告领域的工作，所以经常会有人问我如何进入广告行业。我通常会问对方：你愿意接受这样的工作 - 它不想表面看上去那么只有20％的创意，真正有趣的部分;你经常要加班到9,10点，甚至更晚;你改变了十次为一个创意，客户终于说是第一次的计划是更好的。你会接受这份工作？
基本上，听完这三个问题后仍然坚持进入广告行业，将会有长远的发展。
”如果你不能忍受我最坏的一面”玛丽莲·梦露号说”你不配拥有我最好的一面”
工作也是如此。你必须了解最坏的是什么，你是否负担得起；最好的真的有那么好吗？有什么你不知道的吗？
即使你不换，只是为公司，但目标公司的企业文化，核心部门，经营状况也有了更深的了解。去年，一个朋友去国外采访。 HR采访时说，她的公司，我们不必去每周五下午的工作在秋天，你可以去外面欣赏美丽的景色，后来被招募到知道，这是一个天周一至周四在一个小时的费用加班。
职业生涯总有一些隐藏的账户，你需要看到他们通过一些职业探索的工具。
你什么时候觉得自己能胜任？
许多人看到自己不适合现在的工作，并明确了自己的职业目标，所以他们立即决定辞职。辞职后，他发现自己的能力符合新职位的要求，被迫回到原来的工作岗位。
如果你有一条路，你一定要看：这条路是不是你可以去，你需要积累哪些能力和资源的那一刻，如果你有一个梦想，一定要慢慢来提高它，而不是没有犹豫？跳过。
为什么跳-你是在追求梦想还是在逃避成长
跳槽者有各种各样的原因，比如低收入、领导力和压力。但很多人并没有意识到，每个职业中总有某种东西会让你感觉很好，很烦人。如果你经常跳槽，也许认真想想我是在不断追求更好的职业，还是在逃避一个职业到另一个职业？你知道，你在目前的职业生涯中面临的许多挑战都是磨练你的专业技能的好机会。如果你试图避免，你会在另一份工作中发现同样的问题。
大学毕业并在国外攻读MBA后，她回到国内，在国内一家大型管理咨询公司担任助理顾问。但她对工作很不满意，因为她需要做很多琐碎的事情，经常加班。这份工作与她想象中的光鲜亮丽的管理咨询职位大不相同。她换了几家公司，但没有成长。经过咨询，她发现自己虽然有很好的知识积累，但专业技能的欠缺，这些都必须在具体的基础工作中积累，没有其他的捷径..当她能够整合她的MBA知识和经验时，她的职业发展得很好。
很多时候，因为我们常常会选择逃避痛苦而另一份工作，但“出来混，总是有。”更好的方法是勇敢地面对他们，得到的成就在生长过程中的感觉和克服的痛苦。
在你跳槽之前必须考虑以上三个问题，这对你跳槽很重要，跳槽是一件很重要的事情，不是几个字就能解决的，所以一定要三思！
求职者千万不要被这些花招骗了
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《求职者千万不要被这些花招骗了》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
为了吸引人才的重视，许多公司纷纷抛出自己的亮点，和更多样化的招聘平台，这次我们一定要提高警惕。
求职者千万不要被这些花招骗了
工作质量影响生活质量，尤其是在第一份工作中。许多新生在进入工作岗位后都很后悔！注意一些陷阱！
特殊利益或机构陷阱
冬季移动，即与求职高峰期相比，是大量招聘信息，由求职者、大型和小型人员发布。
许多平台推出了招聘的“内部资源”买单“免费简历筛选”，“优先访谈”，甚至“保要约”和其他有吸引力的项目，吸引了不少求职者的关注的。然而，这些所谓的福利陷阱，不一定能达到甚至可能发生欺诈求职者所期望的结果。
诱惑虽大，隐患也多
“冬季搬家倒计时1天！在完成之前，没有太多的推入式代码！”
简历，无筛选，通过笔试，优先面试后及格
这些诱人的话无疑对那些忙于寻找好的实习机会和好工作的求职者来说是很有诱惑力的。在冬季，找到捷径意味着你有更好的机会找到理想的工作。
一些网上中介平台是抓住谁想要进入企业实习的名义心理学的学生，又推出了“支付插值”项目。这些平台往往声称，与众多企业单位达成合作，可以在实习利用这些资源来推动学生，但在推晋级工资，费用从几百到上万元。
一旦落入这个陷阱，结果就是：
(1)支付工资后，往往得到的工作与自己理想的工作不匹配，而且也不能退款;
(2)外推失败，中介反馈说：“我们已经尽了最大努力”；
（3）被宣布为中介“支付500元安排保罗曾写过，”由电荷所吸引，但无法联络机构。
除了与知名企业的合作外，一家求职平台还称“已与200多名世界500强咨询师合作”，另一家中介则提供了“900多名行业精英在职导师名单”，涉及多个领域。但这些顾问大多是化名，所以真假难辨。
此外，求职者选择使用平台后的方式，将大量个人信息暴露给中介机构，如果中介机构平台存在漏洞，很容易造成信息泄露，存在很大的安全风险。
第二，很难区分真假。
如今，网络上常见的求职平台主要有两种：一种是简单地共享工作，另一种是通过吸引求职者赚钱掏钱购买推内的课程或资格。
网络时代，网络职业中介以其信息丰富、沟通效率高、成本低等优势，成为连接企业与求职者的重要载体。不过，该平台提供的信息喜忧参半。刚踏入社会的大学生往往防范意识淡薄，急于寻找理想的职业，让一些不法分子钻空子。
有的平台，通过课堂、咨询等方式为应聘者提供求职机会，提高学生的求职能力和竞争力，具有一定的合理性。然而，一些通过收费提供内部推动的平台，最有可能让求职者添加微型组，向朋友和朋友的朋友推荐信息，而且通常只是平台端的承诺，其真实性和有效性受到质疑。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定："用人单位使用劳动者时，不得侵占劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者以其他名义向劳动者提供担保或者收取财产。"
专家说，该机构支付给在法律著作求职者提供的信息和资源，但资源不能保证真伪，难以保障求职者的利益，这其实是一种合法的“灰色地带”徘徊行为。此外，推收费可能参与的情况下进行欺骗。如果没有经营许可证的中介平台，它已经推出了该项目的“在薪酬推”，涉嫌虚假宣传行为。如果公司不与中介勾结，以及中介求职者提供服务推向里面，其实变相收费业务求职者的行为，也不是法律许可的。
3、 联合防治
对于进入社会的大学生来说，预防意识淡薄往往是走入平台型就业陷阱的重要原因。 平台信息真实性验证不够，或者容易将个人信息泄露给平台，都有可能导致自己上当受骗。
求职者不应该相信平台提供的"快捷方式"，通过企业官方网站、线下招聘会和其他形式获取真实准确的信息，不要被平台的修辞欺骗，通过正式渠道寻求就业。
但也意识到，如果通过官方渠道获得实习的能力公司支付的平台，在推动取得资格只是不必要的开支;如果他们缺乏能力，在推动不一定是成功的，该公司正在招聘更多的关注个人的力量，不只是一个好看的简历。因此，要提高自己的质量水平，它是用于输入名称的企业实习的基本条件。
网络中介在蓬勃发展的同时，应承担起合法有效对接的主体责任，更加注重平台的规范化管理。我们需要建立一个透明的求职信息平台，以确保信息的真实性，从而为求职者和雇主服务。同时，网络平台也要注意保护用户的个人信息，这也是作为中介的基本要求和底线。
有关部门还应采取相应的监管措施，规范跨越法律边界的行为，做好宏观调控，建立更有效的准入机制和审查机制，切实维护求职者的合法权益，让最优秀、最聪明的人当选。 充分利用人，社会发展才会充满活力。
完美离职的三个阶段
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现在这个社会，很少有一个人能够在一家公司做到退休，即使你愿意，可能也有这样那样的原因，使得你不得不离职。 那么在跳槽离职前要做好哪些工作，才会让双方都感到好聚好散，没有什么遗憾呢。
以下就我个人离职前的心态以及交接准备工作和大家分享，跳槽的人在离职前分为三个阶段：
第一：初始阶段，即刚刚产生想要跳槽的念头，一般是在正式离职前六个月
这个时候，大多数人已经对公司产生了一定的想法，至少不让自己那么愉快，却又不太好说出来，那是一种感觉，比如说好加薪不加薪；说好让自己负责什么却又变卦；或者本该升职的却没有；更甚着有人看自己不顺眼，处处与自己做对，使得工作的氛围和环境已经和以前大不一样，心中生出了自己该不该重新找个东家的念头。这个时候离职的念头还不是很强烈。
但与此种心情相配的工作模式：收拾不满的心情，更加用心工作，同时整理工作档案，比如属于自己保管的财务历年档案进行编号整理；把以前没有完善到底的各种事项全部完善。
第二阶段，离职前三个月：心中离职之心明确，开始寻找新东家。
这个时候，注意上班不要频繁聊天，切忌工作散漫。同时整理自己所有的私人物品，我相信男TX私人物品不多，但女生的东西可能多些，比如象我自己是一个人一个办公室的，衣物小玩意书籍以及其他杂物多到不可想象，没办法，这么多年零零碎碎的拿到办公室，自己根本不觉得，这些东西一定不能够在递交辞呈以后再拿，那个时候你如果大包小包的拿东西回家，你就会发现有人象看贼一样看你，你拿什么东西都会有人盯着。这种感觉很不好，让人很是伤心，很影响心情。
在这个阶段：同时整理自己的电脑工作文件以及私人电子文档；该拷贝的拷贝走，该删除的彻底删除，该卸载的全部卸载；比如我是将所有文件转入自己的笔记本电脑，包括所有工作邮件，在提出离职辞呈前已经使用私人笔记本电脑工作，而不用工作用电脑了。除了必要的工作文件会留在之前的工作电脑中，里边什么都没有，包括聊天软件也全部卸除，电脑重新安装。但这些工作都是正大光明自己逐步完成的，本来整理个人电子文档也是工作内容嘛。没有笔记本电脑的TX，建议购买至少4G的U盘使用。
第三阶段：正式递交辞呈，在指定日离职。就看你移交工作什么时候可以完成。一般都是不超过一个月的。
在递交辞呈之前，首先计算好自己递交辞呈以后的工作量，制作清单的时间。这一点很重要，只有估算好离职时间，才能准确去新公司报道。
正规的公司一般交接时间都有至少一个月，那么你可以慢慢制作移交清单。否则必须在提出辞呈以前就做好大部分移交清单，以防万一让你几天走人。（完）
求职者面试 注意说话分寸
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一、误导问题
主试者早有答案，却故意说出相反答案。若你一味讨好主试者，顺着主试者错误答案往上爬，面试结论是无主见，缺乏创新精神，自然被列为淘汰之列。
二、压力问题
通常主试者正话反说，以测试应征者在压力下的本能反应。应试者若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了主试者所设的圈套。应试者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。
三、薪酬问题
用人单位提出薪酬期望值问题，求职者常不敢贸然回答。回答低了，用人单位觉得你自信心不足，难成大器；回答高了，又觉得养不起你。正确的回答是打太极拳，如巧妙回答：“我相信公司会根据我的业绩给予合理报酬，以体现多劳多得原则”等，将球又踢了回去。
四、经历问题
不要因为你富有工作经历而得意忘形，跳槽过多，用人单位会觉得你好高骛远靠不住；若窝在一个工作岗位10年，用人单位又说你无创造性。经历不在多，而在于是否有效，拿出有益于公司的硬东西来，你自会受公司器重。
五、保密问题
不要在面试中泄露你的创意或设计，或滔滔不绝地将原单位原本保密的东西一股脑儿端出来。轻易泄露公司机密，用人单位会联想此人今后会不会泄露我公司机密。
揭示HR问这三个“傻”问题的深意
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曾有幸看到《HR们，请别再问我这些傻问题》一文，跟贴者甚多，其中不乏言语偏激者。作为一个HR从业者，我想谈谈自己的一些看法。
我从事HR有8年，也发现确实有相当多的HR从业者并不具备从事HR工作的基本素质，但这是人的问题，和那些面试问题无关。诸如有些HR喜欢问“我们为什么要录用你”或者“如果我们录用你，你将如何展开工作？你会给我们公司带来什么”这种问题的确不妥，但关于HR常问的其他3个“傻”问题，还是很有必要性的。
问题1：进门先做题
此类问题没有讨论的必要。理由很简单，这是考核应聘者的基本功。技术类岗位不在此讨论范围之内。
就我的经验，对文职类岗位，比如HR、财务、法务等岗位，公司会根据招聘职位的级别不同，给出不同的试卷。基础类岗位，我们要考核应聘者的基本功，考核应聘者对所从事工作的基础操作和相关法律法规的掌握程度，这个时候答案很重要。但如果是管理类岗位，那我们会减少基础题的数量，提高综合题的比重。我们要考察的是应聘者在解决问题时的思路和方式，并从中间接判断应聘者的性格和逻辑思维能力，这时答案就不是非常重要。试想一下，一个应聘财务的求职者，连基本的财务报表制作都做不好，怎么让公司放心录用？问题2：请你介绍一下你自己自我介绍不是目的，而是手段。让应聘者做自我介绍，并不是对应聘者的不尊重，而是有这样几个目的：1、缓解面试的紧张气氛，让应聘者有一个理顺自己思路，稳定情绪，尽快进入角色的时间和过程。2、从自我介绍中对应聘者的表达能力、基础性格做一个初步了解。简历写得好，并不表示表达能力同样出众。同时，有经验的HR能从应聘者的自我介绍中，通过应聘者的眼神、表情、肢体语言等来判断自我介绍与简历中有多少水分。同时，从自我介绍中，也能看出应聘者对本次面试的重视程度。举例来说，应聘销售，如果连自我介绍都做不好，连自己都不能推销出去，让HR怎么相信你能胜任销售这个岗位？问题3：请谈谈你的缺点（包括请你谈一谈失败的经历等等）这个问题的提法不太好。但括号里“请你谈一谈失败的经历”能让人接受。这个问题，是在判断应聘者是否具备自我批评，自我总结的良好工作习惯。我曾经面试时提过类似的问题，但对方把失败的经验全部推在别人头上，而没有从自身寻找原因。直接导致他被淘汰。在跟贴中，我也看到有不少HR会问一些比较私人的问题，比如工作地点的远近等等。在有经验的HR眼里，问这些问题同样是有目的性的。即为了评估应聘者的录用人事风险。我想，没有一家公司愿意录用那些进公司时间不长就要跳槽（无论是否有理由）的，没有一家公司希望录用一个才进公司没多久或工作刚上手就要请假结婚、生产、休假的应聘者。举这些例子并不是有歧视，而是想让大家换位思考一下，同时真正了解那些看上去简单甚至有些傻的问题，背后究竟有着怎样的意义。我承认很多所谓的HR并不具备从事HR这份工作的基本素质，尤其在小型企业中更为普遍，但必须要承认的是，面试是个非常主观的过程。无论是跨国企业还是小型公司，面试官的第一印象所占的比重非常高。摆正自己的心态，控制自己的情绪，及时、恰当地展示自己的才能是最重要的一件事。在我的职业生涯中，我也和大家一样，曾经遭受过种种不公平的待遇和歧视。也曾有过失落、彷徨，甚至是愤怒。但我没有放弃，我在一次次的失败中，总结自己、改善自己、提高自己。机会永远只青睐那些有准备的人。而不会光顾只会抱怨，却不找自身原因的人。（完）
HR问还有什么要了解的，这三个傻问题一定不要问！
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通常在面试中，几乎所有的HR都会问到一个问题：“你还有什么想了解的吗？”
HR问还有什么要了解的，这三个傻问题一定不要问！
这时候该怎么回答？说没有，显得自己不够积极。说有，那要问些什么才好呢？事实上，如果你实在不知道问什么好，那小编建议你，闭口不问有时候也是一个很好的选择。因为，在实际的面试中，有些问题是一定会被扣分的。比如，下面这些HR们曾经被问过的问题——
1、“公司主要是做什么的呢？”
聊了一些之后，再来问人家公司是做什么的，是不是有点傻？是，但真的就有HR遇到过。说傻，是因为有无数的求职面试指南都教导过我们——面试之前，你需要做多少准备？
将军不打无准备之战。面试之前，要了解清楚自己即将前往应聘的公司的背景情况，再根据详细的岗位信息，对自己的简历做一些微调。面试中，要用实际行动告诉HR，自己已经做好了准备，而不是等到见面之后再问这些。毕竟，在HR看来，如果没有事先了解，又怎么能确定这个岗位值得你去争取呢？
2、“如果确定入职的话，能不能过几周再入职呢？”
对于公司招聘管理企业发展来说，真的有在找人、面试的岗位，几乎我们都是急招，所以提高他们会希望可以尽快有新人入职，弥补市场空缺，快速上手并稳定工作下来。如果你是仍处于一个在职的状态，HR会希望自己甚至没有要求你在两周时间之内就入职；而如果你是已离职的状态，那很可能HR希望你第二天学生就能来上班！
从事招聘工作多年的 汪小姐.他说：“提前入职可以稳定员工，减少不必要的人才流失。 一直没有确定通过面试，更不用说问这个问题了！！ 即使你表现出你对这份工作有多期待，我也会担心你是否要工作，并可能把你置于[替代]职位。
3、“入职多久能给我升职加薪？”
【钱】是每个大学生求职者都最关注也最想知道的，但是，再想知道，也绝对可以不要轻易诉之于口。尤其是在面试中，这时候我们还没有拿到确定入职的邀请，换句话说——入职工资没有多少学生都不需要知道，就问什么问题时候涨工资，这种教学方式比较容易使人反感，要知道，即使是已经确定入职，之后中国还有时间很长的一段考察期，究竟能不能为实现公司发展做出一些实质性的贡献也还未知。
如果真的想知道，小编建议可以问身边的问题——“公司有个人考核，还是岗位考核制度”？？ 委婉语，同时表现出积极自信的个人能力和发展前景..
所谓面试，是求职者与HR相互沟通的一个过程。如何在面试过程中，展现自己的专业能力和对未来工作充满信心的态度，是获得理想工作机会应该做足的准备。当HR让你问问题的时候，也一定要问到点上，如果实在不知问些什么，那就明智的选择什么都不问，毕竟多做多错的惨痛教训还是很值得借鉴的。
这三个因素是HR在简历中的看重
很多求职者都会有这种感觉，简历发出去很多，但回复很少，这就是为什么你的简历沉入大海的原因?让小编告诉你为什么你的简历被淘汰了。
这三个因素是HR在简历中的最看重
一般来说，在选择简历时，有三个最重要的因素：
1.工作经验丰富;
2.有出色的个人技能;
3.求职者在个人求职信或者介绍中，会把和应聘岗位匹配的关键词再次提炼出来。在这三点中，求职者与职位的匹配程度更为关键。
对一些发展发型的公司、国有企业和学校来说，他们可能更关注名牌大学的背景
毕竟，名校有很多资源，很多学生会跟随导师去做一些大项目，他们的动手能力比许多有经验的人要好。与许多有经验的人相比，HR更关心相关的工作经验。事实上，对学历的要求并不多。
许多国有企业将获得学业工资，并将根据其学历制定相关的工资标准。事实上，仍然有一些公司具有特别严格的学历。毕竟，找工作不高于有资格的人。
民营企业重视能力、实际工作和热情
虽然声望很高的学历和海外工作经验在人力资源部门很受欢迎，但对于许多著名的公司来说，寻找这样的人才并没有那么多的成本，只有一定的勇气和能力。如果你有真正的技能，就很容易找到一份好工作。毕竟，对于私营公司来说，公司的价值是最有形的。
当代求职者踩雷大全，注意避让！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《当代求职者踩雷大全，注意避让！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试时因为工作经验、专业背景等“硬条件”拼不过别人，面试失败大家也输得心服口服；可你知不知道，有些行为细节一旦在面试时出现就会遭到面试官的嫌弃？在面试时，一定要警惕小心以下这些不当行为！
1.说上家坏话，抱怨前一份工作
@求职者：其实我挺怕面试官问我离职原因这个问题的，毕竟确实是因为上家公司某一些不好的地方才令我萌生了跳槽的念头。但有朋友告诫我在面试时不能说上家坏话，又有朋友对我说面试时不能说谎，我该怎么办呢？
@HR：老东家再有不对之处，至少老东家还能继续生存下去，至少还有人在为老东家创造利润，至少老东家让你学到了不少职业技能。你没看到老东家好的一面并不代表老东家就一无是处。天知道如果我录用了你，离职后你是不是也会到处抖搂我们公司的不是。
@：永远不要在面试的时候抱怨前公司怎么不好、对你怎么苛刻。首先面试官与你非亲非故，即便你说的是事实，对方在未核实的情况下也会心存疑虑。其次，过多的抱怨会令面试官对你产生“负面印象”，认为你再次离职后也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。如果真的是因为老板太抠门而离职你可以换种说法，比如，“因为收入较低、住得远，公司家里来回跑很辛苦，不得以才考虑换工作。”又比如，“希望上班地点离家里近些，工作起来可以更有精力、更有效率，即使是要读书进修也方便。”这会让面试官觉得你是有上进心的。
2.对应聘公司/职位一问三不知
@求职者：招聘广告写得含糊其辞，招聘数量“若干”，专业背景“相关”，工作内容简单罗列后就祭出“完成上司交代的事情”这个“大杀器”，难不成我还能未卜先知，或者化身商业间谍摸透贵公司的底？真是奇了怪了！
@HR：应聘者投递简历，本身就是一个通过该职位介绍了解公司、了解应聘岗位的过程，同时也是对自己过往的工作经历甚至工作能力的一种检验，确定自己是否与应聘的岗位有契合度，这也是对自己的尊重。如果连应聘公司和职位要求都不清楚就随随便便地投递了简历，是对自己的不负责。这种应聘者，我坚决不要！
@：公司并不要求应聘者在尚未入职时就能说出公司最近一季的财报情况，但至少要清楚应聘公司从事的是什么专业领域吧——这不是对应聘公司负责，而是对自己的未来前程负责。关于应聘职位，不管是在投递简历前还是在面试前，都要细细研究一番，厘清自己的应聘优势所在，贴合职位要求撰写简历、准备面试问答。对于不清楚的问题，不妨在“最后一问”时大胆诚恳地主动围绕着应聘职位请教面试官，应聘者在面试过程中表现出对公司和职位感兴趣绝对是加分的。
3.答非所问，回答不在点上
@求职者：有时HR提的问题好尴尬好难回答，比如“你有男朋友吗”。如果我回答有，HR会觉得我可能马上就要结婚了，招进来给公司增加成本；如果我回答没有，也许HR又会觉得没有成家立业很不稳定。不管怎么回答都是错，我只好顾左右而言他，和HR打太极了。
@HR：明明一个是非题，很客观、很容易回答，偏要遮遮掩掩不肯正面回应，这样的态度让我怀疑你是否有隐情不肯如实告知。简单的面试问题都答非所问，只能说理解力、逻辑思维能力以及表达能力有问题。有人还号称这是自己思维跳跃的一种表现，可是你跳跃到不能和人正常交流，我怎么能放心地把工作交给你呢？
@：即使HR的提问让你觉得很尴尬、左右为难，但HR设置这个问题总有他的考量。最好还是按照自己的情况如实回答，遮遮掩掩反而落得下乘。面试求职其实是双向选择，如果你实在觉得问题无礼，对应聘职位也没有那么渴望，那么倒不如潇洒一点，表明自己并不想回答这个问题，觉得触到了自己的隐私，也许会绝处逢生也未可知。而面对很简单的问题完全没必要再多做赘述，HR要的就是爽快利落的答案。
4.面试着装风格太糟糕
@求职者：有些公司表面打着宽松、自由的口号，实质上还是刻板与传统，这让人很难理解。我只是来找工作的，并不是来接受思想教育的。再说了，对于着装的喜好是否只是面试官个人的主观偏见呢？
@HR：特别追求个性的着装会让人头痛，比如打个舌钉、有个纹身之类的。公司不是T台，不需要时装表演，更不需要COSPLAY。虽然HR不可能仅因着装问题而拒绝候选人，但不恰当的着装会减分是必定的。
@：打造最稳妥的着装关键要遵循两原则、两适宜。两原则为：简单大方，整齐干净；两适宜为：唯经典相宜，唯公司文化相宜。经典的才是永恒的，着装也是如此。想要凭“小众”口味来出位，风险系数无疑达到了99%。当然如果应聘的是时尚、演艺娱乐行业除外。
5.上来就问薪资
@求职者：很多专家告诉我们，如果在面试一开始就询问应聘职位的薪水，面试官立刻会给你减分。于是，喜剧上演了，求职者和HR、用人部门乃至总经理进行了十分顺利友好的面试谈话，一次、两次甚至多次往公司“折返跑”，面试的结果看似也皆大欢喜——你被录用了，此时招聘方却开出了一个让你吐血的薪水价位，这该怨谁呢？所以我觉得在面试的开始就先把薪水谈了。如果薪水都谈不拢的话，那么企业和个人双方也就没必要再浪费彼此的时间和精力去面试了，否则到头来大家都是空欢喜一场。
@HR：这种行为让我很反感，明显关注点在钱上。我还没确定你是否适合这个岗位，有必要一上来就告知你薪水吗？如同相亲第一次见面，我还没确认要不要继续与你相处，有必要当下就告知你我有多少钱吗？
@：要不要在面试开始或是更早的时间段谈论薪资问题，这没有定论，可以根据个人具体情况而定。如果你是“抢手货”或是对面试公司并不是很有兴趣，不如提前把薪资确认一下，可以节约双方的时间。如果你十分想进入这家公司，对于薪资方面可以略微松动，那么别太早谈薪，否则连讨价还价的余地都错过了。
面试审题的三个注意事项
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试审题的三个注意事项》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
公职面试经过这些年的发展，难度越来越大，越来越灵活，这导致很多考生在面对面试题目时往往无从下手，虽然可能平时积累还不错，面试时也能答出一些东西，但是往往分数不高，很重要的一个原因就是审题不清。
作为面试答题最基础的一步，有的考生认为审题很简单，看明白题干大意就可以答题了，这是考生普遍存在的一大误区，命题人经过长达一至两个月辛苦命制的题目，一定会有他的一些设计和考察点，如果我们简单扫一遍就开始作答显然极其容易出错;也有考生认为在面试中时间就是金钱,应该尽量缩短审题时间，这也是一大误区，面试的最终分数绝不仅仅取决于答题内容，而是考生整体的表现，就像如果领导跟你交代了一件工作或者提出了一个问题，我们不加任何思考便开始动手，这无疑也不符合机关单位工作人员的要求，更何况如果不思考清楚就开口，作答时也极容易卡顿甚至断片，不仅答题质量受影响，反而还浪费了更多时间，所以面试审题还是时还是要把题目看清看准看全。下面给大家分享几个注意事项，希望能给大家一些帮助。
一、分清题型
首先要分清楚是情境性问题还是智能性问题，题目当中有没有给你身份定位，有什么具体的问题或者话题，这个问题和话题与你是什么关系，这点极为重要，直接决定了接下来答题的立场和方向。
如果是智能性问题，没有身份定位，就问的你怎么看，这里的你指的就是考生自己。你是一个准公务员，要时刻站在政府的角度去考虑问题，只有具备这样的意识你答出的内容才能得到考官的认可，也就是我们所谓的政府思维。
如果有身份定位，一般问的都是你怎么办，这里的你就不是考生自己了，而是题目中的那个身份，可能就是小张、老王，也可能是某个部门的工作人员等等。尤其是在对计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧和应变能力的考察题目当中，你身为哪个部门，是领导还是普通基层公务员，不同的身份对同样一个事件的处理或是一项任务的落实往往大相径庭。比如说现在开展宣传，现在将此事交由你处理，你怎么办?那么你是一个市委宣传部的工作人员还是一个社区文明办宣传人员。对于在接下来活动所要辐射的范围和所能动用的资源是完全不同的。这就取决于你对题干的把握是否精准。
二、了解命题原理
前面说过，面试题目在命制时都一定的用意，所以命题者会通过一些设计来直接或者间接地对考生进行考察，对于一些间接考察，你必须具备听弦外之音的能力才能真正了解到考官的意图，才能答出考官想要的答案。比如说，你在公休外出，领导突然给你打电话，说有紧急事项需要你立即赶回来，你很不情愿，你怎么跟领导解释?这其实就一个不良人格假设，你要是真的跟领导说不想回去基本上就拜拜了，其实这个题就是给考生挖了一个坑，我们其实根本不用解释，虽然不情愿，但是也要尽快调整好心态，服从领导的安排，赶紧回单位参与工作;再比如说：请考生给我们介绍一下你最好的朋友，这也不是在考察我们的人脉，归根结底还是想通过对你朋友的了解进一步对你做出判断，毕竟能跟你成为最好的朋友一定是有一些相互吸引的地方，这就叫投射原理。所以，审题时还是要回归自己作为一名公职类面试考生的身份来审题。
三、认真仔细抓重点
在面试题目当中有很多题干往往会有题干比较长的一些题目，比如一道时政类题目中既有一些现象，也有一些政策，那我们就要判断哪一部分只是背景，哪一部分才是答题重点和落脚点，比如：2007年国务院推出了“禁塑令”，白色垃圾迅速减少，然而近些年白色污染又有复苏，塑料袋的使用甚至更甚，你怎么看，这个题的重点就是讨论当前禁塑令落实不到位的现象;再比如双观点类题目，题干当中的观点在审题时可以进一步思考这两个观点是从什么角度对前面话题的分析，是原因还是影响还是对策，那我们在接下来答题就更能把握住重点，更有针对性，而不是千篇一律把所有角度不分主次都说一遍，比如说：对于老人跌倒没人扶之类的现象，有人说是大家不想扶，也有人说是大家不敢扶，你怎么看?这两个观点就是对前面话题产生的原因的分析，接下来我们答题时就主要围绕原因这个角度去谈。
以上就是给大家分享的一些面试审题的注意事项，当然，想要在审好题的前提下还能提升审题速度，无疑得通过不断的练习，见的题越多，积累的越多，审题也就越轻松，面试就越有可能拿到高分。
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