求职的技巧那三个方面。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
人力资源部通常给求职者在面试结束前提出问题的机会，但许多求职者可能不太重视这一环节，并不小心做出回应。但如果工作是求职者的愿望，那就必须在面试和提问环节努力工作。
面试一定要记住的三个要点
为什么这个联系如此重要?求职者在面试问题中对工作的重视程度。求职者对工作的重视可分为三个方面：职位、公司和应聘者本人。
一，求职者可能会担心：
1.这个职位的工作环境是什么?
2.在这个职位上一整天的工作内容是什么?
3.这个职位的晋升途径是什么?什么是转移比率?
二，公司的求职者可能会问：
1.我了解到，公司的一个新项目可以理解为公司向*方面的转变。
2.该公司在***市开设了另一家分公司。这是否意味着公司将业务扩展到二线和三线城市?
三，人们可能对他们的求职抱有一些期望：
1.我对这份工作所需要的素质之间有什么区别?我可以在哪里加紧学习来弥补它呢?
2.如果我找到工作，我什么时候可以实习?
所以小编提醒大家，我们必须认真考虑自己的问题，问问自己我们关心什么。因为通过提问，你可以向面试官展示你真诚的态度和对自己负责的精神，这在一开始就已经提到过，而且经常被忽视，这也是一种看你是否适合这个职位的方式。请记住，这是求职者了解公司的唯一机会，对你的后续面试表现和职业选择也非常重要。
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初入职场的新人，这10条请一定要记住！
初入职场的新人，这10条请一定要记住！
1、新人要出头。但是新人怎么出头，干活吧。让你干什么就干什么。填快递单，给中奖网友送礼物。类似的工作办公室里送水果的阿姨也能干为什么你干。没为什么，这是新人工作的一部分，让你干你就干。
2、当然，如果一直这样，肯定就是这份工作出问题了。琐碎的杂活不应该是主要工作，而是你工作之外可能要承担的。你需要在前半年观察思考，自己到底在干嘛，真正的本职工作是什么。
3、积极。对新人而言，怎么积极都不过分。除非，这份工作你并不喜欢。那么应该赶紧走人，不要耽误自己。
4、除了知道自己在干什么，也要想想如果自己一直干下去会不会把路走窄了。干个三年逐步往更广阔的地方转，不要埋头干个七八年，突然发现到头了，转变就会很痛苦。痛苦源自跟你竞争的已经是小你更多的新人。且自己还没什么优势。
(初入职场的新人，这10条请一定要记住！)
5、绝对不要越级。明确你的直接领导。领导可以越级，CEO可以直接电话小员工，但小员工直接找CEO就是傻逼了。你以为想混个脸熟呢？别傻了，除非CEO是个跟你一样的傻逼。
6、有个性当然好，特别是如果你工作成绩在，越有个性越迷人。但请注意场合。实际上宽松一点的工作环境根本没人在乎你平时是个什么样的人，问题是如果大家一起开会讨论事情，你一副“不合群”的傻逼样，可能就用错地方了。
7、公司一大，没人能管得那么细，很多时间的确是自由支配的。这时候你是可以用来逛淘宝或干点别的什么事情。是不是很爽啊！但个人状态和成绩，同事以及领导是看在眼里的。逛吧，时间是你自己的，只不过呢，很快就有新人取代你。
8、事实上就业环境恶劣的同时企业也总是缺人才。这说明什么，说明每个行业里的从业者90％都很平庸，这其中还有至少50％都是大傻逼。这听起来对新人来说是非常好的消息，但这些人也都是从新人过来的啊。想想真是伤感。
9、保持学习。多少人离开校园后几乎停止了学习。特别是想要转行的人更要努力在养活自己的同时为想要进入的行业和岗位做准备。
10、工作上的努力不会白费的。也许你的努力没有得到认可，也许你的功劳被忽视，甚至还莫名其妙被否认。但是，整个投入做事情的实践的经验都是你的，谁也拿不走。而这就是成长。有句话说，创意一时爽，执行火葬场。大多数问题都只有在执行的时候才知道困难在哪里，如何解决。
职场中你一定要记住这七句话
职场中，每个人都在小心翼翼的在经营自己，让自己变得值钱，让自己的能力得到提升，只是为了让自己有一些谈资，不至于被别人嫌弃，但是如果你在职场中不会说话，那么在职场中终究要学会说话，如果你不会说话的话，在职场中真的很难混。
职场中你一定要记住这七句话
那么在职场中我们应该学习一下让自己如何去说话，要知道到底哪些话，哪些话不该说。说不准你的一句话，就会引起同事领导的另类眼光。那么今天小编就特意总结了一下，以下几句话，希望你能够记在心里，应该会帮到你。
第一句话：工作不养闲人，团队不养懒人
步入职场之后，你会发现你在职场中生存没有那么容易，短时间内你觉得自己没有什么提升可以，你的领导也理解，但是如果你长时间的没有什么什么提升的话，肯定会遭到领导的白眼，毕竟职场中，妹家公司都不会去养闲人的，团队更不会去养一些比较懒的人。
第二句话：入一行，先别惦记着能赚钱，先学着让自己值钱
每个行业都有自己的具体属性，所以当你不如这个新行业时，一定要记住，刚进入这个行业，首先要学会创造自己的价值，毕竟刚进入公司，你什么都不懂，所以，你要让自己在最短的时间内，去学习，去成长，变得更有价值.. 记得先让自己变得有价值..
第三句话：干工作，没有谁是顺利的，受点气是正常的
工作中，受气也是正常的，毕竟我们每个人都不想让自己在工作中受气，但是没有谁能得到保证学生自己在工作中，永远发展都不可能犯错呢？正所谓人非圣贤孰能无过。
第四句话：没有哪个行业的钱是好赚的
大家也都听过一句话，也就是360行，行行出状元，无论是什么行业，毕竟，赚钱，而且赚钱。你经常听人说没少赚钱，在这项业务，但是当你真正踏入这个行业，你会发现他们为什么不赚钱？随着时间的推移，你甚至会怀疑自己。事实上，情况并非如此，你往往只看到别人怎么赚钱，但你真的不明白他们是如何赚钱要付出多少落后。请记住，在任何行业，你必须要经过稳定时间才能够赚钱。
第五句话：赚不到钱，赚知识，赚不到知识，赚经历，赚不到经历，赚阅历
钱这个东西，你可能一时半会真的赚不到钱.. 但你要知道，在这个行业，即使你真的没有赚钱，你也要赚点别的，如果你真的没有赚钱，那么先去赚知识，如果你连知识都赚不到，那么你就去赚经验，当然，如果你赚不到经验，那么你就去赚经验，至少你可以学到一些东西。
第六句话：只有先改变自己的态度，才能改变自己的高度，只有先改变自己的工作态度，才能有职业高度
如果你不能够进行改变社会大环境的话，那么你不放改变我们自己可以试试看，说不准你改变了学生自己的态度，你的生活上的高度一般都会所提升。你的工作学习态度改变了，你的职业技术高度也会随之而改变，所以，加油，好好的去改变他们一下中国自己吧。
第七句话：让人迷茫的原因只有一个，那就是本该拼搏的年纪，想得太多，做的太少
有时候，你可能会感到困惑，但实际上考虑的，你应该做的是迷茫，而迷茫，不如找东西，现在最后一件事优势，做自己，让自己充实自己，慢慢提高自己，你可以采取利用空余时间加强训练课程下自己的报纸，或者你可以去健身房。你也可以去专门学习一些新的技能。当你把你的时间，良好的规划，你不会发现自己糊涂了，他自己也有一点点提升自己。
小编总结：其实在职场中，多多少少会遇到一些挫折，记住这个时候千万不要心情低落，记住以上的几句话，无论你当时有多失望，都是一次对你个人的历练，破茧才能成蝶，所以加油吧，希望今天的几句话，希望能够给大家带来一些动力。
人生主题的三个误区和三个方法
我的很多职业有小成的朋友，听到我是做职业咨询的，第一个问题就是：“我该怎么到总监？”、“我该怎么到VP（Vice President，副总）？”。
这些朋友过去的职业经历都是一部奋斗史。努力工作、学习领导模仿上司、结果思维、快速学习。他们如同一个个腰上挂着无数首级的战士，一路拼杀，其间学得各种兵器技能，逐渐成为校尉、将军，而今他们发现自己三十大几，再往上拼遇到瓶颈了。
我往往会让他们回顾一下过去，当年，你从一个助理升到主管，有多快乐，奋斗了几年从主管升到了副经理，有多快乐，之后从副经理升到了经理，有多快乐；……随着他们职级的提升，他们快乐的持续时间却在减少。一旦拥有，短暂的快乐之后马上感觉无聊。
他们所谓如何升职的问题只是表面。我在之前曾经提到过“职业倦怠”的话题，这类朋友问题的本质是职业倦怠。叔本华讲过钟摆理论，人生在痛苦和无聊之间摆动，需求没满足时是痛苦，需求满足时是无聊。职业倦怠就是掉进了钟摆。
我之前也提到了跳出钟摆的方法：找到内心源源不断的加油站，寻找内部动机。
大家无一例外的开出“做自己”的良方：你是自己的国王，聆听一下你的内心：
你是谁？你从哪里来？要到哪里去？
我承认，这种“门卫问题”（问这类问题最频繁的就是门卫了）对一些人确实有感觉和触动。他们在一系列问题之中受到了启发，发现了天命。但是对另外一些人却毫无感觉：大哥，我看过这类文字太多了，真的不知道怎么找？
而这个社会给我们设定的追求就特别清晰：
男人：助理、主管、经理、总监、VP、CXO、总裁、创业、投资人……
女人：助理、主管、经理、总监或总监的老婆、VP的老婆、名校毕业生的妈妈、CXO的老婆、妈妈或奶奶……
每一步都能看到明了的要求和收益，社会上一堆活生生的案例频现各个媒体，似乎每个人都在走这条清晰但狭窄的金字塔阶梯。当一个人对“门卫问题”产生审美疲劳之后，自然又会转而去追求那个社会方向。重新回到“钟摆”，继续去做“战士”。
如果真正有一些方法，来找到自己的“人生主题”呢？
首先我先要强调几个误区，这十分重要。一旦清晰了这几个误区，你可能就迅速清晰“门卫问题”的答案。
●是人生主题，而非人生目标
我在之前也提到了关于耶鲁大学所谓“人生目标实验”的考据（那个实验是杜撰，子虚乌有的）。现在社会，你很难设定一个特具体明确的一辈子目标：当企业高管，开全国连锁的店铺，拿到博士后学位，赚够1个亿，做出一个能改变世界的产品……这种一辈子的清晰目标会因为种种外在原因难以实现。
但是你一定会找到自己的“人生主题”，“主题”往往不是某个清晰的目标，不是收获什么成果，也不是实现什么结果。它往往可以描述成一个可以持续不断从事的过程。它可能很抽象比如“支持他人”，也可能很具体，比如“写作”，但都有一个特性，就是“没有结束的时刻”。在我上一本《老马的职业“鬼”话》的最后提到“如果你要不到你想要的，那你愿不愿意做你想做的”。人生主题就是那些“你想做的”。当发现人生主题时，别人看到后也许会很不屑，但是你内心会很坚定：这就是我的。
当我将这个概念澄清给一个朋友时，他马上就脱口而出他的人生主题是“解决问题”。“解决问题”不是目标，是一个过程。在他今后，如果看到某个机械或软件问题，他用各种手段解决了，整个过程他会十分享受，问题解决之后他也会有成就感。而且更重要的是，解决问题可以没完没了一直干到生命结束。
我在此列出一些可能的人生主题，你看到这些，也许会启发出你自己的：
解决问题，探索，经营团队，让事情好玩，支持到他人，设计产品，用文字表达，链接人与人，维护家庭，制作东西，在人群中表演，沟通影响他人……
请注意：你的人生主题也许不是单一的某个描述，它可以是多个描述的组合，比如：修理东西，并将方法分享给别人。
●人生主题不会锁定在某一个特定的职业上
很多人会认为，我发现了我的人生主题，似乎我就能锁定特定的职业：就能确定我该做某外企的教育培训行业的行政。这非但不会让你觉得清晰，反而会更焦虑，那要是这个职业不需要那么多人呢？以后这个职业饱和了呢？这个职业门槛特别高呢？
好消息是，“人生主题”可以用在大多数行业职位和企业中。如果是“解决问题”，到IT行业做技术支持可以是典型的解决问题；在金融行业里做运营也是解决问题；在淘宝店做店长，其大部分工作同样也是解决问题；如果是“用文字表达”，当作家是典型的用文字表达，做记者也同样是，在传媒行业做编辑也同样是，如果去做旅游行业，做一个旅游体验师，还是；链接人与人，这似乎是公关行业的专利，但如果你做销售、市场，是不是大量的工作也是链接人与人，如果开咖啡厅呢？在一家社交网站做产品经理呢？这些职业都是链接人与人。
因此，当发现自己的人生主题之后，你不会感觉自己的可能性变少，反而发现可能性变多了。相比“目标”这个短期、明确、具体的概念而言，人生主题更像是一个大方向。目标只是一枝花，而人生主题却是一个花园。
●往往需要一定职业生活经历之后才能发现
我们很难在高中、大学一毕业就发现自己的人生主题，那时候谁也没有太多人生经历，一个只写过几篇作文的童鞋很难体会到“用文字表达”的享受和成就感，一个没组织过几回活动的人也很难发现自己很善于连接人脉，……。这也是为何有十几年职业经历的人才会有“追求内部动机”的渴望，因为职业初期的他们往往处在模仿和追求社会价值阶段，还没到追求自我成就的程度。退一万步讲，假如一个人真的在大学时就发现了自己的人生主题，那该恭喜，他可以照着他的人生主题来自我实现了。
当清晰了上述误区之后，发现“人生主题”的方法就变得简单了。我推荐几个有意思的“魔法”：
1.墓志铭
假如有一天，那个夜里，月朗星稀，一切安详静寂，周围响着微风的簌簌声，偶尔有蝉鸣声作和弦。衰老的你躺在床上，你很清楚自己今晚睡过去，明天就再也不能醒来，但是你知道你的墓碑上会刻着一些字，它描述了你一生所从事的事情。你因此觉得这辈子没白过，死而无憾。
这些字就是你的“人生主题”。
2.放回忆电影
如果自己的一辈子是一部电影。仔细回顾一下自己从有意识起的每一个精彩片段，在哪个片段中你感到了享受和振奋？在哪个片段中你有“高峰体验”？在哪个片段中你无所畏惧的投入自己的全部？
你会发现，藏在这些片段背后都有一些共同的东西，只要是触及了这些共同的东西，你就如同共振般有莫名的兴奋反应。如果你发现不了共同的东西，那还有一个方法来区分，就是把这个片段的内容分解，然后做删除，你会发现有那么一些部分你无法删除，一旦删除就没有感觉，而其他部分的都可以删除。
举个例子，在我给一个客户做这段体验时，她提到她最享受的是把一些事件背后的原因弄明白，然后跟同事分享。我会让她再区分，那假如没弄太明白就跟同事分享更让你有感觉，还是弄明白、但不一定分享更让你有感觉。她说如果弄明白不分享她会觉得没感觉。而即便没弄的太明白但只要能分享她会觉得依然可以很享受。于是她就意识到：“跟别人分享自己的心得”是“人生主题”。
那些无法删除的内容，总结成为一两句话，就成为了你的“人生主题”。
3.疯狂写
这是从国外知名博客写手Steve Pavlina的博客中找到的，我起名叫“疯狂写”。这个方法似乎真的符合我最开始提到的有效、快、容易这三个人类都喜欢的价值。你只需要单独一个人一个小时，就找到了梦寐以求的“人生主题”。
(1)首先找一个完全单独的一到两个小时的空闲时间。把所有可通信、上网的玩意全扔出去，然后单独在一个空间里。这一小时只属于你，和你要找到人生理想这件事。这可能是你人生最重要的一个小时。当这个游戏结束以后，你的生命将发生奇迹般的变化。
(2)准备几张大的白纸，和一支笔。如果有电脑，可以打开word，新建一个空文档（注意千万别借打开电脑之由打开小游戏什么的）。
(3)在第一张白纸上的最上方中央或者在那个空白文档最上方，写下一句话：“我这辈子活着是为了什么？”
(4)是的，接下来你要做的，就是回答这个问题。把你脑中闪过的第一个想法马上写在第一行。任何想法都可以，而且可以只是几个字。比如说：“赚很多钱”、“周游世界”
(5)不断地重复第4步。直到你哭出来为止（作为男人，恐怕你哭不出来，但你会激动不已，以至于有种被什么附体的感觉）。
这确实是个比较有效的方法。这是对大脑和心智的艰苦挑战，你的心力要穿越那些“虚伪追求”，从而一点点发现真实的人生。这其间你在做各种回顾，你的大脑如同过电影一般，你过往的悲伤、喜悦、无聊等各种图片和声音掠过。但是不幸的是，很多人并没有坚持写超过30分钟。他们并没有找到那让他激动不已的时刻，就放弃了。不过没关系，你有很多个能单独安排的两小时，一次不行就两次三次呗。
在你写的时候，会发现那种激动会在某个描述中出现，此时你可以回顾并圈起来，然后继续写，你会发现这种描述会一再出现并更加清晰，逐渐达到激动不已的时刻，此时，准备好纸巾，人生主题会蹦出来。
当“人生主题”清晰后，你会有种“从战士到国王”的变化。也许在生活和职场上，你依然是那个执行力强、每战必争、勇往直前的战士，同时你内心那个“国王”会一直召唤，让你抽点时间回归到自己的“王国”里，为你自己的“人生主题”建造和经营。
成为职业高手，一定要修炼这三口气
经常会有朋友问我如何提升核心竞争力，修炼成职业高手。
我常常反问他“在你的周围有木有你羡慕的高手，他们都是什么样子呢？”
于是对方张嘴就来马云，俞敏洪这群大CORE。
我说停，这些人和你半毛钱关系都没有，说你们办公室，谁是销冠，谁是技术大牛，
或者谁摄影好，谁化妆最棒就可以。总之大家的认可的。
这是职业高手吗？他们都是普通人呢。对方说。
“职业高手。。。。呵。。。呵。。。”我轻捋了一下胡须（其实木有），笑着斜眼看他继续说。“真正的高手，不是让你望而止步的牛人，而是在资源同等的情况下，仍然能够脱颖而出的人。真正的高手，不用职位的高低来衡量，而用技艺的精湛来对比。真正的高手，不是专业的限制让他们牛逼，而是心态的修炼让他们出众。哪怕和你玩斗地主，即使随即发牌，在相同时间花费上，却会把你杀的片甲不留。
即高手修炼的三口气。
第一口气，精进
通常人在接触新任务时，随便努个力就能达到七八分，我们把这称做“新手的好运”。就如你偶尔一次讲课、表演个节目，本来没经验，凭着一腔热血，加上冲刺性的准备，然后收获从0到1，自己很爽。
但职业高手会用更多的精力在某一个领域深耕细作，就为比平常人多出那么一点点。
这不是二八法则吗？你会问。
是的，谁都懂这个道理，但却不肯下心思。
举个例子，王鹏老师当年以培训师师身份进入公司，他深知自己在授课上是强项，于是每天提前半小时来公司，嘴不停的练习授课内容。每次还用手机把声音录下来自己反复听，找里面不满意的部分完善。
我也见识到他在授课初期严格按照教学大纲讲授：每个定义，每个案例，每个笑话（包括黄段子）都会掐好时间点。当我自己听烦时，这货却在以惊人的速度熟悉课程内容。
半年后。他……更……胖了……不对，他的课程讲授突飞猛进。打分比我还要高，现在，他是我们培训特训营的主讲教师，随时在课堂上把人说的潸然尿下。。。不。。。是泪下。
用他的话说，把自己的优势发挥（修炼）到极致。
如果你想做一个精进的高手，记得下面几招会让你快速提高：
1、找个高手作为学习对象，以超越他为目标。
2、刻意的练习，直到吐，边吐边记录你的练习次数和时间。
3、不断进行自我和他人反馈，相信客观评价，无理由从反馈中学习。
第二口气，去贪
精进最大的敌人就是贪心，我们都想艺多不压身，但往往样样通，样样松。
举个例子，你伸出手，想手指能做什么？
除了吃饭之外，是不是还会挖鼻孔，还可以画画是不是？
你的手指可以做很多事情，所以你总在尝试不同的可能，今天学个戏法，明天弹个吉他，或者后天练习舞蹈，但你有没有想到，大部分情况下，除了好奇，你学这些是在下意识和别人攀比自己也能做到。
所以，你会几首吉他歌曲，会几个拙劣魔术，转笔会一两个动作，但是每项都……差不多。
所以，那些高手不会想要那么多，他们会在你变戏法的时候弹吉他，练舞蹈的时候弹吉他，挖鼻孔的时候弹吉他，因为对这事情放下了，才会有时间精进。
职场上你也这样，一方面想做管理，另一方面也想做技术大牛，你想方方面面比别人抢，结果每天跟在别人屁股后面跑。
所以精进最大的敌人，就是贪心。（重要的话再说一遍）
对于自己不擅长的事，要果断放弃。
实在放不下，做到及格就成了。
如果你想做个去贪的高手，记得下面几招可以帮到你。
1、果断找到其他能力比你强的，和他们搭档补短板，发挥你的优势。
2、学会开口说不，拒绝能力不及的任务和困扰。
3、及时不逞能，对于不擅长的事情认怂。
4、把时间花费到那些你值得做，做得好的事情上。
5、安心等待，等你老了，岁数大了，认清这个世界就是有人比你在某方面牛，你就服了。
第三口气，沟通
《一球成名》里的一个场景，主人公足球技术很流弊，带球不传球。教练看不下去了，散场后让往球门方向跑，主人公撒腿就跑。就在他跑到一半的时候，教练一脚把足球飞进大门。
主人公正在纳闷教练为什么这样做，教练说了全剧特经典的一段话：
“足球是个集体运动，你以为你很牛逼，但你永远跑不过足球。你跑的再快，我只需要一脚就可以快过你，足球不是你在球场上带着球窜，而是和队友传球……传球……传球。（重要的话说三遍）”
职场是个群体活动。独狼的形成，是因为他能力强，而且周围一群猪队友。但吕布再彪悍，不也是干不过刘关张长群殴吗。所以，职场上记得协作。
协作最大的功力，其实在于沟通。相信我，无论在哪个团队，猪队友一定存在，当然他们也会认为你是一猪队友，这不是能力的问题，是每个人的站位和眼界的差异。如果你想更省力，就要学会和这些人一起完成几件事，而关键就是要……沟通……沟通……再沟通。
即使你心里认为你的队友都是一群傻B，你也要花时间……不……腾出至少20%的时间，和他们一群傻B沟通，不这么做，你也是一个傻B。
如果你想要做个沟通的高手，下面几招会帮到你。
1、提前预设20%的工作时间进行沟通，记得这是你工作的一部分。
2、先听后说：听懂对方对目标的理解和期待，一上来就想说服对方的不叫沟通，叫思想强奸。
3、耐心解释合作中每一步的意义和行动，让对方理解和认同你们目标和行动。
4、定期的确认、辅助和反馈，确保目标不偏离。
职场高手，犹如球队的顶级射手，不会四处乱窜，静静的潜伏在对手半区，期待后场和中场的队友倒脚和突然传中，并在关键的一刹那，用你苦练万千次的脚法，让皮球划出一道漂亮的弧线，球进了。
那些职业高手，就是这么完成的。
PS.你看了如果觉得这些道理我都懂，参考第一个建议：精进。
任何一个什么都懂却又无法做到的都是无耻的“知道分子”。
你们注定成为不了高手，只能做一个称职的评论家。
如果想做个高手，赶紧放下手机，找机会练习去吧。
关于“改变”你一定要知道的事
（一）
“改变”，这是一个似乎每天我们都能听到的词，“我要改变自己，改变公司的现状，世界在快速的发生改变，我们可以如何变得更好？……”可是“改变”到底是怎么发生的呢？
今天，先请允许我先和你分享2个关于改变的小故事。
张老师是我非常欣赏的一位企业家，在个人成长的领域也是我的恩师。在她进入个人成长领域的最初阶段，她看了一套书《与神对话》。看过后自己感觉简直太棒了！于是她开始向老公推荐，第一次老公根本不搭理她。但是她不放弃，有事没事、想着法儿的、换着招的不断努力，比如：温柔的劝说，发送其他有影响力人士的书评，找机会读一段给老公听，还直接把书摆在老公的桌上……她真是没少花心思。就这样，张老师坚持了1年！但是，这一年中老公从没看过，连翻都不翻。终于，张老师放弃了。又过了一年，有一天张老师在家里打扫房间，突然老公兴奋的回家说“老婆，我这里有一套特别好的书，我看了，真的很棒，你看看吧？”张老师，低头一看，差点儿没气晕过去，这书居然就是自己1年前花了1年时间推荐的那套书啊，一模一样！
我是一名培训师，做培训10年了。记得从2008年开始，学习的大门对我完全敞开，对学习各种新鲜知识特别有热情。那时的自己，每次在学习的现场，一方面自己听得过瘾，茅塞顿开，另一方面，脑子里还有个小声音在不停的嘀咕“老公也应该学，他很多方面做的还不如我呀“。于是就琢磨着回去怎么和老公分享，怎么让他听我说的，怎么让他也走进培训的课堂，怎么能让他改变。可是，很不幸，每次学完回家，我热情的分享他根本不爱听，更不用说按照我想要的去做、去改变……
（二）
这样的故事几乎每天都在发生，发生在你和其他人之间，特别是那些和你非常亲近、非常熟悉的人，比如：你的孩子、你的爱人、你的好友、你的下属。对于从事培训、教育、人力资源、咨询等职业的人士来说，想要改变别人的心念和行为，更是比比皆是。
那么在这“改变”的背后，究竟发生了什么？为什么我们想要改变自己？为什么我们想要改变别人呢？你觉得当人们有哪些信念或假设的时候，会有“改变”的想法产生呢？
我们从2个维度来看看：
第一个维度：对于自己
假如你有以下的信念或假设——
·觉得自己不够好
·喜欢现在的自己
·到别人比自己好，想要追赶
·有自己欣赏或仰慕的对象，想要成为ta的样子
·发现未来的机会需要改变现状才有抓住的可能
·希望达到一个新的目标或期望
…
你常常努力做很多以前不会做或做的不够好的事，你会开始改变自己。
第二个维度：对于别人
假如你有以下的信念或假设——
·你发现对方成长的脚步不及你快
·对方已不是曾经你欣赏或仰慕的ta
·对方没有按照你的理想状态生活
·你看到同样的关系里，别人的ta比你的ta更好
·对方和你做事的标准不同
·对方在你眼里之前与之后有不同表现
…
你常常会通过语言敦促、旁敲侧击、对比、行为促进等多种方式促发别人改变。
是的，就是这些隐藏在我们内心深处的假设，让“需要改变”的声音在我们的内心中反复出现，不同的是，当你自己想要改变时，你的变化常常会很快产生。然而，假如这改变之心是为他人而生，结果常常令人沮丧。
这是为什么呢？
看过了上面熟悉的故事，你会和我一样发现一个事实——没有人能够被他人改变！这句话你一定觉得很熟悉，甚至于你会常常告诉别人“你改变不了他的”。可是我们就是在乐此不疲的玩着试图改变他人却屡试屡败、屡败屡试的注定失败的游戏。可是，很多时候我们甚至并不自知，原来自己走进了一个没有出路的胡同。
那么，“改变”到底是如何发生的呢？假如改变能够发生，需要具备哪些必要的条件呢？那些看起来“被你改变”的人，到底是如何被改变的呢？
（三）
每个人的一生会遇到很多时机，在那个点改变就发生了。当我们愿意回头去看那些改变的时候，无论它发生在自己身上，还是他人身上，其实那“改变”的发生都具备了一些重要的元素。
有一个颇具影响力的公式将促成改变的重要元素结合在一起，这个公式就是理查德·贝克哈德与戴维·格雷彻一起提出的描述组织变革条件的变革方程式，也有称为变革平衡公式，或变革公式、变革模型的。
变革公式为：DxVxFS>RC
其中D=dissatisfaction，V=vision，FS=Firststeps，RC=Resistancetochange，即变革公式为：对现状的不满x对未来的愿景x第一步实践>变革阻力。
变革公式说明了发生在个人思想、家庭、组织、国家等方面的真正转变，需要包括的三个必要因素，即D、V、FS。为了改变的持续性，上述三者的乘积必须大于RC，即当前对变革的抗拒力量。非常重要的是，“对现状的不满”、“对未来的愿景”及“第一步实践”三者之间是相乘的关系，也就是说假如其中任何一项不存在，为零，真正的转变就不会发生。所以，亲爱的朋友，当你看到这个公式，请回忆一下那些在你身边发生的改变，它们是不是都具备了这些要素？或者那些你期待他人发生却未发生的改变，是因为缺少了哪一项或几项吗？在这里，我想请你特别留意那些你想要让别人发生的改变。
关于“对现状的不满”
我清楚的记得20xx年我去印度合一大学学习的第一天，指导老师曾经问我们所有的学员一个问题“你们谁感受到自己在受苦？请举手。”几乎所有人都举起手来，大家相视而笑。然后老师说了这样一段话，“恭喜你们，你们都感受到自己在受苦，同时你们承认它，并且你们希望改变，希望自己脱离受苦，所以今天你们来到这里。而如今在我们的身边，不同的人会有不同的反应。假如你问一些人’你觉得自己在受苦吗？’有的人回答‘没有啊，我觉得我没有在受苦啊，我觉得自己过的很好啊。’也有的人会这样说‘受苦？这难道不是很正常的事吗？人人都在受苦啊，不用大惊小怪的吧？’”接下来老师解释了人们会发生的不同层面的受苦。
这让我想到假如一个人想要改变，的确常常是因为他对现在的自己或现在的境况不满，这通常会是改变发生的第一个迹象，或者促发因素。所以，假如你想让你的孩子改变、让你的爱人改变，请仔细去感受和观察，是他们对自己或目前的境况感到了不满意呢？还是，你对他们的现状感到不满？
关于“对未来的愿景”
是的，很多人会因为对现状不满而想要改变，可是他们却没有让改变发生，其中的一个原因可能是他并不知道该去向哪里。他们可能的自我对话是“我真的很想改变，我不想再像现在这样过日子，可是我能去哪呢？我能变成什么样呢？……”当人们不能看到未来理想的自己的样子时，常常没有动力前进和突破。假如未来理想的自己的样子能够足够的清晰，清晰的好像是一副画面或一系列画面时，那画面就会极大的感召他向全新的未来迈进！“未来的愿景”常常来自于你所欣赏的人，他们做到了你希望的样子，你可以清楚的看到他们已经活出了自己希望的状态，那就好像是自己的未来一样。所以，花点时间和自己呆在一起，问问自己“假如3年后，你可以活出最理想的状态，那个时候你会在哪里？在做什么？你会和谁在一起？你会有怎样的感觉？”在这些问题提出之后，请静静的等待片刻，你会看到一些画面、你会拥有一些感觉，请用文字、图像把它们记录下来吧！
关于“第一步实践”
你也许会看到有一些人，他们深深的感受到自己对现状的不满，因为他们常在抱怨，他们也常提到希望自己能够成为什么什么样的人。可是好像这个过程只是在持续，却并不会真的发生什么。问题出在哪呢？很关键的一点是人们是不是为了改变现状、为了想要的未来开始了第一步行动？如果一切只停留在语言的层面，什么都不会发生。在这个时代无论你想要什么，请一定做个“行动派”，而不是“空想家”！
关于“改变的阻力”
任何一件事的发生，都一定存在阻力。在改变发生的周围，最常见的阻力常来自于家人的不理解和反对、周围人的固定模式、自己旧有的习惯、自己的惰性、自己所处环境的限制……如果想要找阻力，一定可以找到一大堆。那么，怎么应对呢？
如果你真的想要改变，最重要的是让变革公式的左侧元素不断增强，特别是不断的去看、去感受自己未来理想的状态，并且每一天都为那愿景去行动，不断的去尝试和冒险，不断的获得小小成功，长期坚持下去，当这份力量足够强大时，所谓的阻力就会显得微不足道，那份力量会化作内心深深的笃定和相信，你所期待的未来也会离你越来越近。
文章结束前，送上兰雯非常喜欢的一句话，来自印度民族解放运动的领导人圣雄甘地的名言“Bethechangeyouwanttoseeintheworld”“成为你在这个世界想要看到的改变。”
如果你想要看到别人的改变，先问问自己“我做到了吗？”请相信我，当你可以做到你希望看到的改变，人们会充满好奇的靠近你，看看发生了什么，并不由自主的开始做些不一样的事情。也请你相信，改变不仅是可能的，而且一定会发生。每个人的生命都是如此独特，每个生命都有她自己的节奏。就像一个孩子那样充满好奇吧！瞪大了你的眼睛，一边成为你想要看到的改变，一边静待那些出现在你身边的生命，按照TA自己的节奏去经历、去蜕变、去绽放！
祝福我们，祝福我们在这个充满变化的时代——“改变”快乐！
会场打拼多年后，一定要掌握的4个核心竞争力
1.评判标准
辨别好坏的眼光
同样一件工作、一份方案、一个设计，别人都交口称赞，可有的人却能够马上看出问题，而不是人云亦云。这就是评判标准不同。眼界宽阔，见多识广的人，判断好坏的界线就越高。
会场打拼多年后，一定要掌握的4个核心竞争力
很多时候，判断一个人是否能承担大任，很重要的一点就是看他的评判标准如何。
在职业生涯成长中，越往后你对一份工作的“评判标准”就越重要。这在某种程度上就是能力的直接体现。能力强的人，标准一定高。
2.行业名声
最重要的职场社交货币
等到30岁的会觉得这个行业其实是非常小的圈子。往上走越高，人来人来电的少的名字。如果您启动或退出你的简历上，要靠后面的“美誉”。
名声，是一种看不见的，却在人们口中广泛传播的东西。 这是工作场所最重要的社交货币。
特别是在高级猎头或人力资源的眼里，它背后的声誉是你留下来的公司，你工作过的项目，你取得的成就，别人对你的评价等等。这些都是无形资产，从一开始就积累好了..
写简历或印刷在名片上，它可能只需要几分钟或几毛钱。但要打造自己的个人品牌，它需要一生的时间。个人品牌“的美誉。”有良好的声誉谁也不需要解释，一切的名称。这是最有效的职场通行证，比简历棘手，比背景检查方便。它必须在运行多花，这是一个有利可图的事情。
如何建立一个良好的声誉，有三个个人的感觉:
建立起来：面对你的老板建立你的个人声誉
这是最直接，最有效的方法。良好的品质和数量的时间来完成你的工作，建立了我的心脏老板可靠，高效的印象，后来跳槽到您带往可能。
2. 围绕它建立: 在同事和猎头中树立你的声誉
在日常工作中积极配合，不拖泥带水，在同事心中建立信任与合作的印象..定期与猎头保持日常联系，积极与他们分享行业最新信息和热点。在猎头心目中树立聪明，上进，广博的知识面的印象，好的职位之后会先想到你..
3.内置，短期的声誉不是建立
不要用投机的心态去建立声誉，“一夜成名”之后大多数都是“昙花一现”。 就像一砖一瓦地盖房子，而不是吹嘘自夸。
3.人脉资源
打造自己的吸引性价值
很多人误解了网络的定义，认为“我知道xxx”的意思是“我可以用xxx”。这是两个完全不同的概念。前者是弱关系，类似于朋友圈的点赞；后者是强关系，是基于互惠互利的回报投资..
人脉资源的实质仍然是等价交换。
你必须拥有能为他人提供价值的东西，这样他人才会愿意为此交换资源。 这个价值分为两种，一种是给予的价值，一种是吸引的价值。
赋予性价值就是你需要不断地向对方展示你的价值，并得到对方的持续认可。例如，不断帮助朋友解决一些情感上的烦恼，或者工作上的困惑..这是一种被动的网络投资。给予性价值的问题是你不能停止给予。一旦停止，以前的连接很快就会消失。就像你一直在帮助你最好的朋友分析一段关系，但一旦她找到了一个稳定的男朋友，她就会停止咨询你，你在这方面的价值就会消失。
吸引力值指的是自己拥有的财富，能力，智力，魅力等等，都可以主动向周围的吸引人们去了解你。而时间长了会给予这个值，未来会得到回报源源不断。
4.跨界能力
创造新的细分赛道
30 岁之前，应该积累知识，锻炼技能，尽力成为某一细分领域的专家。
但是 30 岁之后，就要跳出围墙，打造跨界思维。将自己的核心技能和其他相关行业领域的知识进行结合，创造新的技能体系。
这么做的好处，是规避了红海竞争。在某一领域难以突围的情况下，跳出战场，寻找新方向。这就和田忌赛马一样，在不占优势的情况下，从竞争对手的弱势上开始发力，从而开辟出新的竞争赛道。而你是这个赛道上唯一的运动员。
会场打拼多年后，一定要掌握的4个核心竞争力？
1.评判标准
辨别好坏的眼光
同样的工作，一个计划，一个设计，另一些人赞扬，但有些人可以立即看到问题，而不是效仿。也就是说，判断的标准是不同的。好与坏的分界线越高，知识越渊博的人就越有广阔的视野。
很多时候，判断一个人是否可以担任重要职位对于了解他的评判标准是非常重要的。
在你的职业发展中，你判断一份工作的标准在未来越重要。在某种程度上，这是能力的直接反映。有能力的人必须有高标准。
会场打拼多年后，一定要掌握的4个核心竞争力？
2.行业名声
最重要的职场社交货币
当你30岁的时候，你会觉得这个行业真的很小。你越往上走，名字就越少。如果你开始换工作或依靠简历，你的背后就是依靠“声誉”。
名利，是一种无形的，却广泛流传于口中的谈话。它是工作场所最重要的社会货币。
特别是在高级猎头或人力资源部门的眼中，声誉背后的名称是您所在的公司，您所完成的项目，您取得的成就以及对他人的评价。这些是必须从一开始就累积的无形资产。
写简历或打印名片只需要几分钟或几美分。但建立自己的个人品牌需要一生的时间。个人品牌就是“信誉”。一个有良好声誉的人根本不需要解释。名字就是一切。这是最有效的工作许可证，比简历更可靠，比背景调查更方便。我们必须全力以赴做好这件事，这是一个非常有益的问题。
如何建立良好的声誉，有三种个人感觉：
1.建立：面对老板建立你的个人声誉
这是最直接有效的方法。完成按时交付给您的高质量和数量的工作，并在老板的心中建立可靠和有效的印象。之后可以随身携带。
2。树立你的声誉：面对你的同事和猎头
在日常工作中积极合作，不要拖泥带水，在同事的心中树立值得信赖和合作的印象。在日常生活中与猎头公司保持经常的联系，并积极分享业界的最新资讯及热点(猎头公司亦需要学习及了解业界，以筛选人才)。在猎头的头脑中建立一个聪明、有动力、有见识的印象，在一个好的职位之后会首先想到你。
3.名望不是在短期内建立起来的。
不要使用投机心态来建立声誉。 “一夜爆红”之后的大部分词语都是“昙花一现”。这就像建造一座建筑，它是一块砖，一块瓷砖，而不是夸耀和吹嘘。
3.人脉资源
打造自己的吸引性价值
很多人误解了网络的定义，认为“我知道XXX”等同于“我可以借XXX”。这是两个完全不同的概念。前者是一种软弱的关系，类似于朋友圈对友谊的赞誉;后者是一种牢固的关系，基于互惠互利的投资回报。
网络资源的本质仍然是等价交换。
在他们愿意交换相应的资源之前，他们必须有能够相互提供价值的东西。这种价值可以分为两种，一种是给予价值，另一种是吸引价值。
给予性价值是你需要不断向对方展示自己的价值，并得到对方的持续认可。例如，继续帮助朋友解决一些情绪上的烦恼，或者工作困惑。这是一种被动投资。给予性的问题是你不能停止给予。一旦停止，之前的连接很快就会消失。就像你继续帮助你的女朋友分析爱情问题一样，一旦你找到一个稳定的男朋友，你就会停止与你协商，你在这方面的价值将会消失。
吸引力价值是指财富、能力、智慧、人格魅力等，能主动吸引身边的人认识你。只要给一次这个值，以后就会不断的奖励。
4.跨界能力
创造新的细分赛道
30岁之前，应该积累知识、锻炼技能，并努力成为特定领域的专家。
但在30岁以后，必须跳出墙，创建跨国思维。将您的核心技能与其他相关行业的知识结合起来，以创建新的技能系统。
这样做的好处是绕过红海比赛。在某个领域难以突破的情况下，跳出战场并找到新的方向。这就像田吉赛马，在没有优势的情况下，从竞争对手的弱点出发，从而开辟了新的竞争轨道。而且你是这条赛道上唯一的运动员。
身在职场，一定要知道这6个Don’t法则！
身在职场并不是一种简单的生活。若想获得更多晋升机遇、更丰厚的报酬，你一定要知道这6个Don’t法则，为安全生存的职场情商补充知识!具体内容跟小编一起来了解吧。
Don’t1：谈论公司的负面言论。
要知道，一旦你成为一家公司的职员，你就必须在任何公开场合对公司表示坚定的支持，更不用说抱怨老板、老板或公司的政策了。如果你觉得自己在某一方面有问题或有好的建议，可以直接与相关决策者单独沟通。
Don’t2、：与人事部门的人闲聊。
当心，人事部门可不是专门为你设立的，所以你可不能毫无保留地把你所有的想法、问题或者是负担都跟他们说。要知道，和他们讨论工作上的问题基本上就相当于坐在公司大老板的对面。如果你确实有非解决不可的困惑，那么不妨求助于你的朋友，或者找个公司以外的人讨论。
Don’t3：跟同事聊聊小道八卦有助于促进办公室和谐。
偶尔在私下参与一下或许无伤大雅，但如果你热衷于各种蜚短流长，还和与你有同好的人混在一起，那就太危险，你失去的不仅是同事的信任，可能还有自己的前途。
Don’t4：爱出风头。
记住，你在会议上提出建议、做策划、贡献自己才智的最终目的不是出风头，让大家都注意到你，而是支持上司、老板和公司的工作。在还没有获得相应的权力之前，虽然冒然出谋划策或许会帮助上司解决燃眉之急，但当危机过后，你的上司说不定就会觉得你的存在对他来说是种威胁。所以，除非你确定你的上司是那种不怕其他人才智威胁的人，或者在危机关头上司主动向你求助，否则还是不要轻举妄动为好。。
Don’t5：电子邮件或者即时消息发送给了错误的人。
试想一下，如果你不小心将一个笑话的网页发给了上司，又或者把根朋友抱怨工作的消息发给了人事部门，将会有什么样的恐怖后果?所以，为了避免这种情况的发生，一定要将每一封邮件都当做是可以在公司内部传阅的文件那样来写，也尽量避免和朋友在上班时间聊天。这是确保职业安全的有效手段。
Don’t6：站错阵营。
如果你进入了一家有严重“阵营政治”的公司，那么就一定要擦亮眼睛，不要站错了队伍。在仔细观察之后，要高调地站在你所向往的比较高层的阵营，这样你才不会被别人当成攻击时的对象。
辞职，一定要做到优雅、好聚好散！
每个职场人在职业生涯中都必然会经历辞职这件事儿。但是辞职很有可能会引起老板的不满，从而让自己的职业生涯有一个不圆满的结束。那么职场让如何和老板好聚好散，优雅从容地提辞职呢？
下面小编总结整理了10个建议，希望能帮助到你顺利度过辞职。
一、想清楚为什么辞职
某个阳光明媚的日子，你决定要辞职。接下来你开始整理自己的简历并把它发给不同的公司。不过先别着急，你首先要想想自己今后的打算。金融服务公司SMC Group的人力资源部负责人穆罕默德（Deepa Mohamed）提醒说，有时候人们会做出冲动的决定，这可能不利于他们往后的发展。
首先，从多方面评判你的决定是否明智——公司本身、工作地点、企业文化、你的职务职责以及薪酬福利，以此判断出你认为现有这份工作有所欠缺的究竟是哪一项，并且想想在目前的公司中是否有可能找到另一个你更加满意的职位。
佳能印度股份有限公司（Canon India Pvt）的人力资源副经理马哈特拉（Ritu Malhotra）建议，从所有角度全面地评估辞职决定。这样可以避免做出事后可能令你感到后悔的轻率决定。
二、告知公司
一旦打定主意要辞职，你就必须正式通知公司。微妙之处在于首先该通知哪一方——人事部门还是你的直属上司。不管你对你的老板怀有多大的怨言，在他/她不知情的情况下就给人事部门发去辞职信，这样的做法是不合适的。穆罕默德说，最好是先同你的直属上司有一个面对面的交谈，然后再发出正式的辞职信。
三、辞职并不是一种谈判工具
如果你认为宣告辞职可以为你现在的工作赢得加薪机会，请三思而行。印度古尔冈市（Gurgaon）万怡酒店（Courtyard by Marriott）的人事经理瑞格哈瓦（Arti A. Raghava）说，雇主也许会看穿你这种欲擒故纵的伎俩，从而产生事与愿违的效果。她还说，总经理和首席执行长们有着丰富的经验。千万别低估你的雇主。此外在专家看来，想当然地认为自己对于公司来说是不可或缺的，这种想法也是极其不明智的——通常来说一家大公司的选择要比你的选择更多。
四、不要提了辞职报告就立刻走人
按照当初入职时所约定的，待满公司要求的提前通知期，这会给你的雇主留下好印象。即便合同中没有提到这一期限，穆罕默德说最好也还是留出两个星期的提前通知时间。
一种好的做法是，只有当你与现任雇主商量好你还会干多久之后，再把你的入职时间告诉新雇主。万怡酒店的瑞格哈瓦说，你必须给公司留出足够的时间来寻找替代人选。
五、不要懈怠
在提前通知期内，很多人都会进入一种“退出模式”——他们来上班的时间不如以前那么早了，在工作量减少的同时闲谈的时间却比以往更多了。瑞格哈瓦说，如果你仍然能百分之百地付出直到离开公司的最后一天，你会得到雇主的尊重。
六、帮助接班者
在这段过渡时期内积极伸出援手，为你的接班者提供培训，告诉他们工作的技巧。事实上，如果你在这家公司工作了很长时间，那么不妨帮助公司寻找替代人选，因为对于这份工作所需要的技能，你本人是再清楚不过了。
七、好聚好散
不要对你现在的雇主牢骚满腹，不要滔滔不绝地表达即将离职你是何等高兴，也不要做其他可能有损你与雇主关系的事。
马哈特拉说，不要失礼于你的雇主，也不要诋毁雇主。
你打算跳槽去的那家公司也许会找到你以前的老板或是同事，通过他们了解你的工作表现和人际关系。穆罕默德说，背景调查已经成为一项重要环节。假如你在离职期间表现得很糟糕，那么你获得新工作的几率可能会因此而降低。
八、避免人身攻击
如果你与你的雇主之间存在某些具体且尚未解决的问题，并且这些问题还可能影响到你的接班者，你最好在离职面谈时提到此事，不过穆罕默德说，最好以一种专业的方式提及此事，不要把你的个人情绪公之于众。
马哈特拉说，在办公室公开发泄自己的愤怒会导致很多不快。
不过，最好还是不要表现出你对老板的个人怨恨，因为这可能被视为一种心狭隘的人身攻击，而这将会损害你自己的声誉。
九、漂亮地交接
确保自己将所有公司财物和档案资料都移交给你的上司和IT部门。你应该使交接过程尽可能地顺利，让接班者能够轻松地从你离开的地方接手。马哈特拉建议，将目前正在从事的项目的进展情况以书面形式汇报给上司。
十、道一声珍重
离职之前，以电子邮件的方式给老板和同事发一封温馨的告别信，感谢他们为你提供的机会，并送上你的祝福。你对他们的态度如何，公司会一直记得。
辞职，一定要做到优雅、好聚好散，光明正大的辞职。离开公司后，不要把老东家和以前的同事忘得一干二净。和他们保持联系，不要过河拆桥，尤其是如果你还在这一行的话。职场就这么大，说不定那天你们又会有什么交际也不一定呢。
女人创业，一定要用好男人！
女性创业者的四点天生优势：妥协换来幸福、分享倾诉比面子重要、心存感恩克服情绪化、母性气质与家文化的包容力。而家庭、事业和社会门槛则成为女性创业的三道坎。
女性创业者的四点天生优势：妥协换来幸福、分享倾诉比面子重要、心存感恩克服情绪化、母性气质与家文化的包容力。而家庭、事业和社会门槛则成为女性创业的三道坎。
性别差异到底与女人创业有没有关系？
现代的女人不再是家庭主妇型，现代的女子有了更多的思想，不再把男人与孩子当成姻婚的全部，她们也需要有自己的事业与空间，也希望能展现自己的价值，创业是一条坚苦的路，这一路上，会有除了辛苦，还会发生女人难以应付的事情，（安全问题），有很多人觉得女人出来创业就是比男人的压力要少，要简单一些。做为女人，我不得不站出来说一句，女人与男人面临的压力是一样的大，一样的难，这个世界上没有谁会因为是女人而特别的给优待，在生意面前利益永远是第一位，而不是性别。
不过从推拉定律来分析创业动机，发现男性的创业动机多为拉的因素，而女性创业多为推的因素。女性创业以事业为推动力的较少；男性创业则是以事业为推动力，有渴望成为企业家的愿景，有独立行事的欲望。
女性则更多的从自己的女性特征考虑，争取灵活的工作便于照顾家庭，不过也有部分女性企业家在公开场合表示其创业的社会目标等，不过总体上来说其创业多受性别上的影响。同男性相比，因为性别因素，女性在职业空间、婚姻和家庭中所受到的限制较多。
有一部分女性具备出众的领导能力，但是性别上的偏见导致她们无法顺利地打通晋升空间。从超过三分之二的管理岗位为男性所占有这一点上，我们就可以看到女性晋升高级岗位的难度。还有重要的一点，女性的平均收入要较男性低，这是一种全球范围内的现象，这也迫使部分女性放弃自己原有的工作，走向创业。
女人创业，应该选择什么
在性别的角度，我们发现中国的女性企业家在下述领域中所占比例高于男性企业家：批发零售贸易、餐饮业、社会服务业和房地产业。女性企业家创立企业以服务导向型为主，这与其背后的教育情况和工作经历有关。
通过对女性企业家的教育背景的研究，我们发现，绝大多数女性创业者以高中、大学专科和大学本科为主，学历较低和较高的女性对于创业表现的较为消极，整体呈现倒U型。在平均学历上，女性企业家较男性企业家低，大部分中等学历的女性创业者会将创业眼光投向中低技术含量的行业，以服务为导向。由于性别特点，女性企业家创业前工作多为教育、行政、秘书或者零售等行业的工作，从事熟悉的行业有利于社会资源的形成。
女生创业的参考
创意服务类：以创意、执行为主要工作内容的职业，适合需要自由不受拘束的创意工作者，由于在工作地点上非常具有弹性，因此也适合想兼顾家庭的SOHO族，包括企划、公关、多媒体设计制作、翻译编辑、服装造型设计、文字工作、广告、音乐创作、摄影、口译等。
专业咨询类：以提供专业意见，并以口才、沟通能力取胜的行业，由于工作内容与场所都富有高度弹性，因此跑单帮游走各家企业或成立工作室的可行性也极高，包括企业经营管理顾问、旅游资讯服务、心理咨询、专业讲师、美容咨询顾问等。
科技服务类：在网络及电脑科技如此发达的情况下，拥有相关专长创业机会相当多，包括软件设计、网页设计、网站规划、网络营销、科技文件翻译、科技公关等。
家教照顾类：提供儿童教养与老人看护的服务，包括才艺班、幼儿园、居家护理、家事服务等。
生活服务类：主要以店面经营方式，可分为独立开店与加盟两种。较适合之业种包括西点面包店、咖啡店、中西餐饮速食店、服饰店、金饰珠宝店、鞋店、居家用品店、体育用品店、书籍文具租售店、视听娱乐产品租售店、美容护肤店、花店、宠物店、便利商店等。
女人创业，男人能帮什么？
女性创业多会受到丈夫的协助，夫妻创业在国内是一种最普遍的形式，这种方式对于缓解女性精神压力有着重要的作用，并能优化角色分工。
女人最伟大之处就是欣赏男人，并且用好男人！
所有伟大女性共同拥有的特色，那就是懂得欣赏男人，用好男人！欣赏你的先生，你的老板，你的儿子，你身边的所有人，当你用欣赏眼光看别人的时候，别人自然用欣赏的眼光看你。假如武则天看不起男人，假如慈禧太后看不起男人，我相信她们不会有今天。假如老板不懂得欣赏员工、不懂得欣赏客户、不懂得欣赏竞争对手，这个老板一定做不好事，女人最伟大之处就是欣赏男人，并且用好男人！
女性要发挥自己的强项，要柔。
所有成功的人都要简单，想的事、做的事都要简单，别那么太复杂。女性要想赢得世界的尊重赢得别人的尊重就要赢得自己的尊重，女性要发挥自己的强项。我个人觉得女人，正因为她是女人才会赢得尊重，我觉得女人的特色就是柔，柔情，柔是最重要的，以柔克刚。假如一个女的像男的一样，即使她再成功，也只是女强人。
当年孔丘去见老子，那个时候老子年纪已经挺大的了，孔丘和弟子去见他，老子什么话也说不出来，他就把舌头伸出来转了一圈，弟子们没有明白。孔丘回到家里以后，他和弟子们讲，老子的意思是，我年纪大了，牙齿非常坚硬都掉了，而我的舌头还在，我的舌头是柔软的。
人生下来都是柔软的，死的时候都硬梆梆的，女性比男性强大，她懂得上帝给她最好的武器，那就是柔，她懂得包容。在公司里面做得最好的女性也是这样的，但是我另外也感觉到男人和女人是有很大区别的，大家一定要明白你的区别，像王利芬说的，DNA不一样。
除了武则天这种欣赏男人、用好男人，不抱怨，平常心，感恩之外，女性外柔内刚很厉害的，外面很柔，内部的坚硬非常韧，非常坚强。而男性呢，很相反，外刚内柔。男女是阴阳协调。做事做企业我觉得一定要明白这个道理，没有必要女人一个个出去都是一副我很强的样子。女性某种程度没必要展示自己很强大，但是她内心却是很强大的。
总结：
巴黎HEC商学院领导力研究中心负责人法薇里戈蒂耶告诉女性，成为女性不是不幸，而是一种力量。不管这种力量是否被释放出来，它都存在于生命的孕育之中。我们发现在鼓励女性创业上，我们还有很长的路要走。随着社会经济的高速发展，女性创业成为了一个发展潮流，这种趋势还将改变未来女性的社会地位，两性平等的实质将被这些努力而伟大的女性纷纷体现出来。
“蚁族”一定要坚持下去！
前一阵到北京台做节目。话题是关于《蚁族》的。
与会的嘉宾有青年创业家茅侃侃，青年政治学院的院长李家华，还有著名节目主持人高燕。大家讨论的话题是，到底蚁族应不应该离开北京？
蚁族应不应该离开北京？
当然不应该，千万不要！因为当年我就是蚁族。
什么是蚁族，介绍下考试版：
“蚁族”，并不是一种昆虫族群，而是“80后”一个鲜为人知的庞大群体——“大学毕业生低收入聚居群体”，指的是毕业后无法找到工作或工作收入很低而聚居 在城乡结合部的大学生。“蚁族”，是对“大学毕业生低收入聚居群体”的典型概括。他们是有如蚂蚁般的“弱小强者”，他们是鲜为人知的庞大群体。
蚁族应不应该离开北京？
当然不应该，千万不要！因为当年我就是蚁族。
我住在小月河的学生公寓里面。没有工作，没有钱的熬着了一段时间，后来我进入了新东方，就从里面搬出来了。如果蚁族全部都搬走，北京的经济发展肯定会慢3年……正是我们这些蚁族，慢慢的努力，从社会的最底层，开始一点点爬向自己的梦想，也带动了整个社会的发展。
有的时候很累很烦，我也会开车回到自己当年住的地方，那个地方已经物是人非，小月河也变得干净，路面不再泥泞。我对自己说，没有什么大不了，大不了重新回来。我又开始找到自己的信心。这里是我的生命支点。
如果一个人没有钱，没有家庭关系，没有名牌大学，也没有对口的专业，唯一有的只是自己的梦想，这样的人，有哪一个人不曾是蚁族？
茅侃侃说啃老不可怕，可怕的是一辈子啃老。我想这个世界上，还是更多人更我一样，不仅仅没有老可以啃，还需要支持更多需要支持的家人、朋友。如果这样子，我宁愿做一只快乐的蚂蚁。
蚁族不可怕，可怕的是一辈子是蚁族。
各位蚂蚁，加油啊！
蚂蚁蚂蚁蚂蚁蚂蚁蚂蚁没问题！！
职业生涯的三个秘诀
近日，山东人才信息网通过对盛大游戏CEO李瑜离职的离职情况。详细的了解了从职业经理人向创业者的转变过程。
老东家盛赞美女CEO
作为盛大游戏的前任掌门人，李瑜为盛大游戏的纵横捭阖立下赫赫战功，媒体经常见到的场景是李瑜穿梭于各个场合主持盛大游戏的整个棋局。就在本月，李瑜还代表盛大游戏出席了在大连召开的2009年游戏产业年会。对于李瑜的战绩，老东家也不吝赞美之词。盛大游戏董事长谭群钊表示：感谢李瑜女士在过去五年所做的卓有成效的努力和贡献。从最初担任测评中心总监，到后来主持商务合作、项目管理、18基金等方面的工作，李瑜尽心尽力地参与了盛大游戏多个重要项目，我也非常欣喜地看到她一路成长为盛大游戏的首席执行官并带领公司的发展。李瑜为盛大游戏的发展贡献了她的时间、才智和热情，她的远见、商业敏锐度和执行力也给我们留下了深刻的印象。我们也祝愿她未来获得更大的成就。
职业生涯成功的秘诀
在以男性为主导的商业战场上，作为女性职业经理人的李瑜其出类拔萃的辉煌总是让很多年轻人感到惊羡。李瑜在接受TechWeb专访时分享了其职业生涯的秘诀。其实不算什么秘诀，就是一些感悟。李瑜表示，对职业生涯她有三个秘诀可以跟大家分享。首先，做任何事情，出发点很重要。要为别人，为公司，为社会创造价值。其次，要具有比较明确远见和战略方向，以便完成目标。这里面，自己要有对环境因素等个方面有清晰的判断。最后，重要的一点就是坚持，执行力。成功和失败的区别很多时候就在于坚持。黎明前总有一段黑暗，坚持过去，执行下去接下来的就是黎明。李瑜说。管理者面对的最大困难
原来由李瑜执掌的盛大游戏是盛大集团最赚钱的业务，也是盛大赖以发展的支柱产业。管理如此庞大，重要的部门，李瑜自然很有多感悟。李瑜向TechWeb表示，作为高层管理者，她遇到最大的困难就是人才。作为一个管理者，如何吸引到最优秀的人才，然后让这些最优秀的人才发挥最大的潜力，是一个挑战。因为，没有魔法一样的方程式可以套用。我的第一份工作的老板是个接近60岁的老人。我就问他，做管理做了几十年，有什么秘诀可以告诉我？他说，秘诀就是创造一个舞台，然后让每一个人发挥最大的潜力。这听起来容易，但实际上做起来很难，因为每个人作为个体都有自己的特点。
不是创业而是创建新行业
关于李瑜未来要做的事业，李瑜表示不是选择创业而是选择一个新行业。只是这个行业尚未按照她的眼光起航，因此她投身创建和引领。我一直以来就非常的明确的知道，我的后半生会做这个产业。在我上大学的时候，就有了这样的想法。李瑜对TechWeb表示，她正在做的事情并没有样板可以参考，按照李瑜的描述，这将是混合了多个产业的边缘产业，李瑜将创建并带领着这个新产业走向互联网。李瑜并不担心新公司存在过多的风险。资源，资金，关系的已经做了前期的积累，只要方向和模式走对，未来不会有大问题。李瑜说。有报道称盛大也将投资李瑜的新公司，来自老东家投资从侧面证明了李瑜的自信很有支撑。
新事业的进展
李瑜向TechWeb表示，新公司办公地点选择在上海张江。目前团队包括李瑜夫妇和10位互联网技术精英。我先生是董事长，主要负责法务，融资，商业拓展等事务，他在这方面有着丰富的经验。我任公司CEO，主要负责专业知识，人才的管理，产品的定位和服务。李瑜说。据悉，李瑜先生拥有多年的创业成功经验和跨国企业管理经验，并操盘过中国公司登录纽交所。目前还不方便说太多，因为我现在做的事情也不好描述，等到半年或者一年的时间产品出来以后，再和大家分享。总之，这将是理念和战略的结合体。李瑜表示。
以上《面试一定要记住的三个要点》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“求职的技巧那三个方面”专题！
