2020-11-02

工作态度决定一切，职场细节决定成败？。

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

在今年的工作中，小编深深体会到了工作态度的重要性。一个人对工作的态度是积极的还是消极的，无论是积极的还是漠不关心的，都会直接影响到工作的质量。工作是一个可以展现才华的舞台。无论你做什么，只要你脚踏实地，冷静下来，总会有所收获。

工作态度决定一切，职场细节决定成败？

那我们怎么才能把工作做好呢？我认为关键是要有良好的心态，才能用真实的感情去工作，用感恩的心去工作，在工作中体验乐趣。一个人的态度直接决定了他的工作行为，决定了他是敷衍了事还是致力于工作，是满足于现状还是积极进取。你可以选择维持现状，也可以选择努力工作，这取决于你是否热爱这份工作，你是否有激情和主动性去工作。

有这么一个小故事：

三名工人正在铺设一堵墙。有一个爱管闲事的人过来问“你在做什么？”

第一个工人不理智地说：“你没看见吗？”我在建墙。”

第二个工人抬头看着忙碌的人说：“我们正在建造一座大楼。”

第三个工人表示真诚和自信地说，"我们正在建造一座城市。"

十年后，第一个人在另一个地方修建了一堵墙;第二个人坐在办公室画图纸，他成了工程师;第三人成为一家房地产公司的总裁，前两位的老板。

姿态决定高度。在短短十年的时间里，这三个人的命运发生了巨大的变化。是什么导致了这样的结果？我认为这是态度！

一个人有什么样的心态，就会有什么样的追求和目标。一个积极乐观的人，他的人生目标肯定很高；如果你的目标很高，你肯定会为此而努力。如果你努力工作，你会得到回报的。第一个工人总是抱怨生活的不公，感到沮丧，思考使他不快乐的事情，用怨恨回答别人的问题。第二个工人的头脑比第一个工人好，虽然他在建造围墙，但他把它建成了一座建筑物，想着如何更好地建造它。第三个工人有最好的心态，工作很努力，很自信，很专注。最有价值的是“严肃”这个词。第三个工人把这样一件小事看作是伟大的事业。十年后他当了老板，这并不奇怪。

看看我们周围，有多少人能真正对待他们所从事的工作呢？浮躁，抱怨，这座山望着高山，导致一些人一辈子平庸，一无所有。而那些在本行业做出杰出贡献的人，这一领域，都是尽心尽力、一丝不苟、乐观的。

心态会影响人们对事物的看法。例如，两个口渴的人面对半杯水，一个悲观的人会说，“不幸的是，我只喝了半杯水。”乐观的人会说，“这很好，还有半杯水！”幸福的原因不是因为水的数量，而是因为对问题的态度。态度可以决定一个人的成长高度，做任何工作，做任何事情，都是如此。一个人的态度决定了这项工作，这件事情可以做得更完美和完美。同时，它也决定了一个人是否可以占据更高的位置。

世界上没有什么是困难的，只是对那些关心的人来说，这句老话早就教会了我们。一切都要下定决心，不怕吃苦，不怕疲劳，只要你认真做，事情总会结出果实的。也许努力工作不会成功，但如果你不努力工作，你就不会成功。世上没有坏事，只有态度恶劣的人。每件事都必须有一个良好的态度。以良好的态度，你会表现出对工作、对他人和对自己的热情、热情和活力；以良好的工作态度，你不会害怕失败，即使遇到挫折也不会泄气，而是充满勇气直面人生。这样的人在事业和生活上肯定会比其他人更容易取得更好的成就。成就比其他人更容易实现。

成功者和不成功者的区别在于，成功者总是以最积极的思想、最乐观的精神和最辉煌的经历支配和控制自己的生活。相反，失败者被过去的失败和怀疑所引导和支配。一个人是否快乐取决于他对生活的态度。快乐的人总是仰望希望和光明，而不快乐的人总是抱怨他们不如别人。一个好的态度应该是努力工作，努力追求。至于结果，不要强迫它。毕竟，有许多因素限制了结果。有这种心态的人容易获得幸福。

种瓜得瓜，种豆得豆。如果有一些艰苦的工作，就会有一些收获。生命中最重要的事情是尽早认识到我们是自己命运的种子和主人。我们今天所做的一切都是活的，永远不会排练，它将在不同程度上影响我们的生活在未来。认识到我们在为自己工作意味着我们理解自我责任和自我激励。一个人只有对自己负责，激发自己的进步，才能掌握自己的命运。

精选阅读

兴趣决定一切

随着中国GDP的快速增长，物价的飞速上升，越来越多的人感到了生活的压力，觉得自己挣多少钱都不够用，觉得自己的工作越来越累。很多人出现了尽管频繁跳槽却还是找不到好的工作的问题。不仅浪费了时间与精力还对企业的人才流失造成了影响。很多人在做职业规划的时候都有疑问，好的工作是什么?它并不是只能带给你金钱，好的工作应该是你的兴趣所在，找到自己喜欢的职业，做起来你也不会感到疲乏有压力，才能长久坚持下去有一番作为。

试想一下，你的一生都在与一份自己不喜欢，没兴趣的工作，在长期压抑的工作环境中工作，除了得到那点工资，可以说是毫无乐趣可言。再试想一下，你找到了一份自己兴趣所在的工作，每天上班成为了你开心的事，工作在也不是苦闷烦躁了，取而代之的是工作成为了你的爱好，你不会厌烦，自愿投入其中。相信大多数人都愿意选择后者，我们要知道，在你做职业规划的时候，以后的事业是否快乐完全取决于你的兴趣。

有一位求职者，原来是某装潢公司的项目主管，由于行业竞争激烈，想放弃老行当，找一份待遇还过得去的新工作。于是，他来到了职介所。当他无意中看到信息栏内的培训项目介绍时，他心动了。得知这些培训项目还可以享受政府补贴，他立即要求参加培训。我问他希望参加什么培训，他只强调说能找到工作就好。我又问他喜不喜欢原来从事的装潢工作，他直言不讳地说：当初我觉得这个行业容易赚钱才去做的，但手里没证始终没有底气，所以现在不管怎样都要拿个证。

其实，这样择业是非常盲目的。有人曾对美国的成功人士进行了一次调查，结果表明，他们之中94%以上的人都从事着自己喜爱的工作。换句话说，工作的基础是喜好和兴趣，一个对于工作没有兴趣的人，不管如何努力都不会有优越的表现。择业时，很多人忽略了一个事实：工作本身也是生活的一部分，工作质量的高低决定着生活质量的高低。工作对人生的意义绝不仅仅停留于提供衣食住行，实际上，工作是实现理想的途径，也是快乐、幸福的隐形伴侣。

在求职者选择职业时，将出发点放在自己的兴趣上是必须的。即使天赋和兴趣发生冲突，我的建议依然是学习自己感兴趣的知识，从事自己感兴趣的行业。经过开导，这位求职者认识到自己对装潢还是很有兴趣的，只是吃了没有专业证书、专业知识不过硬的亏。找到了症结所在，问题也就迎刃而解了。后来他利用半年时间参加了系统的培训，拿到了证书，现在生意做得很红火。

由此可见，在你为自己定制职业规划时，是否先问问自己的兴趣所在再去制定你的职场规划。我认为人生的两大乐事，一是找到与自己相爱的伴侣，第二件就是找到自己喜欢的职业。

决定简历成败的文法细节

一、制作指南

足够重视纸质简历——胡说八道，会有人不重视简历吗？？关键词是“够了”！我花了多少努力才恢复，如饮水，冷暖自知..

决定简历成败的文法细节

足够的重视，表现为：四五个月前就开始制作技艺恢复，八到十找到一份好工作写简历咨询学长学姐，收集了一堆好的简历供参考，修改自己的简历四五十次将基本满足投了出去......

简历的细节可以反映应聘者对工作的态度。简历上白纸黑字写的东西才是筛选的重点，读者可以感觉到(或者如果你不写的话会更容易看到) ，语法，排版，甚至标点符号都可以透露你在简历上花了多少心思，从而显示出你对工作和自己的感受。布局混乱，打字错误，句子错误，内容空洞，简历描述很少通过考验。

好的简历就能通过下载几份你的模板并填写你的信息来获得一份好的简历吗？答案是否定的！！画虎皮很难画骨，形式和布局可以参考，简历传达的精神不能复制，必须是自己的实践和理解。如果你的简历没有被换过三、五十次，那一定是不合格的。

简单的简历，请注意以下细节：

1.使用短句

功夫里有句话叫“一寸之差一寸之险” ，简历上的词句都是一样的。首先，不要写太长的段落。这可以从杂志上学到，杂志把一页纸分成两三栏，每行最多30个字，读者不必频繁地左右移动眼睛。其次，应尽量使用“动词 + 工作内容(义务)”、“动词 + 成就”句型。例如，“负责客座演讲人联系” ，“取得学校第三名成绩”等等。不要使用没有实际意义和抽象的形容词。

2.使用行话

找行家谈谈。每个专业，专业和专业都有自己的具体专业术语，简称等，在申请相关职位时可以简写..比如CPA，ACCA，AIA，业界都知道他们指的是什么，用起来也是干净的..

他说白话给大家。只有知识渊博的专家看到它，那么它应该说非专家白话。比如应聘律师助理的工作，你应该写“ACCA（执业会计师公会）” - 非会计职位的人更容易理解你。

3.数字化

量化你的工作、表现和成就不再是写简历的必杀技，而是一个基本原则。例如，“曾多次获得奖学金”应写“曾一次获得一等奖学金，一次获得二等奖学金，一次获得优秀学生奖学金” ; “有丰富的组织活动经验”应写作“组织校园讲座5次，社会研究2次，大一游戏1次” . 但是这个原则现在很容易被滥用，有些不能用数字表达的东西被严格量化了。太多就是太多了！

4.形容词等级差异

简历充满了“精通”、“熟练”、“优秀”，看得人早已审美疲劳。在整篇文章中使用“最高级”并不是真的吸引你，而是看起来不真实，差异化的表达更可信和与众不同。例如，“主办公室软件”和“主页面设计软件”同时出现，其他人相信你的“掌握”更多。形容词的等级分化原则是：1，符合自己的真实情况；2，非核心技能和素质可以谦虚，能力和素质职位的特殊需要不“示弱”..

5.生僻字注拼音

黄俣扬、邹荆燚、吴垚、孙骉、赵妤、陈遄……以上名字你能念全几个？说实话，我读了故障。如果你有一份简历生僻字念错频繁或计算机上的所有打出来用拼音，字母应该就在旁边标注。不要试图测试任何有权决定留下来的人。

二，实战技巧，简历校对

1. 在单词中使用拼写和语法

打开Word的Word选项中的校对功能。在有语言问题或拼写错误的地方，会有红色或绿色波浪线。一个英文单词下面出现一条红色波浪线，表示单词拼写错误；一个中文单词或句子中出现一条红色波浪线，表示单词可能被误用或生病，一条绿色波浪线表示那里可能有一个错误的单词。

2.交换校对和修改

古人说“易子而教”，简历也可以是“易装纸和学校。”自己的简历读了无数遍的视觉疲劳，尤其是不容易看到错误的详细信息。校对和学生交流，不仅是一个很好的方式是正确的，你也可以从对方的简历设计技能学习。

3.前辈检验法

向毕业后两三年成功找到工作的高年级学生或朋友寻求帮助，最好是符合你求职目标、曾参与过招聘过程或在人力资源部工作的人。让他们评估你简历的内容，术语的使用等等。 (如果他们对格式提出建议，他们可能不会接受，因为每个人都有自己的格式，都是关于内容、术语等等的。)

4.15秒检验法

人力资源部看简历需要多长时间？？在一个人力资源论坛上，有HR说最快的时间是5秒，连HR都说打开简历发现硬件不匹配立即关机——2秒！！你的简历有吸引力吗？找一个从来没有看过你的简历并且有一些经验的人，让他们在15秒内读完你的简历，然后谈谈感觉：第一，你能说出简历上最吸引他们的是什么吗？第二，他们对你作为候选人的感觉。如果他们不能立即回答上述两个问题或不能给出肯定的答案，你的简历就是失败的。

职场上个人工作态度自我评价？

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

【自我评价一】

我喜欢xx职业，热爱我的工作。积极研究，努力提高整体素质。树立正确的人生观和世界观。团结同事，诚实并考虑他人。正确的工作态度。在工作中，“学习，政治和正义”，“说话原则，团结和奉献”。可以识别自己的位置，准确定位，积极处理各方面的关系。对于领导安排的工作，不要推卸责任，不要拖累，并努力完成。 Xx不知疲倦地工作并取得了领先。从不迟到，早退，努力工作，努力工作。

职场上个人工作态度自我评价？

【自我评价二】

1、我们要进一步深化对工作的认识，严格要求安全第一，预防为主，综合管理为主。

2、积极主动，不要错过任何学习的机会。现在对自己要求严格可以使工作安全成为重中之重。

3、时刻保持头脑清醒，处理工作中的问题，及时与上级沟通，解决当前的问题。

4、认真细致是你每时每刻都要注意，把安全意识放在自己的心里，永远记住安全的重要性，这样才能取得进步。

【自我评价三】

个人具有非常强的进取心、责任心、务实、并且非常负责，此外还具有较强的团队精神和合作能力，重视工作效率，个性独立，性格开朗，工作果断独立，时间意识强。并具有优秀的表达能力、良好的学习能力和接受新事物的能力，富有开拓意识，注重细节，具有良好的心理承受力。

【自我评价四】

我性格开朗，精力充沛，精力充沛，热情诚恳;认真工作，积极主动，努力工作，用来承受压力，勇于创新;具有较强的组织和团队精神，具有较强的适应能力。纪律严明，积极合作;坚强的意志，坚强无私的奉献精神。

【自我评价五】

认真负责，善于与人交流协调，有较强的组织能力和团队精神，活泼开朗，乐观进取，有爱心，善于并行教学，有进取心，勤奋学习，能不断提高学生的综合素质。自身能力和综合素质。在日后的实践工作中，我将以充沛的精力和拼搏的精神努力工作，不断提高自己的工作能力，与企业的发展同步。

【自我评价六】

我是一名设计毕业，熟练的手绘，煮熟的cad，3dmax，vray，photoshop等设计软件，熟练的办公软件。了解施工图纸，了解某些装饰材料和施工方法。

我乐观、豁达、求知欲强、健谈、自信，具有创新的设计理念;认真负责，工作认真、细心，能吃苦耐劳，敢于挑战，能迅速融入集体。

虽然我刚刚毕业，但我年轻，精力充沛，能够做任何工作。虽然我仍缺乏一些经验，但我会花时间和汗水来弥补它。请放心，我将完成所有质量和数量的任务。

【自我评价七】

【自我评价八】

乐观进取，有爱心，善于并行教学，有进取心，勤奋学习，能不断提高学生的综合素质。自身能力和综合素质。在日后的职业生涯中，我将以充沛的精力和刻苦的精神努力工作，不断提高自己的工作能力，与企业的发展同步。

【自我评价九】

我是设计专业毕业生，熟练的手绘，熟练的cad，3dmax，vray，Photoshop等设计软件，熟练的办公软件。懂得画画，懂得一定的装饰材料和石工坊法。

我乐观、豁达、求知欲强、健谈、自信，具有创新的设计理念;认真负责，工作认真、细心，能吃苦耐劳，敢于挑战，能迅速融入集体。

【自我评价十】

从思想上讲，要努力进步，团结同学，尊重教师，乐于助人，勤劳诚实，思想开放，且有较强的组织管理和动手能力，有较强的集体观念、团队精神和创新意识。

决心，决定成败

我收到的最好的职业规划建议来自我的父亲，在我十二岁开始愿意听他的话的时候。他告诉我以我的能力，只要我下定决心，就能够做成任何我想要做的事。这个建议给我了极大的自信心，即使有时候我会紧张焦虑，但当我想做什么的时候我总是能做到。我常想，孩子的信心其实是父母给的。这是个人成长中很必要的一个部分。

回想我进行职业选择和自我探索的那些年，我的决策总是折衷的。几乎是从青少年时期开始，我就坐汽车奔波于位于新泽西州纳特利的家和纽约之间从事模特的工作。这份工作很有趣也很赚钱。它需要的是并非每个人都能具备的乐观和对这份工作的热爱。但到了我结婚并拿到历史和建筑史学士学位的时候，我还是厌倦了当模特。我想要开始规划自己的生涯，做一点更具脑力挑战性的工作。

大概是由于我父亲的鼓励和支持，我总能做到我下定决心想做的每件事。我没有资金开始自己的事业，有的只是努力工作和学习的坚定信念。所以我来到华尔街加入一家小型证券行，开始学习做一个股票经纪人。这种学习经历在商界是非常出众和令人兴奋的，但遗憾的是我从未真正喜欢过这份工作。后来，由于我喜欢房屋、景观美化和室内装饰等，所以我想房地产业应该非常适合我。但由于我业绩惨淡，于是退出了这个行业。我在这个行业简短的从业经历也教给我重要的一课，那就是工作的真实内容与我们对它的想象是有很大区别的。

在我发现自己具有从商的潜质之前，我就了解自己喜爱烹饪，并享受待在家中。我尝试过做派并在当地的市场出售。后来我又开了一个叫做 Marketbasket的小型食品市场，主要贩卖我自己及附近家庭主妇制作的食物。接下来我往前迈了一大步：我开始提供餐饮服务。从一开始，我就知道自己具有从商的天赋、兴趣和经验。

这段餐饮业的经历让我找到了我的热情所在。如果你想要开始寻找自己真正想从事的职业，你必须先分析自己的兴趣、能力、弱点和期望，然后你需要考虑你想在工作上付出多少努力。我发现很多人都无法在工作和生活中寻找到平衡点，对我而言，它们也是紧密联系很难区分的。因为我同时热爱着我的工作和生活。简单的说，我的生活就是工作，我的工作也是生活。因为这一点，我每天都处于幸福之中，并常常认为自己很幸运：我喜欢每天早上醒来，我喜欢去工作，我喜欢全力以赴去开发一个新项目的过程。在我去发掘、创造、管理自己的从商潜质的这些年，有很多人给过我激励、启发、指导和支持。但我最不会忘记的是我的父亲，教我要不屈不挠的执着自己所爱的事业。

职业心态决定成败

你的心态将直接决定你努力的结果，当我们开始投简历的那一刻，记得你将要成为一名职业人，而非学生，你的表达方式要职业化，你要让你的HR知道，你已经有了足够的心理准备来面对未来的职业生涯，而不是让他觉得你还是一个理想化的稚气未脱的学生。由此我们需要知道职业心态是决定成败的重要因素，因此我们要为自己做出一个新生职业规划，让自己能在有备而战的情况下发挥自己的所长。

而我们的职业心态又是如何培养起来，如何锻炼出来的？若我们进入大学校门的那一刻就深深地扎入到了象牙塔中而不能自拔，那么，在我们身上所体现出来的一定是一股浓浓地学生气，而非职业气质。

一位高级人力资源咨询顾问说：“你去实习你是在做什么？不要仅仅看到工作本身，而应该看到的是，你在培养你的一种职业的心态、你的气质和你的职业意识，这才是最重要的！”职业心态和意识对学生来说是一笔欠缺的财富。它的重要性在于，它能够让你在今后的求职面试中脱颖而出。

假设你是一名HR，放在你面前有两个求职者：

A：浓浓的学生气，带着明显的优越感，过分自信；

B：有一些社会实习经历，沉着冷静给人一种信任感。

毫无疑问，我们都会选择B，原因很简单，每个公司或者每个用人单位所招聘的人都是希望能够立刻拿来之后就能上手的，公司不同于学校，他希望你在进来的时候，已经具备了公司所要求的素质。

站在公司的角度，他们的要求并不苛刻。如果你是A一样的人，那么不要埋怨公司不给你机会，也不要埋怨这家公司没有慧眼识金。真正应该检讨的是你自己，你有没有做到，或者你有没有具备一种他们所需要的职业精神。而这种职业精神的培养，最好的途径无疑就来自于实习。

对于我们每一位应届毕业生来说，我们的第一身份可能就是学生，然而，在面对你的其他求职竞争者的时候，请你要提醒自己，不要用学生的心态来思考问题，而是要用职业的心态。

当我们以学生的角度去思考的时候，也许我们会为没有做好一件事情而给自己一个托词，“反正我是学生嘛，在这个方面经历少，也不能怪自己！”然而当你正式地走到面试官前面去展现你自己的时候，没有人会为你寻找这个托词，面试官的假定就是：站在我面前的这个人已经做好了要接受这份工作的准备，那么，让我来测验一下他是否合格吧！

其中的一位受访者在总结求职经验时说：“当你去求职的时候，当你走出学校的时候，你要忘记自己是个学生，因为学生的身份对于你的求职很不利，你要把自己看作一个社会求职者。”

你是否能够顺利地完成这种从学生到职业人的蜕变，对于你今后的求职路有着不小的影响，每一次蜕变都是痛苦的，然而只有当你顺利地完成了从毛毛虫到蝴蝶的蜕变，你才能张开你美丽的翅膀，迎风飞翔。

仍然记得自己第一次在慧聪国际资讯慧聪网实习做实习生的情形，那是段并不让人感到骄傲的实习经历。就是因为还是以一种学生的思维来处事，还没有让自己具备一种职业心态与职业精神。

当我们第一次迈入社会，开始通过实习接触社会的时候，也许会发现这样一个问题：那就是做学生太久了，很难适应以一种职业人的感觉来上班下班，每天早上起很早赶去公司上班；又常常会因为开会或部门没有完成业绩而加班。

对于学生实习，我们每个人也许都有着这样的第一次经历，而这经历，正是能够使人完成一种从学生到职业人的过渡，倘若能把握好这种过渡的机会，将非常有利于今后实习或工作中生涯角色的认定，能够更快更好地进入状态，投入工作。

小提示

在和实习单位近距离接触时，在任何一个环节都要尺量展现自己的职业心态和职业意识，包括你的着装、你的行为等等，都会被你的实习单位看在眼里，所以，做好每一步，展现好每一个细节。

一切为了就业

当我们入校的那一天成了一名大学生；当我们离校走向社会后，便成了一个职业人。就广义而言，世间所有的大学生，古今中外，无一例外，都走着一条职业人的道路。无论您是本科、专科、硕士、博士，乃至博士后，他们毕业以后当走上社会时，都要寻得一个岗位，从事某个职业，都成了一个社会的职业人。通过三年的学习，将如何从一名大学生向职业人转化的。我们作为未来的职业人，既不同于社会上的白领，也不属于蓝领。而是既有理论知识又具备实际操作能力的一群，被社会戏称为灰领的职业者具有高尚的品格，高尚理想与追求。努力从事社会公益劳动，走向社会争做一个道德高尚的职业人!

一、树立职业理想

职业理想是人生对未来职业的向往和追求，帮助大学生树立坚定正确的职业理想是高校对大学生职业教育的切入点和核心内容。大学生的职业理想是他们人生职业实现的精神支柱，它对促进大学生在学业上奋发进取，顽强拼搏，弃而不舍地按照自己的职业需要充实完善自我，实现未来人生的职业目标有积极的促进作用。正确的职业理想

还有助于大学生在求职过程中正确处理国家、社会和个人之间的关系和合理地确立求职的期望值，自觉将国家需要与个人利益相结合。要使大学生的职业理想向正确的方向发展，必须用现代的科学理论来指导就业、择业和创业，使他们的人生观、价值观、世界观与职业观辩证统一起来，让正确的职业理想成为大学生成人、成才、成业人生风范的不竭动力。作为一名高职学生，我们要找准自己的职业位置，立足根本，才能实现自己的目标。

二、了解职业个性

帮助大学生了解自己的职业个性是职业素质教育的关键点。社会人力资源的研究成果表明，职业个性对个人事业的成功与否有密切的联系。因此，职业素质培养的目的就是要解决大学生的兴趣、能力与工作机会相匹配的问题，帮助大学生寻找与其特性相一致的职业。例如，他喜欢什么样的同事，喜欢怎样的活动，对什么问题感兴趣，这些问题都会与他们未来的工作状态有必然的联系。如果学生了解这一点，在确定自己的工作时，会多一层理性的思考，择业的针对性就会增强一些。如个性偏内向的学生要知道自己的个性如何更好地发挥优势；个性外向类型的学生在做研究工作时的最大挑战是什么；好的职业性格有助于个体在相应职业中更良好地完成工作。

三、提升职业品质

大学生职业品质是指大学生在职业行为、工作作风方面表现出来的思想、认识、态度和品质等。提升学生职业品质的过程，也是帮助他们逐步实现社会化的过程，这是提高大学生职业素质的关键所在。来自哈佛大学的研究表明，成功因素中的85%取决于积极的职业态度，15%才是本人的职业技能。从这个角度看问题，我们已认识到社会人力资源的开发已为就业者的职业品质注入了新的内涵。用人单位对应聘者的职业品质需求从某种角度讲，对学生发展有着很好的导向作用，诸如积极的人生态度、开拓创新精神、沉着应变能力、团队合作精神、敬业精神等，许多职业已向就业者提出了更高要求。

四、培养职业技能

帮助学生培养自己的职业技能是职业素质培养的落脚点。大学生不断提高自己各方面的技能，对于自己的职业发展非常有好处。提高技能，一方面是社会发展、组织进步的需要；另一方面，为自己今后更进一步，取得更好的职位做准备。相应的技能是大学生进入职业领域的资本，不同的职业会对人们有不同的技能要求。大学生对技能的理解存在一些模糊的认识，认为经过了专业学习，就有了相应的技能。要让大学生了解知识教育是学习技能的基础。要把知识转化为技能，一定要经过反复实践或者体验。大学生要学会整理自己的技能清单，了解这些技能与自己的职业目标之间的差距，以及职业技能培养的途径和认识的方法，这都是职业素质教育的需要解决的问题。

五、制定职业计划

大学生应该通过制定自己的职业计划来了解自己，也包括了解他人和了解社会。在制定计划中大学生需要经历几个实践环节；一是通过各种途径收集一些相关的信息来补充、完善自己制定的职业培养计划；二是在做计划时要评估目标实现的可能性，兼顾自己的能力，环境条件的限制，周围人对自己的期望；三是要预测在现实目标的过程中，可能出现的阻碍和如何逾越障碍特别是应鼓励学生利用业余时间参加一些临时性的工作，以获取更多的经验和社会信息。通过实践，让学生对自我有更全面的了解

结束语：我们要通过三年的勤奋学习刻苦专研，使自己塑造成一位掌握专业，能说会写，品德高尚，善与社会沟通的应用性人才切实认识到从学校人,单位人,社会人,职业人的角色的转变,把社会的职业需求和个人的职业理想,职业素质很好的结合起来。

职业态度决定敬业强度

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职业态度决定敬业强度》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

态度是我们语言中最重要的词汇，它作用于生活的各个领域，包括一个人的私生活和职业生活。来自哈佛大学的一项研究发现，一个人的成功中，积极、主动、努力、毅力、乐观、信心、爱心、责任心……这些积极的态度因素占80％左右。无论你选择何种领域的工作，成功的基础都是你的态度，也可以这么说：态度决定结果。

职业态度决定敬业强度

对待工作的态度，是一个道德问题 - 道德。有些员工总是认为工作只是为公司，但并没有得到自己的利益多了，因为没有利益来要求自己，以应付它随随便便做到了。如果一个人很好地开展工作，他们会去的指挥官，谁找到其他工作的公信力，做其他事就没有信用了。如果你做一个严肃的工作，往往有更好的完成更多的任务等待工作给他做，这是健康的发展，因此具有较高的声誉和业绩！

一项调查显示，学历不是招聘的首要考虑因素，但更重要的是，新员工的态度是正确的。大多数雇主认为，这是迄今为止公司在雇用员工方面的最高优先事项，其次是具有职业技能和工作经验的员工。

美国联邦储备银行行长丽贝特·博伊尔人说：“雇用一家公司的标准是专业性。我认为工作是一个人的基本权利，在这个世界上是否有生存的权利取决于他是否能认真对待工作。一个公司给一个人一份工作，实际上给一个人一个生存的机会，如果它认真地对待这个机会，它将是值得公司对待的。毫无疑问，工作态度一直被视为组织选拔人才的第一标准。

这是一个敬业的专业态度，也是高性能的职业道德。一个人没有敬业精神，即使它不会得到人们的尊重和接受的能力;相对较弱，但与人民的敬业精神能够逐步找到自己的舞台剧，并一步实现自身的价值，更可能最后的人成为广受尊敬。专业化强度取决于一个人的专业态度。在我国，人们不分等级的，没有高低贵贱之分，专业一致，人们对体力劳动者的工作从事社会服务非常推崇。这种敬业精神可以在机场，酒店，商店等公共场所随时可以看到。在机场我们经常可以看到女性穿着工作服机场一些年轻漂亮，在地面精心清洗，从他们的脸上看不到任何的自卑感表达。在饭店用餐，也有宾至如归的感觉。当你的饮料，热情和友好的女服务员用完马上问你：你想，他们都在不断变化的菜肴吃饭的另一个茶杯，擦桌子用餐完毕后，又温暖的手？

不管我们做什么工作，不管理想有多远，第一件事就是把工作做好。即使是很普通的人，也应该有很强的专业精神。加州马克西姆酒店的一个老服务员，我经常在那里工作，当了40多年的服务员，但他对自己的工作非常满意，以至于他认为没有受过任何高等教育，也能满足于这份工作。他自己的心态很平静，他做事很热情，他做事很好，很专业。

工作是一种态度决定了我们快乐与否

一个心理学家为了了解人们对于同一个工作在心理上所反应出来的个体差来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的建筑工人进行访问。

工作是一种态度决定了我们快乐与否

心理学家问他遇到的第一位工人：“请问您在做什么？”

工人没好气地回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作。”

心理学家再次找到第二个工人：“对不起，你在做什么？”

第二位工人无奈的回答：。 “为了支付每天$十条它是一个人的温饱，谁愿意做这个敲石头粗活？”

心理学家问第三份工作：“你在做什么？”

第三份工作闪现着喜悦：“我参与了建造这座宏伟的大教堂。完成后，它可以容纳许多人崇拜。

虽然敲石头的工作是不容易的，但我认为，在未来会有很多人谁来到这里，在这里接受上帝的爱，心会被激发，而不会觉得累。 “

同样的工作，同样的环境，但是感觉却不一样。

第一个工人绝望了.在不久的将来，他可能不会得到任何工作的祝福，甚至可能成为一名失业者，完全被剥夺了生命的尊严。

第二个工人，就没有人民的工作，荣誉责任感和意识。他们希望有任何肯定是徒劳的，因为他们拿的工资和工作的态度，做工作。他们不值得信任的企业，可以与员工委以重任，不会提高和晋升机会，也很难赢得社会的认可。

工作是一种态度，它决定着我们是否快乐

美国心理学家亚伯拉罕。马期洛提出“五级需求”：

1，基本需求：需要食物和衣服，以抵御饥饿和寒冷。

2，安全需求：觉得有必要生活在一个安全的地方。

社交需求：分享兴趣、爱好和与他人交朋友的需要。

4，需要尊重：要求别人的好评和认可的需求。

5，充分发挥能力，自我实现的需要：需要自我实现和充分发挥自己的潜能。

心理学家认为，为工作而工作的人几乎没有机会满足第四和第五人的需要。因为他们的生活需求没有得到最大程度的满足，或多或少，他们失去了部分的生活乐趣。

在用什么语言来赞美工人第三？在他身上，没有看到影子抱怨，相反，他是有责任和创造力的高感的人，他的同时充分享受，因为努力工作的高兴和荣幸地工作，工作也给他足够的尊严，实现自我满足。他真的体味工作的乐趣，生命的意义。他是最优秀的员工，是谁最需要它的社区。

什么工作？如果我们看一下权威的国家词典，它们的解释几乎是一致的: 工作是上帝的工作; 工作是上帝的工作。这种解释虽然过于宗教化，却传达了一个共同的观点: 一个没有机会工作或享受工作的人是一个违背上帝意愿的人，他们不能充分享受生活的乐趣。

工作就是为了有所成就而努力..这应该是最令人满意的工作，如果我们的工作使我们更接近我们的才能和个性得到充分代表的情况。生命只有一次！是为了获得某种东西或成就自己，为了拓宽，深化，提高自己的技能，把自己发展成一个和谐美丽的人，我们会专注于一个方向，全身心投入其中..

工作是施展才华的舞台。我们正在努力学习知识，我们的应变能力，我们的决心，我们的应变能力和我们的协调能力会在这样一个阶段来显示。除了工作，活动不能提供如此高程度的自我充实，自我表现的机会，以及使命和个人原因，一种生活的这种强烈的意识。工作质量往往决定着生活的质量。

一个人所做的工作是他对生活态度的表达。一生的事业是他的志向和理想的展示。因此，了解一个人的工作态度，在某种程度上就是了解那个人。因此，教育部前部长，著名教育家“威廉.”“工作是我们生活的全部，”贝内特说。”

在过去的几年里，有些人可能往往与第一份或第二份工作有着同样的负面看法，经常对自己的工作毫无激情地责骂、批评、抱怨、抱怨，在平凡生活的无奈和无尽的抱怨中。

你过去对工作的态度如何，这并不重要，毕竟那是已经过去的事了，重要的是，从现在开始，你未来的态度将如何？

让我们像第三位工人那样，为拥有一个工作机会而心怀感激，为生命的尊严和人生的幸福而努力工作。如果你选择了创业生涯，可能你绝对的幸运，将来可以做中国富豪级人物，如果你经商能力不行，甚至在菜市场卖个豆腐，白菜什么的，你也能赚个一两千元。但是你不怕失业，因为每天都有人来买豆腐，买白菜，这又是比白领生活强的地方。

你对工作的态度，决定你的前途分类

职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；

决定一个人的高度，首先是态度。态度，会暴露了你的层次。机会是给有准备的人准备的。机会是自己争取的，抓住机会勇敢去干！相信你会成功！加油！

你对工作的态度，决定你的前途分类

前几天一个前同事问我为什么她要在公司六年来，没有功劳也有苦劳，领导始终不肯重用？

我想了想，意识到了她的问题出在哪里。

一个周末，领导出差，需要一些重要的数据，所以他马上给他的同事打了电话。但是电话响了七八次都没人接，领导以为她可能是什么人，过了一会儿又打来了，但是接了十几个电话都没人接。直到老板处理完这件事，那位同事才回电解释说他把手机落在家里了。但晚上领导去看朋友圈，却发现她其实是给普通朋友圈的朋友发消息，时间刚好是打电话的时候。

不用说，领导知道她假装没听见..事实上，没有人愿意休息一下来处理工作事项。但是，任何有常识的人都明白，打了这么多次电话，一定有急事。在某些特殊情况下，确实需要作出适当的牺牲和放弃。

职场正能量：你对工作的态度，决定你的未来

很多时候，我们问自己工作给了我们什么，但我们很少问自己工作给了我们什么。

认识一个朋友，她曾经是一名行政人员，但经过自身的努力成了老板的助理。

论实力和能力，她的公司基本没有竞争优势，比她更高的业务水平，比她思维敏捷的人随处可见。但是，为什么她有这样的好运气的原因，与她的态度有很大的关系。

一旦老板需要一个公司的全年计划，每个人都知道他们做错了多少，他们就会逃脱。她是唯一一个说她可以尝试的人。

她利用下班后和周末的时间，把自己的计划交给了老板。这是她第一次尝试写全年计划，虽然不符合要求，但它列出了要点，老板不得不在此基础上修改，使工作量减少了一半以上。

虽然她是起点低，但在挑战和锻炼，慢慢的一时间成为全能人才。再加上真诚热情，领导能力和更愿意培养她。

的能力和实力，可以积累的文化。只要肯学，肯干，几乎即使是暂时的，也可以继续提高。

最近听说，刘哥又升职了，这是意料之中的事。

刘哥当公司也是普通技术人员之一，他的最大优势是团队意识特别强。他开始了自己的工作，同时也成为临时帮手。

总务处人手不足，他会帮忙复印和递送资料; 人事部需要做调查，整理档案，他也会来帮忙。一旦公司有一个重要的会议，接待人员忙碌，他自愿帮忙端茶送水，布置会场，什么也不做，没有任何信誉。

他后来成为公司的“消防队长” ，需要去哪里。当时，领导并没有特别表扬他，而是从他做事的态度，看他作为经理的潜力和能力。然后，在新一轮的比赛中，他得到了一次机会。

在工作中，基于每当你想扎根，有所建树，你必须要有主人翁意识，不怕吃亏，不怕辛苦，不怕累。人民的总体情况可以，有资格统筹大局。

一个人的前途如何，跟许多因素有关，但一个人对工作的态度，很大程度上决定了他能走多远。

只关心个人利益的员工不能成为组织中的核心人物..但一个能扛起大责任，敢于冲锋和关心集体利益，对待工作兢兢业业，更容易成为单位栋梁之才的员工..

一位老师曾告诉我说，无论任何工作要做，比你优秀的人，可能超过你是一个意向：责任和耐心心脏的感觉。

一个人的教育程度低，能力差，反应慢，不用担心，因为这些都可以通过不断的学习来提高。但不管一个人有多聪明，或者他或她的想法有多独特，他或她是否拒绝做或给予并不重要。

通常情况下，那些想把工作做好、取得进步、为组织工作并付诸行动的人，比那些似乎状态良好、有能力、有很大发展空间但仅仅是自己、得过且过、只想呆在舒适区的人更容易被认可、值得信赖和值得信赖。

职场新人：挺住意味着一切

这些年有无数前辈帮我从校园走进职场，又帮助我在职场上走出自己独特的道路。20条金科玉律，献给职场小将的你。

回顾我四年半的职场经历与14个月的实习生涯，遇到过不同的领导，做过不同的工作，被不同的人教导过，也带过实习生，也有过咬牙切齿恨铁不成钢的时候。我想写写那些我被教导的和我教导别人的那些道理，虽然那些道理看起来过于严苛，但是却是让我，或者说让我曾经愿意花费心血来培养的实习生得以迅速的成长的真谛。这些年有无数前辈帮我从校园走进职场，又帮助我在职场上走出自己独特的道路。20条金科玉律，献给职场小将的你：

1、任何的工作一定要从前到后全部做完，如果老板只让你做1，要自己想想这个事儿有没有2和3，如果老板没有时间教全部的过程，请自己多想想。推荐一个小故事《买土豆的故事》。

2、中途如果遇见无法完成的问题一定要及时问老板，不要等着老板追你去问。老板之所以交给你，是相信一个公司精挑细选出来的大学生是可以完成类似追一个媒体问问是否收到快递的小事儿。如果老板问起来，请不要告诉老板对方没人接电话，或者对方找不到。有问题发生，不要把问题丢回给老板，一定要想办法解决，职场是一个只要结果的地方。一定要有解决问题的能力，当你开始动脑子想办法解决了所有的问题，你在的维能力和工作能力才能有所进步。要做一个思考者，而不是工作者，要有自己的价值。（这是我在转正前接受的最重要的一个教育，这也是一个学生到职场最关键的转变）

3、你不需要知道你的同事一天的工作到底是什么等等，虽然现在很多职业教育学校让你尽快了解这一点，因为我们每个人的工作是不固定的，每天项目不同做的事情完全不一样，有时间的话，多检查一下简历是否流畅，或者增加一些实践经验。

4、了解每一个行业从做好每一件小事儿做起，不仅仅包括做完做好，更包括由此而引申出来的所有的方法、沟通、隐患、技能你是否都思考的到。只有对每一个小事儿做到了面面俱到的了解和掌握，才能往前走的更快一点。

5、如果今天实在没事儿干，那就看看和业务相关的网站，学习一下前辈的心得。任何一个细小的工作都有很深的水，学无止境。不要和其他的实习生结伙聊天有说有笑，好像在聚会的样子。不要无聊的去网上聊天，灌水，八卦。这点你可以在宿舍舒服的床上完成，不用不远万里的来公司完成。（当年我就很像聚会）

6、一定要思考一下如何体现自己的价值而不仅仅是去费力的工作。有过实习经验的同学一定能发现实习生总是觉得自己工作很累，而正式员工越到高层似乎越轻松。其实不然，高层的辛苦是我们想不到的，只是高层更加会管理自己的时间和各项事情，而不会总是抓狂，高层所表现的不是轻松，而是有序。(我想这很重要，我曾花了一年的时间才意识到这个问题，希望你能明白的早一点。)

7、请不要问XX公司薪水不高为什么要继续做，为什么不去替别人考试或者帮别人攒书。成长比成功更重要，何况暂时的有钱不叫成功，而且永远的有钱也不一定就是每个人想要的成功。

8、请不要在向你的领导表示了对公司和行业的热爱之后，去问一些类似于公关到底是做什么的之类的问题，要问就问点有深度的。

9、你可以穿的花枝招展，也可以笑的天真烂漫，但是请不要在公司骚首弄姿。

10、请不要根据工资的高度决定是否留下来，除非这地方真的没法保证你的温饱问题。前三年是要积累和沉淀，而不是要求所得。走的越深你才会知道你是个啥都不懂的小白菜，菜到你自己都觉得你可能是被误招的。（我经常会菜到这个地步）

11、工作上如果有任何问题请，太累或者工作量大都要和领导说，不要一直撑着。不要半夜回不了家还要骂公司变态，没人知道你根本做不完。

12、工作在公司做完，一个实习生不至于要把工作带回宿舍去做来显示自己的重要性，好像没了你公司就毁于一旦。回学校多读书多学习专业课，假期就去玩。工作和生活要平衡好，不要实习一下就搞得你的世界天下大乱，那是无能的表现。

13、不要以自己的思想去想公司的利益，不要认为自己旷工去看演唱会有利于创新能力的发展，回来还说老板思维固化，故步自封。上班时间是你产出的时间，不是你积累的时间，你上学的时候干什么了？公司不为你的个人成长和学习买单，聪明点的话你应该知道从工作中让自己得到成长和锻炼。

14、读书，读很多书，读各种书，让自己尽快的成长，不要求你有一张成熟的脸，但是要有一个成熟的心。不要在年纪很大硕博毕业后还在思考一些幼稚的譬如为什么公司不是你理想的那个样子的问题。

15、学习能力不等于工作能力，学校里拼智商，社会里拼情商。情商太低的回家补课去，别回学校大骂公司怎么怎么不好。

16、如果有条件的话，请尽可能在入职的时候选择一个做事专业，甚至严苛的领导，而不要根据哪个领导是你师兄，或者哪个领导长得帅，哪个领导不严查你的报销来决定。前三年的扎实基础，专业精神和工作标准对一个人的未来具有深远的影响，也是你未来跳槽是否能拿到你想要的薪水的重要底气。

17、能力有大小，但是态度一定要积极，如果作为实习生都吊儿郎当的想推活儿，上班迟到下班就跑一到吃饭就积极踊跃的弹跳，那还是回被窝里躺着去吧。

18、做一个纯洁的实习生，不要勾心斗角，哪怕是实习生与实习生之间，这是一个所有前辈都愿意无私教你一些什么的年纪，胸怀宽广才能海纳百川，多好的不交学费学技能的时候。

19、如果对业务不熟悉，请自行加班加点来研读学习。而不是在领导问你点什么的时候，说自己是新来的还不清楚，但下班就立刻消失跑掉。

20、做任何工作心里要有一杆秤，要学会假设自己做的东西就是要直接交给大老板的，中间没有任何人为帮你修改什么，你要交的就是成品。能力大小可以培养，过没过脑子领导一眼就看得出来，依赖心理只能让领导不再给你重要的事。

尽管职场严苛，纪律严明，步步惊心，但请一定保持你的个性，这个很重要，无论何时何地，只有一个你自己。倘若真的抵触的厉害，请至少保持外化而内不化，至少要坚守一点点心底的东西。还有就是要有一个梦想，一个目标，这样你才有动力能摆脱浑浑噩噩、纸醉迷津的社会生活，才不至于让自己变得俗不可耐。

职场中跟对人，站对方向胜过一切

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

在你职业生活的某个节点，不论你愿不乐意，你总会见临站队的问题，能够说人生最大的本钱，就是在过错的人际圈里，只管咱们尽力拼搏，方向，平台，伯乐欠缺，人不知鬼不觉耗尽毕生，却仍然无所作为。

职场中跟对人，站对方向胜过一切

实在，职场细心剖析也没有那么的庞杂，和球场是一个道理的。

1 所有的公司都须要靠团队合作才干成事;

2 其次公司经营发展，不是一两场竞赛，而是长年的联赛;

3 凡是有人的处所就有江湖，所谓江湖，从组织构造的角度来说无非就是门派和帮会;

4 如果把公司股东比作球队老板，CEO是主教练，员工就是球员和工作职员;

5 公司的竞争对手，就是在一个场子里?食挣钱的其他球队;

6 公司间的竞争和球队一样，从宏观到微观波及各档次的抗衡，策略、资本、人才、战术、经营、治理等，是对综合实力和终年进阶能力的考教。

公司里的派系步队有多种划分方式，最常见的不外如下。

1个三同圈：同学，同事。学生中最常见的形式派别;乡亲形成在比赛中多了一个学生派，工作场所经常有弱化的更高水平的，而不是一个完整的没有;工作到派系，在经过多轮兼并与收购公司的收购的那种体验的形成更为常见。

2圈的喜好：根据对组成，例如独特的爱好派，该公司的烟雾可引起小范围的角度，除了麻将馆和ALICE帮助;

3生态圈：基于公司的部分建立，根据日常工作的接触程度和高低利益形成派系；

所以在职场中，毕竟，如何识别自己的位置，里面放着准确队。

第一：懂得自我

知道你是什么，知道你喜欢做什么，知道你擅长什么，你能做什么，作为一个锚，你最初的工作可能有一个方向，这可能不是你从那时起达到的高度。

这里的另一个重要方面是要记住，你可以在公司内与任何人结盟，但不要让自己损害其他人的利益，所以如果有人来找你是为了摧毁别人，这仍然不会发生。作为一个喜欢建造而不是破坏的人，最好多谈谈。

第二：交对友人

物以类聚，人成团，它或者是在你的工作场所，或受影响的人，去影响别人，当你刚刚进入一个新的公司是它是极其重要的影响，是一种消极的，浑身散发着付出的人的能力影响。基本上，你已经加盖事先在公司以完善的空间，充满斗志被人影响的，那么你很快就会卓越，成为精英。

所以请记住，选择和谁一起工作，谁成为同事，在某种程度上决定了你的职业高度！

第三件事：跟对人引导

不刘备，张飞就是个卖肉的，关羽是个拉土的，所以跟对人很重要!

正所谓先有伯乐，才有千里马。

一个好的领导，是给你你树立正确思维、正确价值观、正确人生理念的人，是给你理顺思路的人，是给你明白方向的人，是修改你的人、是恨铁不成钢又处处说你长处的人。

刚开始，一切都来得及

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《刚开始，一切都来得及》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

职业生涯规划，本应是生涯规划，冠了一个“职业”，就是为了取悦一些人的。总有些人关注工作胜过生活，总有些人追求成就胜过快乐，总有些人期待规划胜过可能性，总有些人盯紧结果胜过过程，总有些人把职业生涯当做了生命的全部。这样的人不少，甚至是大多数，所以，职业生涯比生涯更容易理解，也似乎更有市场。

然而，我们是不能回避生涯话题的。就像我们不能回避职业之外的家庭生活、兴趣爱好、人际关系一样，我们也不能回避从生涯的角度来看自己的成长。现代社会给了我们比以往时代更多的选择、机会、可能，也给了我们更多的纠结、困惑、焦虑、无奈。外在的成就、荣耀、财富只有链接了内心才有价值，否则，只是内心空虚时被淹没的最后一根稻草罢了。

职业是舟，生涯载之。

来找我做咨询的人，也都是因了“职业”之名的，年龄最小的有初中生，最大的近60岁，都是职业问题。年龄小的看未来的职业该如何选择，现在如何准备，年龄大的看职业如何滋养生命。无一例外，我都会透过职业看生涯。

有一次，有个大学生约了我的咨询，外地的，利用暑假时间专程来北京做咨询。大学生做收费咨询的并不多，因为大学里有辅导员，有就业指导的老师，免费资源只要有效，不管效果多大，都会成为依靠，更何况中国大学生很少有主动寻求资源支持的。所以我想，或许这个来询者会是个动力很强的人，动力，来自于哪里？

我提前看了来询者的资料：韩静，一个大二的女孩，在香港一个高校读书，读的是在香港就业前景很好的测量学专业，据说这个专业一毕业就被抢光，主要进入房地产行业。她之前做过留学咨询，志愿填报的咨询，但是感觉得到的只是一个测评之后的统一标准化答案，和她自己并不想干。关于以后“想做啥”的问题，已经想了很久，想以“最适合自己”的专业选择结束在现实与理想之间的纠结与挣扎。

我先做了点功课，查了韩静所在大学和专业的情况，知道了这个专业是“关于房地产估价，工料测算，建筑监理的学科”，“钱景”不错。等我看到韩静的第一眼，我就知道她为什么要来做咨询了：快乐阳光，一副酒瓶底厚的眼镜后面透出安静的眼神，这分明不是理工学生的那种严肃的风格。

韩静告诉我，她在选专业的时候并不是很清楚自己喜欢什么，报考的时候，只是希望开拓视野，体验不同文化，但又不敢出国，于是才选择了香港，而这个专业的竞争又异常激烈，所以，追求最好的结果就是选择了一个自己并不喜欢的专业。

目前国内的中学多数还是缺乏职业教育，到了上大学、选专业的时候，就只能是以分数定学校，在自己分数范围内选择一家录取分数最高的学校，至于专业，根本没有概念，也看不懂“电子工程”和“通信工程”的区别，别人说什么专业好就业，就选什么专业了。韩静本来自己虽为理科生，但是特别喜欢社会科学类的专业，喜欢读政论和史评，对理工科并不排斥，却对陷入无休止的加班做工程十分排斥。本来想到香港开拓眼界，不想却进入了一个金钱物质的花花世界。

现在有什么打算呢？

我想转学到美国去，可是不知道换个什么专业。韩静似乎已经有了主意，却又充满了疑惑。

你的家里人是什么看法呢？

他们都很支持我，这次的咨询也是他们帮我找到的。我知道了韩静的动力了，在一个开放而支持的家庭环境，信息缺失只能是暂时的障碍。

我想看看韩静对于职业的了解，以及对于未来的设想，于是继续询问：你上了两年大学了，这两年时间，你发现自己有感兴趣的科目吗？没有，接触越多，越讨厌这个专业的功利性和职业化感觉。别的专业呢？有尝试过吗？没有机会，学校都是这样的风格。

我知道该如何切入了，我和韩静开始一起分析她的兴趣，在她对自己所喜欢的新闻、政治、心理学、旅游之类的描述中，我帮她找到了初步的兴趣维度：与人相关的心智领域。我知道，这说明不了什么，这是多数人喜欢的范围，但我初步判断出了这个孩子的主要兴趣点在人文社科类，而肯定不在理工类。

对于一个职场人来说，职业定位需要分析能力、兴趣、价值观，而对于一个未入职场的人来说，这样的分析就像在沙滩上建房子一样，不是难为，而是不可为。

我知道，对于韩静，需要先做一些生涯教育，而不是探索式的咨询。我给她讲起了生涯阶段。

一个人的职业生涯发展一般会经历三个阶段：生存期，发展期和事业期。一个人初入职场，就处于生存期，一切都比较陌生，需要学习各种职业能力，适应职场；如果发展顺利，三五年后就开始进入发展期，这时候职业发展有了起色，开始逐渐成为管理者或者业务骨干，这一阶段也开始了对于成就感和社会地位的追求；如果一个人不仅职业发展的好，而且在职业发展的过程中慢慢形成了自己的追求，希望做一些自我实现的事情，那就说明这个人进入了事业期。

然而，这只是职场发展的三个阶段，如果拉长一些来看，这三个阶段之前之后也都还有一些阶段，也都是与生涯发展相关的。比如韩静现在所处的阶段，其实是一个职业发展前的阶段，是一个职业探索期。如果与职业联系起来，探索期其实可以很长，从懂事就开始了生涯启蒙。大学期间的职业探索不应该是以能力为导向，那些各种证书的考试看似光鲜，似乎还可以为就业加分，但这就像是给一群娃娃兵全副武装，枪法越好越危险。我经常见到那些在职场上打拼多年，功成名就的人，忽然就内心空虚，不知所措了。如果追溯回来，多是因为有些阶段没有经历，需要补课的。大学期间的职业探索就应该是以兴趣为导向的，只有在大学期间不断进行各种尝试，体验不同的职业环境，才能对自己未来的目标有一个较为稳定的判断。韩静的咨询非常及时，规避了未来的风险，甚至节省了几年的探索时间。

那么，探索兴趣是不是也要有确定的结果呢？探索本身就是对不确定性的接纳，是一个因为找到自己而越来越喜悦的过程。这个过程并不会很短，测评和咨询提供的是思路，而不是结果，就像是进入荒岛和丛林里拿的指南针一样。兴趣和视野有关，也和自己的天赋才干有关，视野让一个人在众多选择中形成定见，天赋的才干会加强兴趣获得价值。

韩静是一个聪明的女孩，她很快就明白了这些，并且非常认同我帮她在过去的学习经历中探索出来的才干。这些探索进行之后，韩静开始兴奋了：就是说，我完全可以转学到美国的任何一个我看上去喜欢的专业，然后慢慢进行调整，关键是，专业不等于职业！

是这样的！而且当你打开视野的时候，学会找到感兴趣的职业进行人物访谈，这会是一种大大缩短探索时间的方法。做人物访谈，你就像一个记者一样去了解职业，学会提出你关心的好问题吧！

我现在有两个感兴趣的方向：经济和媒体。韩静已经蠢蠢欲动了。

别着急。我不会忽略落地的部分，在咨询的最后，提醒她关于未来需要关注的：

如果转学美国成功，你可以选择自己喜欢的专业，认真学习，努力寻找实践机会，同时关注西方媒体，你在美国的实践经历一定会对你回国工作有帮助的。学完回国之后，不管是香港还是内地，或许都有你的机会，所以学习之余的实践很重要。

不要担心年龄的问题，因为即便从现在开始，到你在美国读书回来不过5年时间，30岁之前入行都是很合适的时间，而高起点，目标明确，会使你迅速进入快车道。当然，你可以同时做很多事情，比如谈恋爱。

当然，如果转学不成功，这也是一种情况。我们要做的是面对这样的情况，我们要为自己的梦想做些什么。你依然可以想办法读双学位，参加香港别的大学的暑期课程，甚至可以利用暑期时间到内地来参加一些培训和课程。读书期间，可以很好地将你的专业和新闻媒体进行结合，比如，联系房地产行业写一些评论或者文章，争取出专栏。

学完之后，可以考虑出国读研和工作两个方向。出国读研，也可以先找到相应工作，积累工作经验为出国做准备。而直接工作呢，你可以直接找到自己喜欢的职业，大学的实践和准备会对你有帮助。不管是哪一种选择，你都需要边工作边提升你的能力，需要参加各种学习和培训。工作5年之后，没有人会特别关注你的学历和专业，而会关注你的工作能力和曾经的业绩。

总之，不必为现在的困惑焦虑，这恰恰是你需要做出的准备。

刚开始，一切都来得及！

职场如何交友？人际关系是决定职场成败的关键

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

不管你们承不承认，人际关系就是决定职场成败的关键。

职场如何交友？人际关系是决定职场成败的关键

而职场的人际关系，我将它理解为一句话，怎么交朋友？很多人认为职场是一个竞争关系，这句话是也不是。职场的确是一个竞争关系，大家在一个公司内抢夺着有限的资源；但是职场中不仅有竞争，还有朋友。什么叫做朋友？就是那些能拥护你的人。没有一个领导，手下没有心腹，这些心腹就是他升官之前的朋友。

交朋友，乍一看十分简单，说白了就是利益往来，或者是吃喝玩乐。可是，真的简单吗？我觉得不容易。

第一，先观察，了解对方的兴趣以及爱好

很多人，尤其是新人，为了搞好工作关系，刚进入公司不久就开始请客吃饭.. 毕竟很多前辈都说过酒桌是增进感情的地方.. 但他们只看着那句说酒桌是增进感情的地方，却不知道不是每个人都喜欢酒桌。如果你雇佣的人不喜欢喝酒呢？你不是侏儒？

有些人喜欢吃，有些人喜欢喝酒，有人喜欢唱歌。每个人的性格不一样，只有了解对方的性格，你可以对症下药，为了交朋友。

第二，再试探，看看自己对方值不值交朋友

当你了解对方的兴趣和爱好时，你可以探索接触。这里的诱惑，主要目的是看对方是否值得约会.. 毕竟交朋友的目的是将来有用；但并不是每个人都适合增进感情。我认识一个主管，他要骂他的一个员工三天，并称他为一个强硬的人。那么讽刺的是，每次员工被责骂，他都邀请主管吃饭。

我用脚趾头想明白两人之间发生了什么事。显然想讨好的工作人员导演请他吃了一顿饭，这是负责兴致很高的，并且该员工要舔自己，让他体验到的快感当领导，大声骂有一些。这名工作人员还以为他在做的不够，又迅速做好，以这种方式来回，造成今天的局面。

我们在职场中和一个人交朋友，最终目的主要是为了让朋友之间可以在自己国家有难的时候，可以帮一把，可不是来挨骂的。所以在进行试探时，发现学习对方是个扶不起的阿斗，我们就可以停止投入了，毕竟请客吃饭费钱，而交心也费力。

第三，别想着付出就有收获

无论是在职场还是在现实中是需要花钱交朋友。君子之交可以，但是当你有困难时，不要认为别人可以帮你卖，毕竟，淡如水。至于要分享利益，那就别想，洗洗睡了。只有真金白银地花下去，才能交上朋友，或者说这朋友才靠谱。

可是，大家在交朋友的时候，千万不要有着今天付出，明天就一定要有一个回报的想法。真用这样的想法去交朋友，你是交不到没有任何的朋友的。即使交到了，那也是酒肉朋友，等你自己没法供他们进行吃喝的时候，这朋友关系也就散了。

职场中交朋友，无非就是站队，或者在未来可以提携一把。所以我们要做的不是去争取回报，而是全心尽力地投资。既然这个人能被你投资，那么他一定不是个傻子，所以他一定知道你的目的。就以吃饭来说，你连着请他吃饭，并且每一次都很热情地款待他，而且能让他每一次都心满意足地离去。那么你交朋友的目的就完成了。不用你开口提要求，他自己就会回家去想，到底有什么地方可以帮你一下？毕竟吃人家嘴短，拿人手短。而这不就是你在职场中交朋友的目的？