【www.zc530.com - 职场礼仪修养的建议】

职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

1、要有以人为本的理念。

做事先做人,再辉煌的事业也是人做出来的,因此,重视人的因素是一位优秀领导者必须具备的基本条件,好的领导会懂得尊重团队里的每一位成员,会很重视他们的工作和生活上的诉求,为他们成就自己的事业创造良好的外部环境。而那些把员工仅仅当成是赚钱工具的老板,实践证明往往是最缺乏战略远见的。

2、要有组织与协调能力。

要想成为一名受部下尊重和爱戴的领导,就必须学会正确的领导方法,就像毛主席他老人家说的那样要学会十个手指弹钢琴,十个手指有长有短,要有分工,要有合作,要有协调,因此,当领导就应该学会怎样组织和如何协调,这是凝聚自己团队并为实现工作目标而必须具备的基本要素,也是当领导必具和能力。

3、要有掌控全局的能力。

每个人都想当管理者,但不是每个人都具有管理者所必备的管理能力,所以才会出现由于能力的差异而导致仕途走的远近。能不能当领导或是领导能够当到多大,通常都会从其是不是能够掌控全局的能力表现出来,也就是说,如果你连管理部门的整体局面都无法掌控,自然你也就不具备当好领导的基本素质了。

4、要有民主决策的能力。

绝对权力会导致绝对的腐败,而“一言堂”或决策总想享受自己的绝对权力,总想着自己拍板说了算的人,则是组织制度和组织纪律所不允许的,更是滋生腐败的绝对温床,因此,有民主决策能力远比有民主决策意识的人更加重要,只有真正能够做到民主决策而不是挂在口头上的人,才具备当领导的基本条件。

5、要有强有力的执行力。

有了好的科学的决策,关键还在于如何具体抓好落实,而团队的战斗力是否足够强大,核心作用还是取决于领导。好的领导会把公司奋斗目标内化为自己的目标,分解为团队每一个人看得见摸得着的目标,激励每一个团队成员为了这个目标而不断努力奋斗,把执行力融入到每一个团队成员的自觉性工作之中。

6、要有开放的思想心态。

当领导就应该不断吸收世界各种先进的文化,把同行或其他的一切先进经验或失败教训都可以拿过来有区别的用于借鉴,不能有夜郎自大或是固步自封的观念,三人行必有我师,好的领导首先是在懂得善于倾听,也就是在决策或下命令之前,应该先充分听取其他人的意见和建议,要有开放和包容的心态接纳持不同意见者。

7、要有不断创新的理念。

创新是企业的灵魂,墨守成规是企业发展的大忌,所以,创新意识更是一个成功领导

者所必须具备的基本条件。如果公司的规章制度已经不符合实际,那么,一昧的循规蹈矩

只能是有害无益,称职的领导首先自己带来遵守规章制度,但是,对不符合实际的规定要

积极进行修订改进,同时,在新规定出台之前,帮助员工在合理的范围内遵守它。

8、内心一定要足够强大。

当领导就必须能够承受旁人无法承受的压力和委屈,内心一定要做到足够强大,要有肚量去忍受那些自己无法改变的事情,有毅力去改变自己可以改变的事情,有能力去发现身边若隐若现的机会,有智慧去辨别和抓住稍纵即逝的机会,有勇气去承认和面对自己做错的事情,有胆量接受下属尖锐的批评意见,并且,能够变成自我完善的动力,不断修正自己的综合素质。

9、要有公关推销的能力。

当领导必须要懂得并且能够巧妙地利用各种各样的宣传媒介和宣传工具来推销自己的专业,也应该懂得如何利用媒体来化解突发性的公共危机,推销自己的专业是要让更多的人知道他们所不知道的知识,以免产生不必要的误会。化解公共危机也是想让不了解不知道专业知识的人能够了解事业的起因和处理结果。因此,现代社会中,优秀的领导者必须懂得更多的公关知道与推销技巧。

10、要有身段柔软的能力。

领导技巧其实就是有原则的不断妥协,无论是来自上层领导的批评还是来自社会各界

的压力,甚至是来自生死攸关的考验,遇到问题切不可采用针尖对麦芒的方法硬碰硬,最

最上乘的处理方式就是能够以柔克刚,或是用胡萝卜加大棒的策略避免问题的激化,因

此,当领导的如果能够有处理问题的技巧,能够有比较柔软的身段游离于问题的解决。

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职业生涯的十点忠告


1、无论你现在或将来从事的职业是什么,对职业要负责这一点切切不可忘记。你一定要对自己的职业认真敬业,勇承重担,兢兢业业,恪守职德。

2、切记和谐融洽的人际关系非常重要。实践证实与同事间人事关系融洽将使工作效率倍增。

3、要优化你的交际技能。优良的交际技能可为你谋职就业提高成功几率。

4、要善于发现变化并适应变化。不管四周环境及你人生某一阶段出现何样的变化,你都应该善于发现其中的各种机遇并驾驭这些机遇。

5、要灵活。未来时代的工作者们可能必须要经常转换职业角色,这就是说你要善于灵活地从一个角色迅速转换到另一个角色,方能适应时代环境的变化。

6、要善于学用新技术。或许你想当一名作家,但在当今时代作家欲获成功也必须不断学用并把握新技术技能才行,比如作家必须同时成为一名计算机文字处理员,打字员,网上发行员才能获得成功。

7、要舍得花钱花时间学习各种指南性知识简介。目前各大学、社会研究机构、其他组织开办了各式各样的实用性半日、一日或二日即可学完的知识简介科目,这类指南性知识简介科目的试学可能是预探新领域水深度的最简便易行之方法。

8、摒弃各种错误观念。当你考虑某新职业或新产业时,观念一定要更新,以防被错误思维误导。

9、要不断开拓进取、不断开发新技能。一个复合的社会将不仅需求专业化知识,同时还需求通用化及灵活式技能。一名专业工作者若能借助于专业知识及通用技能综合武装自己,才更能适应未来年代的挑战和竞争。换句话说,为你未来职业考虑,你绝不应只低头拉车专心研究某一种专业知识,你还应同时抬头看路看看这种专业知识在未来社会是否还将为人们所需求。一般说来,以长远眼光看问题,多把握几种技能要比只精通一门狭窄专业知识更有前景。

职场人生这几个“智慧点”你必须知道


一个人要取得大成就,什么是最关键的因素?职场中人人都追求成功的时代,这个问题显得尤为重要。

职场人生这几个“智慧点”你必须知道

1、好工作的定义

人都是要面子的,也是喜欢攀比的,即使在工作上也喜欢攀比,不管那是不是自己想要的。大家认为外企很好,可是好在哪里?他们在比较好的写字楼?他们出差住比较好的酒店?别人会羡慕一份外企的工作?那一切都是给别人看的,你干吗要活得那么辛苦给别人看?找工作究竟是考虑你想要什么,还是考虑别人想看什么?

对于自己想要什么,自己要最清楚,别人的意见并不是那么重要。意见的亲戚和朋友的很多人总是常常被别人的意见影响,建议......现在的问题是,谁你真的是要过的生活吗?人的一生不是父母的续集的生活,也不是前传孩子们的生活,更不是他的人生篇章外地的朋友,只有你有责任为自己的生活,别人不能也负不起这个责任。

也许,最好的已经在你身边,但你还没有学会珍惜。 人们看到他们不能拥有的东西,忽略了他们已经拥有的东西。

2.你是否幸福取决于你的目标

不快乐的根源,是因为你的目标不明确。你不知道你想要什么,所以你不知道如何去追求。

也许大多数人都没有认真考虑过这个问题,总的想法是: 我想要一份薪水更高的工作。 你想每隔几年再去找一次工作吗? 你想每年都在这种工作和薪水焦虑中度过吗? 如果你没有,好好想想。 你越焦虑,就越觉得你需要一份工作。 你越绝望,思维越不清晰,失败的可能性就越大。 你的经历越来越糟,下一份工作的人会对你的简历不满。 如果有很大的生存压力,就会有很多焦虑,积极的人会被焦虑所激励,消极的人会因为焦虑而迷失。

3.工作中的生活就像马拉松

职场人生就像一场马拉松比赛,每个人只有一次机会。你知道,有很多人甚至坚持不到尽头,只有跨端点运行的几个人。

初赛大家刚进入社区,大部分力量一般,在这个时候稍微努力一点,稍微认真一点就能很快脱颖而出。 一些人在20多岁时成为经理人,另一些人后来在30多岁时成为经理人。 然后是四分之一决赛。 任何能进入四分之一决赛的人,都能赢得初赛。 每个人都有一些能力和智力是没有问题的。 在这个时候取胜并不那么容易,靠一点点努力和认真是不够的,要了解团队的实力,要有长远的眼光。

世界总是这样:给你一点成功,然后让你自满。那些刚刚在预赛中获胜的人往往不知道他们只是在预赛中获胜,他们认为他们已经全部理解了,不再努力了。总决赛已经到来,复赛的获胜者不仅仅是自满,他们往往任性而不听别人的话,有些人已经变得脾气暴躁,情绪和身体都在状态-最大的敌人是自己。最后,顶级选手之间的竞争取决于谁犯的错误更少,并赢得决赛。

4、关于职场跳槽

职场跳槽决不是解决问题的办法,并频繁跳槽的人觉得根本没有忠诚度,没有分心不能工作。很多人跳槽是因为这样或那样的不开心,如果这种不开心,现在公司无法得到解决,未来大多数企业没有能力解决。

一般来说,工作两三年后,很多人觉得工作不顺利,心情不好,想辞职,认为改行可以抛开一切烦恼。 其实,这只是让你从头开始,当时间还是会出现和原来行业一样的困难,通过一个大的一步向前,不通过就会跌入重复。 是时候鼓起勇气,面对现实——就好像积累才刚刚开始。

销售人员必须知道的几条规则


作为一名销售人员在日常工作的过程中,难免会遇到一些难相处的客户,喜欢打击人的客户或者很很难缠的客户等等。言而总之,在销售工作中会遇到各种不同个性,不同脾气的人,作为一名销售人员,除了做好日常工作之外,还需要了解更多的规则,这样你才能在有限的工作时间内,挖掘你最大的潜力,改善你的职业发展未来,下面小编整理总结了销售人员必须知道的几条规则,供大家参考。

1、害怕见到客户,害怕被拒绝

“害怕”这个词直接就扼杀了销售人员的无限潜力。商务活动的快乐在于每天与不同的人见面,经历不同的交流场景,不断地将价值传递给顾客。而害怕的本质其实在于太在意自己内心,在于不够自信,在于还没有尝试过就直接告诉自己不可能做到。

2、想得太多,做得太少

销售人员把"研究"视为一种很大的禁忌。只有在战争中采取大量行动和学习战争,才能培养出优秀的技能,要知道永远不可能在地面上学会游泳。智慧是在实践中爆发出来的,想得太多,做的太少,“想法”就变成了对行动的负担和阻碍,没有大规模的拜访,所有的技术技能和工具都是无用的"设备"。

3、不愿付出,懒字当头

把"灵泛"当作自己安身立命的资本。做销售和种地在本质上其实是一样的,一分耕耘一分收获,你付出了多少,客户就会感受到多少,分毫不差。勤奋、勤恳、勤谨永远是最简单和有效的销售活动方法,没有"勤"这个字作为销售生涯的背景,一切都会黯然失色。

4、等客户主动上门,结果自己关门了

许多销售人员不想主动拓展客户,总是想坐等顾客上门。事实上,正如有句话"主动是一切机会的开始"说的一样,你不主动联系客户,不主动拓展新客户,怎么可能会有机会主动送上门?有些人说等运气来了再做?却没有想过运气从来不会白白地落在那些不努力工作的人身上。

在职场上待人接物要把自己的立场位置摆放正确,不能总是把自己当领导,总是自我感觉良好,总是把自己当成人物,即使自己真的小有成就,表现出色,但也要戒骄戒躁,谦虚谨慎,就像俗语所说:千万别把自己当回事。

在职场打拼,这些要点你必须知道!


小编整理总结提出以下几点建议,欢迎阅读借鉴,看完之后希望能对您有所启发帮助!

第一,做事出色。做同一件事情,你要比别人做得好;别人也做得同样好时,你要比别人做得快;别人也做得同样快时,你要比别人成本低;别人成本也一样低时,你要比别人附加值高。总之,你能把非凡的工作干得有声有色,把平凡的工作干得不平凡,让人感到你是最棒的,别人无法与你比拟或无法取代你。你必然会是公司的香饽饽。

第二、会搞团结。公司是团队,团队需要团结。谁团结的人多,谁的力量就大。尤其要团结那些反对过自己、对自己有意见的人。要真诚做人,不要怕吃亏,吃亏是福。要尊重每一个人,只有尊重别人,才能得到别人的尊重。尊重人是搞好人际关系的前提,什么人都可以打交道,在打交道中趋利避害。

第三、知恩报恩。一个好汉三个帮,一个篱笆三个桩。再有才华的人,也需要别人给你做事的机会。公司给了你饭碗,工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会;同事给了你工作中的配合;服务对象给了你创造成绩的平台;对手让你看到距离和发展空间;表扬你的人给你的鼓励,批评你的人给你的是警醒。人贵有自知之明,记住他人的好处,忘记他人的坏处,心存感激,感恩戴德,切忌忘恩负义,过河拆桥。

第四,不忘贵人。单位无论大小,一把手只有一个。那些能够在一把手面前推荐你,说你好话的人是你生命中的贵人,不能忘恩负义。在公司要克勤克敬,兢兢业业,而不是耍赖撒泼,妄自尊大。公司的本质从来不按年龄的大小排序,而是按职务排序,谁以自己的年龄大小来说事,谁就是真正的傻瓜。没有一个人会因为你年龄大而从内心深处敬重你。那些对年龄的尊重只是一种表面的应酬。

第五,不忘谦虚。谦虚使人进步,骄傲使人落后。在公司,永远不要说大话,没有人害怕你的大话,大家只会瞧不起你。维护自己的单位,维护自己的工作,维护自己的职业。如果你仅仅是为了玩耍,请你不要在公司里。你若是颗种子,公司就是你的沃土;你若是个树叶,公司就是你的树身。公司离开谁都能运转,但你离不开公司,你要努力证明,你在公司很重要。

这些要点,可能会有很多人曾经跟你说过,但却很少会系统的一一和你一条一条的去分析,因此,希望上面所说的对你有一点启发,能帮助你在职场上少走一些弯路。

试用期员工纠纷多?每个HR都必须知道这6点


身处职场,每个人都必须经历从新人到熟人再到老人的经历。很多职场新人都对试用期有不同的理解,对于单位而言,试用期能够更好地观察求职者,看看他们是否符合单位文化的氛围,符合岗位录用的要求。对于求职者而言,试用期也是认识单位和了解企业文化的好时机,一定的试用期非常必要。

很多HR认为试用期没有正式的劳动合同牵制,所以管理起来也比较简单,是在不行可以随时解除劳动关系。正因为如此,试用期的纠纷才会如此纷杂。接下来就为大家普及一下HR最易疏忽的6个试用期纠纷问题,让你的工作更加规范,避免一些不必要的差错。

一、试用期多久?试用期几次?试用期是否包含在劳动期限内?

法条链接:《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

总结如下:

1年>劳动合同>=3个月,试用期最多不得超过1个月;

3年>劳动合同>=1年,试用期最多不得超过2个月;

劳动合同>=3年,试用期最多不得超过6个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

二、试用期工资最低为多少?

法条链接:《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、试用期期间是否需要缴纳社保?

法条链接:《劳动合同法》第十九条第四款

试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。

四、用人单位试用期是否可以随意解除合同?

法条链接:《劳动合同法》第二十一条

在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向员工说明理由。

【备注:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

其中涉及到第二十六条小编也整理列出

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

第四十条

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;】

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

五、劳动者是否可以在试用期解除劳动合同?

法条链接:《劳动合同法》第三十七条

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

六、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期怎么办?

法条链接:《劳动合同法》第八十三条

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;

违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

关于年休假,以下这些你必须知道!


快到年底了。 我还没有休完年假。 我明年可以再休吗? 开始工作时没有年假吗? 放弃年假有什么补偿吗? ...... 这一系列的问题,想必也是很多职工朋友在年底都会遇到的问题,小编整理总结给您分享一篇新的推送,关于年休假,以下这些你必须知道,看完你就明白啦!

刚入职不能享受年假吗?

很多人参加工作很多年,但是换到一个新公司的时候,却是被告知没有年假,入职未满一年,是这样吗?

这种说法是错误的。

年休假不休掉就作废吗?

由于很多人忙于工作,今年甚至去年还有年休假没休,于是被告知没休就自动作废了。那究竟能休去年年假吗?

当然可以!

用人单位应当根据生产、工作的具体情况,结合劳动者本人的意愿,统筹安排劳动者的年假。

用人单位因生产、工作特点确需跨年度安排职工年假的,可以跨年度安排。用人单位应当保证劳动者享有年假。

因此,如果公司今年没有为您安排年假,您可以要求其向您支付未使用年假的工资!

休完年假没有全勤奖金?

补休年假的属于全勤工作,休了以后就不是了,这样的说法对吗?

年假是劳动者享有的法定休假,劳动法有明确规定,不应在“全勤”考核范围内。

因此,休年假不影响全勤评奖,只要职工不存在旷工、迟到早退等情形,应给予全勤奖的认定,用人单位不应以“无法享受全勤奖”为由间接阻碍员工享受年休假。

被迫放弃年假怎么办?

离职的时候被公司强迫要求放弃休年假及相应工资才支付离职工资和出具离职证明,要怎么办呢?

根据《企业职工带薪年假实施办法》,用人单位为职工安排年假,职工因自身原因未书面休年假的,用人单位只须支付正常工作期间的工资收入。

离职工资的支付和离职证明的发放,不得以放弃年假和相应工资为前提。

而且,公司通过胁迫方式要求放弃年休假及相应工资,并不是你真实的意思表示,只要举证证明公司存在胁迫行为(例如:录音、聊天记录、公司未及时发放离职工资和离职证明)的证据,公司应承担不利后果。

春节晚上班等于休了年假?

结合具体情形确定。

首先不能否认公司享有统筹安排年休假的权利,但应当提前通知员工延长春节假期进行年假安排的事宜,同时应考虑员工本人意愿。

其次,年假是带薪休假,公司在休假过程中必须支付工资。如果同时满足上述两个条件,春晚班次就相当于安排年假。但如果没有,更有可能被视为企业福利,而不是年假。

小编最后再提醒各位上班的小伙伴要提高自身维权意识,积极主动享受休假权哦!

工作前必须知道老板的这九件事?


工作了一段时间,你摸透老板了吗?如果你仍然不理解他,那么你可能会被他意外搞死!你必须要看到你必须要知道关于老板的九件事!

工作前必须知道老板的这九件事?

工作了很长时间,你找到老板了吗?如果你不理解他,你可能会被他不小心杀死。你必须了解你老板的九件事!_______

1.老板总是认为他什么都擅长。

当老板工作时,老板经常进入,或计划将其读给他。他总是添加很多自己的意见。有时他会听他的耳朵。真的不可能理解为什么他能这样思考......只能说“老板,或让专业人士加油!”

2。老板们总是希望成为下一个低成本奇迹的一部分。

经常在报纸、杂志、电视甚至电影中,看到很多小公司经历了很多困难,最终创造了自己鼓舞人心的故事,但这并不是说行为不学习,而是真的用小成本使公司达到某一点,一个人需要做很多事情,一个人希望每个人在成功之前分享困难。如果没有很好的匹配。很多人往往很快就会先离开。

3.老板总是认为他的要求很简单

我的要求很简单,只有一个,就是赚很多钱。你知道,简单的两个字背后不是一个简单的过程啊!把复杂化为简单是一门艺术,是一项大工程。不是你经常说“没关系吧?”这么简单。

4.公司里有两种人是老板最喜欢的,一种很擅长做,另一种很擅长。

老板的爱应该与这两种人分不开。一个是重要的事情,他怎么能让他离开。另一个是老板每天都可以开心,他不愿意让他走,注意,公司必须兼得。

5。老板一年没有四季,只有淡季。

如果你不赚钱,就不要当老板,所以老板不喜欢员工假期,尤其是台风假期,这是一种突然不可接受的情况。如果是年底的旺季,老板会很高兴,每个人都会得到提升。如果淡季时间太长,那么皮肤真的需要拧紧一点。

老板的决定可能很愚蠢,有时与他背后的团队有关。

在古代,当皇帝被推翻时,他们大多与周围的大臣有关。很难倾听一些背信弃义的部长或官员的意见,他们最终只能在不被腐败的情况下做出决定。但现在是一样的。有时候,老板的决定会引起公司的不满,有时候这与他背后帮助他提出建议的人有关。

7.老板不想知道过程,只要结果

老板会问你事情是否好转,但我不会问你昨天做什么,因为他要求你不要听你的痛苦历史,而要听取结果(关闭案例)。

8。老板说的未来(大蛋糕)在听了之后会打折。

老板总是把目标放在“未来”上,但还不知道我们是否能参与未来,所以下次如果老板在没有确定时间的情况下继续谈论未来,那就听听床边的故事。

老板解决问题,有自己的一套。

最近,喧闹的假日终于开始实施。许多公司仍然不是老板。我以前听一个朋友说,他直到工作的第三年才知道特修。

漫画比较搞笑点。我希望你在这个工作场所能更快乐一点!

职业规划中你必须知道的八个道理!


看到别人升职加工资,羡慕之余是否也得反思一下,为什么幸运儿不是自己?职场是一个复杂的综合体,风光表面背后必定要付出不同寻常的努力。改变自己,就离成功更近一步。

懂得以下这些道理,你离成功便更近一步。

1、机会只垂青有准备的人

无论你再怎么抱怨,再怎么不开心,饭还是要吃的,觉还是要睡的,工作还是要做的,未来的事情永远只属于自己的。买房子也好,娶老婆也罢,压力只有自己扛,老板不会为你操任何心。与其有时间去抱怨,但不如踏踏实实静下心来,好好提升自己的基本功,用事实证明自己的本事,让别人对你刮目相看,万不可因为自己的书生意气而自做一个自毁前程的愤青。

当然,你的准备是多方面的,除了专业技能外,其他的辅助技能也是非常必要的,比如沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等等。当然,更重要的是要为自己的未来做一个规划,清楚地知道自己的目标是什么,应该怎么努力才能实现。适当的时候也要充充电,不要舍不得那半个月的工资,这也算是为自己的未来进行投资,有什么舍不得的呢?如果你现在不学会舍,以后将永远也得不到。

2、一定要清楚自己未来的目标是什么

这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1-3年之内最明显。如果不及早解决这些问题,那么,你就会荒废这3年的时间。而对于一个职场新人来说,这3年至关重要,是锻炼能力、积累资本的黄金3年。一旦错过,则要花费更多的时间,从头再来,重新弥补!更有甚者,可能一辈子都无法弥补。

为什么要清楚自己的目标?因为,有了目标,才有行动的指南。知道自己想干什么,喜欢干什么,这才是你前进的最终动力。工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰。没有目标,便没有了追求,于是,所有的行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。

3、慎重对待第一份工作

这一观点,对于大学生来说,更有意义。现在整个、媒体、专家等等各种单位都一直在鼓吹先就业,再择业。这种论调不是今年就有,而是多好多年前就出现了,并且屡屡出现,不绝于耳。相信不少人在大学毕业时候相信了这一点吧?管它呢,骑驴找马,先找份工作挣钱填饱肚子再说!

但事实上,现在在职场上发展不顺的朋友,多半也和第一份工作有关系。俗话说,男怕入错行,女怕嫁错郎。第一步错了,以后就会经常犯错。正所谓一步错,步步错。

4、要懂一点做人的常识

职场就像一个大熔炉。在职场中,不仅仅是要挣一碗饭吃,更重要的是学会做人的道理。如果连最起码的道理都不懂,你不仅得不到别人的尊重,更会失去更多的发展机会。因为,在中国,人际关系也是生产力。中国有句古话:得道多助,失道寡助。

做人的道理万万千,但其中最重要的,莫过于以下三条:(1)、严于律己,宽以待人;(2)、学会倾听;(3)、诚实守信。

5、要保持一种空杯心态

不要认为自己很牛。还是那句你不爱听的话:中国什么都缺,就是不缺人!话又说回来,你要是这么牛,为什么不像比尔盖茨、戴尔、乔布斯那样,大学没毕业就退学去创办一家世界级的大企业?火车不是推的,牛皮不是吹的。你要是有本事,就用事实证明给人家看,而不是成天抱怨!

对于身在职场的朋友而言,这一心态同样重要。中国有一个词,叫虚怀若谷。我们都知道,优秀的人有极高的素养,甚至是虚怀若谷,他们都有一个能包容一切的胸怀,有了这样的胸怀,你在职场上就会获得别人的尊重,就会获得更多的发展机会。类似的词还有大智若愚大巧若拙等等,不多说,自己去体会。

6、要学会遵守游戏规则

提醒愤青或者类愤青们不要看这篇文章。因为他们多半是放荡不羁、不会遵守游戏规则的主儿。在这个世界上,不要奢求公平。那只是一种乌托邦式的理想,从来都不存在于现实中。员工和老板之间的关系,就好像是一场游戏。是游戏就会有游戏规划,否则,游戏就玩不下去。但是,游戏规则是谁制定的呢?当然是老板,各种利益也偏向老板!身在职场的你,一开始看不惯这种现象,是很正常的,因为你初涉职场,本质上还是比较纯洁的。

但你一定要学会慢慢接受这种游戏规则。不要试图改变这种规则,因为在老板面前,你没有太多的话语权。如果不想做,可以离开。还是那句话:中国什么都缺,就是不缺人。记住:如果你不是游戏规则的制定者,你的选择只有两条:要么屈从,要么离开!

7、要有足够的亮剑资本

有的大学生经常会说,我毕业之后一定要找到一份月工资多少多少的工作,争取做到什么什么职位。但你们想过吗?你凭什么达到你的目标?你的资本是什么?

对于职场上的朋友而言,你亮剑的资本又在哪里?你的业绩提升了吗?你的能力提升了吗?你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍?你参加过几次培训班来为自己充电?如果没有,你又凭什么让老板为你加工资?靠抱怨?你肯定会提前被职场淘汰出局!

8、能力固然重要,但并不能代表全部

这里所说的能力,是指专业技能。步入职场你会发现,能力其实并没有你想像的那么重要,它并不是是山寨牌升的全部资本。你会发现一个能力不太强的人做了你的上司,只因为他在这个公司干了10年这说明资历是你高升的本钱;有时候你会发现能力并不怎么强,但是与老板关系非常好的人通常能够得到提拔这说明关系也是本钱。

对于有些人而言,可能会对这些软实力不屑一顾。很多人会说,如果老板喜欢爱拍马屁的人,难道我就要委屈自己,学着去拍马屁?很不幸,答案是肯定的,你一定要学会拍马屁,否则吃亏的是自己。中国有句成语,叫外圆内方,用在人际交往上,就是说你与人相处要学会妥善处理各种关系,但不可因此而失去了内心的准则,否则就变质了。尤其在中国这种注重人情的,这种人际交往的能力一定要好好练练。

打造个人品牌,你必须知道的三件事


21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。

美国管理学者彼得斯有一句被广为引用的话:

21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。

的确,按照罗辑思维强烈推荐的那样在这个世纪进行"优盘化生存",就得有自己的良好口碑,逐步建立自己的个人品牌,这样才能更好的生存。那么什么是个人品牌呢?个人品牌就是:

个人品牌是指个人拥有的外在形象和内在涵养所传递的独特、鲜明、确定、易被感知的信息集合体。

最近看到的《成功打造个人品牌的战略:你就是品牌》一书,围绕着思考自我品牌、构建自我品牌、打造包装自我品牌的主题,详尽的介绍了自我品牌的有关内容,非常值得一读。

定位:建立品牌的前提

以前在大学时代参加过一场辩论会,主题是“有位才能有为”or“有为才能有位”。我的论点是“有位才能有为”,比赛很悲催的输掉了,但这个观点我始终坚持着。因为我感觉,不仅仅是“在其位谋其政”的问题,更多是给自己一个合理客观的定位,才是事业发展的前提。虽然人们在市场、职场、竞赛场上可以通过竞争去卡位、博上位甚至出位,但前提是自己给自己一个定位,了解自己到底适合前锋还是后卫,是挑战者还是领跑者。

这个定位可不是拍拍脑袋做决策,让自己随便说说就能定位的,所谓“不识庐山真面目,只缘身在此山中”,想要清晰的把握自己的定位,书中给出了个人SWOT分析的方法:

首先要做的一件事情就是进行品牌审计。营销人员通过分析一个品牌的优势、劣势、机会和挑战(SWOT)来解读这个品牌。SWOT分析法是在实际情况的框架下对优势和劣势进行深入的解读,有助于发挥优势、扭转劣势,在自己专业领域发现机会和挑战,甚至发现一些隐藏的信息。

优势和劣势

首先把优势当成与成功相关的资产,市场是可以作为基础的领域,任何事情都可以成为资产,从技能,经验和成果开始,找找哪部分是自己工作中最有趣的部分。然后把这个范围扩大到包括个人性格、人脉以及自己感兴趣的事情,潜在资产、独特的技能,通常是问题的关键。

劣势是自己的“短板”,是需要极力避免的领域,不过这并不是不可以改变的事情,对于不同的人来说,劣势会因你的目标不同,而需要采取的策略不同。一个不善言辞的律师,可能需要正面应对自己的这个短板,而科研工作者则可以考虑回避这个问题。

机遇和挑战

机遇和挑战在SWOT分析中和未来影响自己的事务息息相关。变革会带来机遇和挑战,关注未来可能给自己带来威胁的事情以及可以带来变革的新机遇上,用SWOT分析法帮助自己找到市场机遇和自己实力与愿望之间的交叉点。

个人SWOT分析法操作

·1. 优势:写下你擅长并愿意去做的事情,写下你的老板客户或同事对自己评价最高的事情。

·2. 劣势:想像你最不擅长、最讨厌的事情,或你老板朋友批评你的事情。

·3. 机遇:这是个没有限制的问题,写下对你来说可以成为机会的任何事情。解决方法就是寻找你自己,公司或事业上可以完成的不完善或不尽人如意的需求。

·4. 挑战:写下那些让你晚上失眠的,关于事业或生意上的事情,不管是真实的还是想象的?

需要提醒的是:从每个项目中前两个或前三个争议性因素中,寻找优势和资源与新的机遇之间的交叉点,进行一下头脑风暴,是最佳渠道。

准备一份有吸引力的“简历”

这里所说的简历并不仅仅是作为求职的简历,而是一份设计属于自己品牌的说明书,这个说明书就是一份“电梯演讲”--用30秒钟的时间,通过语言、形象和细节,给人以深刻 的印象。这需要自己迅速定位,精练信息,展现非凡的表达能力。作者提出一个营造属于你的30秒的概念:

用计时器设定一个30秒钟时限,练习如何在短时间内打出你的个人品牌。重点思考什么样的导语、连接词或故事能够让你的开头更有效果,更加合理?在下面空白的地方写出自己的态度。

当然,准备一份电梯演讲稿虽然难度很高,但难度更高的则是寻找有利的时机把他发表出来。

打造:优化品牌策略

1.争当第一

2.成为领袖

3.从用户角度出发

4.拥有特长

5.融合神奇元素,开创崭新历程

6.成为专才

7.成为首选

8.定高价位

9.充分利用特殊遗产

10.培养目标

记得永澄也曾经一再强调过,想要建立自己的后花园,就必须成为“领袖”,成为专才的“特效药”而不是通才“万金油”。而通过辛勤栽培,塑造品牌,让自己的品牌深入人心,让别人一遇到这个领域的问题,就想到你,至少,百度上搜索这样问题的时候,你的名字能在第一页出现。

包装职业形象

而打造这个品牌需要足够的自我品牌包装,比如通过服装、谈吐、个性化的标志等,让自己显得足够专业化,让人有信赖感,而这种包装,应该从关注自我开始,不要简单模仿那些你崇拜的人,不管是迈克尔的舞步,还是乔丹的舌头或者乔布斯的眼镜,复制他们的造型不如从他们那里获得启迪,如果你是别人的复制品,那么永远难以被人记住。

成龙早期那些模仿李小龙风格的电影只会让人更加怀念李小龙,而有了自己搞笑武打风格以后,大鼻子就立刻让人牢记了。营造自己个人识别就是精心准备你希望通过视觉交流传递的信息,因此打算走知性路线的女性如果天天低胸超短裙的职业装展现在人们面前,大概结果就是让人误认为AV女优,同样,打算告诉别人自己是高效能职场专家,却一幅胡子邋遢形象,多半也会自己毁了自己的品牌。

包装网络形象

除了个人形象以外,互联网时代的专家需要足够好的互联网形象以成就自我。至少建立一个很棒的网站或博客作为自己网络的“招牌商店”,对此作者提出了10条建议:

1.获得一个好的域名

2.有个明确焦点。

3.有个与众不同的品牌形象

4.拥有与众不同的信息和见解

5.传达品牌个性

6.使用主导色调

7.避免过于智能化(如自动隐藏)的导航设计

8.慎用多媒体(视频专家除外)

9.选择风格一致的友情链接

10.加强互动设计

名字和标签

在永澄《个人成长私导课》和李欣频《量子创意课 》里面,这些大咖们一再强调标签的作用。因为标签是简化思维的一种方式,往往定义了一个人在别人脑海中的位置。

如果有人把你贴上了“专家”、“大牛”、“热心”这样的标签,随之而来的光晕效应可以让自己事半功倍,而如果别人贴上“装逼犯”、“滥竽充数”、“废话连篇”这样的标签,则负面作用会毁了自己。因此,精选并营造属于自己的正面标签,并让他深入人心,会更加容易确定属性,给人们头脑中占据一席之地。

而取一个好的名字,尤其是网名或品牌名称,其重要性不仅是当代,即便是千年前的古代,在山的那边水的那边有一群梁山伯好汉都知道这个道理。不管是“及时雨”还是“智多星”,还有“黑旋风”都会让人印象深刻且肃然起敬。。。。。。作者提出的取名原则,因为主要是使用英文,因此参考作用可能会稍微小一些,但一切包装名字的原则还是值得参考的,作者提出一个包装名字的SMART法则:

·S:找到有利点(Sweet Spot)

·M:抓住想法共享(Mindshare)

·A:获得正确反映(Answer and Advice)

·R:获得正确反映(Reaction)

·T:思考策略(Tactic)

对此我有些不明觉厉的感觉,或许今后的实践中才能慢慢领悟这些原则。和这个原则相对立,起名的规则让我很容易理解:

使用短名字

用词鲜明有魄力

使用有新意的词语

讲个故事或描述画面

给品牌名字定位

使用文学手段

从感情上联系

和自己的姓名相联系(比如王永澄和易仁永澄)

取名要朗朗上口

名字意义具有可扩展性

接地气:滑跃起飞

虽然你具有鸿鹄之志,但千里之行始于足下,所以绝大多数人都不是哈利波特,没法一出生就享有鼎鼎大名,因此我们打造的品牌,总是从籍籍无名到声名鹊起的,可能你所处的行业或领域已经高手遍地,如果想要长江后浪推前浪,自己就得学会从低知名度起步,耐心的积累,这就是我们中国的航母起飞方式,不会像美国航母上的飞机那样,通过弹射器,瞬间加速到时速200公里以上,而是通过上升斜跃甲板,滑跃起飞。在低知名度品牌策略中,你可以从扮演活跃分子开始,寻找合适的方式和机会,专注一个自己可以掌控的领域,策略化的推出属于自己的品牌。

感受:爱惜自己的羽毛

读完这本书以后,感触非常深刻,因为打造自己品牌,的确是一件非常艰苦和长时间的事情。但是,建立品牌不易,毁掉它却轻而易举。最近很多明星,因为涉毒、涉嫖,毁掉了自己辛苦经营多年的好男人形象。很多女明星,因为被黑客攻击,破解相册不雅照,而毁掉自己清纯的形象,几乎就是一瞬间的事情。

因此,爱惜自己的羽毛,不秀下限,不涉及对自己形象不利的事情,才是明智的选择。而根本的方法则是:

你需要制定一个清晰明确的目标,坚定的不断向前飞行,这样,就不会因为一点小的成功而志得意满,不在打理自己的羽毛,进而毁掉自己的形象了。

女人入职场必须知道这些事,做好这些才是一个合格的女强人


在人们的印象中男人都比女人能干,赚大钱的都是男人,但随着社会的发展,如今女人也可以撑起自己的一片天。现如今很多岗位都需要女人,但随之而来的却是各种问题,很多女人很能干却不会处理人际关系,若是碰到大男子主义还会被质疑能力。在职场中女人混到高位比男人更加不容易,那么有什么办法呢?今日小编来说说女人混职场的经验,如何做一个合格的女强人。

女人入职场必须知道这些事,做好这些才是一个合格的女强人

第一点:要学会独立,凡事不要太过于依赖。一直以来女人都有一个特性,喜欢依赖男人,比如说遇到危险都会选择性让男人出面保护,这成了一种本能。在工作的时候也一样,很多女人遇到事情都会下意识让人保护,或是主动去寻求帮助。很多工作的地方老板对于新人到来也是会安排前辈帮忙,教会他们应该做什么,或是一些工作经验等等,这样一来依赖性就变得更加强了。

也许你平日里享受惯了周围人对你的宠爱,或是一些男人的讨好和帮助,可是真正遇到事情的时候这些人并不会站出来保护你,所以说独立是每一个人必须面对的。面对上司指派的工作不懂的地方可以向前辈指教,不要过分依赖别人,别人说会帮你做好,帮你一次总不可能帮一辈子。人在逆境中唯一可以依靠的只有自己,只有独立才能成长,积累更多的经验,所以这是很重要的一步。

第二点:处理好同事之间的关系,做到男女平等。很多人都认为女人是弱者,美女是受到优待的,在工作中男人会下意识忍让对方。有些女人会因此得寸进尺,也有女人太过强势不喜欢被对方看扁,不喜欢被照顾,所以可以表现得很努力,从而让彼此的关系下降到冰点。其实还有很多男人的自尊心都具有很强,他们需要面对柔弱的女人没有选择环境保护,面对强势的女人会给学习他们有着很大的压力,如果强势加上一定不会因为说话能力自然资源就会容易造成影响关系发生破裂。

所以我们应该多关注身边的男同事,了解他们是什么样的人,当弱者可以让他们发挥自己的大男人心态。 适当的时候也要注意自己的面子,不要在很多人面前批评他们,会让他们讨厌你.. 强烈的时代也可以表明,在困难面前与他们合作可以加强彼此之间的关系,也能给他们一种信任感。 这是人际重要性的关键,让对方明白男女平等,互相帮助关心..

第三点:在公司不要涉及私人感情,将工作放在第一位。现如今有些女人天性就喜欢欲擒故纵,对于每一个男人都很暧昧,这个男人帮她倒水另一个就帮她打饭。这种奴役男人的做法是不对的,并不是男女之间的交往就不能让对方白做这种事。特别是在工作的地方更要处理好男女之间的关系,在公司不要谈恋爱,也不要投入私人感情,否则就会影响工作效率,到时候被老板知道对方也会不高兴。

做好职业规划的四点建议


做好职业规划的四点建议

一个人的事业究竟应向哪个方向发展,其一生要稳定从事哪种职业类型,扮演何种职业角色,都可以在此之前做出设想和规划,这就是职业生涯规划。关于 职业规划 我有四点建议:

一、不要在乎你的第一份工作。从未来的发展来看,第一份工作不管做什么,哪怕只做包装工,不要眼高手低。对职场新人来说,第一个工作做什么并不重要,关键是脚踏实地工作,能在岗位上学到东西、有所积累,扬长避短地积累自己所需要的人脉、专业知识等。

二、职业生涯规划不是一次活动, 职业规划 是一个持续的过程。不管是职场新人还是职场老人,重要的是要正确地评估自己,发现你自己,找出你与众不同的优势,不断学习和积累,不论是在大公司还是小公司,重要的是要长真本事,你会离你理想的目标越来越近。

三、你目前的工作应该是确定,而不是假设。你不能拍脑袋决定自己的就业方向,也不能靠道听途说。你现在的工作可能就是你职业生涯的开始。

四、你需要的不是金饭碗,而是永不停止学习的进取精神。你目前的技能不够好,也决定你目前的工作不够好。这山望着那山高未尝不可,但是关键要看你有没有爬更高的山的本事。

定出目标做出计划,应该让自己行动起来,依照既定的规划进行实施。只有按规划去实施了,才有可能接近自己的目标。

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