在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试中你忽略的那些“细枝末节”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
正所谓，知己知彼，百战不殆。进入面试环节的小伙伴们又对面试了解多少呢?面试，顾名思义，就是通过面对面地沟通交流，短短的十几分钟，需要思考作答几道题目，让考官选出来那个和岗位匹配的人。那么，我们的目标就是跟考官“确认过眼神”，让自己成为那个对的人。今天专家和大家一起来探讨一下，那些容易被轻视的重要加分项。
我们对题目的看法需要用语言表达出来，我们可以试想一下，考管听你答题的过程中，如果感受不好，感觉到了你的紧张，感觉听不清你说话的内容，听你表达没有抓人的感觉，那么无形之中是不是就会影响你的得分呢?有的同学觉得道理都懂，可是依然还是做不好，别担心，我们一起来检验一下，梳理一下，怎么样能说清楚说漂亮自己的想法。
小伙伴们在表达自己看法的时候有没有加上一些口头语啊?很多同学在边思考边作答的时候，想不到用什么词，想不到说什么内容，就不由自主地加上一些口头语，比如经常出现的“嗯”、“额”、“然后”、“一个”等，很多同学却没有意识到自己说了这些影响表达流畅度的口头语。说到这里小伙伴们就可以自测一下，看看自己在思考作答的过程是不是也用口头语相连接呢?如果有，建议大家可以作答一道题目并录音，再听自己的答题，会直观地感受到口头语的影响，然后可以跟同学或者父母反复作答这道鲤目，当有5次口头语出现时，停下来再答一边，直到表达流畅。
小伙伴们在表达流畅的基础上，有没有做到抑扬顿挫，突出自己的亮点呢?很多同学在阐述的过程中语音语调比较平和，再加上紧张容易语速过快，让考官没有办法清楚，漏过、错过一些亮点，影响整体分数。大家可以在读人民日报时评文章的时候，大声朗读出来，适当停顿和断句，让自己的语音语调和声音都达到最佳的状态，找到自己风格。当然，还有同学是因为对答题内容不自信，从而影响到答题的表达，在这里告诉大家，除了日常练习积累外，“人生如戏，全靠演技”面试有时也是这样，相信自己，不要囿于内容而影响自己的语言表达。在考场上，充分相信自己，做到敞开心扉，落落大方，说清楚自己所思所想，你就是考官想要的人。
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公务员面试中90%的考生会忽略的细节，你知道么?
公务员面试，也是万千考生的命运一锤定音的时节，你还在苦苦做题吗?如果你认为面试的制胜关键在于题海战术，那只能说明你--out了。
历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及？
根据专家的经验和感受，大部分考生最关注的问题就是“今天我的答题有没有进步”，而关于自身的精神面貌、整体状态则相对关注较少。但问题在于，我们所忽略的，恰恰是考官所重视的。专家了解到一些考官最直接的想法，比如：
最喜欢什么样的考生?--“长得漂亮，声音好听。”
最讨厌什么样的考生?--“紧张，考生一紧张，考官就对你不感兴趣了。”
对考生有什么样的建议?--“一定要表现得懂礼貌，有修养。”
所以，广大的考生们，希望大家在勤学苦练的同时，也要多关注自己的外在表现。为了帮助大家更快更好地 “包装”自己，专家总结了以下几条经验，供大家参考：
1.相貌天定，气质后成。很多考生认为，如果考官喜欢长相好看的，那么自己一定没戏了。殊不知腹有诗书气自华，气质才是一个人最好的名牌。比如说有些考生气质朴素，那么在着装上就尽量选择一些中规中矩的服装来衬托自己的气质，而不应该选择一些装饰过多、过于时尚的衣服。除了衣着之外，发型和配饰也要注意。比如有的考生性格内向，那么最好不要有刘海遮住前额，这样会让一个人看起来更加沉闷;有的考生性格比较强硬，则不太适合选择金属质地的配饰，如手镯等，一些光泽度稍差但柔软度强的配饰则可以中和这种强硬的气质。
2.音色天定，口才后成。声音好听的标准不是普通话一级甲等，也不是男声浑厚沉稳，女声清脆悦耳。有些人的音色并非先天优越，但是他们讲话依然非常动听，给人如沐春风之感，原因在于口才好。口才，包括我们说话的语气、语调、语速和语言内容--答题过程中，语速要不快不慢，不给考官紧张感、压迫感，更不能让考官觉得昏昏欲睡;语调总体要轻快，让考官感觉答题对你来说举重若轻，不在话下。在总体轻快的基础上，做到抑扬顿挫，确保考官能够轻松把握答题的重点;说话的语气要谦逊有礼，态度温和，不要给考官措辞强硬、没有礼貌的感觉;在语言内容方面，不要空话连篇，班门弄斧弄巧成拙，选择自己最擅长的方式去表达自己的想法即可。
3.性格天定，修养后成。有的考生天生属于易紧张体质，进了考场之后就开始双手发抖，额头出汗，不敢抬头看考官;有的考生天生属于易焦躁体质，碰到会答的题目要飞快答完，碰到不会答的题目更要赶紧跳过，恨不得三秒内解决问题离开考场--这样的考生可能就会在有意无意当中，忽略了与考官的眼神交流、忘记跟考官打招呼的基本礼仪等等。在考场上，考官会遇到各种各样的考生，因此也就有了比较。一个考场只要有一个做得特别好，那么其他考生顿时就会黯然失色。所以各位考生一定要记住，进场离场的礼仪一定要做到位，考官念导语的时候要认真倾听，答题时要跟各位考官进行眼神交流，紧张空白时要用微笑来表达自己的歉意。
专家提醒考生：狭路相逢勇者胜。在面试过程当中，实力固然重要，而勇敢的心、淡定的气质、从容不迫的表现，则是你的另外的加分项。
“面霸”养成记――公务员考试面试中的那些细节
面试官最喜欢哪种考生?俗话说，知己知彼，百战不殆。虽然对于考生而言，表面上看考官打分是不可控因素，而实际上是有打分的规则的，专家提醒各位考生一定要熟悉考官心理，明晰评分细则，把自己从各个方面完美呈现，做到极致。
一、考官的打分官方依据
《国家公务员通用能力标准框架》是各地在公务员培训、录用、竞争上岗、考核工作中，要以标准框架为参考依据，体现通用能力要求，其中对这几种能力做了详尽的描述，这就是考官最喜欢的人：
1、政治鉴别能力：善于政治上观察、思考和处理问题，能透过现象看本质，是非分明;具有一定的政治敏锐性和洞察力，正确把握时代发展的要求，科学判断形势等。
2、公共服务能力：牢固树立宗旨、观念和服务意识，诚实为民，守信立政，责任心强，对工作认真负责，密切联系群众，维护群众的合法利益，有较强的行政成本意识，善于运用现代公共行政方法和技能，注重提高工作效率。
3、研究调查能力：坚持群众路线，掌握科学的调查研究方法，发现问题，分析问题，准确把握事物发展的历史、现状和产生的影响，积极探索事物发展的规律，预测发展的趋势，提出解决问题的建议，善于总结经验。
4、学习能力：树立终身学习观念，有良好的学风，理论联系实际，学以致用，学习目标明确，根据自己的知识结构和工作需要，从理论和实践两个方面积累知识与经验。
5、沟通协调能力：言语文字表达条理清晰，用语流畅，重点突出，尊重他人，善于团结和自己意见不同的人一道工作，坚持灵活性与原则性相结合，营造宽松和谐的工作氛围。
6、创新能力：思想解放，视野开阔，与时俱进，具有创新精神，掌握创新的方法、技能，培养创新思维方式。
7、应对突发事件：头脑清晰，冷静应对，科学分析，敏锐把握事件的潜在影响，密切掌握事态的发展情况，准确判断，果断行动，整合资源，调动各种力量有序应对突发事件。
8、心理调适能力：事业心强，有积极、乐观和爱岗敬业的热情，自信心强，意志坚定，能正确对待和处理顺境和逆境、成功与失败。
二、面试官喜欢的仪表、涵养和礼仪
1、仪表：考官喜欢穿着大方得体、简洁清爽的服饰。一方面是对考官的尊重，另一方面如果穿着邋遢，考官会对你的印象大打折扣，觉得你是一个毛燥不注重细节的人。
2.涵养：考官喜欢有涵养的考生，因此尽量让自己态度端庄，说话宏亮、精神，尊重考官，并且要面带笑容，精神饱满。
3、礼节：考生千万不能等考官刚说完问题或是问题还没有说完就抢先回答，搞的跟抢答似的，会显得不够稳重，考官喜欢考生稍加考虑后再做出回答，这样会比较好，让考官觉得你是经过认真思考的，这样的回答是比较成熟的。
专家认为能做到以上几点，就距离“面霸”不远了。
面试中不可忽视的细节问题
一、抓住主考官的心
面试主考官可能会先评价一个应试者的衣着、外表、仪态及行为举止。
面试主考官会对应试者的专业知识、口才、谈话技巧做整体性的考核。
面试主考官可能会从面谈中去了解求职者的性格及人际关系，并从谈话过程中了解应试者的情绪状况、人格成熟度。
面试主考官也会从面谈中观察应试者对工作的热诚度及责任心，了解应试者对人生的理想、抱负及上进心。
二、知己知彼
除了抓住面试主考官的心之外，还要具有知己知彼的功夫。这四个字包括了以下几方面的意思：
首先要认识自己，了解自己的长处、兴趣、人生目标、就业倾向等。一般大专院校都会为毕业生聘请专家学者，辅导社会新人如何在社会上求职，并分析个人专业及志向，因此可充分运用这一渠道，为求职预先作好准备。或者多与家人及有社会经验的亲友沟通并交换意见，听取他们的建议并衡量个人志愿。
三、回答问题的礼节
当面试主试者提出某些问题令你觉得被冒犯且与工作无关时，可以有礼貌地请问为何要提出此问题，或委婉地回答：很抱歉，我不知道这个问题与我所应征的工作有何关系，是否能等到我们对此职位有共同观点，且我已进入贵公司工作后，再来讨论私人问题。但千万别说：怎么问这么不礼貌的问题啊!
毕竟对方将来有可能成为你的顶头上司，若因此而触犯了主考官，不但可能丧失掉一份工作机会，倘若被录取，也恐怕日后处事有所不便。所以即使对方所提问题非常不礼貌。身为求职者，也不能意气用事或表现出不礼貌的言词。你可以拒绝。但口气及态度一定要婉转温和。
四、其他细节
正在面试面谈时，千万不要出现不礼貌的行为，因为一些小动作也会被面试主考官列作评判内容。以下举例说明须留意的小节：
不嚼口香糖、不抽烟，尤其现在提倡禁烟，更不要在面谈现场抽烟。与人谈话时，口中吃东西、叼着烟都会给人不庄重的感觉，也显得不尊重对方。
别弯腰垂头。这不但显得没朝气、精神不振，也会令人觉得你对此次面谈缺乏兴趣。正确的姿势应是腰干挺直，双手放置适当位置(千万别撑着下巴)，双眼直视对方双目并面带微笑。
不可要求茶点，除非是咳嗽或需要一杯水来镇定自己。
不要随便乱动办公室的东西。
不要谈论个人故事而独占谈话时间。
自己随身带的物品，不可放置考官办公桌上。可将公文包、大型皮包放置于座位下右脚的旁边，小型皮包则放置在椅侧或背后，不可挂在椅背上。
离座时记住椅子要还原，并向面试主考官行礼以示谢意。
面试中不可忽略的审题
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试中不可忽略的审题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在公务员面试中，很多人认为只要有大量的积累就能回答好，因此只是围绕话题结合自己的积累大谈特谈，最终却并不能取得满意的成绩。归根到底是没能很好地揣摩出题人背后的考点，事实上，很多题目在题干中就已经给了很多的方向，学会把握这些方向，才能让你在有限的答题时间内展现出考官真正想听的内容。接下来，通过题目来具体介绍一下。
题目是这样的，A市停车难问题严重，市民老周向政府职能部门建议，不妨借鉴S市在高架桥下建停车场的做法，将高架桥下种的花草树木部分地段改成停车场。对此建议，领导让你进行论证调研，你会怎么开展?这道题很多考生都能想到需要了解A市市民停车需求，A市这些高架桥能否改建停车场，如果可以，怎么建停车场，但是逐字逐句去审题其实能得到很多有效的关键信息。
其一，题目中讲到是市民老周向政府提议的，那么老周其实是非常了解这个提议的可取之处、具体细节的，因此我们首先需要向老周了解他提议的具体细节、初衷等。其二，老周的提议是借鉴S市，那么必然需要知道S市的具体实施情况，我们可以与S市负责该项目的负责人沟通，也可以实地勘察了解项目详情、实施效果，这个点很多考生会忽略。其三，S市是将高架桥下的花草树木改成停车场，要知道每个城市都有绿化要求，花草树木去除之后是否符合绿化要求呢?这里必然是要找环保部门了解情况的。其四，领导让你进行论证调研，那就必须了解A市的停车难在哪里，跟S市是否相似，市民是否认可，如何实施才能更好解决问题。
现在拿一道题来感受一下，为推动乡村振兴，某地准备出台人才回乡政策，吸引本土大学生返乡就业创业。现在要做政策出台前的调研，交给你负责，你会怎么做?这道题很多人都能想到要了解本地对人才的缺口，人才就职的需求，出台什么政策，但是仔细审题我们会发现，其一，第一句话说的是为推动乡村振兴，因此我们此次政策出台吸引的并不是所有人才，而是与乡村发展相关的人才。其二，题目讲到“吸引本土人才返乡”，因此这里主要是针对本土人才而言的政策，因此必须联想到如何找到本土人才，可能需要与教育局联系，获取本土人才联系方式进一步调研。其三，为出台政策进行调研，那么除了通过调研确定政策内容，还需要调研了解怎么出台、出台政策的时机等诸多因素。
所以，通过两道题目，我们发现，如果不仔细分析题干信息，很可能讲的过于笼统，甚至走偏，希望广大考生未来在答题过程中，能够回归题干，运用题干，合理作答。
细数公务员面试中常考的那些题目
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《细数公务员面试中常考的那些题目》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多没有接触过面试的考生会觉得面试很简单，还停留在只是做做自我介绍、问一问基本情况层面，那就大错特错了。公务员面试是对考生进行全方位，多角度，立体式的考察。包括对考生的举止仪表、言语表达、看问题的深度和广度、对时事热点的关注度以及实际解决问题能力等。可能大家好奇的是怎么考察我们这些能力的呢，接下来专家细数一下在公务员面试中我们会遇到哪些题目。
一、综合分析：广场舞大妈经常和居民发生冲突，你怎么看?这就是一道典型的社会现象类的综合分析题目，也是典型考察我们思维的深度和广度以及对时事热点的敏感度，千万不要告诉我你是“趴窗户看的”。我们应该从发生冲突的表象出发，多维度的去分析问题发生的本质原因以及影响，将此问题进行全面透彻的剖析，进而提出你的有针对性的、可行的解决方案，这样才能让考官看到你的综合分析能力。
二、人际交往意识与技巧：领导安排你和小王共同完成一项工作，由于小王消极怠工，导致工作进展缓慢，领导却批评了你，你怎么办?千万不要告诉我你会告诉如实告诉领导，千万不要告诉我你会记恨同事一辈子。你要正确看待此事，你要知道你在此项工作中的角色和重要性。
三、计划组织：领导让你对沈阳市的代驾行业做一个调查，你会怎么组织?此题是考察你能否将一个活动组织好。千万不要告诉我你会按照事前事中事后去进行组织。你必须要告诉我你会具体调查哪些内容，你是通过什么方式去调查的，核心的内容必须有所阐述。
四、应变能力：你跟同事一起去工厂进行例行检查，突遇大火，你会怎么办?这是典型的考察遇到突发情况我们的应变能力。千万不要告诉我你会带领所以人员一起跑。我们要有责任意识。在疏散群众的同时，我们要进行简单的灭火等待火警的到来。
五、沟通能力：外来务工人员住在热力井下，领导几次劝其搬离，都没成功，领导让你去劝他们搬走，你会怎么劝说?请现场模拟?千万不要告诉我让他们赶紧走要不然，你会采取强硬措施。你必须先理解他们为什么在这住，动之以情，晓之以理，示之以害，诱之以利去感化他们。
专家建议考生们先了解公务员面试都考些什么，我们才能灵活应对。
解决你在面试中怕的那些事
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在面试里最怕被问及自己的优缺点是什么？尤其是对于刚毕业的大学生，没有太多的工作经历，对自己的认识又不够完整明确，常常无法定位自己。缺点说的太多，又怕被面试官pass掉。巧妙地表述自己的优缺点，也是一门学问哦。
解决你在面试中最怕的那些事
表达自己缺点的态度和方法：人们不是圣人，谁能不犯错呢？但作为一次求职面试，雇主更关心你的长处。当然，作为求职者，没有人愿意暴露自己的缺点，找到理想的工作。正因为我们的问题，我认为在中国没有考官暗示的情况下，我们无须主动说出我们的缺点。如果我们发现对方要求，那就诚实地回答。宝洁崔广福也持同样的观点，他说：“对我来说，问题不问，不回答，如果对方没有问到的答案，它有可能成为越描越黑;第二，如果对方真的我问，怎么办？那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以这样的话，诚实是最重要的，那么对于我们教师可以非常坦率地面对回答学生自己的弱项，同时把它转换成为了一种好的东西，就是一个坏事变好事的转换。例如，我在这件事上并不是很成功，但我从中吸取了以下方面的经验和教训，对我今后的工作产生了深远的影响。那么企业由于我们这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得非常重要成功。微软中国研究院院长李开复博士说：“很多人担心暴露自己在就业市场上的弱点，我认为每个人都应该非常忠诚地回答这个问题，但这对我来说是有好处的，表明我正在进步，当一个人学会了自己的软弱，不管他的软弱是什么。”强调学生自己企业没有弱项，或者说，我的弱项就是管理工作太努力，那是没有研究意义的。”
另外在面试过程中切忌吹嘘自己。吹嘘没有表现出自己的优势，但在更多的自己的缺点，这样的自夸针锋相对的实际个人的努力。江苏卫视有三个研究生参加面试，其中一人夸口说，他的吴文化研究是非常深的，甚至举了几个文化名人。在这一天的采访他的电视台碰巧在苏州，问了几个问题，因此无法回答。最后一个被淘汰。
有时会碰到这样学生一种发展情况，自己生活本来就是没有进行这方面的一些缺点，但主考官却提了这样我们一个重要问题：“你说你爱好进行写作，可是在你的表格数据中有两处语法分析错误。这如何进行解释?”应聘某报记者的小黄同志就遇到很多这样的题目。当时的小黄同志想了想说：“我的表是做过认真进行推敲的，如果真有语法分析错误，那必然是我粗心所致，我立即进行纠正，并向各位老师道歉。”他顿了顿，说：“不过我想知道我究竟错在哪里?”考官们笑了，原来认为这是企业故意设的一个圈套。主要是通过考察他的反应分析能力。
这下大概可以了解如何在面试中淡定坦然地阐述自己的优缺点了吧，除此之外也别忘记职场礼仪哦。无论面对何种境况，自信的状态就会让你成功一半哦。
面试中不容忽视的10个小细节问题
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虽然说面试针对性更强，不同部门的面试形式和面试题目各有特点，但是面试中总有一些共性的小细节问题需要大家引起重视。下面来分享10条小细节。
1、发型、发色不宜夸张，女生可化淡妆，尽量把头发扎起来，露出五官，去掉饰品，会显得更加精神、干练;
2、衣着：可根据季节和气温调整，要求简洁、得体即可，不用过分在意，最重要的是要符合自己的气质，看起来给人有舒适、干净、整洁的感觉就好;
3、举止：从入场开始，考生的一举一动都会决定考官的第一印象如何，所以大家一定要做到大方自然、自信从容;
4、走姿：落脚要稳，步调适中，切勿低头含胸;
5、坐姿：挺起腰板，切勿跷二郎腿、抖腿、大幅度、高频率的手势动作;
6、做好与考官的互动：互动不一定是你问我答，考生在答题过程中适当与考官进行眼生交流，目光自然、柔和、真诚、友善，能让考官有参与感，也能表现出考生的自信从容来;
7、杜绝小动作：克制不由自主的小动作，例如撩头发、扶眼镜、抓耳挠腮、思考时眼睛左右上下翻动等这些都会影响我们的整体形象，显得不够端庄稳重;
8、合理使用逻辑词：合理地使用逻辑词会让你的内容更有条理。很多同学在答题的过程中对于自己想到的内容急于向考官呈现，于是把自己的思考一股脑的全盘抛出，忽略了考官其实听得一头雾水。这个时候合理使用逻辑词会帮助我们克服这一问题，将自己的内容用“首先…，其次…，最后…。”、“第一、…，第二、…，第三、…。”、“一方面…，另一方面…。”连接在一起，就可以清晰又有条理;
9、适当引用名言热词：想让自己的答题有亮点，可是又不知道该如何努力，那就快来积累一些XXX讲话，名言警句，还有几个新时代热词吧!在答题的过程中，能有恰当的引用几句XXX的讲话原文和现时代热词，既能体现出你的日常积累优于他人，又能让考官知道你关心社会时政，简直就是一举多得。从现在起，“钉钉子精神”“六个精准”、“五个一批”快积累起来吧!
10、答题内容要有取舍：答题时要学会扬长避短，舍弃自己不擅长的部分内容，让语言流畅自如。在考场上，大家都希望能把问题想得更全面、更深刻，往往是边想边说，但有些想法并不成熟，自己一时之间也组织不好语言，就出现卡顿，或用“嗯”、“这个、“一个”、“然后”等词语来衔接，结果弄巧成拙，反倒影响了整体的呈现效果。所以说可适当的舍弃部分内容，力求表达自然流畅。
以上是跟大家分享的从外在表现到内容表达的小细节问题，希望对大家的面试备考有所帮助。更多关于面试的知识还需要大家下功夫深入研究，感谢大家阅览!
公务员面试中不可忽视的三个细节
在人的一生中，每个人都想成功，但有了理想和目标并不意味着成功，我们还需要努力和坚持，更要注重外部条件——细节。正所谓“天下大事必做于细”，那么作为即将进入面试环节的广大考生来说，要重视细节、要赢在细节，细节才能体现一个人的素质。
第一个细节：诚而不虚。考生总是会问我一个问题“老师我们在考场当中应该怎么去表现，需不需要向考官鞠躬问好，这样会不会显得很假?”其实这是一些考生的误区，总是认为在考场中我们只要答好自己的题目就行了，而考官看的也就是我们的答题水平，其他的都可以忽略。但是我们换位思考一下，如果我们是考官，当你看到应聘者时，你觉得马上能吸引你的是什么?是印象。从我们进门的一瞬间，考官在心里就已经开始给你评价了。你的一举一动都会引起考官对你的注意。我们不要仅仅把他们当成掌握你生杀大权的考官，而是把他们当成你的领导、前辈，你的这种真诚会传达到他们的眼里，也会让他们感知在心里。
第二个细节：行为语言。广义来理解，行为语言就是指我们在面试中的行为举止以及仪容仪表，与我们答题同样很重要。在行为举止中一般包括：眼神、表情、姿势、个性、气场等等。想要在面试中脱颖而出，那么这些细节也是我们应该重点关注的。眼神应该时刻与考官交流，提高面试的交流高，改变背诵的模式。表情应该保持微笑，提高我们的亲和力。姿势上来说，无论是坐姿还是站姿都应该做到坐如钟、站如松。个性与气场上我们一定要突出自信来，面试本身就是个高压测试，畏首畏脚的人是很难在面试中胜出的。
第三个细节：表达流畅。一直以来，考官除了会考察考生的知识储备之外，流畅的语言表达在考场中是非常重要的，而在近几年的考场反馈来看，语言表达的比重越来越大。我们都知道，面试主要就是与考官进行言语方面的交流，而语言是否流畅也是当下所有考生都需要克服的一个难题。而考场的压力、考题的压力都是成为考生表达方面的拦路虎，所以考生在备考期间就应该通过大声朗读来提高语感，通过了解实事、背诵去提升自己的语言方面的储备，这样才能在考场中向考官展示出你的语言功底。
最后想要告诉广大战士们，面试与笔试不同，如果说笔试是考察大家的笔杆子，而面试则是一场综合的较量，这里有关于你的真诚、有关于你的勇气、有关于你的自信。罗曼罗兰说过：“生命很快就过去了，一个机遇不会重复两次，必须当机立断，不然就永远别要”既然通过了千军万马进入到面试，那么就要抓住这个机会，从细节入手，等待你的成功!
面试细节全攻略
1、把握进屋时机
进屋后，若发现招聘人员正在填写上一个人的评估表，不要打扰，应表现出理解与合作。但也不要自作聪明，在招聘人员不知晓的情况下等在门外不进去，这也是不对的。对招聘人员来说，什么时候填写评估表，写多长时间，都是他自己的工作安排；对你来说，如果面试的时间到了，你就应该按点敲门。不过如果招聘人员请你在门外等一下，那就另当别论，此时你就应按他的要求去做。
其实有的时候，招聘人员已填完了表格，并已开始看自己的文件了，这时如果你仍自作主张地在外面苦等，就会落得“哑巴吃黄莲，有苦说不出”的后果，时间就白白浪费了。
有的人会让你进来在屋里等一下，你就听从他的安排，不要东张西望、动手动脚、闭目养神或中间插话。这段时间虽然会比较难熬，但忍一忍也就过去了。
如果实在无所事事，边上又有可以看的杂志，那么在经过允许之后，可以翻阅。一般填写评估表的时间都不会太长，不必一定要省这个时间看点什么或干点什么。
有经验的招聘人员会妥善处理这种尴尬的局面。比如，他觉得你等的时间长了，就会建议你先看一下桌上的杂志。这时即使你不想看，也别拒绝，你看不看是另外一回事，但礼貌上要友善地接受。
2、名片与明骗
校园中有越来越多的同学为自己印制了精美的名片。在招聘会上、面试现场，与招聘人员互换名片显得格外专业，能够给自己的求职带来不少方便。这种现象很正常，但也不必为了求职目的而硬往招聘人员手里推销名片。
有一张方便联系自己的名片固然好，但不必因为没有名片就认为自己在求职上会不利。面试前，招聘经理已经通过简历获得了你的名字、联络信息，甚至了解了你的背景，所以你递给他一张名片并请他保留的期望往往会落空，他会用曲别针把你的名片别在简历上，然后“珍藏”在文件夹中。除非你有特殊的背景，他才会留下你的名片，以便有事情时找你咨询或者请你暑期去公司兼职。在你被雇用之前，你既不是同事更不是客户，所以招聘经理始终会觉得你们相互间的位置不平等，他总会带着居高临下的心态来与你沟通。
投石问路
一般来说，外企招聘经理收到你的名片后，不好意思不回赠一张他的名片给你，这时你的一张小小名片就充当了“鱼饵”的角色，换回了方便你今后与他联系的“信息卡”。
但你还必须做好名片石沉大海的准备，有些中资企业的招聘经理很可能在接受你的名片之后抱歉地说出“对不起，我没带名片”或者“对不起，我的名片刚好用完了”之类的搪塞之词，对此你要给予充分的理解，千万不能生气。虽然你深知他作为商务人士不可能不随身带有名片，但是许多业务经理平时事务繁忙，招聘季节会有许多拿到他名片的学生打电话、发电邮找他帮忙、咨询，为了不受求职者的无端打扰，他们会选择不给你名片以绝“后患”。
人事经理则不同，他们通常乐于回赠给你一张名片，因为招聘人才本就是他们的工作，即使不在招聘季节，还是会有许多找工作的人不时与他们联系，他们不会在意再多你一个。但也有的人事经理比较怕烦，不会轻易给求职者名片。
总之，你的名片可能大家都会欣然接受，但是“回报率”通常不会超过50%。
见机行事
外国商人一见面就会立即互赠名片，而中国人之间有时要到最后或聊到火候时才交换。
学生刚刚有了名片时，通常都会见人就发，没有任何的寒暄和铺垫，这样非常不自然、不得体。但是在招聘经理面前，递名片的时机必须把握得当。有的学生明明看到招聘经理两手都拿着东西，连接受你的名片都要使出浑身解数才勉强办到，你又怎么能奢望他在分身乏术时回赠你一张名片呢？显然，你的名片递得太早了，表明你不够老练。
递名片就像穿新鞋一样，需要反复磨合才能顺手。你不妨在招聘会上多发几次名片，体会一下递出和互赠的时机。
双手奉上还不够
递名片时务必用双手，但如果有的外国人单手递给你，你用单双手回赠都可以。
如果对方是外国人，你不妨直接把英文面朝上，但切忌不要用英文面来“直面”中国经理，这会招来反感。如果你不打算求职外企，可只印单面中文，但中英文双面名片更能让一些企业看到你对于国际化、专业化的认同和追求。
3、恭敬不如从命
进入面试房间之后，你的一举一动要按照招聘人员的指示来做，既不要过分拘谨，也不能太过谦让。如果招聘人员让你坐下，你不用故意客套地说：“您先坐。”这是不对的，大方得体才最重要。作为招聘人员，面试过许多人后，一般都会发现应聘者有自己的地域文化特点：有些东北人往往过分热情，东北的男同胞尤其如此。你让他坐，他偏不坐，非要让你先落座，他才肯坐。
面试结束后出门送客时，一般都认为应该女士先行。有时碰到面试你的是一位女经理，这时你千万别执意让她先行，如果一定要让，最多简单地让一下就行了。因为有的时候她并不需要陪你一同走出去，而是要继续在座位上等候下一位求职者。如果你偏要把她“让”出去，那么她被你送出去之后，还得回来，多麻烦！所以应该客随主便，恭敬不如从命。
4、面试时的饮水之道
托福新题
面试开始前被问及喝点什么时
A.看公司有什么，挑一个自己喜欢的
B.什么都不要
C.要茶水
D.要茶水，但根本不喝
面试的水，该动吗
一般在面试时，别人会给你用塑料杯或纸杯倒一杯水。这些杯子比较轻，而且给你倒的水也不会太多，加上你面试时往往会比较紧张，不小心碰倒杯子的情况难免发生。你的水杯放的位置不好，就很容易把水弄洒。一旦洒了水，心里一慌，不是语无伦次就是手忙脚乱，很长一段时间都调整不过来。虽然对方通常会表现得很大度，但也会留下你慌慌张张、局促不安的印象，所以要非常小心。杯子放得远一点，水喝不喝都没有关系。有些人临走了，看到满满一杯水没动，觉得不好意思，就咕咚咕咚喝上几大口，这也没有必要。
可歌可泣论饮水
喝水忌讳出声，这是国际礼仪常识。由于东西文化的差异，国人对这个问题一直没有太重视。有些人遇到口渴的时候，端起杯子就咕咚咕咚地一通狂饮，全不在意周围人的眼光。其实，吃喝东西出声都是极失礼的举动，也是对他人的不尊重，特别是在正式场合，往往会引起反感。因此不妨从现在起就练习“默默无闻”地吃饭、喝水，别临近面试才抱佛脚，一紧张原形毕露，弄巧成拙。
“随便”的要求很难满足
如果招聘人员问你喝什么或要你提出选择时，一定要明确地回答，这样会显得有主见。最忌讳的说法是：“随便，您决定吧。”更有甚者还自作聪明，认为这样回答十分有礼貌。这样说不外乎三个原因，一是中国人的语言习惯，“随便”作为一种口头语经常被有意无意地带出来；二是出于你的好心，希望就着人家的方便，来点什么都行，要让对方弄起来不麻烦；三是受父辈的影响，觉得到别人那里喝什么、吃什么是别人给予的东西，不应该大言不惭。客从主便嘛，也不好意思向主人提要求。殊不知，“随便”是一种非常不好的回答方法，有些企业，一听到这两个字就要皱眉头。
航天信息股份有限公司人力资源部副经理陈晓敏女士点评
我们在面试工作中发现，应聘者在面试过程中不小心把水碰洒的情况时有发生，这种情况，是我们观察应聘人应变能力的一个机会。不过从面试实践中来看，绝大多数应聘人根本无法迅速化解慌张与尴尬，给人留下做事情毛躁、办事不牢的印象。即便我们能谅解应聘者的紧张心理，要真碰上这种意外，或多或少还是会有些不满，对他(她)的印象分已经大打折扣了。
喝水出声也是一种不太礼貌的行为，这些细节可以从一个侧面反映出一个人的个人修养，尤其是应聘市场类、综合管理类等与人交往较多的岗位时，喝水应尽量“斯文”一些—即使你当时焦渴难忍。
另外，我们在招聘时，非常不愿意被征求意见的一方说“随便，您决定吧”一类的话。一方面，这使我们不知道如何是好，我们该如何满足你“随便”的要求呢？另一方面，我们也不太喜欢这种缺乏主见的应聘者，这种人在将来的合作中会浪费大家的时间，降低工作效率。
5、无声胜有声的形体语言
要不时检点自己的一言一行，善于察言观色，明察秋毫。比如，自己说得太多了，就要注意一下招聘人员是不是面露疲态或者心不在焉。如果是的话，你就要悬崖勒马，迅速将发言权交给对方。
有时无声胜有声。在人际交往中，很多时候不用语言说话也能交流，国外叫形体语言。下面列举一些常见的无声语言。
眼观六路：眼神的交流(eye contact)
交流中你的目光要不时注视着对方。国外的礼仪书上往往精确到“要看到对方鼻梁上某个位置或眼镜下多少毫米”，这有点过于精准，笼统地说“看着对方的眼部”就行了。但是，万万不可目光呆滞地死盯着别人看，这样会让他以为你对他“满怀深情”，或是和他有什么“深仇大恨”，让他感到很不舒服。如果有不只一个人在场，你说话的时候要经常用目光扫视一下其他人，以示尊重和平等。
耳听八方：主动的积极聆听者
最优秀的销售人员往往不是滔滔不绝地大侃，而是积极地聆听。招聘人员不希望应聘者像木头桩子一样故作深沉、面无表情。应聘者在听对方说话时，要不时做出点头同意状，表示自己听明白了，或正在注意听。同时还要面带微笑，当然也不宜笑得太僵硬，要发自内心。在面试中如果招聘经理多说话，说明他对你感兴趣，愿意向你介绍情况，热情交流。但许多学生误认为只有自己说话才是最好的销售，往往会抢着说话，或打断对方的讲话，这些都是很不懂礼貌的表现，会使自己陷于被动，言多必失。
举手投足：常犯的错误
故意挤压你的手指和骨骼而弄出声响会干扰面试，破坏和谐。
在面试时不可以做小孩游戏，比如折纸、转笔，有人觉得一转一转挺麻利的，但这样会显得很不严肃，分散对方注意力。
面试中乱摸头发、胡子、耳朵，可被理解为你在面试前没有对这些部位好好打理，个人卫生注意不够，其实你是因为非常紧张，但乱摸中会分散注意力，使你不能专心交谈。
用手捂嘴说话是一种紧张的表现，不少中国学生在面试时都会出现这种情况，你这边是由于紧张，但对方会觉得你不愿讲真话，嘴里有话不让人听清楚。
稳如泰山：只坐三分之二
面试时的坐姿，有两种极端不可取。一是全身瘫倒在椅背上，二是战战兢兢地只坐椅边。正如花有花语一样，坐也有坐意：仰坐表明轻视、无关紧要；少坐意味着紧张、如坐针毡；端坐，意味着重视、聚精会神。
面试时，轻易不要紧贴着椅背坐，也不要坐满，坐下后身体要略向前倾。一来表明你坐得很稳，自信满满，不会因为稍向前倾就失去重心，一头栽下去；二来证明你没有过于放松地全身靠到椅背上，没把办公室当成茶楼酒馆。
但也不宜坐得太少。只坐椅子的五分之一，意味着你几乎要靠自己的双腿支撑住自己的体重。这是一种极度紧张的表现，也会把面试官的注意力吸引过去，他可不希望你把椅子坐翻，被椅背砸出脑震荡来。
一般以坐满椅子的三分之二为宜。既可以让你腾出精力轻松应对考官的提问，也不至让你过于放松，乐不思蜀而忘了自己的来意。建议你多多接触社会，观察沉稳人士的坐姿，并回到家里、寝室里稍加练习，改善坐姿，别让椅子拖了后腿。
女士坐姿：双腿并拢
女士在穿裙子就坐的时候，双腿不并拢会显得尤其难看，有碍观瞻。即使不穿裙子，出于尊重，也应该把双腿靠拢。
其实不光是女士要并拢双腿，新加坡人有一种习惯，不论男女，在说话时都要把腿并拢。古人云：“站如松，坐如钟，行如风。”一定要注意自己的坐姿。
谁可以翘起二郎腿
是的，招聘人员可以翘脚，对此，你不但要接受，而且千万不要觉得这是他对你不礼貌，还要表现出理解，因为这是一种文化。
招聘人员翘脚可能有三种原因：一是招聘人员工作特别累，想借此休息一下；二是他觉得招聘工作不太重要，因此很放松；三是对你的心理考验，想看看你的反应。这时如果你显出不满的神情，就会给他留下不宽容、不易相处的印象。
李国忠老师点评
我碰到好多次这样的情况，校园招聘临近尾声期间，有的学生就会跑来找我大吐苦水：“今年‘赛季’不理想，好多单位都让我去面试，可回来后都是石沉大海、杳无音信。”我正要让他具体谈一下情况，好帮他分析求职失败的原因时，却看到他翘着二郎腿的坐相，这时我就明白了八九分。衣冠不整尚可理解，可是这付坐相实在是不敢恭维，如此坐姿不把招聘者吓坏才怪，难怪他找不到好工作。像这样进门就懒散地往椅子或沙发上一靠，甚至接近斜躺的姿势，在学生中不在少数。
有些学生“站没站相，坐没坐相”。穿裙子的女生像八爪鱼一样地不知收敛；自以为很帅的男生，一坐下来，第一件事就是把一条腿搭到另一条腿上，并且不停地摇啊摇啊摇……还有的学生一边坐着，还一边用脚底板打着鼓点，而且一下比一下快，完全是一幅催促快点结束面试的不耐烦表情，这些举止都会使你自作自受，被无情地拒之门外。
毕业生们由于平时课业紧张、精神压力大等可以理解的原因，在家里或者是寝室里东倒西歪，家人以及熟人都还可以理解，但是这种能坐着绝不站着，能躺着绝不坐着的“保养”，却非办公室文化所能容忍。招聘公司投入大量人力、物力把毕业生从校园招收进公司，不是为了让他们去当“小皇帝”、当“大爷”。这种透着懒散、傲慢气味的坐姿实在让人心里很不舒服，我要提醒这些学生：“要让招聘经理对你青睐有加，而不是对你‘另眼相看’。”
6、喷嚏交响曲
中国人打喷嚏一吼了事，不用向交谈的对方打招呼，对方也无所表示。老外打喷嚏可就逗了，就像对暗号似的，你听：
A忍无可忍地大吼一声：“阿Teeee……”
并且很不好意思地说：“Excuse me.”
(也有来得及先Excuse me后才阿Teeee的)
B赶忙条件反射地回应：“Bless you.”
A怀着歉意和感激说道：“Thank you.”
B表示充分理解地结尾：“Welcome.”
中国学生若是在面试中有机会和外国招聘经理对上暗号，不论是扮演A角还是B角，都会让人觉得很懂国际礼仪，好感油然而生。
聊聊面试中的那些“坑”
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《聊聊面试中的那些“坑”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在公务员面试中，很多考生在备考之余除了对于结构化的题型思路需要一些具体的理解之外，还需要注意就是对于题型难度的提升。要知道，面试对于每个考生而言都是有很大提升空间的，因为我们每天都在说话，但是该如何答好一场面试却要付出很多的努力。
【面试题】有人说，应该先学习，再就业，打铁还需自身硬;也有人说，应该先就业，后学习，实践里面出真知。你怎么看?
【分析】其实通过这道题的表面我们还是能够发现，虽说是直观的综合分析类的观点类题目，但是似乎两个观点都具有一定的合理性。那么我们在提出观点，或者表态的过程中就需要认真审题，他们可能都有一定合理性，但是我们难免也会有一些侧重的地方。那么对待这类题型我们该怎么样分析呢?其实这里有几个建议：
1、结合岗位看看目前公务员招聘的需求。
2、审视社会实际，看看目前主流价值的导向。
3、扩大范围，如果很多人这样做，那么这么做法会不会带来不好影响。
【答案】题干中两种对于学习和就业的讨论都有其合理的地方，前者指出了学习更加重要，学习是我们就业的敲门砖，也是我们手中的金刚钻。后者指出了就业的重要性，学习可以随着就业不断积累内容。我认为在这其中，前者更加合理。
学习的重要性不言而喻：第一，学习能够提高我们的业务水平，在就业初期我们的个人能力和经验都非常的有限，如果初次进入到单位之中，没有过硬的知识学习是难以胜任工作的，并且在一些重要岗位容易出现疏漏，带来不必要的损失。第二，将学习前置于就业也能够让个人做好充足的准备和思考，所谓“慢就业”中所体现的一部分优势，就是经过慎重的考量和比对我们选择更加适合自己的职业能够有更加稳定的发展，实现个人与企业的双赢。
所以为了更好地学习好，方便就业，我需要做到以下几点：1，既要做专家又要做杂家，目前信息更迭速度较快，所以需要更好地及时掌握知识点的脉搏。2，学习要勤于思考，行成于思，毁于随。通过不断的重复，掌握学习和知识的要诀，更好地将它运用于个人的生活实践之中。
相信通过学习的不断积累，我不但可以提高工作能力，更能掌握一个勤于思考的好习惯，并且充分发挥个人光和热，这样在就业之后也能迅速进入状态，给单位创造更多的价值，也实现自己的光和热，
【考点点拨】此题为面试题目中常见的观点类题型，但是很多考生所遇到的大部分都是审题和观点选择方面的困惑，如果细心去发现，一定能够快速提升，让你轻松的面对考试中题量较大的综合分析题目。
面试中没有绝对的对与错，他们都是自己人生的表达，个性的彰显。但是为什么面试中有时候分差那么大呢，其实就在于题干中可能有一些不容易发现的侧重点或者考点，只有迅速的识破他们，才能越过这个“坑”成功上岸。
论“细小甚微”处：面试中有哪些细节
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《论“细小甚微”处：面试中有哪些细节》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
对于面试，相当一部分同学都比较陌生，不清楚面试当中的一些细节。接下来，专家就和大家一起来聊一聊面试中的细节之处，窥一斑而知全豹，处一隅而观全局，做到心中有数。
一、精气神—状态奠定第一印象
饱满的状态、良好的精气神是面试过程中考生留给考官的第一印象，因此，对于面试考试来说，考生将自己调整到最佳的状态面对考官显得尤为重要。这就要求考生在考试之前要做好充分的心理准备、建立信心、调动积极性，把自己调整到应考的状态;在考试前一天，保证充足的休息和睡眠，养精蓄锐，以便有更饱满的精神状态;在考试当天，考生应尽量放轻松，可以配合一些方法，比如深呼吸，心理暗示等。
二、微表情—适当交流增加好感
微表情的管理与运用在面试考试中，同样有较为重要的作用，但是这一点往往会被大多数考生忽略。因此，注意这个细节，可能会有意外收获。微表情包括柔和的眼神、浅浅的微笑等，面试考试中，考生与考官之间适度的眼神交流，可以增加信任感和交流感。在重点强调内容的地方融入眼神的交流，可以使考官加深对考生的印象。考生时刻注意表情管理，保持适宜的微笑，会增加亲和力，为考试助力。
三、谨言行—细节之处增添亮点
一句简单的话语、一个小小的动作，都会在面试考场被放大。因此，面试过程中的一言一行，一举一动，考生都要认真对待，不可掉以轻心。例如，进入考场之后，一个看似简单的开门关门的动作，实则也有需要注意之处，轻重得当地匀速敲门、轻轻开门关门，同时不要背对考官等都需要稍加注意;答题过程中，要注意小动作，比如抓耳挠腮、拨弄头发、抖腿耸肩……都是主要注意的细节，考生在考试过程中应予以重视。
俗话说，细节决定成败，越是微小之处越不应忽视。面试过程中，一些细节虽然不至于决定成败，但是可能会左右最终的分数，因此，注意细节，重视细节，会为面试考试助力，希望考生在平时的备考过程中，注意细节，有针对性地把细节之处处理好，为考试做好全方位的准备。
面试是哪些细节让你被“刷”
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试是哪些细节让你被“刷”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面对众多的笔试、面试、实习、试用，面对人力资源经理“刁钻古怪”的问题和“难以琢磨”的脾气，不少即将走出校门、踏入社会的准职场人在找工作的初期备受打击，究竟是哪些细节让你被“刷”。
原因一：不切实际
夏某，男专业：工科
面试岗位：机械工程师
小夏在招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。小夏觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢?于是他回答：“无所谓，都可以!”主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。
原因二：不自信
王某，女，24岁专业：法律
面试岗位：顾问
在招聘会上，小王看上了一个日商投资的外贸公司。“我们招的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位?”小王支支吾吾地回答：“我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。”小王忐忑地答完了所有问题后，主考官面带微笑地告诉她：“以后再去面试要自信点……”
原因三：抢风头
李某，男，23岁专业：国际贸易
应聘岗位：营销企划
参加学校里的招聘会时，小李杀入了一家国内知名企业的面试现场，据说投简历的就有数百人，最后杀进面试的只有30多人，因此小李觉得要脱颖而出就必须表现得更积极。在面试时，别人还没说话，小李就不停地抢着回答，面试下来有2/3的问题都是小李回答的。一个星期后收到通知，小李被客气地告知不需要参加复试了。
原因四：学生气
杜某，女，23岁专业：会计学
面试岗位：外事
小杜接到了自己心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知。“根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。”小杜左思右想，轻轻咬着下唇说：“要不，我跟爸爸妈妈商量一下。”主考官突然愣了一下说：“你这样会显得没有主见。”
点评：凡事依靠父母的是学生，而非职场中人。
11条不可忽视的重要面试细节！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《11条不可忽视的重要面试细节！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
最近经常收到求职者的私信咨询，每天收到还几个面试通知，面试之后大多都不了了，到底是什么原因呢？小编整理总结了一些面试过程中经常被忽略的重要面试细节，一起来了解一下吧。
1、你确信自己知道面试地点怎么走却并不积极
即使你想知道自己失败在哪里也得先去那里去面试，如果真的找不到地方了，要马上打电话到招聘单位问清楚。
2、你比面试官说的都多
应聘者不该主导40％的谈话率，很多应聘者都急于向面试官表现自己是最适合的，因此他们经常主导谈话，喋喋不休，却不知道因此错失了很多面试官准备要问的问题。
3、面试官的视线停留在钟表上而不是你身上
自信观察面试官的肢体语言，他是不是经常在看表或注意周围，这表明他已经不想和你进行下一步了，在这种情况下，询问面试官还有什么想了解你的问题来充分利用面试。
4、面试官在面试过程中去打电话
面试官应该给予你同样的尊重，如果他出去打了个电话，当他回来可能会继续询问问题，但很明显，他已经没有那么专注了。应聘者也应该考虑自己是否想和这样一个不专心工作的人一起共事。
5、面试过程就像是锻炼忍耐力一样
专家建议不要有马拉松面试，持续时间长达7个小时，中间没有任何休息或间断。如果你遇到这种面试，你该仔细想想你应聘的是份什么样的工作。
6、没人想做这份工作
很多应聘者没有搞清楚的一个深刻的问题就是为什么这个职位是空着的，问一下之前在这个职位工作的人现在在哪里，如果面试官向你抱怨这个职位短期内已经来来回回了好几个人，那么你也许该考虑一下这个职位是否适合自己。
7、你参与了一项问卷调查而不是面试
如果你注意到面试官只是在问你一些他们罗列出来的问题，那么你需要做的就是让你的答案更详尽一些。
8、你对行政助理很傲慢
面试从你踏入这个单位的第一步就开始了，而不是在面试官开始问你问题的时候开始。有些应聘者可能会因为程序繁琐而对接待员表现出不满的情绪，记住时刻注意自己的行为举止。
9、你花了十分钟抱怨你之前的老板
在面试中千万不要有消极的想法，不要抱怨自己之前的老板或同事。这个世界很小，你根本不知道有一天他们是否会遇到或本身就认识。
10、这个公司有财政问题
如果你在面试的时候听到在办公室有人抱怨公司买了产品或服务却没有付款，你也许该考虑一下这个公司是否会给你发工资。
11、雇主说话不算数
专家建议雇主不要凭空承诺，炫耀的谎言是尤其要避免的，当然微小的一些也会引起麻烦。如果面试官告诉你具体的给结果通知的时间，但却并没有这么做，那么你还是放弃吧。
希望通过看完上述求职技巧内容，帮助找工作的各位在面试时能更好的发挥自己的水平。最后，祝大家早日找到工作一切顺利！
