求职面试中的技巧。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试中你忽略的那些“细枝末节”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
正所谓，知己知彼，百战不殆。进入面试环节的小伙伴们又对面试了解多少呢?面试，顾名思义，就是通过面对面地沟通交流，短短的十几分钟，需要思考作答几道题目，让考官选出来那个和岗位匹配的人。那么，我们的目标就是跟考官“确认过眼神”，让自己成为那个对的人。今天专家和大家一起来探讨一下，那些容易被轻视的重要加分项。
我们对题目的看法需要用语言表达出来，我们可以试想一下，考管听你答题的过程中，如果感受不好，感觉到了你的紧张，感觉听不清你说话的内容，听你表达没有抓人的感觉，那么无形之中是不是就会影响你的得分呢?有的同学觉得道理都懂，可是依然还是做不好，别担心，我们一起来检验一下，梳理一下，怎么样能说清楚说漂亮自己的想法。
小伙伴们在表达自己看法的时候有没有加上一些口头语啊?很多同学在边思考边作答的时候，想不到用什么词，想不到说什么内容，就不由自主地加上一些口头语，比如经常出现的“嗯”、“额”、“然后”、“一个”等，很多同学却没有意识到自己说了这些影响表达流畅度的口头语。说到这里小伙伴们就可以自测一下，看看自己在思考作答的过程是不是也用口头语相连接呢?如果有，建议大家可以作答一道题目并录音，再听自己的答题，会直观地感受到口头语的影响，然后可以跟同学或者父母反复作答这道鲤目，当有5次口头语出现时，停下来再答一边，直到表达流畅。
小伙伴们在表达流畅的基础上，有没有做到抑扬顿挫，突出自己的亮点呢?很多同学在阐述的过程中语音语调比较平和，再加上紧张容易语速过快，让考官没有办法清楚，漏过、错过一些亮点，影响整体分数。大家可以在读人民日报时评文章的时候，大声朗读出来，适当停顿和断句，让自己的语音语调和声音都达到最佳的状态，找到自己风格。当然，还有同学是因为对答题内容不自信，从而影响到答题的表达，在这里告诉大家，除了日常练习积累外，“人生如戏，全靠演技”面试有时也是这样，相信自己，不要囿于内容而影响自己的语言表达。在考场上，充分相信自己，做到敞开心扉，落落大方，说清楚自己所思所想，你就是考官想要的人。
职场资讯网扩展阅读
解决你在面试中怕的那些事
在面试里最怕被问及自己的优缺点是什么？尤其是对于刚毕业的大学生，没有太多的工作经历，对自己的认识又不够完整明确，常常无法定位自己。缺点说的太多，又怕被面试官pass掉。巧妙地表述自己的优缺点，也是一门学问哦。
解决你在面试中最怕的那些事
表达自己缺点的态度和方法：人们不是圣人，谁能不犯错呢？但作为一次求职面试，雇主更关心你的长处。当然，作为求职者，没有人愿意暴露自己的缺点，找到理想的工作。正因为我们的问题，我认为在中国没有考官暗示的情况下，我们无须主动说出我们的缺点。如果我们发现对方要求，那就诚实地回答。宝洁崔广福也持同样的观点，他说：“对我来说，问题不问，不回答，如果对方没有问到的答案，它有可能成为越描越黑;第二，如果对方真的我问，怎么办？那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以这样的话，诚实是最重要的，那么对于我们教师可以非常坦率地面对回答学生自己的弱项，同时把它转换成为了一种好的东西，就是一个坏事变好事的转换。例如，我在这件事上并不是很成功，但我从中吸取了以下方面的经验和教训，对我今后的工作产生了深远的影响。那么企业由于我们这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得非常重要成功。微软中国研究院院长李开复博士说：“很多人担心暴露自己在就业市场上的弱点，我认为每个人都应该非常忠诚地回答这个问题，但这对我来说是有好处的，表明我正在进步，当一个人学会了自己的软弱，不管他的软弱是什么。”强调学生自己企业没有弱项，或者说，我的弱项就是管理工作太努力，那是没有研究意义的。”
另外在面试过程中切忌吹嘘自己。吹嘘没有表现出自己的优势，但在更多的自己的缺点，这样的自夸针锋相对的实际个人的努力。江苏卫视有三个研究生参加面试，其中一人夸口说，他的吴文化研究是非常深的，甚至举了几个文化名人。在这一天的采访他的电视台碰巧在苏州，问了几个问题，因此无法回答。最后一个被淘汰。
有时会碰到这样学生一种发展情况，自己生活本来就是没有进行这方面的一些缺点，但主考官却提了这样我们一个重要问题：“你说你爱好进行写作，可是在你的表格数据中有两处语法分析错误。这如何进行解释?”应聘某报记者的小黄同志就遇到很多这样的题目。当时的小黄同志想了想说：“我的表是做过认真进行推敲的，如果真有语法分析错误，那必然是我粗心所致，我立即进行纠正，并向各位老师道歉。”他顿了顿，说：“不过我想知道我究竟错在哪里?”考官们笑了，原来认为这是企业故意设的一个圈套。主要是通过考察他的反应分析能力。
这下大概可以了解如何在面试中淡定坦然地阐述自己的优缺点了吧，除此之外也别忘记职场礼仪哦。无论面对何种境况，自信的状态就会让你成功一半哦。
面试当中别忽略那些能助你成功的小细节
当前公务员面试制度设计越发成熟，这对考生提出了更高的挑战。考生在备考中往往针对各种题型的答题思路、答题内容会进行全面的备考和复习。但是却往往会忽略一些考试当中重要的小细节。今天专家就给大家讲一讲可能助你成功的小细节!
一、姿态。
古人云“：站如松，坐如钟。”公务员这样一个群体，一举一动都备受关注。所以考官在对考生进行考察时也会注重对这方面的考核。作为考生要注意一下几个方面：
1、走路姿态一定要自然。很多考生由于过于紧张，经常会出现顺拐、不敢迈步、不会摆臂等问题。整体给人的印象特别拘谨。这样的形象肯定会影响考官的印象，势必会影响面试分数。考生一定要调整好心态，要知道考场的压力往往是自己给自己的。越自然越放松才能更好的发挥自己的能力，才能取得一个不错的分数。平时在家多练习自己录像发现问题，改正错误。
2、坐姿一定要端正。一些考生在日常生活中习惯不好，坐的时候经常会出现弯腰驼背、抖腿、低头等问题。这样的坐姿显示不出来一个人的精气神。往往会给考官一种颓废的印象。所以考生平时一定要对着镜子练习坐姿，避免出现以上的问题。
二、眼神。
眼睛是心灵的窗户。在面试这个环节，重视的就是考生的沟通交流能力。而在交流过程中眼睛的作用又尤为重要。一种恰当的眼神交流能够增强你的表达效果。但是考生往往害怕与考官有眼神交流，认为这样会很慌张，容易打断答题思路。考生的这种想法我可以理解但是我却不认同。思路会不会被打断并不受眼神交流的影响，更多的决定于你平时的练习和积累。大家一定要记住，面试这个环节是对考生的全面考察，并不是把题答清楚了就行了。如果只关注答题内容而没有体现出交流感的话考官会有一种不被尊重的感觉，另外也会觉得你这个人交流有障碍。所以各位考生谨记一定要敢于眼神交流，适当扫视各位考官，展现你的自信和交流能力。
三、表情。
随着公务员考试不断的完善，题目的难度往往也越来越大。很多同学在面对一道不知道怎么答的题目时，往往眉头紧锁、表情沉重。这是一种比较情绪化的表现。喜怒不形于色是一个人成熟的表现，如果因为一道题不会就乱了方寸。肯定会让考官觉得你处理突发状态的能力欠佳。所以在面试过程中女生一定要全程保持微笑，男同学也要保持表情轻松自然。相由心生，你以这样的状态面对考官就会通过你的表情去测查出你内心就是一个强大的人。
以上就是专家和大家分享的关于面试三个方面的小细节。如果能把这三方面做好肯定能够帮助你提高2-3分。大家在复习的时候多多练习，以小细节助你成功。希望今天的内容能够帮助到大家。
聊聊面试中的那些“坑”
在公务员面试中，很多考生在备考之余除了对于结构化的题型思路需要一些具体的理解之外，还需要注意就是对于题型难度的提升。要知道，面试对于每个考生而言都是有很大提升空间的，因为我们每天都在说话，但是该如何答好一场面试却要付出很多的努力。
【面试题】有人说，应该先学习，再就业，打铁还需自身硬;也有人说，应该先就业，后学习，实践里面出真知。你怎么看?
【分析】其实通过这道题的表面我们还是能够发现，虽说是直观的综合分析类的观点类题目，但是似乎两个观点都具有一定的合理性。那么我们在提出观点，或者表态的过程中就需要认真审题，他们可能都有一定合理性，但是我们难免也会有一些侧重的地方。那么对待这类题型我们该怎么样分析呢?其实这里有几个建议：
1、结合岗位看看目前公务员招聘的需求。
2、审视社会实际，看看目前主流价值的导向。
3、扩大范围，如果很多人这样做，那么这么做法会不会带来不好影响。
【答案】题干中两种对于学习和就业的讨论都有其合理的地方，前者指出了学习更加重要，学习是我们就业的敲门砖，也是我们手中的金刚钻。后者指出了就业的重要性，学习可以随着就业不断积累内容。我认为在这其中，前者更加合理。
学习的重要性不言而喻：第一，学习能够提高我们的业务水平，在就业初期我们的个人能力和经验都非常的有限，如果初次进入到单位之中，没有过硬的知识学习是难以胜任工作的，并且在一些重要岗位容易出现疏漏，带来不必要的损失。第二，将学习前置于就业也能够让个人做好充足的准备和思考，所谓“慢就业”中所体现的一部分优势，就是经过慎重的考量和比对我们选择更加适合自己的职业能够有更加稳定的发展，实现个人与企业的双赢。
所以为了更好地学习好，方便就业，我需要做到以下几点：1，既要做专家又要做杂家，目前信息更迭速度较快，所以需要更好地及时掌握知识点的脉搏。2，学习要勤于思考，行成于思，毁于随。通过不断的重复，掌握学习和知识的要诀，更好地将它运用于个人的生活实践之中。
相信通过学习的不断积累，我不但可以提高工作能力，更能掌握一个勤于思考的好习惯，并且充分发挥个人光和热，这样在就业之后也能迅速进入状态，给单位创造更多的价值，也实现自己的光和热，
【考点点拨】此题为面试题目中常见的观点类题型，但是很多考生所遇到的大部分都是审题和观点选择方面的困惑，如果细心去发现，一定能够快速提升，让你轻松的面对考试中题量较大的综合分析题目。
面试中没有绝对的对与错，他们都是自己人生的表达，个性的彰显。但是为什么面试中有时候分差那么大呢，其实就在于题干中可能有一些不容易发现的侧重点或者考点，只有迅速的识破他们，才能越过这个“坑”成功上岸。
公务员面试中90%的考生会忽略的细节，你知道么?
公务员面试，也是万千考生的命运一锤定音的时节，你还在苦苦做题吗?如果你认为面试的制胜关键在于题海战术，那只能说明你--out了。
历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及？
根据专家的经验和感受，大部分考生最关注的问题就是“今天我的答题有没有进步”，而关于自身的精神面貌、整体状态则相对关注较少。但问题在于，我们所忽略的，恰恰是考官所重视的。专家了解到一些考官最直接的想法，比如：
最喜欢什么样的考生?--“长得漂亮，声音好听。”
最讨厌什么样的考生?--“紧张，考生一紧张，考官就对你不感兴趣了。”
对考生有什么样的建议?--“一定要表现得懂礼貌，有修养。”
所以，广大的考生们，希望大家在勤学苦练的同时，也要多关注自己的外在表现。为了帮助大家更快更好地 “包装”自己，专家总结了以下几条经验，供大家参考：
1.相貌天定，气质后成。很多考生认为，如果考官喜欢长相好看的，那么自己一定没戏了。殊不知腹有诗书气自华，气质才是一个人最好的名牌。比如说有些考生气质朴素，那么在着装上就尽量选择一些中规中矩的服装来衬托自己的气质，而不应该选择一些装饰过多、过于时尚的衣服。除了衣着之外，发型和配饰也要注意。比如有的考生性格内向，那么最好不要有刘海遮住前额，这样会让一个人看起来更加沉闷;有的考生性格比较强硬，则不太适合选择金属质地的配饰，如手镯等，一些光泽度稍差但柔软度强的配饰则可以中和这种强硬的气质。
2.音色天定，口才后成。声音好听的标准不是普通话一级甲等，也不是男声浑厚沉稳，女声清脆悦耳。有些人的音色并非先天优越，但是他们讲话依然非常动听，给人如沐春风之感，原因在于口才好。口才，包括我们说话的语气、语调、语速和语言内容--答题过程中，语速要不快不慢，不给考官紧张感、压迫感，更不能让考官觉得昏昏欲睡;语调总体要轻快，让考官感觉答题对你来说举重若轻，不在话下。在总体轻快的基础上，做到抑扬顿挫，确保考官能够轻松把握答题的重点;说话的语气要谦逊有礼，态度温和，不要给考官措辞强硬、没有礼貌的感觉;在语言内容方面，不要空话连篇，班门弄斧弄巧成拙，选择自己最擅长的方式去表达自己的想法即可。
3.性格天定，修养后成。有的考生天生属于易紧张体质，进了考场之后就开始双手发抖，额头出汗，不敢抬头看考官;有的考生天生属于易焦躁体质，碰到会答的题目要飞快答完，碰到不会答的题目更要赶紧跳过，恨不得三秒内解决问题离开考场--这样的考生可能就会在有意无意当中，忽略了与考官的眼神交流、忘记跟考官打招呼的基本礼仪等等。在考场上，考官会遇到各种各样的考生，因此也就有了比较。一个考场只要有一个做得特别好，那么其他考生顿时就会黯然失色。所以各位考生一定要记住，进场离场的礼仪一定要做到位，考官念导语的时候要认真倾听，答题时要跟各位考官进行眼神交流，紧张空白时要用微笑来表达自己的歉意。
专家提醒考生：狭路相逢勇者胜。在面试过程当中，实力固然重要，而勇敢的心、淡定的气质、从容不迫的表现，则是你的另外的加分项。
那些在面试中设下的陷阱
1、你什么时候能来上班？
当你听到这样的问题时，不能自满，因为它不能给你一个信息，你可以考虑雇用，但其他人用这种问题来检查你的责任感。通常，你想离开现在的单位，是在你可以离开之前交出手头的工作，这里有很多客户关系，用品，财务索赔，同事照顾，保险程序和其他方面的业务转移，如果你不耐烦地说你可以立即或在任何时候去工作，会被认为缺乏责任感，并且可能因为对你的不信任而失去机会。？
那些在面试中设下的陷阱
2、你对你申请的职位有何看法？
通常，每个岗位在合作、技能、责任、权利、利益、分工等方面都与其他岗位不同，每个岗位对员工都有其特殊性，在日益专业化的今天，"万金油"的风格越来越不乐观，所以你不能说，"我可以做到这个，我可以做到那个。"你应该清楚，在半径、水平和管理空间上都有很大的差异。
3、你如何看待本单位
不管你以前对单位的工作有不同的理解，客观地说你的感受和印象是有益的；当你想要学习别人的缺点或缺点时，不要只是否定它和后缀"如果你在某一企业中分析和注意自己，我们可能会对改进产生更大的影响。它会让人觉得你有观察的能力，有很大的宽宏大量，有改善社会面貌的欲望和能力，这是很流行的。
4、你是否能说出你过去的上司的几个弱点
这对我们来说是一个重要而危险的问题。你可能陷入了一个陷阱，说你的老板或老板道德发展不佳，言行不一，过于传统和严格，经常不食言，酗酒，花钱，多疑，脾气暴躁，自以为是，快乐，嬉戏等等。但是，你可以简单地想象和分析，谁将是一个学生，谁总是受制于下属谁飞的时间短和你的老板。在这一点上，老师不应该评论你的前老板，但不应该忽略一般。否则，你可能会浪费大量的机会，这似乎是一个共同的问题。
5、你想有个什么样的上司
事实上，你的老板公司不是你自己的选择，你必须清楚这一点。既然我们不能通过选择来影响我们的老板，你只能在回答这样的问题时原则上说，比如他们想让他们的老板有不同的专业和技术标准，能够以身作则，平易近人，引导人，使用人，发展他们的长处，避免他们的弱点，等等。
6、你认为你今后的工作是怎样的？
问题可能是检查你在未来事业中设计职业的能力，或者检查你的职业生涯本质上是人格稳定，或者是你对事业忠诚度的测试。这可能是对你未来职业设计能力的测试，也可能是对你在个性方面的技术稳定性的测试，也可能是对你对职业忠诚度的测试。在回答中，在不违反基本原则的情况下，我们应该通过具体和实际的实践，让对方觉得你有一个清晰的价值取向。
7、你的薪酬要求是什么
重要的是，除非你是一个急需人才的人，否则要求你面试的单位在这里没有多少谈判的余地，也就是说，你只能按照它的薪金标准行事。
因此，没有必要谈论你的薪酬理想，只需谈谈你过去的工资水平，并确保表明换工作是要付出代价的，这对你个人来说也是一个成本概念。如果你在过去有一个较高的工资水平，你不期望在开始时与过去保持一致，而是通过你的工作实践来检验。另一方面，也应该说明，每个单位都有自己的规则，入乡随俗是基本的礼貌。这样，不仅避免了比较敏感的问题，而且体现了你们的修养和相互尊重。
公务员面试中的那些事儿
现代社会各方面的竞争压力越来越大，各岗位的工作也越来越难找，所以公务员作为一个相对稳定的工作在这样的社会背景下正备受追捧。相应地，为了保证社会公平与稳定，公务员的选拔也十分严格。那么也就不难理解为什么当各位考生即将进入面试环节时，内心总是忐忑不安。现在，专家带领各位考生揭开面试的神秘面纱，与大家共同分享一下面试中发生的那些事儿，希望可以把各位考生内心的不安转化为自信。
公务员考试设置面试环节，是为了综合地考查各位考生是否适合所报考的岗位。考官通过设置一些题目让大家作答，从而观察各位考生的综合能力，比如应变能力、综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往能力等等。
首先，“知此知彼，百战不殆”，只有了解考官的意图，我们在备考阶段才能有针对性地高效提高自己的各种能力。现在公务员面试形式多数为结构化面试，专家建议各位考生在面试前先通过向有经验的人请教或者在网络上查阅一些资料，了解结构化面试的一般流程，做到考前对形式心里有数。
其次，在面临考试时有很多考生缺少面试经验，往往在进入考场之后就出现大脑空白、不知所措的感觉，更有甚者，看到考官之后就紧张地说不出话来。针对该类情况，建议各位考生在平时有意识地锻炼自己，比如：在人多的场合唱歌、演讲，熟悉那种紧张的氛围和大脑空白的感觉。通过这种练习方式，一定能够帮助考生更好地缓解在陌生环境下的紧张，让我们的表达形式更好，把真实的自己展现给考官。
最后，为了能够取得考官的青睐，在具体的测查能力方面，各位考生还需要做出更多的努力。按照考试所要求的综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往能力、应变能力、言语表达能力、专业技能，这六个方向，需要各位考生要逐个突破。其中言语表达能力、应变能力在上述日常活动中会有一定程度的突破。除此之外，其余能力的练习，一方面在时间较为充裕的情况下，我们需要多关注平时的时事，关注生活中的点点事迹，有意识地去思考和总结事件的起因、经过、结果与其本质。另一方面，在时间比较紧张的时候，各位考生需要通过网络或者书籍查找一些往年的试题材料，摸索考题的规律以及不同类型的题如何作答，并且做好适时总结。
相信通过这样一番准备工作，各位考生在面对未知的考场时，就可以做到明晰考点，胸有成竹，直奔重点地去答题。专家希望各位考生面对面试环节，内心少一些畏惧多一份冷静。
盘点那些面试中的“心口不一”，你也是这样的么？
在我们儿时，诚实是一种可贵的品质。但是当我们步入社会后，过于诚实往往会耽误自己的前途。尤其是在找工作面试时，无论应聘的是会计实务工作还是文案策划，我们的话一定要往好了说。虽然言不由衷，但是这样可以让你更快的找到一份好工作。这里就为大家盘点一下我们在面对HR的提问中，经常出现的“心口不一”。
No.1
HR：你对我们公司有哪些了解？
嘴上：我对贵公司目前的运营状况及未来的发展方向都有密切关注，并且做过详细的行业分析，在我看来……
心里：没了解，看到月薪2万就来了。
No.2
HR：你平时都有哪些兴趣爱好？
嘴上：我的兴趣爱好比较广泛，在业余时间我学习了插花、茶道、瑜伽等等，最近在尝试户外运动……
心里：我的爱好就两个：吃东西和睡觉。
No.3
HR：你觉得自己身上有哪些缺点？
嘴上：我做事比较细致，考虑事情相对比其他人更全面一些，但在宏观视野和战略思维上略显不足……
心里：小爷我是完美的！
No.4
HR：你从上一家公司离职的原因是什么？
嘴上：上一家公司的发展速度已经跟不上我成长的需求，再继续待下去的话，能力也无法得到进一步的提升，所以想要换一个更适合自己的平台。
心里：因为“钱少、事多、老板还有毛病”。
No.5
HR：与直属上司意见不一致时，你会怎么办？
嘴上：如果是非原则性的问题，那么我会服从上级的安排，但同时我也会给上级做必要的解释和建议！
心里：上级懂个屁，当然是听我的！
No.6
HR：你是否能接受加班？
嘴上：加班是无法避免的，如果公司确实有紧急任务需要加班，我很乐意配合公司和上级的安排。
心里：加班可以，给钱就行！
No.7
HR：说说你五年内的职业规划吧
嘴上：我希望能在为公司持续创造价值的同时，不断磨练自己各方面的技能，专注自我提升，五年内成为领域专家。
心里：没有什么规划，走一步算一步吧！
No.8
HR：你的期望薪资是多少？
嘴上：我相信只要我足够优秀，公司不会亏待于我。在此之前，我希望自己能快速成长，独挡一面，至于薪资，根据公司的现有标准就可以了。
心里：当然是2万/月啊！你们招聘信息上写着呢！
No.9
HR：你最早什么时间可以入职？
嘴上：不瞒您说，目前我已经收到了其他几家公司的offer，我需要综合评估下再答复您具体可入职的时间。
心里：现在！立刻！马上！
No.10
HR：你还有哪些问题要问我吗？
嘴上：我想了解下公司内部有没有针对这个岗位的培训制度？这个岗位未来的发展空间是怎样的？还有……
心里：没有，快结束这一切。
一个成熟的职场人即使内心有再多吐槽，也不会在表面上流露出丝毫懈怠。最后，祝愿大家面试顺利！
面试技巧：说说无领导面试中的那些事儿
一、什么叫做无领导
无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评技术。其操作方式就是让一组应试者(一般是 4-8 人)在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论。总时间通常持续 1 小时左右。考生在讨论过程中地位是平等的，没有哪一位充当领导。无领导小组讨论的目的主要是考查应试者的组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、对资料的利用能力、辩论说服能力、以及非语言沟通能力等，同时也考查应试者的自信心、进取心、责任感、灵活性以及团队精神等个性方面的特点及风格。
二、无领导流程及应对技巧
1、提纲准备阶段
该环节从考官宣读完考试规则并正式计时开始，时长一般是2分钟到5分钟之间(注：有的单位在组织无领导面试的时候，题本信息比较多，即便是给到5分钟的时间也是较为紧张的，因此建议考生准备阶段先看题目，然后带着问题阅读素材)。
在此阶段我们的主要任务是根据题目要求，思考通过关键词记录的方法列出回答提纲，回答提纲要简明扼要，同时能够体现逻辑层次，例如影响、现状、背景、措施等。但是我们也要根据题目设置的特点去进行相应的准备，如果给我们提供的题目是两难式题目(非A即B类)，比如，“当今社会是男人更累还是女人更累”。我们会发现我们的答案要么是男人更累、要么就是女人更累，试想一下如果你自己的选项是“男生/女生更累”，前边已经有3、4个说了这个选项了，你要是再说这个选项，叙述的理由和之前的人差距应该不会太大，这样的话很难在叙述环节给考官留下深刻的印象，因此我们不妨换另外一种前边几个人没有提过的观点，这样能让考官第一次听到新的话术，印象更为深刻;这样就要求我们在提纲准备阶段最好准备两份提纲以防不时之需。
2、个人陈述阶段
该环节一般有四个特点：一是每位应试者个人陈述的时间限制相同，一般1-2 分钟;二是应试者陈述的问题是相同的;三是应试者陈述问题的顺序一般是确定的，或者人确定(按照抽签顺序)，或者考官现场确定(按照座次顺序)，当然也存在某些考试中答题顺序是自己自由争取的;四是陈述过程由应试者本人独立完成，考官一般不会干预。
在此环节每个考生都有两个身份“陈述者”和“聆听者”，在做“陈述者”进行答题的时候，要做到观点至前、条理清晰，使用一定的逻辑词和叙述词，这样使得你的答案层次感更强一些，毕竟这是第一次在考官面前展现自己，要充分把握好这1-2分钟的展现机会;在做“聆听者”的时候就需要考生能够清晰的记录其他考生的选项，这样方便在自由讨论环节首次发言并找到自己的盟友。当题目中出现较多选项时，我们可以采用以下表格进行记录：
3、自由讨论环节
在本环节里，应试者要对指定的问题展开讨论，讨论的时间一般在 15-25 分钟之间。在此期间，应试者如何发言、发言的次序和次数等都由应试者自行决定，考官不干预讨论过程。在整个讨论过程中，考官是观察者、记录者和沉默的评判者角色。在讨论期间，小组的任务是要对题目要求的内容得出一致意见，如果没有达成统一意见一般会采用降级处理的方式(其他组的最打到89分的话，该组最就可能要减掉几分，其他成员也是减掉几分)，或者是直接取消后边的半结构化面试资格(像这样的一些处理情况，考官一般都会在引导语中有明确说明)。切记，无领导小组讨论的核心是每个人发表自己的意见，为最后的结果贡献自己的力量，千万不要把它当成辩论赛。自由讨论过程中一把会按照每个人的表现分成破冰者(领导职)、附和者、反驳者、协调者、计时者、阶段性总结者等几个角色。
破冰者(领导者)：是在自由讨论过程中第一个发言的人，一般可以根据记录的各位组员信息制定讨论的标准和方向，这样能够在该环节更好的推动讨论的进程，表述语言可以是“各位组员，经过我刚才的统计，发现我们……，结合题目要求，我们一共需要解决的问题有*个，我建议咱们……”。
附和者：如果和其他组员意见一致的话，那就可以在他原有观点的基础上陈述自己的观点，表述语言可以是“我赞同*号组员的观点，不过有一点我想补充一下……”
反驳者：如果和其他组员观点不一致的话，那就应该及时记录别人观点中的漏洞，并及时进行指正表明自己的观点，表述语言可以是“*号组员的观点有一定的道理，但是有一点您没有注意到……”
协调者：当自由讨论过程中有两人发生明显的争执，而且讨论的话题明显已经越来越偏的时候，可以进行及时指正，并让讨论回归正确的方向，表述语言可以是“刚才*号组员和*号组员说的都有一定的道理，不过我们再次看一下我们题本，题目要求我们……，我建议……”
计时者：整个自由讨论环节是限时讨论，这也就意味着我们必须在规定时间内达成统一意见，因此需要有人给我们提醒时间，但是计时者绝对不是简单的说“各位组员，现在还有*分钟”;计时者可以对讨论时间进度进行提醒、讨论一个问题时间较长无果的情况下进行提醒、单人发言时间较长时提醒、讨论后期进行提醒，但是提醒后均可以利用这样一个机会及时发表自己的观点。
阶段性总结者：我们在讨论的过程中往往是按照一定的阶段进行的，有可能是需要完成好几个任务，当然也有可能是完成一个任务，但是需要我们分好几步才能完成，因此，在大家就某一个阶段或者环节达成统一意见的时候，我们就可以进行阶段性的总结，并且还可以顺接到下一个阶段话题。
4、总结陈词阶段
本环节的特点是：一、陈词者由小组成员推选产生;二、陈词的内容是对小组讨论过程以及成果的总结或者概括。有时考官也会请其他组员进行适当的补充发言。在此阶段考生在发言时可以从以下几点进行构思：1、表明观点，说出小组讨论的最终结果;2、简单的叙述一下讨论的进度;3、阐述小组得出该观点的理由，要求条理清晰，重点突出。
三、无领导考场布置
解决你在面试中最怕的那些事
在面试里最怕被问及自己的优缺点是什么？尤其是对于刚毕业的大学生，没有太多的工作经历，对自己的认识又不够完整明确，常常无法定位自己。缺点说的太多，又怕被面试官pass掉。巧妙地表述自己的优缺点，也是一门学问哦。
表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过?但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。宝洁公司崔广福也持同样的观点，他说：“这个问题对我来说是不问不答，如果对方没有问到去回答的话，可能会变得越描越黑;第二，如果对方真的问起来，怎么办?那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以的话，诚实是最重要的，那么我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。那么由于这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得非常成功。”Microsoft微软中国研究院院长李开复博士说：“在应聘中，很多人都担心会暴露自己的弱项，我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人知道自己的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。强调自己没有弱项，或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的。”
另外在面试过程中切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，甚至举出几个文化名人。那知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果一个也答不上来。最后被淘汰。
有时会碰到这样一种情况，自己本来没有这方面的缺点，但主考官却提了这样一个问题：“你说你爱好写作，可是在你的表格中有两处语法错误。这如何解释?”应聘某报记者的小黄同志就遇到这样的题目。当时的小黄同志想了想说：“我的表是做过认真推敲的，如果真有语法错误，那必然是我粗心所致，我立即纠正，并向各位道歉。”他顿了顿，说：“不过我想知道我究竟错在哪里?”考官们笑了，原来这是故意设的一个圈套。主要是考察他的反应能力。
这下大概可以了解如何在面试中淡定坦然地阐述自己的优缺点了吧，除此之外也别忘记职场礼仪哦。无论面对何种境况，自信的状态就会让你成功一半哦。
说一说那些在面试中设下的陷阱
【导读】:求职者在面试中应该严谨的对待HR提出的每一个问题，因为HR们不会那么随意发问的，他们的每个问题是一种考察。
1、你何时能来上班
听到这类问题，你切不可沾沾自喜，因为这并不是给了可以考虑录用你的信息，而是对方用这种问题来考查你的责任心。通常，你在现在的单位想离职，是要将手中的工作交接完毕后才能离开的，而这里有许多客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等多方面的业务交接，需耗时日，你若是急不可耐地说马上或随时可以上班，会被认为是缺乏责任感，有可能因对你的不信任而失去机会。
2、你如何看待你所应聘的岗位
通常，各个岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明确的要求，而且往往是区别于其他岗位的，每个岗位都有其对员工的特殊性，在专业化日益增强的今天，万金油式的越来越不被看好。所以你切不可说我能干这也能干那，而应明晰在管理的半径、层面、空间上是有着很大差别的。
3、你如何看待本单位
无论你此前对该单位是否有所了解，客观地说一说你的观感和印象，是有益的；而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定，而后缀以若在某某方面再加以注意也许会有较大的改善，会让人觉得你有观察力，又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力，这是受欢迎的。
4、你是否能说出你过去的上司的几个弱点
这是一个危险的问题。你也许中了圈套，说出你的老板或上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功、玩乎股掌等等，可简单设想一下，谁会要一个动不动就受对上司飞短流长的下属呢？此时切忌评论你以前的上司，而应该泛泛一带而过。否则，你可能因一个看似乎平常的问题而浪费了机会。
5、你想有个什么样的上司
其实，你在此的上司并不是你能选择得了的，这点你一定要明确。那么，既然不能选择什么上司，你在回答这样的问题时也就只能从原则上讲了，比如希望上司能具有专业水准、能以身作则、能平易近人、能指点迷津、能用人不疑、能扬长避短、能有些人情味等等。
6、你对自己未来的工作有何考虑
此问题也许是在考查你对自己未来职业的设计能力，也许是在考查你职业实质上是人格上的稳定性，也许是考查你对职业的忠诚度。在回答时，在不违背原则的前提下，应尽量能具体而切实些，让对方觉得你是有明确取向的。
7、你的薪酬要求是什么
须知，除非你是对方急需的人才，一般地讲，让你去面试的单位是不会与你在此有很大谈判余地的，也就是说，你只能按照其薪酬标准行事。
故此，没有必要大谈特谈你的薪酬理想，而只消说说你过去的薪酬水平，并一定要说明换工作是要付出代价的，这对你个人来说也是有成本概念的，如果你过去的薪酬水平较高，在此并不指望开始时就能保持与过去相一致，而要经过工作的实践来检验；另一方面，也应说明各单位都有自己的规矩，入乡随俗是基本的礼貌和程式，这样，既回避了相对敏感的问题，也体现了你的修养和对对方的尊重。
面试，那些“雷”你都躲过了吗?
大家都知道，除了国考和省考之外，每年各种类型的事业单位考试也有很多，基本上处于全年不断的招录状态，很多学生参加过国考或者省考，发现岗位数量有限，竞争难度比较大，很多人会接下来把目光投向事业单位。上课的时候，很多参加过国省考的学生会问我，事业单位面试的题目和省考的差不多呀，老师我还需要特殊注意什么吗?果真是这样吗?那我就来和你分享一下事业单位面试你更要关注的信息。
确认过眼神，考官想选最适合岗位需求的人。事业单位通常招录的都是一些公益性或者非公益性职能部门工作人员，其主要是为社会提供教育、科技、文化、卫生等方面的服务，也就是更注重你在这个岗位上开展一些实质性的服务工作。这就需要我们更加关注岗位的匹配性，比如对你专业的要求、能力、性格以及未来工作的胜任力等，事业单位要选择这些做事的人，太优秀太突出的不一定合适，毕竟一个基层岗位所能提供给你的、或者能够满足的你的需求是有限的，考生各方面最符合岗位需求的才更被考官青睐。
机智的你，让考官更想为你转身。事业单位中很多工作的开展，需要我们不断地与不同部门、不同的工作人员等来对接、配合完成，很多工作也会和老百姓打交道，就比如在医疗事业单位或者卫生部门中，很多时候与你打交道的是一些病患或者家属，遇到的问题也比较棘手，这时候更需要你机智的来解决。有道题目：“你工作成绩比较突出，领导要给你表彰，请问晋级高薪和荣誉表彰，你会选择哪一项?”有的学生直接就选了高薪，但各位学生要思考一下，考官要考察你的真正意图是什么呢?这就需要机智的你想明白再回答给考官的答案。
巧妙利用题干信息，让面试既轻松又灵活。事业单位面试的题目，本身并没有那么难，相较于国省考，其题目本身简单了很多，而且很多题干中的信息内部逻辑清晰，有时候我们把题目解析到位了，你会发现，你要作答的内容基本上就已经出来了。例如之前有题目中题干信息主要是讲述了：“微信的普及和发展，为我们提供了一个交流的平台，用户数量与公众号很多。但是在微信使用的过程中出现了很多问题，比如说谣言、虚假信息、赌博等，对此你有什么看法?”之所以有很多人在考场上没什么话说或者不知道回答什么，很大一部分原因归咎于对题干信息把握的不充分，或者慌乱紧张以至于不清楚题干到底是什么意思，而在这道题目当中，我们分析清楚了题干，前半部分说的是微信的普及发展给我们带来了便利，而后半部分讲的是微信使用中存在的问题，这两部分分析清楚，我们再结合存在的问题分析产生的原因，想到解决问题的办法就可以了。这就是为什么要提醒大家关注题干的信息。而有的学生之所以不知道题目怎么回答，很大程度上与你对题干信息的把握不到位是分不开的。
所以，充分的把握题干的信息、在作答过程中理解岗位需求、更加机智的展现自己的个人能力与个性品质，那么，事业单位面试中你要躲的“雷”就顺利躲过了，在面试中也会有一个出色的表现。
面试中对你的测试
一、角色扮演测试
角色扮演测试就是设计一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求应试者分别扮演不同的角色，去处理各种问题和矛盾。面试时，通过对应试者在扮演不同角色时所表现出来的行为进行观察和记录，测试应试者如下的能力：一是角色把握能力;二是处理人际关系的能力，如缓和气氛、化解矛盾的技巧、行为策略的正确性、情绪控制能力等等;三是对突发事件的应变能力等。
二、即席发言测试
即席发言测试就是给应试者一个题目，并在发言之前向应试者提供有关的背景材料，让应试者稍做准备后按题目要求进行发言。即席发言的内容可以是公司面临产品销售的暂时困难，向全体员工做一次动员，要求大家齐心协力渡难关;可以是就新产品的推出在一次新闻发布会上的发言;也可以是在新年员工联欢会上发表祝词等。通过即席发言，可以测试应试者的快速反应能力、理解能力、思维的逻辑性及发散性、语言表达能力以及风度举止等。
三、明暗结合测试
明暗结合测试就是在当面测试的同时进行一些内容的暗中检测。例如某企业到一所大学中去招聘毕业生，考官要求学生就从我做起，从小事做起进行两分钟的演讲。许多学生侃侃而谈，言辞动人。就在演讲的同时，另外几名考官逐一到这些学生的宿舍中检查他们个人平时的卫生状况。演讲一完，考官当场公布了卫生检查的结果，对一位演讲时神采飞扬，但宿舍中被子未叠、衣服未洗的女生，不予录用。
四、与人谈话测试
与人谈话测试就是通过让应试者与他人谈话的方式来考察应试者。与人谈话测试一般有以下三种类型：
一是接待来访者。来访者可以多种多样，根据特定需求，或者是来谈生意的，或者是来推销产品的，或者是来叙旧的，或者是来纠缠的，这些来访者当然都是由考官来扮演的。让应试者接待来访者，目的是考察他在接待时的态度、驾驭谈话的能力、快速处理问题的能力以及处理公事与私事的关系等方面的能力。
二是拜访有关人士。在企业管理中，主动找某人谈话是管理活动的一项重要内容。这些有关人士可以是上级、下级、同事、客户、司法人员、新闻界人士等，这些人士也是由考官扮演的。通过拜访有关人士的测试，可以考察应试者待人接物的技巧、语言表达能力、有关的专业知识、应付各种困难的能力等。
三是电话交谈。在现代社会中，电话是一种很有效的交往工具，也是企业管理者最常用的交往工具。让应试者打电话，可以通过电话交谈考察应试者的心理素质、文化修养、口头表达能力、处理问题的能力等。电话交谈可以分为接电话和打电话两种。
五、设计路障测试
设计路障测试就是在应试者面试时必经的道路上或在面试过程中故意设置一些障碍，通过观察应试者面对障碍时的各种表现来测试应试者素质的一种方式。例如有一家公司的考官要求应试者用最快的速度跑到楼顶大厅观察，然后尽快返回，用英语描述自己的所见所感。楼道里有的地方横着拖把，有的地方堆放着杂物。一些应试者只顾上楼，见了拖把一脚踢开，或者横跨而去，只有少数人弯下腰来将拖把或杂物拿开。考官们跟在应试者身后，给那些俯身扶好拖把或清除杂物的应试者加分，相反，对那些踢开拖把或横跨过去、不清除杂物的应试者就不予加分。
公务员面试中要学会跳过那些“坑”
在面试备考过程中很多同学都会掉入到题干信息设置的“坑”中而无法自拔，从而使得自己的答题思路走了偏路，那么我们应该如何识别面试题中的“坑”，又该怎么去理解这些“坑”呢，专家在此进行详细分析。
比如我们看这样一道例题：
你进入单位半年，由于工作比较出色，王局长和李局长都有意培养你。可有同事悄悄告诉你，两位领导不和，因而同事提醒你要谨慎从事，免得以后受夹板气。你该怎么办?
在这个题目中就存在着我们所说的“坑”，两位领导不和，而很多同学都会掉到坑中，还在想方设法的寻找出路，但却不知道如何能够走出去，那下面我们就来看看，这个坑会使一部分同学走入什么样的误区以及正确走出“坑”的思维方式。
【思考误区】
很多同学在答题的过程中不断的思考，想方设法的寻求各种办法去解决领导之间的矛盾，比如，在答题中会出现诸如此类的语言表述：“我会请两位领导吃饭，让两位领导有机会坐在一起谈一谈，进行一下交流沟通，化解彼此存在误会，最后通过调节两位领导和谐相处”。那么如果这样去答，那就直接掉进了万丈深渊，出不来了。
我们思考一下作为下属你有没有能力去协调这样的事情，很明显等级不够，给考官会是什么样的印象——思想过去单纯，认识浅显。
【正确思维】
首先要认识到一点，领导之间的不和不会是个人的恩怨问题，只可能是在工作中某些方式或者认知有些差异，根本不存在不和之说，因此，在回答问题时只需要体现出对待两位不同的领导采取不同的工作方式即可，无需解决不和的问题。
其次，对于同事提醒善意理解，注重后期的工作上的沟通问题即可，保证这样两个前提，这个题目就不会走偏。
【参考答案】
我刚进入单位工作时间不长，两位领导对我都非常器重，对于我的成长来说是很大的激励。我定会带着两位领导的信任，踏踏实实做人，勤勤恳恳工作，以优秀的表现回报领导。
其次，正确对待同事的提醒。对于同事的提醒，我非常感谢。但是，我绝不会轻信。我会非常委婉地告诉同事，每位领导都有其个性化的领导方式，他们当中即使存在一些分歧，也是正常的。作为下属，认认真真做好本职工作，自觉融入团队，不给领导添麻烦，就是好下属。
再次，在以后的工作中，我会以工作为重，以大局为重，不管是哪位领导交待的工作都要尽心尽力。同时，我也要善于观察，分析两位领导为人处事的特点，吃透两位领导的意图并将其贯彻到工作中去，不以个人感情、好恶来对待他们，做到不亲不疏，同样尊重。
总之，我会策略地处理我与两位领导的关系，不会因为他们俩人的风格或分歧而影响工作。
专家认为，在面试中会存在这样或者那样的“坑”，我们在对待“坑”的时候一定要正面理解，积极回应，使得自己不入“坑”。
面试技巧：审题时常常被忽略的环节
提到答题练习，很多考生都关注如何答题，外在上答得自信，自然，内在上答得个性化，简洁，多角度，深入等等。但是大家往往忽略了最基本的：如何审准一道题目。审题是思考、答题的基础，好的审题能帮我们切中题目的关键词，梳理清答题的思路。不好的审题，往往照成答案缺乏针对性，考生答得慷慨激昂，考官听的索然无味。
比如广东省考经常在计划题中加大难度：
某市组织一批骨干教师，让他们利用双休日为全市初中生提供免费在线辅导。假如你是市教育部的工作人员，由你负责前期调研，你会如何做好准备?
很多考生答成了调研，也有部分考生答成了如何做在线辅导，但实际上，题目要求的是做调研前的准备工作。这个例子凸显出了审题的重要性，那么到底怎么样做好审题呢?接下来，专家就来带大家一起来看看审题的那些技巧。
第一，明确每种题型审题的重点。比如人际题，审题重点在于问题，身份，因为所有问题都需要我们进行解决，人员的身份暗藏你的权限范围。计划组织类题目，重点在于活动的类型，活动的限定条件和提问方式。活动的类型主要包括是一个什么样的活动，活动的主题是什么样的。活动的限定条件常见的有时间上要求，或者地点上要求，或一些特殊要求。比如，时间是一天，那么我们开展的活动就是一场，时间是一个月，那我们开展的活动应该是一系列活动;再比如说，群众参与的积极性不高，那我们就要注重在形式、内容、宣传，进行针对性回答，调动参与的积极性。提问方式变化很大，比如说有你会如何开展，你会如何准备等等，需要我们认真的进行分析。
第二，恰当的练习。一是要循序渐进，先看题，找出题目的关键点，再请朋友、亲戚读题，找出关键点，先练习简单题再练习难题;二是要坚持不懈，每天花10分钟到15分钟进行练习;三次要不断反思自己的错误，比如很多考生还没有把题目听完，没有听到提问方式，就开始思考了，这样容易答错，所以我们最好听题的时候不思考，听完题目之后再认真思考。
方法说到了，关键还在执行。所以，祝愿各位考生在练习当中能够触类旁通，逐渐熟练，取得满意的成绩。
《面试中你忽略的那些“细枝末节”》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“求职面试中的技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
