你对职场礼仪的理解。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场中那些你忽视的美好》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
初入职场的大学生刚刚走出象牙塔，不免和同学还存在着一些互相比试的心理。有的时候这样的情绪确实不可控的，如果不够理性可能滋生其他不必要的麻烦，甚至是走入歧途。
职场中那些你忽视的美好
当初微软有个唐骏，很多大学里的年轻人觉得这才是他们憧憬的职业生涯，我在清华bbs里发的帖子被这些学子们所不屑，那个时候学生们只想出国或者去外企，不外现在看来，我还是对的，唐骏去了隆重，陈天桥创建的盛大，一家民营公司。一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水，这大约是很多年轻人的幻想，问题是，每年毕业的大学生都在做这个梦，好的职位却只有500个。
人都是要体面的，但也喜欢攀比，甚至在工作中也很喜欢竞争，无论是不是你想要的。我认为，外国公司是非常好的，但好的呢？那么，他们更好的办公空间，这是你想要的吧？他们住在比较好的酒店出差，这是你想要的吧？人们会喜欢的工作作为一个外国公司，这是你想要的吧？这一切都是给别人看的，你为什么要活得那么辛苦给别人看？在另一方面，他们支付个人福祉，并没有什么特别大，他们升级的机会比较小，这是很难实现的高端管理人员，他们虽然厌恶常常加班，却没有不敢加班，因为“你是什么人不这样做，”在大多数情况下会发现台湾，香港新加坡人的人来管理你的人，而这些人往往是一些莫名其妙的自卑感。你想清楚了吗？ 500肯定好吗？整整找工作是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么？
人生的曲线应该是崎岖起伏的，偶尔会到达一个低点，但总的趋势总是起伏不定，不像每次回到起点时的脉搏波，我见过很多应聘者，超过30岁，有四五年的工作经验，一次三年，一次一年，回到30多岁时的起点，从一个低层次的职位开始，拿一份基本的初级工资，和20多岁的人竞争？ 很简单吗？
资本取决于积累，积累包括关系，教训，联系，口碑..如果经常换行业，代表几年的积累，都是从零开始，如果换行业两次，35岁的时候只有5年左右的积累，而一个没有换过行业的人至少有10年的积累，谁会占上风？工作到2-3年，很多人觉得工作不顺利，似乎达到了瓶颈，心情沉闷，只想辞职，甚至换个行业，觉得这样所有的麻烦都可以抛开，会好很多。这只是为了你从零开始，然后它将是一个相同的问题，这将是一个大的进步，你知道每个人都会经历它，在每个人的职业生涯中都有一些瓶颈，你正在经历它，你在没有别人的情况下领先。跑者会知道，刚开始很容易，但很快就会遇到第一次的困难，但经过长时间的磨合，第二次就会好起来，之后，会一次又一次的艰难，直到为时已晚。大多数人不能坚持第一次，有些人可以坚持第二次，第三次虽然每个人都不能坚持第三次，但这里的人不多，这是足够你过上稳定生活的资本。
一个工作两三年的时候，大部分的人都会成为在这个时候一直重复往往会陷入困境精通，也有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得他们必须了解所有，所以懒得设法增加。很多时候我辞职，因为我觉得失去兴趣，并认为他已经达到了比赛。其实，这个时候比赛才刚刚开始，谁的工作两三年，无论是客户关系，联系人，男人和指导下，行业的声誉有关的人......这些都还不够但人总是有点成就自我会感觉很好，每个人都觉得自己有铁的客户关系死亡，觉得自己在业内口碑很好。事实上，你可以肯定地说，当然不是，在这个时候，或动机拿出来前两年，每走一步，刚刚开始积累。
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细数职场工作中的那些讨厌事
职场如战场，瞬息万变，你稍微落后一步，就有可能成为别人的垫脚石。无论工作有多困难都没关系，最无语的是遇到有奇怪想法的人，毕竟困难的工作总有一天能解决，但人心却易变，不好读懂。有些人看起来似乎很容易相处，但却总是处理不好和他们的关系，不仅会影响我们自己的情绪，而且对我们的工作也有很大的影响。今天，小编就在这里，跟大家探讨探讨职场工作中的那些讨厌事。
1、超级抠门的老板：
这种老板不是极品，至少也是一种孤品。让我告诉你个奇葩事，是关于我前任老板的事情，公司的一概报销全都精确到角，加班费计算到分，假日福利发的全都是公司产品。
2、客户刁难
顾客是上帝，这是许多人在工作中接受教育的第一句话，因为顾客是我们的经济来源，是确保我们收入的"金主爸爸"。只有让客户满意，才能把工作做好。然而，客户却不是那么好说话的，他们总会有各种要求和问题，哪里是不满意的，合作将被取消。所以，如果你遇到一个困难的客户，你也可以处理对方的关系，也可以让他感到满意。那么，你的沟通能力必须很强，情商一定要高。
3、领导发火
如果领导发火了怎么办？你是硬刚回去还是默不作声地忍受呢？很多人在这个时候经常不知所措，不知道该怎么办。情商高的人是不同的。他们知道如何根据不同管理者的特点来解决这个问题。当你遇到一个性格强硬的领导时，会立即服软承认自己错了，当遇到一个理性的领导时，就会耐心地解释。总之，永远不会让领导因为工作上的事而对自己不满。
4、有一种加班叫"老板不下班，我也不能下班”
下班时间到了，老板还一动不动地坐着不走。也没什么重要的事反正就是不走，如果你先走了，第二天开会老板就会来点名批评你。说什么XXX这么急着下班？我还在公司呢，你就先走了？
5、踩着下班点儿开会
有个朋友的老板老是喜欢在临近下班的时候通知他们开会。能在两小时内说完的事儿可以说六个小时。特别是到了星期五，要是没人拦着估计能说到通宵。正常下午6：30下班，总是在6：15通知开会，一开就直接开到晚上11：30，如果不是他们公司的一个女同事家里人打电话骂人，开到12点估计都不一定能结束。会议的内容基本上都是说一些有的没的，跟工作没啥关系的事，比如老板的创业史啊，巴拉巴拉的，简直让人听得脑壳疼。
6、你跟老板提加薪，老板跟你谈奉献
不是所有的人都有资格谈论加薪，但显然是已经有充分资格的也可能因为种种的客观理由就是加不了薪。甚至老板会说："你要求加薪吗？我知道公司最近有点忙，但我们也有空闲的时间啊，如果你现在提加薪的话，其他人也都跟着要求加薪，公司还怎么运转下去？想办法克服一下，等以后公司发展好了，肯定亏待不了你。”
远离职场那些棒杀你的同事
这几年，情商被捧上了天，不可否认，和情商高的人一起工作特别舒服，可舒服的下场却未必真的好。
远离职场那些棒杀你的同事
01
你的职场社交，要警惕“捧杀”
作家桐华曾经说过一句话，“有人可以将恶意藏在夸赞下，也有人将苦心掩在骂声中。对你好的不见得是真好，对你坏的也不见得是真坏。”
最近见识了闺蜜的经历，我才明白这话是真理。
闺蜜之前在一家公司做宣传，因为能力强，从一个普通的职员，一路被提升为公司宣传部总监。很快身边就围绕了一群每天吹捧她的人，不是夸她在公司屈才，就是撺掇她去大平台，还有几个人经常在她耳边说，以她的实力根本没必要给人打工。
渐渐地，她开始自我膨胀，心心念念要自己创业。我劝她根基不稳，再多做几年，可她还是执着地觉得自己给别人打工吃亏了。
辞职后，才发现手里的资源一夜消失，连过去那些总夸她的人也在朋友圈消失。
这种职场捧杀，其实想想挺无奈，你不能责怪别人坏，可她们就是会用好听的话让你产生对自己错误的评价。
警惕职场捧杀，分辨并远离那些爱说好话的同事。
02
情商高的团队，不一定最有前途
以前，和一个投资人聊天，说起怎么看被投企业的前景。他分享了自己这么多年总结的一个方法，就是核心团队情商不宜太高。
社会学家曾对十万多名游戏开发人员，进行过长达30年的跟踪研究。最后发现，不和谐的开发团队更容易成功。团队内部的创作理念不同，产生了不同意见，大家谁也不服谁，经常吵架，反而能吵出好点子。
与此相反的是，过于看重团队和谐的结果往往是一事无成。
20世纪90年代美国股市一片繁荣，股民们纷纷抱团投资赚钱。而有研究发现，由好朋友组成的投资俱乐部往往会血亏。因为好朋友之间为了维护友谊，会避开争议和矛盾，最后反而做出错误的投资决定。
大家积极追求情绪上的愉悦，而不再是结果上的完美，团队很快陷入到社交舒适区里，沉浸在情商的假象中，只能走向淘汰。
在职场中，这种问题也很常见。很多人都会面临着跨部门沟通的问题，还有些人要和甲方、乙方打交道。在沟通的过程中，最费劲的就是一味追求不得罪人，只会和稀泥，却根本不去讨论问题的重点。
看似舒服的谈话，实则因为所谓的面子，浪费大量的时间，让人无比心累。而更可怕的是，这种环境中，人人受不了委屈，只愿意听好听的话，却不听建议。
看似会说话，情商高，但这样一群人组成的团队，在竞争激烈的大环境里，却不会有太多机会。
03
敢得罪你的同事，才值得深交
《我和我的经纪人》里，很多人都被杨天真优秀的职场能力和思维圈粉，节目中杨天真直言，自己更喜欢找那些愿意跟自己吵架的人，而不是什么都听你的人，因为所有人想法如果都太一样的话，容易形成固定思考。
而在自己的艺人身上，杨天真也践行着自己的格言。琪仔把做了好几天的方案汇报给老板时，得到的却是老板一句无情的回复“拿回去重做”，甚至直言要换掉对方。
当张雨绮的经济人筱雅左右徘徊，不知道如何正确的告诉张雨绮目前的市场情况时，杨天真严肃得指出要把伤疤揭开，毫不留情地说“哭怕什么？你没哭过吗？”
有一句话说的很对，毁掉一个年轻人，就一直对他说好话，这样他就会忘了自己有多无知，也看不到这个世界多残酷。
在职场，没人愿意冒着得罪人的风险和你说真话。但是真正对你好的人，一定不会只说好话让你舒服。
那些曾经泼自己凉水的人，那些不怕得罪你也要指出你错误的人，那些敢说真话的人，才是真正值得你深交的人。
交友最重要的是品质，最难得的是真诚。职场中有人肯对你真诚，就是人生一大幸事。
不容忽视的职场手机礼仪
如今，移动电话已成为移动通信领域中不可或缺的通信工具。当使用手机时，工作人也应具备必要的手机礼仪，小编提醒以下三个方面不可忽视。
不容忽视的职场手机礼仪
及时处理信息，注意礼貌用语
当你忙于工作时，很容易忽略手机上的信息。如果出于某种原因，即使你查找信息或接听电话，你也应该在找到信息后尽快回复，并简要说明延迟的原因。这时，在回答时要注意礼貌用语的使用，“对不起，迟了回答”，“你好，现在方便吗?”这种礼貌的语言可以驱散对方的情绪，以免造成不必要的误解。
在办公室，尽量把铃声调低。电话一响就接，这样对方就不会等得太久，也不会打扰周围同事的工作。别等电话响了很久。这将是粗鲁的。
注意场合，通话时音量不要太大
及时，你有紧急的事情，在某些情况下，你必须遵守必要的公共秩序。如教室，图书馆，会议室，电影院，请自觉调整手机静音，如果有电话，请勿立即回答，请到室内外，到大厅等更宽敞的大厅。如果您迫不及待，可以先挂断电话，然后前往正确的地方并返回对方。
另外，在酒店、电梯、公交车等相对密集的环境中，说话时请尽量降低声音，小声耳语，不要大声喧哗。知道你周围有其他人不想或有兴趣了解你的隐私。所以请不要打扰他们的纯洁。
注意使用时间，不要影响别人休息
太早，太晚不能打电话给对方，可能会影响到其他人。如果工作中有问题，最好在工作时间内解决。如果没有紧急情况，特别是晚上8点以后，尽量不要打电话来讨论工作。晚上是私人休息的时间，很多时候没有工具和工作环境，即使打电话，问题也不能及时解决。如果你不着急，为什么不等一等，第二天在上班的时候再谈呢?
如果情况特别紧急，你必须及时联系对方，然后你应该先询问对方现在是否方便。然后告诉对方另一方，最后在通话结束前向对方道歉，以获得他们的理解。
带着美好世界的心去面对客观的职场，你准备好了吗？
又到毕业季，看着朋友圈里认识的毕业生们晒旅行图，晒美腿图，晒美丽的天空，晒城市的美景，美好的世界铺面而来。
又到毕业季，看着朋友圈里认识的毕业生们晒旅行图，晒美腿图，晒美丽的天空，晒城市的美景，美好的世界铺面而来。
羡慕90后的同时，也对即将跨入职场的同学们提3点建议。
一、世界很美好，职场很客观。
心理学上说“你看到的世界是你想看到的世界”。
这句话反过来说，你想看到的世界是你看到的世界吗？
世界是客观的，你看到的世界永远是由你想看到的世界和你不想看到的世界组成的。而你不想看到的那部分不会因为你不想看到而不出现，不发生。
世界也是美好的，因为你可以选择只看你想看的东西，自动删除或滤掉不想看到的东西，比如，阳光、海滩、美女。（海滩上的垃圾被你完全忽略了）。
世界有时也是残酷的，就像《欢乐颂》里邱莹莹谈恋爱时只看到了白渣男“好”的地方一样。当伪装的“美好”被识破后，剩下的就是伤痛，还有没
所谓的“情人眼里出西施”，就是这个道理。把你想看到的无限放大，
职场：在这个美好的世界里，除了诗和远方，人生中一个价值交换的重要场所，更准确地说首先是你赚钱的场所。
既然赚钱，除了父母白白地给你钱，不让你还。世界上不会有人白白地给你钱的。你需要有交换的价值，你用什么来交换你想要的薪水。
于是，现代企业管理中，很重要的几个词出现了，“KPI”、“量化薪酬”、“股份”、“红利”、“年底奖金”，总结起来，你的工作是量化的，完成一项任务，你获得这项任务的“标价”，获得相应的报酬。
职场是向钱看的，向结果看的，说的天花乱坠，不如给老板签下1000万的单子。
听到这里，是不是开始觉得，职场好黑暗，好没人情。关于这个，你可以去百度一下企业到底是什么，你就明白了。黑暗的是人心，不是职场。
在这个世界里，等价交换是最重要的法则，不然，你愿意用10万买一个普通的碗吗？
你的价值最终的直接回馈，就是你的薪酬。
所以，职场是客观的，量化的，带着美好世界的心，去迎接客观的职场，美好可以让你“快乐”，而客观可以让你“平和”。
二、客观的职场里如何对待那些人，那些事？
职场，其本身的规则是明确的，各种规章制度，各种流程，各种监督核查，但规范是让人来执行的，于是职场中最重要的事还是人？这个问题，不同的企业不同的做法。而可以肯定的是，无论什么情况，职场中都需要人与人之间的沟通与反馈。
当客观的规章制度遇上主观的人为执行，最后的客观就是经过人为执行规范所形成的。说的这么绕，简单点来说，规范只是指导性意见，如果重要的点的话，也会有一些解读性材料下发，比如，政府的XX改革建议指导书，如果涉及到一些重点内容，政府还会下发具体意见解读。企业内也类似。
说了这么多，没实际操作，也是然并卵。上干货，怎么应对职场中的那些人。
在职场中，以上面四个条件为维度将职场分成4类：
1、关注人的领导。
这类领导在事情和人之间，会更关注人的态度。
职场里常说，能力不行，态度来凑。所以如果你能力不行，一定要有态度哦。
关注人的领导，可能本身比较容易情绪化，情绪好的时候，兄弟姐妹随便玩，情绪不好的时候，可能会骂娘。
与此类领导的相处之法就是：经常好态度+偶尔的不好态度（明确你的底线）+经常汇报沟通（此项为体现态度的关键因素）+分场合沟通。
当然事最好干的及格，否则可能触犯领导的底线。
类似的企业比如国企，大型民企等。
在这些企业里更重要的是做人而不是做事。
态度好的下属，领导的沟通成本比较低。
这些企业是资源导向，需要的是和谐共生。
4、关注于事的领导。
这类领导在事情和人之间，会更关注于事情。
对于关注于事情的领导，与领导间的沟通主要以沟通事情的结果、进度、困难为主，目的是为了把事情做完。即使有一些不懂人情，结果是领导最看重的。
所以，拿出一个漂亮的结果，是你最重要的事情。
与此类领导的相处之法就是：明确事情内容和紧急度+关键步骤汇报+结果呈现+总结汇报（此项为关键自我成果及能力展示项）
做事的过程中也会需要协调、整合资源，所以对于初入职场的你，记得要盘点一下资源，没有的话，要有积累资源的意识。
2、关注人的同事。
这类同事在职场中，会更关注同事间的关系。
在职场中就是人缘好，不是原则性的事，愿意帮别人忙。但作为让帮忙的人，如果因为利益，伤害了他，那么，你将失去职场中本来就不多的“同事温度”。
善待彼此，虽然职场里是交换，但人与人之间是有温度的。
3、关注事的同事。
这类同事在职场中，会更关注事情的进展。
在职场中，经常会遇到，某同事因为一个项目找你帮忙，你爽快地答应了。可是，过了一段时间，你有一个项目需要这位同事帮忙，结果，他跟你讲流程、讲规范、讲困难，总之，就是合理合法地不配合。
这类人基本上属于这种，事情完了，咱们之间互无瓜葛，用的那些人与人间技巧是达到做完事情的目的。
与此同事的相处之法就是：做事按流程、规范来办+不要讲人情+明确自己责任范围+书面事情进展沟通。
同事间多为竞争关系，用职业的方式去做职业的事情，有时会让事情变得简单。
三、职场是一个新的人生开始，你需要认真对待生活。
从学校到职场，不仅需要提前学习职业类的知识，掌握职业的能力，更重要的是真正走入社会，你需要负担起生活的重担、生存的压力、家庭的责任、社会的责任。
生活中的困难有时会让你更烦恼。
你是否也曾在工作累了之后回到家里，打开冰箱门满怀期待地找吃的，却发现冰箱空空如也，内心的悲伤涌上来。
你是否也曾在单位工作完之后，遇到催交租的阿姨，突然怒从中来，甩上一句“知道了，明天就交”，结果回到家里，数数口袋里和银行卡的钱，不够房租，独自怅然。
你是否也曾加班到凌晨3点，回家的路上空无一人，只有路灯能映照出城市的辉煌，而此时，你靠着唯一在脑海里存在想回家的强烈愿望支撑着疲惫的身体，走在回家的路上。
你准备好了吗？从学校到职场，你不只要应对职业环境，还要应对房租，肚子，烦恼，孤独，做好准备，你需要认真地对待生活，因为你的失误可能会带给自己深深的痛。
不容忽视的“职场失语症”
50%以上会面临严重情感问题
职场失语症发作的一个重要原因，就是女性在工作中的压力无法在生活中完全释放。近一半女性都表示，当她们在工作中变得不爱变流时，也常常会与情侣发生不和，争吵也成为她们发泄情绪的最好方式。
40%以上会使工作受到致命影响
由职场失语症所引起的工作倦怠以及狭窄性思维，会为你以后的工作带来严重的影响。阻塞的沟通不仅增加了许多工作配合中出错的可能性，也会加速累积你的压力。美国女性职业协会发放的职业指引中指出，失去倾诉能力的女性，有40%以上的可能从此再也无法获得升职的机会。
聪明十招，不做“闷嘴葫芦”
1.用电话代替邮件和同事沟通，语言的力量有时更能感染自己和别人。
2.每天保证有30分钟与别人交流的时间。绝不能因为太忙或太累就呆在一边，每天至少用半小时来和朋友、爱人或者家人交谈，题目最好是天南海北，无所不至。
3.早上起床之后，对着镜子里的自己说话，要连续用十种不同的方式来夸自己美丽健康。
4.主动和前五位在公司碰面的同事说Hello，并赞扬她们的衣服真漂亮。
5.当别人向你提问时，尽可能用一百个以上的单词数量来回答。
6.不再呆呆地把自己封闭在沉闷的公司里，多寻找一些出差外勤的机会，工作环境改变了，你的沟通欲望也会渐渐变得强烈。
7.在公司会议上发言时，换用较快的语速。语言家发现，更快的语速能刺激人们沟通的欲望。
8.扩大自己沟通对象群，不要仅仅是和亲人、朋友沟通，参加一些网络语音聊天的活动，参加英语角的聚会等，这里热闹而迫切的交流气氛将帮助你尽快地走出失语的阴郁。
9.积极地参加健身运动，它能刺激大脑分泌出类似吗非的物质，减轻压力，帮你顺利开口。
10.一只可爱的小宠物会有神奇的作用，国外的心理学家就是用它来治疗自闭症的儿童的。
Tips：倾诉升职法
有70%以上高级主管在参与某项调查时表示：他们更愿意提升那些常和他们做沟通的人。人力资源研究者把这种沟通方法称为倾诉升职法，他们认为，每个人在职场中都会有或多或少的受到压力的影响，如果能恰倒好处地掌握倾诉的频率和内容，那么偶尔向上司做诉苦式的深谈，不仅能帮助他们有效地舒解压力，还可以获得更多与上级交流，引起双方精神共鸣的机会。
不容忽视的职场礼仪小细节
中国是礼仪之邦，成功的职业生涯并不意味着你要才华横溢，更重要的是在工作中你要有一定的职场礼仪。细节决定成败，一点点的小细节往往可能会造成无法挽回的损失。现在小编带大家了解一些容易被忽略的礼仪小细节。
不容忽视的职场礼仪小细节
守则1.永远保持自己专业态度和形象很重要!
即便是接一个普通的电话，也要用令人愉快的声音，并且快速响应对方!拿起电话的时后，你永远都要记得主动问好，一句愉快的问候语往往让沟通更为顺畅。当结束的电话时候，同样不要忘记说声“Thank you!”
守则2.声音会严重影响到办公环境，当心不经意的行为影响到周围同事对你的态度!
避免噪音和干扰!任何时候，无论是讲话，还是接电话，还是做其他的事情，都要控制自己讲话的音量!
守则3.不要小看餐桌礼仪，它可以透露出一个人真实的个性。
永远不要嘴里一边塞满食物，一边还在滔滔不绝，大声说笑。这些都被视为职场上不专业的行为。
守则4.你的成功取决于你为自己建立的形象!
在公司规定午餐时间里用餐，如果有同事或者客户在你的办公室里，最好不要在办公桌前用餐。虽然何时何地用餐是你的自由，但在规定的午餐时间里，如果没有十分迫切的工作，最好和同事一道用餐，顺便交流沟通。否则，大家都用餐回来，你却在外用餐，一旦有人找你，或者客户来电，就会出现尴尬的局面。
守则5.摒弃那些恼人的坏习惯吧!尽量不要在公共场合折腾你的面部。
不要将一些个人坏习惯和下意识的动作带到职场上!许多个人习惯你也许不以为然，比如说，咬指甲，抠鼻子。但办公室是一个公共场合，这些不雅的行为往往让你专业形象大打折扣。
守则6.拖拉作风会影响你的人际关系，更可能会让你错失职业生涯发展的良机!
要避免习惯性拖拉作风，工作时好好表现十分重要!
守则7.注意你的用语，远离忌讳话题，会让你的工作更加容易和轻松。
职场上，尽量避免谈论和分享有关你的职业抱负和目标的话题!这样的话题会让同事和公司怀疑你的职业忠诚度，影响你的发展前程。此外，还有许多话题属于职场禁忌的范畴，包括个人隐私、宗教、健康等话题。不要将工作和个人生活混为一谈，要清楚它们之间的界限。
守则8.良好坐姿也会提升你的自信!
俗话说，“坐有坐相，站有站姿!”想象一下，你的同事是否会对一个坐在电脑前，缩着脖子，弓着腰的人留下好印象?
礼仪，可能都是小事，但能把细节有意识的去注意，而且坚持去做，就不是小事了，这对职业发展的加持，不是一星半点。了解、掌握并恰当地应用职场礼仪有助于完善和维护职场人的职业形象，会使你在工作中左右逢源，使你的事业蒸蒸日上，成为一个成功职业人。
不容忽视的“职场失语症”[1]
太忙了，厌倦了，有点想逃避了?说不清为什么，就是不爱说话了?想过没有，你很有可能患上了职场失语症，看似小小症状也许会给你的生活带来致命的影响。
每天工作极度繁忙，回到家后累得一句话也不想说。对公司混乱的架构又失望又无力，索性缩在办公桌后，什么事也不想听，不想理。心中有很多烦闷的话想要说出来，但又懒得去说，或者不知道该从何说起
当你忙碌的职业生涯中开始高频度地出现这些不和谐的音符时，请别轻描淡写的以为它仅仅是小事一桩。事实上，职场失语症的阴云早已静静地飘在你的头顶。
个案：就是不想说话
赵影，29岁，人力资源专员
算起来，我来到这间公司已经是第三年了。前两年，我还有兴趣做点自以为能对公司管理以及人力资源水平有大幅提高的事。但现在，我不过是坐在座位上混日子。这间公司是典型的家族企业，有话不能乱说，否则就容易祸从口出。枪打的就是出头鸟，HR部门里好几位前同事都是这样牺牲掉的。特别是最近这段时间，两位亲兄弟副总正在争权，稍微提个什么反对意见，别人都会拿你当死敌。所以，我打定了主意，少开口，少做事。每天呆在公司里上上网看看贴就OK反正也没什们电话找我。常常是从进公司到出公司，一天三句话都说不到
话讲得太少，近来都觉得自己笨口拙舌。就连回家看到先生，也足一副懒懒不想开口的态度前段时间，有个久未联络的老朋友打电话找我，让我有空回个电话，等我忙完了，却不想回电话，不知聊什么好，于是一拖再拖，电话还没打出去。
我似乎对与人交流有种抗拒感，不到非说不可的地步我都不想多说。每天只有下班坐车这段时间我感觉十分轻松，不需要跟任何人说话，不需要笑脸。还有躲在家里足不出户，感觉也挺好。时间长了，我担心再这样下去会和社会脱节，该如何是好呢?
What什么叫职场失语症?
因为工作压力过大及其它原因(例如沟通技巧较差、生活圈子狭窄)而引起的与倾诉能力严重缺失有关的各种相关症状，因为多发在都市白领中，因此也称为职场失语症。
倾诉实际上是倾倒心理垃圾，为心灵减压的最好方。如果因为种种原因失去了倾诉的能力，或是倾诉的意愿在短期内大幅度降低，那么就会造成心理垃圾在心里积存太久，不仅影响正常的生活，对未来更会失去信心。
Who最易中招人群
工作环境不佳而引起的隐性压力，让原来就不善于沟通的办公室女性自主地选择减少交流，常此以往形成倾诉的惰性。这种失语症状最易在下列女性中出现：
A、工作性质枯燥，重复性较高的女性。例如：秘书、助理、客服等等。
B、性格懦弱，喜欢逃避现实的女性。
C、自尊心较强，觉得倾诉丢面子，或者倾诉被拒绝的女性。
失语是种病!
80%以上将患抑郁症
世界卫生组织中一份关于抑郁症的调查显示，人多数重度抑郁症患者前期，都会出现包括自我封闭、不善与人交谈，以及少言寡语的症状。据统计，80%在生活某一阶段突然变得不爱说话及沟通的女性，都有患上抑郁症的危险。
那些让你有跳槽冲动的瞬间
跳槽在职场中一直在发生，屡见不鲜，从不会停止。即使企业对待员工上遵循：”八分人才，九分使用，十分待遇“的方法，离职也像家常便饭一样。
总有那么一瞬间，让你想跳槽。不关乎天气，不在于心情，甚至不顾年终奖。
虽说跳槽是个人的选择，无论是留下还是离开，最终的结果都得自己承担,但是无论做什么选择，都应该认清事情的本质才是最重要的。所以知道我们在什么时候跳槽是很有必要的。
下面随着小编一起了解一下吧：
1.工作总是让你感到沮丧或失去兴趣
每天早上，一睁眼就开始为上班发愁。
2.学不到新技能
当你发现现在的工作不能给你带来新的技能或成长，你可能需要考虑另一家公司。
3.升职总是没有你的份
如果你总是被置之不理，尤其是当你最初的下属成为你的老板的时候，我相信没有人能坐得住。
4.工作重组与你无关
假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。
5.付出与回报不成正比
公司的业务很全面，但你总是看不到加薪的机会，这在一定程度上表明你的工作不受重视。
6.公司在萎缩
所谓良禽择木而栖，如果公司自身难保，那个人应早做打算。
7.公司的企业文化或价值观，和你不合拍
当公司的价值观、企业文化和企业使命与你的道德和价值观脱节时，当你对你的工作失去信心时，这意味着你应该得到一份更有意义的工作。
那些你不知道的外企“家规”？
在大多数人眼中，外资企业就像是被镀金的工作场所。良好的职业发展平台、良好的薪酬福利、良好的工作氛围和环境、高素质的人才等一直是其亮点。多年来，外资企业一直是应届毕业生的首选。每年在招聘会上，外商投资企业的招聘亭总是人满为患。即使在这样一个经济不乐观的年份，它也没有阻止外国企业成为大学生找工作的首选。
那些你不知道的外企“家规”？
但你真的知道你所认为的金牌外国公司吗?
1.首先，外国企业与外国企业的关系是一样的，存在着官僚作风。
任何外国公司进入中国后，特别是在本地化后，将与中国深厚而深刻的官方文化和商业文化完美融合，成为具有中国特色的跨国企业。当许多大型外国公司进入时，他们严格遵守自己的法律。后来，中国员工招聘更多，他们逐渐在中国工作场所学到了很多潜规则。
2。外资企业的天花板现象依然存在
所谓的“上限现象”，是指外资企业的高级管理层中，本地人才很少。一般来说，它们是由公司总部从海外运来的。因此，当地员工的晋升空间实际上是非常有限的，基本上很难爬到职位金字塔的顶端。此外，欧洲和美国企业的人事结构相对比较单一。在中国地区，香港人、台湾人和新加坡人往往都是高水平的。总的来说，在中国，地区经理和经理级别的大陆人很少。韩国和日本企业的情况更为严重。他们认为，从基层阶级的领袖到总统，中国人民都是自己的人民。外国人的情况真的很少。
3，在原外资企业中，年龄伤害更严重。
虽然外国公司可以享受很多优惠待遇，但他们也必须接受外国公司比普通公司更大的压力。外国公司的员工往往有失业问题，特别是随着年龄的增长，失业风险增加。如果你不能在35岁之前晋升为基层经理，如果你年满40岁就可以成为区域经理，那么失业危机就会大大增加。因此，35岁和40岁左右是许多外国公司转换或启动新炉灶的高风险年龄。
4。外资企业具有很强的个人色彩。不要盲目地附和别人的想法。
东西方文化的差异导致了企业文化的核心差异。西方人更崇尚个人主义。也就是说，要在外国企业中生存，必须在保证有效实施的前提下坚持自己的意见，并适时提出。与其总是附和别人的想法，你的想法绝不能在别人提出一个想法之后被限制。如果你工作出色，你做事很谨慎，你有自己独特的观点，但当你应该提出建议时，你总是不敢表达自己的立场和观点。而不管别人是否提出了正确或完美的建议，他们都是盲目的迎合。在很长一段时间里，你的老板和同事对事情没有任何看法，也没有任何创新意识。当然，在做这件事之前先思考是没有错的，但在美国看来，如果不表达自己的观点，你就等于一台没有思想和意识的工作机器。最后，你只能成为一个好的执行者，而不是领导者。这是外国人眼中最无望的，他们的个人意识非常高。
职场社交容易忽视的三个礼仪
“我是刚进入职场的新人，也是一名刚毕业的学生。虽然我现在也是职场的一员，但我始终无法融入团队。怎么才能有良好的人际关系，觉得在工作中社交如此困难?”刚刚进入职场的小A对此很担心。
事实上，在职业发展中，最不可避免的是人与人之间的沟通。小编提醒，遵守基本的社交礼仪是建立良好人际关系的条件。事实上，在职场社交中，总会有一些基本的礼仪被工作场所“无意中”忽视，如以下三点：
职场社交容易忽视的三个礼仪
职场社交：倾听礼仪
渴望让对方了解自己提升的产品优势，却忘了问对方的要求;抓住机会向上级表达自己，却忘了理解自己在日常工作中所说的话，去理解和发展方向，结果，一些急于出现在老板面前的话语与那些想法相去甚远;他想和同事进行深入的交流，这样就能更好地合作，但我不知道从哪里开始，忘记了如何倾听对方的声音，并在一天中的普通日子里保持距离。
职场社交：发现礼仪
每一天在工作中都是仓促的一步，每个人都按照自己的位置做自己的工作，偶尔会给人很疏离的感觉，认为它缺乏人性的感觉。看看那些即使没有伙伴关系，仍须在工作场所交谈、沟通和有机会的人，很多专业人士都会感到羡慕，他们的社会状况进展缓慢，令他们感到苦不堪言。然而，许多工作机会和合作关系是从发现开始的，没有沟通的可能，更不用说合作了。
职场社交：信任礼仪
在工作场所，无论是与客户，同事相处还是相处相处，都有很多怀疑，即不安全感，怀疑其他客户已经抓住了自己的风头并忘记了他们可以提供的优质服务;同事之间是否存在利益冲突，但同事之间的关系变得谨慎;怀疑上级会影响他们在复杂的内部信息中对工作的认可，或者担心合作的不同观念会导致更大的障碍，因此它变得萎缩。
在职场社交互动中容易被忽视的三个礼仪，不知道你中招了吗?为了在工作中获得良好的人际关系，赢得他人的肯定和尊重，基本的社交礼仪是不可忽视的。职场人士，一定要记住!
拒绝还是服从？那些你不喜欢的任务！
心悦老师：
你听过网络流行这样一个段子吗？在一次电视台策划会上，主任对一名实习生说：“麻烦你开完会给大家订盒饭，按人头，我请客。”结果该实习生认真地说：“对不起，我是来实习导演的，这种事我不会做的。”
这条微博被多次转发并引起热议。有大声叫好的，也要严厉指责的。叫好的认为，就该直言不讳，坚持自己的权益，凭什么总欺负新人。质疑的指出，简直太自我，没有规矩。
我也是个职场新人，如果我也遇到了这样的情况，那我到底是该拒绝，还是该听话呢？
“拒绝”还是“听话”，这体现了一种非常重要的心理能力—“自我肯定”。
“自 我肯定”是我们对自己的一份确认，是我们与环境的一种互动。其目的是帮助我们捍卫利益，获取资源。它需要通过我们的语言，行为表现出来，方可被他人接收 到。当我们的自我肯定不足，我们可能会扮演“老好人”，表现出行动力不足，犹豫不决，难以拒绝。而当我们的自我肯定过分“强大”，表达方式不当，我们又很 可能忽略他人的感受，变得很有攻击性，做事不考虑后果，看上去“咄咄逼人”。
在“压抑慎言”和“咄咄逼人”之间，是有效的“自我肯定”作用的范围。在争取自己的利益，又不损害他人的权益之间；在捍卫自己，又不至于遭致他人和组织的制约之间，是一份有效使用“自我肯定”的智慧。
那么我们如何在自我坚持和协调环境之间寻求平衡呢？
四个问题帮助我们成为智慧的自我肯定者：
第一问：我想要的结果是什么？
所谓结果，不仅仅是当下的结果，还包括未来可能导致的后果。不仅仅是对于你自己的结果，还包括此事波及的相关人、事的结果。结果不是一个人是否“胜利”，还包括大家是否可以双赢、共赢。你对“结果”思考的高度，视角，决定了你使用“自我肯定”的价值。
拒绝定盒饭的实习生可能暂时达成了自己“捍卫尊严”的结果，但很可能导致职场关系破裂，职业发展受阻的结果。虽然在订盒饭的“斗争”中胜利了，却有可能输掉了人心。
第二问 我这样会与“原则”冲突吗？
原则是规章制度，公司守则，也是行业规范，法律法规。
原则还是社会规范，道德准则，甚至人性的品质和良知。
原则甚至还包括团体里的约定俗成的规矩、甚至“潜规则”。
这些都是“原则”，都需要我们的去权衡。违背原则的代价，就是会与环境发生冲突。
拒定盒饭的实习生，也许没有违背自己内心对“我是来当导演的”的原则。然而，他违背了组织中对领导交代的任务需要执行的原则，他触碰了集体中关于“先来后到”的“潜规则”的敏感神经。
因为自己的原则， 而触犯了企业的原则，自己将受到组织的排挤或惩罚；同样，企业制定的规则如果触犯了行业和社会的法律，市场的游戏规则，企业也会在竞争中被淘汰。当然，社会的进程，如果违背了自然的法则和规律，国家和社会也将付出沉重的代价。
小系统的原则不能违背大系统的原则，这是“从心所欲不逾矩”的智慧所在。
第三问 我还有更好的方法吗？
自我肯定是内在的力量的显现。然而，它的使用也是要讲究策略的。这份自我肯定的表达过程中，我们所选择的方式方法、场合时机，都是需要考虑的。这要求我们寻找到更让人容易接受的途径。在完成自我肯定的同时，也能够尊重他人，照顾别人的感受。
从这点上来看，实习生，当面给主任的回绝，实在是太没有策略了，这不仅另主任很难堪，也会让周围的“老同志”们颇有微词。
第四问 我在代表“谁”说话？
我们在职场中需要扮演很多角色，如果我们公布的立场和观点，违背了自己的职业角色，也将导致严重的后果。
如果你是客户服务人员，在未经过授权之前，你就不能对客户做出任何越权的承诺。
如果你是企业的管理者，你就不能为了获得下级员工的认同，而表达：“公司这个制度我也不支持”的观点。
如果定盒饭的实习生，能够认真琢磨琢磨在中国职场下级关系的特点，扮演好一个下级的角色，也许就不会这么“咄咄逼人”了。
每个人都追求自由，然而，你的自由以他人的自由为界。
职场升级：丢掉那些内耗的包袱
为什么你在职场总升不了级？很可能是一些心理上的包袱造成了你的内耗。丢掉那些内耗的包袱，你会走得更远。
当你清晰地知道自己要什么的时候，即使目前并不在理想的职位上，你都可以看到目前与未来的关系，至少不会混日子，而是有动力为未来做准备。
在职场中行走时，记得不要轻易贬低自己，尤其是别把一时一事的失败当做整个人的失败；解决问题永远比抱怨更有效，前者是增加力量的，后者是泄气的；最后，经常问问自己快乐充实吗？如果不，想想做些什么可以改变，哪怕只是一点点，总比就此卡住白白消耗能量要好。
职场包袱有很多，完美主义、技不如人、合作不畅那些让人在职场中感觉不爽、阻碍生涯发展的事儿都是职场包袱。它们以各种形态存在于一个人的工作中，好像神出鬼没的幽灵一样，总能在适当的时候来个突然袭击，吸走大量的注意力和能量，从而影响一个人的职业发展。
找不到北型：先找工作还是先找自己
莎莎大学毕业不到5年，自己都不知道换了多少份工作，有些工作甚至做了不到3个月就辞职了。原因很简单：不是因为听说别的行业或工作更有发展前途，就是在眼下的工作中遇到了不顺心的事。总之，莎莎觉得自己一直在很努力地追求有发展的好工作，却越来越不知道什么是好工作了。
陈明靠着努力和勤奋，在短短几年中从一个普通员工一路升任部门经理，让来自农村的他能够在大城市中立足养家。然而随着收入的增多，陈明越来越不知道自己是谁，天天像机器一样把事情做一遍，完全没有体会到什么成就感。
找不到北的人，常常很少思考工作与自己的关系。他们要么为了工作而工作，要么不自觉地为了生存或者外界标准而工作。在最日常的工作中，他们弄丢了自己，于是像莎莎一样变成职场中的随风落叶没有方向、缺乏耐心，或者像陈明一样取得成就，但幸福感却并没有随之而来。
马斯洛说：一个音乐家必须创作音乐，一个画家必须作画，一个诗人必须写作，如果他从内心获得了高度的自我和谐，他就成了他最能成为的自己。巴菲特是吹着口哨去上班的，他说：我和你没有什么差别。如果你一定要找一个差别，那可能就是我每天有机会做我最爱的工作。如果你要我给你忠告，这是我能给你的最好忠告了。
工作是展现自我和实现自我的一个重要路径，可以让人们获得成就感和幸福感，但是如果只把它当做求生存的工具，自己也会变得没有灵魂，所以，你愿意仅仅是为了生存，还是多一些思考，进而更好地生活呢？
多了解自己一些，知道哪些对自己是重要的，比如有趣、自由还是孝顺、财富。你每天做的很多事，你清楚地了解它们和你的关系，于是你变成了自己和工作的主人，而不是被工作的状态。当你清晰地知道自己要什么的时候，即使目前并不在理想的职位上，你都可以看到目前与未来的关系，至少不会混日子，而是有动力为未来做准备。
多了解自己的方法有很多，比如做做正式的测评，问问身边的人他们眼中的自己，但最好的方法还是多问问自己平时最喜欢干什么，曾经的梦想是什么，然后分析其中的共同点，看看哪些工作是可以满足这部分的，哪怕是部分的满足。在不断地自问和觉察中，你会发现，自己在职场中越来越知道自己是谁，要往哪儿去。
自我贬低型：对不起，我能力不够
小姚学历不高，但工作能力备受领导赏识。她曾经有机会做自己向往的职位，做得很出色，甚至拿了大奖，但她最终放弃了这个职位，因为她觉得自己慢，能力不够，没有信心再做下去。后来遇上机构改革，她被领导推荐到新的单位，半年后升任经理，可是升职后她又想放弃了，还是同样的原因觉得自己能力不够。
催眠大师斯蒂芬利根讲过一个故事。学习骑马的人在跨越障碍时是很危险的，因为常可以看到骑马的人急速来到高高的障碍前，马突然停住了，于是骑马的人就飞了出去，严重的甚至会丢了性命。有个教练在教别人骑马时说：当要跨越障碍时，让你的心先过去，马就会随着你的心跨过障碍。因为在障碍前被摔出去的人，看到高高的障碍，心中冒出的念头常常是这么高，能过去吗。于是马就会骤然停下。所以让自己的心先过去，马就会跟着过去。
这是个关于信心的故事，当你开始相信自己时，你所有的能力、资源都能够真正地起作用，所以问题的关键不在于你有没有能力，而在于你相不相信自己有能力。当能力的施展和害怕失败的恐惧撞到一起，能力就很难得到最大的发挥，因此有句话叫做外重而内拙，就是你越害怕，内在就变得越笨拙。
要想战胜恐惧，变得更加自信，下面的小方法可以试试。
一是历数自己的成就事件，这些事可能是生活中的芝麻小事，也可能是些了不起但一向被你忽略的大事。因为当一个人总觉得自己不行，或被害怕笼罩时，视角完全在黑暗的那边，给自己一些正向的鼓励，可以帮你觉察到原来还有光明。其实每个人都会有自己的所谓黑暗与光明，关键在于你更关注哪一边。
你还可以从小事做起，自己想做还没来得及做，或者不太敢尝试的事，从低难度的做起，一点点驱逐恐惧，建立自信。最后，当你内心有类似肯定做不成、又得出错这样的声音出现时，用积极的话语替代它们，比如我可以、能做好，积极的心理暗示可以帮你变得更加自信。
受害者倾向：打垮你的是没有控制感
两三年前，小左研究生毕业进入一家知名国企工作，虽然年轻却已经看不到激情和活力，过着做一天和尚撞一天钟的日子。谈到为什么会这样时，小左说当初大学的专业就不是自己选的，家里人非要让他学不喜欢的专业，他也没办法，反正也研究生毕业了，就开始混日子。
梁力的工作有些特殊，因为要管理青年人的日常生活、学习，所以表面上他是八小时工作制，实际上需要二十四小时待命，因为常有突发事件需要加班。再加上还有很多工作中的交际应酬，梁力觉得自己的时间完全是被工作控制的，他开始厌倦工作，不是不热爱工作本身，只是不喜欢缺乏个人时间。
职场受害者的最大特点就是我没办法，他们内心认定，这都是别人的决定，都是别人的错，我也无能为力。实际上，他们是把决定自己命运的权利交给了别人。
如果把人生比喻成一场球赛，球场上有踢球的人，有被踢来传去的球，你愿意做那个球，还是踢球的人？我想答案通常是后者吧，但是真正到了职场上，很多人就不知不觉地把自己放到了球的位置，虽然不开心，但也不会为自己做点什么负起责任来。
比如小左，即使当年他无法做主，那么以他现在的年龄和能力，父母还能够阻拦他吗？还有梁力，即使二十四小时待命，那么没有突发事件的时间是否可以自己做主？那些应酬是必须的吗？如果真的是，自己从中得到了什么，得到的东西是否比拥有自己的时间更重要？如果更重要那不就是自己的选择吗，还抱怨什么呢？
带着这样的抱怨，即使是换一百份工作还是不会满意，因为当自己把控制权交出去的时候，就成了别人手中的牵线木偶，首先把自己打垮的就是那种对自己没有控制感的无力与绝望。
当你开始抱怨的时候，想想抱怨的背后自己想得到什么，可以为此做些什么。我相信无论你为此做了什么，都在开始学会行使自己的权利；而无论结果如何，你都开始探索属于自己的生命。
在前面提到的这些职场包袱中，你可能看到一些自己的影子，也可能觉得自己根本没有被包含进去。这些都不重要，关键是当你开始在职场行走时，记得不要轻易贬低自己，尤其是别把一时一事的失败当做整个人的失败；解决问题永远比抱怨更有效，前者是增加力量的，后者是泄气的；最后，经常问问自己快乐充实吗？如果不，想想做些什么可以改变，哪怕只是一点点，总比就此卡住白白消耗能量要好。
职场中，这样的遗憾你有吗？
职场中，你有职业遗憾吗？千万不要因为职业遗憾而压抑自己，相反你应当赋予职业遗憾一定的权利，让它在你的情感支配下生存。
你最大的职业遗憾是什么？
我刚给帕森设计学院做完关于企业创新的客邀讲座。一天中最激烈的时刻应属提问时间，坐在前排的一位特别专注的听众向我抛出了第一个问题，我迅速做了解答并回到讲座主题。但从随后的提问打分和讲座后我收到的邮件数量来看，职业遗憾可以说是大家最为关心的一个问题。
自那天下午做完讲座后，我的工作之一是分类回答这个棘手却又非常重要的问题，具体而言就是：如果我们可以魔幻般地从新开始我们职业，那我们应当怎样做。有这种希望吗？换言之就是通过揭示出别人在职业生涯中所经历的最遗憾的事情，以此作为借鉴来尽量减少我们自身的职业遗憾。
关于这一点，我曾经同年龄在28岁至58岁之间的30位职业人士进行过座谈并一一提问他们，迄今为止他们最大的职业遗憾是什么。其中，下面这个对话小组的人员构成是多样化的：包括一名一家大型投资银行39岁的常务董事，一名失败的摄影师老板，一名身家百万的企业家，以及一名财富500强企业的CEO。他们职业遗憾大同小异；不管他们所在的企业属于什么行业，不管他们担任什么样的角色，以及无论他们是多么的成功还是败笔累累，他们的职业遗憾都聚焦到了五个要点。尤其重要的是，不论他们处于什么年龄阶段，他们对不良的职业选择和期望落空所造成的影响的感受是相同的。
下面就是这个角色多元化小组反映出的五大职业遗憾：
1.后悔因为钱而工作
就这些人而言，他们的最大遗憾是当初选择了高薪职业，但结果是他们并不喜欢这样的职业。有经典研究证明，薪酬是健康因子，但不是真正的激励因子。但真正让人诧异的却是他们所面临的无助感。一位投资银行家遗憾地表示，我每天做梦都想要辞职，可我付出的实在太多。另外一位咨询师则表示，我多么期望可以解除这该死的压力，可我又想除了做这行其它的我什么都做不来。任何一个身处此境的人都称这为金手铐，这绝不是玩笑之说。
2、后悔没早点辞职
同样地，对于那些已经辞掉工作去追求他们激情的人，他们的想法几乎一致，他们也曾期望早点辞掉工作。80%对自己工作不满意的人都清楚他们应当辞掉手头的工作，但他们并没有这样做。因为他们虑及大公司的变量加固计划、社交媒体的能见度以及对收入成对数增长的渴望。一位销售主管曾表示，这些年都耗费在了与我毫不相干的问题上，而且时间一去不复返。
3、后悔没自己创业
正如靠个人理财为生的人们那样，我调查的职业人士都渴望能更多地支配自己的生活。那么怎样做算合乎逻辑呢？答案是自己创业，而不是为别人打工。然而，借用阿特福多杰尔（ArtfulDodger）的话来说就是，想要（译注：欲望want,在经济学里指购买力加需要）是不够的。一份近期的研究表明，70%的员工都期望当前的工作可以为他们的今后的创业创造机会，而只有15%的员工表示他们愿意自己冒险创业。甚至财富500强企业的CEO们也渴望享受创业的自由。另外甚至有人不得不承认：我的最大遗憾是我是一名跃跃欲试者。我从未通过白手起家来证明自己。
4、后悔大学时光虚度
抛开当前围绕学生贷款的那些争议不说，大约86%的学生依然视上大学是一项值得的投资。这主要反映在大学不断受到青睐的展趋势上：就写作激情与写作目标而言，我的合著人和我都发现，相比36%的异类成才外，千禧之年里54%的此类人都有大学学历。虽然越来越多的人选择上大学，但许多人的想法是希望大学期间成为他们的第一份工作。一名生物研究员曾这样描述她的大学经历，上大学时真的很荒唐，那简直就是在忙找赶任务；现在才明白大学时光理应是我人生中最美好、最具建设性的时光。在成了家并签订了抵押贷款后，许多人在也不能挤出多余的空间，能像在学校里那样去完善学习并重新选择职业。
5、后悔没抓住升职机遇
有几个人是这样描述他们职业中的机遇场景的，或正如一位职业人士所述，现在或永远都不会有机会。2005年，一名银行被派往发展迅速的拉丁美洲去领导一个小型团队。这给人的感觉是他有了晋升的机会，但事实是它却降级了。与此相反，大胆接受他职位的人却迅速得以提升为部门主管，并很快当上了CEO。最近，一些心理学理论表示，能够识别那些无法预知但却又暗藏着回报的变化机遇，并懂得如何借助这些机遇去实现你职业生涯的非线性型发展，这非常重要。
千万不要因为职业遗憾而压抑自己，相反你应当赋予职业遗憾一定的权利，让它在你的情感支配下生存。
研究表明，遗憾可以是有助于促进改变的有力催化剂，远远胜于短期的情绪低落。正如著名心理学博士尼尔罗伊斯（NealRoese）最近所说，通常，遗憾对情感是有用的。遗憾甚至可以给予人以启发。但这同时又意味着我们必须说出自己的遗憾，对遗憾持善意的态度；从而认识到我们有足够的能力去经历深度遗憾，并从中获得建设性的学习而为今后的成功奠定基础。
以上《职场中那些你忽视的美好》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“你对职场礼仪的理解”专题！
