这有什么用？如果我不做一个和自己专业相关的工作，四年学习有什么用？
会不会浪费？能力三核的修炼如此之难，隔行如隔山，如果我好不容易修炼出来的能力，却不干这个，会不会浪费？
知识-技能-才干 构成了能力
这三个部分兼容性各自不同。知识是最没有迁移能力的，即使你读到了医科博士，照样也不一定会做麻婆豆腐，隔行如隔山，说的是知识的差距。
但是到了技能层面，事情变得不一样了。大部分的职业都由70%的通用技能（如运营、执行、营销、沟通、管理）和30%的专业技能组成。你完全可以把以前学到的技能，迁移到新的工作里使用，再加上新学习的技能，迅速上手。职业与职业之间前并无太大的差距。
而到了才干层面，职业之间的界限完全被打破。不仅是职业的界限，工作中培养的才干会蔓延到你生活中的每一个方面，你不想使用都不行。
彼得德鲁克在《管理的实践》中说，他认真的研究了当时（1950s’）的大学中所开设的课程，发现其中只有两种对于培养管理者最有帮助，短篇小说写作与诗歌鉴赏。诗歌帮助一个学生用感性的、富有想象力的方式去影响他人；而短篇小说的写作则培养你那种对于人及人际的入微体察。诗歌和领导力、写作和管理，虽然知识和技能都相差，但在才干上高度一致。XXX是个好诗人，丘吉尔和希特勒的画都画得不错。
这就是为什么一个领域的高手很容易在其他方面也非常优秀的秘密，他们先在一个领域走到才干层面，然后再带着这些才干与技能下来鸟瞰新领域的知识，自然是一通百通，就好比你站在17楼窗口鸟瞰过，在周边的小区里面走，自然轻车熟路。
当你看到了能力的全貌，这个问题就会好回答得多——大学的学科学习不仅让你获得了知识，还有相关的技能和才干——即使你完全不从事这个行业，技能和才干也能迁移出来，到其他工作。同时加速你在新的领域的知识学习速度。
我毕业于湖南大学土木系，从大一开始，我就即不喜欢这门学问，也没有获得过什么好分数。毕业后，做了半年建筑工程师就彻底脱离了这个行业，再也未回去过。但回头看去，我的确从这段建筑工程这门学问中获得不少好处——这门学科带给我理科学生的思考框架，工科学生的实用观——这让我在研究生涯的时候，一方面不会太文艺（我已经够文艺的了），能区分科学和忽悠；一方面很注意实用的技术，我宁愿设计一个简单却能使用的模型，也不宁愿复杂得谁都不明白。我大学时代的建筑施工图还处于需要用手绘的时代，你需要用2B铅笔画根粗线墙体，然后用2H在外面一毫米的地方画一根细线代表有抹灰，然后用3B的铅笔在里面画一根粗的代表钢筋，最后还要在钢筋和墙体之间点上点加上三角形，代表这里填满混凝土——所有这一切都需要在键盘上不超过一个字母的宽度上完成。这个过程每次让我每次恨不得拿起铅笔出门插几个人。有细节控的人光削个各种标号的铅笔就能干个1小时。后来上班又开始每天12小时的AUTOCAD，这让我今天在设计个PPT时，简单得简直要狂笑出来。我的MBTI老师一直好奇我作为一个ENFP(外向、直觉、感情、感知一种人格测试的术语，简单来说就是“伟大的激发者+著名的不靠谱者”)，为什么对于细节、字号、颜色、字体有那么多设计要求。她认为这和我的人格不符。我会告诉这是我在一个格子里面每天改12小时设计图，就因为一个破字号或者线条，就需要重新返工练出来的吗？估计就是在那里，我人格分裂了，一个说“我要做伟大的激发者！”。一个说“别瞎想，图又来啦、你还是靠谱点吧”。
那年我20，完全不理解什么能力三核。当时的我对于未来全无规划，也不知道练习AUTOCAD对于未来到底有什么用。只有一个朴素的信念，只要你认真做事情，总是有用的。
推而广之，其实何尝有任何一件事是白费呢？我写诗歌要做文艺青年，写长信和远方的女孩谈恋爱，到今天成为我的文字启蒙。我和小明，王伯骑单车从长沙到北京，期间困难纠纷无数，这算是一次深远的团队组建；很多人夸新精英的战略布局稳健，项目虽然慢但是有一个是一个精品，他们不知道我当年打《星际争霸》是使神族的吗？什么时候防守，什么时候进攻，什么时候攀科技树，什么时候开分基地（公司），都有规律。Zc530.coM
把当下即道场，把经历炼成才干带走，怎么会浪费？
精选阅读
职场中那些你忽视的美好
初入职场的大学生刚刚走出象牙塔，不免和同学还存在着一些互相比试的心理。有的时候这样的情绪确实不可控的，如果不够理性可能滋生其他不必要的麻烦，甚至是走入歧途。
职场中那些你忽视的美好
当初微软有个唐骏，很多大学里的年轻人觉得这才是他们憧憬的职业生涯，我在清华bbs里发的帖子被这些学子们所不屑，那个时候学生们只想出国或者去外企，不外现在看来，我还是对的，唐骏去了隆重，陈天桥创建的盛大，一家民营公司。一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水，这大约是很多年轻人的幻想，问题是，每年毕业的大学生都在做这个梦，好的职位却只有500个。
人都是要体面的，但也喜欢攀比，甚至在工作中也很喜欢竞争，无论是不是你想要的。我认为，外国公司是非常好的，但好的呢？那么，他们更好的办公空间，这是你想要的吧？他们住在比较好的酒店出差，这是你想要的吧？人们会喜欢的工作作为一个外国公司，这是你想要的吧？这一切都是给别人看的，你为什么要活得那么辛苦给别人看？在另一方面，他们支付个人福祉，并没有什么特别大，他们升级的机会比较小，这是很难实现的高端管理人员，他们虽然厌恶常常加班，却没有不敢加班，因为“你是什么人不这样做，”在大多数情况下会发现台湾，香港新加坡人的人来管理你的人，而这些人往往是一些莫名其妙的自卑感。你想清楚了吗？ 500肯定好吗？整整找工作是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么？
人生的曲线应该是崎岖起伏的，偶尔会到达一个低点，但总的趋势总是起伏不定，不像每次回到起点时的脉搏波，我见过很多应聘者，超过30岁，有四五年的工作经验，一次三年，一次一年，回到30多岁时的起点，从一个低层次的职位开始，拿一份基本的初级工资，和20多岁的人竞争？ 很简单吗？
资本取决于积累，积累包括关系，教训，联系，口碑..如果经常换行业，代表几年的积累，都是从零开始，如果换行业两次，35岁的时候只有5年左右的积累，而一个没有换过行业的人至少有10年的积累，谁会占上风？工作到2-3年，很多人觉得工作不顺利，似乎达到了瓶颈，心情沉闷，只想辞职，甚至换个行业，觉得这样所有的麻烦都可以抛开，会好很多。这只是为了你从零开始，然后它将是一个相同的问题，这将是一个大的进步，你知道每个人都会经历它，在每个人的职业生涯中都有一些瓶颈，你正在经历它，你在没有别人的情况下领先。跑者会知道，刚开始很容易，但很快就会遇到第一次的困难，但经过长时间的磨合，第二次就会好起来，之后，会一次又一次的艰难，直到为时已晚。大多数人不能坚持第一次，有些人可以坚持第二次，第三次虽然每个人都不能坚持第三次，但这里的人不多，这是足够你过上稳定生活的资本。
一个工作两三年的时候，大部分的人都会成为在这个时候一直重复往往会陷入困境精通，也有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得他们必须了解所有，所以懒得设法增加。很多时候我辞职，因为我觉得失去兴趣，并认为他已经达到了比赛。其实，这个时候比赛才刚刚开始，谁的工作两三年，无论是客户关系，联系人，男人和指导下，行业的声誉有关的人......这些都还不够但人总是有点成就自我会感觉很好，每个人都觉得自己有铁的客户关系死亡，觉得自己在业内口碑很好。事实上，你可以肯定地说，当然不是，在这个时候，或动机拿出来前两年，每走一步，刚刚开始积累。
古典：那声轻微的破碎声
环游世界的豪华游轮正在航行在北大西洋上。晚上八点，豪华的舞会正在进行，人们盛装在船上穿梭。突然，船底部甲板传来震动，伴随着船底部传来的轻微破裂声。有些乐师听见，只犹豫了一个音符，马上又被热闹的气氛席卷，人们继续欢歌喜庆，不知道巨大的风险慢慢来临……
这不仅是泰塔尼克号的故事，而是今天在职业世界天天发生的事情——行业就正如一条巨大的游轮，即使眼前繁华再盛，脚底巨轮再稳固，总有人能听到那声轻微的破碎声。
不是新闻了吧。近年来，胶卷、手机、出版、传媒、汽车、银行……一艘艘巨轮被慢慢的颠覆，在那之前没有人能相信他们也会沉没。
随着王利芬、罗振宇、崔永元、柴静纷纷离开央视，人们能嗅到这个全世界收看人数最多的电视台的衰落气息，但破碎声早已出现，从8年前网络视频、然后是微电影 整体从电视分走一大块人群和眼球开始，到地方卫视从《快乐大本营》到《中国好声音》《爸爸去哪儿》继续分走已有的电视观众，这个趋势越来越明显。这10年 我一直陆陆续续和电视台的人谈起，他们一开始觉得互联网是个笑话完全不懂电视，然后觉得网络太乱国家会控制，后来终于有一天意识到其实麻烦在自己身上该怎 么办，不知道哪一天开始，人人开始哀叹行业下滑人心不古了。
当趋势一开始，你看不到；大一点，你看不懂；有一天你听到了破裂声，人们却总乐观的认为这是个小事。最后，就来不及了。
行业会消失吗？行业只会凋零，行业不死。近千年来，科技极大程度改变了人们的生活方式，我们有了无数便利的方式满足自己的需求。但是比起需求的产生者——进 化20多万年的基因来说，这只是一瞬。我们用着互联网时代的智能手机，最新工业设计的跑步机，满足的还是山顶洞人的心理和身体。今天我们在MOOC上演讲 的需求，和2000多年前古希腊人找个石头站上去的需求一样；我们在微信上聊天的动机，和古人飞鸽传书也无差别。基于需求的行业不死，基于专业的行业会逐 渐沉没。
所以，如果你听到了那声轻微的破裂声，你该干什么？
第一是根据需求选择方向
有很多人尝试进去全新的领域。却只是逃命，不是追寻。这就很容易逃到第二首沉船，倒霉蛋获得的，甚至只是块木板。你需要谨慎选择新的方向——如果你很年轻， 进入新领域是个好尝试，第一因为老人们也被拉回起跑线，第二因为你还年轻，熬得住失败。但如果你已经在一条船上，你需要判断好行业的不死需求到底在哪？以 及自己到底想干什么。
我的三位出版书的编辑，一个去做了产品经理，一个去了电子书的编辑，一个开始做众筹的出版，因为他们一个认为书需要向产品方向进化、一个认为阅读不死只是换了媒介，而另一个则关注互联网时代新的购买方式。
逃命去的人会一辈子逃命，而追寻的人，会越追越好。
第二个要关注的是阶层。
很多人只关注平台，不关注阶层。比如一位咨询者纠结于家里安排的稳定银行的柜员和金融公司的小助理选择。银行与小金融公司的平台相比自然是巨舰。但柜员如果 没有深厚背景支撑，根本永世的食物链低端；而小金融公司的助理，却可以通过自身能力获得更高的阶层，而金融公司本身就已经在行业的上游，认识几个老板，阶 层直接就在总监级别了。
平台决定了你有可能做的事情有多大，但是阶层决定了你在其中有多少胜算。这中间有微妙的算计——走的越早，平台越小但阶层越高。走的越晚，平台越大，但你的 阶层变低。类似大龄女青年择偶——年龄越小，可能性多但是你眼光心智不行，等你百炼成精眼光心智素养一流，选择面却越来越小了。所以找到中间那个点相当重 要。更多的例子，可以看我上一篇，机会窗口的文字。
如当年的杜月笙，在上海滩简直是威风八面！解放后没有跟蒋介石去台湾而选择去香港，因为香港平台虽小却是“自由港”，台湾平台虽大，却“寄人篱下”。到港后 虽然没有威风，跟孟小冬唱唱戏，也算是自得其乐。蒋介石深谙他的小算盘，采取“神经战”，暗中告诉他解放军要找人带他回大陆批斗，不行就就地正法。恰逢此 事又看到“黄金荣扫大街”这种刺激新闻，最终一命呜呼。平台小了，阶层还那么低，做惯老大的怎么活?
第三是带资源
别相信一切从头开始的鬼话，所有的新行业都不是从头开始 ，那些在这个行业做得好的人，每个人都从原来行业带来不少硬技能，软资源。
微信只会在QQ身后出现、IPHONE是从MP3开始，余额宝之前支付宝和金融系统磨了7年……因为形式虽然改变，但是需求不死。你需要思考下，自己有哪些技能，值得带到下一个行业去。
所以，如果你也听到了那声轻微的破碎声，想明白为什么要上船，认清不死的需求是什么，看准一个平台和阶层的交接点，带着自己的重要财富和小伙伴一起跳入海水。只要你清晰、坚定又明晰，那条船上能带你去更好的远方。
在这个变化的年代，行业、公司、人际、感情都在变化，你这一辈子，总要上几条新船。
职业规划中别忽略你的性格因素
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职业规划中别忽略你的性格因素》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职业规划，是你职场生涯中躲不开的一道必经程序。它不但能让你认清自己的求职方向，同时也在你以后的职业发展过程中起到导航的作用。职业规划不是随便说说而已，而是需要结合自身实际情况来做出合理的安排。在规划的过程中有许多需要注意的因素，其中性格因素也是你考虑的重点。
一、性格决定命运
性格决定命运，脑袋决定口袋。在职业规划的过程中你有正视自己的性格吗?时下，本科生扫地、硕士生摆摊、博士生打杂的新闻屡见不鲜。初听可能会有种滑稽搞笑的感觉，可细细想来，这未尝不是一种规划模糊的悲哀呢。
上述高学历的人群，颇为令人羡慕。经历过高等教育，接受过大量知识的他们，和我们心目中光鲜亮丽的形象格格不入。这大跌眼镜的结局到底因何形成?如果将这些报道任务联系起来分析的话，你不难发现一个共同的现象内向、不善言辞。对于这样性格的职场人来说，在处理同事人际关系的时候，往往处于劣势，而转行就成了他们逃避的一种手段。
二、性格影响选择
每个人的性格都不尽相同，对于不同性格的求职者来说，你在制定职业规划时，就应该参考一下自己的性格，千万不能盲目的选择就业方向。
试想一下，如果让性格内向不善交际的人去做销售工作，你觉得成功的可能性大吗?可如果要让性格外向活泼好动的人去做沉闷的研究工作，他们能坐得住吗?因此，在选择就业的时候，你必须将自己的性格纳入考虑的范围中，在清楚的了解自己性格优劣的前提下，再根据自己的喜好合理的规划职业。这样才能让你找到真正适合的工作，才会对你以后的职业发展奠定良好的基础。
别相信那些怀疑论者
我常说在华尔街工作比在南部的女子中学读书容易多了。那时我戴着可乐瓶一样的眼镜，穿背带裤，头发乱糟糟，总是因为成绩优异和笨手笨脚而被嘲笑。在班级体育比赛分组时，毫无悬念的，我总是最后一个被挑走的人。午餐时，没人愿意与我一起。
有一天，在遭到一些羞辱后，我哭着回了家。我妈妈让我坐下，然后用她在打电话的时候才会使用的口吻（我的意思是，与大人交谈时使用的说话方式）对我说，我不应该理睬这些女孩，她们这样糟糕的对待我，唯一的原因是她们嫉妒我。因此我应该忽略这些闲言碎语，专心自己的学业。
现在看来，当然了，她当时所说的并非全是真的（或者说，一点也不真实）,回首我尴尬的校园年代，很难想象有人会嫉妒我。但她告诉我的信息，连同传递给我的来自家庭的支持力量——“你可以做成你想做的任何事”，改变了我的人生。她身为一个相当传统的家庭主妇，默许我不想像她一样在家相夫教子这一点也是相当难得的。
我常想起她的这些话，当我还是一个新手研究分析师，发表不出什么优秀的评论时；当整个华尔街股市都行情看涨，而只有我感觉毫无安全感时；当与我合作过的好几家公司的高级管理人都试图说服我的老板解雇我，因为他们不喜欢我的分析报告时；当我被任命为研究部主任并决定退出投行业务领域，因为客户间的利益冲突意义重大时；当市场萧条，我的公司和我在如何补偿那些因我们的产品而受损失的独立投资人的问题上产生了分歧时。
这些是很重要的，但是她的话对我最大的影响来自更个人的层面。这个建议让我能够“去发现自己的声音”。很多研究都认为相比于男性而言，女性更不容易在商业会议上发表她们的观点；原因是她们的成长环境告诉她们要安静等待她们发言的时机。但有时候在时机到来之前，会议早已结束了。站出来表达自己的看法不是令人羞耻的事，而是一种骄傲，让女性明白这一点可以令这个世界大不一样，尤其是对我们这些美国南部长大的女性而言。
高考教给我的那些事儿
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
又是一年高考时，在新闻报道各省市状元的同时，我相信，也会很多高考失利的同学在难过迷惘，对此，我非常理解。
规划>>>>又是一年高考时，在新闻报道各省市状元的同时，我相信，也会很多高考失利的同学在难过迷惘，对此，我非常理解。
我高中复读过，所以经历过两次高考。
我从小，有点“别人家的孩子”的感觉，小学到初中成绩都很好，上次回家收拾东西，还看到以前的各种成绩单，初中基本没有考过班级第二，全校十名之外，不过那时候的“优秀”，只是相对的，因为自己在一个小范围成绩不错，后来考到了高中，而且是实验班，成绩就很普通了，这种落差，让自己的心态没有调整好，成绩很不稳定，加上高中的住校等不适应，让自己状态一直不好，后来高考成绩出来了，我被一个二本院校的植物学专业录取，我记得当前这个专业还是免学费的，但是我很不甘心，觉得高中，好像没有踏实学习一样，想重来一遍，当时家里人都不是很支持的状态，我也知道复读的很多困难，我是一个比较保守的人，但是不知道哪里来的勇气，就一心决定复读，还记得我去报名复读的时候，自己带着学费，特别紧张，当时爸爸妈妈没有跟着我，我觉得好像人生第一次，我开始主动做了一次大的决定。
复读生，一般两种人，一种是为了有大学可以上，一种是为了有理想的大学可以上，大家的目标都是明确，就是为了高考，所以一般压力也会比较大，尤其因为经历过一次失利。我当时也是压力很大，所以学习也很刻苦，成绩还可以，能在班级上排名一二，但是接近模拟考试，又不是很稳定，还记得高考前一天，根本睡不着。现在我记得当时有一个挺好的朋友，以前成绩和我差不多，后来成绩出来感觉特别巧，他582，我是528，我还记得当时是电话查分，自己查了很多次，不敢相信，最终的成绩还是不理想，虽然过了一本线，但是没有被第一志愿录取。
还记得知道成绩那几天，特别绝望，不想见人，更不想被同学、老师联系，觉得自己没有未来，好几天不想出门，睡不好觉，醒来后要反应一下，现在是不是也是梦境，直到现在，我还有时候做梦，梦中自己在考试前，大脑一片空白，什么都不会……
后来开学，去了大学报到，自己心态不好，也是遇到很多不顺心的事情，比如分宿舍，说我报到晚了，给我插到一个大三宿舍的空床位，我本以为是提前分好的，好多小事不满意，自己当时特别脆弱，特别想撂挑子走人，不上学了。
大学的整个期间，我都不敢懈怠，总是觉得高考没有考上理想的学校（其实当时也不知道想学什么，什么是理想的学校，就觉得高分录入学生的学校就是理想的学校），要靠现在好好努力，所以从大一开始，我就各种尝试，在学习上不会放松，在社团上积极参加，每个寒暑假我都去实习，只要有自己感兴趣的讲座就记录下来去听，总之每一天搞得自己都特别忙似的，根本没有比高中轻松，毕业后看到：
在学习上，基本每学期都拿到了奖学金，平均分84/100；
在社团上，自己作为一个社团的社长一年，也被评为校十佳社团；
在实习上，有过很多职业的尝试，自己也争取到了一个上市公司的实习。
后来在毕业真正找工作的时候，也还是遇到很多困难和迷茫，但是我觉得自己慢慢打开了，真正开始接纳自己和生活。毕业4年的时候，有一个刚毕业的女孩找我做职业咨询，和我说了自己高考的失落和现在的迷茫，后来她和我咨询一个半小时之后说：我觉得你对我的接纳比我自己更多！我心里特别知道这样的孩子会因为之前的失败，现在想拼命努力证明自己，我想这一切我都懂……
经历了高考两次失败，工作多年，我慢慢体会到：
从长度来看，一个人一生都会经历成功和失败很多次。你可能经历不止一次的有重大考试、职业决策、城市变更甚至恋情婚姻，生命还长着呢，千万不要因为一次考试否定自己，如果再给我一次机会，我复读的选择，大学的努力我都不会改变，但是我想告诉自己心态再轻松一点，高考结束，大学的假期去开开心心玩一次，不要担心和比较。
从深度来看，高考失利或者说高中的成绩这件事，让我成熟、独立很多。让我不再是一个所谓的优等生、乖乖女，我体会到人外有人，天外有天，自己可以掉下来，不管是学校、职场，哪里都有很多比自己优秀的人，很多可以学习的人，而且我发现，自己后来交到的朋友，基本都比自己大一些，我有很多方面的导师、学姐，不管是工作、活动认识的，我很喜欢和她们交流，她们也不“嫌弃”我，在我身上，感觉不到一些所谓的“稚气”，上次还有一位孩妈儿好朋友和我聊她的孩子教育，很有意思，我也很感动。
从宽度来看，高考后，我发现成绩不是唯一的衡量指标。我可以在各种方面去尝试，有人说很怀念高中时代，那时候很单纯，而且努力就有回报，是啊，但是我更喜欢现在，努力可以有很多方向，回报也有不同体现，你可以有更多选择，也会有更多迷茫，但会更多体验！
从温度来看，在那段不是很顺利的日子，我感受到了很多人对我的关心和帮助，更感恩和珍惜。不要说高中同学是战友，以后去了大学、职场都没有真心朋友，无论你去哪所大学，都有好老师，都有好同学，只要你是真心的，你会遇到同样真诚的人，我就在算是一所普通的大学，遇到对我有很大影响的好老师，也在职场交到很多志同道合的好朋友，在成长过程中，这些人给我的很多温暖和力量，所以现在我对教育行业特别热衷，希望能给更多人“成长为自己”的一点帮助。
前段时间，听一个曲家瑞老师的节目，她说会问到很多学生“你是哪所学校的？”，那些学生就回答得很小声，或者说一句“你肯定没听说过”，我理解，因为我们会很自卑，觉得自己的学校不好，我现在还记得，我们大学心理老师和我们说：我不担心太自信的人，因为未来社会会教育他们，但是我担心太自卑的人。其实我见过很多“普通学校”的“优秀人”，也见过很多“优秀学校”的“普通人”，高考、学校也许会影响你的一生，但是不能决定你的一生，人生是一次多次洗牌的游戏，不要气馁，未来还有很多好玩的事等着你！
Welcome to the real world!It sucks.Youre gonna love it!
关于职业规划的那些事
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
关于职业规划的那些事
听从心的召唤
在评估过自己的能力,特长和专业方向之后,一定要顺从心的选择.很多年轻人容易被物质条件,社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择.相信自己的直觉,在判断自己的职业前景时一定要让心说话:我会热爱这样的职业,我有能力接受职业带来的挑战,我相信自己会干出好成绩如果有了这样的召唤,请不要在犹豫和彷徨.
寻找优质的职业导师
职业生涯很长,很多职业经验是必须靠时间累积.所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质,或许是一个不小的难题.所以在 职业规划 之前,可以寻找优质的职业导师进行咨询和了解,从他们身上解读职场发展的定律,并少走不必要的弯路.这样的导师可能是实习时的上司,可能是顶尖企业的人事经理,也可能是身边的学长学姐.虚心聆听,就可以掌握一定的规律,让自己的职业之路走得顺畅.
走好职场第一步
职场的第一步,也是 职业规划 中的重要内容.职场发展的积累就是从第一步开始的. 要学会分析公司,行业,职业岗位的优势劣态,同时要了解自己的SWOT,千万不能盲从.第一步值千金,千里之行始于足下,第一步的准确将有可能带来后面每一步的准确.很多年轻人抱着先干起来以后再说的心态,只能在遭遇挫折时放弃.走对了第一步即使有挫折,也能自我坚持.
职业发展要有大目标
职业规划 好比人生规划,如果局限在一个前途和个人利益方面,那么此一生也就仅仅是一个自我满足的一生.按照马斯洛的需求原理,我们每一个人在求得安全,温饱之后,是会渴望被人认同,被人尊重,甚至是自我理想实现的要求,所以我们的职业目标是必须带有社会责任感,当然职业目标可以分短期,中期,长期来完成.
在调整中完善
职业规划有一个明显的阶段性特征,所以在不同发展的阶段都必须做出相应的调整,甚至是改变.但职业发展的宗旨是不变的,就是通过职业发展的机会,体现个人的价值,为社会做出应有的贡献.所以有了这样长期而又宏观的视野,就会根据自己的自身状况的改变而做出应该的调整.职业规划不是将职业目标定得最高就是好,而是切合实际的,可行的,有计划一步步完成的规划才使最好的职业规划.
注意事项
不要高估自己的能力
不要低估职业的风险
不要轻易放弃,坚持是职业发展的一把金钥匙
不要闭门造车,寻找合适的帮助是一个不错的捷径
不要以索取为职业目标,一份付出一分收获是游戏的规则
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生命中那些绕不开的大事
“能有多大事。不就是……吗？过段时间，这个事就过去了！”
我们经常对别人说，在宽慰时、在喝酒时、我们拍着别人肩膀这么说。
“你不是我，你不懂的。”
我们也常常收到这样的回答。
一个称职的生涯咨询师，就是一次次面对别人生命中各种大事的人。有些事情看起来大，却有人举重若轻，有些事情其实很小，但是对方如履薄冰——到底什么事情算是人生的“摊上大事了”？
的确，设身处地是世界上最难的事。世界上最远的距离不是天涯海角，而是我在你身边，却无法体会你的感受。你无法了解我半夜突然醒来，突然决定的漫步街头，我也不能理解为什么多年后翻到一本老书，扉页上的一行字会让你痛苦流涕。我们生命中间那些好的坏的，失去的获得的，宁静的烦恼的，淡淡一笑的撕心裂肺的事情，到底能有多大事？
我们如何才能知道，在我们生命中，哪些是真正的大事？哪些只是几天后云淡风轻的谈资？当生命的天空开始下雨，我们如何知道这是闭上眼睛享受的毛毛雨，还是需要封好窗门的暴风雨的前兆？
还记得中学那一年，有天上午突然被爸爸从学校接回家，告诉我，奶奶早上摔了一跤，去世了。
我在湖南长大，并无太多和奶奶相处。但也许因为是三代长孙的缘故，奶奶非常爱我。我出生那个月，70年未离家的奶奶便从惠州坐一夜船到广州，从广州坐了一夜火车来长沙看我。从小就有很多奶奶多爱我疼我的故事，中间夹杂着孩子都能感到的少许嫉意，从姑姑表哥表姐的口中，告诉我听。但毕竟相处时间少，她客家话我普通话，沟通很少，是一种亲近却不亲密的感觉。
两天后，我站在惠州祖坟山下，穿着白色的孝服，站在悲伤不已的亲戚中。我能读到关于我作为长孙的“责任”——我知道自己“应该”很悲伤，却实在找不到想哭的感觉——我内疚，做出皱眉的沉重样子，不敢正视大家。一直到爸爸穿着白衣服，被妈妈扶着，哭着对我说：
“典典，爸爸再也没有妈妈了。”
那一瞬间，我那些像纸扎的花圈一样形式化的悲伤被洞穿，话语直抵心脏。我能理解了“没有妈妈”的感受，我也瞬间理解这对于爸爸的意义，悲伤如鲜血喷涌而出。我的眼泪喷涌出来，心里升起奇异的悲哀和轻松……
多年以后我成为咨询师和讲师，成为管理者与领导者，我还不断问自己这个问题：“我如何去理解面前这个（群）人，在他的生命中，这到底有多重要？”
咨询师的训练让我们能迅速感受到对方的感受，并且找到与自己的链接，提取自己的体验。但是对于那些我无法经历和感受过的事情，我们该如何理解？作为一个希望掌控自己生命的人，我们如何知道，自己尚未经历的生命中，哪些事情会对我们的生命有真正的影响与改变？
小说家为此讲过很多很多故事，他们呈现我们这个种群的种种事情对于生命的影响; 诗人捕捉最细微的感受，让我们进入世界最敏感的神经; 电影带我们去体验每一个人的人生，让我们陪那些男女主角，一起快乐与落泪。这一切都让我们更加好的理解别人的世界，理解那些我们人生将会经历，却暂无经验的事。但这些诠释往往都有两个缺陷，大部分作品更多是个人的体验反映，难以代表整体。有少数伟大的作品会超越个体的限制，反映出真正普世的人性，却因为太过艺术化，在真实的生涯规划中，难以实践。
一直到我接触到生活事件量表(Life Events Scale, LES) ，这个疑问终归有了一些更加科学与明确的回答。LES研究的内容，就是重大的生涯事件对于人的影响。他用统计学的方式，计量出每一种常见的生涯事件对于人的精神的影响力。
其实这也不算是个新概念，中国古代也有自己的人生四大喜事：“洞房花烛夜，金榜提名时，久旱逢甘雨，他乡遇故知。”好事者按此对应出四大负面的：”洞房花烛夜——不举，金榜题名时——别人。久旱逢甘露——不停，他乡遇故知——借钱。” 不过LES采用了统计学的方式，尝试超越个人的经验。总之，你可以通过LES量表得知，对于大部分人来说，那些生命中间的事，“到底有多大。”
在看下列的数据之前，你能够试试看，想出５件你认为会对于你生命影响最大的事情，３件“最好的事情”，２件“最不能承受的事情”脑补一下下面表格。
最好的事情 123 最不能承受的事情 12对于生活影响最大的正面事情中，排名前12的分别是：下面就是LES展示的一些数据：中国版的LES量表由张明园在上世纪80年代编制，有些年头了。通过对1364名10个省市的中国人，涉及职业、家庭、学习、婚恋、经济、法律、人际关系等常见的“大事”的调查。这期间社会变化很大，但是人性变化很小，我把与社会文化意识相关的部分标注了（*），其他对于我们依然有指导性。
1、子女出生 7、入党入团（*）
2、结婚 8、子女结婚
3、突出成就荣誉 9、收入显著上升
4、开始恋爱 10、领养孩子
5、复婚 11、入学或就业
6、晋升 12、业余培训
对于生命影响最大的负面事件中，排名前12的分别是：
1、丧偶 7、开除（*）
2、子女去世 8、刑事处分
3、父母去世 9、家庭亡故
4、离婚 10、家属重病
5、父母离婚 11、政治性攻击（*）
6、夫妻感情破裂 12、子女行为不端
这个表能给我们什么启示？
第一、其实你现在经历的事，并没有你想象那么大
这个量表很好的解决了一个问题那些我们原本觉得非常痛苦，无可忍受的事情？比如穷、失恋、大病、高考失败……也许并没有我们想的那么“大”。
比如说“失恋”和“婚外性行为”排名一样，在16位，而“重病”则在21位，“升学受挫”则排在了29，而我们认为重要的“收入显著增减”其实只排到了42，在“法律纠纷”和“遗失重要物件”中间。
生命清单帮你理解：“其实你那些真的不算事”：那些正困在生命中间细小的不幸的人，不知道你们是否如我一样，发现现在这个不算什么大事？这并不是一个没有鞋子的人发现自己没有脚以后的老故事。因为这个生命清单上面的故事，我们每一个人都有机会经历，还有一些也许是必须经历，现在眼前的其实不是什么大事，挺起身来！
生命清单帮我们更好的理解“别人在承受些什么”——当我们嘲笑一个人没有安全感的时候，是否知道他童年承受的父母离婚？当我们讥讽老乡们的吝啬和小气的时候，是否理解他其实担负的家人重大疾病？当我们明白他在自己生命的战场曾迎接着怎样的战斗，我们是不是可以理解他在现在的表现不佳？没有深夜痛苦的人，不足以语人生。而当我们见到那些经历过生命重大事件，却依然活得精彩的人。我们更能从内心表达敬意。
那些经历过清单中快乐的人，我祝福你们。你们有没有找到生命中那些对于你真正重要的东西，并且好好保护他们？
第二、我们现在的生活哲学，到底“值不值”？
我们用“收入显著增减” (42)来换取“重病”(21)或“夫妻感情破裂”(6)，甚至是“刑事处分”(9)，这到底值不值？我们吃着药片工作，推迟回家时间工作，甚至偶尔需要走走“非正常渠道”工作，到底值不值？
我们因为“晋升”（30）或者“突出成就荣誉”(19)，而放弃或推迟“子女出生”（7）或者“结婚”（14）是否值得？男人说“先做好事业再谈爱情”，女生因为要“做一件大事”而对生育一拖再拖，到底值不值？
如果我们明白“失恋”(16)其实没有“夫妻感情破裂”(6)那么可怕，那些仅仅因为“再不结婚就要分手了”而开始的婚姻，到底值不值？
如果我们开始明白“开始恋爱”（23）的幸福感大于“晋升”（30），我们到底有没有向投入过寻找人脉一样的热情和精力，寻找自己心爱的人？
如果我们明白配偶、父母和孩子的去世对于我们生命的毁灭性打击，我们有没有真正投入精力去保护他们的健康？如果我们明白自己的离开对于身边人有多重要，我们又花多少时间保护自己的健康？
如果我们发现，在人生最重要的正面事情中，恋爱、结婚、孩子的排名高于成就、升学、收入增加等，我们会如何培养我们的孩子？我们是让他们在童年学习“赢的能力”，还是学习“爱的能力”？
第三、不同年龄有不同大事
青年（18-29）父母关系、婚恋、学习与友情相关中年（30-49）子女学习、婚恋、死亡更年（50-59）收入锐减、财产损失老年（60-） 司法政治、生活习惯改变这也告诉我们不摊上大事的人生攻略：
年轻的时候，做个好儿女、当个好学生、做个好朋友、谈个好恋爱。中年的时候做个好夫妻、当个好爹妈。给自己做个好的退休计划，给自己准备个好的老年爱好。
好玩的是，人生幸福和痛苦与文化、社会地位相关不大。无论贫富、高低、职业，我们都面临类似的人生考验。
人生大事表给我们挺多好玩的思考：
我们总算知道生命会藏着什么样的暗流与高峰，我们该以什么样的敬畏之心，对待别人的快乐和悲伤。生命中那些当时认为天大的事，也许只是小小漩涡。而你认为不会出什么事的地方，却也许暗流涌动。
能够感知这一切，然后依然笑着前行，是我们人类作为地球上，唯一拥有挺立的脊椎而直立行走的种群所应该拥有的视野与骨气。
远离职场那些棒杀你的同事
这几年，情商被捧上了天，不可否认，和情商高的人一起工作特别舒服，可舒服的下场却未必真的好。
远离职场那些棒杀你的同事
01
你的职场社交，要警惕“捧杀”
作家桐华曾经说过一句话，“有人可以将恶意藏在夸赞下，也有人将苦心掩在骂声中。对你好的不见得是真好，对你坏的也不见得是真坏。”
最近见识了闺蜜的经历，我才明白这话是真理。
闺蜜之前在一家公司做宣传，因为能力强，从一个普通的职员，一路被提升为公司宣传部总监。很快身边就围绕了一群每天吹捧她的人，不是夸她在公司屈才，就是撺掇她去大平台，还有几个人经常在她耳边说，以她的实力根本没必要给人打工。
渐渐地，她开始自我膨胀，心心念念要自己创业。我劝她根基不稳，再多做几年，可她还是执着地觉得自己给别人打工吃亏了。
辞职后，才发现手里的资源一夜消失，连过去那些总夸她的人也在朋友圈消失。
这种职场捧杀，其实想想挺无奈，你不能责怪别人坏，可她们就是会用好听的话让你产生对自己错误的评价。
警惕职场捧杀，分辨并远离那些爱说好话的同事。
02
情商高的团队，不一定最有前途
以前，和一个投资人聊天，说起怎么看被投企业的前景。他分享了自己这么多年总结的一个方法，就是核心团队情商不宜太高。
社会学家曾对十万多名游戏开发人员，进行过长达30年的跟踪研究。最后发现，不和谐的开发团队更容易成功。团队内部的创作理念不同，产生了不同意见，大家谁也不服谁，经常吵架，反而能吵出好点子。
与此相反的是，过于看重团队和谐的结果往往是一事无成。
20世纪90年代美国股市一片繁荣，股民们纷纷抱团投资赚钱。而有研究发现，由好朋友组成的投资俱乐部往往会血亏。因为好朋友之间为了维护友谊，会避开争议和矛盾，最后反而做出错误的投资决定。
大家积极追求情绪上的愉悦，而不再是结果上的完美，团队很快陷入到社交舒适区里，沉浸在情商的假象中，只能走向淘汰。
在职场中，这种问题也很常见。很多人都会面临着跨部门沟通的问题，还有些人要和甲方、乙方打交道。在沟通的过程中，最费劲的就是一味追求不得罪人，只会和稀泥，却根本不去讨论问题的重点。
看似舒服的谈话，实则因为所谓的面子，浪费大量的时间，让人无比心累。而更可怕的是，这种环境中，人人受不了委屈，只愿意听好听的话，却不听建议。
看似会说话，情商高，但这样一群人组成的团队，在竞争激烈的大环境里，却不会有太多机会。
03
敢得罪你的同事，才值得深交
《我和我的经纪人》里，很多人都被杨天真优秀的职场能力和思维圈粉，节目中杨天真直言，自己更喜欢找那些愿意跟自己吵架的人，而不是什么都听你的人，因为所有人想法如果都太一样的话，容易形成固定思考。
而在自己的艺人身上，杨天真也践行着自己的格言。琪仔把做了好几天的方案汇报给老板时，得到的却是老板一句无情的回复“拿回去重做”，甚至直言要换掉对方。
当张雨绮的经济人筱雅左右徘徊，不知道如何正确的告诉张雨绮目前的市场情况时，杨天真严肃得指出要把伤疤揭开，毫不留情地说“哭怕什么？你没哭过吗？”
有一句话说的很对，毁掉一个年轻人，就一直对他说好话，这样他就会忘了自己有多无知，也看不到这个世界多残酷。
在职场，没人愿意冒着得罪人的风险和你说真话。但是真正对你好的人，一定不会只说好话让你舒服。
那些曾经泼自己凉水的人，那些不怕得罪你也要指出你错误的人，那些敢说真话的人，才是真正值得你深交的人。
交友最重要的是品质，最难得的是真诚。职场中有人肯对你真诚，就是人生一大幸事。
关于职业生涯规划的那些事
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《关于职业生涯规划的那些事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职业规划这个词被大量使用，学校里、企业里、职介所、人才市场、求职者的交流中。。。。。。，一些人把职业规划机构看成找工作的机构，而人才市场也过分夸大自己的职业规划功能，很多人觉得谈职业规划太虚，外界变换不定，个人情况千差万别，计划没有变化快，规划反而是自缚手脚。通过系统学习职业生涯规划后，我真正认识到职业规划的重要性，就如前面曾经提到的个人经历，如果当年有人真正引导我去做出合理的职业规划确确实实能少走一些弯路。为此，我们有必要重新深入认识什么是职业规划。
一、什么是职业规划?
在人一生中，职业生涯占有30-50年甚至更长的时间，在这期间你要从事什么样的职业?你通过什么职业方式体现你的人生价值?能发展得怎么样?你将如何安排这几十年的职业生涯?如何让其更加高效、更具价值?这就需要对你所选择的工作(职业)和整个职业经历进行有系统的规划。简单说，职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的、系统的、计划的过程。完整的说法叫职业生涯规划，而生涯规划的说法是统合了人一生中的多种角色，是讲求生命的平衡状态，职业生涯规划着重谈职业发展，但人一生中大部分的时间在工作，职业是否良性发展对人的生存状态产生着决定性的影响。
二、职业生涯能规划吗?
未来无法预计，但人各有天赋、人生有阶段、职业有标准，那就有规律可循，职业就可以规划。规划就是选择，如果你在职业生涯开始时不为自己规划，到了30多岁差不多就被眼前的工作定型了，此时再改变需要很大的努力，且不一定有效。
职业规划并不能马上帮你解决问题(如马上找到工作)，也不是算命，它只是通过规划未来把握现在，而能不能实现，最终取决于你是否采取行动!
人生分为可设计和不可设计两部分，你的出身是不可设计的，但是你人生的阶段和节奏是可以预计的，职业的方向和目标是可以设计的，职业规律是可以提前认识的，所以你必须有意识地去主动选择未来。人生很短，最关键的只是几步，走对了就走对了，走错了，对于大多数人而言很难东山再起。这个世界往往是大多数没有目标的人在帮助少数有目标的人去实现目标。只有很早明确自己想要的东西，制订好大概的框架，并为之准备，你才可能有足够的能力去选择和拒绝。那么，别人就只能在你的规划内帮你完成计划，而不能替你做选择，这才是你自己的人生，而不止是别人人生中的一部分。
三、职业生涯的五大发展阶段
孔子总结自己的一生时说：吾十有五而志于学，三十而立，四十不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。这段话简洁有力地描述了孔子的生涯发展，以及在不同时间点上的重心，同时道出了人生发展的普遍规律。
人在职业上的发展，是与其自身发展、心理成长同步的。随着人生发展阶段的演进，人同时也经历了职业上的前进过程。对人生职业发展阶段研究最为著名的学者是美国的舒伯，他是世界职业规划发展史上里程碑式的人物。他把人的生命发展过程分为成长、探索、确立、维持和衰退五个阶段，每个阶段都有一定的特征和课题，如果前一阶段的发展任务不能很好地完成，就会影响到后一阶段的发展。
在职业上的发展课题也是如此，不同阶段对职业的期待也是不一样的，通常，在探索阶段，对自己锻炼最大的工作是最好的工作;在建立阶段，收入最多的工作是最好的工作;在维持阶段，最有利于实现自己人生价值的工作是最好的工作。
舒伯的生涯发展理论关于职业上的发展课题，如下表：
阶段
SUPER生涯发展理论
阶段名称
年龄段
生涯时期
职业上的发展课题
1
成长阶段
空想期
4-10
婴幼期
●自立能力的提高
●认同于同性别家长
●自我志向、能力的提高
●对集团计划协同合作的可能性
●选择合适自己能力的活动
●对自己行为的责任感
兴趣期
11-12
儿童期
少年期
能力期
13-14
2
探索阶段
暂定期
15-17
青年中期
●能力与才能的进一步成长
●学习计划的选择
●独立性发展
●适合自己的专业、工作的选择
●有关专业技能的发展
转移期
18-21
试行期
22-24
青年后期
3
建立阶段
修正期
25-30
成年前期
●逐渐稳定于一项工作
●确立自己将来的保障
●发现适当的晋升路线
安定期
31-44
成年中期
4
维持阶段
维持期
45-60，65
成年后期
●整理成果，维持现有地位
●为隐退做准备
5
衰退阶段
减速期
65-70
老年期
●逐步退隐的适应
●闲暇时间的充实与个人兴趣活动技能的学习
●尽可能维持自立的状态
隐退期
71-
