面试答题不再苦背事例，教你一招轻松搞定!。
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在公务员面试答题中我们经常遇到一些哲理类的题目，其中名言警句、哲理故事等这些题目中所蕴含的道理往往都比较抽象，比如说：“面向未来，面对挑战，全党同志一定要不忘初心、继续前行”，我们其实很容易就能理解这句话在告诉我们：党员干部要不忘初心，要不忘当初的宗旨、理想，要以人民群众的利益为重。但是，到底应该如何把这些抽象的道理说的具体一些呢?同学们面对这种情况往往会采取举例子的方法帮助自己去分析论述，举例子确实是一个不错的方法，但是这种题做的多了，同学们又会发现新的苦恼：老师，我自身积累实在有限，想不出那么多的合适事例怎么办?别着急，专家教你一招：要记住，举例子答题在“精”不在“多”!
备考的时候背海量的名人事例固然是一种积累，但是背了那么多有时候也记不住，真正答题的时候大脑还是一片空白，与其这样，不如去精心准备2~3事例，对人物、故事精心的研究一番，将其中所蕴含的精神、道理细细揣摩，这样记起来就更扎实了，比如同学们在记忆《感动中国》的人物事例时，对其中的人物死记硬背，名字都背了半天，最后还是用不上，那么你就不如找出其中比较感兴趣的一个人物，通过报刊、网站、微博、传记等多个渠道把这个人的事迹从头到尾研究一遍，这样一来，印象深了，用起来就灵活了，更重要的是，一个成功的人，他身上的优点绝非是唯一的，透过一个人物掌握多种品质的运用岂不是很划算，下面专家就带大家来看看到底如何用少量的事例做到“一劳永逸”：
【事迹概括】2017年《感动中国》十大人物之一的卢永根院士
卢永根是中科院院士、作物遗传学家，他以“科学无国界，科学家有祖国”的爱国情怀献身于农业教育和科研事业，为我国农业的教育和发展做出了贡献。2017年3月，卢永根教授将十多个存折的存款转入华南农业大学的账户，卢永根夫妇一共捐出8809446元，这是她们毕生的积蓄，学校用这笔款设立了教育基金，用于奖励贫困学生与优秀青年教师。他说：“党培养了我，将个人财产还给国家，是作最后的贡献。”卢永根的秘书赵杏娟说：“钱都是老两口一点一点省下来的，对扶贫和教育，两位老人却格外慷慨，每年都要捐钱。”
【答题应用一】
习近平总书记在建党95周年大会中强调“面向未来，面对挑战，全党同志一定要不忘初心、继续前行”。对此，你怎么理解?
答题应用：党员干部中有许多“不忘初心”的优秀人物值得我们学习，比如2017年《感动中国》人物卢永根院士，他1949年加入中共地下党，在入党的半个多世纪以来，严守党规，还将自己的恩师丁颖带入了党组织，为当时的广州地区的高级知识分子起到了带头作用。2017年，尽管卢永根院士已经躺在了病床上，在他的要求下，他领导的作物遗传系党支部每个月还会将党国的重要方针政策、华农科研的最新动态带到他病床前来，这不正是一个老党员不忘初心的体现吗?wWW.Zc530.COM
【答题应用二】
习近平总书记说：“党看干部，就是要看‘肩膀’，看能不能负重，能不能‘超负荷’”。请谈谈你对这句话的理解。
答题应用：习近平总书记这句话告诉了我们，党员干部一定要有担当。这让我想起了卢永根院士，他在担任华南农学院院长之初就说到，自己会一直谨记“先党员，后校长”的原则，自己首先是一个党员，然后才是其他角色，做人做事都要从大局出发，他一直用四个一点勉励自己：“多干一点，少拿一点，腰板硬一点，说话响一点”，在献身科学的同时还将毕生积蓄捐给学校设立了教育基金，这不正是一个老党员有担当的写照吗?
以上，是以卢永根院士为例进行的答题应用。同学们，上面事迹概括中的内容为《感动中国》中介绍人物的基本情况，如果你只去记忆概括的内容，那么你对卢院士的了解可能就很有限了，假如你用心的去搜集更多卢永根院士的资料，你会发现，他身上的品质除了“不忘初心”、“敢于担当”，还有“爱国”、“勤俭”、“无私奉献”、“治学严谨”、“事必躬亲”等等如此多的优秀品质，所以，透彻的去了解一个人物，我们在很多题目中都可以拿来应用，比起背大量的事例，精心了解2~3个人物的事例是不是就显得容易多了，这个方法，你学会了吗?
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面试技巧：一招制胜反驳题
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试技巧：一招制胜反驳题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近几年，公职面试在面试形式和面试题目上不断调整和创新，比如出现了结构化小组的操作形式以及反驳题、串词论述等新型题目，对于考生而言又会面临新的挑战。接下来，我们用一道例题教会各位考生一招制胜反驳题。
题目：请针对以下观点提出反驳意见，并说明理由。 某市打算推行24小时地铁运营。 理由1：晚间的加班、聚会等活动依然会导致较大的人流量。如果地铁24小时运营，能够方便群众夜间出行，满足群众需求;理由2：地铁24小时运营模式能够增加新的就业岗位;理由3：与出租车和公交车相比，群众深夜出行时乘坐地铁更安全。
通过审题我们需要确定，需要我们进行反驳并说明理由，也就是要求我们的观点为不应该推行24小时地铁运营，同时分别针对题干中的3个理由提出反驳理由，这是我们整体的答题结构。
接下来，我们分别分析下题干中的三个理由。通过把握关键词可以将理由1拆分为晚间的加班、聚会等活动依然会导致较大的人流量，24小时地铁能够方便群众，满足群众需求三个逻辑关系。那么我们分别来进行反驳，首先是晚间活动不会导致较大人流量，地铁开通是围绕满足大多数群众的需求，对比白天来说，晚间活动只是极少数人，所以不会导致较大人流量。其次，24小时地铁不能方便群众，地铁一般开通的路线为人流量较多的区域，不能到达活动区域或者社区，还需要群众换乘，反而会增添麻烦。最后群众晚间对地铁需求小，确实在当前私家车、出租和网约车比较普及的现在，多元的出行方式已经能够满足群众的晚间出行，所以不需要地铁晚间运行。
理由2集中在24小时地铁运营能够增加新的就业岗位，一方面，从关键词就业岗位可以拆分为岗位类别和岗位数量，而24小时运营确实需要更多工作人员，数量上确实由增加，但是岗位类别却是一样的，所以24小时地铁运营不会增加新的岗位类别;另一方面可以将理由2拆分为24小时地铁会减少就业岗位，确实群众选择地铁就会减少乘坐网约车、出租车的概率，就是压缩该行业的就业数量。
同样的方法可以将理由3拆分为拆分为出租车和公交车更安全和群众深夜乘坐地铁不安全两个逻辑关系。首先反驳第一个逻辑关系，确实现在出租车和公交车会设置一键报警系统，发生安全事故能够应急速度更快，同时，出租车和公交车更能够连接活动地和社区，能够安全将群众送达。其次，针对第二个逻辑关系，地铁夜间运营在哪些方面不安全呢?第一是地铁延长运营就会减少安全检查、维修的时间，磨损更高，所以地铁本身的安全系数就会降低;第二是夜间地铁的人数少、空间大，出现安全事故应急效率低;第三是出地铁口的最后一公里夜间往往会存在较大安全隐患。
综上，在反驳题中我们可以就行观点的反驳，同时在对理由分别进行反驳的过程中通过关键词拆分的方式逆向思维就能够找出切入点，即使在高压状态下不能找过多条反驳理由，也不会让我们无话可说!
一招教你应付公务员面试中的“文言文”
在准备公务员面试的过程中，有一类题型是让很多考生特别崩溃的，即让考生谈谈对一句文言文的理解。面对这种情况，心理素质差的考生就直接崩溃，在考场上憋了半天也说不出所以然来，最后干脆直接放弃。心理素质稍好的考生也能根据自己的第一理解开始答题，但又不够自信，在答题过程中不断修改自己对句子的理解，结果答案前言不搭后语，甚至前后相互矛盾。这两种情况，无论哪一种，都会给考官留下比较差的印象，直接影响此次面试的结果。那么，面对根本读不懂的句子，我们到底该怎么做呢?下面专家结合例题为大家详细讲解。
【试题展示】
例1.君子之道，辟如行远必自迩，辟如登高必自卑。你怎么理解这句话?
例2.晚唐著名诗人杜荀鹤曾写过一首哲理诗《泾溪》 : “泾溪石险人竞慎，终岁不闻倾覆声;却是平流无石处，时时闻说有沉沦。”对此请谈谈你的理解。
对于文言文的理解，我们到底该怎么办呢?
首先，我们要了解公务员面试当中的文言文有什么特点?
一般而言，公务员面试当中的文言文倾向于考察人生哲理，价值观，修身养性等方面的话语，而一般这样的文言文有一个非常大的特点就是——高度对仗，擅长正反对比。比如“知我者，谓我心忧，不知我者，谓我何求。(诗经•王风黍离)”;“满招损，谦受益。(尚书·大禹谟)”;“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。(老子)”;“从善如登，从恶如崩。(国语)”;“信言不美，美言不信。(老子)”……了解这个特点之后，我们在遇到文言文的时候，能够很好地帮助我们理解词义的意思，尤其是遇到个别词汇没有把握的时候，完全可以借助对比的这个特点，理解其相对的词即可。
面试技巧：四招教你搞定如何解决问题
绝大部分面试题目会涉及到如何解决问题。一些负面的社会现象最后经常要谈及如何解决问题，人际关系、情景应变等题型中最后都是解决问题，但很多考生在短暂的思考时间之内无法迅速得出解决问题的措施，没有思路随便讲讲，导致措施不具可行性，考生信心也不足。在这里，专家总结了一下常见的解决问题的四种思路，希望为广大备考考生提供一些帮助。
第一，根据原因提出解决问题的对策。我们都知道，要从根本上解决问题，必须得看到问题产生的根本原因，原因的反面即解决问题的对策。如“对于目前共享单车乱停乱放的问题，你认为应该如何解决?”我们首先可以思考一下单车乱停乱放的原因所在，可能是因为一些群众规则意识比较单薄，也可能是因为停放共享单车的地方太少不方便停车。那么解决这个问题根据原因进行思考即可，如对群众要宣传号召，呼吁大家遵守规则按要求使用方便大家，另一方面要完善停放单车的公共区域设置，科学合理划定更多的停车点。
第二，根据问题造成的影响提出解决问题的对策。同样是上面这道题目，我们想想，乱停乱放单车造成的影响是触犯了交通法规，干扰了交通秩序，影响其他群众利益。从这一点上讲交通管理和城管部门应该加强执法，对一些违规停车的群众进行严肃处理;或者单车公司从用车信用方面对违规停车人进行扣分处理。这些措施有效提升了违规成本，对于遏制乱停乱放问题也有改善作用，这些措施正是从问题的影响提出的。
第三，根据问题涉及的不同主体思考如何解决问题。跟单车停放有关的主体分别是用车群众、单车管理企业、交通管理部门、城管部门等，我们分别去思考每一个主体该做一些什么才能有效避免单车乱停的问题，也能得出许多解决问题的措施。
第四，根据问题的发展规律提出解决问题的对策。任何一个问题都有萌芽、发展、消亡等阶段。那么如何解决问题我们可以这样思考：首先，问题没有出现之前是否有预防问题出现的措施;其次，问题在萌芽过程中是否有控制问题让其不要发展恶化的措施;再次，问题一旦出现了是否有亡羊补牢的措施。结合上面这个题目我们想想，首先如何预防单车乱停乱放呢，可能需要政府和单车做好一些宣传工作，呼吁群众文明理性用车;其次，在乱停乱放这个问题出现的过程中如何做好控制工作呢?那就需要交管、城管部门加强路面巡逻管理、单车企业利用技术手段对于乱停车人员进行及时干预;最后，一旦真的有人在不该停车的区域乱停乱放，亡羊补牢的措施就是进行处罚，依照相关规定扣信用分、批评教育、罚款等等。总之，起到的是亡羊补牢的作用。
对于解决问题的这四种思考的方法如果能够理解透彻，就一定能够帮助考生在短暂的思考时间迅速找到许多解决问题的办法，但是一定要在备考的时候多加练习，熟练使用最终才能在考场如鱼得水。
面试技巧：四招教你搞定情景模拟题
人身如戏，全靠演技，在公务员面试中也有这样一类考“演技”的题目，那就是情景模拟类题目，而这类题目在考试中也有着极高的辨识度——题干的结尾会赫然出现四个大字“现场模拟”或是“情景模拟”。很多考生觉得我又不是来参加艺考的为什么还要考这种题目，要知道考官想要的人是真正有工作能力能够解决问题的人，而不是答题答得天花乱坠而工作起来却一塌糊涂，因此考官需要借助这样的题目来真正考察你的反应力和解决问题的智商和情商，今天专家就来谈谈在面试中如何才能把这类题目答得出彩。
一.“编”好故事是基础
在这类题目中往往只能通过简短的题干来设置问题让我们去解决，但我们在答题的时候却需要创设出具体的情景来回答，因此需要我们去脑补更多跳出题干之外的情节。例如有道题目是这样的“周一上午，记者找到某局服务窗口市级服务标兵小王，对他说：你好，我们是市电视台的记者，有居民多次向我们投诉，你前段时间安排人替他们疏通地下排水管网，没过几天又堵上了，而且更加严重，整个街上都是污水，居民认为你没有把事情做好，质疑你这个标兵名不副实，我们来是想向你了解一下情况。假如你是小王，你将如何回答记者提问?请现场模拟。”面对记者的采访，你作为排水管道处理工作的负责人你总要给个回应吧，当然道歉是一定的，一道题答题时间2min左右，你总不能一直重复N遍“对不起”吧，所以我们在回应的时候需要结合生活实际和题目给定的情景再去创设更多的情节，so，排水管疏通好了又堵了还可能是什么原因呢?1.可能不怪我，是因为最近连降大雨，把落叶垃圾又冲进去了，才造成的后果;2.可能是客观情况，虽然排水管疏通好了，但是毕竟历时太久，排水管老化的太厉害了，后续需要更换了;等等。当然有些时候在答题中为了避免尴尬，我们也要创设一些情节，例如“单位在进行禁言行动，但是在你路过楼道口的时候，发现单位的老李在楼道里偷偷吸烟，此时你会如何劝说他，请现场模拟”如果我们张口直接制止，难免有些尴尬，也让老李下不来台，因此需要我们委婉的指出老李的问题，同时又要让老李瞬间明白自己这样做是不对的，如何才能实现一举两得呢?那就需要把表达变得委婉，把矛盾变得明显，例如“李大哥，原来是你在这抽烟呀，小王自从怀孕之后呀这鼻子是越来越灵了，你快掐了吧，我看她最近妊娠反应还挺严重的，别一会找你‘算账’，哈哈”。当然我们在“编”故事的时候可以结合生活实际，联系客观环境，但目的都是为了让表达更委婉，让问题更明显，从而可以更有针对性的解决。
二.找好“称呼”是关键
都说一句话能成事，一句话能坏事，当然首因效应也让我往往一开口就给对方留下了深刻印象，如何让我们在情景模拟中表现的更加出彩，第一句话中对对方的称呼就显得尤为重要。就连走在大街上问个路，你若是向一个妙龄少女称呼一声“大姐”，对方怕不是会一巴掌呼过来，但若是用上当下最流行的“小姐姐”，亦或是更亲切的来一句“这位美丽的小姐姐”我想对方别说告诉你怎么走了，怕是会亲自驱车带你过去了，因此我们在回答情景模拟题也是一样的，面对村民，可能我们要亲切的称呼其为“各位父老乡亲、叔叔伯伯、阿姨婶婶们”;面对记者，可能我们要亲切的称呼其为“亲爱的记者朋友们”;面对单位的同事，若是晚辈可以直接称呼“小王”“小李”，但若是领导那我们在称呼时更要考虑其职位，如“李局长”“王主任”，因此在答题之前，我们不得不给自己留三秒，考究一下称呼，让我们开口就给考官留下深刻印象。
三.“演”好情节必不可少
情景模拟题重在一个演技，而往往很多考生却缺乏情景带入感，因此即使妙语连珠，依然难以打动考官，因为——假。所以麻烦各位，当你考试时如遇情景模拟，一定麻烦大家抛开你的偶像包袱，把“脸”丢到地上，瞬间融入情景，把平时在男朋友面前的那股矫情样子找回来，把日常哄女朋友的看家本事亮出来，别在关键时刻忘了我们是戏精本尊。在情景模拟题中为了“演”好情节，1.可以适当的在答题时增加一些手势;2.为了增加演出效果大家最重要的还是要有情绪上的起伏和面部表情的变化;3.在回答情景模拟题时更像是在与考官对话，要有一定的交流感和语气词的融入。我相信，做到以上几点，你一定比当下面瘫小鲜肉的演技要棒。
四.“切中要害”不能丢
很多考生在达到以上三点之后真的以为我们是来参加艺考的了，却忘了我们答题的关键是来解决问题的，所以，我在这里不得不提醒大家在回答情景模拟题时千万别忘了我们最重要的还是要分析清楚问题的关键所在，并解决好主要的矛盾。在回答题目时有些考生觉得直面问题太尴尬，因此一味地避重就轻，造成答完整道题来了个山路十八弯，没人听懂你核心想表达的内容和面对矛盾的态度以及处理问题的决心，因此在回答题目时我们一定要明确的给出对于问题的后续处理的措施或是建议。
专家认为，若考生能对以上技巧勤加练习，他日若在考场遇得此类题目，定可势如破竹，所向披靡!
面试答题中如何巧妙阐述人物事例
面试就是在考察考生的素质，记住素质不仅仅是你的知识水平，还包括很多，其中很关键的点就是考生的道德品质以及价值观，那么在考场上聊这些的时候，我们如何聊地既要体现正面价值观又要有深度，从而让考官真正能够在短短的几分钟内对你的品质或者价值观有较深入的了解呢?答案就在于通过事例论证。国庆阅兵前夕有8个人获得了“共和国勋章”，他们就是我们的学习对象，如果你能够对于他们的事迹以及体现的品质深入地分析，那么这也有助于考官深入的了解你。我们历来反对模板和套路，但是到底该如何去阐述事例才能在答题中体现你的价值观和品质呢?接下来专家就整理了获得勋章的其中5个人的事例，整理的具体格式为，“人物总体评价+人物主要事迹+人物讲话+习近平或重要人士评语+考生感悟”。大家注意对照格式去一一体会，那么今后我们在通过阐述人物事例进而体现自身品质和价值观方面就会更加有方向性。
于敏：两弹一星元勋，“亲历新旧两时代，愿将一生献宏谋”。他填补我国原子核理论的空白，用2年8个月，研制出我国第一个氢弹;他隐姓埋名28年，将毕生经历都奉献给祖国。他丝毫没有怨言反而觉得这样无比自豪，曾说“一个人的名字早晚是要没有的。能把微博的力量融进祖国的强盛之中，便足以自慰了”，习近平总书记曾告诉党员干部要学习于敏的艰苦奋斗、服从组织与淡泊名利的精神。我认为中国的复兴需要千千万万的各类人才，只有每个人才都永葆像于敏院士这样的品质和才干，国家才会本发出勃勃生机。
申纪兰：世纪人民代表，“太行精神光耀千秋，纪兰精神代代相传”。她是唯一一位连任十三届的全国人大代表，见证了人民代表大会制度的诞生与成长，倡导推动男女同工同酬，89岁的年纪并在65年间为农村发展持续建言。她曾说：“我是农民，我就要为农民说话;是人大代表，就要代表人民的利益“。毛主席、周总理见过她，邓小平称赞她，江泽民称她”凤毛麟角“，胡锦涛叫他”申大姐“，习近平亲自到西沟看望过她。作为一名70多年的老党员，我认为她用毕生书写着作为一名共产党员该有的”忠诚与初心“—对党忠诚，为民服务，这永远都不仅仅是一句口号。
张富清：时代楷模，“我入党时宣过誓，为党为人民我可以牺牲一切“。他60多年深藏功与名，一辈子坚守初心、不改本色。枪林弹雨，冲在前方;夙夜在公，为民谋利;扎根山区奉献一生;朴实纯粹，淡泊名利，他曾说”一想起和我并肩作战地战士，都不在了，我有什么资格拿出来证件去显摆“。习近平总书记强调，老英雄张富清60多年深藏功与名，一辈子坚守初心、不改本色，事迹感人。我认为低调二字不难写，奉献一生实不易，一个人能够一辈子坚守，那么这辈子就圆满了。
黄旭华：中国核潜艇之父，“把自己的人生志向同国家的命运结合在一起“。他给自己起名”旭华“，立志让祖国不再受欺负强起来，他是中国第一代核潜艇总设计师，他让中国仅用10年时间就研制出国外几十年才研制出的核潜艇，从1958年他隐姓埋名，青丝变白发，甚至家人过世都不曾相见一面。如今已到90岁高龄的黄旭华，依然称”报国心永不退役“。习近平总书记曾亲自给黄旭华让座，对这位国家功臣礼遇有加。我看到了他的事迹，想起了周总理的儿时志向，想到了千千万万为国家奉献梦想的人们，只有将自己的理想同国家的理想联系起来，我们才能够真正实现自己的价值。
屠呦呦：诺贝尔医学奖获得者，“呦呦鹿鸣，食野之苹“。她置自身安危于不顾，亲身服药，用一株小草让十几亿人免于疟疾，她是收获科学诺奖的中国人，40年的坚持终究带来了新的生机和希望。她曾说：“人的命运啊，当然要靠自我奋斗，但也要考虑历史的形成，我一个‘三无教授’也能拿诺贝尔奖的。”习近平总书记曾经告诫我们年轻人，“想要幸福就要去奋斗”，这句话与屠呦呦的话语不谋而合。是的，想要取得非凡成就就要勇敢拼搏，屠呦呦身上具有的奉献、求真、务实与钻研的科学家精神将会永远激励着像我一样的年轻一代去努力。
上述整理的人物事例的格式不能说是最好的，但可以给大家提供一种思路。在面试答题中，事例论证的方法较重要也较有效，关键在于，事例论证的方法容易掌握，各位考生一定要认真学习体会如何去阐述人物事例，这样才能通过阐述事例实现你的品质以及价值观。
面试技巧：一招解决活动策划题对你的困扰
活动策划题目是近些年各地公职类面试中经常出现的一种题型，而这类题型却成了广大考生的一大心病，考生在回答这类题目时往往是空有流程而欠缺实际内容，给考官一种模板化、套路化的印象，面试分数自然也不会太高。其实考生之所以回答不好这类题目，并不完全是大家逻辑思维差、没有工作经验等原因造成的，而是没有建立起一种正确的思维模式。那么如何分析思考才能将这类题目回答的让考官更加满意呢?下面专家以一道题目为例，给大家进行示范讲解。
例题：你单位新入职一批工作人员，为了能让他们尽快融入单位，领导打算对他们展开一次岗前培训，假如此次培训由你负责，请问你会怎么组织?
针对于这类活动策划类题目，我们可以按照以下三个步骤进行思考：
第一步：明确清晰的工作目标
任何一道活动策划类题目都要先明确清晰的目标，只有找到明确的目标，才能让我们接下来的思考更加有方向感，让答题更加有针对性。而这恰恰是很多考生不看重，甚至会忽略的。以上题为例，很多考生在阐述目标时不加思考，只会简单引用题干“组织好此次岗前培训能让新入职人员尽快融入我单位，如果领导让我组织，我一定会认真负责”，如果只是这样就失去了思考目标的意义。如果深入分析你会认识到此次针对于新员工的岗前培训一定是希望通过这次培训，让新员工对单位情况、单位制度、岗位职责等能有个清晰的了解，并且让他们基本具备岗位所需的专业技能，这样才能达到让新员工快速适应及胜任单位工作的目标。相信通过对工作目标深入地分析，你会对这次培训有更深入的理解。
第二步：结合目标并联系实际思考“结果”
这里面所说的“结果”是一个活动策划成功时最终呈现出来的样子。这个“结果”一方面要紧密结合上文所提到的工作目标，一定要能通过此次活动达成既定目标;另一方面要能够联系实际去思考现实中是怎么做好这类活动的，或者是怎么做好类似的活动的。以上题为例，通过目标，我们要对此次培训活动最终的“结果”，也就是这次培训中的样子联系实际进行一定的思考，比如，想让新员工能适应岗位并且能胜任岗位，那就一定要给他们培训单位文化、规章制度、岗位职责及工作技能等;可以请人事部门人员、科室领导及业务骨干等不同人员对新员工进行培训;可以通过PPT展示、纸质版资料讲解、实际操作、一对一指导等多种方式进行培训;为保证达到最终的培训目标，也要进行相对应的考核 。以上所思考出来的内容进行整合就可以形成活动过程中的答题内容。
第三步：结合“结果”思考前期工作
简单解释就是结合上文中的“结果”通过逆向思维往回思考，如果想做成“结果”前期要重点做好哪些事情。比如上述例题，如果想实现最终的样子那很容易想到前期需要做好几方面工作：提前邀请人事部门人员、各科室领导、各科室骨干担任此次培训讲师，并提前做好培训方案;准备好此次培训过程中需要的PPT、纸质版材料等相关物资;短信通知每一个参训新员工培训的时间、地点、培训流程安排等。
通过以上三个步骤的分析，专家相信关于活动策划类题型的思考过程大家已经明晰，接下来是整合内容形成最终答案有条理的阐述即可。当然，要想灵活运用此种思维方式，还需要多加练习才可。
会计面试 教你如何轻松应对
朋友开了一间商贸型公司，做礼仪服务和礼品销售工作。从创业至今，10多年的打拼，在当地同行业中，做到了老大的位置。公司的业务比较复杂，既有礼品的批发、零售，又有礼仪劳务，还有少量加工，再加上发展速度很快，成本管控和核算，成了财务管理中的薄弱环节。最近招聘成本会计一名，要求有工作经验，上手即能开展工作，有一定沟通能力，同时有较高的管理水平，能很快改善物资采购、仓储、领用诸环节中的数据混乱问题。周末进行面试，朋友邀去在专业方面把把关。
一上午有10几人参加了面试，最后只有一位，感觉可以试用。面试过程中的一些应聘人员不应该出现的问题，在这里乱弹一番，供准备面试的朋友参考。
1、先做功课，不打无把握之仗。参加面试的，已经是经过人资初筛以后的应聘人员，我们的程序，是请应聘人员，先做自我介绍，主要是受教育情况和职业经历，判断能否满足公司的需要。上来一位中年男士，介绍了5分钟，也没说到做过财务的具体工作岗位和经历，于是提醒，你应聘哪个岗位?他很错愕地问，那你们招聘什么岗位，我们当场石化。
2、平和心态，准确判断。一位女士，已婚未育，听到我们问生育情况，可能过于看重这份工作，立即开始了从正反2方面，来说明已育和未育的利弊，尤其是自己未育的好处，颇有大专辩论赛选手的风格。其实，如果现场心态平和，能够看出，公司不是很在意是否生育的。作为礼仪公司，员工普遍年轻化，未婚的占多数。只要到岗后，能拿出切实有效的措施，搞好物资的管理，做好成本的核算，以后生育休假，公司是不介意的。过激的反应，反而使我们质疑其判断能力。
3、端正态度，不要过于紧张，也不要过于懈怠。一位中年女士，整个过程中，声音发颤，手一直在抖，作为职场过来的人，不应该出现这样的问题;还有一位年轻一些的小姑娘，过于放松了，一会趴下，一会又坐直，一会斜肩，一会翘二郎腿，虽然很放松，可毕竟是职场，不是家里，我们态度再和蔼，也是讨论工作，不是父母和孩子拉家常。
4、心胸坦诚。对于面试中问到的问题，特别是业务方面的，会就会，不会就坦诚说，千万不要过于牵强，有一位自己男士，工业会计出身，有个问题讲错了，大家一笑也就算了。他却很认真地辩解，最后自己无法自圆其说，失分不少。
5、不要过于强调自我。一位女士，言必称我认为怎么怎么样，言谈间颇有强行推销自己观点的感觉。可能认为这是自信的表现?须知，参加面试的人，能力与经验，肯定不差的，对公司的了解程度，更是应聘人员不可比拟的。过于强调自我的人，只能让人感觉职业经历不丰富，没有到更大的企业历练过。
6、面试，也要拿出敬业精神。这位最位搞笑，中年女士，各方面很优秀，当场我们也表示满意。可能认为胜券在握，突然抛出一段话，说不能每天按时上班。解释的原因是，住的远，坐公交不方便，所以每天老公接送。老公自己做生意，如果晚上应酬的话，早上起不来，所以不能按时上班，让我们无限感慨。
生活是丰富多彩的，以上仅供求职途中的朋友一看，一乐，祝求职人找到满意的工作，奉献自己的能力与知识，取得自己的成果与实现。
教你用口才搞定面试官
会说话的人一般在很多事情中占了不少优势，同样的表达意思，有的人能把别人说笑了，有的人则能把别人说哭了。虽然，光说不练是“假把式”，但对于面试这种直接交流的形式，良好的口才还是能让你获得比别人更多的机会。
第一招：谈自己要自信
谈谈自己，可以视为面试的“前菜”，说的好则“开胃”，说的不好则“倒胃”，所以它的重要性不可小觑。对于你来说，这就是给你一个证明自己优秀的机会。千万不要以“我很平凡”为开场白，记住，你就是那个候选人中最优秀的。
第二招：谈优点要精练
如果你有一大堆赞美自己的词语，那请你尽量挑选最真实最具有代表性的来说。企业大多喜欢“能干活、有想法、少生事”的员工，知道企业的用人标准后，你该知道怎样介绍自己的优点了吧！
第三招：表决心要详细
还在说“我会努力”？商业社会，态度不等于能力，没有达到目标，也是无用。你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标，对于这个内容，可以在面试前做一下功课，大致了解公司的业务内容和职位要求。当面试官听到你是如此实干，又怎会不心动？
第四招：给承诺要“实惠”
不要以为承诺不可信，就要看你是怎么说出承诺了。企业是用结果说话的，不要用“我应该能做胜任”来打发面试官，那还有应该做不好地方怎么办？因此，承诺不要给的太满，但是要绝对“实惠”，你可以谈谈怎么做，如果做到你会怎么样，如果做不到你又会如何调整。
温馨提醒：
说话是门艺术，不是一时半会可以学的会的。如果自己的口才还未练到炉火纯青，那请做到以下几点：1.提前做好功课，把想说的话都写成提纲，经常复习；2.放慢语速，给自己一个考虑的时间；3.保持口气清新，千万别还没开口，就把自己彻底“秒杀”。（完）
哲理类面试题目答题技巧：巧用事例添彩
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《哲理类面试题目答题技巧：巧用事例添彩》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
结构化面试中，综合分析能力的考察是一个重点也是难点，与时政类题目相比，哲理类题目显得易如反掌，很多考生认为，对于哲理类的题目，只要加强积累，论证的有理有据就可以。然而，在积累了大量的事例后，仍然有觉得考生困惑，用了事例，但是却平淡无奇，如何让自己的答题更加出彩?这就需要巧用事例。
下面专家将结合以下例题，告诉大家巧用事例的妙招。
例题：谈谈你对“尽力而为”和“全力以赴”的理解。
妙招一：善用排比增气势
面试的过程中，大家往往积累的事例很多，尤其是一些耳熟能详的事例，如好干部焦裕禄、大国工匠徐立平等，对于这类事例再进行详述，很容易与其他考生重复，用排比来呈现是一个最佳选择。而且，排比句的熟练使用也可以帮助考生增强气势，博得考官的眼球。如例题中可以用以下排比论证全力以赴的重要性：
人民的好公仆焦裕禄在任兰考县县委书记时，为了治理内涝、风沙、盐碱三害，全力以赴，身患肝癌，依旧忍者剧痛，坚持工作，最终在兰考县除“三害”斗争中立下了不朽功勋;杂交水稻之父袁隆平，为了培育出高产的杂交水稻，解决更多人的吃饭问题，倾尽全力，年过六旬仍然坚持深入到田间地头做育种工作，最终培育出亩产超过1000公斤的杂交水稻;女刀锋战士陈忆梅，在失去双腿的情况下，带着假肢依然坚持训练，全力以赴，在第九届残疾人运动会田径赛场上获得金牌。
妙招二：不同主体更全面
答题过程中，如果考生对论证观点的事例有很多，也可以从不同的主体进行分析，论证的更加的全面有说服力。如例题中可以用以下不同主体的事例论证全力以赴的重要性：
一个国家的发展、企业的兴盛、个人的成功都需要全力以赴。在我们党成立之初，面对外忧内患，众多的革命先烈为了祖国的利益全力以赴，尤其是在两万五千里长征中，红军战士平均三天就有一场战役，每走300米就有一个士兵牺牲，艰难困苦中，他们始终不达目标不罢休，最终取得了长征的胜利。对企业而言，阿里巴巴成立之初，小到不能再小，18个创业者往往身兼数职，被很多人嘲笑，但是他们不抛弃不放弃，为了阿里的发展全力以赴，最终成就了今天的阿里帝国。个人亦是如此，屠呦呦发现青蒿素的过程中，历经数百次实验的失败，她屡败屡战，在自己的实验室倾尽全力，最终成功提取青蒿素，获得诺贝尔生理学奖。
妙招三：结合实际显深度
哲理题目的论证中除了结合事例，还可以结合实际，例如可以结合当前的行业形势、岗位特点等，以显示看待问题的深度。如例题中可以结合我国当前实情论证全力以赴的重要性：
习近平总书记曾指出，改革开放只有进行时，没有完成时。中国已经进入改革的深水区，需要解决的都是难啃的硬骨头，这个时候需要“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气，不断把改革推向前进，这就需要我们每一个国人都全力以赴，为改革开放尽力。
掌握了哲理题目中事例论证的妙招，相信大家一定能灵活自如的应对，能在众多考生中脱颖而出!
两招轻松应对“压力面试”！
由于同行竞争日趋激烈，企业越来越倾向于寻找能接受挑战、承担责任、抵抗压力的高素质人才，于是压力面试越来越多地被运用到招聘中。特别是房产、贸易、咨询、传媒等行业，或者销售、客户服务、公关、外贸等一些工作压力较大、需要经常处理紧急事件或工作强度大的职位，会更多地遭遇压力面试。
对于压力面试，它是指面试官有意制造紧张气氛，提出一个出乎意料的问题，让求职者无法回答；或者提出数个问题穷追不舍，步步紧逼，打击求职者的自信心。通过这两种手段来观察求职者对压力的承受能力和应变能力。
化解招数之一：绕开陷阱
面试场景：
“你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗？”
“你认为你刚才的回答正确吗？我觉得似乎不太正确。你为什么那么肯定？”
“你不是上海人吧？不会说上海话，你在上海怎样开展工作？”
“我对你今天的面试表现非常失望！”……
应对策略：
1.保持镇定。求职者不要被突如其来的质问给吓住。只要自己认真面对每个问题，且推理符合逻辑，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。
2.耐心解释。求职者可以把招聘官看作一位难缠的的客户，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出一个职业经理人应有的沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。
3.提出反问。除了解释，求职者也可以提出反问。比如“您觉得我的简历有什么需要改进的地方”或“您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的？”等等。
化解招数之二：奋战到底
面试情景：
“你能谈谈你一些失败的职业经历吗？”
“从经历看，你的性格比较抑郁悲观，不适合我们的工作。”
“你的着装颜色是深色系的，给人不太积极、不太阳光的感觉，你的话语中也透露着不自信。”
“你给自己本次面试打多少分？”……
应对策略：
与上一面试类型不同，这一类型的压力面试是快速提出一系列问题，且求职者每次的回答都会成为下一个问题的把柄，面试者据此步步紧逼，严重打击求职者的自信和反驳的勇气。此外，还会故意制造严肃的气氛，施加压力。比如5位考官面试一位求职者，考官个个正襟危坐、表情严肃，提的问题火药味十足，千方百计地让选手们尴尬，不给选手任何喘息的机会。
这类面试的目标只有一个，在刁钻问题的背后，尝试考察求职者的能力与适应性、独立工作的能力与团队精神、对领导的服从性、处理困难问题的能力、处理紧急事件的态度、忍耐能力、职业作风等。对此，求职者的应对方法最好是坚持到底，认真回答每一个问题，并且保持足够的耐心和信心。（完）
离职六招，消除后患不怕背调！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《离职六招，消除后患不怕背调！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
本文给大家一些离职时的建议，帮助避免不必要的纠纷发生，其实用性非常之高，可谓离职必读的“武林秘籍”！
Tip1：提出时间忌紧张
劳动法中规定：一般情况下，如果劳动者提出辞职，必须提前三十天通知单位。虽然说，员工不提前通知单位，单位也不能在实质上把员工怎么样，既不能扣工资，也不能要经济补偿金。但是单位可以在这三十天内拒绝为员工办理退工手续！这招虽然对一些人没有威慑力，但是对于已找好单位，急切想去新单位的人来说就很麻烦。办不出退工，就无法办理转移档案、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。因此一些单位就以此要求员工作交换条件，得到一些利益。
Tip2：辞呈注意打收条
这里说的辞呈，在法律上就是通知单位解除劳动合同的东西。千万不要小看了这个辞呈，关键时候也许就会让你气得倒牙。大多数员工辞职时就交了辞呈后，就离开了单位，自以为很潇洒。笔者遇见不少员工就因为潇洒了，因此被单位抓住把柄，以无故旷工为由除名。结果档案上落下一笔不光彩的记录。因为员工无法证明自己已经辞职了，所以公司认为其不来上班是无故旷工。
Tip3：对公司的拒绝说“不”
不少员工递上辞呈后，公司说：我们不同意，不能离职。有些员工辞职时也很生怕公司会卡住，不让员工离开，于是去找关系。其实根本不必如此。我们前面说过，员工辞职只需要提前三十天“通知”单位，所谓通知，就是单方面告知的意思。既然是单方面，那无论公司同意与否，都不影响辞呈的效力。
Tip4：小心违约金陷阱
“如果你辞职，请交给公司违约金。”这句话是很多人辞职的噩梦。有些公司让员工缴纳的违约金多达几万、几十万，其理由可能就是让员工出国名曰培训，实则工作过了。其实，听见违约金先不要慌乱，先想想自己的合同上有没有违约金的约定，如果没有这样的约定，那就根本不存在违约金的问题。上海市地方规定，除了涉及商业秘密或服务期，不得设立违约金。所以如果不涉及上述问题的违约金设置也是无效的。
Tip5：做好工作交接
对于一些比较重要的职务，如项目主管、财务会计等工作，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。虽然劳动法对此规定地比较笼统，但这确是一个很重要的Tip。移交工作做不好，往往会牵涉到一些诸如职务侵占等刑事问题。
建议：不是自己的也不要强求，万一搞出公安局介入就很难看了。
Tip6：退工手续不可少
退工手续是员工离开单位必须要办理的，除非你进单位时没有办录用手续。只有有了退工，你才能去转移档案、社会保险、公积金等。只有有了退工，你才能去新的单位办理录用。否则你在新单位只能是个“黑人”。一些单位也许会以种种理由拖延办理退工。其实，只要员工正式离职起七日内单位还未办妥退工手续的，单位必须承担因此造成的损失，员工失业期间，单位必须给予其最低生活保障费用，直至办出退工。（完）
面试搞定这八个问题，轻松拿OFFER！
在面试的过程中，如果应聘者的表现没有达到面试官的要求，是很难真正被接受，进而获得进入企业的机会的。因此，对应聘者来说，面试这一关非常的重要，如果在这过程中能够对一些经常会被问及的问题做好梳理，提早给出相应的回答思路和参考答案，那么面试成功的几率将会很大。接下来，小编为大家整理好了常见的面试八大问题，只要大家面试搞定这八个问题，便能轻松拿OFFER!
1.你有什么爱好?
：我特别喜欢听音乐，最喜欢《最炫民族风》。
专家差评：听音乐可以，但能不能表现出一定的深度和审美呢，对于兴趣爱好不要总是停留在表面，我希望看到你在爱好上的坚持。
xx：我的爱好还挺多的，我最喜欢的是音乐，不仅喜欢听，还对它有研究，比如我会分析音乐的流行趋势，最近《最炫民族风》为什么这么火?因为它郎朗上口，节奏感强，旋律简单，这样公众接受度就会高。
专家点赞：同样都是喜欢音乐，有的人是停留在表面的感官愉悦，但有人可以深入挖掘，探寻背后的原因，这是一种能力，在职场中很重要!
2.你最大的优点和缺点是什么?
：我的优点是做事情很认真，缺点是爱拖延。
专家差评：案例呢案例呢案例呢!这典型的在敷衍我!
xx：我的优点是逻辑思维能力强。在学校参加了数学建模比赛，在团队中我担任数据分析的角色。我认为，逻辑思维是做技术岗位的必备素质，分析并编写代码，需要很强的逻辑分析能力，这也正是我的强项。
我的缺点是公开演讲能力比较差，在公共场合讲话的时候我会感到紧张，不过谈论我熟悉的领域我会比较放松。所以当我需要做公开发言的时候，我必须要准备得很充分。我确实羡慕那些无论什么话题都能够高谈阔论的人。
专家点赞：求职一份技术相关工作，优点是加分项，而缺点对于这个岗位来说又不致命，同时知道如何弥补缺点，案例充分，表达清晰，小子，我看好你哦!
3.你为什么会选择这个行业，职位?
：我觉得互联网行业很好，因为现在很多风投都投这个行业，说明这个行业肯定有发展啊。
专家差评：能否结合自身和行业发展来说明你的选择，而不是外界风向标指哪你就去哪，太没主见了。
xx：之所以选择互联网行业是因为我对互联网行业一直感兴趣，在大学期间就选修了计算机的相关课程学习。同时互联网是社会发展的大势所趋，发展空间广。这个行业自由度相对较高，和传统企业的管理差异很大。在互联网行业更鼓励创新，更适合我们90后施展才能。
专家点赞：结合自身专业和市场前景选择合适的职业，看来是经过了深思熟虑的，这种有事实有思考的回答，我喜欢!
4.你觉得你适合从事这个岗位吗?
：我对互联网产品运营的工作非常感兴趣，我相信我能做好。
专家差评：不是这个答案不好，最好不要只谈你有多大的兴趣，要让面试官看到你有做好的潜力。
xx：我觉得自己挺适合做产品运营的。我对产品运营很感兴趣，也有一些了解，我认为做产品运营，最重要的是对数据敏感。举个例子，在大学期间，我发现学校的校车班次不合理，我调研分析了乘车人数，次数和时间点，建立一个数据模型，计算出了根据乘车人数有效安排班次的具体解决方案，被学校采用最终有效提升了校车的利用率。
专家点赞：面试官不仅看重你的兴趣，还看中你的潜力。作为一名大学生，你可能没有特别符合的工作经验，但是证明你愿意通过自己的努力去胜任工作，面试官怎能不喜欢!
5.你有哪些实习经历?
：我没有相关经验，但是我非常喜欢这个工作，我一定能做好!
专家差评：不要简单的表决心，虽然没有相关实习，但通过你的经历让我看到你的潜力。
xx：我没有在公司里做过市场相关的工作，我在学生会的宣传部做部长，我觉得和市场的工作是相通的，都是要让别人知道你的产品。我们学院承办过话剧比赛的活动，我制定了宣传流程和宣传方式，最后这个比赛的参与人数破了学校纪录。
专家点赞：你既有的能力和潜力同样重要，如果有相关实习最好，证明你已经在大学就未雨绸缪，如果没有实习，那就用你的经历证明你有潜力，不要空口无凭。
6.你有什么职业规划?
：我还没有认真想过，我会根据公司的发展适当制定职业规划。
专家差评：面试前能否认真想想你未来的职业规划，而不是只跟着行业发展走。
xx：我希望进入公司后，能先从互联网的初级产品经理做起，充分锻炼用户分析，产品文档撰写，用户研究等能力，三年内成为高级产品经理，最终的目标是能够设计出一款改变世界的产品。
专家点赞：这是面试必问的问题，在面试前要充分准备，回答时既要表明你的三到五年的短期目标，又能给出你的长远设想，让面试官知道你的职业愿景。
7.你对工资有什么要求?
：多少都行，你们看着给吧。
专家差评：面试过程中很多同学羞于提钱，直接说你们定吧，这是赤裸裸地将权利转移给他人，对于行业的薪资标准也是面试前的必备功课。
xx：说实话，我没有一个固定的工资期望值，第一份薪水是多少钱并不太重要，关键是要有长远发展。如果一定要说一个数字，我希望是2,000~2,500元左右，因为我们学校这个专业的毕业生最差的可能拿1,500，好的能拿3,000~4,000。我的综合素质应该能达到前30%，所以我希望拿到2,000~2,500。
专家点赞：有理有据，这样理性的分析，让我觉得薪资合情合理，甚至想给他立马加工资呢!如果你对于自身的薪资要求和岗位的市场价值都很了解，那就可以直接表明你的期望值，如果不是特别确定，可以去求职网站搜索职位薪资，提前做足准备，再谈薪资，心里更有底。
8.你有什么问题要问我么?
：我想问一下，公司五险一金是交哪个档位的?
专家差评：能否把眼光放得长远一点，这么宝贵的问答，不要总是纠结于你个人的利益好么!
xx：我看过一份报告，95后使用手机QQ的人群比微信用户多，但通过我的调研，我发现95后使用微信的人数更多，关于这个问题你怎么看?
专家点赞：最后一个问题尽量问一些不太low，又能表现你对这个行业或公司产品有仔细研究分析过，喜欢认真钻研的人，面试官永远喜欢!
经过了这八大问题，你是否知道了面试官的小心思，我们来总结下：
表现潜力和热情很重要。
对于大学生来讲，不一定有相关的实习经历或能力，所以最重要的是让面试官看到你的兴趣和潜力，无论是你的爱好还是优点缺点，都能够分析出你是否有胜任工作的潜力，所以好好准备你的回答，你的随口说，面试官未必随耳听。
有理有据最有说服力。
不要挤牙膏一样只给出简单回答，举案例往往是最有说服力的，如果你的经历很特别，那就会更吸引面试官，当然了，不要跑题，要举与工作岗位相关的案例。
面试前充分准备。
不仅要对自己的经历重新梳理整合，还要对面试的行业，职位，薪资有一定了解，这些分析会让面试官知道你很重视这次面试，同时也给自己增加自信。
你已经知道面试官在想什么了，那就见招拆招，赶快梳理清楚过往经历，了解行业现状，和面试官来一场血雨腥风的对答吧!
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怎样轻松搞定9类麻烦同事
1、应付口蜜腹剑的人，微笑着打哈哈
面对这种人，如果他是你的老板，你要装得有些痴呆的样子，他让你做事情，你都唯唯诺诺满口答应。他和气，你要比他更客气。他笑着和你谈事情，你就笑着猛点头，万一你感觉到，他要你做的事情实在太毒了，你也不能当面拒绝或翻脸，你只能笑着推诿，誓死不接受。
如果他是你的同事，最简单的应付方式是装得不认识他。每天上班见面，如果他要亲近你，你就要找理由马上闪开。能不做同一件工作，尽量避开不要和他一起做，万一避不开，就要学着写日记，每天检讨自己，留下工作记录。
如果他是你的部下的话，只要注意三点：其一，找独立的工作或独立工作位置给他；其二，不能让他有任何机会接近上面的主管；其三，对他表情保持严肃，不带笑容。
2、应付吹牛拍马的人，不要与他为敌
如果你碰到这一类的主管，要和他搞好关系，他吹牛拍马对你无害。
当此类人是你的同事时，你就得小心了。不可与他为敌，没有必要得罪他。平时见面还是笑脸相迎，和和气气。如果你有意孤立他，或者招惹他，他就可能把你当做往上爬的垫脚石。
如果他是你的部下，要冷静对待他的阿谀逢迎，看看他是何居心。
3、应付尖酸刻薄的人，保持一定距离
尖酸刻薄型的人，是在公司内较不受欢迎的。他的特点是和别人争执时往往挖人隐私不留余地，同时冷嘲热讽无所不至，让对方自尊心受损，颜面尽失。
这种人平常以取笑同事、挖苦老板为乐事。你被老板批评了，他会说：“这是老天有眼，罪有应得。”你和同事吵架了，他会说：“狗咬狗一嘴毛，两个都不是好东西。”你去纠正部下，被他知道了，他也会说：“有人恶霸，有人天生贱骨头，这是什么世界？”
尖酸刻薄型的人，天生伶牙俐齿得理不饶人。由于他的行为离谱，因此在公司内也没有什么朋友。他之所以能够生存，是因为别人怕他，不想理他。但如果有一天遭到众怒，他也会被治得很惨。
如果不幸这类人是你的老板，你唯一可做的事就是换部门或换工作。但在事情还没有眉目及定案时，不要让他知道。否则，他的一轮人身攻击，你恐怕会承受不了。
如果他是你的同事，和他保持距离，不要惹他。万一吃亏，听到一两句刺激的话或闲言碎语，就装没听见，千万不能动怒，否则，是自讨没趣，惹鬼上身。
如果他是你的部下，你得多花时间在他身上。有事没事和他聊聊天，讲一些人生的善良面，告诉他做人厚道自有其好处。你付出的爱心和教诲，有时会替会公司带来一份意想不到的收获。
4、应付挑拨离间的人，最好谨言慎行
同样是一张嘴巴，有人用来吹牛拍马，有人用来讽刺损人，有人用来挑拨是非离间同仁。吹牛拍马是损人利已；尖酸刻薄是损人利己；挑拨离间是将公司弄得乱七八糟，人心惶惶，变文明为野蛮，人人自危，人人战斗。
这类型的人，给公司带来的杀伤力非常之大且迅速，只要一不注意或处理不当，便可能灰飞烟灭，处处残迹。应付这种类型的人，没有什么办法，只能防微杜渐，不让这类人进来，或一有发现就予以制止或消除。否则，后果不堪设想。
挑拨离间型的人做了你的老板，你首先要注意的是谨言慎行，和他保持距离，在公司建立个人信誉，同时要保持着“能做就做，不能做就走”的宽广心胸。
这种人做了你的同事，你除谨言慎行及和他保持距离外，最重要的是你得联络其他同事，建立联防及同盟关系，将他孤立起来，如果他向任何人挑拨和离间，不要为之所动和不受影响。
如果他是你的部下，那你就要想办法弄走他，孤立他。如果下不了手，他就会孤立你，弄走你。
5、应付雄才大略的人，虚心地学习
这一类型的人，胸怀大志，眼界开阔，而不计较一些小的得失。他在工作时，不忘掉充实自己及广结善缘。除了完成自己的工作外，他也会帮助别人和指导同事。每到一个地方，不论他是否已呆很久，或已成为组织中的正式主管，他都能在极自然的情况下，影响人，控制群体的行为。俗话所说的“虎行天下吃肉”，指的大概就是这种人。
雄才大略的人，见识往往异于常人，思维逻辑方式也有其个人特色。他在时机不成熟时，可以忍耐，不论是卧薪尝胆或是从你的胯下爬过，他都能欣然接受。但是，时机成熟，他奋臂而起，如大鹰冲天，没有人能与之争锋。
不是每一个雄才大略的人，都是成大功立大业的。但是，做人处事自有风格，不卑不亢、不急不躁是他的本色。
碰到有雄才大略的老板，你是跟对人了。于是亦步亦趋，片刻不可相离，他晋升你也跟着晋升。砬到这种老板，你要虑心向他学习。因为天下没有不散的筵席，当曲终人散时，别人都受益匪浅，自然你也不会两手空空。
有雄才大略的同事，如果大家利害一致，大可共创一番轰轰烈烈的事业。如一山不能容二虎的话，也可一相合纵挂六国相印，一相秦皇以连横合并天下，各取所需，各享盛名，而得其利。如果以上都行不通的话，你就全心全意地帮助他成功，自己多少也留下识才的美名。
有了这种部下，你应有自知这明。知道他终非池中之物，有朝一日定会超过你。虚心地接纳他，给他实质上的资助肯定。在会计学上称为投资，到时候一定是有利润的。
6、应付翻脸无情的人，应该留一手
这类型的人最大的特征就是，翻脸如翻书。说翻就翻，一翻就是好几面。在他翻脸时，你不要问他理由，你不必述说从前对他的恩情和助益，他一个字都听不进去。翻脸无情的人，他似乎是得了一种“忘恩记仇病”。你对他的百般呵护，只要小事一桩不顺他的心，就全盘翻覆。这有如野心狼子，你养育愈久，对自己的危险就愈大。
这种情形，在国内的连续剧的剧情中，最常看得见。三十集中，让他横行二十九集半，最后，还是编剧者应观众要求，将他在银幕内正法。
翻脸无情的人发现，他利用这种方式来处理他的人际关系，简直是无往不利，处处占有便宜。他知道每次利用完别人，又找到新利用对象时，此时就可翻脸。反正每次翻的都是不同的人，别人不但记不住也无可奈何，只能自认倒霉！
如果不幸你的老板是这种翻脸无情的人，你在他手下做事时，千万要记住“留一手”。任何事情做完了，你就得小心被炒鱿鱼。怎么样化被动为主动，当他要翻脸的那一刹那，你也告诉他我等你好久了，为什么你今天才要翻！少来这一套，你这种手段我看多了。
如果有这种同事，你倒是大可不必和他一般见识。反正没有利害关系，各干各的活，要翻不翻随便你！
有这种部下最令人伤脑筋，也没有什么好的办法。最重要的是不能因为他常翻脸而特别将就他，别的部下会以为你是欺善怕恶，这就划不来了。
7、应付愤世嫉俗的人，睁只眼闭只眼
这一类型的人，对社会上的一些现象非常地看不惯，认为社会变了，世风不古，人心愈来愈险恶，快活不下去了。
和愤世嫉俗的人共事，说不上好还是不好。只要他所愤的事不是公司福利制度，对你来说这只是其个人行为，没有什么好说的。当有一天他对公司的制度、福利有意见时，你就有福了。他往往会牺牲自己，为你们去谋一些好处来。
对愤世嫉俗的部下，要劝他多吸收新的知识。告诉他现在社会进步了，风气开放了，他的那一套理论已经过时了，要收起来，否则，会跟不上进代。骂不得要领，你会被见笑，我也失面子。
8、应付敬业乐群的人，工作得卖力气
这一类型的人，由于工作态度和做事方法正确，颇受公司的肯定和同事的爱戴。凡是他在单位及群体，都会有着不错的生产力和业绩。这一类型的人，会感染其他的工作同仁，让组织朝着正面的方向发展，给员工带来一个合作而和谐的工作环境。
当公司顺时，大家共同努力，共享成果；当公司不顺时，大家咬紧牙关，奋发图强，再创生机。平时没事的当儿，他会主动地训练新手，培养团体实力；工作忙碌的刹那，他又能影响同仁，相互支援，共渡难关。
这一类型的人，不论是你的主管、同事和部下，在和他们一起工作时，你都要学着和他一样地敬业乐群。只要你表现出不是那个样子的话，你就会被他比下去。
9、应付踌躇满志的人，尽量顺着他
踌躇满志的人，对任何事情都有他自己的定见。他之所以会踌躇满志，是因为一直处在一种极顺的状况下，使他不曾尝过失败的苦头。因此也不怕失败。上帝既然对他如此地眷顾，只要上帝不死，他自然会再受眷顾下去。
他没有办法接受别人的意见，如果别人够聪明的话，也不用和他辩。要知道一个长久不曾失败过的人，是因为他的智慧，而不是他的运气。朋友，相信“智慧”这两个字，虽然很好写，但不容易了解。
如果他是你的老板，在他的面前不要乱出点子。尽量照着他的意思去做，他会把他的意思讲得很清楚。因为他怕你笨，所以他会多讲一遍。最后，再问你一次，懂了吗？等你回答懂了，他才放心。有时，他会礼貌性地问你一次，对他的做法，有没有意见？此时你就立即肯定他的做法。此时你若稍有犹豫或再多问两句，都会被他嗤之以鼻。
和这类人同事，不能太顺着他，只有让他尝到一些失败的苦果，才能真正地改变及帮助他。
对这种部下，交一些难度较高的工作给他做。做成功了，也不赞许；做失败了，交给别人做。让别人做成功，让他知道人外有人天外有天的道理。不用训练他和告诉他做事的方法，他听不进去。多花一些精神在别的人身上，对他绝对是有益的。
选调生面试：三招教你一鸣惊人
选调生面试不同于选调生笔试，考生只需要掌握好相应的知识点就能够发挥出不错的成绩，面试考试除了考察考生相关知识点的掌握情况，言语的表达水平也会对最后的成绩产生重要的影响。那究竟如何才能在选调生面试中不仅有话说，而且能够一鸣惊人，征服考官呢?为你支三招，保证让你的言语水平快速提升。
第一招：把话说对
考场上切忌话不对题，要提升言语表达能力，有两个注意事项：一是审题要仔细，看清楚题目要求再开始思考作答。比如看似相同的两道题“单位召开新进大学生的欢迎会，领导让你代表单位在会上讲一段话，请问你会讲哪些内容”，“单位召开新进大学生的欢迎会，领导让你代表单位在联欢会上讲一段话”，前者罗列讲话要点即可，而后者需要模拟完整的讲话内容；二是听懂画外音。比如“请说说你最喜欢的一部电影”，要明白考官想听到的绝不只是你喜爱的某部电影介绍，而是背后你的个性和品质。所以“把话说对”，审题需谨慎。
第二招：把话说清
把话说清包括两点：一是口齿清晰，口齿清晰关键在于咬字吐词的准确和自然，同时兼顾语调、语音和语速的掌握；二是内容清晰，这就要求考生在思考时要遵循一定的思考顺序，比如依据时间或时间发展顺序由先至后表达，或者依据分析和思考顺序由面及点地表达，或者依据特点或者内在规律由表及里地表达。
第三招：把话说好
把话说好有三个关键：第一在于如何让考官更好地理解；第二在于如何让考官觉得更有说服力；第三在于如何用词恰当有分寸。具体而言，就是要做到语言准确、通俗易懂，减少使用生僻词汇，避免产生歧义，但是注意语言通俗并不意味着通篇的口语化表述，要注意适度原则；要注意语言简洁，能用一句话说明白的内容就不要重复；要注意融入真情实感，切忌假大空，有真情流露的回答往往最能获得考官青睐。
事业单位面试备考：轻松搞定面试时政类问题
在面试时政类问题考试中，考生答题思路应分为三步，即：提出观点—论证观点—落实观点。在提出观点中通过点明本质、价值判断方法再结合一些题目去练习，大部分考生都可以掌握。论证观点部分，通过主体分析法、层面分析法、内外因分析法也可以帮助考生很快地梳理思路。但在落实观点的时候，很多考生在模拟环节展现出来的却很空，不具体。因此，考生今后落实观点部分也应该是结构化面试中需要强调的部分。
考生在准备回答时政类问题第三步的时候，首先要有一个很好的过渡，从论证观点到落实观点。在这里我们要避免以往那种僵化的语言。相反，我们需要的是一个自然的过渡，如说善于利用主旨句，起到承上启下的作用。然后开始落实观点。
在落实观点的时候我们要采用的方法如下：
1.四大要素
主体，也就是对策的实施者;客体，也就对策的被实施者;手段;目的。
2.六大手段
(1)行政手段：发布行政规章、决定、命令、指示等方式来管理各项行政事务。
(2)经济手段：通过价格、税收、信贷等经济杠杆来调节，达到目标。
(3)法律手段：通过制定和执行法律法规来协调各方面关系。
(4)思想政治工作手段：即依靠宣传鼓动、说服教育、精神鼓励等方式来达到目标。
(5)社会监督手段：如社会舆论监督、新闻媒体监督、信访、申诉等手段。
(6)自律手段：自我约束机制，品德修养的加强，“四德”的体现。
考生在论证观点时要把四大要素贯穿起来表达出来，即：主体对客体实施什么样的手段，从而达到什么目的。把落实观点一条一条地补充完整。否则我们的落实观点部分就有点套路化，有点空谈。
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